核电相关知识精选(九篇)
第1篇：核电相关知识范文
一、全面开展核电科普与核安全知识宣传和普及，逐步形成全县上下懂得核电、理解核电、接受核电、支持核电的良好氛围。
（一）利用中心组学习等平台，由县核电办协调核电公司提供有关核电科普及核安全知识资料，对全县主要党政干部进行2-3期核电知识学习讲座，形成对核电项目建设的统一认识。
（二）联系县电视台、信息中心、花江报、网络等媒体平台，开展核电科普与核安全知识系统性宣传，并通过网络等渠道与群众开展直接对话，答疑解惑。
（三）在县城和核电相关乡镇人口密集区域适当设立核电知识宣传栏；印发核电科普及安全知识宣传资料册，有针对性地在核电项目重点区域及全县中小学校进行发放。
（四）配合核电公司，分批组织党政干部及项目区村民代表到国内已建成的核电基地考察学习。
二、继续抓好现场协调处置，积极维护核电项目区社会稳定，保护好核电厂址及已建成的附属设施。
（一）认真做好县城南环线、进港道路等核电共建项目的现场协调工作，促进项目顺利推进。切实担负起核电相关协议的签订与履约责任，确保核电暂停期间各项工作的延续性与稳定性。
（二）对核电项目区周边群众，特别是核电征地拆迁户，进行一次深入走访，全面掌握群众对核电项目的态度与期望，然后有针对性地开展思想工作。
（三）及时协调和解决核电项目相关遗留问题，协调有关部门做好核电项目区治安防护工作，坚决打击违法犯罪行为。完善核电工作应急机制，做好暂停期间突发事件的防范与处置工作。
（四）配合核电公司，协调有关乡镇和部门，在项目暂停期间按照《核电厂环境辐射防护规定》要求保护好非居住区及规划限制区。
三、积极谋划，努力探索研究核电关联产业。
（一）全年有针对性地开展1-2次核电关联产业调研考察活动，积极吸收外地成功经验，激活本地核电关联产业的开展。
（二）项目暂停期间，积极促成核电公司业务处室负责人到县内各乡镇重点企业考察对接，了解县域内企业生产情况。
（三）以沾溪镇为我县统筹城乡发展试点镇为契机，结合核电关联产业实际，积极引导和帮助失地农民实现再就业，发展经济，改善生活。
四、继续保持和发展同核电公司的沟通与联系，增进理解，加深感情，促进工作。
全年开展1-2次县委县政府与核电公司的高层互动对接活动，定期开展今年启动的“爱心助学”活动，并适时开展基层工作交流与文体活动。
五、加强机关管理与保障建设，出色完成上级交办的各项工作任务。
（一）抓办务管理落实。努力实现工作制度化、办事规范化、决策民主化、办公信息化。做到“四落实”，即：岗位分工落实，职能职责落实，工作措施落实，实际效能落实。
第2篇：核电相关知识范文
优化的背景“互联网+”这一概念在2012年被提出来，从此世界经济正在慢慢地迈入“互联网+”的时代。总理于2015年在政府工作报告中又一次的谈及“互联网+”，与此同时制订了“互联网+”行动计划。教育是国家发展的指示表，和经济的发展息息相关，同时也担负着为我国发展和壮大培育人才的重任。因此当然不能忽视“互联网+”这一概念的提出。因此我们需要思考的就会怎样把职业教育和“互联网+”两者紧密地结合起来，两者的有机结合并不是简单的相互累加，是一种新的模式的创新。它的运用不单单拘泥于教学之中运用互联网这一工具，同时它是从思想到教学方式的改革和创新。这就需要老师和学生都要具备创新意识，不仅教学方法要创新，学习的理念也要创新。现今社会是经济全球化、信息化、智能化、数字化的时代，越来越多熟练掌握外语这一技能的高端人才被许多企业所需要，并呈现出逐年上涨的趋势，这就要求高职院校必须重点培养学生的职场外语应用能力。互联网原住民是我们用来称呼我们所教育的对象。这些人具有较为明显的特性，可归纳为“三个期待”:一是对知识碎片化学习的期待。二是对知识获取快捷性的期待。三是对知识简约性与实用性的期待。现在外语的教学方式把很多需要掌握的知识点使用复杂的手法教给学生，这样做取得的效果甚微。尤其是在“互联网+教育”与“互联网+行业”的时代条件下为了使现今外语学习与行业的需求得到满足，高职行业外语教学模式的改革俨然是大势所趋。伴随着社会的进步，国际化速度的加快，在我们现今的生活和学习中外语正起着不可忽视的巨大的作用，很多工作都需要对外语的使用和了解，掌握并学好外语是我们国民的艰巨任务。可是，现今的高职外语教学过程中存在两个比较严重的问题，一个是由于高职院校的教育时间不长，比较靠近社会大众，也很快面临踏入社会从事事业这一迫切需求，因此对待外语的学习就比较急切。二是高职院校的学生和老师普遍素质水平不是很高，传授外语的能力和学习与接受程度不一。这两大问题严重阻碍了高职外语教育在我国的开展和实施，教育水准持续不高，根本无法达到迈向社会走向工作的这一要求。所以，这就要求我们在“互联网+”的背景前提下，对高职外语教学模式进行优化，进而使得学生的就业能力得以提升尤为重要。
2高职外语教学的现状与努力方向
2.1高职外语教学的现状
(1)高职外语教育过程中，由于学生的素质参差不齐，导致在教学的过程中难度加大。因为高职教育的招生范围比较广泛，招收的学员文化等方面的程度以及素质也不一，就这使得在教学的过程中教师的教学难度也进一步增大。(2)高职外语教学的教师素质程度也比较低。对于高职教育来说，任务艰巨任重道远。可是和我国其他高校的师资水平比较而言又明显存在较大的差异。进而造成了高职外语教学水平提高比较难这一局面。(3)教学设施不完善，方法单一化严重。因为高职教育没有得到足够的重视，而且很多的设施使用率也相对较低，也按照以往的模式通过教师讲、学生听这种模式进行，显然课堂的效率不是很高。这就使得我国高职教育面临的形势很是严重，异常危险。因此，变革高职外语教学模式势在必行。
2.2高职外语教学的努力方向
针对现如今高职外语教学中存在和出现的问题，就要求大家制定与其相对应的方案来解决问题。首先，应把外语相关的基础知识提高和强化，打好基础和地基。根据不同的学生学习水平和接受能力的不同，因材施教，打好坚实的基础，为了以后的学习和工作奠定基础。其次，应把高职院校的师资水平强化，使得教师的素质和水平得以提升。教师是学生学习和生活的指路明灯，指引着学生迈向更好的生活，老师水平的高低直接影响着学生学习程度的好坏，所以，要想搞好高职教育，首先就应该建设出高素质高盟可以与核电相关企业联系，企业可以在高校展览会这个平台上更好地宣传它们的先进项目和企业文化。联盟可与核电企业建立固定合作关系，每年举办核电方面的竞赛，可极大调动联盟内高校的科研、学习等的积极性。(3)在义务教育阶段就将核电相关知识加入自然科学类课程中，让学生们从小接触了解核电，并且开设核电相关第二课堂，以课间活动、校外实践等更有趣的方式增加学生们对核电的好奇心和信任度。将核电的科普与宣传从小抓起，最终从根本上解决民众对核电认知偏差和不信任的问题。(4)各高校应与各已建成或规划中的核电站建立对接，安排核专业学生通过实习等形式尽早接触核电行业，切身体会，了解核电的各项优势;同时可安排对核电感兴趣的其他专业学生以参观实践的形式增加对核电行业的了解。(5)现阶段，自媒体已经进入民众们的生产与生活中，手机、网络已成为生活的“必需品”。几乎每一所大学的每个专业都有其独有的微信、微博平台，这些平台都具有一定的影响力，拥有较为庞大的关注人群。并且，在大众看来，高校更具有专业性、权威性，借助这样的媒体平台，可以更好地宣传相关的核电常识，开展一系列更富趣味性的科普活动，让枯燥的专业知识更加生动，形式也更为多样。(6)校企合作，开展以核知识为基础的各项竞赛，以大学生的创新能力为纽带将核专业和其他专业知识相结合，激发在校大学生对核与关联学科学习探索的兴趣，传播核科学，弘扬核文化，带动社会公众理性、客观地认识核、了解核，引导公众树立正确的核安全观。以“核+X”创意大赛为例，它是由中核集团与各高校联合举办的核宣传竞赛，要求核专业同学与其他专业同学相互合作，展现核科技发展在能源、环境、生态、经济等相关领域中的影响与应用，并锻炼学生动手动脑创新宣传模式、运用相关软件制作宣传短片的能力，进而增强同学们对于核知识的好奇心，为我国核科普的事业贡献自己的一份微薄之力。
3结论
在核电发展的大背景下，越来越多的高校开设了核电专业，也有越来越多的学子投入到核电事业中去。学校作为培养人才的平台，同样担负着传播核电知识、弘扬核电文化的伟大使命。学校应该通过寓教于乐、理论与实践相结合等方式，更好更高效地进行核电人才的培养，让学子们认识到自己身上的使命，拥有一份作为核电人的自豪感、自信心，从而更好地投入到核电的建设、宣传及普及事业中去。
作者:刘媚 单位:浙江国际海运职业技术学院
参考文献:
第3篇：核电相关知识范文
我国经济的稳定发展为我国电力部门企业的健康发展打下了很好的基础，但这并不意味着电力部门可以“高枕无忧”，电力部门本身还具有一些未知的风险，一旦发生，后果将不堪设想。基于此，本文主要分析在当前形势下，我国维修电工安全管理的一些对策，希望能给相关从业人员以启发。
关键词：
新形势；维修电工；安全管理；对策
0前言
就我国当前的发展形式来看，电力行业的发展关乎我国一些大政策的实施，关系着万千中国人们的生计问题。电力行业的一些问题需要相关人员得以重视，电力运行的安全性能的高低关乎我国国家的财产和人们的安全，加大对员工的专业培训力度，增强员工的安全、责任意识是电力部门安全管理的有效对策。
1维修电工身上的问题
1.1实际操作能力不足
在我国大部分的电工技能考核中，很多电力公司用笔试的方式进行所需人才的选拔，用笔试进行考核的方式在一定程度上忽视了人员的实际操作能力以及对书本知识的实际运用能力。笔试考核的最大特点就是“一切以教材为中心”，电力公司制定固定的考核教材，从教材中抽取一部分题目用于笔试考核，以学习书本知识为要求，淘汰掉一些看似不太优秀的人员，很多电力企业认为这样就能招到一些优秀的电力修理人才。因为考核制度的理论性比较强，使得电力公司招进来的人员具有一个共同的问题，那就是理论知识比较强，实际动手操作能力比较弱，对于基本的电力实际操作的不熟悉，就会在实际应用的过程中埋下一定的安全隐患，给维修工作带来一定的危险[1]。
1.2培训教材不合理
很多电力公司招收电工人员的时候都要进行一定的培训，在培训的过程中，由于教材理论知识的不全面性，导致人员在学习电工知识的时候存在知识漏洞，很多适合自己的知识没有学到，一些自己不擅长的知识学起来比较吃力，这可能会导致对人才的能力认识不清，而无法将合适的人分配到合适的应用岗位上。由于选取教材的不合理性以及教材的不全面性，很多培训的内容与国家对电工的要求差距甚大，这就会导致电工在工作中出现一些最基本的错误，教材的理论知识的不全面性是很多电力企业存在的注意问题，因此，相关部门一定要加以重视，对教材问题进行合理、科学的改革。
1.3考核方式落后
电力企业对电工的考核方式要与时俱进，要与时代的发展相一致，才能更好的保证维修工作的安全。但是现阶段，我国大部分电工的技能考核方式比较落后，缺乏一些高科技水平的应用，电工接受不到高技术知识的洗礼，也会产生思想顽固问题。电力企业为了不断提供给电工新的知识，会对电工进行定期的考核，以便员工发展自己的技能，很多企业认识到考核方式的落后性，就引进一批高科技的先进设备，设备的先进性与电工的技术水平以及思想具有一定的差异，使得电工无法发挥高科技设备的作用，电力部门应该加强对电力考核的高科技性，以此来适应时展的需要，促进电力行业的发展[2]。
2维修电工安全管理的有效对策
（1）拟定科学合理的培训方式。为了适应电力企业的发展需求，电力企业部门应该不断完善培训的规章制度，拟定科学合理的培训方案，制定集高科技与高实用性与一体的培训方式。这就要求企业在员工的日常操作当中要有非常严格的规定，严格监督电工的日常操作工序，建立生产安全责任制，若发展一些事故，将责任制切实到每一个人，让每一个人承担相应的责任，以此来加强员工的责任意识，从而减少员工的失误行为。在个人生产安全制的基础上，还要建立健全人才激励制度，对一些思想先进，技术水平高，敢于提出创新意见的员工要给予一定的奖励，以此来鼓励员工不断的创新、进步、和发展。制定合理科学的培训鉴定方式，有利于电力企业规范员工的操作行为，将安全事故发生的概率降到最低[3]。
（2）编制科学的教材。教材的不全面性为维修管理工作埋下了安全隐患，因此，编制科学的、符合国家要求的培训教材是非常必要的。这就要求一些企业按照国家的规定和要求，对一些教材进行筛选和整理，选择适合电工需要的书本，与此同时，电力企业应该关注市场的发展动态，对书籍进行及时的改革和调整，以此适应电力市场发展的要求。企业应该选用高技术、高水平，具有创新思想与能力的优秀人才进行培训教材的编制，在编著教材时要注重实际操作和理论知识的完整性和系统性。电力工作人员也应该积极参与培训教材的编制中去，进行建言献策，在实际的电力系统的操作中，注意总结一些问题的产生原因，和一些有效解决问题的经典案例，不断充实和完善教材的内容。科学的教材编制对于一个企业的电力维修人员的意义重大，因此，编制着必须给予高度的重视，对每一个理论知识的负责，就是对每一位员工的生命负责。（3）制定科学的考核方法。科学的考核方法对电工人员的技术发展具有重要作用，因此，企业应该进行系统的内部研究，制定出一套科学的技能考核策略。在这个过程中，企业应该加强员工的技术培训，为员工定期请来有经验的电力专家，对员工进行一些提高修理技术方面的讲座，在每一次讲座结束后，及时的将学到的修理技术应用到实际操作当中去，之后进行技术考核，使电工学习到的理论知识与实际应用联系起来，保障电工知识体系的完整。在及时的进行考核的同时，也要加强对企业中的管理人才进行有针对性的培训，增强管理人员的相关知识技能，从而实现对维修安全工作由上至下的管理，不断提高电力工作人员的实际操作水平和效率。最后，企业内部的电力管理人员要不断的进行交流，在提高自身管理水平的同时，不断培育员工的自主性，提高电工的创新能力和心理素质，以便遇到紧急情况时，做出及时、有效的应对措施，在保护自身安全的同时，也保障了人们的生命安全和国家的财产损失[4]。
3结论
电力给人们带来巨大效益的同时也存在很大的危害，相关工作人员要清醒的分析电力企业在发展过程中的严峻形式，增强员工的忧患意识，提高电工的维修技能，保障国民的人身安全，促进国家健康稳定的发展。
参考文献：
[1]王莲花.新形势下维修电工安全管理的有效对策[J].山东工业技术,2017(06):199.
[2]汤波红.影响维修电工一体化教学有效管理的因素及对策[J].科技展望,2016(35):142.
[3]郎咸全.华坪县小型水库统筹管理模式研究[D].云南大学,2015.
第4篇：核电相关知识范文
1.知识产权概述
知识产权制度起源于欧洲，起初主要是指专利，1624年英国制定的世界上第一部专利法《垄断法规》，标志着知识产权制度正式建立。知识产权制度作为一种法律制度，保障了私人对智力成果的占有权，极大的提高了人们开发智力成果的热情，为世界的科技和社会进步作出了重要贡献[2]。
世界知识产权组织对知识产权(Intellectual Property)定义是指智力创造成果[3]，包括有发明专利、文学和艺术作品，以及商业中使用的符号、名称、图像和外观设计。知识产权分为两类：工业产权，包括发明(专利)、商标、工业品外观设计和产地地理标志；版权，包括文学和艺术作品，例如小说、诗歌和戏剧、电影、音乐作品，以及艺术作品，例如绘图、绘画、摄影作品雕塑、建筑设计等。
2.电力企业知识产权管理
所谓电力企业知识产权管理，就是企业结合自身情况和国家知识产权的法律制度对本企业进行知识产权的战略规划，和知识产权创造、保护和运用，从而提高企业核心竞争力的活动。全球化和知识经济时代下，电力企业知识产权管理在企业管理中具有非常重要的地位，贯穿了企业的技术研发、技术改造、产品公关、企业形象等。知识产权管理能够整合企业相关资源，提高企业的核心竞争力，实现电力企业经济效益和社会效益最大化。电力企业知识产权管理的核心任务就是开发电力企业知识产权权益，挖掘知识产权所蕴涵的巨大商业价值，以达成终极管理的目标。为规范电力企业知识产权行为，必须对知识产权有效地实施管理，进行有效地计划、组织、指挥、协调和控制，促进电力企业自主创新，进而形成自主知识产权，推动并强化对知识产权的有效开发、保护。
3.电力企业知识产权管理现状及问题
截至2010年底，全国供电企业有3171家，使用国家知识产权局专利检索得出：发明专利3780件，实用新型3926件，外观设计567件，专利总量为8273件，平均专利拥有量不足2.61件[4]，这相对于以技术密集型和资本密集型为特征的电力企业来说与实际要求差距还很大。除去一些大企业重视申请了大量的专利外，很多的中小型电力企业根本没有专利，更谈不上知识产权管理。当前我国电力企业知识产权管理现状及问题有以下几个方面：
A.电力企业知识产权观念的缺失
知识产权作为舶来品，传入中国也不过二十年的历史，由于经济制度和社会理念的差别，国人一时还很难接受知识产权这个观念。如某电厂，虽然有负责无形资产的专门科室和专职人员，但因与地方政府归口管理而分散于总工程师室、投资管理部、环保和质量技术监督部门、多种经营部，而且仅停留在日常管理和事务性管理的层面，没有构建知识产权管理的核心理念，即知识产权的商务管理和战略管理。很多企业仍未建构起关注和重视企业知识产权管理的理念和意识，未将知识产权管理纳入企业管理的核心进程中。
B.电力企业知识产权机构不完善
当前电力企业的知识产权管理分散，未能在电力企业建构起知识产权管理专门机构，对知识产权管理的制度设计及其战略管理和商务管理理念形成滞后，难以有效设计出普遍适用的管理制度，难以有效实施和推进知识产权的战略管理和商务管理。
C.电力企业知识产权专门人才缺乏
现代电力企业中法学专业毕业的专门人才已不在少数，但是真正熟稔知识产权法律制度，熟悉电力企业的安全生产经营规范，了解和洞悉电力企业运作规律，具有知识产权管理理念，能够运用知识产权法律、法规实施其获取管理、维权管理、应用管理、日常管理、战略管理、商务管理乃至实施国际化商务管理的高层次复合型专业人才还相对匮乏。
4.提高电力企业知识产权管理对策及建议
A.实施电力企业知识产权管理战略规划
结合电力企业“十二五”规划的制定，以及电力企业管理的核心范畴，制定出既具有前瞻性，又颇具实践性的电力企业知识产权管理战略，根据战略规划，加大投入力度，有效地组织实施。并根据实施情况，建构电力企业知识产权战略反馈控制机制。从日常管理上升到战略管理，从事务性管理上升到经营性管理，提升知识产权开发与运作的技术，增大电力企业商标权、专利权等知识产权收益的比重。以此，有效地提高电力企业的核心竞争力，推进电力企业的良性运作。
B.构建和完善电力企业知识产权管理机构
虽然包罗电力企业知识产权管理基本范畴的各种管理机构，以不同形式存在并相应地发挥其职能作用，但是，对其应加以资源整合，建构起真正意义上的电力企业知识产权管理机构，设立企业知识产权管理部门，或者与法律事务部门合署办公，将分属于不同部门的专利管理权、商标管理权、企业商业秘密管理权、企业知名产品管理权、企业著作管理权以及反不正当竞争管理等纳入企业知识产权管理的范畴，改变和避免多部门松散管理的格局，减少能耗，推进电力企业知识产权管理迈向新台阶。
C.培养电力企业知识产权管理高层次人才
利用“走出去，请进来”等多种方式和方法，将拟从事或已经从事电力企业知识产权管理人员，送到国内知名的科研院所等机构进行深造，学习企业知识产权管理的前沿知识，研讨企业知识产权管理的前沿问题，用企业知识产权管理理论指导电力企业知识产权的管理实践，推进电力企业知识产权的创新、管理、运作和保护，不断地实现和提升电力企业知识产权的经济价值和创新价值。
D.建构电力企业知识产权的激励机制
行之有效的激励机制，可以策动电力企业员工充分发挥创造潜能，致力于电力企业知识产权的创新。因此，建构能够体现创新价值的考核体系尤为重要。考核体系中，可以设计一次性奖励、多次性奖励、系统性奖励、提成式奖励、命名式奖励等多种形式，令电力企业知识产权人不仅在精神上受到褒奖，在物质上也获得
一种满足。并利用现代传媒，传播相关知识产权人的辉煌业绩，推进电力企业员工自主创新蔚然成风。
第5篇：核电相关知识范文
关键词：电力企业 会计核算 经济 监督
电力企业的发展关乎我国社会能源质量，因此需要加强对点力气企业会计核算工作的监督，提升相关人员的专业技能，从根本上保证会计核算工作的质量水平。电力企业会计核算作为企业管理的重要组成部分，需要管理人员对其有着足够的重视，从而保证企业良好进步和发展，促进我国电力企业的全面进步，实现我国社会经济的快速发展。
一、电力企业会计核算存在的问题
（一）会计专业人员素质较差
当前我国电力企业会计核算过程中还存在比较多的问题，尤其是会计专业人员整体素质相对较差，他们的法律意识不强，没有对单位内部的会计工作进行科学的管理和监督。有的单位财务管理人员甚至没有对相应的数据进行严格的考核，进而会导致相关数据的错误，使得电力企业内部财务问题的出现。而且许多财务管理人员的管理意识淡薄，对自身的专业知识技能掌握较少，不能够满足电力企业发展的实际需求，影响到整个电力企业的发展质量。尤其是在电力企业会计核算工作中，管理人员没有意识到会计核算工作的重要性。一些会计财务管理人员没有足够的权利对电力企业内部进行监督，这样可能会导致电力企业管理质量水平的下降。财务管理人员由于自身专业素质较差，在管理中存在较多的问题，从而导致大量资源的浪费，甚至可能会影响到电力企业的发展质量。因此需要财务会计核算人员掌握更加科学的管理技术和会计专业技术，实现电力企业的良好发展。
（二）企业内部控制能力较差
电力企业内部控制监督能力差也是影响电力企业发展的因素之一。对于电力企业来说，他们的规模相对比较大，属于资本密集型企业，在财务管理中需要更加谨慎。但是在实际的操作中，由于企业内部监督控制能力较差，不能够为会计核算工作提供良好的制度保证，从而影响到电力企业的发展。电力企业所设的部门相对比较多，结构冗杂，在工作管理上存在疏忽，因此在管理上的难度就会加大。尤其是企业内部的彩塑审批制度以及内部控制监督制度都没有有效的统一起来，需要企业加强对内部的监督管理。只有通过加强内部管理，才能够为我国电力企业的会计核算工作提供更加良好的环境，促进电力企业的发展。
二、提升电力企业会计核算工作质量措施
（一）提升会计核算人员的专业水平
电力企业在进行会计核算工作时应该要保证核算人员的专业技术水平，从而提升电力企业的会计核算质量。会计人员需要定期进行会计核算知识培训，掌握更多有关知识，学习国家相关的法律法规，严格按照相关制度来进行会计核算，保证电力企业良好的发展，促进电力企业管理质量水平的提升。财务管理人员自身也要对培训有着正确的认识，树立终身学习的观念，积极学习科学的管理方法和会计核算知识。但是不同的电力企业由于经营状况不同，会计人员采用的核算方法也不同，需要结合企业的实际状况来进行，尽量提升企业会计核算质量，提高企业资金使用效率。除此之外，企业财务管理人员还要参加相关会计知识各类培训，提升会计人员的整体工作能力和技术水平，保证管理人员的业务质量。
（二）加强企业内部监督管理
电力企业要想更好的实现自身的发展，就要不断完善企业内部的监督管理，进而提升电力企业在市场竞争中的地位。在加强企业内部监督管理时首先要完善企业内部的财务审批控制以及内部稽查制度，让电力企业内部的会计核算人员在进行会计核算时能够有制度可以依靠，提升自身对会计核算工作的质量。其次企业还要加强对内部的监督和控制，加大企业外部的监督，让更多人员能够参与到企业管理中去，减少财务管理质量问题的出现。比如要积极建立岗位责任制度、财务会计制度、财务监督制度以及现金管理制度等，提升企业资金的使用效率，帮助企业在财务管理中责任更加清晰，财务更加明确，促进我国电力企业的全面发展。除了要加强财务部门内部管理，还需要加大企业外部的监督，让更多的工作人员能够参与到监督中去，加大问责制度建设，保证电力企业会计核算信息的真实性。
（三）实行会计集中核算
在对电力企业会计核算时，相关管理人员要采用集中核算的方式，这样才能够更好的保证核算的质量，提升电力企业的发展水平。会计核算作为财务管理的基础，在传统的核算过程中还存在比较多的问题，需要对其进行集中式的核算，减少会计核算问题，明确各个会计核算主体对象，在集中核算的会计体制下，提升企业的核算效率，保证各项数据的准确性，规范各个核算行为，减少不良行为的出现，实现点力企业的快速进步与发展。
（四）强化资金管理
电力企业的财务管理质量会直接影响到我国电力企业的发展水平，财务管理人员要强化资金管理，提升电力企业资金的使用效率。要明确资金的使用状况和流动状况，加大资金的循环，确保各项财务管理工作的准确性。加大对各种费用的备案和记录，严格开支标准，严格按照国家有关规定来进行会计核算管理，促进我国电力企业的良好进步。
三、结束语
我国电力行业作为国家经济发展的重要行业之一，电力企业要做好会计核算工作，这样才能够更好的满足企业发展的实际需求，才能够提升电力企业资金的使用效率。财务管理人员也要积极学习相应的管理知识，掌握更多的专业技能，为电力企业会计核算工作质量的提升奠定良好的基础，最终达到我国电力企业发展的目标，保证电力企业的更好的发展。
参考文献：
[1]曾凡林.浅析如何加强电力企业会计核算[J].中国经贸，2011，18（20）：99-100
第6篇：核电相关知识范文
并进一步提高抄核收工作质量，因为只有这样才能使企业抄核收更好的适应电力信息化发展要求，进而为广大用户提供更优质的服务。
电力行业涉及面较广，它不仅与人民日常生活息息相关，对我国经济发展产生着影响而且还关系到社会的稳定，由此可见，电力行业的地位是非常重要的。电力行业经营范围广泛，遍及我国各个地区，为人们安居乐业、企业发展奉献着力量。另外，电力行业还关乎着我国能源战略实施，承担着资源优化配置、节能减排和环境保护的重任。在信息化高速发展的新时代中，我国各电力公司也积极实行体制改革，为电力信息化建设谋发展。电力信息化是时展的必然结果，是电力行业发展的大势所趋，因为它的融入必定能使电力体系运行效率得到整体性的提高，使电力行业在节能减排、环境保护和可持续发展战略的实践过程中发挥积极作用。那么，怎么做才能使企业抄核收工作更好的适应电力信息化发展要求呢？笔者从以下几方面进行了探究：
一、紧跟时展步伐，建立健全规章制度
在信息技术高速发展的今天，企业抄核收工作的业务管理制度和具体工作程序也应该更加规范，因此，实现管理机制和管理水平的同步提升，借助电费抄核收应用营销业务的自动化系统对工作全程进行监督，确保相关工作人员抄表合理性和收费资金安全性。此外，还要将考核制度应用于企业抄核收工作质效检测中，建立起抄表质量评价系统、客户提议系统、失误考察考核系统和优秀工作人员奖励系统等，多管齐下确保电费准确无遗漏的全额回收。
二、坚持创优争先理念，发挥领导积极作用
供电公司中领导虽不是抄核收主体，也不参与与顾客的直接交流，但仍要坚持客户中心原则，服务至上原则，在决策层做好指导工作，引导企业抄核收工作人员树立起正确的工作意识，使他们认真踏实的做好本职工作，将主观能动性融入工作当中，认真分析客户所提出的各种问题，将重点难点问题突破，强化落实，给客户提交一份满意的答卷。首先，供电公司部门领导应先从思想上重视起抄核收工作，将国家电网对供电服务要求落到实处。其次，各级领导应不断规范抄核收工作的每一个环节和组成部分，注重工作中细节问题的解决，将管理制度进一步完善。积极推行技术革新，对在职抄核收工作者进行定期的专业技能培训和知识考核，使其与时俱进，把握新时期的工作理念，从而不断取得工作岗位上的进展和突破。再次，部门领导应认真阅读抄核收人员工作记录，分析其中存在的问题和难点，对不同区域的售电构成、客户用电量进行综合分析，制定出可行性更高的措施。另外，还要明确抄核收员工责任分工，组织好工作人员认真学习和贯彻落实国家电网相关文件，协调各部门当中的每一个环节、每一个细节工作，从而使抄核收工作有条不紊的进行，为用户提供更优质的服务。最后，设置专门抄核收工作监察人员是非常有必要的。由该专门人员对抄核收人员进行具有针对性的评价，对他们的工作态度、工作能力和实际表现做出评估，通过基层用户走访、工作人员工作笔记检查评价等督促员工在工作过程中投入更多的精力，换取更高的工作质效。
三、追随时代先进技术，强化职工技能培训
在供电公司信息化不断取得进步的同时，企业员工也应该积极进取，与时俱进。公司要做到定时定期对员工进行技能培训，使其业务水平和综合素养得到提升，为公司核心竞争力的成长提供源源不断的动力。另外，公司还应建立起奖惩制度，充分调动员工的工作积极性，使员工自觉学习专业知识以满足公司信息化发展要求，并在专业知识水平合格的基础上更好的服务客户，为公司竞争力的壮大贡献力量。首先要做的是对员工进行最基本的电基础知识培训，如直流电路、三相交流电等等，这样一来他们在走访用户的时候就能轻松解决一些一般电力问题了。其次，要培训工作人员掌握变压器和电动机等方面的供电知识，让他们明白供电设备如何工作的基本原理和一些简单而常见的问题，提升员工服务水平。最后还应该对员工进行一些计算机知识、营业知识或者相关仪表设备知识的培训，比如电表抄表、防电力盗窃和电力计量表装置等。在培训过后还要注重考核，检测员工知识学习成果，实现以考核督促员工上进的目的，使员工专业知识和技能得到提升。
四、深化电力企业改革，提高企业工作品质
随着电力公司改革的不断深入，信息化也逐步涉足电力行业中的方方面面，营业抄核收在迅速靠近信息化，智能化办公就是信息化得以普及的典型代表，这都是能在很大程度上提升抄核收工作的有效性。首先，应该在电力行业全面撒网，推行网络化建设，结合企业实况选择最合适的计算机软件、硬件配备，建立起企业所独有的数据采集、分析、处理系统，及时处理客户要求和需要，提升抄核收服务水平。其次，要建立起客户查询系统、客户信息管理系统和银行实时代受系统等，利用现代化通讯方式（电话、信息、E-mile或者语音通知等）多途径满足客户对用电信息即时了解的需求。同时，建立起电费动态监察系统也是必不可少的，因为它能有效监控电价调整、数据变化以及系统升级等信息，避免一些电费计算失误问题的发生。最后，供电公司还应创新并丰富收费形式，尽可能采取智能化收费方式。在传统以企业柜台收费、代收、自动终端机自助缴费等为主的收费方式正常运作的前提下，融合远程抄表、网络缴费等现代化收费方式，减轻电力公司人力物力资源的耗损，给用户带去更加便捷的缴费方式。
总之，公司抄核收趋向信息化是时展的必然结果，它在给企业带去高业务水准的同时也给客户带去了更加优质的服务。但在企业抄核收适应电力信息化发展要求的过程中问题也同样存在，不论是企业领导还是抄核收员工都应该从自身做起，提高自身能力，与时俱进，有效解决问题，为企业发展贡献力量。
参考文献
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第7篇：核电相关知识范文
关键词：发电企业；核心竞争力；培育模式
1.发电企业竞争力概述
企业竞争力研究源于西方。企业是从自身生存与持续发展的角度研究竞争力的，多采用管理学所涉及的微观分析方法，一般而言，可将企业竞争力理解为基于企业的一系列特殊资源组合而形成的占领市场和长期获得利润的能力。发电企业竞争力是指发电企业在竞争性发电市场中，由企业的一系列特殊资源组合而形成的占领发电市场、持续发展、长期获得利润的能力。这里的发电企业是指拥有单个或数个发电厂的发电公司。
2.发电企业核心竞争力的构成要素
企业核心竞争力的获得，取决于多方面的因素。发电企业核心竞争力的构成要素主要包括企业资源、技术能力、企业制度、管理能力和企业文化。
2.1企业资源
资源是发电企业核心竞争力的基础，是发电企业开展生产经营活动的根本前提。发电企业资源， 包括各种有形资源和无形资源。发电企业有形资源的获得相对容易一些，而品牌等重要的无形资源则需要有一个长期积累的过程。具有稀缺发电资源（如发电厂的调峰能力、水电厂的调节能力、发电厂高效率的设备和技术等）的企业，将会具有较强的竞争优势。人力资源在核心竞争力形成中发挥重要载体作用，发电企业中的关键员工（人力资源）与知识的有机结合形成培育核心竞争力所需的要素能力，这些关键员工便成为核心竞争力的“携带者”，是发电企业的重要资产。
2.2技术能力
科学技术是第一生产力，电力工业是技术密集型行业， 技术能力是发电企业形成核心竞争力的关键。发电企业的技术能力是蕴涵在企业内部人员、信息、设备和组织等要素中的所有知识的总和，它所反映的是企业内在的潜力，包括技术吸收能力、应用能力和创造能力。发电企业的技术能力又取决于企业拥有的人才、仪器设备等研发手段，所掌握的方法、诀窍、经验以及队伍的协同性等。
2.3企业制度
制度是发电企业形成核心竞争力的保障。发电企业制度对核心竞争力形成的影响具有根本性，体制决定机制和模式，制度决定效率和效益。目前普遍存在的发电企业“一厂多制”情况，资产相互占用， 成本划分不清，厂区内资源得不到优化配置和利用，影响各“制”企业经营管理和生产。发电企业制度对核心竞争力形成的影响还表现在产权关系的激励和约束作用上。设计什么样的制度，最有效地激励和约束电厂厂长和经理的经营行为，以充分实现股东和企业的利益最大化，成为现电企业运营的重要前提。境外上市公司实行的对董事和高管人员期权激励，收到很好的效果。
2.4管理能力
管理是发电企业业务有序整合、高效运行、价值创造的根本保障。管理能力是发电企业形成核心竞争力的灵魂。发电企业的本质是资源、能力和制度的有机结合，以创造顾客价值的组织形式。使各种资源相协调，各种能力相配备，各种制度相兼容，这之间起纽带作用的就是管理。
2.5企业文化
企业文化是形成核心竞争力的动力。企业文化从层次上主要分为精神文化、制度文化、行为文化三层。首先，企业文化尤其是其精神文化决定了核心竞争力的价值取向和立足点，并保障了核心竞争力的连续性；其次，企业文化不仅有助于使员工在应建立的核心竞争力确定上达成一致，而且会促进在培育核心竞争力过程中的员工协同性，增强核心竞争力的不可模仿性。
3.发电企业核心竞争力的构成要培育模式
3.1基于核心资源获取能力的企业核心竞争力培育模式
3.1.1核心资源的辨识
核心资源至少要包括下列几个方面：①发电设备厂房是基础的核心物质资源。②资金种类、总量与满足需要的及时性是核心的财务资源。③具有良好素质。知识、应变力和丰富经验具有核心专长的人力资本是核心的人力资源。④与众不同组织构架配置是核心的组织资源。⑤主业与多产业中关键技术、专有技术、知识产权、技巧是核心的技术资源。⑥在各公众中的形象声誉是核心的形象资源。⑦共同的价值观、独特的企业精神、规章制度、规范是核心的文化资源。⑧核心信息资源主要体现在获取、综合、利用有效的信息上。
3.1.2核心资源的培育与形成
核心资源的培育是指目前有潜力，但由于体制等方面原因还未释放出来，随着改革的深人会突现出来的资源；或有意识地强化与其他电厂不同的核心资源。我们拥有其他电厂也有的基础核心资源如发电设施、厂房等，这时要强调电厂的战略地位，并强化设备的安全性管理。突出其区别于其他电厂的核心财务资源，重点应放在财务资源的种类，总流量及其现金流程的优化，以及与其竞争战略相匹配的战略性财务管理体系。更易形成区别于其他电厂的是核心人力资源要求总量上要比其他厂少；结构要更趋于合理，要强化高学历、高知识、高技能的员工比例。培养、塑造一批复合型的经营管理型员工。同时，也是很重要的一点就是建立一整套区别于其他电厂的人力资源开发与管理体系。充分发挥和提高配置资源的核心组织资源。因此，精简高效、优化配置刚性骨架和软性机制体制的配置是我们核心组织资源的中心工作。核心技术资源的培育和形成关键在于培养一批高素质的熟练操作型员工，良好的熟练工人成长导向机制和对新技术的善于吸收机制。核心信息资源关键在于建立信息的获取、综合、利用的网络机构，员工保持开放式的学习心态、员工成为学习型员工，成为学习型的组织。
3.1.3核心资源的组合
有时只需单一核心的培育就可以了，但有时要通过若干核心资源组合，才能更加凸现竞争优势。由于资源总是有限的，所以在组合过程中要注意资源配置效率，要有利于优势的发挥，核心能力的发挥，有利于规避劣势和风险。
3.1.4核心资源的运用
核心资源的运用是指为了形成竞争优势，更加有效的运用核心资源，并随着战略阶段不同，区别运用和对待核心资源。安全性、可靠性是基础是前提，但在不同时期的重点不同。如供大于求时，价格是主要的，这时要围绕价格突出资源的运用；如求大于供时，优质服务是主要的，这时要围绕这些内容突出资源的运用。
3.2基于组织能力的企业核心竞争力培育模式
3.2.1重视制度建设，变革企业文化，创建学习型组织
在计划经济和改革开放初期，电力长期处于紧缺状况，企业的营销措施决定了其一切工作的重点都在于安全生产，也因此形成了具有强烈生产导向的电力企业文化。这种企业文化特点是高度的组织纪律性和严谨的工作作风相结合。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，电力企业面对的市场环境发生了很大的变化，企业也面临着巨大的压力，包括： （1）市场压力。一是行业生产能力增长超过用电量增长带来的销售压力，二是在一些细分市场上替代产品的竞争压力；（2）政府压力。由于电力行业的自然垄断性，政府必然会对电力企业的管理体制、价格机制等加以管制，引进竞争性的改革措施；（3）客户压力。随着经济发展和人民生活水平的提高，客户对电力企业提供的产品质量和服务质量要求越来越高。在这种形势下，传统的电力企业文化暴露出经营管理理念落后、盈利能力不强、自我发展能力不足等缺陷。而现代电力企业要实施的新战略必须要以市场为导向，因此，为确保企业改革的成功，必须建设新型的以市场为导向的开放型企业文化。其核心价值观包括：（1）企业领导和管理层关注股东利益。如果企业经营不能保证投资者的利益，企业就不可能得到其经营活动所必需的资金；（2）重视企业员工的利益。企业各种经营活动都是靠员工来完成的，只有重视员工的利益，使员工在帮助企业实现经营目标的同时，实现其自我价值，这样才能为企业发展提供动力；（3）锐意改革，敢于冒险。市场经济中，企业所处的环境是不断变化的，企业必须不断进行改革来适应这种变化，企业文化应能为改革提供有力的支持；（4）齐心协力，奋发进取。企业是一个集体，要实现企业的目标，就离不开企业全体员工共同努力。
变革企业文化是一项长期的工作，企业文化变革需要从上至下地进行。首先，传统企业文化具有很强的阻碍变革的倾向，要克服这些阻力，需要企业最高决策层的权力支持；其次，企业内部各机构是一个有机整体，决定了局部的重大改革是不可能成功的，企业文化变革必然是全局性的，即自上而下地全面变，这需要企业管理层的积极参与。企业文化变革要与企业所实施的经营战略相结合，因此，企业所要实施的经营战略必须是正确的，企业文化变革如果不能取得经营效果的改善，是注定不能成功的。
3.2.2知识整合，追求知识资本的最大效益
知识整合，顾名思义就是合理调配、管理和利用知识资源，它是构建学习型组织的基础。知识整合是一项复杂的系统工程必须统筹策划，稳步实施。第一步，应先对企业涉及的所有知识进行系统分类如电力生产知识，企业管理知识，科学技术知识等而电力生产知识又分安全知识，运行规程，检修规程，调度规程等。第二步，对分类存储的知识进行提炼，形成知识调用频率高的资源库，或汇编成册。第三步，搞好知识资源库的管理保证知识更新和调用的准确，快捷。
学习型组织的本质特征，一是强调“终身学习”，即组织中的成员均应养成终身学习的习惯。二是强调“全员学习”，即企业组织的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习。尤其对于经营管理决策层，他们往往决定企业发展的方向和命运，更需要学习。三是强调“全过程学习”，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程之中，即“团体学习”，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力（组织智力）的开发。
3.3.3通过个体素质提升，促进实践能力转化
实践能力不仅包括企业对自身条件，外部市场和可持续发展等问题的认知能力还包括提升自身综合素质的战略能力，管理能力，技术能力等。构建学习型组织的主要目的就是为了提高企业自身的实践能力。这种能力的形成，来源于组织内个体素质的提升，来源于个体潜能的发挥，更来源于团队的持续学习。可见“学习型组织，既是一个个性化的善于系统思考的组织，也是一个充满活力的创新型组织，更是一个不断改变员工心智模式，追求卓越的组织。一个企业以积极的态度”结合自身实际，主动构建科学、合理、有效的学习型组织，定将受益终生。
3.3基于技术能力的企业核心竞争力培育模式
3.3.1重视技术管理，建立创新机制
技术管理包括技术革新与技术引进。技术管理活动对于发电企业竞争力的影响主要体现在三个方面：一是通过技术改造和创新直接降低生产成本；二是改善价值链中的其它的成本驱动因素，从而间接降低生产成本，如信息管理系统技术应用于发电企业各个生产和管理环节，提高效率；三是发电新技术的应用，可用提高发电企业安全质量控制水平，提高发电可靠性，争取更多的上网电量；四是重大的技术革新将改变企业的生产结构从而大大增强整个企业的核心竞争力。例如CCGT技术。
技术管理涉及技术的设计、试验、应用、改进， 技术管理活动往往可以提升企业核心价值活动的效率， 从而大大增强整个企业的核心竞争力。企业要跟踪世界先进水平， 根据企业自身基础条件， 选择革新与引进的技术层次， 并对对技术革新或引进给与资金支持， 可以采取单独投入方式， 也可以采取合作投入方式。尤其对于那些能够提高电力生产安全性、提高发电效率、节能降耗的技术要加以重视。另外还可以采取多方位拓宽平台的方法， 如与高等院校建立长期合作交流的构架等。要组建激励科技创新的机构，建立起有效的激励创新机制，鼓励技术人员开展技术创新活动。可以实行科技骨干特殊津贴制度和重大项目奖励制度。构建孕育科技人才成长的环境和条件， 形成企业自身组织化、系统化、科学化的科研开发体系。
3.3.2应用新技术，降低生产成本，提高效率
根据企业现有条件，适当使用电力系统的新技术、新产品，提高自动化程度，使企业劳动生产率大幅度提高，从而降低发电成本。提高电力生产一次设备的先进程度，降低发电煤耗率、水耗率，减少发电的厂内损耗量；采用先进的监控系统，优化调控设备运行参数，发现缺陷，及时处理，避免事故造成巨大经济损失；新技术也体现在检修、运行人员水平上，对经济生产的作用不可忽视；信息管理、财务管理方面同样可以引入新技术，均可达到降低生产成本，提高效率的目的。
4.结论
企业核心竞争力是企业获取长期竞争优势的源泉，没有核心竞争力，发电企业的竞争优势就不可能持续。在“厂网分开，竞价上网”体制形成后，我国发电企业面临着更加激烈的市场竞争，因此发电企业增强必须通过竞争能力，突出核心竞争力，进而在竞争中获得广阔的发展空间，而在核心竞争力的培育模式选择上，只有不断坚持从体制、文化、技术和管理等多个层面进行改革创新，培养核心竞争力，发电企业才能不断提高经济效益，在激烈的市场竞争中逐步壮大自身实力，实现可持续发展的目标。 从长远角度看，发电企业要想在电力市场上赢得一席之地，甚至取得持续竞争优势，关键还在于拥有技术优势，必须通过技术能力创新培育领先的技术主导型的核心竞争力，而这一切都必须要有一个高效、合理、激励的组织平台作为基础。因此发电企业可以优先选择基于资源获取能力和组织能力的企业核心竞争力培育模式的战略，努力构建一个这样的平台，为更好地进行技术能力创新培育打下坚实的基础。（作者单位：中国银行股份有限公司唐山分行）
参考文献
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第8篇：核电相关知识范文
关键词：普通化学；新技术；教学
中图分类号：G642.0 文献标志码：A？摇 文章编号：1674-9324（2013）45-0038-02
目前，高等教育已经从精英教育进入大众化教育时代，科学技术的飞速发展也使知识传授型的教学内容开始向知识拓展型的教学内容转变，学生对知识的渴望也不仅限于书本上考试的内容，他们对相关新技术、新知识的渴望也日趋强烈。目前普通化学的教学内容主要是讲授化学的基础知识，已经不能满足学生对知识深度的需求，也不能跟上化学学科的发展速度[1]。化学在人类生存质量和安全方面都发挥着重要作用，未来也会以新的思路、观念和方式发挥核心科学的作用。现代新技术是化学现代研究的重要方法，在教学内容中将现代检测新技术与化学有机结合起来，使学生不仅知其然，还能知其所以然，了解并掌握现代化学的先进理念和研究方法是非常重要的，这里我们将化学理论和应用中所用到的新技术与普通化学教学内容有机结合，构建出以基础知识为主以相关新技术为辅的多方位拓展式教学内容，其对于提高学生的知识范围、增强学生对新技术的运用和掌握能力、提高思维和素质的协调发展起着至关重要的作用。在绪论中增加了化学研究历史和新技术发展历史紧密相关的部分。化学学科的发展是新技术发展的必然结果，同时也推动了新技术的进一步发展。
一、在热力学部分增加了以下研究技术和方法
利用热力学第一定律来解决化学变化中的热效应问题；利用热力学第二定律来解决指定的化学及物理变化实现的可能性、方向及进行限度问题。热力学函数的测定需要根据不同反应的特点进行有针对性的测定，举例如下。
1.利用电化学性质与热力学之间的关系式比较常见的测定。电子迁移过程和反应的热力学参数常见方法：用精密电导率仪测定有机弱酸溶液在不同温度条件下的电导，通过图解法得出298K时弱酸的解离常数和焓，并计算出电离过程的吉布斯自由能和熵[2]；电化学方法获取纳米材料的热力学函数测得了纳米铜的标准摩尔生成焓、标准摩尔生成吉布斯自由能、标准摩尔熵[3]。
2.固体吸附过程可以利用固体在不同温度下物理吸附氮气的等温线，然后根据热力学原理近似计算出该物理吸附过程的微分吸附热和积分吸附热，然后根据相应的公式计算得到过程吸附体系的内能、焓、熵、吉布斯自由能等热力学函数随吸附量的变化率[4]。
二、在热力学部分增加了以下研究技术和方法
1.动力学中活化能（Ea）是动力学中一个重要的物理量，与反应速度直接相关，对实际的生产有重要的知道意义。可以采用热重分析（TGA）测定热解曲线，用多元线性回归法确定热分解机制函数，然后确定活化能[5]。
2.对于生物的酶催化反应可以利用循环催化流动分析方法（Recirculat ing Catalysis Flow Analysis，RCFA）测定完整动力学曲线，由此求解得到催化反应表观速率常数（k），最后利用阿仑尼乌斯公式求得该催化反应体系的活化能[6]。
3.实验室中一般化学反应活化能和反应速率的测定采用微型化实验进行测定。
三、在电化学部分增加了电化学的世界先进研究成果和这些成果将如何改变我们的生活
学生最为熟悉和感兴趣的电化学知识是与电池相关的内容，电化学工作站是常见的新型电池的研究开发的检测仪器。工作原理是工作电极、参比电极、电解质溶液形成串联电路，在参比电极与工作电极间连接一个电压表，就可以测量出工作电极上的电压变化，计算出工作电极上所带的电量，准确的算出物质的质量等参数[7]。
为了提高学生的学习兴趣给学生介绍了最新的电池方面的研究成果。例如，美国密苏里大学计算机工程系Jae Wan Kwon（权载完）教授的研究组研发出了体积小但电力强的“核电池”[8]。只有一个硬币大小的电池可以让手机不充电使用5000年。美国加州斯坦福大学华裔科学家崔屹参与的研究是将银和碳纳米材料制成的特殊墨水涂在纸张上，成功制成“纸电池”，普通纸张未来或许可以用做轻型电池[9]。
四、在核外电子排布部分增加了最先进的测试
夸克等微观粒子发现等研究方法和先进研究成果，让学生了解到微观世界的奇妙。原子核类似于人类的指纹，如果测量精度足够高，原子核可依据其质量被准确鉴别出来。这类研究归属于原子核物理的范畴。原子核的高精度质量测量最先用的是相对简单的电磁系统原子核质谱仪，近20年来，随着放射性核束装置和实验技术的发展，原子核质谱仪已发展到实验环和潘宁阱等复杂的离子光学系统，质量测量的精度也越来越高。以稳定原子核28Si为例，其质量测量的相对误差从1937年第一次测量的2.1×10-5减小至1995年的7.0×10-11，提高了近6个数量级。除了原子核中的电子、中子和质子还有很多微观粒子，还包括夸克、k-介子等许多基本粒子的更基本的组成单元，可以称为基本粒子动物园。夸克是由美国伊利诺伊州巴达维亚费米国家加速器实验室的万亿电子伏特加速器（Tevatron，质子和反质子对撞机）发现的，Tevatron还测定了W玻色子的精确质量、发现了陶中微子以及著名的顶夸克。Tevatron有6.28公里长的圆形加速器轨道由1000多个超导磁铁构成，它们将质子和反质子按相反方向在真空管中加速到光速的99.99999954%，然后在两个5000吨的探测器中对撞，这种接近光速的高能量碰撞产生了大量全新的亚原子粒子，然后很快衰变[10]。
综上所述，在普通化学教学中将新技术、新方法以及先进的研究成果有机的与教学内容相结合，使学生了解新技术对化学发展起到的重要作用。能够扩展学生的知识范围、提高学生对化学学科的兴趣、使学生对化学学科的宽度和广度认识有了提升，全面提高教学质量。
参考文献：
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第9篇：核电相关知识范文
关键词：自主知识产权；风电产业；发展
新能源的开发是我国面临的一项重要挑战，随着社会的发展以及能源紧缺的现象，我们必须要想办法走一条长远的发展之路，只有这样，才能从根本上解决资源紧缺的问题。风电能源是天然的资源，因此要加大力度发展我国的风电产业，令其在生活中成为支柱产业。所以我们要加大这方面的投入力度，使其真正拥有自主知识产权，促进新能源市场的健康发展，同时令风电产业的生产环节进一步优化。希望通过本文的论述能够为相关产业的工作者提供一定的思考，为今后的发展之路作出重要的铺垫。
1 风电产业的发展现状
从目前的形势来看，我国的风电产业在发展势头上十分迅猛，在连续的三年时间里，都实现了装机容量的翻番发展，但是如果从产业链的角度进行分析，可以发现我国风电产业还是存在明显的不足。因为缺少相关的核心技术，我国只能从国际风电巨头处引进相关的技术，这使得目前风电产业中呈现出一哄而上的局面。因此，加快自主知识产权的创新发展是我国当前的当务之急。
在不少报道中，我们都会发现这样的新闻，某国的公司指责我国某公司侵犯其知识产权，双方就合作过程中产生的问题始终争执不下，这就造成在拓展风电产业市场的过程中产生一定的阻碍。针对这样的问题，相信应该能够引起相关人士的警示，加快自主知识产权的创新，是当前风电产业的核心任务，只有这样，才能为风电产业起到保驾护航的作用。
风电产业的相关工作者认为，当前我国与风电相关的知识产权需要得到合理化的梳理。这主要是由我国的现实情况决定的。一方面，我国目前的许多核心技术都要依靠外来引进，缺少自主创新的意识，这种所谓的“拿来主义”严重影响到我国风电产业的快速发展，一旦缺少核心技术的支持，那么整个产业链可以说是处在一种瘫痪的状态中。另外一方面，目前的风电产业正在呈现出大型化的发展趋势，所以很多零部件都是由我国自主生产的，但是在各部件之间相互配合的过程中，其所需要的专利技术是缺失的，因此实际上我国所拥有的具有自主知识产权的技术或产品并不多。
从上述的两个方面来看，更加需要我们加强对风电产业的投入力度。这项产业经常被人们称之为“巨人的运动”，所以其投入的资金之多，要求的技术水平之高可想而知。但是在发展风电产业的同时，要想真正的实现又快又好的发展，根本的途径还是要依靠我们自己，令核心技术真正成为我们自己的产业，尤其是在“十三五”时期内，这将成为重要的目标之一，促进我国风电产业核心竞争力的提升。
2 自主知识产权是风电发展的前提
在2015年，我国在江苏召开了有关风电产业发展的相关会议，之所以在江苏召开此次会议，是因为江苏拥有理想的海上风电条件，对于建立沿海风电产业具有重要的帮助。同时在近几年的发展过程中，新能源市场上普遍存在着产能过剩的状况，风电是一种全新的新能源技术，并且在我国的发展中已经逐渐成熟，可以预见其发展趋势是十分良好的。可以说，风电产业已经成为我国重点推广的能源产业之一，其作用是我们不能忽视的。例如在清洁能源供应以及节能减排等方面，都拥有不可忽视的作用。
风能是人类用之不竭的无污染再生能源。风力发电具有无可比拟的环保和经济价值。它与火力发电相比，不排放二氧化碳，不会污染环境；与核电相比，不需燃料费用，不存在核安全问题。因此，风力发电自1997年以来每年以30%的速度增长，是世界上发展速度最快的能源。
从古代的船帆、风车开始，中国的风力使用曾经走在世界前列。但建国以来，风力发电的主攻方向一直是小风力发直流电，风电产业化长期徘徊在起步与试验的阶段。目前，中国已建成40多个风电场，但在更多意义上只是形象工程和观光景点，有的风电场给地方带来的旅游效益甚至超过了发电收益。虽然从20世纪80年代起，中国开始利用风能发电，然而从市场占有率、在能源结构中的比重、发电设备制造水平等方面看，依然表现出严重不足。政策扶植不到位、资金匮乏、电网条块分割、技术能力跟不上等因素严重制约着风力发电的发展。
中国能源和电力短缺形势严峻，已经成为经济高速发展的严重制约。靠风力发电“救济”电荒，正成为促进经济可持续发展的的崭新思路。目前，全球现有风电资源5万兆瓦，相当于50个大型核电站的发电能力。中国是风能大国也是缺电大国，风力发电理应成为解决电能紧缺的最佳选择。现在国内沿海地区丰富的风力资源正受中外客商的青睐，他们纷纷前来参与投资开发，这表明他们对风电产业发展前景十分看好。尤其是综合资源、技术、经济、环保四方面的因素，大规模发展风力发电是解决中国能源和电力短缺的最现实的战略选择。
尽管中国风力发电已有20多年的发展史，但到目前正式投产的装机容量仅200多万千瓦，仅为全国总装机容量的1%多。就目前来看，国内风电产业发展面临的一个更大的问题是，整个产业链的发展不够均衡。同时，行业标准所起到的规范秩序、净化市场的作用，也有利于产业的进一步集中，行业内实力规模较小、更多依靠低价竞争的企业将面临整合压力。因此，政府有必要从融资支持、企业品牌建设、产品应用鼓励、人才引进培养等方面入手，全方位扶持风能等可再生能源产业做大做强，并积极与国内外新能源研究机构开展新技术路线合作，加强与欧美等新能源领域国际知名机构的交流与合作，切实增强风电产业关键技术研发能力和核心竞争力。
结束语
早在2012年颁布的《风电发展“十二五”规划》就明确了未来风电发展目标，到2015年并网装机总容量达到1亿千瓦，到2020年装机容量达到2亿千瓦。业内人士分析称，风电未来发展前景依旧可期，但弃风限电瓶颈急需解决。更主要的是，风电产业的基础研发能力和人才培育能力有待进一步加强，当务之急是加快推行自主知识产权战略，切实培育风电产业的“软实力”。
参考文献
[1]库来西・库尔班.鼓励两地拥有自主知识产权产品相互转移[N].博尔塔拉报（汉），2015-10-20（2）.
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