产科特色服务亮点精选(九篇)

第1篇：产科特色服务亮点范文

亮点一：“六个生态”优发展路径

坚持“生态引领、转型升级、跨越发展”主基调，唱响“生态水城”主旋律，以转型升级为主题，围绕转方式、调结构、稳增长，着力打造持续发展的经济生态；以依规治党为保障，围绕思想建党和制度建党，着力打造风清气正的政治生态；以依法治县为抓手，围绕良法善治、执法为民，着力打造公平正义的法治生态；以地域文化为元素，围绕开放、创新、包容，着力打造繁荣发展的文化生态；以改善民生为重点，围绕以人为本、执政为民，着力打造幸福和谐的社会生态；以“绿色行动”为引领，围绕天人和一、道法自然，着力打造山清水秀的自然生态，积极探索闯出一条贫困地区“大生态”助推整体转型的新路子。

亮点二：“十大龙头”建经济强县

坚持宜工则工，宜农则农，宜商则商，宜游则游的原则，以“一个引擎、九个龙头”优化产业空间布局。以水城经济开发区建设为龙头，辐射带动董地、老鹰山、滥坝、陡箐、红岩等乡镇。以发耳工业园区为龙头，辐射带动发耳、鸡场、都格、比德、化乐等乡镇。以南开无公害蔬菜园区为龙头，辐射带动青林、金盆、木果、保华、发箐等乡镇。以水城富硒茶产业园区为龙头，带动龙场、顺场、新街、杨梅、花戛等乡镇。以水城猕猴桃产业园区为龙头，辐射带动周边乡镇发展。以野钟精品水果产业园区为龙头，辐射花戛、米箩、顺场等乡镇。以玉舍红豆杉产业带为龙头，辐射米箩、勺米、纸厂、坪寨、杨梅、都格部分区域。以北部六个乡镇及水盘高速、六六高速等公路沿线核桃种植基地为龙头，辐射带周边乡镇发展核桃集中连片种植。以野玉海景区建设为龙头，大力发展运动、休闲、度假、养生旅游业，辐射带动坪寨、玉舍、勺米、纸厂、野种、营盘、果布嘎等乡镇。以百车河统筹城乡转型发展综合体为龙头，辐射带动蟠龙、阿戛、猴场、盐井等乡镇城乡一体化发展。

亮点三：“平台”促开放创新

围绕经济转型升级，大力实施开放带动战略和创新驱动战略，充分发挥水城县气候、区位、资源、交通、产业等方面的优势，着力打造改革平台、产业平台、城镇平台、项目平台、园区平台、要素平台、开放平台、创新平台“平台”，全面构建全方位、多领域、深程度的开放创新格局，2014年成功签约项目67个，引进国内500强企业1家，招商引资到位资金达149.8亿元，综合科技进步水平指数达31.4%，开放创新的基础得到进一步夯实、跨越发展的实力得到进一步增强。

亮点四：“四条底线”筑发展之基

着力强化底线意识和底线思维，紧紧围绕“生态美、产业兴、社会稳、百姓富”目标，结合水城县经济社会发展实际，切实找准影响全县经济社会发展中的问题，始终坚持发展第一要务，优化生态第一路径，落实维稳第一责任，强化安全第一保障，坚持立足当前与着眼长远相结合，坚持发展底线、生态底线、维稳底线、安全底线“四条底线”一起规划、一起落实，进一步筑牢转型发展的基础，推进美丽、幸福、文明、法治、和谐的“新水城”建设。

亮点五：“职业化管理”强基层活力

实行弱村并强村、小村并大村、边远村并中心村，将全县310个村居合并为201个村，实现村干部报酬翻两翻，支书主任月工资2500元，副支书、副主任、计生人口主任月工资1800元，其他村干部月工资1500元，实现村干部基本工作在村，老百姓办事不出村。同时，建立村干部报酬增长机制，经考核为合格以上等次的月工资在上年基础上增加100元，有效激发村干部干事创业激情。着力打造村干部晋升通道，每年拿出一定的乡镇事业编制招录优秀村干部，拿出一定的乡镇领导职位提拔使用优秀村干部。成立村干部管理服务办公室，对村干部养老、医疗、考核、退休、退出等实行日常化管理，有效激活基层活力。

亮点六：“两个专员”促政令畅通

按照“党要管党、从严治党”要求，建立县级党风廉政督察巡视制度，成立“廉政督察专员办”，明确具体编和人员，配备2名正科级党风廉政督察巡视专员，直接向县委负责，强化对各乡镇、各部门党风廉政建设工作的督察巡视，共督促297名改非干部到岗上班，对“吃空饷”的26名干部及顶风违纪的180名干部进行处理，促进“从严治党”的日常化、常态化。建立工作督查巡视制度，全县所有乡镇建立群众工作站，所有村和社区成立群众工作室，成立“督察专员办”，设立2名正科级督察巡视专员，加大对工作责任落实情况及案件办理情况的督查力度，推动各类案件“案结事了”，努力从根本上消除危及社会稳定隐患。

亮点七：“四心服务”优发展环境

建成六盘水市第一、全省一流的县级政务服务中心，管好、用好乡镇便民服务大厅和村便民服务点，构建完善的政务服务体系，积极探索政务服务新模式，全面推行以“耐心服务，让群众办事更舒心；尽心服务，让基层工作更顺心；倾心服务，让企业创业更安心；贴心服务，让客商投资更放心”为主要内容的“四心服务”，服务效率进一步提升，实现变“多趟跑”为“一次办”，发展环境进一步优化，服务效率进一步提高。2014年以来共受理服务事项24万多件，办结率达98%以上，受到服务对象的一致好评，荣获全省“政府服务环境优良十佳县第一名”和“发展与效率优良十佳县第八名”。

亮点八：“五项行动”解民生忧愁

坚持把关注民生作为全县工作的出发点和落脚点，积极创新群众工作方法，坚持不懈地狠抓整改落实，驰而不息整治“”、转变作风，全面扩大和巩固党的群众路线教育活动成，成功推出以“夜学、夜议、夜谈、夜访、夜巡”为主要内容的夜间服务群众“五项行动”，既全面消除了乡镇干部“走读”现象，又有效打通了各级各部门联系服务群众“最后一公里”，对群众反映拖欠农民工工资、惠民政策落实、征地拆迁补偿、工程性炮损等问题做到了件件有落实、事事有结果，有效促进党群干群关系进一步和谐。

亮点九：“3个100”聚优秀人才

坚持不懈地推进人才强县和科教兴县战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，建立健全引才育才机制，广泛搭建人才创新创业平台，扎实推进部级创业型城市建设，全面优化人才环境，全力打造引才高地，大力实施“3个100”引才工程，围绕“中国凉都・生态水城”建设、园区建设、产业发展、城镇规划、金融信息、开放创新等重点领域，着力引进100名研究生，引进100名中级职称以上专业人才，招录100名事业编制的大学生到村任职，进一步破解转型发展过程中的人才瓶颈。

第2篇：产科特色服务亮点范文

日前，第29届（2014春夏）中国流行面料入围评审活动在北京举行。来自300余家企业的逾3000块春夏面料犹如缤纷的花朵般绽放于评审会现场，增添了一份盎然的春意。

《服装时报》记者在评审会现场发现，面料企业在产品开发创新上有所提升，亮点颇多，同时也可以看出，企业和评委们对产品创新开发与终端市场应用领域的有效对接也十分关注。

《服装时报》记者在中国流行面料评审会场看到，参评面料涵盖了棉、毛、丝、麻、化纤、针织等众多品种，并按照男装、女装、运动休闲装、衬衫、牛仔、内衣、辅料（里料）等终端应用领域进行了分类，令人一目了然。

中国流行面料入围评审由中国纺织工业联合会主办，国家纺织产品开发中心、中国纺织信息中心、中国国际贸易促进委员会纺织行业分会等专业机构共同承办，是中国国际面料设计大赛及中国国际纺织面料及辅料博览会的重要专业活动之一。

参评面料创新开发亮点频现

评审活动在促进中国面料企业以市场为导向，进行面料产品开发创新方面起到了积极的引导作用。

对于本届参评面料呈现出来的创新亮点以及面料产品开发趋向，国家纺织产品开发中心产品事业部首席研究员陈宝建提出了自己的见解。一是3D印花科技与工艺创新更趋完美。裸眼式3D技术利用“视觉差屏障”技术与数码印花相结合，控制左右眼看到不同的图像，然后利用人眼的视觉成像原理，形成3D清晰逼真的影像效果，呈现出强烈的立体感和科技时尚感。二是跨界融合与工艺复合。不同纺织领域生产技术与工艺的相互借鉴，创造出了令人惊艳的纺织面料。如牛仔与色织的结合、表里换层织法，以及靛蓝与活性亮色染料相结合，提高了牛仔的品质感、时尚感和趣味性；色织亚麻面料色彩艳丽，一改亚麻传统的灰、白和本色面孔，时尚靓丽；毛纱与亚麻交并纺纱，经特殊后整理，使面料刚柔有度，凉爽透气；灯芯绒与毛结合可产生羊绒般轻盈、柔软、滑爽的手感，赋予了普通灯芯绒面料高贵的气质。三是通透轻质营造时尚美感。传统工艺、剪花、烂花与印花结合技术的大量应用，赋予了普通面料轻盈通透的神秘感、强烈的视觉冲击力和唯美的时尚感。四是创意肌理演绎飘逸风格，如蚕丝立体、针织提花、牛仔大提花的风格创新。五是色彩和谐巧搭。段彩涤纶与织物组织变化相结合设计出的段彩牛仔风格独特；精毛纺、精品澳毛的时尚绉组织与柔和的色彩巧妙搭配，赋予了面料朦胧之美；仿麻花彩条、强捻混纺棉色彩柔和、浑然一体，如刺绣之美。

各奖项经严格评选尘埃落定

活动评审团沿袭了一贯的“豪华”阵容，记者看到了许多熟悉的面孔：国家纺织产品开发中心主任李斌红，Stylesight副总裁、创意总监Francis Wong，法国ESMOD （北京）国际高级时装艺术学院院长ZohraGerault等近20位“名家”，汇聚了来自纺织品开发技术、色彩和流行趋势研究、服装品牌设计、国际采购等领域的纺织业界精英。

评委们依据评审标准，从各自的专业角度，结合2014春夏中国纺织面料流行趋势及行业市场方向，就面料在产品开发、技术运用、设计刨意、理念体现、市场价值等方面的表现进行了严格的评判。最终，各个奖项在开放、公正的评选中尘埃落定，评出“2014春夏中国流行面料”之“最佳色彩应用奖”、“最佳科技创新奖”、“最佳材料应用奖”、“最佳纹样刨意奖”、“最佳男装面料应用奖”、“最佳女装面料应用奖”、“最佳运动休闲面料应用奖”7个单项奖。此外，还产生2013中国国际面料设计大赛综合奖的候选产品，将于下半年与“2014/2015秋冬中国流行面料入围评审”产生的综合奖候选产品同台PK，角逐2013面料设计大赛综合大奖，将于10月揭晓。

增值服务助创新产品对接市场

第3篇：产科特色服务亮点范文

党员经常性教育心得-中心组学习发言提纲 一、坚定理想信念，牢固树立正确的“三观”。大家知道，实现共产主义是我们共产党人的远大理想和目标，实现这个远大理想和目标，需要我们几代人，甚至几十代人的共同努力才可能实现，尽管这个理想和目标离我们这一代人太遥远，但作为共产党人，特别是党的领导干部，我们必须坚定一个信念，坚定走有中国特色社会主义道路这个信念。“社会主义好，共产党好”这个口号还要一直坚持喊下去，特别是作为党的领导干部，不仅要带头喊，还要在坚持走中国特色社会主义道路上坚定信念，毫不动摇，要用正确的“三观”（科学的发展观、正确的人生观和价值观）来武装自己的头脑。 二、增强为人民服务的观念。为人民服务是我们党的宗旨，是我们共产党人的优良传统和作风。作为党的领导干部，必须牢固树立“为人民服务”的观念。特别是作为民政干部，心中必须时刻想着困难群众，在领导岗位上，多思考怎样为群众办实事，做好事，解难事。作为上级领导机关干部，更要为下级机关和基层的干部职工解决实际困难和问题，时刻用“为人民服务”这把尺子来衡量和检验自己的工作，多想想自己在工作中是否真正为人民谋利益，今后怎样更好地为人民服好务？只有常思常想，我们才能在领导岗位上有所作为，才能始终保持共产党员的先进性。 三、努力提高领导能力，勇于开拓创新。首先要加强学习。俗话说：“活到老，学到老”。要学习的内容的确太多，我们不可能一一都学到，但很多基本的东西我们必须学。比如，国家的有关法律法规，中央和省市的有关文件和法律法规，我们自己从事的专业知识等等，这些都是必须要学的，平时还要多关注报纸、杂志，多收听收看电视、广播、政策法规信息，耳闻目睹的东西多了，当领导的处理起事情来就能做到胸有成竹。另外，工作上要勇于开拓创新，要在平凡的工作岗位上创造一流的工作业绩。做到这一点非常不容易，要善于抓“重点”和“亮点”工作。一个单位应该有自己的“亮点”工作，要有拿得出手的“特色菜”。举个例子来说，这次我们局里“评先评优”，个人“评先评优”，就必须要有自己的强项，工作完成得好，有特点，成绩突出，别人就比不上你。单位“评先评优”，更重要的也是看你单位的成绩是否突出，方方面面是否有自己的特色，这样比出来人家才服气。在这方面，今年各单位还得继续努力。去年做好了，不等于今年就做得好，大家都在你追我赶，如果你单位没有“特色”和“亮点”， “评先评优”就轮不上你。因此，各单位的领导一定要自我加压。 四、提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到廉洁自律。身为领导干部，要热爱自己的事业，民政干部就要热爱民政工作，要有强烈的事业心和责任感。在大是大非面前做到旗帜鲜明，立场坚定，保持共产党员的政治本色。要自觉遵守宪法、法律，遵守廉洁自律的有关规定，正确使用手中权力。我们在单位当馆长、院长、所长、科长的，手中都有一定的权力，人、财、物权，特别是财权，所有开支，都要经得起审计和检查。要做到清清白白做人，做官。要对得起共产党员的光荣称号

第4篇：产科特色服务亮点范文

关键词：大学生；专业型；志愿服务；长效机制；绿色电力照亮长征路

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2014）36-0021-02

同志指出：“中国青年志愿者事业是我们党领导的共青团在新的历史条件下创新工作领域、服务社会需求的一大创举。”自1993年12月启动“中国青年志愿者行动”以来，大学生志愿服务队伍不断壮大，截至2013年11月底，中国注册青年志愿者人数达到4043万人，参与人群以青年尤其是大学生为主；大学生组织体系和服务平台不断健全，目前已建立各类志愿服务站、服务基地13万余个，基本形成了省、市、县、乡（社区）四级社区志愿服务组织网络；大学生志愿服务领域不断拓展。截至目前，累计已有数以亿计人次的青年在社区建设、扶贫开发、助老扶幼、环境保护、大型活动、抢险救灾、海外服务等领域向社会提供了志愿服务。经过20余年的不懈努力和积极探索，“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神已经成为当前大学生普遍接受的主流价值和日益追求的生活时尚，大学生志愿服务活动已经成为参与面最广、参与程度最高、社会知名度极高的社会公益活动。

一、大学生专业型志愿服务的价值取向

自1993年底，在共青团号召下，中国青年志愿者行动在全国范围内发起实施，青年志愿服务事业蓬勃发展。20年来以来，我国经济体制、社会结构、利益格局以及社会成员的思想观念发生了深刻变化，作为新形势下学雷锋活动的发展和延伸，青年志愿者行动经历了四个阶段：发起实施阶段（1993～1998年），发展建设阶段（1998～2003年），深化推进阶段（2003～2008年），优化提升阶段（2008年至今）。在这个过程中，专业型志愿服务在服务大学生成长成才、满足经济社会发展需求、引领社会文明风尚等方面发挥的作用越来越大，已经成为创新社会治理体制、加强社会建设的重要力量。

1.提升综合素质，促进大学生成长成才

志愿服务作为一种社会公益活动，大学生出于自己的意愿、依托自己的专业开展志愿服务活动，在服务他人、奉献社会的过程中，自身的综合素质也得到了提升，为自身的成长成才搭建了一个良好的理论与实践平台。

首先，大学生专业型志愿服务是基于自我实现等高层次的需求。马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）指出，人的行为按照需要可以分为五个层次，它们自下而上依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。大学生自愿、无偿地贡献自己的时间和专业技术从事利他行为，是大学生寻找与社会发展联系的切入点，是大学生对于真善美至高人生境界的追求，是大学生自我实现需求的一种表达模式及实现途径。

其次，大学生专业型志愿服务是基于理论与实践相统一的思想。马克思主义强调，理论来源于实践，又反过来指导实践，“理论”与“实践”要统一。大学生运用科学知识和专业技能开展志愿服务活动，一方面，巩固了所学的理论知识，发现了以前学习中的薄弱环节，激发了他们学习专业知识的兴趣与爱好，使他们树立正确的专业思想，明确学习目的，端正学习态度，不断丰富和完善自己的知识结构；另一方面，增强了实践操作能力，进一步夯实了专业技能，培养了他们的创新意识和创新能力，实现了理论知识向实践能力的初步转化。

最后，大学生专业型志愿服务是基于人的个体价值与社会价值的实现。人是一种社会性的动物，人只有在社会关系中才能够获得其生存和延续的条件、发展和完善的手段。因此，任何一个人都具有一定的个体价值与社会价值，两者既相互依存，又相互制约，不可分割地联系在一起。大学生通过专业型志愿服务，以其自身的科学知识和专业技能来满足他人和社会的需要，然后从他人和社会那里得到物质和精神上的满足，大学生在“贡献―回报”的循环中，真正实现了个人的自我价值和社会价值的统一，促进了共同发展。

2.服务经济社会发展，践行社会主义核心价值体系

同志指出：“中国青年志愿者事业是我们党领导的共青团在新的历史条件下创新工作领域、服务社会需求的一大创举。”多年来，青年志愿者精神已经成为当代大学生喜爱和接受的精神时尚，而大学生专业型志愿服务行动也已经成为动员青年参与经济社会建设、引导青年践行社会主义核心价值体系的有效方式和重要载体，为中国志愿服务事业的发展提供了强大的发展动力和宝贵的原创经验。

首先，大学生专业型志愿服务是动员青年参与经济社会建设的有效方式。从经济价值角度出发，虽然志愿服务是一种无偿奉献的行为，不从志愿服务活动中收取物质和金钱上的回报，但相对于商业而言，志愿服务活动的社会成本较低、产出回报率更高，能够创造出巨大的经济价值。据有关资料显示，1996年亚特兰大夏季奥运会有6万多名志愿者，节省经费约1.3亿美元；2000年悉尼奥运会有约4.7万名志愿者，节省经费约9000多万美元；2004年雅典奥运会有6万多名志愿者，节省经费约1.2亿美元；2008年北京奥运会有50万名赛会和城市志愿者，节省了大量宝贵的经费开支，创造了丰厚的经济效益。从社会价值角度出发，志愿服务以扶贫济困、扶弱助残为主体，在城乡发展、社区建设、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业中推动经济发展和社会进步。志愿者通过帮助他人、服务社会，加强了人与人之间的交往与关怀，消除了彼此间的疏远感，培植了积极的社会性情感。[1]大学生通过参与专业型志愿服务活动，加强了与不同社会群体之间的了解和沟通，减轻了彼此之间的隔阂，增强了彼此之间的信任，为消解社会问题、推动社会发展发挥了积极作用。

其次，大学生专业型志愿服务是引导青年践行社会主义核心价值体系的重要载体。党的十报告指出，社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。作为构建社会主义核心价值体系的重要载体，志愿服务事业之所以能够吸引青年热爱和参与的深层原因在于志愿精神的魅力。[2]奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，深刻体现了中华民族的传统美德，反映了社会发展进步的时代要求，是社会主义核心价值体系的生动体现。因此，志愿精神对当代大学生，具有凝聚功能，为构建社会主义核心价值体系提供了更为广泛的社会公众支持；具有人文教育功能，为构建社会主义核心价值体系提供了具体的精神支持；具有示范功能，为构建社会主义核心价值体系提供了动力支持。[3]

二、大学生专业型志愿服务典型模式分析

作为一所以能源电力为学科特色的全国重点大学，华北电力大学找准定位、明确目标，责无旁贷地承担起为国家和社会培养高质量人才、提供一流社会服务的重任，致力于解决无电人口用电问题，聚焦无电区能源解困问题，服务国家能源电力事业的发展需求。2009年至今，学校充分发挥绿色能源研究领域的优势和大学生志愿者专业特长，组织开展了“把绿色电力送到雪域高原”和“绿色电力照亮长征路”社会公益项目，通过为和长征沿线的无电地区送人才、送设备、送服务，用绿色电力点亮老区人民的幸福“中国梦”。

1.“绿色电力照亮长征路”项目的志愿者队伍建设

志愿者队伍是志愿服务体系架构中的实施主体，直接影响着志愿服务的开展及其效果。现在的志愿服务不能仅有古道热肠，不能仅靠满腔热情，更需要专业化的优质服务，需要对志愿者进行相关知识和技能的培训。“绿色电力照亮长征路”项目即面向全校选拔专业知识扎实，综合素质较高，具有奉献精神、吃苦耐劳精神和团队协作精神的志愿者组成了近百支“能源调研行”社会实践小分队，并开展了权利义务知识、专业技能、志愿服务理念、团队合作品质等方面的集中培训，形成了一支水平高、能力强的专业型志愿者队伍。

2.“绿色电力照亮长征路”项目的思路做法

首先，学校组织了近百支实践小分队深入和长征沿线贫困地区开展能源调研，掌握了当地能源电力事业发展的总体状况以及无电地区能源利用现状，提出了改善无电地区能源利用现状的初步思路和政策建议。其中，撰写的《无电地区电力供应及能源利用现状的调查报告》主体内容被国务院研究室采纳。在前期充分调研的基础上，学校选派新能源科技教育扶贫服务行动实践团，并联合社会知名企业共同落实实践资金和太阳能设备，采取“送设备、送人才、送服务”三位一体的方式，五年时间里组织数以千计的大学生志愿者无数次奔赴、云南、广东、四川、福建、贵州、湖南等地的无电地区，给那里的人们送去了光明和温暖，为那里的发展带去了知识和人才。

其次，实践团志愿者面向村民开展了太阳能利用科普知识和太阳能光伏发电设备的知识培训，并利用自身专业知识发明新型高效太阳能灶、不间断产气无需搅拌沼气罐等科技产品，把科研优势转化为关爱帮扶实效，实现了新能源科技教育扶贫服务行动的可持续发展，有效改善了当地人民群众的生产生活条件。

3.“绿色电力照亮长征路”项目的品牌建设

由于志愿服务具有无形性、不可分性、易变性、实效性等特点，服务品牌的建设就显得极为重要，一个优秀的志愿服务品牌不仅代表着组织团队的独特形象，还能代表志愿服务的质量和价值内涵。[4]

首先，“绿色电力照亮长征路”项目已经形成一定的效果和影响力。该项目荣获了教育部组织的第七届全国高校校园文化建设优秀成果三等奖以及省教育厅组织的河北省高校校园文化建设优秀成果一等奖，“绿色电力美丽中国行”实践团被团中央、教育部等部门授予“圆梦中国”专项社会实践活动“先进团队奖”。同时，该项目受到了新华社、人民日报、教育部简报等中央各大媒体和社会各界的广泛关注，得到了时任国务委员刘延东同志的亲自批示，并对活动给予了肯定。

其次，继续践行“绿色电力照亮长征路”，做绿色光明的实践者和传播者。2013年7月，国家能源局制定的《全面解决无电人口用电问题3年行动计划》明确了工作目标，到2015年底，全部解决全国273万无电人口用电问题。为了进一步解决西部长征沿线无电地区的用电问题，2013年底，学校申报的“绿色电力照亮长征路”项目获批国家民政部《中央财政支持社会服务项目》立项，并获得60万元经费支持，以解决新疆、江西、云南等地区200户无电户、3000余人的用电问题，促进全社会关注无电地区并探索能源解困思路，并将“绿色电力照亮长征路”行动向更高、更广的层面推进，全力助推老区人民的幸福“中国梦”。

三、构建大学生专业型志愿服务长效机制的思考

伴随着我国青年志愿服务事业蓬勃发展，志愿者队伍日益壮大，服务领域不断拓展，青年志愿者精神广泛传播，组织建设不断加强，工作机制逐步完善，大学生志愿服务行动必须与时俱进，打造专业型志愿服务品牌，构建大学生专业型志愿服务长效机制，才能跟上时代的步伐，才能引领时代的潮流。

由的《中国青年志愿者行动发展规划（2014-2018）》指出，加强组织和队伍建设，加强项目建设，推进志愿服务平台建设，加强文化和理论建设，健全青年志愿者行动发展机制，加强规划的组织实施，到2018年，推动青年志愿者行动组织、队伍、项目、平台、文化、机制等建设取得突破，科学化水平全面提升，保持在中国志愿服务事业中的“排头兵”地位；在服务青年成长、满足社会需求、引领文明风尚等方面发挥更大作用，为创新社会治理体制、加强社会建设作出新贡献。

参考文献：

[1]佘双好.志愿服务概论[M].武汉：武汉大学出版社，2013：13.

[2]袁媛，谭建光.中国志愿服务：从社区到社会[M].北京：人民出版社，2011：65.

第5篇：产科特色服务亮点范文

此外， NEC也展出了2K三色激光数字电影放映机和即将于下半年上市的4K三色激光数字电影放映机。目前NEC三色激光数字电影放映机已在全国的多个城市落地安装，搭配NEC自主打造的高增益定制银幕，以及专属的售后服务和市场宣传，能够提供远超于传统放映设备的超高亮度、绚丽色彩和惊艳画质，为用户降低各方面的投入和运营成本，得到了市场的各方好评。读者服务卡9号

巴可在BIRTV上20，000流明荧光粉激光放映机

巴可于BIRTV上隆重推出了全新的荧光粉激光放映机系列产品。基于在开发DP4K-L 旗舰系列激光放映机中积累的专业知识，巴可将在未来几个月推出一系列采用荧光粉激光技术的DP2K-LP系列激光放映机产品，并为用户提供两种商务模式：整机购买或升级改造。随着DP2K-LP的，巴可将为国内放映商们提供兼具高可靠性及高性价比的放映解决方案，以高质量的观影体验牢牢吸引住观众。

与采用传统光源的放映机相比，DP2K-LP 系列荧光粉激光放映机大幅降低了用户的总体拥有成本（TCO）。除了购买全新的放映机，放映商也可以通过改装光源实现现有数字放映机的激光化升级。由于频繁更换光源和长期维护成本比改装荧光粉激光模块的成本要高，因此激光光源的解决方案令放映商们大幅降低资本支出。巴可独特的冷却技术和模块化设计保证了系统超长的使用寿命，并且能够无缝集成到放映商当前的影院环境中。更重要的是，DP2K-LP 系列放映机的图像质量完全能够达到 DCI 标准，兼具传统光源稳定的亮度和出色的均匀度。读者服务卡10号

科视Christie 推出Solaria CP2208数字电影机

科视Christie于BIRTV正式发表高价值数字电影机科视Christie CP2208，该产品为宽度在10.6米（35英尺）以下的银幕量身打造，适用于寻求经济、紧凑解决方案的影院。科视Christie Solaria电影机系列配备氙气灯，在业界广受赞誉，作为该系列产品的最新成员，CP2208首次在BIRTV上展出，10月开始全球发售。

“氙气照明具备出色的颜色重现能力和亮度，是同样大小汞灯电影机的两倍，整体表现也更为出众。”科视Christie电影产品产品经理Allan Fernandes表示：“CP2208可选配各种灯泡和镜头，允许客户集成多媒体模块，如科视Christie IMB-S2，带高度集成的屏幕管理系统（SMS）和高性能存储设备，或其他常用的Series-2 IMB系统。”

该产品带双HDMI端口，通过DVI连接器可支持多样化的内容信源。此外，它采用德州仪器（TI）（NASDAQ：TXN）3片0.69” S2K DLP Cinema逍酒组，符合DCI规范。CP2208能在DCI色彩空间内实现惊人的9000流明亮度，放映DCI画面，在进行多样化内容电影放映时，甚至可达到10000流明之上。读者服务卡11号

杜比实验室展示最新影院产品技术

杜比实验室在BIRTV展会上展示一系列整合的端到端后期制作、音频和影像解决方案。包括全景声影院处理器CP850产品线、IMS2000集成媒体服务器、ShowVault/IMB集成媒体模块和专用存储服务器、影院管理系统、CineAsset。

全新杜比集成媒体服务器IMS2000（Dolby Integrated Media Server IMS2000）是一款符合DCI标准的单板解决方案，能够提供更快的接收速度，从而简化运营以节约时间和成本。杜比IMS2000结合了杜比和Doremi的技术，提供经全球超过8万块银幕验证的经济实惠的可靠性，更具有当今影院所需的灵活性。主要功能包括通过USB 3.0、以太网或eSATA接口进行超实时接收（高达500 Mbps）；支持杜比全景声；高达30帧每秒（fps）的HDMI 4K输入；30和48帧每秒的3D高帧率；板载RAID存储和容量扩充外部NAS支持；基于Web的用户界面；对杜比TMS和其他支持杜比产品的TMS的兼容；以及双放映机支持。

此外，杜比实验室最新的影像技术Dolby VisionTM无疑是受到重视。该技术带来的极致清晰的视觉感官体验也获得BIRTV大会评委的一致赞赏，获颁 BIRTV2015技术大奖。Dolby Vision让内容展现得更加细致、更加震撼、更加鲜明。读者服务卡12号

GDC Technoloy临境音媒体服务器SX-2000X亮相

环球数码创意科技GDC（Technology）推出的临境音媒体服务器SX-2000X采用了好莱坞电影最新的沉浸音格式DTS：X，《道士下山》便是全球第一部采用这项格式的中国电影。

该服务器的一大亮点是无需额外配备沉浸音解码器，并支持沉浸音的播放，产品支持2D/3D高帧率放映，同时支持标清、高清、2K及4K的全图像分辨率。此外，这款机型也支持HDMI输入、3D-SDI输入和网络直播技术，同时支持高清和4K图像的缩放。面向市面上主流的放映机，SX-2000X可无缝集成包括巴可、科视和NEC的所有二代产品，确保高度可靠性与内容传输的安全性。

据了解，最新开发的SX-2000X与传统的服务器相比，将声音的还原、解码、加密、解密的功能结合在服务器上实现，将先本只能在解码器上实现的功能融合入服务器中实现，为影院提供更多样的选择。该款机型对音频、视频均是向下兼容的，实现了音频在服务器上的处理。该产品支持DTS 13.1，传统观念认为DTS：X音频标准只能够在音频设备上来实现，而实际上现在SX-2000X服务器就能实现。产品除了综合性能的优势外，物美价廉，有效地控制了影院投资成本。读者服务卡13号

ARRI摄影设备再现风采

今年的BIRTV，ARRI给大家带来了多个系列的摄影机和镜头，满足影视拍摄中的各类需求。

ALEXA Mini：它是ARRI ALEXA系列的最小新成员，其体积紧凑、轻便小巧，而优异的影像质量却与业界黄金标准的ALEXA毫无二致。ALEXA Mini专为特殊拍摄而设计，可完美作为ALEXA完整拍摄套装的一部分。

ALEXA SXT摄影机：ALEXA SXT系列基于坚若磐石的ALEXA基础，提供了ProRes 4K录制、改进的画质、强大的色彩管理功能和三路独立的HD-SDI输出等先进功能。

SkyPanel平板柔光灯：SkyPanel是一款紧凑、超亮的高品质LED柔光灯，为行业确立了新的标准。SkyPanel的设计关注外形、色彩、光场与功率多种因素，是ARRI十几年来在LED技术领域研发的巅峰之作。

Anamorphic Ultra Wide Zoom变形宽银幕超广角变焦镜头：在不牺牲画质的前提下将焦段扩展到了极为宽广的19mm至36mm，这一独特的镜头是Master Anamorphic变形宽银幕镜头系列的完美补充。

超广角变焦镜头UWZ：―首颗为专业电影市场而设计的超广角变焦镜头。全新的机械设计解决了之前超广角变焦的众多问题。UWZ的成像圈为34.5mm，其光学性能可以与高端的广角定焦镜头相媲美，甚至更好。UWZ可以获得最大的灵活性和效率成本，UWZ能够方便地取代全系列的广角定焦镜头。读者服务卡14号

飞利浦呈现四款全新影院氙灯

飞利浦携四款全新研发的数字影院氙灯亮相BIRTV展会，该公司针对巴可、NEC、科视等市场主流的放映系统研发了4款功能强大、光效震撼、品质可靠的全新数字影院氙灯产品。

新品飞利浦数字影院氙灯 XDC 6500BI是一款专为第三代IMAX（巴可）放映系统设计的新型影院氙灯，拥有3400W的最低额定功率和6500W的最高额定功率，广泛的功率范围能适用于更多的屏幕尺寸和信号格式。XDC 6501B则是一款专为DP2K-32B和DP4K-32B（巴可）数字影院放映机设计的全新高性能影院氙灯。这款新产品已经通过巴可公司的测试和认证，拥有行业最长的100%质保时间，以及超宽的工作功率范围。

XDC 2000N是一款全新的2千瓦高性能影院氙灯，专为NC1200C、NC1600C和NC2000C（NEC）数字影院放映机设计与优化，拥有2400小时的使用寿命保证，从而降低影院方的整体成本，同时拥有出色的光通量保持和电弧稳定性，可最大程度提高放映机性能。XDC 2001C是一款专为CP2210、CP2215和CP2000-M（科视）数字影院放映机设计的全新高性能影院氙灯，实现了业内最长的100%质保时间，长达1100小时。读者服务卡15号

Blackmagic Design推出DaVinci Resolve 12正式版

近日，Blackmagic Design推出了专业剪辑和调色软件DaVinci Resolve 12的正式版。新版本已通过Blackmagic Design网站提供下载。DaVinci Resolve 12是迄今为止规模最大的一次软件更新。这一版本新增了更多强大功能，使其成为了极为优异的剪辑和调色系统。

第6篇：产科特色服务亮点范文

为全面加强城区绿化亮化品质，改善人居环境，进一步提升城市品位，实现园林特色更加鲜明，生态环境更加优美，人民生活更加幸福的目标，根据调研报告提出的意见建议，结合我县实际，制定如下方案：

一、总体目标

以生态文明思想为指导，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，以优化城市生态环境为核心，依托现有城市绿化亮化成果，按照“增绿、增彩、增亮”的思路，点、线、面有机结合，推动城市绿化亮化协调发展，实现景观绿量明显增加，亮化品位明显提升，植物配置层次分明、色彩丰富，亮化效果特色鲜明、科学有序，打造“城在林中，人在景中”的绿化亮化景观效果。

二、基本原则

（一）以人为本，生态优先。更加注重民生需求，体现人文关怀，满足审美、游憩、休闲等多层次需求，让绿地成为市民迈步而及的“第三空间”。以生态学原理为指导，以乡土树种为主，乔灌草多层次结合，构建绿量充分、布局合理、植物多样、层次丰富、管养成本低廉的城市绿化结构体系。

（二）科学规划，合理搭配。以“服务半径覆盖率”为标准，科学布局各类城市绿地，绿化亮化互相融合，推动“城市花园化、道路林荫化、节点景观化、庭院园林化”，打造“三季有花、四季有景”季相分明的绿化景观。

（三）因地制宜，彰显特色。遵循自然发展规律，减少对原生态系统的干扰和破坏。强化周边环境、乡土人情、历史文化与绿化亮化建设有机融合，注重特色主题元素彰显，提高市民对景观建设文化亲近感。

三、重点任务

（一）城区绿化工作

1、街道绿化。充分利用城市空间，见缝插绿，增添种植品种，开阔思路、优化设计、提升城市品位，在道路现有绿化的基础上，进行科学补植补栽，丰富绿化形式，进一步提升绿化品位。

2、见缝插绿。充分利用城区内能绿化的闲置地、荒地，机关、学校、企事业单位庭院和居民小区，应绿尽绿、见缝插绿，广泛开展义务植树活动。

3、拆墙透绿。临街的单位、企业以及生活区所有实体围墙要求一律拆除透绿。

（二）城区亮化工作

1、道路亮化。针对新建道路亮化项目及老旧亮化设施，坚持高起点规划，高标准设计，着力体现特点，突出文化特色，美观亮丽与经济实用相结合，按照“高效、节能、环保、安全”的要求，尽可能使用先进的节能技术和节能灯具与设备，使亮化效果与经济实用相结合，力求做到一路一景，路路不同。

2、楼面亮化。沿街两侧建筑物楼面亮化以产权单位为主，实行“谁的产权、谁投资、谁设计、谁建设”的原则，全面实施灯饰亮化，力求做到一楼一景，各具特色，节假日及大型庆典活动期间全面开放。

3、公园、广场、桥梁的亮化。要形成规模宏大、点线结合、动静适宜的整体亮化夜景，推进北湖公园、玉河公园等公园游园和桥梁、广场的灯光效果。

4、小区亮化。原则上对居住楼面不做大片照明，临街住宅楼要勾勒主体轮廓线，小区内安装草坪灯（庭院灯）、设置入口标识的局部照明以及内部道路照明，做到样式新颖、风格各异，避免光污染，为居民创造舒适、幽美的视觉环境。

5、户外广告、牌匾亮化。坚持整治与亮化相结合的原则，拆除未经审批设置、形式陈旧、影响观瞻及与周边环境不相协调的灯光设施，建设一批亮化功能好、标准档次高的户外广告、牌匾，着力实现审批规范化，设置艺术化、路段特色化、效果景观化。

四、保障机制

（一）科学规划、提升城市形象。借鉴先进地区经验，科学规划、统筹推进城区绿化亮化品质提升。邀请高端规划团队，编制城区绿化亮化发展规划，明确绿化亮化提升工作的总体思路、空间布局、重点项目等，实际突破我县城区绿化亮化设施北重南轻的不均衡局面，结合文化特色，有效利用土地，方便群众生活，提高规划建设品位，引领城区高质量健康发展。

（二）统筹协调、强化部门联动。提升城市绿化亮化品质工作是一项民生工程。强化“一盘棋”思想，要求各责任单位统筹协调、密切合作，针对道路、公园、广场、单位、小区、背街小巷等部位，做到绿化亮化协同推进，各元素相互呼应、融合。

（三）多元投入、引导社会参与。坚持以节约的理念引领绿化亮化建设与管理，增加财政资金投入,加大争取上级资金力度，建立完善持续的资金保障机制。鼓励引导政策性、开发性、商业性、合作性等各类金融机构加大对城市绿化亮化提升工程的支持。

第7篇：产科特色服务亮点范文

关键字：山区，畜牧业，现状，发展对策

 

当前，山区的畜牧业正处于传统畜牧业向现代畜牧业转型的关键时期，畜牧业发展正面临难得的机遇期。通过抢抓机遇，大力调整产业结构，使畜牧业发展取得明显成效，即生产方式逐步转变、畜产品质量稳步提高、畜牧经济持续增长。但也必须看到，在加快发展的同时，仍然存在一些制约因素。建设山区现代畜牧业是一项长期、艰巨而又宏大的社会系统工程。

一、山区畜牧业发展存在的问题

1.畜牧生产仍处于家庭副业地位

山区畜牧生产社会效益较为显著,畜牧产值占整个农业产值的大部分,但没有畜枚生产的位置大多数乡村干部认为,山区应把主要精力放在一个“山”字,搞活一个“水”字上,忙于开山造林,兴办小水电。对发展山区畜牧生产吸引办不大。因此,几年来在领导的议事日程上畜收生产挂不上号,对农民伺养畜禽缺少必要的引导和支持。

2.山区的交通条件较落后

山区的交通条件有限, 乡镇配备的畜牧工作者不能利用有效的交通工具进行代步, 有时在进行两处畜牧工作指导之时, 要从一家到下一家的路程远、耗时长, 使得大量的工作时间被浪费, 山区畜牧业指导工作的效率也因此而降低。

3．山区畜牧养殖方式粗放

相对于先进的城市的集中式动物养殖方式来讲, 山区动物养殖方式相对来说比较。山区的动物养殖总量不多, 且每一位动物养殖户所养殖的动物规模较小, 分散性业较大，这为统一管理和规模化发展带来了很大的困难。

同时，山区的从业者主要习惯于传统饲养,水平偏低山区的畜牧主要靠千家万户饲养，基本上沿用传统的“喂猪一锅煮，喂鸡一把米, 放羊到处跑，有啥吃啥”的老办法，生产水平远远低于全市平均水平如生猪出栏率，虽从1990年的  %提高到了2015年的  %，但是远远低于其他平原地区。基本上还处于“ 养牛为耕田养猪为过年”的传统习惯

4．山区畜牧从业者的防疫意识不足

每一个畜牧从业者进行动物养殖的目的都是为了从中营利, 而一些山区的畜牧从业者将从动物养殖工作中取得经济效益作为从事畜牧业的唯一目标与要求, 这就使得其对于动物防疫工作不甚关注, 也不愿意浪费财务在动物防疫工作上, 这些畜牧从业者思想上的不配合给山区的动物防疫人员工作的开展带来了很大的困难。一些畜牧从业者对于动物防疫工作不了解和不理解,这就造成了他们在面对动物疫病的时候处于完全被动的状态。

二、山区畜牧业发展的方向

1.拓宽思路，优化产业结构

一是要优化畜牧生产结构，在稳定生猪生产的基础上，充分发挥丰富的资源优势，突破性发展草食畜牧业，保障市场供给，挖掘产业发展潜力，大力发展特色养殖，走特色化、差异化道路，充分发挥特色优势。二是要优化产业链结构，一些山区乡镇的畜牧养殖到销售缺少统一的链条，主要依靠外来人员的整只收购来售卖养殖的动物，这种处于链条最初级的生产方式虽然简单，但是获取的利益相对来说也是最少的，所以要努力培育从生产到加工的一条产业链，增加畜产品附加值。

 2.打造亮点，突出地方特色

每个乡镇在畜牧业发展中都有各自的优劣势，强弱项，可以发挥不同的作用，关键是我们如何去定位，怎么突出特色打造亮点的问题。只要抓住整体畜牧业发展中的一个或几个亮点做实、做大、做强，使亮点更亮，把短板补强，就能做出特色，提高效益。

3.改变观念，打造大众品牌

山区乡镇地处偏远，村民相对来说思想较为落后，对品牌的概念也比较模糊，即使有部分地区发展了品牌，但是品牌的名气不够大也会对整体畜牧业的发展带来影响。作为山区而言，优越的自然环境是一个巨大的卖点，因此要主打发展绿色、生态、富硒、有机品牌。同时，更要加强对地方资源性品牌的推广，因为这种品牌的养殖经验丰富、货源多、运输方便，在一定程度上能节省整体成本。要利用自己的品牌、特色，通过品牌建设带动特色养殖和畜产品加工，为产业链建设提供活力。

第8篇：产科特色服务亮点范文

进入2011年后，郁亮却明显地变瘦了。与以往那个白白胖胖、不温不火的郁总判若两人。伴随其形象转变的，是郁亮的风格。在与媒体记者的对话和交流中，郁亮常常抢白记者的问题，用一种幽默、轻松却带有一种压迫感的方式将问题反抛回去。在化解了问题尖锐性的同时，也为他自己赢得了回旋余地。一种全新的郁亮风格诞生，机智，强势，却又不失幽默。

郁亮更敢说了，在不同的公开场合，甚至主动调侃他与王石意见不合的传闻、刘爱明等高管出走与他有关的传闻，毫不回避，主动澄清。看似无意提及，实而有意为之，早年担任过财务总经理的他，谨慎与沉稳仍然掩饰不住。

从职业经理人，到地产行业大佬的蜕变，郁亮用了整整十年的时间。

收获的是自信

1965 年12 月，郁亮出生于江苏苏州，母亲是一位普通工人，父亲是一位工程师。来自家庭的教育没有任何特别之处，但也许是出于天赋，郁亮的理科成绩非常出色，在他考入北京大学国际经济系时，其数学成绩是满分。大学时，他最爱读的书是罗曼・罗兰的《约翰・克里斯朵夫》和威廉・曼彻斯特的《光荣与梦想》，而这两本书似乎构成了这个年轻人理想的底色：约翰・克里斯朵夫奋斗的一生―从儿时音乐才能的唤醒、到青年时代对权贵的蔑视和反抗、再到成年后在事业上的追求和成功、最后到达精神宁静的归宿―让他极为着迷；而《光荣与梦想》里所描绘的美国断代史，则让他收获了一种自信―一个在纷乱中崛起的时代是成就一个凡人最好的舞台。

此时，中国南部的一个小渔村正响彻着一句口号：“时间就是金钱，效率就是生命”。一群梦想家和淘金者试图将这个名为“深圳”的地方建造为蓝图上的“理想国”。郁亮在报纸上一次次看到关于深圳的故事，也看到“深圳该姓资还是姓社”几近白热化的论争，而论争越激烈，那里越散发着潘多拉盒子般的魅力。1988 年大学毕业后，郁亮做了去深圳的选择。

郁亮说：“我内心里一直在追求变化，所以不断在想，不断在变，那时我觉得变化就是理想。”

两年后，由于郁亮所在的外贸公司业务萎缩，他向领导提交了一份厚厚的建议书，内容是建议公司在内地发展连锁零售业务，但建议书交上去后便石沉大海。他想到了离开。

1990 年，经身在万科的同学郭军的推荐，郁亮见到了王石。在其自传《道路与梦想》中，王石对那次见面曾有过简短的叙述：90 年代初的万科人事政策中对北大、清华的学生不问专业、来者不拒的做法也引来了一个年轻人。这天，和平路50 号董事长办公室接待了一个带着书生气的年轻人。桌子上摆着履历和一份“商业连锁模式”建议书，求职者叫郁亮，北京大学国际经济专业毕业，之前供职深圳外贸集团，见到万科招聘连锁业务的人才前来应聘。

此时，王石正雄心勃勃地要将他的公司打造为多元化、集团化的军团，当时5100 万的净资产、“上市公司”的光环和十几种业务门类将这家小公司装点得熠熠生辉。“我觉得他们挺有理想的，”郁亮说，“因此我决定加入。”此外，让郁亮做出选择的另一个理由是，自己那份厚厚的建议书，王石不仅看完了，而且还做了详细的标记。

加入万科后，郁亮的主要工作是证券和投资。1993 年5月28 日，万科4500 万B 股挂牌发行，共募集资金45135 万港币，郁亮由此大露头角。

这次B 股发行，万科不仅获得了资本，也获得了国际投行的质疑，他们并不认可万科的多元化，当时他们犹如章鱼的触角已经伸到了地产、零售、证券、工业、文化，就连蒸馏水和电影都有他们布下的棋子。投行说，你们究竟是干吗的？我没法衡量你们的价值。

也是在1993 年，位于上海的万科城市花园开售，而这个靠近机场、地处偏远的项目竟意外获得海归的追捧。要知道仅仅1 年前，当王石和郁亮来到这儿时，这里还是大片的农田，只有稀稀拉拉的耕牛和拖拉机而已。一个判断在多次务虚会上达成了：中国未来的造城运动将给大众住宅市场无限的想象空间。

1994 年的某一天，郁亮来到王石办公室，直接问他，为什么我还不是副总经理？王石回答道，对啊，为什么你还不是？两年后，做完减法的郁亮得到了副总经理的职位。而这种版本的对话曾在1992年一模一样地出现过，那时郁亮“要”到的职位是部门主管。

一千亿的历程

2000 年，郁亮全面负责公司后，摆在他面前的是一个巨大的机会。而在他接过权柄的那一刻，他的“导师”王石并没有任何特别的交代，连一次长谈都没有。在一次采访中，王石对郁亮的评价只有两个词：“踏实”、“细腻”。在他看来，这应该是一名优秀的经理人必备的美德。但如果你觉得这两个词还欠缺一点杀伤力的话，那就错了。军人出身的他，还送给郁亮一个评价―重剑无锋。

就职之后，郁亮开始了“海盗计划”，着手从中海地产挖人；另外，他又主持发行可转债，募集资金。这完全可以视为这个身高只有1 米71 的人储备性的发力。当年，万科地产收入达到24 亿，但那时的他已经在想要用5 年的时间做到100 亿了。

2003 年，在深圳云海山庄举行的一次高层务虚会上，有小组在讨论时设定销售过千亿的十年发展计划，当时王石跳起来，说道：“你们年轻人不要浮夸！”当时的万科正受到顺驰强力的挑战，王石认为千亿目标是年轻人在压力下的一种不理智，他说，顺驰没那么重要。而郁亮则觉得这跟顺驰没关系，是市场给了我们这个机会。

王石最终相信了这个年轻人和他一直坚持的看似遥不可及的愿景，但毫无疑问，接下来郁亮必须要将万科淬炼为在管理和运作上达到世界一流的公司。2004 年，在北京中国大饭店举行的万科成立20 周年庆典上，郁亮正式提出要用10 年做到千亿，而当年万科的销售额只有91 亿元人民币。

2010 年，―千亿目标提前4 年实现了。那一天，郁亮给每位员工发了一封通知邮件，语气平静，并无特别兴奋。他只是在邮件发出的那一刻，才在内心中作了一次小小的庆祝。如果真有什么特别之举的话，恐怕就是几天后送给每位员工的纪念币了，其正面镌刻了1000 亿的数字，背面则是珠穆朗玛峰，因为那年，王石又一次登上了那里。

郁亮钟爱德鲁克的那句话：“管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的故事发生。”在郁亮的履历里，这个在内心喜好平静的人并不愿意用“大喜大悲”来标注人生的某个时刻。作为经理人，他将按部就班、顺理成章视为一种职责。“一切都在我们设想的轨道上运转，当结果到来时，你怎么会有特别的感受呢？这又不是中了，如果真有什么意外之喜和意外之悲的话，那只能说明我们在管理上还有漏洞。”

这个仿佛用工业刻度来要求自己的人生未免有点机械化，但这并非郁亮的脸谱，而事实上，他一直在心中抵制外界送给他的任何标签。他不喜欢自己的人生以及成功被一种简单的方式总结（他自己都没有总结过）。如果说曾有一段时间，他每年都会送给自己一块价值不菲的名表来“奖赏”自己的话，那么在3 年前，他突然顿悟，用这种方式来证明自己未免有点儿浅薄了。他找到了一种更加有趣的方式来验证自己的身体和意志―减肥。

2008 年，郁亮突然萌生了一个令人费解的念头，要用2 年的时间将体重从75 公斤减到24 岁加入万科时的64 公斤，并将此视为送给自己加入万科20 年的礼物。

理想主义的恣意人生

14年前，46岁的王石，开始人生第一次登雪山。对于王石而言，每一次登山，都是一次在红尘世界里永远无法获得的心灵之旅。13年后，45岁的郁亮首次踏上了雪山之巅。对于郁亮而言，日后即将踏上的雪山，亦是一次次挑战自我的旅途。

当年王石穿上粉红衣服与董洁同登时尚杂志封面，2011年，郁亮一袭粉红衬衫招来众多惊艳目光。

万科真是一家奇特的企业，或者说万科总裁总有恣意人生。

如果要亮出郁亮的行程安排，那简直会羡慕死那些正忙于商海沉浮而无暇分身的企业老总。

5月6日，正站在启孜峰6206米山顶上；

5月，参加珠海站自行车比赛；

6月，参加顺义站自行车比赛；

7月，考察慕士塔格峰；

9月3日，登上海拔5276米的四姑娘二峰顶……

可是，万科并没有因为总裁郁亮奔波自行车、马拉松、登山等赛事而举步不前，相反，在过去的三个季度，万科业绩表现斐然，以总销售额970.8亿元、总销售面积841.2万平方米占据了销售总量、总额稳稳地占据了行业头把交椅。

10年前，当王石把“万科之舵”交到郁亮手中时，这个35岁的年轻人足足用了三年时间来适应总经理这个新角色。

10年后的今天，郁亮与王石的相似之处越来越多。进入2011年，郁亮体重减少了7公斤，原来微胖的脸庞有了棱角，体态变得更加干练和结实；除了经常骑自行车锻炼身体外，郁亮也开始登雪山了。更为重要的是，在万科的发展战略上，郁亮也与王石保持着一致。“我跟主席（王石）很多意见是一致的。”郁亮经常强调。

就个体而言，郁亮与王石有着很大的差别。郁亮比王石小14岁，不同的时代烙印，不同的教育背景，不同的人生经历，甚至王石的火爆和硬朗，与郁亮的细腻和踏实皆形成了性格上的反差。但当年王石把郁亮推到总经理位置时，无疑相信郁亮能够延续他的梦想。

有人把王石看做是万科的“精神领袖”，郁亮也表示“主席（王石）的话要从精神层面去理解”。但从某个角度看，王石与郁亮更像是一对搭档，维系两个人的是信任。王石说过：我最高兴的时候，就是我的某一个意见最后被证明是错的，而（郁亮及管理层）他们是对的。恐怕这也是王石放心地海外游学的原因之一。

2010年，一千亿目标的完成，标志着郁亮驾驶的“万科”这艘巨舰有了突破性的发展。然而在万科突破千亿销售额之后的2个多月里，郁亮对外界说的最多的一句话就是：“忘记规模和数字吧！”

郁亮身上有着深厚的理想主义色彩，这与万科的缔造者、万科董事长王石一脉相承。比如，1999年，万科就提出了“住宅工业化”，至今虽未取得全面成功，但仍不遗余力地践行。无论王石还是郁亮，都把推动中国住宅工业化看成了“责任”；还有绿色住宅，2010年万科共落实绿色三星住宅（中国绿色建筑住宅最高标准）75万平方米，这只是万科去年897.7万平方米销售面积的一个零头，却占到了全国总量的54%。

业界应者寥寥，郁亮却把这些看成是“行业领跑者”的唯一标志，而不是规模和速度。尽管这很理想化，但千亿元之后，郁亮更加强调万科要从“规模速度型”转向“质量效益型”。

但有时，郁亮不得不从理想中走回现实。而现在最现实的问题是：千亿元之后，万科的“上半场”已经完美落幕，作为全球最大住宅公司的总裁，45岁的郁亮将把万科带向何方？万科的“下半场”，“高潮”又在哪里？

显然，找到理想与现实之间的平衡点，是郁亮将要面对的最大考验。

历程评述：

第9篇：产科特色服务亮点范文

“转型升级加速年”重在推进“三个加速”

加速调整优化产业结构。按照“做大做强先进制造业、做精做特高效生态现代农业、做优做大现代服务业”的思路,集中政策资源,加大扶持力度,着力实施“四三三”工程,深入推进产业结构调整,加快建立具有湖州特色优势的现代产业体系。工业坚持做大增量与提升存量两手抓,紧紧围绕生物医药、新能源、装备制造、金属管道与不锈钢、特色纺织、木地板等六大重点特色产业,抓紧实施产业振兴规划,全面落实“六个一”培育发展机制(即一个重点特色产业由一名市领导牵头、一个专项协调推进小组主抓、一个部门主推、一个发展规划引导、一个保障体系扶持、一个工作计划推进),着力推进重点特色产业加速发展、做大规模、提升实力。农业深入实施“4231”特色优势产业培育计划(即加快发展特种水产、蔬菜、茶叶、水果四大优势产业,稳定提升粮油、蚕桑两大传统产业,优化发展畜牧、笋竹、花卉三大特色产业,大力发展休闲观光农业),加快推进主导产业规模化、高效化;大力实施现代农业园区“121”工程建设(到2015年,全市建成10个现代农业综合园区,每个园区核心区2万亩、辐射5万亩;20个现代农业主导产业园区,每个园区核心区3000亩,辐射1万亩;100个特色农业精品园区,每个园区核心区1000亩、辐射3000亩),加快推进现代农业集聚化、设施化;积极培育农业龙头企业、专业合作组织等现代经营主体,加快推进生产经营组织化、市场化。服务业进一步发挥优势、突出重点,扎实做好提升发展休闲旅游和现代商贸业,加快做大物流业和文化创意产业,积极推动生产业和先进制造业融合发展的“两提升、两加快、一融合”文章,着力促进服务业提升占比、优化结构。

加速科技创新步伐。把科技创新放到突出位置来抓,努力营造有利于科技创新的社会环境、政策环境、服务环境,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的区域创新体系,切实发挥科技创新对加快经济转型升级的乘数效应和支撑作用。大力推进科技创新平台建设,加大科技投入,加快推进南太湖科创中心二期、浙江大学(长兴)国家大学科技园、安吉和南浔科技创业园、德清科技新城、吴兴东部科技城等一批市、县区科技创新公共服务平台的规划建设。大力推进政产学研合作,深化与中科院、浙江大学等大院名校合作,争取更多国内外大院名校来湖合作共建创新载体;加强科技合作项目对接,引进一批生物医药、新能源、新材料等方面的产业化科技成果;充分发挥企业主体作用,加快科技成果转化运用。大力引进培育创新人才,像抓招商引资一样抓招才引智,深入实施“南太湖精英计划”,五年内争取引进50个以上领军人才和创新团队来湖创业;充分发挥湖州师院、湖州职业技术学院等高校、职业技术学校作用,大力培育经济转型升级急需人才。

加速推进重大产业项目建设。按照签约项目抓开工、开工项目抓竣工、竣工项目抓投产的要求,进一步完善项目推进机制,强化要素保障,全力推进项目建设。围绕加快工业转型升级,大力实施100项亿元以上重大工业项目、100项工业转型升级重点项目、100项特色优势产业前期储备项目的“三个一百”工程和重点特色产业“六大专项”投资年度推进计划,确保千万元以上工业项目投入110亿元;服务业继续实施“双百计划”,确保百个服务业重大项目完成投资160亿元以上;农业重点推进20个特色农业精品园区建设。在狠抓项目推进的同时,始终坚持招商引资“一号工程”,内外并重,三次产业并举,外企、央企、省企、民企四轮驱动,千方百计引进一批大好高项目;充分调动民营企业的积极性,引导鼓励民营企业抢抓机遇、加大投入、乘势扩张,推进二次、三次创业。按照建设大平台的要求,加快现有开发区、工业功能区的建设和整合提升,进一步增强项目承载力。积极抢抓全省新一轮平台规划建设机遇,大手笔规划建设南太湖新兴特色产业集聚新平台,不断拓展发展新空间。

“城乡建设提升年”重在加快“三个提升”

着力提升功能。坚持新型城市化与新农村建设一起抓,全力推进“城市有机更新、基础设施建设、标志性建筑、生态环境建设、民生建设、县城重点建设、中心镇、中心村、农房改造建设、新农村建设示范带示范区”等10大类100项重大城乡建设重点项目,进一步完善设施、提升功能,发挥城乡建设在推动经济转型升级、改善民生等方面的重要作用。中心城市加快提升经济、文化、交通、商贸、旅游、市政等功能,着力增强集聚力、辐射力、竞争力,实现“最美、最洁、宜居、乐活”目标,更好地带动三县和农村发展;各县城围绕自身发展定位,进一步加强与中心城市的融合,抓规划、强建设、提功能,着力增强产业和人口集聚能力;各中心镇以城镇基础设施和园区建设为重点,加快推进新型城镇化进程,充分发挥联结城乡的桥头堡作用;各中心村以“百村示范、千村整治”工程和农村公路、城乡公交、电力、供水、邮政、信息、电信、广电“网络”改造提升为依托,以农房改造建设为基础,进一步完善基础设施和配套服务功能,着力改善农村生产生活条件。

着力提升品位。高标准、高要求抓好规划建设管理,着力提升城市建设品质、提升新农村建设整体水平,不断巩固湖州城乡建设的特色优势,努力在现有基础上树形象、创精品、显特色。坚持精心规划求品位,继续完善城乡规划体系,注重发挥特色优势,从整体上科学规划布局,从局部上精心研究设计,努力以高品质的规划设计来展示特色、提升品位。更加重视城市设计工作,使城市布局、建筑、景观等更好地体现“生态、文化、和谐、精致”的特色要求。中心镇、中心村包括新农村实验示范带建设,要根据不同的风土人情、自然条件、历史基础,做好规划设计文章,努力彰显个性特色。坚持精致建设求品位,强化精品意识,精致精细抓好城乡重点建设,力争做到建一个工程、树一个精品、创一个亮点。特别是中心城市的十大标志性建筑等重点项目,都要建成点睛之作、精品之作,打造更具品位、更具影响力的城市亮点。高标准、高质量推进农房改造、新农村建设示范带等项目,力争多出精品亮点,继续走在全省前列。切实把挖掘保护开发历史文化资源、充分发挥生态环境优势与城市有机更新、中心镇建设、新农村建设更好地融合起来,进一步彰显湖州的文化魅力、生态特色。

着力提升群众满意度。坚持惠民利民、共建共享的理念,不断提升人民群众对城乡建设的满意度和幸福感。一方面,广泛发动群众参与城乡规划建设管理,对城乡规划布局、重点工程建设等重大事项,事前听取群众意见、事中让群众来“挑刺”,努力使每一项工程都成为群众“叫好”的民心工程;另一方面,千方百计把群众最关心的民生工程建好管好,让广大群众更多更好地共享建设成果。特别是当前,既要“锦上添花”,更要“雪中送炭”,全力抓好城市老居住区改造、保障性住房建设、背街小巷整治以及农村危房改造、环境整治等民生工程,努力促进城乡建设均衡协调发展,最大程度地改善群众生活、居住、出行等方面的条件。

“作风建设加强年”重在突出“三个加强”

加强执行力建设。坚持真干、实干、苦干、合力干,切实解决决策部署中执行不坚决、执行不到位等情况,坚决克服“坐而论道”、“指手划脚”、“消极懈怠”等现象,进一步加强执行力建设。牢固树立坚定的执行理念,以强烈的事业心和高度责任感来抓好每一项决策的执行、每一项工作的落实,切实做到令行禁止、步调一致。特别是对当前基层和群众反映强烈的“不作为”、“乱作为”等问题,必须以铁的决心、铁的手腕、铁的纪律加以整治。正确掌握科学的执行方法,对中央、省委决策部署,对上级部门政策法规,一定要紧密结合湖州实际,创造性地抓好贯彻落实,特别是对一些明显滞后于发展形势、局限于部门利益的条条框框,一定要敢于创新破难。建立健全严格的执行制度,特别是要建立健全民主科学的决策制度、公正公平的干部考核制度、职责明确的责任追究制度、奖罚分明的激励保障制度、完善有效的监督检查制度,真正以制度来强化执行力。