上岗培训精选(九篇)
第1篇：上岗培训范文
培训让我们学会了如何讲礼貌，如何做好本职工作，如何妥当的处理好各种人际关系，并且让我们同批进入集团的学员认识到了团队协作的重要性。看着每位老师都是那样耐认真的讲课，我心里的那种感激之情是无法用语言来表达的，我只想大声的说一句：“老师您辛苦了，真的谢谢您！”。是您让我们丢掉了孩子般的天真而走向了现实，是您让我们丢掉学生时代傲气而静下来踏踏实实的做事，是您的一句句指点使我们重新的认识自我，审视自我，让我们对我们集团和我们的未来充满了期待。
在学生时代的我取得了一定的成绩，我曾获得校单项奖学金、校三等奖学金和校二等奖学金，曾获得了单项积极分子、优秀团干部、优秀学生干部和小优秀毕业生等荣誉称号，还参加过省大学生篮球联赛并取得赛区第二名和辽宁省第八名的成绩，曾担任班级体育委员、电子与信息工程学院组织部部长、计算机班导生和学院以及校篮球队队长。这些成绩说明不了什么，他只能代表过去，不过他也给了我在集团前进的动力，给了我足够的自信，我相信在的日子将是我这一生中最难忘和最宝贵的财富。能够进入集团说明我是幸运的，我会带着这份幸运努力和学习，争取得到集团和大家的认可。
培训是短暂的，青春也是短暂的，培训让我学会了怎样去高调做事，低调做人，让我学会了怎样去耐住寂寞，让我学会了怎样去接受现实。青春是转瞬即逝的，我相信来到华光我的青春不会白白流逝，我也相信我们集团会给我机会，那么我只想说：“我已经准备好了”。
第2篇：上岗培训范文
作者 滦平三中 乔红
昨天，滦平县教体局为我们这些2012年新上岗的实习老师和特岗教师进行了为期两天的岗前培训。上午郎局长为我们做了开班典礼，现场气氛非常的好。
然而，在我看来，这些都不过是个形式走个过场，但是之后，这一天半的经历让我有了新的看法。开班仪式过后，孙立侠，孙老师为我们开始上第一堂课------师德修养。她说，作为老师，首先要有教师职业道德，在新时期，新的的气象下，我们对教师这一行业增加了”以人为本”，这一理念。也就是在倡导教师爱生，奉献的同时，也关注教师的生存，促进教师的发展。在这种理念的提出，让我觉的我国对教育事业是特别重视的，不仅仅只对学生的重视，对老师的关注也是不可缺少的。在国家及社会各界的关注下，作为一名实习老师的我，身负着重大历史使命感。和责任感。
孙老师还说，要想成为一名优秀的老师，一定要把爱植根于心中，要让智慧伴随成长。要热爱自己的职业，要热爱学生，还要热爱生活。只有保持平和的心态，让自己融入集体中，才能成为一名好的教师，只有营造了和谐的人际关系，实实在在的做事才能有成功的一天。我们必须的不断提高自己的修养，才能把我们学到的东西传承给我们的学生。孙老师推荐给我们很多阅读的书籍，只有我们每天在阅读不断地完善自己才能更加的优秀。
下午，为我们上课的是朱瑞忠，朱老师，他有多年的从教经验，他为我们讲述了教学技能方面的东西， ,我们这些年轻的老师，要想有进步，就一定要向身边的老老师多学习，学习他们的工作态度，责任心，和责任感。，还要学习他们高超的教学艺术，以及他们管理学生方式方法。当然，这只是一方面，我们还要通过阅读书本，查阅资料，等其他方面提高自己。之后，他说了常规教学的几个环节，有备课，上课，判作业，辅导学生，考试。她强调了备课的重要性，他说在备课时，要把握课标，培养学生知识能力，了解过程与方法，关注学的情感态度与价值观还有一点是，要了解学生，要清楚学生已经具备了哪些知识与技能，学习新知识有哪些基础有多少人到达了很么程度，只有深入的了解了学生才能够更好让他们掌握新的知识。朱老师讲课很生动形象，给我留下了深刻的印象。
第3篇：上岗培训范文
【关键词】新上岗护士；综合培训
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004―7484（2013）10―0813―01
1 培训方法 实行护士长、带教老师双负责制，在科内挑选业务技能强，自身素质好的带教老师，作为临床带教老师，自身素质对周围的影响，特别是对刚刚走上工作岗位的学生，这种影响甚至可能成为她们终身的行为楷模。
2 培训内容
2.1礼仪培训 针对新上岗的护士进行岗前的礼仪训练，有助于提高护士的整体形象和整体素质，使新上岗护士更好的融入到工作中，培训主要通过观看视频和情景演练两种方式，为期三天，经过正规培训后的护士在后续的工作中均表现出良好的职业形象。
2.2 法律法规培训 提供资料学习《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗事故处理条例》，以提高护理人员的法律意识和权责意识，帮助护理人员借助法律维护自身的权益。
2.3 重视健康教育的培训 随着医学模式的改变，优质护理护理的深入开展；对患者进行健康教育已成为护理工作的重要内容之一；科室带教老师根据本科室的病种特点，讲解健康教育的概念、方法和目的意义等，强化健康教育意识。结合临床护理中的事例，从不同的角度诠释有效的护患沟通及健康教育的重要意义。
2.4强化理论知识和操作技能培训 为每位新上岗护士提供医院及科室制度集，具体内容包括：医院及科室管理制度，护理核心制度，各岗位职责及流程，护理文书书写规范，感染及检验知识手册，及专科疾病护理常规，突发事件应急预案等。在操作技能培训中根据临床基础及专科操作要求，将培训项目及流程，以书面形式发放，项目有无菌技术六项，静脉输液，吸氧，吸痰，心电监护，心肺复苏术等，并有针对性的从易到难进行培训。保证了护理工作质量和患者的安全，提高了患者的满意度。
第4篇：上岗培训范文
【中图分类号】R473.71 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2014）08-0534-02
虽然我国已经形成了产房助产士队伍，对助产士助产内容实施了细致规划，但是由于各项教育资源限制、设备器械限制等，许多助产士都无法实现完善的助产护理培训，无法达到当前护理要求，对产妇实施全方面安全防范。如何提升助产士助产知识，改善人员各项助产认识，提升人员助产工作效益已经成为人们关注的焦点[1]。本文就上述助产士护理要求，对产房新上岗的人员培训进行分析，现研究结果如下。
1 资料和方法
1.1 一般资料
选取本院自2011年1月到2014年6月在产房新上岗的助产士16名，人员均为女性，年龄21～28岁，平均年龄23.3岁。
1.2 方法
1.2.1 基础培训
基础培训主要包括岗前培训阶段、强化训练阶段、临床培养阶段三方面。培训人员依照各项内容状况及医院设置对上述三阶段的时间进行确定，分别指定为1周、7周、4个月。本部分培训时主要以培养助产士临床工作能力及掌握助产流程原则为基础，以提升助产士基础知识及操作技能为目的，确保助产士能够尽快适应岗位要求，完成助产目标。
（1）岗前培训
培训内容需要从医院文化、医院产房设置、护理职业规划及制度、操作技能、职业防护等方面着手，确保助产士形成以产妇为中心的助产护理意识，提升自身助产基础理论知识[2]。
（2）临床强化训练
强化训练中要对基础护理及专科护理技能进行提升，积极沟通，形成良好关系。助产士要对实训计划表进行全方位分析，量化完成各项实训任务，提升助产护理效果。
（3）临床能力培养
培养中主要经过门诊、手术室、新生儿科、母婴同室、产房五部分科室，由培训人员对新上岗助产士进行科室工作流程教育，实施操作教育、基础技能提升，改善助产士工作能力。
1.2.2 强化培训
（1）心理强化
培训人员要对新上岗助产士进行助产工作讲解，对助产士工作中可能出现的各项心理问题及时解答，要确保助产士能够以产妇为中心，像家属一样给予产妇亲人般的关爱。与此同时，培训人员还要对新上岗助产士心理承受能力进行强化，让助产士能够理解助产工作中可能出现的辱骂，理解产妇分娩过程中的感受。
（2）操作技能
操作技能是培训的重点。培训人员要对阴道检查、阴道接产、会阴缝合、人工剥离胎盘、心肺复苏等进行全面教育，对新上岗助产士实施模拟训练。对出现的模拟失败要深刻反思，认识到失败的原因，吸取各项经验教育。
1.3 考核标准
本次考核的过程中分为助产理论考核及助产操作两部分。助产理论主要涉及产妇助产的理论知识及安全防范知识两方面内容。理论成绩高于80分以上、操作成绩在90分以上为达标水平。
1.4 统计学处理
本次主要通过SPSS13.0软件对各项数据进行处理，使用 X±s对定量资料进行表示，使用t对组间差异进行对比。当两组数据P
2结果
本次护理培训及安全防范教育后，助产士护理质量明显提升（P
3讨论
产房是医院的高危科室，助产士作为产房的重要组成部分，直接影响着产妇及新生儿的安全及健康。随着当前医疗技术的进步和医学环境的改善，产妇对助产士的需求已经出现了本质上的转变，已经不再是单纯需求助产辅导，还需需要心里方面、助产教育、助产技术、设备准备、手术配合等多方面提供了良好的辅助，构造了一个安全、舒适的产房环境。助产士在分娩的过程中需要对各项突发状况进行全方面处理，及时控制各项不良症状，最大限度提升产妇分娩质量。新上岗助产士由于没有实际助产经验，缺乏产房应变能力，非常容易造成产妇分娩事故发生。因此，医院要对上述人员实施全方位教育，要确保助产士能够熟练掌握各项基础理论知识及助产操作技能，保证人员能够在助产的过程中对产妇意外状况及时、准确、有效地进行处理，改善产妇分娩效益[3]。
第5篇：上岗培训范文
【关键词】护士 礼仪 服务 培训
中图分类号：R471文献标识码：A文章编号：1005-0515（2011）1-232-02
随着我院业务的不断发展壮大，对护理人员的需求也在不断的增加，近两年来，我院新上岗护士占到了52%。如何使她们尽快适应临床工作的需要，适应不同层次的病人的需要，如何规范她们的言行举止，如何使护士把冰冷物化的治疗过程，变成同情关怀的全人治疗和照顾[2]，礼仪服务的培训不失为一种行之有效的方法。
1 加强礼仪服务的理论学习
1.1 将医院制定的《护理礼仪服务规范》印成小册子，给新上岗护士每人一册，随身携带，上岗前护理部组织集中学习，并考试，上岗后，由各科护士长每天晨列队时进行提问，重点抽问新上岗护士对礼仪服务规范内容的掌握熟记情况，每周科室组织学习礼仪服务规范，要求熟记熟背，烂熟于心，使之在临床工作中张口即出，并将报刊杂志上有关礼仪服务的好文章组织学习借鉴，组织新上岗护士到五星级酒店学习礼仪服务规范，让新上岗护士深刻认识到，护士在付出技术劳动的同时，还需要付出大量的情绪劳动[3]。每月进行一次评比，成绩优异者给予表扬和奖励。
1.2 每天晨列队时，护士长重点检查护士着装，仪容、仪表和精神面貌，要求着装整洁统一规范，仪表端庄大方、淡妆上岗、精神饱满、充满自信和活力，以感染和鼓励病人。对护士而言，良好的礼仪可以唤起病人的美感和信任感，并能很好地配合各项治疗和护理，以便早日康复[4]。
2 规范护士的言行举止
2.1 新上岗护士礼仪服务培训内容:仪容、仪表、坐姿，站姿和走路的姿势，以及持病历，蹲下拾物的姿势，微笑服务和接触病人时该使用的礼貌用语，模拟病房进行角色扮演[5]。
2.2 新上岗护士的培训方法：由护理部抽出几名做得好的、有经验的护士演示仪容，仪表，坐，站，走，持病历和蹲下拾物的姿势，并让每一个新上岗护士反复练习，进行人人过关考试，在语言和表情方面，要求她们接触每一个病人都要面带微笑，使用礼貌用语，做到‘请’字当头，‘谢谢配合’常挂嘴边，操作失误要主动道歉，把病人当自己的亲人，处处体现人文关怀，做到以心换心，换位思考。模拟病房进行角色扮演，让每一位新上岗护士扮演一次病人，体验静脉输液，皮内注射，插鼻饲，鼻导管吸氧等各项治疗和护理操作，让她们切身体会病人接受治疗的痛苦，做好换位思考。
2.3 病人是一个社会人，他有很多的需求，特别是初次住院的病人，对环境和人员的陌生，对疾病的恐惧，易产生孤独和抑郁情绪，病人入院时，护士应主动和热情接待，主动向病人做自我介绍，同时介绍主管医生，科主任和护士长，以及病室环境和同室病友，为病人准备好床单元和必要的生活用品，让其尽快适应环境，消除孤独感和不良情绪，信任医生和护士，愿意配合治疗，树立战胜疾病的信心。对新入院病人，护士要多关心，多与病人交流，了解病人的病情和情绪变化，一个合格的护士要善于从不同病人的眼神，表情语言，体态语言中读懂他们的需求，痛苦和渴望，并不遗余力的满足他们的需求，哪怕是极其细微的小事[6]。
3 礼仪服务的临床指导
3.1 晨间查房，是每天护患关系的开始，良好的开始有利于带来良好的结局。每天早上，护士长带领全科护士精神饱满的到病房看望每一位病人，同时要检查病人的皮肤完整情况，引流管是否通畅，夜间的治疗和护理是否完成。同时培养新上岗护士单独招呼病人与病人交流，并详细介绍病人的治疗护理计划和措施，以考察她们应对病人的能力，培养她们的责任心。对她们做得不周全或欠妥当的地方及时告之，以利提高他们的服务质量。
3.2 随时观察新上岗护士在治疗、护理、检查、健康教育等活动中，应用所学礼仪服务是否规范，恰当，能不能灵活运用《护理礼仪服务规范》中的四、五、六，即：四服务：微笑服务、礼貌服务、超前服务、补位服务。四字服务艺术“忍、乐、全、换、”忍：即使病人有过分的要求，做到忍让在先；乐：千方百计的让病人得到满意和快乐；全；提倡全天候，全方位，全过程的服务；换；换位思考，以心换心，以适应不同层次不同病人的不同需求。五个心:接待热心、检查细心、护理耐心、治疗精心、出院时多关心；六个好：工作质量好、服务态度好、团结互助好、爱护公物好、勤俭节约好、交流沟通好。
4 讨论
随着医疗市场的进一步改革，病人需要医院提供更新、更具价值的诊疗和服务[7]，新上岗护士工作热情很高，有活力，但她们阅历浅、知识面窄，为人处事较稚嫩、感情脆弱，不善于调控自己的情绪，当遇到挑剔刁难的病人，她们往往束手无策，或愤怒埋怨，或和病人发生摩擦，引起病人的投诉，影响病人对医院的满意度，遇到通情答理的病人，她们又非常乐意为他们服务，面对这种情况，我们对新上岗护士采取礼仪服务培训，教会她们一些与病人的交流沟通技巧，让她们能从容应对工作，同时提高了病人对医院的满意度。正如Mitchell认为：病人对医护提供什么样的态度并不太关心，关心的是医护人员以什么样的态度来提供这些服务[8]。通过礼仪服务培训，让她们认识到一名护士具备了必要的护理知识，并不能扮演好护士角色，只有具备了职业情感，做好换位思考，才能扮演好护士角色，才能无愧于‘白衣天使’这一美好称号。我院开展礼仪服务培训十多年，病人满意度很高，达到98%，口碑很好，而礼仪服务又是一个长久的，连续的服务过程，我们要让新上岗护士把礼仪服务理念不断重复和强化，使之变成她们的一种习惯，变成她们的一种自觉的行为，为病人提供更优质、更科学、更艺术的服务，以提高医院的社会和经济效益。
参考文献
[1]刘业惠，高凌风，实习护士工作指南。北京；北京科技出版社，
2007，1
[2]蔡永平，与时并进的护理工作管理，中国护理管理2001，1
[3]符林秋，郑连娣，中华护理杂志2002.11
[4]史瑞芬，护理人际关系学，北京：人民军医出版社，2004，9
[5]孙惠，高丽萍，在护理教学中培养学生的换位思考理念，实用护理学杂志，2008，4
[6]刘瑞霜，不同病人的护理观察要点，国外医学护理学分册2000，19
第6篇：上岗培训范文
时间过得很快，我院n年新职工上岗前培训班马上就要结束了。在短短的几天的时间里，大家回顾了我们医院的发展历史，了解了医院改革发展的经历；认真学习了《医疗规章制度》、《执业医师法》，接受了版权所有《医德医风和文明规范服务教育》、《安全防火教育》等多方面知识的培训学习。今天上午还进行了医德宣誓，刚刚又进行了讨论、小结。这次短短的培训班是十分成功的，这些培训，学习内容丰富，时间安排紧凑，尽管是简要的、走马观花的，但这些对于大家更好的了解我们医院，了解这个我们将为之奉献自己的知识、才能、青春的医院，了解我们的大家的新家，将起到积极的作用。
总结这次办班培训，我觉得可以概括为两句话：
一是上下重视，自觉性高。最近医院工作十分繁忙，全院上下正在积极创建三级甲等医院、基本现代化医院；“战高温百日优质服务”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地展开。尽管如此，医院十分重视这次培训活动，院领导率领机关职能部门的科长主任，专门挤出时间来和大家见面、讲课。同时，在座各位新同志的学习态度端正，遵守纪律情况良好，大家都自觉的把这次培训当作提高自身素质的一次难得的机会来对待，体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视，自觉性高。
二是联系实际，针对性强。在两天的培训中，其内容都是与大家即将进行工作的岗位是版权所有紧密相联的。我们在座的新同志，即将从事临床医疗工作的新同志总是盼望能尽早成为一名合格的住院医师，那就需要了解专业培训、进修、继续教育等方面的知识；有的就要走上护理岗位，首先就要了解护理工作的管理规定；所以说这次培训班内容紧密联系实际，针对性非常强。
第7篇：上岗培训范文
今天我们在这里举行大学生村干部聘任仪式暨上岗培训班，十分有意义。从今天起，64位充满朝气和活力的大学生正式成为了**新一批村官，为**的新农村建设增加了令人期待的新鲜血液和新生力量。在此，我谨代表中共**区委、区政府，对积极投身我区社会主义新农村建设事业的大学生村干部表示热烈的欢迎！
我区自去年开展公开选聘优秀大学生到村任职工作以来，首批选拔的42名大学生村干部牢记使命，扎实工作，在各自的岗位上取得了令人可喜的成绩，以实际行动赢得了基层组织和广大干部群众的认可。实践证明，公开选聘优秀大学生到村任职，顺应了基层和群众的期盼，拓展了农村基层干部培养选拔的源头，为新农村建设注入了新的活力。目前，**新一轮新农村建设和发展的热潮已经掀起，给大家展示才华提供了新的机遇和舞台，对于你们而言，就是要牢牢把握机遇，更加主动、更加自觉的融入到**新农村建设的热潮中去，把自己的智慧和力量凝聚到新农村建设的广阔天地中去。下面，我就选聘大学生村干部到村任职工作讲三点意见。
一、统一思想，认清形势，充分认识大学毕业生到农村任职的重要意义
大学毕业生到农村任职，是加强农村基层组织建设，改革基层干部人事制度，充实农村基层干部队伍的重要措施，对于提升全区村干部队伍整体素质，推进社会主义新农村建设具有重要的现实意义和深远的战略意义。
1、大学毕业生到农村任职，是加快推进新农村建设的现实需要。党的十六届六中全会明确提出了“建设社会主义新农村”的战略决策。社会主义新农村建设是一项系统工程，也是当前农村面临的首要任务。能不能完成好这一任务，关键在人、关键在干部。但目前农村基层干部队伍的能力素质与科学发展观的要求相比，与建设现代化新农村的进程相比，还存在着一定的差距。作为“天之骄子”的大学生，是先进思想、先进理念、先进知识、先进文化的代表，也是新农村建设的生力军。为此，中央决定用5年时间选聘10万名大学毕业生到村任职，这标志着选聘大学生村官已经上升为国家的人才战略。省委决定从2008年起，每年选派1600名大学生到村任职，连续选聘五年。区委区政府也十分重视这项工作，在去年选聘42名大学生村干部的基础上，今年再次选聘了64名大学生村干部，实现大学生与现有村干部的优势互补，解决农村干部队伍结构矛盾，提高农村干部队伍的综合能力，将为我区农村经济社会又好又快发展奠定更加坚实的基础。
2、大学毕业生到农村任职，是激发村干部队伍活力的有效手段。大学生具有知识面宽、思维活跃、勇于创新等优点，选聘大学毕业生担任村干部，直接深入基层一线，直接接触农民群众，直接服务农村事业，他们的思维方式、行为举止、工作办法，能为农村和农民带来新知识、新理念、新风尚，使广大村干部产生一种强烈的危机感，在大学生村干部和其他村干部之间形成你追我赶的竞争态势，充分发挥出大学生村干部的“激励效应”。大学生到农村任职，也让广大村干部看到了自身的重要价值，进一步激发广大村干部的自豪感与使命感，使农村基层干部队伍更加充满生机和活力。同时，选聘大学毕业生担任村干部，也为今后培养、选拔镇一级领导干部建立了一个具有源头活水功能的“蓄水池”。
3、大学毕业生到农村任职，是拓宽大学毕业生就业渠道的重要途径。长期以来，由于受传统择业观念的束缚，绝大部分大学毕业生认为，只有进入大城市和机关工作，才能展示自己的才华，得到社会的肯定，实现人生的价值。这种认识上的偏差，在一定程度上增加了大学毕业生的就业难度。近年来，我区有一大批大学生从学校走向基层、走进农村，在农村找到了实现自身价值的舞台，有相当一部分同志还走上了各级领导岗位。实践证明，大学毕业生到农村任职，为新农村建设奉献聪明才智的同时，同样可以在农村这片广阔天地成就一番事业。虽然这次选聘的大学生村干部岗位有限，但对大学毕业生择业观带来的冲击较大，形成了一种良好的大学毕业生就业导向，今后必将吸引更多的大学毕业生到农村扎根创业。
二、加强教育，严格管理，努力为大学生村干部成才成长创造良好条件
选聘大学毕业生到农村担任村干部，是干部工作的创新之举。各级各部门要坚持从实际工作出发，为大学生村干部在农村广阔天地干事创业、成长成才创造良好的条件。
1、要切实加强对大学生村干部的培养锻炼。这次选拔的64名大学村干部，文化程度高，个人素质好，具备成为一名优秀村干部的基本条件，但同时缺乏相应的农村工作知识和实践经验，走上村干部岗位后将会遇到许多新的挑战和困难。如何帮助他们尽快适应新环境，实现新转变，是各级党组织义不容辞的职责。在聘任仪式结束后，区委组织部、区委党校将举办上岗培训班，作为他们走上村干部岗位的第一课，充分体现了区委对大学生村干部培养工作的高度重视。各镇、开发区、街道也要采取集中培训与平时教育、跟踪培养与重点帮扶、理论学习与岗位实践相结合等多种措施，对他们进行全方位的培养，不断增强他们的农村工作能力。一是要实施跟班学习。这次公开选拔的大学生村干部到村任职前，首先应安排到镇、开发区和街道机关学习锻炼三个月，并建立镇领导干部与大学生村干部结对联系制度，指导大学生村干部跟班学习。然后再安排到镇、开发区和街道所属事业单位或重点工作一线实践锻炼三个月。通过跟班学习和实践锻炼，为他们了解、熟悉和适应农村工作打下良好基础。跟班学习与实践锻炼结束后，各镇、开发区和街道可根据实际情况将大学生村干部安排到有关村进行挂职锻炼，并明确一名村领导干部做好帮带工作，传授农村工作经验和方法。在三年聘用期内实行轮岗挂职锻炼制度，每年安排到一个村进行挂职锻炼。二是要建立培养制度。对大学生村干部的培养要形成制度，指定专人进行传、帮、带，培养责任人要定期与他们进行谈心，了解其思想及工作情况，对做出的成绩，要给予充分肯定；对工作中的缺失，要及时纠正。三是要定期开展培训。根据村干部的成长规律，因地制宜地开展业务培训，既要注重相关的政策理论知识的培训，又要注重实际工作能力的提升，做到理论与实践并重，帮助他们提高政策理论素养和实际工作水平。要注意发掘他们的特长，赋予其不同的工作职责，做到能力与兴趣的统一，力争在较短的时间内，把他们培养成政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、致富群众能力强的新型农村干部。
2、要切实加强对大学生村干部的考核管理。这次公开选拔到村任职的大学毕业生，纳入区专项事业编制，实行聘用制，由所在镇、开发区和街道与其签订聘任合同，首次聘期为三年，其中试用期一年。各镇、开发区、街道要制定相应的管理制度，实行“四个一”的管理办法，即：大学生村干部每周记一次周志，每月进行一次小结，每半年向组织汇报一次思想，每年写出一份有价值的调研报告。要根据他们的岗位要求，制定科学严格的目标责任和考核办法，加强对大学生村干部的平时考核，重点考核大学生村干部的工作实绩，考核结果存入个人档案，作为提拔使用及续聘、解聘的依据。要定期对他们的学习、工作进行督促检查，每年底组织大学生村干部进行述职，接受村民代表和党员的评议，评议结果报区委组织部、区人事局备案。区委组织部、区人事局要每半年召开一次选聘大学生村干部座谈会，及时了解大学生村干部的学习、工作和生活情况，帮助他们协调解决实际问题；每年组织大学生村干部开展一次集中培训，培训时间不少于3天。
3、要切实加强对大学生村干部的使用力度。凡是中共正式党员的，一般挂职担任村党组织书记助理；非中共党员或是预备党员的，一般挂职担任村委会主任助理。公开选拔的大学生村干部经过锻炼培养，工作能力强、任务完成好、表现特别优秀、群众公认度高的，所在镇、开发区和街道可根据农村基层工作的需要，按规定程序选拔或推荐到有关村担任主要干部。在村任职满5年并担任村主要干部，工作实绩突出、群众公认度高、表现特别优秀的大学生村干部，可按规定程序择优提拔。今后，各地招考公务员都要按照省、市有关规定，拿出一定数量的公务员职位，定向招录经公开选拔到村任职的大学生村干部，鼓励更多的优秀大学毕业生投身社会主义新农村建设中去。
三、珍惜机遇，勤奋工作，努力在新农村建设中建功立业
大学生要成为一名合格的村干部，必须在农村的大熔炉中锤炼。作为到农村任职的大学生村干部，要牢牢抓住难得的机遇，摆正位置，扎实工作，充分挖掘自身的优势，努力克服自身的不足，为全区新农村建设事业奉献智慧和力量。
1、要加强学习，提高自身素质。知识改变命运，学习创新人生。重视学习，是一种精神、一种境界、一种社会责任。农耕时代，一个人读几年书够用终生；工业经济时代，读十几年书够用终生；知识经济时代，只有终生学习，才不会被淘汰。一个人工作能力的强弱、工作业绩的优劣，很大程度上取决于理论素养的高低。大学生村干部要在新农村建设中所有作为，关键是要不断加强学习，尽快转变角色，摆正自己的位置，融入新的环境。一要充分利用这次集中培训机会，潜心学习，仔细听讲，积极思考，切实走好迈向农村工作的第一步。二要抓紧自学。要学习中国特色社会主义理论体系，自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践；要学习社会主义新农村建设方面的理论，学习我们党关于新农村建设的方针政策，学习省、市、区关于推进新农村建设的安排部署；要学习农村经济知识、科技知识、法律知识、市场知识，要按照市场的需求，根据当地的优势，努力推进新农村建设的步伐；要学习农村党的基层组织、政权组织建设的有关制度和知识，维护农民利益，促进社会公平，不断提高管理社会事务、维护社会稳定的本领。三要注重学习的方式方法。以“三人行，必有我师”的谦虚态度，积极主动向老同志学习、向农民群众求教，始终坚持在学中干、在干中学，时刻注意总结成功经验、吸取失败教训，不断丰富自己、提高自己、完善自己。
2、要发挥特长，服务农村发展。新农村建设需要方方面面的人才。大家都是学有所长的大学生，要充分发挥自身优势和特长，注重理论与实践的有机结合，创造性地开展工作，全力推动社会主义新农村建设进程。要充分利用自己所掌握的科学文化知识，向群众宣传科普知识，传播先进文化，破除封建陋习，弘扬文明新风，提高农村道德水平。要及时向群众提供政策、科技、市场等方面的信息，积极主动地为群众解决生产中的技术难题，引导农民适应市场需求，调整产业结构，不断增加农民收入。要结合本村实际，与村两委班子成员一起理清发展思路，谋划新农村建设长期规划和年度计划，大力开展生态文明村建设，积极为群众办实事办好事，及时帮助群众解决实际困难，努力促进农村和谐稳定发展。
3、要转变作风，密切联系群众。密切联系群众是做好各项工作的基础。在农村，如果没有良好的品德和过硬的作风，就不可能得到群众的认可，即使有再好的工作思路，再高超的工作艺术，各项工作也很难顺利开展。因此，大家要树立扎根基层、敢于吃苦、甘于奉献的精神，满怀效力农村的真情、为民爱民的深情和干事创业的激情，义无反顾地投入到新农村建设事业中去。要从心理上走进群众，从感情上贴近群众，在行动上深入群众，放下架子，扑下身子，多了解群众所思所想，多为群众谋利益、解难题。要从基层实际出发，紧紧围绕本镇、本村的中心工作、重点工作，踏踏实实强推进，切实把群众要求的事情办成办好。
4、要找准定位，尽快进入角色。年轻同志思维敏捷，精力旺盛，对知识经验的积累和掌握也较为快捷，又没有包袱，敢想敢干，必将是农村改革创新、加快发展的中坚力量，但如果不能准确地为自己定位，就有可能浮在上面，留在圈外，进不了角色，最终一事无成。作为到农村任职的大学生，要找准定位，摆正位置，正确处理好与班子成员的关系，不能认为自己学历高就高人一等，不能认为别人学历低就水平差。要看到农村干部身上有许多我们所不具备的长处，做到严于律己，宽以待人，谦和忍让，豁达大度，自觉维护班子团结。要客观地看待问题，公正地分析问题，自觉做“两委”班子的剂，消除误会矛盾，不断增强村班子的凝聚力和战斗力。
第8篇：上岗培训范文
一、举办这次培训班的意义。
今年，我镇党代会、人代会提出努力把龙港建设成为鳌江流域区域中心城市的宏伟目标，要实现这个目标，当前最重要的是树立信心，下定决心，凝聚民心，万众一心，全面、认真、扎实地落实镇“两会”提出的各项工作任务。而对于村居干部来说，要共同实现镇委、镇政府提出的奋斗目标，就要全面提高自身整体素质，切实做好基层工作。
第一，全面提高村居干部素质是深入实践“三个代表”重要思想，加快我镇现代化建设的需要。
要巩固农业基础，加快农村结构调整，推进农业和农村现代化建设，就必须有一支高素质的农村基层干部队伍。通过对新一届村居干部开展以政治理论、实用技术和基层管理知识为主要内容的岗位培训，逐步提高村居干部的思想政治素质和工作能力，使你们能够担当起带领农民群众致富奔小康，实现农业和农村现代化目标的重任。当前广大村居干部要深入学习和实践“三个代表”的重要思想，全面领会“三个代表”的精神实质，牢记党的宗旨和奋斗目标，始终保持党的先进性，强化责任意识、改革意识、发展意识、服务意识，破除四种思想观念，即破除小富则满，小富则安的思想，树立抢抓机遇，加快发展的意识；破除因循守旧，得过且过的思想，树立开拓创新，争创一流的意识；破除局部利益至上的思想，树立全局观念；破除畏难无为的思想，树立奋发图强的意识，努力提高农村基层干部带领群众建设社会主义新农村的能力，加快我镇农业和农村现代化建设的步伐。
第二，全面提高村居干部素质是培养一支高素质基层干部队伍的需要。
同志曾提出：“建设高素质干部队伍，是全党的一项刻不容缓的重大任务。加强农村基层组织建设也必须把建设高素质的农村基层干部队伍作为关键环节和必须达到的一个目标。”农村基层干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，是带领农民群众脱贫致富奔小康，实现农业农村现代化和建设社会主义新农村的领头雁。基层干部队伍素质如何，直接影响着我镇的经济发展和社会进步。上面千条线，下面一根针，要创造性地贯彻执行党的方针政策，关键在干部。所以只有我们村居干部树立起全心全意为人民服务的思想，通过教育培训，掌握先进的农业技术和社会主义市场经济知识，才能带领农民群众发展农村经济，为农村各项事业的发展创造必要的物质基础。通过掌握宣传群众，组织群众，服务群众的基本功，学会用民主公开的方法管理村务，建立健全农村工作的各项制度，使农村工作逐步走上规范化、法制化的轨道。这样，才能得到群众的拥护，党和国家在基层的一系列方针政策才能得到全面的贯彻落实，城镇农村才能生机勃勃兴旺发达。而对于居民区干部来说，更要面向居民，加快居民向市民的转变，更好地发挥居委会的作用，强化服务意识，积极为广大居民服务。
第三，全面提高村居干部素质是精神文明建设和民主法制建设的需要。
要建设鳌江流域区域中心城市，要物质文明、精神文明两手抓，两手都要硬。近年来，我镇精神文明建设取得显著成绩，但也存在不少问题，一些地方封建迷信沉渣泛起，黄赌毒屡禁不止。在民主与法制建设方面，存在一些薄弱环节，社会治安尚不尽人意，有的基层干部民主意识不浓，法制观念淡薄，还存在，因而严重挫伤了群众的积极性，影响了党群干群关系。要彻底改变这一状况，必须加强对村居干部的教育培训，加强政策法制教育，全面理解领会各项方针政策和法律要求，进一步增强执行政策和法律的自觉性和严肃性，从而发挥村居干部的模范带头作用，促进社会风气的好转，为我镇的改革和发展创造良好的环境。
二、几点要求和希望。
既然大多数选民相信你们，把你们选到村居干部的位置，你们就要对广大选民负责，积极认真地做好村居的各项工作。今天在上岗培训就要开始的时候，我先在这里提几点要求和希望：
第一，要牢固树立群众观念，全心全意为人民服务。
全心全意为人民服务，是我们党的宗旨。对于我们每位共产党员、村居干部来说，对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。我们广大的村居干部，必须要牢固树立群众观念，发扬密切联系群众的优良传统，真心实意地为人民谋利益。
在日常工作中，每位村居干部要时刻提醒自己，人民群众是我们的衣食父母，我们来自于人民，植根于人民，要自觉地把党和人民的利益放在首位，想问题，办事情，作决策，都要以人民拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点。作为村居干部，要重视处理好各方面的利益关系，特别要注意解决好群众关心的热点难点问题和实际困难。帮助群众解决实际困难，绝不能停留在口头上，光打雷不下雨，空许诺不落实，要多为老百姓办几件实事。
第二，要敢于负责，勤勉敬业，创造性地开展工作。
敢于负责，勤勉敬业，是我们广大村居干部岗位职责的内在要求。敢不敢负责，能否勤勉敬业，反映出一个领导干部的思想境界、党性修养、价值观念和工作能力。在座的村居干部在会后的工作中，要大胆负责，创造性地开展工作。
敢于负责，勤勉敬业，还必须始终保持良好的精神状态，要有那么一种旺盛的革命精神，一股勇往直前的革命干劲。龙港要加快城市化现代化进程，面临着许多新的挑战，这为广大干部施展才能提供了难得的机遇和广阔的舞台。凡是有作为、有能力的干部，都会自觉地把克服困难、解决问题、敢于负责，看作是自己的基本职责，党和人民既然把我们放到领导岗位上，我们就得尽心尽力地干，干就要干好，干好成绩来。说到底，衡量一个村居干部的能力和水平，最终都要通过实际成绩来检验。
第三，要增强大局意识，维护全镇人民的共同利益。
增强大局意识，维护镇委镇政府的权威，保证政令畅通，是一个很严肃的原则问题，是党性的集中表现。只要全镇上下同心协力，共同维护大局利益，就没有什么困难战胜不了。我们要求各村居的干部，在思想上、行动上，必须服从全镇一盘棋，正确处理好村居与镇委、镇政府、局部与整体的关系，自觉做到小局服从大局，村居服从镇委，不折不扣地贯彻执行镇委、镇政府的一系列政策，确保全镇政令畅通。
讲大局，就必须把龙港的事情办好，把各村居的事情办好。局部是大局不可分割的组成部分，局部的工作做好了，对大局就会产生积极的影响和作用。各村居干部在讲大局的前提下，要从本地实际出发，切实抓好计划生育、农业结构调整、社会治安和发展村级集体经济等主要工作，加快本地的经济发展，不断增强经济实力。只要我们各村居的干部把自己所负责的工作做好了，就是对全镇大局最大的贡献。
第四，要克己自律、干净干事，加强廉政建设。
旗帜鲜明地深入开展反腐败斗争，是确保我镇经济社会和各项事业健康稳定发展的重要前提。提高拒腐防变能力，做到克己自律、干净干事，这是党对各级干部紧迫而严肃的政治要求。我们要清醒地看到，当前消极腐败现象滋长蔓延的势头还没有得到有效的遏制，有些村居干部讲排场比阔气、讲享受比消费的风气很盛，有的甚至，贪赃枉法，腐化堕落，走向犯罪，严重地损害了党和政府的形象，败坏了社会风气。我们各级干部必须充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性，切实担负起反腐倡廉的重要责任，严以律己，从自己做起，以实际行动，在广大群众中树立起干净干事的好形象。
我们村居干部要做到自重、自省、自警、自励，经得起各种考验和诱惑。作为村居干部，手中都有一些权力，我们要珍惜这些权力，要做到工作以高标准为目标，生活以下限为尺度，该得到的不一定都要，不该得到的决不伸手去捞。要增强党性锻炼，自觉接受监督，始终保持艰苦奋斗，不怕牺牲，无私奉献，克己奉公的革命本色，要认真执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强制度建设，完善村(居)务公开制度，一级抓一级，层层抓落实。
第五，要增强学习的紧迫感和自觉性，不断提高自身素质和领导水平。
当今世界日新月异，知识经济时代已经到来，许多新知识、新事物、新经验层出不穷，广大人民群众对干部的知识水平和工作能力的要求也越来越高。因此，我们不学习就跟不上形势，就会被历史所淘汰；不学习就不能把握发展趋势，就驾驭不了大局。我们广大的村居干部必须认清形势，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，认真学习，丰富知识，提高素质，适应新形势和新任务的需要。
第9篇：上岗培训范文
这次培训的内容主要有三部分，一是特殊教育发展史，让我们对将要从事的特教事业的过去、现在以及将来有了初步的认识，然后老师们又分聋生教育和盲生教育两大部分给我们讲述了聋童和盲童的形成原因以及认知特点和心里特点，要求我们寻找适合这些学生的教育方法和手段。
在这次培训中，我学习了很多，在这里我谈一点自己的认知和感受。
首先，初为人师，对特殊教育更是了解甚少，如果想要成为一名优秀的特教老师，就要在以后的工作中多向老教师学习，不断充实自己。本着对每位学生负责的态度和严谨的工作作风，认认真真的备好每节课，上好每节课，保质保量的完成教学工作任务。
其次，要爱学生。我所教授的学生是一个特殊的群体，作为他们的老师和他们接触的时间有很多，首先要去爱他们，富有爱心。教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子一样，其次老师要做孩子的良师益友，和学生交心。使师生之间的融洽度和亲和力能像和知心朋友一样，老师要做学生的心理辅导者，了解不同学生的心理特点，心理困惑，心理压力等。以给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质，把我们的学生培养成对社会有用的人，真正做到身残志不残。wWw.gWyoO
