村两委换届工作汇报精选(九篇)

第1篇：村两委换届工作汇报范文

3月底，我村已圆满完成了村“两委”换届工作，新的“两委”班子精诚团结，步调一致，已满怀信心投入到各项工作中去。为了加快新农村建设步伐。以振兴乡村为目标，积极探索新的农村发展方向。根据上级要求，现将我村“两委”换届工作汇报如下：

一、新任村两委干部履职实绩情况

1、新任村两委干部实行民主监督、民主管理、民主决策。班子成员对重大事项集体研究讨论，并召开村民代表会议，提高办事透明度。

2、疫情防控期间带领志愿者们入户宣传防疫知识，另外村两委班子成员亲自上门动员村民接种新冠疫苗，对上级传达的任务尽心尽力的完成好。

3、村两委认真做好民调工作，对于村民出现的纠纷能够及时处理，新任村两委上任后调解了一桩丰山组因土地引起的纠纷，最后和平调解双方矛盾纠纷。

4、为了创建美丽乡村建设，村两委认真做好环境整治工作，积极动员村民自行清理房前屋后堆放的物品，确保村内环境干净整洁，道路通畅。

二、村两委班子运行情况

1、领导班子团结合力。从总体上看，村两委班子比较团结坚强，凝集力、战斗力和号召力极强，能把党的各项方针政策贯彻到群众中去，出色的完成乡党委、政府交办的各项工作任务，有一定的群众基础和威信。

2、新任村两委分工明确，相互协作。 3月底完成换届后，村“两委”班子对工作进行了分工，做到了分工明确，职责清楚。各班子成员也能够履行好自己的职责，办好自己分内之事，真心实意的为群众办实事、办好事。在运行方面大家也是各司其职，群策群力。

三、信访矛盾问题化解情况

新任村两委后只有一起丰山组村民李吉新与何增春的土地纠纷，本着急群众之所急，解群众之所困的原则，在双方自愿的情况下，于8月30日调解了这一纠纷。

四、群众对新班子的评价情况

换届后，群众对新班子的工作情况比较认可，也支持村“两委”的工作。大多数群众认为新的两委班子能够为民办实事，办好事，对于反映的情况能够及时去了解并解决，能够设身处地的思考问题，解决问题，保证村民群众的切身利益。

五、任职培训进展情况

第2篇：村两委换届工作汇报范文

根据上级部门换届工作要求，尚寨土家族乡党委、政府结合本乡实际，以“抓早抓实抓好”为原则，认真谋划部署，全力推进村“两委”换届准备工作，现将我乡村“两委”换届准备工作推进情况汇报如下：

一、基本情况

.....乡下辖4个行政村61个村民组，有2231户7447人，共有7个党支部，党员共计199人，其中村党支部4个，村级党支部书记、村委员会主任“一肩挑”2名。

二、主要工作措施

（一）抓实一个核心。坚持主要领导挂帅，完善落实换届工作领导体系，成立了以乡党委书记为组长，乡长为副组长，挂村领导班子为成员的考核调研工作组，并制定了调研方案，形成了乡党委、政府主要领导抓研究、谋划、部署，挂村分管领导抓指导、抓落实的换届工作领导体系，确保村了我乡村级“两委”换届准备工作有序开展开。

（二）坚持“两个精准”。一是精准研判，乡党委组织班子成员到各村以走访、院坝会等方式，对全乡四个村两委干部任期履职、干群关系、党务、村务公开等进行了全面准确的调查研究，确保做到各村选情清、症结准、措施全。2月以来全乡开展各类座谈会3次，走访群众、党员等20余人次。二是精准选好后备力量，严格按照“五个一批”要求确定村支部书记、村委会主任换届人选，同时按照换届选举相关文件要求，结合实际，对28名后备人选进行审查。目前已制定了审查制度，正在按计划开展审查工作。

（三）强化三个位。一是换届纪律严格到位，自换届选举准备工作启动以来，乡党委积极组织乡班子成员、村“两委一队”学习换届纪律有关文件。2月以来共组织换届纪律培训1次。二是宣传发动到位，结合本乡特点，用好LED、村内广播、火坑会等“土办法”开展换届宣传工作。2月以来开展各类换届宣传活动5次。三是后备干部培育到位，积极组织第一书记、离任村干部等群体，择优为每名后备干部配备1名老村干，一对一的实行帮教，做好传、帮、带。

三、工作存在不足

虽然我乡党委、政府一直高度重视换届选举，积极组织人员开展该项工作，但在工作中还是存在以下不足：一是后备人员审查工作进度较慢；二是换届选举氛围还不够浓，宣传发动的广度和深度还不够。

第3篇：村两委换届工作汇报范文

 

尊敬的各位领导：

今天，省委第二巡视组的各位领导莅临我乡开展巡视工作。这充分体现了各级领导对我们**工作的关心和支持，更是对我乡各项工作的有力促进。在此，我代表乡党委、政府及全乡广大干部群众，对各位领导的到来表示热烈欢迎！对各位领导多年来对万善的关心支持表示衷心感谢！下面我就近年来全乡的经济社会发展情况和村“两委”换届工作进展情况，向各位领导做一简要汇报。

**辖32个行政村，总户数8925户， 3.1万人，全乡共有   党支部，党员1033人。近几年来，在县委、县政府的坚强领导下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚定不移实施“**强乡”发展战略，全乡经济社会实现突破性进展。2010年全乡完成招商引资额1.8亿元、民营经济固定资产投资2.86亿元；完成工商税收1035万元，比上年增长54.75%；人均纯收入达到5590元，增长11%。

一、切实加强思想素质建设，确保上级部署落到实处

组织和带领乡党委、政府一班人，认真学习贯彻党的十七大和以及历次全会精神，学习贯彻中央和省市县一系列重要会议精神，自觉运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。坚决贯彻执行上级重大决策部署，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，与省委、市委、县委的决策部署保持高度一致，确保了上级党委的各项政令在我县乡畅通无阻，努力把上级的各项决策转化为实际工作成果，扎扎实实推动各项工作的开展，

二、突出重点，抓住关键，扎实推进经济社会全面提升

坚决贯彻落实市委、市政府“全面提升年”的重大工作部署，紧紧围绕县委县、政府确定的“123547”的总体工作布局，抢抓机遇上项目，科学务实谋跨越，全面提升抓落实，着力在加快转方式、调结构、重提升上下功夫、见成效。

一是围绕“强乡”工程，全力抓好项目建设。正视**工业基础差、底子薄实际的，自我加压，负重奋进，坚持工业强乡理念，狠抓项目建设。通过“一比二看三评”，形成洼地效应。一比投资环境，用更加优惠的政策和更加先进的服务理念，营造更加优越的环境。二看真心实意，充分利用外出学习、参观考察等机会，结交熟识知名企业家，用诚心诚意感动他们前来投资，并通过广泛宣传动员，努力吸引在外能人到家乡创业。三评实际行动，对投资企业实行专人全程服务，承诺的坚决兑现到位。截止目前，全乡共引进项目  个，实现投产达效项目  个，投资4.3亿元的东鼎轧钢专业酸洗线项目和投资1.4亿元的**林杉板业有限公司，被列为2011年全县重点项目，目前，正在紧张施工中，预计今年可实现投产达效。总投资18亿元的华屹动漫文化产业园项目被列为市级文化建设重点项目，拟于5月份开工建设。目前，总投资  亿元的  个项目正在施工建设，正在洽谈的项目  个。在诸多大项目的支撑下，全乡工业形成了金属板材加工、纺织服装加工、轴承加工、轧钢薄板、运输物流等五大主导产业集群。

二是围绕“**”工程，大力提升农业产业结构调整的规模和质量。按照“一村一品竞相发展”的思路，全乡涌现出15个种植、养殖专业村，全乡种植中小拱棚西瓜1.1万亩、苹果6000亩、樱桃1300亩，并且崔王段大樱桃种植基地被列为“全县七大果品基地”之一，目前，正在积极筹备**大樱桃采摘节。

三是围绕 “人居环境”工程，强力实施城镇化战略和新型农村社区建设。2010年千方百计加大投入，切实加强了乡驻地基础设施建设和农村新居示范点的建设，实现两个突破。可容纳144户的宋村民生社区和可容纳980户的王段中心社区一期工程第一幢楼房已建设完毕，实现了搬迁入住，二期工程的第二、三幢楼房的地基已经打好，正在紧张施工。按照“政府主导、多方筹资”的方式，建设沿街商贸楼   幢，并对商贸街进行了亮化、美化和硬化。

四是围绕“民心”工程，着力办好民生社会事业。

五是围绕“党建”工程，切实加强基层组织建设。把“争当万善先锋”为主题内容的创先争优活动与“全面提升年”紧密结合，制定实施了“典型示范、分类帮扶、打牢基础、全面推进”的工作思路，树立一批基层组织建设的好典型，带动了全乡基层组织建设整体水平的提升。

三、精心组织、依法操作，扎实推进村“两委”换届选举工作有序进行

按照省市县统一部署，我们高度重视村“两委”换届选举工作，并作为当前工作的重中之重，作为一号政治任务来抓，强化责任、规范操作，严格依法按程序进行，不怕麻烦、不怕费事，切实做到法定程序坚决不变，规定步骤一个不少。截止目前全乡32个农村党支部，已经有  个党支部完成“两推一选”工作，32个村庄选举前的准备工作已全部结束，明天将进行第一个村庄的村委会换届选举工作。在工作中我们主要做到5个到位。

一是领导重视，组织领导到位。为切实搞好换届选举工作，乡党委成立了党委书记任组长的换届选举工作领导小组，从乡机关抽调精干人员负责组织协调换届选举工作。同时抽调64名同志组成6个驻管区工作指导组，具体负责本管区的整个换届选举工作，每天向乡换届选举办公室汇报日工作进度。建立了科级干部包村制度，所有科级干部每人联系一个一个村庄，党委书记、乡长分包全乡换届选举情况复杂的难点村。建立了定期调度、情况通报、疑难请示等工作制度，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。为村两委换届选举顺利进行提供了坚强的组织保证。

二是迅速行动，基础工作到位。1、深入调查摸底。组织专门力量，深入村组农户，逐一了解各村“两委”的班子现状、干部**、重点人选、群众的思想动态和社会矛盾等，把每个村的具体情况摸准吃透，排查出可能影响换届选举的各种因素，逐村建立选情台账和工作预案。在此基础上，坚持宜先则先、宜后则后的原则，科学确定不同村的换届时间。2、扎实开展财务审计。在前期以开展调查摸底的基础上,对全乡32个村庄逐村分析,提出在换届中工作要求,并要求全乡32个村庄的村两委公章于27日前全部收缴到乡政府,由组织办统一保存。截止4月5日,32个村庄全部完成账目审计,所有村级账目在经管站留存。三是全面启动换届选举工作。3月25日，召开由全体机关干部、各村支部书记、乡直部门负责人参加的村两委换届选举动员会，传达学习上级的政策法规和有关部署，对全乡村两委换届选举进行了全面的安排部署.

三是强化措施，宣传培训到位。1、广泛发动。通过召开会议、张贴标语、发放明白纸、村级广播等多种形式，大力宣传换届选举的有关政策法规和方法步骤，大力宣传一个好班子、一个好带头人对**强村所发挥的重要作用和极端重要性。对换届选举的有关法律法规特别是省纪委、省委组织部关于村两委换届“十不准”进行大力宣传，对严格换届程序和女性进村委会等刚性要求大力宣传，努力提高群众的知晓率和社会的关注度，形成人人关心换届、支持换届、选民积极参与的良好氛围。2、搞好培训。采取会议动员、模拟选举、以案说法等形式,培训到所有工作人员、村“两委”成员、村选举委员会成员，切实做到所有参与村换届工作的人员都熟练掌握政策法规和操作规程，成为选举工作的“明白人”。截至目前乡已召开培训班4次,参加培训人次136人次。

四是严格程序，关键环节到位。1、严格把握选人标准。按照上级关于任职资格、职数配备和结构要求，结合实际，提出了“两委”成员候选人标准条件，注重从科技特派员、农村致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员等各类经济能人以及大学生村官、复转军人和机关离岗退休干部中选拔优秀人才进村“两委”班子，做到好中选优、优中选强,选准人、用好人，着力解决好村“两委”班子成员年龄偏大、文化程度偏低、致富能力偏弱的问题。2、严格程序。严格按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村委会组织法》和《选举法》的要求，准确把握政策，坚持做到该给党员群众的权利不留、法定的程序不变、规定的步骤不少，不怕麻烦，不走过场、不搞形式主义。根据各村干部队伍现状、群众基础情况、工作开展的难易等方面，对全部村庄分类定等，分类指导。到4月15日全乡都通过户代表会议，推选出选举委员会，确定了各村选举日。在推选出选举委员会的同时，我们进行村党支部“两推一选”，截至目前推选已全部结束，达到党委的意图。3、严肃换届纪律。村党组织普遍召开了严肃换届纪律专题组织生活会。在乡机关干部、驻村指导员、村两委成员、参与竞争人员等范围开展“换届我承诺”活动。推行了乡党委同参与竞争人员谈话制度，净化了换届选举的工作环境。

五是周密部署，信访稳定到位。乡制定了突发事件预案，设立了村两委换届专门信访室，公布了24小时专人值守电话，及时处理群众来电来信来访举报，力求把问题解决在乡镇、解决在萌芽状态。在选举过程中实行了全程签字和影像记录的办法，保证了选举工作的客观公正，减少了争议和信访事件的发生。

六是自我加压，思想认识、工作措施到位。县委书记洪玉振同志曾经讲过，乡镇党委书记要成为三种人：抓经济工作的内行人、抓基层组织建设的明白人、不触及高压线的清醒人。为此，我把这次村两委换届选举工作作为一项政治任务、作为一次抓基层组织建设的一个重大机遇，紧紧抓在手上，做到亲自抓、具体抓。在总体的方案审定，换届的先后顺序，关键的环节、人员的构成，那些村庄容易出现问题，如何解决等，反复的思考，在个别沟通的基础上亲自敲定。确保顺利完成村两委换届选举工作任务，让上级满意，让党员群众满意，为**农村经济社会的跨越发展，打下坚实的组织基础。

在以后的工作中，我们一定以这次领导巡视为新的动力，坚持不懈地解放思想，一以贯之地干事创业，咬定大目标，采取硬措施，以务实坚韧的作风狠抓落实，努力实现**经济社会科学发展、跨越发展。

以上汇报，请各位领导批评指正，为我乡的各项工作作出新的指示要求。

第4篇：村两委换届工作汇报范文

根据镇党委政府统一安排，我们考核组由韩安宏、何文彬、何祥田、黄希望组成，分别对江子河村、龙金村、上土市村、禅堂村四个村进行了年度考核，考核由村书记代表村两委述职报告、村两委成员分别述职、测评、个别谈话四项议程组成，现将结果整理汇报如下：

一、 村书记代表村两委述职情况

四个村的两委都能正常、有序的开展计划生育、基层组织建设、基础设施建设等基础性工作，值得一提的是：江子村在整村推进的过程中各项工作得到了长足发展；禅堂村的计划生育工作也取得了瞩目的成绩，并且新修了禅堂第一条村村通水泥路；龙金村的村村通建设等基础设施建设更是全镇首屈一指。各村在述职中都能根据自己本村的实际情况制定今年乃至今后的各项工作的发展计划和目标。

二、 村两委成员个人述职情况

四个村的村两委成员分别就个人工作做了述职，都完成自己的分类工作的同时配合村两委做好相关工作。并表态，要进一步加强学习，提高自己工作能力和素质，保证在两委换届前不骄不躁、不懈怠的干好各项工作，哪怕换届工作后落选也会毫不动摇的支持村、镇各项工作。

三、 测评情况

经过客观公正的测评和统计汇总，现将各村考评结果汇报如下：

附件考核明细表

四：个别谈话情况

江子河村：

第5篇：村两委换届工作汇报范文

一、基本情况

（一）我镇共有行政村28个，有村两委成员222人，其中女性25人，占11%。全镇有19个村“两委”成员中有1名以上女性，占67%。在女性委员中，有1人任村委会主任；45岁以下17人，占68%，比上届提高8个百分点；高中以上文化程度15人，占60%，比上届提高28个百分点。全镇28名妇代会主任中，有村“两委”成员12名，占行政村数的42%，其中4人交叉任职。

（二）从总体情况来看，在这次村“两委”会换届选举中，女性参选参政工作得到了党委政府和有关部门的高度重视，在组织动员、宣传引导和班子把关上都采取了一系列切实有效的措施，为女性参选参政营造了良好的社会氛围，达到了顺应民意、组织满意的效果，女性“两委”成员所占比例以及年龄结构、文化层次均比上届明显提升。

二、主要做法

（一）领导重视，措施得力。我镇在换届选举工作中，女性参选、参政问题得到了镇党委政府的高度重视，虽然《选举法》上没有明确具体的目标要求，但我镇做到了目标明确、思想统一，即要求基本达到每村“两委”成员中有1名以上女性。为此，采取了一系列的措施：一是镇村在成立换届工作领导小组时，将妇女干部列为成员，使镇妇联干部能及时掌握工作动态和提出合理化建议，并予以采纳，使村妇女干部提高知名度；二是在各级换届选举工作动员大会上，把女性参选参政工作摆到贯彻男女平等基本国策的位置上，提高到构建男女共同发展的和谐社会的高度来认识，要求抓好落实；三是镇组织办严格把关，要求各村党支部或选举工作委员会把设立女委员要求纳入到具体选举方案中，做到候选人中必须有女性等措施，力保女性当选。正是通过这些切实有效的措施，确保了这次换届选举中女性参选参政取得较为满意的效果。

（二）加大宣传，注重引导。在换届选举过程中，为增加女性的参选机会，提高女性候选人的知名度，镇妇联有意识地对女性干部、女能人进行宣传，宣传她们在三个文明建设中的重要作用，特别是宣传她们近年来在文明创建、计划生育、扶贫帮困、生态家园建设、家庭教育以及带头科技致富等各个方面所展示出来的能力和独特作用，让群众充分了解她们参政议政的能力，了解她们在创建和谐社会中的重要作用，引导群众抛弃传统的性别观念，树立男女平等、女人也能当干部的意识。通过宣传、引导，使群众在选举时有了新的性别意识，他们把有胆识、有能力作为选人标准，而不再排斥女性，从而使一批优秀女性走进了村“两委”班子。

（三）主动介入，积极争取。从去年底开始，镇妇联就着手准备换届工作。一方面认真抓好换届前的调查分析工作，对上届换届中女性进“两委”存在的不足进行分析，找出薄弱环节。另一方面，积极开展宣传、动员工作，召开村妇女主任会议进行培训，传达上级精神，学习《选举法》，引导她们树立正确的政治意识，使她们认识到，进两委既有利于开展好妇女工作，又能解决个人的待遇问题。同时要求各妇女干部积极主动参与村务管理，配合党支部、村委会做好村里各项工作，密切联系群众，力争在群众中树立一定威信。换届工作一开始，镇妇联就及时主动向镇委分管领导进行汇报，提出建议和要求，同时把掌握的各村有能力有可能当选的女性情况，积极向党委、政府汇报，争取领导的认可与支持。

第6篇：村两委换届工作汇报范文

根据市、县关于村级组织换届选举试点工作意见精神，为全面了解和掌握各行政村换届以来村两委班子建设情况及村两委班子成员的思想、工作和廉洁自律情况，营造“办实事、创新业”的良好氛围，结合上级有关文件精神，经研究，决定从11月下旬至12月中旬对全镇各行政村两委班子进行考察。现就届末考察的有关事项制定实施意见如下：

一、目标要求

镇党委组织力量对村两委班子及成员进行届末考察，全面掌握各行政村班子的思想政治建设、工作实绩和班子成员的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、情趣爱好、身体状况等各方面情况，形成村干部任期赛业绩、群众民主评议干部的良好氛围，探索使德才兼备的农村干部与优秀年轻后备干部脱颖而出新机制，增强班子凝聚力、战斗力、创新力，全面落实好党在农村的各项方针政策，发挥好村两委的核心保垒作用，助推全镇改革发展、维护稳定大局，建设社会主义新农村和社会主义和谐社会。

二、考察对象：各行政村两委班子及其成员；经民主推荐确定为考察对象的优秀年轻后备干部。

三、考察内容

1、考察班子整体情况：⑴思想政治建设，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、团结协作、廉政建设等情况，突出班子团结情况、廉政情况。⑵工作实绩，包括在农村经济、社会、精神文明和党的建设等方面所取得的成绩和效果，在推进改革、维护稳定、处理复杂问题等方面取得的成绩和效果。

2、考察村两委主要干部个体情况：重点考察村两委主要干部会不会办事、办事是否公正及廉洁自律等情况，主要包括村两委主要干部个体的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、身体状况及其它情况等，工作实绩突出考察上级党委、政府布置的任务完成情况、任期承诺目标完成情况及履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。

3、总结任期工作。村两委班子和两委主要负责人对本届任期内为民办实事情况进行全面梳理，客观填写《*县村级班子实绩报告单》和《*县村两委主要负责人实绩报告单》，上交镇党委，并向所在村党员群众进行公示。

4、制定下一届工作目标。各村通过“五议两公开”程序、召开两委会商议、党员大会审议、村民代表会议表决，围绕村发展方向、潜力，可利用资源等状况，制定下一届发展规划和工作目标。

5、考察其他村两委班子成员个体及优秀年轻干部情况：主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉，重点了解其关键时刻的政治表现、思想作风、团结协作意识、工作实绩、勤政廉政等方面的情况。

四、考察工作程序和方法

考察采取“听、谈、访、看、查”的方法进行，即听取村两委班子主要负责人换届以来思想、工作等方面情况的自我述职，发放表格现场民主测评推荐，召集座谈会和个别谈话，走访农户，查看有关帐册、台帐。具体工作步骤：

1、考察预告。考察组进点前在考察对象所在行政村考察预告，公布考察时间、考察组成员名单、监督联系电话等。

2、召开述职测评会。召开由行政村村两委班子成员、县镇“两代表一委员”、全体党员、村民代表、村会计及村团妇兵等组织负责人和镇考察组成员参加的述职测评会。由考察组进行考察动员并主持述职会议；班子采取书面述职，村两委主要负责人作口头述职；然后发放民主测评表和征求意见表，对领导班子及班子成员进行民主评议，民主推荐以来本村“最满意的三件事”；发放优秀年轻后备干部推荐表，对优秀年轻干部进行民主推荐，年龄原则上要求在45周岁以下，特别优秀的，可适当放宽，并注意推荐妇女干部、少数民族干部。各种表格在当天收回（各行政村事先准备好投票箱一只）。同时对村两委会商议的下一届工作目标，提交村民代表会议表决通过。

3、个别谈话、座谈、走访和查阅资料。各考察组到行政村召开座谈会、随机走访农户，查阅会议记录、村务财务材料等资料，掌握村两委班子有关情况。

4、确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻干部考察对象并在一定范围内公示。考察组综合分析以来各村“最满意的三件事”民主推荐情况和优秀年轻干部推优情况，提交镇党委会议研究，确定各村“最满意的三件事”和优秀年轻后备干部，在一定的范围内予以公示。

5、综合分析。各考察组对考察情况进行统计汇总、综合分析。

6、考察情况汇报、反馈、归档。考察组将考察情况汇总向镇党政班子会汇报，同时向村两委班子及村主要干部进行反馈，并及时将材料汇总归档。

五、考察工作时间要求及考察组人员组成

12月10日前考察组完成对各村考察，13日前完成各村考察材料统计汇总、综合分析。15日前镇党政班子会专题听取各考察组汇报。考察组由党政班子成员和住村干部组成,请相关人员按照安排表负责好村两委班子届末考察工作。

第7篇：村两委换届工作汇报范文

根据安排，现将***区换届工作及统筹整合考核工作开展情况简要汇报如下：

一、乡镇领导班子换届工作情况

（一）及时动员部署，层层压实责任。自省、市县乡换届工作动员部署会议召开后，我区立即响应，及时召开会议安排部署相关工作。书记利用五一假期赶回***主持召开了区委常委会专题研究换届相关工作，对乡镇领导班子换届工作做出了具体安排，在换届工作开展期间多次通过电话、短信等方式安排换届工作，与乡镇主要领导谈心谈话。成立了区委书记任组长，区委副书记、区长任常务副组长的换届工作领导小组及其办公室，并从相关部门抽调了专人集中办公。按照中央、省委和市委有关换届精神，在前期调研的基础上，结合我区实际，制定相关工作方案，并按程序送审。参照省市培训模式精心组织了党务干部培训班，集中对**名考察组成员和参与换届工作的人员进行了业务知识培训。

（二）深刻领会政策，坚决抓好换届各项工作。

1.优化班子配备、增强整体功能。一是提前谋划人事布局。自去年下半年开始就提前布局换届工作。对关键岗位干部进行了调整，充实补充了一批****下干部。调整了组织委员**名，调整配齐了**个乡镇纪委书记。二是深入开展调查研究。制定了《乡镇领导班子换届调研工作实施方案》，由区委组织部班子成员带队对**个乡镇开展换届调研工作，做到底数清、情况明，为选优配强乡镇领导班子作好准备。三是综合分析研判。书记专题会、组织部部务会结合换届工作要求，从年龄结构、文化结构、性别结构、民族结构和履职情况等方面对**个乡镇班子情况进行了分析研判，并提出合理换届人选建议方案。

2.严格把关“五方面人员”选拔。经过深入调研、乡镇推荐、区委审核，对干部档案、任职情况，工作经历等进行了严格审核把关，提出“五方面人员”推荐人选**名，已按程序报市级审核，待批复后启动相关工作。

3.全覆盖开展谈心谈话。结合实际制定《***区乡镇领导班子换届谈心谈话工作方案》，加强与干部谈心谈话，确保换届期间思想不乱、人心不散、工作不松、力度不减、发展不慢。

4.全面排查化解风险隐患。由区纪委监委、区委组织部、区公安分局主要领导召集各乡镇党委、街道党工委主要领导专题研究和安排部署换届风险隐患排查工作，结合“组工干部走基层”活动，随时掌握情况，督促乡镇、街道及时化解苗头性、风险性问题。

5.进一步严肃换届纪律。一是层层签订了严格遵守换届纪律承诺书。二是迅速营造宣传氛围。印制“十严禁”换届纪律宣传卡片和宣传折页各20000余份，通过区内媒体、LED显示屏、广播、板报、公开栏、广告牌等形式，广泛宣传换届纪律。并充分利用编排文艺节目等各种群众喜闻乐见的方式宣传换届纪律。其中，新堡、偏坡等乡镇还将“十严禁”换届纪律编成通俗易懂、群众喜闻乐见的布依歌谣布依山歌进行传唱。

（三）存在困难和下步工作打算

在换届工作推进过程中，特别是“五方面人员”选拔方面，我区还存在可选范围窄、符合条件人员少、拟推荐人选能力有待提高等问题。下一步工作中，我区将建立能力帮带机制、跟踪培养机制、源头培养机制努力提升乡镇领导班子领导能力，确保结构优、功能强。

二、村（社区）“两委”换届工作情况

（一）基本情况

***区第十一届村（社区）“两委”换届涉及***个党组织和村（居）委会。目前，各项工作正有序推进，已酝酿村（社区）“两委”意向性人选***名，其中，50周岁以下人员***名，占比***%，高中、中专及以上学历共***名，占比**%，结构明显优于现任村（社区）“两委”班子。换届后拟推行“一肩挑”村（社区）为53个（其中，29个村，4个农村社区，*个城市社区）。1*0个村（社区）“两委”成员中都有1名以上女性人选；村民委员会（含农村社区居委会）女性主任13名，占村民委员会（含农村社区居委会）主任比例15.12%，女性人选比例有所提升。

（二）主要工作措施

成立了换届工作领导小组，抽调15名同志到办公室集中办公。从每月向区委书记汇报工作进展情况。明确38名县级领导联系指导13个乡镇、街道的换届工作，统筹抓好软弱涣散党组织排查整顿、重点村难点村问题整改攻坚等工作。每月组织全区召开组织工作例会，通过现场观摩和交流发言等方式，了解近期各党（工）委党建工作及换届准备工作推进情况，协调解决工作中存在的困难和问题。召开区委组织部部务会，对各村（社区）“两委”换届人选安排情况逐村逐社区逐人进行专题分析研判”。对排查出的风险隐患及时建立台账，明确包保责任、解决措施、销号时间，区换届办做好跟踪督促，防止反弹回潮。认真执行村党组织书记县级备案管理制度和村（社区）“两委”候选人资格联审联查工作制度。已对****人次进行区级联审。通过每周一学、每月一课、每季一讲的方式，组织换届专班人员扎实学习《村“两委”换届工作指导手册》和省市相关换届政策文件。投入经费**万元，完成第十届村（社区）“两委”成员任期和离任审计工作，共审计+个村（居），1232名相关人员。在后备力量储备方面，针对**镇换届人选储备不足的问题，指导该镇试点开展公开选拔村级后备力量工作，通过个人自荐、党群推荐、村社交流等方式，进一步拓宽人才选拔渠道，动态储备好优秀后备干部人才。目前，已有68人报名参选，有20人纳入“两委”意向人选，3人作为党组织书记人选，1人作为村委会主任人选。

（三）存在问题和下步工作打算

虽然村（社区）“两委”换届前期工作取得一定成效，但随着换届工作深入推进，通过分析研判，我们也发现一些问题。一是个别乡镇因征地拆迁、个人诉求、历史遗留等问题存在风险隐患。二是部分意向人选中的返乡人员因长期在外务工，群众基础较弱。三是部分意向人选对现有激励机制、报酬待遇、成长空间相关政策了解不够。针对上述存在问题，结合省市对换届工作的总体安排部署，***区将从强化风险隐患处置、细化换届工作流程、及时制定配套保障政策、实时开展谈心谈话、筑牢换届纪律防线六个方面着手加强对换届工作的统筹，确保换届环境风清气正，各项工作有序推进。

三、统筹整合考核工作情况

（一）领会精神，及时安排部署。

在全省统筹整合考核工作动员部署会后，我区及时召开区委常委扩大会，认真组织学习谌贻琴书记和刘捷部长的讲话精神，并结合***区实际，要求全区上下认真对标对表，聚焦考核重点，抓好政治素质考核、高质量发展绩效考核和党建工作成效考核。以高质量工作推进高质量发展，用优秀的工作成绩迎接统筹整合考核，确保在同类别县区考核中取得较好的名次。

（二）强化领导，组建工作机构。起草了关于成立***区考核工作委员会的文件，组建统筹整合考核委员会，对应成立政治素质考核、党建工作成效考核和高质量发展绩效考核领导小组和工作专班负责统筹协调全区统筹考核情况。目前，区督查局正在拟定实施办法、分解考核指标，各职能部门正加紧对接上级部门，制定对应版块工作细则。

（三）找准定位，开展自查分析评估。区发改局、区统计局正在撰写高质量发展绩效考核自查评估报告，结合***区实际综合对比所处类型其他县区情况，找准短板和优势，为下一步工作把准方向、找准定位、瞄准重点、选准增长点，确保在统筹综合考核中不拖贵阳市后腿，力争好成绩。

（四）存在问题和下一步工作打算

目前，我区已搭建统筹整合考核专班，统筹整合考核工作已启动，各项工作正有序推进。下一步将重点做好以下几方面工作。

一是理顺指挥体系，提高工作效率。待市级方案下发后，我区将进一步明确统筹整合考核委员会与各个考核专班职责，压实考核指标牵头部门责任，对标对表逐项制定工作计划、逐项分解任务，定期分析研判，确保考核结果扎实，考核结果排位靠前。

第8篇：村两委换届工作汇报范文

一、主要做法

这次村级组织换届选举工作，省委组织部、省民政厅提出了新的工作要求，《浙江省村民委员会选举办法》又作了新的修改，增加了许多新的内容。为了扎实有效地做好试点工作，镇党委高度重视，统一思想，仔细分析，周密部署，严格把关，积极探索，大胆尝试，为新形势下村级组织换届选举工作积累了一定的经验。

1、加强领导，广泛宣传。这次村级组织换届选举试点工作，时间紧，任务重，方法新，要求高。为努力完成好县委、县政府交给的试点工作任务，镇党委多次召开镇村干部会议，要求镇村干部把换届选举试点工作作为全镇的一项重点工作，作为促进和维护社会稳定的一个重要抓手。镇成立了以党委书记任组长，镇长、副书记、人大主席为副组长，班子其他成员为组员的村级组织换届选举试点工作领导小组，并抽调12名经验丰富的骨干组成三个工作指导组，分别指导各村开展工作。搞好村级组织换届选举工作，离不开全体党员和广大选民的参与支持，为此，我们要求各村把宣传、教育、发动、引导工作贯穿整个换届选举工作的全过程。针对每个阶段的具体内容，通过广播、宣传橱窗、宣传栏、公告等形式进行广泛宣传，同时，还印发致全体党员、村民的一封公开信，发到每家每户，将县民政局编印的《村民委员会工作文件汇编》发到镇、村干部及村民小组长手中，其中优家村达到每户一册，真正做到家喻户晓，深入人心，为换届选举工作创造了良好的氛围。

2、因村制宜，确定模式。县委、县政府选择我们惠民镇作为全县村级组织换届选举试点单位，这既是机遇，又是压力。镇党委再三分析，综合比较，最后选择了三个不同类型的村作为这次村级组织换届选举试点村。一个是大通村，我镇的中心村，村规模较大，功能比较齐全，相对村干部较多；第二个是双溪村，相对村规模较小，书记、主任一肩挑；第三个是优家村，靠近集镇，土地已基本被征用，村民居住集中，矛盾比较突出。针对三个村的不同特点，我们进行了深入的调查摸底，根据省委组织部、省民政厅《关于认真做好2005年村党组织、村民委员会换届选举工作的意见》及有关领导的讲话精神，认真制定实施方案，周密安排日程，因村制宜，在三个村分别选择三种不同的模式。双溪村党组织和村委会都采用了“有候选人”直选：即村党组织实行“两推一选一公示”，村委会实行差额直选。大通、优家两个村党组织、村委会都采用了“无候选人”直选，或者叫“海选”，其中大通村党组织书记、副书记采取直接由全体党员在新当选委员中以有候选人等额选举的方式选举产生。按照先村党组织换届、后村委会换届的要求，大通、双溪两个村采取村党组织、村委会先后交叉的办法进行，即集中进行动员，分别进行部署，叉开时间进行选举。优家村考虑到情况比较复杂，在村党组织换届选举工作结束后，再进行村委会换届选举工作。目前，该村党支部换届已顺利结束，新一届村民代表已推选产生，并召开了新一届村民代表会议，推选产生了村民选举委员会，通过了选举办法，村委会竞选自荐报名工作已结束。

3、规范程序，严格把关。这次换届选举试点工作模式多、方法新，再加上村党组织换届与村委会换届工作交叉进行，工作一项接一项，一环扣一环，因此我们在工作中做到程序规范，把关严格，尤其是“无候选人”直选，我们重点把好七个关。一是动员部署关。召开好党员、村民代表、村民小组长会议进行动员部署，明确村级组织换届选举的目的、意义；然后分别召开党员会议、村民代表会议，通过党组织选举办法，通过村民代表推荐办法，推选村民选举委员会。党员到会人员必须超过4/5以上，村民代表到会人员超过2/3以上。二是村民代表推选关。根据村人口规模大小，我们将村民代表人数原则规定为30-50人。在推选中，注重村民代表的人员素质和构成比例，对党员中的优秀分子和村干部做好引导工作。三个村都以村民小组为单位进行推选，采用每户一张空白票，按照本组分配名额，由户代表无记名提名推选，得票相对多的当选。在推选的同时，由户代表签订授权书，做好授权工作。三是村民选举委员会推选关。我们采取两种方法，大通、双溪两个村采用由原村民代表推选产生村民选举委员会，新一届村民代表推选工作由村选委会主持；优家村采用先推选村民代表，然后召开新一届村民代表会议，推选产生村民选举委员会，村民代表推选工作由村党支部主持。村民选举委员会推选要重视其成员的素质、结构、地域分布及群众的公认度。优家村在推选时，首先将村民代表分成三组，进行讨论提名，然后进行汇总，根据各组提名得票情况，村党支部提出建议名单，提交全体村民代表表决通过。村民选举委员会印章由镇里统一刻制并发放。四是选民登记关。根据“一人一地一次一票”的原则，按照属地、年龄、政治条件等标准，认真做好选民的登记和资格审核工作，严格做到不重登、不错登、不漏登。对人在户不在的特殊对象是否计入选民，在村《选举办法》中作了明确规定。五是公开报名关。按照选举办法规定的职数和任职资格条件，以村为单位公开报名，动员符合条件的党员、选民以自荐报名的方式参与竞选。确定报名时间，明确报名截止期，规定自通过选举办法起3天时间为自荐报名时间，并把截止期规定到几号几点钟。如优家村在自荐报名时间截止后，有人仍要递交自荐表，工作组人员当场拒收，并做好当事人的思想工作。经公开报名，大通村报名参与党组织竞选13人，其中原班子成员5人，报名参与村委会竞选15人，其中原班子成员7人。优家村报名参与党组织竞选8人，其中原班子成员1人，报名参与村委会竞选17人，目前，村选委会正在进行资格审查。六是审定公示关。镇党委工作组、村选委会根据任职条件，分别对自荐报名人员进行资格审查。经审查，除优家村党组织1名竞选人员因年龄超过规定年龄而被取消资格外，其余都符合条件，各村分别在村务公开栏内进行公告，接受群众监督。同时，镇工作组对竞选人员演讲稿的内容进行审核，主要看是否存在恶意攻击他人、无原则许诺等情况。对已公告后自愿退出竞选演讲的人员，要求本人书面提出放弃竞选的声明，并予以公布。大通村有3名党组织竞选人员、5名村委会竞选人员自愿退出竞选演讲。七是投票选举组织关。积极做好竞选人员的宣传工作，大通村将村党组织、村委会竞选人员的基本情况分别发到全体党员、全体农户，这样既能对竞选人的情况进行广泛宣传，又便于选举时填写姓名。组织竞选演讲人员当场抽签，按顺序进行演讲。村委会投票选举时，在村部设立中心投票会场，并设立若干投票站，每个投票站安排三名工作人员，设立秘密写票处，张贴竞选人员基本情况一览表，方便选民在填写选票时填写姓名，同时严格限制使用流动票箱。投票结束后，在中心会场当众开箱唱票，计票结果当场公布。

4、积极探索，稳步推进。在这次换届选举试点工作中，我们选择两个村探索开展了“无候选人”直选。从探索情况来看，运行平稳，依法选举有序，操作规范，未出现因工作不到位而引发各类纠纷、产生社会不安定因素。我们感到，“无候选人”直选与“有候选人”直选相比较，“无候选人”直选更好地体现了公正、公平、公开的原则，选举步骤更加简便，用人视野更加宽广，依法选举更加民主，党员群众更加认可。“无候选人”直选，基本保持了村干部队伍的稳定，除优家村书记、副书记新当选外，其余都连选连任。这说明群众基础好、威信高、有影响力的村干部，无论采用哪种方式选举，都能当选。大通村党组织、村委会换届选举都一次成功，而且都是原班子成员。优家村党支部第一次选举时过半数有1人，进行了第二次选举，第二次选举将得票在前三位的作为候选人，实行差额选举，候选人按得票数多少排列。从这两个村选举情况看，相对来说得票还是比较集中，大通村党组织选举，有得票的涉及11人，村委会主任有得票的涉及16人，副主任有得票的涉及20人，委员有得票的涉及25人。优家村党组织选举有得票的涉及8人。“无候选人”直选，还拓宽了用人视野。如优家村新当选的书记、副书记，原来镇村对他们都不熟悉，书记原来在湖南办厂，副书记在商城开店，通过竞选报名、演讲、选举才发现的，而且从上任这段时间来看，总体素质不错。我们认为，村班子团结有力，凝聚力强，群众基础扎实的村及村班子不团结，干群关系紧张，需要调整，而一时又没有合适人选的村，均可实行“无候选人”直选。村班子比较团结，干群关系比较融洽，以稳定为主的村，可实行“有候选人”直选。

二、需要把握的几个问题

由于这次换届选举试点工作是新修订的《选举办法》实施后的第一届，《选举办法》修改的条款又比较多，加之我们在村党组织和村委会换届选举中作了一些新的尝试，在操作过程中也碰到了一些新情况、新问题，对这些问题我们是这样把握的。

一是关于无法联系到的选民的问题。为了保证选民不漏登、不错登，并及时告知选民选举时间，确保参选率，大通、双溪两个村分别在《嘉兴日报嘉善版》和嘉善电视台刊登、播发了公告，就选民登记和选举时间等有关事宜作了说明，扩大了宣传面，保证了选民的参选权。

二是关于村党组织书记、副书记由全体党员直接选举产生的问题。根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》第十六条的规定，党的基层组织设立的委员会的书记、副书记的产生，在委员全体会议上进行选举。但为了进一步扩大民主，充分尊重党员的意愿，更加得到党员的认可，我们在大通村党组织选举中，探索由全体党员直接选举产生书记、副书记。在以“无候选人”

方式直选产生新一届总支委员会的基础上，由上届村总支委员会提出书记、副书记建议名单，经镇党委原则同意后，提交全体党员酝酿确定书记、副书记正式候选人，再提交全体党员进行等额选举产生。这样做，使党组织直选又向前跨出了一步，但工作量要大得多，等于搞了二次选举。这仅仅是一种尝试。

三是关于搭建竞选演讲平台的问题。采用“无候选人”直选方式，搭建好竞选演讲平台，宣传好竞选人选是关键。在这次换届选举中，主要通过三条途径来搭建平台。第一是会议平台。党组织召开全体党员会议，组织竞选人员进行演讲；村委会召开党员、村民代表、村民小组长会议，组织竞选人员进行演讲。第二是广播平台。大通、优家两个村分别投资2万多元，大通村重新建立了广播室，通过广播向每家每户宣传竞选人员的基本情况；优家村针对小区内还有一部分农户正在建房的情况，分别在东西两片安装高音喇叭，通过高音喇叭对竞选人选的基本情况进行宣传。同时，还通过广播、喇叭将竞选人选演讲录音向全村播放，每天播放三次，直到选举日前一天，效果比较好。第三是资料平台，将竞选人选的基本情况印成资料发放到每家每户。

四是关于村民会议授权的问题。《村委会组织法》规定，经村民会议授权，村民代表会议可以讨论本该由村民会议讨论决定的事项。按照目前农村形势，召开村民会议难度很高，必须将其职权授予给村民代表会议。但何时授、如何授都没有明确规定。我们采取在推选村民代表的同时，由户代表签署授权书，“同意将村民会议的职权授予经村民小组推选产生的村民代表会议，讨论决定《中华人民共和国村民委员会组织法》规定的事项。授权期限为三年。”每个村民小组的户代表签在1份授权书上。把推选村民代表工作同授权工作同时进行，主要考虑到村民代表推选出来以后再进行授权，可能有难度。从大通、双溪、优家三个村授权情况来看，都比较顺利。

五是关于选民委托投票公示的问题。《村委会选举办法》规定：“投票期间因外出不能参加投票的选民，可以书面委托候选人以外的选民代为投票”，“村民选举委员会应当在选举日前对委托投票情况进行审核并公告，未经审核公告的委托无效”。根据这一规定，我们在大通村、双溪村均进行了书面委托，先由村民小组长把委托证发下去，填写好收回，由村选举委员会审核，同意后盖章统计、公示，再把委托证发到受委托人手中。据统计，大通、双溪两个村的委托投票率分别为38%和42%。

六是关于严格控制流动票箱的问题。修订后的选举办法规定，“选举村民委员会，应当召开选举大会投票或者设立中心投票会场和若干个投票站集中投票”，“对居住分散、交通不便等特殊情况难以进行集中投票的，村的选举办法可以规定设立流动票箱上门接受投票。”针对这一问题，结合三个村的实际，我们以设投票站为主，严格控制流动票箱，大通、双溪两个村以村民小组为单位设投票站，大通村设13个投票站，双溪村设9个投票站，优家村以片区设立4个投票站，村部均设立中心投票会场。三个村中只有大通村因集镇居民分散，在集镇设1只流动票箱。从大通、双溪两个村投票参选率来看，大通村参选率达到97.26%，双溪村参选率达到100%。选民参选率之所以那么高，第一是宣传动员引导到位；第二是投票站工作人员负责，投票日前一天挨家挨户上门通知，投票日当天，再用电话联系及时来投票；第三是投票选举时间设定符合实际，大通、双溪两个村的投票选举时间定为早晨6:30开始到11:00结束，大部分投票站都在10:00前结束。

第9篇：村两委换届工作汇报范文

按照重庆市人民检察院《关于在全市村（社区）“两委”换届选举中开展违法犯罪案件专项预防工作的通知》的相关要求，长寿区人民检察院依托中心检察室扎根基层的优势，运用摸底调查、法律宣传、行贿查询三项措施，担当“两委”换届选举工作的“侦察机”、“预警机”、“歼截机”，着力促进全区18个街镇选举工作依法有序进行。

1.通过摸底调查，为“两委”换届选举当好“侦察机”。充分发挥中心检察室的“窗口”作用，在选举前开展调查摸底，通过接待群众来访、走访调查、召开座谈会等形式，确定重点，有的放矢。一是广泛收集社情民意，对群众关注的热点、控告和举报反映的重点、历届选举存在的难点进行收集汇总，全面掌握村级“两委”班子现状、干部群众思想状态、潜在的不稳定因素及其他可能影响选举的问题，并根据掌握的动态情况，及时分析研判，确定一般工作与重点工作。二是认真梳理涉选案件，对有可能引发缠访、闹访、集体访和的案件，进行风险评估，制定预案，在做好疏导和稳控工作的同时，积极与有关部门协调。三是对收集到的可能涉及干扰、操纵、破坏选举等问题的舆情信息，及时汇总并向相关部门反馈，提出提前防范的建议，制订应急预案，向地方党委政府提供有价值的参考意见，防患于未然。

2.通过法律宣传，为“两委”换届选举当好“预警机”。加强与当地党委及相关部门的沟通，充分发挥中心检察室宣传“前沿”的作用，针对不同群体，采取法律宣传咨询、分发宣传资料、上法制课、放宣教片等多种形式，营造风清气正的选举氛围。一是针对负责选举工作的基层工作人员，借助开展选举业务培训的契机，开展法制宣传，提示违法犯罪风险，组织参观凤城监狱警示教育基地、旁听案件庭审等法制警示教育，强化其依法组织开展换届选举工作的责任意识和履职能力。二是针对普通选民、村民，宣传《宪法》、《选举法》、《村民委员会组织法》等法律法规以及破坏选举的典型案例，向群众提示避免破坏和干预选举的行为，教育引导群众树立正确的选举观，自觉抵制贿选和强拉选票等违法行为，依法行使选举权。三是针对候选人，开设以“增强民主意识、预防违法犯罪”为主题的预防“两委”换届选举职务犯罪系列法制课堂，并联合纪检、组织部门加强对候选人开展选前教育谈心，宣讲换届选举的法律法规和党纪政纪规定，结合以案释法，教育候选人端正参选、竞选的思想，提醒自觉遵守换届纪律，引导参选者做到公平竞争、依法竞选。

3.通过行贿查询，为“两委”换届选举当好“歼截机”。充分利用检察机关行贿犯罪档案查询系统，结合其他部门相关职能，共同为换届选举把好廉政关。一是会同区委组织部将村（社区）组织人事任免纳入行贿犯罪档案查询范围，将查询结果作为提拔、任用的重要依据，与群众推荐、民主测评、廉政考核等方式形成监督合力，确保选拔使用的干部优质廉政，防止“带病提拔”现象。二是加强检察机关各部门间的信息交流，通过职侦部门查询候选人是否正在被立案侦查，通过公诉部门查询候选人有无作出不决定的记录，通过控申部门查询候选人是否涉及人民群众反映强烈的被举报、被控告记录，多管齐下，为“两委”换届选举把好廉政关。三是建立与公安机关的信息沟通机制，通过公安机关警务平台查询候选人有无治安刑事处罚记录，会同检察机关行贿犯罪档案查询结果，共同上报区委组织部，为其确定候选人人选提供参考依据。

（作者单位：重庆市长寿区人民检察院）