卫计委工作要点精选(九篇)
第1篇：卫计委工作要点范文
一、 省级医疗卫生单位会计委派制工作的主要做法
（一）统一思想，加强组织领导，确保试点工作顺利进行
会计委派工作是一项新生事物。确定省级医疗卫生单位作为该项工作试点以后，省财政厅和卫生厅的领导都十分重视，进行多次研究，在卫生部门内利用各种场合，采用各种方式向各级领导和有关人员宣传这项工作的重要性和必要性，并专门召开医疗卫生单位领导人会会议，对这项工作进行宣传活动，组织财务负责人对这项工作进行学习讨论，大部分单位的领导和多数的财会人员都表示支持。在统一思想，提高认识的基础上，各职能部门积极筹备，克服困难，消除顾虑，保证了试点工作顺利进行。由于宣传发动工作做得较好，财会人员报名踊跃，大部分符合条件的会计人员报了名。
为了确保委派制工作的顺利进行，由财政厅和卫生厅共同成立了省级医疗卫生单位会计委派制工作领导小组，小组成员由卫生厅、财政厅领导及会计处、社保处、计财处、人事处的有关人员组成，由卫生厅厅长任组长，财政厅付厅长任付组长，从组织上保证委派制工作的开展。同时，经省编委批准，省卫生厅成立了"省卫生财会管理中心"，为厅直属事业单位，核定编制55名，其中52名为委派对象，3名工作人员，负责对委派的统一管理。
（二）制定了《浙江省省级医疗卫生单位总会计师和财务科长委派制实施办法（试行）》（以下简称《办法》）
为确保该项试点工作顺利开展，我厅与省财政厅经多次研究，制定了《办法》的初稿，经征求意见，几经修改，形成了《浙江省省级医疗卫生单位总会计师和财务科长委派制实施办法（试行）》，由省卫生厅和省财政厅共同下发。该办法确定了各单位按财务隶属关系，实行"谁管理、谁委派"的原则；委派范围为省级医疗卫生单位，对象为财务科长（含副科长），大型综合性医院总会计师；规定了委派人员的学历、专业技术资格、工作资历、理论水平等条件，及其须经考试、答辩、考核等选择程序，确定本次委派人员从省级医疗卫生单位符合条件的会计人员中选择；明确了被委派者的职责、权限和考核、奖惩办法；确定被委派人员的人事、工资、福利与被委派单位脱钩，由"中心"支会，委派人员的业务、培训、业绩考核等由"中心"统一管理等。
(三)认真组织，严格考试、考核 根据《办法》的有关规定，我们对报名参加考试的会计人员进行了资格审查，确保参加考试的人员符合《办法》规定的条件。考试主要从知识面、理论水平、实务等方面选题，包括政策法规、内控制度、财会相关知识、卫生财会专业知识等内容。根据笔试成绩，选择成绩好的人员参加第二阶段的面试，面试侧重于考核会计人员基本素质、理解分析能力、应变能力、组织协调能力等。在笔试和面试的基础上，由财政、人事、财务等部门人员组成的考核小组对入围人员的实际工作能力、协调能力、政治思想素质等综合素质进行了关地考察。
（四）择优录取，公正委派 领导小组召开专题会议，听取考核小组情况汇报，根据考试、面试成绩，实际工作能力，协调能力，及整体素质等综合因素，从53名报名人员中确定29名会计人员为首次委派对象，（其中5名总会计师，经卫生厅党组讨论通过）。经征得省财政厅同意，卫生厅发文分别对下属5个单位委派任命了5名总会计师，对下属于18个单位委派任命了24名财务科长或副科长，委派任期为四年，这些单位财务会计机构原负责人在委派人员到任后自动免职。
二、 委派后工作开展情况
（一）建制度，抓落实，加强对委派人员的管理和培训，从整体上提高被委派单位的财务管理和会计核算水平。委派的会计人员到岗后，"中心"针对省级医疗卫生单位财务工作的特点、现状及人员状况，着重抓了以下工作。
1．建立健全财务管理制度，规范各单位财务会计行为。为加强省级医疗卫生单位的财务管理和财务监督，规范医疗卫生经济秩序，促进各单位严格遵守各项法律、法规和制度，提高社会效益和经济效益，保障国有资产的安全完整，提高社会效益和经济效益，保障国有资产的安全完整，"中心"组织被委派的总会计师和部分财务科长认真调研，根据国家有关财经法规、制度，结合本系统实际，制订了七个财务管理制度，并已由省卫生厅下发给各单位执行。
2．为加强医院的成本管理和成本控制，"中心"组织部分被委派的总会计师和财务科长，根据医院经济活动的特点和成本特性，研究制订了医院成本核的程序、方法，完成了医院成本管理信息系统的需求分析，提交省卫生信息中收编制成本核算软件，拟在2001年起试行。
3．抓队伍建设，提高委派人员和全体会计人员的业务水业和职业素质。 委派人员上岗前，"中心"聘请有关领导和专家对委派的总会计师和财务科长进行了上上岗培训，内容包括相关法律、法规、业务知识及管理知识等方面，并在业务、管理工作方面进行相互交流。 对省级医疗卫生单位的全体会计人员进行继续教育培训。培训内容以新《会计法》为主题，还包括最新的会计专业知识及医疗卫生行业财务管理方面的规定，提高了省级卫生系统会计人员的业务水平。
4．与委派人员签订了年度岗位目标责任书，对委派人员的工作提出了较高要求，并要求被委派人员同时向所在单位主要领导人负责。
5．实行委派例会制度，委派人员每月集中一次，总结前一段的工作，研究下一步的工作重点，相互交流工作经验和体会，学习相关的法规、制度。
6．对委派人员进行业绩考核。根据《办法》的有关规定，"中心"在六月试用期结束后对委派人员进行了业绩考核，考核内容包括会计核算、会计监督、财务管理、被委派单位评价、会计人员管理及委派管理等六个方面，综合评价委派人员在试用期内的工作情况。
（二）踏实工作，严格管理，秩序渐进。被委派人员到岗后，都有较强的责任感和压力感，面对全新的工作环境，积极做好调查研究工作，尽快熟悉情况，脚踏实地地开展工作，已取得一定的成绩。
1．普通重视对新单位的资产清查和往来款项的清理工作。各单位在财产管理和往来款项方面或多或省地存在薄弱环节，委派人员到岗后，根据"中心"的工作布署，抓了财产和往来款项的清理工作，针对资产管理上的簿弱环节提出整改措施，逐步建立健全财产物资管理制度。
2．注重制度建设，完善财务会计的内控制度，加强财务监督。通过委派，把原单位一些好的制度、做法带到了新单位，并吸取新单位一些好的方面予以发扬，使委派单位的财务管理制度普通得到完善，财务监督得到加强，委派人员的责任心也普通提高。如有的委派人员到岗后，完善了会计人员岗位责任制，明确职责和分工，对某些不合理的岗位安排作了调整，对需要互相牵制的工和作了分工。
3．积极参与经济决策，加强成本控制，为所在单位的增收节支作出努力。如有的委派人员到岗后加强对合同的审核、把关；有的单位根据委派人员的意见，建立了物资公开采购制度；有的重视对委派单位的成本核和控制，通过实施责任成本等方法，来降低医院成本。总之，委派人员到任虽不长，但在节约支出方面已采取很多措施。
4．规范会计行为，保证会计资料真实、完整。通过会计委派交接，暴露出有些单位在会计处理上有些做法不尽合理、规范和统一，委派人员到任后，通过互相交流，已对一些做法进行了调整。
5．重视对医院经济活动情况的分析，为领导决策提供依据。如很多单位对医院药品总量控制情况及时进行分析，并对如何加强对药品收入的控制提出意见。 6．根据《委派目标责任书》的要求，对单位财务工作实行统一管理，把原来分散在其他科室的会计纳入财务科统一管理，加强财务对医院资金的管理和监督，更加明确了经济事项执行与记录、付款等方面的牵制关系。
三、 存在的问题
根据委派工作六个月的试点情况来看，目前主要存在以下几方面的问题：
（一）与医学院校的关系还未完全理顺。由于体制方面的原因，省级医院中有相当一部 分单位行政上由院校领导，财务上则一直属卫生厅管理，委派人员到岗后，院校及部分单位不是很认可，在日常的管理中，许多事情的处理有难度。另有两个行政上隶属卫生厅的单位，由于其经费渠道来自在科委，最后未能委派成功。
（二）要进一步提高对会计委派制工作的认识。被委派单位的领导及被委派人员都需进一步提高对委派制工作重要性的认识，特别是被委派单位的领导的认识程序对委派制工作能否顺利进行有重要影响。
（三）委派人员的后顾之忧还没有完全解决。如委派人员退休后的去向不明确；很多人员委派后上班路途较远，造成诸多不方便；有些委派人员的个人收入有所下降等。
四．开展会计委派制工作的几点体会
（一） 领导重视是委派制工作顺利开展和成败的关键 我厅的会计委派制工作是省反腐败斗争联席会计作出的决定，始终得到省委、省政府的关注，财政厅和卫生厅领导亲自参与，组织领导和宣传发动到位，使这项工作从一开始就受到强有力的支持和关心。到目前为止各项工作的开展总体较顺利，绝大部分单位能各级配合和扶持，会计人员积极性也较高。
（二） 多方配合，政策扶持是顺利推进这项工作的重要保证 这项工作涉及面广，打破了传统的模式，需要各有关部门大力支持，特别是财政部门要作为推行这项工作的坚强后盾，在实施中给予相关的政策，并加强对这项工作的指导，人事部门在组织机构和人员编制上给予大力支持，使这项工作在政策和组织、人事上得到保证。本厅规财处、人事处一省政厅会计处、社保处在工作中自始至终密切配合，互相理解、互相支持，使许多疑难问题及时得到解决。
（三） 卫生系统内部从上到下提高认识，积极主动地搞好这项工作 委派制是一项全新的工作，没有现成的经验可以参照，财会队伍中也会有各种想法，有后顾之忧，需做好认真细致的思想工作，使他们以健康的心态投入到新的工作岗位。各单位领导要充分认识这一工作的重要意义，消除顾虑，处理好院长负责制与委派制的关系，积极配合；厅里对试行中碰到的困难和问题要及时反馈，及时研究解决，如人事管理与财务管理体制问题。委派制工作是财会管理体制改革的一项重要内容，会遇到各种困难和阻力，要求在工作中必须坚持公正和公平的原则，严格按有关政策、制度办事，只有这样才能保证这些项工作的健康进行。
第2篇：卫计委工作要点范文
为贯彻落实国家和省医药卫生体制改革工作精神,扎实推进我市医药卫生体制改革工作,对照我市—年医药卫生体制改革任务分解工作,我委结合我市实际,主要完成以下几项工作:
一、做好我市医药卫生体制改革项目资金测算工作
年按照市政府的统一部署,我委积极配合市财政局做好我市—年海口市医药卫生体制改革资金测算工作。主要做好农村标准化卫生室、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、职业病防治、疾病预防、卫生监督机构等卫生医疗设备购置、农村普及卫生厕所等项目资金的测算工作。
二、进一步完善基层医疗卫生服务体系
为了加快我市村卫生室标准化建设,不断提高标准化率,我委结合我市财力,将我市农村卫生室标准化建设项目列入2010年为民办实事项目,并安排资金200万元,项目已完成,我市农村卫生室标准化率已达50%以上;演丰乡镇卫生院中央投资100万元,我委已及时下达资金,现该项目主体已完工,正在进行装修阶段。
三、努力促进基本公共卫生服务逐步均等化
1、积极筹措市一批卫生重点项目建设。主要完成市120急救中心、疾控中心、中医院、人民医院、旅游医疗服务保障中心项目建设资金,确保项目顺利实施。目前除旅游医疗服务保障中心项目主体封顶装修外,其他项目都已竣工投入使用,我市群众“看病贵、看病难”问题得到明显改善,我市医疗卫生水平上了一个新的台阶。
2、加快市皮防中心疗养院项目建设。2010年市政府投资项目计划安排该项目建设资金500万元,项目总建筑面积3000平方米。项目建设资金我委已下达给市卫生局,现由于项目用地有调整,项目正在开展前期工作。
3、推进秀英区疾病预防控制中心办公综合楼项目建设。2010年市政府投资项目计划安排该项目建设资金350万元,项目总建筑面积5000平方米。该项目年我委已安排100万元,区财力也安排了400万元,项目已落实资金合计850万元。现项目正在进行招标阶段。
4、抓好建国等四个社区卫生服务中心中央投资项目建设。中央投资资金900万元我委已及时下达给市卫生局,目前四个社区卫生服务中心项目中建国卫生社区已完工,海秀社区已开工,城西社区前期工作已完成并准备开工,国兴社区正在项目概算审批阶段。
5、做好农村普及卫生厕所工作。2010年下达农村改厕专项资金200万元,完成农村6000户家庭厕所改造工作。
6、做好年我市医改项目投资计划编制工作。我委已将50家农村卫生室标准化项目,卫生信息化“一卡通”项目,农村改厕项目,以及乡镇卫生院、职防、皮防、疾控、卫生监督机构等设备购置列入年市政府投资项目计划,计划安排基本建设资金2000万元。
四、存在主要问题
1、部分医改项目前期工作滞后,影响项目按时开工。如:四个社区卫生服务中心项目中的国兴社区项目,至今项目初步设计及概算仍未按要求编制完成报审。
2、我委列入年度计划的医改项目资金,计划下达后但资金未能到位,影响了项目的按原计划实施。如:2010年我委列入市政府投资项目计划并下达市卫生局的医改基本建设资金计划2000万元,目前实际到位资金只有1000万元。
五、相关建议
第3篇：卫计委工作要点范文
3月15日，濮阳市计生协联合濮阳市卫生学校在华龙区青春健康示范基地吴越形象设计艺术学院举办了“青少年家庭健康教育大课堂”暨“青春健康项目主持人培训班”， 濮阳市卫生学校200余名在校师生参加了此次培训。学员通过对青春期的生理与心理变化、艾滋病疫情现状、如何做一名优秀的青春健康项目主持人、如何开展青春健康教育活动等内容的学习，进一步了解了青春健康教育的重要性，掌握了开展青春健康教育工作的方法。（文图/王聚娟 王玮）
桐柏县中心医院举行新建病房楼落成典礼
3月30日上午，桐柏县中心医院彩球高悬，气氛热烈，中心t院新建病房楼落成典礼如期举行。桐柏县副县长陈晓鹏代表县委、县政府致辞，桐柏县卫计委党委书记、主任王玉清主持典礼。
陈晓鹏强调，中心医院要以科学发展观为指导，大力弘扬白求恩精神，以新病房楼的落成使用为契机，不断提高医疗水平，为振兴桐柏县卫生计生事业的发展增添新亮点，为全县百姓的健康福祉做出更大的贡献。（黄志森 杜潇潇）
孟州市敲定2017年度流动人口基本公共卫生计生重点服务工作
3月27日下午，孟州市卫计委组织召开2017年度流动人口基本公共卫生计生服务工作会，各乡（镇）的流管员和产业集聚区的计生管理员参加了会议。
会上，孟州市卫计委主任张祖青总结了2016年全市流动人口卫生计生均等化服务工作开展情况，就工作中出现的问题和大家进行了探讨，并对2017年流动人口电子婚育证明查验、流动人口信息核查、国家流动人口动态监测等工作进行部署。他要求各单位要把流动人口卫生计生服务管理与社会治安综合治理、市场管理、物业管理、劳动用工管理、社区建设等有机结合起来，坚持以人为本，扎实做好流动人口基本公共卫生计生均等化服务工作。本次会议将中原内配公司确定为孟州市“流动人口健康促进示范企业”，将南庄镇卫生院确定为孟州市“流动人口基本公共卫生计生均等化服务试点医院”。（张秀婷）
郑州市金水区卫计委、计生协举办“关爱女性 关注健康”知识讲座
3月31日上午，郑州市金水区卫计委、计生协在杜岭街道办事处举办了“关爱女性 关注健康”知识讲座，100余名群众参加。此次讲座邀请郑州大学第二附属医院的韩喜婷教授为大家讲解宫颈癌的防治知识。宫颈癌发病率占女性恶性肿瘤的第二位，仅次于乳腺癌。韩喜婷教授从宫颈癌的流行特点、病因、早期症状，宫颈疾病进程、宫颈癌的预防、宫颈癌的治疗等六个方面讲解了宫颈癌的防治知识。通过开展此次讲座，使广大女性进一步了解日常保健的重要性，学会怎样在生活中加强锻炼，提高免疫力，做到无疾病早预防，有疾病早发现、早诊断、早治疗。（李妍）
开封市鼓楼区计生协2017年协会重点工作部署到位
4月12日，开封市鼓楼区计生协召开2017年计生协工作及表彰会，总结2016年协会工作的开展情况，对2016年协会工作突出的2个办事处、8个村级计生协及16名计生协先进工作者进行表彰，同时部署2017年协会重点工作及任务，各办事处计生协秘书长及协会工作人员参加会议。
鼓楼区计生协相关领导在会上强调，计生协作为各级党和政府计生国策落实的得力助手，要切实发挥自身作用，做好四个方面的工作：一是宣传上要采取有效的、群众喜闻乐见的宣传方式，做到宣传“有品位、有方式、有资料”。二是协会干部要主动作为，勇于担当。三是加强建设健全组织网络，不断强化村（居）计生协组织建设工作。四是加强生育关怀示范基地建设，以项目推进全区计生工作的有序开展。（马雷）
第4篇：卫计委工作要点范文
年， 卫计委第一支部党建工作在委机关党委的领导下， 认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神， 深入开展“三严三实” 专题教育，卫计委第一支部严格按照卫计委机关党委2016年党建工作安排， 立足全盟卫生计生工作实际， 以深化医药卫生体制改革为着力点， 围绕“夯实基础、 凸显特色、破解难题、 全面提升” 的总体思路， 进一步加强卫生计生第一支部党建各项工作。
一、加强组织领导，周密安排布署各项工作。一是及时传达上级党委的会议精神，同时结合系统党建工作实际下发了 2016 年卫生计生委第一支部党建工作计划，及时完成了第一支部的换届改选工作，完善了组织领导，形成了有人管事、 有人干事、有章理事的工作局面， 确保了党建工作的顺利开展。 二是根据盟卫计委机关党委指定的基层组织建设目标管理责任书要求，全面落实 2016 年党建重点工作任务， 发挥委机关党支部示范带动作用， 推动卫生系统党建工作创新发展。
二、 突出重点，认真抓好“三严三实” 专题教育。今年来，我们按照盟委及委机关党委的统一部署， 精心组织， 求真务实，“三严三实”专题教育取得了阶段性成效。通过“三严三实”专题教育的深入开展，进一步提高了干部职工的思想认识，密切了与服务对象的关系，增强了破解难题， 解决突出问题的能力。
三、 加强基层组织建设，提升基层党组织凝聚力和战斗力。今年，卫计委机关第一支部改选了党支部委员，进一步健全了支部制度，做到党建工作与业务工作统筹兼顾、有机结合、相互促进，有力地推动单位各项工作全面落实。通过加强第一支部党组织班子建设和党员队伍建设，充分发挥了党支部战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，进一步提升了第一支部党组织的凝聚力了战斗力。
四、 严把发展党员关口，进一步规范发展党员程序。把业务骨干中的优秀分子培养成党员、把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成后备干部，促进医德医风建设，促进医疗质量全面提升活动。认真落实发展党员公示制、预审制、 票决制和责任追究制四项制度，严把党员入口关、质量关、 程序关、责任关。 今年第一支部共有入党积极分子 名，重点培养对象 名，发展预备党员1名，预备党员转正1名。
五、强化党员日常管理， 进一步盟机关党委关于规范“三帐一册”内容与形式的通知要求，盟卫计委第一支部及时对三帐一册进行了更新，在更新过程中，对党员的基本情况，党组织生活、“三会一课”、党员业绩、党建工作进行了重新梳理，更加明晰了工作的内容和方法。
第5篇：卫计委工作要点范文
一、加强领导，落实责任。切实加强对整改工作的领导，由领导班子成员牵头整改，把整改任务落实到责任人和相关处室、单位，集中精力抓好整改工作。
二、开门纳谏，积极整改。组织卫生系统各界人士对整改落实方案进行评议，认真听取各界人士对整改工作的意见和建议，并围绕整改落实方案积极开展整改工作。
三、公开承诺，接受监督。以解决问题为重点，以办好实事为载体，向党员、群众作出公开承诺。即：公开整改承诺项目，公开整改落实目标，公开整改落实时限，公开整改落实措施，公开整改落实责任领导、责任处室、责任人。并及时将整改落实情况向党员群众通报，自觉接受监督。
以上是市卫生局党委对社会作出的公开承诺，真诚欢迎监督，公开监督电话：*。若有异议或建议，请以党政网、电话、书面等形式，反馈到市卫生局党办。
根据市委的部署和市卫生局党委学习实践活动的安排，市卫生局针对在学习调研和分析检查阶段查找出的问题以及在卫生事业发展中需要进一步加强的工作，在对卫生局党委领导班子分析检查报告提出的整改思路和措施进行细化的基础上，经认真分析研究，制定如下整改落实方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委确定的“坚定加快发展信心，推进‘四个倾力打造’”和局党委确定的“打造区域性医疗卫生服务中心”活动主题，以领导班子分析检查报告为依据，以解决影响和制约全市卫生事业科学发展的突出问题和在卫生事业发展中需要进一步加强的工作为落脚点，着力构建有利于全市卫生事业科学发展的体制机制，确保学习实践活动真正达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。
二、目标要求
通过整改落实，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约全市卫生事业科学发展的突出问题，着力加强推动卫生事业科学发展的各项工作，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，使广大党员干部特别是领导班子和党员领导干部，在对科学发展观的认识上有新突破，在解决影响和制约全市卫生事业科学发展的突出问题上有新举措，在推动全市卫生工作科学发展上有新成果，提高领导卫生事业科学发展的能力，把科学发展观贯彻落实到卫生工作的各个方面，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
三、整改原则
对解决问题和完善制度的整改思路和措施进行具体化，重点做到“四明确一承诺”。
四、整改目标和措施
为切实解决制约全市卫生事业科学发展的突出问题，进一步加强推动卫生事业科学发展的各项工作，提升卫生服务能力，不断提高全民健康水平，促进社会和谐，局党委将针对前阶段查找出来的问题和需要进一步加强的各项工作，通过采取以下措施，全面推进整改落实。
（一）加强领导班子建设，努力提高领导卫生科学发展的能力
整改目标：提高领导班子对科学发展观认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；加强党性修养、作风建设等，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。
整改措施：
1、进一步完善和强化党委理论学习中心组制度。增强领导班子对政治理论学习重要性的认识，提高学习的主动性和自觉性。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：党委副书记*
责任处室：党办
整改期限：2009年8月
2、健全和完善党委议事及行政会议等工作制度。强化班子大局意识，坚持民主集中制，坚持对重要卫生政策制定、项目实施、资金分配等事项领导班子集体研究决定，进一步增强领导班子的凝聚力、创造力和战斗力。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：党委副书记*
责任处室：党办、局办
整改时限：2009年8月
3、建立健全党委领导班子成员党建工作联系制度等一系列制度。坚持深入基层、深入一线，深入群众、深入实际，切实转变领导作风。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：党委副书记*
责任处室：党办
整改时限：2009年8月
4、建立健全惩防工作体系，抓好党风廉政建设责任制的落实。结合卫生系统实际，抓好教育、制度、监督工作，提高党员干部廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性。加强对违纪违法行为的查处力度，强化对权力运行的监督制约，切实落实党风廉政建设责任制。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：纪委书记*
责任处室：监察处
整改期限：2009年8月
（二）加强医疗卫生服务能力建设,全力推进打造“区域性医疗卫生服务中心”
整改目标：加强医疗卫生基础设施建设、公共卫生网底建设、卫生应急能力建设、医疗卫生体系建设和卫生人才队伍建设。
整改措施：
1、全力推进灾后重建项目实施。把全力抓项目、抓灾后重建、增强发展后劲作为促进卫生发展的重要举措。按照市委、市政府部署和灾后重建、扩大内需的要求，强力推进各类项目的实施。重点推进市三医院重性精神病房、市中西医结合医院新住院大楼、市中心医院第二住院大楼等项目的建设。
责任领导：党委副书记*
责任处室：计财处
协办单位：市中心医院、市三医院、市中西医结合医院
整改期限：2010年12月
2、加强公共卫生服务能力建设。市级疾控机构在完成国债项目建设的基础上，尽快启动相关配套设施建设。保证项目检验设备到位后有效运转，完善相关运行和更新机制。市级建立PⅡ实验室，打造川滇交界区一流的公共卫生监测检验中心。市卫生监督局主要负责中西部地区卫生监督机构能力项目（取证工具、执法车辆、人员培训等）的落实。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：疾控处
协办单位：市疾控中心、市卫生监督局
整改期限：2015年
3、提高基层医疗卫生服务能力。在县级医疗保健体系建设中，除落实建设用地外，根据当地的卫生服务发展需求，着力解决床位、人员编制和按国家卫生部等四部委《农村卫生服务体系建设与发展规划》要求，完善其重点设备的装备；加快推进完善乡镇卫生院基本设施建设；加快推进村卫生站标准化建设，用3年时间基本完成全市61个村卫生站标准化建设任务，实现全市村卫生站全覆盖，健全网底。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：基妇处
整改期限：2012年7月
4、提高妇幼保健和社区卫生服务能力。完善妇幼卫生服务体系，在农村建立健全以县级妇幼保健机构为主体，乡（镇）、村卫生机构为基础的三级农村妇幼卫生网络；大力发展社区医疗卫生事业，丰富社区卫生服务中心内涵，使其履行好预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术服务“六位一体”的综合卫生职能，发挥好在城市多级卫生服务体系中的纽带作用，以满足广大居民对社区医疗卫生优质服务的需求，逐步探索社区卫生与医院双向转诊制度和相互支援制度，促进资源共享。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：基妇处
协办单位：市妇幼保健院
整改期限：2012年7月
5、加强疾病预防控制工作。继续加强甲型H1N1流感，重点疾病，疫苗针对性传染病，地方病，职业病，高血压、粮尿病、肿瘤等慢性非传染性疾病的防治工作；实施国家扩大免疫规划。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：疾控处
整改期限：长期
6、提高中医药卫生服务能力。建立和完善覆盖城乡、服务功能完善、中医药特色突出、与人民群众需求相适应的中医药服务网络；加强县级中医院、乡（镇）卫生院和社区卫生服务中心中医科的标准化、规范化建设；继续推进米易县中医院创建“四川省精品中医院”和市中西医结合医院创建“全国重点中西医结合医院”工作，加强名院、名科、名医的培育，以提高临床诊疗水平。
责任领导：副局长*
责任处室：中医处
整改期限：3-5年
7、加强卫生人才队伍建设。建立健全人才培养、引进、激励机制，切实抓好卫生管理人才、高层次卫生人才、实用性卫生人才、复合型人才的培养、引进和用好人才等三个环节。一是加强在岗人员的进修与培训。对现有卫生人员进行规范化的在岗培训和继续教育；加强全科医生、社区护士和公共卫生人才的培养；二是加大对农村卫生人才的培养力度。继续开展城市医生下乡支援行动，抓好乡村医生中专学历教育；对基层卫生技术人员进行培养；三是培养或引进优秀人才和先进技术，加强学科带头人和短缺专业人才的培养及导师结对工作，不断加强学科人才队伍建设，全面提高卫生队伍整体素质。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：党委副书记*
责任处室：人教处
协办处室：医政处、疾控处、基妇处、中医处
整改期限：3-5年
8、加强卫生重点专科建设。完善重点专科管理制度，依托基础较好、业务水平较高、具有良好发展应用前景的专科，力争用3-5年的时间有步骤、有重点地建设省市级重点专科各2-3个。对已认定的省级医学重点专科，在科研项目的立项、技术协作等方面给予支持。
责任领导：副局长*
责任处室：医政处
整改期限：3-5年
（三）全力推进和落实卫生民生工程，努力保障和改善民生
整改目标：解决困难群众看病就医方面存在的问题，增强农民抵御大病风险的能力，努力保障和改善民生。
整改措施：
1、完善新型农村合作医疗制度建设。进一步加强新型农村合作医疗管理能力建设，强化人员培训工作，推进合作医疗信息化管理；严格合作医疗资金监管，确保资金及时、足额到位，防范基金风险，保证基金安全；加强新农合定点医疗机构的监管，推广适宜卫生技术，采用安全、有效、价廉药品，遏制医药费用不合理增长；探索建立长效的筹资机制，进一步优化补偿方案，提高新农合筹资标准，提高补偿水平和参合农民受益水平，增强抵御大病风险的能力。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：基妇处
整改期限：2009年12月
2、积极开展惠民医疗服务。抓好结核病防治等惠民措施的落实；全面落实社区公共卫生服务基本项目，开展社区公共卫生“六免费”服务和“五进社区”活动；继续在医疗机构开展多种形式的惠民医疗服务。继续搞好健康咨询、义诊、送医下乡等多种形式的卫生支农活动。
责任领导：党委委员、副局长*
党委委员、副局长*
副局长*
责任处室：基妇处、疾控处、医政处
协办单位：局直医疗单位
整改期限：2009年12月
3、落实好妇幼卫生“两纲”目标。全面实施农村孕产妇住院分娩补助项目和“降消”项目，认真落实“两纲”中涉及妇幼卫生的重点工作任务，以两个项目的实施，大力提高住院分娩率，有效降低孕产妇和婴儿死亡率，保障母婴安全，提高基层妇幼机构和乡镇卫生院的妇幼保健能力。
责任领导：党委委员、副局长*
责任处室：基妇处
协办单位：市妇幼保健院
整改期限：2009年12月
（四）加强行风建设，提高行政效能，努力优化卫生行风
整改目标：卫生行风建设和行政效能建设进一步加强和改进。
整改措施：
1、加强教育和制度建设。加强医德医风教育；进一步建立健全学习制度、工作管理制度、医务人员医德考评制度、财务制度、卫生系统内部审计制度、党内监督各项制度等有关制度；切实抓好行政效能建设，提高工作质量和效率。
责任领导：纪委书记*
副局长*
责任处室：监察处
协办处室：医政处、计财处
整改期限：2009年8月
2、加强监管力度。严肃查处医药购销领域和医疗服务中的不正之风；积极配合开展卫生专项资金、重点项目资金和干部经济责任等审计工作；围绕扩大内需卫生项目、灾后恢复重建卫生项目、医疗卫生方面的民生工程开展督查督办，加强对专项资金监督管理，确保资金安全和项目进度。
责任领导：纪委书记*
责任处室：监察处
协办处室：计财处
整改期限：长期
（五）加强卫生系统党建工作，为卫生改革与发展提供有力保障
整改目标：解决在个别党员干部中存在的满足于现状、工作主动性和事业心不够强、服务意识和奉献意识不够强等现象；进一步提高个别领导干部的管理水平、理论思维以及廉洁意识等。
整改措施：
1、加强基层党组织建设。努力探索新形势下基层党建工作的新路子，着力巩固和强化党建工作基础，发挥好“基层党建工作示范点”作用，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
责任领导：党委副书记*
责任处室：党办
整改期限：长期
2、抓好干部队伍建设。逐步建立健全干部轮岗交流制度，加强年轻干部的交流与多岗位锻炼；建立对党员干部的自评、督查、年终考核等制度，并把考核情况作为干部选拔任用的重要依据之一，以促进干部综合素质的进一步提高。加强卫生系统管理干部能力建设，继续抓好局直单位干部配备工作。
责任领导：党委书记、局长*
协办领导：党委副书记*
责任处室：人教处
协办处室：党办
整改期限：2009年12月
（六）加强卫生系统文化建设
整改目标：用文化的力量，鼓舞、引导广大卫生工作者热爱卫生工作、献身卫生事业，坚持以病人为中心，改善服务态度，提高服务质量。
整改措施：制定加强卫生文化建设的措施，以形式多样、内容丰富的活动为载体，在全系统开展具有行业特色、富有时代精神的卫生文化建设活动，建设卫生思想文化、制度文化、品牌文化、廉政文化。
责任领导：党委副书记*
责任处室：工会
整改期限：2009年12月
五、整改要求
第6篇：卫计委工作要点范文
教科文卫工作与人民群众的生活密切相关。说起浙江省第十届人大教科文卫委员会5年来所做的工作，委员会副主任委员沈晖用4个字给予了高度概括：关注民生。
过去5年，委员会围绕人民群众关心的热点、难点问题，尤其是农民群众最急需解决的困难和问题，开展调研、立法、监督等各项工作，努力让公共财政的阳光洒向浙江的每一寸土地，让广大的农民群众也能享受到改革开放的成果。
调研农村文化：丰富群众精神生活
近几年来，我省开展社会主义新农村建设，农村文化卫生事业取得了长足的发展，不少工作走在了全国前列。但是，我省的农村文化卫生工作建设仍存在诸多不足。
2007年5月至10月间，省人大教科文卫委员会调研组，赴淳安、景宁、庆元、开化、文成、德清、上虞等县（市）开展农村文化卫生工作专题调研。
调研组发现，我省部分农村的文化建设陷入了缺设施、缺经费、缺人才的“三缺境地”。景宁的梧桐乡、淳安的严家乡以及开化的村头镇等欠发达乡镇，大部分乡镇文化站都形同虚设，有的用来堆放农具和谷物，书籍则打包堆放在角落里，有的文化站虽然配备了图书室、活动室，但图书内容陈旧。
调查发现，目前全省乡镇文化站中，站舍面积为零的占29.7%，藏书量为零的占27%。庆元县20个乡镇文化站中，只有竹口镇文化站面积达到500平方米以上，有两个乡镇文化站舍面积不足500平方米，其余17个乡镇均没有站舍。即使在一些经济比较发达的乡镇，其文化站的规模和服务水平也还是20多年前的样子，除个别新增了网吧以外，其他均无明显变化。
农村文化工作者向调研组反映，出现这些问题的一个重要原因是对农村文化经费投入不足。比如杭州市、宁波市的乡镇文化站平均财政拨款额分别为18万元、19.62万元，而衢州市、丽水市的乡镇文化站平均财政拨款额仅为2.48万元和4.29万元。农村与城市、欠发达地区与发达地区之间的差距不断扩大。
调研组一针见血地指出，有些领导错误地认为抓经济工作名正言顺，抓文化卫生工作属一时之需，只要经济搞上去了，生活富裕了，农民的文化生活自然就能满足。还有些领导因为农村文化事业发展，在政绩考核评价体系中缺位或分值比重偏低，所以在抓农村文化建设时，往往热情不高。
在深入调查研究的基础上，调研组提出了要创新公共文化运行机制，建立稳定的经费保障机制和增长机制，突出工作重点、统筹城乡发展等建议。
根据调研成果，委员会指出，各级政府要将农村文化事业列入国民经济和社会发展规划，纳入财政预算，作为评价地区发展水平、发展质量和领导干部工作实绩的重要内容，纳入干部晋升考核指标；在制订发展规划、安排基本建设和事业发展经费时，充分考虑统筹发展，向农村文化事业倾斜。比如对欠发达地区的广播电视“村村通”问题，鉴于部分偏远山区无法或不便铺设光缆或安装无线接收设施，可采取政府买单的方式，租用通信、邮电部门网络，使农民看上电视，听上广播。
2007年11月26日，省人大教科文卫委员会向省政府及相关厅局反馈了农村文化卫生体育工作调研情况。省委常委、副省长葛慧君在听取情况反馈后指出，省人大教科文卫委员会的调研很深入，对这些年来我省在农村文化、卫生、体育等方面取得的成绩进行了客观和实事求是的评价；问题提得也很准，点中了要害；提出的建议对今后的工作具有很强的指导作用。
教科文卫委的这份调研报告还受到省委常委、宣传部长黄坤明的重视，他对调研报告作了重要批示：这个调研很深入、务实，对农村文化建设存在的问题的分析有针对性，提出的建议有操作性。
此外，调研组还积极与省政府相关行政部门沟通，分别为5个欠发达乡镇各送去15套健身设备，同时在文化项目上实行重点扶持，切实为困难地区的群众办实事。
关注农村卫生：推进农民健康工程
近几年来，浙江省委、省政府高度重视农村卫生工作，围绕卫生强省建设与“十一五”卫生发展规划纲要，制定和完善“农民健康工程”，出台了一系列规范性文件，强力推动农村卫生事业发展，使得浙江省的农村卫生状况有了较大改善。
不过，省人大教科文卫委员会在农村文化卫生工作专题调研时发现，我省部分欠发达地区的农村卫生工作仍然存有不少问题：
――温州市文成县百丈卫生院7名工作人员中，4名为临时工，原则上要求每个乡镇卫生院都配备的生化分析仪、心电图仪、X光机、B超、尿液分析仪、血球计数仪等“六大件”，仅配了B超一项设备；
――淳安有接近一半的人口、衢州有接近三分之二的人口未能饮用清洁水；淳安县乡镇卫生院413名卫技人员中，本科学历仅占2.18％,大专学历占29.29％,中专学历占47.94％,无正规学历者占20.58%，根本无法应对公共卫生突发事件，连诊治常见病、多发病的能力也不够。
2007年5月18日，省人大教科文卫委员会召开会议，听取了省文化厅、省卫生厅、省体育局关于我省农村文化、卫生、体育工作情况的汇报。委员们指出，目前我省农村卫生工作发展不均衡，特别是一些欠发达地区农村卫生工作较为薄弱，需要各级政府的高度重视。
委员会的这些意见和建议得到了省委、省政府领导的肯定，目前有的已经被有关部门采纳，有的经省政府有关部门认真处理，使问题得到了较好的改善。
事实上，本届省人大教科文卫委对农村卫生工作一直十分重视和关注。早在2004年开展对省卫生厅长述职评议工作时，教科文卫委就曾实地视察了15个乡镇卫生院、个体诊所、卫生服务站、中医院、民营医院和4个行政村卫生工作情况。
检查组发现诸多问题，例如，卫生资源配置极不平衡，农村缺医少药的局面没有改变，农民仍然买不到价廉有效的药，等等。
针对我省农村卫生工作的现状和问题，教科文卫委曾提出了一系列的意见和建议。
在对省卫生厅长进行述职评议时，有委员建议省卫生厅应该把更多的精力放在公共卫生上，切实把卫生工作的重点放在农村。在推行新型农村合作医疗制度时，给欠发达地区更大的政策倾斜。同时，省财政应该较大幅度地加大转移支付的力度，给基层卫生事业更大的支持，更大地调动各地开展农村卫生工作的积极性。
教科文卫委员会在评议意见中指出，省卫生厅要加强乡村医生的教育和培训，增加农村文化卫生人才培养的经费预算，发展农村职业教育和成人教育，定向培养适用人才。建立和完善城市大医院医生下基层工作制度，组织城市卫生医疗机构对口支援农村和欠发达地区，真正提高农村卫生服务质量和水平。同时，严格执行城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到农村服务累计一年的制度。
在提出评议意见的第二年，省卫生厅厅长李兰娟向省人大常委会作了整改报告，提出将围绕让农民“看得起病、有地方看病、加强预防少生病”，全面实施“农民健康工程”，努力使卫生服务更加贴近农民。从当年起，按照农村常住人口每人每年15元以上的标准，设立农村公共卫生服务专项资金，推动农村公共卫生工作任务的落实，使广大农民真正得到实惠；积极稳妥地推进新型农村合作医疗，从2005年起，按照参保农民每人每两年20元的标准设立农民健康体检专项资金，每两年为参加新型农村合作医疗的农民提供一次免费体检。
同时，根据委员会提出的意见，省卫生厅还到丽水、衢州等地乡镇进行了调查，进一步摸清了乡镇卫生院危旧房的底数，用3年时间基本完成历史遗留和近年来新增危旧房的改造任务，进一步改善农村医疗卫生服务的条件、环境和水平。
相关链接
参与制定《浙江省全民健身条例》
2007年，教科文卫委参与制定了《浙江省全民健身条例》。针对目前全民健身不平衡、中小学生体育健身活动权益得不到保障等普遍现状，《浙江省全民健身条例》特别作了相关规定：公共体育设施开放时间，不得少于省体育行政部门规定的最低时限；学校体育健身设施在法定节假日、寒假、暑假和其他适当时间，应当向公众开放等等。
另外，教科文卫委2005年参与修改了《浙江省文物保护管理条例》，2006年参与制定了《浙江省非物质文化遗产保护条例》，为我省物质文化遗产保护和非物质文化遗产保护提供了良好的法制环境。
诸如此类的地方性法规，教科文卫委5年来共提请、参与制定、修改了8件，其中包括《浙江省技术市场条例》、《浙江省专利保护条例》、《浙江省促进科技成果转化条例》、《浙江省艾滋病防治条例》、《浙江省人口和计划生育条例》。
计划生育执法检查
第7篇：卫计委工作要点范文
一、认真贯彻落实农牧区卫生工作会议精神
（一）基本情况
___县辖10个乡（镇），161个行政村，各乡（镇）分别设有一个卫生院，其中旺达、田妥、扎玉、中林卡及碧土5个乡（镇）为中心乡卫生院。县乡医疗机构中床位共44张，卫生专业技术人员117人，其中：县级35人（卫生局3人、卫生服务中心32人），乡（镇）级23人（大中院校毕业生12人，昌都卫校毕业生13人），村级59人。（二）初级卫生保健工作
初保是农村卫生工作的龙头，政策性强，涉及面广。___县党政领导非常重视初保工作，把初保工作纳入了县经济社会发展总体规划，列入县、乡政府的工作目标。自《___县初级卫生保健工作实施意见》、《___县建立和推行合作医疗工作实施计划》及《___县加强初级卫生保健与妇幼卫生项目实施计划》相继出台以来，我们实行分级管理，推行目标责任制。实施初保工作的各有关部门及各乡（镇）在县委县政府的领导下，按照《自治区初级卫生保健管理程序》，明确相关任务、承担相应责任，发挥整体优势。一是以乡为单位，把初保工作与农村脱贫致富工作结合起来，通过广泛宣传教育，组织农牧民群众积极参与有关行动；二是加强传染病、地方病的防治和农村常见病、多发病的诊疗；三是主动向农牧民群众提供母婴保健，努力降低传染病发病率、孕产妇和婴儿死亡率；四是在对乡级卫生人员进行业务培训时强调了资料的搜集、统计和管理工作，做到初保工作的各项资料都有原始依据。
20__年免费医疗专项经费目前上级未到位。由于有库存药品，所以今年目前未统一招标采购药品。在去年完成了对乡（镇）卫生院上划的前期准备工作的基础上，我县今年农村医疗正逐步较好地运转起来：农牧民群众凭《家庭医疗账户本》就医，在乡级卫生院直接减免
70，由卫生员做好农村医疗家庭个人账户及账页登记工作；在县卫生服务中心住院，直接减免60，每月结算一次，从农村医疗的大病补偿金中补给县卫生服务中心。截止目前，全县共办理《家庭医疗账户本》4921本，一户一本，即参加农村医疗的群众有4921户，17256人，建账率为全县农牧民6437户的76.45
，农村医疗人口覆盖率为41.94。
（三）防疫防病工作
按照地区防疫防病工作的总体部署，结合我县实际，突出重点，较好地完成了各项任务，接诊结核病人19例，其中肺结核13
人，肺外结核6人。痰阳性2人，阳性率15.38。办理食品卫生许可证55户，健康证61
本，公共场所卫生许可证15户。去冬今春免疫接种工作中：卡介苗应种746人，实种744人，接种率99.73
；脊灰糖丸应种700人，实种685人，接种率97.86；白百破应种671人，实种647人，接种率
96.42；麻疹应种606人，实种564人，接种率93.1。四苗单苗接种率为96.78。
鼠疫防治工作，认真贯彻执行有关文件精神，注重控制鼠间鼠疫的监测，杜绝人间鼠疫的发生。开展了“三灭”工作，加大了疫情监测及鼠防宣传力度，做到了严密监控，及时发现、及时服务、及时处理。
法定传染病病例报告21例，其中肺结核13例，皮肤炭疽3例，肝炎1例，痢疾4例，无死亡。
地方病防治以大骨节病、地方性氟中毒、碘缺乏病为重点，开展以改水和对重点人群普遍投药的防治工作。
麻风病防治工作已达到规定控制目标。目前，我县麻风病现症病人4例，包括复治1例。其中：多菌型2例。
去冬今春，美玉乡前后发生了畜间绵羊痘和人间皮肤炭疽，县委、县府引起了高度重视，我局和卫生服务中心把疫情当作政治任务来抓，动用人力、物力，赶往美玉乡开展调查、隔离治疗、消毒、监控等工作，并免费发放
6560元的药品，使疫情得到有效控制，患皮肤炭疽的病人也得以痊愈，至今没有出现新的病例。
3月，县中、小学发生了流感疫情，我局组派人员到现场调查治疗，免费发放5418.8元的药品，使老师及学生的病情得以痊愈。
（四）“非典”及“禽流感”防治工作
根据地委、行署的统一安排部署，结合本县实际，对全县“非典”及“禽流感”防治工作进行
了合理部署，周密安排，成立了防治小组、救护小组及消毒组，安排下乡
16人次__天，在东达设卡49天，建立了24
小时值班制度，坚持了零报告和日报告制度及设卡消毒工作，以高度警惕的工作责任心有力预防了我县“非典”及“禽流感”的发生。
（五）妇幼卫生和计划生育工作
按照《___县加强初保与妇保项目实施计划》，重点抓了“母亲安全”项目、县级对乡级的监督指导工作及妇幼项目例会工作，重点培训高危孕产妇管理、孕产妇产前检查、产后访视及妇女儿童常见病、多发病的诊疗，推广新法接生，提高了乡村卫生人员的业务素质，促进了各乡（镇）妇幼卫生工作的开展。计划生育工作与妇幼卫生工作紧密结合，相互协调。继续深入贯彻执行了藏党发[1996]5号文件和昌党发[1997]11
号文件精神，加强了对农牧民群众计划生育宣传教育工作和流动人口的计划生育管理工作。农牧民群众的生育观念有了较大转变。截止上半年，全县已婚育龄妇女总数为
16976人，采取各种节育措施的有14750人，其中：安环125人，取环24人，皮埋18人，取皮埋8
人，女扎16人，人工流产41人，引产13人，口服避孕药及使用药具共14000余人。计划生育技术服务覆盖率为
86.89。上半年，卫生服务中心新法接生27例，无孕产妇及新生儿死亡。
（六）医药政工作
坚持以药品监管为中心，监、帮、促相结合的工作原则，严格执行药品管理法及其他相关法规。现有卫生执法员3名，药监员2
名，实行综合执法。依法加强对药品生产、流通等各个环节的监督管理工作，坚决打击各种卫生违法行为，切实保障人民群众用药安全。上半年，我局组织人员多次对县城药品市场进行监督检查，未发现各类卫生违法行为。上半年里，组织人员对县城食品卫生进行了
3次大检查，没收并销毁伪劣过期食品765件，折合3705元。
乡（镇）卫生“三项”建设：目前，全县10个乡（镇）中，仁果、下林卡、绕金及旺达4
个乡（镇）未修建卫生院，其余均有单独的卫生院，其中：田妥镇及扎玉镇中心乡（镇）卫生院为20万元以下修建。5
月，中国一汽领导来我县，到乡（镇）实地考察，计划对卫生院基本医疗设备进行援助。
（七）医疗卫生体制改革工作
为适应社会主义市场经济体制的新形势，按照上级业务部门的要求，我们从转变卫生行政职能入手，加大卫生改革力度，从“办卫生型”逐步向“监督管理型”转变，依法行政。
半年里，县卫生服务中心门诊量7470人次，住院病人数182人次，其中：治愈105人次，治愈率57.69
；转院和自动出院75人次，转院率41.21；死亡2例，死亡率1.1。平均床位使用率24.9
，床位周转率7.6人次。做各种手术33例，急诊病人47人次，死亡1人，抢救成功率97.87
。半年里，县卫生服务中心业务收入达306165.30元，其中利润为76541.33元，总支出533800.73
元。
（八）藏医药工作
县委、县府及县卫生服务中心非常重视藏医药工作，认真贯彻三级卫生工作会议精神，依靠科技进步，加大藏医药理论与临床研究步伐，积极开发我县藏医药材资源。目前，我们正积极争取卫生服务中心藏药研制室的建设项目及配套设备。
（九）卫生受援工作
在县委、县府的高度重视和大力支持下，紧抓一汽援助我县的历史机遇，今年，一汽计划将援助卫生服务中心及乡（镇）卫生院基本医疗设备
100万元。我们还将积极争取卫生技术人员到对口单位培训进修，造就我县卫生技术人员骨干力量。
二、精神文明建设
卫生行业作为精神文明建设的“窗口行业”，我们始终坚持把一手抓物质文明建设、一手抓以病人为中心的精神文明建设作为工作的核心，组织系统干部职工认真深入学习党的“十六大”会议精神，以“十六大”会议精神、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委、县府的中心工作，要求广大干部职工认真学习，深刻领会，统一思想，提高认识。为全县人民提供文明、优质、高效的医疗卫生服务。
三、社会治安综合治理工作
根据年初县委、县府与我局签定的《20__
年社会治安综合治理目标责任书》，我们落实了一级抓一级，责任到人的工作目标，并建立和完善了工作制度。
四、配合县委、县府中心工作
上半年，局院配合县委、县府中心工作共抽调下乡17人次，累计天数144天，并圆满完成了工作任务。
四、存在的问题
（一）卫生工作单靠卫生部门是远远不够的，需要各乡（镇）党委、政府的高度重视和各有关部门的有力协调，社会共同参与，发挥整体优势，为我县卫生事业改革与发展创造必要条件，解决我县卫生工作中存在的实际困难和问题，才能实现我县各项卫生工作奋斗目标。
（二）乡村卫生人员少，待遇低，业务素质较差，与卫生事业的改革与发展不相适应。
下半年工作安排
下半年，我们在县委、政府的领导下，按照地区卫生局的总体安排，抢抓中央第四次工作座谈会及中国一汽援助我县的历史机遇，振奋精神，克服困难，努力开创我县医疗卫生工作的新局面。
（一）加强思想政治工作，把一手抓物质文明建设，一手抓以病人为中心的精神文明建设作为工作的核心，大力加强卫生行业的作风建设和服务建设。
（二）着重抓紧抓好《___县加强初级卫生保健与妇幼卫生项目实施计划》工作，以及对开展农村医疗的监督指导加大力度，重点抓落实。
（三）加大计划生育工作力度。按藏党发[1996]5
号文件精神，建立健全县、乡两级的计生网络，每个乡要有专门分管计划生育工作的领导，要有一名妇幼计生服务人员，落实每月补助津贴
50元。将计划生育的宣传、服务工作做在前头。严格控制人口增长及提高人口素质。并落实卫生服务中心妇产科人员浮动一级工资。
（四）切实把卫生工作的重点放到农村。加大对农村卫生的资金、人力、设备、药品等方面的投入，抓紧抓好农村卫生三项建设，改善农村卫生状况，力争实现农村卫生“一无三配套”。
（五）转变职能，加强卫生行政管理，逐步实现全方位、全过程、多学科的社区卫生服务。
（六）强化医药监督，实行综合执法，防止伪劣药品给社会和人民造成危害。
（七）加强妇女、儿童的保健工作，重点落实产科出血防治、高危孕产妇管理、产后感染防治、新生儿复苏等技术干预措施，推广新法接生。
（八）加强传染病、地方病的防治、监测和管理力度。
（九）抓好藏医药研制与
开发工作。
（十）大力支援农村卫生工作，深入开展卫生下乡活动。
（十一）经常性地对乡村医务人员进行业务培训，提高乡村医务人员的业务素质及服务质量。
（十二）广泛开展以健康教育为主的爱国卫生运动。通过大搞爱国卫生运动，使农牧民群众逐渐养成良好的卫生习惯和逐步提高自我保健意识。（十三）继续做好“非典”及人畜共患传染病的防治工作。
第8篇：卫计委工作要点范文
【关键词】 卫生计生 部委合并 人力资源管理
随着大部制改革工作的推进，卫生部与国家人口计生委已进行了合并，各省市区的卫生计生部门也将相继进行部门整合改革工作。合并卫生计生两个部委作为一项牵一发而动全身的工程，不仅涉及两个部门机构职能的重新设置合并，更涉及相关领导及工作人员岗位的重新调整整合，难度可想而知。如何全面推进各级卫生计生部门的机构改革工作，实现卫生计生部门机构和人员的实质性融合，笔者认为，着力解决好两部委的人力资源管理问题是关键。本文主要探讨卫生计生部门整合的人力资源管理问题，并提出几点建议。
一、大部制改革部委合并的目的和意义
国务院的“大部制”改革是实现国家整体行政管理体制改革“2020年目标”的一个关键环节，其改革的目的和意义为：一是进一步转变政府职能，厘清政府与社会、政府与市场的关系，将政府职能限定在为社会提供公共产品和公共服务的范围内，解决政府越位和缺位的现象，最大限度地实现政府的公共性，以进一步完善社会主义市场经济，反腐倡廉；二是合理配置政府内部的功能与机构，实现政府机构配置合理、运作协调一致、宏观控制有效；三是进一步理顺中央政府与地方各级政府的关系，强化中央政府的宏观调控能力，强化地方政府提供必要公共产品的能力。其中的第二点是改革的重点，即深化政府职能转变，构建一个以提供公共产品与公共服务为目标的政合并府。政府职能转化的核心是将政府的非公共性职能，即政府直接运作经济、社会的职能剥离出去，使政府维持公共性与高效能。现代社会的运作、尤其是市场经济的运作需要厘清国家和社会的界限，要求构建一个权力有限而有效的现代国家体系。从制度层面上来看，将转变政府职能概括为“四个分开”，政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，包含的内容深刻而且体现了强烈的改革精神。从功能性角度上，明确了中央政府和地方政府的职能分工，同时规范了政府在监管、执法、市场准入方面的行为。此次卫生计生部委合并的机构改革重点就是要对卫生计生部门机构的设置和事权划分进行改革，使结构和事权相一致，实现合理配置政府内部的功能与机构，优化职能部门机构配置的目的。
二、卫生计生部委合并过程中的几点建议
1、领导重视人才资源，并树立现代人力资源管理理念
当今时代是经济全球化的时代，是知识经济时代，也是人力资源制胜的时代。人力资源作为组织发展的第一资源，是部门和组织在激烈的竞争中立于不败之地的关键因素。在人力资源管理已由过去单一的管理转化为多元化、多层次、全方位的服务的今天，人才管理创新水平和人才创新能力将成为一切单位组织制胜的关键。在一定程度上，以行政和事业单位为主的卫生计生部门，对人力资源管理的模式仍然是相对滞后的，大部分还停留在以传统的人事管理为主的人才管理模式。现代人力资源管理作为一个先进的人才管理模式，其在管理策略、管理形式、管理手段、管理内容、管理层次等方面均有别于传统人事管理，是传统人事管理工作的递进和延伸，对于管理人才、吸引人才、培养开发人才有着十分重要的意义。在卫生与计生部门机构改革合并过程中，要实现对卫生计生部门人才资源的优化配置整合以发挥人才资源整合的最大优势，首先就需要卫生计生部门领导对人力资源管理工作的高度重视，并树立现代人力资源管理理念，要结合卫生与计生部门人力资源管理工作的现实状况，做到与时俱进、从容地应对人才环境变化带来的挑战，坚持人才管理的改革创新，进一步强化人才资源是第一资源的意识，形成一个尊重人才、爱惜人才、鼓励人才的环境，为卫生计生人才队伍发挥更大的人才资源整合优势提供工作平台，全面推进卫生计生人才资源的整合优化配置工作。
2、加强大部制改革的政策宣传，注重干部职工的思想沟通工作
各级卫生计生部门在实施机构整合改革工作之前，应当着力对干部职工加强大部制改革工作的政策宣传和解读，注重思想沟通和引导，统一干部职工的思想认识，方能顺利推进机构改革工作。要采取不同形式的政策宣传，举办机构改革有关问题的专题培训，向干部职工详尽阐明机构改革合并的重要意义。让干部职工知晓，卫生计生部委合并的大部制改革是国务院进一步深化政府职能转变、实现行政效能提高和简政放权的需要，有着深远的现实意义和发展意义。在机构改革实施过程中，卫生计生部门领导和人力资源工作者需要做好细致的前期调研分析，重点加大对涉及撤并整合的部门处室单位人员的宣传引导和思想沟通工作；要深入了解分析他们的心理需求和心理顾虑，深刻剖析干部员工内心深处存在的一些思想观念和产生根源，做好心理疏导工作；要加强思想引导，彻底消除干部职工对机构调整和部门整合的疑惑以及因为对于政策了解不透所致的疑虑，并切实保障干部职工的权益。通过政策宣传引导和思想沟通，让干部职工形成顺应变革、服从大局的观念意识，统一干部职工的思想认识，才能顺利推进各级卫生计生部门机构改革工作。
3、厘清组织架构，科学规范设置整合职能部门
大部制改革的目的是进一步转变政府职能，厘清政府与社会、政府与市场的关系，将政府职能限定在为社会提供公共产品和公共服务的范围内，解决政府越位和缺位的现象，最大限度地实现政府的公共性，合理配置政府内部的功能与机构，实现政府机构配置合理、运作协调一致、宏观控制有效。在合并卫生计生部门整合改革过程中，如何实现机构配置合理，厘清职能部门的整合设置工作是实施机构改革工作的重要环节。要厘清组织架构，规范设置整合卫生计生职能部门，需要部门领导和人力资源工作者提前做好细致详尽的工作分析和人力资源规划，这是人力资源管理工作内容的一个重要方面。一个科学详尽的工作分析与设计规划是合理设置卫生计生整合职能部门的工作基础和重要依据。在理清组织架构设置整合职能部门过程中，既要考虑正常工作的顺利开展，更要考虑重组卫生计生两个部门前后工作的自然衔接过渡。应当根据相似性原则，将卫生与计生部门的相似职责进行规范整合，对不能整合的则予以保留，而对需要增加和强化的职能则需要重新增设相应的职能处室。比如，在设置职能部门中，对原卫生计生两个部门设置的人事、财务、科技、办公室等处室就必须整合为一体，而对不能合并管理职能的一些处室如流动人口管理处就得继续保持，等等。总之，在设置部门职能中，一方面要依据国家已核定的职能来进行整合改革，另一方面，也要结合各地卫生计生工作的实际情况，对一些部门职能的设置作适当调整，将部门职能进一步细化成职责，制定岗位职责设计方案，明确部门职能和职责，以有利于整合后的各级卫生计生部门工作的顺利开展和整体推进。
4、合理匹配人员岗位，优化卫生计生的人才结构配置
在卫生计生部门整合改革过程中，要实现人才结构的优化配置，最大限度地发挥卫生计生的人才资源的整合优势，最为关键的问题就是如何让合适的卫生计生专业人才和管理人才能配置在合适的岗位上，也就是人岗匹配合理。在履行岗位职责时，同一个人在不同的岗位所形成的结果的价值大小不同，不同的人对同一岗位的岗位贡献价值也会有所不同，而且同一个人在不同的职业阶段对同一岗位的岗位价值会有所不同。因此，要实现岗位价值发挥效能的最优，就需要人力资源管理工作者掌握并运用人力资源管理的方法、理论、工具，根据个人专业特长、职业能力、人格特征的自我调整、培训情况等情况进行人员分析，并结合卫生计生整合职能部门的工作开展和长期发展规划等情况进行综合分析，制定部门的人力资源规划，规范设置岗位并完善岗位说明书，让卫生计生的管理人才和专业技术人才能够合理优化配置在不同的岗位，才能发挥人才的最大效能作用。对人才的使用不应当是“耗尽其才”，而应当是“催生其才”。在合理匹配现有人员岗位，实现人才结构优化配置的基础上，还应当根据部门的人才战略规划的人才具体需求，即人才的知识、技能、素质等的要求，分层、分类规划并建立人才获取及培养的渠道、策略、方法和实施计划，通过构建合理的人才培训管理体系，加大对卫生计生管理人才和专业人才进行有计划、有针对性地开展继续教育和培训，尤其要注重对专业技术人才的后续开发和人才储备，构建结构合理的人才梯队，优化卫生计生队伍的人才结构配置，不断提升卫生计生人才队伍的管理能力和科研技术实力，为全面推进卫生计生事业的更好发展奠定的坚实的人力资源保障。
5、构建能力本位为主的组织文化，增强整合部门的凝聚力
组织文化作为人力资源管理的一个重要方面，对职工是一种无形的、思想上的约束力量，有着极其重要的作用。在卫生计生两个部门的机构改革整合过程中，要使两个不同部门的工作人员融合在一起顺利开展工作，实现“部门合、机构合、人心合”的格局，加强组织文化的构建和完善是增强卫生计生部门凝聚力的重要途径。构建组织文化，不仅能引导职工的价值取向及行为取向，同时组织文化也是一种粘合剂，具有极强的凝聚力量，能极大地鼓励和激励员工的创造性和积极性。不同的组织有着不同的组织文化。在重构卫生计生部门组织文化过程中，需要一个沟通、包容、适应、接受的全过程，需要弘扬以人为本的精神，要结合卫生计生部门的职能工作特点和开展情况，加强能力本位的宣传，促进以能力本位为核心价值观的组织文化形成。要通过完善组织文化的构建，切实统一卫生计生干部职工的共识。通过思想变为制度，通过制度变为程序，通过程序变为行动，通过行动变成习惯，通过习惯变成文化，最终形成让卫生计生职工都认同的组织文化并将其文化融入职工的内心，激发职工的认同感和归属感，增强整合的卫生计生部门组织的凝聚力和向心力。通过能力本位组织文化的形成，促进全体干部职工的学习欲望，提高卫生计生管理者和专业技术队伍的职业化和专业化水平，全面推进卫生计生事业的更好更快发展。
总之，大部制改革中合并部委是一项艰巨而系统的工作，是当前各级卫生计生系统一个极其重要的现实课题。各级卫生计生部门领导应该高度重视并认真研究探索合并过程中所涉及的方方面面工作，高度重视并切实解决好合并卫生计生部门的人力资源管理问题，全面推进机构的整合改革工作，以实现卫生计生“部门合、机构合、人心合”的工作格局，为推动国家的卫生计生事业更好发展作出积极的努力和贡献。
【参考文献】
[1] 孙静：人力资源管理[M].北京：清华大学出版社，2008.
第9篇：卫计委工作要点范文
党工委、行政高度重视
（一）在经费上向政协倾斜。年初党工委行政专题听取了政协工作汇报，并安排工作经费4万元，书记，主任还明确表态，尽管财政比较紧张，但财政优先保证政协活动经费。
（二）在分工上给政协压担子。对于办事处来说，目前最难的就是征地拆迁工作，创卫工作也是重头戏，布办创卫工作好坏直接关系到创卫工作能否取得成效。党工委在分工时，把我们政协工委班子成员全部安排在这两项工作上。主任伍岳英主管国土和创卫工作，副主任潘永胜协管国土城建、政法工作，副主任梁艳华协管创卫工作。在分工上，足见党工委对我们工委是相当信任的，相信我们有能力唱好重头戏。
（三）在培训上优先安排政协工委人员。今年5月份，娄底市委组织部调训科级干部，在尚未调训的人员中，本来，我办主任袁丽、副书记曾忠凡都未调训，但党工委认为政协工委是为党工委、行政建言献策的，作为工委主任应该具有较高的理论基础和实践经验，所以，尽管当时征地拆迁工作压力相当大，党工委还是安排伍岳英同志去参加学习。
政协本职工作开展情况
政协工委本职工作就是咬住“四个一”、“四项活动”不放松，具体完成如下：
（一）组织了一次协商活动。组织委员、特邀员对全办年工作要点进行了商议，并形成会议纪要提交党工委、行政，其中，我们政协委员提出的关于建好司法所办公楼的建议被党工委行政采纳，现正在建设中，预计9月份交付使用。
（二）组织委员撰写了提案。两会期间，组织委员共撰写了8条，其中《关于基础设施建设的建议》引起市里相关部门的高度重视，通过市住房和城市建设局向市政府反映和争取，市委政府年初将江南路、青山片区主干道和城市下水道的疏通工作纳入了的基础设施建设计划中。江南路已于7月14号正式动工，由市城管局牵头，市移民局、市水利局、市国土局、办事处共同参加，办事处负责征地拆迁工作。东西路已委托中南工大设计院进行方案设计，青山片区的基础设施问题，现已纳入青山公园建设整体开发项目中，目前招商引资正在进程中，待方案确定再后同青山公园建设一并组织实施。
（三）委员积极反映社情民意。上半年，共上交社情民意7条。这些建议从城市建设、幼儿上学等各个侧面反映了老百姓的意愿。
（四）组织委员做好事。在青园社区，对特困留守流动儿童实施了一次帮扶救助活动，8月初，我们组织每个委员出资600元对8名留守儿童进行慰问。此次慰问尽管钱不多，但在社会上产生了良好的反响，因此这项活动我们将长期坚持下去，以“一对一”结对帮扶的形式，定期与学校交流孩子学习、生活情况，经常走进留守孩子中间，以家庭的亲情关爱他们，让他们健康快乐成长。
（五）组织委员围绕社会救助开展了一次调研活动。4月份，我办政协工委组织政协委员、政协特邀员共11人对社会救助工作进行了专题调研，撰写了调研报告，并将调研报告及时上交了市政协。
（六）完成了一次视察活动。今年两会后的第2天，我办政协工委就组织政协委员、部分特邀员去株洲、湘潭、长沙等地视察农业综合开发基地，回来后，我们和政协特邀员陈历功商量，要他带头搞个示范。同时，我们又组织委员去青园社区进行指导，青园社区在陈历功的带领下在青山公园脚下征了50亩地，建设了一个苗圃场，目前该苗圃场已初具规模。
此外，注重加大政协工作宣传力度，半年来在市级以上报刊上发表的有15篇，大大宣传了我办的政协工作。
特色工作
委员在完成“四个一”活动的同时，积极开展有意义的工作。
（一）组织策划建党90周年纪念活动。第一，办事处党群线和政协共同组织了为期2天的红歌会。政协工委组织委员出资出力，比赛现场在佳泰家小区前面，由特邀员陈新斌精心部署，出资2万元，政协委员刘玉元出资1万元，为全办党员提供服装，政协委员郭先华出资4000元用于红歌会开支，这两场晚会可以说是凝聚了政协委员、政协特邀员的心血，在全市群众中引起了好评。第二，开展党员创卫示范活动。为了喜迎中国共产党诞辰90周年，政协工委创新庆祝方式，丰富活动载体，把创先争优活动与弘扬党的优良传统结合起来，于6月18日组织机关党员身穿印着“纪念建党90周年”红色文化衫，在大成路、布禾公路、体育东路、资江矿业菜市场等地过以此特殊的组织生活，开展党员创卫示范活动。
（二）创建政协工作电子网页。经去年政协工委提议，办事处筹建的网站在今年初正式开通。我们的政协网页也同步开通。这也是娄底市首家政协网页，网页上我们设有政协工作专栏，把政协工作计划、开展活动情况、提案等都在网站上予以公布，网站上设有“政务公开、办事指南、便民服务、在线受理”等多个栏目，政协委员和当地居民可以足不出户就可以将社情民意反映上来。例如，我办居民在政协网页上反映青山公园脚下马路舞场的噪音严重影响小孩学习老人休息，政协工委及时向办事处进行了汇报，办事处当即派人进行了实地查看，并同城管部门对此事作出了妥善处理，令居民群众赞叹不已。8月份以来，我们又及时将政协市委员会当前正在全市组织开展“人民群众满意的10件事和不满意的10件事”评选活动在网站上公布，在社会上产生了广泛的反响。
（三）建立委员驻社区联系制度。我要积极落实《关于加强政协工作的决定》，进一步将政协工委和委员联系群众制度落到实处。一是在各社区明确了1名社区干部作为政协工委的联络员，及时反映社情民意；二是实行政协委员包社区包点，深入广大群众，倾听群众呼声；三是不定期邀请社区代表和政协委员座谈，沟通思想，化解矛盾，促进了社会和谐。
中心工作
（一）创卫工作
针对辖区街道环境卫生整洁时间紧、涉及广、任务重、要求高的特点，结合我办实际，切实加强领导，明确目标，突出重点，树立典型，以加强居民环卫意识为切入点，以集中清运处理积存垃圾为突破口，认真组织开展四次社区环境卫生整洁行动，达到社容整洁、秩序井然、生态良好、居风文明的整治效果。经娄底市考核验收，我办的创卫工作被评为合格单位。
（二）征地工作
上半年，政协联工委紧紧围绕党工委、行政的中心工作，服务大局，突出重点，加班加点，攻坚克难，承担多个在建项目的征地拆迁工作。现已完成秀水山庄19亩地的征迁任务，正在紧锣密鼓地进行江南路的征地拆迁工作。
下半年工作安排
（一）开展民主评议工作。今年拟民主评议民政办，8月底制定方案，9月份开始进行调查了解，向社会发的问卷按部就班进行，11月份对民政办进行民主评议。
（二）完成对“人民群众满意的10件事和不满意的10件事”的征集整理工作。
