建筑工地火灾事故原因及对策探究

摘要：为了有效预防建筑工地火灾事故的发生，该文结合安全心理学以及安全管理学对建筑工人在施工过程中可能产生的不安全行为进行分析。收集30起建筑施工场所火灾事故案例，依据事故致因“2-4”模型，提取出4个不安全动作、5个不安全物态进行统计分析。分析结果表明：可燃易燃性的防火防护物品的堆放不符合标准，以及建筑工人安全知识不足、对隐患视而不见是建筑工地火灾事故发生的主要原因，针对这些原因该文提出了相应的预防措施，验证了行为安全“2-4”模型分析建筑工地火灾事故原因的适用性。

关键词：“2-4”模型；建筑工地；火灾风险；不安全行为

0引言

近年来，随着我国城镇化的不断加快，建筑施工项目不断增加，与此同时火灾事故频发[1]。这给施工企业、施工人员以及周边建筑和社会公共安全带来了极大危害，造成了重大经济损失和人员伤亡。邹志翀[2]在对建筑火灾特性分析的基础上，研究在火灾风险威胁和消防系统保护双重作用下，逃生者的环境互动影响与逃生行为决策关系。袁启萌[3]对高层建筑火灾疏散进行了研究。李学美[4]分析高层建筑火灾的特点，进而提出需从建筑设计、管理等环节着手，从根源上防止火灾事故发生。但是以事故致因模型进行火灾事故分析的研究还较少。本文以事故致因“2-4”模型为理论基础，通过建筑工地火灾事故案例，分析导致建筑工人不安全工作行为的直接原因、间接原因、根本原因及根源原因，并提出相应的控制和预防措施，以期为避免我国建筑火灾事故发生提供理论指导。

1研究方法

行为安全“2-4”模型是现代事故致因理论模型的最新成果之一[5]，是在瑞士奶酪模型（SCM）[6]基础上改进而得，并在煤矿事故分析中被广泛应用[7]。模型将与安全相关的行为作为事故分析的主线，将事故发生的原因划分为组织和个人两大层面，前者注重企业安全管理与安全文化的剖析，后者侧重对人的安全知识、意识、习惯、心理及生理的分析[8]。同时，行为安全“2-4”模型将事故原因分解成直接原因、间接原因、根本原因、根源原因4个类别。模型结构如图1所示。

2事故原因分析

2.1建筑现场火灾案例

施工现场的易燃易爆物品较多，且施工现场存在明火作业等施工情况，一旦明火接触摆放的易燃物品，便会引起火灾。建筑工人的安全防火意识淡薄、建筑施工物品不按规定摆放，使得施工现场火灾事故频发。表1为近几年来在建筑施工场所发生的典型火灾案例。从中可以看出：这些事故的起火原因多为施工人员违规操作引燃可燃物，有很多事故是完全可以避免的。

2.2直接原因

根据行为安全“2-4”模型可知，人的不安全行为和物体的不安全状态是不安全行为产生的直接原因。建筑工地由于不能满足重大建筑防火防护需要，场地范围周边往往会直接堆放不少可燃易燃性的防火防护物品，诸如装修建筑用的油漆、油毡、木材及其他建筑装饰品等等。而装修所用防火材料在持续燃烧过程中，往往会直接产生大量灰白色的、有毒、可燃性的烟雾，甚至有些大型高层建筑工地还会使用一些具有一定木质可燃性的安全防火脚手架等。再加上地下管道燃气排水井、垃圾管道排水地下通道以及地下通道楼梯间、地下通道电梯井等安全设施尚未完工，一旦建筑场地周围发生火灾，火势往往随强大风力迅速蔓延，势必会直接造成建筑场地周围大面积遭受火焰持续燃烧。且由于施工场地有限，施工管理方法不科学，一旦发生重大建筑火灾，就会出现大面积的三维燃烧，导致火势迅速蔓延。建筑施工过程中经常需要进行机械电焊、气动钎焊等电气切割以及各种金属零件切割作业，工地用电管理混乱。在用电高峰期、用电管理设备过多时，容易造成连接线路的电压负荷过大、专用电线连接线路短路。可能容易产生的引火源主要包括各种明火、机械性的火花、电火花等，具有极大的安全隐患。另外，在一些建筑施工消防生产经营企业中，安全消防生产技术管理人员和消防工程施工人员对企业消防安全生产事故风险防范管理责任意识淡薄，违章违规施工或者违规用火、用电、用气，也会导致消防施工过程中发生严重火灾事故。不安全物态分为不安全动作造成的不安全物态和既成事实的不安全物态，是导致事故发生的间接原因。依据事故致因“2-4”模型，从30起建筑施工场所火灾事故中提取出5个不安全动作，分别统计其发生的频次和频率。其中，可燃易燃性防火防护物品的堆放不符合标准发生13次，频率为44%，是占比最高的不安全物态。依据事故致因“2-4”模型，得到不安全物态统计分析，如表2所示。

2.3间接原因

不安全行为发生的间接原因是人们不好的行为习惯。建设工地施工人员的年龄主要在30～50岁之间，且大部分文化水平较低，不具备安全生产的观念。其自身生产安全意识薄弱，严重欠缺安全生产管理工作经验，忽视安全生产风险灾害防护组织管理具体措施及规章制度，自我安全风险保护意识较差，甚至对一些安全隐患视而不见，这种情况给建筑工地的安全消防工作带来了巨大的隐患。此外，管理人员安全观念不强，对于火灾事故的主体责任认识不足，私接电线、乱扔烟头、乱用违规电器等现象屡禁不止。不安全动作包括建筑施工人员的违法、违规等不安全行为，是导致事故发生的间接原因。依据事故致因“2-4”模型，从30起建筑施工场所火灾事故中提取出4个不安全动作，分别统计其发生的频次和频率。其中使用工具操作不规范19次，发生频率为37%，是占比最高的不安全动作。不安全动作统计见表3。

2.4根本原因

根据行为安全“2-4”模型，不安全习惯的产生是由企业安全管理体系的不健全所致。企业建筑工地作业分散，作业管理面点多、应用面广，特别是在一些综合性城市建设工程、成片性地产开发的高层住宅小区，以及一些大型城市建设工程重点项目中表现得尤为突出。这体现出企业建筑工地作业缺乏统一安全管理、消防安全隐患管理防范措施具体落实力度不够的突出问题。

2.5根源原因

安全管理体系不健全的根源原因是缺失企业安全文化。企业的安全生产文化由独具特色的现代企业安全生产思想、企业安全生产作风管理态度、企业安全生产管理机制、企业行为规范职业守则等因素支撑，是企业具有竞争力和凝聚力的重要部分。安全管理文化的严重缺失也会直接导致中国企业安全管理制度的不健全，进而引发安全事故。企业管理者缺乏对安全创造经济效益的认识和对安全投入的重视，使其忽视了安全施工的重要性，造成不安全事故发生[9]。

3预防及应对措施

3.1不安全行为及物态干预

由于大多数建筑工人的文化素质较低，且没有经过专业技能培训，心理素质差，工作经验不足，所以应着重加强安全教育培训及安全生产技能培训。安全教育培训是提高建筑工人安全意识和素质的绝佳途径和手段，建筑工人可以通过安全教育培训，培养良好的安全意识，学习丰富的安全生产知识，积累经验。建筑施工企业可以通过讲座或事故案例分析等向工人说明安全的重要性。可以组织有经验的员工进行讲解与示范，以此来丰富工人安全知识、提高工人专业技能。建筑施工企业应严格按照国家相关标准规定进行设计、施工。应明确施工的耐火等级、现场的设备要求、建筑材料的堆放位置和消防设备的要求，还应加强对施工现场的管理，确保建筑工人在一个安全良好有序的环境中工作，减少火灾发生的可能性。

3.2建立激励机制，加强文化建设

企业应该建立相应的激励机制，坚持以人为本的安全理念，组织建筑工人进行安全演讲、安全知识问答等一系列活动，并且对成绩优异的工人给予一定的奖励，可以是物质奖励，如发放一定额度的奖金，也可以是精神层面的奖励，如开表彰大会，颁发荣誉证书。让安全文化深入工人内心，使工人拥有安全责任感和安全价值观。另外，投入资金改善工作环境，把安全文化融入到日常之中，从而提升安全管理的效果。

4结语

建筑火灾是建筑施工作业中的常见事故中之一，它不仅给建筑企业安全经营生产工作带来重大隐患，而且时刻都在影响着广大建筑工人的生命财产安全。通过事故致因“2-4”模型分析可知：人的不安全行为和物的不安全状态是企业发生安全事故的两个直接原因，而企业建筑工人的各种习惯性不安全行为是导致事故发生的间接原因，企业安全生产管理体系不健全是事故发生的根本原因。安全教育培训力量不足、文化教育缺失等是安全事故发生的根源原因。通过对不安全管理行为和不安全物态的有效干预、建立安全激励机制、加强企业文化队伍建设等，都可以减少安全事故的发生。

作者:张雨 刘辉 高大瑞 龚美嘉 单位:吉林建筑大学应急科学与工程学院 吉林省鑫安建筑装饰工程有限公司