以企业文化推进企业党建工作

摘要:随着我国经济制度的进步，原来的国有企业发展模式呈落后状态，甚至制约了经济的进步。因此国家需要通过分析当前的情况探究企业未来发展趋势，然后联系国际上有关企业的发展趋势，逐渐建立了国有企业制度，而且将它不断进行完善，其中国有企业党建工作跟企业文化联系密切，这两者在现代企业发展中各有千秋。本文主要分析了国有企业党建的不足，并提出了通过企业文化推进国有企业党建工作策略。

关键词:国有企业;党建工作;企业文化;推进

1以企业文化推进国有企业党建工作优点

我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。

2国有企业党建的不足

2．1思想认识方面

国企人员的思想认知不够深入而且思想不到位。在有关的国企工作中，一些国企领导干部缺乏充足的思想认识，这就导致了国企改革工作不彻底，国企改革工作目标不够明确，力度不够充足。因此，这会严重影响我国国企的长久发展。

2．2工作模式方面

现在很多国有企业缺乏足够的发展动力，工作模式过于腐旧僵化。因此，国有企业的很多工作人员都会产生一种“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懒惰想法。企业员工工作不够积极，企业发展也就没有动力，企业也就很难在目前激烈的竞争环境中发展下去。

2．3民主作风方面

国有企业目前在民主作风方面有很大的漏洞，一些企业的领导干部缺乏民主意识，导致企业内部出现大量的贪污腐败问题，国有资产严重流失，企业的党建工作与企业文化便不能正常开展，企业职工代表大会只是一个形式会议，没有真正起到它的作用。也就导致企业内部员工的工作态度不够积极，这种模式的企业发展只能被淘汰。

2．4经营制度方面

现在我国有的国有企业实施是“政企分开”的模式制度，国有企业只注重发展生产技术，生展生产设备，这样却忽略了国企的党建。国有企业的这种制度使企业的党组织与生产经营部门分开，各自发挥各自的作用职责。但是这种模式会产生严重的问题，比如党组织和生产经营部门关系不和偕，会对党建工作的正常进行产生干扰。另一方面一些国有企业的思想政治活动和生产经营策略完全取决于领导的想法，所有的事情都按照领导的想法执行，这就产生了相应的民主问题。由此可见，国有企业的党建工作与生产经营的制度之间存在很大的矛盾，这就导致了企业内部党建工作无法有效开展。

3通过企业文化推进国有企业党建工作策略

国有企业文化建设可以作为党员干部工作的导向灯，益于贯彻落实党的政策，同时可以发挥党建工作的宣传引导作用。

3．1将国有企业党建与企业文化融合发展

我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手:第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。

3．2加强国有企业党建与企业文化的民主建设

企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设中不可或缺的内容，也是企业党建与企业文化的重点。首先国有企业要通过党的思想政治建设，激发党员干部、基层职工的工作积极性，同时让双方的理念达成一致。其次通过企业文化，可以推动党外、党内团结一致的企业文化局面形成。建设国有企业党内民主，可以给予企业文化相应的政治基础，以此强化不同层次间人员的联系，完成国有企业里面思想政治观念的一致性。加强企业的民主建设，可以给企业文化提供一个发展平台，与此同时，发展起来的企业文化推动了国有企业党建工作的进行。

3．3营造国有企业党建与企业文化的协同体系

营造国有企业党建与企业文化的共生体系，主要从企业党组织领导角度着手，国有企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。第二在各层各级队伍建设期间，也应该设立国有企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进国有企业党建工作文化的模式。第三，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的的活动。还有任用和评价体系，实施国有企业党建的探究。所以营造国有企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。

4结语

在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。

参考文献:

［1］曹雯文．浅谈国企党建工作与企业文化的结合［J］．现代国企研究，2018(10):212．

［2］赫彦勃．国有企业党建与企业企业文化的共生效应分析［J］．人力资源管理，2018(05):369．

［3］王正夫，周秀红．国有企业党建与企业企业文化的系统构建［J］．辽宁工业大学学报(社会科学版)，2016，18(04):78-82．

［4］刘颢．新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究［J］．中国管理信息化，2011，14(24):129-130．

作者：梁晓云 单位：阳煤地产建设集团有限责任公司