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人力资源杂志

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人力资源杂志( 一年12期 彩色铜版纸 ) ( 在线订阅 )

《人力资源》以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、专业机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

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人力资源杂志简介

杂志参数

出版单位:辽宁社会科学院
国内刊号:21-1485/C
纸张类型:铜版纸
创刊时间:1986年
国际刊号:1672-1632
全年期数:12
出版地区:辽宁
发行周期:月刊
印刷色彩:彩色
开  本:大16开
单期页数:108

《人力资源》(月刊)为人力资源管理者传递人力资源管理领域中新的思想、观点、方法、技巧和资讯,可以为工作中提供了很多指导性意见,适读人群:公务员、公司管理者、白领丽人、白领达人等。

《人力资源》是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。经过多年的不懈努力,流行度高,大众辨识度广,创刊于1986年,开拓了视野,带给读者富有生活特色的内容。

人力资源杂志栏目设置

《人力资源》主要栏目:看法、干法、活法等。

人力资源杂志内容试读

杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。

多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

该杂志涵盖了人力资源管理的各个方面,其中包括人才招聘、培训和发展、绩效管理、薪资管理、福利与员工关系、组织行为学、劳动法律与政策等主题。同时,杂志也报道了国内外人力资源市场的最新动态和趋势。其读者主要是从事人力资源管理工作的管理者、专业人士和研究者。

《人力资源》杂志尤其适合人力资源管理及相关领域的专业人士和学生阅读,它将帮助其了解到人力资源领域的前沿理论和实践经验,促进其在实践中的发展与提高。同时,该杂志也为人力资源管理者提供了丰富的案例和工具,帮助他们更好地管理并激发员工的个人潜能,推动企业的发展壮大。

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