街道团委工作计划精选(九篇)

第1篇：街道团委工作计划范文

一、深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。

1、继续深入开展学习实践科学发展观活动。公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动，作为今后一个时期工作的主线。通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会科学发展观活动的精神实质。充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习贯彻科学发展观活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。

2、深化形势目标教育，增强青年使命感。围绕XX公司第八次党代会精神，大力宣传XX公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。开展好以与祖国共奋进，与XX共成长的主题实践教育。加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。

二、以

青春火炬

行动为载体，发挥青年生力军作用

1、开展

追梦我先行，岗位立新功主题竞赛活动。围绕XX商用车公司;振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化;追梦我先行，岗位立新功主题竞赛活动的推进。各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动;组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动;组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动;组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。

2、深化青年示范线、示范岗创建活动。重点提升青年改善示范线和示范岗创建的推进力度。除了以(总成)生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸，进一步深化青年改善示范线和青年改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和经验交流等方法，培育选拔出一批青年改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理意识和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。

3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年学习科学知识，弘扬科学精神，掌握科学方法，提高青年的自主创新能力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公司内开展青年自主创新成果评比。

三、以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力

第2篇：街道团委工作计划范文

夯实基础探索创新

推进街道社区团建工作再上新水平

我按照团市委的要求，就*区开展基层团建试点工作的情况作一简要汇报：

一、关于试点工作的进展情况

我们将开展试点工作作为进一步加强和改进我区基层团建工作的主线与抓手，高度重视，精心谋划，突出重点，狠抓落实，推动了试点工作有力有序有效进行，并取得了初步成果。

一是调研摸底，广泛动员，着力增强试点工作的针对性。团区委通过深入基层走访、组织座谈交流、下发调查问卷调等形式，看实情，听实话，摸实数，进一步弄清了我区街道社区团建工作的现状和问题，努力做到胸怀全局、有的放矢。在此基础上，我们多次组织街道和社区团组织负责人进行专题培训，使大家比较系统地把握了开展试点工作的重大意义、目标任务、基本要求和方法步骤，为搞好试点工作提供了必要的思想准备、组织准备、人员准备和工作准备。

二是制定方案，明确目标，着力增强试点工作的指导性。团区委认真学习领会团中央、团市委关于试点工作的部署要求，结合实际研究制定了实施方案，特别明确了我区通过试点工作要实现的四个目标。一是探索创新街道团的组织格局。各街道团工委都要吸纳行政编制外的兼职副书记和委员，进一步完善和规范团组织大委员会制的工作班子；二是加强社区团的基层组织建设。实现共青团组织在街道社区的全面覆盖，通过团组织开展丰富多彩的活动，进一步( ）凝聚、引导和服务社区青少年；三是全面加强社区团建载体建设。每个街道至少有3-4个社区建立“金色未来”共青团特色楼门；至少有3-4个社区开辟团属宣传阵地；至少有3-4个社区设置青少年活动场所；四是深入推动“两新”组织团建工作。凡是建立党组织的企业有条件的要协调建立团组织；凡是青企协成员单位有条件的要必须建立团组织；凡是规模以上企业有条件的要力争建立团组织，确保我区“两新”组织中团组织的数量有明显增加。以上四个目标，既是各街道团组织试点工作的努力方向，也是我们衡量试点工作成效的基本标准。

三是争取支持，借势发力，着力增强试点工作的主动性。在充分发挥团组织主导作用的同时，我们还积极争取党委领导的指导帮助和方方面面的支持配合，形成资源共享、优势互补的工作合力。我们及时将筹备开展试点工作的情况向区委书记、区委组织部部长等领导同志进行汇报，得到了区委领导的有力指导。团区委班子主动到区属各街道进行走访，与街道党政主要领导同志交流情况、交换意见，为开展街道团建工作争取更多的人力、物力和财力支持。我们还建立了试点工作联系点制度，团区委每个干部都在有关街道社区团组织建立了“联系点”，帮助他们解决实际困难、查找薄弱环节、总结推广经验，为试点工作顺利进行创造了有利条件。

四是典型引路，整体推进，着力增强试点工作的实效性。实践中，我们采取先局部、后整体；先试验，后推开；先探索，后总结的模式，既体现变革创新，又强调扎实稳妥，确保试点工作取得预期成效。以南营门街为试点，抓住社区换届的有利契机，新建社区团支部6个，率先在我区实现了社区团组织全覆盖。以体育馆街为试点，探索街道团的组织格局创新，按照有关程序吸纳辖区内单位符合条件的人员担任行政编制外的兼职副书记和委员，预计12月底前完成选举工作。此外，我们要求全区各街道都选取一个社区作为试点，以社区团组织为核心，广泛吸纳各方面人员组成社区共青团工作联席会，不断壮大基层团的工作力量，为社区共青团工作的全面活跃提供坚实有力的组织保障。

二、关于试点工作中存在的主要问题

随着试点工作的不断深入，当前基层团建特别是街道社区团建工作中的一些共性问题也暴露得越发明显。主要表现在：

一是有的街道社区团组织存在有想法、没办法的问题。一些社区团组织在工作中缺乏行之有效的招法措施，无法针对当代青年的特点和需求开展工作和活动，团组织的吸引力、凝聚力、创造力不够强。

二是有的街道社区团干部存在有职位、没职责的问题。街道社区团组织负责人大多身兼数职，团的工作开展情况如何不在考核范畴，加之工作待遇难以得到充分保障，导致有些干部开展工作的责任和热情缺失，基层团的工作缺乏生机和活力。

三是有的街道社区团的工作存在有计划、没落实的问题。许多街道社区团组织虽然也谋划安排了一些有益的活动，但由于缺乏资金、场地等必要条件，客观上影响了工作的正常开展。

三、关于下一步工作的主要设想

针对上述问题，在今后一个阶段，我们在巩固和扩大已有成果的基础上，将着力从以下四个方面推进试点工作：

一是总结推广先行单位的有效经验。鼓励街道社区团组织互查互看、互比互学，通过典 型介绍、座谈交流、实地考察等多种形式，积极推广先行单位加强和改进基层团建工作有效做法和新鲜经验，努力形成有声有色、百花齐放的生动局面。

二是建立街道社区团建工作激励机制。在我区广泛开展“争创团建工作示范社区”活动，并设立“两新”组织团建、共青团主题实践活动、团建工作创新、基层团建调研等专项评优制度，采取以奖的形式，真正把我们的政策、资金和资源向基层倾斜，进一步激发基层团组织和团干部的工作热情和创新活力。

三是深化共青团特色楼门创建工作。着眼于加强社区团建的载体建设，以提高“金色未来”共青团特色楼门覆盖率为抓手，不断加强指导、加大投入，丰富内容、拓宽领域，力争把“金色未来”共青团特色楼门建设成为团组织在街道社区的工作载体、活动阵地和宣传窗口。

第3篇：街道团委工作计划范文

总结表彰大会主持词

叶海波

（2006年5月31日）

同志们：

为了进一步贯彻落实中央关于“坚持稳定低生育水平、统筹解决人口问题”的指示精神，全面总结我区“十五”人口和计划生育工作，研究部署“十一五”人口和计划生育事业发展目标及2006年工作任务，经区委、区政府研究，决定召开全区“十五”人口和计划生育工作总结表彰大会。

出席今天大会的有：区四套班子有关领导；区人口和计划生育工作领导小组成员；九龙镇、工业园区、各街道主要负责人、分管负责人、计生科长、计生协会会长，市级机关计生办负责人，市直系统计生专干，区各系统分管负责人、计生专干；以及被表彰的先进集体、先进个人代表。市人口计生委领导对今天的会议很重视，苏勤主任亲临会议并将作重要讲话，让我们以热烈的掌声对苏主任的到来表示欢迎。

今天会议的议程有6项：一是作工作报告；二是表彰颁奖；三是表态发言；四是递交目标责任书；五是市计生委领导讲话；最后区政府周区长讲话。

现在，进行第一项议程，请区政府张仁德副区长作工作报告。

…… 现在，进行第二项议程，对“十五”期间人口和计划生育工作先进集体和先进个人进行表彰。我先宣读一下表彰决定。

……

下面，请工作人员宣读被表彰的先进集体和先进个人名单。

……

由于时间关系，今天只对部分先进集体代表和先进个人代表进行颁奖，其他被表彰的先进集体和先进个人会后按单位到区人口计生委领奖。

首先，颁发先进集体奖。请“十五”人口和计划生育工作先进集体代表九龙镇、城东街道办事处、城西街道办事处、城中街道办事处、区财政局、泰州市供电公司上台领奖。

……

下面，颁发先进个人奖。请先进个人代表严国秀、濮剑云、高永萍、朱以国、李恒凤、顾有梅上台领奖。

……

在5月25日召开的全市“十五”人口和计划生育工作总结表彰会议上，我区城东街道办事处被评为泰州市“十五”人口和计划生育工作示范乡镇（街道）。同时受到市表彰的还有，泰州市“十五”人口和计划生育工作先进集体：海陵区财政局和海陵区计划生育协会；泰州市人口和计划生育工作先进个人（享受市劳动模范待遇）：海陵区人口和计划生育委员会宣传法规科科长朱胜兴和城东街道办事处计划生育助理成龙华；全市“十五”人口和计划生育工作先进个人：区爱卫办副主任张奇、区文教局秘书田田、城中街道流动人口办副主任朱桂云。

让我们以热烈的掌声向以上受表彰的先进单位和先进个人表示祝贺。

……

现在，进行第三项议程，大会表态发言：

先请城东街道办事处主任袁振新同志发言，大家欢迎！……

下面，请区文教局党委书记、局长季玉平同志发言，大家欢迎！

……

下面，请中百一店总经理张萍同志发言，大家欢迎！

……

现在，进行大会第四项议程，递交目标责任书。由于时间关系，会前各乡镇、街道、市区各系统主要负责同志已签好2006年度人口与计划生育目标管理责任书，现在请他们向区政府周区长递交目标责任书。

递交目标责任书的顺序是：

1、乡镇、街道、园区

九龙镇、城东街道、城南街道、城西街道、城北街道、城中街道、泰山街道、京泰路街道、凤凰路街道、海陵工业园区

2、市级系统

市经贸委、市外经局、市卫生局、市文化局、市教育局、市建设局、市供电局、市民政局、市交通局、市粮食局、春兰集团、林海集团、市级机关计生办

3、区级系统

区经贸委、区文教局、区财政局、区人事局、区劳动局、区建设局、区农委、区外经局、区卫生局、区街道工作局、公安海陵分局、区司法局、区民政局、区供销合作总社、工商海陵分局

……

现在，进行大会第五项议程，请市计生委苏勤主任讲话，大家欢迎！

……

最后，请区政府周区长讲话，大家欢迎！

…… ……

第4篇：街道团委工作计划范文

为加强*道基层组织建设，推进村级规范化管理进程，经街道党工委研究决定成立*道基层组织建设“三老”顾问团。

顾问团在街道党工委的领导下，以街道老党务工作者、老党总支书记、老支部书记为成员，为街道基层组织建设出谋划策、献言献计，对出现的新问题、新难点及时积极地开展决策咨询建议的常设性机构，是街道面向基层的“门诊所”，也是党工委、办事处与广大人民群众密切联系的桥梁纽带。

一、顾问团成员任职资格和要求

1、团成员在政治上要坚决拥护党的领导，认真贯彻落实科学发展观，在思想上要常怀为民之心，常思为民之策，常行为民之举，讲政治、顾大局，坚决服从上级的安排部署，切实为党工委、办事处当好参谋。

2、要熟悉掌握基层班子建设情况及其村（居）情民情，具有丰富的基层工作经验和实践能力。

3、有开拓创新精神和求实的科学态度、有较高政策水平和综合研究分析能力，对基层班子建设有独特的见解。

4、能经常性为党工委提供建设性的意见，为文昌的发展“出主意、想办法”。

5、团成员应是党和政府与人民群众交往的“政策宣传员、纠纷调解员、政务监督员、民情传递员、党群联络员”。

6、顾问团必须依据国家法律法规开展工作，要严格遵守国家保密制度。

二、顾问团职责和任务：

1、参与街道基层组织建设决策前的调研、论证，并提出建议和方案。

2、熟悉所辖村（居）的基层组织建设情况。

3、针对落后村顾问团要把好“脉搏”、开出“处方”；对先进村（居）要找准典型、总结经验，把好的方法和做法推广给其他村（居）。

4、对街道基层组织建设文件的制定和实施提出咨询意见，并进行追踪调研，及时反馈意见。

5、主动开展工作，要想文昌发展之所想、急文昌建设之所急，并有超前意识，每年都要向街道提供一定数量的信息和决策建议。信息要简明、及时、准确；咨询意见要力求资料详实，观点鲜明，方案可行。

6、积极完成街道交付的其他工作任务。

三、工作开展

1、顾问团采取以集体活动为主，集中与分散相结合的方式进行工作。

2、顾问团成员可以单独或组队到街道所辖村（居）进行调查研究，街道所辖村居应以积极的态度配合工作。

第5篇：街道团委工作计划范文

建立城区人口和计划生育管理服务新机制工作汇报

近年来，周口市川汇区流动人口计划生育工作在川汇区委、区政府的正确领导和周口市人口计生委的指导下，进一步深化城区计划生育管理体制改革，夯实城区计划生育工作基础，全面落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城区计生管理和服务工作新机制，做到“两明确、三加强、建立四项制度”，有力推动了城区人口和计划生育工作持续、稳定、健康地发展。他们的主要做法是：

一、改革城区体制落实属地管理

管理机制是人口和计划生育工作运行的基础与核心。

1999年以前，川汇区城区计划生育管理工作沿用的是“单位负责，条条管理”的管理体制，全市市直机关、社会团体、企事业和驻周单位的计划生育工作由市计生委城区科直接管理，1999年由新华街道办事处接管。随着城市化的进程加快，城市规模的扩大，城市人口和计生工作出现了许多新情况、新问题。主要表现是：下岗待业人员、失业人员和无固定职业人员大量出现；农村剩余劳动力涌入城区；流动人口数量大幅增加；户籍制度的改革使农转非人员和人户分离现象日渐增多等等。这些现象和问题的出现，使原来城区的人口和计生工作以“条条”和户籍为主的管理模式已经不能适应新时期的发展。

市委、市政府审时度势，依据《国家计生委、民政部、中国计生协关于加快城市社区人口与计划生育工作改革的意见》，成立了以市委副书记为组长，主管计生工作的副市长为副组长，相关的8个委局和5个街道办事处行政正职为成员的人口和计生属地管理体制改革领导小组。并以市政府和市委、市政府两办的名义先后出台了《关于完善城镇人口与计划生育工作管理体制的意见》、《关于加强人口与计划生育工作的意见》、《关于明确计划生育工作职责的通知》等一系列文件，围绕属地化管理的原则，做到“两个明确”。

（一）、明确属地管理对象。

2003年9月，川汇区城区区划由原来的1个街道办事处扩大为5个街道办事处。市政府适时召开城区人口和计划生育工作管理体制改革会议，对原新华街道办事处管理的191个公共单位和24个社区居委会按照新的管辖区域重新进行了划分，在划分和交接过程中我们明确规定，所有公共单位无论级别高低，无论单位属性，其计划生育工作均有新的街道办事处负责管理。同时，社区居委会要依据国家法律法规和政策，协助街道办事处做好单位和居民的人口和计生工作。

（二）、明确工作职责。

街道办事处统一管理驻本辖区的所有机关、社会团体、企事业单位，以及工作、居住在本辖区的常住人口、流动人口的计划生育工作，承担宣传动员、监督检查、组织协调、日常管理及综合服务的职能。辖区单位严格实行法定代表人责任制，自觉贯彻执行人口和计生法律法规和政策，服从街道办事处和社区居委会的管理、指导和协调。负责本单位的出生统计、生殖保健、避孕节育等日常业务，落实计生奖励和优惠等有关政策和保障措施。

各公共单位的计生工作既要向所在地街道办事处负责，又要向本系统的主管委局负责。市委、市政府还规定对有政策外生育的单位实行“一票否决”，一级机构对其下属的二级机构有政策外出生的负连带责任。近年来，先后对8个二级机构有政策外生育的单位实行了“一票否决”，对其主管的6个委局实施了通报批评和黄牌警告等处理，对单位的正职和主管副职、计生专干分别进行责任追究。

二、加强社区建设，夯实基层基础

社区居委会是城市的基层组织，也是搞好城区人口和计生工作的落脚点。

新的管理体制建立后，他们按照《河南省城市社区人口和计划生育管理服务工作规范》的要求，制定了《川汇区创建规范化社区居委会计划生育工作实施方案》，首先在新华路街道通桥路社区开展了计划生育规范化社区试点的创建工作，今年三月在5个街道的所有社区开展了计划生育规范化创建活动。通过创建活动达到了“三个加强”。

（一）、加强了队伍建设。

建立健全街道办事处社区居委会居民小组(楼院)门栋四级人口和计生管理服务网络。街道办事处成立有人口和计生工作领导小组，统一管理本辖区的人口和计生工作；每个社区居委会配备计生副主任；住宅小区或者若干个住宅楼组成的楼院配备一名楼院长，担任计划生育宣传管理员；选取计生协会会员、社会志愿者、退休老党员、老干部、低保户等人员担任楼长或门栋长。

在楼院长的配备上，他们做到公开选拔，竞争上岗。参加竞聘者要同时具备五个条件：一是女性；二是在本楼院居住；三是年龄一般在45周岁以下；四是具备初中以上文化程度；五是没有违反计生政策。通过民主推荐、笔试、面试、民主评议、组织考察，5个街道的24个社区居委会配备了480名计生楼院长，并对她们进行了岗前培训，使她们很快进入角色。为了更好地稳定队伍，调动其积极性，市财政每年增拨12万元经费，使24个社区居委会的计生副主任月工资达到400元。市人口计生委每年从计生事业费中挤出十几万元，给计生楼院长每人每月发放20元的岗位补贴。

（二）、加强了阵地建设。

他们统一明确阵地创建标准，先后投入资金20万元，对社区居委会的计生办公服务场所进行升级改造。每个社区居委会设立计划生育办公室、宣传教育室(人口学校),具备条件的设立健康咨询室(悄悄话室)、社区医疗卫生服务站、图书阅览室、娱乐活动室等。在宣传教育室（人口学校）和康检咨询室设置了优生优育、生殖保健、避孕节育、政策法规等宣传版面，在社区居委会和楼院附近设置了固定的人口和计生宣传版面、标语、宣传橱窗和政务公开栏，使常住人口和流动人口在社区能及时享受到计划生育的宣传服务。

（三）、加强了软件建设。

根据属地管理的要求，他们设计并统一印制了社区楼院人口和计划生育户口登记表，更新完善了社区居委会的计生台帐。原来的社区居委会计生台帐是以户口为基准建立的，人户分离和空挂户的问题突出。今年三月份开始，他们逐楼逐户逐人进行排查登记，做到辖区不漏楼、楼不漏户、户不漏人、人不漏项。用了四个月的时间按现居住实有人员为基准，重新建立社区居委会的计划生育台帐，做到一楼一册，一户一页，并对已婚育龄妇女实行分类管理。

对居住在辖区内无固定职业、失业的以及与单位脱离劳动人事关系的已婚育龄妇女按主管类管理，由社区居委会负责出生统计、生殖保健、避孕节育等日常的管理和服务业务。

对居住在辖区内机关、企事业单位、社会团体的在职已婚育龄妇女按协管类管理，此类人员由已婚育龄妇女所在单位具体管理和服务，并由单位所属的街道（镇）计生办向社区居委会出具全市统一的《川汇区计划生育管理证明》，工作单位定期向社区居委会通报该职工的生育节育及康检信息，由社区居委会协助单位进行管理和服务。对居住在辖区内的流入已婚育龄妇女按流动类管理，对此类人员和常住人口一样纳入正常的管理和服务，做到同管理、同服务、同宣传、同考核。

经过4个月的努力，他们共建立已婚育龄妇女档案15289人，其中主管类2288人，协管类11669人，流动类1332人。排查出漏档漏管已婚育龄妇女655人，剥离和移交到镇村管理的已婚育龄妇女532人。目前社区居委会达到了“网络队伍建立健全，计生台帐更新完善，管辖区域不留死角，服务阵地温馨美满”。

三、建立完善制度，规范管理措施

为有效地开展城区属地化计生管理服务工作，他们建立了“四项制度”，实现了日常管理规范化。

（一）、建立定期清查和信息采集制度。

各街道办事处、社区居委会定期对辖区居民楼院集中入户排查登记，对漏管漏档的常住和流动人口已婚育龄妇女及时建立楼院台帐，纳入管理和服务。楼院长、门栋长每周到所辖居民楼院了解情况，收集人口和计生变动信息。社区居委会每月召开一次人口和计生工作例会，收集各楼院的新婚、出生、节育、迁出、迁入、失业、就业、流入、流出等信息，及时变更楼院计生台帐。

（二）、建立信息通报和手续移交制度。

严格落实公共单位与职工居住地社区居委会之间的计生信息通报制度。单位每半年向职工居住地社区居委会出具全市统一格式的《川汇区在职已婚育龄妇女生育节育康检信息通报单》。对辞职、辞退、除名等脱离原工作单位的已婚育龄妇女，由单位在30日内向社区居委会移交计生管理服务手续，社区居委会接收到《信息通报单》和移交手续后向其单位反馈接收信息。

（三）、建立流动人口计生管理服务制度。

街道计生办固定专职人员分片包段，主要负责沿街门店和较大的市场中的流动人口计生管理服务工作。社区居委会对流入、流出居民楼院和背街小巷的已婚育龄妇女及时上门登记建档，协助街道计生办做好《流动人口婚育证明》的办理、查验、康检和催寄康检证明等工作。他们对流动人口全部实行免费办证、免费康检、免费四术、免费发放避孕药具的“四免一上门”服务。

（四）、建立目标管理考核制度。

市委、市政府对各市直单位签订了工作目标责任书，要求其内部要建立垂直负责体系和目标责任制。市人口计生委对街道办事处和社区居委会的计生工作目标完成情况实行分类考核。对纯属农村的永安路、紫荆路街道办事处按照农村的考核方案进行；对纯属城区的新华路街道办事处按城区的考核方案进行；对既有农村又有城区的杜甫路、孝义街道办事处分别按两种方案考核，其成绩按照城区和农村所占总人口的比例分别记分，合并后记入总成绩。

四、几点体会

川汇区城区的属地化计生管理体制改革之所以取得一些成绩，他们感到主要得益于以下几个方面：

（一）、领导重视是关键。

由于市委、市政府高度重视，排除阻力，调动各部门、各方面的力量才能推动城区属地化管理机制的进行。为做好属地化管理体制改革工作，市委、市政府专门召开会议，下发文件，明确了各街道办事处的管辖单位和相关部门的职责。市、街道两级财政每年都把城区和流动人口计生经费纳入同级财政预算，足额投入到位，将城区计划生育工作纳入政府目标工作责任制，由过去的计生部门唱独角戏，转为“党政牵头、部门配合、齐抓共管”，综合治理得以真正落实。

（二）、社区建设是基础。

落实属地化管理与服务机制，关键是发挥社区居委会的作用。只有加强社区计生网络队伍建设和阵地建设，确保社区计生工作经费的到位，积极搭建社区服务平台，才能把城区计生工作融入到社区、服务到社区、落实到社区。

（三）、强化责任是动力。小陈老师工作室原创

第6篇：街道团委工作计划范文

临安：“三部曲”奏出人代会新乐章

2015年1月14日，临安市潜川镇人大率先召开了年初人代会，与以往相比，这次镇人代会有了明显的改进，不仅在形式上有了规范，在内容上也更加充实。

“会前的准备工作要充分，一般要花近50天时间。”潜川镇人大主席刘金海说起开好人代会这个话题，有许多心得，“大会要开得好，准备工作十分重要，每次人代会前，要准备的东西很多，要组织会前视察、调研、走访，让代表广泛听取群众意见要求，掌握第一手资料。还要准备各类会议材料、安排大会议程，仅政府工作报告就要往返修改3―5次。”

记者了解到，每年11月份，临安各个乡镇就要启动政府实事工程票决工作，通过座谈会、问卷调查、个别访谈等形式，公开征求人大代表和社会各界意见，形成初步候选项目，送镇人民政府对候选项目进行经费投入测算，由政府商定拟实施的实事工程备选项目后，提交给镇人大主席团确定提交下一次镇人民代表大会会议票决的实事工程候选项目。

会前精心准备谱好“前奏曲”，确保了会议如期、顺利、规范、高效地召开，而让镇人代会发挥出应有的作用才是最重要的，才是真正的“进行曲”。现在，除了年初人代会充实了内容外，各镇也都开起了年中人代会。除了听取和审查镇人民政府半年度工作、上半年财政预算执行情况、政府实事工程实施情况和代表建议办理情况报告，还会对财政决算进行审查并形成决议。

“往年，镇人代会只在年初举行一次，代表们只能大致了解政府整年度的工作情况，现在内容更广泛了，不仅能选出审议和决定政府为民办的实事，还能够跟踪监督为民实事的办理，及时反映群众意见建议。”参加过镇人代会的人大代表感受到了这一可喜的变化。

据介绍，太阳镇人大还创新形式，把“现场问政”搬进了人代会。针对该镇去年的政府实事工程迎宾北路延伸工程，由于征地迟迟没有到位，工程推进缓慢，沿线百姓反映强烈。在分组讨论期间，镇人大代表卢文杰第一个站起来向镇长提问：“时过半年，政府干了些什么工作？工程推进缓慢问题出在哪里？下一步打算怎么办？”一连串的发问，直指问题要害。

对此，太阳镇镇长对工程进度偏慢向大家做了解释，并表态在一个月内完成征地工作，二个月后完成路基拉直，等压实后直接交公路段浇筑。

“这种方式有力地推动了政府实事工程的办理、政策落实和承诺兑现，同时也提高了政府的威信。”参加会议的不少代表为“现场问政”点赞。

会议是一种形式，会议后的落实情况如何，直接关系到人代会的质量。

“抓好会议议决事项和代表建议的落实，不能只跳‘小步舞曲’，必须跳好‘圆舞曲’，加强督办工作，以圆满的结果回馈代表。”临安市人大常委会办公室的同志说。

据悉，镇人代会闭幕后，临安市人大常委会指导各镇人大积极运用多种途径、多种形式，宣传人代会通过的规划蓝图、目标任务、工作举措以及代表票决出的年度政府实事工程。指导各镇及时召开代表建议交办会议，还鼓励各镇人大创新举措，加强实事工程和代表建议的跟踪监督。

“大会闭幕后，我们就对会议期间代表提出的议案建议，进行整理并召开交办会，明确承办单位、责任领导和具体负责人。”板桥镇人大主席朱忠华介绍说，“我们还分别就政府实事工程和代表建议督办，专门实行实事工程督领办制和‘一事一组、一组一议’建议办理督办制，真正做到‘件件有人管，事事有落实’。”如针对代表们普遍反映的农村生活污水治理工程设计不合理、施工质量不高等问题，镇人大主席团专门成立治污督查小组，全程跟踪监督治污工程建设，并就科学规划设计、加强施工监管、落实长效机制等提出要求，确保农村生活污水处理设施正常运行。

正如浙江大学公共管理学院郎友兴教授点评时所说，临安市镇人代会的召开做到了重视会前准备工作、完善会中审议程序与重视会后建议办理的相结合，如今通过市人大常委会的有力指导，逐步走上了制度化、规范化的轨道，有效保障了镇人大决定权、任免权、监督权的行使，有力推动了基层民主法治建设。

拱墅区：街道人大“联动监督”

“大家都是老邻居，吃得好，阿姨照料得也细心，有个病痛，和睦医院的医生马上赶到，就像住进了保险箱 。”89岁的孙文洲脸色红润坐在遮阳伞下，形象的比喻把大家都逗乐了。和睦社区微型养老园总面积只有300多平方米，绿植花景错落有致，清畅的小河里睡莲开得正盛。

一直以来，和睦街道老龄人口较多，住房年代较久，居住又比较密集，对养老服务的需求很高。当很多人为和睦街道养老工作的压力感到担心时，和睦街道人大工委开始了对街道养老工作的探索。

在2015年区六届人大四次会议上，和睦代表小组的人大代表就提出了“总结提炼和睦居家养老模式，为形成拱墅特色养老服务提供借鉴经验”的建议。之后，和睦街道工委，将本街道的居家养老工作作为年度重点调研课题，多次组织人大代表实地视察社区居家养老服务中心，分析当前居家养老现状。

如今，和睦街道的养老工作抵住压力，赢得了美誉，切实解决了基层群众的困难。

街道人大做什么？这一直是人大工作的一个重要而现实的课题。从实践来看，区域性的问题是基层人大街道工委最为了解，推动起来也更得力，而针对一些全区性的重要工作，上级人大必须充分调动街道人大工委力量，激发积极性，分解任务、划片领责，合力推动监督工作在基层的落地。

“五水共治”一直是近几年政府民生工程的重头戏，拱墅区人大常委会2013年就开始了治水监督，区人代会2014年初还作出关于推进“五水共治”、共建美丽运河的决议，从区人大常委会领导到人大各工委负责人，从街道人大负责人到每位人大代表，都有明确的河道及治水项目监督任务。为了掌握实情，前两年的代表视察主要看重点监督点为主，而近两年改为用脚步丈量河道，让监督更加有的放矢。

“本届拱墅人大常委会确定了‘五水共治’这个监督主题后，一直在开展持续跟踪监督，从一开始的监督治水，到现在已经延伸到河岸美化和生态健康廊道建设，真正督促有关部门治出成效，赢得群众满意。”拱墅区人大常委会主任洪永跃说，近4年来，仅区人代会就两次围绕治水作出决议，区人大常委会也通过专题审议、专题视察、专题询问等多种监督形式，把对水的监督转到对岸上的监督，从坐车看各个点到用脚步丈量整个河道，为“五水共治”在拱墅的深化发挥了人大应有的作用。全区各人大街道工委都活跃在监督一线，在街道人大工委组织下，代表们通过微信流河道水体情况，组织联合巡查摸排全域水质，还组建了护河志愿者服务队，全方位参与治水。

不仅是“五水共治”监督，在服务G2O、找短板、人大组合拳，查找不适应的法律法规条文等多项活动中，街道人大都群策群力，联动监督，形成合力，监督效能倍增。

“在每一次的监督活动中，我都深深地为我的代表身份骄傲，为我们的人大团队骄傲，更为我们共同守护的这一方人间天堂深深自豪。”一位人大代表由衷地说道。

桐庐：制度规范，补齐短板

“农村饮用水提升改造工程进度偏慢，要加快建设，保证质量。”“美丽乡村建设既要抓环境，更要抓经济，让老百姓腰包鼓起来才是关键。”……2016年2月23日，在江南镇第三届人民代表大会第七次会议分组讨论时，与会代表一个接一个争着发言。在场旁听的政府及有关部门负责人虚心听，认真记，一边说明情况，一边立誓表态，气氛紧张而热烈。

这样的场景，是乡镇人大规范化建设开展以来的一大变化，改变了以往人代会上代表听听报告、举举手当“哑巴代表”的尴尬局面。如此焕然一新的乡镇人代会，除了在会议规范方面做出的努力外，也少不了人大主席团作用的充分发挥。

近些年，桐庐县人大常委会十分注重指导乡镇人大开展制度建设，各乡镇结合实际，各有侧重地建立了主席团议事规则、听取和审议政府专项工作报告实施办法、财政预算监督办法、代表建议办理规定、主席团组织视察检查调研制度、代表活动制度等十余项工作制度，使主席团各项工作有章可循。

监督权是乡镇人大主席团的重要职权之一。面对乡镇人大监督缺位的现实难题，全县各乡镇人大主席团在完善监督机制上进行了有益探索。

钟山乡是规范化建设的试点单位之一，在今年的年度监督计划上明确记载着：3月，乡人大主席团将听取和审议乡政府关于石材企业整治专项工作报告；4月，视察全乡垃圾分类工作；5月，对18项50万元以上政府性投资项目进行逐项审查，并提出意见……

从2012年以来，全县所有乡镇均建立了制订年度工作要点和监督计划制度，每年的人代会结束以后，主席团都会列出年度履职清单，并向社会公布，做到监督内容、监督方式、监督时间“三明确”，切实提高监督工作的计划性和透明度。

每季依法召开主席团会议，是乡镇人大主席团的法定职责。主席团在会议召开7天前都会预发通知，要求主席团成员围绕会议议题，提前收集资料、倾听选民意见，并要求政府做好相关准备，确保监督实效。同时每次主席团会议至少安排一项以上实质性监督内容，防止会议形式化。据统计，近年来，各乡镇人大主席团每年均安排12项以上监督议题，月月都有监督活动，每项活动都提出相关意见，切实做到监督有结果。随着各项监督工作的深入推进和监督机制的完善，乡镇人大监督工作已步入常态化轨道。

人大工作的有序开展，离不开党委的重视和支持。2014年，桐庐县委在全省率先出台了《关于进一步加强和规范乡镇人大工作的意见》，对乡镇党委加强对人大工作的领导、乡镇人大依法开好人代会、加强主席团工作、发挥本级代表作用等工作进一步明确要求，并将乡镇人大工作列入乡镇年度综合考核内容。同时，人大工作经费列入镇财政预算，代表履职经费每人每年不少于1200元，专款专用。

第7篇：街道团委工作计划范文

一、党建带团建工作总体情况

建设上坚持“推优入党”原则，突出抓好街道、社区两级团干部的选拔配备，从源头上优化基层团干部的队伍结构，并确保将符合条件的团员青年及时吸收到党组织中来，确保“推优入党”工作落到实处。一年来，全街共推荐23名优秀团员青年作为党的发展对象,街道团工委现有社区团支部11个。15名优秀团员青年经“推优”加入党组织。

二、党建带团建“创先争优”活动开展工作

1创先争优活动中做好党建带团建工作

街道党工委将团工委列为创先争优活动领导小组成员，为了创先争优活动中做好党建带团建工作。创先争优活动实施方案中指出要“以基层党组织和党员的创先争优’活动带动工会、共青团、妇联等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动”将团建工作列为创先争优活动的一项重要内容。结合本街实际情况，确定了党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动新的目标和任务：一是拟出了加强党建带团建实施意见。二是确定了党建带团建六件实事。①将团干培训纳入党团干部培训规划中，切实加强基层团干部素质；②开展“党史学习年”活动，增强团员意识；③树立青年志愿者典型，组成事迹演讲团巡回座谈会；④党团活动阵地共建共享；⑤积极开展少先队创先争优活动；⑥抓好社区活动阵地的建设。

通过青年志愿者服务等活动，不只要求各社区党委要在创先争优活动中积极推进社区团支部的工作。把团组织的工作渗透到扶贫帮困、就业服务、救助服务等各个方面。而且做到党工委在创先争优活动中与团工委密切合作，围绕全局、围绕作风、围绕形象，促进团员青年作用发挥，从各自岗位特点动身，努力提升青年整体工作水平。

2以建设学习型组织为主带领青年团员发挥先锋模范作用

积极引导优秀青年向党组织靠拢，重点加强对青年员工的政策理论和党史教育。不时扩大党、团的覆盖面。

为庆祝中国共产党成立89周年，6月17日至6月22日。街道党工委联合团工委开展了红诗征集”和“红诗朗诵”两项活动。此次征集活动面向辖区居民和全体机关及社区干部，机关党员及社区主任和辖区内青年志愿者应征作品共有32篇，从中选出11首优秀作品参与了6月29日举办的红诗朗诵”会。这两项活动的开展激发了广大团员对伟大祖国伟大党的热爱，提升了团组织与党组织的靠近并增强了凝聚力，促进了基层团组织与广大居民的互动。

12月1日至4日开展了以围绕“弘扬法制精神，为迎接全国普法宣传日。服务科学发展”为主题的法制宣传活动及法制学习。活动期间，组织社区团干部开展普法学习培训，还组织社区青少年志愿者共计30余人发放200余份法制报，600余份宣传单。不只为我街营造了浓厚的普法学习氛围，提高了团组织成员的个人素养，而且加强了辖区内青少年对法律、法规的解和自我维护能力。

讲述一年中参与社区团委工作的心得体会，2011年1月13日我街团工委组织各社区青年志愿者在会议室召开了迎新年志愿者座谈会”社区志愿者张楠、赵丹、赵威等人先后发言。希望志愿者们能够在新的一年里更好地投入到社区建设中，发动身边的广大群众积极参与社区基层团组织建设。营造了创先争优活动的浓厚氛围。影响和带动团组织和广大团员青年赶学比超、创先争优积极的工作氛围。

3以强化团组织凝聚力为主开展增强团员意识主题教育活动

通过开展与我街辖区内未成年人结对子学习活动、与社区干部以座谈会形式学习社会工作经验活动，街团工委与辽宁科技大学计算机学院团委联合成立的大学生社会实践基地”设在国安社区活动室。为我街团组织建设形成了良好的共建氛围。9月20日我办在双谭公园举行了如歌岁月》人口文化文艺汇演。此次汇演是以重温公开信，铭记计生史，展望新时代为主题，也是为了纪念《中共中央致全体共产党员共青团员公开信》发表三十周年。不只扩大了地区居民了解政府实施的计划生育家庭奖励扶助政策等新政策、新精神的渠道，更为为贫困独生子女家庭搭建了一个资源汇集，爱心凝聚的互动平台。10月20日晚6点，街在国安社区小广场内举行了以“庆祝建国61周年—祖国在心中”为主题的演唱会。晚会进行了二个小时，参与演出的有社区东山乐团、社区文艺喜好者、青年志愿者、零就业人员、辖区内居民等共40余人，共编排节目20个，前来观看的群众达到500余人。演员中年龄最小的姜博畅只有8岁，年龄最大的已经接近70岁。通过这一系列活动，团委工作与群众的切身利益密切相连。

三、强化整体努力把创先争优活动不时引向深入

加强和推进党的后备军建设的重要举措。进一步加强我街团工委组织结构建设和思想学习建设而且极大的调动了街团干部的工作积极性以及思想觉悟，党建带团建是加强党的建设、推进党的事业的重要任务。充分发挥11个社区和办事处青年团员的力量，结合“五个围绕”要求进一步推动创先争优活动的深入开展。

积极加强与其他街道团工委的联系沟通，街现有的条件下。争取区领导的重视和支持，把创建先进基层团组织、争当优秀团员青年活动纳入本辖区创先争优活动的总体部署中。

采取形式多样、生动活泼、行之有效地活动方式，充分学习、借鉴、运用创建基层党组织、争当优秀共产党员活动中取得的好经验、好做法。使团员青年乐于参与活动，切实受到教育。

第8篇：街道团委工作计划范文

一、积极开展“弘扬五四精神，展示青春风采”主题活动，增强团的凝聚力和服务能力

2009年街道团工委共分四个篇章开展了纪念90周年系列活动。青春服务篇：包含成立戚家山青年志愿者解说队、开展志愿者交通劝导服务；青春信念篇：包括“重温入团誓词”祭扫革命先烈活动、“国旗下的青春誓言”仪式、“共克时艰，青春无敌”趣味运动会；青春激情篇：包含单身青年派对、企业青年拔河比赛、“祖国颂歌”合唱比赛；青春创意篇：包含闲置物品交流活动和纪念90周年团日活动策划比赛。另外，积极组织团员参加区组织的青年羽毛球赛、三人制篮球赛、“我心中的五四精神”演讲比赛、青春红歌会大合唱比赛。

二、大力开展区域化团建工作，活跃社区团建，带动非公企业团建

按照街道的区域划分，以四个社区为单位，大力推进区域化团建工作，增强社企共建。积极创建省级区域化团建示范街道，在提升蔚斗社区、渡头社区区域化团建工作的基础上，今年着重在青峙区域推进区域化团建工作，建立了青峙社区团组织工作联席会议，打破团组织隶属关系的制约，避免纵向管理方式的弊端，建立一个扁平化的区域团组织联系方式，突出横向联合和共建共创共享。在社区团建的带领下和社企共建、企企共建的工作格局下，不仅把社区服务延伸到了企业团组织，加强了资源统筹，使企业团建工作得到活跃和提升，也提高了团组织的覆盖和团工作的影响力。积极探索“党工团一体化”工作格局，充分利用党组织、工会 的工作优势，解决基层团组织，尤其是非公企业团组织在组织建设、阵地建设、经费筹集、活动开展等方面的难题，达到共建共创共享的目标。

三、重视队伍建设，为基层团建工作提供人才支撑

配备4名社区大学生担任各区域团组织工作负责人，经过选举，将他们吸收为街道团工委委员。每月召开一次团工作例会，通过“头脑风暴”讨论团各项工作。重视对各基层团干部的教育培训，通过团务知识培训、团日活动策划赛、参观学习、活动承办等方式提高他们独立开展工作的能力。通过以考代学的方式，对团干部进行团务工作知识培训，组织团干部到团建示范点逸化石化团委学习参观，听取经验介绍，参观青年中心，观摩台帐资料，通过实地学习参观的形式发现与优秀团组织工作间的差距，拓展团干部的工作思路。根据基层团干部的工作特点，整合网络资源，利用零散时间，组织开展网上学习、“签阅式”学习，作为集中学习的有力补充。鼓励基层团组织承办街道团工委的各项活动，使团干部在实践中提升能力。同时，街道团工委积极开展团员推优入党工作，引导和推荐优秀团干部、优秀团员向党组织靠拢，在思想上行动上不断进步。

四、抓好两个阵地建设，活跃青年生活

一是抓虚拟阵地建设，建好共青团网站和团干部qq群、短信平台，建立日常交流、工作联系平台，畅通沟通交流渠道，开展五四精神、科学发展观学习。积极推进团内基层民主建设，除了做好民主选举、及时换届外，积极推进团务公开制度，对团内评优、团干部任免等情况及时通过共青团网站、短信平台等方式进行公开。建立志愿者qq群、短信平台和论坛，社区团员qq群和短信平台，组织社区团员过网上组织生活，了解工作动态，开展互动交流，也方便了团员向团组织反映思想情况，献计献策，提高工作效率性、参与性和民主性。二是抓实体阵地建设。发挥青年中心作用，蔚斗青年中心创建市级示范点，新建青峙青年中心，通过与街道文化站、职工活动中心、党员服务中心、学校的资源共享，扩大活动阵地。建好“红色”教育阵地。把戚家山、蔚斗小学革命遗址、廉政文化“和”园这些红色教育资源作为团员教育阵地，通过组织团员青年参观、重温团的誓言、清明祭扫革命先烈等方式，开展团员意识教育和爱国主义教育。注重青年社团建设，丰富青年文化生活。

五、努力推进志愿服务，规范志愿者工作 六、重视

青少年校外教育，服务青少年健康成长

东升社区于今年4月通过了团市委市级“优秀青少年维权岗”的验收。大力开展青少年社会实践教育，开展青少年植树护绿行动和生态环保行动，建立了老鹰山蔬菜实践基地、小浃江母亲河保护实践基地、护绿林等绿色环保实践基地，开展亲近蔬菜、绿地认养、环保宣传、河道清理等环保实践活动。组织青少年开展环境整治活动、交通劝导、环保袋发放等志愿服务，引导青少年积极参与文明城区创建活动。充分利用街道蔚斗小学旧址、戚家山营垒等爱国主义教育基地，对青少年革命传统教育、理想信念教育和爱国主义教育。

2012年工作思想：

一、基层组织建设上新水平。以配强配齐团干部队伍、规范团支部建设、夯实团工作基础为目标，对基层团组织尤其是企业团组织进行走访、调研，通过换届、补选，对团干部队伍进行调整和充实，为基层团工作提

供坚实的人才保障。以区域化团建工作为抓手，加强社企共建，根据各区域特点打造工作亮点和工作品牌。继续加强“党工团”一体化建设，促进基层团组织的全面活跃。

二、团干部队伍建设上新水平。通过经验交流、实地观摩、拓展训练等形式多样的教育培训方式增强团干部的责任意识和实际工作能力，引导他们做好青年领袖，以踏实负责、开拓创新的精神做好团工作。对区域化团建各片区负责人做好重点培训，提升综合能力和整体素质。

三、对青年的服务能力和对青年的凝聚力有新提高。通过青年需求调查，设计和开展一些青年欢迎的、健康积极的活动项目。发挥青年中心作用，积极扩展青年社团项目和内容，创新青年联系方式，提高服务力和凝聚力。创新青年教育培训方式，提高教育效果。

第9篇：街道团委工作计划范文

一、全区农村基层团组织现状

20__年初，团区委对全区农村基层团组织设置和建设情况进行了全面摸底调查。全区共设乡镇、街道办事处23个；行政村463个；设有村团支部428个；设有村团支部书记的村413个，其中，村团支部书记30岁以下76人、30岁至35岁110人、35岁至40岁113人、40岁以上__人，初中学历112人、高中（含中专、技校）170人、大专学历121人、大本以上无，团员44人、党员296人、群众73人，连续工作5年以上的占村团支部书记总数的65%以上。同时，我们还对全区农村15岁至35岁青年进行了摸底调查。据不完全统计，全区拥有农村青年约13.6万余人，其中，团员3.5万人、党员6300人、群众约9.4万人，大专以上学历约2万人，工作在农业生产一线（农、林、牧）的2.7万余人、企业工人2.1万余人、个体工商户5000余人、外出打工2.5万余人、学生3.3万余人、其行业及待业青年2.2万余人。

根据上述对全区农村基层团组织及农村青年基本状况调查结果看，我区农村基层团的工作主要呈现出以下三个问题：

1、农村基层团组织“空”。根据调查摸底显示，在413个村团支部书记中，30岁以下人员仅占农村团干部队伍总数的18.4%，占全区行政村总数16.4%。同时，全区90%以上的村团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、治保主任、妇联主任等多项职务，基本上无暇顾及农村团的工作。由于团干部队伍总体年龄偏大，日常工作任务重，工作缺乏激情与活力，村级党组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，致使80%的农村团组织形同虚设，名存实亡。

2、农村基层团干部“弱”。主要体现在两方面，一是体现在年龄结构上，二是体现在整体素质上。在全区农村基层团干部队伍中，具有大专以上学历的仅占团干部总数的29.2%，70%的村级团干部文化程度较低。在当前的知识经济时代和信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应我国社会主义市场经济的发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。农村教育资源匮乏、教育培训体系不健全与村级团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。

3、农村基层青年“散”。从上述对农村青年整体情况调查结果当中，我们不难看出，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是我们共青团组织急需破解的一个难题。

二、全区大学生村官总体分布及大学生村官任团支部书记试点运行的主要作法

目前，全区大学生村官共计561人，分布在全区361个行政村。预计20__年新到我区大学生村官363人，全区大学生村官总人数将达到924人，届时全区463个行政村将平均每村2个大学生村官，达到村村都有大学生村官。大学生村官队伍是一支不容忽视的新生力量，他们理论功底扎实、科学文化素养较高，具有宽阔的视野和开拓进取精神，并对农村充满希望和高度的热情，他们正在为社会主义新农村建设贡献着自己的青春、智慧和力量，已成为我区社会主义新农村建设的一

支骨干力量。如何更好的发挥好大学生村官队伍的骨干作用，为大学生村官施展才华搭建更为广阔的舞台？针对这一情况，团区委与城关街道工委协商，决定以城关街道为试点，探索大学生村官任村团支部书记的新途径，通过半年来的试点运行，总结了一定经验，取得了一定成效。

主要做法：

1、调查摸底，寻找依据

在试点工作之前，对城关街道农村基层团组织建设情况进行了一次全面的摸底调查。城关街道所辖行政村22个、社区居委会20个，18至28岁以下青年人数为3423人，团员2115名，其中农村青年1625人，团员 676名，占农村青年总数的42%。据街道团工委20__年初统计，全街道22个村团支部书记平均年龄37岁，且均兼任多项村内职务。青年流失现象普遍严重，团干部年龄偏大、综合素质低，团组织制度不健全，团工作缺乏重心和活动主体。团组织活动丧失了应有的活力与朝气，开展活动极为困难，不能充分发挥其应有的作用。

2、政策跟进，齐抓并举

要改变农村基层团组织落后不堪的松散状况，街道团工委在加强村级团组织建设工作方面，认为选配好村团支部书记是核心、是关键。目前，城关街道现职大学生村官共52名，平均年龄24岁，均是大专以上学历。正值青春年华，有知识、有能力、有活力、有激情。自20__年7月份任职村书记（主任）助理以来，团工委经过考察，发现他们对农村工作热情高，组织协调、交流沟通能力强，并且富有责任心、荣誉感和创新意识，可胜任村级团干部要求。在城关街道工委大大力支持下，街道团工委成立了“城关街道调整农村基层团支部书记工作领导小组”，并出台了《城关街道工委关于调整农村基层团支部书记工作的安排意见》。《意见》提出各村要高度重视农村基层团组织调整工作，积极选拔优秀青年担任村团支部书记，充分发挥农村团组织的助手和后备军作用。采取了齐抓并举的措施，一方面，要求在原有村团组织设置上，选拔本村28岁以下优秀青年担任团支部书记；另一方面，在本村域内选拔不出28岁以下适合担任村团支部书记的人选，街道团工委将选派优秀大学生村官担任该村的团支部书记。政策一出台，便有5个村积极调整了符合条件优秀农村青年担任本村团支部书记。另有17个村由于没有合适人选，上报申请由街道工委委派。经城关街道团工委研究决定，并报街道工委批准，在本街道的52名大学生“村官”中，采取“笔试、面试、竞演”的方式选拔了17名优秀青年出任村级团支部书记一职，并相继跟进保障措施，促进村级团支部建设。通过《意见》的实施，既引起了基层党组织对农村团建工作的重视，同时也大大促进了城关街道农村团的工作全面活跃。

3、注重规范、强化管理

街道团工委以调整农村基层团组织为契机，加强和规范农村基层团建制度建设，制定了农村基层团组织工作制度，明确了工作指责，健全了村级团支部“”制度，进一步夯实了农村团建基础工作。同时，街道团工委继续跟进对新任团支部书记的教育与管理，城关街道22个村中团支部书记平均年龄由年初的37岁经过调整转变为目前的24岁， 17名村官团支部书记占22名总数的77.2%，学历情况包括9名大学专科、10名大学本科和1名研究生。其中有6名共产党员和16名共青团员，在街道团工委教育、引导下，16名非党员团支部书记全部向党组织递交了入党申请书。另外，针对大学生农村实践少，工作经验不足的情况，街道团工委先后分4次多渠道、多途径组织新任大学生团支部书记进行了各种业务培训，培训内容包括党团知识理论、农村政策、技术等，使其掌握当好村级团干部的必备业务、村务知识、农村管理、法律知识等，使他们能尽快进入工作角色。本次农村团支部书记调整工作的实施，使城关街道农村团组织又重新充满了生机与活力。

三、试点运行的主要经验及取得的成效：

大学生“村官”出任村级团支部书记后，经过街道工委、团工委组织的培训，他们充分结合自己所学的专业学识和本村工作实际，提出了有利于共青团工作发展的新观点、新方法，并以饱满的工作状态、热情高昂的青春朝气，活跃在城关22个行政村，使村级团支部工作出现了难得一见的新气象，拓开了崭新的新局面，收到了积极成效。

1、农村基层团支部工作得到有效规范

大学生团支部书记上任后的第一件事，就是建立健全村级团支部的各项工作、组织制度，规范村级团支部日常工作，改变有办公室无人员的情况；制定新的工作计划和活动方案，注重增强活动的趣味性和实用性，以符合广大青年的兴趣，增强团组织的吸引力和凝聚力；深入调查了解本村团员青年情况，重新统计审核，建立规范档案，对团组织后备开发力量做到心中有数。

2、推动了农村团的工作全面活跃

相对于过去的村团干部，大学生村官的一大优势，即是他们是受过高等教育的具体体现，头脑活跃，朝气蓬勃，视野开阔，接受新事物速度快，更敢于挑战自己，富有创新意识，能够紧紧围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会、倡导文明风尚、培育新型农民等主题，有效结合本村实际，通过专有电话、专用电子邮箱、qq联系群等广受青年喜爱的联系方式，畅通交流渠道，虚心听取广大青年对团活动的意见和要求，了解他们的需求和愿望，加强团支部和普通团员的联系与互动，以便有针对性地制定活动计划，并深入地开展了学习十七大知识竞赛、新农村建设问答、文艺汇演、法制科普宣传以及新农民大讲堂等农村青年喜闻乐见的活动，进一步增强了农村团组织的凝聚力和战斗力。

3、开创了农村团的工作新亮点

大学生“村官”出任村团支部书记不久，在城关街道团工委的统一部署下，创新工作方式，在街道机关及各村全部成立了城关街道年轻党员发展工作站各村分站，统一挂牌，任命团支部书记任分站

站长，制定工作制度和年度发展计划，建立团员和非团员青年档案，主动、积极地发掘吸收先进青年成为入党积极分子。年轻共产党员发展工作站成立后，仅仅3个月的时间各村团支部按照推优入党的原则，向党组织输送了50多名28岁以下优秀青年成为入党积极分子和重点发展对象，总人数是过去3年的总和，保障了党员发展数量。同时，加强对这些积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村党支部反馈个人信息，配合把关，保障党员质量。年轻党员发展工作站各村分站，在大学生团支部书记的管理下，切实发挥了团组织预备军的作用，培养了一批有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀青年，为党组织及时输送新鲜血液，改善了农村党员队伍年龄老化，新党员发展断层的现象，促进了基层党组织建设。

4、实现了组织与个人双赢的良好局面

大学生“村官”是加快社会主义新农村建设的助推器，是推进社会主义新农村建设的智囊团，是开拓农村基层团建工作新局面的有效载体。同时，农村又为大学生村官提供了一个施展才华、建功立业的广阔舞台。城关街道试点工作的成功经验表明，大学生村官担任村团支部书记是一项双赢的举措。一方面，调整充实了农村共青团和青年工作力量，加强了农村共青团建设，为本地区新农村建设助油加力；另一方面，充分发挥了大学生“村官”的素质优势和工作热情，使其迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。目前，大学生村官已成为城关街道推动农村基层团建工作的生力军。