机关单位汇报精选(九篇)

第1篇：机关单位汇报范文

政府机关单位工作计划汇报

20xx年全市卫生系统规划财务工作的指导思想是，以推进和保障医药卫生体制改革作为主要工作目标任务，强化规划财务管理，强力推进基本建设项目管理，以“保吃饭、保平衡”为原则，保证单位在职职工以及离退休职工的工资和津补贴足额、及时发放，保证重点工程建设及各项卫生业务必需的经费;坚持严格的计划管理，坚持量入为出，厉行节约，确保收支平衡，略有结余，确保卫生事业可持续发展。主要工作任务是：

一、积极开展卫生规划的研究和编制工作

1、积极开展XX市卫生事业发展“十三五”规划思路和重大课题研究，完成《XX市卫生事业发展“十三五”规划》编制工作。

2、积极配合市规划局、市规划设计研究院，完成《XX市20xx-20xx年医疗卫生用地规划》的编制工作。

3、进一步完善XX市15个“中心镇、小城镇、特色镇”二级综合医院建设规划。

二、进一步加强卫生系统财务管理

1、进一步加强市直医疗卫生单位的财务预算和财务收支管理。继续对局直各单位财务收支实行预算管理，并对各单位财务收支年度预算、经管核算方案、基本建设计划、设备购置和大型维修计划进行审核批复，并对局直医疗卫生单位的基建维修、设备采购进行严格的计划管理。

2、进一步严格控制四项费用开支。认真贯彻落实中央八项制度规定、省委九项规定、市委“两规定一办法”以及厉行勤俭节约、反对铺张浪费等各项制度规定，严格控制“招待费、会议费、差旅费、交通费”等四项费用的开支，进一步加大对局直医疗卫生单位“四项费用”监督检查的力度，严肃制度、严明纪律。

3、继续严格执行内部审计制度。一是建立完善公立医疗卫生机构注册会计师审计制度，开展市属公立医院年度财务收支、年度财务报告(会计年报、会计报表附注及财务情况说明)的审计。二是继续实行局直医疗卫生单位基本建设和基建维修的三级审核制度。

4、继续加强区、县(市)卫生局财务管理。一是继续巩固和加强区、县(市)卫生局会计核算中心的能力建设。二是对中央、省、市下拨的各类专项经费的下拨和使用情况以及区、县(市)财政各类配套经费是否足额到位情况进行专项检查。

5、继续加强局直单位经济运行情况分析。继续开展市直单位经济运行情况分析讲评活动。每季度召开市直医疗卫生单位经济管理运行分析会，详细通报各项业务工作量指标完成情况、财务收支情况、预算执行情况、病人医药费用负担情况等，认真分析局直各单位经济运行质量、分析财务运行特征。

6、继续加强区、县(市)卫生局财务管理以及财务人员业务培训。一是进一步加强全市卫生系统财会人员的业务培训，重点培训“医院全面预算管理”、“医院全成本核算”、“经济运行、预算执行及财务分析评价”等专业知识。二是在局直三级医院建立总会计师制度。

三、积极争取财政对医疗卫生体制改革和卫生事业发展的投入。

充分利用我市医药卫生体制改革政策和医疗卫生体制改革不断深入的良好氛围，积极争取财政对医疗卫生体制改革和卫生事业发展的投入。积极落实市政府财政对我市农村乡镇卫生院周转宿舍建设专项补助经费，积极争取市财政20xx年市级公立医院改革试点单位财政补偿经费以及医疗卫生体制改革的各项重点医改项目经费。

四、强力推进卫生系统项目建设

1、继续强化对局直医疗卫生单位项目建设的管理，确保20xx年局直单位重大项目按时完成年度目标任务。

2、继续积极推进基层医疗卫生机构标准化建设三年行动20xx年乡镇卫生院、村卫生室的项目建设。确保年底前完成X所乡镇卫生院(分院)、X所村卫生室的建设改造任务。

继续做好20xx-20xx年中央预算内投资卫生服务体系建设项目的管理。

4、积极开展全市乡镇卫生院医务人员周转宿舍建设工作。20xx年力争启动全市XX套乡镇卫生院医务人员周转宿舍建设工作。

五、继续加强医疗服务价格管理，规范收费行为，努力减轻病人医药费用负担。

继续加强监管，进一步规范医疗卫生机构收费行为，督促市属公立医院认真执行医疗服务价格公示、明码标价、“一日清单”、临床路径单病种包干收费等制度。继续加强全市公立医疗卫生机构的费用控制。按照《XX市卫生局关于严格控制病人医药费用，进一步降低患者平均负担水平的通知》要求，对局直属三级公立医院、区、县(市)二级公立医院以及基层医疗卫生机构的病人医药费用负担指标(平均门诊人次费用、出院病人次均费用、药占比)按月进行监测，并定期进行通报，强化物价管理措施，努力控制医药费用的不合理增长。

六、继续推进市属公立医院药品、耗材及检验试剂的集中招标采购工作

继续积极推进以省为平台的药品、高值医用耗材网上集中招标采购工作。继续巩固以市级平台的普通医用耗材及检验试剂的网上集中招标采购工作。努力完成“1199”目标。

七、做好大型医用设备配置管理和乙类大型医用设备配置审批工作。

以省卫生厅市属医院乙类大型医用设备配置审批权限下发为契机，按照《XX市区域卫生规划(20xx-20xx年)》和全市卫生事业改革发展的趋势，制定下发《XX市乙类大型医用设备配置与使用管理办法实施细则》，严格加强乙类大型医用设备配置的审核和管理。

政府机关单位工作计划汇报

一、进一步深化思想认识，加强组织领导，深入推进软环境建设

进一步强化“环境决定发展”的意识。认真总结几年来软环境建设工作经验，深入分析形势，认真查找问题，牢固树立不进则退的危机意识、常抓不懈的长远意识、积极抓主动抓的责任意识，引导各级各部门正确认识软环境建设与经济发展的内在关系，进一步增强抓好软环境建设的紧迫感、责任感。

进一步建立和完善软环境建设工作机制。始终确立党委政府领导，政府主抓，人大、政协监督，相关部门各负其责，软建办组织协调，人民群众积极参与的领导体制和工作格局;继续实施软环境建设一把手工程，做到经常研究、经常检查，保证软环境建设各项工作落到实处。

切实发挥人大、政协的监督作用。组织好人大代表、政协委员和行风监督员开展软环境建设视察评议活动，重点对执法执纪部门、监督检查部门进行视察评议。软建办对视察评议活动中反映出来的问题进行整理分类，督促整改，及时反馈。

进一步营造软环境建设良好氛围。协调组织新闻媒体继续办好软环境建设各类专栏、专题节目，及时报道软环境建设重点工作，大力宣传为经济发展服务的好经验、好做法。

二、进一步转变政府职能，加大改革力度，全面推进依法行政

进一步深化行政管理体制改革。关注国家部委行政审批制度改革最新进展，做好调整或取消有关审批事项对接工作，使全县行政审批项目的数量保持较低水平。分专题研究各行业、各部门行政审批环节、程序，逐项提出整改意见。

加强行政许可配套制度建设。进一步完善统一受理、告知、公示、听证和收费等实施行政许可的具体工作程序和有关制度，对被许可人从事行政许可事项的活动实施监督检查的制度，以及针对容易发生问题的部位和环节，制定加强制约监督的措施和办法，坚决制止随意增加行政职能、审批事项、收费项目行为。

加强行政执法监督检查。建立健全行政许可的监督制度，把实施主体是否合法、是否依法收取费用、是否履行监督职责等情况作为重点进行专项检查。加强对执行国家和省、市清理行政许可项目决定落实情况的检查。

深入推行行政执法责任制。实行依法行政问责制和行政决策追究制，实行执法案卷评查制，及时发现和纠正行政执法过程中的问题。细化行政违法行为的种类和处罚的幅度，降低执法部门的自由裁量权，保证行政执法的公正性。

进一步提高行政服务水平。对涉及群众、企业切身利益的重大事项，实行行政决策听证制度，通过电视、报纸、网站等媒体向社会公布，提高政府决策透明度。按照“应进必进，不进则停，一地办毕，一条龙服务”的原则，进一步规范投资服务中心的运作。

进一步规范行政管理。通过举办培训班、专题讲座、理论中心组学习等形式的学习和培训，使各级行政管理及服务人员，特别是领导干部进一步深刻理解《行政许可法》的基本原则、基本要求，掌握行政许可法的工作程序，规范行政行为，提高依法行政意识和执法水平。

三、进一步提高行政素质，建设服务政府，着力推进阳光政务

提高机关事业单位工作人员素质。在机关事业单位中开展为企业、为百姓、为社会服务的教育活动;围绕经济建设、法治建设、执政能力建设等重点内容，加强对机关事业单位工作人员培训，提高机关事业单位工作人员的公仆意识、法治意识、发展意识、创新意识、忧患意识;强化机关事业单位工作人员的科学行政能力、民主行政能力、依法行政能力。加大对重点部门、重要岗位工作人员的监督力度，防止部门利益个人化。

第2篇：机关单位汇报范文

近两年来，在总队、支队党委和纪委的领导下，我队坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会以及中纪委三次全会、“二十公”会议精神，按照中央和上级党委、纪委关于反腐斗争和党风廉政建设的部署要求，紧紧围绕部队开展的“大讨论”、执法为民教育、纪律作风教育整顿、大练兵和“161”工程建设等专题活动，加强组织领导，抓好教育工作，加大警示力度，强化社会监督，有力地预防和遏制了各类违纪事件的发生，进一步推动和促进了部队的党风廉政建设，确保了部队高度稳定和纯洁。回顾近年来的工作，主要有以下做法和体会：

一、 加强组织领导，健全党风廉政建设的管理机制

为全面落实各项党风廉政建设要求，确保队伍稳定和纯洁，我队切实加强组织领导，不断建立健全党风廉政建设的管理机制，大队领导班子、党委成员和中队党支部成员明确专人负责纪检和党风廉政建设工作，在每次队伍班子调整进行了相应的充实和调整，并明确了党委书记、支部书记为大队、中队党风廉政建设的第一责任人，党委、支部中主抓党风廉政建设的领导为直接责任人。在部署年度、季节工作时明确要求大队、中队党组织要把党的条规学习教育和完善内部党纪政纪规定结合起来，认真抓紧抓好，做到与其他业务工作同布置、同检查、同考核。根据公安部“五条禁令”的要求和支队《关于党风廉政建设责任实施意见》、《干部八小时以外行为规范及管理办法》，通过定期进行交流、谈心、思想汇报，召开行风监督员座谈会和向家属发放公开信等形式，切实加强对干部八小时的监督管理，特别是对大队、中队领导、防火监督人员重点强化对八小时外是否遵守国家法律法规和部队纪律，是否遵守社会公德、职业道德进行了监督管理，初步形成了组织、社会、家庭“三位一体”管理机制，形成了相互交叉的监督网络。同时，大队、中队结合部队开展执法为民专题教育、岗位大练兵、人民满意创建和“双争”等活动定期召开民主生活会，相互开展批评和自我批评，通过“自己查、同事提、领导点”的形式，及时发现问题，坚决将问题解决在萌芽状态，有效地预防了各类违法违纪事件的发生。

二、 狠抓学习教育，增强党员干部的勤政廉政意识

今年以来，我队按照上级支队党委、政治机关的有关要求，在全队党员干部队伍中主要开展了“三个代表”重要思想、十六大专题教育、“立警为公，执法为民”教育、“大讨论”、“执法为民”专题教育、“依法执勤，文明执勤”和“161”工程建设等专项活动，组织大队党员干部集中学习了“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中全会精神、中纪委三次会议精神、党纪政纪条规等知识的学习教育，利用每周三整治学习时组织大队官兵学习了任虎、郑忠华、张军、任长霞、牛玉儒等先进党员干部和井冈山模范消防大队的先进事迹，进行典型示范教育，组织学习兄弟省、市单位违反“五条禁令”、安全事故等违纪违法事件，进行了反面警示教育。在教育形式上，除党员干部自学外，重点采取按计划进行集中辅导、领导授课及以会代训等形式，对党员干部进行教育。在大讨论和执法为民专题教育活动中，大队要求广大党员干部围绕在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和消防部队职业道德等方面存在的不足，认真抓好排查，促使队伍建设和党员干部的精神面貌有了明显改观。通过党性、党风、廉政建设教育，全队党员干部特别是领导干部对党的十六大精神、“三个代表”重要思想、党纪政纪条规有了深刻的认识和理解，从而进一步增强了抓好世界观改造的紧迫感和遵纪守法的自觉性。

三、 明确监督重点，从源头上预防违纪事件的发生

突出重点，加强监督，是加强党风廉政建设和预防遏制各位违法违纪事件发生的有效途径。近两年来，我队党委在不断建立健全党风廉政建设管理机制、狠抓学习教育和经常性思想教育等工作的基础上，始终坚持抓住主要矛盾，对大队、中队领导、防火参谋和财务等工作岗位人员进行了重点监督，受到了较好的效果。一是严格执行采制度和财经纪律，有效加强对人、财、物的管理。大队党委不断规范大队、中队财务管理，对大队、中队经费使用情况认真开展自查和检查，有效堵塞漏洞。在重大资金使用开支上，大队党委坚持集体讨论，不搞个人主义，在购置的装备、车辆和大件物品采购上，实行多方考察、实地论证、公开招标，使有限的经费都能用到刀刃上。二是始终坚持党委领导，严格执行用人制度。在干部选用、选取士官、士官晋升、士兵考学、入党任用等问题上，始终坚持民主评议、支部推荐、党委集体研究决定，避免了用人上的不正之风。三是加强对防火参谋的监督管理。大队通过进一步加大对防火人员八小时之外的管理力度、走访派出所和辖区重点单位、召开座谈会、听取思想汇报等形式切实强化了对防火人员的监督管理。

四、 强化社会监督，提高党员干部为民服务的水平

两年来，大队结合“人民满意”创建、“立警为公、执法为民”、“大讨论”和“执法为民”等专项教育活动，立足自身查差距，对照人民满意的标准，从人民不满意的地方改进，从内部接待、办事程序、服务态度等方面做起，力求做到党委政府满意，人民群众满意，单位自身满意。为配合争创“人民满意”、市局机关作风建设和“执法为民”专项教育等活动，大队聘请消防行风监督员、定期召开行风监督员和重点单位负责人座谈会，走访派出所和重点单位，发放有关测评表，有效加大了对消防工作的监督力度，促进了消防工作的健康有序开展。2003年以来，我队先后召开消防行风监督员、重点单位负责人8次，大队走访派出所、重点单位102家，发放各类民主测评表近2000份，采纳社会合理化建议8条，出台便民利民措施5条。从社会监督反馈的情况来看，参评群众、单位和有关派出所对我队消防工作予以了充分肯定，在2003年市局各部门综合评比中名列前茅，并获得了先进集体的荣誉称号。对人民来信、来访和来电的处理，我队始终高度重视，做到件件有着落，事事有答复。两年来，我队共受理各类人民来信、来访和来信23起，调查23起，回复23起，调查回复率达100%。

通过积极开展党风廉政建设工作，切实加强队伍管理，全队各项工作和队伍管理取得了一定成绩。但在党风廉政建设方面，我队还存在一些不足和薄弱环节：一是个别同志为民服务观念不强、主动性和积极性不高;二是消防监督执法水平、服务质量不能适应形势发展的要求;三在日常工作中，没有正确处理好服务与监督的辩证关系，有时存在重监督、轻服务的错误倾向;四是有时存在执法不严或执法不公现象;五是人民满意活动开展得不够扎实，对群众反映的一些问题有的整改不明显，工作推逶现象仍然存在。

针对我队存在的上述五个问题，我队认真组织全队官兵召开会议，讨论研究整改措施，立足实际，坚持从严治警和标本兼治、重在治本的方针，进一步加强学习教育，创新制度机制，强化源头管理，扎实开展部队党风廉政建设，保证部队政治坚定和思想道德纯洁，保证以防火灭火为中心的各项任务的顺利完成，具体整改措施如下：

一是继续深化学习教育，构筑牢固的思想道德防线。今后，我队继续以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，深入开展理想教育、作风教育和消防职业道德等教育。以宗旨教育为根本，正确引导官兵树立正确的职业道德情操。结合消防工作的特点，着力强化官兵的法制教育，增强官兵法制观念，提高执法水平。要自觉地以对党负责、对法律负责、对人民高度负责，正确处理好“情”与“法”、“权”与“法”的关系，坚持法律面前人人平等，严格执法，秉公办事。

二是加强领导班子建设，提高领导干部的表率作用。“作

风好与坏，全靠领导带”。这句话生动说明，党风廉政建设的关键在于领导班子和领导干部。加强消防部队党风廉政建设，必须从领导班子、领导干部抓起。抓领导干部作风的转变，发挥领导干部表率作用，要在作风建设中起示范和导向作用，体现思想道德、行为道德和公务道德的先进性。倡导求真务实的工作作风，坚决克服和反对形式主义、本本主义，大力改进领导方式和工作方法。不断开拓创新，确立适应形势需要的思维方式，研究探索适应形势需要的工作方法和模式。

三是加强消防业务理论教育，提高执法业务能力。根据实际情况大队决定利用每周三晚、周六休息时间，通过集体上课的形式，发动官兵对消防业务知识的再学习，同时积极鼓励官兵利用业余时间进行自学，在大队内部努力营造“比、学、赶、超”的学习氛围，不断提高官兵的业务能力和工作水平。同时，建立切实可行的消防工作量化细化考核机制，加强对消防官兵的考核，并将考核的成绩与评先评优联系起来，充分发挥官兵的工作主动性和不断提高独立开展消防工作的能力和水平。

第3篇：机关单位汇报范文

各位领导，同志们：

我局系统创建“党建工作先进单位”活动，在市委、市直机关党工委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持“党要管党、从严治党”的方针，以领导班子自身建设好、领导班子抓党建工作好、机关党委（党总支、党支部）开展工作好、基层党组织建设好、党建工作促进两个文明建设好为创建活动的主要内容，全面加强地税系统党的思想、政治、组织和作风建设，各级党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用明显增强，党员干部的先锋模范作用得到进一步发挥，队伍建设、税收征管、行业文明建设等得到有力的推动和促进。现将我局创建“党建工作先进单位”活动的情况汇报如下：

一、关于市局机关创建“党建工作先进单位”活动情况

市局机关包括5个直属单位现有在册干部职工320名，其中党员194名，占职工人数的60.6；机关党委下设11个党支部（机关支部4个，离退休干部支部、提前离岗人员支部和经开区、高新区、北部新区、征收管理局、稽查局支部各1个），80的支部先后被评为各级“先进党支部”和“五好党支部”。

近年来尤其是去年以来，市局机关党委按照上级的统一部署，结合税务工作实际，围绕税收工作，多形式、多层次、多途径地深入开展创建活动。活动中，我们始终坚持“五个贯穿”：

（一）提高认识，加强领导，狠抓落实，把市委和市直机关党工委对机关创建工作的要求贯穿于创建活动之中

1、全面动员，提高认识。一是班子认识统一。市局党组成员、机关党委委员带头贯彻落实市直机关党工委关于在市直机关中开展创建“党建工作先进单位”的要求，形成共识，做到了“四个明确”。即创建活动的指导思想和目的明确；创建活动的基本条件和主要内容明确；对市委领导关于创建活动的重要指示和要求明确；创建活动与地税中心工作的关系明确。二是宣传动员广泛。我们召开了机关全体党员参加的创建“党建工作先进单位”动员大会，提出了争创第一批“党建工作先进单位”的奋斗目标，明确了努力方向。各支部先后召开了支部大会、座谈会，进行再动员，进一步提高了全体党员对创建工作的认识，调动了参与创建活动的积极性。我们还将整个创建活动参与面扩大到机关一般群众中，以开座谈会、评议党员等形式，一方面听取群众对党组织和党员的意见，另一方面也通过创建活动加强对非党同志的引导教育，让群众充分认识到创建活动不仅是党员的事情，还与机关每个工作人员密切相关，使广大群众理解、支持和参与创建活动。三是思想认识深刻。无论是创建动员大会还是对创建工作的具体安排，我们都要求全体党员充分认识到，开展创建活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和“党要管党、从严治党”方针的重要措施，是促进党的自身建设的有效途径。地税部门承担着组织财政收入、调节社会分配、支持经济发展的重要职责和任务。做好创建工作，就是适应形势发展的要求，做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章，实践“三个代表”重要思想的具体行动。

2、构建运行协调高效的创建工作机制。一是市局成立了机关党委创建活动领导小组。创建活动领导小组由市局党组书记、局长、机关党委书记包子川同志任组长，机关党委委员为领导小组成员，领导小组下设创建工作办公室，负责创建活动日常事务。二是建立了创建工作责任制。机关党委书记为创建“党建工作先进单位”的第一责任人，对创建工作负总责；各支部书记为支部创建工作的责任人，负责组织本支部的创建活动。三是制定了创建工作考核办法。我们对党支部的工作进行分解，从思想建设、组织建设、作风建设等方面进行考核，形成较好的激励机制。

3、全面规划，保障创建活动整体推进。一是认真制定创建活动规划。我们先后制定了《中共重庆市地方税务局机关委员会关于开展创建“党建工作先进单位”活动的意见》和《20__年度争创“党建工作先进单位”工作规划》，明确了创建活动的目标和任务，对创建活动的主要内容和步骤作了具体安排。二是创建活动有目标和要求。支部结合机关党委创建“党建工作先进单位”的总体部署，深入开展了创建“五好党支部”活动；党员结合自身实际，开展了争创“共产党员示范岗”等活动，形成了机关党委——党支部——党员三个层面整体推进的创建机制。

4、加强指导和检查，注重创建工作实效。创建办公室制定了《创建工作日程安排》，及时派员到各支部进行指导。今年3月，机关党委召开了所属十个支部支委参加的“创建党建工作先进单位理论研讨会”，就如何进一步推进创建工作进行了研讨。去年底，创建工作办公室对各支部开展活动的情况实施了抽查，梳理出8条意见和建议，提出了具体的整改方案；今年7月以来，再次对各支部创建情况进行了检查，对存在的具体问题根据不同情况进行分类处理。通过检查和指导，不 仅促进了支部党建工作的规范化建设，更提高了创建工作效率，增强了党支部和党员投入创建活动的自觉性。

（二）加强理论武装，把提高地税干部队伍素质贯穿于创建活动之中

“治税必先治队，治队务必从严”。这是新时期税务工作的基本要求。市局党组在这方面一直保持着清醒的头脑，认为要带好、管好全市地税系统这支5000多人的队伍，必须高标准、严要求，从市局机关抓起，从市局机关的模范带头作用抓起，从市局各级领导干部、党员和机关干部抓起。

1、用马克思主义理论武装党员干部头脑，不断提高机关干部的政治觉悟、政治修养和政治理论水平。首先，抓好领导班子、机关处级领导干部和一般干部的政治学习。领导班子在自学的同时，还利用民主生活会、党员组织生活等形式和渠道加强理论学习；一年多来，班子成员共撰写读书心得35篇，并将理论学习与深入实践有机结合，形成调研文章14篇，其中6篇在部级、省级刊物发表。机关处级领导干部坚持每月一次中心组学习，采取主讲与讨论相结合的形式，学习政治理论以及党的方针政策，确保机关处级领导干部切实履行职责，正确贯彻市局党组的决定，充分发挥机关对基层的指导与服务作用。要求机关党员积极参加支部和党小组组织的政治学习，因故未参加学习，必须“补课”。其次，在学习形式的新颖性和学习内容的针对性、实效性上下功夫。在学习形式上，通过开展“怎么做人、如何执法、怎样用权”等讨论，要求干部认真思考“八个坚持、八个反对”方面的18个基本问题，参观革命纪念馆和“反图片展”以及观看“时代先锋”——共产党人实践“三个代表”纪实报告剧等，从8小时内到8小时外，以和风细雨、潜移默化的方式，用先进的理论武装党员干部头脑，用先进的文化陶冶党员干部情操，用先进的事例感染党员干部。在学习内容上，既有勤政为民的公仆意识教育，又有反腐倡廉的党纪国法教育；既有国际共运、中共党史的学习，也有《》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党的基本制度和规定的学习；既有马克思主义基本原理的学习，也有对发展中的马克思主义——邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想的学习。我局下发了学习江总书记“七一”重要讲话、加强和改进党的作风建设、学习贯彻江总书记“5.31”重要讲话和市第二次党代会精神等文件，给党员购买了《新世纪党的建设的伟大纲领》、《新时期党的知识读本》、《论有中国特色的社会主义》（专题选编）等学习资料。其三，在实践中检验学习成效，在实践中充实理论。理论学习的目的在于指导实践。在开展创建活动中，班子成员和党委委员，给党员和入党积极分子讲授党课4次；班子和党员撰写的理论研讨文章，共28篇，汇编成《学习江总书记“三个代表”重要思想理论文章选编》；党组织和党员还将理论学习与实践结合起来，写出了工作意见和读书笔记，用“三个代表”的标准来衡量和评定实际工作质量和效率，形成了在实践中学习理论——在实践中找差距——找到差距后加强理论学习的良性循环。

2、加强税收业务、信息技术等各类教育培训，提高机关干部适应新时期税收工作的能力。为了适应形势发展的需要，我们组织机关干部观看了WTO有关法律法规的专题录像片；对机关干部组织了税收征管法、会计法等法律法规的培训和考试；举办英语学习班，进行专门辅导，要求机关干部包括市局领导干部坚持每周至少4个学时的英语口语训练，党员要在学习中起好带头作用。

3、加强以德治队教育，努力提高干部的思想政治素质。《公民道德建设实施纲要》颁布以后，市局机关党委按照市局党组的要求，组织机关干部进行深入学习，听取了“以德治队，文明服务”巡回演讲，编印了学习辅导资料，并组织了考试，引导和教育市局机关每一个干部，尤其是党员干部，成为带头遵守和大力弘扬职业道德、社会公德、家庭美德的典范。

（三）开门搞创建，坚持内部促进与外部监督相结合，把加强机关作风建设贯穿于创建活动之中

作风建设是党建工作的重要内容。创建活动开展之初，机关党委就把机关作风的改善作为检验创建工作成效的基本标准。

1、开展评议活动，开门搞创建。开放才能为系统注入活力。要改变过去市局机关个别干部存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的和高高在上、脱离基层、脱离实际的形式主义作风，就必须敢于“扯下遮羞布”、敢于说实话、听真话、干实事。一是组织开展基层评议机关的活动。机关党委与市局行政办公室一道，在全市地税系统开展了“探索适应重庆特殊市情地税行政管理体制”专题调研，针对重庆特殊市情和地税垂直管理实际，查找市局机关和机关工作人员作风上存在的问题，听取基层的意见和建议。二是开展群众评议党员活动。为了掌握市局机关干部群众对党组织、党员的看法和意见，了解党组织、党员在机关各项工作中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的情况，有的放矢地开展创建活动，我们召开市局机关和各直属单位部分非党同志参加的“评我身边的共产党员”座谈会。这个座谈会收集了16条意见和建议，同时，使群众对党组织开展的活动有了真切和实在的感受。三是党员评议党组织和党员领导干部。在全体党员中开展“加强党的建设”问卷调查，结合群众提出的“党的知识宣传不够”、“个别党员的思想觉悟与一般群众没有差别”等意见，制定了相应整改措施。四是征求各区县局和机关干部对市局党组的意见，为党组召开民主生活会做好调查工作。通过开门搞创建，诚心诚意地了解和倾听非党同志和党员最关心和最希望得到解决的问题，充分发扬了民主，密切了党群、干群关系，增强了党务工作的针对性。

2、在机关作风建设上高标准、严要求。市局机关是全市地税系统的领导机关，担负着“带好队，收好 税”的重要领导职责，在作风建设上

理所当然要作基层的表率。我们按照加强和改进党的作风建设的要求，紧紧围绕“为基层服好务、为纳税人服好务、为地方经济服好务”三条主线，通过召开纳税人代表、行评代表、特邀监察员座谈会，广泛收集对市局机关工作作风的意见和建议，逐条梳理，在党内和全局干部会上进行通报，对建立的规章制度和整改措施，我们重点抓了党员尤其是党员领导干部的落实，强调凡是要求机关干部做到的，党员必须首先做到，凡是要求干部群众不能做的，党员带头不做。通过抓党组织和党员的带头整改落实，建章建制，不断发现、研究和解决问题，推进了机关作风建设。今年3月，永川市一户私营企业反映其没有享受到安置下岗职工的优惠政策，市局立即派出处室的负责人专程到永川听取企业意见，调查核实情况，在了解到是由于基层经办人员对政策理解不准，造成工作失误的情况后，迅速按规定予以落实。

（四）加强制度建设，把建章建制贯穿于创建活动之中

加强制度建设是党务工作规范性、稳定性和连续性的基本保障。健全和落实党的各项组织制度，是搞好党建工作的基础性工程。

1、加强市局党组和机关党委工作制度建设。按照民主集中制原则，建立健全了党组议事决策、民主生活会等制度以及党风廉政建设若干规定。

同时，就市局党组加强对机关党委的指导方面，一是要定期听取机关党委工作汇报；二是安排机关党委工作专项经费；三是党组成员每年讲一次党课；四是党组成员要带头参加组织生活，带头在机关开展谈心交心活动。机关党委制定了《中共重庆市地方税务局机关党委加强自身建设的意见》，从党组织职责、党员教育、管理和发展、党内监督等方面对机关党建工作作了具体规定。机关党委建立健全了六项制度：一是每季度1—2次党委工作会议制度。凡涉及机关党委工作的重大问题，均由党委会集体讨论决定。二是每半年一次支部书记联席会议制度。三是每年一次民主生活会制度。积极开展批评与自我批评，深刻剖析自身思想作风和工作方式等方面存在的不足，共同寻求改进的方法。四是工作联系制度。每位委员联系1—2个基层党支部，参加支部组织生活，指导支部工作的开展。五是每年召开1—2次党员座谈会制度。六是党务干部培训制度。每年定期培训党务干部，提高党务工作能力。

2、加强基层党支部工作的制度化、正规化建设。为了加强党支部组织制度建设，机关党委给各支部购买了《党支部书记工作实用大全》，并建立了七项制度：一是党支部报告工作制度，对党员存在的重大倾向性问题和支部重要情况，及时向党委汇报；二是党员发展公示制度；三是“”制度；四是每年一次民主生活会制度；五是民主评议党员制度；六是党员目标管理考核制度；七是支部委员找党员同志谈心、交心制度。

3、在党务干部的配备上，除离退休支部、提前离岗人员支部外，明确规定了由现职的党委委员或处室负责人担任支部书记的制度。

（五）把发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用贯穿于创建活动之中

1、充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。一是开展各类活动，使党组织成为凝聚人心的堡垒。机关党委通过开展“五好党支部”、“党员示范岗”创建活动，在各支部和党员中形成比贡献、创佳绩的热潮。此外，机关党委还积极组织“迎七一”文艺汇演、开展“迎十六大争先创优”等活动，大力宣传党的丰功伟绩和党的方针政策，提高党员的党性修养；各党支部通过开展“重温长征路”、党史知识竞赛、军民共建、扶贫助教等主题活动，密切党群关系，吸引广大群众积极向党组织靠拢。二是党组织带头讲政治、树正气，讲团结、顾大局。如，在学习和实践“三个代表”重要思想、揭批“__功”等思想和在贯彻中央、市委的决定，保证政令畅通等方面，党组织总是率先学习文件，并坚决贯彻落实。党组织以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在群众中、在各项工作中形成中流砥柱。三是以党组织自身过硬的纪律、作风和严格的要求，教育、感染和带动周围群众。由办公室党员组成的机关一支部，克服了工作头绪多、人员集中难的困难，见缝插针，开展思想政治工作，对党员进行思想政治教育；离退休支部坚持每月一次组织生活，做到顾全大局，不给单位添负担，不给领导增压力，作好非党员离退休干部的表率；机关二支部积极为党建工作献计献策，开展“查找党员差距，重温入党誓词，明确党员义务，勤奋为党工作”活动；机关四支部在机构改革后，增加了多名不熟悉业务的新同志，党员就主动“手把手”地给新同志辅导业务，帮助新同志尽快进入角色；市局稽查局支部开展了业务知识“一帮一”活动，一名党员和一名群众结成“对子”，相互学习，共同进步。

2、充分发挥党员干部的先锋模范作用。无论是税收征管还是政务服务中，市局党组和机关党委都要求机关全体党员干部要模范遵守国家法纪和规章制度，以身作则；要廉洁自律，恪守法纪；要艰苦奋斗，无私奉献。做到“一级带着一级干，一级做给一级看”，体现“一个党员一面旗帜”。党员吴希昌同志在外地连续二十余天护理病人，归来时已疲惫不堪，局领导劝其回家休息几天，但是吴希昌同志却说，“我的工作未做完，还不能休息。”他加班加点到深夜，把耽误的工作补了上来。市局机关董泽明等十多名党员干部，参加义务献血以后，没有一个人“享受”规定的五天休假，仍然坚守在工作岗位上，为群众树立了榜样。去年11月，老党员郭泰莲同志，突然收到一封装有宣传“__功”传单的匿名信后，意识到问题的严重性，立即将信交给党组织进行处理，显示了党员应有的政治觉悟和立场。正是这些平凡人、平凡事，体现了党员在社会政治生活中的带头作用、在本职工作中的骨干作用和与群众联系的桥梁和纽带作用。

二、关于地税系统创建“党建工作先进单位”活动情况

中国加入世界贸易组织和“西部大开发”的全面实施，给地税工作提出了更高的要求。地税部门的领导班子建设、干部队伍建设、工作作风建设和行业风气建设，显得更加重要和紧迫。为了使地税自身建设适应新时期新形势的需要，用党建工作促进地税各项建设，市局党组对创建“党建工作先进单位”的活动进行大胆开拓和创新，把机关创建拓展为全系统创建，力图通过抓系统的创建活动，加强地税系统各级领导班子建设，发挥40多个区县局8个党总支、327个党支部的战斗堡垒作用和2680名共产党员的先锋模范作用，全面推动税收征管工作、队伍建设、作风建设和行风建设，树立地税部门崭新形象。

（一）对系统创建进行全面动员、规划、部署和组织实施

在系统创建中，市局党组突出抓好以下几个方面：一抓系统创建的统一部署。去年6月，市局党组在研究部署创建工作中，提出了在市局机关和全市地税系统同时开展创建“党建工作先进单位”活动的目标；同年7月，下发了《关于在全系统开展“党建工作先进单位”创建活动的意见》和《中共重庆市地方税务局党组关于20__—20__年“党建工作先进单位”创建活动的实施意见》，对系统创建进行全面和详细的部署。二抓系统创建的广泛动员。去年8月，市局召开全系统创建“党建工作先进单位”动员大会，强调全系统开展创建活动的重要性和必要性，市局党组要求各级地税部门、各基层党组织、每一个共产党员和非党同志必须把思想和行动统一到市局的要求和决定上来。三抓系统创建的工作责任制。市局党组对创建工作实行责任制，党组成员按照分工联系的区县局， 负责抓创建活动的指导和督促，今年初，党组把创建活动纳入全局工作的四大目标之一进行部署和检查。四抓系统创建的督促落实。市局党组把创建工作作为区县局的“一把手工程”和班子工作重点，与税收征管、党风廉政建设、行风评议等工作一并布置，并加强督促、检查和考核。今年4月，市局党组在九龙坡区召开了全市地税系统党建工作现场会，总结了系统创建党建工作的基本情况和主要经验，分析了存在问题的原因，提出了解决问题的具体措施和要求。五抓系统创建的宣传引导。

全系统党建工作现场会议后，市局开展了创建工作情况的系统调研，根据各区县局贯彻落实会议的情况，编印了8期“工作动态”，宣传创建工作行动快、效果好的单位的典型事例，极大地调动了各区县局开展创建活动的积极性。

（二）各区县局结合自身实际，深入扎实地开展创建活动，抓住主题，突出四个特点

一是思想重视，认识统一。各区县局把党建工作纳入了领导工作的重要议事日程，通过召开党组会、专题研究会和党员大会，及时学习和传达在全市地税系统开展创建“党建工作先进单位”的文件精神，全面进行思想动员，使广大党员特别是领导干部进一步树立了党建观念，增强了党建意识、大局意识和责任意识，提高开展创建活动的自觉性。如，沙坪坝地税局制发了《进一步加强党建工作的意见》，召开了党建工作分析会，总结经验，表彰先进，动员全体党员积极投身于创建活动之中。二是制定措施，狠抓落实。各单位结合实际制定了考核办法。如，南川市地税局把党建工作纳入年终考核，与评选先进等一并考核。三是结合自身特点，围绕党建主题开展创建。涪陵区地税局将党建工作与税收工作、行评复查、纠正“五风”、开展“四心”“五信”活动等紧密结合，把创建活动引向深入。璧山县地税局专门到重庆，请西南服务团“全国党史战线先进个人”魏仲云老人到县局对党员干部进行传统教育，激发党员干部热爱党、热爱祖国、热爱税收事业的热情。北碚区地税局在局域网上开设了“党建工作之窗”网页，组织党员开展党的知识竞赛，丰富党建工作的形式和内容。四是制订整改措施，不走过场，注重实效。巴南区地税局严格按照系统创建工作要求和部署，任务明确，突出重点，抓住关键，求实效、忌形式，不走过场，组织编写了《基层党组织工作指南》下发基层党支部。渝北区地税局在党员中大力开展“五查五看”和带头践行党的宗旨、带头文明服务、带头遵章守纪、带头弘扬正气、带头廉洁自律等“五个模范”活动，教育党员干部做让党放心、让人民满意的好党员，认真抓好落实。渝中区地税局紧紧围绕创建活动，广泛开展谈心活动，组织广大党员学先进，比贡献，全面提高党员干部队伍素质。经济开发区地税局把党建工作当作一件大事来抓，加强教育管理，加强制度建设，深入开展创建“共产党员示范岗”活动。

目前，全市地税系统的创建活动刚刚进入第四阶段。但是，全系统的创建活动，已经形成市局党组、区县局党组牵头，各级党的基层组织积极开展，广大党员、群众广泛参与的良好格局；各区县局开展的各具特色的创建活动，形成了你追我赶、奋勇争先的良好态势。

三、“党建工作先进单位”创建活动的主要成效

我们通过开展“党建工作先进单位”创建活动，有力地推进了地税系统的全面建设，机关和基层的各项工作发生了明显变化：

（一）班子自身建设全面加强

市局、区县局党组大张旗鼓、认真扎实地抓党建，加强党建工作在地税系统得到真正落实，提高了领导班子讲政治，抓大事，身体力行实践“三个代表”重要思想的能力。在活动中，各级领导干部带头学习政治、业务、科技等知识，不断提高理论联系实际的能力和领导工作的水平。在充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用中，党员领导干部以身作则，率先垂范，增强了领导班子的凝聚力、号召力和亲和力。在加强党组织的制度建设和规范中，认真落实民主集中制组织原则，建立党组议事规则，增强了班子的战斗力。通过抓党建活动中充分听取群众意见，不断地解决领导工作、党组织和党员中存在的问题，转变了领导作风，密切了党群关系，进一步发展了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面，领导工作也得到了广大干部的理解和支持，有力地促进了各项工作的开展。

（二）党组和机关党委对创建工作的指导作用明显加强

通过开展创建活动，明确了市局党组对市局机关党委和区县局党组对党总支、党支部的指导关系，使各基层党组织，能够因地制宜地开展创建“党建工作先进单位”的活动。党组和党委通过成立专门机构抓创建和制定规划、建章建制，使党组和党委对基层党组织党建工作的指导（领导）更加全面、规范和有力，确保了党建工作的极端重要性。通过工作体系、责任体系的建立和运转，使系统形成了有力有效的党建工作领导机制。

（三）机关党委和基层党组织自身建设全面加强

各级党组织通过建立和完善民主生活会、党员发展公示等制度，加强了制度建设。特别是市局机关根据需要设立了提前离岗人员支部，并将北部新区地税局临时支部设为正式支部，健全了基层党组织，有利于党建工作的顺利开展。各级党组织能够认真履行《条例》规定的九条职责，做到分工明确、责任落实、考核到位，使党员的教育管理以及组织发展更加规范。通过实践中系统学习理论、加强各项技能培训、开展党风廉政建设和组织有益的教育活动，使党组织的工作制度、工作作风以及工作纪律、工作程序迈上规范化建设的轨道。

（四）基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥

发挥了党组织的战斗堡垒作用，党组织成为宣传思想政治工作和带领群众奋勇前进的坚强堡垒。如，沙坪坝区渝碚路税务所党支部连续4年被沙坪坝区委评为“党员先锋岗”、“先进基层党组织”。该支部充分发挥“岗组”的集体作用，今年6、7月间，全体党员多次冒着暑热，牺牲夜间休息时间，对辖区内发票违法行为实施集中打击，不仅有效地整顿和规范了税收秩序，更带动了全所工作的顺利开展。今年4月，市局稽查局执行科“党员示范岗组”在查处某农业发展公司举报案件时，历尽艰辛，通过电话查询、调查银行帐号和请工商、公安等部门协查，核实该企业偷税500多万元的事实，并在一天内跑遍多家银行，终于将税款追缴入库，捍卫了税法尊严，给一些执法偏软、偏弱的税收执法单位树立了榜样。此外，各级 党组织还积极指导和大力支持工会、共青团等群团组织开展活动，使群团工作沿着健康、向上的方向发展。机关工会今年被市直机关联合工会评为“模范职工之家”。

党员的先锋模范作用得到明显体现，成为群众的榜样。开展创建活动前，群众在评议个别党员时说，“看不到党员和群众的区别在哪里！”开展创建活动后，基本改变了党员混同于群众甚至表现不如群众的状况。群众称赞道，“党员就是‘标杆’，就是与普通群众不一！”去年公务员年度考核中，仅市局机关党员就有33人被评为优秀等级和优秀税务工作者，占机关总人数的86.8。今年，机关有8名年轻党员干部到区县地税局挂职锻炼。在区县局，涌现了在平凡岗位任劳任怨，作出不平凡贡献，被国家人事部、国家税务总局授予“全国税务系统先进工作者”称号的任龙明和一大批见义勇为，勇斗歹徒，受到市委市政府及本系统表彰的罗明辉、舒航、黄广绪等先进个人。

（五）广大群众更加积极地追求进步，向党组织靠拢

党员和党组织先锋堡垒作用的充分发挥，极大地调动了群众追求进步的积极性。目前，在全局上下，加班加点不计报酬的人多了，挑重担、干重活的人多了，比成绩、比奉献的人多了，写入党申请书的人多了。截止9月15日，仅市局机关和各直属单位就有45人递交了入党申请书；22人被列为入党积极分子；14人被确定为发展对象。其中，有5名参加税务工作几十年的老同志第一次向党组织递交了入党申请书。各区县局干部写入党申请书的人数达到了非党员人数的25.46。全局上下掀起了向党员看齐、向党组织靠拢的高潮。

（六）改善了机关和行业形象

通过创建活动，基本树立了机关服务基层、党员服务群众、税务部门服务纳税人和地方经济的意识和理念，保证了政令畅通和服务到位，基本消除了机关和行业“门难进、脸难看、事难办”的现象。在机关党委组织的问卷调查中，机关和直属单位144名交表的党员和群众认为党支部的凝聚力发挥“好”的占64.5，认为机关党员服务基层意识“强”的占80.6，认为机关党员的先锋模范作用发挥“好”和“较好”的占86.8。今年，市地税局被市政府纠风办评为行风评议“优良单位”；有38个区县局被评为行风评议“优良单位”，占全市地税系统区县局总数的92.68。

（七）促进了税收任务的完成，支持了地方经济发展

通过创建活动，促进了税收征管和执法，保证了收入任务的顺利完成。去年，全市地税组织各项收入任务64.77亿元，其中税收收入累计入库60.24亿元，为年度计划的110.11，增长20.34；税收增收和个人所得税收入均首次突破10亿元大关，社会保险费首次突破30亿元大关。今年1—9月，累计组织各项收入56.70亿元，同比增长3.53，增幅位居全国地税第四位、西部地区第一位，为重庆经济发展和社会稳定提供了有力的财力保障。

（八）推动了文明创建活动

市局机关和全系统在创建“党建工作先进单位”的同时，也开展了各类群众性文明创建活动。二者相互辉映、相互促进、相互补充，形成了文明创建整体推进的新局面。今年3月，市地税系统被中央文明办、国务院纠风办授予第三批“全国文明行业示范点”；市局机关被市文明办评为“最佳文明单位”。全市地税系统90以上的区县局被市文明办评为“市级文明单位”和“市级最佳文明单位”。经开区等地税局被国家人事部、国家税务总局名命为“全国先进集体”；九龙坡地税局被评为“全国文明单位”。涌现出了一批受到国家税务总局、市委、市政府、市文明办等单位表彰的先进个人。

四、创建工作存在的不足和努力方向

创建无止境。尽管市地税局开展的创建“党建工作先进单位”的活动，取得了一定成效，但是，用“三个代表”的要求来衡量，我们是在过去重视不够、抓得不力的基础上开展创建工作的，我们的工作离市委、市直机关党工委的要求还有相当大的差距，还存在一些亟待解决的问题。如，有的区县局对创建工作的重要性还认识不够，创建工作措施不够得力，不够扎实；有的党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还发挥得不够充分；党的制度建设还需要进一步完善和落实；个别基层党组织的组织生活内容还比较单一。因此，市局党组和机关党委要求全体党员始终保持清醒的头脑，不能停滞于当前所取得的阶段性的成效，不能因循守旧，更不能有丝毫的自满和松懈。要坚持不懈地开展创建活动，不断创新思维，发现新问题，增加解决问题的新本领，再接再厉，乘势前进，再建新功。

第4篇：机关单位汇报范文

一、党员要保持先进性，首先要实践全心全意为人民服务的宗旨。

*总书记在十五大报告中指出："建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。共产党员要倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众办实事，办好事".也许有的党员同志会认为：现在是市场经济了，人人参与竞争，我只要干好本职工作就不错了，哪有精力去关心别人呢持有这种想法的人，已不自觉地将自己混同于一个普通老百姓。尽管经济转轨，竞争意识增强，但是，我们万万不能忘记：我们整个社会的根本政治制度没有变，全心全意为人民服务仍然是我们党的宗旨。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。

全心全意为人民服务，是我们党的立党之本，执政之本，这是我们党的性质和指导思想所决定的。

毛泽东同志在《为人民服务》中指出："我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍，我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的。"

全心全意为人民服务是我们共产党员的天职，我们党的路线、方针、政策是靠每一名共产党员的实际工作去影响群众，带动群众的，从而形成千百人的实践活动。

之所以有些群众对腐败现象深恶痛绝，恰恰是由于我们党内的极个别人背离了"全心全意为人民服务"的宗旨，他们心里装的不是群众，而是用人民赋予的权力为自己捞取好处，以权谋私，最终成为人民的罪人，严重地败坏了党的形象。从这些腐败分子演变的过程看，一个共同的特点，就是忘记了群众，忘记了党和人民的利益，不能自觉地抵制资产阶级和其它剥削阶级腐朽思想的侵蚀，私欲膨胀，争名夺利，从而引起了群众的强烈不满。因此，必须引起我们每一个共产党员的深思和警觉。无论在战争年代，还是改革开放的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，要真正做到这一点。

首先，要坚持不懈地学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论，以基本理论作为我们行动的指南，要自觉地加强思想改造，清除头脑中非无产阶级思想，努力改造自己的主观世界，真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想。

第二，要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个共产党员的职责。正如***同志指出："领导干部讲政治，最重要的是通过自己的实践，体现在自己的日常工作和学习上".无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。

第三，要善于学习，掌握工作的本领。我们从事的工作，是在社会主义市场经济条件下，面临许多新问题，新矛盾，新内容，没有雄厚的文化知识，管理知识，现代科技知识，尽管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来，实现动机与效果的统一。

第5篇：机关单位汇报范文

一、主要做法

㈠吃透上情，把准县情，精心组织实施选派工作

一是吃透政策，统一思想。县委在认真研究中央、省、州党委关于加强党的执政能力建设、先进性建设等新时期党建工作的总体要求，结合县情，深入开展调查研究，从加强基层组织建设、培养锻炼干部、加快脱贫致富奔小康步伐的战略高度来认识选派干部到村任职工作的重要意义。召开常委会议专题研究选派干部工作，制定了《关于从县、乡（镇）机关和企事业单位选派干部到村级任职的实施意见》，明确了选派对象、条件、选派干部到村级任职的类型、任职时间、选派干部的职责和任务，对选派干部的待遇、日常管理和考核等工作作出了具体要求。在县委组织部成立选派干部到村级任职工作办公室，负责选派干部的日常跟踪管理工作。

二是严格把关，选拔优秀干部。为真正把一批素质高、能力强、作风实的优秀年轻干部选拔到村级任职，县委明确要求选派干部必须符合四个条件，即：认真学习实践“三个代表”重要思想，自觉贯彻党的路线、方针、政策，事业心、责任感强，勇于奉献，吃苦耐劳；有发展潜力和培养前途，年龄一般在40岁以下；有一定的组织协调能力；公道正派，遵纪守法，身体健康。选派方法采取在县、乡（镇）机关部门干部职工自愿报名的基础上，由派出单位进行初步资格审查，报县委“选派办”审批，乡镇党委发文任职，从思想政治素质、文化水平、工作能力等方面对选派对象进行层层把关、筛选，严把选派干部入口关。

三是加强培训，为选派干部尽快进入工作角色打好基础。针对选派干部长期在机关工作，缺乏基层工作经验的实际，县委“选派办”就农业农村知识、法律法规、基层组织建设等方面知识，对选派干部进行了集中培训，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力，尽快进入工作角色。

㈡建章立制，严格考核，为选派干部健康成长提供制度保证

一是严格考勤制度。要求选派干部每月在岗时间不少于20天，因事、因病请假，必须履行书面请假手续，请假3天以内的由村党支部书记审批，4天以内的由乡（镇）党委审批，5天以上的须经乡镇党委同意后县委组织部审批。

二是建立实绩考核制度。对选派干部的考核实行平时考核、年度考核和任期考核相结合的制度。平时考核结合不定期的工作检查进行。年度考核方法：选派干部年度考核优秀指标单列，按选派干部总数的30%安排（不占派出单位及县乡考核指标），考核工作由县委组织部牵头，派出单位参与，乡镇党委和村党（总）支部具体负责，考核为优秀等次的作为公务员或事业单位工作人员年度考核等次。对年度考核为不称职或不合格的，按照程序及时调整，由原派出单位重新选派。任期考核：选派干部任职结束前，乡镇党委会同派出单位，对选派干部进行全面考核，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。考核内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作态度（含在岗情况）、工作实绩、廉洁自律等方面情况。考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

㈢严格要求，规范管理，为选派干部能力提高创造工作环境

为避免出现选派干部只挂职不到位，工作流于形式，难见效果的现象出现，切实加强了对下派干部的管理。

一是强化下派干部履职意识。为了使下派干部安心在基层工作，免去了下派干部原任职务，及时把下派干部的党、团组织关系转入所在村。明确下派干部任职期间，不得随意调动工作，选派单位和其他单位不准把选派干部抽回原单位工作，选派干部不得擅离工作岗位。要求明确给下派干部进行分工，给他们定责任、压担子。制定了下派干部在工作中的“四有”标准，即有思路、有措施、有目标、有行动。以此督促下派干部深入农村，真抓实干。

二是保证下派干部在村工作时间。要求下派干部每月在村工作时间不少于20天，建立由村党支部书记具体负责选派干部的考勤工作，每月月底由乡镇党务副书记审核选派干部考勤和组织部审核的三级联审验证考勤制度，强化了下派干部的自律意识。

三是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取村“两委”班子对下派干部的评价，征求干部群众对下派干部的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，请优秀的村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

四是强化选派干部的理论学习。针对下派干部忙于村务工作，荒废学习的情况，要求下派干部每天学习半小时，以撰写心得体会、调研报告等形式，督促下派干部培养良好的学习习惯，不断促进个人素质和能力的提高。

五是明确选派干部的管理责任。选派干部以各乡镇党委和村党（总）支部管理为主，选派单位协助管理，由各乡镇党委负责选派干部的日常管理和年度考核工作。

二、取得的成效

我县自2005年9月开展选派干部到村任职工作以来，取得了一定的成效，主要体现在以下四个方面：

㈠加强了农村基层组织建设，巩固了党在农村的执政基础。大批年富力强的优秀干部到村任职，给农村基层干部队伍注入了新鲜血液，增添了生机和活力，加强了农村基层领导班子建设，提高了班子的凝聚力、号召力、战斗力。选派到村任职干部大多数是党员，党性较强，党务工作相对熟悉，到村任职后，指导和帮助基层党组织开展“云岭先锋”工程和农村第三批保持共产党员先进性教育活动，加大了对农村党员的教育培训力度。选派干部深入农户、田间地头，昼访夜谈，知百姓难，解百姓忧，千方百计、扎扎实实地为下派村办好事、实事，帮助农民解决了许多实际困难和问题，在群众中树立了良好的形象，进一步密切了党群干群关系，加强了党与广大人民群众的血肉联系，巩固了党在农村的执政基础。

㈡提高了农村基层党组织领导农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。这次选派到村任职干部文化和知识水平都比较高，有一定的管理经验，大部分都有一定的专业技能知识，通过他们的辛勤工作，提高了村级组织的整体素质，村级组织用科学发展观统筹解决农村、农业和农民问题，服务广大群众，加快农村经济发展的能力进一步增强。下派干部充分发挥个体优势，在深入调查研究，摸清所在村经济、社会底数的基础上，因地制宜帮助“两委”理清发展思路，引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。

㈢培养锻炼了干部，在干部队伍中形成了争相到基层经济建设主战场去干事创业的正确导向。一些偏远困难村的村委会年久失修，房顶漏雨，四面透风，有的村没有电、没有自来水，到村任职干部工作和生活条件都比较差，还有一部分到村任职干部家庭有着这样那样的困难，但都能够认识到在艰苦环境中工作、在困难条件下创业是磨练自己和提高自身综合素质的好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。一方面，到村任职干部到农村服务，深入群众，熟悉农村，培养了与农民群众的感情，增强了做群众工作的本领，提高了解决实际问题的能力；同时通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，成为思想上、政治上、作风上、能力上合格的干部，在农村艰苦的工作和生活环境锻炼下不断成长。在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

第6篇：机关单位汇报范文

（一）统计范围、对象及职责

公共机构指全部或者部分使用财政性资金的国家机关、事业单位和团体组织。国家机关包括党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、派机关、审判机关、检察机关等；事业单位包括全部或部分使用财政性资金的教育、科技、文化、卫生、体育等事业单位及国家机关所属事业单位；团体组织包括全部或部分使用财政性资金的工、青、妇等社会团体和有关组织。

各部门负责组织本部门公共机构能源资源消耗信息统计工作；县教育、科技、文化、卫生等系统负责组织本行业公共机构能源资源消耗信息统计工作；县政府办公室负责组织全县公共机构能源资源消耗信息统计工作。

（二）统计报表的填报主体

上报基础数据设置了基层表和综合表。其中基层表包括《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》；综合表包括《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》和《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》。报表填报的主体、职责、程序及时间要求是：

1．乡镇按季度统计汇总本乡镇及所属公共机构能源资源消耗数据，由单位负责人审核并加盖单位公章后，上报至县政府办公室。

2．有下属单位的部门按季度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》，由统计负责人、单位负责人审核并加盖单位公章后，报送县政府办公室。

3．国税、地税、工商、质监等省属垂直管理机构的公共机构能源资源消耗不纳入统计范围，其能耗统计数据由州级机构汇总后上报省级主管部门，同时抄送州政府办公室备案。

4．公共机构基本情况统计能账和公共机构能源资源消耗信息统计台账是各公共机构分类汇集、整理和积累能源资源消耗原始信息的帐册，是填报能源资源统计报表的依据。各公共机构必须逐月按时填写出，逐年建册存档。

（三）统计数据的审核

各乡镇、各部门要确定专门人员，负责能源资源消耗数据的采集、报表的填写和报送。各公共机构主管节能工作的负责人应当对本单位能源资源消耗统计数据进行严格审核，确定无误后，加盖单位公章报送。

二、认真开展自查工作

自查的内容主要包括：

（一）重新核对公共机构数量，建筑面积，用能人数，公车数量，电、水、煤、天然气、液化石油气、汽油、煤油、柴油、热力及其它能源等数据。

第7篇：机关单位汇报范文

南昌市公共机构能源资源消耗统计工作在南昌市公共机构节能领导小组的统一领导下，在南昌市机关事务管理局(以下简称“市机管局”)的统一部署下，由各县、区(开发区、新区)人民政府管理机关事务工作的机构和市直各单位(部门)(以下统称“市本级公共机构”)组织实施。

(一)市机管局负责全市公共机构能源资源消耗统计工作。包括制定统计调查实施方案、部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训、审核、汇总统计数据，编制统计工作报告等。

(二)市本级公共机构能源资源消耗统计。市直各单位、部门负责本单位、部门、本系统及所属公共机构的能源资源消耗统计工作，制定本单位、部门、本系统公共机构能源资源消耗统计实施方案，于2011年4月10日前报送市机管局。

(三)县、区(新区、开发区)公共机构能源资源消耗统计。县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构负责组织本行政区域内公共机构能源资源消耗信息统计工作。包括制定统计调查实施方案，部署统计工作，发放统计报表，开展统计培训，审核、汇总统计数据，编制统计工作报告并报送市机管局。

各县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构负责制定本地区公共机构能源资源消耗统计实施方案，于2011年4月10日前报送市机管局备案。

二、统计报表的填报主体

(一)基础表及台账

基础表包括《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，由各公共机构填写、上报。县、区(新区、开发区)所属公共机构统计数据，由各机构汇总后逐级上报至本地区人民政府管理机关事务工作的机构，再由各县区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构汇总后报市机管局;市本级公共机构统计数据由各机构汇总后，报市机管局。

《公共机构能源资源消耗信息统计台账》是各公共机构分类汇集、整理和积累能源资源消耗原始信息的账册，是填报能源资源统计报表的依据。各公共机构须逐月按时填写。

(二)综合表

综合表包括《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》。其中，《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》供市本级各公共机构汇总公共机构能源资源消耗数据时使用，由市直各单位、部门填写后报送市机管局;《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》、《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》供县、区(新区、开发区)汇总公共机构能源资源消耗数据时使用，由县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构填写，汇总本行政区公共机构能源资源消耗数据，报送市机管局。

三、统计数据采集方法

(一)公共机构基本信息采集

县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构和市本级各公共机构应当会同相关部门全面统计、整理本行政区域、本级公共机构的数量，登录江西省人民政府机关事务管理局网站的“公共机构能源资源消耗统计系统”，填写本行政区域所有公共机构的单位名称、单位性质、组织机构代码等基本信息，于2011年3月1日前完成;各公共机构在填报统计数据时自行填写建筑面积、用能人数等其他信息。

(二)公共机构能源资源消耗数据采集

各公共机构必须建立规范的能源资源统计台账，严格实行能耗分户、分类、分项计量，为公共机构的能源资源消耗统计、能源审计和能耗管理服务。分户是指按用能单位计量;分类是指按用能种类计量;分项是指按能耗用途计量。

1、电耗数据电耗数据采集有两种方式：一是从电力供应部门获取数据;二是逐户调查各用户和公用电耗，然后累加获得总电耗。

2、水耗数据水耗数据采集分两部分：一是自来水，从自来水供应部门获取数据;二是自备井水，按照自备井实际水消耗情况获得水耗的数据。然后两部分相加获得总水耗数据。

3、煤耗数据采取逐户调查各用户煤消耗量，然后累加获得煤耗总量。

4、天然气、液化石油气、人工煤气能耗数据采集有两种方式：一是对集中管道供应的由燃气公司提供能耗数据;二是对分户购买的，采取逐户调查各用户能耗，然后累加获得消耗总量。

5、集中供热耗热量数据已安装热量计量装置的，通过对计量表读数获取数据，未安装的不需填写。

6、公车用油数据逐车调查单车油消耗量，累加获得油耗总量。

7、公共机构合署办公区的能源资源消耗数据

已安装能源资源消耗分户计量装置的，由各公共机构分户采集、填报。未安装能源资源消耗分户计量装置或分户不彻底的，应在主管部门或物业管理部门的协助下，参考用能人数、建筑面积、用能设备等因素，对能源资源消耗量进行合理分摊，分别填报。

四、统计数据填写、审核

各公共机构应指定专门统计人员(以下称“统计员”)负责能源消耗数据的采集、报表的填写和按时报送。统计员应当具备与统计工作相适应的专业知识和业务能力。

各公共机构主管节能工作的负责人应当对本单位能源资源消耗统计数据进行严格审核，确保上报的能源品种、计量单位、换算方法等内容符合统计规定，确定无误后，加盖单位公章后报送。

县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构应当对本地区各公共机构上报的统计数据进行复核，并定期抽查，市本级各公共机构也应当对本单位、部门的统计数据进行复核，以确保上报的能源资源种类、计量单位、消耗量及费用等内容符合能源资源消耗统计有关规定。

实施能源资源消耗统计网络填写报送时参照上述程序严格进行审核和复核。

五、报送周期与时限要求

(一)市本级公共机构

1、市直单位、部门(不含省垂直管理单位和驻外机构)按季分月填写本级机关的《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》，并于次季度前10日内报送市机管局。

2、市直单位、部门的下属公共机构按季分月填写《公共机构基本信息》和《公共机构能源资源消耗状况》报本机构的主管单位、部门。报送时限应在符合市相关要求的基础上，由本机构的主管单位和部门自行确定。

3、市直各单位、部门按季度、年度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计部门汇总情况》，季度汇总情况于次季度的前10日内报送市机管局;年度汇总情况于次年度2月28日前报送市机管局。

(二)县区(新区、开发区)公共机构

县、区(新区、开发区)按年度汇总填写《公共机构能源资源消耗统计行政区域汇总情况》和《公共机构能源资源消耗统计分类汇总情况》，于次年3月1日前报送市机管局。

各县、区(新区、开发区)对本地区各公共机构能源资源消耗统计的周期和报送时限应在符合市相关要求的基础上，自行确定。

六、数据分析

各公共机构应每季度或每月结合本单位、部门、本系统建筑面积、用能人数、用能设备运行情况等，对电、水、气、油、煤等能源资源消耗状况进行分析评价。

县、区(新区、开发区)人民政府管理机关事务工作的机构应定期对本地区公共机构能源资源消耗状况进行分析，形成《公共机构能源资源消耗统计分析报告》，与统计数据同步报送。

《公共机构能源资源消耗统计分析报告》主要内容应包括：公共机构建筑面积、用能人数、主要用能设备变化情况，主要能源资源消耗指标的变化趋势，人均能源资源消耗、单位建筑面积能源资源消耗、公车能耗和能源资源消耗总量同比分析，教科文卫体等同类公共机构比较分析，以及各项能源资源消耗水平降低(升高)原因分析，下一步拟采取的主要措施等。

第8篇：机关单位汇报范文

讲话稿主要对内、对下，而汇报材料对外、对上。毫不夸张地说，汇报材料是向上级展示本单位成绩、展现领导个人形象的主渠道（之一）。

正因如此，各级领导都超级重视汇报材料。所谓“一稿二稿、搞了白搞；三稿四稿，刚刚起跑；五稿六稿，还要再稿；七稿八稿，搞了再搞；九稿十稿，回到一稿”，就大概率发生在汇报材料上。

今天，干货君先从汇报的开场白开始，推送汇报材料的万能写作模板。

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汇报的主题因工作、因行业、因单位而异，但开场白却有套路可循。

干货君发现，汇报材料主要有两种常见形式：

第一种：上级领导来本单位调研时，向上级的汇报材料（调研汇报）

第二种：上级召开会议，本单位在会上的汇报材料（大会汇报）

两种汇报形式，对应两种开场白套路。下面逐一说明。

第一种?调研汇报

对于这类汇报材料，开场白主要起到“套近乎”的作用，也就是“暖场”。请看具体套路：

01

今天，XX领导在百忙之中，亲自带队莅临本单位调研指导，这是对本单位工作的关心和支持，也是对本单位全体干部职工的鼓舞和鞭策。首先，向XX领导一行的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，从XX个方面向XX领导作简要汇报。

02

在XXXX（比如：全县上下深入贯彻落实市XX次党代会精神）之际，XX领导一行莅临本单位调研指导XX工作，这是对本单位的关心支持和鼓舞鞭策，必将促进本单位各项工作再上新台阶。首先，向XX领导一行的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，从XX个方面向XX领导作简要汇报。

03

XX领导一直高度关心本单位工作，对本单位发展倾注了大量心血。今天，XX领导又在百忙之中，专程到本单位调研指导XX工作，这是对我们的极大鼓舞和鞭策。下面，根据调研安排，向XX领导汇报XX个方面工作。

04

（适用向没有直接隶属关系的上级部门汇报）

XX领导和XX部门一直十分关心支持本单位工作，在XXXX、XXXX等方面，给予了大力支持和帮助。借此机会，向XX领导和XX部门表示衷心感谢！下面，按照调研要求，作一个简要汇报。

05

（适用县区街乡一级，向比本单位高数个层级的上级部门汇报）

今天，XX领导莅临本单位调研指导，直接到基层听取意见建议，我们感到，这既是对密切联系群众的身体力行，也是对本单位的大力关心和支持，必将指导和推动本单位各项工作再上新台阶。首先，向XX领导一行的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，从XX个方面向XX领导作简要汇报。

第二种?大会汇报

01

今天，XX（办会单位）召开大会，对XX工作进行专门部署，这对于XXXXXX，必将起到有力的指导和推动作用。下面，我代表XX（本单位），就XX工作，简要汇报如下。

现在倡导开短会、讲短话，特别是如果有多个单位同时汇报，留给每个单位的时间一般只有几分钟，就不宜像上面这样???锣铝耍??Ω玫サ吨比搿⒖?偶?剑?苯酉裣旅嬲庋??。?/p> 02

下面，我就XX工作，简要汇报如下。

或者像下面这样：

03

根据会议安排，现就XX工作汇报如下。

是不是相当简洁、非常有力？

总结一下：

汇报主要有两种形式——调研汇报、大会汇报。

第9篇：机关单位汇报范文

一、1999年度信息网工作总结

1、丰富报表内容，扩大信息交流量。 根据国家统计局关于指标项目的最新规定，在原信息网报表基础上，增添了新的指标项目，如反映企业经济效益的七项指标及综合效益指数；PVC按其生产工艺方法，确定了产量、成本、销售量、库存和销售价格等指标。最后确定83个指标项目，这些项目能全面反映企业经济技术运行情况，扩大了信息交流量。

2、积极组织扩大网员单位。 总结以往工作经验，采取积极主动的工作方式吸收网员单位，通过信函、电话、传真及会议交流的方式与企业联系，扩大网员单位。现网员单位近150家，每期季报报送单位达120家左右，其报送烧碱总产量占全行业的近93%；98年年报报送企业共146家，其烧碱总产量占全国总量的97%；99年年报报送单位168家（另有20家企业的数据由国家石化局和有关省厅提供），其烧碱总产量占全国总量的99.2%，信息网所汇总的数据具有行业代表性。

3、按期、保质完成交流工作。 全国氯碱经济技术信息网网员单位多，信息量大，为方便管理，充分发挥其效能--准确、快捷的特点，采用了计算机管理，根据报表内容编制了数据库程序，处理报送信息，缩短了资料汇总时间。 企业上报资料，对其上报数据的准确性，我们严格把关，通过电话询问企业，及时修改，保证了上报数据的准确性。99年信息网按时共完成12期的全国重点氯碱企业月报交流汇总和4期全行业企业季报交流汇总工作（其中第四期为99年度年报）。

4、加强信息网网员联络交流工作，增强信息网凝聚力。 1999年6月组织召开了全国氯碱经济技术信息网交流会，会上总结了98年度信息网网务工作，讲解指标项目，统一填报口径，各网员单位在会上交流了本企业计划统计工作的经验，并提出完善信息网工作的各自观点。每年一次的信息网交流会，缩短了企业与信息网的距离，对于企业的建议和意见，我们认真采纳，有效地提高了信息网的工作质量。信息网所取得的成绩，离不开各网员单位的支持和帮助。

5、加强自身建设，更好地为企业和上级领导部门服务。 随着国家机构改革和企业改革的不断深入，氯碱信息网为企业和国家领导部门架起了桥梁。每年一次的信息网交流会我们请来国家石化局领导传达最新信息。每月的交流汇总资料，我们如实向上汇报，反映企业存在的问题和困难等，信息网在99年的争取电价优惠政策和扭亏脱困工作中发挥了重要作用。

6、信息网工作现存在的问题。 信息网网务工作的顺畅，需得到每个网员单位的支持。在工作中，我们发现因企业机构调整、人员的变动，报送中断。望联络员因工作需要岗位变动时，将交流报表交部门领导，重新安排人员负责此项工作，并将更换人员告知协会。在企业报送的交流材料中，我们还发现，所报数据有些未按要求填写，如只报本年数，去年同期数不报；烧碱成本、售价未折百等。个别企业的报表中单位名称、填报部门、填报人均不填写，这给我们汇总工作带来了困难。有些企业未按照报送，待行业汇总工作结束后，我们才收到报表。以上报送中存在的问题，望企业注意，配合我们共同做好信息网的基础工作。

二、全国氯碱经济技术信息网下一步工作重点。

1、采用计算机联网，缩短报送时间。 信息网下一步将采用两种报送方式：

①未具备联网条件的企业，采用原上报方式，将月报表样按要求填写清楚，邮寄或传真至协会；

②具备计算机联网条件的企业，通过INTERNET网将上报内容发送至协会。