中队工作思路精选(九篇)

第1篇：中队工作思路范文

【关键词】 高速公路;路政队伍;思想政治工作;思考

一、当前高速公路路政队伍思想政治工作现状

高速公路业务包括:收费业务、养护工程业务、路政执法业务、服务区业务。其中路政业务是高速公路唯一的执法机构,代表国家行使保护路产、维护路权、确保高速公路安全畅通的重任。车辆从驶入高速公路到驶出高速公路这段时间所遇到的交通事故车辆清理、车辆故障清拖、路产设施的损坏索赔都需要路政人员的处理和帮助,如果说收费站是高速公路的一个点。路政管理就是连接这几点的一条线,路政管理的工作性质决定路政人员与司乘人员接触的更为广泛、更为复杂,路政管理工作的社会影响也就更大。路政管理及路政服务是高速公路的一个重要窗口,是连接司乘人员与高速公路管理机构的重要桥梁,高速公路的管理水平和精神状态可以通过路政人员的具体行为向司乘人员直接体现;司乘人员驶入高速公路后的合法权益和服务由路政人员得以保障,路政管理工作在高速公路的四大业务管理中显得更为重要。但重养轻管的现象还不同程度存在,路政管理工作还没有受到足够的重视。路政管理工作中的思想政治工作要围绕路政业务工作来开展。路政业务管理要依靠思想政治工作来正确引导和保障。

二、开展高速公路路政队伍思想政治工作具体措施

1.做好思想政治工作,必须明确职责,实施领导责任制。公路路政管理队伍担负着维护公路产权,确保公路安全畅通和正常养护秩序的重要任务。要从公路路政管理队伍肩负的光荣任务的实际要求,充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性,把加强和改进公路路政管理队伍思想政治工作的任务落到实处。应该把思想政治工作作为公路路政管理队伍建设的根本,切实加强领导,明确职责,实施领导责任制。

2.加强学习,提升素质。实施培训是提高队伍执法能力的重要手段,是路政执法工作不断适应新时期的新形势、新任务需要的必然要求,是路政执法队伍建设的第一要务。首先提高培训的针对性。制定路政执法队伍的年度培训计划和中长期发展计划,针对执法人员在思想建设、职业道德、业务技能、执法程序等各方面存在的薄弱环节,有的放矢。在强化全员培训、提升整体素质的基础上,还要重点强化对业务骨干的跟踪培养力度,加强路政执法后备人才的储备。其次不断探索形式多样、效果显著的培训方式,提高培训的实效性。

3.加强管理。路政执法队伍是一支高标准、严要求的队伍,但每个执法人员都是社会中的普遍一员,都有可能承受来自家庭、生活、工作等各方面的困扰和压力,只有给予他们充分的关怀,解除他们的后顾之忧,才能保证每个人全力投入到工作中,保持执法队伍的稳定。一方面要贯彻“在岗一分钟、敬业六十秒”的要求,严格规范岗上行为;另一方面要积极引导他们充分发挥积极性和创造性,营造人尽其才的良好氛围。

4.健全制度、强化监督。健全的规章制度是一个组织能够长期健康运行的重要保障。加强执法队伍建设,必须树立以制度管人、管事的机制,用科学的规章制度来规范执法程序、办事流程、工作纪律、上岗行为,用严格的考核机制来保障制度的落实。

5.加强人文关怀。首先以理服人,在做公路路政管理队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法,教育全体路政执法人员用马克思主义、思想、邓小平理论武装头脑,培养为公路路政管理事业无私奉献的精神,使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。其次用情打动,相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基础。交流思想、谈心交心、以情感人也是激励公路路政管理队伍积极性的有效方法。思想政治工作者要自觉地有意识培养与路政执法人员的深厚感情,增加“感情投资”,用真挚的感情和路政执法人员交知心朋友,关心他们的进步和疾苦,千方百计为他们排忧解难,以取得他们信赖。在此基础上再去做思想工作,人们就容易愉快地接受,思想政治工作就可以收到预期效果。再次以行作为实际行动。领导者的表率作用,典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法,是做好各项工作的强劲的动力。“导”之如何取决于领导的“行”怎样,领导者要以身作则做表率,发挥人格的作用,引导路政执法人员。

总之,加强和改进高速公路路政队伍思想政治工作,必须以科学发展观为指导,积极探索做好企业思想政治工作的新方法,主要从物质鼓励与精神鼓励、解决思想问题与解决实际问题等方面积极入手,最终达到解决思想政治工作的目标。

第2篇：中队工作思路范文

路政队伍建设是一项基在硬件投入，重在软件建设，细在规范管理，严在制度执行，利在整体队伍素质提升的系统工程。本人认为应从以下两个方面着手，建立长效机制，才能收到成效。

(一)首先，路政领导层对队伍建设工作的定位是决定队伍建设工作的决定因素。

路政队伍领导层是路政队伍建设的创设者和实施者，领导层工作思路及管理措施的定位就显得尤为重要，而且对队伍建设所产生的作用也有着深远的影响。就我们大队分级管理的建制体制而言，大队领导层应对路政队伍建设，作出长远规划，明确阶段目标，分级逐步实施。队伍建设总体思想要体现一个长期性和规范化。中队(站)领导层人员的对换不能影响到队伍的建设的规划，领导层个人工作思路的开展不能影响到队伍建设规划的整体思路，但也要不断吸取工作实践中好的思路和措施，结合形势的发展和工作的需要，不断完善队伍建设的远期规划。这就是遵循总体规划与工作与时俱进关系的处理，只要处理好两方面的关系，领导层对队伍建设的作用就能显现，就能使路政队伍的建设实现连续性、发展性，长期性的目标。

大队领导可以在有空的时候采取个体进驻基层中队(检测站)的工作方法，不仅能有效传达领导层的队伍建设思想，而且可以在基层实际工作中总结优秀工作经验和完善管理措施，逐步充实完善队伍建设机制，实现理论与实践的指导，实践对理论的发展，从而更好的发挥领导层的具体指导工作作用。并能及时了解路政队员的思想,工作情况和工作中的难处等情况.

其二、办公环境的优化和办案工作现代科技手段的运用是提升路政队伍建设的基础.

高速公路路政执法机构和人员的管理工作是动态和静态的结合。静态工作体现于，管理工作计划的制定、指导；路政员的教育培训；路政案件的办理、归档、统计、分析等等工作。动态工作就是我们所讲的外业工作，日常巡查；事故现场的处置；违章案件的查处；故障物的清理查处超限车辆等等工作。优化办公环境，就是要做到，部门健全，人员齐备，办公环境干净大方，办公物品整齐划一。办公环境的优化，不仅给各项管理工作的开展提供了便利，而且也是路政整体形象的集中展示。在外业管理工作中，现代化设备的使用，高科技手段的运用，也体现着路政队伍的现代性、科技性和正规性。结合我站工作我认为我们大对应该设立一个各项案件咨询处理投诉的办事大厅这样可以很好的规范各种法律文书和减少一些不必要的投诉.

第三、一线路政管理人员个体对路政队伍建设的影响和作用

路政队伍建设是路政一线管理人员整体素质提升的一个集中反映，路政员的个体素质程度对队伍建设有着极其重要的影响。我们大队有工作人员近160余人，个人素质层次不齐，虽然正式编制人员根据交通部有关文件要求，已全部达到大专文化程度，但从实践工作中看到，执法过程中所发生的个别执法不严、违规操作、办案程序不规范等现象也确有存在。这就需要在日常管理工作中以中队为基层管理部门应坚持不懈地对路政员进行专业知识、操作规程、严格执法与亲情服务的教育培训，不断地逐步提升路政员严格执法、防腐拒变、快速反应、自我保护的综合能力，从而提升队伍的整体素质，推动全线路政队伍建设工作的进程。

基层中队应采取中队长、副中队长的分工侧重培训教育工作方法。中队长应深入一线执法服务工作中指导办案工作流程，机械规范操作规程，并结合实际管理工作，不定期地组织相关法律法规的业务知识培训；副中队长应从路政员工作、生活中的执法思想、服务意识方面入手，细致入微，潜移默化的教育影响路政员，使其在思想上牢固执法思想，树立服务意识，把制度化的工作形成一种工作习惯。现在，基层中队制定的周一例会制度就是一个很好的例证。例会总结前一周的工作情况，明确近期的工作重点，指出工作中的不足，强调工作安全问题，适时宣讲有关法律法规知识。但我们还可以尝试性的进行两个基层中队骨干人员辖区短期轮换制度，定期轮换制不仅对两中队业务骨干人员综合素质提升有一定的帮助，而且还能将各自中队的先进管理经验、工作方法带到新的环境中，促进各自中队队伍建设工作。

第四、围绕创建公路文明行业活动开展职工道德教育，塑造高速公路路政管理人员的良好形象。

高速公路职业道德教育要针对高速公路的特点和创建公路文明行业的要求，以爱岗敬业、勤奋工作、遵纪守法、廉洁奉公为基准，以忠于职守、文明礼貌为标杆，要求路政执法人员严格执法、办案准确、排障及时，在工作中做到文明用语、礼貌待人、态度热情，为司乘人员提供良好的行车条件。尤其是坚持“服务人民、奉献社会”的宗旨，处理好管理与服务的关系，从“权利本位”向“责任本位”转变，强化服务管理，寓管理于服务中，开展各种便民服务，主动为司乘人员排忧解难，要把扶危救困视为天职，树立高速公路行业的文明新风和高速公路职工的良好形象。

第3篇：中队工作思路范文

关键词：党建工作　探讨与实践　创新思路　监督控制

高水平团队多是指技术工作突出、贡献较大的团队，在企业、事业单位与高校内部，都有较好的高水平团队，但是高水平团队的党建思想与实践工作的内容是分不开的。只有工作，没有和谐思想，团队得不到团结；只有思想，没有实践，就不会取得成果。所以本文将二者紧密联系起来思考，提出了自己的想法与看法，以供参考。

1.党建工作与高水平团队之间的联系

将高水平的团队的工作提升上来，就要站在思想与实践的双重角度来分析，而利用党建工作中的优良、积极的思想与实践可以解决这一重大问题。

1.1党建思想辅助高水平团队的和谐发展

党建思想能够带动高水平团队在全面的技术发展中，找到更加良好的创新能力与思路，对高水平团队内部每个成员的建设标准发展来说，一直起着重要的指导作用。

团队在进行创新实践与研究过程中，往往会遇到各种不同类型的困难，在这些困难面前，只有大家都投入到和谐进步的创新建设中来，在创新科技与思想的指导下，我们才能找到更加优良的解决方案，所以党建思想中的团结合作的建设标准，能够在每个人的心中呈现出积极、有效的作用，给每个人指出正确的方向，确立目标，提高素质，促使团队中的每个人都团结一致，不断进取。

1.2党建工作实践重要意义

在进行党建工作正确、积极的实践中，我们将全新的建设标准呈现出来，对工作中的每个细节都认识清楚，在党的正确思想引导下，确立目标、积极实现、深入调查、不断改革创新；加强监督管理，依法提升工作能力。

2.党建思想在高水平团队中的渗透

将党建思想在高水平团队中进行渗透，必须从以下几个方面展开：

2.1理清思路确定目标

团队高层领导应该将正确的建设标准认清，学习党的正确领导艺术，将党的先进事迹与党建工作的正确目标认识清楚，从自身发展上找到团队的缺陷，积极改正，树立正确的思想意识形态，建立良好的规章制度，才能使更加良好的党建思想深入人心；对“五个意识”、“四个转化”先进思路呈现出来，使团队中每个成员都能够以健康积极的心态对待自己的工作，使自己在工作中有较好的动力来完成该完成的工作。

2.2思维敏捷开拓创新

将创新建设的积极思路打开，对每个成员进行积极的思想教育，使其认识到自己工作的重要性，尤其是在高水平工作能力提升上，找到适合自己、科学发展的重要环节点；另外在积极思考与实践过程中，一定要将原有的建设标准进行先进的改革，积极实现自己正确的思想实践原则。

2.3提高素质团结进步

思想就是素质，素质就是思想。提升团队中每个成员的基本素质，使他们能够在积极的合作创新发展中，团结一致，不断发展，使更加有效的创新科研成果呈现出来。这就要求团队领导者站在大环境中来考虑问题，放眼未来，将经验教训渗透到实践工作中去，使内部与外部的建设标准呈现出来，不断提升自己的工作价值，为将来的实践与创新思路结合发展做好准备，才能取得更大的成功。

3.党建工作在高水平团队中的实践

将党建工作的实践内容呈现出来，帮助高水平队伍能够在先进的思路带动下，将整体的建设目标确立起来，使发展建设的内容更加完善，取得更加辉煌的进步。

3.1积极迎接挑战勇于实现目标

高水平团队应该在党建思想的指导下，团结合作，积极迎接更加高深的技术项目，不断创新完善，在短期目标实现的同时，把握技术领域与先进思想之间的关系所在，善于改变思路，对目标的深化与转换，做出较好的打算，使更加优良的技术渗透标准提升上来，才能使原有目标更加强化，更加先进。

3.2深入调查善于改革发展

一边建设，一边学习，深入探究自己工作的实质与目的，看看其是否真正为社会的整体发展做出了贡献，融和更加有效的技术创新思路。深入实践，在发展中求创新，从细节上找思路，不断开拓创新，为将来技术的应用与全面的发展进步做好准备；善于利用当下建设思路的优势，为将来能够进行突破式创新发展建设的实践渗透打好基础。

3.3加强监督力度依法办事

根据规章制度与先进的党建工作的创新标准，对团队中的每个成员都进行相应的监督，在团结合作中，对违法乱纪的现象要积极进行披露，将规章制度中的思路渗透到每个细节中，尤其是对经济犯罪、扰乱人民社会的行为进行严厉打击；从创新建设的团队中找到积极带头作用的人，成为团队的榜样。

依照党的正确思路、正确法律法规办事，不偏不倚地实施自己伟大的抱负，同时，在马克思、列宁主义、思想中，找到积极开展创新工作的落实点，将思想与法律进行先进结合，为团队的进步、社会的发展做出更加有效的贡献。

总结：

党建工作在高水平团队中的先进发展是很有效的，帮助他们在实际工作中完成目标、积极进取、不断创新，使他们能够在积极的合作创新发展中，团结一致，不断发展，使更加有效的创新科研成果呈现出来，得到更好的实践。

参考文献：

[1]张军.积极探索廉政风险防范新机制 努力构建工商特色惩防新体系——晋中市工商局廉政风险点防范管理工作掠影[J].先锋队，2010（9）

第4篇：中队工作思路范文

关键词：路桥企业 政工队伍 建设要点

中图分类号：U455 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2015）10（c）-0121-02

思政工作作为社会与经济发展的基础与前提，其是开展各项经济活动的思想保障。随着市场经济的发展，企业的生存与发展环境出现了变化，对于路桥企业而言，其要想实现自身的长远发展，不仅需要技术与资金等因素的支撑，还需要通过政工工作的开展以及队伍的建设作为保障。因此路桥企业在实际生产经营过程中，应对思政工作加以重视，强化政工队伍的建设，提高政工人员的专业技能与职业素养，从而增强自身的综合竞争实力，实现自身的可持续发展。

1 强化路桥企业政工队伍建设的重要性

对于路桥企业而言，加强其政工队伍建设的重要性主要表现在三个方面：一是有利于保障企业的稳定发展。随着路桥工程的快速发展，我国路桥企业的数量和规模不断增加，维护企业的稳定与和谐对实现我国社会的和谐发展具有重要作用。但是由于企业面临着复杂的内外部环境，职工内部的矛盾不断激化，在一定程度上影响了社会的稳定。基于这种情况，要想保证路桥企业的持续稳定发展，必须要强化企业员工的思政教育，加大政工队伍建设力度，提高企业政工人员的思想高度，从而为企业的长远发展保驾护航。二是有利于党对企业的政治领导。政工队伍作为企业执行党的相关政策的重要保障，其对企业的发展具有重要作用。对于路桥企业政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分认识，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面为依据，强化思政工作的领导，有效固定党的执政地位。三是有利于企业思政工作的顺利开展。政工队伍是路桥企业思政工作的主力军，路桥企业在新形势背景下面临着一系列的挑战，需要加大政工队伍的建设力度。企业可利用化解矛盾和教育引导等方式鼓励和鞭策工作人员，统一员工的思想，强化企业的文化建设，有效实现自身的生存与发展。

2 路桥企业政工队伍建设面临的问题

2.1 思想认识不足

目前路桥企业在开展政工工作时，大部分员工难以全面认识政工工作的重要性，更无法将党组织政治作用加以有效发挥，导致政工工作的效率低下。同时部分政工人员存在认知偏差，不愿从事政工工作，其业务水平和能力相对不足，影响思政工作的质量，无法提高企业的社会效益与生活效益，影响企业的文化建设。此外，路桥企业在机构调整的过程中，对现有政工机构加以合并与压缩，并减少政工人员，对政工干部的培养加以忽视，导致一人多职现象的出现，影响思政工作的顺利实施。

2.2 队伍缺乏稳定性

企业存在“轻党务管理人员，重技术人员”的现象，导致政工人员的地位与薪资待遇相对较低，难以激发其工作积极性和主动性，无法肯定其劳动价值。原有政工人员没有正确认识政工工作，逐渐离职或转岗，导致政工工作人员的流动性较大，难以保证政工队伍的稳定性。除此之外，路桥企业过于重视经济利益，而对政工工作加以忽视，这在一定程度上弱化了该工作效能的有效发挥，导致其投入资金和支持力度相对不足，影响队伍建设的稳定性。

2.3 政工人员素质低下

思政工作具有较强的思想性与政策性，其要求政工人员具有较高的综合素养以及较强的理论知识。但是对于路桥企业的政工工作而言，部分政工人员缺乏专业的理论知识与政治素养，知识结构不够合理，组织协调能力低下，严重影响路桥企业政工队伍的建设。此外，由于路桥企业的政工人员数量相对不足，管理者没有重视政工工作，导致其人员配置存在缺陷，并且政工人员的业务具有一定的复杂性，影响政工工作的顺利实施。

3 加强路桥企业政工队伍建设的有效措施

3.1 提高思想认知

对于路桥企业而言，其领导层决策的合理性与正确性直接影响着企业各项工作的顺利实施以及企业的长远发展，而政工工作能够保证企业职工思想的统一，增强企业的向心力与凝聚力。因此路桥企业在实际发展过程中应提高全体人员的思想认知，重视政工工作，不断建立健全政工管理工作制度，有效落实政工管理责任制，明确划分管理目标，从而加快政工队伍的建设。同时应完善监督制度，结合企业实际发展状况来制定政工管理工作标准，严格要求政工人员按照相关标准进行管理。路桥企业可制定合理的激励制度，充分调动政工人员的主观能动性，将其工作质量与绩效挂钩，减少人员的流动性，保证管理工作的正常进行。此外，路桥企业应积极吸收具有高专业技能和高素质人才，重点考核政工人员的知识结构与学历层次，从而建立具有较强责任心和过硬思想的政工队伍，有效促进政工队伍的壮大。

3.2 健全队伍管理机制

由于政工工作难以量化与数字化，因此路桥企业在建设政工队伍的过程中，应结合政工人员的实际情况，对其工作业绩进行有效考核，并建立竞争激励制度和目标化管理制度，调动政工人员的工作积极性，充分发挥政工人员的先锋模仿作用。同时路桥企业应强化政工体系建设，与时俱进，以思政工作的具体目标和方针为依据，对其工作原则和工作要求加以确定，从而保证思政工作的有效落实，真正意义上为企业职工解决问题。除此之外，企业可建立思政工作责任制，对领导层人员的任期目标责任加以明确规定，协调好思想工作与经济建设，具体划分政工工作的岗位职责，制定行之有效的监督考核机制，从而保证思政工作的顺利实施，加快政工队伍的建设。

3.3 提高政工人员的素质

路桥企业要想加强政工队伍建设，必须要提高政工人员的素质。首先，路桥企业应为政工人员提供教育和培训的机会，强化其理论知识和文化素养，使其能够与时展相适应；同时积极开展相关的实践活动，使政工人员能够将理论与实践进行有效结合，积极配合领导的决策，从而提高工作效率和工作能力。其次，企业应强化政工队伍年轻化建设，由于青年具有敏锐的洞察力以及较强的学习能力，因此企业可积极吸纳高学历的青年进行政工工作，为自身的发展注入新的活力。最后，政工人员应强化自身的培训与学习，对专业业务知识以及政治理论加以学习，坚持党的领导，加强与基层人员之间的联系，将他们的建议和要求积极反映给上级领导，并不断强化自身管理和领导能力，从而适应新时期的发展需求。

3.4 完善政工工作格局

路桥企业在强化政工队伍建设时，应对政工工作格局加以健全和完善，将政工人员的敬业精神加以充分发挥，提高企业业务能力和工作积极性，促使职工能积极投入到政工工作中。同时企业相关部门应将自身引导专业加以发挥，向基层职工及时传达企业的精神与决策，使其能够对企业的发展战略具有清晰的认知，创设良好和谐的企业环境。此外，企业应塑造“服务型”工会，对职工的合法权益进行有效维护，为职工提供自由表达意见的平台，帮助职工解决生活与工作中存在的难题，并举办相关的技能培训活动，促进职工劳动技能的提升，壮大政工队伍。

4 结语

综上所述，路桥企业在政工队伍建设过程中存在一些不足，如思想认识不足、政工队伍缺乏稳定性、政工人员素质低下等，严重影响了政工工作的顺利实施，不利于政工队伍的建设。基于这种情况，路桥企业应提高全体职工的思想认知，健全队伍管理机制，强化政工人员的素质，完善政工工作格局，从而保证政工工作管理水平的提升，促进政工队伍建设活动的顺利开展，实现自身的长远发展。

参考文献

第5篇：中队工作思路范文

一、基本情况

路政管理处，成立于年，目前，全处共名队员，主要的职责是保障共公里路段的路产路权和路政执法工作。

二、基本经验

(一)以人文本，加大对执法队员关心的力度

路政肩负着维护公路安全和公路执法的光荣使命与职责，正是有了广大路政人默默奉献在路政事业中，我们的千万条公路才会更加安全，更加畅通无阻。因此，人们常说她是公路的守护神。作为公路的守护神，责任重大，所承载的艰辛也非其它行业所能相比，因此，加大对执法队员，路政职工的人文关怀，建设温馨的路政文化是我们长期以来职工思想政治工作的核心内容之一。目前，我处共有名职工，其中约%的职工离家较远，尤其是近年来，伴随着着人事改革制度，一批新进入路政事业的单身大学生，他们的到来给我处增添了活力，补充了血液，但与此同时，如何做好他们的思想工作，真正留住人才，又成为摆在我们面前的一道现实问题，因此，在思想政治工作中，按照“以人文本，注重人文”的理念，我们采取了以下措施，一是加强人文关怀，营造人文文化氛围。以人文本，就是要从职工的角度去解决职工所遇到的各种困境和问题，不仅要从工作上，更要从思想、生活的角度去真正关心执法队员，目前，我处绝大部分执法队员远离家庭，每月回家的次数很少，除去工作时间之外，思想之情很多时候都会不由心生，因此，针对这种现状，我们注重从两方面加以关怀，一方面是从生活琐事上进行关怀，建立班子成员联系点机制，对执法队员在日常生活中，遇到的各种问题，及时解决。是我们执法队的一名新成员，平时时候性格比较内向，尚未结婚。每到逢年过节的时，总会忍不住想念家乡，为了跟好的让他安心工作，每逢过节之时，处的领导都会主动和他联系交心，同时代表管理处给他家去电话致上节日的问候。这点让十分感动，一次座谈会时，由衷的说出，领导对他家的每年如期的问候，让他很感动，自己虽然远离父母，但是单位能够关心其父母，这点让他深深的感触到了大家庭，大集体的温暖。另一方面在重大节日，如：五一、国庆等节日期间，这时也正是路政工作最忙碌的日子，加大对执法队员的关怀力度，领导带头深入一线，与执法队员并肩作战，让执法队队员不仅能够亲身感触到组织与他们在一起，更切实的缓解执法队员因家人不在身边的思亲之困。此外，当每位执法队员过生日时，管理处还给“生日寿星”送上生日的祝福，切实提高了执法队员的归属感。

(二)营造文化，加大执法队员对事业的自豪感

路政工作担负着保护路产路权的重要责任，因此，要做好路政工作，必须对我们的事业要有强烈的自豪感和自信心，形成自豪感和自信心非一日之功，因此，在营造文化，加大执法队员自豪感和自信心时，我们注重常态化的建设，久久为功，具体而言，一是营造文化，树立榜样。路政工作在外人看来，简单乏味，但是要做好路政工作，却并不简单，在路政事业上，有很多可歌可泣的事迹，正是这些平凡的事迹，彰显出不平凡的事业，所以，在营造路政文化的过程中，我们积极挖掘发生在我们身边的路政人故事，用这些看视简凡，但却不平凡的小事，去树立标杆作用，以点带面，让我们的执法队员了解我们的工作，知晓我们的工作，真正的被这些小事所感染，所感动，形成了良好的工作和文化氛围。二是大力宣传路政人的精气神。“风雨无悔路政人”,这句话反映出了广大路政工作者们立足岗位，爱岗敬业，无怨无悔的斗志和信念，正是有了这股精气神，路政执法才能够不断的科学发展，才能创造出一个又一新的里程碑。因此，在日常工作中，通过宣传栏，标语等各种形式，我们大力宣传这种“精气神”，逐渐在广大执法职工的心目塑立起“内强素质、外树形象、规范执法、文明服务”的意识，最终达到提升执法队员对事业自豪感和自信心的树立。

(三)抓好队伍建设，建设一支业务过硬的“路政军”

第6篇：中队工作思路范文

驻村干部应当抛弃“温床”念头，增强危机意识。扶贫工作是一条漫长且需要持久投入的道路，就犹如“红军过长征”一样，前方的路需要摸着过，中途的风景不能观赏太久，稍有停歇，或许就陷入万丈深渊。

目前很多驻村干部因为觉得现在已经脱贫了，不必再下大力气去搞扶贫工作，思想上开始松懈、出现滑坡，躺在“温床”之中，甘做“井底之蛙”，完全没有上进意识和进取精神。古语云，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。为此，组织部门、街道、驻村工作队，应当从上到下带好头，引起重视，增强自身危机意识，方可指挥千军万马，走出我们自己的“长征路”。

驻村干部应当抛弃“杂念”思想，集中全部精力。攀峰路上容不得出现思想杂念，登山工作队们为何能够成功登顶，正因为他们集中思想，汇聚所有力量，只专注一件事。驻村工作队更应当抛弃其他思想杂念，全身心投入到脱贫攻坚工作上。有些派驻单位为了省事，让驻村工作队出现一人身兼多职，压得工作队员无法集中精力投入驻村工作。派驻单位应适当减轻工作队身上的压力，督促工作队集中所有精力投入到决战脱贫攻坚，赢得最后胜利。

第7篇：中队工作思路范文

方法/步骤1自我省事，自己是一名什么风格的管理者，对自己的工作团队有什么要的要求达到什么状态的团队才是自己想要和满意的团队？

2寻找符合自己要求的人，通过提拔、招聘、资源引荐等来找到与自己相匹配的人。

3统一思考思路，使用共同的工作方法或工具，自己以身作则，将自己的工作方法和思路灌注到自己的团队中去。

4建立共同的工作目标，通过共同的工作思路和方法，去完成工作目标。

5在思路和方法推行的过程中，要不断进行观察和调整，以便团队的每个成员都能接受并认可。

第8篇：中队工作思路范文

关键词：公路人才队伍 素质建设

0 引言

随着我国经济规模不断壮大和发展，与经济和社会生活息息相关的基础设施建设就是公路了，在社会主义现代化的社会中也发挥着更为重要的作用。围绕当今时代公路建设发展的要求，与时俱进，实现理念创新、制度创新、机制创新和管理服务的创新是我们必须要做到的，只有这样才能使公路事业不断突破现有体制的束缚，实现跨越式发展。因此，当前要实现公路事业的振兴发展，离不开拥有高技术、高水平、高素质的综合人才。培养公路高素质人才，提升公路行业的整体发展力和竞争力，已成为实现公路事业跨越式发展的必经之路之一。邓小平同志指出：“我们国家，国力的强弱，经济发展后劲的大小越来越取决于劳动者的素质，取决于知识分子的数量和质量”。由此可见，劳动者素质的高低，直接影响着中国国力的强弱。于是，建设一支新形势下高素质公路人才队伍，便很是必要，这也是坚持中国特色社会主义文明发展道路、建设社会主义文明强国的重要保障。现在的中国已然是今非昔比的新兴起大国，但不得不承认的是，中国依旧是一个发展中国家，值得高兴的是，中国在各方面正努力前进，不断进步。就公路方面而言，怎样的素质才能称之为公路人才的素质呢？而我们又为什么要提高其素质，怎样高速提高其各方面的素质教育，使其壮大成为我们理想中的高素养好品质的公路人才队伍呢？下面便让我们来浅析一下以上所提出的问题。

1 提高公路人才队伍素质的必要性

在党的领导和中国公路交通机关各部门的优秀管理下，中国公路交通事业有了长足发展，现有的人才队伍得到了发展壮大，这是很鼓舞人心的事，也很值得欣慰。虽然如此，但不得不承认人才仍是不足，这也是令人担忧的事情。曾有日报如下“但从该事业发展的大局和长远来看，现有人才队伍的总量、结构和素质还远远不能适应时展的需要，特别是高素质、高层次、复合型的管理型人才和专业技术型人才欠缺。”这虽只指一个市级，却也在不同程度上，反映了中国公路人才建设的问题。

中国是个人口大国，提高全民族思想道德素质和科学文化素质是社会主义现代化建设中的一个当务之急，是事关改革发展大局的重中之重，这也是新形势下公路人才队伍素质要求的必要性原因之一。提高公路人才队伍素质是加快公路行业改革与发展的需要。公路行业长期以来经营模式僵化，虽然近几年公路行业通过改革加快了向市场迈进的步伐，但不十分重视人才教育，公路人员学习积极性不高的现象仍然普遍存在。公路人员的观念陈旧，思想缺乏活力，严重阻碍了公路行业改革发展的步伐。随着新技术和新设备的不断投入使用，对公路人员素质也提出了更高的要求，只有公路人员素质提高了，公路行业才会有更强的竞争力。同时提高公路行业人员素质是公路走向市场的重要保证，使公路人员更好的成为公路人才，一批批着重培养，从而，壮大成为高素质的公路人才队伍。

2 公路人才队伍应具备的素质

在历史发展的新时期，我们伟大的中国共产党更是背负着艰巨的历史任务，关于如何加强各方面的政府机关的执政能力，提高执政水平，并且巩固执政地位等方面，都面临着历史性的新课题。在这特殊的新的历史时期，我们需要一个伟大的纲领来全面加强党的建设，“三个代表”重要思想，在这时便显得尤为重要。同时，“三个代表”重要思想这个伟大的纲领，对我们公路部门的人才队伍素质建设也起有极其重大的指导意义。一切按照科学的发展观和正确的政绩观，坚持实践“三个代表”重要思想，加强共产党领导的建设工作，来实施事业单位人事制度改革，公路部门的人事制度改革、公路养护体制改革等等一系列的必要改革措施，全面建设公路人才高素质的队伍。在建立这样的队伍之前，我首先要说明一点，培养一个高素质的公路人才队伍的确是不易的，而做一个高素质的公路人才的确也是很不易的。这不仅要求公路人员要有较高的业务素养，政治素养，思想道德文化素养，当然还要有法律素养以及崇尚科学的素质。

2.1 业务素质。业务素质体现在对本部门的业务工作的熟悉与掌握，这是一名优秀的公路人才必须具有的素质，因为一个人如果不知道自己在本工作岗位上做什么，不懂行内的工作，及格都没有，何谈优秀呢；业务素质体现在对自己工作的态度上，每一名在岗的工作人员，尤其是人才等级人物，都要有百分百的认真严肃的态度对待自己的工作；业务素质还体现在一个工作人员的服务心态和质量上，也许你会反驳：“我又不是做服务的。”这你就错了，要知道，当前公路的养护及建设都是为了更好地为人民服务的过程，必须以人为本。

2.2 政治素质。“三个代表”重要思想是党和国家的指导思想，是我们克敌制胜，勇敢前进，不断发展的思想武器。作为一名公路人员，尤其是公路建设的人才，一定要坚定对社会主义的信念，学习和坚持对马克思列宁主义的信仰，树立正确的世界观。公路人才的政治素质主要表现在其保持政治立场上的清醒和坚定。坚持马克思列宁主义、思想、邓小平理论、正确的人生观和价值观，坚持与党中央保持高度一致，不断增强执行党的基本理论、基本路线和基本纲领的自觉性和坚定性，也只有这样才能在中国共产党的领导下，做的越来越好，走的越来越远。

2.3 思想道德文化素养。作为一名公路人才，必须有一定的文化底蕴，并且有较高的思想道德修养品质，这样才能更好的完成自己的使命，在公路交通这一岗位上获得好评，在大家心目中留下美好的印象。思想道德素质高尚的人时刻会树立良好形象，时时处处做优秀模范。试想一个没有思想道德素质教养的公路人员，怎能肩负起公路交通上各工作岗位的重要职责，不仅他做不好份内的工作，还会给公路队伍造成不良影响。如若在建设中遇到这样的事情，像有人总想着吃大锅饭，自己毫无劳作却要平均主义，或者坚持相信铁饭碗的存在等等一类的思想上的错误认识的事情，有关部门一定要极其的重视，并且采取有力措施对其思想错误进行纠正。开展一定量的教育节目或组织一些高素质道德宣传，加大培养力度，坚持贯彻实施正确的思想道德观念。

2.4 法律与科学素养。知法懂法的公路人才才能更好的用法，中国是一个依法治国的社会主义国家，做一个好公民也要知法懂法；科学素养强调了提高自身的素养，不封建迷信，掌握好自己专业公路交通知识和技术的同时，坚持通过学习，树立正确的世界观和人生观，掌握理解、解决问题的科学方法。

3 新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径

社会在不断发展，公路这门系统学科也在不断完善，它是一个这样的系统学科：包括着三大领域的文明，分别是物质文明、政治文明、精神文明，它们不分轻重，都占有不可替代的位置。我们要想培养新形势下的公路人才，就必须使其具备这三大领域文明的资质。我们要有新的观念、新的视角、新的标准认识，于是，就要有新的要求，新的方法，以及新的途径。从国家赋予我们行业的“养、建、管、征”四大职能内容看，我们便不单单只需要大批量的公路管理道路与桥梁专业方面的人才，更需要不同层次和不同类型各部门的人才，像交通经济、公路财务、公路交通法律及管理、经营综合素质的人才。由此，为了更好的适应和发展公路工作的各种特点和不同需要，我们可以采用分门别类的方法来更好的完成工作。中国于1906年首次修筑广西壮族自治区镇南关(今友谊关)至龙州公路，至1949年，全国(不包括台湾省)共有公路约计13万公里,其中能常年通车的约8万公里。从50年代开始截止到现在中国的公路史已很是壮观了，在新形势下的公路开发建设更加的科学合理，速度和质量的提升要求有一批出色的公路人才来很好的配合，怎样来培养这样一批新形势下的公路人才队伍呢？下面就来探讨一下。

3.1 岗前培训。加强业务素质的教育，大力开展专业素质培训，有效进行岗位体验和实践，深入到自己工作的各个方面，积极参加和配合组织的活动；根据工作需要和单位发展目标，对各类专业技术人员开展继续教育工作；根据不同人员采取不同的应对培训策略，比如，岗位人员、行政执法人员和特殊工种等人员，对其进行岗位资格培训，而针对公路养护和其他工种的技术工人的实际情况，以使他们掌握一门新的技能及知识，逐步适应新形势下养护工作的需要为目的进行有利的有效培训。

3.2 辞旧迎新。这意思是说，扔掉以前陈旧的思想观念，提高认识，转变成为新形势下的与时俱进的观念。一支高素质的新思想观念劳动者队伍可以充分的发挥先进的生产工具的功效，从而更科学合理的有效利用资源，再不会造成资源的浪费和闲置。每一个岗位上都存在着竞争，如果一个人想要走在时代的前沿，不被淘汰，就必须学会生存，辞旧迎新。

3.3 重视和奖励。重视人才的培养，加大力度，投入有效资金，创造有利条件，鼓励公路人才自觉提高自己的各方面素质，还可以设立奖项，来引导公路人才正确提升综合素质，有效提高文化和技能水平。有计划、有重点、有目标地选拔推荐具备这方面的人才，使得每一笔投入都有成效，人才不断增加，队伍逐渐壮大，素质建设更加顺利进行。

3.4 设定目标。政府或所在公路管理者应该加大管理力度，设定明确的目标，并重视实施，培养公路人才事业才会取得可观成果。江西省“十五”的奋斗目标及任务是: 按照全省交通基础设施建设发展布局,积极承建或参与...坚持以人为本，加强公路队伍建设，积极实施公路人才工程，努力建设高素质干部队伍、培育“四有”职工队伍，使干部队伍在年龄、知识、专业、职称结构上有明显变化......结合其在公路交通人才上取得的骄傲成绩，不难看出，这就是个很值得学习的例子。设定目标，坚持以人为本的理念，重视高素质公路人才骨干队伍的培养，决心并实施加强公路人才队伍的素质建设，才能更好的达到预期的效果。

4 当下公路人才队伍素质建设浅析研究

公路人才队伍的素质建设对中国公路交通安全事业有着很重要的影响，现在人们的生活水平逐渐的提高，出去旅游或外出商谈生意的事每天都有发生，而公路运输作为一个很重要的交通运输，更是需要高素质的人才服务。一个地方的交通是否发达很大程度上，决定了这个地方的经济是否发达，所以要想建设社会主义经济强国，中国就不能忽视公路交通这个领域的建设；然而，公路交通领域的发展，却也依仗着公路人才的积极有效的管理工作以及各部门的工作人员的合理效益且强有力的工作；不论是公路交通事业哪方面的发展，都离不开高素质的公路人才的合作和配合，所以，公路人才队伍的素质建设是如此的重要。

当下公路人才的素质建设处于新的形势，充满了新的挑战，这也是新的机遇，因为在快速发展的新世纪，人才的需求量越来越大，所以这也是人才的世纪，公路交通事业更是需要高素质的人才队伍。当下公路系统专业人才和综合人才出现了青黄不接的问题，这也是我们遇到的最大的挑战，我们必须面对这一现实,并对此做出正确的选择。为解决这一问题，我们就必须要有长远的发展眼光，在公路交通部门，更要有高度的危机感和紧迫感，树立“人才是第一资源”的理念，珍惜每一次的挑战机会，重视人才培养，不断优化人才发展环境。只有这样，公路部门才会有源源不断的人才资源流入，也只有这样才能更好的留住人才，更好的完成公路人才队伍的素质建设任务。

以上所述，仅是本人对公路人才队伍素质建设的认识。我们如果要构建和谐公路，并且保证我们的公路事业早日实现跨越式发展，就不仅仅要高度重视人才队伍素质的建设，更要切实解决人才队伍培养建设工作中存在的诸多问题，必须坚持按照“三个代表”重要思想的要求贯彻实施，按照科学的发展观，把公路部门人才队伍的培养建设工作提高到一个新的水平，迈向新的未来。

参考文献：

第9篇：中队工作思路范文

关键词：古田会议；中国共产党；中国革命；军队政治工作

古田会议的主要任务是纠正当时红四军党内存在的各种错误思想。它着重强调加强军队思想作风建设，要从端正思想路线出发，从清理根源人手，从领导干部的表率作用抓起。古田会议致力于纠正党和军队中错误思想.端正军队思想作风的治军理念与做法.对当前我军思想作风建设有着重要的现实启示。

一、明确军队政治工作的地位和作用。奠定了军队政治工作在红军一切工作中"第一"的地位

在建党、建军初期，对这个问题的认识并不十分清楚。一些人以为，只有党的组织与斗争工作才是实际工作，宣传工作只是说"白话""做文章"，是一般"文把子""老先生"的事情.不了解只有动员自己的全体党员。以正确的策略领导群众，以宣传工作说服群众。争取群众到自己的政治影响之下，使自己的口号成为群众斗争的目标的重要意义。《古田会议决议》在批判了红四军中存在的这种轻视军队政治工作重要地位和贬低军队政治工作重要作用的基础上。明确了红军军队政治工作的地位和作用，深化了人们对军队政治工作重要性的认识。

《决议》强调了军队政治工作是保证党的正确路线贯彻执行的思想武器。认为，红四军担负着完成中国伟大革命斗争的重大任务，如果没有强有力的军队政治工作来纠正红军中存在的各种非无产阶级思想，党的正确路线就无法贯彻执行，党赋予红四军的任务也不能完成。《决议》开篇指出："红军第四军的共产党内存在各种非无产阶级的思想，这对于执行党的正确路线，妨碍极大。若不彻底纠正。则中国伟大革命斗争给予红军第四军的任务，是必然担负不起来的。"《决议》又指出："红军党内最迫切的问题，要算教育的问题，为了红军的健全与扩大。为了斗争之能够负荷，都要从党内教育做起。"在对此正确认识的基础上，《决议》认为要使红军担负起更大的任务，关键是加强党内的教育，提高党内的政治理论水平。要提高党内的政治理论水平，这就要求在党内加强马克思列宁主义的教育，加强党的路线的教育，坚决反对单纯军事观点、极端民主化的观点、绝对平均主义的观点、主观主义、个人主义以及流寇思想。

所有这一切，标志着党的军队政治工作首位意识的形成。观念的重视是行动的先导，对军队政治工作地位、作用"应然状态"的科学认识，为做好党和军队思想政治教育工作奠定了坚实基础。

二、确立"从思想上建党"原则。把马克思主义理论和党的正确路线教育作为党的军队政治工作的核心内容，把铸造干部、党员和战士的无产阶级先进世界观作为党的军队政治工作的首要任务

指出："既要革命，就要有一个革命党。没有一个革命的党。没有一个按照马克思列宁主义的革命理论和革命风格建立起来的革命党，就不可能领导工人阶级和广大人民群众战胜帝国主义及其走狗。"但马克思主义认为，工人阶级是不能自发产生无产阶级思想的.在旧中国农民占绝大多数的半殖民地半封建的社会环境中更是如此。党员数量不断增多，但是工人成分的党员不断减少，农民和其他小资产阶级成分的党员还在不断增加。党的组织基础的状况导致红四军中党内存在着各种非无产阶级思想。如何用无产阶级的思想去武装农民占绝大多数的政党和军队，成为中国革命必须首先解决的一个重大课题。

怎么办？古田会议就成功地回答了这个历史问题--着重从思想上建设党。

首先，要"从教育上提高党内的政治水平"。提出首先必须加强对党员的马克思列宁主义理论和党的正确路线的教育，提高党员的政治素质，以达到担负重大斗争任务之目的。从思想建设与政治路线的关系。揭示了从思想上建党的重要性和必要性。

其次，鉴于红四军党内组织基础状况。决议认为必须通过加强思想建设和加强对农民及其他小资产阶级出身的党员的思想改造，以保证无产阶级思想的领导。来保证党组织的无产阶级性质。从党和红军革命斗争的实际出发，提出了思想建设是党的建设的核心。

可以说，《古田会议决议》通篇都体现了一个目的。那就是用无产阶级先进的世界观武装干部、党员和战士，克服各种非无产阶级意识，建立一支无产阶级的新型军队。由此，特别注重从思想上建党和从思想上建军，把马克思主义理论和党的正确路线教育作为党的军队政治工作的核心内容，把铸造干部、党员和战士的无产阶级先进世界观作为党的军队政治工作的首要任务，成为古田会议最为显著的特征。

三、倡导官兵平等和文明人道的思想教育方法，处处体现"以兵为本"，闪耀着"以人为本"的思想光辉

思想政治教育的实效取决于被教育者的接受。如果教育的主、客体在教育期待、教育意向、教育认识上趋于一致的话.就能激发教育客体的接受动力，达到自我教育、共同提高之目的。但是由于当时红四军的许多军官都是从旧军队中改造过来的，但改造并不彻底，还明显带着旧军阀主义残余，军队中官兵不平等、官长打骂士兵盛行，教育的主、客体地位、人格的不平等。教育客体的接受动力势必很弱。为了让党和军队的军队政治工作取得实效，让士兵自觉接受党的思想政治教育.转化为具有无产阶级先进世界观的革命者，《古田会议决议》强调，"应该加紧我们的责任，努力于说服精神和自觉遵守纪律精神的提倡.去克服这个违反斗争任务的最恶劣的封建制度。"

参考文献：

[1].选集：第一卷[M].北京：人民出版社。1991.

[2].文集：第一卷[M].北京：人民出版社.1993.