炼钢厂长述职报告精选(九篇)
第1篇：炼钢厂长述职报告范文
至此首钢的年龄已届92岁。92年前，正是1919年，就在北京的大学生们轰轰烈烈掀起的那一年，在石景山东面的一片荒地上，首钢的前身龙烟铁矿股份有限公司开始为它的炼铁炉开工凿石。
故事要从1914年讲起。这一年，袁世凯还当着大总统。5月里，40岁的瑞典人安特生踏着春光来到北京。对于中国人来说，安特生可不是位等闲人物。中国20世纪一系列重大考古发现，如周口店猿人遗址、河南的仰韶文化等等都和他的名字联在一起。此时安特生来中国，是作为地质学家，具体说，他是当时中国民国政府农商部正式聘请的矿政顾问，来帮助中国人寻找矿藏。
小小红色“染料”引出铁矿大发现
当时在北京有另一位来自丹麦的矿冶工程师，名叫麦西生，就在他的寓所里，安特生看到了一些深红色的“染料”，安特生是个识货的人，他马上意识到，这些“染料”恐怕是种矿石。
原来，就在几个月前。农闲季节常有在北京街头做小生意的农民，麦西生就看到了那位背着篓子操河北宣化口音卖“染料”的农民。以自己的专业知识，麦西生看出这“染料”恐怕是某种矿石，他买下了一些回家去化验，发现果真是一种含量甚高的赤铁矿。
不敢怠慢，麦西生立刻想知道这矿石产自哪里。于是他又到街上转，结果又找到了卖染料的人，一打听，原来这东西产自北京往西100多公里的龙关山。
事后过了90余年，2010年，关续文在他那本《首钢史话》中重现了这个场面：民国初年，初冬的北京街头，嘈杂混乱，一个背着篓子叫卖红色赭石染料的农民身后，却尾随着一个碧眼直鼻白皮肤的外国人，在那个政权更迭动不动就兵戎相见的年代，引得街上人们一片惊愕……
这颇为传奇的发现，对于安特生来说，简直是天上掉下来的运气。他马上安排助手与麦西生前往龙关山察看，接着他又同地质调查所的技师新常富等人一起亲自前去踏访，发现在龙关、辛窑堡一带确实有一个巨大的矿层区，储量达1亿吨，“那是个富铁矿，矿石含铁量在46%到56%之间，都可以直接投到炼铁炉里冶炼的”，《首钢史话》的作者关续文介绍说。
发现铁矿的消息报到北洋政府，引起轰动。袁世凯在忙着与国会议员们玩猫捉老鼠的政治游戏、一步步迈往“洪宪皇帝”宝座的间隙，还抽空发了安特生一枚“三等嘉禾勋章”，以示嘉奖。
当时最早向北洋政府呈文要求开发龙关铁矿的，是陆宗瀚。此人并不有名，但他的哥哥在中国近代史上是个名人――前驻日公使陆宗舆。陆宗舆参与了与日本的“二十一条”的谈判与签订，后来在中与曹汝霖、章宗祥一道被学生们列入要求严惩的“三大汉奸”。不过在1916年时，陆宗舆刚刚从驻日公使任上卸下，后来出任中日合办的中华汇业银行总理，他那时名声没那么恶，在民国初年，政坛人物与商界大佬间的身份来回转化也是寻常景象。
陆宗瀚是在1916年6月向政府提出呈文的，他在报告中说，要集资100万元，组建龙关铁矿股份有限公司，先采矿，再办炼厂。但是在这一年，中国的政治风云实在变幻多端，袁世凯因称帝病亡，代行民国大总统的黎元洪和国务总理段琪瑞正忙着派系权争，另一面还要对付张勋的复辟行动，哪里顾得上龙关山的铁矿？呈文递上去就没了下文。
一战风云催生钢铁业上马
1918年的时候，安特生与新常富等人又一次前往龙关勘查。当他们出了麻峪口进入宣化境内时，忽然发现前面路边站着数人，一个个手拿石块交头接耳。安特生他们正不知所以，那持石者前来说道：我们正在这里等着“献矿”呢！
你不能不承认安特生真是好运气。那些红褐色的石头果真就是很好的赤铁矿矿石。此后的故事就顺理成章了。安特生和他的助手们后来到了烟筒山，翻山越岭历经了十几天颇为艰辛的现场勘察，终于搞清楚了，这里又是一处面积巨大的铁矿藏，含铁量平均为48%，与龙关铁矿同属一个矿床，安特生在给北洋政府的报告中写道：“其矿产之美富不亚于凤凰山、龙关、秣陵、大冶诸处，实为最近发现唯一之大铁矿。”
安特生的报告来得正是时候。此时今非昔比，中国的政要大佬们，正摩拳擦掌地想办铁矿呢。在那个年代，中国没有纯粹的矿业工业史，矿业发展必然与政治史和国际风云紧密相连。
1918年国际上发生的最大的事，就是第一次世界大战进入到了第五个年头。
中国是在1917年宣布了加入协约国一边对德宣战的。不过，战争带来的经济上的直接影响，是铁价暴涨。看到此种行情，又有徐绪直等人对陆宗瀚开办龙关铁矿的报告旧事重提。这位徐先生不是别人，乃北洋元老、担任过一届民国总统的徐世昌之子。徐绪直向政府打报告说，现欧战方酣，铁价日昂，国内主要铁矿正宜乘时开发，以辟富源。他建议交龙关铁矿公司改为官商合办，资本增加到200万元。到1918年2月，报告被政府批下来了，3月16日颁下“大总统令”：派陆宗舆为该矿督办。
陆宗舆是在这一年的6月16日读到安特生的《烟筒山铁矿勘查报告》的。已经当上“龙关铁矿公司”督办的他，当即向农商部提出要求，将烟筒山铁矿划入龙关铁矿公司并案办理，最后获得批准，公司更名为“龙烟铁矿股份有限公司”，于1918年7月18日宣告成立。
官商大佬们的盛宴
办铁矿，第一需要的就是资金，以当时中国的贫弱，钱从何来？既然这是一个官商合办的公司，于是公司简章上就约定，由官方与商界各出一半，共集资500万元。
官股250万元来自农商部和交通部。农商部既然为统办，需要承担128万元；交通部以后要依靠该公司所产的钢铁来制作铁轨，于是要分担122万元。
商股的250万元，都是私人出资。1919年3月29日陆宗舆在家中花园召开股东会，他向与会者们报告说：公司的计划是，建立一座大型炼铁厂，估计利润率会在27.2%；炼铁废料等可以生产水泥，利润率会在50%-75%之间；还会建炼钢厂，估计利润率可达46%。三大主要项目平均下来，利润可达41%，比当时利润最高的本溪煤铁公司还要前景光明。
于是拥有“龙烟”的股权成了1919年时中国政界商界巨头们风头最劲的事。
研究者郑连明根据他掌握的史料，整理出一份“龙烟”的主要股东名单。它简直涵盖了当时北洋政界商界的主要风云人物。他们不是政要本人，就是政要的家人，这样以官方身份大规模参股持股商业性公司，在今天看来有些不可想象。
这样，来自私人的商股共计140户，筹集到了230万元。股东们主要都集中在大官僚和大银行家这些权势人物上，当时的中国恐怕也只有他们才拿得出钱。从中也可看出他们确实对龙烟铁矿的前景充满信心，认为它可以一本万利。
选址石景山：首钢历史开启
钱有了，政府也批准了，矿石也从矿山采出来了，下一步的就是选择冶炼厂的地址了。
“炼铁厂的选址，有‘就红’（矿石产地）和‘就黑’（煤炭产地）之争，更要考虑交通、地势、垃圾处理等等因素，难度非常大，最初一共考虑过宣化、石景山、天津、坨里、长辛店、卢沟桥、通州和丰台等九处，最后才选定在石景山。”关续文介绍说。
最后大家都同意把炼厂选在北京西部的石景山。在陆宗舆起草的《龙烟铁矿公司股东会报告书》中，讲述了其中的理由：这里地势较高而且宽阔，基岩地层坚固，有座青石山恰可以承受建高炉的压力。所需的铁矿石，可以由京绥路从北面运来，而炼铁所不可少的另一种配料石灰石，附近的将军岭就有出产，用水，可以从这里的永定河中汲取。炼成之铁走京奉线运至天津外销，也是极为便利。还有，人们又得知“京师华商电灯公司”马上就要在石景山的北麓兴建，电力来源的解决也极为方便。官员们还考虑到这里地处京畿，战时安全也容易保证。让人比较担忧的还是煤炭来源似乎不那么有保证。陆宗舆倒是想得比较开，他说：“公司在与京绥铁路接近的蔚州，觅得一煤矿……适合炼厂之用。但为本厂目前制炼计尚不及时，故于该煤未能供应之前，暂以沿京汉路出产之煤如井陉、磁县、临城、六河沟等处，皆与之订有优惠合同取求甚便……”
石景山炼铁厂的位置就这样确定下来了。这一决定，奠定了首钢――日后发展成中国最大的钢铁企业之一――的最初根基。后来石景山铁厂发展成石景山钢铁公司再到如日中天的首都钢铁公司，实际都是从1919年的这一天开始的。
1919年9月，石景山炼铁厂破土动工。那座海拔20多米高的青石山被凿平，从美国购来的炼铁炉就建在这之上。这座可日产250吨的炼铁炉，连同热风机、锅炉等都是从美国贝林马雪尔公司订购，用关续文的话形容，整套设备皆“世界先进，亚洲一流”。
除了打好炼铁高炉的地基，石景山炼铁厂还挖掘了原料地沟，修建了厂内的铁路干线，建设办公用房与职工宿舍等，当1921年美国的设备陆续运到时，关续文说，此时“炼铁厂的筹建工作已完成80%”。而就在这时，“龙烟公司”没钱了。
资金链断：命中难逃之劫?
龙烟公司当初是筹集500万元开办起来的，听起来这笔资金不算少，但实际要应付开发烟筒山铁矿、将军岭石灰石矿并建一个日产250吨的炼铁厂，这笔钱还远远不够。龙烟公司的督办陆宗舆这时调动了自己的全部能量。
在1919年这个年头，陆宗舆可以用“焦头烂额”来形容。点名要打倒的三个大卖国贼，他是其中之一，并且在该年的6月被徐世昌宣布撤销他的币制局总裁的职务。不过这些政治风云，似乎对于陆宗舆在实业界的运作发展并不构成实质的影响。
作为日本通，陆宗舆想到的挽救龙烟之策就是从日本借钱。1921年，陆宗舆跑了趟日本，9月返回后，向龙烟公司董事会提出向日借款的合同草案，以龙烟所有财产做担保，拟向日本东亚兴业借款180万日元。为此，龙烟铁矿所有技师、会计聘用日本人稽查，每年需向日方交铁砂10万吨，生铁4万吨。这个借款合同被报纸披露以后，正打在中国人最敏感的心结上，当时舆论界一片哗然，认为这是一个卖国的协定，是把中国的矿产拱手出让，国会议员向农商部提出质问，农商部急忙声明：“报载龙烟公司督办以公司抵借日款，并以承受矿砂为条件各节，并未据该公司报部有案，无论对内对外当然不能发生效力。”
除了向日本人借款，龙烟还想过向“四国新银行集团”（包括英、美、法、日四国）申请垫款120万元。起初该银行集团也表示愿意共同投资，但却迟迟不见行动，直至1924年时，银行集团以“董事意见不一”为由，取消了投资成议。
龙烟公司既然是官商合办，拥有那么多地位显赫的官员股东，陆宗舆们也不是没想过让政府来出手相助。1923年4月15日，当时的大总统黎元洪（也是龙烟的股东之一）来厂视察，他向接待他的龙烟公司工程司负责人程文问道，投产需要的总资金是多少？程文告诉黎总统：若要开炉，总计共洋318.8万元左右。黎元洪听罢说，所需费用，政府补足就是！两月后，这位大总统就被曹锟赶下了台，龙烟公司的拨款也再无音讯。
第2篇：炼钢厂长述职报告范文
关键词：特色教材；结构；攀西地区
1.特色教材开发的背景
目前攀西地区作为中国西南经济的重要增长极，正吸引各方企业家来此兴业，必然需要大批的技术技能型人才。目前采用的学科式教材影响了人才的培养质量，缺少合适的教材是制约技术技能型人才培养的瓶颈。为了培养攀西本地企业需要的技术技能型人才，必须开发具有本地特色的课程和教材。
根据本地产业、生源特点，教材应具有以下特色：①教材内容反映攀西特有的利用钒钛磁铁矿生产钢材、钛制品和钒制品的复杂工艺；②教材表现形式文字、图表、视频相结合，通俗易懂，适合文化基础相对较差的攀西地区少数民族学生学习；③教材逻辑结构以工学结合、理实一体的项目化教材为主。
2.特色教材总体结构设计
项目化教材总体设计，包括选择项目以及项目的序化。[1]一般根据岗位工作任务分析，按照课程标准的要求选择项目。作为相关厂的主体专业，冶炼、轧钢等专业的课程体系需要覆盖多个不同产品的工厂，一门专业课程又要覆盖工厂不同工序的多个工种岗位，包括设备操作、工艺管理、生产调度、质量控制。
按照工作逻辑确定教材总体结构如下图所示。
各个项目的功能和目标如下。
（1）认识工厂：能说出工厂产品、设备、生产工艺流程、安全管理、生产管理、质量管理等部分内容。
（2）原料准备：能按照作业标准， 进行原料验收、入库、出库操作。
（3）原料加工（粗加工、中加工、精加工）：能按照作业标准，与上下游工序协调配合，进行物理、化学加工，使原料变成合格产品。
（4）质量控制：能进行半成品、成品检验，典型质量缺陷分析，典型生产故障、事故处理。
3.特色教材项目结构（体例）设计
项目结构设计就是项目化教材的体例设计，[2]设计内容包括各个项目的构成部分以及各部分的具体设计。
下面以“现代化的攀钢轨梁厂调查”项目为例来说明项目结构设计[3]。项目名称：现代化的攀钢轨梁厂调查。项目导言：火车在钢轨上的飞驰事实上是钢轨引导火车轮前行并承受车轮压力的轨道关键部件。攀钢轨梁厂是中国著名的钢轨生产厂，通过现场参观或浏览有关企业网站，可以知道钢轨和其他大型型钢是如何生产出来的。学习目标：编写有关轨梁厂产品品种规格、设备工艺、生产管理、质量管理等内容的调查报告。工作任务：①轨梁厂品种规格及主要产品生产工艺流程调查；②轨梁厂设备系统调查；③轨梁厂作业区调查；④轨梁厂安全管理、生产管理、质量管理调查。项目成果示例：轨梁厂XXX调查报告（略）。
工作任务1：轨梁厂品种规格及主要产品生产工艺流程调查。任务描述：轨梁厂生产的产品包括钢轨、型钢、方圆钢三大类，各类生产工艺流程不同。任务分析：用word撰写符合任务书要求的调查报告。调查方式有工厂现场调查、电话调查、网络调查等。相关知识：①调查报告格式；②轨梁厂产品分类；③典型产品特征、规格、用途、技术要求；④典型产品生产工艺流程。任务实施：观看有关视频、图片和文字资料，结合工厂现场感性认识，提取有用信息，用word撰写符合任务书要求的调查报告，小组抽签答辩。
工作任务2：略。拓展提高：①技术标准解读。②产品缺陷特征。练习：有关轨梁厂产品的填空题、选择题、判断题或问答题。项目评价：评价表格式如下。
4.结论
过去出版的职业教育教材大多没有教材设计环节，缺少对教材结构的研究，在教学实践中实在不方便师生使用，影响了教学效果。本文对攀西特色教材结构做了一些研究和探索，材料生产类教材可以借鉴。
参考文献：
[1][2]孙红艳.职业教育项目化教材设计研究[D].上海：华东师范大学，2010.
第3篇：炼钢厂长述职报告范文
关键词：安全管理;经济效益;事故率;检修周期
引言：自从改革开放以来我国的钢铁行业进入发展迅速阶段，尤其是进入二十一世纪以后，钢铁企业市场发生了巨大的变化。随着国民经济的快速发展和世界经济贸易一体化的趋势、中国深化改革和现代化建设都进入了一个全新的阶段，不少国有钢铁企业都已完成了第一轮的结构调整，同时许多民营企业也借势加入了钢铁行业使得，我国的钢铁行业快速发展。然而快速的发展导致了整个钢铁行业过于追求产量和效益的最大化，极大地增加了设备的运转率。给企业的维修负荷造成了极大的压力。由于企业过度的关注于生产效益而忽略了的对设备的安全生产管理，使得近年来我国钢铁行业的安全事故发生频繁。根据中国安全生产协会冶金安全专业委员会34家安全会员单位的有关统计数据，34家大型钢铁企业在2012年共发生死亡人数、重伤人数都比2011年有所增加。平均前任死亡率增长一个百分点，而千人重伤率增长两个百分点。频繁发生的重特大事故，不仅造成严重的人员伤亡和巨大的财产损失，而且对社会也造成了非常恶劣的影响。在保证企业安全生产和正常发展的同时，还要必须提高企业在新环境下的安全管理水平，因此建立一套适合钢铁企业的行之有效的设备安全管理模式和合理的设备检修方法就成为一个既现实又迫切需要解决的课题。由于钢铁企业生产工艺过程复杂的特性，在生产过程中出现了各种如爆炸、灼烫、物体打击等具有高能量的危险因素。因此容易频繁发生较大的事故，例如中毒和窒息、高处坠落、、物体打击、起重伤害等事故。因此对危险源进行合理的控制和分析，加强对日常作业环境的管理，控制高温作业，合理的对设备进行安全管理和检修是对企业安全生产的保障也是对工作人员拥有安全的工作状态的一种保障，是钢铁行业对待安全问题的最基本的保障。据调查太钢焦化厂在2000年发生两起特大事故“2.22”事故和“7.14”事故。“2.22”事故是由于在更换拦焦车走行主动轮时千斤顶摆放位置的不当造成了拦焦车侧翻，砸死两人。“7.14”事故是工人在拆除和切割焦油船时发生爆炸，落物飞出砸死两名起重工人。这些事故都是发生在生产和检修现场，因此完善设备管理模式和检修方法，强化现场安全管理是有效控制事故发生的关键。钢铁企业现行设备检修管理方法主要有预防性检修、预知性检修和主动性设备检修等方法，这些方法在实际应用中也暴露了许多问题：如对设备的检修等级划分不明确等等。从以上案例基本可以归纳为设备的安全性、经济性和事故概率三个方面造成伤亡损失比较大，将从这三点优化当前的企业检修方法。
一、事故安全统计分析
根据在国家安全生产监督管理总局查询服务中查询的2001年――2009年间46起事故案例分析中进行了各类伤亡事故和死亡事故的统计如表（1）。
表1 事故类型和伤亡统计
2001-2009年事故起数和死亡人数
通过近几年我国百万吨以上钢产量企业的工伤事故的统计分析，这些大中型钢铁企业的工伤事故情况基本可以反映我国钢铁行业的工伤事故的现状和趋势，从中可以得出大部分事故是有设备管理不当和检修不及时造成的。有设备引起的机械伤害的事故数是34起，占总起数的81%，其中死亡人数占总人数的79.3%。由此可知在钢铁企业正常的生产运行中的，对设备管理存在了很大的缺陷，主要原因是企业对设备没有形成有效的监管机制，对设设备故障不能采取及时有效的应对措施，这都对钢厂造成了一定了的经济损失和人员伤亡。
由于在钢铁行业生产过程中流程一体化、生产设备专业化、生产设备过程程序化的特点比较显著，在生产和加工过程中物质多为高温高压的状态，易燃易爆或有毒气体被用在多个生产环节，种类多样的生产事故也可反映出钢铁企业生产的复杂性。生产设备体积大结构复杂、自动化程度高，检修维护工作不易进行，因此对设备安全管理方法不当是造成钢铁企业设备事故多发的主要因素之一。
二、事故经济损失分析
由于钢铁行业生产线长，工艺复杂，设备数量大及结构精密，任何微小环节发生故障都会给企业带来不同程度的直接损失和间接损失。据统计1999年9月，柳钢动力厂由于继电保护设计不妥，造成全公司停电19分钟，严重影响生产，经济损失重大。2000年3月，酒钢烧结厂一风机转子叶片突然飞出，造成了一起重大设备事故，导致停机221小时直接给该厂造成了巨大经济损失。 2001年2月21口，邯郸钢铁集团公司由于雾闪造成外部电网电中断，直接造成经济损失达两千万元。2003年9月3口，日本新日铁公司的名古屋钢铁厂煤气柜发生爆炸事故，造成了该厂多名员工受伤，直接导致该厂停产。完全恢复生产约需两三个月时间。此次事故给新日铁造成的损失至少在上百亿日元。
以某钢铁集团自1996年到2006年十年间发生的各类事故所造成的直接经济损失为例。
表2 事故导致的直接经济损失统计（万元）
有上统计表显示可知，由于钢厂设备管理不当发生的机械事故造成的直接经济损失占事故的直接经济损失的比例最大。因此采取有效的措施，建立合理的设备管理模式和检修方法以保障钢厂的正常生产运行。
三、事故发生率统计分析
针对某公司转炉炼钢厂37年间332起事故的分析和评价，进行事故规律查找，分析如下。
（一）伤害种类分析：该转炉炼钢厂37年间共发生332起工伤事故，其伤害种类分布如下图。从图1中可知，物体打击、灼伤、起重伤害事故占总数的73.5%，是主要的三类伤害事故，被称为炼钢生产的“三大伤害”。
图1 伤害种类分析
（二）物体打击分析。由事故发生的地点分布图可知（图2），炉前、供料、锭垛区、和维修厂房是物体打击事故的多发区
图2 事故地点分布统计
（三）起重伤害分析。由图3可知钢厂中起重伤害主要发生在直接使用天车的作业过程中，统计分布如下图
图3 起重伤害分布
（四）伤害度分析。对332起事故进行伤害度分析，依据受伤程度分为轻伤、重伤和死亡伤害三类，具体分布如下图。由图可知重伤和死亡是46起，占总事故的13.8%。
图4 伤害度分布
通过以上数据和图表的分析，可知起重伤害、物体打击和灼伤是钢厂主要的三大伤害，因此加强对着三部分的设备管理有利于降低企业的事故率，降低企业的经济损失。
据统计我国钢铁行业近十年设备事故其中因起重设备造成的事故居多。2003年7月6日唐山钢铁集团一炼钢检修车间一台80t桥式起重机发生固定螺栓断裂造成一人死亡两人受伤，直接经济损失7万元。2007年辽宁省铁岭市清河特殊钢有限责任公司生产车间，在吊运过程中发生钢包滑落倾覆造成32名职工当场死亡另有6名炉前工受伤其中2人重伤。由此可知其中去是钢铁企业的事故发生高频率区域，因此有必要对该区域制定更加合理的设备管理制度以避免不必要的经济损失
根据我国《生产安全事故报告和调查处理条例》将事故划分为四个等级分别为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。特别重大事故是指造成30人以上死亡、或者100人以上重伤、或者1亿元以上直接经济损失的事故;重大事故是指造成10人死亡以上30人以下死亡、、或者50人以上100人一下重伤、或者5000万元以上1亿元一下直接经济损失的事故;较大事故是指造成3人以上10人一下死亡、或者10以上50人一下重伤、、、或者1000万元以上5000万元一下直接经济损失的事故;一般事故是指造成3人一下死亡、或者10一下重伤、或者1000万元一下直接经济损失的事故。
总结：通过以上对设备管理，事故经济损失和事故率的分析和研究可知，在我国钢铁行业现存的设备管理模式和检修制度存在很大程度上的不足。基于以上的分析，本文提出一套以设备安全等级的划分，设备事故率以及发生事故造成的经济损失为三维指标的新的设备管理和检修模式的理念。从以往发生的事故中进行统计和分析，掌握设备故障率，根据设备新旧程度，磨损程度以及所处生产位置制定合理有效的检修周期以促进企业生产发展。
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第4篇：炼钢厂长述职报告范文
一、履职工作特色和亮点
（一）加强党员教育管理，提高党员素质
一是党支部组织重点学习“党的报告“、学习新党章、处分条例、自律准则，支部委员每月进行1次集中学习和1次自学，加强对政治理论知识的学习，提高党员党性修养。二是党小组通过落实“三项制度“,深化“三项活动“,加强党员日常教育管理，提高党员党性意识。三是通过建立廉洁档案、开展廉洁承诺签字、组织廉洁自律谈话等活动，上半年实现党员违规违纪为零目标。
（二）加强党支部基础建设，提高党支部建设水平
一是按照基层党支部建设提升年活动要求，组织重新修订党支部制度汇编，新形成党小组制度汇编，规范党内组织生活，按照“一模板，两清单“要求，建立健全“三会一课“制度，做实党支部基础工作。二是加强党小组标准化建设。以建立“4+1“党小组为目标，做到早谋划、早实施，力争年底获评分公司样板党小组。三是为迎接“七一“和建厂十周年，组织党员开展“我是共产党员“主题党日活动，通过采取座谈会形式讲述党员的入党初衷、党员的光荣事迹、党员心目中的榜样，提升党员自身责任感和使命感。四是与实业废钢作业区党支部结成“精准扶持“对子，做到稳定精准扶持、制度精准扶持、业务精准扶持和技能精准扶持，从而解决了区域内人员流失严重问题，提高了废钢间、合金库现场管理水平、提高废钢加工能力、缓解废钢卡槽等问题。针对“1.17转炉喷溅事故“,党支部充分发挥党员先锋模范作用，运用“二级五个一“工作方法杜绝危险品输出废钢间。通过以上做法为建立党支部“五型废钢间“及“三有三无合金库“迈出坚实一步。五是人才队伍建设与典型选树工作硕果累累，20**年上半年将4名生产骨干发展成入党积极分子，将2名青年生产骨干提拔到班长岗位，为党支部积蓄后备力量。上半年评选党员先锋岗5人、党员攻关标兵1人、模范党员责任区2个。六是开展外购废钢专项效能监察，通过梳理流程、完善制度、加强监管等措施，杜绝在废钢铁验收及使用过程中存在的风险及问题，通过效能监察，上半年共发现6船外购废钢存在质量问题，为炼钢部节省资金7.07万元。七是做好信访稳定工作，提高对信访稳定工作的敏感性，做到“早发现、早上报、早解决“,通过打好“三张牌“,上半年避免两次上访事件，实现区域内越级上访者为零的目标。八是积极开展形势任务教育工作，利用作业区早会、班前会、党组织活动时间将形势任务教育材料传达到每名职工，增强职工的自豪感、责任感和使命感。
（三）强化党员领航作用，不断深化创新工作
党支部通过“搭台子、铺路子、压担子“促使创新工作多点开花。一是党支部创新成果显著，“大型冶金石灰回转窑绿色、节能生产技术研究与创新“已经完成鞍钢集团科技奖的申报工作，“回转窑煅烧带耐材挂窑皮的建议“荣获鞍山钢铁合理化建议二等奖，“刘德石灰回转窑控结圈挂窑皮先进操作法“进入集团公司第三轮评选。二是刘亚欧和代成松两个创新小组持续发力，完成5项员工创新项目，解决了废钢间除尘效果差、窑尾氮氧化物排放超标等制约生产的难点问题。三是党支部组织开展的“三提二保一降“党员创先争优活动，实现炼钢白灰合格率95%以上，吨白灰能耗成本控制在307元以下。四是开展共产党员挑战项目攻关活动。20**年对4#回转窑耐材优化、预热器油泵改造等6个项目立项攻关，由党员揭榜挑战，带头解决作业区生产瓶颈问题，预计全年可实现创效180万元。五是针对环保热点问题进行立项攻关，通过开展“降低回转窑系统漏风率“研究，争取早日实现回转窑尾气粉尘超低排放目标。
（四）深入开展服务职工行动，提高党支部服务水平
一是逢年过节对家庭经济困难的职工进行走访慰问，上半年累计走访慰问24人次，发放慰问金11200元。二是深入开展“践行共享理念、关爱一线员工“专项服务行动，以“创新网+关爱职工“为桥梁打通为一线职工服务的“最后一公里“.上半年进行计量网和三级网融合、治理现场卫生间、白灰操作室增加安全网等职工关心的问题11项。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题
1.党支部建设系统化、规范化有待加强；
2.支部委员抓党小组建设有待提高；
3.党支部教育党员职工方式上缺乏创新，有待改进。
（二）主要原因
1.党支部工作没有搞好顶层设计，工作中有随大流现象；
2.支部委员将主要精力集中在生产经营中，党建工作缺少力度；
3.党内活动缺少热度，党员参与热情低。
三、下步工作思路和主要措施
1.做好党支部建设的顶层设计。根据炼钢部党委20**年政治工作要点，形成党支部政治工作要点，细分7个模块，开展12项专题教育和实践活动，细化措施19条，使党支部工作有章可循，有据可依。
2.将党建与生产经营管理“嵌入式“地相结合，避免出现“两张皮“的不良现象，确保党支部在开展各类活动时，既不影响正常生产工作又能充分体现活动效果。
3.结合下半年生产实际，党支部开展“我是质量明星“、“废钢危险品管理日“、“我为开工十周年献礼“等主题实践活动，提高党员的认同度和参与度。
领导点评：
一是党建工作的创新力度还有待加强。虽然上半年研究创新了“两级五个一“特色工作方法，但是整体上还缺乏系统性，需要在实际运用过程中进一步提炼和完善，形成科学化的特色工作模式。要善于发散思维，不能仅仅局限于党支部建设这个面上，任何一个点都可以创新，比如在党员教育、队伍建设上都可以研究创新。
第5篇：炼钢厂长述职报告范文
一、群众性经济技术创新工程有了新的突破，形成了有首钢特色的劳动模范管理模式
一年来，工会系统紧紧围绕首钢战略性结构调整，一业多地的建设和经营生产任务，广泛开展了群众性经济技术创新活动。各级工会以加快发展、提高经济效益为主题，以国内同行业先进为目标，开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、总结推广最佳操作法和提合理化建议活动，创造出许多行之有效的好经验、好方法。xx年12月上旬，召开了经济技术创新工程经验交流会，三炼钢厂、迁钢公司、矿业公司、炼铁厂等单位介绍了经验。工会还将一批单位开展群众经济技术创新工程的经验做法汇编成册，在全公司进行了推广。
群众性性经济技术创新工程深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。xx 年首钢集团销售收入超额实现了比xx年翻一番的目标，实现利润比xx年增长2.56倍，钢、铁、材产量均创出历史最好水平。非钢产品单位经济效益大幅度提高，12家亏损企业扭亏为赢，取得了历史性突破。一大批科研成果获得国家奖励并转化为现实生产力，部分主要技术经济指标进入全国同行业前三、前五、前八名。重点工程项目取得新进展，在总公司召开的迁钢、首秦工程项目建设达产表彰大会上，一大批做出突出贡献的先进集体和个人受到了表彰。
xx年，工会对多年来开展的先进评比工作进行了总结，制订颁发了《首钢年度先进评比表彰办法》，规范了评比表彰工作。组织完成了劳动模范和先进评选表彰工作。五一之前首钢召开大会，对4名全国劳动模范、35名北京市劳动模范、7个市先进集体和89名首钢劳动模范，以及303个首钢先进厂矿、车间科室、班组，795名首钢先进职工进行了表彰。同时评选表彰了北京市经济技术创新标兵89名，最佳操作法94项，好建议165件，能工巧匠117名。
在劳模表彰、宣传和日常管理工作上，总结创出了有首钢特色的劳动模范管理模式。主要包括十个方面的内容：统一劳动模范和先进职工的奖励、组织劳动模范外出考察学习、为劳动模范订阅报纸、安排劳动模范进行健康体检、定期给劳动模范发健身卡、制定劳动模范学习培训计划、召开劳动模范座谈会交流经验、在分调房中，专门拿出指标考虑劳动模范、定期对劳动模范进行慰问，对生活困难的劳模给予照顾等。在第二届首钢月季园赏花会上，邀请了北京市兄弟单位的全国劳模和市劳模来首钢参观。还通过电视台、首钢日报、光荣榜、组织报告会、文艺节目等多种形式大力弘扬和宣传劳动模范的先进思想和先进事迹，在全首钢营造了一个学先进、赶先进的热潮。
二、送温暖工程突出抓了帮困助学、医疗救助和岗位救助，得到了广大职工的拥护2.发展医疗救助和职工互助保险事业，增强了职工抵御风险的能力。从xx年年初开始，工会就组织开展了第二期职工医疗互助保险的续保工作。许多单位工会主席亲自带队，深入到职工家庭、重点工程工地，向职工进行宣传，仅用一个月的时间，第二期医疗互助保险工作就按期完成。全公司51个单位的70692名职工参加了医疗互助保险，参保人数占在职人数的91.97％，投保金额达到275.7万元。职工个人储蓄保险金额由1万元提高到2万元后，职工储蓄保险净增储金800万元，超额完成了年计划6000万元的任务。 3.实施了岗位救助，帮助困难职工早日脱贫。为缓解特困和困难职工家庭的生活困难，工会对特困和困难职工家庭成员就业情况进行了调查，及时将调查情况向党委进行了反馈。并会同有关部门对其中有就业能力和就业愿望的逐一进行分析，合理安排好他们的就业。全年先后为123名职工重新安排了工作，对37人进行岗位培训，逐个安排就业岗位，使困难职工家庭增加了收入，减轻了生活困难。
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北京市低保标准调整后，工会立即对特困困难职工情况进行了调查，完善了特困困难职工档案，起草了《xx 年度特困困难职工调查分析报告》。截止到年底，首钢北京地区共有特困困难职工681户，其中特困职工367户，困难职工314户。一年来，工会系统共为生活困难的职工10078人次，发放困难补助金203.85万元。其中，在职职工7992人次，补助154.57万元；离退休人员1659人次，补助40.48万元；其他427人次，补助8.8万元。工会还通过帮困基金先后为17名因意外事件、重大疾病等情况造成特殊生活困难的职工，发放救济补助金7万元，缓解了暂时困难，增强了职工队伍的凝聚力。
总之，坚持数年的“送温暖”活动蓬勃开展，使首钢数十万职工和家属，感受到了党组织的关怀和温暖。
三、启动职工素质教育工程，为职工打造终身学习的平台
xx年，工会多次研究职工素质教育工程工作，认真落实“首钢三支人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传职工素质教育工程的意义目的。
根据首钢党委的统一部署，工会启动了职工素质教育工程，3月份在职工中进行了动员。5月份举行了首钢职工素质教育开学典礼， 40名劳动模范、先进职工和业务骨干参加了首批由首钢工会、培训中心与市总工会、中央电大联合举办的职工素质培训班。结业后，他们可以直接进入中央电大大专班，继续深造。
为配合职工素质教育工程的开展，工会对职工素质教育工程进展情况进行了调研，深入基层厂矿了解职工对提高自身素质的需求。并会同劳动工资部、培训中心共同进行了分析，提出了《对首钢职工素质教育的调研分析》，比较客观地反映了职工素质教育工程的现状。总公司领导十分重视这份调研报告，朱书记亲自批示：“请工会与劳资部一起分析，研究不同层次的、有目的的培训问题。增加培训的针对性、目的性、系统性”。各级工会认真落实总公司领导的批示，结合各自的实际，研究落实职工素质教育培训的工作。积极配合有关部门，完善学习制度，推进网络教育，强化教育培训体系，落实职工教育培训经费，积极开展团队学习和群众性读书活动，拓宽了职工素质教育的渠道，确保了职工素质教育工程健康有序的开展。
四、文化创新工程突出了企业文化，增强了团队精神
在过去的一年里，工会系统积极落实《首都职工迎奥运行动规划》，大力宣传“新北京、新奥运”的战略构想，以促进首钢企业文化建设为目标，开展了主题突出、形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动。
组织开展了第七届职工文化艺术节和职工兴趣爱好协会成立20周年一系列纪念活动。先后举办了职工环厂跑、第七届六好杯职工篮球赛，职工业余文化体育协会成立20周年书法美术摄影展、第五届职工集邮展、职工歌手大赛等。编辑印发了“首钢职工文化协会成立20周年画册”。工会还组队参加了全国冶金行业歌手大赛、市第九届根艺作品展、市职工摄影作品展、市职工书画作品展、市三人篮球赛等数十次大型职工文体活动，均取得了比较好的成绩。首钢职工合唱团编排的大型合唱《红楼梦》，在全国冶金职工文艺调演中引起极大的轰动。首钢艺术团和文化协会的创作人员，多次到重点工程施工现场体验生活，创作出一批反映首钢改革发展、结构调整的优秀作品。艺术团先后多次到迁钢和首秦二期工程工地进行慰问演出，观众多达数万人次，受到了生产和工程建设者的热烈欢迎。五、以共产党员先进性教育活动为动力，积极为职工办好事实事
在先进性教育活动中，工会把先进性教育活动与维护职工合法权益的工作紧密结合起来，在为职工群众办实事上下功夫。
首钢工会深入到职工群众之中，对职工群众关注的热点难点问题，进行了调研分析，及时向党委进行了汇报。朱书记在先进性教育动员会上对工会反映的五个方面六个问题进行了重点阐述。包括：北京地区的总体发展规划和职工的就业问题、职工的素质培训学习问题、家属区的物业管理问题、住房建设问题、困难企业的发展问题以及困难职工的生活保障问题等。围绕这些问题，工会积极督促有关部门认真研究，积极整改，使职工关注的热点和难点问题都得到了解决和满意的答复。[1] [2] [3] [4]
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六、完善四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业
xx年，工会不断完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度、完善厂务公开制度、完善平等协商和集体合同制度、完善劳动争议调解等四项制度，强化企业民主管理，构建和谐企业。
1.全面总结了厂务公开工作。认真贯彻落实全国、北京市厂务公开经验交流会议精神和《北京市深入实行厂务公开制度的意见》，从一季度开始，对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合首钢的实际，起草了《首钢关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》，并先后总结了二炼钢厂、三炼钢厂、物资供应公司、矿业公司、高速线材厂、设计院等十个单位开展厂务公开工作的经验，推动了厂务公开工作的深入开展。 3.坚持在企业改制过程中规范运作，维护职工合法权益。xx年，首钢有一批企业和厂矿按照建立现代企业制度的要求，积极推进投资主体多元化、主辅分离和辅业改制。列入市国资委辅业改制计划的有74个单位。年底已有30个单位完成了改制工作。为确保这些单位改制工作顺利进行，工会认真落实北京市关于对《企业改制过程中进一步加强工会维护职工合法权益的几点意见》，专门转发了特钢公司《充分发挥工会组织作用，切实维护职工合法权益的工作方案》，组织改制单位的工会坚持规范运作，坚持改制方案经职工代表大会通过，对涉及职工切身利益的方案，包括经济补偿、社会保障以及股权分配等重大事项，坚持向全体职工公开。在这些单位的改制过程中，工会还派专人监督检查改制的全过程，维护职工的合法权益。
4.积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。xx年，工会加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》《首钢职工法律服务暂行管理办法》《兼职调解员轮流值班制度》等管理制度。12名兼职调解员，实行定时轮流值班，为职工提供劳动法律服务，开展劳动争议调解。3月份，一个单位的8名职工，因解除劳动合同的问题，申请劳动争议调解。劳动争议调解中心对这一问题进行了全面调查，先后多次与当事部门沟通情况，交换意见，并与当事人进行调解，讲清政策，进行思想疏导，最终双方达成一致意见。5.强化民主监督，对职工集资建房工程实施现场检查。根据《首钢集资建房实施方案》的有关规定，工会组织集资建房民主监督委员会，在集资建房工程工地多次召开现场会，对集资建房的施工进度、施工质量、成本核算等情况进行了检查。听取了房地产开发公司、施工单关于首钢一期集资建房进度和施工成本管理情况的汇报。听取了有关单位关于首钢二期集资建房的施工地点、房型设计、住宅面积等情况的汇报。对集资建房施工现场、施工质量进行了实地勘查，对有关工作提出了意见建议。通过对职工集资建房情况的民主监督，有效地促进了集资建房工作的顺利进行，维护了职工的切身利益。
七、加强工会组织建设，干部队伍素质得到了提高
在过去的一年里，工会系统面对前所未有的挑战和机遇，不断加强工会组织建设，在首钢党委的关怀和支持下，中首公司、第三炼钢厂、二耐火厂、氧气厂等34个单位调整了工会干部队伍，由党委书记、副书记兼任工会主席，另外电力厂、型材轧钢厂、总医院等16个单位还配备了专职副主席，加强了工会组织建设。与此同时，还组织开展了职工之家建设的检查验收，矿业公司机械厂等15个单位工会评为先进职工之家；矿业公司大石河铁矿供料车间丙班工会小组等87个工会小组评为先进职工小家。目前，首钢共有全国模范职工之家2个；北京市模范职工之家4个；全国模范职工小家2个；北京市模范职工小家3个。首钢先进职工之家26个；合格职工之家38个。合格以上职工小家共4010个，占班组总数的62.6%，为历史最高。
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工会不断加强女职工特殊利益保护工作。为提高女职工健康水平，开展了女职工健康知识讲座，请来了北京妇幼保健院、北京五洲女子医院等单位，为女职工进行健康义诊；千方百计做好困难女职工特别是特困单亲女职工的慰问工作，全年共慰问困难女职工368名。组织部分单亲困难职工家庭参加石景山游乐园文化活动。召开了纪念“三八”妇女节表彰大会，表彰了34名立足本职、爱岗敬业的“三八”红旗手和一批女职工先进典型，表彰了60对恩爱夫妻，形成了一个争当文明市民、争创文明家庭的社会氛围。
国家发改委《关于首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案的批复》下发后，工会启动了职工思想动态快速反映机制，及时了解和反馈职工的思想动态。对职工思想上出现的疑惑，配合有关部门积极做好思想疏导工作，维护了职工队伍的团结和稳定。工会还组织劳模和职工代表到迁钢，参观了2160 工程建设工地。每一个参观者都被那火热的施工场面所振奋，以实际行动宣传和支持首钢的搬迁调整。各级工会都努力做好为迁钢、首秦二期工程、曹妃甸工程、顺义大冷轧项目服务的工作，确保各项工程任务按计划要求建设和投产。
总结一年来的工会工作，有以下几点启示：
一是党中央一直高度重视工会工作。xx年，中央政治局常委会、中央书记处多次听取了工会工作汇报，胡锦涛总书记和中央领导同志对工会工作做了一系列重要指示。中央书记处还专门听取了全国总工会党组的工作汇报，对工会xx年的工作给予了充分肯定，对做好xx年工作提出了明确要求。充分体现了党中央对工会工作的高度重视，对广大工会干部的殷切期望。
二是首钢党委支持和关心工会。首钢党委对工会工作非常重视，多次听取工会工作的汇报，对工会围绕企业改革发展以及维护职工合法权益提出的各项建议给予了高度重视，工会组织的各项活动、各项工作安排、工会干部的配备、工会资金的拨付等，都给予了具体指导和大力支持。这是工会工作不断进步的根本保证。
三是坚持在党委的领导下开展工会工作，在重大问题上始终与党委保持一致。工会的各项工作都紧密结合首钢改革发展的实际，围绕党委的中心任务开展工会工作。把党委行政重视、职工关注的热点难点问题作为工会维权的重点，使工会的维权工作贯彻于推动改革、促进发展、大力帮扶的全过程，得到了党委和广大职工的拥护。
四是找准了自身位置，充分履行了职责，突出了工会工作的特色。工会坚持“把握大局、找准位置、提高水平、创出特色”的工作思路，坚持以企业改革发展为主线，充分调动广大职工的积极性创造性；坚持以人为本，以服从服务于首钢改革发展的大局为落脚点，想问题、做决策、办事情，都从有利于实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益出发，发挥了党与职工群众联系的桥梁和纽纽带作用，增强了工会组织的凝聚力。
一年来，首钢工会系统全体干部坚持发扬求真务实的工作作风，奋力开拓，全面完成了xx年的各项任务。首钢工会先后荣获全国劳动争议调解工作先进单位、全国体育工作先进单位、全国职工技术协会先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、北京市法律工作先进单位、北京市经济技术创新优秀组织单位、北京市职工互助保险优秀代办处、北京市工会财务先进单位等荣誉称号。
第6篇：炼钢厂长述职报告范文
纵横交错的铁轨，井井有条的园林规划，鳞次栉比的楼宇和干净整洁的厂区……这是进入河北省首钢迁安钢铁有限责任公司的第一印象，这一切印证了迁安提出的建设“魅力钢城、绿色迁安”的可持续发展目标。
首钢迁钢公司党委书记吴平接待了我们，从这位谦和儒雅的老首钢干部身上我们看到了首钢迁钢人的精神风貌以及执着事业的激情，感受到了钢筋铁骨的首钢迁钢公司从人到物所投射出的文化魅力。
落地生根的历史
《现代企业文化》：首先请吴书记和我们分享一下首钢迁钢公司“落地生根”的历史以及您和公司的不解之缘？
吴平：首钢迁钢公司是首钢落实科学发展观，服从首都环保大局，平稳实施首钢北京地区钢铁业压产、搬迁调整规划，集成焦化―炼铁―炼钢―热轧―冷轧多工序工艺技术创新、生产流程优化、装备技术研发、关键设备制造的大型综合性项目。首钢在北京石景山的生产虽然在企业环保、清洁化方面做得很不错，但是钢铁企业毕竟是高耗能的企业，首都北京的功能和定位已经不允许高耗能企业存在。2002年首钢痛下决心不惜一切代价要将可持续发展的社会责任承担起来。钢铁企业搬迁很不易，它牵扯的面很广，有些设备一旦拆除就不可恢复，比如高炉。首钢搬迁走的是两条线：新址建厂，旧址拆迁。
首钢选择的新址就是河北省迁安市，依托首钢矿业公司铁矿原料基地，资源优势和成本竞争优势明显。得天独厚的地理位置，“一业多地”的优势互补，首钢集团的强力支撑，良好的投资环境，奠定了首钢迁钢公司在国内钢铁业具有极强竞争力的基础。
作为首钢的干部，与首钢迁钢公司结缘是由于个人的工作要随着企业的大局同步，个人的发展与企业的发展紧紧联系在一起。在首钢迁钢公司搬迁之初我在首钢组织部工作，从事干部管理。我是2005年6月份调到迁钢公司工作的，随着生产和职工队伍规模的扩大，总公司派我到这里工作，结下了不解之缘。
首钢大量的职工到迁安来工作搞企业生产经营活动，除了对地方经济的贡献外，还对当地的生活和文明做出了贡献。第一个现象，2005年我刚到迁安就发现这个地方在春节、国庆节等节假日，很多大大小小的饭店是不开门的，到街上吃碗饺子、面条都很难找到地方，只好回到公司食堂。而现在不管是在迁安市内还是在厂区周边不再有这种现象，即使是除夕夜到这里来也会有饭馆。当地人的生活节奏加快了，生活内容也丰富了，固守的那些传统生活习惯也慢慢开放了，街上很热闹一幅欣欣向荣的景象。第二个现象，我们平时开车到路口需要左转弯，虽然道路上有明显的左转弯待转区标志线，这里的司机似乎不会这样走，直至左转弯的绿灯亮了才会启动，近几年就顺畅的多了。第三个现象，我本人参加当地政府组织的一些会议，前几年我很不习惯开会时大家随意抽烟、吐痰的现象，这两年就有所改观。虽然我不能说这种情况都是由于首钢职工的到来对当地开会习惯的改变，但是在一定程度上起到了潜移默化的积极带动作用。我和当地一些老百姓接触，他们非常认同首钢迁钢人对当地的积极影响。
宣贯十精神
《现代企业文化》：关于学习宣贯党的十精神，首钢迁钢公司在您的带领下是如何学习践行的？
吴平：宣贯十精神作为企业的基层党组织工作的重要内容，从北京市委到首钢党委有一个层层动员的过程，我们基层党委主要采取的方式有：第一，十召开的当天，组织机关干部收看现场实况转播；第二，组织学习讲座；第三，结合企业的实际情况，组织学习讨论。
学习宣传贯彻党的十精神，迁钢的出发点和落脚点就是要紧密联系实现首钢伟大转型实际，联系迁钢工作实际，联系迁钢广大干部群众思想实际，坚持学以致用、用以促学，在用党的十精神武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫，把党的十精神落实到生产经营的各个方面。
党的十报告对落实科学发展观、加快转变经济增长方式有更加深入的阐述，实际上就是对我们企业的工作提出了新的标准和要求。我们当前处在经营上极其困难的时期，生存和发展才是硬道理，取得更多经营成果就是更好地贯彻落实党的十精神。首钢迁钢公司努力落实总公司的目标和迁钢公司职代会的任务要求，扎实推进“低成本生产高端高效产品”的策略，一手抓产品结构优化拓展，形成按照“品质优、强度高、规格薄、个性化”的开发路线，新开发了锯片钢、抗酸管线钢、双相钢、捆带钢、热成型钢等9大类钢种，产品涵盖了管线钢、电工钢、汽车板钢、船板钢、耐候钢、桥梁钢、高强工程结构钢、锅炉压力容器钢等热轧板卷产品20大类282个牌号；一手抓全员全系统降本增效，坚持细分成本结构，全面落实总公司降成本目标和迁钢预算安排，在加大分层级指标货币化管控模式和提升各工序成本的系统管控能力方面做了大量细致的工作。
学习贯彻党的十精神，要坚持理论联系实际，用党的十精神武装头脑、指导实践，把党的十精神转化为推动迁钢工作的具体措施上来。在客观条件无法改变的情况下，我们必须要密切沟通协作，眼睛向内，分析我们在生产、管理中遇到的问题，通过扎实的基础工作、严谨的数据分析，权衡工作中的利弊，将条件带来的损失降到最低；必须结合这个月份检修工作任务重的情况，把检修后带来的设备优势转化到生产运行中，加强工艺稳定控制；必须尽快解决高炉水温差偏高、炉况不稳的问题，努力实现顺产稳产。要尽快使超快冷项目与其它工作紧密结合，以充分发挥超快冷的优势；要做好高端、高效无取向电工钢和取向电工钢的产销研工作。
节能减排的课题
《现代企业文化》：节能减排对于钢铁行业的发展是一大挑战，首钢迁钢公司是如何落实科学发展观的？
吴平：节能减排、环境保护是高耗能企业过去、现在以及将来永远的课题。
首钢迁钢公司坚持向节能减排、循环经济要效益，通过在炼钢工序产生的转炉热泼渣、炉下渣、EF跨渣坨及脱硫渣里“淘金”，将钢渣变成渣钢，作为炼钢原料再次投入转炉冶炼。按照钢渣产生的工序及工艺对钢渣进行分类，分为转炉热泼渣、炉下渣、EF跨渣坨及脱硫渣共四类。经过循环经济园加工后分选成适合炼钢生产的首选渣钢、循环废渣钢、250渣钢、70渣钢和豆渣钢等。
首钢迁钢公司自发电靠的是回收的“废气”。在首钢迁钢公司，煤气、氧气、氮气等均已得到充分的回收利用。在转炉、高炉和焦化厂的生产过程中，根据来源、热值、压力的不同，将富余的煤气收集起来用于自发电，加上少许的焦炭和煤粉，摒弃了对环境污染较大的原煤。在迁钢厂区，每一座高炉都已利用高炉的压力差来进行发电。而利用回收转炉、高炉煤气产生的蒸汽还可带动发电机的发电。加之饱和蒸汽发电、蒸汽与煤气联合发电，构成了迁钢的三种主要发电模式，当然，还包括在部分转炉实现的低压蒸汽发电。
迁钢公司除在生产工艺中采用节水新技术外，对全厂排放废水也统一处理，建设集中污水处理厂两座，1号高炉煤气洗涤水处理和转炉煤气回收水处理系统建设5座Φ30m浓缩池，对废水进行处理后返回工艺循环使用。部分生产外排水和生活水排入污水处理厂集中处理，处理工艺采用格栅+调节池+絮凝、澄清、浓缩+过滤的净化工艺。废水处理后进入回用水池，中水一部分回用于厂区绿化和生产用水，一部分回首钢矿业公司用于选矿生产，废水实现全部回用。
经过处理后的中水，根据不同级别可以进行串级使用。在首钢迁钢公司的综合水处理中心，从各处收集来的工业废水经过处理后重新被打入管道，供给不同的工艺串级使用。在综合水处理中心前面有两个养鱼池，这养金鱼的池塘水就是经过处理后的中水。我们在厂周边的西沙河的下游建起了小坝，一方面使上游来水水位高一些，另一方面收集来自厂区的雨水以及没用完的中水，经过自然地混合再把水抽回来用于全部厂区里的100万平方米绿地灌溉。
企业文化的力量
《现代企业文化》：请您谈谈首钢迁钢公司独特的企业文化理念，在实践指导中怎样使“文化于心、心化于行”的？
吴平：企业文化建设要做到两个结合：一要结合员工的实际，二要结合生产的实际。毕竟文化是精神层面的东西，它受到经济基础的制约，生产的客观因素决定了文化的性质。
第一方面，首钢迁钢公司这支由8700人组成的队伍，职工的成份很复杂，其中将近4000人来自北京老首钢很多个下属单位，他们是首钢的老职工。第二个主体成份是2004年以后招聘了大批的高校毕业生，大约有3500人是近几年招聘的高校毕业生，文化程度比较高。第三个主体成份是有1000多人从首钢矿业公司考试、选拔和岗前培训转岗过来的职工，而他们又都来自五湖四海。我们首要的任务就是要把他们的思想凝聚到一起来，要给大家一个共同的目标和劲头十足的价值追求―人和气顺，激情创业。
第二方面，从生产客观因素上看，首钢迁钢公司占地大约6平方公里，在这片土地上集中了四百多亿的资产，技术、资产高度集中。我们人均资产最高的是冷轧作业部，该部门有1000名职工却有着140亿的资产，也就是说每人身上背负着1400万的资产。管理显然不能是松散的必须是集约的，不能是粗放的必须是精细的。
我们虽然从北京搬迁出来了，但在迁钢青年职工的身上，我们很明显能看见老首钢的精神、文化和作风在传承和发扬。我们相信，有了这种精神、这种文化、这种作风，首钢迁钢公司必然承载起首钢钢铁业核心基地新的使命，首钢这块具有悠久历史的企业品牌必然源远流长，中国钢铁也必然加快实现由大到强的目标。
精细管理之路
《现代企业文化》：从“中国制造”到“中国创造”，贵公司作为钢铁业的本土企业，有哪些值得称道的管理方式？
吴平：要生产出高质量的产品必须要有一整套精细化的管理。首钢迁钢公司有很多科学的经过实践检验的管理方式。
首钢迁钢公司通过瞄准蒂森和宝钢，导入和持续优化制度体系、产品研发体系、质量管理体系、设备管理体系、指标管理体系、6S、六西格玛管理体系和数字化迁钢体系等为主要内容的精细板材管理体系建设，以全员坚忍不拔、精细苛求、学习领悟、追求卓越的意志和信念，初步形成了结合迁钢实际、适应板材要求的精细化管理框架，在实践中不断破解了企业快速发展对管理基础工作提出的系统、科学、严谨、高效难题，丰富了首钢板材管理体系内涵。
首钢迁钢公司在制度建设中，创造性地提出了《文件体系管理制度》《记录管理制度》《纠正与预防措施管理制度》“三大制度体系”建设，以“制度化、标准化、流程化、电子化”的管理思想，明确了“谁订制度谁负责、谁订制度谁培训、谁订制度谁落实、谁订制度谁改进”的工作职责。围绕降低新水消耗和油脂消耗，迁钢公司先后制定了《迁钢水质管理办法》《迁钢油品使用管理办法》，规范了对各系统水质数据进行跟踪分析，各点位给油脂标准，强化了废油回收及油品再生。
首钢迁钢公司投产以来，一个重要经验在于坚持一年选择一个品种系列产品的研发为驱动，带动提升了全流程工艺、技术、装备、操作和精细化管理水平不断深入。迁钢公司坚持每年年底结合市场变化和自身工艺进步情况，认真制定第二年的迁钢产品及市场推进方案，选准一个产品靶心或技术靶心，助推全流程工艺控制、技术创新、精细化管理能力提高。
首钢迁钢公司在实践中不断拓宽板材生产贯彻质量控制的认识，通过以加强质量管理培训为切入点，引导职工牢固树立了“下道工序就是上帝”“本工序的质量好坏自己无权评定，下道工序说了算”的质量意识；为了确保“影响质量的所有要素均要受控”，打破定员限制，完成了质量主管、质量工程师、一线技术员、质量检查工四级质量管理架构，强化了现场质量问题“发现在前，汇报在快，解决在实”，实现了现场质量实时监控，促进了质量操作规范化；强化了生产工序质量管控，实现了对每一块钢、每一卷钢全过程的质量控制。迁钢公司坚持无条件服从冷轧需求，充分利用TKS专家的技术支持，做到“不质疑、不辩解、重执行、重改进”，先后对TKS专家提出的4大类共176项问题积极进行整改，建立完善了表面质量等级判定和样品数据库，推进了设备改进和工艺优化。
首钢迁钢公司坚持以宝钢为样板，遵循“先僵化，后优化，再固化”的原则，以“八个结合”为支撑，在炼钢作业部率先进行了精细指标体系建设试点，并逐步向全公司延伸。一炼钢精炼作业区将经济技术指标、成本控制、人员培训、功能精度、协力单位、安全消防、6S等基础管理内容纳入月报，以数据为基础，量化管理业绩，成为作业区精细管理的示范。精细指标体系建设的持续推进，促进了成本结构细分改善、过程掌控持续增强、工序协同快速高效，“PDCA+精细”正在成为大部分职工的自觉行为。
安全廉政的红线
《现代企业文化》：首钢迁钢公司开年大会就是安全生产和廉政建设大会，请您谈谈生产制造业的安全、廉政文化。
吴平：在首钢迁钢公司有两件事情是绝对碰不得的红线――安全生产和廉政建设。一旦碰触和触犯这两条线，那就是一票否决，毫不动摇地否决劳模、先进个人等评选资格。
第7篇：炼钢厂长述职报告范文
3月5日的“学雷锋”活动已延续近52年。如今，人们对这个道德楷模，产生了各种疑惑：雷锋不计报酬的做事，是否符合市场经济伦理；真实的雷锋是什么样子。
另一方面，中国正历经深刻的社会转型，经济快速发展，过度依赖消费，重金重利，信仰缺失，人心浮躁等社会病，让人们比从前更需要真，更渴望善，于是现在探讨“雷锋精神”，有种特别的意义。
避开雷锋光环，以平常心去重读，会发现他身上的纯真、善良，是一种普世价值。他的利他行为、见义勇为、节约行善，在当下社会依然有着现实意义。
雷锋生于1940年。那一年，约翰列侬在英国出生，李小龙在香港出生。日后，三人皆为民众偶像。不同的是，雷锋成为一个全民学习的道德楷模。
1963年，写下“向雷锋同志学习”，此后每年3月5日，被定为“雷锋日”。
改革开放后，去除特定时代的铬印，重新发现雷锋的当代意义，日益成为人们关心的话题。
雷锋周边愈来愈多的人，开始提供鲜活的记忆，慢慢拼凑出一个不一样的雷锋。直到2006年，雷锋在天安门广场骑摩托的照片，被出版界公开，一个健康、阳光、时尚的小伙子终于跃然纸上。
回顾雷锋22年的人生，会发现他是一名潮流先锋：戴红领巾、主动回乡当农民、当政府公务员、喜爱拍照片、发表文章、成为炼钢工人、穿皮夹克戴手表、参加、学习《选集》……
这些都是五六十年代的时尚生活。在这些生活里，雷锋多了些美，多了些可爱的缺点，更多了些人性的柔软。
爱美“潮男”
这是雷锋人生中最长的一次旅行。
1958年11月，他拎着半旧的蓝布行李包和沉甸甸的棕皮箱子，皮箱里塞着当时最流行的小说《钢铁是怎样炼成的》，以及一把幸福牌口琴，从湖南奔赴辽宁。
辽宁鞍钢在湖南招收工人。雷锋放弃当时时髦的开拖拉机的工作，进入钢厂。
那个年代，“钢铁工人”是年轻人最向往、最崇拜的职业。
武汉，雷锋途经的第一站。站在武汉长江大桥下，雷锋神情庄重，突然开口跟同行的刘必华说：“原来全是钢铁啊……这需要多少钢铁啊！”
在修建才一年的热门景点武汉长江大桥下，雷锋拍了一张照，右臂上耷拉着一件外套，左手拎着一个印有鲜花图案的芦编提篮。
照片上，芦编提篮的鲜花曾在六十年代，被纪念馆的人用技术抹掉――鲜花在当时意味着“小资情调”。直到20年后，原图才被展出。
“雷锋爱美，爱照相。”部队宣传员季增曾给雷锋拍过很多照片。他说，雷锋逝世后，搜集到雷锋自己在照相馆拍的照片共54张。
武汉留完影，雷锋拎着鲜花提篮，来到北京。
在天安门广场，金水桥前，雷锋坐了许久，和一名执勤战士讨论“是不是住在天安门城楼上”的问题。
之后雷锋在天安门前照完全身照，又瞥见旁边的青年跨着一辆摩托车，他跑过去，骑上去，也拍了一张。
这是一张让人印象深刻的照片：雷锋身体前倾，脚蹬皮鞋，一脸灿烂，仿佛正在长安街上飞驰。
1959年底，雷锋在鞍钢已是一名先进青年，月收入30多元。
他上下班总穿一套工厂发的劳动服和大头鞋，同事们劝他去买件流行的皮夹克，雷锋不肯，后来在女老乡的再三鼓动下，雷锋终于去商场买了件“光荣花”牌皮夹克，棕黑色的，天津公私合营华光皮件厂出品，定价44元，还有一条深蓝色的料子裤，一双黑色皮鞋，和一瓶“友谊牌”雪花膏。
宿舍里，同事们赞不绝口，都说“现代化的工人就应该是这个样子。”
一天，雷锋老家的县委领导来信，寄语他在伟大的工人阶级队伍中，艰苦奋斗，永不忘本。看完信，雷锋就不怎么穿皮夹克了。
“此人懂些哲学”
雷锋爱演讲。小学毕业那天，他走上讲台，面对全校师生，宣布他的人生目标：当个好农民、当个好工人、当个好士兵。
此后6年，雷锋都在认真完成这一人生规划。
小学毕业，他响应政府号召，回到农村当一个“新式”农民；鞍钢招工，他放弃舒适的工作条件和待遇，成为一名学徒工；在成为一名先进工人后，他又克服各种不利因素，实现参军梦。
每次“跳槽”，雷锋的收入都在“减少”。
在农场开拖拉机时，每个月拿32元；鞍钢做学徒时，每月是22元；参军后，每月只有6元战士津贴。
在鞍钢，有一工人师傅问他，为什么要来鞍钢。他说，为了“1070”。“1070”是当年党中央定下的钢铁指标，要求1958年全国钢产量翻番，达到1070万吨。
怎么处理金钱和职业的辩证关系，雷锋有他的原则。
看了《雷锋日记》后则说：“此人懂些哲学”。
1959年，雷锋忙着参军。他身高1.54米、体重54.5公斤，还有鼻窦炎，这些都不符合参军标准。
此后，雷锋从钢厂请假，踏着山路，步行几十里，到辽阳市武装部。为了见武装部时任政委余新元，他在值班室蹲了一宿，随后向余新元说自己的苦难史。
雷锋在老家也曾用过这招。1956年，雷锋要争取乡政府通讯员的职位。笑容可掬的他，在组织部干事询问家庭状况时，脸色一暗，瞬间落泪。他还展示了一本自制的小册子“苦难家史和我的理想”，随后他成为乡里的公务员。
跟政委说完苦难史，雷锋在兵役局住下，他四处抢活儿干，引人注意，讲述他参军的愿望。
余新元被打动，他向时任辽阳市委书记曹琦争取，最后给出的权宜之计是，让雷锋获得一个候补名额，顶替到部队后复检不合格的人，成为便衣通讯员。
第二个阻力来临：鞍钢不出具政审表，称1958年雷锋进厂时没有原始档案。入伍计划再次搁浅。
仅仅7天，雷锋已赢得了时任团军务参谋戴明章的好感。雷锋曾在溜冰场用激昂的语调宣讲年轻人应当应征参军、保卫祖国，他每到一处都无例外的会招引许多人，听他进行演讲。这个场景让戴明章印象深刻：“他称得上是一个很好的政治宣传员。”
在与各方通报后，戴明章动用了“特权”，在他掌握的新兵机动名册上填进了雷锋的名字。
自学与“诗情”
战友乔安山回忆雷锋时说，他有一种模模糊糊的感觉：雷锋和我们不一样。
怎样能尽早完成工作任务，在食堂开饭时抢着一份好菜，积攒下几块钱寄给家里，这些似乎是乔和身边的同龄人的命题。
雷锋不同，他会在夜里敲乔的门：“小乔，有电影，去不去？”遇上10里以外的地方放映，连跑带颠也要赶过去。
他还爱跳舞，接受新事物快，个子虽矮，但舞姿潇洒，颇得钢厂女员工的喜爱。
在雷锋照片中，还有一张雷锋文人气质的照片。
他脖子上围着“五四”青年式的围巾，手里拿着书卷，脚上穿着黑皮鞋，嘴唇红红，一副浪漫文人的造型，背景则是小桥流水。照片上的颜色，是后来人工着色的。
当时，雷锋在鞍钢夜校兼职语文教师。
雷锋虽然只有高小毕业，但一直爱看书。
他有个藤条箱子，里面放着《卓娅和舒拉的故事》、《沉浮》、《刘胡兰》等各种书。雷锋在老家农场时，女同事王佩玲总会向他借书看。
王佩玲在20世纪90年代的回忆文章中说，“有时我晚上到河边洗衣服，雷锋执意陪着我，并且把书本上或报纸上看到的故事讲给我听。我感到很幸福，少女的浪漫情怀得到了很大满足。”
在望城公务员的合照里，雷锋是唯一一个从夹克里翻出白色衬衣领子、口袋里插着一支钢笔的人――这是60年代里文学爱好者的装束。
1958年，他写的《我学会开拖拉机了》，刊发在小县城的报纸上。
在农场，雷锋以自己经历为背景，写了篇短篇小说《茵茵》，小说开头是：“严寒的冬天，地上落了深雪，河里结了厚冰，刺骨的冷风阵阵吹来，似乎不许人再工作似的。”
雷锋作过9首诗，其中一首以“南来燕子”为意象，描述所在的团山湖农场的变迁：“这南来的燕子啊！你是这样轻快地飞翔，许是欣赏这美丽的景象：蜿蜒的八曲河像一条白银管，灌溉这片肥沃的土地，团山湖与乌山对峙，是天生成的一幅屏障。”
偶像也有缺点
部队宣传员张峻已80多岁，曾和雷锋有长时期的相处。雷锋能让他感动，因为雷锋是个普通人，有缺点，也会犯错误。
张峻回忆，雷锋也会年少轻狂，会偶尔向人炫耀一下他的军功章；他在外面做好事，常常会回得晚，在部队就是不守纪律，所以也受批评；他甚至直接到厨房自己拿吃的，炊事班说两句后，他气得“呱”就把盆摔了，第二天又主动去检讨，说自己做错了。
这些所谓的“小瑕疵”从未妨碍雷锋行使心中的善；也不妨碍雷锋省下钱、支援灾区支援建设；也不妨碍他做好事，不妨碍他见义勇为。
1960年八九月间，雷锋所在的团连续收到两封表扬信，表扬雷锋将积蓄捐给灾区和。此后，雷锋被安排作报告，去各地演讲，开始日益“走红”。
雷锋成名后，被拍摄的机会很多。最初面对镜头时，他有些羞涩，忸怩着，不知如何是好。报告的场合越来越多，照相越来越密集，雷锋也越来越懂得照相，他知道如何按照季增和张峻的意图去摆出姿势。
雷锋甚至给张峻拍了张照片。在一个午后，他摩挲着张峻的照相机，还没来得及弄懂如何调光圈，如何把人眼、相机和所拍摄的物体构成一条线时，着急地按下快门。
1962年8月15日上午，雷锋和战友开着卡车，运送棉衣，回到连里，装卸完，他们准备洗车。雷锋在车外指挥，卡车突然撞折一根柞木杆子，杆子砸中雷锋太阳穴，雷锋没吭一声，倒在地上。
12时5分，雷锋的遗体被蒙上白床单。
那年雷锋22岁。
拍摄故事
部队宣传员张峻老先生向记者说了，以下那些雷锋照片的拍摄故事。他说，1961年2月，中国的部队掀起了学习雷锋的高潮，决定由政治部和雷锋所在的10团筹办雷锋先进事迹巡回展览，展览筹备小组准备用照片来反映雷锋入伍后的事迹，这样就需要补拍一部分照片。工程兵首长为此还专门做了关于补拍雷锋照片的指示：拍摄照片必须真实，必须是雷锋实实在在做过的好人好事。张峻草拟出一份补拍雷锋照片的具体内容。补拍照片的拍摄提纲是以雷锋1960年9月荣获“节约标兵”称号、事迹报告《解放后我有了家，我的母亲就是党》、《忆苦思甜》，以及他本人的口述、日记等资料为依据拟定的。
雷锋“情书”
“小凌：给你写信的此刻，已经是深夜一点钟，我刚上完晚班回家，今夜整整忙了4个钟点，我真是很疲倦了。我拧亮台灯，坐下来给你写信，疲倦就立刻飞去了。宿舍里的人都已入睡。窗外繁星满天，明亮的月光从外射了进来。在窗内还可以看到田野里成熟的高粱、玉米、稻谷在随风摆动，好像在向我点头，在向我微笑，它们都好像要陪我给你写信似的。我是多么愉快呀，真是高兴极了。我相信你也会感到如此的兴奋，我有不知多少话要跟你说，却不知从何说起，谈话并没中止，写到这里告一段落。1958年6月”
第8篇：炼钢厂长述职报告范文
述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。具体一点是，机关负责人就任职一定时期内所做工作向任命机关或机关群众进行汇报并接受审查和监督的陈述性文案。下面就让小编带你去看看保修工程师个人工作述职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
保修工程师述职报告1尊敬的各位领导，同事：
大家上午好!时光荏苒，转眼来到公司已经近一年半的时间，回顾__年一年的工作历程，我从一个什么都不懂的学生渐渐融入集体并掌握设计咨询工作的各项技能，在党小组及公司领导的指导和关心下，全公司同事的帮助下，我立足本职，勤奋努力，积极展开工作，在各个方面都有不同程度的提高，圆满完成了自己所负责的各项工作任务。
下面就一年来的工作情况做以下汇报：
一、良好的心态，端正的态度在生活和工作中，我有一个信条就是：再努力一点点我就能再上一级台阶。这一信条指引我时刻处于一种积极向上，但又不至压力太大的状态下。
作为一名党员，思想上我时刻严格要求自己，发挥党员的先进性，遇事迎上去，在不影响本职工作的同时积极参加院里及公司组织的各项活动，并在活动中积极表现，争取优异。
作为没有丰富经验的新员工，工作中我虚心向各位前辈学习，认真观察仔细研究，遇到问题主动请教，对待各项工作都能做到不管任务大小，时间长短，都认真对待，深入理解设计过程中的每一点，尽最大努力做到更好。
二、质量成果及工作标准
__年，我参加的工程主要有：__#&__工程项目;%&__#工程项目;________审查项目;####审查项目。并参与了科研课题__&%的研究。
工程不多，但是在每项工程中我都学到了新东西，掌握了此类工程的设计要点，每项任务都能做到保质保量按时完成，做到知其然并知其所以然。
三、借鉴经验，总结自己的方法
每个工程设计过程中我把需要注意的问题、设计的重点难点、涉及的规范标准，通过查阅规范、文献资料以及请教前辈们都一一列出，总结出不同类型工程所需要注意的问题，提炼自己做设计的一套方法，为以后的设计打下良好的基础。
在桥梁设计中，需要用到以及可以利用的软件比较多，我会抽时间对比软件应用，将同一桥梁进行不同软件计算分析，找出最优最有效率的设计方法。
四、融入集体，团结协作
经过一年多的相处，我已经渐渐融入公司这个大家庭中。领导的关心、前辈的热心帮助、部门内和谐的气氛，让我越来越喜欢这个团体。桥梁组成员在工作中更给了我巨大帮助，每当遇到问题，他们都会热心的帮我解决，查找资料，我们共同学习、共同进步。长期的合作使我们形成了良好的默契，无论是在工作中还是生活上都成了一个真正团结高效的集体。
五、总结
一年里，无论是设计院还是公司都给我提供了良好的工作环境，给了我学习与锻炼的平台，使我迅速成长。
回顾做过的工程也发现还有很多不足：由于工程经验不足遇到问题时会缺乏自信因为怕出错而不敢提出更多的新观点，在以后的工作中应该大胆些，把自己的想法说出来，接受大家的指导，在创新中成长。
最后感谢曾给我指导与帮助并将继续帮助我的领导与同事们。在今后的工作中，我一定再接再厉，不辜负大家对我的期望，尽自己最大的努力为公司贡献自己微薄的力量，为公司的蓬勃发展锦上添花。
保修工程师述职报告2各位领导、职工代表同志们：
首先，感谢总经理、党委书记及班子成员一年来对我工作的关心指导，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持帮助。
我的职务是____地铁项目总工程师。根据分工，我的主要工作是项目的技术、试验、科技、质量管理和参与工程建设管理。一年来，在项目部党政的正确领导下，在各位领导和同志们的支持帮助下，按照分工创造性的开展工作，我能认真履行职责，忠于职守，务实工作，在实施战略、加强技术管理能力建设、科技工作、金质工程建设等方面取得了明显成效，圆满完成了项目党政交给的各项工作任务。现将一年来的工作简要述职如下，请审议。
一、加强学习，提高政策理论水平
采取项目党委中心组集中学、业余时间自己学的方式，主要对十七大报告和十七届五中全会精神进行了系统的学习，并撰写了心得体会。一年来，结合公司党委开展的“争先创优”活动，以公司党委活动精神为武器，以“创先争优”为目标，积极参与，努力创先争优、推进科学发展、形成党员带头、全员广泛参与、持续推进的良好氛围，带动项目部施工建设各部门、班组投入到争先创优、大干活动中来，保工期、强建设、促发展。工作中，重心下移，领导下移，细节下移，解决思想问题，解决疑难问题，解决细节问题。
把事业放在第一位，吃苦耐劳，加强学习，为企业发展贡献力量。纷纷与项目部门、工程队领导谈话、交心，谈责任，交任务，压担子，做到了凝心聚力，认真制定了大战150天工作思路，明确奖惩措施，细化施工任务和工期倒排;制定强化宣传信息报道管理，及时反映工程项目进展;强化调度指挥，充分发挥整体优势;强攻重点，力保任务完成;多管齐下，群策群力，努力内部挖潜，充实施工力量;优化各重点工程施组，制定施工方案等具体应对措施。同时重申加强劳动纪律、严格请假制度、大战期间，无特殊情况一律不准请假。领导、各部门、员工要深入施工现场，靠前指挥，大战中要正确处理安全与进度、安全与质量、成本与效益的关系，坚决落实安全质量领导责任制，夯实安全质量基础，开展安全隐患治理整顿工作，特别抓好施工现场安全质量工作。
切实转变作风，真抓实干，树立责任感，紧迫感，危机感，增强服务意识，以“三高”指导思想为方向，以争先创优为动力，发挥党员五带头作用，严格按照项目部的总体工作思路，全方位抓好安全质量、形象进度、文明施工、现场管理工作。在急、难、险、重的工程建设中，提高队伍的组织、协调能力、切实把问题解决在施工现场;在质量和安全管理、环水保及文明施工、试验及内业资料等方面加强管理，身先士卒，迎难而上，立足岗位做贡献，创先争优当先锋，以保工期、保安全、创优质、筑精品、树信誉为目标，努力攻克施工生产中的重点、难点，确保工程质量创全优，安全生产无事故，合同工期不延误，优质高效地完成各项施工任务，努力成为创先争优活动的先锋模范、排头标兵。努力争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员。
二、20____年尽职尽责、真抓实干，不断增强自身的执行力
一年来，自己注重从大局入手，统筹规划，合理安排，积极协调各级、各部门关系，为主要负责同志当好参谋助手，推动分管的各项工作有序开展。
1、强化培育，优质工程争创工作取得历史性突破。
按照项目党政的安排，由我与安质部共同抓工程创优工作。我与安质部的同志认真分析我项目部情况，确定争创重点，靠上帮扶，积极培育，建立项目技术创新体系，健全质量保证体系，完善申报材料。为争取北京市结构长城杯优质工程，多次和相关部门的负责人一起上轨道公司、跑建委，向北京市建筑行业协会的领导宣传推介我项目部优质工程。同时，先后多次邀请协会的领导来我项目调研、指导创优工作，到施工现场参观考察，进一步加深了上级领导对项目情况的直观认识，为项目申报优质工程“铺路搭桥”。经过科学培育、积极争取，城南站“北京市结构长城杯优质工程”称号，评分列全线第1名，得到了各级领导的赞扬与奖励。
2、强化基础建设，地铁安全风险监控系统推广工作取得可喜成果。
一是完成了应急指挥建设工作。按照项目部党政的安排，投资近200万元，建成了科学合理、视频图像清晰度高集视频报警、应急指挥、视频监管演示于一体的应急指挥安全风险监控系统，并实现了视频监控与轨道公司应急指挥中心的对接，得到各级领导的肯定。二是积极做好山安全风险监管信息系统的技术支持，搭建技术平台。组织对项目部有关区域监管人进行了软件系统维护培训和使用培训，使项目部区域监管人员熟练掌握使用。三是高质量超额完成了视频监控系统建设。为加快我部视频监管系统建设工作，多次与视频系统供应商进行协调沟通，与视频系统供应商技术人员一起到项目部进行现场实地考察，了解现有监控系统现状，并结合我部实际情况制定了合适的入网方案，明确了工作进度、任务分工。四是加强监控量测工作管理，及时上传监控数据，及时处置报警点。
3、强化科技创新，技术创新的能力建设迈上新台阶。
一是创新工作理念，推动技术部门和试验室绩效化运作。为了进一步扩大技术部门和试验室的业务范围，更好地适应项目的需要，第一次正式提出将技术绩效化这门学问运用到技术部门和试验室发展中，为技术部门和试验室注入了技术绩效化理念，起到了抛砖引玉的作用。试验室以此为契机加大与委外检测单位的合作，业务量、业务绩效都实现了重大突破。二是积极争取资金支持，提升我项目部技术部门和试验室的能力水平。三是积极搭建科研平台，鼓励自主创新。经大家的努力，组织编写了多篇技术总结，在兄弟单位技术交流中得到了领导认可和赞扬。
4、强化组织，精心准备，顺利完成各项验收工作。
认真清理各项竣工验收资料，确保竣工验收资料按时交付入馆。分别于20____年2月5日城南站主体结构通过预验收，20____年8月3日通过轨道公司工程技术风险防范工作互检验收，20____年9月5日城南站主体结构公共区装修、城南站～高教园站区间主体结构、疏散平台通过预验收，20____年10月17日变电所及交通设施通过预验收，20____年10月26日城南站通过完工前检查验收，20____年11月7日人防工程通过预验收，20____年11月9日消防工程通过检测，20____年11月15日人防工程通过竣工验收，20____年11月16日区间工程通过完工前检查验收，20____年11月16日消防工程通过复测，20____年11月17日城南站等主体结构资料顺利移交城建档案馆。
5、加强协调，精心组织，严格项目成本控制，确保项目出效益、出人才。
多次跑监理、跑设计、跑业主，组织合约部、工程部等部门按时保量完成工程设计变更10多份、洽商多份，并完善相关签字手续。加强技术干部培养管理，指导多名见习生，现多名已成长为技术骨干。
6、加强领导，分管好工程质量工作。
围绕项目部重点工作，开展多种学习活动，全面提高了干部职工的整体素质和业务水平。同时加大对外协调力度，加强了与委外检测单位的合作，试验室水平有很大提高。
主要是掌握工程的进度、控制工程质量，配合副经理抓工地的安全生产管理工作。
20____年工程建设进入了关键时期。工程能否按期完工，是摆在每一个建设者面前的首要问题。作为总工程师，更要随时掌握工程的进展状态，严格控制质量，确保工程顺利进行。
在工作中，我能增加服务意识，为施工队伍出主意，想办法，结合工程实际，采用合理、先进的施工工艺，加快施工进度。施工队伍管理水平、技术能力、人员素质都不是很高。解决问题和处理突发事件的能力不强。在工地现场，遇到问题，我和大家一起研究，集思广益，寻找办法。
____线工作面多，前期管理人员不足，作业队人员又多是民工，质量意识差，为了追求进度易忽视质量，我会同工程?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽焙图嗬砣嗽币黄鸾醇觳橹柿浚习阎柿抗亍2缓细竦牟辉市碜颉9丶ば颉⒁喂こ蹋扇×涎槭罩贫龋拐龉こ讨柿恳簿偷玫搅吮U希Vすこ讨柿恳恢贝τ诳煽刈刺8莶煌┕そ锥危笆泵魅分柿靠刂浦氐恪N易橹思际醺刹垦盎炷潦┕す娣丁⒚绻娣丁；棺橹烁谇芭嘌怠C魅妨酥Щで埃Щぶ校Щず笮枳急福杓觳椋柩槭盏母飨罟ぷ骱途咛逯副暌蟆4佣Vち酥柿靠刂乒こ痰乃忱埂K淼赖牡叵驴冢矫妗⒏叱炭刂评眩饬抗ぷ魇种匾N颐且笞饕刀友细癜凑展娣逗?a href='//xuexila.com/fanwen/xize/' target='_blank'>细则施工。由于要求严，控制到位，故隧道开挖进展比较顺利。贯通后的水平贯通误差为52mm，在规范规定(100mm)的要求之内;竖向贯通误差为32mm、也在规范规定(50mm)的要求之内。测量工作保障了工程的进展，保证了工程全线的顺利贯通。冬季施工措施是混凝土施工质量的重要保障。我组织制定了冬季施工措施，并严格执行。未达到冬季施工标准，不得施工，所造成的工期、经济损失自负。此举保证了冬季混凝土施工的质量。
由于工程造价计量人员少，协调工程部参予合约部工作。对变更项目的内容、工程量、单价和费用的审核都能合理合法，证据充分，手续完备。在每月的计价支付会前，我与工程部和合约部人员，对工程量认真复核，确保准确无误，才在会上汇报研究。
7、职工夜校、技术干部培养工作
项目部人员中技术人员占大多数，做好科技与学会工作，调动技术人员积极性，对项目顺利开展很重要。项目党政领导很重视科教工作。今年初我组织召开支架技术学习会议。会前我和相关人员一起研究确定地点、人数、议程。并多次组织了技术干部外出参观学习，利用职工夜校向广大技术干部多次宣讲了施工中重难点技术，并要求技术干部写心得体会。还开展了技术比武活动，奖优罚劣，调动了技术人员的积极性，积极投入到科研工作中。
三、保持清醒的头脑，树立良好的廉洁形象，加强自身廉政建设，自觉接受群众监督。
我十分珍惜我现在的一切。我要为家人、为自己营造一个安全平静的环境。所以通过党委、班子的教育和自己的学习，我能廉洁自律，严格按照省直机关党员干部廉洁自律行为规范要求自己，保持清正廉洁良好形象。
为了把党风廉政建设的规定落到实处，以身作则，率先垂范，坚持做到要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。认真遵守领导干部收入申报、礼品登记和个人重大事项报告制度。在日常工作和生活中，注意从点滴做起，模范执行公司的各项规章制度。在接待来访、下基层检查指导工作等方面，带头狠刹公款大吃大喝和送礼歪风。自觉接受广大干部和社会各届的监督，注重与广大职工谈心交流，征求对自己和单位工作的意见、建议。
四、20____年工作展望，今后努力的方向
一年来，在上级领导的关心支持下，在大家的帮助配合下，圆满完成了全年工作，主要有以下体会：一是领导的高度重视和大力支持的结果，二是各部门和相关员工共同努力的结果。虽然各项工作取得了一定的成绩，但与上级的要求和大家的期望相比，还有许多差距，存在一些问题和不足。主要表现在：思想解放程度还不够，创新意识有待于进一步加强;协调各单位、各部门的工作力度不够;深入基层调查研究工作做的还不够等等，在今后的工作中，我将进一步加强学习，提高自己的政治修养和理论水平，克服存在的困难和缺点，以强烈的事业心和责任感，扎实工作、开拓进取，为我公司技术科研事业作出新的贡献。
谢谢大家!
保修工程师述职报告3一、良好的思想政治表
我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德。积极要求进步，团结友善，明礼诚信。
在党员先进性教育主题演讲比赛中获得过三等奖，“知荣明耻爱报社”演讲比赛中获得过三等奖，“我为报社改革发展献一策”活动中获得过三等奖。连续四年被评为集团先进工作者，并获得过“市属机关优秀团员”称号.
二、负重锻炼，鼓劲挖潜，较好地完成本职工作
____至____年来是报业集团改革与发展的关键时期，集团正朝着规模化、多媒体化、多元化，网络化的方向快速发展，生产规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在报业快速变革时期，记者编辑的数量增加，集团办公区域的扩大，并且在技术人员不足的环境条件下，集团采编流程，经营流程，网络安全，机房建设，信息化成本研究等方面的都进行了较大规模的设计建设与完善。
在信息建设的过程中，一方面在较少技术支持下独立研究项目的合理性，科学性，安全性，另一方面又要面对很多系统与网络核心维护，以及大量其他技术人员无法解决的问题。在报业集团这些日子里，较好的完成了集团领导下达的责任目标。
1.报业集团信息中心机房平台安全运转，没有出现过重大事故，工作有序开展，集团网络与系统总体正常运行，信息机房建设水平达到新的高度，空调通风系统，应急照明系统，消防系统，机房UPS配电系统，机房防雷接地系统的安全系数进一步得到提高.
2.报业系统集成，管理流程得到提高，报业采编流程系统逐步升级.渊博系统已为报人提供方便快捷的全文检索功能，报社经略广告系统的研究，使的广告管理模式电脑化、科学化和规范化，广告数据更加的准确性、完整性和安全性.报业集团的发行系统实施已大大推动报业自办发行的进程与规模。
二次开发报业业绩考核管理系统，统计出记者和编辑业绩情况，以便对其进行定期考核，提高全体员工办报的热情.
3.实现创建集团的域控制系统，采编数据库系统，文件服务器系统，UPS不间断电源监控系统，也同时协助设计与实施财务集中管理与监控，逐步完善财务经营管理一体化.
4.协助完成集团报业数字化大楼建设，监督与完善3楼发行中心，8楼商报7楼行政经营区域结构化布线子系统，，网络系统接入性，扩展性，使其稳定性得到提升，让区域需求得以改变，使的网络能够逐步向成熟期过渡.并且完成22个镇区网络接入，系统与报社中心整合运行已向多分支性机构过渡.
5.架设网络版防病毒防御系统，并与硬件防病毒墙进行联动，降低网络的安全风险，提高网络安全性。
远程办公系统与报社网关级别防毒墙设计与规划实施为报人提供安全的信息多元化通道，完善的网络存储集中备份，为整个网络中的数据实现统一的存储控制管理，从而防止物理损坏，以及部分逻辑损坏，保护好集团的数据资源。实现核心交换机的双机热备份，维持核心网络层安全、稳定的运行，最大限度的降低网络的风险。
上网行为监控的研究与设计实现。规范报人上网行为，使网络资源合理利用，提高报业集团竞争力。磁盘阵列存储系统，相关的灾难恢复，数据库管理，存储策略得到进一步的扩展.加强了网络安全，为报人服务，深度研究与准备架构一个动态的、整体的安全体系：安全的操作系统、应用系统、防病毒、防火墙、入侵检测、网络监控、信息审计、通信加密、灾难恢复、安全扫描等多个安全模块.找出网络，与系统运行规律，进而来预测未来可能发生趋势。
三、加强责任感、发扬吃苦耐劳的精神、增强开拓创新的意识
这些年来，集团的技术领域特殊的环境使我能够以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。由于工作的特殊性与重要性，这些年来很多时候都在超负荷工作，甚至几天几夜才能睡上几个小时，每一次技术改造与创新，每一个项目的设计与架设都要付出巨大的艰辛，即要协调维护好集团及报人家庭将近上千万的信息设备，又要进行预测，研究信息化过程中可能出现的问题，敢于尝试，把新知识、新技术、新理念融入实施过程中，提出高效的解决方案，又要对集团技术管理进行阶段深入研究。
四、不断加强理论学习，拓展知识领域
潜心研究计算机技术领域的国内外现状和发展展趋势，吸收丰富的计算机理论知识，提高解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，并且能指导工程师工作和学习。并且也加强了写作能力、组织协调能力和判断分析能力。
为了加强自身计算机水平的提高，于____年度在微软授权培训中心接受微软系统工程师培训，并获得中国微软颁发的MCSE系统工程师证书时。同年也获得北大方正采编高级系统管理证书，在____年在cisco授权培训中心接受cisco网络工程师培训，同年获得美国思科颁发的CCNA网络工程师证书，并自学CCNP网络专家课程.为了掌握更扎实的技术，充实自己的理论知识，从____年开始就读于电子科技大学软件工程研究生专业，并且在____年底顺利拿到工程硕士文凭。在论文方面，，先后在电脑报，计算机世界，中国地市报人等报刊发表过论文
五、今后努力方向
1.陷于较为严重的事务性工作的特殊情况，必须进行角色技术转变，新时期的现代报业技术人员应是技术组织者，网络，网络安全建设者，新闻信息产品的开发员，信息技术服务咨询专家，信息技术教师的身份。
2.要创新，技术管理更需要有潜意识加强，技术和管理应该并重。
3.不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于集团技术的发展与创新。
4.加强报人计算机知识培训力度，促进信息化建设发展，减少建设的整体的维护成本。
保修工程师述职报告4我叫____，在____公司工作。转眼间____年已经远去，我们又迎来了崭新的一年。____年我从事技术工作，并参与到项目的管理工作中。在____公司____项目工作。总结一年来的工作，站在个人角度谈谈对技术工作的认识。
从事技术工作，第一要有善于学习和钻研的态度。我从事的是桥梁行业，没有现成的经验可以借鉴，这就需要提前对图纸进行详细的学习，在编制施工方案时尽量贴近实际，在脑海中应该对施工的全过程及各种注意事项都有所了解。
作为一名工程技术人员，在工作中要做好计划，合理安排各个工序和生产要素。提前准备后续工程所需要的人力、材料设备、技术准备等等。确保在后续工作实施时，不手忙脚乱，不缺东少西，不影响工期。
在工作中，个人的工作态度也很重要，领导交代的任务必须按要求完成，不可以拖拉敷衍。假如遇到特殊情况不能按时完成的要及时汇报。便于尽快解决问题。
技术人员的工作也是非常辛苦的，白天要在现场爬上爬下指导施工，晚上还要对当天的内业资料进行整理并对第二天的工作进行安排。这就需要有吃苦耐劳的精神，当天的工作当天完成，绝不拖到第二天。
技术人员是工作在施工一线的，对施工过程中的质量、安全、进度等要负起责任。及时汇报施工中需要解决和改进的问题，并向领导提出解决方案。一切以保证进度和质量安全为前提。
在施工过程中形成的各种内业资料及数量确认资料要及时找监理工程师签认，以免影响到后期计量。
企业的最终目的是赚钱，所以在提供合格产品的前提下，应当追求利益化。这就要求在施工中要注意合理安排施工工艺、工序、人力、机械设备与材料计划，在保证进度与质量的前提下尽量降低工程成本。同时在施工过程中注意节约人力和材料。
在新的一年里，我将一如既往地做好自己的本职工作，并参与到项目的管理工作中，使自己的专业技能和管理能力都能够得到提高，为公司尽自己的微薄之力。
保修工程师述职报告5本人20____年7月毕业于________，机械设计与制造及其自动化专业，同年8月进三钢参加工作，__年被聘为机械助级工程师。本人现担任炼钢制氧区域和转炉地面区域设备员，负责制氧系统、转炉及连铸地面车辆系统和连铸水处理系统的备品备件管理和设备检修工作。现将本人从__年任职以来的工作、学习和生活等向各级领导作如下汇报。
一、政治思想表现
从思想上提高自身的素质，认真学习和参加保持共产党员先进性教肓活动，与党中央始终保持一致。认真学习和贯彻三钢两级职代会的重要精神。
热爱三钢，热爱本职工作，服从领导的工作安排，认真及时完成任务。认真学习和贯彻三钢的各项政策，支持公司的各项改革制度。遵守国家的法律、法规，遵守三钢的各项规章制度，保持和维护三钢的形象。团结同事，和睦相处，工作上互相配合，具有集体主义精神。特别是担当设备科党小组组长以来，更是积极配合党支部工作，认真组织党小组学习和开张各种各样的活动，最大程度地发挥作为一个共产党员的模范带头作用。
二、自我学习和工作表现
1、利用业余时间自己积极参加厂里及厂外举办的各项活动和各种专业技术培训，利用业余时间学习机械专业及相关知识，不断学习和熟练掌握电脑cad，与时俱进，努力学习，以不断提高了自己的专业及相关专业的技术水平。
主要学习了场内举办的《液压故障分析和诊断》和《cad三维制图培训》和北科大举办的《点检与点检制》的培训，同时利用自己学习到的知识结合本厂实际对场内职工进行培训，做到学有所用，学以致用。
2、在工作上，本人勤勤恳恳、踏踏实实，坚定地服从领导的工作安排，充分应用自己的专业，发挥自己的相关特长，为炼钢厂做出自己的贡献;
团结同志，乐于奉献，努力使自己成为一个敬业爱岗的优秀炼钢人。
本人在20____的主要完成的工作如下：
2.1、区域设备的日常管理
1.认真执行设备管理制度，协调指导区域设备的日常维修维护工作，对设备检修后的质量严格把关;
深入现场，认真听取各级设备管理、维修及操作人员的意见与建议，做好相关设备的技术改造工作，以利于设备更好地运转。
2.对区域设备进行严格的监管管理。
加强巡检、巡检检查工作，大大减少了违章操作;并促使车间对设备的维修做到有根有据，防止因过量或不及时维修造成的损失，使本区域设备的使用、维修处于完全掌握之中;加强备件管理，做到备件供应及时准确，同时把好备件质量关，降低备件库存量，节约生产成本。
3、认真做好本区域设备的年终检修的设备管理工作。
在年终检修之前，提出部分本区域设备的年终检修项目，并积极做好本相关备品备件的加工供应工作。在年终检修中，在做好备件及时准确供应工作的同时，深入现场指导、协调现场检修工作，跟踪检修进度和检修状况，搞好签证和验收工作，把好检修质量关。
4、对备品备件严格管理，做到“备件不断货，供货要及时，质量要过硬”。
认真做好备件的台帐工作，对备件的现场使用情况和备件的规格型号做到充分了解。仓库备件及时清点，对备件的位置和存储情况做到详细记录。在现场中做到能利旧的要充分利用，对备件不浪费。
2.2、日常检修和创新工作：
1、2#20000制氧系统投产后配合制氧车间进行一系列的检修工作，以保证5#高炉投产后对整个系统氧气、氮气的需要：
a、充瓶间移位，2#20000系统将原充瓶间位置占据，充瓶间移至靠门口位置，包括管道的重新布置，加压设备的安装。
b、4500制氧系统的全面检修，所有设备的拆检，润滑维护以保证在需要时，4500制氧系统能够正常开机。
c、7000、10000系统分子筛的更换。7000，10000系统分子筛由于使用年限和渗漏的原因，在多次补充的情况下也不能达到净化要求，对此进行整体更换。
d、4m8氧压机和3z5.5氮压机的整体检修。当5#高炉投产后，氧压机和氮压机需要经常全部开启，这样就没有备用机的作为检修。因此利用5#高炉投产前的时间对氧压机的氮压机分台进行全面检修，以保证5#投产后，氮气，氧气的稳定供应。
2、参加闽光二炼钢技术改造工作，由于二炼钢技术改造是在老系统的基础上进行，并且是边生产边改造，交叉内容多，施工困难，这就要求项目前期准备必须充分完善。
由于自己负责的是转炉项目，主要进行了以下工作：
a、钢跨车改造，由于3#连铸机的移位需要对24柱进行托梁换柱，这样转炉副跨行车就不能南北进行贯通，就需要将钢包车进行改造，做过跨车使用，以保证生产的正常进行。
b、皮带机驱动装置的前期准备工作，二炼钢改造中需要现把4#拆除而
1、
2、3#正常生产，这样皮带机需要进行缩短，4#炉位置的需拆除，这样就必须对驱动装置移到1#炉位置做好准备工作，包括现场的测量和备件的准备。
3、积极参与备件的网络管理工作。
由于今年，设备处备件科对备件管理实行全新的管理软件和网络系统，因此在原先的网络管理工作的基础上，配合备件科完善该工作，将本区域的备件全部输入到电脑中，使设备备件设备采购和库存管理更加方便快捷。
三、存在的问题和不足
本人在过去的一年里，工作、学习和生活中仍然存在许多不足之处，
主要有以下几个方面：
a、部分备品备件管理不到位，特别是从上一任接手过来，许多备品备件资料严重缺乏，使备品备件申报存在一定难度，而自己又没有积极现场测绘，这样就有一定备件不能得到及时供应。
第9篇：炼钢厂长述职报告范文
某区政府行政领导述职报告述职报告
我区认真贯彻落实上级的总体工作部署，强力实施调优结构、创新机制、开放带动、城镇拉动战略，突出乳业立区、工商强区、增收富民、确保稳定四项重点，圆满完成了经济建设和.发展任务。
一、超额完成市达X项经济指标。
XXXX年，完成国内生产总值X.XX亿元，同比增长XX%；实现财政收入XXXX万元，同比增长XX%；引入外资实现零的突破,达到XXX万美元；引入省外资金X.XX亿元，同比增长XXX.X%；全.固定资产投资完成X.XX亿元，同比增长XXX%；农民人均纯收入达到XXXX元，同比增长X%。以上指标均大幅度超出年初计划，经济总量、增量再创历史最好水平。
二、全面完成XX项工作任务
我们紧紧围绕市委、市政府部署的XX项任务，创造性地开展工作，取得了显著成效。集中表现为X项突破。
（一）围绕市场调优结构，农业增效、农民增收实现新突破。
主要采取X项工作措施。一是不断优化种植布局。种植结构实现“一减两增、建立两大基地”，即减少水稻为主的粮食面积，增加棉花、西瓜经济作物面积，建立优质棉和瓜菜种植基地，粮经比例由XX：XX调整到X：XX。今年全区种植棉花X.X万亩，农民农工在区外承包土地种植X.X万亩，仅棉花一项，年纯收益超过亿元，成为拉动农民农工增收的重要途径。二是调优品种结构。引入优新品种XX多个，大面积推广XX个，良种覆盖率达到XX%以上。三是加速奶源基地建设。继续坚持乳业立区战略，依托龙头企业拉动乳业快速发展。完善壮大原有奶牛养殖小区；建立项目引导机制，引入天津投资者独资XXX万元建成高标准养殖小区，现已拥有奶牛养殖小区X个，管区奶牛存栏达到XXXX头，同比增加XXXX头，其中入区饲养达到XXXX头。四是不断扩大高效淡水“精养”面积。在连续两年成功养殖南美白对虾的基础上，今年总面积达到XXXX亩，纯收益达XXXX万元，成为养殖业新的经济增长点。五是加大对传统养殖业的扶持。建成年出栏万头肥猪的封闭小区和年繁育XXXX头良种仔猪种猪场,全区年出栏肥猪X万头。建设规模化肉鸡养殖场X个，年出栏肉鸡XX万只，同时加强各类经济组织的市场化联合，实现畜牧养殖业的产、供、销一体化。六是发展特色种植。建成年产百万枝高档鲜切花种植园，投资XX万元建成菊花加工厂，示范种植万寿菊XXX亩。七是加强农业基础设施建设。完成投资XXXX万元的蓟运河护堤一期工程建设。筹资XXX万元，修建水工建筑物、改造基本农田，改善灌溉、除涝面积X.X万亩，为农业增效提供了坚实保障。XXXX年全区农业实现增加值XXXXX万元，同比增长X%；农民人均收入实现大幅增加，达到XXXX元，比上年增长X%。
（二）着力增强经济发展后劲，工业项目建设实现新突破。
我们把抓住项目、抓好项目作为工商强区战略的核心举措，突出抓好投资X.X亿元的XX项重点项目。为此，成立了项目工作领导小组，实行项目进度负责制，及时协调解决项目建设中的困难和问题，调动了全区上下抓项目的积极性。目前，重点项目已完成投资X.XX亿元，超过年度计划的XX.X%。其中，滦河集团汉沽钢铁厂投资X.X亿元、年产XX万吨中厚板工程主体设备已安装到位，项目达产后，年新增销售收入XX.X亿元，税金XXXX万元；投资XXXX万元的制氧项目已于X月份竣工，新增制氧能力XXXX立方米/小时。汉沽三鹿乳业公司投资XXXX万元的液态奶二期工程生产线已安装完毕，一条线已投入生产，第二条线即将投入使用，项目达产后，年新增液态奶加工能力X.X万吨，新增销售收入X.XX亿元，利税XXXX万元。第九塑料厂投资XXX万元新建具有国内领先水平的五层共挤复合包装膜生产线已于X月投产，年增生产能力XXXX吨，综合生产能力达到XXXX吨。大规模不间断的项目建设和技改投入，优化了工业结构，壮大了企业规模，企业发展后劲显著增强。
（三）不断优化投资和服务环境，双向开放特别是招商引资实现新突破。
几年来，我区不断加强招商引资软硬环境建设，特别是今年以成立管理区为契机，借鉴发达地区和邻近地区经验，重新拟定了对外开放及奖励政策，在审批机制、企业保护、投资环境、资金支持等方面，全力营造支持鼓励各类经济实体在我区加快发展的浓厚氛围，取得明显成效。内资引进工作质量和水平显著提高。坚持“引进来、留得住、能发展”的战略方针，把吸引区外大型企业进入管区投资创业做为引资工作重点。其中骨干企业滦河集团汉沽钢铁厂XXXX年以来已累计投入技改资金X.XX亿元，企业规模不断壮大，形成烧结、炼铁、炼钢、连铸、成型一条龙的钢铁企业，现有固定资产X亿多元，员工XXXX余人，今年
实现产值X.X亿元，同比增长XX.X%。中油公司通过收购树脂分厂、石油公司油库及油品装卸线等资产，使企业迅速形成了X.XX万立方米的储油能力，具备了通畅的吞吐网络，今年完成销售收入X.X亿元，利税XXXX万元，其经济效益居经贸系统首位。做好引资项目储备，石化厂与北京丰宝成公司合作引进资金XXXX万元、冷冻厂与北京七色光食品有限公司合作引进资金XXXX万元等一批重点项目引资工作都取得实质进展。入驻管区骨干企业已完成投资X.XX亿元，占全区固定资产投资总额的XX%；完成增加值X.XX亿元，占全区GDP的XX%；实现销售收入XX亿元。利用外资取得突破性进展。创新招商机制，采取组团走出去招商与外商来访相结合，管区招商与企业招商相结合，参会招商与自办招商活动相结合，扩大出口与引进国外技术设备相结合等多元化招商战略，广泛与外商进行洽谈接触，取得实质进展，汉钢与.亚联公司签署了引进外资XXX.X万美元建设年产XX万吨中厚板项目合同，现已到位资金XXX万美元，实现引进外资零的突破。大力开拓国际市场，外贸出口取得新成绩。加大磷肥厂、渤海针织厂、宏宇鞋厂等外向型企业技改投入，增加出口产品生产能力，提高产品质量，同时抢抓订单，拓宽出口渠道，扩大出口市场，实现出口创汇额大幅度增加，今年完成直接出口创汇XX万美元，同比增长XX.X%。
（四）大力增强经济发展内在动力，区域管理体制和企业经营机制改革实现新突破。
实现管理区体制改革平稳过渡并认真做好改革后续工作。今年X月省委省政府决定将农场由河北省农垦局移交唐山市管辖，革除了制约经济.发展的体制性障碍，增强了发展的机制动力。在市委、市政府的正确领导下，我们精心组织，做好改革的各项衔接工作，实现了平稳过渡。全面推进改制工作，管区成立两个月来，我们抓紧运作，建立了财政机构，财税体制初步衔接运转。稳步推进机构改革及定岗定编工作，初步拟定了管区新的机构设置方案，各项工作都在积极有序进行。强化企业改革，工业资本结构不断优化。全区XX家国有企业，已完成改制XX家，改制面达XX.X%，剩余X家改制工作近期完成。改制盘活了闲置资产，引进了民营资本，启动了停产企业，激活了弱势企业，企业资本结构不断优化。XXXX年，入统经贸企业完成销售收入XX.X亿元，同比增长XX.X%。改革国有土地承包运营机制，促进了土地资本化运营。修订了《国有农业承包实施办法》，保留农工“责任田”，其余土地全部为“效益田”，对长期承包土地的生产队在册职工，优惠承包给“责任田”，“效益田”面向.公开发包。抓住今秋棉价上涨，土地发包形势较好的机遇，提前完成XXXX年土地发包工作，国有土地总收入达到XXXX万元，创历史最好水平。
（五）坚持聚集经济要素与优化人居环境的有机结合，城镇建管机制特别是社区工作实现新突破。
