深化作风建设措施精选(九篇)

第1篇：深化作风建设措施范文

关键词:实例分析；深基坑；施工监理

Abstract: This article analyzes the supervision process of a building deep foundation pit project, and puts forward the specific working matters for the supervision engineers in the deep foundation pit engineering supervision process

Key words: case analysis; deep foundation pit; construction supervision

中图分类号：TU7文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

本基坑工程经过8个多月(开工至地下室底板完工)的施工，经受了基坑内石方和人工挖孔桩工程的爆破作业、雨季、考古、暴露时间长等考验，达到了安全、经济和保证工期的目标，取得了良好的经济和社会效益。

1 工程概况和施工条件

某大厦地上42层，地下2层，总建筑面积13.7万㎡，基坑面积7200㎡，基坑围护采用8mm厚地下连续墙作基坑挡土挡水围护结构兼地下室外墙。地下连续墙分两期施工，首期地下连续墙长度166m，分布于场地南面及东、西部分；第二期地下连续墙长度约200mm。地下连续墙墙顶标高为-1.00mm，墙底标高为-20.5mm，人强风化基岩1000mm。本工程施工场地十分狭小，周边环境极其复杂(见图1)。

图1基坑平面示窟图

根据地质资料反映，地面下为人工填土层，厚2.00mm～900mm，杂色，松散，由砖、险、瓦砾及粘性土组成；其下为粉质粘土及粉土层，厚0.70～7.5m，紫红色，软塑-硬塑状；其下为细砂和中租砂层，厚1.00～6.00,灰白色，稍密～密状；再下为残积土层，土质为粉质粘士及粉土，厚15.0～8.00m；最下为基岩，岩性主要为粉细砂岩、含砾粗砂岩，棕红色，块状构造，砂质结构，善良质胶结，按风化程度可划分为强风化、中风化和微风化岩，但不同风化程度的岩石常互为夹层，其中强风化岩顶面深11.3m～21.3m，中风化岩硕面深14.5～32.9m，微风化岩顶面探16.3～41.0m。场地内地下水位深1.00～2.30mm，含水量并不丰富。

2 方案的确定

2.1关键控制点设置基坑工程是高层建筑施工的重点和难点，工期较长，投入资金的比重大，技术要求和施工难度高。在监理过程中，首先确立了以下深基坑工程监理的关键控制点。

2.1.1 方案设计阶段:周边环境、支护设计方案、施工组织设计、基坑监测方案；

2.1.2 施工实施阶段:原材料、支承立柱桩定位及标高、钢筋混凝土支撑梁标高、节点处钢筋连接、混凝土养护和强度、挖土程序、超挖、坑边超载、碰撞支撑钢管桩、基坑暴露时间、基坑安全。

2.2支护设计方案技术经济分析

支护设计方案是深基坑工程的关键。根据《深基坑支护设计方案审查暂行办法》规定..对于开挖深度超过10m或地质条件复杂的基坑，其支护设计方案必须通过市建委和建设单位共同组织，建设科技委专家主持的评审会审查后，方可组织实施"。在支护方案初步设计阶段，我们组织有关单位对四层钢结构内支撑体系、内支撑与锚杆结合体系、三层钢筋混凝土局部加设第四层钢结构内支撑体系、半逆作法或逆作法、中心岛(中间部分基坑内发坡，周边部分逆作)等五种较为可行的设计方案进行了技术经济比较，并选定了"三层钢筋混凝土局部加设第四层钢结构内支撑体系"作为可行的方案。

2.3 施工组织设计审查

施工组织设计是保证支护设计方案正确实施的基础。施工组织设计必须经建设、勘察、设计、施工、监理、公司和监测等单位进行会审通过后才能实施。

2.3.1 审查要点。在保证了基坑安全的前提下，土石方工程施工难易程度是保证基坑工程施工进度的关键。基坑工程的施工组织设计主要解决基坑安全、支撑、施工和出土之间的组织、协调问题。我们在会审时重点审查:挖土机械的选择，施工颇序安排，立柱、内支撑工程施工方案，土石方工程施工方案(尤其是挖土顺序和出土线路)，安全控制和保证措施，风险预测及事故抢险计划措施，基坑内和地面地表水排除措施、雨季施工措施，工期保证措施等内容。

2.3.2 危险情况和应急措施。一级安全等级要求的基坑工程，事前应充分估计施工过程中事故发生的可能性，并提出可行的抢险加固措施，做好抢险加固准备。

2.4 基坑监测方黯审定

深基坑工程是一项技术复杂、风险大的系统工程，不确定因素多，开挖时对周围环境造成的影响大，施工期间的监测工作是深基坑工程必不可少的环节。有效的监测和及时反馈的信息为支护结构及周围环境安全和基坑工程的顺利进行提供了强有力的保障。

2.4.1 监测方案审定。主要审查监测项目、监测方法及精度要求、监测点的布置、观测周期、监控时间、工序管理和记录制度、报警标准以及信反馈系统等内容。

2.4.2 监测方案要点。根据本工程的实际情况，要求对地下连续墙水平位移、地下连续墙变形、支撑轴力、地下连续墙倒土压力、周边建筑物沉降和倾斜、支撑立桂沉降等几个项目进行监测，并提出了监测要求。

3 施工过程监理

我们对该深基坑工程进行了全过程监理，监理职责是检查和监督支护设计、施工、监测方案的实施。主要监理措施有:

3.1 制定深基坑工程监理计划，事前编制《深基坑工程监理细则上落实监理机构的质量安全保证体系和监理程序，并做好向设计、施工、监测单位的交底工作。

3.2 开工前检查施工单位质量安全保证体系的建立和健全情况，检查施工单位是否按支护设计和施工方案要求，做好了应急措施的准备，是否备足抢险应急的器材和电源等。

3.3 监督施工单位和监测单位切实按基坑支护设计方案、施工组织设计、监测方案、国家和省、市有关规范、规程和规定组织施工和监测。

3.4 按照现场巡检制度，监理工程师每天至少2次巡视，重点检查关键控制点的内容，并检查土方施工进度、地面和基坑排水设施、基坑四周裂缝变化、地下连续墙渗漏、裂缝和堵漏等情况，发现异常，及时督促整改，情况严重时签发《监理通知》、《停工通知》。在整个基坑工程的监理过程中，我们共签发了16份《监理通知》和2份《停工通知》。

3.5 定期检查监测单位的监测资料，在土方开挖卸载急剧变化阶段和台风暴雨季节及地下水位涨落大等非常时期，督促监测单位加强对基坑和周围环挠的沉降、变形、裂缝和倾斜情况的观测:当有危险事故征兆或有险情时，督促监测单位连续监测，督促施工单位采取应急措施。

3.6 监理过程中，对施工单位盲目加快工程施工进度的情况必须及时制止。如需加快土方开挖进度，必须有一系列质量、安全监测、抢险应急等措施作保证。

3.7 每周召开工程例会，协调工程施工进度、质量和安全等事项，并向参会单位通报监测情况，并根据《监测简报》的测量结果及时提出建设性的意见。如在完成第二层土方后，根据监测情况我们及时提出了调整第四层钢支撑施工程序，即采用先挖后撑的建议，建议士方分块开挖到底后再安装钢支撑。经设计人员复核计算施工工况，也认为建议可行，从而大大加快了土方施工进度。

3.8 根据实际施工情况，不定期召开质量、安全和施工进度的专题会议。在土方开挖时，曾发现有一处地下连续墙接头严重渗漏，同时离基坑5m范围出现裂缝的情况，我们及时要求施工单位按应急措施堵漏，并立即组织设计、监测、施工、建设和监理等单位召开专题会议，研究对策，布置各单位工作，消除了事故隐患。

第2篇：深化作风建设措施范文

一、总体要求和工作目标

近年来，我县在党风廉政建设和反腐败工作的实践中，高度重视和大力加强反腐倡廉制度建设，先后开展了反腐倡廉制度建设推进年、巩固年、执行年活动，初步构建了反腐倡廉制度体系，对于强化权力运行的制约和监督，从源头上预防腐败起到了积极作用。但与反腐倡廉建设客观要求相比，制度体系还不够完备，制度意识还有待增强，制度落实还缺乏刚性。有的创新举措还没有形成制度，缺乏稳定性；有的制度缺乏配套和细化措施，缺乏操作性；有的制度之间相互矛盾，相互衔接不够；特别是权力运行重点领域的制度建设，社会和人民群众仍然高度关注等等。因此，加强制度建设是推进反腐倡廉建设必须常抓不懈的一个重大课题。

总书记在中纪委十七届六次全会上强调提出，要按照内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的要求，完善反腐倡廉制度体系，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。坚持以改革创新精神加强制度建设，是贯彻落实反腐倡廉战略方针的重大举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的核心内容，是从源头上预防腐败现象的治本之策。我局要从政治的、全局的、战略的高度，充分认识加强反腐倡廉制度建设的重要性和必要性，把反腐倡廉制度建设“回头看”活动摆上更加突出的位置，作为贯穿今年反腐倡廉建设的重要工作和深入开展“以人为本、执政为民”活动的重要内容，努力形成“内容科学、程序严密、配套完备、有效管用”的反腐倡廉制度体系，为进一步深化党风廉政建设和反腐败工作提供有力的制度保障。

开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动的指导思想是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》和《县惩治和预防腐败体系建设2008－2012年工作意见》（东发〔2008〕14号），坚持以规范权力为核心，围绕制约发展、影响民生及腐败易发多发等权力运行的重点领域和关键环节进行集中剖析，建立健全规章制度，全面实行流程制约、分权制约、风险制约和问责制约，着力构建科学的权力运行风险防控机制，努力从源头上遏制腐败现象的滋生。

开展反腐倡廉制度建设“回头看”活动，要达到以下目标：

（一）制度意识进一步增强。各级领导干部对反腐倡廉制度建设重要性的认识进一步深化，抓制度建设的主动性明显提高。

（二）制度体系进一步完善。以领导干部为重点、以制约权力为核心的反腐倡廉制度体系不断完善，特别是腐败现象易发多发的重点领域和关键环节的制度建设取得新进展。

（三）制度建设领域进一步拓展。制度建设的触及领域更加广泛，覆盖范围更加全面，制度在推动惩治和预防腐败体系建设中的作用得到更加有效发挥。

（四）制度落实机制进一步强化。推动制度落实的保障机制逐步健全，反腐倡廉制度的执行力进一步加大，贯彻执行制度的自觉性明显增强。

二、工作内容及任务

（一）廉政风险防控管理“回头看”（5月至7月）

主要从查找廉政风险、评估风险等级、完善防控措施、考核防控效果等四个方面，开展廉政风险防控管理“回头看”活动。

查找廉政风险。要从岗位职责风险、单位（部门）职能风险、制度机制风险入手，对已经找出的风险点进行排查，分析风险点排查是否准确、全面。

评估风险等级。要根据风险损失和危害程度的大小、发生几率高低、廉政风险点所处岗位及科室、单位在全局中所占位置的分量等因素，查看是否突出了重点领域、重点部门、重点环节和重点风险，是否明确了重点防范责任主体。

完善防控措施。主要查看是否建立健全廉政风险前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法等。

考核防控效果。主要查看是否通过专项检查、社会评议等方式，对廉政风险防范各项措施的落实情况开展考核评估，以及考核结果运用情况。

廉政风险防控管理工作“回头看”必须做到三个到位。

一是确保风险点审查到位。个人要根据各自的工作特点、任务、职责，对已经排查出的个人廉政风险点进行梳理、完善、调整；内设科（室）要在个人查找风险点的基础上，对本科（室）的廉政与监管风险点进行深入剖析，正确评估风险等级。

二是确保防控措施到位。要对已经整理出的廉政与监管风险点防范措施进行再次梳理调整，对一些制度在实际工作中操作性不够强，需进一步细化的，须加快完善；对一些经过实践证明，有利于防控风险的做法需要上升为制度规范的，须逐步建立健全。

三是确保评估考核到位。要建立和完善廉政风险防控管理考核制度，抓好廉政风险防控各项措施落实情况的考核评估工作，把廉政风险防控管理工作作为领导班子和党员干部年度考核、工作目标考核的一项重要内容。

要将排查的岗位、内设科（室）、单位廉政“风险点”，以及制定的防范管理措施，于7月20日前汇编成册，建立廉政风险目录，在一定范围内公开，并于8月10日前连同廉政风险防控管理“回头看”活动进展情况报县制度办。

（二）推进制度建设情况“回头看”（8月至12月）

认真总结分析制度建设情况，查找薄弱环节，在继续抓好制度的清理、完善、创新和执行的同时，突出抓好以下三个方面重点：

一是开展制度廉洁性评估。将制度廉洁性评估工作贯穿于制度调研立项、起草制定、科学论证、实施运行等各个环节。

评估重点：规范性文件中涉及行政审批权、行政执法权、人事权、司法权、资金使用权等权力相对集中的内容；涉及腐败现象易发多发的环节；公民、法人或者其他组织认为存在廉洁性问题的内容；在查处违法违纪案件中发现制度存在缺陷的、以及与人财物管理使用改革措施有关的内容。

评估内容主要包括：是否符合中央、省、市、县关于反腐倡廉建设各项工作部署的要求；是否落实了将预防腐败贯穿于制度建设之中的规定；是否存在违法违规扩张权力、减免责任，增减公民、法人和其他组织权利义务的情况；是否存在谋取不正当利益、或者与公共利益或不同利益群体之间冲突的情况；设置的自由裁量事项是否合理和必要，自由裁量幅度是否适当等；评估权力的配置是否合理，监督制约措施是否有效；相关程序的设计是否科学规范、公开透明、便民高效；涉及群众利益的重大事项是否经过必要的论证、听证和听取意见；责任追究的机制是否健全等。

制度廉洁性评估工作是一项全新的工作。要认真制定实施方案，坚持边实践、边探索、边完善，深入研究开展制度评估工作的特点和规律，逐步完善制度评估的措施和办法，不断把制度评估引向深入，努力构建制度廉洁性评估长效机制，保证制度在颁布实施前符合廉洁性要求，切实减少腐败发生的几率，使制度廉洁性审查走上规范化、法制化、常态化的轨道。

二是探索反腐倡廉“制度+科技”路径。要把制约权力作为推进反腐倡廉“制度+科技”的根本出发点，完善权力运行制约和监督机制，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行。要增强权力配置的科学性，对决策权、执行权和监督权进行科学分解和合理配置，使每一项权力边界更加清晰、权限更加明确。要增加权力行使的透明度，在权限设置时注重内容公开，在权力运作时注重流程公开，并通过网络技术，大力推进网上信息公开。要规范权力运作的程序化，把权力运行的全过程在计算机信息系统中进行流程再造，细化和固化各个环节。

三是深入总结推广制度创新成果。要深入总结推广近年来制度创新成果，如“开门预算”、“开门‘三定’”、“开门选人”等。要以推广制度创新成果为契机，继续深化行政管理体制、干部人事制度、司法体制和工作机制改革。

三、工作要求

（一）深入动员，明确责任。要进一步提高认识，统一思想，按照《实施意见》要求，结合自身实际，突出工作重点，制定具体方案，精心组织实施。要通过深入的动员发动，组织党员干部主动参与，积极作为。落实责任分工，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的组织领导机制。

（二）体现特色，分层推进。要坚持从实际出发，根据不同层面的特点分层、分类开展“回头看”活动。县直层面要突出探索廉政风险防范管理、制度廉洁性评估、“制度+科技”防腐路径三方面工作，加强对本系统、本行业“回头看”活动的指导，做到上下一致，协调统一。

第3篇：深化作风建设措施范文

实行“一岗双责”。局主要领导为党风廉政建设的第一责任人，对全局党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，确保自己分管的范围不出问题。局党组还与局机关各科室、执法监察大队负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，把党风廉政建设工作任务分解到各个部门，落实到个人头上。

推进“二项工作”。一是深入推进“两整治一改革”专项行动。一是加强了矿业权网上审批建设工作。目前，我局矿业权审批有关硬件设施全部配套到位，矿业权审批专用内部网络系统运行顺利，所有的矿业权审批业务已全部实现网络化审批，大大缩短了审批时限，节约了成本。经统计，自2011年4月8日始录入市网上审批和电子监察系统以来至2011年12月底，我局共受理网上审批采矿权延续、变更70件。2012年1月始实行网上挂牌交易以来，尚未出让矿权，不存在规避网上统一交易情况。二是积极推进廉能风险防控机制建设。在巩固去年“两整治一改革”活动取得的成果基础上，结合矿产资源管理工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，采取自己找、群众点、组织评的方式深入开展自查自纠，制定整改措施，健全和完善相关制度，并设立了举报电话、举报信箱，主动接受社会监督。通过开展专项行动，全局查找出领导岗位风险点64个，制定防控措施41项；机关7个部门（股、室）查找出部门风险点55个，制定防控措施48项，一级风险等级部门4个，二级部门2个，三级部门1个；机关各股（室）27个工作岗位中查找出岗位风险点76个，制定防控措施44项，一级风险等级岗位9个，二级岗位11个，三级岗位7个。并要求全局干部职工在工作中按照排查出的风险点和制定的防控措施严格遵照执行，进一步提高了干部职工反腐败意识，并基本实现了由“廉政风险点”到“廉政安全点”转变。另外，根据党风廉政建设和队伍建设的需要，我们于2011年3月份在局机关推行了中层干部轮岗交流制度，对在现岗位任职满3年以上的科室负责人进行轮岗交流，进一步优化队伍结构、激发活力，强化监督，引领干部朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新和培养复合型人才方向发展。

坚持“三个同步”。局党组把构建惩防体系建设与其他业务工作同步部署；平时工作中与干部职工岗位职责同步落实；年终与工作目标管理同步考核。在每年年初市局召开的全市矿管系统矿产资源管理工作暨党风廉政建设工作会议后，局党组根据会议精神及时将党风廉政建设工作与矿产资源管理各项工作进行全面部署，并制定印发局党风廉政建设和反腐败工作实施意见。对各科室、队党风廉政建设工作任务落实情况，除平时加强督查外，还作为工作目标管理的重要内容，年终严格进行考核。

开展“四项”治理。一是开展了工程建设领域突出问题专项治理自查自纠。我局以政府投资和使用国有资金项目、矿业权审批和出让行为为重点，对2007年1月1日以来立项、在建和竣工的建设项目进行了排查，并对照有关法律法规和政策规定，重点对矿业权审批和出让情况进行自查。经查，我局自2007年以来，没有一例政府投资和使用国有资金项目，矿业权审批和出让方面，自《探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法（试行）》（国土资发[2003]197号）颁布实施以来，我局认真贯彻实施上级有关文件精神，按照配置市场化、运作阳光化、监管制度化、程序规范化要求，积极开展矿业权市场建设，严格按照采矿权招拍挂出让程序出让成交矿权13宗，并经几年运作已逐步走向正规，未发现有违法违规现象。二是开展了违反廉政自律规定四个问题专项治理工作。从局领导班子成员到股级干部，都按照要求认真填写了《个人自查自纠情况报告表》，通过自查汇总，局领导班子没有发现违纪违规、违反规定使用公务用车、违反规定收送“红包”、参与或变相、违反规定到营业性娱乐场所消费或参与色情或变相色情等低俗活动的情况。班子成员都能按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件规定，做到廉洁自律。另外，我们还加强了对《廉政准则》的学习，制作了《廉政准则》漫画学习宣传栏装挂在局机关的醒目位置，将《廉政准则》的“8条禁止52个不准”廉洁从政行为规范内容，以漫画的形式一一进行图解诠释，并将漫画《廉政准则》制作成精美的小册子发至全局干部职工人手一份，强化对《廉政准则》核心的理解和记忆，从中受到深刻的廉政教育，进一步树立廉政意识、强化法纪观念，自觉对照《廉政准则》，做到令行禁止、纪律严明，形成“人人思廉、人人保廉”的良好环境。三是开展了查漏补缺工作。根据省厅、市局关于建立党风廉政建设和反腐败工作“抓系统、系统抓”工作机制的要求，重点对近几年来矿业权市场审批中依法行政、国土资源重大项目管理和资金使用、矿业权市场运作、工程项目招投标及政府采购等10个方面工作，对原45协议出让的矿权逐宗逐项进行查漏补缺，对已发现的问题认真进行整改和补课，强化了重点部位和环节的监管。四是开展了执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作。一是加强了组织领导。局党组召开了专题党组会，着重学习了省国土厅（赣国土资发电[2012]17号）文件，通过学习明确了本次自查自纠工作的目的要求和方法步骤。同时结合本单位工作实际，研究制定了市矿管局执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作的实施方案。成立了由局主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，并指定一名班子成员具体负责抓好工作落实，确保自查自纠工作不走过场，取得实际成效。二是广泛宣传动员。我局召开了全局干部职工大会，认真学习了《省国土资源系统廉洁从政六项禁止性规定》（赣国土资源党发[2011]2号）、《关于在全省国土资源系统开展执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作的通知》（赣国土资发电[2012]17号）、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件。通过学习使广大干部职工认清楚了本次自查自纠工作的重点，为本次工作的开展营造了良好的氛围，打下了坚实的基础。三是深入开展自查自纠。向所有服务对象发放了征求意见函，共发放并收回50份；组织重点矿企法人代表进行座谈交流征求工作意见；认真填写了《单位执行廉洁从政六项禁止性规定工作自查自纠情况表》、《个人执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠情况表》。通过个人自查和组织审查，我局无违反廉洁从政六项禁止性规定的人和事。

严格“五项制度”。一是严格干部述职述廉制度。局领导班子和班子成员坚持每年述职述廉，相关科室、队负责人向服务对象述职述廉，2011年我们还对全局股级干部向全局干部述职述廉，并进行民主测评。二是严格民主决策、集体研究、分工负责制度。我局制定的《民主决策、集体研究和个人负责制度》得到充分贯彻，本局重大决策、重要干部任免（推荐）、重大项目安排和大额度资金使用以及其它需要集体研究的事项，都由局党组或局长办公会认真讨论，集体研究决定，充分发扬了民主，保证了决策的科学性。三是严格重大事项请示报告制度。明确规定了本局向市委市政府和市局请示报告、各股室、队向局领导请示报告的事项，以及请示报告的程序。四是严格矿业权行政审批集体会审制度。凡是采矿权出让审批都由局务会集体会审，杜绝了“暗箱操作”。五是严格民主生活会制度。定期召开班子民主生活会，总结工作，查找不足，开诚布公，交心通气，开展批评和自我批评，消除隔阂，增进团结。

落实六项廉政措施。一是廉政教育常态化。每季度组织一次专题学习；每年开展一次集中专题教育活动，邀请市纪检监察部门、市检察院部门领导就有关法律法规和预防职务犯罪进行专题讲课；开展一次警示教育；每年组织一次党员干部赴兄弟省市廉政教育基地参观学习；在局机关建设廉政文化走廊，张贴廉政漫画，不断丰富廉政文化内容，营造浓厚廉政文化氛围。此外，我局加强了对《行政强制法》的学习和贯彻。为全局每名干部职工购买了《行政强制法》，组织广大干部职工重点学习了内容包括行政强制的各类和设定、行政强制措施实施程序、行政机关强制执行程序、申请人民法院强制执行以及法律责任等。通过学习，提高了全局工作人员依法保障发展、保护资源的能力和水平。二是内外监督制度化。坚持民主集中制，认真执行集体研究、分工负责、请示汇报等民主决策制度；坚持民主生活制度，开展批评和自我批评，互相监督；聘请市人大代表、政协委员和党外民主人士为效能建设监督员，广泛征求社会各界的意见和建议，接受社会监督；在采矿权出让中实行事前告知制度，由纪检监察、检察机关全程监督，做到干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。三是全面实行政务公开。以规范权力运行为重点，全面实行政务公、重大事项公开、工程招投标公开、矿权交易公开。四是坚持“窗口办公”。我局“矿产资源服务窗口”设在市行政服务中心，凡属我局权限内的矿产资源管理行政许可、非行政许可事项，以及矿产资源规费，都由服务窗口统一受理、统一审查、统一报批，统一收取。全面实行服务承诺、限时办结、一次性告知等制度，实行阳光操作。几年来，无论是业主群众均对我局依法行政感到满意，实现了效能“零”投诉。五是实行廉政建设“一票否决”。对落实党风廉政建设责任不力而导致发生违纪违法案件的科室和个人，在严肃处理违纪违法当事人外，也要追究相关领导的责任，在干部使用、评先树优上实行“一票否决”。六是建立廉政档案。把本局有关党风廉政建设的文件资料、领导班子和班子成员述职述廉报告、科室、队股级干部述职述廉活动资料、党员干部在专项治理中的自查自纠表，以及民主生活会、干部任前谈话、诫勉谈话等记录，整理立卷，建立廉政档案。通过各项廉政措施的落实，逐步建立和完善了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，保障了矿产资源管理各项工作顺利推进。

采取“七项举措”整治干部作风。今年自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，局党组坚持“围绕中心、服务大局，惩防并举、注重预防，自查从宽、被查从严”原则，深入查找干部作风方面存在的突出问题。通过第一阶段的工作，已取得初步效果。目前已顺利转入自查自纠阶段，为使该阶段工作落到实处，我们采取了“七项举措”：一是继续抓好思想发动。进一步组织学习讨论宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到省厅党组、市党组、市委市政府和局党组决策部署上来。二是认真做好问题查摆。紧密结合本部门、本单位实际，结合每位党员干部的思想和工作实际，认真对照局党组的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想作风建设、学风建设、工作作风建设、纪律作风建设和生活作风建设等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入。三是广泛征询各方意见。对外通过召开座谈会、上门走访、问卷调查、设立投诉举报箱、公布热线电话等形式，广泛征求社会和业主的意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，多方征求意见。四是深刻剖析深层根源。针对查摆出来的问题，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。五是着力抓好自纠整改。针对问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。六是切实加大督查力度。把监督检查贯穿于活动的全过程，局作风整治办采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督检查。七是强化机制制度保障。在集中整治突出问题的同时，加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制。重点是切实加强风险岗位廉能管理，进一步完善“三重一大”决策制度，人、财、物管理制度，完善权力制约和监督机制；认真实施“百千万”内设机构测评活动，大力提升矿管部门的服务质量和服务水平。

通过自己找、同事帮、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位，我局集中整治活动取得了“五个明显”：一是工作作风明显好转；二是干事的热情明显高涨；三是工作效率明显提高；四是服务水平明显提升；五是发展环境明显优化。

第4篇：深化作风建设措施范文

当前施工单位和相关工程技术管理人员必须以项目基本情况和深基坑支护施工技术管理理论为基础，优化配置和整合高层建筑工程深基坑支护的人、财、物，进而合理科学控制高层建筑工程深基坑支护施工中的常见技术问题，并从根本上提升深基坑支护的施工技术管理。

关键词：

高层建筑工程；深基坑支护；施工技术

现阶段高层建筑工程深基坑支护施工存在较为繁复的管理程序，并且包括多方面的内容，必须在整个项目中管理工程质量、安全、进度等内容。建设深基坑支护，其中最为重要的是施工技术管理，并且只有通过各项技术措施才能有效保证稳定有效开展高层建筑工程深基坑支护项目的施工。深基坑支护施工技术管理必须更新技术理念，提高技术水平，以便有效开展高层建筑工程深基坑支护项目建设，并且在具体的施工过程中引进最新的先进技术措施。下面结合工程经验，从围护体施工质量不佳、止水帷幕施工质量不佳、监测量控失效、对险情重视不够、应急准备不足等方面，对高层建筑工程深基坑支护施工技术管理存在的问题与对策进行了深入研究，并总结了几点高层建筑工程深基坑支护施工技术保障措施，旨在为今后深基坑支护施工提供经验和指导。

1高层建筑工程深基坑支护施工技术管理存在的问题与对策

1．1围护体施工质量不佳

在施工过程中，工作人员为了压低成本，没有按照施工图纸规定的要求开展作业，如围护体插入的深度不够，导致基坑稳定性欠佳，留有极其严重的安全隐患，当高层建筑体受到外部荷载力的影响或者遭遇暴雨，就可能发生倒塌；再如挖孔桩的产品质量不佳，使用劣质产品，其内部芯体可能产生离析作用，当基坑接近坑底位置时，就很难承受弯矩重量，存在坍塌危险；另外，施工中偷工减料现象也时有发生，如不按照设计要求放置支护桩，人为减少数量，就会降低支护桩的整体强度，并且其他支护桩承受过大的受力，容易弯曲。

1．2止水帷幕施工质量不佳

在很多工程建设中，由于施工人员想要尽快完成工期，盲目加快施工速度，甚至不惜违反设计规范的要求，施工中不顾各种潜在危险的存在，采用不恰当的工艺或工序，给工程施工带来风险，其主要表现可概括为三个方面：第一，基坑存在严重的超载、超挖现象，支护结构长时间暴露在外，违反施工规定；部分工程的基坑内土方被挖严重，挖掘过深等，导致结构变形，甚至严重者导致房屋裂缝及地面沉降；第二，个别工程项目处于高水位地区，在锚杆施工时没有设置相应的止水措施，地下水频繁渗透，引发基坑颠覆事故；第三，一些工程项目开发时，没有考虑实际地质情况，忽略了勘察报告的内容；一旦项目发生险情，已经超过最佳处理时间，造成损失。

1．3土方开挖方法不对

主要有：超挖；先挖后支或支护不及时、不支，正确的应该是先支后挖；无有效的降排水措施；支护结构强度不到就开挖的；不分层开挖或分层高度过大。

1．4锚杆失效

锚杆支护通常为隐蔽工程，锚杆材质选择不当、锚杆支护设计参数的不合理、地质条件的不断变化、施工质量不能满足设计要求等直接导致锚杆失效，造成顶板破坏，甚至引发事故。因此深基坑支护工程应该加强对锚杆支护质地的检测、加大监督力度及时修正锚杆支护设计的参数、加强施工管理、提高施工人员的业务素质，进而提高锚杆支护的施工质量。

1．5监测量控失效

主要由以下几个原因造成：其一，监测项目的数量较少、时间较短，测点分布过于稀疏；个别监测人员的工作责任心不强，再加上缺少专业技术支撑，不能保证监测项目的可靠性，工程项目的安全隐患无法及时反馈给管理人员；其二，由于连接方式错误或者仪表检定不合格，影响观测数据结果的准确性，误差的存在影响了风险判断力；其三，监测信息的沟通渠道不顺畅，无法满足上传下达的需求，由于工程项目施工时间较长，受到各种因素影响较大，需要耗费大量的时间进行监测，这一过程可能发生与原方案不相符的情况，如施工顺序的改变、内外部条件的改变、设计变更等，如果不能及时沟通监测信息，就无法起到监测的预期效果。

1．6对险情重视不够

对施工现场的危险情况意识不足，没能将现场情况与监测信息相结合，潜在风险没能及时反馈给上级部门，工作人员缺乏风险意识与责任意识，引发基坑安全事故。

1．7应急准备不足

主要指没有事先制定完善的应急处理方案，人员配备不足，资金或者设备没有落实到位等，一旦发生险情，项目参与应急抢险的人员数量不足，必然延长险情处理时间，影响险情处理效果。

2高层建筑工程深基坑支护施工技术保障措施

2．1加强工程勘察设计管理，确保工程前期物的安全风险得到有效识别和控制

加强对安全风险因素的实时监控及重视，做好设计管理工作，定期勘察深基坑工程的实施情况。其中，深基坑工程勘察是尤为关键的一环，防止出现低于成本价中标，保证保质量的工程勘察，加强勘察技术人员和设计人员之间的交流沟通，充分结合两者的优势，共同鉴别和掌控导致安全问题出现的风险因素。

2．2加强施工人员教育培训管理，确保工程人员的安全风险得到有效降低和减少

技术人员与管理人员是工程项目施工的主体，应构建一支专业水平高、技术过硬的施工队伍，引导施工人员强化风险意识，增强工作责任感，自觉遵守各项规章制度，保证按时、保质、安全地完成施工任务。

2．3建立信息化平台进行实时安全管理，确保施工风险得到有效掌控

在工程项目施工中，应引导所有人员提高安全意识，随时关注施工现场情况变化并采取应对措施；发挥信息化管理平台的作用，在施工现场安装实时监控视频，采取综合性监测手段，观察基坑变化情况；在基坑开挖时，由于支护结构内力发生变化，周围高层建筑物受到地下水及基坑的影响产生破坏力，这种情况需根据监测结果及时变动参数，掌握合理的支撑时间，保证基坑施工的安全性；另外，还需视频监控是否出现超挖现象，保证支撑架尤其是斜撑架的质量完好，避免发生工程施工风险；实时分析工程安全风险水平及发展变化，提高预测事故及防控事故的能力，将隐患消灭在萌芽阶段，保证施工作业过程的安全性。

3结束语

总之，上述种种因素都会对高层建筑工程深基坑支护施工技术管理产生影响，并且地质状况、气候条件、运输情况、资金情况、政策处理和施工难易程度等外部因素也会影响深基坑支护的施工技术管理，由此可见，该项管理是一项系统的工程，并且有极大的难度，一方面要将各种外部影响因素考虑在内，另一方面要保证管理者的工作稳定有序开展，抓好各个环节，要将各项事宜落实到位。我国现如今普遍开展了控制和管理深基坑支护施工中的技术问题的工作，然而在整个项目施工技术管理依然存在问题。因此，进一步科学有效控制高层建筑工程深基坑支护施工中的技术问题是现如今深基坑支护施工管理人员亟待解决的重要问题。

作者：关绍忠 单位：广东金辉华集团有限公司

参考文献

第5篇：深化作风建设措施范文

一、目的意义

加强廉政风险点防范管理，具有十分重要的现实意义。一是廉政风险点防范管理的主要特点在于加强防范，关口前移，是贯彻十七大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”要求，是推进惩防体系建设的有效举措；二是拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉融入工商行政管理职能工作的需要。对具体的内部管理和行政执法岗位廉政风险进行评估、防控、管理，实现党风廉政建设和职能工作紧密结合；三是改进工作理念，提升管理水平的需要。通过现代管理理论应用于实践工作，有利于拓宽思路，增强创新意识，采用科学手段，创造性地开展工作，提高各项工作水平；四是防范执法风险、廉政风险，保护干部队伍健康发展的需要。控制和减少不依法行政、不廉洁行政的隐患问题，规避风险，有利于干部队伍健康发展。

二、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党的原则，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密联系工商行政管理工作实际，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，进一步突出重点领域、重点部位和关键环节，更加有力有序有效地完善惩防体系，全面打造“机关清廉、干部勤廉、家庭助廉、社会督廉、风清气正”的廉洁执法机关，为构建“服务型、规则型、效能型”工商提供坚强保证。

三、组织领导

市局局成立“廉政风险点防范”活动领导小组。

四、方法步骤

（一）动员教育阶段（7月下旬至8月下旬）。对深入基层进行廉政风险点防范管理工作进行了一系列布置，各单位要在前期广泛深入地开展思想政治教育、法律法规教育和廉政警示教育，通过召开廉政风险点管理工作专题研究会议、开展廉政风险征文活动等形式，加强学习讨论，提高思想认识。使全体干部职工了解廉政风险防范的基本内涵、核心内容、主要目的和工作方法，使全体干部在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的过程中，充分认识到实行廉政风险防范管理的重要性，积极引导广大党员干部牢固树立“行政有风险，用权须谨慎”意识，自觉养成“做事要有风格、做人要有人格、行为不能出格”的职业操守，增强做好廉政风险点查找工作的自觉性，为健全防控机制工作奠定良好的思想基础和工作基础。

（二）查找公示阶段（9月上旬至9月下旬）。组织全体公职人员依据各人所担负的岗位职责，重点从队伍管理、人事任免、财务审批和管理、物资采购、行政许可、行政审批、行政执法、行政收费和代收、行政服务、市场监管、机关作风等方面，科学实际的分析并查找可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的廉政风险点，制定防范控制风险点的整改措施，填写《廉政风险点自查表》，并通过政务网进行公示。各单位廉政风险防范管理工作领导小组要对个人廉政风险点自查情况进行严格审查，对自我查找不到位，预控措施不彻底，应付了事的人员，责令其重新分析查找，直至通过为止。

（三）界定防控阶段（10月下旬至10月底）。建立健全廉政风险防控各项制度和措施，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的岗位廉政风险防控机制。

1.界定廉政风险点。通过第二阶段的自查、互查、公示、认定等程序，查找并界定各个单位、岗位、个人存在的思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险等“三类廉政风险”，结合具体情况，制定风险标准，评估风险等级。

2.制定防控措施。针对各个风险点容易产生不廉政问题的具体情况，制定并实施前期预防措施、中期监控措施、后期处置措施，签订《廉政风险防范承诺书》，特别是要梳理、完善各个风险点关于廉政防范管理的日常性制度、机制，从职能工作的程序化、制度化、科学化、民主化和有效监督入手，使各个风险点得到有效防控处理。

3.建立预警机制。针对在规范行政执法、提升工作效能、深化行风建设、强化自律意识等方面，干部队伍中存在的不足和倾向性、苗头性问题适时做出预警。

4.实施动态管理。对风险点的界定、防范措施的制定、防范措施的执行等进行监督、考核、修正，实施动态管理，建立和加强干部廉政档案管理，促进廉政风险点防范管理工作有序运行。

（四）总结提高阶段（11月）。认真总结本单位开展廉政风险点防范和管理工作中好的经验和做法，对监督、制度、机制等方面提出合理化意见和建议，促进全系统廉政风险点防范和管理工作的不断完善不断深入。

五、基本要求

（一）统一思想，提高认识。开展廉政风险防范管理工作，是拓展源头治腐领域、强化“三权”监督制约、实施保护干部的一项重要举措。衡量一个单位党风廉政建设的好坏，不仅要看查出了多少问题，更要看本单位不出问题；不仅要注重在过程中下功夫，更要通过结果来检验过程的效能。要通过开展廉政风险点防范工作，有效预防权力寻租，等不正之风，促使全系统干部职工健康成长，减少工作和生活中的失误，避免遭受人生挫折，切实做到干净干事，秉公用权，营造清正廉洁的良好风气。

第6篇：深化作风建设措施范文

关键词：电力工程；建设；风险管理

在国家能源的不断发展的今天，电力工程行业已成为各个行业发展的基础行业，因此电力工程建设项目得到了快速的发展。在电力工程建设过程中，对于工程施工质量的要求和施工效率的要求不断地提升，在这一形势之下，电力工程建设项目过程中，风险管理的重要地位逐渐凸显。在电力工程建设过程中，只有不断地加强风险管理，才能够促使电力工业管理水平得到进一步的提升。

1.当前电力建设工程项目风险管理中存在的问题

1.1电力工程建设项目风险管理制度不完善

从目前来看，我国的电力工程建设风险管理仍然处于起步阶段和摸索阶段，因此目前我国尚未形成一套较为完善的电力工程建设项目风险管理制度。分析这一原因，与我国一直以来所实施的计划经济体制有相当大的关系，在计划经济体制的影响之下，当电力工程建设项目由于施工过程的风险危害而导致的损失，多数都是通过政府财政拨款或者是进行追加投资的方式来对风险所造成的损失进行弥补，这样的损失弥补方式就导致电力工程建设项目在出现风险损失时有人为其买单，因此导致其缺乏科学、有效的风险管理机制。这是目前我国电力工程建设风险管理中存在的一个较为严重的问题[1]。

1.2电力工程建设过程中缺乏风险管理意识

在当前形势下，尽管我国已经建立了社会主义市场经济体制，但是在实际的电力工程建设过程中，存在着风险管理工作人员风险管理意识缺乏，没有深刻认识到风险管理在电力建设项目的重要性的问题。风险管理人员这种风险管理意识缺乏的问题，就导致在实际的电力工程建设过程中，风险管理人员很难将风险管理工作真正转移到科学管理的层面上来。在实际的风险管理过程中就表现为，电力工程建设项目风险管理人员宁愿承担风险事故导致的损失，也不愿意付出较少的保险费来实现风险转移[2]。

1.3电力工程建设管理体系中缺乏配套的风险管理

目前由于电力工程建设项目中缺乏完善具体的风险管理制度，因此导致风险管理工作人员并没有在实际的电力工程建设过程中将风险管理作为一项重要的管理内容进行实施。在实际的工作中就表现为电力工程建设单位在制定管理体系的过程中并没有将风险管理作为一项重要内容进行合理设置，例如各个管理组织都没有设置专业的部门进行风险管理工作的开展和实施，也没有把风险管理工作放在其应有的位置进行科学对待，从而导致在电力工程建设项目的整个管理体系中缺乏配套的风险管理，从而导致整个电力工程建设项目风险挂历水平低下。

2.加强电力建设工程项目风险管理的对策

2.1电力工程建设过程中积极采取科学措施控制风险

要想在电力工程建设过程中实现科学合理的风险管理，将电力工程建设过程中的风险降低到最低，就需要在电力工程建设过程中积极地采取多种科学措施来进行风险控制。在这一过程中，首先可以在电力工程建设过程中通过分解控制目标的方式来实现风险责任的具体化，将风险管理责任进行细化并落实，从而提升风险管理工作人员的风险管理意识和责任。其次电力工程建设施工单位在开展施工前，要采取招标的方式，从多种设计、施工方案中进行则有选择，并且在这一过程中要不断地对设计、施工和调试过程中的风险责任进行强化和落实。然后是要在电力工程建设过程中，严格的坚持施工规范标准和管理措施进行，同时在这一过程中不断地强化对电力工程项目计划的管理，实现良好的风险管理。再次在电力工程建设过程中，建设方要科学的通过合同条款的约定来实现风险分散。最后，在电力工程建设过程，建设方可积极地借助中间决策管理与强阶段控制等手段来实现风险管理。

2.2电力工程建设过程中采取必要的措施来规避致命风险

随着社会经济的快速发展，我国的电力建设市场也得到了全面的开放，这一变化导致电力工程建设的投资主体越来越趋于多元化。在这样的形势之下，电力工程建设投资方在进行项目投资决策的过程中，要将抗风险能力较强的技术方案作为首选，以此来在最大程度上实现项目的风险规避。不仅如此，在电力工程建设施工开始之前，投资方要积极采取多种手段做好施工前期的风险管理工作，主要的风险管理内容表现在对电力工程建设施工地的地理情况、地质情况进行科学、详细的勘察，并且据此做出多套施工方案，以备则优选择。

2.3电力工程建设过程中通过保险手段来实现风险的有效转移

工程保险也是实现电力工程建设项目风险管理的一项有效手段。通过工程保险，能够使电力工程建设项目的风险实现转移，从而使投保人的风险实现有效的转移。利用工程保险进行风险管理的措施，对于投保人来说，不仅能够获取保险的利益，同时还能够通过保险合同中相关条款，对电力工程建设过程中可能会发生的风险事故提高警惕，在施工建设过程中对于这些事故给予足够的关注与重视，促使其在电力工程建设过程中积极主动地采取多种防护措施进行风险防范，从而有效地提升电力工程建设项目风险管理水平。

3.结语

综上所述，在新形势之下我国的社会主义市场经济体制不断地得到深化，电力工程建设管理工作也逐渐趋于科学化、法制化、合理化和现代化，这些变化也给电力工程建设项目风险管理带来了较大的影响。在这一过程中，只有深刻的对目前电力工程建设项目风险管理中存在的问题进行剖析，并在此基础上积极地采取多种针对性的风险管理措施，才能够实现电力工程建设项目的有效风险管理，促使电力工程建设项目风险管理水平的不断提高。

作者:刘伟 单位:新疆天富集团有限责任公司

参考文献:

第7篇：深化作风建设措施范文

今天会议的主要任务是：总结交流前阶段机关作风建设情况，研究部署下一步长效机制建设任务，并对建立市级机关效能监测点工作再作动员。今年以来，各地各部门按照市委市政府统一部署，突出“创效能机关、促率先崛起”主题，着力强化服务，切实解决新农村建设中的一些重点问题；着力攻坚克难，切实解决重点项目推进中的一些难点问题；着力深化整改，切实解决基层群众反映强烈的一些热点问题；着力完善机制，切实解决集中换届中领导干部的一些思想作风问题，机关作风建设取得了初步成效。刚才，3个单位分别介绍了建立和落实长效机制的经验做法，总的感到这些部门思想重视、认识统一，联系实际、措施扎实，督查有力、成效明显，希望各地各部门认真学习借鉴。叶鸣同志对建立机关效能监测点作了具体部署，我都同意。下面，我就建立健全机关作风建设长效机制，切实加强经常性建设，讲三点意见：

一、深化认识、突出重点，扎实推进机关作风长效机制的建设

党的*届六中全会：“构建和谐社会，关键在党”、“要以党风促政风、带民风”，这对我们深入推进机关作风建设了新的更高要求。建立健全长效机制，是促进机关作风建设经常化制度化、不断巩固深化作风建设活动成果的有力抓手，是确保各项服务举措有效落实、不断提升机关服务效能的重要保障。我们要紧紧围绕加快科学发展、构建和谐社会大局，突出推动发展、服务群众、素质提升、机关运行等重点，认真总结机关作风建设的好经验、好做法，建立健全长效机制，为各项工作提供有力保证。

1、要以“两个年”活动为载体，不断深化完善推动发展的机制。要坚持发展第一要务，认真梳理制约我市经济社会发展的主要矛盾和问题，完善服务制度和机制。要着力优化发展环境，深化审批制度改革，切实规范涉企收费，严格执行涉企收费项目有关规定和标准，减轻企业负担；加强中介和社团管理，提升中介组织的服务水平。要不断强化企业服务，深入分析涉企科级岗位群众评议意见，完善服务举措，营造良好发展环境。要着力推进项目建设，完善“双百”项目直报、重点项目全程跟踪办理、项目办结限期等制度，推进重点基础设施项目建设；完善重大项目“绿色通道”，健全项目建设“6+X”部门协调等制度，推进重点工业项目建设；完善重大外资项目进度通报、跟踪服务等制度，推进招商引资项目建设。要着力发展社会事业，围绕新农村实验示范区建设，抓紧建立百项重点项目推进、资金投入、农民培训、结对共建等机制，加快农村基础设施建设，促进农业发展，提升农民素质。围绕社会稳定和安全生产，建立健全宣传教育机制，严格落实工作责任机制，推进“平安湖州”创建深入开展，不断提高处置突发事件的能力。

2、要以解决群众利益问题为重点，不断深化完善服务群众的机制。要坚持群众满意标准，着力建立健全为民办实事机制，维护好、实现好、发展好群众的根本利益。要不断拓宽群众诉求渠道，完善调查研究和领导下访、联系困难群众等制度，及时掌握民情民意；实行党代表、人大代表联系选区群众制度，及时听取群众意见。完善投诉机制，发挥市长热线、行风热线等作用，畅通群众诉求渠道；完善工作“三见面、六制度”，搭建多形式的沟通平台。完善评议制度，继续开展中层岗位群众评议等活动，积极探索机关干部群众评议新路子。要切实维护群众合法利益，健全利益协调机制，深入实施“456”民生工程，切实解决群众就业、就学、就医等困难。健全利益发展机制，完善社会保障制度，坚持为民办实事项目制度，真正让群众受益。健全权益保障机制，着力解决土地征用、城市拆迁、环境污染、安全生产、企业改组改制中的问题，切实保障群众利益。要着力帮扶困难群众，完善最低生活保障制度，切实解决低收入阶层特别是困难群众的基本生活问题；建立最低工资标准制度，使困难群众分享发展和改革的成果。完善“双千万结对帮扶”制度，帮助困难群众解决实际困难。完善慈善救济制度，构建救助体系，重点解决重度残疾人、低收入残疾人和一户多残的残疾人生产生活基本保障问题。

3、要以“三创”活动为抓手，不断深化完善素质提升的机制。要紧密结合“三创”活动开展，建立健全干部素质提升机制，提高机关服务水平。要建立健全学习培训制度，完善学习制度，坚持领导干部带头学习、机关学习日和干部在职培训等制度。完善考核制度，制定考核办法和奖惩措施，全面实行“述学、评学、考学”。完善保障制度，加大经费投入、建立学习阵地、建设师资队伍。要着力强化成长成才措施，深入实施“党员人才”工程，定期筛选一批党员干部，落实针对性培养措施。深化完善干部培养机制，通过上挂、下派、交流、轮岗等手段，加大优秀年轻干部培养力度。发挥典型示范作用，用先进典型激励党员干部。要充分发挥党员先进性作用，全面落实先进性承诺制度，把党员践诺情况作为评比先进及公务员年度考核的重要依据。全面落实在职党员社区报到制度，组织党员定岗定职，实行党员社区表现记实，积极参与社区建设和服务。全面落实公务员绩效考核制度，激励引导机关干部精通业务、立足岗位、敬业奉献，创造一流业绩。

4、要以提高工作效能为目标，不断深化完善机关运行的机制。要按照“三个转变”、“四个服务”、“五个突破”总体要求，进一步强化管理、规范运行、提高效能。要规范行政行为，深化行政管理体制改革，进一步理清部门职能；组织开展市级部门审批权限下放问题调研，合理划分市、区事权。坚持依法行政，消除部门权力利益化倾向，切实防止损害基层和群众利益的行为发生。完善公共服务机制，健全公共财政制度，扩大公共服务领域，提高公共服务质量。要健全工作制度，完善服务机制，实行企业项目审批一审一核制和备案制，推行并联审批和全程制，精简办事手续，缩短审批时限；完善工作机制，全面落实告知承诺制、AB岗工作制和限时办结制等制度，推行导办服务、预约服务、上门服务等制度。完善管理机制，健全会议、经费、办文、车辆等制度，严格执行招投标、政府采购等制度，切实落实廉政建设各项规定。要强化监督举措，加强效能投诉监察中心建设，提高督办水平。充实监督队伍，发挥专职督查人员和人大代表、政协委员、行风监督员等作用，积极组织开展各项督查活动。建立效能监测点，实行效能指数、一事一评等制度，设立市长接听日、局长接听日，切实强化效能监督。

二、明确任务、强化措施，充分发挥机关效能监测点的作用

建立机关效能监测点，既是进一步拓展群众监督投诉渠道的重要手段，也是建立健全机关作风建设长效机制的重要举措。各级各部门要认真按照市委的部署和要求，高度重视、精心实施，切实发挥好机关效能监测点的重要作用。

1、要充分发挥效能监测点在机关作风建设中的信息收集作用。市级效能建设监测点首批设立40个，分别设在基层乡镇、重点企业、城市社区、新闻媒体、部门办事窗口等单位，既在总体分布上具有一定的广泛性，又在个体性质上具有一定的代表性，初步形成对机关作风建设进行监测的工作网络。要通过这些效能监测点，把作风建设的触角延伸到社会各个领域，深入到基层、企业和群众，及时掌握作风建设的真实情况，收集社会各界的意见建议，推动各部门单位更好地纠正问题、改进工作、强化服务，真正使监测点成为加强机关作风建设“晴雨表”的作用。

2、要充分发挥效能监测点在机关作风建设中的监督推动作用。效能监测点一条很重要的职责，就是受理人民群众和社会各界对机关效能建设的意见和建议，重点反映机关部门和工作人员在工作作风、依法行政、办事效率、服务态度、资源节约、廉政勤政等方面存在的问题。对各监测点反馈的意见建议，各部门单位一定要切实重视，对投诉问题要落实专人负责，限期办结，限期整改，真正做到件件有着落、事事有回音。市机关效能监察投诉中心要加强对各监测点工作的指导，对监测点反映的情况和问题，要本着“查清事实、分清责任、解决问题、规范行为”的原则，认真受理，妥善处置，真正把监测点的监督作用发挥好。

3、要充分发挥效能监测点在机关作风建设中的跟踪问效作用。加强机关作风建设，贵在坚持、重在实效。确保各项整改措施和长效机制真正坚持好、落实好，跟踪问效是一个重要环节。效能监测点作为市级机关效能建设新的监督和沟通渠道，在加强跟踪问效上具有重要作用。要经常深入基层、企业和群众，了解他们对开展作风建设的看法和想法，了解他们对改进机关服务的呼声和愿望，了解作风建设各项措施的落实情况和实际效果；要加强与各部门之间的沟通联系，及时掌握部门作风建设工作动态，掌握部门整改落实和长效机制建设情况，督促和帮助部门深入查找问题、完善服务举措；要定期梳理群众反映的意见建议，分析研究解决问题的办法措施，积极为深入推进机关作风建设献计献策。

4、要充分发挥效能监测点在机关作风建设中的示范引导作用。建立效能监测点是加强机关作风建设的一次有益探索和尝试。效能监测点建设得好、作用发挥得好，可以为建立健全机关作风建设长效机制积累经验，为全面加强党的各项建设提供有益借鉴，也可以为推进各方面工作创新注入活力。要加强对监测点工作的宣传，教育引导机关干部自觉接受监督、广大群众主动参与监督；要不断完善监测点的工作运行机制，加强对监测点软、硬件设施的维护和管理；要及时总结和推广监测点工作的新鲜经验，不断扩大监测点范围，全面提升监测点建设水平。

三、加强领导、落实责任，不断增强机关作风建设的实效

时至年底，各项任务都十分繁重。各级各部门要切实加强组织领导，落实工作责任，确保年初确定的各项目标任务的圆满完成。

1、要集中精力，加大力度。越是临近年关岁末，越是工作收尾阶段，就越要集中精力、善始善终地抓好工作。各级各部门要切实按照年初部署，在思想上更重视、领导上更有力、工作上更深入，特别是要精心组织好市级机关综合考核评议、重点涉企科级岗位群众评议等工作。要加研，及早思考和谋划明年工作思路，力求早准备、早安排、早启动，掌握工作主动权。

2、要突破难点，整体推进。要继续按照“四服务”要求，以推进“两个年”活动为载体，着力解决好和谐社会建设中的重点问题，解决好三级换届领导干部思想作风中的突出问题，解决好项目推进中的关键问题，解决好群众关心关注的热点问题，努力在这几方面难点问题上有所突破、取得成效。通过突破难点、创造亮点、创新特色，带动整个机关作风建设的深入推进。

3、要敢动真格，务求实效。要以良好的作风抓作风建设，敢于较真和抓难碰硬，善于分析和解决问题，形成抓落实、求实效的工作导向；要强化督促检查，对督查、暗访和效能监测中发现的问题，该通报的要及时通报、该处理的要严肃处理，鼓励先进、鞭策落后，使机关单位特别是问题反映比较集中的单位思想上真正有触动，工作上真正有推动，努力建设群众满意的服务型机关。

第8篇：深化作风建设措施范文

一、党风廉政建设工作开展状况

我院把党风廉政工作与各科室业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，做到党风廉政建设和依法行使检察权工作两手抓、两手硬。具体措施为：

(一)抓职责，加强廉政工作组织领导。一是由院主要领导负责抓好各科室负责人的廉政工作，要求他们廉洁自律，实行廉政承诺，按制度履行职责。二是由各科室负责人抓好科室的党风廉政建设工作，及时处理所各科室的党风廉政所显露的苗头性、倾向性问题。三是抓好廉政谈话制度，及时了解状况，化解矛盾，到达从源头上预防和治理腐败的效果。

(二)抓机制，完善廉政工作运行体系。对党风廉政建设进行细化分解，建立统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管的工作机制。全面落实党风廉政建设责任制，将工作措施落实到分管领导、各科室负责人，确保任务明确、履责有依、问责有据。定期召开集中学习会议，及时传达学习党中央、高检院、省检察院、市检察院关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关精神；宣读典型案例的警示教育，切实发挥好典型案例的警示教育作用，以案说纪，以案说法，以案说德，以案说责。

(三)抓检查，促进作风建设扎实有效。一是抓好民主生活会，强化领导班子内部监督。二是加强行风政风建设，通过重点检查、专项检查、明察暗访等多种方式，发现问题及时提醒纠正，督促限期整改。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时了解掌握党员干部的思想、工作、生活情况，对存在问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

二、存在的主要问题

我院在党风廉政建设方面取得了必须的成效，但仍存在一些薄弱环节，主要表现：一是有些同志对党风廉政建设的思想认识还不够到位，对腐败的监督力度和深度有待提高。二是对党风廉政建设的日常性监督的手段还不多，措施还不够有效。三是对反腐败监督的过程中，针对岗位的具体执法职责在量化、细化程度上仍显不够。

第9篇：深化作风建设措施范文

 公司自觉贯彻落实中央八项规定和关于改进工作作风、密切联系群众的具体措施，实施制度化、规范化、精细化管理，公司全体干部职工的工作作风进一步改进。未发生违反规定的情况。

（一）坚持以上率下，层层压实责任。公司领导班子以身作则，带头严格落实中央八项规定精神及各项具体措施，转变作风与工作方法。把贯彻落实中央八项规定精神及具体措施与日常工作生活相结合，认真落实作风建设责任。2018年初，公司总经理与股东单位昭通高速签订了《2018年度党风廉政建设责任书》，公司领导班子与昭通高速签订了《中层干部廉洁从业责任书》，进一步健全了作风建设“目标具体、职责明确”的责任体系，逐级传导压力、层层抓好落实，切实做到了思想不放松、标准不降低、力度不减弱，持续推进作风建设常态化，有效形成了以上率下的良好工作局面。

（二）坚定理想信念，深化教育引导。始终坚持抓教育引导，突出教育的经常性和针对性，把贯彻落实中央八项规定精神及各项具体措施作为“两学一做”学习教育制度化常态化、党的精神学习的重要内容，充分利用党员大会、理论中心组会议、“三会一课” 、观看《作风建设永远在路上》等形式，广泛深入开展党性党风党纪教育。公司充分利用报纸、微信公众号等媒体持续开展立体化、全方位宣传教育，引导党员干部加强党性修养，深刻理解和把握落实中央八项规定精神的重要意义，坚定理想信念、提高思想认识。

（三）厉行勤俭节约，严控支出。

    公司在固定资产及日常的采购中，围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略，真正做到了“货比三家”和阳光采购，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

在会议筹备安排中，有专人负责会议工作，能做到按照会议要求做好会前、会中、会后的各项服务工作。提前准备会场和会议材料，及时安排车辆及住宿等预定工作，并做好相关费用的结算工作。针对会议召开，坚持可开可不开的会一律不开，必要的会议尽可能合并召开，安全会议、党风廉政会议等示情况合并召开，尽量压缩时间和会议议程，提高会议质量，实行开短会、讲短话、求实效。处领导身体力行，在各种会议不讲空话、套话，讲实话、短话。公司号召全体职工树立节能减排降耗意识，减少了一次性办公耗材的使用，节俭使用办公用品，纸质材料双面打印和循环使用。

 在接待工作中，严格规范接待活动。严格执行接待管理相关制度，简化礼仪、杜绝浪费。在接待中，减少陪同及陪餐人数，一般安排在公司食堂或相应标准餐厅安排工作餐。逐步完善接待相关制度，进一步明确接待审批制度、接待标准、陪同人数、支出报销等事项，坚决杜绝违反中央八项规定精神的情况发生。

（六）深化纪律建设，强化监督检查。坚持问题导向，从小抓起，坚持自查自纠，持续深化作风建设。严格外出请销假制度，切实做到外出必请假，返回工作岗位及时销假，切实加强对工作纪律的监督检查，营造踏实干事、团结拼搏的良好氛围。

 二、存在的主要问题

 项目公司2018年在贯彻落实中央八项规定精神、细化具体措施方面做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定问题，主要表现在个别人员身上仍然存在办事拖拉、工作效率低问题；作风建设长效机制仍需要进一步完善等。

 三、工作打算

 下一步，公司将把贯彻落实中央八项规定精神与“两学一做”学习教育制度化常态化、学习贯彻党的精神紧密结合，进一步完善工作机制，加大工作力度，强化监督检查，不断推动作风建设再上新台阶。

（一）进一步加强思想教育。将贯彻落实中央八项规定、各项具体措施，不断改进作风建设作为学习贯彻党的的重要内容，精心组织党员干部职工认真学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》，教育引导干部职工自觉遵守、执行中央八项规定和实施细则。