妇联党支部党建工作计划精选(九篇)

第1篇：妇联党支部党建工作计划范文

一、加强领导，提高认识，构建党建带妇建工作的新格局

1、领导重视，思想统一。我区各级党委和政府非常重视妇女工作，区委和政府学习中心组成员多次学习了中央和省委关于加强和改善妇女工作的有关文件，进一步明确了思路，统一了认识。通过这些年来的实践，对在新的时期，确保和加强党对妇女工作的领导，以党建带妇建，以妇建促党建有了更深入的体会，充分认识到坚持党建带妇建工作，既是加强妇联工作的需要，也是巩固党的执政基础的需要，更是党建与妇建共同发展的需要。各级党组织必须切实加强对妇女工作的支持和领导，共同推进党建和妇建工作。

2、加强领导，各方配合。我区切实加强对妇女工作的领导，进一步明确相关人员和单位的职责。一是根据工作分工，区委确定了由党群副书记分管、组织部长协管妇联工作的领导格局。区政府也确定了由分管经贸的副区长担任“巾帼建功”活动协调小组组长，由分管文教的副区长担任妇儿工委主任，由分管农业的副区长担任“双学双比”活动协调小组组长的领导格局。二是各镇党委、区直机关党委均指定了一名副书记分管妇女工作，定期听取妇女工作的汇报，积极支持妇女活动的开展。三是根据各部门的工作职责，区委明确了组织、人事、宣传、直工委、妇联、农业等单位在实施党建带妇建工作中的相关责任，初步构建了党委领导、政府支持、妇联运作、各方配合的妇女工作格局。

3、纳入规划，联动推进。我区把妇建工作纳入党建整体规划的思路，要求各级党组织在工作中，切实把党建工作与妇建工作紧密结合起来，做到“三纳”、“四同”，即把妇建工作的目标纳入党建目标管理范畴，把妇女干部的培训纳入全区干部的培训规划，把妇建的考核结果纳入各党组织评先条件，使党建与妇建同步规划、同步实施、同步检查、同步考核，坚持以党建带妇建，以妇建促党建，形成党建与妇建联动推进的机制。

二、转变观念，拓宽渠道，实现培养选拔女干部的新突破

一是解放思想，转变观念，营造培养选拔女干部的良好氛围。针对以往在培养选拔女干部中存在的“女不如男”、“不放心使用”等以偏概全、求全责备的观念，区委坚持从落实男女平等基本国策的高度，从贯彻科学发展观的要求出发，进一步解放思想，转变观念，树立了用好用对女干部也是政绩的观念，坚持把培养选拔女干部工作摆上了重要的议事日程，大胆、放心使用女干部。同时，进一步加大了宣传的力度，提高广大群众对女性参政及培养选拔女干部重要性的认识，在全区上下营造了一种关心女干部、支持女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。

二是深化改革，拓宽渠道，创造培养选拔女干部的良好条件。我区在选拔任用领导干部工作的过程中，始终坚持在同等条件下优先选拔录用女干部的原则。2002年以来，通过公招录用女工作人员2名（组织部公招），女公务员52名,女后备干部32名，176名女干部通过竞争上岗走上了中层领导职位。此外，我区还注重将一些积极参加公选、公推、竞岗，并表现突出、进入考察阶段的女干部列为后备干部进行培养。

三是坚持标准，常抓不懈，切实抓好女干部选拔任用工作。坚持标准，着力选拔一批正职女领导干部。2001年底换届以来，区委针对正职女领导干部偏少的现象，通过多渠道、全方位的考察考核，大胆提拔了7名基层经验丰富、群众公认的德才兼备的优秀女干部担任正职职务，其中选拔乡镇镇长3名，区直单位一把手4名。抓住契机，着力选拔一批女领导干部和女村官。我区紧紧抓住乡镇和村级班子换届的契机，进一步加大女干部选拔的力度。其中抓住镇级换届，共选拔了9名年轻、高学历、高素质的优秀女干部充实到乡镇班子，有效地改善了镇级班子结构，提高了女领导干部的比例。抓住村级换届，确保了146名妇女当选为村（居）“两委”班子成员，实现了女村官的100%配备。稳步推进，常抓不懈。我区坚持发现一个、培养一个，成熟一个、提拔一个的原则，做到培养选拔女干部经常化、常规化。2002年以来，共提拔使用科级女领导干部53人，占提拔总数的12.6%，其中提拔为实职领导干部25人，待遇28人，提拔使用女干部的比例较以往有了明显的上升。

三、整合资源，多管齐下，实现妇女干部整体素质的新提高

1、健全制度，形成培训女干部的长效机制。区委本着“缺什么，补什么”和“多形式、多层次”的原则，建立了计划培训与需求培训相结合的培训机制，明确了组织人事部门及妇联组织在培训女干部工作中的职责和作用。其中区委组织部在统筹抓总的基础上，侧重抓好科级女干部和后备干部的培训；区人事局重点抓好股级以下女干部的培训；妇联组织重点抓好各级妇联干部以及农村妇女的培训。通过三个部门的联合作用，有效确保了每年各层次女干部都能受到一定程度的培训，从而切实加强了女干部的教育培训，形成了培训女干部的长效机制。2002年以来，全区共培训科级以上女干部900多人次，培训股级以下女干部5783人次，培训镇村妇女13万人次。

2、整合资源，创新培训女干部的载体。针对场地有限、师资缺乏的问题，我区积极谋划，多方努力，切实利用、整合好各种社会办学资源，通过党校、电大、行政学院、培训中心、妇干校、妇女学校等一些有效载体，不断加大培训女干部的力度，提高女干部队伍的综合素质和业务能力。同时，鼓励和支持女干部参加各种形式、各个层次的学历教育，不断提高妇女干部队伍的文化水平。其中2002年以来，通过自身的进修学习，共有182名女干部取得了大专学历，83人取得了本科学历。

3、加强锻炼，提高女干部的实践能力。一是加大女干部交流的力度。一方面把长期在机关工作的优秀年轻女干部交流到乡镇任职锻炼，另一方面把长期在基层工作、具有较丰富基层经验的优秀女干部选派到机关或其他乡镇任职。其中2001年底以来，从机关交流到镇任职的女干部共9人，从镇交流到机关的共6人，镇与镇之间交流的2人。二是挂职锻炼，丰富女干部的基层经验,提高她们的实践工作能力。目前，我区共有挂职女干部1人，占挂职干部总数的33.3%。三是积极支持妇女参政议政，让有参政议政愿望的女性进入党代表、人大代表和政协委员行列。目前，我区共有区女党代表42人，占代表总数的16.3%；区女人大代表39人，占代表总数的22.2%；女区政协委员32人，占委员总数的13.3%。

四、积极规划，创新载体，实现发展女党员的新增长

一是积极规划，合理安排。2001年，区委出台了《惠阳发展党员工作“十五”规划》，进一步增强了发展党员工作的预见性、科学性和指导性，明确了发展党员的目标任务。《规划》还要求各级党组织在发展党员过程中，要特别注重女党员的发展，确保发展女党员的比例能逐年上升。区委组织部和区直工委在制定党员年度发展计划时，要能结合实际进行综合的分析，根据女性工作分布情况，科学合理地安排发展名额和比例。其中2001年以来，我区共确定女入党积极分女633名，占入党积极分子的36.3%；发展女党员895名，占发展党员总数的29.5%，发展女党员比例呈现逐年上升的趋势。

二是搭建平台，创新载体。我区积极探索新形势下发展女党员的新机制，努力搭建有利于开展工作的广阔平台，不断赋予发展女党员工作浓厚的现代气息和丰富的时代内涵。一方面，致力于工作机制的创新，先后建立健全了发展党员工作联系点制度、公示制度、逐年检查督促制度等等，使全区发展党员工作走向规范化、制度化的轨道。另一方面，不断创新有效载体，通过多形式、多层次、多方位的活动，为各部门、各行业、各阶层的女性提供一个展示自我的平台，使各级党组织能从中发现一些优秀的女性人才，并吸收到党员队伍中来。同时，通过各项活动的开展，进一步提高广大妇女群众对党和各级党组织的了解和认识，促使一些优秀女性积极主动向党组织靠拢。

五、健全网络，深化活动，实现基层妇女组织建设的新活力

1、健全组织，完善网络，扩大基层妇女组织的覆盖面。我区按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”原则，因地制宜，不断健全和完善组织网络，逐步扩大基层妇女组织的覆盖面。目前，我区共设立镇级妇联组织8个，村（居）妇代会124个，区直机关、事业单位妇委会17个，企业单位妇女组织1个。为进一步推进我区的基层妇女组织建设，扎实开展基层妇女工作打下了坚实的基础。

第2篇：妇联党支部党建工作计划范文

一、主要做法

（一）加强组织领导，保障创先争优活动有序推进

1、完善措施，营造活动浓厚氛围。一是成立组织，建立推进机制。成立一把手任组长，支部书记为副组长，支部成员、各部室长为成员的活动领导小组，形成一把手负总责，分管领导靠上抓，支部成员具体实施，各部室协调配合，各级妇联组织协同推进，上下联动、齐抓共管的良好活动推进机制。二是制定方案，加强活动指导。制定市妇联《关于深入开展创先争优活动的实施方案》和《关于开展“服务黄蓝两大战略，争当科学发展先锋”主题实践活动的实施方案》，对活动进行全面安排部署。三是强化督导考核，确保工作落到实处。将创先争优活动纳入县区妇联年度工作目标考核体系，与其他工作同调度，同推进。年终，将工作任务落实情况作为评先树优的重要标准，严格奖惩，确保活动的扎实深入。四是注重活动宣传，营造浓厚氛围。充分发挥《妇女网》、《妇工信息》等宣传媒体作用，通过《妇女网》“创先争优活动”专栏，大力宣传开展创先争优及“五比五争”活动的重要意义，宣传各级妇联党组织、基层妇联和优秀共产党员的典型事迹，宣传妇联系统开展创先争优活动的经验做法和实际效果，营造比学赶超的浓厚活动氛围。

2、公开承诺，严格落实活动要求。在广泛调研了解群众意愿和需求的基础上，紧紧围绕争创“五好五带头”的要求，提出承诺，把妇女群众反映的事项作为提出承诺的重要内容和依据，将做好公开承诺与完成市妇联的工作和重点任务结合起来，与落实党支部的工作任务和党员岗位职责要求结合起来，与解决党支部和党员自身存在的突出问题结合起来，每名党员都围绕带头学习、提升能力，改革创新、推动发展，爱岗敬业、服务群众，廉洁勤政等方面进行公开承诺。市妇联党支部对支部及每名党员的公开承诺书在《妇女网》上进行公示。8月份，进行第二轮公开承诺。同时定期检查，确保承诺事项按时限完成。

3、领导点评，推动活动深入开展。制定《市妇联关于在创先争优活动中开展领导点评工作的实施方案》，明确点评对象、点评内容、方法步骤和工作要求。采取随机点评和集中点评的方式，领导班子成员对基层妇联组织和妇联党员干部进行点评；党组织书记对班子成员进行点评，班子成员对分管部室和部室长进行点评；并在市妇联五届五次执委会议和年终机关工作总结会议上集中进行点评。在点评的基础上制定整改措施，进行公开公示、督促抓好整改，推动活动全面深入开展。

4、擦亮窗口，展示妇女形象。制定《关于开展“擦亮窗口服务百姓”活动实施方案》，在全市各级巾帼文明岗中广泛开展“擦亮窗口服务妇女”活动，并确定妇女法律服务中心为市妇联服务窗口。通过“亮身份”、“亮承诺”、“亮形象”，激发党员内在动力。同时积极开展“党员奉献日”、“党员奉献进社区”等活动，不断深化“与妇女同行与时代同步”的妇联机关服务品牌，通过创岗位奉献巾帼先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌，擦亮城市服务窗口，展示妇女形象。

5、“五比五争”，激发工作热情。一是外出参观学习。通过组织到市供电公司参观学习创先争优活动成果、召开市妇联“对照先进找差距，创先争优促发展”交流会、组织学习讨论等，学习先进经验，查找不足，制定整改措施。二是广泛征求意见。结合“两评一树”活动，召开“征询各界意见，解决热点问题，促进妇女事业发展”恳谈会，全市女人大代表、政协委员、党员代表、县区、乡镇妇联主席和部分市直机关妇委会主任、村“两委”女性成员50余人参加，进一步明确工作思路和方向。三是表彰先进。开展“十大创业女明星”、“十大岗位女标兵”、“十大致富女能手”、“三八”红旗集体、“三八”红旗手、“十大优秀女村官”、“十佳好军嫂”、“五好文明家庭”等评选活动，激发妇女干部和广大妇女争当先锋、争做标兵的热情。

（二）围绕发展大局，在创先争优中引领妇女参与黄蓝经济区建设

1、以创先争优激励妇女，在推动经济社会更好更快发展中建功立业。各级妇联组织创新工作机制，积极引领妇女参与经济发展。探索建立集项目推介、科技培训、信贷支持、典型带动于一体的服务妇女发展模式。征集编发《市农村妇女创业合作发展推介项目汇编》；实施新型女农民培训计划，举办各类培训班191期，培训农村妇女2.6万人次；实施“信贷助推巾帼创业扶持计划”，累计发放小额贷款3000多万元，解决了300余名农村富余闲散劳动力就业问题，带动周边7021人发展致富。积极参与青年创业促进会工作，培养妇女创业典型。在首届省妇女创业大赛上，我市选送的2名选手分获已创业选手组和新创业选手组三等奖。加强女企业家协会工作，促进女企业家之间的交流沟通与合作。

2、以创先争优引领妇女，在促进社会和谐稳定中彰显优势。一是丰富活动载体，组织妇女促进文明和谐。围绕文明城市建设，深入推进“女性文明大讲堂”活动。去冬今春举办报告会40场次，有效普及女性文明理念。开展巾帼志愿服务活动。下发《关于深入开展巾帼志愿服务工作的意见》，统一定制队旗和巾帼志愿者证。建立健全保洁、普法、科技服务、文艺宣传、爱心奉献、维护妇女儿童权益等城乡巾帼志愿者队伍，广泛开展服务空巢老人、帮扶困难妇女和家庭、参与社区环境整治、推进家庭环保实践、促进家庭教育、举办法律和健康咨询服务等活动，积极打造巾帼志愿服务工作品牌。开展“绿色家庭”创评活动，100户绿色家庭受到表彰。举办市直女职工庆“三八”健步行活动，引导女职工倡导低碳生活，提高自身素质，76个单位2000多人参加活动。围绕庆祝建党90周年，广泛开展“童心向党”歌咏比赛、诗歌朗诵、“学党史颂党恩跟党走做党的好女儿”征文及知识竞赛等活动，教育引导妇联干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。围绕双拥共建，通过评选“军人好母亲”、节日慰问等形式，积极为广大官兵营造和谐稳定的大后方。市妇联举办军地青年联欢等活动，120多名青年参加。二是突出维权职能，积极维护社会稳定。开展法律知识进家庭活动，举办社区法律知识巡回讲座和“妇女学法律，家庭创平安”法律知识竞赛，促进妇女及家庭成员法律意识提高；做好妇女工作，接待来信来访600余期，处结率100%。聘请100名律师、心理咨询师等妇女维权志愿者深入村居、社区开展上门服务，宣传妇女维权知识，开展心理健康咨询。制定实施妇女儿童“十二五”发展规划，全面优化妇女儿童发展环境。

3、以创先争优惠及妇女，在服务妇女民生中展现作为。一是构建妇女就业绿色通道。与有关单位联合开展“春风行动”系列活动。全市各级妇联举办招聘会6场次，提供就业岗位2万多个，达成就业意向5000人次，为促进农村富余妇女劳动力转移，帮助城镇困难就业妇女和高校女毕业生就业创业搭建服务平台。二是深化党建帮扶。党组与帮扶村党支部、党小组与帮扶村党小组、中层干部与帮扶村入党积极分子开展结对党建帮扶，党组成员、各部室分别与10户困难户和贫困党员进行“一助一”救助帮扶。在日常帮扶的基础上，元旦、春节、“七一”等节日集中开展走访慰问活动，送去慰问品、慰问金，帮助解决生产、生活中的困难。三是关爱困难妇女儿童群体。开展“关爱女性健康知识大讲堂”活动，维护妇女群众健康权；扎实推进农村妇女“两癌”检查工作。目前，完成农村妇女宫颈癌检查21万人、乳腺癌检查21.4万人，做到早发现、早干预、早治疗，促进妇女身心健康。深入实施“春蕾计划”，今年募集捐款43.3万元，救助贫困儿童1087名；关心留守流动妇女儿童，对留守流动妇女儿童工作进行调研，呼吁全社会形成关心关爱留守流动儿童的良好环境。

（三）以创先争优为契机，切实加强妇联组织自身建设

各级妇联把创先争优作为加强自身建设有力契机，紧紧依靠党建带妇建，建组织、建阵地、建队伍，推动创先争优活动深入开展

1、加强妇女基层组织建设。结合妇联实际，积极探索党建工作创新课题，按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新、软弱涣散抓整顿”的工作思路，建立健全“两新”组织中妇女组织，实现妇女组织全覆盖。开展示范点创建活动。在基层妇女组织中开展“抓示范带动、抓攻坚克难、抓探索创新，争创妇联基层组织建设示范县区、示范乡镇（街办）、示范村居（社区）”的“三抓三创”活动。以党建带妇建、抓好妇建促党建，认真贯彻市委《关于加强妇联基层组织建设推进妇女参与基层民主政治建设的意见》，创建全国妇联基层组织建设示范乡镇2个、示范村（居）42个，省示范乡镇2个、示范村（居）25个，推动全市妇联基层组织建设的新发展。

2、加强“妇女之家”建设。各级妇联坚持“组织共建、人才共选、阵地共享、作用共发挥”的工作思路，整合资源建家、规范制度管家、拓宽渠道用家，全市1781个行政村、109个社区全部统一标准挂牌建立妇女之家，实现了“妇女之家”建设100%全覆盖。推进妇女之家规范化管理，强化宣传引导、技术培训、维权保障、家庭教育、就业服务、组织活动六大功能，使妇女之家成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科学教子的园地、服务妇女的窗口、联系群众的载体。

3、全面推动妇代会主任进“两委”。为推动女性进村委实现100%的目标。提早谋划，制定《全市女性进“两委”工作情况调查摸底表》，搞好调查摸底；加强培训，增强妇女参与意识、提高竞选能力；参与换届办工作，从政策上为女性进“两委”提供保障；深入县区督导，确保完成“两委”换届中女性参政目标。目前，全市完成换届任务的1769个村中全部实现100%有女性的目标，女性进村党支部和担任“两委”正职的比例有明显提高，实现历史性突破。同时，按照“边换届、边规范、边提高”的原则，扎实推进农村妇代会换届选举，实现妇代会主任进村“两委”达到100%的目标，为妇女工作的创新发展奠定基础。

4、全面提高妇女干部综合素质。各级妇联注重加强妇女干部的培训，采取“走出去，请进来”等不同形式层层举办培训班，全面提高妇女干部素质。市妇联与市委组织部联合在农业大学举办全市妇联干部培训班。市、县区、乡镇（街道）妇联主席50人参加培训学习。在北京大学举办全市女科级干部培训班。来自县区及市直各部门的40名女科级干部参加学习。市县区、乡镇联合组织、民政等部门层层举办新任女村官培训班，新任村女“两委“成员全部轮训一遍。

二、存在问题

在全市各级妇联组织和广大妇女的共同努力下，妇联系统创先争优活动取得一定成效，但也存在一些问题，主要是：部分党员干部对活动认识不够、主动性不够强；有的妇联基层组织创先争优活动开展力度不够；工作思路和措施需要进一步创新；典型的树立和宣传工作有待进一步加强等。

三、建议

1、加强理论形势教育，引领广大妇女坚定信念、贡献力量。全市各级妇联组织和妇女干部深入学习党的十七届六中全会、党的十及妇女第十次代表大会会议精神，深刻认识当前妇女工作面临的新形势新任务，把思想统一到中央、市委的中心工作和部署上来，紧紧把握科学发展主题，围绕加快转变经济发展方式主线，找准妇女工作的切入点和着力点，充分发挥妇联组织优势，引导各行各业妇女立足岗位、创先争优，围绕建党91周年、“三八”等节日，选树和宣传妇女先进典型，进一步激发广大妇女学习先进、创先争优的热情，为推动黄蓝两大战略实施贡献力量。

第3篇：妇联党支部党建工作计划范文

今年以来，市妇联紧紧围绕市委、市政府的中心工作，坚持党建带妇建，妇建服务党建的工作原则，以科学发展观为统领，以统筹推进城乡妇女发展为主线，以解决妇女儿童民生问题为重点，以提升妇女综合素质为根本，以加强妇联组织能力建设为关键，整合社会资源，拓宽工作领域，突出妇女特色，为*经济社会又好又快发展建功立业。

一、党委高度重视，“党建带妇建”工作显成效

（一）加强领导，精心组织，在组织基础上突出“强”字

市委对“党建带妇建”工作高度重视，把妇建纳入党建工作总体格局，在制定党建目标管理责任制中，把妇建作为党建的重要内容通盘考虑，做到“同步研究，同步部署，同步建设，同步检查”。今年，市妇联还与市委组织部签订了“党建带妇建”目标管理责任状，进一步明确了“党建带妇建”工作的责任，细化了“党建带妇建”工作的内容。各乡（镇）党委、市直机关各党（总）支部更进一步加强对妇联组织建设的领导和支持力度，为加强新时期全市妇联组织建设创造了良好的政策环境。市委还制定了相关政策，就干部待遇专门下发了文件。目前，全市31个村（居）委都建有妇代会，组建率100%。去年，我们制定下发了《关于进一步建立健全妇女委员会的通知》，对妇联基层组织建设工作作了安排部署。目前，在全市党政机关、教科文卫等事业单位成立妇委会43个，成立妇女小组36个,组建率达95%以上。全市3个乡镇党政领导班子中，均配有一名以上女领导干部。目前，全市有处级女领导干部4人，科级女领导干部47人。在党委的统一领导下，妇联组织建设工作得到各单位各部门的大力支持和密切配合，逐步形成了党委领导、政府支持、妇联牵头，各方参与的良好工作格局。

（二）开拓创新，体现特色，在形式上体现“活”字

2008年，我们加大对“党建带妇建”工作的调研力度，掌握情况，不断创新工作思路、方式、载体和内容，着力解决基层妇女发展中存在的重点、难点问题。

一是创新工作思路。今年以来，我市妇联为提高农村妇女素质，增强其科技致富本领，制定了以“党建带妇建”活动为载体，以实现农村家庭增收致富为目的，依托各种妇女活动中心、妇女之家和妇女培训基地，大力开展农村妇女新型实用人才培训，建立健全市、乡、村三级培训网络，培养造就一批农村妇女新型实用人才，形成“培训一人，致富一家，带动一屯，带富一村”为内容的工作思路。目前，全市农村妇女新型实用人才入库520人，并做到一人一档。由于我们的工作思路切合农村妇女工作实际，有效地促进农村妇女群众增收致富，使妇女工作优势得到体现，整体功能得以发挥。

二是创新工作方式。坚持把创建“妇”字号基地和“党建带妇建”科技培训基地以及妇女活动阵地当作一项硬性任务来抓。我会以在东亭村抓试点为契机，不断总结经验，并以点带面、示范带动全局。目前，全市建有妇女培训中心1个、妇女活动中心1个、妇女之家28个和“党建带妇建”妇字号科技培训基地20个。通过利用妇女活动阵地的培训和基地的示范、引导、带动和辐射作用，把农村妇女组织起来，架设了妇女共同致富的桥梁，加强了妇女组织与各部门的沟通联系，延伸了妇女组织的功能，扩大了农村妇女增收致富的途径。

三是创新工作载体。今年以来，我们相继启动了“蚕娘兴业”、“岗地联动”、“岗村联动”、“巾帼示范村”、“美德在农家”等一系列新的活动，不断创新和丰富工作的内容和形式。在“蚕娘兴业”活动中，通过抓培训和创建下寨“蚕娘兴业”示范点来带动桑蚕业的发展，联合有关部门培训养蚕农户及农技人员15期890人次,妇女参与种桑养蚕的积极性空前高涨。在抓“巾帼示范村”创建活动中，我们以倡导文明新风，绿化美化环境为内容，做到八有，即：有主导产业、有致富队伍、有和谐文明家风民风、有整洁的村容村貌、有村“两委”女干部、有妇女组织、有活动阵地、有文艺宣传队。北泗乡东亭村在抓“巾帼示范村”创建工作中，工作扎实，成效显著，评为来宾市级巾帼示范村。在“岗地联动”活动中，我们组织地市级以上“巾帼文明岗”单位与新建的5个“党建带妇建”科技培训基地开展结对帮扶联谊活动，正式启动了来宾市“巾帼文明岗”与“党建带妇建”妇字号培训基地一对一结对帮扶活动。在“岗村联动”活动中，我们组织全市12个“巾帼文明岗”单位与东亭“巾帼示范村”开展联谊活动，为“巾帼示范村”的妇女群众、留守儿童送生产物资、生活和学习用品、送医送药、送致富信息、送优质服务等，还为东亭妇女活动中心送去书籍和娱乐用品等，价值10000多元。在开展“美德在农家”的活动中，我们积极倡导健康、文明、科学的生活方式，引导广大农户积极追求向上的精神。河里乡长模村、北泗乡东亭村那羊屯获得了来宾市“美德在农家”活动示范点称号。

（三）整合资源，狠抓培训，在妇女综合素质上突出“高”字

一年来，我们广泛联合组织部门和农口等单位，整合各种资源，加大培训力度，扩大培训覆盖面，妇女平等受教育的程度明显提高，高层次职业女性不断增加，专业技术人才队伍中女性比例不断提高。

一是妇女教育培训工作纳入党委政府的培训计划。我们积极争取组织部门的支持，把妇女教育培训纳入全市党员、干部培训计划，将男女平等基本国策教育列入党校教学内容。有计划分期分批选送妇女干部到*市委、来宾市委党校进行培训。今年，市妇联与市委组织部联合举办了妇女干部培训班和职业女性礼仪知识培训班各1期。通过培训，我市女干部的整体素质进一步得到提高，为全市妇女工作的开展提供了人力保障。

二是培训有文化懂科技的新型妇女农民骨干队伍。今年，我们充分发挥妇女培训中心、妇女活动中心、妇女之家和“党建带妇建”妇字号科技培训基地的作用，采取自办、联办的方式，共举办各类实用技术培训班30期，免费赠书640册，学习资料9800多份，培训女农民9240人次。还选送20多名农村妇女新型实用人才到来宾市党员培训基地和广西妇女培训中心参加培训。通过培训,许多妇女掌握了1—2门甚至多门实用技术，560名妇女依靠科技脱贫致富。同时依靠基地的辐射作用，不断扩大基地带动富民的效应。如：河里乡玉芬“妇”字号科技示范基地负责人冯玉芬，把自己养猪的实践经验传授给周围群众，还以“一帮多”形式，手把手帮助周边的群众发展养殖业，直接带动了周边100多户农民增收致富。北泗乡东亭村妇女兰小莉创办的“妇”字号果蔬大棚基地也是一个典型例子，该基地已成为我市培训妇女种植小圣女番茄的重要基地之一；岭南镇芦笋培训基地也为广大妇女群众提供了种植芦笋的技术等。一年来，全市20个“党建带妇建”妇字号基地共培训妇女1800多人次，直接带动600多户农民增收致富。如今，在我市，像冯玉芬、兰小莉这样通过科技培训，走上致富路的典型数不胜数，在我市呈现出“一人带富一方”的喜人局面。

此外，我们还以妇女活动中心、妇女之家为阵地，联合市劳动就业服务中心，在北泗村、东亭村、云堡村、岭南村和河里乡等地举办5期烹饪技术培训班，参加培训的妇女共200人，为农村妇女外出务工提供了平台。目前，已帮助125名农村妇女富余劳动力解决了就业问题。

（四）服务基层，丰富内容，在工作实效性上突出“实”字

2008年，我们以开展继续解放思想大讨论活动为契机，在谋划工作、开展活动时，关注妇女群众的重点、热点、难点问题，扎扎实实为妇女群众排难解忧。积极争取香港热心人士周育贤先生捐助1.2万元资助60多名贫困儿童上学；组织开展妇女病普查普治工作，全市有703名妇女参加了妇女病普查普治活动，为患病妇女及时治疗争取了时间；开展“婚检知识进万家”宣传活动和婚前医学检查工作，推动婚姻登记处、妇幼保健两部门合署办公，有力地推动了我市婚检工作开展和预防出生人口缺陷干预工程的实施，目前，我市婚检率达70%以上。在今年我市遭受的冰冻灾害过程中，为帮助灾民渡过难关，我会在全市范围内开展了“送温暖•献爱心”捐助活动。广泛动员广大妇女群众为生活困难的儿童提供资金援助，募集过冬衣物。此次活动共募得衣物900多件，钱款7600多元,慰问了我市40多名贫困儿童。特别是汶川地震发生后，我会迅速组织各基层妇联发动妇女群众和社会各界为灾区捐款，并将捐到的5000多元款项全部转交灾区群众，重建家园。同时，通过实施“春蕾计划”和发行“关爱女孩――春蕾计划”爱心纪念明信片，筹集社会资金3万多元，共资助我市60多名贫困儿童上学。

“党建带妇建”工作开展以来，全市妇联基层组织建设大大加强，妇女工作活力迸发、亮点突出，成绩喜人。对此，我们的经验和体会是：各级党组织的高度重视是做好一切妇女工作的重要保障；广大妇女和基层组织的创新是妇女工作不断迸发活力的重要源泉；妇联组织主动工作、积极作为是妇女工作取得新成绩的重要基础；部门支持、积极配合是做好党的妇女工作的重要力量。在此，我代表全市妇联组织和广大妇联干部以及全市6.7万妇女姐妹向一直关心、支持我市妇女工作的各级党委、政府、各有关部门表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、存在的困难和问题

基层妇女组织活力不够，由于基层妇干兼职较多，精力、时间有限，对妇女工作存在忙于应付现象；全市妇联组织普遍存在工作经费紧张的状况：市妇联活动经费紧张，人员少，没有车辆，很多工作有了计划，由于缺乏经费无法开展，乡镇妇联则没有专门的经费预算，村级妇代会活动经费没有来源，有组织无活动的现象还普遍存在；妇女工作创新能力有待提高等。

三、今后的工作打算

坚持“党建带妇建”，关键是“带”，根本是“建”。下一步我们将着重从以下几方面推进“党建带妇建”工作：

（一）重点提高妇女综合素质，增强妇女参与发展的能力。着重以提高农村妇女整体素质、培养农村妇女新型实用人才为重点，加强对农村妇女的培训力度。今后除继续联合有关部门开展对农村妇女新型实用人才和村级妇代会主任的培训外，各级妇联还要充分融合资源，重点抓好对基层妇联干部、妇女干部的培训。

（二）深化“巾帼示范村”创建活动，为农村妇女增收致富搭建平台。加大“巾帼示范村”创建力度，拓展“科技牵手、项目牵手、资金牵手”服务形式，为农村妇女新一轮发展协调人才、技术、资金、信息等资源，促进农村妇女发展现代农业。重点抓好基地的示范带动作用，培育3个起点高、规模大、效益好、带动力强的“妇”字号示范基地。

（三）深化“巾帼建功”创建活动，引导城镇妇女建功创业。继续联合劳动部门开展外出务工人员培训活动，重点帮助下岗失业妇女、农村创业妇女、农村妇女富余劳动力就业，进一步推动城乡妇女平等就业，共同发展。

（四）积极参与社会管理和公共服务，切实维护妇女儿童合法权益。结合“三·八”维权周的开展，加大法制宣传教育力度，开展以“百万家庭学法律、户户平安促和谐”为主题的全民普法活动。同时，在妇女中广泛开展人口与计划生育国情国策和晚婚晚育、少生优生宣传教育，倡导婚事新办、尊老爱幼、夫妻互敬互爱、家庭邻里团结和睦、互帮互助等文明新风。继续推动政府采取有效措施，加强婚前医学检查工作，配合政府实施出生人口缺陷干预工程。加大法律援助和个案维权力度，重点为农村妇女和留守儿童、外来务工妇女、老年妇女提供法律帮助，切实维护妇女儿童合法权益。

第4篇：妇联党支部党建工作计划范文

党的十七大明确提出:“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。我们在充分学习宣传贯彻的基础上，要解放思想，更新观念，以创新的思维更新妇建工作的旧观念，确立“依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路，形成“四个处理好”的新观念。一是在组织建设上，要处理好党建与妇建的关系，改变“靠”的观念，克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识；二是在实际工作中，要处理好大局工作与妇女工作之间的关系，克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会”的思想；三是在主体活动上，要处理好自我创建与组织创建的关系，克服活动开展不够平衡的问题，树立与时俱进、勇于创新的思想；四是在工作内容上，要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系，克服工作能力不够强的问题，树立服务意识和进取意识。

二、依托党建带妇建，在“建”字上做文章

借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展，依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织网络体系。

（一）、实施“双培”工程，加快村级妇代会建设

实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程，确立农村妇建“双培”模式，即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手，把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。依托村级党员活动中心、人口学校等阵地，使村妇代会主任、村致富女能人，接受先进农业科技和专业知识培训。通过“双培”模式，实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子，由此改变贫困及政治理论素质低的状况。培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任，提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。特别是配齐配强村妇代会主任，要抓住第七届村级组织换届选举工作契机，积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作，争取村两委中至少配备有一名女性，确保村级妇女干部职数不减、人员不少。同时，要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上，使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量更多、力量更强，在民主政治建设中发挥更大的作用。使全市村妇代会组建率达到100%，并达到“八有”、“五好”，即：有组织、有办公地点、有待遇、有妇工园地、有制度、有基地、有活动、有档案；领导班子好、骨干队伍好、工作机制好、参与新农村建设业绩好、妇女群众反映好。

（二）、实施“双服”工程，完善乡镇、街道、社区妇联建设

开展服务社区（街道）妇女，形成社区（街道）妇联组织新格局，服务乡镇妇女，构筑乡镇妇女组织新网络的“双服”活动。在城镇街道、社区设置妇联，主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人（或女企业家）兼任，有条件的可专职。县市（区）妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底，研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见，采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导，完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围，职责任务，为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。同时要高度重视乡镇妇联建设，做到组织健全、人员落实。为切实加强对乡镇妇联工作的领导，实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任，同时另配备一名专职妇联副主席。

（三）、坚持“三者”原则，推进机关、事业单位妇委会建设

积极争取组织部门的重视和支持，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，继续推进机关、事业单位妇委会建设。对市、县直单位妇委会干部不断进行调整充实，对符合条件的单位及时建立妇委会，并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命，将各单位思想品质好、工作能力强，对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。在推进机关、事业单位的组织建设工作的同时，要加强与各界女能人、各类协会、居民文体活动点等的联系工作，从而拓展妇女工作新领域，增加妇女工作覆盖面。

（四）、开展“三有”活动，探索非公有制经济妇女组织建设

积极探索研究全市非公有经济组织开展党的建设工作的作法，在非公有制经济领域开展“三有”活动。真正实现党建工作拓展到哪里，妇建工作就拓展到哪里，哪里建立党组织，哪里就建立妇联组织的工作目标，确保在非公领域有妇女组织，有妇女干部，有妇女活动。要在私营企业中办好试点，对符合配备条件的企业要组建企业妇代会，指导妇代会按照妇联《章程》建章立制，开展活动。不断探索在非公有制经济组织中加强妇女组织建设的新途径，进一步扩大妇联组织的社会覆盖面。可构建“妇联组织+女企业家协会”的新型妇女组织，指导女企业家协会完善制度，组织开展活动，使私营企业妇女工作逐渐步入正轨。

三、抓好妇建服务党建工作，在“优”字上下功夫

“党建带妇建”、“妇建服务党建”是妇联组织建设的“轴承”，要提高服务档次和水平，必须在“优”字上做文章，各级妇女组织要在同级党政部门的领导和支持下，发挥直接联系妇女、宣传妇女、组织妇女、服务妇女的职能作用，充分调动广大妇女参与全面建设小康和构建和谐社会的积极性，使城乡妇女组织网络焕发出勃勃生机与活力。

（一）、“三项制度”实现队伍素质优

建设一支高素质的妇联干部队伍是提高妇联组织能力的关键所在，因此要加强队伍建设，进一步提高妇联干部整体素质。一是建立妇联干部培训制度。各级妇联要争取党委组织部门把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证妇联干部占一定比例，培训要有妇女工作和妇女事业发展的内容，不断提高妇联干部的综合素质。二是要建立挂职锻炼制度。有计划地安排女干部到妇联挂职锻炼，以进一步树立“四自”精神，做“四有”新女性，全面提高自身素质。同时，安排各级妇联干部到上级妇联和其它部门挂职锻炼，使妇联干部在实践中锻炼成长，使妇联成为输送女干部的基地。三是建立女干部定期定时招聘制度。把住妇女干部队伍“进”、“出”口关。各级妇联要争取组织部门定期或不定期地招聘女干部，可尝试招聘村妇代会主任，将优秀高中或大学女毕业生招聘到村、乡镇妇联工作岗位，从而优化妇联干部队伍。

（二）、“三大活动”促进干部能力优

随着党建工作的不断拓展和创新，各级妇联组织要坚持在党组织的领导下独立自主地开展得到群众认可的工作，通过不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动，提高妇联组织的能力，提升妇联干部组织协调参与社会管理水平，增强基层妇女工作的凝聚力和活力，使党建带妇建、妇建促党建的能力不断提高。一是深入推进“双学双比”活动。加强科技培训，提高农村妇女科技文化素质和增收致富能力。开展巾帼示范村创建，引导农村妇女全面参与新农村建设。开展关爱女性维权行动，加强领导，加大协调，形成维权合力，维护农村妇女的合法权益，保护农村妇女参与新农村建设的积极性。二是积极开展“巾帼建功”活动。突出重点抓特色，不断深化“巾帼文明岗”品牌活动，通过系列的岗位交流活动，启发创岗人员的工作思路，打造一批“本地精品”，取得“创一个岗、带一片人，挂一个牌、树一面旗”的显著效果。围绕焦点强服务，有效促进妇女再就业、创业。把妇女再就业、创业工作作为服务大局、服务中心、服务妇女的一项重要工作来抓。发挥女企业家在促进创业就业工作中的带动作用，通过召开女企业家座谈会等形式，分享信息资源、加强交流合作、展示创业风采，积极为创业女性提供服务。三是大力推进“五好文明家庭”创建活动。把继续深化“五好文明家庭”(平安家庭、和谐家庭)等系列创建活动与开展创建和谐**活动结合起来，以创建和谐家庭为重点，引领城乡妇女树立文明新风尚，广泛营造人人“讲文明、树新风、促和谐”的良好社会氛围。

（三）、“三种机制”推动妇联工作优

各级妇联组织要积极争取各级党委的领导和支持，进一步建立健全促进妇联自身建设的长效工作机制。一是建立组织领导机制。各级妇联组织要积极争取各级党组织的领导和重视，力争定期召开妇女工作会议，真正拿出精力和时间来研究妇女工作的规划和任务；党委常委会每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，帮助解决妇女组织各方面存在的实际困难和问题，各级党委要专门确定一名领导分管妇联工作，并建立领导联系制度；定期召开工作例会，发挥妇儿工委成员单位的职能作用，建立健全妇联组织在参与妇女儿童社会公共事务管理中提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制。二是建立绩效考评机制。各级妇联年底要严格对妇联系统工作情况进行考核、指导，用制度保障工作落实。上级妇联负责对下一级妇联工作督促检查，加强对不同地区的分类指导，不断研究新情况，探索新途径，树立新典型，推广新经验。定期表彰工作成绩突出的先进集体和个人，通过典型的榜样作用，充分调动妇女干部工作的积极性和主动性，激励工作创新，使各级妇女组织工作得到落实、目标得到实现、成绩得到评定。三是建立必要的保障机制。各级妇联要积极争取各级党委、政府的重视，把为基层妇联组织开展工作创造良好的环境和条件作为加强党建带妇建工作的重要内容。落实好各级妇联干部的政治经济待遇，妥善解决妇联机关的办公经费、办公设备、交通工具等方面存在的困难，支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体，并在政策方面给予必要的扶持。

第5篇：妇联党支部党建工作计划范文

今天，区妇联举行执委扩大会，深入学习贯彻党的十六届四中全会和市委八届六次全会、区委一届四次会议的精神，回顾总结20__年工作，研究部署20__年工作，这对于妇联组织进一步认清形势、明确任务，团结动员广大妇女在营造平安__、构建和谐社会、推进三个文明协调发展、全面完成“十五计划”中建功立业具有重要的意义。

过去一年，区妇联紧紧围绕城乡一体化建设的发展目标，求真务实、开拓创新，各项工作取得了明显的成绩，特别是在着力推进妇女儿童规划实施，促进妇女儿童事业和社会各项事业同步发展方面作出了新的努力；在面向广大妇女开展有效的宣传教育，提升妇女素质方面进行了新的探索和实践；在引领妇女参与文明城区创建，推进家庭文明建设和未成年人思想道德建设方面取得了新的成绩。刚才在__同志的工作总结中也提到：20__年，我区妇联获得市妇联多项大奖，这是上级妇联对我区妇联工作的肯定。借此机会，我代表区委，对大家一年来所付出的辛勤劳动和取得的显著成绩，表示衷心的感谢！并向各级妇女组织和广大妇女工作者致以亲切的问候和崇高的敬意！

下面，我再讲几点意见。

一、按照加强党的执政能力建设的要求，站在全局和战略的高度，充分认识做好新形势下妇女工作的重要意义

党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设进行了战略部署，总书记在全会上强调指出，提高做好群众工作的能力和水平，是加强党的执政能力建设的重要内容。各级妇联组织要自觉从全面加强党的执政能力建设的高度来审视妇联工作，积极发挥优势、履行职能，切实做好新形势下的妇女群众工作，努力担负起提高党的执政能力的共同责任。

前不久召开的区委一届四次会议，站在提高党的执政能力、落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的高度，对三个文明建设、改革发展稳定工作作出了全面部署。各级妇女组织一定要深刻学习领会区委一届四次全会精神，正确把握当前形势，进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感，千方百计把广大妇女动员和组织起来，把广大妇女的智慧和潜能挖掘出来，为促进__经济社会发展、维护__的和谐稳定，作出新的贡献。

二、按照建设和谐社会的要求，坚持服务大局、服务基层、服务妇女群众，努力把妇女工作提高到新水平

党的十六届四中全会和市委八届六次全会、区委一届四次全会都对做好新形势下的妇女工作提出了新的更高要求。各级妇联组织要自觉地把思想和行动统一到中央、市委和区委的精神上来，坚持服务大局、服务基层、服务妇女群众的工作方针，发扬求真务实、开拓创新的工作作风，力争在构建社会主义和谐社会、密切与妇女群众的联系等方面有新的更大作为。

1、要进一步提高妇女整体素质，促进妇女与经济社会同步发展

各级妇女组织要把提高妇女素质作为一项重大的战略任务来抓。要在“十一五”妇女发展规划的总体设计中，研究制定妇女发展的指标，并将指标细化落实到各成员单位，作为工作的导向。要继续推进“大学服务行动”，特别是切实组织好“学上网”、“学技能”、“学法律”等妇女学习行动计划，提高妇女的思想道德素质、科学文化素质和就业创业能力。要激励广大妇女岗位建功、岗位成才，团结、培养更多的女性人才。要继续推进学习型家庭和五好文明家庭的创建活动，更好地提升妇女的综合素质，引领广大妇女在参与经济社会发展的过程中实现自身的跨越式发展。

2、要致力于构建社会主义和谐社会，更好地维护妇女群众的合法权益

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的新要求，这既是党和国家的重大战略目标，也是加强党的执政能力建设的重要方面。

妇联在社区的组织网络健全，工作覆盖面广，有着良好的群众基础和丰富的社区工作经验，妇联开展的“万户家庭网上行”、“关爱母亲健康工程”、“五好文明家庭”评选等活动深入千家万户，赢得了群众的广泛认可。各级妇联组织要积极发挥社区和家庭工作的优势，努力放大工作的效应。在工作中，要把切实维护妇女群众的合法权益作为妇联一切工作的出发点和落脚点，要关心未成年人思想道德建设，以牵头协调家庭教育、开展家庭文化建设为重点，促进青少年健康成长。通过建设和谐家庭、和谐社区，推动建设和谐城市、和谐社会。

3、要抓住开展保持共产党员先进性教育活动的有利时机，进一步加强妇联组织的能力建设

各级妇联中的党组织要按照中央、市委和区委的部署，精心组织开展保持共产党员先进性教育活

动。同时，要抓住这一有利时机，坚持以党建带妇建，全面加强妇联组织的能力建设。各级妇联组织要进一步增强服务意识，结合“十一五”妇女发展规划的制定，深入基层，研究分析社会各阶层妇女的实际情况和迫切需求，有针对性地提出下一阶段妇女工作的目标和对策。积极开拓新领域的妇女工作，实现妇女组织和妇女工作的全覆盖。要切实采取有效措施，提高妇女干部的整体素质。要大力培养会做社会工作的妇女干部，把妇女干部的培训工作放上重要的议事日程。要探索社会化的工作方式，多渠道、多途径地整合社会资源，建设一支由专职干部、社会工作者和妇女志愿者共同组成的妇女工作者队伍，更广泛地服务妇女群众。

刚才区妇联聘请了有关部门的领导和老同志担任妇女工作的顾问，这是个很好的举措。希望妇联要利用发挥好这支队伍的力量，同时希望被聘的顾问要多为妇女工作献计献策。

三、要按照加强党对妇女工作领导的要求，支持妇女组织依照法律和章程独立自主开展工作，促进妇女发展迈上新台阶

加强党的领导，是推动妇女工作发展的根本保证。区委十分重视和支持妇女工作。04年，__*书记两次亲自听取妇联工作的汇报，并对新形势下妇女工作提出要求。区委、区政府还从人、财、物等方面，积极支持妇联，保证了妇儿办、网上行等工作经费，并配全了妇女儿童工作指导中心的人员。在04年的考核中，将妇女工作纳入了党建工作考核序列，将妇女工作摆上了重要位置。最近区委常委会和区政府常务会议还将专题听取妇女儿童两个规划的推进情况的汇报。各级党政领导也十分关心和支持妇女工作，在想问题、作决策、办事情时，充分考虑妇女的意愿，切实维护妇女的权益，在刚才表彰的金点子奖中有不少分管领导也为妇女工作更好发展出谋划策，充分体现了各级领导对妇女工作的关心和支持。希望各级党政组织继续重视和加强党的妇女工作，牢固树立马克思主义妇女观，认真落实男女平等基本国策，营造尊重和保护妇女、关心和支持妇女工作的良好氛围。要继续加强对妇女工作的领导，加大对妇女工作的投入，把妇女工作纳入党委重要的议事日程。要高度重视妇女组织建设，大力加强妇联领导班子建设，配齐、配强妇女干部，加大女干部、女党员、女性人才培养选拔力度，积极为她们搭建工作舞台和成长舞台。

第6篇：妇联党支部党建工作计划范文

一、主要工作开展情况

1.加强组织建设，建立有效的运行机制。为切实加强妇女工作，以县妇联系统改革为契机，经局党组研究决定，于2018年11月30日召开了县林业系统第一次妇女代表大会，选举产生了县林业局第一届妇联主席1名、副主席2名，第一届执行委员会委员9名，林业局下属12个二级单位，于12月10日前已经全部召开妇女会议，建立了妇委会（妇女小组）等妇女组织，加强了队伍建设，建立健全了林业系统妇女工作机构，自上而下形成了整体合力，妇联系统改革健康有序推进，取得了阶段性成效，为我县妇联改革向纵深发展打下了良好基础。

2.加强学习，提高妇女投身社会主义建设的能力。

一是加强党务知识学习。林草局妇联紧紧围绕党的精神，以新时代中国特色社会主义思想为指引，扎实做好服务大局、服务妇女工作，在系统内多次组织妇女干部学习宣传贯彻党的精神，林草局妇联带头学、在学懂弄通做实上下功夫，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，着重把握十个“深刻领会”“六个聚焦”，牢固树立“四个意识”，坚决维护在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，结合关于群团改革和妇联改革重要指示精神，更加自觉地用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，使系统内广大妇女职工坚定“四个自信”，牢记使命，汇聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。局妇联还掀起了学习现代经济、金融、科技、法律和历史知识、《公民职业道德纲要》、《妇女法》、《未成年人保障法》、《婚姻法》等法律法规的学习热潮，通过学习妇女职工的思想觉悟明显提高。

二是加强业务学习。林草局妇联带领系统内广大妇女职工，认真学习《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国野生动物保护法》、《农村土地承包经营权确权与流转法律指南》、《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国农业技术推广法》等法律法规，并在实际工作中积极探讨和应用法律法规，系统内妇女职工的法律意识明显增强，提高了各自的工作能力，系统内广大妇女职工能在各自的岗位上遇到行政许可类工作可以灵活做到有法可依。结合系统内警示教育大会学习机会，林草局妇联倡导系统内妇女干部一定要做好贤内助、廉内助。结合林业生态护林员培训、特色林果业下乡培训农民技术员的机会，积极倡导广大农村妇女参加各种业务培训，通过不同形式来提高农家妇女的综合素质，帮助她们学习一技之长，助推我县脱贫攻坚。

3.发挥巾帼力量，争做生态文明建设的倡导者。林草局妇联结合自家的行业特色，自觉担当起了生态文明理念的积极倡导者、宣传者。围绕林草局党组中心工作，林草系统广大妇女干部积极参与以下重点工作，一是积极参与国土绿化倍增行动打造了黑松驿东山绿化、G30高速和312国道沿山地带荒山绿化、黄灌区支渠林带和黄花滩生态移民区农田林网等一批亮点工程，基本实现了年初计划的国土绿化倍增目标。二是参与草原生态治理方面，通过饲草料基地建设，草原鼠虫害监测与防治，草地资源动态监测，退牧还草工程的实施，草原植物群落结构得到进一步优化。三是参与产业培育方面，积极推进经济林产业建设，完成示范点提升改造1万亩，加强与天津市蓟州区有针对性和时效性的交流帮扶培训活动，共培训160多场次1.2万多人次。四是参与脱贫攻坚方面，全年共投入生态扶贫资金1859.55万元，选聘1190名生态护林员对林草植被进行全面管护；在黄花滩生态移民区兴民新村等区域，发展梭梭嫁接肉苁蓉0.5万亩，有力推动了全县脱贫攻坚步伐，实现了脱贫与生态发展的双赢。五是参与林草资源管护方面，坚决遏制偷砍盗伐、开垦放牧等行为，禁止放牧、樵采、挖药、采集发菜、垦荒、野外放火等一切不利于植被恢复的行为，全年共制止野外放火121次，遏制放牧行为189次，发放宣传资料78000份，有效保护了全县林地、林木、草原和野生动植物资源，林区形势稳定。六是参与党建工作方面，通过与12个基层党支部签订目标责任书，进一步完善了责任体系，促进基层党建工作，先后召开了10场次党建专题研究部署会议，班子成员主动带头讲专题党课21场次，党建责任得到了全面落实。七是参与党风廉政建设，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以健全落实惩防体系为主线，进一步强化党风廉政建设和反腐败各项工作，先后2次召开会议谋划部署党风廉政建设工作，党组领导对分管领导和各股室干部进行集中约谈13人次，召开林草系统警示教育大会1次，坚持重点工作与党风廉政建设一起抓，“一岗双责”得到了充分落实。八是参与意识形态建设方面，充分借助新中国成立70周年纪念活动，大力宣传生态文明建设成就；对黄文秀同志先进事迹、新时代精神、敦煌研究院先进群体事迹进行专题研讨28场次，组织12个支部310名党员干部开展了八步沙“六老汉”治沙纪念馆和西路军战役纪念馆等爱国主义教育活动，树立了“八步沙”六老汉时代楷模金字招牌，为全县林草事业发展营造了有利的舆论环境。

二、存在问题及下一步打算

第7篇：妇联党支部党建工作计划范文

我市有201个行政村，已建有村级妇代会组织149个，占应建村数的74%，全市妇联组织实现了纵向到底的格局。村妇代会主任一般采取兼两委成员的方式，我市的妇代会主任中，有138名妇代会主任进村支委或村委，占总数的93%。各级党委、政府对女性进村“两委”工作的高度重视，为我市妇女工作的开展创造了良好的条件，使村妇代会主任在农村各项建设中发挥了积极的作用，具体表现在：

1、身兼多职，推进和谐文明乡村建设。

村妇代会主任一般兼管计划生育、农村合作医疗、村级事物管理等多项工作，同时兼任基层人民调解员。首先，村妇委会主任是党和国家政策的宣传者和贯彻者。组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对活动、维护社会稳定，广泛深入宣传《妇女权益保障法》、《计生法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，是村妇委会主任的重要工作之一。其次，村妇委会主任是农村妇女的代言人。作为“两委”中的女性成员和女村民代表，村妇委会主任能及时了解妇女需求，反映妇女意愿。组织妇女积极参与村级规划和村规民约的制定，引导农村妇女运用理性合法的形式表达利益诉求。通过“一事一议”等途径,依法解决好妇女问题。村妇委会主任还是村庄和谐的促进者。近年来，村妇委会主任在维护妇女儿童合法权益，调解解决有关妇女的矛盾纠纷，配合有关部门解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显的体现。村妇代会主任作为基层人民调解员，有事依法办，使矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。从源头上减少因法制观念淡薄而激化的矛盾纠纷，进一步降低民转刑案件的发案率，有效地推动了我市平安村庄的建设。

2、带头致富，拉动农村经济快速发展。

村妇委会主任是组织妇女参加各种技术培训班，提高农村妇女文化科技水平，帮助农村妇女增收致富的“排头兵”。随着改革开放的进一步深化及市场经济的冲击，大批的男劳力外出务工，从事农业产业结构的主力军是妇女。作为“半边天”的领头雁，大多村妇委会主任都是巾帼科技致富带头人和女能手，如何带领本村妇女发家致富是摆在农村妇代会主任面前的一大难题，“发动群众干，不如做给群众看”，许多村妇委会主任结合实际，围绕党委、政府的工作中心，不断深化“双学双比”活动，健全和完善了培训体系，向农村妇女传授科学的种植、养殖技术和知识。同时身先士卒，率先调整种养殖结构，改变经营模式，成为有影响的致富带头人。例如：盐池河镇武当口村妇代会主任组织村级妇女上武当山经营中药材，自己带头干，月收入3000多元，另外，学习八仙观种茶技术，在承包地里种植茶叶，带动全村户平1.5亩茶叶的种植，利用李时珍山庄招商引资的机会，种茶兴产业，现已初具规模，全村发展300多亩，种茶挑大梁的多是妇女。在发挥优势带领致富的同时，多数妇代会主任通过参观学习，聘请专家等多种形式不断提高科技素质，增强了她们致富本领。据了解妇代会主任都有1—2门实用技术，大多数是村的致富能手，创业骨干，带动帮助许多困难妇女走上脱贫致富道路。2007年，为消除广大农村妇女对养畜禽挣钱的猜疑，白杨坪村妇代会主任杨丽帮助本村妇女李发荣贷款2万元建成2亩鱼塘，当年鱼和藕收入就达到3万元，从而带动了全村的养殖业；簸箩岩村妇代会主任符永翠主动出主意，充分利用山场资源，使该村办起了种猪饲养基地。2007年，蛤蟆口妇代会主任郑大芬带领全村妇女发展肉鸡养殖，年可为全村妇女户创收300余元。

3、倡导文明新风，打造农村新风貌。

村妇委会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用“三八”节、春节等传统节日，通过开展“五好文明家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”到村里参加座谈会，把深化美德在家庭活动作为组织妇女参与精神文明创建活动的有效载体。组织文艺宣传活动，抵制封建迷信和陈规陋习，有的村成立了妇女健身秧歌队，组织发动农村妇女积极参与科学健身活动，村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材，提高了广大妇女参与活动的积极性，满足了农村妇女求知、求乐的愿望。从动员妇女群众从治理脏、乱、差，美化生活环境入手，倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。例如：武当口村组织妇女群众开展“美德在农家”净化家园文明行动时，采取以点带面的方式、方法，先树立一批典型，接着召开现场会，组织全村妇女参观学习，同时制定了检查评比措施，做到每月检查一次，每半年评比一次，从而调动了广大妇女积极参与，2007年仅武当口村组织本村妇女参观学习达200人次。

村妇代主任能干事，工作能力强，她们虽然是一名普通的村干部，但她们所承担的工作有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等工作，村里有什么样的工作就要面对什么样的任务，大多数妇女干部工作勤奋又认真，做群众工作有耐心，为民办实事有恒心，不怕苦不怕累，在群众中印象好，在村中的威望较高，不女生活出现问题，就会及时找到妇代会主任进行解决。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任。

二、存在的主要问题及原因

村妇女工作线长面广，涉及社会的方方面面，涉及到千家万户，可谓是哪里有人群，哪里就有妇女，哪里就应该有妇女工作。通过调研发现，妇女组织和妇女工作还存在很多问题，主要表现在：

1、基层妇女组织不健全。

全市还有52个村没有妇代会，妇女工作处于于瘫患状态。主要原因是农村税费改革后,取消三提五统,村无集体经济收入,村各项开支及干部工资仅靠财政转移支付来维持,有限资金迫使村干部职数减了又减,有的干脆不设置妇代会组织职位,有的因为村小,负担过重,不愿配置。有些村庄不少村优秀女性都外出打工,选不出有能力又热心妇女工作的女性任职,有的物色到比较合适人选,又因家庭阻力无法到位，造成村干部中没有女性。

2、妇代会主任综合素质有待于提高。

妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、精神文明、派出所等协调解决。而目前我市一部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌握不了先进的科技文化知识，已经难以适应工作需要；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强。

3、村妇代会活动经费不足。

税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，妇女工作几乎没有活动经费，妇代会主任开会、学习、开展活动没有经费保障，不能如期、按计划开展工作和各项活动。在没有集体经济收入的村，妇代会主任很难及时参加上级妇联组织举行的业务、政策、法律法规培训班，不能清晰透彻掌握上级有关政策，严重阻碍了基层妇女工作的开展。

4、村妇代会主任政治经济待遇得不到落实。

在经济待遇上，我市村干部工资偏低是普遍存在的状况，待遇低影响工作积极性。目前，专职妇代会主任的工资实行的是误工补贴（即有事做就拿钱，无事做就没钱），妇代会主任的报酬就更低，如浪河镇青莫村徐耀云属村委干部，其月工资为200元，年工资总额为2400元，而更多的村妇代会主任工资待遇主要靠兼任计生专干职务来拿工资，其待遇按村副职靠。另外，村级妇女干部一般是兼职，且大多数兼妇女工作和计划生育工作，税费改革后，计生专干的工资由财政转移支付，由乡镇计生办考核兑现，妇女工作与工资报酬不挂钩，无硬性约束机制，致使部分妇女干部思想认识发生偏差，重计生工作，轻妇女工作，导致了工作的被动性，村级妇女组织作用的发挥呈越来越弱化的趋势。在政治待遇上，税费改革后，对村干部的编制进行了压缩，大村一般5人，小村3人，在换届选举中，虽然乡镇出台了指导性意见，但由于竞争激烈，大多数妇女干部未被选入班子主要成员，政治经济待遇低，影响村妇女干部的积极性，增加了开展工作的难度和阻力。

5、妇女组织活力不足。

一是妇代会工作起点低，层次不高，经费基地建设发展缓慢，工作活力不足。妇代会组织虽已普遍组建，但大多数妇代会的工作仅仅是每年组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合市、镇妇联组织妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等。开展活动的规模小，方法相对简单，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。尤其是较为偏僻的村因交通不便，组织开展活动十分困难。同时，无活动阵地、经费少、无经济实体，这些都制约了妇女工作的开展。

二是妇女群众活动难于组织。农村实行家庭联产承包责任制后，农民在各自家庭利益圈中，村里公益活动少，沟通、交流少。难建立顺畅的信息网络，只能以点带面引导。旧的传统观念影响了妇女群众的参政意识。长期以来，男性为主的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外，女主内的封建思想成为群众的社会习俗。

三是农村妇女组织的工作能力弱，由于专职妇联干部是拿误工补贴，部分村支部、村委会开会不通知她们，长期不听会议精神，工作方法自然落后，抓不住工作重点，得不到党支部的重视支持。部分村妇女干部“双带”能力差，科技素质低，无一技之长，自身致富能力弱，有愿望、有热情，但带领妇女群众致富的作用发挥不好，因而，也降低了在妇女群众中的威信，削弱了妇女组织的凝聚力。

6、缺乏管理与指导使妇代会组织职能弱化。

缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的主要原因之一。受经费制约，村妇代主任一般不会主动开展活动，她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇女工作不列入党建工作，不属于“一票否决”之例，在一定程度上影响了女干部的工作积极性。妇代会主任把精力与时间用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，部分村妇代会不能履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”职能，难以组织开展活动。工作创新不足，妇女工作吸引力不强，妇女组织辐射作用不够强，妇女工作尚未具备很强的号召力。妇女工作在很大程度上存在着“轰轰烈烈在上层、热热闹闹在中间、冷冷清清在乡村”的状况。

对这些存在问题进行分析，我们认为，主要原因有：

一是认识上有差距。建国以来特别是改革开放以来，妇女的社会经济地位全面提高，但在实际工作中还存在对妇女工作重视不够的现实，没有从根本上认识选举女性村委会成员对于加强基层政权建设和促进妇女解放的重大意义。只停留在比例配备的基点上，形成“上级抓得紧，下边配得齐；上面抓得松，下边就空缺”的局面。

二是一些妇女竞争意识不强。随着全国范围内逐步推行村委会“海选”，由于各种因素的作用，一些妇女存在着自卑依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，参政意识不够强，对成功的期望值较低，不敢也不愿担当重任，缺乏主动的竞争意识。

三是经济基础制约妇女工作开展。我市大多数村级经济基础薄弱，妇代会工作经费缺少，报酬低下，妇女干部积极性不高，导致许多地方长期无人参与妇代会主任岗位的竞争，因此普遍存在妇代会主任委任现象。由于机制缺乏激励因素，导致妇代会工作的恶性循环，妇代会自身建设迟滞不前，甚至严重退化。

三、对策和建议

（一）、落实责任，加强领导

1、各级党组织要高度重视“党建带妇建”工作。

一是要提高认识，加强领导。各级党政领导要重视妇女工作，把镇村妇女工作列入党建总体规划，统一部署，共筑共建。各村党组织要贯彻落实男女平等基本国策，进一步加强对妇女工作的领导，关心支持基层妇女组织建设，完善妇女活动阵地建设，建立完善“妇女之家”，关心基层妇女干部的成长，支持基层妇女干部大胆开展工作，帮助她们解决工作上、生活上的困难，更好地发挥她们在三个文明建设中的不可替代的作用。

二是要建立健全规章制度，推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制，使妇女工作日趋规范化、科学化，使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。要健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度，通过定期召开工作汇报与交流会，确立妇联工作责任制、工作督查制等，将各项工作以制度的形式落到实处。

三是要建立完善科学化的考评机制。各级党组织要将妇女工作纳入党建工作考评体系，和党建工作同检查、同考核。

2、切实解决好妇代会主任的经济待遇问题。

提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题，相关部门和镇、村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村“两委”成员工资待遇，达到正职待遇的80%以上。实行政策保障，将年满60周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻“男女平等”基本国策，重视妇女干部的行动体现。

3、要重视基层妇女组织的实力培养。

要激发村级妇女组织的创新能力。逐步形成“品牌设计，村有特色，镇有亮点”的妇女工作格局。要积极开展“双培双带”活动，把女能手培养成为妇代会干部，妇代会干部培养成为致富带头人，使农村基层妇女组织实力得到进一步加强，也使基层妇女组织阵地得到进一步巩固。

（二）、落实法规，形成机制

1、贯彻落实妇代会主任进“两委”的政策法规精神。

我国的《村民委员会组织法》、《妇女权益保障法》都对村民委员会的女性比例作出规定：“村民选举委员会成员、村民代表、村民委员会候选人中妇女要有30%以上的比例，采用设岗定位的选举方式，保证妇女在村委会成员中至少有一个名额”。应将保证妇女干部职数列入指导性文件中，在换届选举中每一个环节都要有具体的保障措施，妇女干部入选村两委会。

在换届选举结束后，妇女进村“两委”比例不达目标的前提下，各乡镇可以采取补救措施：凡村委会班子中没有女成员的，当届期内村委会成员出现缺额时，应首先补选女委员，或建议党委部门在村党支部内配备一名女干部。另外也可安排没有进入村民委员会领导班子的妇代会主任列席村民委员会会议，她们中是党员的，可列席党支部委员会会议。

2、健全妇女干部选拔任用机制。

《中华人民共和国村民委员会组织法》第九条规定：村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。《妇女联合会农村基层组织工作条例》也明确指出，农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员。村妇代会主任作为全村妇女的代表和领头雁，其政治地位的高低直接反映农村女性政治地位的高低。

《民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见》指出,“民政部门在报请党委或政府批准村委会换届选举领导（指导）小组时，过去已吸收同级妇联组织参与的，要继续保持，没有吸收的，要增补”，因此，市组织部、民政局、市妇联要一起参与部署、指导村两委会换届选举，要把每村至少要有一名女干部进入“两委”的工作纳入村换届工作的议事日程，建好组织，选好班子，配好带头人，确保从组织上重视妇女干部进“两委”的工作；在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜的“三个倾斜”，并要求村民在提名各村委会候选人时，必须要有两个妇女代表候选人以保证选举，形成村级妇代会组织在新的形势下只能加强，不能削弱的良好氛围。

3、充分发挥妇联组织在换届选举中的作用。

在换届选举之前，各地妇联组织要结合本地实际做好三项工作：一是做好调研工作。摸清各村妇女组织的真实情况，找出存在的问题，分析问题原因，寻求对策，制定方案。二是向当地党委和上级部门反映真实情况，争取领导的重视和政策的支持。三是配合组织部门在各村选拔优秀的妇女干部，在选举前把各村的女干部物色好并安排到位。

在这次村两委换届中，各级妇联组织应发挥作用，确保每个行政村都建立妇代会组织，并且使妇代会主任能够顺利进入“村两委”。在换届选举过程中，本级妇联主席应成为换届领导小组的成员，全程参与村两委换届工作，及时纠正选举过程中出现的偏差，使妇女干部选举政策落实到位。及时同主要领导交换意见，结合实际大担提拔女干部，巩固和提升现有女干部的地位。在村级换届中，由于采用直选的方式，因而不少女性缺乏男同志的自信与大胆，不能积极主动地展示自己、宣传自己。在群众中影响小，知名度小，往往在选举中出现被遗忘的现象，妇联组织要对现行的妇代会主任进行思想沟通，提升她们的竞选能力和信心。

在换届选举后要及时了解和掌握妇代会主任的工作和思想动态，及时向党委政府反馈真实情况，为她们开展工作创造便利的条件。加强对基层妇女组织规范化管理和动态管理，注重日常考评和工作调研的经常化，使基层妇女工作有指标可量化、有进度可参考、有绩效可评定，更好地调动基层妇女干部的工作积极性和主动性。

（三）、落实培训，促进提高

1、机制上实行分工负责。

建议由组织部为主推动建立和完善村级妇女干部教育培训制度，对全市村级妇女干部出台一个总体培训规划，并使培训工作制度化、规范化。已当选女村委会成员的妇女干部，整体轮训一遍。妇联要配合组织部门制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成致富能手，把女能手培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，创建“妇字号”龙头企业，示范带动，共同致富。

2、内容上做到实用适用。

乡（镇）妇联要履行对村妇代会主任业务指导和协助管理的职能，从多方面积极争取，加强管理，为村妇代会工作的顺利开展创造良好的环境。劳动、农业、科技等各相关部门在实施各类培训过程中，也应该对基层村级妇女干部有所侧重，有所针对性考虑，为妇女干部提高综合素质提供平台，推动形成文化教育、实用技术、农业规范化和标准化生产、绿色证书、职称评定的教育培训体系，通过学习使妇代会干部不断更新知识、创新工作方法，成为科学发展观、法律法规、实用技术宣传和指导的传播者和实践者。

第8篇：妇联党支部党建工作计划范文

一、加强组织领导，提高思想认识

1、成立领导小组。江玲主席任领导小组组长，徐文江、高玖英副主席任副组长。领导小组下设办公室，确立了党组负总责、支部具体抓落实、结合工作实际稳步推进的工作思路。

2、制定实施方案。明确了先进性教育活动的指导思想、总体安排、方法步骤、保证措施及具体要求。市里再动员会后，市妇联对实施方案进行了细化、充实、完善。

3、进行反复思想发动。思想发动是先进性教育活动学习动员阶段的重要工作，广泛进行思想发动，对全体党员深刻理解先进性教育活动的重大意义有着十分重要的作用。在元月25日妇联九届六次执委扩大会议上，江玲主席对全市妇联系统的先进性教育活动进行了重点布置。2月6日召开了先进性教育活动动员大会，传达了中央和省市有关文件精神，市妇联党组书记江玲作了动员报告，对先进性教育活动进行了具体布置。市委派驻妇联的督查组组长在动员会上提出了具体要求。市妇联机关和二级机构28名党员，其中除2名（1名生病住院，1名在外地养病）外，全部参加了先进性教育活动。

二、确保规定落实，注重典型教育

市妇联依照实施方案制定了学习计划，采取多种形式组织学习教育活动，确保了规定的学习时间和内容的落实。

1、集中学习规定篇目扎扎实实。2月21日至25日为集中学习时间，机关全体党员以饱满的热情参加了集中学习，同时建立考勤薄、记录薄、笔记薄等学习制度。集中学习时大家轮流通读规定篇目，边学边议。开展座谈讨论，交流学习心得。座谈讨论前支部要求全体党员围绕“什么是党员先进性，怎样体现党员先进性，如何保持党员先进性”和“新时期共产党员保持先进性具体要求”等内容，认真准备发言提纲。大家联系思想、工作的实际，谈认识、谈体会，加深了对中央开展先进性教育活动重要性、必要性的认识，都认识到先进性教育活动是党中央对每个党员的关心爱护，表示要精力集中地投入先进性教育活动。市党政领导干部先进性教育学习培训班结束后，市妇联领导及时传达会议精神，对全体党员进行学习培训。

2、业余时间补缺补差。全体党员在参加集中学习之余，利用业余时间进行自学《保持共产党员先进性教育读本》、《论加强和改进执政党建设（专题摘编）》等内容，并细读部分篇目，进一步加深理解，作好读书笔记，撰写学习心得。

3、党课、典型教育增效力。在学习动员中市委常委、组织部长熊建辉和市妇联主席江玲分别上了党课。还组织党员观看了《共产党员先进性教育专题报告》、《党员教育电视片》、《勤政为民、鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒》录像片和电影《张思德》等。参加了省市优秀共产党员先进事迹报告会。组织全体党员参观肥东县青龙乡褚老圩新四军东进抗日纪念馆，重温入党誓词，使全体党员提高对先进性的认识。

4、理论测试检验学习效果。我们为了促进学习、检验效果，翻印了3份试卷对在职全体党员进行了测试。通过看书做题、认真思考、加深印象，以期达到真学、真懂、真信、真用的目的。在测试卷中，市妇联还有针对性的设计了“结合实际，提出市妇联保持共产党员先进性具体要求”的思考题，为下一步开展的“大讨论”工作奠定基础。

三、贴近妇女群众，实践活动求实效

2月份以来，市妇联围绕“爱党、敬业、奉献”的主题，开展了“实践‘三个代表’重要思想，为妇女儿童服务”的主题实践活动，在职党员提前谋划、精心组织，举办了多项主题实践系列活动，做到“四个结合”。

1、将主题实践活动与“三八”节纪念活动结合起来。

“三八”节是妇女姐妹的节日，精心策划活动载体，为她们提供愉悦休闲和多种服务是我们开展实践活动的出发点。“三八”节期间，市妇联全体党员齐上阵，协调市直有关部门开展了两场大的主体活动。一是3月5日起在徽园举行为期一个月的庆“三八”大型游园活动。园中既有我们为纪念第四次世界妇女大会召开十周年、贯彻男女平等基本国策提出十周年而特意编排的全市妇女工作十年成就图片展、三八节老报纸怀旧展；也有适合群众参与的家庭才艺展示赛、欢乐家庭大家唱、家庭趣味运动会、传统农具展和中外风筝展示等风格不同的30多项娱乐休闲活动。本次游园活动吸引了众多市民的参与，仅3月5日开幕式当天就有近3000人前往观看。二是3月6日在市府广场举行了“保持共产党员先进性，为妇女儿童服务”的主题实践活动。活动当天的市府广场人头攒动，“贯彻男女平等基本国策，构建社会主义和谐社会”的文艺演出和市妇儿工委组织的由多家成员单位部分共产党员参加的咨询、宣传、妇女维权服务活动，受到了群众的普遍欢迎。市委副书记董昭礼亲自参加了活动。

2、将主题实践活动与为妇女儿童办实事结合起来。

一是争取家家宜公司的支持，在全市设立五个点，“三八”节当天向全市部分下岗困难妇女赠送了2000公斤价值近3万元的速冻食品，为她们提供实实在在的帮助。二是与保险公司合作，为受表彰的优秀家政服务员提供人身意外保险，为她们解决后顾之忧。三是组织在职党员到肥西县小庙镇余岗村进行结对帮扶。每位党员带着100元慰问金和食品衣物等，深入困难农户家中，与他们促膝谈心，帮助她们解决实际困难。四是建立市妇联4050妇女就业帮扶中心。与有关单位联合举办了4050妇女大型招聘会，帮助大龄下岗失业妇女实现就业和再就业。五是集聚社会爱心，争取多方支持，募集善款36692.9元，为103名春蕾女童重返校园提供帮助。

3、将主题实践活动与开展社区公益活动结合起来。

响应市直机关工委“走进社区、为群众服务，建设社区、为党旗增辉”的号召，组织在职党员到妇联机关辖区庐阳区县桥街道安庆东路社居委认领公益性岗位，并在社居委的统一安排下参加环境卫生、计划生育、扶危济困等社区的公益性活动。

4、将主题实践活动与弘扬先进典型结合起来。

肥东籍打工妹张秀云奋不顾身勇救男孩献身的事迹在媒体报道后，市妇联党组研究决定追授见义勇为的张秀云同志为市“三八”红旗手标兵称号，要求全市各级妇女组织结合先进性教育主题实践活动，开展向张秀云同志学习活动，并号召全市广大妇女学习她舍己救人的英雄气概和高尚品格。3月25日下午，市妇联领导带着1000元慰问金和荣誉证书看望了张秀云的亲属。

四、立足妇女工作，扎实开展“大讨论”

根据合先组发14号文件的要求，市妇联从3月17日起开展了为期一周的保持共产党员先进性具体要求大讨论活动。

1、深入学习。全体党员认真学习同志1月14日重要讲话中关于新时期保持共产党员先进性基本要求和市“先教”领导小组的有关文件精神，进一步统一了思想，为开展大讨论打好思想基础。市委常委、组织部长熊建辉亲临指导“大讨论”工作。市妇联领导还利用业余时间召开了党组会议和领导小组会议，对如何开展大讨论作了具体安排，确定了自下而上、自上而下、反复讨论、广泛征求意见的思路，要求每位党员紧密联系思想实际和岗位特点进行认真思考，提出党员先进性具体要求的意见和建议。

2、分层次讨论交流。首先，每位党员经过认真思考,书面写出了党员先进性的具体要求。其次，以党小组为单位组织讨论，每位党员联系思想工作实际，认真准备后在小组会上进行先进性具体要求的讨论。再次，支部组织全体党员进行大会讨论，各小组及党员代表在会上进行交流，党员们发言争先恐后，气氛非常热烈。

3、精心概括提炼。在概括提炼过程中，我们本着体现时代精神、符合妇联实际、要求细化具体、语言简明准确、便于党员把握的原则，3月22日中午，支部委员利用午休时间对上午的讨论结果立即进行概括总结，初步提炼出具体要求初稿。当天下午，党组中心组进行概括提炼，党组成员字斟句酌，反复推敲，形成了既有凝炼的文字又有具体内容的具体要求二稿。

4、反复讨论修改完善。3月23日上午，召开了由机关全体党员、区妇联主席、基层妇女代表参加的座谈会，将概括提炼出的具体要求二稿交与会人员讨论，同时将讨论稿电传三县妇联和送至老同志家中，多方征求意见，集思广益。会后党组中心组根据讨论结果反复研究修改完善，最后形成了市妇联保持共产党员先进性的具体要求，即：勤学习讲政治，坚定理想信念；甘奉献勇开拓，争创一流业绩；重服务办实事，心系妇女群众；守纪律求团结，牢记两个务必；谋平等促发展，共建和谐社会。具体要求在市妇联公示后上报了督导组。

在这次大讨论中，每位党员都真切的感觉到，讨论的过程比结果更重要，通过讨论，大家形成了共识，进一步增强了党员意识和党性觉悟。

五、边学习边改进，成效显著

1、理论水平有了进一步提高。通过学习培训，全体党员普遍感到自己对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了进一步的认识，增强了实践“三个代表”重要思想的自觉性和党性观念，坚定了理想信念。

2、精神面貌有了进一步改善。全体党员在参与实践活动时表现出的无私奉献精神，时时刻刻向群众展示着蓬勃向上的精神风貌。现在妇联机关上下主动服务的多了、被动应付的少了；加班加点的多了、敷衍了事的少了。可以说，正是由于精神面貌的进一步改善，从而促进了妇联各项工作的开展。

3、工作作风有了进一步转变。通过学习讨论，每位同志都深刻地感觉到：学与不学就是不一样，每学一次都有新的提高。讨论的过程也是思想认识升华的过程，纷纷表示要把党员先进性的具体要求当作分析评议时的具体标尺、整改提高时的明确方向和日常工作中的行为准则，时刻衡量自己、警省自己，边学边改，把转变工作作风体现在为基层妇联和妇女儿童服务上、体现在工作质量和效率的提高上、体现在机关和全体党员的整体精神面貌上。

4、党员先进性意识进一步增强。通过学习讨论和主题实践活动，凝聚了人心、增强了党员意识，使党员的先进性得到了充分发挥。同时党员参与的热情也时刻感染和影响着身边的群众，入党积极分子更加坚定了加入党组织的决心，如单位2名同志积极向支部汇报思想情况。非党群众也积极向党组织靠拢，如妇联下属幼儿园的一位同志在近期向支部递交了入党申请书。市委常委、组织部熊建辉部长在得知这一情况后高兴地说，这是一个很好的例子，这说明了群众对我们党组织的一种向往。

六、学习动员阶段几个明显特点

1、领导干部树立表率。妇联党组成员既参加党组理论中心组的专题学习，又以普通党员的身份积极参加机关集中学习。妇联党组多次召开会议，就如何开展好先进性教育活动进行专题研究。近一段时间以来，妇联党组成员经常放弃休息时间，加班加点，带头学、深入学，超前谋划，带头边学边改，为机关全体党员作出了表率。

2、党员学习热情高涨。机关每位党员都能从讲政治的高度投身先进性教育活动之中，积极参加支部组织的学习，认真自学规定篇目，深刻领会先进性教育活动的重大意义。能联系自身工作进行认真思考，座谈讨论发言积极踊跃。令人感动的是，有的离退休老同志带病坚持参加学习讨论活动，有的老同志还写出发言稿，为年轻党员树立了榜样。

3、学习方式灵活。我们在学习教育活动中采取了灵活有效的学习方式，做到自学与集中学习相结合，学习与讨论、测试相结合。对于年老体弱、行动不便的党员，确定专人负责送学；对在外地养病的老同志也通过电话告知学习内容，以便本人自学。做到应学尽学，确保参学率。

4、正确处理工学矛盾。元月份过后是妇联工作最繁忙的时候，机关每位同志都承担了大量的“三八”活动筹备工作。但机关的党员干部都能正确处理工学矛盾，在集中学习阶段利用业余时间把未完的工作补齐，做到工作学习两不误、两促进、两提高。

第9篇：妇联党支部党建工作计划范文

1、组织健全，妇代会主任能干事

全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后先蔚模?5名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成”自己任职的有56，“丈夫”的支持率高达78，无人选择“都反对”。

村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72，选择“能力强”、“人面熟”的占28，只有7的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21；还有15的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。

2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展

待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代会主任被纳入“四大主干”范畴的乡镇，年工资达到了村主干工资的80。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”的约占55，靠“经商”的占25，只有4的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是，有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如：策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工，每个月计1天(发放计生药具、送报表等)，每天5元，固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是义务工了。妇代会主任普遍反映，做妇女工作无经费保障，就靠奉献。如：水口镇某村妇代会主任住在交通方便处，上级来人大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报，说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁，求人书写后送包烟表示感谢，再四处张贴，动员大家参加，也没算“误工”。XX县是省级贫困县，缺少工资报酬的妇代会主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。调查中，“参政障碍”栏选择“经济负担重”的占24，“个人目标”栏选择“致富能手”的占52。

素质低影响工作水平。全县妇代会主任的平均年龄为41岁。其中，45岁以上的62人，占30，50岁以上的有19人；35岁以下的30人，占15。年龄大虽然有经验较丰富的优点，毕竟缺乏冲劲。调查时，“个人目标”栏选择“村主干”的，只占21，这与年轻人太少有关。妇代会主任的文化程度，60的人为“初中”；“高中以上”的有57人，占28；“小学”文化的有25人，占12。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占33。妇代会主任多是消极依赖，被动工作，缺乏自主、竞争意识，很少提出有份量的建设性意见，妇女工作手段和方式有限。

3、缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的重要原因

受经费制约，村妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机的村，一定是党建工作先进村，或是上级妇联的联系点。如，三河镇星光村有优秀党支部书记的领导，妇代会每年“三八”节都会开展文体娱乐或考察科技示范户等活动；东风乡太平岭村妇女群众在镇妇联主席的多次动员和督导下，义务投工投劳，建成有30亩笋竹两用林的“三八绿色基地”。而在普通村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中缺乏妇女工作经费、项目、名望等可起到激励作用的资源，也没有制定对村妇代会工作的考核制度。因此，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的其它方面妇女工作就大打折扣，因困难重重而裹足不前。妇代会少有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”职能，难以组织开展活动。在许多人眼中，村妇女工作悄无声息，处半瘫痪状态。

二、对策与建议

1、多途径培养和选拔农村妇女人才

一是重视发展高中教育，消除“远虑”。从调查中得知，全县高中以上文化的妇代会主任有57 名，其中，45岁以下的高中生仅有9人。也就是说，随着XX县高中班的锐减，农村妇女的文化素质在下降。今年上半年的“20__-20__年妇女儿童发展规划”初期监测数据显示，全县高中毛入学率是31.3，其中，女性高中毛入学率是18.8，且集中为城镇女孩，农村女性的高中毛入学率更低。这与XX县的“规划”目标数75-80相差很大，也远远低于湖南省去年高中毛入学率的平均数64。因此，建议增办高中班，扩大高中招生人数，逐步改善农村人才匮乏的局面。

二是做好今年的妇代会换届筹备工作，以解“近忧”。《农村妇代会工作条例》第14条规定，“妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换届同步进行”。下半年的村、支委班子换届选举是一契机。建议乡镇党委在班子考察的准备阶段，增强性别意识，在各村物色1-5名女性后备干部，建立和完善“乡镇妇女人才库”，制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成致富能手，将优秀致富女能手培养成女党员，将优秀女党员培养成妇代会主任，将优秀妇代会主任培养成女村长、女支书，争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到妇代会主任队伍中来。

2、多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇

一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。因村里缺钱，为减轻农民负担，鼓励兼职。目前，报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、村秘书、计生专干职务的兼任人员。事实上，多项资源整合利用，能统筹兼顾，互补互促，虚功(精神文明)实功(经济建设)兼做，工作、待遇两全，兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。如：中村乡设村支书、村长、妇代会主任(兼任秘书、计生专干)三大主干，妇代会主任了解村里的家底，更能有效地组织开展妇女所需、村里所能、党政所急的活动。

二是将年满60周岁、工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。她们的服务对象众多，维权、计生、中心工作，事情繁杂，工作量可与“三大主干”相比，贡献较大。调查显示，今年符合这两项条件的妇代会主任有12人，按现行标准140元/年计算，所需资金总额为1680元/年(县、乡各负担一半)。今后，随着干部年轻化，换届正常化，此类人员很少增加。应该说，这一举措更重政治待遇，新增财政负担不重，经济压力不大，而社会效益良好。这是妇女干部地位提高的一个亮点，是在“男尊女卑”封建思想余毒较深的农村给妇代会主任这>！

3、多渠道加强对妇代会工作的指导和管理