产假申请精选(九篇)

第1篇：产假申请范文

产假申请书1   尊敬的领导：

  我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天，本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx年10月8日至20xx年2月7日。

  请领导批准！

  此致

  敬礼！

  申请人：xxx

  20xx年xx月xx日

产假申请书2   尊敬的领导：

  因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假，相关的工作已经交接给了xxx同事，相信她可以很好把工作做好，如有其它工作问题可远程联系，感谢公司领导对我的关心。

  此致

  敬礼！

  申请人：xxx

  20xx年xx月xx日

产假申请书3   尊敬的学校领导：

  我计划于20xx年月日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请x月x日正式休产假，预计从20xx年x月x日至20xx年x月x日，请领导予批准。

  此致

  敬礼！

  申请人：xxx

  20xx年xx月xx日

产假申请书4   尊敬的领导：

  由于本人怀孕并临近生产，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天，休假期间如有事需联系，请电话联系。

  特此请假，恳望批准！

  此致

  敬礼！

  申请人：xxx

  20xx年xx月xx日

   产假申请书5

  尊敬的公司领导：

  本人已近临产（预产期12月5日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月 （从20xx年10月7日至20xx年2月7日）。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

  此致

  敬礼

  申请人：

  20xx年xx月xx日

产假申请书6   尊敬的领导:

  由于本人怀孕并临近生产(预产期是××年×月×日)，鉴于目前身体状况，为免给工作及同事带来麻烦，特申请休产假90天，晚育假30天(由××年×月×日至××年×月×日，共计120天)。休假期间如有事需联系，请致电：021××××或139×××××。

  特此请假，恳望批准!

  此致

  敬礼!

第2篇：产假申请范文

2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，一对夫妻可以生育三个子女。下面就是小编给大家带来的2021孕妇三孩休产假申请书最新，希望能帮助到大家!

2021孕妇三孩休产假申请书最新尊敬的学校领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

产假规定广州产假是如何规定的?不同情况下产假各有多少天?

顺产产假：98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

晚育假期：增加15天。

生育多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。

难产产假

剖腹产、III度会阴破裂增加30天;

吸引产、钳产、臀位产增加15天。

流产假规定

怀孕不满2个月(包含2个月)15天;

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

注：产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。

男职工陪产假相关规定：已领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天陪产假，陪产假期间每日工资标准为单位月平缴费 工资除以30。

广州产假工资发放标准

生育津贴 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

陪产假期间工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天)

三孩政策会带来哪些改变三孩计划生育政策到了，从容应对社会老龄化，在我国将颁布重要政策措施。中央政治局5月31日召开工作会议，会议指出，进一步提升计划生育政策，实施一对夫妻能够生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善在我国人口结构、落实从容应对社会老龄化国家战略、保持在我国人力资源禀赋优势。

2关键还是要看配套措施，幼儿园资源，房价，女性生育成本需要全社会共同负担。没有鼓励配套措施，想生都不敢生，生活成本，教育成本，三个孩子，如何不伤害到女性的就业率，这都是需要考虑的问题。3不是说政策放开就可以提高生育率的，因为大家不生的关键原因并不是政策不允许。破除垄断，打通上升通道，控制房价，鼓励女性生育的措施，包括就业倾斜。教育资源的平衡，幼托机构产业的补贴等等，有太多的方面需要考虑。

产假相关问题解答【问题】：8月底我老婆要生小孩了，我想请问一下广州男士陪产假有几天?假期工资怎么算?

【回答】：若你按照规定领取了《独身子女优待证》，可享受十五天的陪产假。其假期工资是以孩子出生时的上年度本单位人(月) 平均缴费工资计发。

【问题】：我准备休产假了，请问一下产假有多少天?产假期间生育津贴怎么算?

【回答】：你好，这个需要根据您的情况来定。一般情况下，顺产98天，晚育多增加15天，领取《独生子女优待证》增加35天。生育津贴以生育时上年度的本单位人(月)平均缴费工资为基数按照规定假期计发。

【问题】：我非常高兴，生了双胞胎，但是带小孩也更加辛苦，请问生双胞胎是不是可以增加产假天数呢?

第3篇：产假申请范文

休产假请假条模板简单

本人于xx-xx年____月____日的预产期，经医生建议，定于xx-xx年____月____日提前待产，特从xx-xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

xx-xx年____月____日

休产假请假条模板简单

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。

(名字)

年 月 日

休产假请假条模板简单

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：

休产假请假条模板简单

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年 __月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

第4篇：产假申请范文

妻子怀孕产假请假条样本

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

共计173天

申请人：

申请时间：

妻子怀孕产假请假条样本

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

申请人：

申请日期：

妻子怀孕产假请假条样本

特殊请假条

单位领导：

你们好!

我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。

请假人：***

日期：****年**月**日

妻子怀孕产假请假条样本

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

第5篇：产假申请范文

教师的产假请假条怎么写

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20xx0月8日至20xx月7日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人：

X年X月X日

教师的产假请假条怎么写

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月 __日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批!

另附法定产假期限。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。

根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

共计173天

申请人：

申请时间：

教师的产假请假条怎么写

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体.特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

第6篇：产假申请范文

1、标题

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假两个字加上，注明产假请假条也是可以的。

2、向谁请假

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室、尊敬的某某单位领导等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____ 月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准或特此申请，望领导审批的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。

4、落款

请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是xx(部门)xx(姓名)。

5、时间

落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如在2016年3月12日写了请假条，在3月16日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写2016年3月16日。

产假请假条格式范文

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期为X月X日，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，X月X日回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，XXX同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

第7篇：产假申请范文

最新单位产假请假条模板

尊敬的领导：

本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年X月X日到20XX年X月X日，共计15天。请领导批准。

请假人xxx

X年X月X日

最新单位产假请假条模板

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:____________

_____年___月___日

最新单位产假请假条模板

尊敬的领导:

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为X年X月X日至X年X月X日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人：

最新单位产假请假条模板

尊敬的***领导：

因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。

特此请假，恳请批准!

第8篇：产假申请范文

请假条

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

(请病假)

请假条

XX部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，

请批准，谢谢!

申请人：XXX

____年____月____日

(婚假)：

婚假请假条

尊敬的领导：

我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月____日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。

申请人：

部门领导：

X年X月X日

(产假)：

产假请假条

尊敬的领导：

我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20____年____月____日至20____年____月____日。

请领导批准为谢。

此致敬礼!

请假人：

____年____月____日

(请事假)：

2、请长事假

请假条

XX部：

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：XXX

____年____月____日

3、请缺席会议假

请假条

XX部长：

我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

第9篇：产假申请范文

2010年9月13日，王女士收到了公司以快递投送方式送过来的《解雇通知》。通知声明，由于其连续旷工满3日，故依据《员工手册》之规定，给予开除处分。王女士想到公司是明知自己休婚假而恶意解除劳动合同，所以决定申请劳动仲裁维护自己的权益。

仲裁庭审时，王女士提出，自己多次提起休婚假，单位一直拖延未作答复，9月8日再次向部门经理提交了婚假申请，还向总经理和人事经理转发了请假内容。所以，2010年9月9日起不再上班属于休婚假，不属于旷工，单位提前解除系违法。

该公司辩称，经王女士本人签字确认的《员工手册》规定，婚假申请应经总经理书面批准后方可执行。王女士未得到公司的书面批准擅自离开工作岗位属于旷工无疑，公司同时否认王女士曾经提出过婚假申请。

本案双方当事人最终以调解方式结案，但个中问题值得探讨：

休婚假权利如何保障

根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（劳总薪字29号）及《上海市上海市计划生育奖励与补助若干规定》之规定，职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假一般应当与婚假合并连续使用。晚婚假期间享受婚假同等待遇。

因此，经合法婚姻登记的在职职工，有权依照法律及政策规定享有3-10天的婚假，所在用人单位应当保障职工的休假权利。

婚假的审批权是否有界限

尽管用人单位有义务确保员工的休假权利，但究竟何时休婚假，则需要考虑到用人单位的生产安排，因此一般职工休婚假应当向单位提出申请得到批准后方可执行，这主要是考虑企业的生产经营自。但企业对婚假申请的处理权限不是不受任何限制的，否则职工的婚假权利将形同虚设。

在休假权与企业管理自的平衡上，笔者认为，首先，用人单位确因生产任务原因无法安排休婚假的，应当向劳动者说明原因，并尽可能与职工协商调整休假时间。其次，在员工劳动关系剩余时间不足休假天数时（如本案中王女士的剩余工作日期仅为10天，此时如果不批准将使王女士无法享受婚假权利），除非企业有重大事由或就未休假时间与员工达成补偿方案，否则企业负有批准的义务。第三，考虑到操作惯例，员工因结婚而申请婚假，原则上应当批准，否则容易引发劳资关系的紧张。本案中王女士两次提出婚假申请，而用人单位拖延不答复，加之劳动关系剩余日期不足，用人单位以休假须经批准而抗辩是不成立的。

员工私休婚假是否算“旷工”

根据原劳动部有关规定，“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。因此职工明知请假需要申请，在未征得企业同意又无合理事由的情况下私自休假才属于“无故旷工”行为，但是用人单位对“疑似旷工”职工的处理必须非常谨慎，特别是对涉及解除劳动合同的事项应从严把握。

对于员工的缺勤，企业需要核查原因，比如员工疾病、就婚假申请产生争议、就调岗调薪产生争议。对这些情况的发生，企业需要与员工核实并履行必要的告知义务。如员工确不存在合理的缺勤事由，企业可以及时书面告知员工恢复工作，执行公司的制度。若在完成核实及履行告知义务的基础上，员工仍然拒绝上班，则用人单位在保留有关证据的情况下实施解除合同的行为方为妥当。