电力安全考核精选(九篇)

第1篇：电力安全考核范文

第二条在中华人民共和国境内从事水利水电工程施工活动的施工企业管理人员以及实施对水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核管理的，必须遵守本规定。

第三条本规定所称施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作副经理等。

施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人授权，负责水利水电工程项目施工管理的负责人。

施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全员。

第四条水利水电工程施工企业管理人员必须经水行政主管部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。具体考核办法另行通知。

第五条水利部负责全国水利水电工程施工企业管理人员的安全生产考核工作的统一管理,并负责组织水利水电工程施工总承包一级（含一级）以上资质、专业承包一级资质施工企业以及直属施工企业的施工企业管理人员水利水电工程安全生产知识和能力考核。考核合格证书加盖水利部印章及“水利部建筑施工企业管理人员安全生产考核合格证书专用章”钢印。

各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局）负责组织对本行政区域内水利水电工程施工总承包二级（含二级）以下资质以及专业承包二级（含二级）以下资质施工企业的施工企业管理人员水利水电工程安全生产知识和能力考核。考核合格证书加盖发证机关公章及专用钢印。

考核合格证书采用建设部规定样式并统一印制的证书。

第六条施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和安全管理能力两方面。《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产知识考核要点》（简称《考核要点》）见附件。水利部负责根据《考核要点》统一制定考核命题。

第七条水利水电工程施工企业管理人员应当具备与所从事的施工活动相应的文化程度、专业知识和水利水电工程安全生产工作经历，并经企业年度水利水电工程安全生产教育培训合格后，方可参加水行政主管部门组织的安全生产考核。任何单位和个人不得伪造相关资料。

第八条水行政主管部门对水利水电工程施工企业管理人员进行安全生产考核，不得收取考核费用，不得组织强制培训。

第九条安全生产考核合格的，经公示后无异议的，由相应水行政主管部门在20日内核发水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核合格证书。对不合格的，应通知本人并说明理由，限期重新考核。

第十条水利水电工程施工企业管理人员变更姓名、所在法人单位等，应在一个月内到原安全生产考核合格证书发证机关办理变更手续。

第十一条水利水电工程施工企业管理人员遗失安全生产考核合格证书，应在公共媒体上声明作废，并在一个月内到原安全生产考核合格证书发证机关办理补证手续。

第十二条水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核合格证书有效期为3年。有效期满需要延期的，应当于期满前3个月内向原发证机关申请办理延期手续。

第十三条水利水电工程施工企业管理人员在安全生产考核合格证书有效期内，严格遵守安全生产法律法规，认真履行安全生产职责，按规定接受企业年度水利水电工程安全生产教育培训，所管辖职责范围内未发生死亡事故的，其安全生产考核合格证书有效期届满时，经原考核发证机关同意，不再考核，安全生产考核合格证书有效期延期3年。

第十四条水行政主管部门负责建立水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核档案管理制度，并定期向社会公布水利水电工程施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书的情况。

第十五条水利水电工程施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书后，应当认真履行安全生产管理职责，接受水行政主管部门的监督检查。

第十六条水行政主管部门应当加强对水利水电工程施工企业管理人员履行安全生产职责情况的监督检查，发现其违反安全生产法律法规、未履行安全生产职责、不按规定接受企业年度安全生产教育培训、发生死亡事故，情节严重的，应当收回其安全生产考核合格证书，限期改正，重新考核。

第十七条任何单位和个人不得伪造、转让、冒用水利水电工程施工企业管理人员安全生产考核合格证书。

第十八条水行政主管部门工作人员在水利水电工程施工企业管理人员的安全生产考核、发证、管理和监督检查工作中，不得索取或者接受企业和个人的财物，不得谋取其他利益。

第十九条任何单位或者个人对违反本规定的行为，有权向水行政主管部门或者监察机关等有关部门举报。

第二十条省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局）可以根据本规定制定实施细则。

第二十一条本规定由水利部负责解释。

第二十二条本规定自颁布之日起实施。

附件：

水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核要点

一、水利水电工程施工企业主要负责人

（一）安全生产知识考核要点

1．国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．水利水电工程安全生产管理的基本知识和相关专业知识；

3．水利水电工程重、特大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；

4．企业安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和制定方法；

5．国内外水利水电工程安全生产管理经验；

6．水利水电工程典型生产安全事故案例分析。

（二）安全生产管理能力考核要点

1．能够认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．能够有效组织和督促本单位安全生产工作，建立健全本单位安全生产责任制；

3．能够组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；

4．能够采取有效措施保证本单位安全生产条件所需资金的投入；

5．能够有效开展安全生产检查，及时消除事故隐患；

6．能够组织制定水利水电工程安全度汛措施；

7．能够组织制定本单位生产安全事故应急救援预案，正确组织、指挥本单位事故救援；

8．能够及时、如实报告水利水电工程生产安全事故；

9．水利水电工程安全生产业绩。

二、水利水电工程施工企业项目负责人

（一）安全生产知识考核要点

1．国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．水利水电工程安全生产管理的基本知识和相关专业知识；

3．水利水电工程重大事故防范、应急救援措施、报告制度及调查处理方法；

4．企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和制定方法；

5．水利水电工程施工现场安全生产监督检查的内容和方法；

6．国内外水利水电工程安全生产管理经验；

7．水利水电工程典型生产安全事故案例分析。

（二）安全生产管理能力考核要点

1．能够认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．能够有效组织和督促水利水电工程项目安全生产工作，并落实安全生产责任制；

3．能够保证安全生产费用的有效使用；

4．能够根据工程的特点组织制定水利水电工程安全施工措施；

5．能够有效开展安全检查，及时消除水利水电工程生产安全事故隐患；

6．能够及时、如实报告水利水电工程生产安全事故；

7．能够组织制定并有效实施水利水电工程安全度汛措施；

8．水利水电工程安全生产业绩。

三、水利水电工程施工企业专职安全生产管理人员

（一）安全生产知识考核要点

1．国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．水利水电工程重大事故防范、应急救援措施、报告制度、调查处理方法及防护救护措施；

3．企业和项目安全生产责任制和安全生产规章制度内容；

4．水利水电工程施工现场安全监督检查的内容和方法；

5．水利水电工程典型生产安全事故案例分析。

（二）安全生产管理能力考核要点

1．能够认真贯彻执行国家安全生产方针政策、法律法规、部门规章、技术标准和规范性文件；

2．能有效对安全生产进行现场监督检查；

3.能够发现生产安全事故隐患，并及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；

4．能够及时制止现场违章指挥、违章操作行为；

5．能够有效对水利水电工程安全度汛措施落实情况进行现场监督检查。

第2篇：电力安全考核范文

农村电工是供电企业联系农民群众的桥梁和纽带，是农网设施的保安员，农民群众用电的服务员，农村电力市场的推销员，供电企业形象的“模特儿”。因此，抓好农村电工的管理，是农村电网管理的重要环节。

农村电工的管理要着重抓好聘用、工资待遇、培训、建章立制和考核几个基本环节。

农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人员中留用，但要考虑思想政治、年龄、文化程度、身体健康状况等录用条件，按公开、公平、公正的原则，经过一定的录用程序办理。

农村电工的工资及有关待遇的资金来源，可从物价部门已核准的过渡性电价中农村低压电网维护费解决，单独核算，封闭运行，不进入县(市)供电企业的成本。核算时要统筹兼顾、量力而行、留有余地，逐年随经济效益的提高而提高。

岗位工资：建议套用现行电力企业的岗位工资，起点为一岗工资，按试用期、初级、中级、高级和电工组长设5个档次。

考核工资：考核工资是与设备安全管理、电量电费管理、线损管理和优质服务管理等考核指标挂钩的活工资，其基数和比例可以进一步探讨。

设备安全管理(占考核工资的30％)：农网改造以后，供电企业的管理范围从10千伏及以上供电设施扩大到农村客户的电能表以上供电设施，增量部分04千伏网络线长、面广，工作量增加，不安全因素增加。目前在处理人身触电伤害事故民事纠纷的司法实践上，发生在属于电力企业产权的供电设施上的人身触电伤害事故，电力企业即便无过错，也得承担无过错责任，往往赔付数额相当大，安全风险大大增加。另一方面，安全理应成为电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点。因此，农村电网的安全管理要考核——严格执行“两票”“三制”，“两票”合格率100％；不出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故；农网可靠性、电压合格率达到广西电力有限公司规定的指标；消缺及时；记录完整、真实。达标拿足这部分考核工资，实现安全生产百日长周期另行奖励，不达标扣除部分考核工资，出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故另行追究事故责任。

电量电费管理(占考核工资的30％)：“四到户”以后，供电企业的抄表收费对象从抄总表延伸到抄户表，每户抄表电量少，电费少，容易形成欠费，工作量大增。电量电费是供电企业经济效益之所在。农村电网的电量电费管理考核——抄表收费差错率3‰；电费回收率100％。为鼓励农村电工拓展农村电力市场，建议以4000千瓦时/月人(按400户/人，10千瓦时/户月测算，可根据各地实际情况调整)作为基数，超过基数部分电量，另奖励002元/千瓦时，不封顶。不达标扣除部分考核工资。

线损管理(占考核工资的20％)：农网改造以后，电网质量提高，高压线损得以降低，但“四到户”以后，供电企业的管理范围扩大，要检查低压网的偷漏电，增加了工作量，即便发现窃电，因窃电量少，处理起来往往牵扯较大的工作精力，需要下大力气，才能控制农网线损指标，形成良好的管理格局和供用电秩序。建议农村电网的线损管理以配变总表为考核表，按12％的低压网线损率为考核基数，达标拿足这部分考核工资，降损另外加奖，增损倒扣部分考核工资。优质服务管理(占考核工资的20％)：优质服务展现供电企业的形象，是电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点，是农村电工综合素质的体现。农村电网的优质服务管理考核——不出现因用电问题的群众投诉、上访；不出现“人情电”、“关系电”、“权力电”现象；每月“三公开”上墙；兑现8项供电服务承诺；记录完整、真实。达标拿足这部分考核工资。不达标扣除部分考核工资。对于吃、、拿、卡、要客户，有违规行为，群众举报投诉经查属实的，解除劳动合同。

补贴：为农村电工开展工作提供必要的条件，建议设立工龄、通讯、交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。

社会保险和劳动保护：根据国家和自治区有关社会保险和劳动保护的规定，应为农村电工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，提供电工作业必要的劳动保护用品。

农村电工大多是本乡本土，对供电区域的地理条件、设备状况、风土人情和经济特色比较熟悉，便于开展农村电网设施保护、维护、反窃电、优质服务和市场营销工作，农村电工又有工作场所分散、纪律约束较少、“人情大过天”等问题。农村电工所处的位置、工作任务和性质都要求强化教育培训工作，切实提高农村电工的综合素质。

农村电工培训要加强政治理论、法律常识、规章制度学习，培养法制观念，严格依法办事；加强职业道德学习，培养爱岗敬业精神，树立职业形象；加强电工知识、安全知识、营销知识和管理知识学习，培养安全意识、劳动技能和优质服务水平。

农村电工培训的管理建议由广西电力有限公司负责统一指定培训教材建立题库和培训师资；网区供电局负责指导培训、考核发证；县(市)供电企业负责组织培训、日常管理；乡镇供电营业所负责岗位练兵、组织送培。

第3篇：电力安全考核范文

关键词：电力线路施工；安全管理

1电力线路施工中安全管理现状

1.1安全管理仅限于口头形式。对于施工单位来说，他们更看重眼前的经济利益，往往容易忽略到影响长远发展的一些因素，例如安全管理培训。即使是提到这个问题，也只是口头提醒，并没有做出实际行动，这会直接影响到电力线路施工，无法保障其安全问题[1]。1.2施工团队欠缺专业技能。就目前状况来看，大多数电力施工企业管理相对放松，对员工要求也不是很高，也未对员工进行系统培训。这使得员工没有掌握专业的知识，安全意识不够强，而只关注于表面流程，这些就为安全问题埋下了很大隐患[2]。少数企业情况更为严重，为了降低企业成本，他们将一个系统的步骤划分开来，招聘一些临时工[3]。这些临时工自身就有很多的不足，包括没有专业知识能力，学历不够等。

2电力线路施工安全管理原则

在一个电力企业中，安全是管理过程中的一个重要环节，直接影响着企业发展。不仅如此，安全管理也是一门学问，是带有综合性的系统科学。安全管理拥有非常广泛的范围，包括与之相关的人员、项目所需的设备，甚至是所在地环境。2.1依法开展安全管理原则。确保一个安全的工作环境，首先要从精神层面重视起来，应加大电力线路安全施工管理。为进行更深层次的了解，需将电力线路安全施工管理放入法律层面。这就对管理层人员有了更多要求，应了解有关法律和相关政府部门对电力行业管理的相关信息。2.2坚持以人为本安全管理原则。对于安全管理这个问题，要将人员安全问题作为首要因素，以人文本是行业立足之本。如若出现安全事故，应首先保证人员安全，确定好人员安全无误后，再去考虑财产安全以及其它问题。在安全施工管理中，应包含人的因素、设备因素以及周围环境的因素，而在这些因素当中，应将以下两种注意事项当做重点：首先是人员因素，应将其进行正规操作。其次是设备安全问题，在工作前应首先检查好设备状态，从而更好避免意外事故的发生。综上所述，在安全管理当中与人员行为密不可分，所以要加大对工作人员的行为管理。2.3落实安全生产安全管理原则。在安全生产责任制的设置上，主要负责人必须为项目负责人；在项目的落实上也必须时刻遵守安全生产责任制的内容，保证项目能够顺利进行，同时能够保证项目在实行过程中保持有序的状态。主要问题必须聚焦在原则问题上，确保安全、预防、治理工作的顺利进行。

3电力线路施工过程的安全管理措施

3.1强化员工施工过程的安全意识。外在环境不可避免的会影响输电线路的施工，这就为安全管理工作的进行带来不小的阻碍，增加工作的压力。在所有的管理工作中，安全管理工作非常关键，项目负责人必须按照相关国家规定安排员工从事机械工作，必须牢牢把握住产量、安全、质量之间的关系。无论在什么情况下，必须坚持“把预防放在主要位置，把安全放在首要位置”的原则，如果员工出现不安全行为、项目出现不安全设备，项目负责人必须及时想出正确的应对办法，解除项目的安全隐患。3.2健全安全责任考核机制。在项目开工之前，相关领导必须建立非常完善的安全责任考核机制，并能够在日后的工作中落实安全责任考核机制，做到定期考核。其次，考核必须公正，不公正的考核必然会导致考核机制如同虚设。无论职位如何、工龄多少，在安全责任考核中都是完全平等的，每个人的行为和工作态度都是考核的重点，在考核期结束以后，结果必须公开，所有员工都有权利知晓考核结果。考核机制的设置，主要目的在于督促、监督各位员工能够在工作中保持严谨态度，牢牢记住安全第一的原则。

第4篇：电力安全考核范文

几年过去了，这备受世界瞩目的核电站建设进展如何？那些肩负着核电事业重担的建设者们工作状况如何？让我们一起走进辽宁红沿河核电有限公司，去解读红沿河核电站的发展轨迹，领略核电建设大军的风采。

辽宁红沿河核电有限公司总经理杨晓峰（左）与工会主席杨卡林（右）在公司工资专项集体合同书上签字后握手

一 切 为 了 明 天

在五一国际劳动节前夕，记者来到辽宁红沿河核电站采访，映入眼帘的是绿草如茵、树木成行、道路洁净、核岛矗立、海水碧蓝与厂房巍峨的美丽画面。走上综合楼观景台凭栏远望，四座灰色核岛反应堆近在眼前，厂房上红色醒目的标语“安全第一，预防为主；安全在我心中，质量在我手中”如同常鸣的警钟，时刻警醒着核电建设大军“安全是生命线”。

回顾红沿河核电站建设和发展，辽宁五一劳动奖章获得者、红沿河公司总经理杨晓峰告诉记者，红沿河核电站在开工时曾创下了多个国内“第一”： 我国首个一次批准4台百万千瓦级核电机组标准化、规模化建设的核电项目；我国自主化程度最高和国产化比例最高的核电项目；我国每千瓦造价最低的百万千瓦级核电项目；东北地区第一个核电站；东北地区有史以来最大的能源建设项目。开工4年多来，红沿河核电一期工程建设进展顺利，项目快速推进，公司建设等各项事业蓬勃发展。

按计划，红沿河核电站1号机组将于今年建成发电，到2014年底，四台机组将全面发电，届时年发电量将达到300亿度，相当于大连地区2011年售电量的1.25倍，可满足约1200万个家庭一年的基本用电需求。

记者了解到，除了提供充足、稳定的电力外，红沿河核电站环境效益明显：与同等功率的火电站相比，红沿河核电站六台机组全部投产后，每年节约燃煤1800万吨，少排二氧化碳约4400万吨，相当于29万公顷森林（小兴安岭森林蓄积量的1/10）1年的吸收量，比大连市现有森林面积增加百分之五十；每年少向大气排放二氧化硫22万吨，氮氧化物约18万吨。

同时，在核电站建设期间，辽宁红沿河核电有限公司高度重视环境保护。2010年，该公司被水利部松辽水利委员会评为松辽流域生产建设项目水土保持工作先进单位。

安全和质量是核电发展的生命线，也是核电企业社会责任的具体体现。辽宁红沿河核电有限公司高度重视安全与质量管理，始终坚持“安全第一、质量第一” 的方针。公司成立伊始，就建立了包含质量、环境、职业健康安全、全风险管理的全面管理体系，在国内核电行业中首家一次通过质量、环境、职业健康安全三个标准一体化认证。

2009年秋天，以敬业著称的杨晓峰调至红沿河核电有限公司任总经理。上任伊始，杨晓峰就把安全工作放在首位。他用一个多月时间，深入现场一线调研考察，针对可能出现的安全隐患，按照预防为主的原则，责成有关部门制定了安全管理“六项制度” 。通过执行“六项制度” 把安全关口前移，坚持“四不放过” 原则，做到了以防为重点。作为核电企业的管理者，总经理杨晓峰瞄准的是国际一流核电水平，他要引领红沿河核电站到世界上去排名，接受最先进水平的考验。

辽宁红沿河核电有限公司是由中国广东核电集团、中电投核电有限公司、大连市建设投资公司按照45：45：10的股比组建成立的。由两大股东等比例控股的特殊管理模式，在国际核电史上无先例可循。如何管理好这个员工来自四面八方的新成立的核电企业？如何建立一个团结和谐的领导班子？这成了令人关注的重要课题。公司历任党政领导以实际行动给出了最生动的诠释——“同心、同力、同舟”，着眼公司发展大局，锁定建设国际一流核电站的目标。在“三同”精神的指引下，一个团结务实、坚强和谐的领导班子带出了一支作风过硬的职工队伍，使红沿河核电项目在不断的创新中前进，红沿河公司也在践行科学发展、和谐发展的路上不断成长。几年来，公司先后荣获全国电力行业优秀企业、大连市文明单位、大连市先进集体、大连五一奖状等称号。

默 默 的 奉 献

一支有知识、有能力、讲团结、讲奉献的建设队伍，一群来自五湖四海的肩负着核电事业发展的热血儿女，弘扬“创业、创新、创优” 精神，艰苦奋斗，顽强拼搏，忘我工作，无私奉献，使昔日偏僻荒凉的滩涂，变成今日己是世界瞩目的核电基地。为了高质量建好红沿河核电站，早日为国家和人民提供安全、清洁、经济、可靠的电力，这些创造了奇迹的建设者们正在筑牢核安全的基础，苦练基本功，为结出核电站持续安全运营的丰硕果实继续谱写着奉献之歌。

大连市特等劳动模范、曾在青海高原电力企业工作26年的党委书记、第一副总经理于长亮是红沿河核电建设的开拓者，也是目前公司领导班子中任职资格最长的领导。从公司组建起，他就扎根工程建设第一线，全身心地投入事业，这也让他常常回想起当年在西北建设大型水电站的艰苦日子。虽说20多年过去了，人已过中年，但创业的激情却丝毫不减当年。作为党委书记，他和杨晓峰总经理一起带领班子成员讲团结、讲奉献，树立了良好的领导班子形象，赢得了干部职工一致好评。

“刘安全”，是人们送给安全质保部安全监督处处长刘玉庆的雅号。也许是工作的辛劳和风雨兼程，使他的相貌远远超过了他的实际年龄。若不是工作人员之前作了介绍，记者怎么也想象不到面前银发的“老者”是1969年出生的中年人。刘玉庆是最早参与红沿河核电公司筹建的员工之一，见证了红沿河核电公司的茁壮成长。作为公司安全监管负责人，他凭着高度的责任感和坚持不懈的毅力，兢兢业业地履行着每项安全监管措施，每天早起晚归奔波于施工现场。为解决一项安全管理的课题，他曾经创下了两天两夜没休息的记录。刘玉庆最内疚的是对不住为支持他工作而放弃自己事业的妻子。他的妻子原是山西一家大型发电企业的团委书记，可谓是才华出众又有事业心的女强人，可为了支持丈夫工作，在小有成就时却忍痛放弃了自己的事业，跟随丈夫来大连当起了“全职太太”。“正因为有妻子的支持，我才能把全部精力用在安全工作上。核安全重于泰山，我必须尽职尽责。”刘玉庆的话语朴实无华，却令人回味。

红沿河公司工会主席杨卡林告诉记者，红沿河公司每个已婚员工的背后，都有一个默默支持他们为核电事业奉献的伟大的爱人。

因为工作繁忙和工作性质的特殊性及地理位置等原因，公司职工与爱人、孩子聚少离多。43岁的培训处处长李永权原在大亚湾核电站工作，妻子孩子还在深圳生活，夫妻两地聚少离多不说，女儿准备考大学了，他却因工作忙很少关心，谈到这些他总觉得对妻子和孩子很愧疚。难怪同事们常开玩笑说：“李处长是重视培训别人的孩子，却忽视培养了自己的孩子。”每当听了这话，李永权只是笑一笑，从不作任何解释。因为他心里非常清楚，核电安全重于泰山，红沿河核电公司这个大家比自己的小家更重要，红沿河核电公司员工的技能提高比自己的孩子学习成绩提升更迫切。年底一号机组将建成发电，2014年四台机组要全部发电，可想而知培训工作多么重要，提高技能又多么迫切，老李能不忙吗？李永权真的很忙、很累，但为了红沿河核电公司的美好明天，他认为“一切都是值得的”。

“过去我们是半年一聚的夫妻，现在我们是周末一见的夫妻。”土建管理处副处长董磊如是说。董磊毕业于武汉水力电力大学，原在中核集团核工业第四研究设计院工作，当年筹建红沿河核电站时，他通过社会招聘来到这里，义无反顾地投入到红沿河创业大军的行列。创业初期，董磊的孩子和妻子远在内蒙古，他把全部的精力都投入到了工作上。白天一头扎在工程现场，晚上就一个人躲在宿舍看图纸，半年才能回一次家与妻儿团聚。现在，虽说妻子和孩儿来到大连并在城里安了家，但因工作单位远在百公里之外的现场且工程进入关键阶段，现也只能周末才能回一次家。

“虽离别妻儿，但想到能为红沿河的发展贡献力量，心中就充满了奋斗的激情。”董磊说。

袁淑玲，培训处年轻的模拟机维护工程师。这位蒙古族的女孩身材虽小，名声却非常响亮。自2005年8月参加工作以来，先后被公司派往日本和加拿大以及上海、深圳、北京、武汉等地培训和工作，直至2010年9月才回到大连。无论在哪里，她都能通过自身努力和不断付出，赢得师傅及外商的认可和好评。袁淑玲英语水平十分过硬，但在去日本三菱公司培训之前，日语却是一窃不通，更别说五十音图，到日本九个月之后，她竟通过了日语二级考试，达到日语本科毕业生的水平，连日语老师都惊讶她的学习效率。而又有谁知道，九个月来，她每天都学习到凌晨。在加拿大做模拟机单系统和测试期间，袁淑玲一方面担任翻译，同时还参与系统逻辑确认、功能验证等专业技术工作，逐渐成为安全级自动控制系统测试的骨干。核电站模拟机维护是操纵员培训工作中的重要一环，所有系统全仿真核岛主控室，对于一个女孩子而言，整天与成百上千个设备和系统打交道想象中应是一件枯燥的事，但在袁淑玲看来却其乐无穷。她从没有拿自己当“小女子”看，和同样是理工科毕业的小伙子们一起摸爬滚打，让她更加感受到巾帼不让须眉的自豪感。回到公司后，她将自己所学应用于实际工作，成为刻苦钻研和爱岗敬业的典范，曾多次被评为公司优秀员工，并当选大连市“王亮式知识型员工”。

核电站反应堆操纵员是核电站的核心人才。红沿河核电站的反应堆操纵员均毕业于国内重点院校，在操纵员培训过程中，他们要完成100多门课程的学习，并且通过国家核安全主管部门组织的笔试、口试、实操考核，最后通过反应堆操纵员考试，整个过程需要4-5年。采访己取得操纵员资格的运行处副处长郭新刚时，他刚从核岛工作现场赶回办公室。在研究生毕业时，同学动员他继续读博士，他认为学习太累就参加了工作，没想到考反应堆操纵员资格比考取博士还难，需要付出更多的努力，并且考试要求极严，绝非常人所能想象。在几年的培训中，他要对核电站数千个系统和各种设备参数烂熟于心，以确保精准操作，实现核电机组稳定、高效、安全运行。

第5篇：电力安全考核范文

中国核电站高标准建设

日本此次发生核泄漏的福岛第一核电站始建于上世纪70年代，包括建造稍晚些的福岛第二核电站在内。整个福岛核电站是目前世界上最大的核电站。福岛核电站的核反应堆都是单循环沸水堆，只有一条冷却回路，蒸汽直接从堆芯中产生，推动汽轮机。福岛核电站一号机组已经服役40年，事发前出现了许多老化的迹象，包括原子炉压力容器的中性子脆化，压力抑制室出现腐蚀，热交换区气体废弃物处理系统出现腐蚀等等，本该于2011年退役的它不知什么原因被延寿20年，计划2031年下岗。

中国的核电站建设状况如何昵?中国第一座核电站，位于浙江海盐县杭州湾口岸的秦山核电站始建于1985年，比日本核电站建设整体晚20年左右，是建立在一个更高的技术时代基础之上的项目。据国内专家介绍，“我国运营的核电机组总体处于中等偏上水平，部分机组处于世界领先地位，而且中国核电站的建设比日本有更大的布局空间，在中国，所有的核电站建设必须避开地震带，并以抗八级地震为标准建立”。与福岛第一核电站所采用的沸水堆技术不同，中国核电站采用的是安全性更高的压水堆技术，该技术更为成熟和先进。当福岛第一核电站全部失去场内外电源时，就会失去堆芯冷却的全部功能，必须靠人工注水实施降温。我国建设的压水堆核电站即使失去场内外全部电源，也能通过自带的气动给水泵和通过蒸汽排放的形式维持对堆芯的冷却。据专家介绍，核电站安全的重要条件就是核设施能够获得电力供应，因此在核电站内安装可移动发电机在目前政府部门的考虑范围内。另外。按照国际惯例和我国核电站建设标准。国内目前每台新建核电站至少应配备一台全范围模拟机，为核电安全运行提供保障。

由此可见，中国现有的核电站项目，不论在规划标准、技术层级还是应对方案方面均处于比较高的水平。

升级核安全或引发电价上涨

目前中国仍然是以火力发电为主，火电企业的发电成本主要是燃料。煤炭成本一般占整个发电成本的七八成。作为新能源的代表。核燃料的成本占核电站发电成本的15％不到，核电的成本主要在安全防护和安全检测方面。日本核危机发生后，社会对中国核电安保措施加大投入的呼声很高，核电企业亟需增加核电安保投入。核电设施安全升级是一个系统性的事项，以致它的整体成本都将上涨。包括电缆、堆壳、电路等主要设备成本都会大幅增加。有专家表示，对福岛核事故的经验教训我们当然应该吸取，但是核设施安全标准的升级也不是越高越好，要正确的看待这个问题。

事实上，如果不考虑安全维护成本的增加，近年来我国新建的核电站上网电价已经呈现下降态势。计划于2013年建成的广东阳江核电站，每千瓦造价仅10070元人民币，工程建成后含税上网电价约0.364元／度。而同样计划于2013年建成的山东荣成石岛湾核电项目，其含税上网电价将不会超过0.3元／度。

当前国内核电上网电价实行的仍然是成本定价，因而核电站的投入成本越高，上网电价也就越高。对应对自然灾害的安保工作投入的越多，电价上涨自然也就是顺理成章的了。中国核电装机容量占全国总装机容量的2％不到，发电量占全国总发电量的比例不足3％，这样看来核电因成本增加而导致的价格上涨不会对全国的电价造成直接的影响，但是核电主要集中在华东地区，这一地区核电发电量占总发电量的7.6％，而且华东是中国工业发达地区，一旦核电成本增加，国家很可能会通过增加工业用电的价格来缓解核电企业的压力。

另外，虽然受日本核危机的影响，中国政府对在建的所有核电项目重新进行了严格的检查，并暂缓了核电建设项目。但是在中国发展新能源的总体国家发展战略之下，对于清洁的核能开发步伐不会有太大的减慢。国家能源局的官员表示，“十二五”期间中国规划4000万核电装机的目标不变。在核电安全成本普遍增加的大趋势下，“十二五”完成之时，中国核电当是一个重要的发电版块，而它对全国电价的影响也一定会发挥出来。

怎样的核安全才算安全?

日本核危机发生后，中国政府下令对全国范围内在建的和在运营的所有核电站进行安全检查。目前的安全检查显示中国大陆现有的核电站达到了国际安全标准，但必须提高应对复杂情况的标准，能够应对日本地震之类的情况。

技术的进步总是能够为人类的发展提供新的动力，不过新技术的运用总要伴随旧技术的淘汰，当彼时的核电站建成发电后，此时的核电站建设又有了新的高度和门槛。安全和不安全总是相对存在的，那么单纯的从技术的先进与落后角度来看，并不能断言一个核电站项目是安全还是不安全。对于安全性的评估恐怕要从运行过程中的实际操作来看。与其对核能开发技术投入更多的精力和资本来保证核设施更加的安全，不如从细节入手，强化生产安全标准，在核电站具体的运营过程中严格按照既定的标准来执行，那么除非天灾突降，事有不讳，否则发生核事故的可能性当微乎其微。

第6篇：电力安全考核范文

电力安全生产的重要性是由电力生产、电力基本建设、电力多种经营的客观规律和生产特性及社会作用决定的。安全是生存的第一所需。电力安全生产影响着各行各业和社会的稳定。

电力生产有几个明显的特点即电气设备多，高温高压设备多，易燃、易爆和有毒物品多，高速旋转机械多，特种作业多等。这些特点表明电力生产的劳动条件和环境相当复杂，本身潜伏着诸多不安全因素，潜在危险性大，这些都构成了对职工人身安全的威胁。因此，电力工作中稍有疏忽，潜在的危险就会转化为人身安全事故，电力生产环境要求对安全生产高度重视。假如：工作票中安全措施齐全、每一个环节审核到位，没有遗漏；如果心存侥幸，怕麻烦，不办理工作票或不戴安全帽，都会成为电力生产中的安全隐患。其中，有些电力安全生产隐患易于发现，可及时制止；而有些电力安全生产隐患具有很大的隐蔽性，不易被发现，特别是习惯性违章。

“千里之堤，毁于蚁穴”。电力生产安全重在预防，必须在细节上下工夫。在现实工作中，安全管理者和设备管理者必须每天走进电力生产现场，贴近设备，及时发现问题。对电力安全生产设备不能只“指点江山”，对其出现的缺陷应及时分析，对电力生产过程中出现的一些细节性问题应足够重视，对那些看上去不起眼的小缺陷、习惯性违章应及时纠正。只有这样才能最大限度地保证国家的财产、人民的利益不受损失。

二、电力安全生产的有关措施

管理出效益,安全亦出效益。安全生产是涉及职工人身安全的大事，也关系到企业的生存、发展、稳定。电力安全生产需要多管齐下，警钟长鸣。

从思想上重视安全生产，牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机械设备也是由人操作、控制、维修的,其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。

保证电力安全生产要从源头上做起，解决源头问题主要靠提高思想认识。电力生产中的许多责任事故，究其根源是个别员工思想上不够重视，忽略某些细节问题造成的。例如：不戴安全帽、不验电、不穿绝缘鞋、不戴绝缘手套，甚至操作前不检查安全用具是否合格等。这些违章行为从表面上看微不足道，但实质上却蕴藏着巨大的危机。当错误成为一种习惯，人们心中就没有了错误的概念。长此以往，必酿成大祸。安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。

熟练掌握《电力安全工作规程》。“安全第一”，对电力企业来说，是一个永恒的命题。电力企业安全生产管理、保障、监督体系严谨、完备，但在实际工作中，仍存在不少安全隐患和安全事故，其中，不乏安全生产违章事故。究其原因，大多是由于相关人员违反《电力安全工作规程》所致。因此，电力员工必须熟练掌握《电力安全工作规程》。长期以来，电力安全工作规程考试都由电力单位内部组织，监考人员和被考核对象之间都是熟悉的人，考场纪律执行往往不够严格。而合格标准为90分，满分100的安全规程考试打了九折，无疑留下了10分的安全隐患。事实上，作为电力工作人员，哪怕一分的错误，在实际操作中就是违章，就可能导致不可挽回的事故。因此，进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制非常必要。同时，制定完善的考核制度，明确层次考核的对象、内容、程序，并将职工群众评议、考核等办法有机结合起来，进行一体化考核。

良好的团结协作及互相监督、督促精神。电力生产中要有良好的团队协作及互相监督、督促精神，对于同事的不规范操作和习惯性违章要及时提醒。电力工作人员所从事的工作，时时刻刻都存在着危险，小到工件的带电插拔，大到疏忽大意而导致的错误操作，都可能酿成严重后果。团队协作、互相监督可以在一定程度上解决这些问题。

电力工作人员工作过程中，其同事间的团结协作及互相监督、督促精神可以纠正工作人员的错误、危险操作，减少事故的发生。此外，由于电力工作人员从事的是有一定危险的工作，在生产过程中，团队成员之间的互相支持、团结协作及互相监督、督促精神可以为作业人员提供精神上的支持和动力。这也是电力工作人员在作业过程中所需要的。

实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。以领导层和管理层为主角的季节性及定期性安全大检查，对预防事故起到了一定的作用。但是，由于声势浩大，加上现在通信发达，消息十分灵通，被检查对象一般都有所准备。所以，从安全检查效果来看，安全检查对预防违章只“一时”起作用，而不是“一世”起作用。因此，必须对每一个班组的每一个作业过程进行现场安全监察。而现实是领导层、管理层，包括本单位安监员，不可能做到随时在变电操作、检修施工现场监察。从而形成了安全检查与现场监察脱节的问题，也是事故往往发生在平时，而非季节性或定期安全大检查期间的原因。所以必须增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

第7篇：电力安全考核范文

一、适度调整人员，合理设置岗位

我们始终围绕上级公司的精神，结合本公司实际，不断的探索和创新。特别是在供电所的岗位设置和机构改革中，多次探讨确定供电所设置情况。我司根据供电量和电网情况，设立十一个供电营业所，其中三个中心所，依据属地原则，各所所在地的变电站（开关站）隶属当地供电所管理，实行站所合一管理模式。

供电所主要岗位有所长（副所长）、安全员、计量专职（专、兼）、线损专职（专、兼）、业扩报装专责、收费班长、抄表员、运行工、总值班长（变电）、维修电工等。岗位的设置依据供电所管理需求而定的，实行了一岗多责，一专多能的管理，促进员工队伍素质的提高。

二、明确工作范围，促进规范服务

明确供电所的工作职责和任务，是规范员工服务行为的前提条件。各供电所负责本所和本乡镇范围内，贯彻执行电力行业的政策法规、规章制度和标准，严格执行国家电价政策，切实搞好农村电费电价管理；负责做好所辖区内安全用电工作，定期开展安全用电检查和宣传教育，维护供用电秩序；负责本所员工思想教育、业务培训、工作考核。为客户提供全方位的优质服务；负责所辖区内配电网的线损管理，做好节约用电宣传工作，搞好营业普查，严厉查处和打击偷窃电行为；负责开拓农电市场，负责供电所营业区域内低压用户的新装、增容、变更和临时用电等业务；负责高压用户的新装、增容等业务的受理，转交电力营销部审批；负责35、10千伏变电站（开关站）的运行和所辖供电区配电网的运行管理、检修和维护工作；负责做好辖区内电力计量管理和电力营销、负责巡视检查所辖区内上级电网过境线的巡视，发现事故隐患及时汇报，完成公司下达的各项技术经济指标和交办的各项工作。只有做到职责明确，才能确保各项工作任务的完成。

三、建章立制，有章可循

我司建立了一整套《供电所各岗位职责》、《工作标准》、《管理标准》。职责、标准涵盖了供电所的所有工作内容，既有每一个工作岗位的要求和工作方法，又有该岗位工作标准与考核办法，考核结果与当月奖励的效益工资挂钩，用制度来保证新体制的顺利运作，真正使工作人员有法可依，有章可循。

供电所的考核方式及方法：每年考核实行百分制，考核分与员工经济利益挂钩。供电所的考核内容：在严格考核供电所日常工作的同时，将工作重点放在员工的工作质量和执行力、业务培训和安全工作中，取得了明显的成效。安全事故、计划生育实行一票否决，电费回收率、遵章守纪行为、有来信来访投拆均据实核实，视情节考核的原则，直至取消评先资格止。

四、着力抓好安全管理，努力提高员工素质

供电所的安全生产工作是整个企业稳定发展的基础。公司制订了年度安全培训计划，确定了安全管理目标，先后出台《安全责任制考核办法》、《安全工器具管理制度》、《“两票”管理办法》等一整套措施和制度。在安全工作上着重抓好以下几方面的工作：一是严格执行“安全生产一票否决”制，认真落实供电所长为第一责任人的安全生产责任制。二是健全和完善三级安全管理网络，实施安全目标管理和风险抵押，实行重奖重罚。三是牢固树立员工安全意识，抓好班前班后会等制度，认真做好春、冬季安全大检查，安全性评价、供电所安全管理年等活动。四是采用灵活多样的教育形式，不断提高员工安全生产的自觉性。五是围绕“安全生产月”活动主题，深入开展了义务宣传，大力营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围。六、围绕供电所标准化作业工作流程要求，层层抓，安全工作做到了事事有人负责，有人监管，有落实，有考核，实现安全生产管理的可控和在控。

加强对员工的业务培训工作。采取行之有效、喜闻乐见、且奖惩分明的方式、方法不断提高员工的综合素质，收到事半功倍的效果。培训方式有岗前培训、供电所培训、公司集中培训、外送培训、与大学联合办班，分期分批轮训。授课内容除业务知识外，还包括政治理论学习，党纪法规、职业道德等，通过培训，员工综合素质有了明显提高。凡工作不积极，工作作风不扎实，意见反映较大，不能圆满完成工作任务者，我们主要实行异地交流，收到了良好效果。

为实现硬件设施规范化的目标，公司在这两年先后投入资金60多万元对11个供电所进行了设备更新改造、安装误闭锁装置，配备齐全了各类人员的安全工器具，并投资50余万元为供电所铺设了光缆，配备了计算机、打印机等现代化办公设备，使信息传递、数据处理等方面实现了网上办公。

目前，用电mis系统网络已覆盖该公司所有供电所。办公自动化、营销系统的投入使用为供电所的规范化、科学化管理精心打造了一个系统化、程序化、专业化的数字化平台。

五、建立标准化作业流程，规范员工行为

供电所标准化作业流程包括：安全管理，生产管理，营销管理、专业管理、优质服务、综合管理六个方面，省公司下发了46项工作流程，我司将此工作流程下发到相关部门

及各供电所，要求各部门、各供电所针对本公司实际对工作流程，提出修订意见。由公司企业策划部牵头，安全、生技、营销等部门共同商讨，确定了本公司的工作流程。为贯彻落实工作流程，公司组织相关人员下到各供电所，对各流程讲解，如何运用，如何进行考核。并完备了流程在流转过程中的相关手续，为流程的正常运转提出了相应的保障措施。目前在着手制订标准化作业指导书的完善工作，这将有利于规范员工的工作行为。真正实现规范、高效的工作格局。

“始于客户需求，终于客户满意”既是庄重的承诺，也是应履行的义务。通过工作实践，使我们深刻认识到，供电所规范化管理及标准化作业工作是我们工作的重要内容，直接反映出一个供电企业管理水平的高低，直接影响着供电部门的形象，直接关系到供电企业的经济效益。

第8篇：电力安全考核范文

关键词：电力体制；改革供电企业；安全管理

安全管理在供电企业长期发展中具有重要的支撑作用，是企业开展各项工作的基础保证。一些基层供电企业由于施工环境复杂、作业点覆盖面大等因素的影响导致安全管理工作开展难度加大。随着电力体制改革安全管理的重要性更加突出，只有切实将安全管理工作做好，才能保障用户用电需求的良好满足及供电企业自身的长足发展。

1电力体制改革背景下供电企业安全管理中存在的不足

1.1政企、厂网分离后职能模糊等问题导致企业的正常发展无法保障目前，我国部分供电企业虽已从国家行政单位中分离出来，但在实际职能上仍较为模糊，管理方面的部分职能仍属于政府行政管理部门的范畴，这种不彻底改革状态不仅无法全面实现电力体制的有效改革，更无法通过职能明确划分提高企业各方面管理水平，安全管理工作无法保障。同时，产权问题也较为突出，电厂、电网通常由电力公司统一管理，人力、财力、物力等资源以集中管理的形式无法促进公正、平等的市场竞争机制建立，对提高电企的安全管理、生产效率等不利[1]。

1.2安全管理职责未能全面、有效落实目前，供电企业虽根据自身发展实际情况制定了较为全面、科学的安全管理制度，对各部门安全职责也进行了较为明确地划分，然而，在职责实际落实上却存在滞后性。部分供电企业将安全管理作为应付检查的简单工作，没有在心理上重视安全管理工作，从而导致安全管理实效性较低，片面性较强。并且，在供电企业实际安全管理工作中，存在着安全管理记录、材料及现场等真伪难辨的情况，使得电力作业实际情况及设备的安全性得不到保障。

1.3企业员工安全意识较为薄弱、重视不足安全管理不仅需要供电企业领导及各部门的重视，全体员工的整体安全意识水平更为重要。员工作为参与电力生产流程的一线人员，其是否能自觉遵守各项安全管理制度及要求，直接影响电力作业的安全性、可靠性。部分员工安全意识、技能的缺失以及安全教育培训的形式化，使得安全管理无法切实发挥作用。此外，供电企业安全考核制度及办法的不完善，也无法保证安全管理有效实施。部分企业对已存在的安全事故或违章行为进行考核，未全面对安全管理质量、效率及标准等进行考核，无法避免潜在的安全隐患。

2电力体制改革下提高供电企业安全管理工作效率的对策

2.1顺应体制改革趋势，以竞争为导向促进安全管理加强电力体制改革下供电企业发展以政企分离、产权明晰作为重要目标，一方面，国家相关部门应从加强建设相关职能部门、调整机构设置的出发促使供电企业职能转化的实现，并逐步实现由政府经济综合管理部门承担供电企业管理职能的目标。另一方面，供电企业应从自身发展出发，明确企业发展目标与责任义务，做好职能工作提高企业安全管理水平。同时，还应以供电企业的投资主体为依据对产权进行明晰，以多元化的电力市场主体促进市场竞争机制的完善，在实现降低成本、提高效率的基础上以竞争为导向保障安全管理水平[2]。

2.2定期组织安全培训加强员工安全意识供电企业安全管理的有效开展需要员工共同重视，提高员工安全意识水平及重视程度是保障安全管理切实发挥作用的基础。企业应定期组织与电力生产安全相关的教育培训，要求员工积极参与学习与电力行业安全生产相关的法律政策，并以此为依据在电力作业中积极宣传安全知识与政策，全面加强员工的安全认识，使其自觉按照安全管理相关制度开展工作。实际工作中需要对员工定期的进行分批次的安全培训，培训内容除了召开安全知识报告会、开设安全知识培训班以外，还可以由专业的安全管理人员带领员工，到工作环境中实际指导操作中需要注意的安全事项。并且，还要定期对员工的安全意识进行考察，考察形式除了日常工作监督以外，还可以通过安全知识考核答卷进行。在落实安全培训过程中，不能只是走马观花奉行形式主义，一定要确保安全培训工作落到实处，真正的加强员工安全意识。

2.3坚持预控原则、切实落实安全管理预控原则是供电企业安全管理开展的前提，事前进行控制能够有效预防电力安全隐患与事故的发生，并为后期安全管理工作的有效落实奠定基础。因此，相关人员应有针对性、目的性地对以往多发及重复出现的安全事故处理情况进行总结分析，借鉴经验，制定预先防范措施与具体制度，对电力作业中存在的危险点与关键点进行综合全面的认识和控制，促使各安全管理部门及人员对本管辖区域内的电力工作及所有设备进行定期检查与预测，并以安全考核制度为依据严格对各项安全管理工作实际情况进行记录与归档，为后续工作提供参考依据。同时，还应对电力作业人员、专业技术及作业过程等各方面内容的安全性进行及时控制，确保企业内部各项业务在安全的作业环境中开展[3]。

2.4以细化、全面的考核工作提高安全管理效率制定全面、细化的安全管理制度，以责任分配原则细化安全管理内容，层级化提高各部门安全管理意识与质量。在考核电力作业中出现的事故、违章情况的基础上，对安全管理的实际开展情况及质量进行全面考核，并对相关人员的管理行为进行考评，扩大安全管理在供电企业中的覆盖面。在对员工实际安全管理工作的考评中，不能过于死板，要建立具有灵活性、可操作性、完善的安全奖惩措施，对安全工作做的好的个人与部门进行奖励，对部分不够重视安全管理，疏于管理的个人与部门进行严格处罚，可以根据企业实际情况制定《安全生产奖惩实施细则》，并制定监护制度督促电力现场作业人员进行互相监督，确保安全管理有效实施。

3结语

综上所述，在电力体制改革发展的趋势下，安全管理工作对供电企业的长期健康发展具有十分重要的作用。因此，供电企业应树立正确的安全管理意识，加强全体员工的重视程度，促使各部门协调配合形成安全管理合力，确保安全管理发挥应有作用，从而促进企业的整体有序发展。笔者文中所述或有不足之处，希望能有更多相关管理人员也加入到对电力体制改革中供电企业的安全管理这一课题的讨论中，并提出更多指导意见，为促进供电企业的安全管理工作尽以绵薄之力。

参考文献

[1]刘永胜.新形势下如何做好供电企业安全保卫工作[J].中国电子商务,2014(13):271.

[2]林金凤.分析供电企业维护变电运行安全的措施[J].科技与创新,2015(5):50，53.

第9篇：电力安全考核范文

关键词 安全电源；可靠性；改进；探讨

中图分类号 TL423 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-（2012）112-0152-02

核电厂的安全电源是给反应堆专设安全设施等1E级（核1级）负荷供电，为停堆、安全壳隔离、堆芯冷却、安全壳和反应堆热量导出以及防止放射性物质泄漏的系统设备提供所需的电力。

秦山核电站安全电源原设计存在较多安全隐患，有多方面的原因，如设计、设备等。持续到反应堆第十一次换料大修为止，经过电厂多次有针对性的变更改造，提高了安全电源的可靠性。

2011年3月11日，日本福岛核电站事故再一次引起了对核电站安全的关注。对于核电站的安全电源提出了更高的要求。为了应对SBO（全厂断电）工况，提出了增设高位AAC电源（替代交流电源）和移动AAC电源应急电源，将有效地提高电厂纵深防御能力，使电厂的CDF（堆芯熔化概率）大大降低。

1 秦山核电站安全电源的作用及组成

在厂外电源失电和（或）发生失水事故后，所有安全停堆所需的和在一段长时间内排除反应堆余热所需的所有专设安全设施设备由1E级交流电力系统提供交流电力。专设安全设施设备分为两个通道（A、B），分别由6KV安全I、II段供电。

秦山核电站的安全电源由380 V安全I、II、III、IV段组成，它们的上级电源有3个：第一电源，高压厂变，220 KV秦塘2P59线路、220KV秦跃2428线路、电厂发电机经高压厂变供6 KV工作段，6 KV工作段供6 KV公用段，再供6 KV安全段；第二电源，启/备变，220 KV秦立2424线路经启/备变给6 KV公用段供电，由6 KV公用段再给安全段供电；第三电源（应急电源），应急柴油发电机，1号、3号柴油发电机分别供6KV安全I、II段，2号柴油发电机作为1#/3#的检修备用。其安全电源供电顺序为：正常运行由第一电源供电；当第一电源不可用时，通过快切装置将6KV公用段自动切换到启备变供电，即转到第二电源供电；当第二电源也同时不可用时，启动应急柴油发电机，自动合闸到6 KV安全母线，按程序自动带载。见图1。

2 法规对于安全电源的规定

《核电厂安全电力系统准则》对于安全电源的规定：要求在运行模式1（功率运行），2（热态零功率），3（热停堆），4A（中间停堆）和4B（中间停堆）如不是全部可运行时，须在8小时内使不可运行的母线恢复到可运行状态，否则在此后的6小时内至少转到中间停堆A阶段状态，并在随后的30小时内降到冷停堆状态。

3 安全电源后续改进可行性的探讨

2011年3月11日，日本福岛核电站事故再一次引起了对核电站安全的关注，对于核电站的安全电源提出了更高的要求。目前在役二代核电站，包括在建的三代EPR和已经投产的三代ABWR，事故后无一例外都需要应急柴油机来做安全保障。如果发生严重事故伴生全厂失电，需要应急柴油机在3秒内迅速启动，为安全相关系统提供电力。主要是安注系统，向堆内注水，保证堆芯冷却不在外。而柴油机不可用，往往也意味着离堆芯过热超压不远了。而现役核电站，包括中国的二代加，柴油机都是低位布置，甚至把油箱还放在地下，大都无法抵御海啸袭击。虽然把现役的电厂都改成非能动在技术上完全不可能，但是可以考虑增加其他冷却措施，或是增加备用电源。针对福岛核电厂的事故进程，为了应对SBO （全厂断电）工况，提出对安全电源的后续改进探讨，探讨增设高位AAC电源（替代交流电源）和移动AAC电源应急电源，将有效地提高电厂纵深防御能力，使电厂的CDF（堆芯熔化概率）大大降低。

3.1 增设高位AAC电源

3.1.1 高位AAC电源主要功能

高位AAC电源的主要功能是提高核电厂的纵深防御能力。具体的说，就是在全厂失电工况（SBO）下，向安全停堆有关负载提供充足、可靠的电力，保证堆芯的冷却及余热的排出，确保安全壳适当的完整性；同时，向非安全的重要设备供电，避免重大设备损坏。

3.1.2 高位AAC电源电气

高位AAC电源的基本功能是在电厂发生SBO时，对安全I段或安全II段母线供电。

高位AAC厂房规划于秦山一期工程主厂区的南侧，总高度约13.50 m，AAC电源额定电压为6.3 kV，电源的容量为2400 kW。

3.1.3 高位AAC电源主接线方式

高位AAC电源主接线方式如图2所示。图中带虚框部分为备选功能。

高位AAC电源经出口断路器与6 kV AAC母线相连，该中压母线共有7路馈线。

3.1.4 系统运行AAC电源投入使用

在失去厂外电，且应急柴油机失效时，备用柴油发电机（AAC）投入运行。

3.2 增设移动AAC 应急电源

3.2.1 增设秦山核电站厂内移动AAC 应急电源（移动式柴油发电车）

移动电源用于核电厂严重事故工况下在厂内和厂外交流电源以及厂址附加柴油发电机（高位AAC电源）全部丧失时，通过配置的移动式应急电源为实施应急措施提供动力，以缓解事故后果，并为恢复厂内外交流电源提供时间窗口。

秦山核电站厂内移动AAC应急电源主要参数：移动电源的容量：2400 kW 额定电压：6.3 kV

3.2.2 增设浙江省电力公司增援AAC应急发电车接入电源端口

经与浙江省电力调度中心交流了解，现浙江省电力公司所属嘉兴电力局共有应急发电车9台，每台功率在200 kW～500 kW，在秦山核电站失去厂外电，且应急柴油机失效时，可申请浙江省调立即派嘉兴电力局所属的就近应急移动发电车开赴现场。必要时，省调还可直接指挥相邻地区局如杭州局、湖州局都配有相应数量的发电车，可在2小时内到达秦山核电核电站，接入移动电源端口。

4 结论

秦山核电站运行二十年来，由于设备不断老化、故障率不断升高，电厂通过多次大修进行设备更新改造，通过不断改进安全电源相关设计和功能，大大增强了安全电源的可靠性，从而保证了电厂的安全、可靠运行。

应对秦山核电厂发生SBO事件行之有效的方法为增加一套非安全级高位AAC柴油发电机组和移动AAC电源。反应堆的安全由多方面因素决定，为了确保这些因素都得到考虑，增设AAC电源是行之有效的解决途径。可以有效地提高电厂纵深防御能力，使电厂的CDF（堆芯熔化概率）大大降低。

参考文献

[1]核电厂安全级电力系统准则GB 12788—2000[M].