团支书意见精选(九篇)

第1篇：团支书意见范文

团支部书记是基层工作的直接组织者和实施者，要搞活基层工作，发挥好团支部书记的作用十分重要。为进一步做好推优见习工作，特制定如下制度：

1、根据《团章》和《关于加强团的建设若干问题的决定》精神，征得试点单位党政领导的同意，明确见习者的责任和权力：（1）见习者不占基层小队（车间）干部编制，不脱产，团内工作职权不变。见习期为一年，见习者必须是优秀团支部书记，即所在支部必须是二级以上团组织表彰的先进团支部。（2）行使基层行政副职干部的部分职权，除有《企业共青团工作条例》中规定的参加党支部的支委会，对生产管理提出管理化建议等权力外，还可参加日常的生产干部会。队（主任）干部因事外出不在时，可受其委托。（3）在党政部门审定团员青年入党、提干、晋级、奖惩时，必须征求见习者和团支部的意见。（4）在工作和生活待遇上每月2―3天（各单位时间不等）专门做团务工作的时间，或相应减少见习者的工时定额。见习者应享受政工或行政副职干部相应同等待遇。（5）有权在完成额定工作之后，组织青年开展各种突击活动，并按规定提取一定的劳务费，做为活动经费用于团支部的工作。

2、从实际出发，考察确定见习人选。在基层团支部每年一度的换届选举结束后，由二级团委会同组织部门一起，通过个别谈心，召开青年座谈会，征求基层干部和团员青年意见等方法，对思想品质好、工作能力强、能在团支部工作处于先进行列的优秀团支部进行全面考察，按团支部总数的20%的比例择优提出见习的团支部书记名单，由二级团委和组织科联合下文确定见习人选和时间。

第2篇：团支书意见范文

镇党委：

今年我镇村级团支部任期届满，按《团章》规定及上级有关精神，需进行换届选举，为了切实加强领导，保证村一级团支部换届选举工作的顺利进行，现将有关事项请示如下：

一、指导思想：

农村团组织换届工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以村团支部班子建设为重点，切实把农村团组织建设成为团结、教育、引导青年的核心和坚强集体。同时结合换届选举，做好团干部的选拔、培养和教育工作，提高农村基层团组织的凝聚力和战斗力。

二、把握关键环节，配齐配强村级团支部班子：

1、严格新班子人选的条件。

在村级团支部换届工作中，切实贯彻落实团省委下发的团闽委发[2003]7号《关于做好村级团组织换届选举工作的意见》和团省委、省民政厅等单位《关于推广星火带头人、农村团支部书记、村委会科技副主任“三位一体”配置的意见》的精神，把农村中优秀的青年党员、团员选拔到团的岗位上来，吸引农村中具有良好政治素质、富有奉献精神、热心社会工作的大中专毕业生、青年致富能手、青年星火带头人进入村团支部的领导班子，增加村领导班子中经济能人的比重。选好配齐村团支部班子，尤其要配好配强团支部书记。新一届村团支部书记人选，必须坚持德才兼备的原则，应把握以下条件：一般应是党员或非党积极分子，热心共青团工作，高中（中专）以上学历，年龄一般不超过26周岁。要抓住村党支部、村委会换届的有利时机，积极推广“三位一体”配置，积极推荐符合条件的村团支部书记进入村两委班子或担任科技副主任。在考虑村团支部入选时，要以能否进入村两委班子的标准来衡量，争取村团支部书记全部进入村两委。

2、做好团干部的输送工作。

在进行换届选举的准备工作中，要做好村级团支部本届班子成员的考察了解工作，对条件成熟的村团支部书记，要积极地向党组织推荐，争取进入村两委领导班子。村团支部书记任职的最高年龄一般不超过30周岁，超过这个年龄的建议给予适当的安排。

3、认真落实好有关政策。，

要结合换届，按有关规定落实团支部书记的政治待遇和经济待遇。按照《关于进一步加强我市基层党建带团建工作的意见》精神，符合条件的村团支部书记应按“三位一体”配置要求，全部确定为村两委候选人，对没有当选村两委的团支书应列席两委会议，享受村两委待遇，并作为后备干部进行培养。

三、村级团干部委员会的名额及产生。

村级团支部委员会一般由三至五人组成，总支委员会可由五至七人组成，设书记一人，必要时可设副书记一个。团的支部委员会委员候选人由全体团员酝酿提名，根据多数团员的意愿，经同级党组织和上级团组织同意后，提交团员大会选举。团的支部委员会委员候选人名额应多于应选名额的百分之二十。书记、副书记应从委员中产生，并经委员会全体会议选举，可直接等额选举，也可差额选举。

四、加强领导，确保村团支部换届工作的顺利进行。

村团支部换届是农村换届选举的重要组成部分，各村党支部要切实加强对换届选举工作的指导，把做好村级团组织班子建设作为今年工作的一项重要内容列入议事日程，尽早制定工作方案，充分发挥宣传舆论工具的作用，认真做好宣传发动和教育引导工作。对班子成员的选拔要严格把关，确保质量，做到领导重视、思想重视，严格按照《团章》和《团的基层组织选举规划（暂行）》以及其它规定，依法办事，按章办事，保证村级团组织换届工作与村级组织换届选举工作同步并得以顺利进行。

第3篇：团支书意见范文

活动时间：年月日

活动地点：生化楼307

活动主题：团支部工作交流会

活动目的：本次活动旨在为各班团支部提供一个良好的交流平台，以达到更好地建设优秀和谐的班集体之效。我们还希望通过本次交流会，找出目前工作中存在的问题以及解决问题的办法来进一步全方位了解各班团支部的自身状况。本次交流会对各团支部为有效开展班级集体活动，建设团结向上的班集体有重要意义，为争取日后将团支部的工作做得更好提供良好契机！

参加对象：化生系分团委书记、副书记、组织部、各班团支部（团支书、组织委员、宣传委员）

活动主要内容：介绍化生系分团委的相关工作并明确团支部本学期的工作重点；优秀团支部总结工作经验，提出宝贵意见；各班就如何做好团支部的工作出谋划策。

活动的具体过程和安排：一、介绍参加会议的相关人员；

二、化生系分团委书记发表重要讲话；化生系分团委副书记就本学期的重点工作发表重要讲话；组织部部长介绍组织部的工作重点及对本部门工作的总结；优秀团支部代表发表讲话，对大一的团支书提出建议。大一总结工作经验，为今后作打算。

三、各团支部展开自由讨论，发表意见，提出问题建议，并出策解决。

第4篇：团支书意见范文

 一、把理论学习贯穿始终。

 进入第二阶段后，团党委领导班子成员与机关全体党员进一步学习了《党章》、胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性教育专题报告会上的讲话》、《在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会的能力专题研讨班上的讲话》以及在《贵州考察工作结束时的讲话》精神，团党委向机关全体党员发出“六学”号召，即：自己深化学，要求广大党员积极自觉深化学习，丰富理论，提高素质；大家讨论学，要求党员干部互相探讨问题，交流学习体会，共同进步；领导带头学，要求领导干部带头参加学习，带头征求意见、找问题，带头开展谈心活动、开展批评与自我批评；主要领导辅导学，对党员继续进行理论和形势教育；典型引领学，挖掘了我团八连党支部和连长贾斌同志的先进典型事迹，通过报告会、典型事迹介绍、现身说教等形式引导党员学先进、争先进；组织督促学，团党委先进性教育领导小组对教育活动进行定期的检查、督促，进一步激发了广大党员自身的内在动力，特别是在制定党员先进性标准的过程中，从团党委班子成员、机关党支部、各党小组及每位党员自上而下、自下而上反复酝酿讨论，制定出了切合团场党员领导干部、一般党员干部和普通党员保持新时期共产党员先进性标准要求及不合格党员具体表现，印发到党员手中，让每位党员对照标准查找问题。

 二、端正态度，征求意见，边议、边改。

 在征求意见环节上，我们突出抓住一个“广”字，本着“不怕露丑、欢迎揭短”的态度，紧紧围绕党性党风方面存在的问题，多渠道、多层次、多形式征求党内同志、党外群众的意见，确保征求意见既有广度又有深度。团党委和机关党支部除在全团21个基层单位设立征求意见箱，电视公布“热线电话”外，同时向濒临团场的“三乡两潮地方党委、政府送发征求意见函，广泛听取地方乡场党委、政府对加强兵地融合经济、民族团结等方面的意见和建议。在此基础上，团党委书记、政委何忠明携组织、纪检和先教办成员率先深入基层，走访9个连队和团直11个企事业单位，开展广泛座谈征求意见活动，党委领导班子其他成员、团领导、机关科室干部也同时深入每个挂钩连队召开党员干部、职工代表和普通群众座谈会，开展面对面征求意见。通过“自己找、群众提、组织点、大家议、互相帮”等形式，充分征求来自各方面的意见和建议95条。通过发放征求意见表346份，征求对团党委和团领导的意见和建议共506条。其中，对团党委的意见和建议43条，党员领导干部的意见建议463条，对机关党支部的意见和建议45条，对一般党员的意见和建议28条。通过对征求到的意见和建议经过认真梳理后，对团党委及领导意见建议共131条，其中，对团党委的意见建议26条，党员领导干部意见建议109条。原汁原味地反馈给领导班子成员、机关各科室，做到了意见整改都落实到人头。如对职工群众提出的水库缺水，完不成种植计划，团党委立即召开会议，决定压缩1万亩种植面积，同时压缩团领导招待费等非生产性开支，确保大旱之年，职工收入不减、团场效益不减。针对种植打瓜、食葵缺少技术指导的意见，团场经过多方寻找、洽谈，最终与新疆润禾农业科技公司签订了高产栽培打瓜、食葵的技术服务合同，并聘请该公司高级农艺

 师杨桂珍教授来团为广大职工授课，培训职工达568人次，同时在种植的各个环节，该公司都派出技术人员直接进行技术跟踪服务，确保打瓜、食葵高产目标的实现，为职工增收提供可靠的保障；针对职工提出牲畜销售无门路意见，团畜牧工作站立即做出了，“职工畜产品卖不出去找我们、流通不畅我们办”的服务承诺制。针对机关作风问题，团机关及时出台了《机关管理办法》。

 在征求意见过程中，团党委和机关党支部共召开基层主要领导座谈会、离退休老干部座谈会等不同层面座谈会24次，发放调查问卷326份，落实整改意见10条，不仅让职工群众得到了实惠，又拉近了

共5页,当前第1页1 党群、干群之间的感情。做到边征求意见、边整改落实。

 三、诚意谈心、相互交心。

 为使谈心、交心活动更充分、大家能坦诚相见，谈心里话、谈实在话。我们突出抓住一个“诚”字。团党委除及时出台了《谈心谈话制度》外，并要求团主要领导和班子成员带头相互见面谈心、交心，带头开展批评与自我批评。为不影响春耕生产，原则上在阴雨天和每日下午进行谈心活动。同时要求在谈心表上做好谈心记录，对科长以上党员干部的谈心活动记录，团主要领导要亲自查看，一般党员的谈心记录由科长或支部成员把关，确保谈心活动的质量和效果。同时做到“六个见面”：党委班子成员之间见面；团领导和科长之间见面；科长之间相互见面；党小组之间见面；科室同志之间见面；团领导与挂钩单位领导见面。通过开诚布公、推心置腹的谈心、交心，真正把谈心的过程变成为沟通思想、化解分歧、相互促进、共同提高的过程。为使谈心活动更深入，见成效，团“先教办”同时印发了《分析评议阶段征求意见、谈心活动、党性分析简报专刊》，有利地配合了党员进一步搞好征求意见和谈心活动。机关党支部在全体党中还开展了“六相互和一查、一比、一聊、一帮、一劝、一管”活动：即科室人员之间相互查一查；业务上相互比一比；有了苦恼互相聊一聊；困难面前互相帮一帮；遇到挫折互相劝一劝；发现问题互相管一管。从而激发全体党员的责任感和事业心，以良好的精神状态完成好团党委赋予的各项工作任务。

 四、按照“六查”撰写党性分析报告。

 为达到把问题找准、查实、查深、查透，我们紧扣一个“准”字。按照要求，把征求梳理后的意见如实反馈给团党委班子成员、团领导、支委成员和每位党员后，机关党支部于x月**日及时召开了支部大会，要求全体党员在撰写党性分析材料时，要突出一个“深”字，重点写问题，深刻找原因，关键查自身。多讲自身问题、少讲面上的问题，多挖思想根源、少就事论事，多找主观原因、少找客观原因，多写整改措施、少写原则性表态。为规范写作标准，团“先教”办还印发了《撰写党性分析报告的写作方法》和《党员领导干部写好党性分析材料应注意把握好以下几个问题》及《一般党员干部党性分析材料的写作要点》，做到党员人手一份。团党委又及时提出了“六查”要求，即一查理想信念；二查宗旨意识浓不浓；三查工作作风实不实；四查组织纪律观念强不强；五查奉献精神够不够；六查廉洁自律硬不硬。根据“六查”结合对照《党章》规定的党员义务、胡总书记提出的“六个坚持”和168团新时期保持共产党员先进性的具体要求；结合“两个务必”、“八个坚持、八个反对”，按照“比着尺子量不足，照看镜子正衣冠”的方法，认真总结十六大以来自己的思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，写出一份高质量的党性分析报告材料。团党委班子成员、团领导的党性分析材料由团党委书记何忠明同志亲自把关，经逐一审阅后，每位团领导又及时写了第二稿才报师审阅。对机关科以下党员干部和一般党员党性分析材料除经分管领导审阅后，机关党支部书记和支委成员逐一审阅提出修改意见，返回个人进行修改。对每位党员的党性分析材料的第二稿，机关党支部再一次进行审阅后才准许上会。

 五、专题组织生活会、民主生活会做到“三不开、三重开”。

 团党委要求，召开团领导班子民主生活会、专题组织生活会，领导干部要带头讲真话、讲实话、动真格，要克服找问题丢面子、谈问题得罪人的思想，大胆敞开心扉，深刻剖析自身问题。通过开展批评与自我批评、敢于对上级开展批评，把问题点到具体部门、具体岗位、具体的人和事，真正触及思想、触及灵魂，使党员受到一次深刻教育，在思想上受到震动，认识上得到升华，素质上得到提高。

 为切实保证组织生活会的质量，团党委对机关党支部提出了“一透、五严”的要求，即：“在个人剖析、民主评议时要讲透，一要严格标准，二要严格程序，三要严肃纪律，四要严把关口，五要严格政策界限”。要充分听取党员群众的意见，注意区分组织责任和个人责任，党员一时的表现和长期一贯的表现，主观因素和客观因素，实事求是地评议党员，真正达到帮助同志、改正不足、增进团结、评出干劲、评出战斗力。同时要做到“三不开三重开”：一是征求意见不充分，党员之间没有广泛谈心、相互勾通的不开；二是党员的党性分析材料没有征求意见并经过党支部审阅把关和会议主题不明确的不开；三是党支部和团党委没有和上级督导组沟通或实施方案没有报批的不开。“三重开”：没有开展批评与自我批评的重开；问题找不准的重开，整改措施不具体的重开。确保“***”质量。

 在认真充分准备的基础上，机关党支部于x月**日召开了专题组织生活会，团党委于x月**日召开了领导班子专题民主生活会。为确保团党委领导班子专题

共5页,当前第2页2民主生活会和机关党支部专题组织生活会的质量，在分析评议前，团党委领导班子、团党委领导班子成员、机关党支部分别召开了预备会议，每位同志都写出了书面发言提纲，重温学习了胡锦涛同志《在贵州考察工作结束时的重要讲话》和党章第三、第四、第三十四条及《168团新时期保持共产党员先进性标准要求》，随后按照剖析一个评议一个的方法，分别按照党委书记、副书记其他领导班子成员顺序，机关党支部先支部书记后支委成员和其他党员党员的顺序，逐一地对每位班子、支委成员和全体党员进行了认真的评议。团党委班子成员、团领导在组织生活会上除不宣读党性分析材料外，同时和普通党员一样参加了党员对他们的评议。机关党支部通过召开了支委会，对每位党员的评议意见经认真梳理后，写出了书面评议意见，并与本人见面。x月x日，在机关党员大会上通报了评议结果和团党委领导班子专题民主生活会评议情况。真正达到了评出正气、评出团结、评出干劲、评出了战斗力。使我团党委领导班子、团领导、机关干部的工作作风得到了明显的转变，党员的组织纪律观念得到了明显的增强。如在最近几天团场开展的保护农田清除残膜大会战中，机关党员和连队职工一道奋战在田间地头，充分表现出共产党员发挥模范带头作用的号召力和凝聚力。

 六、结合春耕生产实际抓好“六个促进”、“四个带回”，全力以赴抓好整改落实。

 团党委领导班子专题民主生活、机关专题组织生活会结束后，在认真通报民主评议结果的同时，针对团党委班子、团领导个人、和机关党支部、每位党员存在的问题，团党委要求必须写出书面整改材料，属及时、近期、中长整改的必须列出整改时间表，并限期进行整改，由团督导组负责逐一落实到人头，并定期进行督察。确保群众反映的问题的及时得到妥善解决，达到提高工作效率、服务基层、服务群众的目的。

 为使为使我团党风、政风、行风、干部作风得到根本好转，团党委从建立长效机制出发，结合实际制定出台了“八项制度”即：党委议事制度、党风廉政建设责任制、党委督察制度、调查研究制度、干部选拔任用制度、党委与基层交流沟通制度、党委中心理论组学习制度和人民群众内部矛盾预警调处制度。为贯彻落实制度，团党委于x月**日在八连召开了全团基层党建工作现场会，印发了《争创“亲民、爱民、富民”好班子活动的通知》，认真落实加强基层党建工作“双带、三培养”和“两定、一查、三评”的考核机制。同时，团党委要求，在争创活动中达到“六个促进”：党员思想素质进一步提高，促进党员先进性意识明显增强；查找问题进一步深入，促进突出问题得到有效解决；服务职工群众观念进一步增强；促进党群干群关系明显改善；党委的执政基础进一步巩固，促进党员队伍和党组织活动明显增强；“三为民”意识进一步深化，促进党员作风明显改进；各项工作进一步加强，促进团场发展取得明显成效。特别是在春耕生产环节中，团党委要求机关干部下到连队，除帮助指导生产外，要求每个挂钩团领导、科室做到“四个带回”。即：一是带回一份调研报告（如何贯彻执行“1+3”文件精神、构筑职工群众持续增收的长效机制；如何将先进性教育落实到实际工作中）；二是带回一份春耕生产总结（总结经验、查找问题）；三是带回一个致富典型（作法、先进事迹）；四是带回一份民声（群众的意见和建议）。通过开展让机关干部带着“问题”下基层活动，使各级干部的责任心明显增强，受到了连队职工群众的欢迎。农牧业生产的进度和质量也好于往年。目前，全团已完成春播面积20000余亩。抢洪灌溉苜蓿、林带共2500余亩。完成绵羊品种改良人工授精4500头只。做到了任务再重，先进性教育和农牧业生产的环节不能少，工作再忙，分析评议和春耕、春播、绵羊品种改良的工作质量不能降。

 七、适时做好每一个环节的“回头看”工作

 分析评议阶段是先进性教育活动承上启下的关键阶段，对确保先进性教育活动取得实效，成为群众满意工程至关重要的一环。由于我团是全师先进性教育活动先行单位，在x月**日转入第二阶段后，我们利用5天时间，紧紧抓住制定新时期党员先进性标准这一环节，反复进行讨论酝酿，最终形成了党员领导干部、一般党员干部和普通职工党员三个不同类别的先进性标准，最后以党发文件形式印发到机关每一个党员手中，这对第二阶段按照“标准”找差距起到了积极的推动作用。随后，我们才正式进入第二阶段。在这一阶段的七个环节里，我们有针对性地适时狠抓了以下几个方面的回头看工作。

 1、在征求意见和谈心活动进行当中，由于我们进行的较早，机关党支部在操作程序上与师先教办要求有些误差，致使部分党员征求意见不广泛、谈心活动不认真，发放征求意见表也不广泛等问题。团先教领导小组及时召开会议，党委书记、政委何忠明同志及时组织大家学习有关文件，并代表

共5页,当前第3页3团党委对征求意见和谈心活动提出了“用五心”交流的要求，即：一是相互沟通要“交心”。党支部要主动与每位党员沟通思想、交换看法，对群众意见较多的同志，要点明问题，加强启发引导，帮助他们放下思想包袱、轻装上阵。党员与党员之间的谈心要推心置腹，开诚布公，消除误会，达成谅解。团指导组的同志要有重点地找党员进行谈心，做好他们的思想工作，理顺情绪，化解矛盾；二是自我批评要“诚心”。一要把自我批评从“问题中找原因”，提高到“在原因中找要害”。二要针对找准的问题，在反思中看到危害，在反思中深化认识，在反思中总结教训，在反思中敲响警钟，从而提高自我批评的针对性和质量。三是互相批评要“公心”；四是听取批评要“虚心”；五是要用心准备发言提纲和剖析材料。随后，机关党支部根据团党委的要求，召开了党员大会，并根据师先教办发放的谈心活动记录表，我们又重新开展了征求意和谈心活动，重新发放征求意见表346份。由原来对团党委领导班子和团领导的意见和建议95条，增加到506条，经过梳理后，共135条。并做到了征求意见和建议直接到团领导个人和机关科室各个部门或党员个人。基本达到了征求意见“广、深、准”的要求。为团领导个和每位党员撰写党性分析材料，找准问题提供了可靠的依据和群众基矗

 2、在撰写党性分析材料的过程中，我们要求第一稿必须是手写稿，这样不仅可以避免网上抄袭的模式，还可以锻炼党员动手、动脑的能力。在实际操作中，由于大部分党员没有写过这样的材料，表现出大多都是谈工作问题的多，谈理想信念、宗旨意识的少，特别是对“三观”和领导干部在“九观”上存在的差距和问题写的很少；写套话、空话的多，找问题存在的思想根源少；写存在的问题多，写整改措施和努力方向的少，特别是部分党员对存在的问题写的不深、不透，怕把问题写重了会影响自己在党员群众中的形象，怕在民主评议中过不了关。针对上述存在的问题，我们又及时召开领导小组会议和党支部大会，机关党支部书记和团长孙尔祥同志在会上再次进行动员，进行思想发动。使每位党员彻底打消了思想顾虑，同时返回了第一稿。为配合好党员撰写好党性分析材料，团先教办及时地给每位党员印发了3份参考资料。按照副团领导的党性分析材料由主要领导审阅、科室领导的党性分析材料由主管领导审阅、其他党员的材料由机关党支部审阅的把关程序，在这一过程中，有的党员甚至写了三四稿才算过关。

 3、为认真开好机关党员专题组织生活会。在认真做好征求意见、谈心活动、撰写党性分析材料的基础上，团先教领导小组副组长、团党委常委副政委、纪委书记魏新利同志召集机关党支部召开支委会，会上通过了对每位党员的党性分析材料再次进行修改的意见，还专题研究召开组织生活会的程序以及可能出现的问题。x月**日，机关党支部五个党小组分别召开了会议，支部委员分别到五个小组传达了党支部关于召开专题组织生活会应注意的事项和有关问题，特别是对在会上开展批评、评议问题作了说明，并与每位党员再次进行碰头沟通。每个党员都准备了评议发言提纲，并规范了会议日程和记录格式，使全体党员进一步明确了召开专题组织生活会的目的和要求，x月**日，在严密组织情况下，顺利地召开了机关专题组织生活会，参评率达到100%。从而达到找出问题深刻，分析原因透彻，提出整改措施可行和自我教育、互相激励的目的。x月**日，机关党支部及时召开支委会，对专题组织生活会情况进行了认真的总结，对在会上大家给每位党员提出的意见和建议进行了认真的梳理和研究，写出了实事求是的书面反馈意见。在与每位党见面的基础上，并于x月x日给全体党员进行通报反溃

 4、认真做好第二阶段的“回头看”工作，按照规定动作，完成好分析评议阶段的“七个环节”后，我团党委、机关党支部根据传真电报精神，及时进行了“回头看”。我们严格“五看”、“八查”的要求，逐一地对第二阶段的“七个环节”进行自查，为充分反映民意，听取职工群众对团党委领导班子、团领导、机关党支部在分析评议阶段的意见和建议，团先教办及时发放了《分析评议阶段回头看调查问卷》110份，广泛征求团机关和基层单位干部、职工群众的意见和建议。对职工群众提出的意见和建议，团先教办及时整理，归口到具体领导和党员个人，由督导组负责督促落实，写进自己整改措施之中，并限期进行整改。

 八、存在的问题和需要进一步完善的工作

 1、由于我团转入第二阶段较早，特别是在制定第二阶段实施方案的过程，与师里后印发的实施方案不完全一致，我们发现问题后，又及时地进行了“补课”，如部分党员对征求意见和谈心活动抱有应付态度，由于“补课”及时，较快得到纠正。

 2、对个别党员的第一稿党性分析材料存在着把关不十分严的现象，在召开组织生活会前，都及时地得到了纠正

共5页,当前第4页4。

第5篇：团支书意见范文

一、县、乡（镇）团委换届选举工作的重要意义和指导思想

当前是我县全面贯彻落实党的十七大精神，实现县委十届三次全会确定的目标任务，抢抓机遇、加速发展、全面建设小康社会的重要时期。要实现我县经济社会发展目标，必须通过共青团组织最大限度地把青年动员和组织起来，充分发挥青年在科技、文化、年龄上的优势，广泛参与各项事业的建设。团县委是共青团机关联系基层组织和团结广大青年的重要枢纽，乡（镇）团委是共青团农村工作的直接组织者，切实做好换届工作，加强县、乡（镇）团委领导班子建设，对进一步发挥共青团团结教育青年的核心作用，贯彻党的路线、方针、政策，推进全县“党建带团建”工作，促进共青团工作的全面开展，团结带领广大团员青年为推进全面建设小康进程而努力奋斗，具有重要意义。

2008年县、乡（镇）团委换届工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻省第十二次团代会、市委三届三次全会和县委十届三次全会精神，深入实施《中共云南省委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见》（云发〔20****〕3号）和《关于贯彻<中共云南省委关于加强和改进新时期工会、共青团、妇联工作的意见>的意见》（玉发〔20****〕28号），在同级党委的领导和上级团委的指导下，以《团章》为依据，坚持党的领导，坚持党管干部，坚持党建带团建，充分发扬民主，严格选举程序，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，选好配强团委班子。通过换届，使各级团委领导班子进一步提高素质，优化结构，增强活力，成为坚决贯彻党的路线、方针、政策，竭诚服务青年，求真务实、开拓创新、奋发有为的坚强领导集体，为共青团更好地当好党的助手和后备军提供坚强的组织保证。

二、充分准备，精心组织，确保县、乡（镇）团委换届选举工作顺利进行

（一）团的代表大会代表要求。

1、代表的条件：代表应是有选举权的共青团员（包括保留团籍的共产党员）中的优秀分子；有坚定的共产主义信念，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明；积极投身改革开放和社会主义现代化建设的实践，完成党团组织交办的任务，有为人民服务的本领和议事能力；坚持原则，如实反映团组织和团员青年的意见，正确行使团员的权力，认真履行团员的义务。

2、代表名额确定：县、乡（镇）两级团代会代表名额以30名为基数，团员人数多的乡（镇）适当增加。县第十五次团代会正式代表190名，特邀、列席代表19名，参会代表共209名（名额分配见附件1）。乡（镇）团代会代表名额一般为100人左右，可适当增减。各级团的干部、各类专业技术人员、农村青年致富能手、青年岗位能手、少先队辅导员、青年志愿者、青年文明号集体代表、学生团员等各方面的代表要占适当比例。少数民族代表和女代表应与当地少数民族团员和女团员在团员总数中所占比例相适应。

3、乡（镇）团代会代表的产生：乡（镇）团代会代表实行差额选举。乡（镇）团委在广泛听取意见的基础上，提出代表候选人预备人选名单，报乡（镇）党委组织部门政审通过后，交团总支（团支部）大会无记名投票，选举产生乡（镇）团代会代表。年龄超过35岁的，原则上不能再担任团总支（团支部）书记和各级团代会代表。所有出席乡（镇）团代会的代表要由团总支（团支部）通过，党支部把关，乡（镇）团委审定。

4、县团代会代表的产生：县团代会代表实行差额选举。各乡（镇）出席县团代会的代表，在乡（镇）团代会上选举产生；各中学出席县团代会的代表，在中学团代会上选举产生；县直机关团委所辖的各部、委、办、局，各企事业单位团支部出席县团代会的代表，在各团支部召开的团员大会上选举产生。各中学团委书记，及县属各部、委、办、局，各企事业单位团支部书记，年龄超过28周岁的，原则上不再担任团委（团支部）书记（保留团籍的共产党员除外）和各级团代会代表。所有出席县团代会的代表要由基层团委通过，党委把关，团县委审定。

（二）团的委员会和常务委员会要求。

1、共青团华宁县第十五届委员会由27名委员和12名候补委员组成，常务委员会由9名委员组成。委员会成员提名人选平均年龄不超过28周岁，提名人选最高年龄不超过33周岁。常务委员会委员提名人选平均年龄不超过30周岁。团的乡（镇）委员会由7人组成。

2、共青团华宁县第十五届委员会由各方面、各层次团的专、兼职工作者组成，团的专职工作者占70%左右，团的兼职工作者占30%左右；常务委员会委员原则上由团的专职工作者担任。委员会和常务委员会实行差额选举，委员、候补委员候选人名额多于应选名额的10%（乡镇团的委员会委员候选人名额多于应选名额的20%），常务委员会委员候选人名额多于应选名额2人。县、乡（镇）团委书记、副书记实行等额选举。新一届委员会和常务委员会成员提名人选中，大专以上文化程度所占比例应高于上届。

（三）团的委员会书记、副书记要求。

1、团县委配备书记1人、副书记1人。书记、副书记的最高任职年龄一般不超过31周岁，其中至少有一名28周岁以下的同志。

2、乡（镇）团委配备书记1人、副书记1-2人。书记的最高任职年龄不超过28周岁，由专职团干部担任，原则上应是党员、公务员身份。

三、工作要求

（一）加强组织领导。

要从党的事业永葆生机和活力的战略高度来提高认识，把两级团委换届工作摆上重要议事日程，加强领导，通盘考虑。县委成立县、乡（镇）两级团委换届工作领导小组。组长由县委常委、县委宣传部部长施有恒担任，副组长由县委组织部副部长罗盛勇担任，成员为县纪委副书记李文宏、团县委副书记郭艳。领导小组下设办公室，办公室设在团县委，郭艳兼任办公室主任。各乡（镇）要成立相应的领导机构，精心组织，周密部署，及时研究和解决换届工作中遇到的问题，保证换届工作顺利进行。两级团委换届工作，要纳入2008年党建带团建目标责任制考核范围。

（二）认真履行有关程序。

两级团委换届，需提前向同级党委和上级团委请示。要按照《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，认真履行团内民主程序。代表应自下而上酝酿提名，并经团员大会、团员代表大会或团员代表会议选举产生，并体现先进性、代表性、广泛性。代表大会需经同级党委和上级团委同意后召开。团委书记、副书记、常委提名人选，要按照干部管理的有关规定，以同级党委管理为主，上级团委协助管理，履行相关程序。团委书记、副书记变动要征求上一级团委意见，新一届委员会委员、候补委员、常委、书记和副书记的选举结果，应及时报同级党委和上级团委批准，并由同级党委发文。

（三）严肃换届工作纪律。

认真贯彻党的干部路线、方针、政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，防止用人上的不正之风。对“跑官要官”、“买官卖官”、拉票贿选、搞非组织活动等违法违纪行为，要一查到底,严肃处理。对违反组织人事工作纪律，跑风漏气、隐瞒真实考察情况，造成用人失误的，要追究责任。

（四）细致做好思想政治工作。

换届工作是一项政治性、政策性很强的工作，涉及到方方面面，特别是涉及到一些团干部岗位和职务的调整变动。各级团干部要切实增强大局意识、组织意识和责任意识,自觉服从组织安排，接受组织考验，严守组织纪律，用实际行动体现增强共青团员意识主题教育活动的成效。围绕换届中容易出现的思想问题和团员青年关注的问题，把政策宣传和思想政治工作做深、做细、做实、做好，贯穿于换届工作的全过程。正确处理换届工作与保持正常工作秩序的关系，确保整个换届工作正常有序、顺利进行，各项工作有条不紊、健康开展。

（五）大力做好团干部转岗输送和选拔。

团的干部是党的干部队伍的后备力量。当前，全县各级团干部超龄问题相当突出，各级党团组织要通过换届工作切实解决好团干部转岗问题，要加大年轻干部的培养选拔力度，把政治素质好、朝气蓬勃、敢想能干的优秀青年，选拔充实到共青团岗位上，配齐、配强团委、团总支（团支部）领导班子，保持团干部队伍的年轻化和组织优势，增强团干部队伍的活力。

（六）严格做好团代会代表资格审查。

各团总支（团支部）要加强团员登记、推优和离团等管理工作，在团代会代表推荐选举工作中，要以团员证为基本依据，认真核实身份，把好代表资格审查关。

（七）按照时间要求如期完成。

为了县、乡（镇）两级团委换届时间相衔接，各乡（镇）团委的换届工作要在2008年4月初结束。团县委换届工作在2008年6月初结束。

（八）足额拔付工作经费。

第6篇：团支书意见范文

一、发展党员工作要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划地进行。发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对关门主义。

二、入党积极分子的培养教育考察

1、教育要求入党的积极分子，明确党的性质、纲领、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。并指定两名正式党员做要求入党积极分子的培养联系人，对他们进行培养和教育。

2、要求入党的积极分子必须经支部委员会讨论，列为重点培养对象，并经过一年以上的培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部委员会（不设支委会的支部党员大会）讨论，报上级党组织备案，可列为发展对象。

3、对发展对象进行政治审查，没有经过政审的不能发展入党。政审的内容：（1）对党的路线、方针、政策的态度；（2）本人政治历史情况；（3）“文化大革命”期间的表现；（4）一九八九年北京发生政治风波期间的表现；（5）直系亲属和主要社会关系的政治情况。政审的基本方法：同本人谈话；查阅本人档案；找有关单位和人员了解；必要的函调外调。政治审查要形成综合性的政审材料。

4、对发展对象进行集中培训，没有经过培训的不能发展入党。培训时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件。中央组织部组织局编写的《入党教材》，可作为学习辅导材料。

5、发展28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般要经过团组织推荐。“推优”工作的具体步骤是：（1）召开团员大会，团支部委员会介绍申请入党的团员情况，团员进行民主评议，提出推荐对象。（2）团支部委员会在对推荐对象进行认真考察的基础上，讨论确定推荐名单，报上一级团组织审定。（3）上级团组织考察审核后，签署意见向党支部推荐。团支部（总支部）书记和基层团委书记根据上一级团组织在认真听取团员青年意见的基础上，直接向其所在单位党组织推荐。党组织对被推荐的优秀团员，条件成熟的可以确定为发展对象，需要进一步培养、教育的可以列为入党积极分子。

6、听取党内外群众意见。在支部委员会讨论发展对象的入党问题之前，先在党小组内进行认真讨论，统一认识，及时向支部委员会汇报。采取召开座谈会或个别了解等方式，听取党内外群众意见。

7、进行吸收预备党员公示。党支部将经上级党委审查同意的发展对象的主要情况，在召开支部大会前15天，采取张榜公布的形式进行公示，公示时间为10天。基层党组织对党员、群众反映的情况，及时组织人员进行审核、调查，并在5天内形成审理意见。党支部要将党员、群众反映的问题及党组织审核、调查情况向支委会、支部大会通报，作为被反映对象能否成为预备党员的重要依据。党支部将公示内容和党员群众反映的问题及处理结果汇总整理归档，并将处理结果进行公示。

三、发展党员必须履行的入党手续

1、向党组织递交入党申请书。要求入党的人必须自愿向所在单位党组织提出申请，提交入党申请书，其主要内容包括：（1）个人政治历史情况、家庭主要成员以及主要社会关系情况；（2）对党的认识、入党动机和对待入党的态度；（3）个人在政治、思想、工作和作风等方面的主要表现和优缺点，以及自己怎样努力做到从思想上入党。本人的政治历史问题或受过奖励、处分，都必须如实写清楚，有不清楚的问题，要向党组织提供线索，帮助党组织查证。

2、填写《中国共产党入党志愿书》。在填写《入党志愿书》前，应对入党申请人进行忠诚老实的教育，将《入党志愿书》的各个项目及其包括的内容解释清楚，并由入党介绍人进行具体指导。《入党志愿书》用钢笔或毛笔填写，内容要真实，字迹要清楚，并贴辖?谝淮缑夤谙嗥??br>

3、正式党员两人负责介绍。入党介绍人，一般应由负责培养的联系人担任，也可由本支部的其他正式党员担任。受留党察看处分的党员，在受处分期间，不能做入党介绍人。入党介绍人，可以由入党申请人在对自己了解的同志中找，也可以由党支部指定，并通知入党申请人。入党介绍人的工作：考察被介绍人的历史和现状；做好被介绍人的培养教育工作；指导被介绍人填写《入党志愿书》，并在志愿书中填写自己意见；在支部大会讨论时，负责介绍被介绍人的有关情况；被介绍人成为预备党员以后，介绍人仍要继续进行教育帮助。

4、支部大会讨论。接收新党员，必须经过支部大会讨论通过，作出决议。到会人数必须超过应到会正式党员的半数，才能开会。赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

支部大会程序：（1）入党申请人汇报自己对党的认识、学习党章的体会、入党动机、需要说明的问题、本人主要优缺点等。（2）介绍人介绍入党申请人的有关情况及提出自己的意见。（3）入党申请人所在单位党小组介绍培养、教育、考察情况。（4）支部委员会对入党申请人是否具备入党条件提出意见。（5）到会的党员对入党申请人是否具备入党条件充分发表意见。（6）入党申请人谈自己对大家所提意见的看法及今后的决心。（7）出席会议的全体有表决权的正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决。表决时，入党申请人不必退场。

支部大会通过了吸收申请人入党的决议后，支部委员会应将决议填入《入党志愿书》。决议的主要内容应包括：入党申请人的主要优缺点，支部大会对入党申请人入党的意见，本支部党员人数，应到和实到党员人数，其中有表决权的正式党员人数，表决时赞成、不赞成、弃权的人（票）数各多少，通过决议的日期，并由党支部书记签名盖章。

5、上级党组织批准

支部大会作出同意吸收申请人入党的决议后，要将《入党志愿书》、入党申请书、政审材料、培养教育和考察及计划生育证明材料，报上级党组织审批。党组织审批前，要派专人同入党申请人谈话。审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。

预备党员的预备期，从支部大会通过吸收其为预备党员之日算起。

超过六个月党委尚未审批的，应退回支部，由支部党员大会复议后再报党委审批。未经复议，党委不能审批。预备期从支部党员大会复议之日算起。

四、预备党员的教育、考察和转正

1、党组织应及时将预备党员编入党支部和党小组，参加党的生活和实际工作锻炼。

2、预备党员必须面对党旗宣誓。入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部（党总支）组织进行。程序是：唱《国际歌》；党组织负责人致开会词；宣誓人宣誓；上级党组织代表讲话；党员代表讲话；参加宣誓的预备党员代表向党表决心。

3、预备党员转正的手续和程序

（1）本人申请。预备期满时，应由本人向党组织提出转为正式党员的书面申请，其内容：第一部分简况。说明自己是什么时候被批准入党的，什么时候预备期满，并正式向党组织提出转正申请。第二部分写自己在预备期的表现。第三部分写今后的努力方向。

（2）预备党员转正公示。（程序与吸收预备党员同）

（3）党小组讨论。预备党员所在党小组进行讨论，提出对预备党员能否按期转正的意见。

（4）支部委员会审查。综合分析该预备党员能否按期转正，形成意见，提交支部大会讨论。

第7篇：团支书意见范文

一.进党积极分子的确定

1.什么是申请进党人，进党积极分子，发展对象?

申请进党人--凡符合<<>>第一条规定,向党组织正式提出进党申请的人。

进党积极分子--经党小组(共青团员需经团组织)推荐，支委会研究同意。不设支委会的由党员大会讨论同意,可确定为进党积极分子。党支部对进党积极分子,一般应指定一至两名正式党员担任进党积极分子的党内培养联系人,并有具体的培养教育计划和措施,如实填写<<华东政法学院建党对象培养考察写实簿>>。

发展对象--进党积极分子经过一年以上的培养教育,党组织在听取党小组党内培养联系人和党内外群众意见的基础上,经支委会,不设支委会的支部大会讨论确定为具体条件,预备近期发展的,称为"发展对象"。

2.进党申请书的主要内容和要求

要求进党的同道必须主动地,个别地向党组织提出申请.

(1)进党申请报告的主要内容:

a.为什么要进党。主要写对党的熟悉，进党动机和对待进党的态度和决心。

b.自己的政治信念，成长经历和思想、工作、学习、作风等方面情况。

c.本人今后努力方向。

d.其他需要向党组织说明的题目，包括家庭成员及主要社会关系、本人主要经历等。

（2）写进党申请报告的要求：

a.要联系思想实际，谈自己对党的熟悉，树立正确的进党动机，不能简单地抄书抄报，不谈真实思想。

b.要对党忠诚老实，向党组织说明自己的政治历史，本人的经历等有关情况，不能隐瞒或伪造。

3.党组织收到进党申请书后应做哪些工作？

申请人向党组织递交申请报告后，党组织要及时做好以下工作：

a.审阅进党申请书的内容；

b.了解其现实表现；

c.支委会审查是否同意列为进党积极分子；

d.党支部的主要负责人找申请人谈心；

e.对递交了进党申请书的职员造册登记，建立档案，将进党申请书、思想汇报等有关材料由支部组织委员负责治理，及时建立申请人信息库。

4.团组织“推优”基本条件和程序

党支部吸收28周岁以下青年进党，一般应是共青团员。发展团员进党一般应经所属团组织推荐。团组织“推优”基本条件和程序参见《华东政法学院关于推荐优秀团员为党的培养发展对象工作实施办法》。

5.党组织确定进党积极分子的程序。

（1）根据团支部“推优”结果同申请进党人谈话，主要内容有：

a.了解和端正申请进党人的进党动机

b.了解申请进党人的思想、工作、学习情况，鼓励肯定其成绩，指出不足和努力方向

c.了解申请进党人的经历和家庭情况

（2）征求党内外群众意见：

主要听取党员、党小组和党外群众的意见及反映，党支部要了解清楚，作出正确评价。

（3）党支部会议讨论，确定进党积极分子：

a.先容申请人进党愿看及有关情况；

b.先容党小组讨论意见、推优意见以及党内外群众意见；

c.支委会讨论形成意见，记录在案。

二.进党积极分子的培养、教育和考察

第8篇：团支书意见范文

一 目前高校学生党建中存在的问题

在某高校被调查的专业18名党员中,有13名对党支部在班团中所处的位置还不明确,有12人不知党支部应具体该发挥什么作用,更不知如何发挥党员的功效。这就反映出一个问题:一个本应走在时代最前列的团队却无法在其应有的地方发挥其最大功效。其结果也导致一些学生党员淡化组织观念与责任意识,在班级与党支部中表现表里不一,起不到应有的模范作用。尤其是到高年级,学生党员在就业和升学的双重压力下忙于找工作和考研的较多,自觉不自觉地就放松了对自己的要求,无暇顾及团结和带动周围的同学,党员的作用没有很好发挥出来。这是其一。

其二,党、团、班信息沟通渠道不完善,造成三者相互隔离,无法统一协调相互协作。在我国目前的大学校园中,班长、团支书往往分别负责男、女生方面的工作,辅导员一般将工作交于班长,团支书实际上只是辅助执行而已,专业或班级党支部书记则全然不知党支部开展的一些活动。需要班长或团支书配合和参加时信息则不能及时传达,工作时间上不能有效衔接,方针政策不能很好贯彻执行,造成三者脱节脱钩,相互独立,党员的先锋模范带头作用发挥不出来,也就无法调动同学的积极性,不利于班级团结凝聚力的培养。

其三,相互间的沟通监督机制不健全。现存的一些问题是:班委会对一些党员不能发挥模范作用、不积极配合班级工作的表现存有意见,却无法采取措施加以约束。党支部对班级团支部工作又无法利用正常渠道提出合理化建议,中间缺少有效的互相沟通协调监督的机制。作为班委、团员、普通同学一份子有对党员进行民主监督的义务权利,党支部也应主动接受广大同学的监督,而党支部也有义务对班级团支部工作予以合理化指导,对班级工作、活动、学习中存在的一些问题予以指出并提出合理化建议,这样才会促进党团班工作的开展与运行。

四是党员意识不强,纪律约束不够。我们始终认为,作为一名共产党员,必须具备一名共产党员自身应有的素质,即党员意识;另外作为班级一分子,也应具备班级的集体意识。未满28周岁,还未脱离团组织关系,自身应具备的团员意识自然也不能少,从中必须处理好“班规班纪――党内纪律――团员意识”三种关系。但是大多数学生党员意识的淡薄造成三者相互支离,无法对党员的行为形成一定的约束力。现实情况是党员在支部一个样,在班里一个样,入党前一个样,入党后一个样,转正前一个样,转正后一个样。我们挑选了18名党员作为调查对象,在受调查的25名包括党员和普通群众中,有21人都认为15人在入党后有变化,大多为积极性减弱,特别是原来担任班干部的一些人更是如此。

另外,团支部未能在班级工作中发挥更大的作用。据我们调查,在被调查的50名团员中,30人说不清楚团支部与班委的关系,40人说不清楚与党支部的关系,40人说不清作为一名团员应尽的义务。团支部时常被人忽视,没有自己独特的工作体系,团支部对团员的培养管理示范作用体现不出来,团支部也很难从中发现优秀团员推荐给党组织作为积极分子重点培养。

二 原因分析

1 长期以来发展党员的突击过程,造成无法在培养发展过程中建立一整套连贯的跟踪体系,导致所发展的党员的自身素质与期望有一定差距。长期以来,发展党员未能充分发挥团支部的作用,入党积极分子的培养不连贯,导致发展党员不能形成一个整体考察体系,支部考察材料有限,挑选面狭窄。

2 长期以来三者工作之间相互独立,未能将三者充分、合理、有效地结合起来,往往是党支部游离于班级之外,团支部附属于班委之下,独立性差,班委工作又很难推动,三者关系未能理顺。一个班集体内如果学生自觉性差,不愿很好配合,班长就很难把一项活动和工作搞好。这时就需要党员发挥自己的先锋模范带头作用,带领团员把班级的活动搞好,同时也能增强集体的团结与凝聚力,也是普通同学认识党员、团员学习党员,向党员看齐的一个好机会。

3 党支部往往偏重党内监督,缺乏积极有效的群众监督。民主生活会往往是党支部进行自我批评与批评的很好方式,然而学生党员未能正确认识这个问题,往往都说积极的一面,不愿给他人提不同意见,再加上党支部成员同属一个班级,与外界交流相对较少,缺乏横向比较,党员同学容易放松对自己的要求,无法体现党员的先锋模范作用,所以党内监督便成为一种形式上的监督,未能发挥其更大的功效。

三 改善建议

1 要理清三者之间的关系,加强配合,使三者各司其责又相互协作,彼此间建立有效的信息沟通渠道和机制。党支部在班级当中应该起到政治核心作用,联合团支部做好班级同学的思想政治工作。形成党支部和团支部共同对青年学生进行思想政治教育的双重力量。党支部应当承担起班级工作的整体规划工作和学生成长的思想指导功能,发挥党支部的战斗力、凝聚力、吸引力以及对全局工作的控制力,为团支部和班级的工作把握方向,提升高度。班级日常管理和各项服务工作应以团支部、班委会为主,党支部提供理论指导和后勤支持。党支部在开展工作的过程中,应充分考虑到与班团工作的关系,做到分工不分家。比如,党支部应主动教育班内党员通过他们的实际行动,影响带动一批同学积极向党组织靠拢,指导团支部切实做好团内推优工作,但不要越权操作,干预团支部的日常工作,降低团支部在同学中的威信。发展党员必须充分利用班级团支部的作用,征求多方意见,团支部应建立一套优秀团员的培养跟踪档案,班长及其他班委应对其提出自己合理化建议,这样便有利于向党组织推荐输送素质过硬、质量高的团员入党。要不断围绕班级工作大局,紧密依靠团支部的力量,始终把班级集体利益放在首位,加强党支部、团支部、班委会建设,全面依靠三者的力量,实现班级建设发展目标。党支部书记、班长、团支书要建立定期有效的沟通机制,针对班级存在的问题协商对策。要由针对性地从党员入手,由党建带团建,由党员带团员,发挥党员的先锋模范作用,党支部应及时了解党员在班级中的表现,班长、团支书应对此做如实反映,促进学生党建工作的健康发展。

2 加强党员意识的培养,完善党员发展培养机制。“党性是以党员的思想意识、政治观点、言论行动作标志来衡量的。”发展党员,要坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。做到发展要早――早教育、早发现、早培养、早发展,程序要清――程序规范、手续齐全,把关要严――坚持标准、严格把关。党员应具备的意识,除具有远大的政治理想外,作为学生党员处于学校这个大环境中,生活在同学中,处于班集体中,也应具有一种集体意识和自律意识。未满二十八周岁的学生本身还未脱离团组织关系,所应具备的青年团员意识也不可少,要注意自己角色的转变与结合,做到不仅在组织上入党,而且要在思想上入党,进而在行动上入党。作为学生党员,要给团员树立良好的精神形象,在班级中发挥好先锋模范作用,参与班级活动也应更积极、更主动,困难面前要冲得上,始终走在最前面,不怕苦,不怕累,处处为集体着想,这样一个班集体才会散发出本身的活力,凝聚力自然也会加强。例如在运动会等各种比赛活动中,学生党员要配合好班级工作,党员先进性应体现出来,切实维护班级荣誉。党支部要利用自身工作活动的特点,多与班级团支部相结合,提高广大团员的思想修养,如在学习十七大、学习“两会”等活动上,就可以把更多的入党积极分子、团员吸收进来,在一些如献爱心、参观革命历史博物馆教育活动中,也可以号召团员、入党积极分子参与进来,接受这种教育;党支部要经常性地深入班级、团支部,了解党员在班级、团支部的表现,利用支部大会、民主生活会、党小组会对党员进行意见反馈并提出要求和改进建议,以求树立党员的良好形象。

3 实行党支部书记、班长、团支书工作负责制。党支部书记重点负责好党员的政治思想工作,特别是党员的管理与教育工作,指导班级、团支部工作。班长负责班级日常事务的管理,团支书负责团员的思想教育工作及各项团活动,三者各司其职又相互配合,防止出现问题时出现互相推卸责任的局面。要增强彼此工作的独立性,最大限度地发挥其积极与主动性,但也应防止其盲目性。要加强三者的结合,在集体为中心的前提下共同把工作做好。

4 建立三者之间有效的相互监督机制。有监督才会有压力,建立班委、团支部、党员三者有机结合的监督机制,应要求:班干部特别是班长要经常性地与党支部、团支部展开座谈,互相听取意见,群策群力,解决问题。党支部要发挥好自己的先锋带头作用,对班级工作给予全力支持,要针对党员表现定期发放意见征求表,提出改善措施,要把好团员入党的关口,全面了解其在团支部的表现。

创新班级建设,构建党、团、班“三位一体”发展模式,根本目的是要形成一个人际关系和谐、学生自觉自律、乐学向上的优秀班集体。在班级当中形成以党支部为政治核心、团结协作的整体合力,以党建带团建、以党风促学风,推动班级科学和谐发展。

参 考 文 献

[1]周济.在第十二次全国高等学校党的建设工作会议上

的报告.

[2]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政

治教育的意见.

第9篇：团支书意见范文

办公室通常由秘书长或副秘书长主持工作，中小型学术性社团一般为兼职的，常常为一人担当；大社团除了秘书长以外，还配备有若干位其他工作人员，有专职的。如何做好社团办公室工作，出色地完成上级业务主管部门、支撑单位交给的任务，把社团搞得生气勃勃、有社会影响力、有所作为，既是一门学问，也需要技巧和良好的外部环境。

一、秘书长业务和素质

（一）秘书长业务。社团秘书长是社团的主要负责人，是办文、办会、办事的大管家，大致有这样一些事务性工作：代表社团参加上级管理部门组织的各类活动、会议、年度考评、年检，接受工作任务，汇报阶段性工作和年度工作情况等；其次是直接承担或向下分配工作任务，作年度工作总结、制订新年工作计划，组织召开理事、常务理事会议和会员或会员代表大会、准备会议相关资料、安排会议日程、登记和记录会议情况、发展新会员、筹集社团经费、撰写宣传资料等；再者是按照上级管理部门的要求和理事长的意图，做好换届工作的各项准备，撰写或协助撰写大会工作报告，起草或修订社团章程，申报相关的材料，办理相关的手续，做好与上级领导、下属会员之间的联络等。

例如，湖州市机电工程学会的秘书长，就是兼职的，独当一面，负责办公室日常事务，除了遇上大事要事以外，一般都是自己把握尺度，全权处理。

（二）秘书长素质。社团秘书长是理事长的重要决策参谋和得力助手，他的思想理念、知识结构和工作状况如何，对社团工作的绩效影响极大。正是因为秘书长的这种角色、地位和作用，决定了对他有着较高的素质要求。通常挂靠单位推荐出任学术性社团秘书长的人选，一般都有热心于社团工作、政治觉悟较高的得力员工，且文字功底较好、有团队意识和创新精神、乐于奉献、办事雷厉风行、思维活跃、还擅长于沟通和交际。特别是当遇上与理事长意见不一致的情况（从客观上讲，公务繁忙、非专职的理事长往往容易产生某些局限性，可能会提出一些与本社团的情况不相符合的意见）时，秘书长还能耐心地换位思考，寻求理事长意见的内在合理性；对于非原则性问题，一般应服从理事长的意见，同时诚恳地提出自己对问题的理解和分析，给理事长以必要的解释和提醒。与此同时，秘书长也应该适应理事长的工作特点以及思维方式。

例如，湖州市机电工程学会在筹办2009年度理事会议过程中，理事长曾提出安排多位非理事的支撑单位人员在会上发言，目的是想多宣传支撑单位的品牌，推出一些服务项目。秘书长觉得这样做不妥，因为支撑单位在理事会中的成员就有4位，不妨让他们来代言。后经商讨，达成了减少几位非理事参与的意见，避免了可能产生的负面影响。

二、运筹技巧

常言道，在什么山头唱什么歌，办公室工作也一样。由于学术性社团组织的属性决定了它的办公室工作既有一般办公室工作的共性，又有个性，社团秘书长就得紧紧围绕这一特点来展开。首先社团没有行政执行力，得靠自己去开拓，建立公信力，创造吸引力，来营造凝聚力。其次是要有服务的理念，做好为会员和会员单位服务、为经济建设服务这篇文章，搭建会员施展才华、有利成长的平台，注意多进行一些使下属感兴趣的活动，对涌现出来的一些好人好事及时进行表扬和表彰。再者是要善于上下、横向间的沟通，寻求更多方面的支持和理解，善于整合各种资源为社团所用，创设有利于社团运作的外部氛围。还要有勤于笔耕的良好习惯，多动笔撰稿宣传社团工作的进展、开展的活动情况、取得的成绩和能提供的新服务等，以扩大社团在社会上的影响力和认知度，显示存在的作用和价值，引起大众对社团工作的更多关切，激起更多同仁参与和支持社团工作的热情。

在这一方面，湖州市机电工程学会做得还是比较到位的。它虽是一个小社团，可在当地的影响力却不亚于那些大社团，出现在公众视线中的频度比较高，特有人气。这倒不是该社团秘书长有什么特别过人之处，也不是社团搞的活动特别精彩，而无非是能因地制宜，多开展了一些人们喜闻乐见的活动，运筹周到，并勤于笔耕。每当社团组织了或派员参加了各类活动以后，秘书长都会在第一时间用精彩的文字进行撰稿宣传，全面出击，既将消息挂于学会网站和支撑单位网站，又投稿业务主管单位网站，甚至于酌情投寄当地媒体，还定期出社团简报，认知度自然而然地就高了。

三、绩效探究

综观目前各地的各类地方学术性社团组织，为什么在相似的环境里，一些社团就办得好，充满活力，社会影响力大，有凝聚力，得到了发展；而另一些社团就显得死气沉沉，处于活动不正常和休眠状态，甚至于出现了生存危机，这里面有什么奥秘呢？据一系列的观察分析发现，这除了与行业差异、社团组织结构、目标定位等因素有关以外，更多的是与支撑单位领导的重视和支持程度、秘书长的个人特质、在支撑单位里所处的位置和主观能动性等诸因素有关，也即与办公室的业务开展情况有关。

（一）凡是那些多年由秘书长或副秘书长专人具体负责办公室工作，包括参加上级主管部门召开的会议、活动、培训、考核和评估，以及从事上下之间、横向之间的联系，责任在肩，一竿子到底，心中的责任感就会由然而生。促使其千方百计地去开动脑筋，整合各种资源，多开展一些活动，为社团组织的发展服务，同时也积累了经验，则社团工作的亮点也就会多一些。

（二）凡是那些支撑单位领导或社团理事长能经常不断地过问和关心社团组织的工作，则秘书长的办公室工作就会运筹得高效一些，就较会去主动出击，多动脑筋干实事，社团的运作就活跃，影响力大，有生气。

（三）凡是那些社团组织的主要负责人（尤指理事长和秘书长）在届内变动较大、或让多人参与运筹社团工作、或经常临时随机派员参加上级职能部门组织活动的社团，由于职责相对不明确，结果往往是大家没有责任，抱着履行公事的态度去应对，得过且过，无人也无法去精心规划社团组织的未来，则社团的状况就自然会逊色一些。

（四）凡是那些在支撑单位里担任着行政职务，日子过得比较滋润和充实，且性情温和、比较满足于现状、按部就班的秘书长，相对不太会过多地主动出击，更不会去开拓创新，办公室的工作也就平静如水。相反，那些在支撑单位里虽然没有担任过任何行政职务，且有思想、个性、抱负，一心想干点业绩出来而苦于没有平台的人，倒会珍惜这一机会，开动脑筋去创新，想尽一切办法多干点实事，把办公室工作做好、做活，则社团就往往显现出特色。

以上所述的四点，湖州市机电工程学会可以说体会良多。例如该社团在刚创建的前10余年时间里，支撑单位是湖州市经委，那时还处于计划经济时期，理事长和秘书长又分别为该机构的主要领导和部门领导，且都比较热衷于社团工作，收取会费、开展活动等自然不成问题，因而绩效较好，很有活力。可是到了第四次换届大会以后，理事长调走了，随后不久秘书长也退休了，从而呈现出群龙无首之势。虽然支撑单位方面也临时指定了他人来，但毕竟是“临时”，随后不久政府职能转换之风吹起，临时者的热情更加低落了，此时的社团工作基本处于了休止状态，到了快被注销的边沿。直到2006年换届大会后，更换了支撑单位，重新配备了力量，社团组织才再度焕发了生机和活力。

四、举措和前景