副处长转正总结精选(九篇)

第1篇：副处长转正总结范文

公务员的范围世界各国由于政治体制和习惯不同，公务员的范围不尽一致。英国及一些英联邦国家的公务员，亦称文官（civilservants），是指政府机关中常务次官以下的工作人员，不包括首相、国务大臣、政务次官等由选举产生或政治任命的政务官员，也不包括法官和企业事业单位的文职人员以及军人。美国、加拿大等国的公务员，也称政府雇员，是指所有由政府雇用的文职人员，包括公共事业单位的人员和政府经营的企业单位的管理人员。但众参两院议员及其雇员和法官不属于公务员。日本、韩国等国家公务员是指在国家行政机关、国会、法院等国家机关和国立事企业单位工作的所有人员。这些国家公务员又根据产生方式不同分为若干类，其中选举或政府任命的公务员和采取其他特殊方式任用的公务员不适用公务员法。尽管各国公务员范围宽窄各异，但一般来说，大多数国家的公务员是指国家机关中非选举产生和非政府任命的工作人员。我国公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。即从国务院、省（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（旗）到乡（镇）五级人民政府机关中除工勤人员以外的工作人员。我国公务员范围的确定，有以下特点：(1)各级政府的组成人员也是公务员，但他们的产生和任免依照国家有关法律规定办理。所谓政府组成人员，根据我国宪法和《地方各级人民代表大会和地方政府组织法》规定：国务院组成人员，包括总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长。省、自治区、直辖市人民政府的组成人员，分别包括省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等。自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府组成人员，分别包括州长、副州长，县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等。乡（镇）、民族乡（镇）人民政府乡长、副乡长（镇长、副镇长）等。政府组成人员有任期限制，总理、副总理、国务委员连续任期不得超过两届，每届五年。我国公务员没有分政务类与业务类，这主要是从我国政治制度来考虑的。西方国家一般实行两党或多党政治，为了减少政党竞争对政府正常行政工作的影响，将公务员分为两类。一类为政务类公务员，包括内阁成员及其助手。他们由选举产生政府任命，有严格的任期，与政党共进退。另一类为业务类公务员，也称为职业文官，通常包括副部长以下的人员。他们一般由考试录用，职务常任，非经法定事由，不可以任意辞退。这样每次政府领导人更迭，影响的只是上层少数人员，大部分职业文官保持基本稳定，国家机器能照常运转。我国实行的是共产党领导下的多党合作与政治协商制度，不存在因执政党更替而影响政府稳定的问题，所以没有必要将公务员分为西方国家那样两种性质不同的类型。但考虑到我国宪法及有关法律规定，政府组成人员由国家权力机关选举或决定任命，故对属各级政府组成人员的公务员，在产生和任免上做出例外规定，其他方面均按公务员制度执行。(2)工勤人员不列入公务员。这里所说的工勤人员，是指在工勤岗位上工作的人员，如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。这些人虽然也由国家财政出资雇用，但不属于公务员。其原因主要基于两方面：一是其工作性质不同。他们不行使机关的职能，而是为行使职能的人提供后勤服务。二是有利于精简人员、减少财政开支。过去由于第三产业不发达， 生活服务业社会化程度低，各机关自己办“社会”，建设各自的生活设施。从发展方向看，机关生活后勤应逐步实现社会化。所以，在机关工勤岗位上的工作人员，不论其原来是干部还是工人，都不列入公务员。(3)完全行使行政职能的事业单位，经审定批准，其工作人员可以列入公务员范围。由于历史原因，我国行政管理中政府与公益事业性组织不分的现象比较严重，有些行使国家行政权力、从事着行政管理活动的单位，却被列为事业编制，如各地的商检局、工商局以及部分税务局和公安派出所等。为了加强对这些人员的管理，国务院颁发的《国家公务员制度实施方案》规定，除各级国家行政机关外，其他行使国家行政权力、从事管理活动的人员，也可划入公务员的范围。但学会、协会等组织不属于公务员范围。从上可见，公务员的范围与干部范围不一样。公务员仅指各级国家行政机关中的工作人员，只相当于原来干部范围的一部分（见下图）。公务员职位体系如果将政府机关比喻为一台庞大的机器，那么，职位就是组成这台机构的基本元件。随着社会的发展，政府职能日益增多，机构的构造也日益复杂。如何科学地设置职位，使政府机关做到人员精简，运转协调，办事高效，是行政界一个探求不息的课题。新中国建立以来特别是改革开放以来，我国政府为此进行了坚持不懈的努力。改革开放前由于实行计划经济，政府直接管理经济和社会各方面事务，部门林立、机构臃肿、人浮于事现象比较严重。20世纪80年代以来，我国政府在对经济体制改革的过程中，先后于1982年、1988年、1993年和1998年，进行了四次大的机构改革。国务院机构的第四次改革已于1998年完成，地方政府的机构改革还正在进行。这里，就当前公务员职位层次、系列等情况作一简要介绍。1.职位层级体系我国是单一制国家，国家行政机构从中央到地方一般为五级，即中央人民政府——国务院、省、（自治区、直辖市）、市（自治州、盟）、县（自治旗）和乡（镇）政府。全国有22个省、5个自治区、4个直辖市（未包括台湾省、香港和澳门特别行政区）、334个市（自治州、盟）、1735个县（市、自治旗）、48000多个乡（镇）。地方各级人民政府是地方各级国家权力机关的执行机关，是地方各级国家行政机关，既要对本级人民代表大会及其常委会报告工作，同时要服从上级人民政府的领导，并向上一级人民政府负责并报告工作，都要服从国务院的统一领导。国务院的职位构成为：总理，副总理若干人，国务委员若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。国务院设副秘书长若干人，协助秘书长工作。各部设部长1人，副部长2～4人；各委员会设主任1人，副主任2～4人，委员5～10人；国务院直属机构和办事机构负责人2～5人。省、自治区、直辖市、自治州、设区的市人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县，不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长，镇人民政府设镇长、副镇长。国务院各部、委员会以及直属机构、办事机构，一般内设司（局）、处两级。省、自治区、直辖市各厅（局）内设处、科。省辖市、自治州政府设局，局内设科。县政府各工作部门是科（局），较大的科（局）内设股（或队）。乡政府原则上不设工作部门，根据职位性质和需要设若干科员或办事员职位。近年来，由于乡镇经济不断发展，基层政府的事务大量增加，不少地方乡政府，内设若干办公室，如农牧林办公室、多种经营办公室、文化教育办公室、社会治安综合治理办公室，等等。政府的公务员职位从高到低共分为12个层次（见下表）。　各级政府的职务及对应关系中央省（自治区、直辖市）自治州（省辖市、行署）县（自治旗）乡镇（镇）国务院总理

国务院副总理国务委员

委员会主任部长秘书长、审计长中国人民银行行长省长自治区主席直辖市市长

委员会副主任副部长副秘书长副审计长办事机构主任中国人民银行副行长参事室主任副省长自治区副主席直辖市副市长副省级城市市长

司长、局长、主任直属局副局长办事机构副主任巡视员厅长、局长办公厅主任副省级城市副市长巡视员州长、市长盟长、专 员副司长、副局长助理巡视员　副厅长、副局长办公厅副主任助理巡视员副州长、副市长副盟长、副专员处长调研员处长、调研员处长、调研员县长、市长副处长、助理调研员副处长、助理调研员副处长、助理调研员主任科员　主任科员　主任科员　局长委员会主任乡长镇长副主任科员副主任科员副主任科员副局长、委员会副主任副乡长、副镇长科员科员科员股长、科员科员办事员办事员办事员办事员办事员上述职位分为领导职务和非领导职务两个序列。领导职务是指各层次具有领导责任的职务，共10个层次，具体名称是：国务院总理；副总理、国务委员；省长、自治区主席、直辖市市长、部长、委员会主任、署长等；副省长、自治区副主席、直辖市副市长、副部长、副省长、副署长等；厅长、司长、州（盟）长、专员等；副厅长、副司长、副州（盟）长、副专员等；处长、县（旗）长等；副处长、副县（旗）长等；科长、乡（镇）长等；副科长、副乡（镇）长等。非领导职务是指不承担领导责任的职务。设置非领导职务的目的，是为了保持机关人员有合理的结构，同时有利于某些负有较大业务责任、专业技术或业务水平要求高的职位吸收优秀人才。非领导职务共分八个层次。具体名称是：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。一个机关设什么样的非领导职务，要根据工作性质和机构的规格来定。国务院各部门和省级政府机关可设巡视员到办事员八层次非领导职务；州、省辖市、行署级行政机关可设置调研员到办事员六个层次的非领导职务；县级国家行政机关可设主任科员到办事员四个层次非领导职务；乡镇一般只设科员、办事员二个层次的非领导职务。2.职位设置方法具体到一个单位，应该如何设置职位呢？我国所采取的原理是职位分类。所谓职位分类（postionclassification），是与品位分类相对应的、以“事”为中心的分类方法，即根据工作需要设置职位，按照职位要求选配人员，而不是根据人员素质情况设置职位。具体做法是：在机构改革时，先确定政府设哪些工作部门，每个部门的职能是什么。再根据每个部门的职能，确定内设哪些机构和每个内设机构的职能与工作任务，然后，将每个内设机构的职能和工作任务，层层分解和分析，确定设置多少个职位。通常把这个过程，称为“三定”（定职能、定机构、定编制）。在实际操作中，为了防止职位设置过多，我们总结多年经验，对领导职位和非领导职位规定出最高限额。具体如下：司（局）一般设司（局）长1人，副司（局）长2人，个别工作任务重或性质特殊的，经批准可增设副司（局）长1人。处的人数多少不一，3人以下处设处长1人；4～7人的处设处长1人，副处长1人（即一正一副）；8人以上的处设处长1人，副处长2人（即一正二副）；人数特别多、下设科（股）室的处，下设股、队的科，副职可适当增加，但最多不超过4个。对非领导职务的数额限制是：国务院各部门的巡视员和助理巡视员职数，不得超过该部门司局级领导职数的1/3，其中巡视员不得超过40％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的75％。省级政府机关高层次非领导职务职数低于国务院各部门，其巡视员、助理巡视员职数，不得超过厅（局）级领导职务职数的1/3，其中巡视员不得超过30％；调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务职数的50％。省辖市（自治州）人民政府机关设调研员和助理调研员职数，不得超过处级领导职务数的1/3，其中调研员不得超过30％；主任科员和副主任科员的职数，不得超过科级领导职数的50％。县级人民政府各部门设置主任科员和副主任科员职数，不得超过科级领导职数的50％。“三定”后，将机构的职能，层层分解到具体职位，制定出各职位职责规范——职位说明书，明确其职责任务。职位说明书是综合说明某一职位的工作性质、难易程度、责任大小及任职资格条件等内容的规范性文件。其内容包括：①职位名称。是指职位的规范化称谓，应力求简明并反映该职位的工作性质及职务。②职位代码。是指每一个职位的代表号码。③工作项目。是指对该职位工作情况的简要描述。主要包括工作的内容、程序、职责及权限。④所需知识能力。是指胜任本职位工作所需要的学识、才能、技术和经验。这些要以职位的工作需要为依据，不是按现有人员的情况认定。⑤转任和升任。是指本职位工作人员，在其业务范围内，可升任或转任方向，以及应由什么职位上的工作人员升任或转任本职位。⑥工作标准。是指处理本职位所承担的每项工作任务时，应达到的质量和数量。职位说明书中的各项内容，为公务员的录用、考核、培训、晋升等提供了比较准确、科学的依据。职位设定以后，应尽量保持相对稳定，不能随意变化。由于机关职能的增加或减少、办公手段改善、工作效率的提高或内设机构职能的调整等原因，可以增设、减少或者变更职位。增设、减少或者变更职位时应说明理由报级有关部门批准。增设或者变更职位的，还应按设置职位的程序，明确新职位的职责任务和任职资格条件，制定职位说明书。3.公务员的级别公务员除了其所任职务外，还有级别。公务员的级别的高低，既体现公务员所任职务的责任轻重和难易程度，又反映公务员资历、学历等素质条件以及工作情况。这是我国公务员制度的一个特色。各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映内容不尽相同。在美国、加拿大等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在的职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职级，职位的工作任务和责任不变，职级也不变。其好处是，因事设职，标准客观，能实现同工同酬。而在英国等实行品位分类的国家，公务员的级别主要是反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，是在总结吸取职位分类和品位分类优点的基础上建立的。我国是将各层次职务分别对应若干个级别，同层次职务所对应级别范围相同。公务员的级别，在其职务所对应的级别范围内，按本人资历和学历等因素来确定。公务员的级别共分15级，分别与公务员的12个职务等次相对应。各职务等次对应的级别之间相互交叉。每一职务对应1～6个级别，职务越高对应的级别越少，职务越低对应的级别越多。例如，总理对应1级；副总理至副部长各对应2个级；正司长至副司长各对应3个级；正处长至正科长各对应4个级；副科长对应5个级；科员至办事员各对应6个级（见下表）。级别与职务对应关系国务院总理1级国务院副总理、国务委员2～3级部级正职、省级正职3～4级部级副职、省级副职4～5级司级正职、厅级正职、巡视员5～7级司级副职、厅级副职、助理巡视员6～8级处级正职、县级正职、调研员7～10级处级副职、县级副职、助理调研员8～11级科级正职、乡级正职、主任科员9～12级科级副职、乡级副职、副主任科员9～13级科员9～14级办事员10～15级确定公务员级别，要考虑以下因素：(1)公务员所担任的职务（领导职务或非领导职务）。职务决定公务员所在的级别范围。每一职务都对应一定范围的级别。如司长对应5～7级。那么，如果某一公务员的职务为司长，则他的级别最高不超过5级，最低不低于7级；科员的最高级别不超过9级，最低级别为14级 。(2)公务员的资历和学历。同一职务层次的公务员，工作经历长、学历高的，级别也高。刚从学校毕业人员，其学历不同，所定级别也不同。初中、高中、中等专业学校毕业的，定为15级；大学本科毕业的定为14级；获双学士学位、研究生班毕业或未获得硕士学位的研究生，定为13级；获硕士学位的研究生，定为12级；获得博士学位的研究生，定为11级。(3)级别的晋升与工作好坏相联系。同职务同级别的公务员，德才表现和工作实绩好的，其级别晋升就快些（详见考核部分）。此外，所在职位的责任大小和难易程度，也有一定影响。对于某些在特殊岗位上任职的公务员可以比同等条件下在一般职位上任职的公务员高定一级。这样设计级别，有以下好处：①大致体现职务的责任大小和难易程度。因为责任大小和工作难易程度基本相同的职位对应的级别范围一样。如某一司长职位，对应的是5～7级；某一处长职位，对应的则是7～10级。②有利于调动基层机关公务员的积极性。从全国政府机关的职务结构来看，职位越高，其数量越少。据统计，科级以下职位约占92％，也就是说绝大部分公务员是科级以下人员。设置级别后，可以使公务员在不升职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇。③有利于增强公务员的荣誉感。级别高低，反映公务员资历、学历的不同。同一职务层次的人员，资历和学历越高，其级别也高。④有利于鼓励公务员努力工作。公务员级别的晋升，与公务员年度考核结果相联系，考核结果越好，级别晋升越快。从上述可以看出，我国公务员职位设置与级别确定有以下特点：第一，既强调以事为中心，又兼顾人的因素。职位设置以工作需要为依据，坚持“因事设职”；职位说明书的编写，依据职位的工作难易程度、责任轻重和所需要的资格条件，而不考虑人的因素。但在确定级别时，既考虑职位因素，又考虑公务员的资历条件。以公务员所任职务确定级别范围，以其资历、学历等确定具体级别。第二，程序简化，操作方便。在定职能、定机构、定编制的基础上进行职位设置，将机构的职能，层层分解到具体职位，写出职位说明书；在工作性质的分类上，目前只分领导职务与非领导职务两个序列；在职级的确定上，依据各职务所对应的级别范围，按统一标准，让公务员根据个人的资历、学历等条件，对号入座。从而避免了职位调查、职位评价、列级归等方面大量繁杂的劳动。公务员队伍状况1998年，我国共有公务员533万多人，其中，中央政府有公务员49万多人，其中国务院部委、直属机构、办事机构机关1.6万人；省级政府机关59万多人，省辖市、自治州、行署级机关各部门113万多人；县（市）级政府机关各部门218万多人，乡镇政府机关92万多人（详见下面表）。国家公务员占总人口数的0.43％。从上可见，我国有一支绝对数量在世界上最多的、就人口比例来说又是最低的政府机关公务员队伍。精简还在继续，但减到多少，才最适合中国经济、社会发展和国情特点，还有待进一步探索。　中央（含驻各地及国外）、省、地、县、乡五级机关公务员分布情况项目总数中央省（区市）地（市）县（市）乡数量（人）533432249502259258911339772186263926471百分比（％）1009.2811.1121.2640.9817.37全国公务员职务结构情况总数（人）省部级司局级县处级科级科员办事员及其他53343228672115229534719040202495489617447100％0.02％0.40％5.54％35.69％46.78％11.57％

第2篇：副处长转正总结范文

这是范长秘自2014年12月落马后，首次被披露其受到的处分。也是牛志忠落马的消息第一次被公开。

牛志忠，男，1955年3月生，河北乐亭人，1970年12月入伍，中将警衔。曾任中国人民武装警察部队副司令员，曾任十八届中央候补委员。

牛志忠参军后长期在陆军第38集团军服役。历任二师炮兵团班长、排长、参谋，司令部参谋，炮兵团一营副营长、代营长、团参谋长，司令部炮兵指挥部副团职参谋，炮兵旅参谋长、副旅长，集团军司令部炮兵指挥部副主任、一一三师参谋长，一一四师师长。1996年任师长期间跨军种转录武警，先后任武警一一四师师长、武警自治区总队总队长、武警广东省总队总队长。

2007年―2009年任中国人民武装警察部队副参谋长。并于2009年扶正，接替王建平出任武警部队参谋长，晋升副大军区级将官之列。2012年11月，选中国共产党第十八届中央委员会候补委员。2015年，任中国人民武装警察部队副司令员。

按照惯常的处理程序，落马部级高官先被通报接受组织调查，再受党纪处分，最后移送司法。根据规定，对中央委员、候补委员给以撤销党内职务、或的处分，须由中央委员会全体会议三分之二以上的多数决定。在特殊情况下，可以先由中央政治局作出处理决定，待召开中央委员会全体会议时予以追认。

梳理发现，十八届四中、五中、六中全会上，均有对中央委员、中央候补委员作出处理或追认处理的决定，其中较为普遍的情形是追认。

去年7月初，牛志忠刚刚由武警参谋长转任副司令，他最后一次以该身份出现在公众视野是在2015年12月28日，参加了武警总院的“扶贫救心”工作十周年总结大会。此后一年多的时间里，他消失在公众视野。今年6月，武警党委班子主要成员密集出京，分赴各省份开展考察帮建，牛志忠也未参加。此次六中全会之前，牛志忠接受调查并被处分的消息一直没有公开。

第3篇：副处长转正总结范文

第十届全国人大副委员长、中国轻工业联合会名誉会长顾秀莲，国务院国资委副主任邵宁，中国轻工业联合会会长步正发，国家公务员局副局长吴云华，中国轻工业联合会名誉会长陈士能、杨志海、潘蓓蕾、张善梅，副会长钱桂敬、王世成、杜同和、陶小年，江苏省人大副主任刘永忠等出席会议并为获奖者颁奖。江苏省人民政府副省长毛伟明致词。

据了解，此次评选出的先进集体中既有实力雄厚、贡献突出的著名企事业单位和行业排头兵，又有各具优势特色、业绩显著的中小型企业，其中公有制单位和非公有制单位分别占59.4%和40.6%。劳动模范、先进工作者覆盖了轻工所有行业，其中在国有、集体单位和在民营单位的分别占60.7%和39.3%，来自一线的员工占84.6%。

中国轻工业联合会会长、中华全国手工业合作总社主任步正发做重要讲话。他首先向受表彰的全国轻工行业先进集体、劳动模范和先进工作者表示热烈祝贺。他指出，一代又一代的先进模范，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，这是我们共同的宝贵精神财富。我们要始终大力弘扬伟大的劳模精神，凝聚和激励轻工战线广大员工为轻工业新一轮发展贡献力量，同时要认真总结和弘扬以争创国际一流为己任、出思路、用人才、紧抓机遇、不懈追求、带头创业和科学决策的精神，总结和弘扬瞄准产业发展高端和前沿，为解决产业发展关键技术和重大问题奋力攻关、自强不息的拼搏、创新精神，总结和弘扬爱岗敬业、刻苦钻研、增长技能，在平凡岗位上做出不平凡贡献的敬业进取精神。

步正发指出，先进集体和劳动模范为轻工业改革发展做出了新的突出贡献。自上次表彰全行业先进以来的五年，是我国轻工业发展史上极不平凡的五年。面对国内外复杂环境和重大风险的挑战，全行业坚决贯彻中央的决策部署，实施《轻工业调整和振兴规划》，迎难而上，奋力拼搏，经受了百年罕见的国际金融危机冲击的考验，全面完成了“十一五”规划的各项任务，轻工业整体迈上了新的台阶，突出表现在，整体实力显著增强，结构调整步伐加快，科技创新能力明显提升，繁荣市场、惠及民生作用显著，在国际同行中的影响力大幅提高。轻工行业取得的巨大成就，离不开先进集体、劳动模范和先进工作者的创造和奉献。先进模范是凝聚引领全体员工推动行业发展的中坚力量和强大动力，先进模范的生动事迹、宝贵经验和卓越贡献，展示了轻工战线顽强拼搏、自强不息的可贵品格和与时俱进、开拓创新的时代风貌。

第4篇：副处长转正总结范文

与发改委慢动作形成鲜明对比的是，仅在六周时间内，郑州市委书记、市长双双易人，人事更替速度令人称奇。新任郑州市委书记吴天君，可算连维良老搭档，两人曾在新乡市委搭班子，2011年10月成为郑州市委正副手，两个月后两人双双晋入河南省委常委，吴出任省政法委书记，不曾想又仅过两个月就快速转任。连维良进京加速了河南官场人事布局。

老部下连维良履新

从郑州出发之前，连维良通过网络给网友发了一封简短的道别信，这延续了他被称为“网络书记”的一贯作风。一位郑州市民不禁评议，在不长的郑州任职期间，连书记亲民作风让人印象深刻，尤其果断拆掉市委市政府大院围墙和实施年满60岁免费乘坐公交车便民举措，两件事广得民心。

出生于河南禹州的连维良从西安交通大学能源系毕业后，长期在河南省计经委工作，这是河南省发改委的前身。十年光阴，从省计委基层一步步干起来的连维良成为省级后备干部。1999年到任河南省长的提出诸多中原发展战略，时任省计委副主任的连维良也是谋划者和参与者。

在计委的工作经历，让连维良对发展规划的研究奠定了功底。2000年后，连维良转任新乡、洛阳、郑州三个城市。其中，尤以五年新乡市委书记任期内受到关注。时任河南省委书记多次到访，并赞许“新乡动作快，对城市的布局考虑得细，发展思路对”。随行媒体记者观察到，年轻的连维良肯接受新事物，花了很大力气使用网络和多媒体展示当地规划，去视察的人会觉得生动新鲜。

2006年至2010年，连维良出任洛阳市委书记，决心收拾国企改制残局的他遭遇洛轴改组失败，经济发展规划一再遇阻，但其整顿行政效能和主抓城市面貌的手段和决心亦成个人标志。在他治下，不到9个月里，洛阳县处级干部59人被问责，其中9人被直接撤职。不同程度的问责中，问责情节包括缘起于一个迟迟得不到处理的垃圾堆。

连维良在郑州延续着工作狂状态。不过，能狠下心的连维良批评人却很文气，遇到官员的空洞汇报，会相对委婉地说，“我无法从你汇报的内容中找出解决问题的‘抓手’，所以也不能给你汇报的事情实施督促和帮助的机会。”

结束一年零七个月的郑州市委书记任期，连维良道别了从政至今驻守的中原。

国务院副总理分管国家发改委，有近十年计委工作经验加之多地市主政履历的连维良履新后，重归其直属部下，为解决当前保障房建设和城乡规划等宏观民生难题汇入新生力量。

发改委人事迎变

国务院诸多部委中，唯有发改委被称“小国务院”，作用特殊且位高权重。现有正副手领导层中，主任张平曾任国务院副秘书长，负责国务院办公厅常务工作，是总理的重要助手和国务院的大管家。上一任国家发改委主任马凯也有相同的任职履历。国务院一般常设9名副秘书长，分别对应保障总理、副总理和国务委员的日常工作。

1946年1月出生的张平已过66岁。两位副主任解振华和朱之鑫也是资历深厚的正部级干部，都曾任过国务院部委一把手，均出生于1949年。国家发改委主要负责人更替无论2003年，还是2008年，均为中共整体五年一届的人事周期节点上，作为特殊权重的宏观调控部门，在中共十前后仍将有重要的人事布局，连维良履新拉开了序幕。

除了“新人”连维良，还另有7位副主任，依资历排名，靠前者均是从中央其他部委或地方资历深厚的副省部级官员产生。例如，副主任彭森2000年便出任原来的国务院经济体制改革办公室副主任，有十多年副部经历；副主任孙志刚曾任安徽省常务副省长；副主任徐宪平曾任湖南省副省长。

7位副主任中年轻者当属孙志刚和徐宪平，两人均生于1954年，比刚刚履新的连维良大8岁。不过，孙志刚2001年即入省委常委，跨入省部级干部队列已久，而且治下安徽医改颇引人关注，和连维良同在2006年进入省部级干部队列的徐宪平已有三年的国家发改委任职履历，因能力出众被舆论看好。

最近十年内，从2009年时任湖南省副省长徐宪平和国家发改委秘书长韩永文对调任职开始，国家发改委与省级政府人事交流加强。孙志刚和连维良持续强化了这种趋势。中央宏观调控枢纽部门由地方具体分管高官充实，把实际工作经验带入公共政策执行的可行性思考里，体现高层新的人事培养组织意图。

发改委官员晋升渠道也相对宽阔。前几任发改委主任都升至副国级，曾培炎曾任国务院副总理，马凯现任国务委员。资历较深又相对年轻的副主任也屡屡转岗其他部委一把手，例如现任交通运输部部长李盛霖、商务部部长陈德铭。

河南官场布局加速

连维良任新乡市委书记时，吴天君是市长，几年后接替了连维良。老搭档在郑州再续前缘，两人2006年交接新乡市委书记时的合影和六年后又交接郑州市委书记的合影前后契合。

“吴天君和连维良之前曾在新乡一起共事，彼此颇为熟悉。主政期间‘三化协调’一直是主线，并处在河南推动的前列。”一位河南当地政情观察人士分析道，这样的看法似乎也在河南省省委的考虑之中。在郑州市委领导干部会上，河南省委副书记、组织部部长邓凯指出，这样的人事安排，“有利于保持郑州工作的连续性”。

现年55岁的吴天君，是中国地质大学资源产业经济专业博士研究生，接过中部崛起的担子并不轻松，过去几年间，同为中部城市的武汉、长沙的发展都在郑州之上。不过，政情观察人士也指出，增加一个对郑州发展有感情的国家发改委官员，对中部崛起来说肯定不是坏事。

去年10月30日，河南省委完成省级党委换届，连维良和吴天君，省会城市的市委书记和代市长同时入选省委常委，这种人事安排并不常见。今年1月，吴天君转任省委政法委书记，仅过一个月又转回郑州市委任职，接替连维良，更被人称奇。

在省委常委盘面上，党代会后新晋常委四位：史济春、吴天君、毛超峰、赵素萍。曾被国务院处分过的分管安全生产的副省长史济春以56岁“高龄”入常委会，今年1月兼任省委统战部部长；唯一的女常委赵素萍今年1月明确兼任省委宣传部长。46岁的原周口市委书记毛超峰，作为最年轻的省委常委，却一直未明确具体职务，在此轮由连、吴引起的人事变局中，补位省委政法委书记职务空缺。新常委职务分工至此尘埃落定。

第5篇：副处长转正总结范文

1937年7月7日卢沟桥事变的发生， 标志着日本全面侵华战争正式开始。事变的第二天，中共中央即发出 《为日军进攻卢沟桥通电》，指出“平津危急！华北危急！中华民族危急！只有全民族实行抗战， 才是我们的出路。”号召全中国同胞、政府和军队，“团结起来，筑成民族统一战线的坚固长城，抵抗日寇的侵略！ ”中国共产党毅然放弃与的对立， 主动让步， 将红军主力改编为国民革命军第八路军。

一日本大举侵华引发中华民族生存危机， 催生了红军改编的历史契机

1931年，日本发动九一八事变，侵占沈阳， 接着占领了辽宁、吉林、黑龙江三省，成立了洲国。政府的不抵抗政策助长了日本侵略者的嚣张气焰，于1932年1月28日策划了“一·二八”事变，发动了对上海的进攻。1933年又侵占了热河省，并控制了冀东地区。1935年日本又攫取了河北、察哈尔两省的大部分，并阴谋策划了华北五省自治运动， 使华北五省面临沦为第二个满洲国的危险。1937年7月7日，卢沟桥事件爆发，日本全面侵华战争由此开始，继芦沟桥事变之后，日本又在上海制造了虹桥机场事件，拉开了淞沪会战的战幕，占领了上海。

在中华民族面临生死存亡的危急关头，中国共产党毅然站在抗日救亡的最前线。1935年12月中共中央政治局在瓦窑堡召开会议，正式确立了抗日民族统一战线的策略方针。1936年12月，张学良、杨虎城两位将军发动了西安事变，中国共产党从民族利益出发，经过不懈努力终使西安事变得以和平解决， 促成率和共产党的再度合作。

此时，为了促进抗日民族统一战线的形成，1937年7月8日，中国工农红军将领致电，要求“实行全国总动员，保卫平津，保卫华北，收复失地”，并表示“红军将士，咸愿做委员长领导之下，为国效命，与敌周旋，以达保土卫国之目的。”7月9日，红军全体将士通电全国，表示“愿即改名为国民革命军，并请授命为抗日前锋与日寇决一死战。”7月14日，中共中央革命军事委员会命令红军以军为单位改组为国民革命军编制，并做好开赴前线的准备。与此同时，中共中央派去庐山与继续谈判，在谈判中由于不顾国家民族利益，在大敌当前的情况下，仍然企图限制与削弱共产党的力量，因此谈判没有结果。

日军进攻上海后，战火顿时烧到了国民政府统治的心脏地区，当权者的经济利益和政治利益受到严重威胁，对两党合作抗日的态度转向积极。从1937年2月中旬至9月下旬，国共两党进行了6次谈判，9 月22日两党终于就红军改编问题达成了协议。

二红军主力改编为八路军

1937年8月25日，中共中央革命军事委员会了改编令，宣布将中国工农红军第一、第二、第四方面军及陕北红军改编为国民革命军第八路军（按全国统一战斗序列于1937年9月11日改称第18集团军， 但习惯上仍称八路军），红军前敌总指挥部改编为八路军总指挥部（简称八路军总部），任总指挥，任副总指挥，任参谋长，左权任副参谋长；红军总政治部改编为八路军政治部，任弼时任政治部主任，邓小平任副主任，全军下辖3个师，即115师、120师、129师。当时，驻陕甘宁地区的红军有第一方面军、第二方面军、第四方面军以及第27、第28、第29、第30 军，独立第1、第2 师和第74 师，中国人民抗日军事政治大学等，共7.4 万余人，4 万余支枪。

八路军所属各师的编成和主要领导干部配备如下：

第115 师，由第一方面军1军团、15军团和第74师编成。师长，副师长聂荣臻，参谋长周昆（1938年逃跑），政训处主任、副主任肖华，下辖第343旅和第344旅。第343，由第一方面军第1军团第2、第4 师改编、旅长陈光，副旅长周建屏（1938年病逝），参谋长陈士榘，下辖2个团：第685 团，由第2师改编，团长杨得志，副团长陈正湘；第686 团，由第4 师改编，团长李天佑，副团长杨勇。第344 旅由第一方面军第15 军团第73、第75、第78师改编，旅长徐海东，参谋长陈漫远，下辖2个团：第687团，由第73师和第78师一部改编，团长张绍东，副团长韩振纪；第688 团，由第75师和第78师另一部改编，团长陈锦秀，副团长田守尧。师直辖独立团（由第1 军团第1 师改编，团长杨成武）及教导队、骑兵营、炮兵营和辎重营。全师共1.55 万人。

第120 师，由第二方面军2军团、6军团、32军和陕北红军第27、第28军，独立第1师、第2师，赤水警卫营及红军前敌总指挥部直属队一部编成。师长，副师长肖克，参谋长周士第，政训处主任关向应、副主任甘泗淇，下辖第358、第359旅等部。第358 旅由第二方面军第2军团第4、第6师和第28军改编，旅长卢冬生（未到职，后为张宗逊），副旅长李井泉，参谋长姚晶，下辖2个团：第715团，由第4师改编，团长王尚荣，副团长顿星云；第716团，由第6师和第28军改编，团长宋时轮，副团长廖汉生。第359旅由第二方面军第6军团、第32军和红军前敌总指挥部特务团一部改编，旅长陈伯钧，副旅长王震，参谋长刘子奇，下辖2个团：第717团，由第6军团改编，团长刘转连，副团长陈宗尧；第718团，由第32军和红军前敌总指挥部特务团一部改编，团长文年生，副团长贺庆积，全旅共5000 余人。师直辖教导团（团长彭绍辉）、特务营、骑兵营、炮兵营、工兵营、辎重营，全师共1.4 万人。

第129师，由第四方面军4军、31军和陕北红军第29、第30军和独立第1至第4团及第15军团骑兵团等部编成。师长，副师长，参谋长倪志亮，政训处主任张浩、副主任宋任穷，参谋处处长李达，下辖第385、第386旅等部。第385旅由第四方面军第4军第10、第12师改编，旅长王宏坤，副旅长王维舟，参谋长耿飚，政训处主任苏精诚，下辖2个团：第769团，由第10师改编，团长陈锡联，副团长汪乃贵；第770 团，由第12师改编，团长张才千，副团长胡奇才。第386 旅由第四方面军第31军第91、第93 师改编，旅长陈赓，副旅长陈再道，参谋长李聚奎，政训处主任王新亭，下辖2个团：第771团，由第91师改编，团长徐深吉，副团长韩东山；第772团，由第93师改编，团长叶成焕，副团长王近山，全旅共5700余人。师直辖教导团（由编余干部和西路军归队干部编成，团长张贤约）及特务营、工兵营、骑兵营、炮兵营和辎重营。全师共1.3万余人。

第6篇：副处长转正总结范文

郭伯雄、王刚、宋平、刘华清、李德生、迟浩田、张震、洪学智、胡启立等，分别以不同方式对黄经耀同志的逝世表示深切哀悼。

黄经耀是江西省于都县人，1931年参加中国工农红军，1932年加入中国共产主义青年团，1935年加入中国共产党。土地革命战争时期，他历任战士、班长等职，参加了中央苏区第四、五次反“围剿”斗争和二万五千里长征。抗日战争时期，他历任排长、连长、副营长、营长、副团长等职，参加了广阳、孝义、午城等对日作战，创建苏鲁豫边区敌后抗日根据地的战斗，山东粉碎九路围攻，粉碎日军七路围攻大扫荡的战斗，打通华北与华中战略联系的艰苦斗争。此外，还配合淮海部队参加宿北战役。解放战争时期，他历任团长、副师长等职，参加了开辟西满、北满根据地的斗争和秋、冬季攻势作战、锦州攻坚战、辽西黑山大虎山会战、沈阳攻坚战、平津战役、湘西剿匪等。新中国成立后，他历任师长、黑龙江军区司令员、黑龙江省军区第一副司令员、陕西省军区司令员、陕西省委书记、副司令员兼宁夏军区司令员、宁夏回族自治区党委书记等职。抗美援朝作战中，他参加了第一、二、三、四次战役。他为西北地区的稳定和繁荣，为部队革命化、现代化、正规化建设做出了重要贡献。

黄经耀1961年晋升为少将军衔；曾荣获三级八一勋章、二级独立自由勋章、二级解放勋章和一级红星功勋荣誉勋章。他是中国共产党第十一次全国代表大会代表，中共第十二届中央委员，第四届全国代表大会代表。■

（据9月20日《人民日报》）

欧阳毅中国人民原炮兵副政治委员欧阳毅同志（正大军区职待遇），因病于2005年6月12日在北京逝世，享年97岁。

、曾庆红、贺国强、郭伯雄、曹刚川、王刚、徐才厚、肖克、迟浩田、张万年、张震等分别以不同的方式，对欧阳毅同志的逝世表示深切哀悼，对其家属表示慰问。

欧阳毅是湖南宜章县人，1926年参加革命工作，1927年加入共产主义青年团，1928年转入中国共产党，同年参加湘南暴动，跟随部队上井冈山。他先后任红四军团党委秘书和士兵委员会秘书及军委秘书，军部无线电台政治委员、纵队党委秘书、纵队政治委员办公厅秘书长，红四军教导大队政治委员、师党部秘书长，党中央政治保卫处秘书、秘书科长，中华苏维埃国家政治保卫局秘书、执行科长、秘书长，红五军团保卫局局长，红四方面军政治保卫局秘书长、总指挥部局长，西路军总指挥部局长、侦察部部长等职，参加了攻打永新、莲花、瑞金、宁都、长汀、龙岩、梅县、兴国等战斗，亲历了中央苏区第一至第五次反“围剿”斗争，参加了红军长征。抗日战争时期，他历任抗日军政大学总校秘书长、中央军委总政治部锄奸部副部长、陕甘宁晋绥联防军保卫部部长。在长期的革命战争中，他转战南北，功绩卓著，为中国人民解放事业建立了不朽的功勋。

新中国成立后，欧阳毅先后任军委公安军政治部主任，中国人民炮兵副政治委员，炮兵党委纪委书记等职。期间，他与、反革命集团进行了坚决斗争。1982年9月炮兵机关撤消后，他任炮兵机关善后工作小组组长，做了大量扎实细致的工作。

欧阳毅同志是中共七大候补代表、十一大代表，第四届全国政协委员，第六届全国人大常委会委员。他1955年被授予中将军衔，曾荣获一级八一勋章、一级独立自由勋章、一级解放勋章和一级红星功勋荣誉章。■

（据9月22日《人民日报》）

柯正平中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室9月30日讣告：原澳门南光公司总经理、新华社澳门分社顾问，澳门著名社会活动家、知名人士柯正平先生因病医治无效，于2005年9月30日在澳门逝世，享年94岁。

在柯正平先生病重期间及去世后，、、吴邦国、、贾庆林、曾庆红、黄菊、吴官正、李长春、罗干、刘云山、吴仪、张立昌、俞正声、贺国强、王刚、、朱基、尉健行、李岚清、司马义・艾买提、顾秀莲、热地、乌云其木格、傅铁山、唐家璇、廖晖、刘延东、阿沛・、霍英东、马万祺、徐匡迪、张榕明和李德生、张劲夫、黄华、彭冲、廖汉生、吕正操、郑天翔、刘复之、田纪云、钱其琛、王汉斌、张震、陈慕华、雷洁琼、邹家华、王光英、布赫、铁木尔・达瓦买提、吴阶平、彭云、曹志、吴学谦、洪学智、叶选平、杨汝岱、任建新、孙孚凌、朱光亚、万国权、胡启立、赵南起、毛致用、经叔平、王文元、邓力群等同志以不同方式表示了慰问和哀悼。

柯正平先生1911年4月出生，广东海丰人。他青年时期曾参加工农革命军，后辗转到港澳从事爱国进步活动。他担任澳门中方机构负责人期间，积极发展澳门爱国进步事业，不断壮大澳门爱国统一战线。他参与创办了澳门南通银行和澳门中国旅行社，努力加强澳门与内地的经贸合作与往来。他作为中方代表参与了中葡两国政府关于澳门前途问题的谈判，参与了澳门特别行政区基本法的起草、制定和宣传。他广泛团结澳门各界人士，积极参与澳门政治、经济、文化各个层面的事务，努力践行“一国两制”的伟大构想。

柯正平先生是全国人大第四、五、六、七、八、九届代表，第七届全国人大常委会外事委员会副主任。■

（据10月14日《人民日报》）

肖洪达中央军委办公厅原主任，中央纪律检查委员会原副书记肖洪达同志（正兵团职），因病于2005年9月18日在北京逝世，享年87岁。

、、曾庆红、吴官正、郭伯雄、曹刚川、乔石、刘华清、徐才厚、何勇、李德生、肖克、杨白冰、迟浩田、张万年、张震、邹家华、洪学智、叶选平、赵南起、张廷发、韩光等，分别以不同方式，对肖洪达同志的逝世表示深切哀悼，对其亲属表示慰问。

肖洪达同志是广东潮阳人，1938年参加革命工作，1939年参加新四军，同年加入中国共产党。抗日战争时期，他历任干事、副科长、科长、《前锋报》编辑、《抗敌报》主编、旅教导大队教导主任等职。解放战争时期，他历任东北军政干校秘书科长，东北民主联军总政治部民运科长，四野政治部民运科长、秘书处长、组织部副部长等职，参加了东北地区的社会调查、反特、、支前等工作，参加了天津战役，并为大军南下做了大量战勤准备和保障工作。1955年，他任军委副主席办公室主任。转业地方工作后，他曾任沈阳112厂党委副书记，中南局经济委员会副主任兼军工局长、宣传部副部长，广东省委常委兼办公厅主任等职。期间，他与、“”反革命集团进行了针锋相对的斗争。他1975年任军委办公厅副主任，1977年任军委办公厅主任、军委办公会成员，直接为军委首长服务和参与军委重要决策。1985年后，他历任中央纪律检查委员会委员、常委、副书记。在长期的革命生涯中，他为中国人民解放事业、为人民军队建设和社会主义建设事业，做了大量卓有成效的工作。

肖洪达同志是第五届全国人民代表大会代表，曾获二级独立自由勋章、二级解放勋章和中国人民独立功勋荣誉章。■

（据10月4日《人民日报》）

李伟总政治部原文化部顾问、正兵团职离休干部李伟同志，因病医治无效，于2005年8月25日在北京逝世，享年91岁。

李伟是河北沧县人，1931年加入中国共产主义青年团，1934年考入清华大学工学院土木工程系，1938年参加八路军，同年加入了中国共产党。他先后担任炮兵观测员和数学教员、数理总教、宣教股长，延安炮兵学校和东北炮兵学校政治部宣传科科长；东北炮兵政治部宣传科科长，宣传部副部长、部长，四野特种兵团政治部宣传部副部长、部长，中南、四野炮兵政治部宣传部部长；志愿军炮兵政治部宣传部部长，军委炮兵政治部宣传部部长，总政文化部文艺处副处长、第二处长，总政文化部编审出版处第一处长、俱乐部工作处第一处长，总政文化部副部长，总政宣传部副部长，总政副秘书长，总政宣传部部长等职。

李伟曾参加“一二・九”运动。抗日战争和解放战争中，他参加了黄涯洞、靠山屯、四平、吉林、辽阳、锦州、天津等战役战斗。抗美援朝期间，他参加了第一二三次战役。

李伟长期担任军队宣传文化部门的领导工作，对部队的宣传文化工作倾注了巨大心血。他是我军著名音乐家，一生酷爱音乐，笔耕不辍，共创作了近800首歌曲，发表了大量音乐理论、文艺评论作品。

李伟是中国共产党第十二次全国代表大会代表。他1964年由大校军衔晋升为少将军衔，曾荣获二级独立自由勋章、二级解放勋章、一级红星功勋荣誉章。1989年他被授予全国“老有所为”精英奖。2001年获中国音乐金钟奖终身荣誉奖。■

（据10月11日《人民日报》）

贺进恒第二炮兵原司令员贺进恒同志，因病于2005年8月18日在北京逝世，享年86岁。

、、郭伯雄、曹刚川、王刚、徐才厚、肖克、迟浩田等，分别以不同形式对贺进恒同志的逝世表示深切哀悼。

贺进恒是山东蓬莱人，1938年参军，同年加入中国共产党。抗日战争和解放战争时期，他历任班长、剧社政治委员、剧团团长、行署政治特派员、县大队政治委员、独立营副政治委员、营政治教导员、团政治处副主任、团副参谋长、团参谋长、副团长、团长等职，先后参加和指挥了对日伪军的“夏季攻势”和对军的胶高即、平掖、胶东普东、莱阳、潍县、兖州、济南、淮海、渡江等战役战斗。中华人民共和国成立后，他参加了解放舟山群岛战斗，并两次进军福建。1952年，他调任炮兵某师参谋长，参加了抗美援朝战争的上甘岭战役和夏季反击战役。从朝鲜回国后，他历任高级炮兵学校训练部战术系主任、军委炮兵司令部军训处处长、炮兵军事科学研究部副部长、郑州炮兵学校校长、炮兵某工程指挥部副司令员等职，为人民炮兵的建设、发展和壮大倾注了大量心血。他从1968年起任第二炮兵某基地司令员，第二炮兵司令部参谋长、副司令员兼司令部参谋长、副司令员、司令员、党委书记。他作为战略导弹部队的第一代创建者，从第一个基地的组建到二炮部队全面形成战斗力，始终忘我工作战斗在第一线，为我军战略导弹部队的革命化现代化正规化建设做了大量卓有成效的工作，做出了历史性的贡献。

贺进恒同志是中国共产党第十二届中央委员会委员，中国共产党第十三次全国代表大会代表，第七届全国人民代表大会常务委员会委员兼外事委员会委员。曾获三级独立自由勋章、二级解放勋章、独立功勋荣誉章。■

（据10月15日《人民日报》）

郝玉山原林业部党组成员、副部长郝玉山同志（部长级医疗待遇），因病于2005年8月28日在北京逝世，享年89岁。

郝玉山同志逝世后，、曾庆红、回良玉、贺国强、王刚等同志以不同方式对郝玉山同志的逝世表示哀悼，并对其家属表示慰问。

郝玉山是陕西米脂人，1916年出生，1933年参加革命工作，1934年加入中国共产党。土地革命战争期间，先后任陕西秀延县赤卫军大队经济员、游击队经济员，米西县一区区委书记、独立五营政委，基干游击支队政委，安定县委统战部副部长。抗日战争期间，先后任洛川工委组织部部长、边区党校总支书记、吴旗县委副书记兼宣传部部长、定边县委书记、三边骑兵团政治委员。解放战争期间，先后任定边县委书记、三边骑兵团政委、三边军分区政治部主任。新中国成立后，先后任宁夏省建设厅副厅长、厅长，广东省海南岛区党委第一副书记、行署第一副主任，广东省农业厅厅长，甘肃省计委副主任，宁夏回族自治区筹备委员会副主任、自治区党委常委、自治区人民委员会副主席，中共中央西北局农村工作部副部长，国家林业总局党组成员、副总局长兼“三北”防护林建设局局长，林业部党组成员、副部长。■

（据10月16日《人民日报》）

何长庆国家民委原顾问何长庆同志（部长级医疗待遇），因病于2005年8月28日在北京逝世，享年90岁。

何长庆逝世后，、、贺国强、王刚、华建敏等以不同方式表示哀悼。

何长庆是山西泾阳人，1916年出生，1937年参加革命。抗日战争时期，何长庆参加延安“陕北公学”“青年训练班”学习。1939年加入中国共产党。后在中央组织部党员训练班学习，在西北八路军办事处伤兵医院、中央宣传部资料科工作。1941年任西北工作委员会研究员、中央调查研究局四局调查处科员。1943年后在西北党校学习，曾任西北党校秘书长。解放战争时期，1947年赴榆横地委参加新区工作，后调西北野战军总政治部随军工作团，参加宜川瓦子街战役。1948年秋赴平山中央马列学院第一期学习。1951年至1964年，任云南省委宣传部处长、副部长。1964年后任中央西南局高级干部读书班主任。1973年任四川省革命委员会政治部宣传部副部长，1977年任云南省科委副主任。在“”期间受到迫害。1978年任文化部政治部副主任。1980年调国家民委工作，先后任文化司司长、国家民委党组成员、顾问。1987年离职休养。■

（据10月16日《人民日报》）

熊向晖中国共产党的优秀党员、久经考验的忠诚的共产主义战士、原中国国际信托投资公司党组书记、副董事长熊向晖同志，因病医治无效，于2005年9月9日在北京逝世，享年86岁。

熊向晖同志逝世后，、吴邦国、、贾庆林、曾庆红、黄菊、吴官正、李长春、罗干、王兆国、刘云山、吴仪、张立昌、、、俞正声、贺国强、郭伯雄、王刚、万里、乔石、朱基、李瑞环、宋平、刘华清、李岚清、荣毅仁、薄一波、徐才厚、何勇、唐家璇、贾春旺、刘延东、黄华、邹家华、邓力群等领导同志以不同的方式，对熊向晖的逝世表示哀悼，对其亲属表示慰问。

熊向晖同志原籍安徽省凤阳县，1919年4月生于山东省掖县。1936年9月参加革命工作，同年12月加入中国共产党。1937年12月至1947年8月受党的派遣，一直从事党的地下工作，为保卫党中央作出了特殊贡献。新中国成立后，长期战斗在党的统战和外交战线上，为党的统战和外交事业作出了重大贡献。1962年任中国驻英国代办处常任代办。1971年和1972年，作为总理的助理，参加了中美重大外交活动。我国恢复在联合国的合法席位后，任首次出席联合国大会的中国代表团代表。1972年任中国驻墨西哥首任大使。1978年后任中共中央统战部副部长，中国人民外交学会副会长、中共中央对台工作领导小组办公室副主任。1982年后任中国国际信托投资公司党组书记、副董事长。1993年离休。

第7篇：副处长转正总结范文

文章标题：保险公司副总经理竞聘报告

各位领导、同志们：大家好！

今天我怀着激动的心情，参加市分公司领导班子职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分表明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关心，这种机会对我来说是第一次也是最后一次，我想努力吧！

一、我的基本情况

本人叫***，****年**月出生在一个贫苦的农民家庭，大学本科文化程度，中共党员，****年**月在地方组织推荐下到部队服兵役，在部队期间由于个人努力、组织关心，我从一名普通士兵成长起来，历任班长、排长、连长、副营长，成为一名合格的军事指挥员，****年转业分配到中国人民保险公司**县支公司，在组织的信任和同志们的关心支持下，先后担任股长、经理助理、副经理，****年*月任**支公司经理、党组书记，**年选任**县政协常委。

二、我的竞聘优势

1、自身综合素质的优势。我有一颗忠于人保事业激情燃烧的心，鼓舞着我始终保持奋发有为的精神状态，多年来，我一直从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的贡献，在部队先后荣立个人三等功3次；所领导的连队被北京军区授予精神文明先进单位并记集体3等功1次；到地方任公司一把手以来，个人先后受到各级嘉奖，被评为省分公司优秀党务工作者、先进个人，****年被**市政府授予五一劳动奖章，****年被****授予优秀管理者奖章。**支公司连续*年被授予*级文明单位，*级服务质量奖，*诚信单位，*五一劳动文明班组，**分公司先进单位、先进基层党组织，连续数年被县委、县政府评为目标考核一等奖，行风建设“二十强”单位等等。任职以来，公司无论从管理还是到业务发展，年年都有提高，险种结构调整非常合理，几年来带领**公司上缴利润近*****万元。

我在不同的工作岗位上干出了一定的成绩，受到各级领导、公司员工的一致好评和认可。

2、学习能力的优势。我在工作后仍然坚持学习，积极参加各类学习和培训，不断提高自己的管理水平和专业水平。长期的学习养成了我较强的自学能力，并能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带领全体员工参加各类学习、培训，即使工作再忙，只要是组织的培训，我都要求员工参加，并给予一定的自学奖励资金。现在，**公司**名正式员工，本科学历已达5人、大专*人、初中*人。

3、有丰富的工作经历。长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题，同时本着“以管理制度约束人，以政治思想激励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。任职几年来，未发生任何违规和责任事故。

4、有较强的协调能力。不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关系密切。几年来，**支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90以上，险种结构调整最合理化，车险业务占业务总量52，非车险48，每年都能不折不扣的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。

三、竞聘后的设想

如果这次我未能竞聘成功，说明我在某些方面还没有达到组织和群众的要求，但我将继续为人保发展做出自己应有的贡献。如果我能竞聘成功，不仅是我人身追求、自我提高的体现也使我有机会进一步奉献人保事业，服务他人。

我的具体工作设想是：

1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合**业务发展实际，迅速开展工作，要想当好一位领导，首先是要学会先做人后做事，虚心向老领导、有工作经验的同志学习，打开工作局面，提高工作的准确性，减少盲目性。

2、摆正位置，当好助手，积极推进观念创新和机制创新，当好总经理的助手，密切联系群众的桥梁，做好参谋，从方方面面想细做细，关心干部职工的疾苦，帮助他们解决实际问题，做到经常交心、谈心，促进他们振奋精神，投入工作。

作为副总经理，首先要摆正位置，正确处理好正职和其他副职的关系，既要尊重领导，顾全大局，又不能事事依赖、胆怯盲从，唯唯诺诺。其次，按照分工，明确自身职责，坚持集体领导下的分工负责，创造性的开展工作。

3、当前在人保公司内部，要积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。作为来自基层经营单位的负责人，更要充分认识到人才的重要性，要提请总经理室关注员工的合理要求，为员工设计职业生涯，能让员工根据自身特点选择发展道路，要引导员工树立正确的市场观念和竞争观念，有市场才有繁荣，有竞争才有进步，但市场不相信眼泪，竞争不同情 弱者。要将以产品为中心的推销观念转变到以客户为中心的营销观念上来，充分满足不同层次客户的个性化需求。要积极适应现代企业制度的要求，建立民主科学的决策机制、高效有序的运作机制、规范严格的监督约束机制和科学合理的激励机制，提高公司运行效率，降低公司运营成本。

4、在认真分析**地区、**地区，乃至**的现状，找差距，找问题，就分管的工作制定出详细的计划，明确目标。在业务发展上，要抓住非车险业务发展，积极实施差异化的经营策略，大力发展以责任险为龙头的新险业务、以家财险为主体的分散性业务和以工程险为代表的高风险业务，重点抓好个体私营经济保险服务和“第三领域”保险业务，为业务发展培育新的增长点。在营销管理上，要强化营销观念，制定市场营销的长远规划，加强营销队伍建设，加快营销方式创新，以适应保险发展的新形势。在“三个中心”建设上，要在现有组织架构的基础上，进一步发挥信息技术的支撑作用，简化内部流转程序，提高内部流转的自动化，提高工作效率，降低经营成本，以适应保险经营的“微利”时代。

5、采取措施，真抓实干，务求实效。作为一名副总经理，我一定要认真贯彻总经理室意图，深入实际，关注市场，根据市场变化及时采取措施，主动寻求对策，提高公司的反应能力和应变能力。二是要积极指导、配合和帮助基层公司制定业务计划，确定展业重点，锁定展业目标，并要身体力行，协调、疏通有关工作环节，解决有关具体问题，营造良好的展业环境。三是建议设立“创新奖”，对在组织创新、业务创新、技术创新和管理创新上有突出贡献的干部员工，给予一定的精神和物质奖励。

6、密切联系群众，严格要求自己。在新的工作岗位上，我要不断加强学习，牢固树立正确的人生观、价值观和权利观，依靠集体，尽职尽力，视权利为责任，视职位为服务，坚持廉洁奉公，奉献人保，努力做实践“三个代表”重要思想的楷模，锐意进取，开拓创新，做好总经理的参谋助手，将**公司的各项工作不断推向前进。。

以上是我的竞聘演讲，不当之处，请批评指正。

第8篇：副处长转正总结范文

坚持科学发展观以网络建设为重点

督查考核为保障　推动**烟草的可持续发展

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

你们好!非常感谢市局领导给我们提供了这次参与竞聘的机会，对**烟草来说，能拿出几个副科级岗位进行公开、公平、公正的竞聘上岗，还是首开先河，这是深化人事制度改革的重大举措，确实很振奋人心。

首先，我作一下自我介绍吧，我是来自营销中心的**，人称**，这在**烟草可是个响当当的外号噢！27岁，大学文化，财务会计专业，经济师职称资格，现工作岗位是督查考核员兼安全管理员，我竞聘的岗位是综合管理科副科长。

以前，我也在综合管理科工作过，当时的综合管理科负责统筹规划、计划下达、督查考核、统计、经济运营分析，现在新成立的综合管理科，强化了职能，在原来的基础上，新增加了网建工作，负责局（公司）总体网建工作的筹划、组织、协调、指导、分析、评价、总结及有关网建文件、材料的上传下达，还新增了处理客户投诉工作，对客户投诉进行分类整理后转有关部门处理。由于综合管理科和审计科是联署办公，工作职能加大了，但编制保持不变。

个人认为，能担任综合管理科副科长这一职位的人员，首先综合素质要求较全面，业务水平要精，其次要求处事有一定的本文转载自原则性，竞聘上综合科副科长，这是对自我能力的一种挑战、提升和肯定，因此，我决定参与这一岗位的竞聘。相对于其他竞争者，我的个人优势在于：

(一)有财经方面的专长。我在学校学的是财务会计专业，还考取了经济师职称资格，有一定的会计理论基础知识，对数字的敏感性比一般人强，比一般不是科班出身的人更容易融会贯通，相信在计划、经营运行分析方面的工作也能得心应手。

(二)工作责任心、原则性强，不怕得罪人，处事公平公正。我从2003年初开始至今都在从事督查考核工作，是**唯一一名长期在一线从事督查考核工作的女员工，有良好的行业声誉，事实证明，在平常工作中，对发现的违规事件，不论事件涉及到任何人，我都能站在对事不对人的角度上思考问题，公平公正地解决问题，为公司树立了良好的督查形象。

(三)综合素质较全面，机关、基层工作经验丰富，有一定的领导管理协调能力，能独挡一面。在烟草工作的几年，我先后在业务员、人事劳资员、安全管理员、督查考核员、访销员、专卖员等岗位工作过，在基层，也是作为批发部(管理所)主任(所长)、县局副股长直接参与企业的经营管理运作，对公司的整体工作流程、员工情况、辖区地理环境等比较熟悉，作为基层部门领导，无论在那个地方，我都能够和部门员工一起共同把业务工作搞上去。

(四)有一定的观察分析能力。通过几年工作中的摸爬滚打的锻炼，对事物的看法基本上能通过现象看本质，抓住问题的实质，并深入层次解剖、分析、解决工作中的问题。

（五）有一个非常健康的体格。俗话说身体是革命的本钱，我本钱足够啊，大家也看到了，我长得比较强壮，这可是表里如一，如假包换啊！而且年轻，没有家庭负担，干革命是正当年时。在基层工作的这几年，不论是踩自行车访销和卖烟，还是下乡蹲点跟线督查考核，我可都是巾帼不让须眉。

如果组织信任我，给我一个把个人知识转化为公司生产力的机会和一个展示自我能力的平台，坚持科学发展观，以网络建设为重点，督查考核为保障，推动**烟草的可持续发展将是我的施政纲领。

首先，我想谈谈之所以把网络建设作为工作重点，把督查考核作为保障的理由。

网建的最终目的，是挽留客户，只有拥有了忠实的客户，并且他们把我们作为唯一的经营购进渠道，才能有企业的持续发展。今年是实现全区网建三年规划总目标的关键年，是实现传统商业向现代流通转变的决战年，**烟草网络建设工作无论在于“形”还是在于“质”上，都还存在诸多的不足，电话访销率电子结算率仍较低，现代流通布局仍不够合理，市场资源仍未能得到合理整合和利用，客户资源未得到合理布局，客户关系管理工作仍未实质性起步，未真正形成以客户贡献度为核心的客户关系管理体系等，结合**烟草的实际情况，在市场基础薄弱的条件下，要想赢得客户，拥有市场，必须大力推行客户关系管理，提高客户满意度、忠诚度、依存度、贡献度。

而督查考核是一个保障网络建设等工作落实的重要手段之一，通过考核体系的薪酬机制、激励机制、淘汰机制、竞争机制的不断完善，增强员工工作的主动性、自律性，通过督查工作，可以及时发现工作开展中存在的阻碍工作落实的问题，从而及时指导纠正，保持继续良好发展的态势。

第9篇：副处长转正总结范文

昔日在股市翻云覆雨,而今变为阶下囚。近期,随着多名证券高管,甚至是曾在证监会供职的高官落马,一场反腐风暴似乎正在席卷中国证券业。

雷波终于被人“擂”倒

5月14日晚,国金证券的一则公告让券商界震惊不已。国金证券董事长雷波突遭调查,让淡出公众视野的“案”再度成为焦点。

雷波究竟是个怎样的人?以往,在国金证券的报告会上,这位国金证券前董事长总是不同于其他员工的西装笔挺,一身休闲打扮的他总是喜欢倚靠在会场后方的角落里,双手交叉抱胸,时而与旁人低声闲聊,时而微笑与周围人点头示好。

然而,激起千层涟漪的雷波被调查事件,在业内人士看来却是“迟早的事”。生于1958年的雷波,曾任职于证监会,是担任证监会副主席期间的秘书。而雷波成为国金证券的董事长,又和的另一位密友――“涌金系”创始人魏东有关。2008年6月,在国家开发银行副行长任上被“”,今年2月初,被、开除公职,并移送司法机关依法处理,而魏东则于1年前离奇自杀。

“案牵涉到的金融圈内人士太多了,雷波绝对不是最后一人。”一位证券业界人士告诉媒体:“现在的市场传言很多,甚至有一种说法是调查部门手头有一份涉案名单,所有涉案人员将一个个接受调查。”

高管李克军最终落马

中国建银投资有限公司(以下称建银投资)总裁助理、宏源证券股份有限公司(以下称宏源证券)原党委书记李克军接受组织审查的消息于6月3日传开。他的落马因为牵涉了掌控中国证券行业半壁江山的汇金建银系而惹人注目。

外界流传李克军被带走调查的原因,可能跟与他相关联的账户上有3000万元左右的巨额资金来历不明有关。其中涉及3方面的问题:一是其在建行任网上银行总经理时曾负责一些IT设备的采购;二是其2005年在中投证券任职副董事长一职时,亦分管采购;三是可能与股票交易有关系。上述观点未得到官方证实。

还有人将李克军离职与股东间权利斗争相联系。去年4月底国务院正式颁布《证券公司监督管理条例》,规定一家公司只能参股一家证券公司、控股一家证券公司(俗称“一参一控”)。由于拥有券商数量过多,资产复杂,“一参一控”政策正式颁布后,业内普遍认为“汇金系”券商整合难度大。甚至有人担心汇金公司和建银投资可能因为特殊身份,豁免这一监管要求。

分析人士明确指出,即使汇金公司已经明确会退出一些券商,但由于整合时涉及的股东关系复杂,券商高层人员协调以及转让股权价格等问题很难达成一致,业内人士猜测,李克军离职原因也可能涉及公司股东之间的权力斗争。根据宏源证券内部人士的回忆,5月22日,李克军还参加了股东大会,开完会离开办公室不久即被带走。在当日的股东大会上,公司副总经理高涛被选举为新的副董事长,李克军在高管名单中消失。

“独裁者”肖时庆难逃法网

目前看来,由案引发落马的高管除了国金证券董事长雷波,还有银河证券前总裁肖时庆。

肖时庆在证券界被人称为“独裁者”,可见其在位时权倾一时,何其威风。然而也难逃恢恢法网。5月14日,中国证监会收到检察机关送达的批捕通知书,称银河证券前总裁肖时庆因涉嫌,已经于5月13日下午17时被正式逮捕。

对于肖时庆的落马,业界曾有两种猜测:一是与已经进入司法审理阶段的证监会原副主席一案有关;一是可能与原银河证券北京望京西园营业部原总经理杨彦明巨贪案的去向有关。(详情本刊已于上期披露)

证监会官员“落马”回眸

曾经的证监会官员,转身变为阶下囚。真可谓前车之鉴,历历在目。

鲁晓龙:1995年案发前担任证监会上市部副主任,案发后,被判入狱13年。

钟志伟:鲁晓龙案发后不久,当时的证监会上市部副处长钟志伟也被逮捕。原因是湖北一家企业上市时提出要给他一部分原始股,钟志伟接受了大约4万股原始股,最终被判处有期徒刑3年。

刘明:1994年进入证监会任发行部副主任。1999年下半年,时任上海证券交易所专员办主任的刘明被要求接受中纪委调查。调查的结果是:湖北省一批上市企业采用向当事人或亲属行贿原始股的办法,获得最终上市资格。刘的两名亲属的账户上分别有1000多万元和700多万元不明来源的现金。证监会最后给出的处理意见是:“解除公职,”。

段素珍:2001年7月,时任证监会期货处副处长、太原证券监管特派员的段素珍正式被批捕。原因是收受贿赂,为他人乱批营业执照。自1997年以来,段素珍先后为山西某信息咨询公司及广西北海中天期货有限公司非法办理营业执照,共收受好处费52.7万元。

高勇:2004年8月24日,已经从证监会调任成都市委常委、宣传部部长的高勇因涉嫌巨额受贿被检察机关依法逮捕。高勇的落马是因为贵州原省委书记受贿案发。向儿媳行贿的刘志远为求立功赎罪,举报高勇在任中国证监会贵阳特派办主任期间向其索贿120万元,经调查属实。高勇在仕途如日中天时突然“陨落”。

王小石:2004年11月18日,时任证监会发行监管部发审委工作处副处长的王小石因涉嫌名被批捕。当年11月底,证监会首次对王小石案件的事发原因做详细披露。王小石涉嫌在“过会”过程中出卖发审委员名单和在发可转债的过程中参与公关、介绍受贿。

证券监管体制亟待改革

“我国资本市场的监管体制,到了该改一改的时候了。”一位不愿透露姓名的券商高管告诉媒体,“证券高官频频落马反映了高层狠抓腐败的决心,这也将促进资本市场监管体制的改革进程。”

早在1995年,鲁晓龙作为证监会涉案官员第一人被判入狱后,当时的国务院副总理朱基曾对此事作了很长的一段批示,要求证监机构加强教育,严防行贿受贿行为。然而,在鲁晓龙事件发生后不久,中国证监会上市部副处长钟志伟又被逮捕。

据了解,在钟志伟案后,紧张的气氛在中国证监会内部蔓延,所有的大会小会都无一不提反腐之事。然而,即使如此,似乎也没能彻底杜绝证券高官腐败。

值得注意的是,历年来落马的证监会高官大部分都与“发行审批”有关。一位券商高管指出“这些部门拥有充分的权利,来决定一家企业是否上市,而上市又对一家企业的发展具有决定性的影响。谁来监督这些部门并没有很完善的配套机制,这就使得一些腐败案件频频浮现”。

2004年初,由时任中国人民银行研究局局长谢平等人研究编制的中国首个金融腐败指数显示,2002年至2003年度,中国金融腐败指数为5.42,其中银行业腐败指数为4.17,证券业腐败指数则高达7.26,指数越接近10表明腐败越严重。