药事管理工作全文(5篇)
第1篇：药事管理工作范文
[关键词]院务公开；医院；人事管理
1医院人事管理工作现状
各大医院都制定有详细的院务公开制度，涉及医院的各方面，但是具体到人事部门，公开的内容大多较为简单笼统，仅考虑自身利益，形式主义，未充分考虑职工的知情权、监督权，公开的内容远不能满足职工对人事工作的基本诉求。是否有效落实国家关于人事方面的各项政策，是否足额缴纳职工各类保险，是否合理规划职工职业发展，人事档案管理是否严格规范等的信息，人事部门未能做到该公开的应公开。公开形式不规范，随意性大，公开的内容不细致、不全面。同时，人事部门工作人员缺乏积极服务临床一线的主动性，自我感觉良好，缺乏责任感。经常布置工作时间节点仅考虑部门工作计划，未充分考虑临床一线工作的繁忙程度，对国家政策的解释不到位。
2院务公开在医院人事管理工作中必要性
随着医疗卫生制度改革的深入推进，医院人事管理面临巨大的挑战，院务公开作为人事管理工作的重要组成部分，需要不断地创新和突破才能适应新时期的发展要求。院务公开不仅能够完善医院民主制度，保障职工基本权益，还能有力推动医院和谐发展。为此，相关人员需给予院务公开高度重视，通过有效手段，将其存在的作用充分发挥出。
2.1有助于优化医院民主机制
院务公开是医院民主机制发展的核心理论，也是社会民主化建设的关键要素。随着时代的发展，人民群众的民主法治意识和权利保护意识不断增强，如何有效落实职工各项权益保障，保障职工的知情权、参与权、表达权及监督权，调动职工工作的积极性、主动性，积极参与医院管理，积极践行国家各项医改政策，这是医院领导在推行民主决策过程中必须要考虑的重要课题。而人事部门承担着非常重要的作用。进一步落实人事工作的事务公开，有利于规范工作人员的行为，提高人事部门的公信力，有利于保障广大职工的相关权益。同时，正确引导，消除误解，促进广大职工积极参与医院各项事务的管理，促进医院民主机制的健全与完善。
2.2有助于建设和谐友好医院
职工以维持自身的合法权益为目标，主动了解院务工作的相关流程与效果，希望院务工作信息可以公开地被了解与掌握。由于人事工作的事务公开存在局限性，职工获得的人事信息与实际信息不对称，同时职工对自身权益保护意识不足，导致无法对人事部门工作进行有效监督，人事部门工作人员高高在上，对国家政策解释不到位，职能部门与临床一线存在沟通障碍，长此以往，职工对人事工作产生误解，信任度降低，矛盾冲突也随之产生，不利于职工积极参与医院管理，在一定程度上会影响医院的和谐稳定发展。因此，医院人事工作转变观念，改进工作作风，定期更新人事工作管理相关信息，加强对政策的解释，稳固民心，消除矛盾，促进医院和谐友好发展。
2.3有助于提高职工自身素质水平
人事部门的院务公开不同于其他部门的院务公开，它涉及广大职工的切实利益，关乎职工未来职业发展。职称晋升、人事变动、人员招聘等各类信息的公开有助于职工对医院用人制度的深入了解，有助于职工对自身职业规划做出正确判断，工资薪酬、社保政策等信息的及时解释有助于职工队伍的稳定，促进医院内部人际关系的和谐发展，各类优秀人才的选拔推荐信息有助于激励广大职工主动学习，以先进为榜样努力提升自身素质，实现自我发展，自我提升。
3医院院务公开所存在的问题
3.1院务公开落实不准确
目前，院务所公开的内容是有法律依据的，如《卫生关于进一步落实政务公开开展的意见》等，这类文件一开始说明除对工作者公开，还要对患者公开。而且多数医院也成立了相关部门，并把信息公开，但部分医院却由于自身原因未能有效落实，只是单纯公开信息却没有设立有关的机构对此行为进行监督，这让院务的公开不合理、不科学。主要体现在：①无法保证医院公开信息是否真实；②对某些公开或不公开的信息医院也未有相关的标准惩罚，也未能强制去进行整改。
3.2院务公开的效率不高
目前，对于院务公开信息而言，范围不大，其内容是费用公示、价格公示等，也有一些人事的调动信息。但人事管理本身是要面对员工的，而传统的院务却是向患者打开，这样工作人员的思想固化，无法根据公布对象的不同去调整工作，说明了工作形式化严重，且内容也不具有实际意义。且公布平台单一，基本是在公布栏上简单提出，无法意识到信息的重要性。信息公开率不高，除本身的原因外，也还表现在设备的维护方面。不管是哪个医院，都用电子屏来公布一些信息。但是当设备损坏后，有的医院在维修方面非常慢，再加上技术、资金等不足，无法提高院务公开效率。
3公众参与度不足
医院工作繁多、复杂。当院务公开后，普通员工未有足够时间去一一阅读。这样被动的公开方式可能会导致员工错过重大信息，而遇到重要信息公布时，除在电子屏或公告栏上公布，还要一个一个去通知，耗费了大量的物力、人力。而伴随实时通信设备的使用，如微信等，这种方式高效、方便，年轻员工非常容易接受、喜爱，但老一辈的员工可能会出现各种问题。并且由医院角度分析，决策不透明。简单来说，院务公开决策时，无法全面公开，因此员工决策参与度低，且听取民意的模板信息非常不畅通。
4医院院务公开的策略
4.1认真贯彻各项制度，构建监督体系
监督体系有内外之分。医院要自我管理、自我监督，除有关工作人员外，医院还需要组建起监督团队，让院务公开可以更公正，让所有员工都可以参与到此工作中，确保人事管理工作人员权力要在公开的环境下运行。外部的工作是针对上级部门来说的，需要构建起健全的制度并出台文件，让院务工作可以更好开展。
4.2提升院务公开效率，丰富公开的渠道
由信息公开分析来看，要有一定针对性，根据员工普遍特点拟定院务公开内容，将患者、员工区别对待，除公布正常的决策、人事变动外，也可增加最新的医学资讯等信息。同时，为确保公开的及时性，要随时、随地信息并更新优化的速度。信息公开平台公开渠道也要多元，除在医院布外，需要借用现代科技在医院网站开辟专用的栏目模块。
4.3提升员工参与度
信息公开内容要和员工利益相关，吸引他们参加。同时把传统院务公开方式及创新的公开方式相结合，利用好医院的滚动屏幕、微信群等。提升员工了解人事管理工作的院务公开可及性。综上所述，开展院务公开在医院人事管理工作中必要性研究课题具有十分重要的意义与价值，各所医院管理者需要全面认识到院务公开的重要性，通过有助于优化医院民主机制、有助于建设和谐友好医院、有助于提高职工自身素质水平，整合医院现阶段各项工作的开展计划，创建院务公开管理体系，巧妙地将院务公开应用在医院人事管理工作中，营造出积极向上的工作氛围，增强医院人事管理工作的时效性，推动医院各项事务的顺利开展。
[参考文献]
[1]朱金亚,顾人俊,马轶男.浅析基层医院人事管理工作中院务公开存在的问题及应对策略[J].人才资源开发,2017(18):38-39.
[2]梁洁文,彭秀兰,曾慧,等.医院人事管理工作中院务公开的必要性探讨[J].中国医药指南,2013(6):356-357.
[3]朱金亚.院务公开对基层医院人事管理工作的影响[J].管理观察,2017(20):58-59.
第2篇：药事管理工作范文
关键词:人力资源管理;企业;人事档案管理
一、引言
当前，个人为了获得更好的工资待遇，使得企业之间的人员流动性较强，企业自身也需要进行有效的人力资源管理，保证内部人员都在合理的工作岗位上，才能保证在复杂竞争环境中更好的发展［1］。因此企业需要进行有效的人力资源管理，而人力资源管理工作，需要以人事档案管理为依托，所以，当前人力资源管理对人事档案管理工作提出了新要求。
二、人事档案管理对人力资源管理的意义
(一)给人力资源管理提供真实信息
有效的人事资源档案管理能够让企业对人力资源有更加准确的把握，尤其是当企业分析自身人才需求时，需要有效的借助人事档案管理才能进行，因此，高效的人事档案管理，可以帮助企业有效的分析企业需要哪种人才，并且辅助企业进行人才资源计划的制定［2］。
(二)了解人力资源需求
借助人事档案管理进行分析还可以让企业对自身人力资源需求进行精准的预测，通过人事档案管理的数据，简化人力资源管理中复杂的工作步骤，提升人力资源管理效率。对于企业而言，必须要对每个员工的未来工作能力进行预测，通过人事管理提供的数据和资料，了解员工过往的工作经历和经验，对员工进行正确的调度和调配，才能最大化的发挥出每个人员的优势和特长，减少人力资源上的浪费并避免人才流失。通过人事档案管理，可以促进企业之间、部门之间的认识流动，避免冗员和缺职，让人员处于最适合他们的岗位，最大化的发挥他们的能力。
三、企业人事档案管理工作中还存在的问题
(一)管理人员水平不足
社会经济的不断进步，企业竞争环境的复杂变化，让企业内部的人力资源管理变得更加复杂。同时，人力资源管理本身就是一项对人员要求很高的工作，需要人员具有极强的专业素质，才能在复杂的工作中高效合理的完成工作［3］。由于我国过去企业的专业化程度不够，使得人力资源管理人员水平不足，人员的专业程度低，另外，为了应对当前的新形势、使用新技术，人员综合能力不足的问题已经日渐凸显出来。
(二)管理技术不足
现在在进行档案工作时，已经可以使用计算机，通过计算机强大的运算能力和处理能力，可以让许多以前困难的工作变得简单很多。但是，由于企业人员的水平不足，导致计算机的优越性无法实质上的发挥出来。同时，一些软件操作复杂，不适合人员使用。有一些企业为了进行成本控制，并没有在人事档案工作上投入太多资金，使得无论是计算机的硬件还是软件，都没有获得有效的更新，计算机难以应对日常的工作业务。最终造成档案管理的技术不足，工作不够高效和准确。
(三)管理制度不完善
有效的管理制度是才能将企业的人事档案管理支撑起来，但是对于企业而言，由于缺乏重视以及专业的人员缺失，缺少或者无法有效的制度。对于一项工作而言，制度一方面对员工们的行为进行着约束，另一方面也给他们进行着指导［4］。员工可以根据制度中的一些标准和要求来安排自己的工作，尤其是人事档案管理上，必须通过统一的标准，才能让数据、档案标准化，保证档案的可靠性和可查阅性。很多企业由于管理制度不完善，使得人事管理很难发挥出应有的作用。又因为人才不足，进一步增加了人事档案管理的混乱。
(四)管理方式与工作不符
当前在我国经济比较发达的地区中，一些企业已经进行了档案管理工作的建设，保证档案管理工作能够与新经济形势相适应。但是在一些经济水平不足的地方，仍然采用着传统的档案管理方式，比如依旧使用人工方式进行档案管理，没有根据时代对档案管理进行改革［5］。产生这种问题的原因，主要是因为经济落后的地区，企业的管理者思想不够开化，不愿意接受全新的工作方式。另外，许多企业认为使用新技术的投入，会增加企业的运营成本。其实，新技术往往可以有效的促进成本的降低，因为计算机可以降低人员的投入，减少档案管理的人工费用，另外，还能有效提升档案管理的准确性，间接地为企业减少因为错误而产生的损失。对于扩张的企业而言，企业内的档案管理人员的工作量会增加，同时由于档案管理是一个宽泛而且复杂的工作，就会造成档案管理的低效，不利于企业扩张。
(五)资料真实性不足、管理机制死板
有很多企业人事档案的材料缺少真实性和准确性，其内容多夸大其词，甚少体现员工的不足和过失。这样不准确的内容，会造成企业无法把员工安排在合理的岗位上。比较普遍的现象是材料对于个人状况的前后记录不同，情况不真实。现在，很多人为了得到更高的薪水和福利待遇，会跳槽选择新工作，使得人员流动较为频繁。这样的背景下，经常会出现一些“死档”、“弃档”、人档脱节等情况，这种情况的大量出现，与企业的认识档案管理过于死板关系密切。
四、对人事档案管理的新要求
(一)人事档案管理方式的要求
管理制度是保证人事管理有效性的核心，并且能够有效促进人员水平的提升。所以应该结合企业的实际需求和运营状况，以及企业未来的发展策略和方向，建立完善的人事档案管理制度，从而明确人事档案管理领导的责任，以及部门内每个岗位的职责。日常的管理工作中，必须要求档案管理人员清楚档案的调阅记录、归档记录、保存期限等等，并且对企业的档案进行定期整理，销毁超过期限的档案，保证员工信息的准确和真实。企业要把管理制度和现代的管理手段相结合，促进管理部门对新技术的而使用，提升管理部门的工作效率和准确性。
(二)档案管理人员的素质要求
无论是制度还是技术，都需要水平足够的人员进行使用才能发挥出它们的潜力。鉴于企业当前人事档案管理人员水平的不足，这就要求企业中的人事档案管理人员提升个人素质水平。企业可以通过对他们进行有效的培训，促进他们的进步，从而让管理人员能够理解全新的管理制度。在招聘人员时，需要根据工作需要进行严格的要求，保证人员的专业程度，还需要对人员进行定期考核，督促他们提高自身的业务水平。另一方面，档案的管理人员还需要有足够的责任心，从而提升他们工作的质量，企业还需要要求档案管理人员具备更高的合作意识，促进企业人力资源管理部门工作的顺利开展。同时可以给企业打造一个高效的、科学的人事档案系统，企业可以借助计算机有效提升档案管理的水平。人事档案管理部门可以建立一套查询系统，让高层能够更好的对员工的情况进行查看。同时，还要提升计算机的保密性，确保人事管理系统的不会丢失档案信息，因此要聘请专业的技术人员，对企业的档案系统进行维护，防止信息泄露。
(三)评估方面的要求
企业在开展人力资源管理时，需要根据企业文化、企业的策略，根据科学理论，合理的进行人是档案管理，通过建立不同层次的评估模式，来实现人员评估的多元化。尤其是要将单一考核制度转变成多元考核制度，多元化的了解员工，对员工进行不同角度的评估，更好的发现一个员工的价值。对于档案管理部门而言也需要提供多元化的资料保证评估的有效开展.五、结束语有效的人事档案管理对于企业发展是必须的，而每个时代都需要对这项工作进行调整。为了保证人事档案管理工作能够为企业更好的服务，无论是制度、技术、还是人员素养，都需要比之前更加完备，保证企业能有更加美好的明天。
参考文献:
［1］鲁瑶.企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求［J］.档案学通讯，2006(04):13－16.
［2］张新芳.人事档案工作如何适应新时代企业人力资源管理的新要求［J］.兰台世界，2006(24):41－42.
［3］任胜云，范利.从现代人力资源管理看人事档案管理工作［J］.云南档案，2009(07):29－31.
［4］徐源.企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求［J］.办公室业务，2018(05):134－135.
第3篇：药事管理工作范文
【关键词】工商管理;市场经济;作用分析
1．我国工商管理在市场经济环境下的主要特征
1．1坚持了公平、公正的原则和职能
在我国的市场经济体制下，能够充分的体现出工商管理体制的公平、公正的基本原则。这主要是因为在于我国的工商管理是一个以政府指导和政策导向为主体的行政管理部门，它并没有对市场进行资金干预和管理，所以，从职能上来看，它只是作为一个社会服务和保障部门存在，并不是一个有完全意义上的追求经济效益和利益的部门。因此，它的主要任务是为了我国的市场经济体制的有效运行和良好运转而设立的，是为市场经济而服务的，是对企业的竞争环境、竞争机制和竞争规则加以公平、公正和公开的一种管理体制和机制。它的主要目的是为了进一步的有序的维护好市场经济的繁荣和正常的运转，有效的避免社会经济资源的分配不均衡和不平等。所以，在对市场经济的管理方面，工商管理是政府维护经济运行良好秩序的一个有力的抓手，给市场经济的发展也提供着一个良好的运行环境，也更能够充分体现出社会主义制度下市场经济的优越性。
1．2市场经济条件下的工商管理的监督职能
工商管理不仅有服务机制和行政管理的手段和模式，更是有市场经济运行的监督职能。这里的监督职能是多元化的，而并非手段单一化。要充分发挥好市场经济的工商管理的监督管理职能，就必须坚持好管理处罚与管理指导并举的基本思路和原则，进一步的实现在市场经济管理运行中的公平化和均衡化。然而，我们也不得不清醒的认识到，如果要想真正实现这样一种合理和公平的监督和监管的局面，就必须有相应的法律和法规作为有力的支持，制定和实行对整个市场经济的全面平等的监督机制，营造社会良性舆论氛围。必要时，还要从法律层面对于有利于工商管理的条款进行及时的立法，通过法律有效的权威保证，使工商管理部门对市场经济的过程进行必要的监督和控制。在此基础上，在工商管理部门的内部也要实行公平、公正的内部监控和监督的体系，以上级审查、群众监控和社会舆论监督等方式，使工商管理内部的部门充分发挥自身职能，做到实施管理公平、公正。随后我们还要对工商监管的政策制定进行定期而有效的审核，对经济环境中有违背市场规律和行为的人和事要依法逐一进行正确的处置，也只有这样才能够真正有效的对经济市场进行监管和进一步的维护好市场的公平、公正。
1．3工商管理的监督职能范围
工商管理的监督职能范围非常的广泛，既包括了整个市场经济体系，也把这个市场经济体系下的每一个企业纳入其中。而对于市场经济体系而言，工商管理监督职能主要是把握着市场经济的发展方向和脉搏，对动力、质量和方向的问题进行监督管理，也是引领整个市场经济不断前进的方向发展。而对于经济市场来说，由政府用公开、公平、公正的行政手段来监督各企业之间的竞争，营造一种良性的竞争条件和环境，是非常有必要的。而在一些新兴的经济活动中，工商管理依据于科学的分析和判断，对新兴的经济实体做出准确的判断，用统一的价值标准和体系来分析是否符合市场需求和发展需要，是否对我国的经济、文化和社会产生良好的效果和影响，是否符合我国宪法和法律的有关要求等。再有工商管理对我国的经济合作贸易也会起到较好的监督和促进作用。
2．工商管理在社会经济中发挥的重要作用分析
2．1对经济主体起到了标准化准入的作用
工商管理部门的职能作用其实就是规范经济市场、维护市场这个主体的权益、监督市场秩序有序进行和促进经营管理正规等，进一步的将标准化的准入机制引领我国的市场经济体系，使经济市场更加规范、更加理智和更加有序。当前，我国的经济市场的准入机制也逐步在进一步的完善和健全，相应的改革政策也在逐步建立和推动。工商管理部门按照这种中国市场的标准化准入机制和制度对市场进行严格的规范和要求，进一步将市场经济的经济主体做出相应合理的限制和要求，使市场主体在进行商业活动时，能够正规有序的运行和操作。
2．2建立相应完备的市场经济的制度
以公有制为主体的社会主义经济机制的多元化所有制的构成是我国社会主义经济体系的特点和规律。在这种社会主义经济所有制体系构成中主要体现两个方面的内容:一是要进一步坚持公有制为主体，国有经济是占据主导地位的，公有经济是国家的经济主体。二是要坚持多种经济体制并存的原则，要给非公有制经济营造一种创新发展和健康发展的氛围和气氛，而工商管理部门就是确保公有制与非公有制长期并存，并相互促进和相互发展的监督机构。通过社会主义市场经济体系的宏观调控，进一步促进了我国工商管理部门的协调发展，而我国的政府的经济管理职能也在进一步的改革和转变之中，对工商管理体系也起到了极大的促进作用，使工商管理职能进一步适应社会主义市场经济的宏观调控体系变化。
2．3强化市场的监督职能
对于我国的工商管理的职能和价值，是在进行管理和干预时，才能够充分的体现出来的，也能够从中可以看出，政府对于市场经济管理要求的进一步到位和职能监督作用的发挥。而对于市场自身的不足与缺口，工商管理就要积极进行监督和干预，真正做到补位监管。并且，在经济市场的竞争和监督中，工商管理要特别注重商标注册这一环节，所以，工商管理部门应该重点强调两点原则:一是营造良好的市场竞争氛围，应该努力营造好市场公平竞争的环境。二是制定好公平、公正和公开的市场竞争规则，在建立和健全市场竞争规范和法律的基础上，进一步的保证企业的活动经营符合市场的规律和准则。
【参考文献】
［1］路宜昌．工商管理与市场经济之间的关系分析［J］．中外企业家，2016(15)
［2］伍正蓉．工商管理的特点及对市场经济的促进作用［J］．企业改革与管理，2015(08)
［3］冯秀香．浅析工商管理在市场经济中的作用［J］．中国集体经济，2016(14)
第4篇：药事管理工作范文
【关键词】医院人事工作；人事档案管理；重要性
一、医院人事档案管理在医院人事工作中的重要性
（一）提高医院人事管理质量。医院人事管理质量的提升，不仅要对个人表现出的工作状态、能力、成绩进行监管，还要借助人事档案，严格审查个人学历、工作经历、背景等，避免出现学历造假、身份造假等情况，所以加强医院人事档案管理，对提高医院的人事管理质量具有非常重要的作用。（二）增强医院对人员的信息保护工作。人员的信息尤其是个人隐私信息是受法律保护的，在法律未允许的前提下不能随便暴露，医院人事档案管理通过纸质、电子形式进行保存，对保护人员档案信息的安全性加上了“双保险”，最大限度地避免了因人员信息泄露而产生的严重后果。（三）为医院完善整体的管理体系添砖加瓦。医院人事档案管理也是医院整体管理体系中的重要组成部分，提升其管理效率和质量，本质上也是推动医院整体管理体系的不断完善，继而促进医院整体管理水平的不断提升。而随着档案管理越发受到社会的高度重视，其在为医院完善整体的管理体系的过程中也发挥着越来越重要的作用。
二、医院人事档案管理的对策
（一）进一步强化纸质档案保存措施。1.加入防火、防水设备。目前，医院人事档案的安全管理措施并不到位，部分非常重要的档案材料、对外合同、医院重要人事资料等都被简单放入柜子里锁起来，一旦遇到火灾水灾，难保这些档案材料不受损害。所以医院档案管理办公室要对档案保存的地方进行防火防水处理。2.及时清理，防止虫蛀霉变。有些人事当时因为常年不动，已经严重积灰，极易出现虫蛀霉变等情况。作为档案管理员，必须要及时清理这些重要档案，及时喷洒雾状或放置固体的防虫剂，同时要定期把档案拿出来晒一晒，防止其出现霉变。（二）定期更新人事档案信息。1.让人员定期填写最新的档案信息。人员的某些信息，例如家庭住址、手机号码等都是可以变换的，为保证档案信息的真实性，医院必须让每名人员定期填写最新的档案信息，重点关注那些常变动的信息，如上述提到的家庭住址和手机号码。2.必须修改超过年限的档案信息。有些档案信息由于长期封存，已经超过了保存年限，对于这些档案信息，档案员不能一刀切地把它们全部都处理掉，而是需要重新修订一些比较重要的档案信息，如果在修订过程中发现有信息不符的地方，一定要及时询问本人弄清楚信息，这样才不会让珍贵的档案信息资源白白流失。（三）完善电子档案管理手段。1.开发与电子档案管理系统相配套的手机APP。电子档案管理系统通常都是PC版的，但是随着智能手机的大面积推广和普及，医院作为电子档案管理系统的拥有者和使用者，必须要紧跟时代潮流，积极与软件企业合作开发与电子档案管理系统相配套的手机APP，这样既可以方便档案管理员的工作，又可以为档案管理提供软件层面的“双保险”，一举两得。2.加强系统安全保护，防止病毒入侵。医院人事档案信息非常珍贵，这也会引起网络黑客的注意，为避免这些重要的资料遭遇黑手，医院必须要协同网络管理部门加强对系统的安全保护工作，通过订购专业的防病毒软件、防火墙、建立内外网隔离系统等方式防止病毒入侵。
三、结束语
综上所述，本文分析了医院人事档案管理的重要性以及相关的管理对策，人事档案管理工作的重要性体现在提高医院的人事管理质量、增强医院对人员的信息保护工作以及完善医院整体的管理体系三个方面，而基于其重要性，相关的管理对策也需要从纸质档案保存、档案信息维护以及电子档案管理升级三个方面进行，多管齐下，从而使人事档案管理工作迈上新台阶。
【参考文献】
[1]陈丽.探究人事档案管理在医院人事工作中的重要性[J].现代经济信息,2016(1).
[2]段晓亮.论人事档案管理在医院人事工作中的重要性[J].财经界,2017(10).
第5篇：药事管理工作范文
关键词：党的新闻舆论工作；人事管理；思想政治工作；专兼结合的政工人员
在党的新闻舆论工作座谈会上提出党的新闻舆论工作的48个字的职责和使命，并且指出，要承担起这个职责和使命，必须把政治方向摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。
一、报纸媒体行业在党的新闻舆论工作中遵循的原则
纸媒行业在党的新闻舆论工作中占有重要的组成部分，纸媒是传统媒体的主要载体和转播工具，尤其是党报，再次是都市类报纸，所以都要加强党的新闻舆论宣传，务必遵循相应的舆论宣传原则，例如必须遵循真实性原则；必须遵循党性原则；必须坚持正确舆论导向的方针。其中，特别强调，新闻观是新闻舆论工作的灵魂。要求我们深入开展马克思主义新闻观教育，引导广大新闻舆论工作者做党的政策主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。
二、报纸媒体要做好人事管理工作
企事业单位都需要科学合理的人事管理体系，传统纸媒行业也不例外，于是报社等媒体会更加重视人事管理，如何做好报社的人事管理是报社带头人日常行政管理的重要一环，因为科学合理的人事管理体系对报社采编和经营有更好的服务和促进作用，使报社的行政管理更加有效的发挥自己的本职作用，倘若报社的人事管理不健全，无章可循，那么日常的行政管理会受到不良的影响，于是建立健全科学合理的人事管理体系，确保报社管理体制更加健全，更加有效的健康运行，是贯穿报社管理的重要目标和任务。
三、报纸行业人事管理需要加强思想政治工作
首先如何开展思想政治工作，要坚持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必须坚持“以人为本”。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，就是要通过讲道理，摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识；其次要坚持理论联系实际，要经过充分调查研究，针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作；再次是要注意方式方法。思想教育的对象是人，因此要注意方式方法。领导要以身作则，通过潜移默化，动之以情，晓之以理的教育，使受教育者自觉牢牢构筑起思想道德防线。要善于发现和总结先进典型，运用典型榜样的方法，来激励广大的职工，通过加强宣传，充分发挥典型示范的教育引导作用；最后人事管理是企业管理的重要一环，然而报社或者传媒行业，有不同于普通的企业，它首先最重要的是党的喉舌，为党的新闻舆论工作大局服务，要遵守党的宣传纪律，所以思想政治工作在报社人事管理中显得很必要也很重要，让思想政治工作贯穿于的党的新闻舆论的各个方面。
四、在人事管理中培养专兼结合的政工人员可以使报社人事管理更好的做好思想政治工作
