村级妇联主席工作总结精选(九篇)
第1篇：村级妇联主席工作总结范文
今年是妇联基层组织建设年，为了了解新田县基层妇女组织的现状，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，推动新田县妇女工作和妇女事业的健康发展,遵照省、市妇联的安排，新田县妇联组织各乡镇妇联主席，采取调查、个别谈心等形式，了解了新田县基层妇女组织建设工作状况及存在的问题，具体情况如下：
一、基本情况
1、乡镇妇联干部基本情况
新田县现有19个乡镇，已全部配齐妇联主席。妇联主席平均年龄34岁；其中本科4人、大专10人、高中（中专）5人；中共党员6人；行政编制19人，专职5人，兼职14人；进入乡镇党政班子的有14人，占乡镇妇联主席总数的74%，在兼职乡镇妇联干部中，妇联主席未兼任其它职务的有5人，其他分别由党委委员、副乡长、人大副主任等同志兼任。从事妇女工作15年以上的4人，10-15年的6人，10年以下的9人，从事妇女工作15年未解决政治待遇的2人。工资待遇都有保障。
2、村、社区妇女组织情况
全县现有行政村372个，村妇代会组织健全率达100%，有村妇代会主任372人，配备率达100%。去年换届后，100%进入村委，32.7%进入支委。村妇代会主任45岁以下的达90%；高中114人，初中及以下236人。中共党员121人。
全县现有6个社区，全部建立社区妇联，配妇联主席6人，配备率达100%。社区妇联主席100%全部进入两委。社区妇联主席平均年龄35岁；其中大专1人，高中4人；中共党员2人。
3、基层妇女干部待遇情况
村妇代会主任的收入情况不平衡，因与计生专干两位一体，报酬享受村主干待遇。年工资最高的是4000元，最低的是1200元。村妇代会主任从事妇女工作满二十年，可享受离任村干待遇180元/年。
社区妇联主席的收入情况比较平衡，人均月工资800元。
乡镇妇联干部工资有保障，100%的人员是县财政全额拨款。
二、主要做法
新田县妇联在县委的高度重视和上级妇联的精心指导下，按照“抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调、创经费”的工作思路，切实加强妇联基层组织建设，实现了“建网络、建队伍、建机制、强服务”的目标。
1、强化领导，形成共识
县委、县政府长期以来就重视妇联组织建设，一是政策给予支持，措施得力，形成了领导重视、部门联动的妇女工作良好局面。20xx年在全市率先出台《妇女儿童规划》，明确妇联组织建设的目标和实现的措施， 以县委文件下发了《关于加强和改进对妇女工作的意见》，成立了妇女儿童工作委员会、县 “双学双比”领导小组、县巾帼建功领导小组，县委常委每年至少听取一次县妇女工作汇报，研究解决妇女工作的实际问题；2次选调女后备干部和妇联主席26人，为妇女工作的开展提供了政治和经济保障。20xx年县委组织部81号文件下发了《关于在党政机关、事业单位加强妇委会建设的意见》要求建立健全妇联组织建设；县民政局、县妇联在每次村委换届期间都转发了省市《关于在村委会换届中保证村委会班子中有适当女性成员的意见》的通知，县委县政府并从计划生育工作的难度和农村妇女组织网络健全的情况出发，明确规定村计生专干由妇代会主任兼任，从而保证了“两位一体”工作机制落到实处。二是“以党建带妇建”，将农村妇代会组织建设纳入农村党建工作中，对海选中落选的村妇代会主任，普遍采取聘任为村支委的做法，保证了村妇代会主任在村级管理中的地位，并帮助解决一些实际问题。如：妇代会主任的报酬、养老保险等问题，解决了村妇代会主任的后顾之忧。
2、强化指导，分步实施
基层组织是妇女工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我县按照“巩固好的、强化弱的、收拢散的、建设新的”方针，根据不同层面分类指导。
一是巩固县直妇委会组织。县直妇委会是基层组织建设的活跃面，县妇联以创“巾帼文明岗”为抓手，开展丰富多彩的活动，引导女性建功立业，并发挥自身优势与扶贫村开展“巾帼扶贫”、“四定一包”（定时间、定内容、定对象、定服务，包贫困村增收致富）活动，有11个单位的妇委会与11个村结对帮扶，投入资金100余万元，在科技项目、信息等方面给予扶助。近些年，创省级文明岗2个，市级9个，县级40个，共有36名女性荣获市县“巾帼岗位能手”、8名女性在县以上比赛中获得荣誉。
二是加强农村基层组织建设。“上面千条线，下面一根针”。随着农村税费改革、撤并乡镇、农村妇女流动人口等新情况的出现，妇联创新农村妇女组织设置，适应了农村改革的深化和农业产业化的发展。村妇代会主任兼计生专干的“两位一体”的做法及建立村妇女专业协会，联手带动妇女群众的致富发展，使农村妇女组织的工作 机制和活动内容发生了根本性的变化。乡村妇女组织以“双学双比”活动为载体，深化“美德在农家”活动，深入开展巾帼致富工程。各乡镇在农村利用项目资金建立起来的集生产、培训、示范、服务、创收于一体的“三八绿色基地”24个，总面积1620亩；全县3万余名农妇在农业产业结构调整中大显身手，涌现出十佳种烟、种果女能手20名，开发种植烤烟6万亩，大五星枇杷2万亩，年产值10万元以上的集约化养殖场16所，兴办年产值50万元以上的女能人企业12家。茂家乡罗溪村妇代会利用农闲开展科技文化培训，全村科学养鹅5万羽，人平增收500元，成为全县的养鹅专业村。县妇联引进了手工艺品加工和珠绣两个具有女性特征的加工企业，通过“订单式培训、家庭式就业”，吸引了全县20xx多名农村妇女踊跃参与，增加了家庭收入。
三是建立社区妇联组织。为了适应城市管理体制改革的需要，以新社会组织为突破口，把新领域妇女组织建设纳入基层组织建设的总体格局，延伸妇女工作触角，推进妇女组织向社区发展。我县整合利用社区资源，将居委会妇代会改建为社区妇联，目前全县社区妇联组建率达100%，并推荐了一批素质较高的女性担任社区领导干部。社区妇联充分利用联系面广的特点，积极开展健康有益的活动，定期组织妇女进行妇科普查，进行家政服务钟点工的培训，与社区综治办联合建立妇女维权调解咨询中心，贴近基层服务妇女。
四是构筑开放性的妇女组织网络。县妇联进一步密切联系团体会员和妇女代表大会代表，扩大了与各类妇女组织的联谊。改变单一的妇代会组织形式，扩大妇联组织范围，在新经济组织和民间社团建立妇委会4个，延伸了妇女工作手臂。
3、强化机制，提质荐才
妇女参政是实现男女平等的一个重要标志。我县通过建章立制，提质荐才，让女性成才拥有了广阔的舞台。
一是建立培训机制。提高妇女干部的整体素质是加强基层妇联自身建设的关键。每年县干教领导小组将妇女干部和后备干部的培训纳入全年干教计划中，在各种主体班中考虑了女干部、女非党积极分子的参训比例。每年3月份举办一期120人参加的全县各乡镇妇联主席、县直部门、企事业单位和学校妇委会主任培训班。妇联机关干部每年到省、市、县全部轮训一次。每年9月份举办一期380人参加的村、居妇代会主任培训班，以传播科技文化和法律政策为载体，将理论与实用技术相结合，提高了专职队伍的科学文化和业务素质。
二是建立健全妇联联席会议制度。县委组织部门按照“两注重，一优先”原则，即选拔干部注重女干部，调整领导班子注重女干部，在同等条件下优先提拔女干部。注重参考妇联的荐举意见，把女干部工作纳入干部工作的总体目标。
三是推荐选拔制度。推荐选拔女干部是妇联的职责，县妇联建立了女干部人才信息库，储备各类优秀女性人才的信息资料，包括乡镇党政班子女干部、县直机关股级女干部、女企业家、优秀女教师等以及党外股级女干部的分布情况。人才信息库实行动态管理，及时补充和更新，定期向组织人事部门汇报女性人才变动情况，通报各单位女领导干部配备比例，敦促有关单位按规定配备女干部。积极启发女干部提升自我审视，激发女干部的成才意识，加强女干部自我拓展的实践能力。党政机关事业单位结合机关作风建设，规范“评先创优”活动，强化女干部的职业道德和“四自”精神教育，有效地推动女干部岗位建功、岗位成才，大批优秀女干部脱颖而出，得到提拔使用。近年来，县妇联向党委组织人事部门推荐优秀女干部48名，已任用46名。目前，全县有妇女干部1860人，占全县干部6543人总数的28.4%；副科（乡）级以上女干部70名，其中副处以上6人；全县县直120个副科级以上单位，党政领导班子中至少配1名女干部的有42个，占总数的35%；配备女正职的有15个，占总数的12.5%；非党女干部62人，副科（乡）级非党女干部11人。全县19个乡镇，现有女干部72名，党政领导班子中至少配1名女干部的18个，占总数的94.7%，党政领导班子各配备1名女干部的有2个，占总数的10.5%；乡镇党政班子成员中，女干部20名，占同级干部数的13.4%；其中女党委书记1名，女乡镇长2名，女党委副书记2名，女党委委员3名，女副镇长6名。372个行政村6个社区，有386名女性进入了村两委、社区班子，其中女村支书5名，村主任、社区主任10名。县委建立了县、乡（镇）女后备干部队伍，培养选拔了女后备干部45名，其中县级女后备干部10人。发展女党员是培养后备干部工作的基础，在农村重点培养、推荐初中以上文化的女干部、乡镇企业骨干和年轻、能带领群众共同致富的优秀妇女入党，引导外出务工经商的青年妇女主动入党。在城镇主要培养推荐高中以上文化程度的优秀妇女入党，重点在教师、学术带头人及其他业务骨干。1999年至20xx年共发展党员5120名，培训女入党积极分子1852人，女党员总数由20xx年的2158名上升到20xx年的2330名，女党员的比例占党员总数17604名的13.2%。
四是激励机制。以宣传表彰为载体，及时对工作中涌现出的优秀女性进行表彰奖励，通过电视台、报纸等媒体进行专题宣传，树立了女性的良好形象。近些年共表彰奖励优秀妇女工作者56名，“增强四个观念”、学习“三个代表”、“优秀领导”、“优秀公务员”等女性典型16名。
五是跟踪培养制度。对走上领导岗位的女干部建档立卡跟踪管理，定期谈话了解工作情况，采取“任前帮任后夸”，为女干部打气鼓劲，解决实际困难，促使其健康成才。
4、强化服务，提升实力。
建立健全基层组织，关键是要发挥组织的作用，各级基层组织通过创经费、办实体、抓阵地、搞活动，增强了服务功能。一是争取经费保障。《新田县妇女儿童发展规划》明确规定每年按全县妇女人平0.4元作为事业发展经费列入财政预算，各乡镇妇联也争取了每年20xx-6000元的妇女工作经费列入本级财政预算。各乡镇财政还承担了乡镇妇联主席和村级妇代会主任的女性安康保险、征订《今日女报》及女性健康检查的开支。龙泉镇每年花在妇女工作上的资金达2万元。二是建立活动阵地。县妇女儿童活动中心经过近十年的努力，终于在今年三月竣工投入使用，作为妇女教育培训和活动的场所，极大的服务了妇女群众。中山社区建立的娱乐室、健身走廊，为社区妇女儿童提供了便利的活动场所。三是开展有益活动。各基层妇女组织围绕“两纲两法”、“巾帼创新业”、“巾帼建功”、“双学双比”和“五好文明家庭”创建，开展科技女能手、巾帼岗位能手、学习之家、环保之家、清廉之家等评选活动，这些年来全县共表彰各类典型566余人。金陵镇永桂城村成立的女子舞龙队活跃在周边县乡村，丰富了妇女群众的文化生活，三井乡山下村妇代会利用农闲开展妇女“学科技学法律知识抢答赛”，以生动的形式寓教于乐。六个社区的晨练队、女子腰鼓队为社区文化增添了亮丽的风景。
三、存在的主要问题
1、基层组织作用发挥不平衡。从全县来看，县城妇女组织状况优于乡镇妇联，乡镇妇联优于村妇联，发展还不平衡。
2、基层妇女干部职能弱化。乡镇妇联主席的工作服从服务于乡镇中心工作大局，均分包着村或计生等工作，平时要拿出70%的时间去完成这些工作，妇联工作的各项任务要靠自己挤时间或结合其他工作进行。村妇代会主任的工作服从服务于本村的中心工作，大多数时间抓计生工作和分片包组，只能结合抓计生工作组织开展妇女工作，对如何开展妇女活动思考少、计划少、花的时间少。
3、兼职现象较多，基层干部工作压力大，工作受影响。机构改革和税费改革，给基层妇联组织带来一定冲击。乡镇妇联干部兼职的占80%，多数两职以上，任务繁杂，加上受双重领导，妇联布置的一些工作只能是应付，这在一定程度上制约了基层妇女工作的开展。
4、村妇代会主任责任意识淡薄。因村妇代会主任与计生专干两位一体，工资来源渠道主要是靠兼任计生专干解决，妇代会主任一职无工资，所以，造成做计生专干有工资，做妇代会主任是额外劳动无报酬的现实，致使大部分妇代会主任无妇联工作的概念。上级妇联对基层的管理柔性有余，刚性不足。
5、妇女组织活动没有经费保障。大部村因集体经济匮乏，没有活动经费保证村级妇女活动的开展，很大程度上影响了工作的积极性和工作效果。
6、综合素质有待提高。妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及沼气池，等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、派出所等协调解决。
7、村妇代会主任年龄老化、文化偏低。全县372个村妇代会主任中，50岁以上的24人，占8.3%；初中以下文化的有126人，占33.8%。年龄偏大，文化偏低与新时期对村级妇女组织建设的要求、妇女群众工作的要求不相适应。
四、几点建议
1、切实加强对妇女工作的领导。积极争取党委政府的高度重视，争取组织部门关心支持，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，以“党建”带“妇建”，把乡村妇女工作列入党建目标考核，使妇女工作做到与计生工作同等重要。要实实在在地关心乡村妇联干部的学习、工作，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取县乡妇联干部的汇报，支持乡村妇联干部独立自主开展工作。
2、切实解决乡镇妇联主席的来源问题。全县乡镇女干部共有72人，平均年龄39岁，年龄最小的也有24岁，13个乡镇妇联主席担任了党政领导职务，仍兼任妇联主席。存在乡镇女干部缺乏，专职妇联主席难配的问题。建议公开选拔一批乡镇女干部，解决源头枯竭难题。
3、着力提高村级妇代会干部队伍的整体素质。村妇代会干部参加系统学习培训的机会较少，其整体素质较之以往虽有一定的提高，但思想观念仍显得较为陈旧和落后，其改革意识、创新意识、机遇意识、竞争意识都有待于进一步提高。要利用各种机会，组织参加培训；争取每年举办一期较全面、高质量的基层妇女干部培训班。重点突出妇女工作业务、妇联岗位责任意识、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。
第2篇：村级妇联主席工作总结范文
全县现有9个乡（镇）,均配备了妇联主席，配备率为100%，9个乡(镇)妇联主席均为兼职，乡（镇）妇联主席呈现出年轻化、知识化的特点，9人均为30岁以下，平均年龄为27岁；9人中研究生学历1人，大学4人，大专4人,县妇联每年对乡（镇）妇联干部进行一次以上集中培训，增强了妇联干部队伍的政治素质和业务水平。
全县共有86个村，其中83个村配齐了村妇代会主任，8个居委会均配齐了妇代会主任，村（居）妇代会主任呈现年龄偏大、文化偏低的特点，94人中年龄在35岁以下的有2人，36-45岁的有32人，46-55岁的有54人，56岁以上的有6人，平均年龄为47岁；高中文化程度的有24人，初中有66人，小学有4人；81个村有女性委员，女性进村“两委”比例达94%，女委员人数为96人，8个居委会中有7个居委会有女委员，女委员人数30人。
近年来，在县委、县政府的正确领导和支持下，县妇联围绕全县经济发展大局，本着“强基础、求发展、增活力”的原则，加强了对基层妇女组织的建设。基层妇女组织的组织网络得到了健全，组织凝聚力得到了增强，工作能力得到了提高，作用发挥明显。主要体现在以下四方面：
在促进农村妇女就业创业工作中，县、乡、村三级妇联组织充分发挥党和政府的桥梁纽带作用，把全县的用工信息及时送到富余女劳动力手中，同时广泛发动和组织广大妇女踊跃参加有关部门举办的劳动技能培训班、创业培训班，提高农村妇女的劳动技能，每年春节后，都会举办“春风送岗位”等，鼓励广大妇女到县内企业进厂务工，既实现了就业，又能照顾家庭。
在精神文明创建活动中，县妇联围绕“家”字做文章，组织开展了“平安家庭”、“文明和谐家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，基层各级妇女组织结合各地特色，认真组织了各具特色的活动，并做好了评选推荐工作。如城厢镇妇联在“平安家庭”创建活动中，成立巾帼志愿服务队，在调解农村婚姻、家庭矛盾，化解邻里纠纷中发挥了重要作用，同时，大力选树先进典型，广泛开展“好婆婆”、“好媳妇”评选活动，在广大家庭树立了良好榜样，营造了良好家风和村风，促进了农村精神文明建设的发展。
村妇代会主任作为最基层的妇女工作者，肩负着向妇女宣传社会、向社会宣传妇女的重任，她们带领农村妇女解放思想，转变观念，调整产业结构，把党和政府的方针政策及时传递给妇女群众，把妇女群众关心的热点、难点问题及时反馈给上级党组织，充分发挥着桥梁纽带作用。同时积极维护农村妇女的合法权益，大部分村妇代会主任或多或少都会参与村中民事纠纷调解，调解中努力维护妇女的合法权益。
随着农村改革的不断深化，基层妇联组织建设工作遇到了许多新情况、新问题，主要表现在：
第3篇：村级妇联主席工作总结范文
2017年，天义镇妇联在县妇联的指导下，在镇党委、政府的领导下，以妇女儿童得实惠为目标，以维护妇女合法权益为根本任务，富有创造性地开展了一系列工作，为我镇的经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。下面，将今年以来主要工作总结如下：
一、在两个“节日”开展活动，提高社会对妇女儿童的关注力
（一）开展纪念“三八”妇女节庆祝活动。 在庆祝“三八”劳动妇女节同时 ，安排布置了我镇今年妇联工作，统一思想，明确工作思路。另外，各村（社区）积极配合镇妇联组织丰富多彩的文化活动。
（二）开展庆祝“六一”国际儿童节纪念活动。在“六一”节期间，与乡村各小学联合开展活动。
二、大力为妇女儿童办实事好事，促进妇女儿童事业和谐发展
我镇妇联一贯重视开展妇女儿童扶贫救助工作，想方设法，通过政府支持、企业捐赠、个人帮助等不同形式，筹集资金对全乡单亲特困母亲、贫困儿童、贫困大学生等加以帮扶。在不同的节日开展了多类型的送温暖活动,比如镇妇联开展“消除婴幼儿贫血行动”营养包的发放，切实将这一惠及广大家庭的民生工程做细、做实、做好。春节前夕在镇党委、政府的支持下，慰问贫困妇女和留守儿童，给他们送去了“爱心鞋”、送去了温暖，让她们过上祥和的新年；（2）慰问救助“两癌”妇女2名，救助金2万元，让她们感受到家庭般的温暖。
三、加强“妇女之家”、“儿童之家”的建设，全面打造妇女工作的新亮点
按照上级妇联的文件要求，以“党政所急、妇女所需、妇联所能”为工作定位，今年以来全力打妇女工作的新亮点，逐渐建立健全领导机构、组织制度、管理制度、活动制度等，把思想品质好、工作责任心强、善于做好妇女工作的女能手、女创业者，选配到妇女组织工作岗位上来，直接服务妇女、服务社会。以“妇女之家”为活动阵地，依托社会资源，有针对性地对妇女就业培训、文体娱乐活动，发挥妇女维权服务功能，加强妇女儿童权益纠纷的调解、疏导工作，通过这些活动，增强了凝聚力，对妇女工作起到了良好的促进作用。
四、加强法制宣传教育工作，提高广大妇女法律知识水平
今年6月，与镇综治办、司法所、派出所强强联手，广泛宣传学习《禁毒法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》和《妇女儿童保护法》与广大妇女儿童生活息息相关的法律知识，从而提高广大妇女学法、用法的自觉性，增强她们用法律保护自己的能力。
五、开展“两癌”妇女的信息录入工作
今年4月份，我镇妇联又将13名符合条件的“两癌”妇女的信息录入全国“两癌”妇女筛查救助系统，为患病妇女争取救助资金。
六、天义镇妇联改革工作全面完成
9月22日，天义镇召开了由各村妇联主席、副主席、镇直各单位女职工代表、镇全体机关女干部在内的天义镇第三次妇女代表大会。选举产生了新一届天义镇妇联执行委员会、镇妇联主席、兼职副主席。截止10月20日天义镇镇、村两级妇联改革工作全面完成，镇妇联选举产生主席1名，兼职副主席2名，执委成员31名，全镇21个行政村选举产生妇联主席21名，兼职副主席43名，执委成员279名。
七、成立禁毒志愿服务队，助力禁毒预防宣传教育工作。
第4篇：村级妇联主席工作总结范文
二、落实各项指标，明确责任抓。市妇联将计生工作纳入2009年《全市妇女工作目标管理考评细则》，严格执行计划生育“一票否决”制。细则明确规定：妇女工作三大主体活动中评出的先进典型，必须是计划生育政策的自觉执行者，并要求基层妇联利用兼任计生专干的优势，积极组织广大妇女，特别是农村妇女认真学习计划生育政策法规及优生、优育、优教知识，深入开展系列有利于计划生育政策执行的评比竞赛活动和宣传工作，使计划生育知识进入千家万户；同时配合计生部门开展“婚育新风进万家”、“优质服务进万家”活动，对育龄妇女开展优质服务。
三、开展多种活动，因势利导抓
1、积极营造氛围，倡导女性自立。3月5日，通过多方筹备，我们组织开展了全市女领导干部“强素质、树形象”座谈会。座谈会由市委组织部部长王昔罗主持，市妇联主席吴玲辉作大会致辞，市委、市人大、市政府、市政协四大家领导出席会议并作重要讲话。来自全市各条战线的71位副科实职以上女领导干部参加了座谈。活动通过**电视台和《**周刊》报道后，在全市形成良好反响；3月8日，市妇联又组织市委、市政府机关全体女干部职工开展了庆“三?八”女子乒乓球赛，包括新老领导在内共48名选手参赛。展示了我市广大女性健康向上的精神风貌。
2、鼓励巾帼创业，引导女性自强。在城镇妇女中深入开展“巾帼建功”、争创“巾帼文明岗”等活动；在农村妇女中广泛开展以“富裕在农家、美德在农家”为目标的社会主义新农村建设，使少生优生、勤劳致富的进步理念逐步被广大妇女所接受。4月份，我市人口和计划生育局被评为全国“巾帼文明岗”，市人民法院被评为全省的“巾帼文明岗”。4月2日，**市妇联喻主席一行来我市举行了隆重的授牌仪式，授牌仪式由市妇联主席吴玲辉主持，市委副书记李民主、副市长王敏求出席授牌仪式并作重要讲话。授牌仪式将我市的“巾帼创业”活动推向了一个新的发展平台。我们还积极引导广大城镇妇女在创业再就业领域大显身手，并宣传了一批优秀女性典型。如：被评为全国“双学双比”女能手的蓉泰薯业有限公司董事长兼总经理易蓉、被评为湖南省“优秀女党支部书记”的沙溪镇大桥村支部书记伏桂香、被评为首届“**十大女杰”的衡岳铜业有限公司总经理李金芳等。
第5篇：村级妇联主席工作总结范文
一年来，××区各级妇女组织在市妇联及区委、区政府的正确领导下，以党的十七大和中国妇女十大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委“保增长、保民生、保稳定”中心，服从服务于区委、政府工作大局，进一步解放思想，开拓创新，切实维护妇女儿童合法权益，促进男女平等，富有创造性地开展了一系列工作，为我区的经济和社会各项事业的发展做出了不懈的努力。具体工作总结如下：
一、认真学习实践科学发展观，促进妇女工作思路力争新发展
我会高度重视此次学习实践活动，紧密结合工作实际，突出妇联工作特色，进行了周密安排部署，扎实抓好了学习实践科学发展观活动，成效明显。一是领导高度重视，周密安排部署。成立了××区妇联学习实践科学发展观活动领导小组，区妇联主席李宁同志任组长，领导小组下设办公室，由副主席屈晓燕同志兼任办公室主任，做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确保活动顺利开展。结合妇联工作实际，制定了《××区妇联开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，召开了学习实践活动动员部署会议，精心组织部署。二是严格活动程序，促进转变观念。严格按照中央、省、市、区的统一部署及相关要求，不折不扣完成了学习调研、分析检查、整改落实等各阶段的规定动作和任务。通过认真学习、深入实践，进一步增强政治意识和服务大局的主动性，增强宗旨意识和服务妇女的有效性，增强创新意识和服务基层的自觉性，努力把握新时期妇女儿童工作规律，不断增强责任意识，全面加强妇联组织建设和干部队伍思想、作风与能力建设，高站位谋划妇女工作。三是加强作风建设，树立良好形象。结合实际，在干部职工中积极开展了“重品行、重落实、重民生”活动，自觉践行胡锦涛同志提出的勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权，廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面的良好风气，真正做到领导在一线指导、干部在一线工作、作风在一线转变、问题在一线解决、业绩在一线创造、形象在一线树立、干部在一线成长，以改进作风的实际行动取信于民，在广大人民群众当中树立了妇联勤政为民的良好形象。
二、服从区委工作大局，积极配合抓好中心工作彰显新成效
一是积极组织了干部下基层。从3月份起，我区集中两个月时间开展“两千干部下基层，排忧解难促发展”活动，将干部分到农村、社区、企业、重点项目及困难和问题多的地方，为群众排忧解难。根据区委统一安排，区妇联主席李宁同志，副主席蒋拥军、屈晓燕同志分别联系我区重点项目滨江豪园、白竹路开发公司和锦绣潇湘，调处矛盾纠纷5起，帮助解决困难10多个，促进了重点项目税收及时足额入库，得到了区委区政府有关领导的肯定。二是按时完成了团购房任务。我区妇联按照区委的要求，克服实际困难，在规定的时间内不折不扣完成了区委下达的1套团购房任务。三是按时完成了重点项目税收任务。区妇联主席李宁同志亲自深入我会联系区级重点财源建设项目——滨江豪园，不仅按要求及时督促税收到位，而且对于开发商在征地折迁、安置住户等环节上存在的问题进行积极协调处理，确保了工程进度。区妇联副主席蒋拥军、屈晓燕分别深入联系的重点项目——白竹路开发公司和锦绣潇湘，督促上缴税收，较好地完成了区委下达的税收任务。
三、重点贯彻市级有关精神，优化妇女工作环境力出新举措预计明年初即将投入使用。（2）落实了妇女事业发展和区妇联工作经费。我区把妇女工作经费纳入财政预算，并在去年预算基础上增加到10万元/年。（3）改善了妇联干部待遇。为有效改善妇联干部政治待遇问题，经区委研究决定，凡担任乡镇妇联主席10年或以上的，均可解决副科级，由区委组织部具体落实，进一步调动了广大妇联干部的积极性。
四、突出发挥维权职能，服务妇女儿童实现新突破 2、加大“两个规划”宣传力度，促进妇女儿童与社会和谐发展。一是开展了“男女平等”基本国策及法律法规宣传。我们充分利用“三八”、“六一”两个节日，采取多种形式，开展了《宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等宣传活动，印发了2000多份两宣传小册子，在区直机关单位、乡镇（街道）、村（社区）广泛宣传。二是开展了“反家暴”宣传。推动有关部门成立了反家庭暴力投诉点，动员和组织了区、乡镇（街道）、村（社区）各级干部参与“反家暴”的宣传发动工作，发放了宣传资料多份。三是开展了女性免费健康普查活动。“三八”期间，区妇联联合博爱医院在各村、社区举行了“关爱女性，真情送暖”的妇女免费健康普查活动，为乡镇近1000名家庭生活困难的妇女进行妇科检查，并为她们提供健康知识咨询服务。四是开展了禁毒防艾宣传。3月8日，在街道繁华地段万喜灯大酒店前摆摊设点，向群众发放了多份“不让毒品进我家”倡议书，充分发挥妇联优势，扎实推进家庭禁毒工作。 五、深化“三大主体”活动，统筹推进城乡妇女发展呈现新景象 2、深化“巾帼建功”活动。我们引导城镇妇女岗位建功，岗位立业，积极参与“巾帼文明岗”争创活动。9月底至11月中旬，我们对全区挂牌的单位实行考核检查，11月又新增了××区会管中心为省级“巾帼文明岗”。目前，全区已有部级“巾帼文明岗”1个，省级“巾帼文明岗”2个，市级“巾帼文明岗”2个，区级“巾帼文明岗”12个。
3、深化“五好文明家庭”活动。一是开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，大力加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。二是在农村继续开展了“美德在农家”活动，围绕“家家学”、“家家议”、“家家做”、“家家乐”、“家家评”五个环节，倡导健康、文明、科学的现代生活方式。三是深入开展了家庭教育活动，充分利用家长学校、妇女之家、婚育学校等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保健、新《婚姻法》等知识，今年我们共表彰了10户“五好文明家庭”，在全区范围内较好地倡导了文明、健康的家庭文明新风。
六、创新工作机制，组织自身建设焕发新活力
一是抓好了乡镇妇联主席换届工作。6月26日，在岚角山镇召开了全区乡镇妇联换届选举现场观摩会，全区13个乡镇的组织部长、妇联主席到场学习观摩。会上，区妇联主席李宁充分肯定了岚角山镇妇联换届选举工作，并对全区乡镇妇联组织换届工作进行了安排部署。区委常委、组织部长肖惠黎出席并作重要讲话，他要求各乡镇要抓好抓实妇联换届选举工作，以乡镇妇联换届选举为契机，择优配强乡镇妇联班子，大力推进妇女组织建设。在搞好岚角山镇试点的基础上，以点带面，全面铺开，全区13个乡镇妇联按时按要求圆满完成了换届选举工作任务。
二是狠抓了宣传教育工作。一方面，完成了女性业务报刊发行和安康保险任务。由主席负总责，明确一位副主席专抓，办公室全体工作人员以“磨破脚皮，说烂嘴皮”的精神，千方百计的寻求读者，扩大报纸杂志征订面。尽管今年征订情况来势不是很好，但是我们妇联创新宣传工作奖励机制和工作机制，集中时间，集中精力，实行妇联干部分片包干、任务到人，通过采取一系列过硬措施，较好地完成了《中国妇女报》、《中国妇运》、《今日女报》、《婚姻与家庭》等妇女报刊征订发行任务。另一方面，加强了信息、材料的报送工作。今年以来，《潇湘女性网》共采用了近80篇。
第6篇：村级妇联主席工作总结范文
太明月同志曾经是一名出色的女镇长、党委书记，2003年10月调入和龙市妇联任妇联主席，在不到两年的时间里，她努力践行“三个代表”重要思想，严谨务实，敢于创新，以高度的责任感和强烈的事业心，带领全体妇联干部齐心协力，锐意进取，全心全意为妇女儿童服务，使妇女参与经济建设的能力不断提高，生存环境进一步得到改善，各项工作取得突破性进展，展示了巾帼不让须眉的风采。
一、以加强理论和业务学习为立足点，敬岗爱业，开拓创新，人称 “学习人”。
心系妇女，首抓队伍建设。刚到妇联，她被眼前的情景惊呆了。当时的妇联简直是一盘散沙，班子不稳定，队伍不健全，经费只有700元钱，人员工作作风涣散，别说凝聚力和号召力了，有的镇、街甚至忘记了妇联机构的存在。在全市8个镇中有2个镇4年没配妇联主席，3个镇以没有编制为由一直是副职兼任妇联工作，实际上处于半瘫痪状态，3个街道中无一正式的妇联主席，面对这严峻的现实，她首先抓队伍建设，重树妇联形象。在听取各级党委和政府的意见后，她一次次向市委、市政府反映情况，要求尽快配齐配强妇联主席，经过不懈的努力仅用3个月的时间就给各镇、街全部配齐了素质高、责任心强的妇联主席，接着又到处筹钱，大大改善了办公条件，使全市妇联工作步入正常的轨道。
顺应时代要求，狠抓素质教育。太主席总是说“作为妇女干部，现在社会发展变化这么快，我们工作要跟上时代步伐，就得多学习，勤思考，创新方法，扎实工作，让妇女工作不断推陈出新”。为把全体妇联干部培养成“能学、能思、能说、能写、能实践”的“五能”型干部，切实增强服务大局、服务妇女和学习、创新、协调的能力，她决心要把妇联建设成“学习型”的妇女组织。在人员极少，经费特别紧张的情况下，她筹集了10000元资金，先后派出3名机关干部参加省、州妇联的培训班。同时，争取各镇党委和政府的支持，使所有的镇、街妇联主席全部都到上级部门轮训一番，提高了她们的理论水平和实际工作能力，人称 “学习人”。
二、把握城乡统筹发展主题，以项目为突破口，提高广大妇女参与经济建设的能力，人称“娘家人”。
抓好养鹅、香菇项目基地建设，产业经济发展再上新台阶。太明月同志有着强烈的敬业意识和求真务实的工作态度。她想，要想提高妇女的地位，首先应从提高她们的经济地位入手。2004年是全市号召“干部带头，全民致富”的一年，她充分发挥妇联群团组织的优势，动员广大农村妇女参与结构调整，带领农村妇女致力于养鹅、食用菌和中药材项目。在推广4万只养鹅项目时，仅短短20天时间她就跑遍了全市8个镇的41个村，在包括她只有2名人员的情况下，1个月竟跑了1万公里的路程，终于成功的把养鹅项目落实到位。但抓一个项目不是一件很容易的事，为养好鹅，她无数次向北京专家咨询，亲自到农学院对雏鹅进行解剖，又带领乡镇妇联主席和养鹅大户在39度高温的扬州考察了12天，一段时间下来，她瘦了13斤，但她总是笑着说：只要农民能富起来，再累也值得。
凭着对带动农村妇女增收致富的满腔热情和战胜困难的决心，二五年她决定继续扶持推广养鹅项目，号召各镇妇联把养鹅任务目标与农村发展目标融合一体，做到与农村经济工作同部署、同检查、同总结，并与畜牧局密切联系，加大养鹅项目实施力度。到目前，全市有5个镇的17户农民共养鹅15000只，目前长势良好，3个月以后即可长成，农民们热情很高。
太明月抓项目工作有丰富的经验和独到的眼光，她善于从市场的角度看去观察，她发现近年来香菇有很高的药用价值和保健作用，国际、国内市场需求量逐年增长，前景广阔，效益看好。和龙市又有丰富优质的生产香菇资源和优越的气候条件,在二四年规模示范成功后,全市二五年将种植规模扩大到150万袋,由市林业局种植100万袋,福洞镇种植20万袋。她为抓住这一条让农民脱贫致富的好门路,出资带领头道镇广新村农民上吉林、磐石、蛟河等地进行实地考察，又联合市林业局为福洞镇和头道镇的农民举办了香菇栽培技术培训班，并到青山林场参观，接受技术员的现场指导，由此带动头道镇的农民种植香菇20万袋,为作榜样，她利用干部集资等方式投入资金27万元与农户合作种植了10万袋香菇，正式成立了和龙市妇联香菇示范基地，去年10月份开始操作。从菇棚建造、移棒进棚、出菇管理到补水，她带领全体干部倾注了全部的精力和热情。
为进一步调整和优化产业结构，推进产业经济新发展，她重点扶持专业户、骨干户、示范户，争取到了图们江小额贷款共58万元扶持了255户种植、养殖大户。这一系列举措受到了市级领导的高度重视，金书记、朴市长曾多次亲临现场参观指导，朴市长在全市干部会议上对妇联的“干部带头、全民创业”给予了充分的肯定，同时号召全市各部门向妇联学习。
开辟城镇妇女就业途径，加快小康建设步伐。为帮助下岗失业妇女在社区实现就业和再就业，她积极创新活动载体，开展了“巾帼创业带头人”活动，利用巾帼创业小额借款（13.5万元）分别发放给25名有创业能力的下岗女工，让她们作为致富的带头人带动其他妇女致富，目前已吸纳安置了76名下岗女工就业。她们的经营项目主要有饭店、扶贫超市、边贸、煤炭销售、编织业、豆腐房、淋浴房等。经营方式主要是个人经营、合伙经营和股份制经营。太明月为带动更多的下岗女工致富，创新采用了一带一、一带多等多种形式，为下岗妇女提供了有效服务，让她们深深体会到了“娘家”的温暖，同时扩大了妇联工作的影响面。
三、以为妇女儿童办好事实事为着力点，把党和政府的关心送到妇女儿童的心坎上，人称“知心人”。
扶贫帮困，切实关心妇女儿童。太明月牢固树立为妇女群众服务的思想，热情为妇女儿童排忧解难，哪个妇女儿童有困难，哪里就有她的身影。她为需要帮助的妇女儿童，一到两年，足迹已遍布了8个镇的各个角落。今年“六、一”儿童节前夕，她牵头在妇女群众及社会各界中发起了为贫困学生筹集救助基金的活动，150名贫困学生得到了资助，并且她积极同社会各界联系，为贫困儿童找妈妈，架起了爱心桥梁。截止到现在共有267名贫困儿童得到了帮助，帮助他们完成学业，帮助他们扬起生活与信心的风帆。同时，每年她还坚持在各种传统节日和妇女儿童节日深入农村、敬老院慰问困难妇女儿童、孤儿和五保老人，把党和政府的关怀送到妇女儿童的心坎上。
第7篇：村级妇联主席工作总结范文
2019年3月8日是“三八”国际劳动妇女节109周年纪念日,为纪念这一极具历史意义的节日,全面贯彻党的妇女政策,营造浓郁的节日气氛 ,激励广大妇女同胞以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。结合本镇的实际情况,对我镇庆祝“三八”活动进行了精心组织、周密安排。通过精心准备及相关部门的积极配合,圆满的完成了庆“三八”活动任务。下面就2019年庆“三八”活动开展情况做如下总结:
一、召开庆“三八”镇村妇女干部座谈会。
3月8日上午,镇妇联在镇社区会议室召开“三八”国际劳动妇女节109周年座谈会,会议由分管妇联工作的副镇长同志主持,镇党委书记、镇全体妇女干部及村（社区）妇联主席参加了此次会议。镇副镇长胡娟同志在会上作重要讲话,向全镇妇女致以节日的问候,充分肯定过去一年妇女工作的成绩,并对下一年妇女工作提出了几点希望:希望各村（社区）妇联主席成为社会主义建设的促进者;希望各村（社区）妇联主席做好xx发展的带头人;希望各村（社区）妇联主席当好村级班子团结的搭桥者。
随后，镇党委书记发表重要讲话，一是牢固树立“四个意识”，自觉承担引导妇女听党话、跟党走的政治责任。始终坚持党的领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致， 强化妇联干部理论武装，加强妇女思想政治引领，积极组织动员全镇广大妇女群众坚定不移跟党走。二是积极投身xx经济建设，在推动乡村振兴建设中贡献力量。广大妇女群众作为推动社会发展的重要力量，要把握住新时期妇女发展特点，鼓励广大妇女立足本职建功立业。要积极引导广大妇女把思想和行动统一到党委决策上来，支持发展、参与发展、服务发展，激发她们在各行各业、各条战线上勇担重任。要顺应潮流，发挥自身优势和特点，积极组织广大妇女参与经济发展和乡村振兴建设，为xx镇建设发展贡献力量。三要注重家庭家教家风建设，在践行社会主义核心价值观中增色添彩。家庭是社会的基本单元，而家风是保证这个单元健康发展壮大的源动力，建设好家教家风，培育良好的家教家风。
三要注重家庭家教家风建设，在践行社会主义核心价值观中增色添彩。家庭是社会的基本单元，而家风是保证这个单元健康发展壮大的源动力，建设好家教家风，培育良好的家教家风。
二、维护妇女合法权益,开展三八“巾帼法制宣传”维权月活动。
我镇妇联结合本镇地方特点,开展形式多样的法律服务活动,在全镇街道悬挂多条标语,使男女平等基本国策家喻户晓;利用赶场日上街宣传、咨询,发放宣传资料;提高妇女群众法律意识,维护妇女合法权益。
一加大对妇女工作的宣传力度,利用各种纪念日和宣传日开展法律宣传,使妇女工作深入人心。
三、今后努力的方向。
二充分发挥妇联的教育、参与、代表、服务、联谊维权等六大职能作用,维护妇女儿童的合法权益。
三活动内容要丰富多彩、形式要灵活多样。
四加强妇女队伍建设,加强对妇女干部能力的锻炼培训,提升妇女干部个人能力,提高工作效率。
五充分发挥典型妇女的带动作用,对典型事迹要加以宣扬,弘扬传统美德和倡扬时代新风。
第8篇：村级妇联主席工作总结范文
在这春回大地、生机勃发的美好季节，我们迎来了“三八”国际劳动妇女节____周年。今天，全县各界妇女欢聚一堂，隆重庆祝这个光辉的节日，表彰2012年度全县各行各业各条战线上做出突出贡献的各类妇女先进典型。县委刘书记、县委常委、政府常务副县长冯县长、县人大王主任、县政协王主席及有关部门的领导，在百忙中出席会议，在此，我代表县妇联向出席会议的各位领导表示衷心的感谢！向受到表彰的先进集体、模范家庭和先进个人表示热烈的祝贺！向在座的姐妹们，并通过你们向全县各行各业各条战线上的妇女姐妹们，致以诚挚的节日问候和良好祝愿！
过去的一年，在县委、县人大、县政府、县政协的正确领导和亲切关怀下，在各部门和社会各界的大力支持下，全县各级妇联紧紧围绕各级党委、政府的中心工作，积极作为，创新工作思路，打造特色品牌工作，实现重点工作有突破，整体工作上水平，各项工作取得了突破性进展。县妇联被评为全省妇联系统新闻宣传工作先进单位、全省“幸福进家”活动红旗单位、全省维护儿童权益先进集体、全市妇女儿童工作先进集体、全市妇联系统信息工作先进单位等，共有33个集体和9名个人获全国级、省级妇女工作先进集体和先进个人荣誉称号，有34个集体和38名个人获市级妇女工作先进集体和先进个人荣誉称号。回顾总结过去一年，呈现如下亮点和特色:
——亮点多。一是积极争取市、县企业支持，投资20多万元，建成首批留守儿童“爱心家园”5处并全部启用，全市庆“六一”关爱困难儿童暨第二批留守流动儿童‘爱心家园’启用仪式在我县召开。依托爱心家园，金中证项目管理有限公司等爱心企业开展了“助留守儿童新年圆梦行动”。二是打造了小南泉社区、南马社区、胡同村等一批有特色、有看点的“美在农家”示范村，承担了全市生态文明乡村建设暨深化“美在农家”活动现场推进会，使“美在农家”活动成为我县的一大亮点工作。打响巾帼志愿服务品牌，启动了“践行雷锋精神，巾帼志愿者在行动”志愿服务活动，深入开展家庭文明创建活动，积极推报全省五好文明家庭等市以上各类先进典型30多个，择优拍摄专题片3个。
——重创新。创新维权服务机制，成立了____县综治委维护妇女儿童合法权益工作组，牵头召开了全县维护妇女儿童及残疾人合法权益联席会第一次会议，制定下发了《____县综治委维护妇女儿童合法权益工作组实施方案》，整合各方面力量，共同维护妇女儿童合法权益。
——求实效。积极协调人社、金融等部门为423名妇女发放财政担保小额贴息贷款1565万元，为284名妇女发放小额低息贷款4005万元，继续开展了“春风行动暨妇女就业促进月”活动，为1000余名妇女进行了政策咨询和就业岗位信息等服务，新安置就业人员400余名。依托“沂蒙大姐”创业服务中心，对600余名城乡妇女、失地妇女开展了家政技能等培训。争取省财政资金10万元，扶持了我县10个村(社区)“妇女之家”建设。开展“下基层、访妇情、办实事”、联系基层群众活动等，走访群众130余人次，帮助解决实际问题60余个，帮助救助贫困家庭23个，帮助救助贫困学生20余名。
——强关爱。加大“春蕾
计划”实施和孤儿、贫困母亲救助力度，全县共募集县内外救助款18.28万元，救助贫困儿童436人，实施“助留守儿童圆梦行动”，市、县财政分别出资43.96万元，为我县4396名困难留守儿童赠送了鞋、书包、字典、图书等新年礼物。实行贫困母亲救助“阳光1+1”关爱健康行动，为我县13名患白内障的贫困母亲进行免费手术治疗。争取中国妇女发展基金会金叶基金扶持“母亲健康快车”一辆，全面启动了农村适龄妇女“两癌”免费检查工作，2012年完成全县2万多名农村适龄妇女“两癌”免费检查，超额完成市级下达的年度检查任务，并争取全国妇联“贫困母亲两癌救助”资金10万元，对我县10名患有“两癌”的贫困母亲进行救助。总结推广丰阳镇农村留守妇女互助服务队的做法，全县102个村建立了农村留守妇女互助组。积极争取县委、县政府出台《关于“十二五”时期做好妇女儿童工作十件实事的通知》，不断优化妇女儿童生存发展环境。这些成绩的取得，是县委、县政府高度重视、坚强领导的结果，是各级各部门、社会各界大力支持、热心帮助的结果，是各级妇联干部、广大妇女共同努力的结果。在此，我代表县妇联向所有关心支持妇女儿童事业的各级领导、各级各部门、社会各界以及为妇女儿童事业发展做出突出贡献的广大妇女儿童工作者，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
新的一年，县委、县政府提出了加快推进“四化同步”、全力打好“五大攻坚战”、建设“生态宜居，富美和谐”新____的工作目标，这为妇女工作的开展提供了更宽广的舞台，同时也对我们自身建设和发展提出了新的更高的要求。围绕县委、县政府工作部署，我们重点做好以下几方面工作：
一要进一步加大促进城乡妇女增收致富服务力度。一是加大宣传协调力度，扩大妇女小额财政担保贴息贷款和低息贷款政策的覆盖面，实现妇女贷款额度、贷款模式新突破。二是大力实施农家女创业增收培训工程，继续开展“六个一”系列培训，提升妇女创业就业能力。同时加快促进家庭服务业发展，依托“沂蒙大姐”创业服务中心，进一步扩大家庭服务培训和安置就业人数。三是发挥“一乡一品一特色”优势，扶持发展农村妇女专业合作社、示范基地等，引领农村妇女走上现代农业发展道路。
二要进一步加大参与社会事务管理力度。一是继续实施留守儿童“爱心家园”项目，不断规范提升“爱心家园”建设和服务。二是推动妇女之家向机关事业单位、“两新”组织等领域拓展，进一步加强妇女儿童家园、妇女儿童活动中心等阵地建设。三是发挥好综治委维护妇女儿童和残疾人合法权益联席会议牵头单位职责，积极参与人民调解，推进妇女维权服务站建设，畅通妇女群众表达诉求、利益协调、权益保障渠道。继续落实农村适龄妇女“两癌”免费普查工作和开展贫困母亲救助“阳光1+1”行动、“千名孤儿救助”等公益活动。
三要进一步加大服务中心、服务大局力度。一是围绕中心，做好结合文章，培树打造一批“美丽家庭”、“美丽村庄”和市、县级“美在农家”活动示范村，开展“新农村新女性 新生活”培训，不断深化“美在农家”活动。全力推进“美在农家”活动深入持续开展。二是加强村（社区）妇女组织规范化建设，推广社区妇联网格化建设模式，不断扩大妇女组织覆盖面。三是切实履行妇儿工委办职责，进一步明确各成员单位职责，推动“两个规划”顺利实施。
第9篇：村级妇联主席工作总结范文
1、乡镇街道妇女组织建设情况
目前全区共有19个镇（区、街道），共配备镇（区、街道）妇联主席、副主席25名，配备率达100%。全区25名妇联干部中，专职妇联干部10名，占40%，兼职15名，占60%。专职妇联干部中，40岁以下的8名，占80%，40岁以上的2名，占20%，100%达到大专以上学历。行政编制6人，占60%，事业编制4人，占40%，专职妇联干部中50%兼任其他职务；兼职妇联干部中，40岁以下的11名，占73.3%，40岁以上的4名，占26.7%，100%达到大专以上学历，其中行政编制6人，占40%，事业编制3人，占20%，其他性质6人，占40%。
全区共有8个镇（区、街道）将妇联工作经费纳入财政预算，占42.1%，未纳入财政预算的11家，占57.9%，财政预算6000元/年及以上的占50%。
2、村、社区妇女组织建设情况
全区249个村（居），离任妇代会主任共有172名，其中连续任职年限20年以上的70人，占40.7%，15年至20年44人，占25.6%，10年至15年44人，占25.6%。其中享受一次性补助的20人，占11.6%，补助金额几百元到一千元不等。享受按月补助的25人，占14.5%，补助金额平均为579.6元。参加养老保险的58人，占33.7%，保险金额53.1%来自自筹。
全区现任村妇代会主任240人，备率达96.4%。其中专职19人，占7.9%，兼职221人，占92.1%。进村两委的201人，达83.7%，享受副村级待遇的198人，达82.5%。
1、领导重视，部门配合，夯实基层妇女组织建设。党委政府十分重视妇女工作，将妇联组织建设和妇女工作摆上重要位置，不断加强领导，改进妇女工作。区委先后出台了《关于加强培养和选拔女干部工作的意见》、《关于加强新经济组织妇联工作的意见》等文件，把妇联组织组建率纳入党建工作考核目标的内容，为妇女工作的可持续发展提供了政策依据。同时政府各职能部门也在人力、物力、财力上给予妇建工作充分的保障和支持，为基层妇女组织建设提供坚强的组织保障。
2、狠抓契机，加强管理，完善基层妇女组织建设。一是抓住契机，提高村两委中女委员比例。区妇联抓住妇女进“两委”的机遇，本着早着手、早安排、早介入的原则，提前做好调查摸底、组织动员、宣传培训工作，切实提高妇女参选意识和竞选意识，实现村妇代会主任、社区妇联主席进“两委”比例大幅提高。二是加强管理，推进“妇女儿童之家”建设。目前全区249个村（社区）“妇女儿童之家”实现挂牌全覆盖，并建成省级妇女儿童之家65个，市级的21个，区级的50个。各村（居、社区）妇女儿童之家有效整合资源，形成规模优势，做出鲜明特色。三是延伸触角，培育“双新”领域妇联组织。区妇联积极与两新组织负责人联系、沟通，宣传在两新组织中建立妇女组织的重要意义。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，通过“先建立、后完善、再提高”的建设思路，不断扩大两新组织中妇女组织的组建率。目前，全区25家社团和民办非公企业成立了妇女组织，392家定报工业企业100%组建了妇委会，基本实现了规模以上双新组织妇女组织组建全覆盖，有效构建区、街道、社区、企业四级妇女组织网络。
3、搭建平台，提升服务，激发基层妇女组织活力。一是搭建创业就业平台。坚持常态化举办妇联干部、妇女群众、女企业家、致富女能手等培训班，提高基层妇女干部的整体素质和服务能力，促进妇女群众增收致富。通过开展“十大巾帼创业之星”评选表彰，建立巾帼示范基地培树典型，持续实施妇女创业“小额贷款”，打造服务品牌，推动“巾帼创业就业促进行动”不断取得新成效。二是搭建家庭文化建设平台。精心设计，广泛开展形式多样、富有特色的精神文明创建活动，先后组织开展党的十和“我与中国梦”等重大主题教育活动、“献礼十建设新农村”__区大学生村官主题演讲、征文以及创业设计大赛，广泛开展 “最美家庭”、 “书香女性、书香家庭”、“孝亲
敬老之星”、“文明家风示范户”等评选表彰活动，组织各类巾帼志愿服务活动132场(次)，大力弘扬社会主义核心价值观和家庭美德，以文明向上的家风推动社会的文明进步。三是搭建妇儿权益保障平台。联合区司法局开通了“妇女儿童维权服务热线”， 所有镇（区、街道）成立了“家庭暴力投诉站”，249个村（居）全部设立了“妇女维权站”，成立个人调解工作室65个，每年化解妇女婚姻家庭矛盾600余件（次），开展 “三八”妇女维权周等系列法制宣传活动20余场次，受益妇女约3万人（次）。深入开展“凝聚爱心，温暖童心” 结对关爱留守儿童活动，建立困境儿童档案和爱心妈妈档案__9人次。累计募集资金160多万元，用于资助贫困单亲母亲、残疾妇女儿童、两癌妇女和孤贫儿童，把妇联组织的温暖关爱送进了千家万户。1、重视不够，缺乏工作创新。
总体来看，妇联主席、村妇代会主任基本达到了年轻化、知识化，整体素质比过去有了很大的提高。但工作状态与新形势发展的要求还有一定差距。存在以下几种情况：一是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，虽有工作热情，但缺少主动谋划工作的思路、方法，只能被动的完成上级任务。二是部分妇联干部认为妇联工作相对务虚，不纳入综合目标考核，不容易出成绩，将精力重点投入到经济工作中，不用心钻研妇女工作业务，谋划工作思路，使妇女工作陷于被动局面。三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，不主动汇报，不主动协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。
2、兼职过多，职能发挥不够。妇联干部兼职不同程度地影响了妇女工作的开展。一是基层妇联工作往往身兼多职，如兼任招商、工业、统计、农业、办公室等工作，一些经济工作作为综合考核的重要组成部分，有硬性的任务、指标和较高要求。二是基层干部除固定的工作分工外，常年还要负责结合村居的突击性工作，如拆迁、矛盾调处、秸杆禁烧、防洪排涝等刻不容缓的阶段性重点工作。使基层妇联干部对妇女工作往往处于被动应付状态。
3、经费制约，积极主动性不够。目前，只有50%的镇（区、街道）妇联工作经费纳入财政预算，另一半乡镇妇联开展工作时，每次都必须先请示经费，一定程度影响了基层大力开展活动的积极性。特别在提高女性素质、家庭文明建设、女性维权等方面，各种活动和培训开展得不够，使妇女工作缺乏生机和活力，存在有组织无活动无培训的现象。村级运转经费本身就较为紧张，每一分钱都要用在刀刃上，开展妇女工作的经费更不是太宽裕。
4、离任村妇代会主任待遇问题一定程度上影响了基层村妇代会主任的积极性。 曾经在最基层从事妇女工作二十多年甚至更长时间的村妇代会主任，绝大部分离任时平均几百元最多一千元左右的补助一次性清算回家，随着年龄的增长，基本生活都靠子女提供，甚至有的疾病缠身，也没有任何来源和保障，参加养老保险的部分离任村妇代会主任还要依靠子女办理垫交保费而享受农民基础养老金和农村合作医疗，一些老村妇代会主任到镇、村妇联反映她们的困难和现状，感到很委屈和无奈。
1、重视队伍建设，重视离任妇女干部待遇问题。建议进一步加强基层妇联组织设置、人员配备，配齐配强妇女干部，各村居党总支要重视村居妇代会组织成员配备，真正实现党建带妇建，让基层妇女组织更加坚强有力，同时要重视基层妇联普遍反应的离任村居妇女主任待遇问题，让那些曾经工作多年从事妇女工作的的老同志，生活上得到一定的补助或补贴。
2、组织学习培训，提高妇女干部政治素质和专业技能。组织各层各级妇女干部参加系统的学习和培训，从而使妇联干部更加与时俱进，适应新形势，增强责任担当意识，创新妇儿工作方法，提高服务群众、服务基层、服务大局的本领，提高妇女干部素质；在妇女群众中大量举办各类实用技术培训班，在城镇妇女中开展创业创新培训班，层层级级抓学习，将学习培训作为妇联干部群众提升能力素质的常态化举措。
3、要进一步加大对妇联干部的培养选拔和交流力度。要扩大选人视野，把那些素质高、能力强、懂技术的优秀人才吸引到妇女干部队伍中来。要教育、引导各级妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，加大协调力度，提高工作效率。在选拔干部时不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地。
