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女工工作要点精选(九篇)

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女工工作要点

第1篇:女工工作要点范文

一、实施巾帼创新工程

1.搭建创业创新平台。建立先进激励和示范引领机制,不断提升先进典型示范效应。通过“三八”纪念活动、“5·12”国际护士节等,发现一批妇女典型,举办职工文艺汇演、开展表彰宣传活动等,弘扬先进典型的优秀品质和敬业精神,在全县卫生系统广大妇女职工中营造崇尚劳动、爱岗敬业、岗位建功的良好社会氛围。

2.发挥妇女创造活力。动员广大妇女立足本职、建功立业。突出技能竞赛主题,搭建妇女建功平台。抓好重点领域、重点科室的技能竞赛,为妇女岗位练兵、技术比武提供平台。激发广大妇女的主人翁意识,不断增强自主创新能力,全面提升妇女职工的岗位技能、创新能力和综合素质,为推动卫生事业发展献计出力。

二、提升巾帼建功品牌

1.大力开展巾帼建功活动。进一步开展巾帼文明岗创建工作,鼓励有条件的单位积极向上一级巾帼岗争创,已创建的单位争一流业绩。完善巾帼文明岗管理措施,通过岗位练兵、岗岗结对、岗村结对、义诊咨询、医疗帮扶、“准妈妈”课堂等活动进一步扩大卫生系统巾帼品牌的影响力。努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英,营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。

2.大力开展巾帼宣传活动。不断丰富“巾帼建功”、“双学双比”活动内容,进一步开展巾帼宣传活动,鼓励有条件的单位建立巾帼网站或栏目,通过报刊、信息、微信等多种途径大力宣传卫生系统的巾帼品牌,让身为巾帼岗的广大妇女感受到荣誉感。同时,通过广泛开展文体文化文艺活动,丰富妇女群众的精神生活,不断提高文化素养。

三、加强基层组织建设

1.巩固服务阵地。完善妇女谈心室工作机制。积极开展创建基层妇女组织“星级妇女之家”,立足规范管理、长效运作,提高综合利用率。整合内外资源,最大限度的发挥妇女之家在宣传教育、维权服务、帮扶救助方面的作用,使妇女之家成为传播知识的课堂、服务妇女的窗口、展示妇女风采的舞台。

2.加强队伍建设。完善组织制度建设。进一步完善妇女干部人才库,配合组织部门做好培养、推荐、选拔女干部和发展女党员工作,切实增强妇女工作的吸引力和妇女组织的凝聚力。围绕党委政府工作大局、妇女事业发展需求、妇女工作重点,引导广大妇女、巾帼文明岗深入开展“三好一满意”暨“医德医风建设年”活动,做好国家卫生县城复查迎检工作。

四、维护妇女合法权益

第2篇:女工工作要点范文

     2012年县妇联工作的总体思路是:全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真落实省妇联十届四次执委会议、县委十二届二次全会和全县经济工作会议精神,紧紧围绕一个目标(建设魅力、宜居、和谐、富裕新浮山),把握两条主线(一手抓发展,一手抓维权),开展三大活动(妇女带头讲文明,妇女合力促发展,妇女创先争优秀),动员全县广大妇女积极投身转型跨越发展中,抢抓机遇、解放思想、先行先试、勇于担当,促进我县经济社会全面发展。

    一、全面贯彻落实党的十七届六中全会精神,为建设“魅力、宜居、和谐、富裕新浮山”做贡献

1、大力加强妇女儿童思想道德建设。

   (1)各级妇联要开展形式多样、生动活泼的普法主题活动,增强社会公众的法制观念,营造有利于妇女发展的法制环境 。

   (2)深入推进家庭教育工作,开展家庭教育讲座“进农村、进社区、进企业、进机关”活动,以生动活泼、寓教于乐的形式,促进未成年人思想道德建设。

2、深入开展“文明(平安)和谐家庭”创建活动。

   (1)以“家家平安、户户和谐”为目标,提高家庭成员素质,以家庭文明促进社会文明和谐。

   (2)扎实有效地开展“文明(平安)和谐家庭”创建活动。

   (3)深入开展“廉政文化进家庭”系列活动,在全县各级领导干部家属中开展争当“勤廉贤内助”活动,推荐和宣传一批勤政廉政的贤内助典型。

   3、拓展妇女群众性精神文明创建和文化活动。

  (1)全面贯彻落实我县文化强县的目标要求,积极引导广大妇女在文化产业、文化作品中发挥作用。

  (2)开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动,展示广大妇女爱家、爱岗、爱浮山的精神风貌。

  (3)与县文明办等单位联合开展“弘扬雷锋精神,开展志愿服务”活动。  

   4、选树妇女先进典型,加强舆论阵地建设。

  “三八”期间,县妇联围绕妇女发展、维权、民生等重点工作,推出一批具有代表性、引领性、示范性的妇女先进典型加以宣传报道,引领各行各业妇女学先进、赶先进、当先进。

    二、团结动员城乡妇女在转型跨越发展中建功立业

1、引领妇女立足岗位建功立业。

   (1)启动“爱家、爱岗、爱浮山,全县妇女在行动”活动,引导广大农村妇女争做有文化、懂技术、会经营的新型女农民,依靠知识和技术实现增收致富,为发展现代农业、建设社会主义新农村贡献力量。

    (2)充分发挥“三八”红旗手、“三八”红旗集体、巾帼建功标兵和巾帼文明岗的示范带动作用,激励广大女职工发扬主人翁精神,埋头苦干,争创一流,在服务转型跨越中再建新功。         

2、提升妇女创业就业能力。

   (1)实施妇女“创业就业培训工程”,对有创业意向的妇女提供创业理念、创业技能、政策法规等方面的培训,为她们创业就业创造条件、营造环境。

   (2)加快女致富带头人、女经纪人致富步伐,让她们成为实现农民收入倍增计划的带头人。

3、着力推进妇女小额担保贷款财政贴息政策的落实。

   (1)围绕我县“五化”战略、“三五”工程,帮助妇女寻找适合我县实际、能够增收致富的项目。

   (2)积极为她们提供信息引导、技术指导等服务,为实现一村一品以及更广的创业就业方面提供资金支持,发挥妇女在经济建设中的主力军作用。

    三、推动解决妇女儿童发展与维权中的重难点问题

1、大力推动和实施妇女儿童发展“十二五”规划。

   (1)出台《***妇女儿童发展“十二五”规划》。

   (2)落实两规目标责任,加强督导检查,推动两规目标落实。

    2、努力探索维护妇女儿童权益的工作模式。

   (1)启动“六五”普法宣传活动,使大家学法、懂法、用法。

   (2)建立维权工作站,帮助受害妇女合理、有序进行上访、诉讼

   (3)选出侵害妇女儿童合法权益的典型案例,与县电视台合作,开展案例评析、以案说法等活动。

    3、救助、帮扶留守妇女、儿童、贫困女童等弱势群体。

   (1)开展“春蕾计划”活动,通过多种媒体,呼吁全社会共同关心关爱贫困春蕾女童儿童。

   (2) 开展“关爱留守儿童,争做爱心妈妈”活动。呼吁全社会已婚女性积极争做“爱心妈妈”,对留守儿童进行结对帮扶。

   (3)关注留守妇女。组织巾帼志愿者,对生活贫困和老弱病残等有特殊困难的留守妇女家庭进行重点帮扶,帮助她们解决生产生活中的实际问题。

四、深入开展创先争优活动,加强妇联组织自身建设

1、深化创先争优活动。

   (1)在全县妇联系统开展“五学五比五提升”、争创“五型机关”活动。

   (2) 开展县、乡、村三级妇联干部“进万家门、知万家情、解万家忧、交万家友、暖万家心”活动。

   (3)深入农村、社区、企业、机关、学校调查研究,推动妇女工作持续健康发展。

2、强力推进基层组织创新发展。

(1)加强“妇女之家”建设,推动在妇女集中的行业、部门、工业园区、专业市场等领域建设“妇女之家”。

(2)加强非公有制经济组织中妇女组织建设,因地制宜地探索灵活多样的妇女组织设置形式。

3、大力提升妇联干部队伍素质。做好各级妇联干部、各类妇女人才、村“两委”女干部的培训工作。

 

第3篇:女工工作要点范文

一、转变思想观念,强化“五种”意识

随着企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我。在工作中,要坚持把继承传统和开拓创新结合起来,坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来,加强与上级女职工组织和公司各部门的联系与合作,广泛利用社会和企业有效资源,借力运作、借势推动、借机发展。

二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业“做精做强、成本领先”的战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

四是强化维权意识。女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识。增强女职工依法自我维权的能力。

五是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据企业重点、难点,多方位、多角度、多层次地组织各类活动。

如何让女职工适应企业的快速变化,客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响,工会女职工委员会要在女职工中大力倡导“五种”人文素质,一是要有与企业共甘苦、共命运、共呼吸的“共生的理念”;二是要打造一切以诚信为本的“诚信的品质”;三是要有善良大度、乐于奉献的“宽容的心态”;四是要有知福惜福、知恩图报的“感恩的意识”;五是要着力培养不存偏见、超越功利“审美的情趣”。

二、创新工作机制,突出品牌特色

在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面,构建科学、高效、规范、务实的工作机制,是发挥女职工组织作用、增强活力的重要途径。

一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系,采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。

二是要建立品牌化效能和示范引导机制。要上下联动、狠抓重点、突出特色,形成规摸。结合本单位自身特点,开展师带徒活动、岗位技能培训活动、五好员工、五星员工、服务标兵组等评选活动,合力打造富有影响的工作品牌。

三、抓好作风建设,促进工作发展

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化,大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职,如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作,更好地服务女职工,工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式,坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化,多为各部室提供指导性服务,切实减轻各部室女职工的负担。

二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求,不断调整女职工工作的着重点和侧重点,抓住重点、抓好关键,在女职工所需上下功夫,在女职工所能上创出特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作,处理好共性和个性关系,更加突出女职工工作的重点和特点,从女职工最需要、最现实的问题入手,集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作,不断推动女职工工作的创新和发展。

第4篇:女工工作要点范文

今天,上海市总工会第四届女职工委员会在此召开第五次全体会议,回顾总结2007年工会女职工工作,研究部署2008年的工作目标和任务。这非常重要,女职工工作做好了,工会的一半工作就做好了,广大女职工动员起来了,一半职工就动员起来了。因此,全市工会女职工组织要全面贯彻党的***精神,团结动员广大女职工在推进上海改革开放和社会主义现代化建设中充分发挥作用,不断推进女职工工作的创新发展。

在过去的一年里,全市工会女职工委员会在各级党组织和工会的领导下,在市妇联的指导下,围绕工会工作全局,紧紧动员和依靠广大女职工,开展“建功‘***’,巾帼绘和谐”女职工建功立业主题活动,为上海经济社会发展作出了重大贡献;女职工周末学校、“迎世博”女职工职业风采大赛等工作,积极推进了女职工素质工程;女职工组织同步组建、女职工特殊权益的维护等方面也取得了突出成绩。刚才部分区、局、产业工会女职工委员会在大会上作了交流,他们取得的工作成果,充分反映了工会女职工工作取得的新成绩、创造的新经验。会上,命名表彰的女职工创业示范点,充分反映了女职工自强不息的精神,对促进女职工就业、创业工作将起到积极的推动作用。在此,我代表市总工会,向取得优异成绩的工会女职工委员会表示祝贺,向全市广大女职工和工会女职工工作者表示亲切的问候和崇高的敬意!向受到表彰的女职工创业示范点表示热烈的祝贺!

2008年是全面贯彻党的***精神,落实市第九次党代会目标任务第一年,是实施“***”规划承上启下的一年,也是中国工会***和上海市工会第十二次代表大会召开之年。各级工会女职工组织要再接再厉,开拓进取,在新的历史起点上推动工会女职工工作的创新发展。刚才,汪兰洁同志向大会作了工作报告,对全年工作进行了部署;市妇联主席张丽丽作了讲话,对全市女职工工作提出了要求,希望大家结合工作实际认真落实,不断创新发展,以新的成绩贯彻落实党的***精神,以新的成绩迎接中国工会***和上海市工会第十二次代表大会的召开。下面,我就做好市总女职工委员会工作讲三点意见。

一、深入学习贯彻党的***精神,不断增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感

各级工会女职工委员会要把学习宣传贯彻党***精神不断引向深入,找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点,发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。1月7日,总书记在出席“2008’经济全球化与工会”国际论坛开幕式致辞时,强调维护劳动者权益是工会的神圣职责和基本目标,强调工会要积极为广大劳动者说话办事,强调维护社会性别平等和女工特殊权益。性别平等是社会公平与正义的重要体现,是实现社会和谐的重要基础。各级工会和女职工干部要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性,增强工作责任感和使命感,把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。各级工会和女职工干部要珍惜当前大好机遇,以崭新的精神面貌,与时俱进、开拓创新,为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。当前,女职工就业层次总体不高,在先进生产力领域比重不高,女职工收入水平也比男性低,女职工职业晋升通道狭窄,女职工特殊劳动保护在部分企业没有落实到位,侵害女职工特殊利益行为时有发生,企业管理、技术岗位女职工退休年龄不落实等现象仍比较突出。各级女职工委员会要认真贯彻以人为本的科学发展观,要敢于讲话,切实维护女职工合法权益和特殊利益,为贯彻落实男女平等基本国策、促进性别平等和妇女发展作出积极的贡献。

二、充分发挥工会女职工组织作用,不断扩大工会女职工工作的覆盖面和影响力

各级工会女职工委员会要以求真务实、开拓创新的精神,进一步提高工会女职工工作水平。一要充分调动女职工参与经济社会发展的积极性、主动性和创造性。各级工会女职工组织要从女职工特点与优势出发,结合开展“当好主力军、建功‘***’、和谐奔小康”主题竞赛活动、“工人先锋号”创建活动,在广大女职工中深入开展以“建功‘***’,巾帼绘和谐”女职工建功立业活动,进一步激发女职工的劳动热情和创造活力,充分展现上海职业女性的时代风采,提升女职工社会地位。二要着力提高女职工整体素质和自我发展能力。要按照建设社会主义核心价值体系的要求,广泛宣传女职工中的劳动模范和先进典型,大力倡导爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德;建立和拓展职工夜校、周末学校、业余学校等学习阵地,帮助包括女性农民工在内的女职工不断提升劳动技能和就业竞争能力;积极开展适合女职工特点的文化体育健身活动,积极探索对女职工加强人文关怀和心理疏导的方式方法;教育引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神,确立以素质求发展、以作为求地位的观念,努力培养一支高素质、高技能、复合型、创新型的女职工人才队伍。三要切实维护女职工的合法权益和特殊利益。要突出女职工维权的核心问题,积极推动企业建立健全职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,在工资协商中发挥工会女职工组织的作用,对一线女职工收入以专门条款加以规定,逐步缩小男女收入差距,化大力气扩大女职工权益保护专项集体合同的覆盖面,促进女职工权益保护的法律法规落到实处;要突出女职工维权的重点人群,加大对单亲困难女职工帮扶力度,探索服务“三高”女性群体的有效途径,加大在女性农民工中的普法力度,关注非公小企业、劳动密集型企业女职工权益状况,切实增强维权工作针对性;要突出女职工维权的法律保障,积极配合有关方面完善女职工权益法律法规政策体系,加强对法律执行情况的专项调研和监督检查,建立对合法权益受侵害的女职工进行法律援助的快速反应机制。各级工会女职工组织要充分认识到维权是女职工组织的基本职责,要继续解放思想,增强维权意识和能力,胆子再大些,力度更强些,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

三、加强工会女职工组织自身建设,不断增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力

各级工会女职工委员会要按照市总工会十一届十四次全委会上确定的“发展、巩固、提高”这一工会组织建设的总体要求,把握新形势下工会女职工工作的特点和规律,以改革创新的精神加强和改进自身建设。一要进一步夯实工会女职工组织基础。认真贯彻执行《工会女职工委员会工作条例》,把工会女职工组织建设纳入工会组织建设总体规划。始终坚持同步组建原则,做到工会女职工组织与工会组织同步筹备、同步产生、同步报批,力争在已建工会组织的单位实现女职工组织和工作的全覆盖,做到100%的同步组建率,这是硬指标,不是软任务,要全力完成组建指标。二要进一步加强女职工干部教育培训工作。不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平,增强做好新形势下群众工作的能力和分析解决新情况新问题的能力,造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。三要进一步倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究,特别要到困难企业中去,到困难女职工群体中去,真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦,坚持说实话、办实事、求实效,以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。

第5篇:女工工作要点范文

权益和特殊利益,是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此,加强女职工工作,将女职工工作纳入工会工作重要议事日程,积极理顺工作关系,加强女职工工作规范化建设,提高维权实效,不断激发工会女职工组织活力,对于促进女职工队伍稳定,创建和谐企业起着重要作用。那么,如何加强工会女职工组织建设呢?从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作,工会组织要高度重视工会女职工工作,切实加强对女职工工作的领导,在新的时期,尤其在新建电力企业,实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”,即:同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时,同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作,切实按照“组织起来,切实维权”的工作要求,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用,切实履行职能,调动好、保护好广大女职工的积极性,推进女职工组织不断适应形势的变化,以改革的精神创新工作机制,转变工作方式,确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业,因定员较少,工会人员都是兼职,精力有限,不仅要配齐、配强女工干部,更要在政策上给予大力支持,才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究,以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中,女职工担负着其它行业不能比拟的困难,所以遇到的困难也相对多而复杂,因此突出人性化的管理模式,发挥女职工的主观能动性,就要采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础,也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉,提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动,不断地提高女职工的素质,增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等,丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职,由于1人多岗,在时间和精力上都得不到保证,工作处于一种应付状态,直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧,业务工作忙等原因,女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度,做好增强女职工法律意识的工作,提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式,加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度,使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规,提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访,来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度,预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为,对侵权行为,及时向有关部门反映,督促限期整改。

第6篇:女工工作要点范文

煤炭是社会发展的重要能源,是国民经济的基础产业,随着开采难度的增大、设备的持续更新和技术水平的完善,对煤矿企业职工的要求越来越高。女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分,在企业发展中起着重要的作用。

女职工素质提升工程不仅是工会女职工工作贯彻党的路线、方针、政策的具体实践,也是保持和发展工人阶级先进性、实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。当前,煤炭企业发展面临日益严峻的资源、环境、产能等要素的制约和科技、市场、人才等竞争的挑战,使广大女职工渴望增长知识和技能才干,为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。工会女职工组织如何适应形势发展的需要,加快提高女职工队伍整体素质,特别是女职工中高技能人才的培养和创新能力的开发;如何进一步增强女职工素质工程的实效性和针对性,提高女职工的生存发展能力,使广大女职工在企业发展中更好地发挥作用,成为企业工会女职工工作的一个重要课题。

一、构建女职工素质提升长效机制

健全完善组织体系和工作机制,是女职工素质提升工程正常运转的基础。一方面加强组织建设,一方面加强机制建设,确保女职工素质提升工程的扎实有效开展。

加强女职工素质提升工程的组织建设。制定详细的实施方案,开展日常的女职工素质提升工程。煤矿党政要对女职工素质提升工程高度重视,在人员配备、活动经费等方面给予大力支持,要召开专题会议,听取分析女职工素质工程的进展情况和问题不足,研究部署女职工素质提升工程的重点工作和具体措施,加强协作配合,组织女职工积极参与素质提升工程。从而形成“党政领导、工会运作、部门配合、职工参与”的工作格局。

加强女职工素质提升工程的机制建设。把女职工素质工程作为一项长期坚持的、持续进行的工作,找准矿井所急、职工所盼、工会所能的契合点,建立健全女职工素质提升工程的长效机制。一方面建立规范的工作机制。制定工作例会、教育培训、学习交流、调查研究等各项工作制度,定期召开活动筹备会、协调联席会,掌握动态,分析问题,落实措施,做到每月一次情况汇报、每季一次工作通报、每阶段一次检查验收。一方面建立严格的考评机制。层层分解目标,公开考评方案,明确奖惩标准,对女职工素质提升工程进行全过程控制和管理,严格执行“问责制”,保证考评的公开、公正和公平。一方面建立完善的激励机制。每年召开一次表彰会,对作用发挥明显、工作成绩突出、取得效果显著的集体和个人,在全矿进行通报表扬,给予物质奖励,并优先组织他们外出旅游和荣誉疗休养,让他们得到精神、物质双奖励。

二、发挥女职工素质提升工作实效

提高女职工的综合素质,是女职工素质提升工程的出发点和落脚点。从思想、文化、技能、健康四个方面入手,不断提升煤矿广大女职工的综合素质,为女职工的全面发展搭建良好的平台。

提升女职工的思想素质。提高女职工素质,思想道德是基础。充分利用宣传形式,针对矿井的发展形势和女职工的思想实际,积极探索个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育的新方法、新路子、新形式,大力开展珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己,自尊、自信、自立、自强和实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大为主要内容的教育,让女职工认清新形势,强化新观念,学习新知识,建立新起点,掌握新技能,创造新业绩,倡导新理念,树立新风尚,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,正确处理集体利益和个人利益的关系,提高女职工政治思想和道德情操。

提升女职工的文化素质。提高女职工素质,科学文化是手段。按照“全员学习、终身学习、团队学习”和“学习工作化、工作学习化”的理念,以企业文化为依托,建立 “以班组为阵地,以岗位为重点,以员工为主体”的学习模式,最大限度地发挥职工文化阵地作用,设立职工书屋,组织女职工学政治、学法律、学经济,学习现代新科技知识和技能,克服思维定势、改善心智模式、增强创新意识,鼓励女职工参加业余学校、读书小组、专业自学考试,实行“学习一门新知识,掌握一门新技能,提出一项新建议,改革一项新工艺,创新一项新成果”的流程目标,为女职工提升素质优化环境。

提升女职工的技能素质。提高女职工的素质,职业技能是关键。要本着干什么学什么、缺什么补什么的原则,以岗位技能培训为重点,积极引导广大女职工由体力拼搏型向学习创新型、智力开发型转变,扎实开展学习活动,引导和鼓励广大女职工针对自身条件和工作实际,以岗位技术培训为重点,通过矿井培训、个人自学等形式,不断拓宽知识面,努力掌握与本岗位相关的专业和操作技能,具备适应岗位变化要求、适应矿井发展需要的技能和本领,实现自身价值的决心与信心。

提升女职工的健康素质。提高女职工的素质,身心健康是保障。要高度重视女职工的身心健康,以养成科学健康文明的生活方式为着眼点,通过开展健康教育大课堂,举办心理、生理卫生知识讲座,组织开展丰富多彩的文化活动,引导女职工树立科学健康新理念,培养积极向上、乐观自信的心理素质,指导女职工进行合理健身、有氧运动和平衡膳食,让女职工实现身心素质达标。为强化女职工的防病意识,定期组织女职工、未婚女青年、育龄妇女开展健康查体、妇科普查活动,发现问题及时跟踪治疗,做到疾病早预防,有病早治疗,让女职工以健康的身体、良好的心理、饱满的精神投入煤矿改革发展中。

三、丰富女职工素质提升活动载体

第7篇:女工工作要点范文

【关键词】创新女工;新机制;思考

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

一方面,妇女工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为妇女工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以女工组织必须适应发展着的企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高妇女、帮助妇女、服务妇女、联系妇女、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,把妇联活动的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织作为妇女利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在企业与职工之间,寻求企业发展与妇女工作的有效结合点,利用企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好的为企业发展做贡献。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合企业实际

女工的发展与企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展,企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强女工工作的前瞻性、针对性和时效性。

(二)以女工群众为本

这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输,另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新女工的服务载体,增强女工工作的凝聚力。

三、创新运行机制的工作实践

(一)着眼提高素质,探索管理机制

科学发展观要求促进经济社会和人的全面发展。妇女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件,同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应加强对女工的培训工作,切实提高女工的法律意识和维权意识,提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力,提高女工学科学、学技术为企业的改革和发展建功立业。

(二)着眼于维护利益,创立帮困援助机制

维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节,工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况,对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,设计项目,突破难点,形成长效性帮困援助机制。

(三)着眼于服务妇女,拓展平台建设渠道

随着社会主义市场经济的逐步完善,政府职能的转变,企业的不断发展,工会女工组织必须进一步强化服务功能,创办有特色的优势项目,使有限的资源为女工提供更多的服务。

(四)着眼于联系妇女,完善联系工作机制

提高党的执政能力建设,要求进一步加强和改进党的群众工作。工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分,必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势,深入了解基层妇女群众的情况,正确反映不同方面妇女群众的意愿,激发和集中妇女群众的智慧和力量,调动群众、部门和社会各方面的积极性,使桥梁更加畅通,纽带更加坚固。不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制,努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。

1、女工代表联系会议制度。定期召开女工代表恳谈会,定点、定题、定人;每次活动根据不同阶段的女工工作难点、热点问题设计主题,明确特定的参与对象。通过会议制度形式将工会女工组织与妇女的联系纳入规范化运作的轨道,使“联系群众更直接,反映民意更快速,制定措施更可行”,提高服务妇女的有效性。

2、执委分工负责制。根据工作需要,女工委员会执委分设的各专职委员,分别联系各分工会女工组织;各专职委员应定期开展专题讨论、交流和调研活动。执委分工负责制通过制度形式加强与执委的联系,最大限度联系和集中各分工会的优秀女性,调动和发挥优秀女职工的积极作用,为强势女工帮助弱势女工提供平台。

第8篇:女工工作要点范文

一、正确处理“三个关系”,找准女工工作出发点

女工组织是在党委和工会领导下的群众组织,女工工作要切实为党的中心工作服务,这就要求女工组织要赢得多方面的帮助和支持,在维护女工利益的同时,引导女工为和谐企业建设发展建功立业。

一是正确认识企业中心工作和女职工工作的关系。企业的核心任务是实现经济效益最大化。我们企业当前的中心工作就是团结和带领广大油田职工,实现永续辉煌目标,这也赋予了女职工神圣使命,要求女工工作目标的制定要围绕企业和谐发展,方式的选择要利于企业和谐发展,措施的落实要促进企业和谐发展。

二是正确处理好女职工的权益和义务的关系。要及时发现和掌握维权工作中存在的共性问题,如针对子女教育、医疗、住房等问题,女工组织要积极为女职工进行沟通,提出合理化意见,为出台政策提供可靠依据;要帮助女职工树立正确的“维权观”,既要强调权益,又要强调义务,增强对本职工作的主人翁责任感。

三是正确处理女职工组织与有关部门协调联动的关系。要避免孤立地开展工作,积极寻求相关业务部门的理解、认可和支持。要通过宣讲、传达、贯彻上级精神,能够让更多的部门理解女工工作,通过开展“巾帼建功”等行之有效的特色活动,扩大女工工作的影响,使支持女工工作、关注女工生活、帮助女工提高的观念在相关部门中达成共识,并在工作中得到他们的支持。

二、尽快实现“三个创新”,找准女工组织的突破点

和谐企业的建设与发展,要求女工组织具有大胆的创新意识和高水平的创新能力,在实际工作中实现思路、方式和机制的创新。

思路创新。随着形势的发展,女职工已不仅限于对物质需要的满足,她们还需要一个更高层次的发展空间。因此,女工组织要解放思想,在工作思路上要注重长期性、整体性、全局性。女工组织可根据目前女工队伍的年龄结构、知识结构、岗位分布特点制定切实可行的中、长期发展规划。另外,女工组织可以针对女工在家庭中的特殊角色,组织开展以家庭文化建设为内容的系列活动。如,“家庭教育”交流活动、“我爱我家”征文、“巧手赛”、“家庭才艺大比拼”等活动,促进女工家庭和谐。

方式创新。女工组织要牢牢把握自身优势和企业发展的结合点,不断丰富工作载体,从而不断提升女工组织的吸引力和影响力。首先方式创新要结合创建和谐企业的实际。如开展“十大巾帼建功标兵”、“女工学习明星”评选活动,把女工活动与劳动竞赛、权益维护、“创建学习型组织,争做知识型员工”活动紧密结合,在提高女职工综合素质的同时,也为企业长远发展储备了丰富的人力、智力资源。

机制创新。严格女工干部的培养、选拔、任用程序,吸收素质高、思想好、能力强的女职工从事女工工作,实现在管理机制上有新突破;女工组织要建立必要制度对女职工进行业务知识、岗位技能、法律知识等方面的培训,并实现在学习机制上有新内容。

三、努力提高“三个素质”,找准女工干部的提高点

和谐企业建设关键在人,女工干部素质的高低,决定着女工工作的成败,提高女工干部素质是一项艰巨的、长期的、重要的任务,要常抓不懈。

一是提高女工干部的政治素质。通过灵活、丰富的学习方法帮助女工干部学会用思想武装头脑,行为上与企业发展、国家前途保持一致,切实增强女工干部把握大局、保持正确方向、坚持原则、辨别是非的能力。

二是提高女工干部的业务素质。一要具有一定的法律知识。要自觉学习《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律、法规,从不同层次、不同角度为女工实施依法维权。二要具有调查研究的能力。要学会深入女工群体,及时发现问题、寻找规律,不断总结,准确判断。三要具有亲和力。要从女工的“知心人”、“知情人”的角色出发,接近女工、爱护女工,做女工值得信任的“娘家人”。四要有魄力。女工干部是女职工尊严的忠实捍卫者,要敢于替女工说话办事,勇于克服阻力,增强执行力。

第9篇:女工工作要点范文

我围绕学习贯彻党的*精神谈三点体会。

一、认真学习贯彻党的*精神,切实把思想和行动统一到党的*精神上来

党的*是在我国改革发展、经济社会发展的关键阶段召开的一次十分重要的大会。总书记在大会上所作的报告,高举中国特色社会主义伟大旗帜,回顾了党的十六大以来我国各项事业取得的新成就,总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验,阐述了科学发展观的科学内涵和根本要求,提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,对我国经济、政治、文化、社会建设和党的建设作出了全面部署。学习贯彻党的*精神,关系党和国家工作全局,关系中国特色社会主义事业的长远发展,对于动员全国各族人民,在党中央的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面,具有重要现实意义和深远历史意义。

学习贯彻党的*精神,是当前和今后一个时期工会组织的首要政治任务,是做好工会各项工作的重要前提和根本保障。兆国主席多次提出了明确的要求,强调各级工会组织和工会干部要带领广大职工认真学习、深刻领会党的*精神。要紧密联系工会工作的实际,把党的*精神真正落到实处,落实到建设中国特色社会主义工会中,落实到为广大职工提供更多的服务中。春兰同志代表全总党组和书记处对学习贯彻落实党的*精神提出了具体的部署和意见。各级工会女职工组织和女职工工作者要充分认识学习贯彻党的*精神的极端重要性,坚持带头认真学习党的*文件,特别是要原原本本研读党的*报告和,联系实际,尤其要在四个方面上下功夫。要在深化认识、统一思想上下功夫;在领会精神、把握实质上下功夫;在明确方向、坚定信心上下功夫;在联系实际、推动工作上下功夫,努力开创工会女职工工作的新局面,在夺取全面建设小康社会新胜利的历史进程中真正发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的重要作用。

工会女职工组织和女职工工作者要按照中央的部署和全总的具体要求,运用灵活多样的宣传教育方式,广泛深入地宣传党的*精神,积极引导广大女职工深刻领会*的主题,深刻领会十六大以来所取得的成绩,深刻领会改革开放的伟大历史进程和宝贵经验,深刻领会中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系,深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,深刻领会全面建设小康社会奋斗目标的新要求,深刻领会社会主义经济、政治、文化、社会建设等方面的重大部署,深刻领会以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大任务。切实把广大女职工的思想和行动统一到*精神上来,把广大女职工的智慧和力量凝聚到落实党的*提出的重大战略部署和各项重大任务上来。

二、认真学习贯彻党的*精神,切实增强工会女职工工作者的责任感

党的*明确提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,描绘了在新的时代条件下我国经济、政治、文化和社会建设的宏伟蓝图,为继续推动党和国家事业发展指明了前进方向,同时也为工会工作的创新发展指明了方向。作为工会工作重要组成部分的女职工工作,如何全面贯彻党的*精神,真正把女职工工作置于党和国家工作大局中去思考、去把握,找准工作的结合点、切入点和落脚点,对工会女职工组织和广大女职工工作者提出了新的任务和新的要求。工会女职工组织和广大女职工工作者,要紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观,促进国民经济又好又快地发展,结合工会女职工工作的实际和女职工的特点、优势,积极创新工作载体和搭建工作平台,广泛开展多种形式的女职工建功立业活动,团结动员广大女职工积极参与全面建设小康社会的建设,充分焕发女职工的劳动热情和创造活力,充分发挥广大女职工的主力军作用,为实现*的奋斗目标做出新的贡献。

总书记在*报告中再次强调要全心全意依靠工人阶级,并对工人阶级和工会工作提出了一系列要求。比如在维护职工劳动经济权益方面,强调要实施积极的就业政策,完善面向所有困难群众的就业援助制度,及时帮助零就业家庭解决就业困难,规范和协调劳动关系,逐步提高最低工资标准,建立企业工资增长机制和支付保障机制,坚持安全生产,实现安全发展;在保障职工民利方面,强调要扩大人民民主,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益;在满足职工精神文化需求方面,强调要大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,发挥道德模范榜样作用,完善公益性的文化事业;在落实职工社会利益方面,强调要保障经济困难家庭、进城务工人员子女平等接受义务教育,完善和落实国家对农民工的政策,加快完善社会保障体系。在发挥工会作用方面,强调要健全党和政府主导的维护群众权益机制,支持工会等人民团体依照法律和章程开展工作,参与社会管理和服务等等。这一系列重要论述,进一步丰富和发展了我们党关于工人阶级和工会的理论,体现了党中央对广大职工的亲切关怀,对工会组织的高度信任和殷切的期望,既是对我们做好工会工作的极大鼓舞和鞭策,又是对做好工会工作提出了新的更高的要求。各级工会女职工组织和广大女职工工作者要在全面领会、准确把握报告基本精神的基础上,重点学好党的*报告有关工人阶级和工会工作的重要论述。要紧密结合工会工作的实际,坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,切实贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实中国特色社会主义维权观,不断增强工会女职工组织的凝聚力和社会影响力,努力提高工会女职工工作的水平。

党的*报告突出了关怀群众、重视民生,贯穿了以人为本的思想和共建共享和谐社会的原则,必将给广大职工群众带来更多的福祉。贯彻党的*精神,必然会使广大女职工有更多更新的期盼。党中央对工人阶级、对广大职工的关怀,体现在经济、政治、文化、社会建设的方方面面。要落实好*精神,使女职工的新期盼得到实现,无疑是对工会女职工工作者自身素质、能力和水平的新考验,对工会女职工组织切实履行好职责、维护好女职工的合法权益和特殊利益、承担起历史的重任提出了更高的要求。工会女职工工作者要把工会女职工工作真正定位在中国特色社会主义事业的全局上,定位在党中央的新要求上,定位在“组织起来、切实维权”的工作方针上,真正把握新时期工会女职工工作面临的新情况、新问题和女职工的新期待。坚持以人为本,把实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益作为工会女职工工作的出发点和落脚点。进一步树立中国特色社会主义工会维权观,以贯彻实施《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、规章为契机,大力推进女职工权益保护专项集体合同工作。牢牢把握全面建设小康社会这一新世纪新阶段我国工人运动的主题,更好地团结动员广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利做出新努力。

三、以学习贯彻党的*精神为动力,努力建设高素质的工会女职工工作干部队伍

贯彻落实党的*精神,在各级党委(党组)和工会组织的领导下,努力开创工会女职工工作新局面,关键要靠工会女职工组织的坚强有力,靠工会女职工干部素质、能力和水平真正过得硬。提高工会女职工工作创新发展水平,必须努力培养和造就一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的工会女职工工作干部队伍。

长期以来,广大工会女职工工作者对工会事业充满激情,对女职工工作充满热情,对女职工群众充满感情,以强烈的事业心和责任感,爱岗敬业、务实创新、任劳任怨、无私奉献,全心全意为广大女职工服务,为推进工会女职工工作的进步发展做出了突出贡献,在我国工运史上留下了女职工工作光辉的一页。当然,我们要深刻认识到,新形势、新阶段工会女职工工作的环境和任务发生了深刻的变化,有许多新情况、新问题需要去探索,有许多新领域、新知识需要去熟悉,还有许多新业务、新方法需要去掌握。因此,加强女职工工作干部队伍的自身建设显得尤为重要和迫切。在建设高素质的女职工工作干部队伍方面需要做的工作很多,在此我提五点希望。

一是要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。中国特色社会主义理论体系,是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。这个理论体系,坚持和发展了马克思列宁主义、思想,凝聚了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血,是马克思主义中国化最新成果,是我们党最宝贵的政治和精神财富,是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义道路,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导工作,是工会女职工工作沿着正确的方向健康发展的根本保证。各级工会女职工工作者要深入学习中国特色社会主义理论体系,自觉地把工会女职工工作放到经济、政治、文化和社会建设四位一体的格局中去认识和把握。要始终做到“四个坚定不移”,即坚定不移地坚持解放思想,坚定不移地推进改革开放,坚定不移地落实科学发展和社会和谐,坚定不移地为全面建设小康社会而奋斗。要始终做到“四个一定要”,这是总书记在*报告中明确提出的,即一定要居安思危、增强忧患意识,一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗,一定要加强学习、勤奋工作,一定要加强团结、顾全大局。包括女职工工作者在内的广大干部要始终做到总书记在*报告中突出强调的“四者”,即做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者,科学发展观的忠实执行者,社会主义荣辱观的自觉实践者,社会和谐的积极促进者。

二是要不断增强服务女职工群众的意识。工会女职工组织作为女职工群众自己的组织,作为党联系女职工群众的桥梁和纽带,必须始终坚持以女职工为本,切实增强服务女职工的自觉性和主动性。我们要对工会女职工工作所取得的成绩、积累的经验及所做出的努力给予充分肯定。但必须清醒地认识到,部分女职工在劳动就业、社会保障、工资福利、生产安全等方面仍然存在一些实际困难和问题。比如,有的女职工劳动权益受到侵害,有的女职工下岗失去工作,有的女职工患重病致使家庭贫困,有的女职工无力承担子女上学的费用,特别是单亲困难女职工的难处就更多了。工会女职工工作者要根据女职工工作的对象、领域、内容、方法和环境发生的新变化,坚持把全心全意服务女职工作为女职工工作的出发点和落脚点,做到以女职工为本,主动、依法、科学维权。要真正满怀对女职工群众的深厚感情,把密切与女职工群众的肉血联系作为女职工工作的生命线。要始终心里装着女职工,凡事想着女职工,一切为了女职工,切实为女职工办实事、做好事、解难事。要真正从女职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,不断增强服务的意识,提高服务的能力,完善服务的手段,创新服务的机制。要真正当好女职工合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人,切实做好女职工合法权益的维护工作,最大限度地实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益。

三是要切实提高履行工作职责的本领。工会女职工工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作。工会女职工工作者要着力在加强学习、全面提高业务能力上下功夫。要认真学习党的方针、政策;认真学习工会基础理论,熟悉掌握本职工作需要的业务知识;认真学习社会主义市场经济理论、现代科学技术知识、国家的法律法规等;认真学习做好女职工工作相关的劳动就业、社会保障等知识,不断优化知识结构。按照兆国主席提出的“努力成为政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”的要求,通过学习和实践锻炼,切实提高服从服务于党和国家工作大局的能力,切实提高组织女职工、引导女职工、服务女职工的能力,切实提高表达和维护女职工合法权益的能力,切实提高构建和谐稳定社会主义新型劳动关系的能力,切实提高工会理论创新、体制创新和工作创新的能力。真正在本职岗位上有所发展、有所建树,有所作为,努力成为工会女职工工作的行家里手。

四是要保持奋发有为的精神状态。贯彻落实党的*精神,推进工会女职工工作的创新发展,我们面临的任务很光荣,也很繁重。我们应该看到工会女职工工作机制、方法、形式、效能等还不能很好地适应发展变化了的新形势、新任务。实现工会女职工工作的创新发展,要求工会女职工工作者必须以昂扬向上、奋发有为的精神状态,以蓬勃的朝气、旺盛的活力,用创新的理念、求实求效的态度,牢牢地把握工会女职工工作的特点和规律,不断研究社会主义市场经济条件下工会女职工工作面临的新情况、新问题。积极探索新形势下做好工会女职工工作的新途径、新方法,积极破解工会女职工工作的热点、难点问题,切实解决女职工最关心、最直接、最现实的问题,坚定信心、振奋精神、开拓进取,积极作为,在继承中创新,在创新中前进,推动工会女职工工作的创新与发展。