纪检部半期总结精选(九篇)

第1篇：纪检部半期总结范文

年初，根据重组后的实际，结合总厂纪检监察工作要点，我们研究制定了《xx厂二OO五年度纪检监察工作意见》，对全年纪检监察工作进行了规划：一是采取多种形式，扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度，提高勤政水平;四是加大信访处理力度，坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设，促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核，认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训，加强队伍建设。

在此基础上，针对重组期间干部职工思想活跃容易出现问题的新形势，为强化各级干部的责任意识，分厂党委责成分厂纪委根据实施党风廉政建设责任制的要求，对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化，分解到了部门和责任人。同时，印制了《xx厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书》，拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项，班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项，并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参加的全厂政治工作会议，会上不仅部署了年度政治工作，同时也对全年的纪检监察工作进行了全面安排，并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。

二、采取多种形式，加强党风廉政教育

主要开展了以下几方面的工作：第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期，加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此，双节前夕，分厂纪委专门下发文件，及时转发了中纪委《关于2019年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》，并结合企业实际，明确提出了六点具体要求：一是各部门要组织本部门干部职工，认真学习《通知》精神，把上级规定和要求传达到每一名干部职工，教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与，要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理，对直接管辖范围内发生的党员干部参与问题不制止的，要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风，切实关心群众生活。领导干部要深入基层，加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查，并结合学习和执行《通知》规定的情况写出部门书面自查报告。节后一上班，24个部门都上报了负责的自查报告，未发现一例违反廉洁自律规定的事件。

第二是大力开展了学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反工作的一个指导性文件，为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容，把建立健全惩治与预防体系的工作纳入企业发展的总体规划，为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣传教育作为上半年的工作重点。一方面，我们购置了《实施纲要》单行本100本，连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部，做到人手一册，使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记，入脑入心。另一方面，又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘，集中进行了放映观摩学习。同时，为检验干部的学习效果，六月中旬，分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》知识测试活动，较好地调动了各级干部学习的自觉性，收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上，真正达到了以考促学的目的。

三、严肃党的纪律，促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作：一是针对重组进入实质运作阶段的实际情况，重申了全厂各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》，严格遵守四大纪律八项要求，严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时，特别强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求，明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一致，认真落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署，有令必行，有禁必止，确保政令畅通。与此同时，我们还要求各级领导干部要按照总厂的要求，认真对照检查，及时自查自纠，要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理，要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程，从细微处入手，防微杜渐，警钟常鸣，在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行，从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手，重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后，厂纪检监察室即印发通知，要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看，各部门都能够加强思想教育，认真贯彻执行省公司党组精神，针对厂纪委提出的六条要求，干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记，未发现据为己有现象。

四、拓宽监督渠道，认真组建纪检监察信息网络

组建由广大职工参与的纪检监察信息网络，是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道，这一制度在南阳分厂已坚持多年，今年，我们继续实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上，分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上，对去年的活动情况进行了总结，对今年的工作进行了布置，明确了工作重点。同时，对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰，并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任，重新组建了纪检监察信息网络。会后，我们还开展了年度第一次信息收集活动，有32名信息员提供了各种信息 52条，经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作提供了第一手资料，同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策提供了依据。

五、强化责任意识，切实搞好责任制半年自查

认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作，也是强化领导干部责任意识的有效手段。六月初，根据年度工作安排，分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作，要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机，根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际，结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容，全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实总厂党委关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面，要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况，写出负责的自查报告。截止6月底，全厂24个部门都结合工作实际进行了认真自查总结。从检查和各部门上报的材料看，各职能部门和干部个人都能强化责任意识，狠抓工作落实，把承担的任务切实落到实处，较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时，各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施，促进了党风廉政建设责任制的落实。

上半年，在抓好上述各项工作的同时，我们还坚持实事求是的原则，努力加强信访工作，并把拓宽案源、畅通信访举报渠道作为查办案件的基础性环节来抓，提倡和鼓励全厂广大干部职工通过不同渠道积极对各种违法、违纪、违规事实进行举报。但是，由于半年来没有收到有价值的案件线索，查办案件工作未立案一起。下半年，我们要认真学习总厂办案工作经验，积极寻找案源，主动出击，加强案件查办工作，努力使案件查办工作有所突破。

总之，半年来，我们结合企业生产经营实际，在为企业生产经营保驾护航方面做了一些有益的探索，开展了一些积极的工作，但在肯定成绩的同时，我们也深深感到，党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题，主要有：一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准，主动学习党纪条规劲头不足，存在“一手硬、一手软”的问题;二是一些工作机制制订的还不健全，工作深度和广度不尽人意;三是监督检查的力度还有待进一步加强。下半年，我们要在总厂党委的正确领导下，认真总结经验，查找不足，围绕年度工作目标，扎实开展工作，以更加饱满的工作热情努力为推进分厂的党风廉政建设做出积极的贡献。

相关推荐：

教科研工作自查报告

计算机系大学生就业工作自查报告

第2篇：纪检部半期总结范文

一、主要工作完成情况

1、在国家能源集团各级纪委的领导和工作部署下，在2019年3月11日，成立了国华通辽吉黑公司党委富裕风电场党支部，由王伟卓担任纪检委员职务，负责支部的党内监督、党纪教育、反腐倡廉及党风廉政建设等工作。

2、为不断提高全体党员的思想政治素质和工作能力，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《国华通辽吉黑分公司党委2019年党建工作要点》，制订了《富裕风电场党支部2019年党风廉政建设工作计划》，指导开展富裕风电场党支部党风廉政建设和反腐倡廉建设工作。

3、2019年上半年，富裕风电场党支部纪检监察，共在重要节假日期间廉洁提醒3次，促进全体党员严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实增强自律意识，自觉抵制各种不正之风。

4、为不断加强党风廉政建设责任制，富裕党支部与每一位党员签订了《党风廉政建设责任书》，明确党员干部党风廉政建设和反腐败工作的责任，切实落实“一岗双责”责任要求。

5、定期召集党员召开党员干部廉政建设会议，传达、学习、贯彻中纪委和国家能源集团各级纪检监察工作要求及会议精神等，部署富裕风电场党支部党风廉政建设工作任务，按照年度计划开展相关工作。

6、建立廉政文化宣传栏、张贴廉政警示标语，加强教育宣传，从思想上预防和治理腐败。

7、加强以党员、积极份子和业务骨干为重点的道德教育，认真落实八个坚持、八个发对的要求，深入开展理想信念和道德教育、党的优良传统和作风教育，促进廉洁自律，组织学习反腐倡廉理论知识，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严肃追责问责，推动《条例》各项规定落到实处。

二、不足之处

通过认真总结上半年的纪检监察工作，在富裕风电场党支部刚刚起步阶段，纪检监察工作还存在以下不足：

纪检监察人员的业务水平和理论学习还需进一步加强，党风廉政建设和反范腐败工作的制度标准还需完善，如何将会议精神和党风廉政建设工作与风电场日常安全生产工作有效的结合起来，还需要全体党员的深入探索和研究。

改进措施：持续加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、以及新时代中国特设社会主义思想的学习，贯彻落实党的会议精神，加强学习，不断提高纪检监察人员的业务水平和理论知识，完善纪检监察、廉政建设和反范腐败工作的制度和标准，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实党风廉政建设责任制，强化监督检查，建立起科学、规范、高效的常态化监督检查工作机制，为风电场安全生产工作提供坚强的政治和纪律保证。

三、下半年重点工作计划

1、组织学习《中国共产党纪律处分条例》等规章条例，不断提高全体党员思想意识。

2、开展廉政党课教育活动，参观警示教育基地。

3、组织支部全体党员观看《是谁玷污了这片净土》、《廉政中国》警示教育片，分享心得体会。

第3篇：纪检部半期总结范文

上级纪委：

2020年上半年，公司纪委在上级公司纪委、同级公司党委的正确领导下，贯彻全面从严治党总体要求，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐三不机制，深化纪检工作体制改革，坚持稳中求进总基调，认真开展日常监督，监督清欠领域涉纪问题，督促巡察整改各项措施落实到位，通过约谈提醒、专项监督检查等方式，有序推动煤焦公司党风廉政建设和反腐败工作走向深入，持续推进纪检工作高质量发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、主要举措及取得的成效经验

（一）推进纪检监察体制改革，逐步规范煤焦公司纪委各项工作。

1.煤焦公司纪委于年月日设立，快速配齐了所需办公桌椅、办公用品和固定资产，开始独立办公。月日公司召开党委会设立纪委 室、 室，快速配备 名同志任室主任，完成了机构设置；同步下发了《关于公开选调纪检工作人员的通知》，选调了优秀同志，充实到纪检干部队伍中。目前公司纪委正在持续发掘和培养纪检工作骨干力量，督促板块下属各公司落实纪检监察体制机制改革工作要求，配齐配强纪检专职干部，逐步规范运行。

2.遵照纪委《2020年纪检工作要点》要求，制定了《公司纪律检查委员会2020年工作计划》，逐条整理出2020年4月至12月重点工作，确保每一个纪检工作人员心中有计划，手中有措施。于5月11日出台了《公司纪律检查委员会工作指引》《公司纪委文件管理办法》《廉政档案管理制度》等制度，明确了公司纪委组织架构和各岗位说明书，并将逐步规范工作流程，完善制度体系建设。

3.按照公司纪委要求，统计各下属单位《基本情况数据表》，认真梳理各公司层级关系、班子成员情况、职工基本情况、监察对象情况、纪检干部情况等，同时组织下属各支部纪检委员、纪检干事召开纪检专题会议，由各支部纪检委员分别汇报了本支部纪检工作基本情况、日常监督开展情况。通过梳理、掌握各管理单位基本情况，为下一步紧跟集团化管控、板块化运营、实体化运作、效益化发展”职能，扎实推进全年纪检工作，打好基础、明确重点、统一思想夯实了基础。

（二）落实监督首责，上半年案件查办情况

2020年上半年，公司纪委坚持稳中求进总基调，认真开展日常监督，有序推进案件查办工作，共计办理案件，追回退赔款项元。

1. 案件办理情况。

2.监督检查中发现的 件案件问题线索处置情况

针对上述 条问题线索，公司纪委经过分析研判，并报公司党委书记批准，组织召开纪检专题会议，向 公司党支部下发了函询通知书，要求其对相关问题进行说明。目前 公司党支部已将说明材料及印证资料上报至公司纪委，并退赔费用 元，待公司纪委进一步核实后，按照有关规定对相关问题线索进行后续处置。

（三）开展节点监督，2020年监督检查工作情况

为贯彻落实 纪委《关于做好2020年五一端午期间落实中央八项规定精神、纠正“四风”、加强疫情期间监督工作的通知》文件要求，结合 公司实际，2020年日至月14日，纪委对公司机关本部和公司开展监督检查，重点就落实中央八项规定精神情况、“四风”问题、疫情防疫物资使用、疫情防控专项党费使用等重点领域开展监督检查，合计发现问题线索2条，立行立改问题10条。

1.关于落实中央八项规定精神情况和“四风”问题

（1） 公司本部情况。经查阅公司2020年1月1日至今公务用车派车单、值班表、公车封存表、加油卡加油记录、工资表等相关资料，发现可立行立改问题3条。一是；二是；三是本次监督检查，未发现违反中央八项规定精神情况和“四风”问题。

题。

（四）做实基础工作，有序推进纪委工作高质量发展

1.日常工作开展情况。2020年上半年， 公司纪委召开纪检专题会议2次，监督“三重一大”等重大事项决策份，参加及列席专题会议次，落实清欠监督“ ，上报清欠报告 份，以为阵地，上传纪检动态 篇，每月及时上报日常《党风政风监督数据统计表》《日常监督工作统计表》等各项报表。各项基础工作的有序推进，为进一步坚持全面从严治党，做好企业党风廉政建设和反腐败工作，推动公司高质量发展，着力营造良好政治生态提供了纪律保障。

2.通报曝光典型问题、持续强化警示教育。根据 公司纪委关于深入学习 通知要求，公司纪委下发通知要求全体党员领导干部及关键岗位的工作人员通过集体学习、个人自学、专题讨论等方式开展学习活动，并组织开展了征集 学习心得活动，截止 共计收回下属各支部心得体会份。两节期间公司纪委通过微信群传达学习典型问题曝光通报，持续向党员干部强调 ，强化内部管理，防止腐败和“四风”问题反弹发生。

3.坚守重要节点约谈提醒不放松。 公司党委副书记、纪委书记在两节期间与公司 部、 公司、 支部 支部等公司重点部门负责人进行重要节点提醒，要求全体党员干部：要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真贯彻中央纪委、省纪委、集团公司纪委相关纪律要求，事事率先垂范，时时以身作则，处处严于律己，在清正廉洁上发挥“头雁效应”。

第4篇：纪检部半期总结范文

(一)健全完善制度

我分行根据上级要求制定了系统党风廉政建设责任制量化管理实施办法，与考核细则，同时建立了党风廉政建设领导小组。目前，该实施办法已落实到位，为我分行党风廉政建设工作以及分行事业发展起到了一定的监督及推动作用。

(二)健全责任机制方面

结合分行实际，我系统积极制订了党风廉政建设责任制量化管理办法，保证了党风廉政建设及反腐败各项工作的全面落实。一是将各项责任进行了分解，实现了将目标任务细化到岗，一级抓一级，层层抓落实，从而确保了“责任分解，责任考核，责任追究”落实到位，全面推动了分行的党风廉政建设工作的深入开展。

(三)工作部署总结方面

今年上半年我分行将党风廉政建设工作纳入了年度工作中。做到了工作有总结、有计划。

二、抓好领导班子党风廉政建设工作

（1）认真传达贯彻总、分行的反腐防案工作部署和活动安排，共6分：我分行及时开会传达贯彻各项工作部署和活动安排，无扣分。

（2）制定和落实反腐防案的岗位职责，积极支持和配合纪检监察部门开展工作,共4分。我分行积极制定岗位职责，大力支持配合纪检监察工作，无扣分。

（3）主要领导按要求与分行签订党风廉政建设责任书和案件防控责任书并认真履行责职，共2分，我分行关职能部门及时签订责任书，并做到认真履职，无扣分。

（4）员工按要求与本单位签订反腐防案承诺书，共1分，我分行全体员工按时签订承诺书，无扣分。

（5）每季定期召开一次案件防范和量化管理工作分析会，共4分，我分行按时每季度召开相关会议，认真进行总结分析，无扣分。

（6）民主决策，员工职级晋升、奖金分配等重大事项经集体讨论，共3分，我分行已经于*月按要求向员工公布业务管理费、奖励费，无扣分。

（7）单位业务管理费、奖励费发放公开透明，每半年一次向员工公布一次，共3分，我分行已按要求向员工公布业务管理费、奖励费，无扣分。

（8）领导干部按规定报告个人重大事项，共2分，我分行全体领导干部按要求报告个人重大事项，无扣分。

（9）领导班子团结进取、廉洁干事，共3分，我分行全体领导干部团结协作、廉洁干事，半年来无投诉、无举报，无扣分。

（10）关心员工工作和生活，领导干部按要求落实员工谈话制度，共3分，我行领导干部按要求落实谈话制度，不但有谈话而且还设有员工谈话专用记录簿，无扣分。

（11）主要领导每年按要求进行述职述廉，共2分，我行全体领导干部都认真进行了述职述廉，无扣分。

（12）严格遵章守纪，考核期内无发生违纪政纪案件，共3分，我分行未发生一次党纪政纪案件，无扣分。

三、抓好案件防范和自查工作

（1）案件防范工作分工明确，内控措施落实到位，岗位之间形成相互制约，共2分，我分行分工明确，内部监督到位，无扣分。

（2）各项业务操作规范，考核期内无发生各类经济案件，共10分，半年来，我分行全体职员认真、负责，无违规操作，没有造成资金损失、重大风险，没有任何案件发生，无扣分。

（3）内控检查到位，发现问题整改及时，共5分，我分行各相关责任人按要求进行了内控检查，发现问题后及时进行了认真、彻底的整改，并按规定管理密、押、印及重空凭证，无扣分。

（4）按要求落实重要岗位轮岗或强制休假制度，共3分，我分行全体职员按要求对重要岗位进行轮岗并且无一人强制休假，无扣分。

四、不断加强行风建设

（1）制定和落实本单位员工考勤考核奖励机制，共2分，我分行已制定并开始实施内部员工考核奖励机制，无扣分。

（2）严守工作纪律和请销假制度，共4分，我分行经检查发现无一人迟到，无一人违反工作（会议）纪律或请销假制度，无扣分。

（3）员工内部团结和谐，敬业爱岗，共2分，我行全体员工团结协作，坚决服从岗位调整和分工，在岗位上兢兢业业，完成了各项工作任务，无扣分。

（4）热情待客，诚信经营，严格职业操守，共2分，上半年来我分行组织的规范化服务考评已达标，无扣分。

（5）考核期内无发生“黄、赌、毒”或其他有损银行和企业利益行为，共4分，我分行全体员工洁身自好，无一人参与“黄、赌、毒”，无一人违反职业操守，无扣分。

五、加强廉政教育和队伍建设

（1）按总、分行要求开展各项反腐防案、法律规章以及广发理念职业道德教育活动，共10分，我分行按要求组织员工开展教育学习，参加学习的员工人数达到90%，活动结束后我行按时上报各类材料，无扣分。

（2）加强员工素质培训，积极组织员工参加各类政治学习和业务培训，共4分，分行全体员工没有一人无故不参加分行组织的各类学习和培训，无扣分。

第5篇：纪检部半期总结范文

全面从严治党工作会议，建立起廉政建设四级责任“包干”体系;把党委、部门主要负责人、纪检部门等五个层面的廉政责任。总结经验、查找不足、补强短板，进一步明确重点。和大家分享纪检上半年工作小结讲话稿材料，提供参考，欢迎你的参阅。

同志们：

今天会议主要任务是传达XXX会议精神，回顾上半年全系统纪检工作，总结经验、查找不足、补强短板，进一步明确重点、压实责任、强化措施，全面做好下半年纪检工作，努力实现年初确定的工作目标。刚才，我们一起传达学习了XXX的讲话精神，就XXX作了讲解，简要通报了XXX情况，各县区局汇报了上半年工作，并就下半年重点工作进行了详细部署。下面，我讲三个方面的意见。

一、重点突出，措施有力，上半年全系统纪检工作成效显著

今年以来，我们认真贯彻落实XX工作要求和市局党委工作部署，统筹推进XXX等工作，不断提升执纪监督水平，保持了年初提出的工作目标。总起来说，体现出以下几个特点：

(一)党风廉政责任压紧压实。X月X日，我们召开了全系统全面从严治党工作会议，建立起廉政建设四级责任“包干”体系;把党委、部门主要负责人、纪检部门等五个层面的廉政责任，分解为XX个方面、XXX条具体责任事项，并形成清单推送相关责任人，真正做到了任务分解到岗位、责任落实到人头。结合上级部署要求，明确了今年XX方面、X项纪检工作要点，并逐项明确到具体时间节点，使各项工作有方向、有抓手、有目标。我们坚持原则，敢于说“不”，按规定取消了X名相关责任人评先树优资格，为干部职务职级晋升等出具廉政意见XX人次,确保责任落到实处。

(二)“数字监督”创新成效初显。我们按照XX要求，依托“金三”等系统数据，前移监督关口，聚焦“两权”运行廉政风险高发点，积极开展“数字监督”创新，取得初步成效。目前，设定X类XX项指标，发起XX批XXX余个风险点核查，下达《纪律检查建议书》XX份，给予谈话提醒XX人、批评教育和责令作出书面检查XX人。针对“XXXX”指标，提取2019年以来各XXX信息XX条，研究部署开展深入核查。

(三)派驻纪检监督全面推进。各级认真落实派驻纪检监察员实施方案，全系统已选派X名专职纪检监察员到基层分局实施日常监督。市局召开全系统推进派驻专职纪检监察员工作会议，对如何发挥“派”的权威、“驻”的优势、“督”的力度，作了进一步动员部署;印发了《派驻专职纪检监察员管理办法(试行)》，对派驻纪检监察员的选派、管理、职责等作了进一步明确;各县(区)局纪检组也结合实际，进行了很多有益探索和大胆尝试，趟出了一些好的路子，市局简报作了刊发交流，供大家学习借鉴。

(四)纪律作风建设持续深化。召开了“纪律作风建设年”工作推进会，对全系统纪律作风建设进行再动员、再部署、再强调、再聚焦。将“纪律作风建设年”重点任务分解为X方面XX项，制定下发了“纪律作风建设年”重点任务分解和配档表以及督查工作方案，成立了工作专班，通过电话调度、信息报送、督导检查等督促落实。市局组成XX个检查组开展了专项检查，发现问题XX个，对这些问题要交由各县区局对号入座、主动认领，开展好自查自纠，自查报告要上报市局纪检组;编发“纪律作风建设年”简报10期，印制《廉洁自律规定口袋书》、购置《党纪法规和德廉知识学习测试题》，人手一册;向全系统干部职工发放《家庭助廉倡议书》XX余份，征集亲属廉政寄语XX余条、纪律作风建设征文XX篇;开展XX轮全员廉政知识测试。通过一系列的活动，系统上下纪律作风为之一新，干部职工增强了讲规矩、守纪律意识，为各项工作顺利开展、争先进位提供了良好环境。

(五)纪检业务规范得到完善。我们从规范纪检干部监督执纪出发，按照相对独立又适度融合原则，对纪检规范化工作事项进行梳理分类，明确信访举报问题线索处置等XX项纪检业务操作规范和工作流程，提高了纪检工作规范化、标准化水平。在此基础上，根据省局执纪审查工作实务，制作了XX项工作流程图，从业务发起、审批、办理、处置、上报、归档等环节，用简洁易懂的图示直观展示出来，形成了业务闭环系统，便于掌握操作。

(六)监督执纪问责一体推进。一方面，坚持教育在前，警示在先，常念“紧箍咒”。各级依托“廉政自省日”开展案例剖析等警示教育XX次、XX万人次;强化节日廉政建设，元旦、春节和五一、端午节期间重申党风廉政建设有关要求，开展节日个别或集体谈话提醒XX余人次，推送节日廉政提醒短信XX次。另一方面，坚持有案必查，问责必严，执纪“不手软”。各级聚焦执纪问责主业，抓实案件查办工作，发挥以严办促“不敢”的作用，努力达到查办一起、警示一片的效果。

(七)素质提升工程全面开启。我们认真落实XX讲话精神，围绕“如何做一名合格的纪检组长、纪检干部”，实施纪检干部素质提升工程。建立了纪检干部组织调训制度，采取参与问题线索核查、专项检查、跟班轮训等方式，抽调XXX人次纪检干部进行实战锻炼;树立全系统纪检工作“一盘棋”思想，积极推行一体化管理机制，统筹业务监督和纪检监督力量，组建XX个执纪审查组由市局统筹调度，推进监督工作向纵深和高质量发展，这项工作得到了省局领导充分肯定。

二、正确审视工作中存在的问题和不足

经验要总结，问题更不能放过。我们在肯定成绩的同时，更应该认清面临的形势，认真审视自身工作存在的问题。

(一)党风廉政责任落实力度不够、韧劲不足。年初我们已经把各个层面的责任进行了细化明确，在具体落实过程还缺乏一抓到底的韧劲和力度，有的束之高阁、不闻不问;工作中“老思想、老毛病、老习惯、老样子、老病号”等“五老”问题整改仍然不彻底，树倒根存，有的责任淡化、不推不动;有的措施不硬、流于形式。比如，该谈的话也谈了，但是浮在面上、深不下去，谈话内容空洞，起不到应有的作用，甚至多份谈话记录内容雷同;有的纪检干部遇到棘手问题瞻前顾后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有时执纪问责失之于宽、失之于软。

(二)“数字监督”创新工作认识不到位、推进不均衡。市局党委对“数字监督”创新工作高度重视，前段时间我们召开了专题会议进行动员、培训。但从目前推进情况来看，不同程度地存在重视不够、认识不高，推进不均衡、落实不到位的问题。有的没有站在全局的角度去认识和把握，没有把这项工作纳入年度重点工作范围，人员配备也不到位，仅仅作为一项常规性工作对待;有的责任心不强，在风险点核查过程中不够深入、不敢碰硬，核查结果简单，导致风险隐患排除不彻底;有的当“二传手”，在落实过程中跑偏走样，没有站在纪检的角度开展风险核查，把核查责任简单地推给基层分局，把纪检风险核查变成了核查企业风险。

(三)派驻纪检监督开展不深入。从年初部署实施派驻纪检监督工作到现在半年多的时间，做了不少工作，取得了一定的成效，但深入分析不难发现，工作开展不够深入，监督不够有力。从面上看，纪检组牵头引领作用发挥不好，派的权威没有体现出来，纪检监察员不能系统地学习总局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不开局面，不知道该干什么。有的纪检监察员仍然没有进入角色，没有很好地理解这项工作的初衷和意义，在岗不在状态、履责不尽责，不愿、不想、不敢监督，发现不了问题甚至无视问题。

(四)纪律作风建设仍有差距。从前段时间督导的情况来看，在纪律作风方面依然存在不少问题。有的思想有所松懈，觉着上半年没有发生违规违纪案例，“风声”已经过去了，可以松口气、歇一歇了;有的对八小时之外的自我约束不够严格，不吸取教训，心存侥幸，酒后驾车。有的看上去规规矩矩、老老实实，实则坐在那里守摊子、混日子，工作不推不动、敷衍塞责，工作作风与全系统冲阵争先的目标严重不符。

三、务实担当，奋勇争先，全力完成好下半年工作任务

船到中流浪更急。我们要清醒认识到，上半年“零案件”的背后固然有我们纪检干部的主观努力，但也不能忽视了疫情隔绝这一特殊客观因素，“零案件”并不代表“零隐患”“零风险”。下半年纪检工作任务繁重，保持“零案件”目标压力更大。我们要继续贯彻落实省局纪检工作部署和市局党委要求，奋勇担当、求真务实，努力完成全年目标任务。具体来说，要做到想担当、敢担当、愿担当。

(一)想担当。多次强调，党员干部要担当。担当是一种境界、一种态度，更是一种责任、一种行动。不同时代、不同人群、不同岗位担当的形式和所担当的内容虽有差异，但展现的实质都是一样的，那就是要认清形势、立足实际，脚踏实地干好工作。

1.想担当，必须认清纪检工作面临的新形势、新要求。总局要求，各级必须始终坚持XX的原则不动摇，坚决禁止XX，对违规违纪者严惩不贷，这是我们纪检部门强化政治监督的重点。XX纪检组部署，从7月份开始开展违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，针对突出问题，要求把“严”的主基调长期坚持下去，驰而不息正风肃纪。省局上半年开展了规范XX专项整治。省局XX从继续抓好对新时代中国特色社会主义思想学习、主动执纪问责、主体责任与监督责任配合落实、创造模范机关、推动纪检工作与业务工作融合发展等五个方面，对纪检工作提出了明确要求;省局XX组长从维护纪律刚性、推进制度创新、规范权力运行、深化作风建设、从严追责问责、提高履职能力等六个方面，明确了下半年纪检工作重点任务。可以说，各级领导虽然强调的侧重点有所不同，但都释放出把“严”的主基调长期贯彻下去、从严执纪、从严惩处、从严问责这一强烈信号。这是我们纪检工作面对的最大的形势。

2.想担当，必须坚持政治定位，扎实开展政治监督。想担当，首先要解决好“为谁担当”这一根本问题。XX机关首先是政治机关，纪检监督首要的是政治监督，根本任务是保障“两个维护”落实，确保中央政令畅通，讲担当必须要站稳政治立场，加强政治监督。一是要持之以恒强化理论武装。要在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上持续用力，同时要认真学习最新重要讲话、重要指示、重要批示以及上级关于纪检工作的最新要求，不断用党的最新理论成果武装大脑、指导实践，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高落实中央重大决策部署和上级工作要求的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

        二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入领会当前时期的特殊性和复杂性，深刻吸取XX的教训，围绕更好服务“六稳”“六保”大局，把对疫情防控、复工复产等工作监督作为政治监督的重要内容，抓好专项监督检查。要把工作做实做细做到位，迎接好省局第三轮“三查三访”工作。近期，对明察暗访中“三查三防”存在问题的5个市局，省局纪检组进行了集体约谈。对此，哪个县(区)局如果工作做得不到位，给全市拖了后腿，市局纪检组也要约谈一把手和纪检组长。

         三是要有力有序推动责任落实。要在抓好主责主业的前提下，根据四级责任“包干”体系以及责任清单，督促县局党委特别是一把手，履行好相关责任。要通过督促关键少数带动绝大多数，构建“1+3+N”大监督格局，把纪检部门的专责监督，法制、党建、人事等部门的职能监督，以及其他各部门的日常监督贯通起来、一体推进。

3.想担当，必须保持斗争精神。多次强调，要发扬斗争精神，坚定斗争意志，提升斗争本领。纪检干部肩负着保护队伍稳定和谐的重大使命，监督责任落实不好，说轻一点叫做懒政怠政，说重一点就是失职渎职，必须勇于担当，守土尽责。纪检组长要自觉强化政治担当，协助主要领导抓好班子、带好队伍，不折不扣种好“责任田”。要挺直腰杆、立场坚定、守住底线，敢于“唱黑脸”、敢于说“不”，绝不能当“和事佬”“老好人”。纪检干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查办案件、追责问责上，一定要秉公办事，敢于正视矛盾、触及矛盾、解决矛盾，坚决同各种违纪行为作斗争，维护纪律严肃性。派驻纪检监察员要进一步明确“教育、监督、提醒、报告”四项职责，以及“盯程序、审开支、管作风、抓公开”四项具体任务，立足发现问题的“探头”、解决问题的“前哨”职责定位，及时发现上报问题，发挥好“驻一线”的优势和“接地气”的功能。

(二)敢担当。想担当是前提、是意愿，敢担当是勇气、是关键，只有平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，不怕事、不避难，才能担当起来、干出成绩。

1.敢担当，要体现在持续深化“纪律作风建设年”活动上。一是学习教育要实。思想上松一寸，行动上就会散一尺。就“纪律作风建设年”活动而言，从督导测试成绩来看效果不错，但是这还不是“期末测试”，不代表从此以后“刀枪入库、马放南山”了。这次全省纪检组长会部署，全省9月中旬将组织德廉知识考试，成绩低于80分的不能提拔使用。大考即将来临，要教育引导大家把学习作为一项长期课题，作为毕生的修行和追求，久久为功，步步为营，抓紧抓实。

        二是问题排查要细。目前，“纪律作风建设年”活动正在开展问题排查，这是整个活动的核心，只有问题找得准、找得对，才能有针对性地整改提升。所以，千万不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而谈，更不能把往年开展活动的问题清单改头换面、重新包装、粉墨登场。要把“数字监督”纳入到“纪律作风建设年”活动中同步推进，本着对事业负责、对岗位负责、对自己负责的态度，对照“六大纪律”和“五大作风”，对标岗位职责、工作目标和“两个责任”等要求，通过走出去听与请进来谈相结合、自己找与上级点相结合、互相提与集体议相结合等多种方式，推动问题排查往深里走、往心里走、往实里走。

       三是落实整改要严。对排查出的问题，要构建“排查交办、专班整改、跟踪问效”的工作路径，实行台账管理，逐项明确责任单位、责任人、完成时限，一板一眼抓好整改。要把握好时间与质量的辩证关系，对能够立行立改的要不等不靠、马上行动，达到“吹糠见米”的效果。对整改时限较长的要咬住不放、一抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要坚持时间服从质量，坚决杜绝“差不多”的应付思想、“一阵风”的过关思想，把问题改全面、改彻底，外化于行、固化为制，避免前改后犯、边改边犯。市局将成立专项督察问效组，采取“四不两直”方式强化督导，对问题整改情况进行检查和督促。

2.敢担当，要体现在破解“数字监督”难题上。一是认识要再坚定。认识层次的高度，决定了事业发展的高度。今年是省局确定的“制度创新年”，也是市局全力冲刺全省第一方阵关键之年。“数字监督”创新纳入了全省制度创新工作的盘子，试点成功后，下一步将要在全省推广。省局也已经把“数字监督”作为创新项目向总局推荐，这体现了省局党委对我们的肯定，也是市局党委对纪检工作的信任与支持，更是我们发力冲刺、争先进位的良好机遇。所以，大家在认识上要高些再高些、行动上快些再快些、措施上实些再实些，站在全市乃至全省的发展大局上来看待这项工作，以冲刺全省第一方阵的士气和毅力抓好落实。

       二是责任要再聚焦。“数字监督”工作创新是我们纪检部门的项目，纪检组是“主体”责任，无论是风险点排查还是核查，要坚持眼睛向内、刀刃向内，由我们牵头落实，其他股室和分局起协助作用。大家要进一步明确职责定位，做到“到位不越位、尽责不推责”，对系统推送的风险点，特别是第二批推送的发票异动等风险点，千万不能搞成企业风险应对，把“矛头”对准了企业，更不能把任务简单分发，让分局通过约谈企业等措施控制风险!这样不仅会给分局带来工作压力，也会给企业造成麻烦，损害营商环境，更重要的是背离了“数字监督”工作初衷。要避免出现负面舆情，坚持分析、透视执法人员可能存在的执法和廉政风险，做到关口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任务清分，要做到风险清零，以风险核查倒逼责任落实。

       三是措施要再强化。从前期工作开展情况来看，有的单位措施不够得力，以风险点数量多为借口，开展核查不深入，核查结果简单模糊。这样的核查是经不起检验的，是不负责任的。要扑下身子、扎扎实实开展风险点核查，不放过每一个疑点、每一处细节，把每一个风险点背后可能存在的执法和廉政风险查清、查深、查透彻，做到核查有路径、有措施、有记录、有结果。要善于寻找工作规律，掌握正确的方式方法，利用好联席会议机制，邀请相关股室的同志，一起研究风险点的共同点和不同点，认真“解剖麻雀”，摸清规律、总结方法，找准切入点和突破口，努力达到事半功倍的效果。市局将视试点运行情况，开展检查验收，对各县(区)局抽取5%-10%的风险点进行复核，复核结果纳入全年考核。

3.敢担当，要体现在动真碰硬、严格执纪上。一是要强化日常监督。要聚焦主责主业，把监督执纪问责、维护制度权威、保障制度执行作为重要职责，通过监督“关键少数”和“关键部位”向管住大多数拓展。要盯紧各级党员领导干部特别是各级“一把手”和“关键少数”，紧盯节假日、干部选拔任用、干部外出学习培训和职务职级并行等节点，紧盯落实中央八项规定精神等关键制度、关键环节的监督，深入组织开展重点监督检查，增强监督的针对性。

二是要强化专项整治。今年，总局和省局组织的系统专项整治活动多、时间长，我们要做到统筹兼顾、抓紧抓牢。要牵头抓好违规收送礼品礼金、私车公养问题专项整治，坚决刹住这股歪风邪气。要加大明察暗访力度，发现、查处、整治一批吃拿卡要、冷硬横推以及“庸懒散”等侵害XXX利益的不正之风问题。加大重点领域专项治理力度，持续整治扶贫领域腐败和作风问题，以及涉黑涉恶和“保护伞”问题，为打赢脱贫攻坚战和扫黑除恶专项斗争提供纪律保障。

此外，要格外重视酒驾、醉驾等问题，深挖非职务性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用职务违规违纪行为，加强对干部职工八小时以外的监督。三是要强化执纪问责。要认真开展违法案件“一案双查”和XX人员违法违纪案件“一案四查”，通过“一案四查”，实现“四查清、四延伸”。对发生重大案件的，实行“一案四问责”，对案发当事人、相关制约人、内部监督检查责任人、领导责任人进行问责，以严厉的问责倒逼责任落实。

4.敢担当，要体现在敢于触碰敏感问题上。敢于担当就要敢于触碰敏感问题。

一要抓早抓小。世界上有三种人，最聪明的人是看到别人的错误，举一反三、自查自省，避免犯同样的错误;次聪明的是吃一堑长一智，亡羊补牢，以后不再犯错;最笨的是知错不改，在同一个地方摔倒两次。敏感问题是客观存在的，藏不住、躲不掉、拖不没，不要以为不去触碰就不会出问题，越早处置越主动、越拖越被动，如果一开始捂着瞒着不去管，等到小事拖大、大事拖炸的时候，再去解决就晚了。对待敏感问题，必须从早抓起、从小抓起，提前预警、提前预防，把隐患排查出来、解决掉，不能因为问题小就视而不见，不能因为矛盾突出就不敢管不敢问，要善于做最聪明的人。

二要分清轻重。敏感问题里面，有的是经济性问题，有的是政治性问题。对政治性问题不能用经济思维来衡量，不能用一般方法来解决，必须保持政治敏锐性，强化政治担当，以政治方式完成政治任务。

三要把握火候。敢于触碰敏感问题，不是乱干、瞎干、蛮干，一定要弄清楚敏感之处在哪里?问题根源是什么?一定要坚持“适时+及时”，掌握政策、掌握火候，依法依规、实事求是，采取精准有效措施妥善处置到位，决不允许把点上问题变成面上问题、把区域问题变成全局问题、把行业问题变成系统问题、把业务问题变成政治问题。

四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕别人的非议。干工作要处理各种矛盾，就难免得罪人，不能只想着让别人投赞成票。组织在制度设计上，已经充分考虑到了这个问题，干部考核没有硬性要求百分之百同意，只有反对票达到较高比例，经组织认定，才可能影响结果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，为了工作得罪人，不会影响个人前途。要有敢于在别人的议论甚至非议中开展工作的信心和定力，否则就谈不上敢于担当。

(三)能担当。无论是想担当还是敢担当，最终还要靠能担当、能成事。

一是能担当，要强化政治素质。执纪者必先守纪，律人者必先自律。纪检干部特别是纪检组长必须带头加强党的政治建设和自我约束，做到政治素质过硬、纪律作风过硬，时刻牢记“做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士”这一要求，在严于律己、勇于斗争上做示范、做标杆、做表率，练就一副“精钢铁骨”;工作中，要牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，做到自身正、自身净、自身硬，下更大气力把队伍建强、让干部过硬，为深入推进反腐败斗争注入源源不断的正能量。

二是能担当，要提升专业素养。作为一名合格的纪检干部，既要政治过硬，更要本领高强。对工作现状、存在问题、项目底数、需要采取的措施必须一目了然，点上、线上、面上情况必须心中有数，决不能做“心中无数决心大、无知者无畏”的莽汉。要大力开展岗位练兵，以省局纪检组下发的《纪检工作规范操作指引》《执纪审查工作实务》和市局纪检组确定的16项业务操作规范为主，加强业务学习和重点培训。同时，有计划地组织纪检干部实战锻炼，各级要挖掘内部优质资源，以案代训、以干促学、以老带新，让想干愿干的“好苗子”尽快成长为能干会干的“生力军”。

三是能担当，要掌握统筹方法。面对“一难两难多难”的复杂局面和“既要又要还要”的艰巨任务，必须坚持统筹理念，学会“转盘子”、善于“弹钢琴”，不能手忙脚乱、一塌糊涂，防止主次不分、顾此失彼;必须坚持多目标决策，充分考虑各项因素，兼顾上上下下、前后左右的重大关切，努力在多重目标中寻求动态平衡;必须坚持系统化推进，各项工作都要按照上级部署，用一根线串起来、用一个纲统起来，达到“1+1>2”的效果。

四是能担当，要提升实践能力。说一千道一万，关键要实干，就是要头拱地、向前冲、不达目的不罢休，不能整天坐而论道、只说不干。要把逆境当“铺路石”，遇到挫折、面对困难，要有百折不挠、越挫越勇的劲头，千方百计、想方设法把问题解决掉，把困难克服掉。要把基层一线当“磨刀石”，主动到艰苦岗位、吃劲岗位上，磨练自己、锤炼意志，在难事急事中经受摔打历练。要把干成事当“试金石”。工作中，要多说怎么办、少说不能办，多为干事想办法，少为不干找理由，谁英雄、谁好汉，在干成事上见分晓。

        五是能担当，要完善配套机制。坚持严管与善待结合，激励与约束并重。要建立激励纪检干部担当作为、干事创业的保障机制，消除纪检干部后顾之忧，为勇于担当、敢于监督的纪检干部撑腰鼓劲，为其开展工作提供必要的便利条件;对敢于担当、业绩突出和群众基础好的纪检干部，同等条件下优先提拔使用、职级晋升和评先树优。要落实容错纠错机制，开展对受处分党员、干部关心教育和跟踪回访工作，保护干部积极性，推动形成激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。要立足“监督的再监督、检查的再检查”，对执纪违纪、跑风漏气的纪检干部严肃查处，对不忠诚、不尽责和不担当的，坚决调离纪检队伍，确保忠诚干净担当，经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。

同志们，目标一经确定，就要排除万难去实现;承诺一旦作出，就要竭尽全力去兑现。做好纪检工作责任重大、使命光荣。让我们在市局党委的坚强领导下，横下一条心、鼓足精气神，硬碰硬地干、实打实地抓，坚定不移推进全市纪检工作高质量发展，全力以赴实现“零案件”目标，为全市XX事业高质量发展提供坚强纪律保障!

第6篇：纪检部半期总结范文

年初以来，在市委市政府的领导下，在市纪委监委的指导下，兴旺乡党委贯彻落实党的、三中、四中全会精神和新时代中国特色社会主义思想，切实落实“两个责任”，持续推进“从严治党”向纵深发展，以实际行动深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作。

一、工作开展情况

（一）严格落实“两个责任”。年初，召开党委会议专题研究全乡党风廉政建设和反腐败工作，调整了乡党风廉政建设和反腐败工作领导小组，研究制定了《2020年度落实党风廉政建主体责任分工方案》，按照“一岗双责”工作要求，将工作任务分解到每名班子成员，把党风廉政建设纳入全乡总体工作目标，与其他工作同安排、同检查、同考核。每季度召开一次党委会议，分析党风廉政建设和反腐败工作形势，查找问题，研究解决办法。党委书记履行“第一责任人”职责，每半年听取班子成员、基层党组织书记和站办所负责人落实党风廉政建设工作汇报1次。

（二）加强思想廉政教育。强化思想教育，结合“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化开展廉政文化的宣传学习。科学制定学习计划，党委中心组集中学习了中纪委四次全会和讷河市纪委六届五次全会精神，党员干部每月集中学习1次，深入学习《条例》、《准则》；研究制定廉政党课宣讲计划，“七一”期间，每名班子成员都要到联系点讲廉政党课1次；召开了姜国文案件警示剖析会，班子成员深入剖析自己在理想信念方面存在的问题，认真梳理后建立了问题清单和整改台帐；利用网络微信平台，编辑发送廉政信息提示，让手机微信成为党员干部的“随身警钟”，提醒党员干部要始终保持思想清醒和行动廉洁。

（三）强化监督检查措施。强化日常监督，持续加强对《村级管理24项工作制度》、《机关17项工作制度》、《加强干部作风建设22条纪律》的执行情况进行监督检查，实现了乡村干部管理制度化、规范化。半年来，全乡共开展工作纪律检查2次，专项重点工作督查检查2次，通过定期检查和明察暗访，有效推动了全乡重点工作开展；坚持在元旦春节、五一清明节等重要时间节点开展廉政提醒，重申廉洁纪律要求，持续开展“四风”问题监督检查，对乡村干部开展集中提醒谈话4次，做到警示在先、预防在前，进一步绷紧党员干部思想防线。

（四）加大执纪问责力度。全力支持纪委开展监督执纪工作，乡纪委也坚持客观公正、实事求是的原则，科学合理运用执纪监督“四种形态”，做到惩戒与教育相结合。上半年，受理信访案件5起，收到问题线索3起，立案2起，受到党内警告处分2人，通过各种监督检查，运用第一种形态处理党员、干部24人，向市纪委移交成案线索1件。

二、存在的问题和下步工作打算

回顾半年来的工作，我们做了很大努力，虽然取得了点滴成绩，但还存在一定的不足，具体表现为：

一是廉政教育不够深入，基层干部缺乏法纪意识。

二是警示教育不够深刻，套取补贴案件连续发生。

三是特色工作不够明显，缺乏开拓创新精神。

第7篇：纪检部半期总结范文

一、加强自身学习，努力提高自身素质和业务水平

1、今年，党委、政府站在全面贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，建设富强和谐新的高度，充分认识建立健全惩治和预防腐败体系的重要意义，坚持惩治和预防两手抓，两手都要“硬”的方针，认真组织党员、干部学习射委发〔2013〕21号文件；学习党的十七届四中全会、省纪委第九届六次、市纪委五届九次和县委十一届十次全会精神，认真领悟了晓羲书记的工作报告，明确了全年纪检监察工作重点，制定了乡纪委全年工作计划。摆上了党委工作和政府工作的议事日程。半年来党委会专题研究纪检监察工作工作二次，把纪检监察工作和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，并把考核测评结果作为评定奖励、惩处和提拔干部的重要依据。

2、认真组织学习党的十七届中纪委五次全会精神，自觉领悟“科学发展观”的深刻含义，定期和不定期地组织学习《廉政准则》，增强纪委一班人的党性修养，反腐倡廉意识和抗腐防变能力，也更有效更进一步地增强了纪委一班人切实维护人民群众根本利益的理念。

二、明确任务，落实责任，确保工作体系健全，开展有序

及时调整了惩治和预防腐败体系建设领导小组：成立了以党委书记为组长，乡长、党委副书记、纪委书记为副组长，其余党委成员、纪委成员、党政办主任、财政所所长、广播站长为成员的领导小组。年初，乡党委制定了《2013年党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》、《2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工通知》、《2013年继续做好党委班子领导成员接待日工作通知》、《机关干部管理考核办法决定》。党委、政府班子以及党、政主要领导均书写了廉政承诺，继续聘请了全乡退休和离任乡、村老干部作廉政义务监督员，请求各位对照承诺监督。对领导班子及成员落实党风廉政建设责任制及廉洁从政情况，坚持每季度进行民主测评，测评参与有党员、非党员、乡村干部、县乡人大代表、政协委员、致富能手等各界人士近150人。同时对乡直各部门领导干部、辖区内部门、单位的党风廉政建设进行了责任分工。保证了党风廉政建设工作有人管、有人抓、有人做。党、政一把手负总责，坚持了每季度听取廉政建设和反腐败工作情况一次。上半年党委对照年初制定的各项

廉政制度进行了自查，及时研究了存在的突出问题，主要领导率先垂范，廉洁自律，支持协调对违纪案件的查处，从而使我乡党风廉政建设工作落到实处，保证了此项工作的顺利开展和卓见成效。

三、切实履职，认真做好纪检监察这一本质工作

1、加强警示教育，提高干部拒腐防变能力。

一年来，组织了乡村和单位干部集体收看了《被金钱毁灭的人生——市原市委常委、副市长违法、违纪案警示》、《寻租梦毁——市原副市长招投标违法案警示》。通过收看这些警示光盘，大家都有一个共同的认识：只有清政廉洁、乐于奉献，才受人民爱戴，才会被人民尊敬，倘若贪赃枉法，腐败堕落，就会被人民抛弃，就会成为人民的罪人，通过警示教育有效地提高了乡、村干部和单位负责人拒腐防变的能力。

2、坚持行风评议。

半年来，乡纪委同人大主席团一道，对学校两补一免、民政救灾救济、灾后重建、退耕还林、粮食直补、良种补贴、民生工程等工作进行了检查，对农业服务部门、社事、广播等行业进行了评议，并对阶段性工作进行了总结。

3、加强管理，改善干部工作生活条件，确保干部作风切实转变。

半年来，乡党委多次专题研究政府接待的有关事宜，制定了一系列用烟、用车、政府打印、采购制度、来人来客接待制度，完善内务管理制度，加强了财务管理，开源节流，紧缩开支，狠刹浪费歪风。来人来客必须先到办公室登记，并经主要领导同意后，方可领烟和按标准办生活，新制度执行后，各种开支明显减少，在干部管理上，严格了主要领导批假制度，机关干部请、销假上班签到制度，使干部形成了良好的工作作风和生活作风。另外，实施了乡干伙食团吃饭补贴和值班补贴，巩固了乡伙食团，确保了乡干部工作回乡后有饭吃，稳定了干部的人心，从根本上解决了“走读”现象，树立了干部爱岗敬岗的新形象。

4、狠抓党务、政务、村务公开。

乡党委积极推进了公开、公示制度，坚持了“长期、定期、及时公开”原则。党务上：党组织由原来的19个支部调整为14个，党员由原来605人增加至617人。在“7.1”节前将转正预备党员12人，就发展预备党员10余人。政务、村务上：上半年兑付粮食直补资金121万余元，退耕还林28万余元，救灾救济资金8500余元，高速公路拆迁补偿590万余元。对以上资金管理使用由乡人大牵头，乡纪委和相关部门参加进行了检查，未发现有违纪违规现象。通过党务、政务、村务公开，给群众交了明白帐，干部干了明白事。

5、狠抓案例查办。

半年来，乡纪委同乡党委、政府一道高度重视工作，成立了工作领导小组，落实了工作责任制，建立了领导干部接待日制度、联系制度、首问制度。拓宽了渠道，周一至周五安排了领导接访日，并公示了领导接访人、投诉电话和乡村责任人的相关责任。加大了查办力度，乡纪委共接待群众来人来信来访15件，查实其中属实10件，基本属实3件，不属实2件。处理澄清是非9件，其他处理6件。乡纪委对辖区内一名党员因无计划生育二孩违纪，查处1件，现予以解除。全年实现结案率100%。

6、反腐倡廉其他各项工作得以推进。

第8篇：纪检部半期总结范文

一、 上半年工作完成情况

（一）完成了乡纪委规范化建设。2018年3月13日，召开了全市乡镇纪委规范化建设年动员视频会。为了顺利完成我乡规范化建设，在单位办公住宿用房紧张情况下，腾出乡主楼一楼一间做纪委办公室，对办公室重新粉刷乳胶漆，并添置了办公桌椅、文件柜、电脑、粉碎机等办公设备。根据市县纪委要求，结合我乡实际，制作了甘洛乡纪委职责及监督执纪审查调查工作流程图等11块制度牌上墙，明确了我们的职责定位，规范了纪委监督执纪的各项工作程序。结合村两委换届，各村都按照有关程序要求配备纪检委员到位，各村配有监督执纪举报箱。参加市县组织的纪委书记业务培训学习，结合乡镇纪委规范化建设，提高了我乡纪委监督执纪规范化水平。

（二）加强了对重点工作的监督。一是对扶贫领域腐败和作风问题、扫黑除恶、生态文明建设等重点工作的监督得到加强。年初就转发了《关于2018年至2020年全县扶贫领域腐败和作风问题专项治理的实施方案》到各村，并且在全乡村“三大头”会上进行了解读和传达。加大了对扶贫领域作风问题宣传力度。全乡在2017年悬挂70条横幅11条固定永久性标语的基础上，2018年新增固定永久性标语46条。对全乡所有固定永久性标语，做到自己实地选位置，自己明确位置，让标语真正起到监督宣传效果。乡机关和9个村各设置扶贫领域问题宣传栏一块，乡机关设置身边人和事警示教育宣传专栏、扫黑除恶、生态文明建设、监察法宣传栏各一块。上半年脱贫攻坚“春季攻势”中，乡纪委和乡扶贫站一起对各村扶贫基础台账，干部攻坚能力、干部工作作风等方面落实情况进行督查。对生态文明建设（环境卫生综合整治）工作成立专门巡查组，实行定期和不定期巡查制度，对县以上巡查发现的问题，对相关村网格员及时约谈。二是对重点人员的监督关口前移，今年村两委换届一结束，乡党委下文专门对各村两委班子成员共计61人在各村全体党员和组长会上，开展“廉洁履职、公开承诺”签名活动，此次活动对全面从严治党向农村有序有效延伸作尝试，通过此次活动有力唤醒农村党员干部的职责意识，促进当前我乡农村各项工作成效。三是对重点时间节点，加大监督检查明察暗访力度，如春节期间对街道饭店进行突击检查，对乡公车使用情况进行检查，五一和端午节期间，做到教育机关干部，村干部严格遵守中央八项规定精神，对婚丧喜庆等事项实行报告制度。

（三）执纪问责工作取得了实效。今年以来，一是全乡纪委一班人主动向群众找线索，开展了信访“三联”活动，共访到业务外涉及解决民政低保、需要建房、矛盾纠纷等方面线索19个。虽然信访“三联”未能发现业务内问题线索，但通过乡纪委一班人的工作，也解决了农村许多民生需求，排除影响农村稳定的不利因素。二是对全乡各村换届审计结果进行查阅，发现1个村2015年涉嫌违规发放补贴问题。截止目前，全乡完成立案件1件1人，第一种形态3件8人次，其中涉及生态文明领域通报问责3人次，违反中央八项规定精神诫勉谈话3人次，另外工作不力导致环境卫生检查差约谈提醒2人次。

二、主要问题

一是乡镇规范化建设标准不高，与其他乡镇差距较大；二是监督执纪第一种形态运用，尤其是扶贫领域需要加强；三是新闻宣传力度不够；四是缺乏亮点特色。

三、 下一步打算

一是对标对表，努力完成全年工作任务。下半年，时间

第9篇：纪检部半期总结范文

一、抓好党风廉政和反腐败的统筹协调工作

一是明确职责，协助乡党委制定了《乡2015年党风廉政建设和反腐败工作意见》和《2015年乡党风廉政建设责任制考核办法》等文件，将党风廉政建设责任从制定、到分解、到落实、到考核逐一指标量化到了班子成员、机关中层干部、各村负责人等相关责任人，乡党委书记、纪委书记与全乡13个村支部书记签订了2015年度党风廉政建设责任书，切实加强责任分解、责任检查、责任考核和责任追究，落实好领导责任。明确了党委的主体责任和纪委的监督责任，确保了领导班子各成员和相关部门按照分工和“一岗双责”的要求，各司其职，各负其责，狠抓落实。二是把党风廉政教育纳入乡班子成员到基层讲党课的主要内容，在4月22--24日乡党委政府组织的为期3天的乡村干部培训班上，纪委书记就党风廉政建设和落实“两个责任”进行了为期半天的主题专题培训授课，其他班子成员在其讲课中，也明确提出了党风廉政建设的相关要求，使参会的党员干部受到了党风廉政教育。三是乡纪委牵头组织了乡班子成员认真学习“两个责任”知识，并进行了“两个责任”知识的测试，测试分数都在95分以上。四是深入推进廉政文化进机关、进学校、进农村活动，在全乡营造“以廉为荣，以贪为耻”的宣传教育，组织老年文娱演出队演出文娱节目近10场次，放映廉政电影2场；受教育的党员干部群众达1000余人次。

二、抓好日常监督，提高监督能力和水平

一是抓好村级党务、村务公开的监督。把村级“三资”管理工作作为基层党风廉政建设的重要内容来抓，做到，抓早、抓小、抓常。在村“三资”的管理上，乡纪委认真督查检查乡政府分管领导和乡“三资管理中心”严格按照“三资”管理规定规范运行，及时督促配备落实“三资”财务管理正式工作人员1名，杜绝过去由村官或临时人员负责“三资”管理工作，督促政府安排专人及时间到县农业局学习“三资”管理业务，督查相关村两委在规定的时间内做好账务的公开公示工作；确保该项工作正常进行。二是抓好乡村干部工作纪律的监督。牵头修订了《请销假工作制度》、《2015年度工作考核办法》、《乡班子成员、中层干部职能职责分工》和《乡村干部周记》等管理制度，强化了对乡村干部的监督管理；乡纪委全年发通报4期，对工作不力的单位、部门和部分乡村干部给以了通报批评，并扣除相应补贴。三是加强对政府性小微工程及政府采购工作的监督；建议提醒相关部门必须执行好“三重一大”规定，公开透明做好崩山子村等政府性工程施工业主的确定工作，对半岛社区、村日间照料中心等需购置较大额度办公用品的事项，督促财政所、党政办及相关部门组成3-5人的询价小组，按程序实施好政府采购。四是强化全乡清理违规享受城乡低保专项治理监督。乡纪委按照“积极预防、系统治理”工作要求，督查各村严格执行政策标准和工作程序，督查乡村干部要到岗到位，进村入户等情况，为搞好全乡低保专项整治工作做好了纪律保障。五是加强对乡内难点热点问题的监督；对群众反映强烈的半岛社区5社、2社等涉及撤迁安置社的财务管理、土地问题及涪江六桥高速公路建设占地补偿款等热点难点问题，及时向乡党委汇报，约谈相关村社党员干部，督查检查相关村、部门工作人员的工作态度、落实程度、进度和结果，较好地纠正了损害群众利益的行为提高了全乡党员干部工作激情和办事效率，取得了预期成效。六是加强对上级关于作风建设制度执行情况的督查，特别是对市“两个十不准”制度规定的督查。修订完善《乡机关干部考核实施方案》、《乡“三重一大”规定》、《乡机关管理制度》，把干部八小时之外纳入督查视野；对干部上班签到、值班、会议出勤、工作完成情况等进行严格考勤，做到了会上有通报，墙上有公示，绩效补贴有扣减。七是认真开展作风建设专题讨论。在全乡开展了“讲政治、守纪律、守规矩”专题讨论，班子成员和支部书记都写了体会文章，并受到一次深刻的“规矩”意识教育。

三、抓好警示教育和案件、的查处

一是乡纪委严肃查处了原村支部书记违纪案件1件，给徐某某以党内严重警告处分。鉴于该案件源于村级财务的不公开、不透明及账务的混乱等原因，及时把全乡农村“三资”管理作为“积极预防、系统治理”项目，使全乡“三资”管理走上了规范化管理轨道。

二是乡纪委办理县纪委转群众件1件，阅处件2件，办结率100%；做到了事事由着落，件件有回音。

三是及时约谈提醒部分党员和村社干部；为支持撤迁安置工作，纪委及时约谈了半岛社区五社老党员1名、该社区原干部1名及该社区部分干部，取得预期效果；为推进县水务局供水站工程建设，乡纪委组成调查组，约谈半岛社区2社社长及该社党员社员代表9人（其中党员3人）；取调查材料8份，弘扬了正气，缓解和减少了各种矛盾，协助政法机关给违纪违法者应有的制裁；对部分村三职干部、转岗的2名乡中层干部、3名大学生村官、及4名村后备干部进行了党风党纪学习教育和廉政谈话。

四是协助县纪委办理及案件2件；从乡村干部中抽调能力强素质高的干部3人，历时50余天到县外办案，圆满完成了任务，向县纪委及时报告案件线索2件。

五是加强经常性是警示教育；制定《乡会前学纪工作办法》，认真开展会前学纪及一月一次集中学习活动，共组织乡村干部学习12次以上，组织乡村干部认真学习《廉政准则》及市县纪委廉政建设、干部作风建设和作风问题典型案件通报等内容；加强廉政社区建设，办廉政板报3期；通过廉政承诺等形式，增强了广大党员干部职工廉洁从政从业的意识。

四、加强自身建设，提高履职能力

一是做到“打铁还需自身硬”。作为履行党风廉政建设监督责任的第一责任人，随时加强学习，提高修养，强化思想作风、能力素质和纪律约束，坚持时刻从自身做起，严格执行中央八项规定，省市县十项规定，践行“六项承诺”坚决抵制“”等突出问题，增强责任意识，勤政廉洁，努力做到自律、自警、自励，发挥表率作用。

二是开展好“创铸树”活动。深化“三转”（职能、方式、作风），聚焦主业主责，及时反复向乡党委建议调整了纪委书记分工，调整后的分工为副书记、纪委书记只分管党建和纪检监察工作；使纪委书记尽可能专注纪检工作；