魅力女性精选(九篇)

第1篇：魅力女性范文

致力于亚洲女性领导力培训服务。

职场女性要想提升职场执行魅力，起决定性作用的不是外界因素，而在于自己。

什么是职场女性的领导魅力？这个概念主要包括理解力、渗透力、沟通技巧、人际交往能力、地位声誉、身体素质以及展示自我的能力。这些能力是体现女性魅力的重要因素。

高层管理者：中国女性占半边天

2012年麦肯锡的《全球性别议程》显示，在西方国家，基本上做董事长的人数要比做执行会的人数多；而在东方的中国，做执行会的人数却略高出做董事长的人数。由2012年香港社区商业做出的《亚洲：性别多样性的基准》调查显示，中国也是全球女性高管比例最高的国家。

这说明，中国女性的能力普遍很强，但为什么很多女性还是觉得，自己在职场中有施展不开的时候？在中国，大家的顾虑可能会更多，但其实国外的情况也大同小异，只不过程度没有中国严重。如何能够找到职场中最具魅力的她呢？

接下来，骆睿莉让在座的女性嘉宾都站起来，做了一个小游戏：由10名女性构成了一个较大的圆圈，再由10名女性在大圆圈内构成一个小圆圈，两个圆圈分别按照顺时针、逆时针的方向走动，当主持人骆睿莉喊“停”的时候，小圆圈的女性要面对着大圆圈的女性讲出，心目中最优秀的女性是谁，这个人有什么特点，你心目中成功女性的特点有哪些。

从话语中提升女性职场领导魅力

如何能够提升女性职场中的领导魅力呢？首先要观察自己，然后观察周围的人，再将二者进行对比。其次，要及时从别人那里得到一些反馈。最重要的是，要用一颗开放的心态，来听取别人的评论和建议。

在刚才的游戏中，想必大家都对自己心目中的优秀女性有一些判断，她们或者谈吐举止得体，或者对待他人非常洒脱、自信，或者聪明伶俐，赢得了周围人的赞赏。女性在职场中所体现出的魅力虽然不尽相同，我要着重说一下如何从话语中提升女性的职场领导魅力。

以沟通为例，在沟通中，比讲话内容更重要的是，其他人是否听懂并理解你所说的话。如何能够让别人对你的讲话意会得更透彻？要从语言和肢体动作上来下工夫。

另外，如果一个女性高管面对自己的手下，所说出来的话语中透漏着一种不自信、矜持和扭捏，这就会为她的职场魅力大打折扣。试想如果一名女性高管在表达意思的时候，总是犹犹豫豫，比如在职场中要避免一些“额，嗯”等语气助词，传达指示的效果也就不会那么好。

除了语言上要注意，还要注意一些细小的肢体动作。比如如果你在和员工讲话的时候，手不知道该往哪里摆，或者如果你在讲话的时候，上肢突然伸出来，这些都是比较不礼貌、令人感到唐突的举动。

改善处事方式

相信在刚才的游戏中，很多女嘉宾举了希拉里・克林顿和的例子，两位女性的共同特质便是自信、优雅、坚忍不拔。还有的朋友刚才在交流中谈到，女性很会用自己温柔的手段来解决一些问题，而不是硬碰硬去交流。她们会先从感性的一面入手，让对方更加信任自己，感受到自己的关怀，而不是让对方感受到冷场。

如果女性在职场中表现出了更加成熟的一面，相信员工们会觉得她更具有魅力。比如，女性可以更多地去关心员工，用富有人情味的一面去关心自己下属的工作进展情况，以及家庭概况。平日里对员工的关爱，好过发生矛盾时才解决问题。

如果员工不太服于你的领导力，那么你要制定一些规则，只要碰触到这些规则的边缘，就可以用规则来约束员工的行为。

以下六个小细节可以帮助我们提升魅力指数：

1.自信是一切成功的根本。要相信自己的能力，肯定自己的魅力。

2.说话速度要慢一些，注意声调的抑扬顿挫，避免平淡。

3.举止得体，肢体语言是有必要的，但切忌太多。

4.学会关心他人，关心员工的真正需求。

5.制定规则，大家共同遵守。

第2篇：魅力女性范文

这样的说法现在已经被打破了，也许是因为臀部是更加性感的地方，也许是人们已经在对背部几乎是女人的第二张脸的认识，已经不同于传统的方式了。所以，当秋天到了的时候，当人们不能在对女性的酥胸和隐蔽的再产生迷人幻觉的时候，在少女并不丰腴的体态已不在具有多少风情和表达的时候，人们发现女人的动人之处，也许就在于她扭动的臀部上。

女性的扭动，在于女性的臀部的扭动，因为女人现在更多的借用了一个高高支起的支点，借助高跟鞋的作用抬高了女性的臀部，使得臀部成为一种上翘的形像，于是在男人的眼里，胸部所产生的是易于对于审美化的需要，而女性的扭动之臀则把一种性感的欲望，在扭动中散发着性感的气息。

运动会面对女性在做健美操的形像，几乎最贪婪的男人也不能把目光紧紧盯在女性的胸部，那样会让女人不安，会让任何男人不自在，女人的更带有母性的气息，而且是需要正面面对的，因女性的臀部而她扭动而带来的款款风情，则让男人在女人不觉察的时候，充满了的想象。想想女人的弹性和女性的盈盈而动的风情是从何而来，当然不是从正面得知的。当面对上千人的靓丽女性，你的视线最先被吸引的会在女人高耸的“生命之杯”上。然而，也有不少的女人她的风情是不能在她的胸乳上表现出来的。

女性真正打动人的是女人的行走和女人亭亭玉立的形像，这里所透散出的风情和风韵，几乎是让一切的想入非非随着女人臀部的扭动而产生。而那些有露阴癖或是在女人体面前不自觉出现自渎的男性，也多半是和女性的扭动相关联。

其实对于女性的臀部的调情作用最能体现这一意义的就是中国的三寸金莲，它的实际作用一是可以通过这种拘谨的行走，让女人的得到了锻练，进而可以提高的；第二，在女人不能忘情的男性的时候，女人的肥臀所达到的作用，并不比女性的胸乳要少。

现在的时装模特已经做的时装展示，几乎是到了时代了，而没有胸衣掩饰的，并不适应于所有的女人，因为不同的胸乳的形状和弹性以及胸大肌发育的状况如何会直接影响的形态，试想当成为不在是传统的维纳斯的时候，或许是可以通过的方式来完成的，但是当不再是丰满、匀称、挺拔、润泽时，女性的性征就会随之失去。当然，发育期或是在青春期的时候，它的魅力和令人神魂颠倒的境界，也是女人无论通过如何的扭动也无法企及的。而最好的方式，党一个活生生的尤物在你的面前的时候，她的生气和活力也一定是要通过女性背景中的最惹人注目的臀部的摇动，而达到对男性性意识的呼唤作用。据说在希腊女人那里，一个嬴弱的女人是不可能和一个丰腴的女人相提并论的，希腊人对于人体的崇拜的极至就是的坦呈。著名的“维纳斯美臀”，就是按照当时的两姊妹的样子塑造的，这两姊妹因为她们魅力的臀部而闻名整个希腊。现在所说的“具有不可译说的维纳斯”，所讲的就是美丽的臀部。

在古罗马人那里，臀部是赞美的对象，甚至是崇拜的对象，臀部的美丽就不可能是什么邪恶的东西了。因为女人的肥臀对于和所具有的性感作用，是其它的部位所不能达到的，因为人类的臀部也要比其它的任何动物要大和灵活，其实在那些有倾向的人那儿，他所体现的对于动物臀部的性刺激也几乎与获得的性有同样的感觉。而且从审美的角度来看，当背部具有千差万别风情时，女性的臀部则是几乎都有煽情的作用，而且女性的奇妙组合中，背部和臀部是一对最佳的搭档，而舞动的和行走的女性，则把这种女性的背部风情演绎的摇人引心旌，而且在大多数女人那里，她们也一定感觉出来，穿与不穿高跟鞋对于女性的臀部的影响是不一样的，而且当臀部抬高之后就有会一种莫名的冲动开始积蓄在体内，而释放的唯一方式，则是当女人在和心爱的男人时，她甚至都不能脱下高跟鞋。此外，从纯粹的的角度看，臀部的抬高也使得女性的能够成为一个比较突出的位置前顷，让女阴的隐蔽形态变成一种渴望进入的状态，再加上行走的背部和臀部有节奏的摆动，就把一种无声的性召唤表达了出来。

往往我们在街市上所见到的那种属于惊鸿一撇的记忆，不会属于颤动的而是扭动中的风情。

第3篇：魅力女性范文

关键词：消费者；互联网；女性魅力思维；商业模式

1引言

当前互联网已成为主体经济不可分割的一部分，它将越来越多的实体、个人、设备都连接在了一起。互联网改变了媒体、零售和金融等传统行业。因此，未来也将逐渐改变每一个行业，传统行业即使目前还未走进互联网，但是传统商业思维模式必须改变。

2何谓“女性魅力思维”

女性思维是相对于男性思维而言的，是指在观察天地万物和人类社会时站在女性的角度来认识、分析和研究，得出与男性化思维不一样的结论并做出女性特有的行为决定。所谓女性魅力思维，最初是运用在吸引异性上，通过自我完善自身的魅力，从而吸引男神主动与其产生连接，此时女性付出的成本仅仅是建造魅力上。而男性魅力思维，就是主动的去追求，兴师动众的用各种渠道和手段来策划一系列的活动，从而将女神拉向自己的怀抱，其付出的成本无论在金钱上还是人力上都是巨大的。

常言道：“男追女隔重山，女追男隔层纱。”归根结底就是因为惯用的男性魅力思维将重点放在外在的手段，而女性魅力思维则侧重于提高自身内在的独特之处。事实上，男女关系的处理和企业客户关系的维系有着共通之处，本文将女性魅力思维引入现在商业运作之中，诠释新型的商业思维。

3用“女性魅力思维”释义互联网思维

在以“消费者为导向”的理念下，客户等同于企业寻求的异性配偶，只不过当今企业与客户的性别角色已然互换，企业需要从男性魅力思维转化为女性魅力思维。此时，女性魅力思维所代表的即是“互联网思维”，而男性魅力思维则释义“传统工业化思维”。从之前的男性商业逻辑切换为女性思维商业逻辑即是将过去企业追逐客户的“男追女”模式转化为现今让客户主动的“女追男”模式。这样会使企业只把成本花费在建造自身魅力上，让消费者自动和企业连接，企业总体的成本将会比男性商业思维运营的企业低得多。

互联网思维如何体现在企业中？海尔董事局主席张瑞敏认为，在传统时代，用户没法选择，企业通过广告让用户被动来接受产品。但现在用户可以选择，企业和用户之间建立的关系，就是让用户参与全流程的体验。所以在互联网时代，企业的宗旨就是怎么创造用户全流程的最佳体验。这充分阐释了“用户思维”是互联网思维的核心，其他思维都是围绕用户思维在不同层面的展开，没有用户思维，也就谈不上其他思维。用户思维，是指在价值链各个环节中都要“以用户为中心”去考虑问题，也就是女性魅力思维中将“男神思维”作为关键，女性在展示自身魅力吸引男神的过程中一直是换位思考着男神的兴趣点，从而得到男神的认可。为什么现今用户思维是格外的重要？因为互联网消除了信息不对称，使消费者掌握了更多产品、价格、品牌方面的信息，互联网的存在使得市场竞争更为充分，市场由厂商主导转变为消费者主导，消费者“用脚投票”的作用更为明显，消费者时代真正到来。作为厂商，必须从市场定位、产品研发，生产销售乃至售后服务整个价值链的各个环节，建立起“以用户为中心”的企业文化，不能只是理解用户，而是要深度理解用户。商业价值必须要建立在用户价值之上。没有认同，就没有合同。

4运用互联网思维的必要性

50亿个消费者连接起来的全球消费互联网的诞生，必将重塑消费者未来生活的世界。我们已经进入Solo Mome（社交、本地、移动和个性化）时代，Solo Mome消费群已经崛起，正在掀起第三次零售革命，全球消费者跨越时间和空间实时连接起来。“我的消费，我做主”，不再是消费者嘴边的口号，而是消费者实际的行动。我们所处的时代，正在从零售霸权时代进入消费者时代。消费者已经成为世界的中心，她们通过移动互联网、社交网络和物联网实时连接起来，正在形成一股巨大的看不见、又看得见的力量，每一个消费者都可能成为下一次零售革命的发起者。全世界的消费者，他们将联合起来重塑世界，改变人类的商业文明和企业家们未来的命运，品牌商和零售商的时代已经终极。

与消费者主导的零售时代相匹配的是互联网思维下的消费者统和营销。消费者统合营销（Unified marketing）理论基于一种双向的思维模式，更关注消费者体验的连续性。数字媒体使营销者能够从个体层面收集到消费者的连续性信总，并不断调整以消费者个体为单位而建立的数据库，然后及时地重新分配给所有的数字接触点。传统商业模式的企业和消费者的关系基本上属于一次性购买，但是现今一次性的消费者变成长期与企业互动，这才是互联网思维商业模式的逻辑起点，也是发展互联网思维的必要性。

5运用“女性魅力思维”，重塑传统商业模式

5.1禀赋唯一

禀赋，庸俗形象的说，就是我虽然不是女神，但是我有我自己的特色。消费者的世界如同男性择偶的口味，极具多元化。现代企业不必一味追求完美，那只是传统企业观念的妄想，给消费者一个选择你的理由，一个就足够，互联网时代会向每一个企业独有的禀赋洞开机会的窗口。现代商业市场，企业具有的相对禀赋差异是区别于其他企业的独特魅力，就一定会对特定族群产生吸引力，形成自身的固定消费群体。

5.2工匠精神

一个优秀的工匠都是会在大家觉得没有太多必要的地方下功夫，也就是求精思维，例如女神的打造，均是会在指甲、头发、妆容上投入足够的精力和成本，从一个个没必要的细节上显示出自己的与众不同。传统企业也注重产品的性能质量，但互联网思维企业对产品到服务流程中没个细节均追求细致和完美。互联网时代的竞争，只有第一，没有第二，做到极致，自然会赢得口碑。只要有了口碑，互联网的“万众参与、万人互动”特点必然在一传十、十传百的效应中将你的良好口碑无限放大，真正赢得消费者，赢得人心。所以，企业在打造品牌魅力时，并非仅仅做到让人喜欢，而是要在喜欢中有一些别样的料，这个料叫做“尊重”。女神让众人喜欢，不是因为她是个花瓶，而是她身上必定有闪光点值得敬重，企业也是如此，这就是工匠精神在魅力打造中的运用。

5.3自恋的态度

拥有互联网思维的企业，往往在运营过程中以一种高傲的态度面对市场。传统男性商业思维考虑的是市场有多大，消费群体是谁，用片面标签定位客户而不在意对方的精神世界，而新一代年轻消费群体已经不在乎产品的作用和效果，更关注于价值观层面的契合和精神引领，所以具有互联网思维的企业向女神学习，女神并非时时都笑脸迎人，她会拒绝不理解她的人。同理，这些企业会和被品牌魅力吸引的特定的客户群达成彼此的认同，不求取悦所有消费者，只需要找到爱你的用户，然后用加倍的爱回报他们。

5.4产品的不确定性

互联网时代，打造一个魅力商业企业，一定不能让企业有太多的确定性。“男人就像一页纸，女人就像一本书，而好的女人就是一本一辈子都看不完的书。”现代企业要让消费者永远猜不到你下一步会干什么，这种不确定性才会吸引更多的追随者。马云将企业发展的不确定性表现的淋漓尽致，并以此掀起了不断的阿里巴巴热潮。用不确定思维打造不确定的产品，方法论有三条：“需求要抓得准”（痛点，痒点或兴奋点）；“自己要逼得狠”（做到自己能力的极限）；“管理要盯得紧”（得产品经理得天下）。

6结语

互联网思维不是技术思维，不是营销思维，也不是电商思维，而且它也不只适用于互联网企业，它应该是一种系统性的商业思维，适用于所有企业――从卖烧饼的到卖房子的。互联网思维考虑的是，如何整合全球最顶级的资源形成自身产品的特色，然后告诉用户这就是你想要且需要的。转变还是淘汰，成为当下传统行业所共同面临的生存命题。正如业内观察家所言，移动互联网并非站到了传统行业的对立面，事实上很有可能是改变传统经营模式的一个契机。或许，“互联网思维”会成为升级企业的一把钥匙，打开企业未来发展的大门。

参考文献：

[1] 周玉池.互联网思维必须的[J].中国民商，2014（2）.

[2] 黄河.苹果的启示[J].中国经济和信息化，2014（1）.

[3] 赵大伟.经典教程：互联网捞金思维“独孤九剑”[J].大众投资指南，2014（2）.

第4篇：魅力女性范文

摘要 简・爱作为文学中塑造的人物形象，无疑是成功的。在男权社会中，简・爱敢于反抗，敢于追求自己独立的人格，更敢于追求属于自己的爱情。她的这种个性魅力，可以说是一种独特的女性魅力。本文试对简・爱的女性魅力进行探讨。

关键词：女性 叛逆 魅力 个性 自由 反抗

中图分类号：I106.4文献标识码：A

《简・爱》以一种绝对的姿态，奠定了作者夏洛蒂・勃朗特在英国文坛的地位，书中绝无仅有的思想力量以及表达力量，彰显出简・爱这个人物的成功，更是让全世界的读者百看不厌。简・爱，是一个非常平凡的家庭女教师，但其个性上敢于反抗、追求独立、自尊、自爱的魅力，又使得这个人物突显出了悲壮的、英雄的身影。可以说，这位个性非常鲜明的女主人公是由矛盾的性格、情感以及意志构成的所有人格力量的一种凝聚。简・爱的一生都是在不断地与不公平的压迫斗争，她追求爱情，却又在坚持爱情的同时，不迷失自己、丧失自己；她捍卫自己的尊严，因为不想再受到轻视、践踏。从另一个角度来看，简・爱甚至是在指引女性站起来，对自己进行清楚、准确的认识，而不是卑微地屈服在男权主义之下、低头于不公平的社会。其实，简・爱也是自卑的，她的这种反抗意识、竭力保护自己的意识也可以说是由于自卑所挤压出来的，她想要摆脱这种自卑，想要摆脱内心的枷锁，于是诞生出了这种不卑不亢的精神，这种敢于对整个社会大环境说“不”的精神。

一简・爱所追求的魅力

1努力追求独立的人格

在《简・爱》中，当简・爱知道罗切斯特还有一个疯妻子存在的时候，本来很坚定的简・爱选择了沉默，她既没有表示反对，也没有表示同意。从这一点可以看出，简・爱的内心很矛盾，她很爱这个男人，这是她所追求的爱情，但是她的沉默已经很明显地表现出她的人格魅力，罗切斯特疯妻子的存在，这是一个不争的事实，而这个事实也绝对地阻碍了他们的爱情继续走下去。对于简・爱来说，她可以选择不闻不问，她可以理所当然地去做桑菲尔德的女主人，但是，这样的爱情不是她想要的，这样做会导致她变成情妇，这样的称呼、骂名是有损于简・爱独立人格的，更是有损于她的尊严的。正是因为这样，简・爱决绝地放弃了安逸的生活，放弃了她追求的爱情，本来已经不愁吃穿的简・爱又必须去为三餐劳碌了。富足的生活、完美的爱情，都没有阻碍简・爱坚持自己的独立人格。

2追求爱情

简・爱追求自己的爱情，但是她要的爱情必须要建立在平等的基础上，她也竭力地坚持，婚姻必须要建立在爱情之上。简・爱与圣约翰的爱情，完全不符合她的要求，简・爱认为圣约翰像是一个非常严格的老师，在他的面前，简・爱迫切想要得到的是自由，甚至希望自己的爱人可以忽视自己，她不喜欢圣约翰给她的这种奴隶式的爱情，要她做什么她就必须做什么。而罗切斯特，他让简・爱感到非常自在，因为他对她是平等的，尤其是在接触以后，简・爱发现两个人有很多的共同点，简・爱甚至觉得罗切斯特就是她的知音，而罗切斯特也看到了相貌不出众、出身寒微的简・爱内心的那种诚实、真挚。

3追求平等

文中有一段文字描写了简・爱的表哥约翰如何欺负她，而且简・爱认为这种欺负更像是虐待奴隶。她渴望平等，渴望与表哥约翰一样平等，她认为约翰无论怎样欺负她、对待她，都没有人去责备约翰，而她为了不受到约翰欺负做出的反抗行为，却被众人责备，这是一种极大的不公平。在文中，还有一段写的是简・爱与罗切斯特在最初认识的时候，简・爱没有因为自己只是一个家庭教师就表现出卑微，她不卑不亢，甚至可以说全身上下充满了一贯的反抗意识。

二简・爱所体现的魅力

1自尊、自爱

在小说中，女主人公简・爱的出身是非常贫寒的，甚至可以说是卑微的，但是她把女性的人格以及尊严都看得非常重要，也始终如一地坚持着人格上的独立。简・爱自尊、自爱，就算是到了自己所努力追求的爱情与此发生冲突的时侯，也没有动摇过。简・爱坚持自己在经济上的独立，她认为女人只有在经济上能够独立，才能够谈得上人格的独立，所以即使是在简・爱与罗切斯特相爱以后，她仍然坚持做家庭教师并以此来养活自己，而对于爱人罗切斯特买给她的昂贵礼物，她都或委婉或坚决地推辞掉。简・爱与罗切斯特真心相爱，但在他们中间还存在着一个女人，一个疯掉的女人，而正是这个女人阻碍了他们走向婚姻，尽管罗切斯特心疼简・爱，他要将简・爱带到遥远的地方、带到没有人认识的地方去生活，但简・爱却没有答应，因为她不愿意做情妇，更不愿意丧失自己的人格、尊严，为了人格、尊严，她不得不理智地做出决定――她决绝地离开了罗切斯特，离开了她的爱人，放弃了她美好的爱情。她对自己说：“我关心自己，我越是孤独，越是没有朋友，越是没有支持，我越尊重自己”，“我要遵从上帝颁发世人认可的法律，我要坚守住我在清醒时而不是像现在这样疯狂时所接受的原则”，“我要牢牢守住这个立场”。简・爱的离开，并不是逃避，而是在更高一个层次上的最好的选择，也是争取女性的真正爱情以及独立人格的表现，甚至可以说她的离开是女性的进步。而到最后，当她知道自己心中的爱人罗切斯特已经双目失明，并且变得不再富有以后，仍然义无反顾地回到他的身边，对他不离不弃。这个时候的简・爱，才真正的是追求平等爱情的成功者，她用自尊、自爱保持了尊严，更捍卫了人格。

2敢于反抗、斗争

简・爱没有父母，她的父母在她出生后不久就过世了，于是小简・爱不得不去亲戚家过寄人篱下的生活，她的表姐看不起她，她的表哥时常欺负她。简・爱很难过，她觉得很不公平，内心的反抗意识也被激发了出来，她开始会在表哥欺负她的时候跟他对打，甚至敢于对她的亲戚叫嚣，然而她这样反抗的结果则是更糟的，她被送到了劳渥德寄宿学校。劳渥德学校，从表面上来看是一所所谓的慈善学校，但实际上却是从肉体到精神都对孩子进行宗教束缚、摧残的学校，在这里，简・爱体验到了更加非人的待遇，无论是肉体、精神还是心灵，都受到了摧残。但是在这种情况下，简・爱仍然没有妥协，仍然坚强不屈，当学校的督学布洛克尔・赫斯特想要剪掉简・爱的朋友海伦头发的时候，简・爱勇敢地和海伦站在了一起，并且毅然地将自己的头发放了下来，她以这种对抗的方式来反抗督学的行为。在寄人篱下的时候，简・爱的反抗意识被激发了，而到了劳渥德学校，她的反抗意识得到了更大的进步，她越来越不畏惧所谓的权势，并且勇于反抗，对不公平的待遇也敢于斗争，并更加渴望自由、渴望平等。这一点，在简・爱后来的生活里也是有所体现的，如当她在桑菲尔德庄园做家庭教师的时候，看见了当时的主人、后来的爱人罗切斯特粗暴地对待自己养女的时候，她没有顾虑自己当时的家庭教师身份，也没有顾虑人与人之间的地位悬殊，而是直接对罗切斯特进行了劝说。简・爱就是这样的一个新女性，她不仅仅只是为了自己才反抗，更为了别人不畏权势，勇于反抗、斗争。

三《简・爱》中的女性尊严

1被社会、宗教压迫至反抗的女性尊严

简・爱所生活的社会是绝对的男权社会，甚至可以说是落后的社会，最起码这个落后是思想观念上的落后。学校打着慈善的名义，却做着相悖的事，校长甚至不让学校的女学生吃饱，更用尽各种手段去扼杀这些少女的爱美天性，他用男性的视点去看女性，把自己的男权意识强加给女性。但是简・爱对于这种强大的、来自社会与宗教的压迫也没有屈服，她不断地反抗，力求争取自己的尊严。她对于自己在学校中唯一的好友海伦经常受到各种责骂以及鞭打，却从来都不知道去抱怨、去反抗的表现非常的蔑视，也非常的愤恨。她常常给海伦灌输自己的思想，要海伦在受到不公平的对待、受到鞭打的时候，要积极地反抗，比如说要把鞭子抢过来折断，不仅如此，还应该狠狠地回击。这些都是简・爱的强烈的、坚决的反抗精神，她更是以这种非常顽强的生命力度过了长达八年的折磨。

2因爱情而成熟的女性尊严

简・爱与罗切斯特的爱情，可以说是完美的爱情，更是简・爱一直寻找、追求的爱情，但是即使是在爱情的问题上，简・爱也仍旧保持着不卑不亢的女性尊严。在面对出生富贵的情敌时，简・爱仍然能够从容地去面对而且不失自己的尊严；对待爱人罗切斯特，她没有自卑，虽然最初的罗切斯特充满了男权主义的思想，他极力想要将简・爱改变成他想象中的样子，但是面对罗切斯特浓烈的、威胁着自己独立人格和尊严的爱，简・爱仍然时刻提醒着自己的理智，提醒自己要守住独立的灵魂，最终，简・爱以自己的新女性形象以及坚强的品质，成功地博得了罗切斯特的平等对待。但是最终，还是因为一个疯女人，让简・爱痛苦、决绝地放弃了唯美的爱情，她脱下了婚纱，对自己说再也不能回去求助罗切斯特了，因为忠诚已遭到了严重的破坏，彼此之间的信任也已经丧失了：

“对我来说，罗切斯特已不再是过去的他了，因为他原来不像我过去所想象的那样，我不想把他看成邪恶，我不愿意说他欺骗了我。不过，他在威信中已失去了正直不欺的属性，因此我必须离开他，这一点我看得很清楚。”

简在非常强大的爱情力量包围之下，在美好富裕生活的诱惑之下，依然要坚持自己作为人、作为女人的尊严。

3 与男权社会对抗的女性尊严

小说中的简・爱的表哥，似乎隐喻地代表着男权社会的恶势力：仅仅只有14岁的男孩约翰身上体现出了在男权社会的不公平，一场场的家庭纷争，更是揭示了落后的社会观念。简・爱争吵、动手，她以自己所能够有的方式去反抗着这一切，反抗着这个不公平的社会，这个落后的社会。小小的约翰敢对简・爱进行欺辱的压迫，完全是因为他是这个家族里面唯一的一个男性，更是唯一的继承人，他认为他有绝对的权利去对柔弱的女性进行判决。但是在当时男权当道的社会里，小简・爱的这种反抗意识不仅仅只是得不到社会中男人的承认，更连女性的支持也得不到，如说在小说的第一章中，简・爱自己说：

“他欺负我，打我，经常如此，一见到他，我就浑身起鸡皮疙瘩，吓得骨头上的每一块肌肉都痉挛起来，手足无措。因为无论他怎样对我，我都无处申诉。仆人们不会同情我，怕得罪了小主人；里德太太则对此充耳不闻。”

虽然小简・爱接受被惩罚，也就是被关进红屋子，但是她仍然坚持自己的观点，认为自己并没有做错什么事，只是一遍又一遍地在心里咆哮、呐喊。

四小结

夏洛蒂・勃朗特的《简・爱》，非常成功地塑造出了平凡又极富个性、敢于同社会抗争的主人公，可以说是成功地揭开了女性的新篇章。从表面上来看，小说虽然是以爱情这个主体来贯串全文的，但事实上又不仅仅只是肤浅的爱情小说，而是彰显女性个性、魅力的小说。《简・爱》揭示的是非常严肃的关于女性的问题，文中的简・爱，以自身为表率，展示出在新时代的正确女性观点，更展现出女性所特有的不卑不亢、坚持的魅力。可以说，《简・爱》是为女性争取平等、自由的号角。

参考文献：

[1] 周海燕：《〈傲慢与偏见〉与〈简・爱〉的女权主义爱情观》，《电影文学》，2010年第6期。

[2] 付黛佳、邹安生：《女性解放，路在何方？――浅析〈简・爱〉的女性观》，《延安职业技术学院学报》，2010年第3期。

[3] 孙伟民：《自卑情结造就了简・爱鲜明的人格魅力――解析〈简・爱〉》，《传奇・传记文学选刊》（理论研究），2009年第2期。

[4] 陈圆圆：《论〈简・爱〉中的女性意识》，《湖北经济学院学报》（人文社会科学版），2007年第7期。

[5] 唐正：《试分析〈简・爱〉中独特的女性主义声音》，《安徽文学》（下半月），2009年第1期。

第5篇：魅力女性范文

他的女儿王逅逅高中时作为交换生在美国艾奥瓦州交流一年，她不仅学业出色，还出版了《体验美国中国教育》一书。如今，她顺利地进入美国顶尖文理学院Haverford College。她思维活跃、创意迭出，在学校享有“思想领袖”的美誉。

？茭 大量阅读修炼性格魅力

“你的幽默、勇气、写作和自嘲的能力都足以让你站到这个世界的最前列。请你不要客气，我愿意为你做我能做的任何事情。”这是王逅逅参加完美国一位议员举办的派对后，收到的一封电子邮件。这个聚会的出席者，大部分是美国的精英人士，包括美国原国务卿马歇尔的女儿。

没错，王逅逅就是具备这种令人羡慕的性格魅力，在很多场合她只需要很短的时间，就能很好地和大家相融，并能赢得对方的喜爱。父亲王东华认为，逅逅的性格魅力与大量的阅读和从小养成的写作能力分不开。

在王逅逅很小的时候，父亲就开始与她做识字游戏了。家里几乎每一样用品都被贴上了小纸片，就连王东华的身上、头上，也常常挂满写着“头”“口”“手”的纸片。父女俩常玩看物体找卡片的游戏。

通过有趣的游戏，逅逅2岁多的时候，已经可以阅读各种儿童绘本了。王东华认为，要想让女儿的阅读能力不断提高，就必须有意识地为女儿的阅读升级。比如最开始的时候逅逅是读儿歌，接着读短篇童话，再接着读长篇童话、读白话文，之后，就向文言文进军了。

与此同时，从逅逅3岁半起，父亲便开始训练女儿写日记。开始的时候，是女儿说，逅逅妈妈记录。渐渐地，逅逅开始学会自己组织句子。王东华要求女儿一定要写真实的东西，真实的感受。在父亲的督促下，王逅逅每天写日记，王东华则负责批改。

中学时，王逅逅在“春蕾杯”作文大赛中得了一等奖。对于女儿获得这个奖，王东华觉得太正常了：“有了上百万字的训练，得奖是很正常的事。”

大量的阅读开拓着王逅逅的知识面，在去美国读书之前，她已经读了很多本美国小说，看了很多部美国电影，这帮助她了解美国文化，同时，也激发了她对不同文化的向往。

而长期的写作训练，练就了她清晰的思维和敏锐的观察力。在与人打交道时，王逅逅很容易就能捕捉到对方的兴趣点，进而展开话题，对方自然就很容易被她吸引了。

当然，王逅逅能这么自如地与人打交道，还有一个很关键的因素，那就是父亲王东华潜移默化的影响。

王逅逅小时候，家住在一个大院子里，邻居很多，小朋友也很多，逅逅经常带小朋友到自己家玩，王东华一点也不嫌小孩子烦，有时还乐呵呵地加入到孩子们的游戏中。父亲的态度极大地鼓励了女儿去交朋友。

2001年，王东华来到北京，那时候他正在代管华东交通大学驻京办事处的事务，在他的办公室里，常常是人来人往，家里的客人也是非常多，几乎每个周末都有朋友聚到王东华家。逅逅从小耳濡目染，自然就很会交朋友。

高中毕业回国后的一年里，王逅逅与清华北大的留学生一起搞了很多活动。她出国留学、选择学校等事情，都没有让父母操心，也没有找中介，完全靠自己国内外朋友帮忙搞定的。

？茭 注重体育锻炼的诸多好处

王东华特别看重孩子运动，他认为孩子蹦蹦跳跳、多参与体育活动，不但能健康体魄，促进大脑发展，也能增强克服困难的信心。

逅逅两三岁的时候，王东华正在写《发现母亲》，每天下午四五点钟，完成了一天的写作任务后，他都要带着女儿到长江大堤上走一走，父女俩一走就是一两个小时。在散步的过程中，王东华把女儿当成最好的交流对象，与女儿分享自己这一天的写作心得。爸爸眉飞色舞地讲解，女儿则开心地看着爸爸，时而咯咯地笑，时而又像听懂了一样眼睛泛着明亮的光。这种有说有笑有运动的方式，让王逅逅很喜欢。

现在回想起那段时光，王东华觉得很值得。比起现在很多被“困”在家里的孩子，逅逅从小就享受了运动的自由，同时，在这期间自己与女儿分享的知识，也不知不觉成了女儿成长中很好的“底肥”，让她自由奔放，却不失规矩；让她激情飞扬，却不会迷失方向。

逅逅小升初时，学校要求每个孩子都要选择一个体育项目。王东华看了一下这些体育项目，有短跑、推铅球、跳绳等，根据女儿的特点，王东华为女儿选择了跳绳。一方面，王东华认为孩子在一项体育运动中不断有突破，才更容易坚持；另一方面，王东华觉得跳绳不但可以锻炼大脑的平衡，而且简单易行。

第6篇：魅力女性范文

为了既治疗疾病又保持完美的外形，雷秋模教授冲破桎梏进行了“再造成形系列研究”，使既可大变小，又可小变大。他带领的医护团队采用的方法是选用带蒂真（肌）皮瓣、皮肤脂肪瓣、假体植入等组织成形与再造，力求形神兼备，重塑了美丽的外形。为了使切除和再造成形更完美、减轻和避免术后上肢易出现功能障碍等并发症，又立项设计出了一套较为规范系统、有古典音乐旋律伴奏的功能康复操，使医学与体育完美结合，既减少了致残因素，又提高了患者生活质量。

该科研成果通过了我国乳腺宗师李树玲教授主持的省内外专家鉴定会，并荣获了省市科技进步奖，举办了三期全国学习班推广应用并应邀在国内外讲学多次，影响广泛。

除了在乳腺疾病治疗领域取得了突出成绩外，雷秋模教授还为培养接班人竭尽全力。“一树独木不是春，树满成林桃李多”。在改革开放初期，受经济思潮的影响，他曾先后有17位弟子“孔雀|南飞“，虽是个损失，但支援了国内不少单位乳腺专业的发展。现今，雷秋模教授团队又有一批中青年骨干脱颖而出，特别是一群集学识、专长于一身的博士、硕士，他们凭自身的刻苦专研，借医院的重点培养，经临床的实践磨炼快速成长，正在同行中崭露头角，这都促使了乳腺专业学部形成了规模效应，诊疗技术特色有了质的飞跃，相应提升了医院整体水平。不断来到这个团队的每一个人都从来没有忘记，也从来不会忘记立于前人的肩头，背负着永恒的使命，将薪火传承，使这座精心铸造的“乳腺疾病防治航母”恒久不衰。

雷秋模经常对科室医护人员讲，要传承历史，面向未来，“爱岗”、“敬业”、“育才”、“奉献”是一个乳腺专业者必备的品质，不能只会是进行手术的匠人，而应该具有深厚的理论知识和不断开拓创新的精神，还要会科研和善于总结经验教训。要以学科建设为龙头，以人才建设为支撑，以提高质量为核心，以服务社会为己任，锐意创新，追求卓越。这促使了乳腺专业形成了规模效应，诊疗特色有了质的飞跃，相应提升了医院整体水平，在省内外享有良好的声誉。

第7篇：魅力女性范文

在四川保险界．很多人都知道“游妈”这个称号，而这个称号的主人就是四川分公司总经理游莉萍。初见她，是在2008年5・12大地震时，记者去四川分公司实地采访．地震中的她，每天穿行于各分支机构，查看灾情，运输救济品，这让记者不由得深深佩服这位美丽的川妹子，她用坚强、果敢和爱．支撑、呵护着四川分公司这个家，让“她的家人”感到温暖和幸福。

时隔近一年，在北京国际会议中心――都邦保险2009年全国工作会议现场，记者与她第二次近距离接触。看到外着深色职业套装，内饰一件红色衬衣，记者感受到的不仅仅是她的职业美，更体味到了女性特有的柔美和坚韧。

工作上的卓越成绩更让这位看似“小鸟依人”的川妹子焕发出更大的职业女性魅力．在2009年都邦保险全国工作会议上，游莉萍获得了两项殊荣，一是“都邦保险2008年度优秀经理奖”，一个是“都邦保险2008年度优秀集体奖”。谈及获奖感受，游莉萍说到：“一个人的能力总是有限的，这个成绩是四川分公司全体员工团结一致、合力奋斗的结果；这份荣誉是分公司开业两年多来员工的期盼，这份荣誉，让我感觉肩上的担子更重了，但我相信，我会继续做好这个家长，为公司的发展出一份力。”

肩负使命　不辱使命

都邦是一家公司．公司经营的目的就是要盈利．而这也是衡量一名管理者价值的关键所在。

对于任何企业而言，效益都是生存的根本．作为都邦22家分公司大家庭中的一员，从筹建的那天起，游莉萍就给自己的团队下了命令：公司的每个人都肩负着为都邦创造利润的使命，都要将是否能给公司创造利润作为衡量工作的关键标准。

对于做事一向雷厉风行的游莉萍而言，目标一经确定，接下来要做的就是如何实现目标了。在四川分公司，游莉萍确定的经营思路是：要实现效益经营，第一是要开源，第二是要截流；开源是根本，截流是手段。具体说来，开源是利用业务政策和有效的激励措施，帮助销售人员更多的寻找到适合公司的保险需求者，为公司争取更多的保费收入，这是达成目标的基础；截流则是在满足一定条件的前提下，最大限度地减少公司为取得保费收入所支付的各项费用，这是达成目标的手段。

明确的经营思路辅以科学的管理方式，是四川都邦达成目标的关键所在。对于四川分公司的管理，游莉萍表示，既要重视块状管理．更尊重条状管理，这样能够实现权责分明，有序管理．各个部门在其职能范围之内，更多的受总公司的垂直管理，在得到总公司指导和肯定的前提下．各个部门具有非常大的自，分公司总经理室从来不过多干预．推而广之，分公司每个员工在自己的职责范围内作决定，只要得到直线领导的肯定，总经理室一般不会干预。

总经理室更多的职责在于做好协调各部门工作，督促各部门按照总体进度要求保质保量完成目标。比如总公司有一个新的核保政策出台，分公司核保部会严格按照这个政策执行，如果业务部门这个时候提出异议，分公司总经理室就会出面协调业务部门，帮助其协调客户按照总公司的要求进行投保。这样一来就避免了因为行政领导干预部门工作造成的总公司政策在执行过程中变味，甚至无法落实下去的情况发生。

正是由于这样的经营和管理思路，才实现了四川分公司2008年的卓越成绩。

实现盈利 成在执行

对于管理而言，目标是前提，执行是根本．对于赔付率的管控．没有秘诀可言，根本就在于“执行上的持之以恒”。

有了明确、科学的经营管理思路．那接下来要做的就是坚定不移地执行和坚持。公司要实现盈利。赔付率的管控非常关键。有着多年两核管理经验的游莉萍在谈及这一点时说到．对赔付率的管控其实没有任何秘诀可言，其根本就在于从分公司到三四级机构都能够做到“执行上的持之以恒”．在销售、承保、理赔等各个方面都坚持以效益为核心。

销售人员引进和销售渠道的管理是风险管控的第一道关口。分公司自开业至今，每引进一名销售团队业务人员，游莉萍都要亲自面试，面试的重点不是简单考虑销售人员的保费规模，而是汇同专业部门认真分析该业务人员的业务来源和渠道构成是否健康．是否能够适应公司政策要求，如果不适应．盲目引进团队不仅不能为公司创造效益，员王也不会在公司有很好的发展，这也是不负责任的做法．当销售人员进入公司后，公司也将积极与其交流、沟通，结合销售人员的特点与能力，为其制定业务指引，不断挖掘出适合的业务发展模式，配合承保政策等因素，积极促进其优质业务的发展。

核保是风险管控的关键所在。对于核保工作，游莉萍的策略是必须实施精细化管理。核保部的职能不是被动地风险筛选，而是积极引导销售发展，这是控制业务发展方向的利器，也是公司利益与市场利益的结合点。在没有充足数据支撑的情况下．游莉萍的作为是：通过两核沟通，研究不同使用人群，以及车辆的综合性能、安全质量、维修成本等因素，划分业务类型．在公司还没有销核联动系统时，分公司利用现有条件对每一类业务制定出不同的政策，并在核保时对每一张保单审核承保条件及费用政策，以达到精细化管理的要求。除此之外，核保部根据制定的业务分类方法，分类对数据进行分析，以综合成本率为核算依据，不断总结成功与失败的经验，修正核保政策，核算最终是否能够实现盈利。

除了控制“入口”，对理赔这一“出口”的管控是更直接的效益点。理赔方面，客户服务部针对四川地区，特别是成都市区车险市场出险频度高、索赔金额小的特点，结合同业公司的理赔经验，就被保险人、4S店、一般维修厂、人等不同索赔渠道分析其风险，制定不同的核赔政策，合理要求证明材料，提高门槛，降低索赔率。其次，严防“跑冒滴漏”，遏制道德风险，对于涉嫌造假骗赔的案件严查到底。

再次，保持与核保部的良好沟通，对于理赔过程中发现的异常情况及时通报，并提出改善意见或要求终止业务，防止损失进一步扩大．同时，作为公司风险控制的最后一道关口，理赔部门针对车辆保险索赔多、水分重的特点．为有效控制资金风险，四川分公司自开业起就不断完善相关制度，严格审核取款手续，特别是《授权委托书》的规范要求．有效压缩了理赔水分。

而在探索如何降低赔付率的问题上，自2008年2月始，分公司还开发了一项“客户访谈制度”，就是对于多次出险的客户，将其请到公司，由分公司的核保人为客户分析多次出险的原因，这既让客户感受到都邦的贴心、实在服务，同时也大大降低了客户的出险频度．而在“访谈”的过程中，客户也深有感触地说：“都邦是第一家主动帮助客户分析风险的公

司。”这些客户服务举措，同样也得到了监管部门的肯定，四川保监局曾多次要求四川分公司将这些好的服务创新之举与同业做经验分享。

正是由于这样的管理措施被不折不扣的坚持和执行下来，所以，即便是在5・12地震后．分公司的赔付率仍然可以管控的很好，而这与游莉萍系统、精细化管理方式有着更直接的关联。

君子三变

作为分公司的当家人．需要对企业负责．对员工负责。

孔子倡导的君子标准叫君子三变：“望之俨然，即之也温，听其言也厉。”游莉萍在员工心目中的形象也颇似这“三变”。在员工心目中，游莉萍做事雷厉风行，有严格的原则和标准，在工作原则上，游莉萍是没有任何的温情可言：但在对员工的关爱上，游莉萍却又不失细腻和温馨。正是由于这种“君子”风范，才有了今天这个有为、团结的大家庭。

分公司开业两年多来，有着太多让游莉萍记忆深刻和感动的事情。开业时，同事们不计得失，不讲条件，在短短几个月时间里迅速、快捷地完成从筹建到正式开业的全部工作。公司的人事行政部经理刘畅同志，在母亲身患绝症无人照料的情况下，仍然坚持工作；营业总部左涛同志为了让分公司能够尽快开业，四处活动，使分公司在拿到经营许可证后仅一天半就获得了工商执照。

员工为节省2000块钱的保洁费用，所有人一起打扫职场卫生。特别是在地震期间，地震破坏了职场，员工就在车里、在路边、在帐篷里坚持工作．灾区缺吃少喝，他们也从来没有抱怨，山路艰难，他们开车行驶上千公里。

2009年1月份，成都的天气异常阴冷，分公司职场却意外暴管，为了公司的财产，员工高越冬用身体堵住管道，直到找到管道阀门，而后，全体员工集体排水，保证了第二天的正常工作……

每当回忆起这些事情，身边有这样的员工，游莉萍总能感觉到在公司有种家的温暖。这些感人的一幕幕是对四川分公司文化的真实写照．但也从侧面反映出了游莉萍的柔性管理之功。

企业文化是公司的核心竞争力。都邦倡导快乐、简单文化。在文化的执行上，游莉萍有着自己的管理三部曲，

对于企业而言，人才是发展的基础，游莉萍强调首先要尊重员工，只有尊重员工．给他们充分的发言权和充足的发展空间，员工的绩效才能实现最大化。在公司开业之初，面对总公司给分公司的三万元开业费，游莉萍没有选择去做广告，而是第一时间召集全体员工召开头脑风暴会，而讨论的最终结果是制作“都邦锦囊”送给客户，这小小的锦囊里面带有创可贴、手电筒、雨伞等紧急用品，以备在查勘时应客户之急，这既开创了一个新的服务举措，又创建了一个良好的员工“当家作主”的良好文化氛围。

二是要信任员工．在每位员工转正时，游莉萍都认真阅读员工写的合理化建议，好的建议如被公司采纳．游莉萍将在晨会上通报表扬并给予物质奖励，没有被采纳的，同样给予鼓励，游莉萍的想法很简单，就是要给每一位员工更多的发展机会，相信他们能够有所作为。

三是要有原则性．四川分公司的员工，来自多家公司．为确保员工能够执行都邦的企业文化和管理理念．就必须要遵循公开、公平、公正的原则，让每一位员工都清晰的明确公司的原则，并严格执行，这样．每个人都能明白自己应该做什么，知道如何更专注的把自己应该做的事情做好，从而更好的团结协作，保证公司的规范运营．如此坚持下来，每个进入都邦的人就都能在简单和快乐的氛围中溶入公司，专心的享受工作本身给我们带来的快乐、激励和成就感。

越己者　恒越

企业的发展需要变革和创新，人的发展需要不断超越自我，这样才能够实现企业和自身持续．健康发展。

天行健，君子以自强不息，这既体现在游莉萍对公司的管理上，同样也呈现在她对自我的要求上。

2008年，四川分公司在保费规模、成本控制、赔付率管控等方面取得了好成绩．但游莉萍对此并不满足．游莉萍表示，2009年，分公司将把工作重点放在三级机构的管理上，三级机构发展了，分公司发展了，都邦才能够实现发展．具体而言，就是要在险种结构、人员、核保、销售渠道等各方面严格精细化管理，确保机构的稳健经营。同时，要拓展三级机构在当地的市场品牌，为机构量身制作适合当地市场的产品，把亮点和差异化做出来，提升机构的品牌影响力，实现又好又快发展。

而对于自身的发展，游莉萍的要求是要实现“五个力”，即“经营合规能力、执行力、销售能力、内控管理能力和盈利能力”，这既是她对员工的要求，更是她对提升自我的要求。作为一名职业经理人，在管理方式上，游莉萍经常反思自己的得失：用刚性的制度去管理人，用柔性的关怀去团结人，不断提升自身的“五个力”，不断提升整个分公司的“五个力”。相信有此“五个力”，必能助力游莉萍带领四川分公司团队用自己的“盈利能力”为公司创造财富。

21世纪，女性在企业管理中发挥着越来越重要的作用。2009年，对于发展中的都邦和四川分公司而言，是一种挑战，更是一种机遇和动力。对于四川分公司未来的发展，游莉萍的目标是把四川都邦做成四川保险业内经营管理的标杆，让四川都邦成为当地行业内效益最好的公司，为公司创造更多效益，提升公司的品牌内涵。

第8篇：魅力女性范文

笔者以为，把那些有“人格魅力”“执政魅力”“魄力魅力”的女性官员排出来加以褒扬和宣传，不仅能激励先进、鞭策后进，还能造成比学赶超的积极执政环境，也同时让男性官员“照照镜子”，真正感觉到执政“花木兰”确是“半边天”，从而更加重视女性干部的选拔和培养。只是“魅力女市长评比”要处在操作阳光公允、题旨积极向上、范围社会民意的基础上，而不该是商业炒作哗众取宠的噱头，要体现出最广泛的民意认同，这样的“评比”才“重若泰山”。

可是据媒体报道情况来看，某“研究院”煞费苦心的“魅力评比”，只是体现在服装的品牌、穿着的仪表上，这就使“魅力女市长评比”捉襟见肘，而偏离了“执政魅力”的轨道。惹来社会的非议也是情理之中。

虽然“评比”告一段落，出台了“排行榜”。但这种“衣帽取人的美女评比”并没有真正体现出“女市长魅力”。既然是“魅力女市长评比”，就应体现女市长的政治业绩、魄力和民众的评判。倘若“闭门造车”，不造出“不伦不类”才怪！

第9篇：魅力女性范文

女性成功论坛邀请函。我们诚挚邀请您出席这一年一度的这个女性学习、交流与表彰盛会。

九年来，学习型中国-女性成功论坛秉承“传承只会，丰富人生”的分享理念，专注中国商界女性的事业、家庭、个人身心的全面成长，聚焦每年度优秀女企业家、时尚魅力女性、着名学者、培训师与关注女性幸福成功的其他成功人士，诠释和交流商界成功女性的商业智慧、幸福智慧，

范文《女性成功论坛邀请函》。

本届论坛将以“魅力之谜·幸福之道”为主题，描绘出中国女性的dna图谱，帮助更多女性拥有事业的领导力、创造力，人生的幸福力，让女性的成功幸福有章可循，拥有终身绽放的真正魅力。论坛内容以“高品位、高水准、新思维、新角度”为宗旨，助力中国商界女性绽放魅力，拥有幸福!