节水型单位工作总结精选(九篇)

第1篇：节水型单位工作总结范文

严格各行业用水定额管理，强化定额使用。在水资源论证、取水许可、节水载体认定等工作中严格执行用水定额。

2.计划用水

纳入计划用水管理的城镇非居民用水单位数量占应100%纳入计划用水管理的城镇非居民用水单位数量。

3.用水计量

（1）农业灌溉用水计量率

农业灌溉用水计量水量占农业灌溉用水总量的比例≧80。

（2）工业用水计量率

完善高耗水行业取水定额标准，采用先进用水工艺技术提高重复利用率，推广合同制节水，严格各行业用水定额计划管理，重点开展规模以上工业企业节水工作，实现工业用水计量率达100%。

4.水价机制

（1）推进农业水价综合机制，建立健全农业水价形成机制，推进农业水权制度建设，建立农业用水精准补贴和节水奖励机制。

农业水价综合改革实际实施面积占计划实施面积比例达100%。

实际执行水价加精准补贴（补贴工程运行维护费部分）占运行维护成本比达到100%。

（2）城镇居民生活用水实行阶梯水价制度

（3）实行非居民用水超计划超定额累进加价制度

（4）按标准足额征缴水资源费。

5.节水“三同时”管理

新（改、扩）建建设项目执行节水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产制度。

6.节水型载体建设

（1）节水型企业建成率

节水型企业建成率（重点用水行业节水型企业数量与重点用水行业企业总数的比值）≧50%。

（2）公共机构节水型单位建成率

公共机构节水型单位建成率（公共机构节水型单位数量与公共机构总数的比值）≧50%。

（3）节水型居民小区建成率

节水型居民小区（节水型居民小区数量与居民小区总数的比例）≧20%。

7.供水管网漏损控制≦10%。

公共供水管网漏损率（城镇公共供水总量和有效供水量之差与供水总量的比值）

8.生活节水器具推广

全面推动公共场所、居民家庭使用生活节水器具。

9.再生水利用

再生水利用率（经过处理并再次利用的污水量与污水总量的比值(城镇处理部分，不含企业内部循环利用部分）≧20%。

10.社会节水意识

（1）开展节水宣传教育活动。经常性开展节水公益宣传活动，普及水情知识和节水知识。

（2）公众具有明显的节水意识。通过电话、网络进行公共节水意识调查，70%以上的调查对象具有明显的节水意识。

11.积极创建节水标杆示范单位。鼓励区域内企业、公共机构、产品、灌区在部级和省级参评水效领跑者或节水标杆单位。实行节水激励政策，加大本级财政对节水项目建设、节水技术推广等实行补贴或其他优惠等激励政策。推广喷灌、微灌、管道输水等高效节水灌溉技术，力争高效节水灌溉率≧40%。

工作内容

（一）农业节水

农业是用水结构中的重要组成部分，应以提高农业用水效率为核心，调整农业种植结构，优化配置水资源，加快渠道防渗等农业节水基础设施的建设，对现有大中型灌县进行续建配套和节水改造，推进小型农田节水改造，因地制宜推广和普及节水技术，在进一步扩大薄露灌溉的基础上，大力发展管道输水、喷灌、微灌等高效节水灌溉技术。完善和落实节水灌溉的产业支持、技术服务、财政补贴等政策措施。通过农业全面节水，有效消减农业污染，改善水环境，保障农业用水安全。具体工作内容如下：

加强渠道改造，增加高效节水灌溉面积、节水灌溉区建设。

责任单位：县农业农村局、水利局

（二）工业节水

工业节水兼有节水和减排双重任务，工业节水应以取水量大及水污染严重的行业为重点，要坚持“节流优先、治污为本、科学开源、综合利用”原则，以提高水的利用率为核心，立足企业用水实行“产品有定额、企业有总量”。以企业为主体，以科技进步为先导，适时适度进行产业结构调整，加大技术改造力度，强化工业节水治污管理，完善市场机制，增加优质、低耗能、高附加值、竞争力强的产品种类和数量，加大低耗水原料的比重，优化原料结构，提高用水效率，促进工业增长与水环境治理协调发展。

对耗水量大、工艺落后的企业进行节水技术改造，推广清洁生产理念和技术，改变高耗水、高污染的传统经济模式，发展减量化、无害化、资源化的新经济模式，提高水的重复利用率，建立起清洁、循环的节水型企业，并对重点行业进行水平衡测试，实行总量和定额定制。具体工作内容如下：

1.节水型企业创建。

牵头单位：县商务和工业信息化局；责任单位：县水利局、住建局

2.企业水平衡测试工作。

牵头单位：县水利局；责任单位：县商务和工业信息化局、住建局

（三）城镇公共节水

城市化进展迅速，城镇用水迅速增长，污水排放量也随之加大。生活节水重点是加快城市供水管网改造，加强节水器具普及使用，对居民改装节水器具、安装独立水表等予以补贴，推动旅馆饭店、学校等用水器具更新改造、计划用水制度建设等。此外，应加强节水管理，加大资金和科技投入力度，并运用价格杠杆促进节约用水，提高民众节水意识，全面提升城镇节水水平。具体工作内容如下：

1.制定完成供水管网计划，节水器具推广计划，一户一表安装计划并落实。完成全县50%以上公共机构节水型单位建设。完成节水型小区创建。

牵头单位：县住建局；责任单位：县水利局

2.完成节水型学校创建。

牵头单位：县教育局；责任单位：县住建局、水利局

（四）非常规水源利用

鼓励并积极发展污水处理回用、雨洪资源利用等非常规水源开发利用，增加水资源有效供给，以示范工程带动非传统水资源的推广利用。

责任单位：县住建局

（五）水资源监控体系建设

加强监测计量能力建设，建立水资源监控体系是水资源管理的基础工作。要加大水资源监控投入资金，加大取用水监测计量工程建设，提高监控水平。

责任单位：县水利局

（六）考核评估程序

县水行政主管部门要会同有关部门建立县域节水型社会达标建设目标考核机制，把目标任务逐级分解落实到各地区，并实行动态管理，三年一复验，对达不到标准要求的，取消命名。组织有关单位，对节水型社会创建达标工作情况进行监督检查。

1.各成员单位按照本方案要求，提出工作目标，落实工作任务，制定切实可行的工作计划，作为创建达标的依据。

2.领导小组根据需要进行监督检查，定期召开工作会议，研究解决工作中的重要问题，形成会议纪要。

3.各成员单位进行自评，总结工作执行情况，并向领导小组汇报。由领导小组办公室进行工作评估、通报，并将评估结果上报考核部门。

（六）资金筹措

节水型社会建设工程筹资采取政府投资、政策融资、银行贷款、社会筹资等多种方式，形成多元化、多渠道、多层次的投融资结构，形成政府和社会共同出资建设节水型社会的局面。管理体制与运行机制、公众意识与能力提高等投资由政府投资；农业节水工程等公益性为主的工程，以政府投资、政策性融资为主；工业节水技术改造工程以企业自筹方式为主，政府引导性资金为辅；城市生活供水的管网改造工程将继续实行企业自筹和财政投入并用。为保证节水资金使用到位，力争做到有节水专项投入，有预算、结算报告。

积极引入市场机制，拓宽融资渠道，吸引社会资金和外资投向城市节水、污水处理项目的建设和运营。鼓励企业自筹部分资金开展节水项目，通过节水技术改造产生的节水效益收回成本。建议制定有利于节水事业和节水产业发展的制度，争取优惠政策，如实行节水示范企业奖励制度、符合规定的节水专用设备投资可按税法规定抵减所得税等。

（七）提升宣传教育，形成节水文化

要加强对节水宣传工作的领导，把节水宣传作为水资源管理和节约用水管理的一项日常工作来抓，要保障宣传经费，使节水宣传工作作为一项基础工作长期开展下去。通过充分宣传、广泛动员，倡导科学用水方式，增强全社会珍惜水、爱护水的意识，形成人人关心和积极参与节水型社会建设的良好氛围，在全社会初步形成关心水、节约水的社会风气和浓厚氛围。

实施步骤

节水型社会建设分为以下几个阶段实施：

（一）签约咨询机构（2021年05月15日）

邀请符合要求的咨询服务机构，对县域节水型社会达标建设项目，依据招投标法和现行招标规定进行公开招标，确定咨询服务机构，快速推进县域节水型社会达标建设工作全面开展。

（二）动员部署阶段（2021年05月16日至05月30日）

成立节水型社会建设领导小组和工作机构，编制《节水型社会达标建设实施方案》，细化分解目标任务，广泛开展人员培训和宣传，营造节水型社会建设的浓厚氛围。

（三）全面推进阶段（2021年6月至7月31日）

制定完善节水规定，强化节水基础管理工作，完成各项管理制度，健全完善运行体系和运行机制，各责任单位根据责任目标开展节水型单位、节水型企业、节水型社区、节水型学校、节水型医院等建设活动，全面普及节水器具，推广喷灌、微灌，管道输水等高效节水灌溉的调查及资料收集工作，落实各项节水措施。

（四）自评阶段（2021年8月30日前）

申报材料检查汇总，节水载体评审、公示、命名、授牌，对节水型社会建设阶段工作进行总结，完成节水型社会建设资料收集整编工作。

第2篇：节水型单位工作总结范文

一、节能指标完成情况

对照区府年节能目标，我局将本系统年前三季度能源消费统计数据与年同期数据进行了比较。年前三季度较年同期办公经费下降27.34%，接待费上升5.13%，综合能耗下降9.14%。针对较去年同期有所上升的指标，我局认真分析了原因，寻找解决方案。

二、工作措施

（一）健全管理制度

1、健全组织机制，落实工作责任

在局成立建设节约型机关工作领导小组的基础上，督促局属各基层单位建立、健全节约型单位建设工作领导小组，并明确了责任部门及专管员，为以后开展工作提供保障。

为指导基层单位开展工作，共同实现节约目标，制定了《区水务局年节约型机关建设工作实施计划》，明确了年建设节约型机关行动计划目标，提出了具体工作要求。与此同时，继续做好局属基层单位节约型单位建设工作目标责任考核工作，在原考核细则的基础上进行调整、补充，并将指标量化。

2、健全资源节约日常管理制度

年，我局指导、监督各基层事业单位结合实际建立、健全切实可行的管理制度及日常检查制度，建立长效管理机制，明确工作重点和实施步骤。对部门多且分散的水闸管理所、污水处理厂等单位，指导并监督其制定具体措施方案，加强对所属水闸、泵站的监督管理。

3、健全能源消费统计台帐

为保障节能工作有序开展，在制定实施计划的基础上，将分类统计报表下发至基层单位供其参考，指导其建立适合本单位实际的统计表格，方便专管员定期分析能源消费状况，有针对性提出建议并采取相关措施。

针对基层单位之间存在水、电等能源分摊问题，为避免日后考核产生分歧，督促河道管理所与防汛墙管理所、污水处理厂与排水管理所确定面积、费用分摊协议，并经主要领导签字盖章后备案。

4、建立资源节约信息报送制度

执行资源节约信息报送制度，以文字、照片、DV等形式将各单位组织开展的活动、执行上级部署的相关举措及在工作实践中形成的新做法报送局节约型机关建设领导小组办公室，方便单位之间相互学习经验、取长补短，及时了解局系统建设节约型单位工作情况。

（二）加强宣传与管理

1、广泛宣传，强化意识

加强宣传，采取会议传达、张贴倡议书及通过政务网发送节约小常识的方式向单位职工进行宣传，引导广大干部职工树立节俭意识，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚；倡导身边节能、点滴节能，进一步推动节约型单位的建设工作，形成节约型办公模式。

2、点滴入手，全面节能

（1）节约用水

倡导良好用水习惯，防止“长流水”和“滴漏”现象发生。会议用水采用茶水，减少了瓶装矿泉水的使用量；需使用矿泉水的会议，根据会议时间长短选择不同规格的矿泉水，杜绝浪费。

上半年，对局系统所有办公场所不符合节水标准的用水器具进行了更换，共计26件。此外，污水处理厂对新、老两个厂区18只15mm自来水龙头进行了节能改造，理论上全年可节水1080吨。

随后，开展了“节约卫生间水箱用水”活动。采取在水箱中放置砖块或装满水的塑料瓶等方法，减少每次冲洗用水，达到节水目的。

（2）节约用电

加强对耗电设备的管理，减少电脑、打印机、饮水机、复印机等办公设备的待机时间。为减少电脑及其附属设备的待机能耗，局机关34台电脑统一安装了电源智能管理器，设定待机时间，电脑闲置超过设定时间后自动待机，并切断电脑及其附属设备电源。

向机关工作人员发出倡议书，针对局机关大楼电梯运行费用高的问题，建议工作人员三层楼以下不乘坐电梯；严格控制冬、夏季节空调开启温度，倡导各办公室冬夏每天少开1个小时空调等。

上半年，对局系统使用的高耗能荧光灯、白炽灯、射灯等，全部更换成紧凑型、直管型荧光灯及金属卤化物灯等节能灯具，共计174只，减少功率18460瓦。此外，针对两路高压进线的泵站，污水处理厂为减少备用电路电能损耗，在征得供电局同意后，采取停一路用一路的措施，每季度翻电一次，即每一路电都使用半年，停用半年，可实现每年节电36000度。

（3）节约用材

充分利用网络系统，减少纸质文件发放量；对使用过的信封、复印纸进行再利用；内部会议自带茶杯，减少了一次性水杯的使用量；办公用品规范登记，按需领取，减少了水笔等一次性办公用品的使用量。

（4）节约用油

健全公务用车使用台帐，健全公务用车管理制度，严格执行出车登记制度，严格控制使用范围，科学合理调度公车，减少车辆的空驶里程。对公车的油耗情况进行跟踪，对实际油耗过高的车辆进行重点检测和维修。

年，以污水处理厂为试点，对公务车辆实行“一车一帐”管理制度。“一车一帐”制度即在严格执行公车使用登记台帐、IC卡定点加油、定点维修的同时，逐车建立一车一帐式使用管理台帐，包括汽车维修保养台帐、车辆耗油记录台帐等。通过及时详细记录每辆公车的行车里程、燃油费、维修费、保险费、养路费、通行停车费等，对公车实行即时监管。管理台帐由专人记录，每季对每辆公车费用支出情况进行汇总，随时接受检查监督，从根源上、制度上确保了节能降耗的原则。

（5）节约办公经费

充分认识建设节约型单位工作的重要性，转变节能局限于节水、节电、节材的意识，加强对办公经费的节约。

加强邮电通信使用管理，严格控制电话费用和邮寄费用；规范信息化设备配置标准与数量，严格控制复印机、扫描仪、传真机、打印机等可共享设备的购买数量，逐步实现网络传输、集中打印。

（三）强化监督考核

1、实行“行政问责制”和“一票否决制”

为促进节约型单位建设工作与行政工作同步推进，落实工作责任制。我局明确行政正职领导是节约型单位建设工作第一责任人，对本单位节约型单位建设工作负总责；分管节约型单位建设工作的领导负直接责任，负责节约型单位建设工作的落实和检查。

对未完成规定目标的，实行“行政问责制”和“一票否决制”。没有完成刚性指标，文明单位评比和年终目标考核一等奖实行“一票否决”。

2、加强日常监督检查

第3篇：节水型单位工作总结范文

这次会议的主要任务是，贯彻落实省委、省政府关于加强节能减排工作的重大决定，全面总结回顾近年来省直机关节能减排工作进展情况，安排部署当前和今后一段时期的重点工作，明确省直各单位节能减排责任目标。省委、省政府对召开这次会议非常重视，*副省长在百忙中亲自到会作重要讲话，希望大家一定要认真贯彻落实。下面，我就省直机关节能减排工作先讲几点意见，最后以张省长讲的为准。

一、近年来省直机关节能减排工作开展情况

近年来，省直各单位以科学发展观为指导，按照省委、省政府关于节能减排的战略部署和建设节约型机关的要求，结合机关实际，采取有效措施，多策并举，狠抓落实，节能减排工作取得了初步成效。

一是全面启动省直节能减排工作。省委、省政府高度重视机关节能工作，明确由省事管局负责省直机关节能减排工作。20*年以来，我们根据河南省国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要，经过调查研究，对*期间省直机关节能减排进行全面规划，先后印发了《关于开展省直机关办公区20*年度能耗调查的通知》、《关于进一步做好省直机关办公区节能减排工作的通知》、《关于在省直机关开展20*年“节能宣传周”活动的通知》、《关于建立省直机关资源能耗统计工作制度的通知》等，明确了节能减排指导原则、主要目标、重点任务和实施步骤。20*年成立省直节能减排工作协作组，加强了省直各单位间的交流、观摩和经验推广，进一步推动省直节能减排工作深入开展。今年3月，按照《河南省节能减排工作目标责任分解表》的要求，制定了《省直机关公共机构节能规划》，加强对新建建筑节能管理，对既有建筑提出了改造计划并开始实施，省直各单位节能减排工作也已全面启动。通过对省直84个单位办公区节能减排工作专项检查，绝大多数单位都按要求成立了节能减排工作领导小组，实行目标管理，明确职责分工。多数单位对办公室、卫生间、公用走廊、电梯等进行了不同程度的节能改造，新建办公楼中，节能建筑材料和节水、节电设备得到了广泛应用。

二是初步建立能耗计量统计制度。由于省直机关能耗计量统计工作起步较晚，存在能耗统计数据不系统、不完善、不准确的问题，我们就从基础工作做起，组织进行了五次能耗调查，基本掌握了省直机关20*及20*年度水、电、油等能耗基础数据。20*年人均用电4613度，人均用水109吨；20*年人均用电2813度，人均用水75吨。目前，省直已初步建立了能耗统计报告制度，今年以来开始实行能耗季报制度，将各单位每季度水、电、油等消耗情况进行统计汇总，及时掌握机关能耗动态变化，为实施节能改造和建立考核体系打下了基础。

三是采取一系列节能减排措施。省直机关的主要能源消耗品是水、电、油等，节能减排工作主要也是围绕这几方面开展，经过省直各单位的不懈努力，目前已取得了初步成效，据统计，20*年度省直机关人均耗电、用水分别比20*年度下降了39％和31％，公务用车百公里平均油耗下降了12％。

1．积极推广节水龙头和洁具，省直84家单位共安装节水龙头3865个，占总量的37%；节水洁具3876件，占总量的76%。如省委统战部积极进行节水器具改造，改造后，耗水量同比减少45%。在办公区绿地用水方面，部分单位将绿化草坪由漫灌式改造为喷灌式，节水效果明显。各单位还加强了日常用水管理，努力杜绝跑、冒、滴、漏等现象。

2．严格执行国务院公共建筑空调温度控制标准，认真进行空调节能诊断和改造，挖掘空调节电潜力。开展办公区照明系统改造，逐步更换节能灯具，截止目前，省直已更换节能灯具40452个，占灯具总量22%，每年可节电约113万度。省商务厅率先实现节能灯更换率100%，节电率达到50%。

3．加强公务用车管理，大力推进公务车节油减排。完善公务用车配备标准和管理制度，严格公务用车编制核定和购置审批，切实压缩用车规模。在车辆配备时，优先选购节能环保型车辆，带头使用国产自主品牌、小排量、低油耗、低排放车辆。加快更新不符合节能、环保要求的老旧车辆，20*年以来，共处置高耗油、高排放、高污染车辆579台。严格实行“一车一卡”加油制度及车辆定点保险、定点维修、定期保养，增加了节油透明度。通过以上措施，省直公务用车百公里平均油耗下降1.85升，减少了尾气排放，效果十分明显。此外，省直机关还积极进行锅炉改造，关闭了所有10吨以下燃煤锅炉，广泛应用锅炉余热回收等新技术，增强了节能效果，减少了废气排放和热能浪费。

四是开展节能减排宣传教育。20*年8月，我们组织开展了“节能宣传周”活动，省直各单位充分利用内部刊物、网络、宣传栏、板报等媒介，广泛开展节能减排宣传教育，并严格按照要求进行了步行上下班、空调停用、电梯停开等能源紧缺体验活动，进一步提高了干部职工的节能意识，营造了浓厚的节能减排氛围。活动期间，我们还会同河南电视台、河南日报等媒体深入有关单位，跟踪调查“节能宣传周”活动开展情况，加强舆论监督，宣传先进典型，取得了良好的社会效果。20*年9月及20*年8月，我们先后两次组织召开省直机关节能减排工作经验交流会，省直各单位办公室主任和机关服务中心主任参加了会议，有关单位介绍了在节电、节水、节油等方面好的做法，与会代表充分交流了节能减排工作的经验，并通过实地观摩，考察了先进单位的节能减排项目和设施，进一步拓宽了工作思路，提高了节能减排工作水平。

此外，近年来，我们还多次组织有关人员，到国务院机关事务管理局学习中央国家机关节能减排的新思路、新举措；参加在北京、珠海等地举办的节能产品展示会，了解节能产品情况；赴深圳、重庆等地专门考察建筑节能情况；参加在兰州举办的“机关节能减排与后勤改革管理创新”研讨会等多项考察学习活动。通过以上工作，加强了与国家有关部门和兄弟省市的交流，学习了好的经验做法，掌握了节能减排工作新动态，为下一步节能减排工作的开展积累经验，奠定基础。

通过近年来各部门、各单位的共同努力，省直机关节能减排工作取得了较明显成效，能耗增长的势头得到了有效遏制。但是，我们还要清醒地看到，省直机关节能减排工作还有很大差距，还存在一些亟待解决的问题。一是认识不足。一些单位对节能减排工作的重要性和紧迫性认识不到位，不重视、不主动、不积极，没有建立必要的工作制度，目标不明，责任不清，措施不力，手段不硬。个别单位迟迟不能报送能耗统计表和工作方案，或者报送数据前后出入较大甚至相互矛盾等，严重影响了统计工作的准确性和权威性。二是投入不足。一些单位存在“等”、“靠”、“要”思想，对于节能改造的投入不够重视，不舍得投入，甚至连更换节能灯具的资金都无法保障，节能项目推进乏力，严重阻碍了省直节能工作的推进。三是管理薄弱。目前，节能减排规章制度建设仍处于探索完善阶段，尚未形成科学化、规范化的节能管理体系，约束不严格。部分单位管理手段落后，办公区、家属区、出租房用水、用电都没有做到分项、分表计量，耗能情况不透明，统计数据靠估算，制定节能方案没有准确的参考依据，影响了节能减排工作的有序进行。

二、当前和今后一段时期机关节能减排工作的重点

今年是全面贯彻党的*精神的开局之年，也是省直机关节能减排攻坚之年。省直各单位要以科学发展观为指导，认真贯彻落实国家和我省关于节能减排的决策部署，制定出符合本单位实际的节能减排方案和年度计划，确保实现20*年综合能耗降低10%和“*”期间综合能耗降低25%的目标。围绕这一目标，当前和今后一段时期，要重点抓好以下几方面的工作。

（一）抓好宣传教育，营造节能减排的良好氛围。

各单位要认真贯彻全省节能减排工作会议精神，切实落实节约资源的基本国策，大力开展形式多样的宣传教育活动，营造节能减排的良好工作氛围。积极开展“节能减排宣传月”活动，进一步创新载体，采取干部职工喜闻乐见的形式，广泛宣传国家和我省的资源形势，宣传节能减排、建设节约型社会的重要意义，宣传国家资源节约法律法规和方针政策，反对资源浪费行为，倡导节俭文明的生活方式。要增强宣传教育的时效性，广泛宣传先进事迹，大力弘扬先进典型，及时总结先进经验。要积极开展群众性的节能减排合理化建议、技术革新等活动。要扩大能源短缺体验活动范围，采取更多形式，使干部职工深刻体验能源紧缺对日常生活造成的影响，倡导全方位节能减排的理念。要积极组织开展用能设备运行管理、物业管理、车辆管理等方面的培训，提高相关人员的节能技术和管理水平。通过各种形式的宣传教育活动，使省直广大干部职工充分认识国情、省情，增强节约意识和责任意识，自觉成为机关节能减排的宣传者、推动者和实践者。

（二）抓好节能减排基础工作，完善制度体系，建立长效机制。

《中华人民共和国节约能源法》从4月1日起正式生效了，这部法律的实施为节能减排工作的开展提供了法律保障。省直各单位要认真学习贯彻节约能源法，当务之急是要根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省节能减排工作目标分解表的通知》和《河南省人民政府关于印发河南省单位生产总值能耗统计指标体系实施办法等六个办法的通知》要求，着力加强相关基础工作，深入开展机关能耗调查统计，抓紧完善相关制度体系，建立健全节能减排长效机制。一是完善能耗统计报告制度。各部门要高度重视能耗统计工作，进一步完善水、电、油等能源资源的计量、记录、报告制度，实行水、电、油、供热能耗分类、分项计量，严格区分办公区和非办公区用能统计，实行一户一表，同时要落实专人负责，及时、准确地统计、报送各类数据，建立省直机关能源资源消耗的数据库，以便加强对数据的分析利用，及时研究解决节能减排工作中存在的问题。要在数据库基础上逐步建立信息平台，通过信息平台快速、高效传递相关政策及能耗信息，促进各项活动开展，并通过建立用电、用水、用热等统计和监控系统，逐步实现能耗数据远程传输和实时监控，增强统计工作的准确性和快捷性。二是建立健全节能减排考核机制。按照《河南省单位GDP能耗考核体系实施办法》、《河南省节能减排工作目标责任分解表》和全省节能减排工作会议关于省直机关的考核要求，今天会议上进行了省直机关节能减排签约活动，这就是各单位签订的节能减排目标责任书，是向省政府和全社会作出的庄严承诺，必须全面落实，确保目标任务的完成。下一步要抓紧完善省直机关节能减排考评制度和考评标准，严格执行我省节能减排目标问责制和“一票否决”制的规定，定期对省直各单位节能减排目标完成情况，进行评价考核与奖惩，并适时通报考核结果，强化监督作用；年终考核时，节能减排目标完不成的单位，要按责任制规定追责。

（三）抓好节能示范工程，推进公共建筑节能。

建筑能耗是政府机构能耗的主要方面。据统计，建筑能耗占机关能耗总量的70％以上，节能任务十分艰巨，必须按照统筹规划、以点带面、整体推进的原则，抓好重点领域和关键环节的试点示范工作，在省直机关新建和既有建筑节能改造中形成一批节能典型，带动和推进建筑节能工作。一是新建建筑要从严控制办公楼建设改造规模，从严核定办公用房面积，并严格执行审批程序和《公共建筑节能设计标准》，采用节能型建筑结构、材料、器具和产品，优先选用外保温墙、中真空玻璃等节能环保建筑材料和技术，严格限制使用玻璃幕墙，重点做好围护结构、空调系统、采暖系统以及照明系统节能改造，提高保温隔热性能，减少采暖、制冷、照明能耗，大型办公建筑要实行节能综合评审制度。二是既有办公建筑要进行节能诊断，抓好中央空调系统节能，改造围护结构，更换关键设备，改进运行调节；一般办公建筑要抓好采暖系统节能，推行采暖用能达标制度。积极推广绿色照明，今年年底前各单位要全部完成照明灯具节能改造，降低照明能耗；严格执行高能耗、高物耗设备和产品强制淘汰制度，积极实施节能改造，改善节能运行管理，应用节能新技术，鼓励使用太阳能、地热等绿色能源。要通过以上措施，打造一批省直机关建筑节能示范工程，逐步实现省直居住建筑节能65％、公共建筑节能50％的节能目标。

（四）抓好节能新技术、新产品、新材料的推广应用，进一步提高水、电、油等能源资源的利用效率。

第4篇：节水型单位工作总结范文

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，推动党政机关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，率先全面实施生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳、文明健康的工作和生活方式，形成崇尚绿色低碳生活的良好氛围。

二、创建目标

到2020年底，全市30%以上的党政机关达到创建要求；到2021年底，50%以上达到创建要求；到2022年底，力争70%左右达到创建要求。在创建基础上，遴选树立一批节约型机关先进单位。

三、创建范围

创建对象为全市党政机关。党政机关包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和参照公务员法管理的事业单位。

四、创建内容

（一）强化目标管理。纳入重点用能单位管理范围的党政机关要达到年度考核等级为“完成以上等级”的要求；其他党政机关2020年末要完成“十三五”规划确定的能源资源节约目标；“十四五”期间在以能耗定额管理为主要能源资源节约管理方式下，各级党政机关能源资源消费水平要达到省党政机关能耗定额标准规定的指标范围要求。

（二）完善制度体系。健全能源资源节约管理制度，明确负责能源资源节约工作的管理机构和工作职责，设置能源资源管理岗位；强化能耗、水耗等目标管理，完成能源资源消费年度下降考核指标和能耗定额标准指标；实行能源资源消耗分户、分类、分市、分项计量，及时发现、纠正用能浪费现象；建立能源资源消费统计台账，做好定期分析和公示。

（三）推行绿色办公。推进无纸化办公，充分采用自然采光，合理设置空调温度，带头践行绿色出行；加大绿色采购力度，带头采购更多节能、节水、环保、再生、资源综合利用等绿色产品，更新公务用车优先采购新能源汽车。

（四）实行生活垃圾分类。率先全面实施生活垃圾分类制度；采取生活垃圾减量化措施，使用循环再生办公用品，限制使用一次性办公用品，停止使用不可降解一次性塑料制品；做好垃圾分类投放、分类收集，建立垃圾清运台账，回收垃圾交由具备资质的回收机构统一处理。

（五）开展宣传教育。组织开展能源资源节约宣传实践活动，将节能、节水、垃圾分类等内容纳入干部职工培训体系，定期举办知识讲座、岗位培训等生态文明思想教育活动，增强干部职工节约意识、环保意识和生态意识，营造崇尚生态文明、践行绿色发展的良好氛围。

五、创建步骤

节约型机关创建行动由市机关事务管理局会同相关职能部门组织实施。

（一）市党政机关节约型机关创建步骤。

1.申报。市党政机关及所属参照公务员法管理的事业单位，由机关统一组织申报创建。各机关应根据节约型机关创建内容，结合本单位实际，编制创建方案，明确建成节约型机关的期限，报市机关事务管理局审核备案。获得“节约型公共机构示范单位”称号的机关和有关部门，要率先行动，带头开展创建工作。各机关要于2020年10月底前完成本级及所属参公事业单位创建方案的制定，并将方案交至市机关事务管理局备案，市机关事务管理局将对创建备案情况进行公示。

2.创建。全市党政机关要将节约型机关创建工作作为机关建设的一项重要内容，参照市党政机关的创建步骤组织实施。每年11月底前完成当年节约型机关创建任务。根据创建实施方案和期限，抓好宣传发动，明确责任，找差距补短板，逐项落实健全制度体系、绿色办公、生活垃圾分类、宣传教育等创建内容。各机关要把所属参公事业单位的创建纳入机关整体创建，加强组织督导，统一部署安排。

3.自评。全市党政机关应于创建完成后，根据《省节约型机关评价标准》开展创建结果评价，形成自评报告（含所属参公事业单位），报送市机关事务管理局。

4.核查。每年11月份，市机关事务管理局会同相关职能部门对各党政机关报送的创建自评结果进行核查，达到节约型机关评价标准的党政机关，以适当方式通报核查结果。

（二）评价创建结果。创建评价采取各单位自评、市机关事务管理局及主管部门复核抽查相结合的方式，创建节约型机关评价指标设定总分为100分，自评并经本级公共机构节能管理部门核查总分达到80分（含）以上，即达到创建要求，授予“节约型机关”称号。

六、保障措施

（一）健全组织管理。成立市节约型机关创建活动工作领导小组，负责创建活动的方案制定、组织实施和核查验收。

组长：

成员：

（二）明确工作责任。市机关事务管理局牵头负责推进全市党政机关开展节约型机关创建行动，制定全市节约型机关评价标准，组织全市党政机关开展创建工作，遴选树立节约型机关先进单位，并成立领导小组，做好动员部署，摸政机关数量，明确创建目标和进度，制定创建行动方案，督促指导全市党政机关组织落实创建工作。各党政机关是创建节约型机关的责任主体，要提高站位，积极参与，按照本单位创建行动方案，严格落实各项创建内容，确保达到创建要求。市机关事务管理局、市发展和改革局、市财政局等部门要加强协调，共同推进节约型机关创建行动。市财政局要对创建行动给予必要的资金保障。

第5篇：节水型单位工作总结范文

上半年工作总结

上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动

上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253万m3，节电2.62亿kw/h。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。

上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患300余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂PVC车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7个集体立二等功；10位同志立二等功。

公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模50多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工210名，目前这一工作平稳实施。

按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。

公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织”。

在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。

在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。

上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为34户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。

公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。

三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍

巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等9部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等6部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。

为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。

组队参加了衢州市第二届运动会的9个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在6月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。

工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。

四、创新工会工作，增强工会活力

上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了2003、2004年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。

为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了2005年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为19个单位办理了工会社团法人登记。

为加强工会财务工作，组织开展了2004年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。

下半年工作意见

下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：

一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面

最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。

各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。

二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益

随着公司《2005年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。

工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。

切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有12个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。

三、以第三次创业为契机，建设节约型企业

巨化集团公司第三次创业揭幕暨HFC－134a开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。

认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。

认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。

四、以不断创新的精神，加强工会自身建设

创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。

要把“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。

启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》，认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选，推动工会观念创新、理论创新、机制创新和工作方法创新。

加强工会组织建设。下半年股份公司、公用公司、锦纶厂将届满换届，兴化公司（2000年.7月）、建德矿业公司（2000年.11月）、塑胶公司（2001年.11月）应加强工会组织建设，确保年内换届。公司工会将在加强换届指导的同时，配合行政部门，做好工会主席候选人的民主推荐工作。

开展工会会员优惠服务活动，提高工会组织凝聚力。最近，市总工会在全市范围内开展衢州市工会会员优惠服务活动，并确定了驾驶员培训、法律援助、电信通信、影院文化等14项服务内容，凡本市工会会员只要凭《中国工会会员证》，均可在市总工会指定的服务单位享受到优惠服务，公司工会也将开展工会会员优惠服务活动。为此，各单位可对工会会员证已遗失的职工进行统计后，补办工会会员证件。

第6篇：节水型单位工作总结范文

结合当前工作需要，的会员“捏脸蛋”为你整理了这篇水政水资源科2020年上半年工作总结及下半年工作计划范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

今年上半年，在局党组的正确领导下，在省厅相关业务处室的指导下，按照年初制定的工作计划，有序开展了水法律法规宣传、水行政执法、扫黑除恶、节水型社会创建、水资源管理等工作，较好的完成了阶段性任务及局领导交办的各项工作。

一、上半年工作回顾

（一）水政工作

1、深入开展法制宣传教育。开展第二十七届“世界水日”、第三十二届“中国水周”“坚持节水优先，建设幸福河湖”主题宣传活动。线上线下齐发力，开展丰富多彩的宣传活动。在疫情防控条件下，考虑避免人员过多聚集而采用多点分散方式宣传，水法（节水）宣传进机关、进社区、进高校。6月29日，配合市机关事务管理局开展了节能节水宣传活动。

2、强化水行政执法。加大对非法采砂行为的打击力度，采取蹲点值守、日夜巡查、联合执法、突击行动等方式，从严从重打击非法采砂行为，确保非法采砂行为得到全面遏制。今年上半年以来我市（含县市区）共出动执法艇1267艇次，执法车281驾次，出动执法人员7520人次，开展联合执法87次，抓获涉砂船舶106艘。累计罚款616.659万元，没收违法所得89.045万元。严格落实集中停靠管理制度，在禁采期坚决杜绝船舶无正当理由擅自驶离集中停靠点，加大对非法涉砂船舶监管力度，严厉打击从事非法采砂活动的采（运）砂船只，按照《采砂船舶集中停靠点设置及管理办法》的要求，我市在三山区设置了集中停靠点。目前，停靠点共停靠涉砂船舶110艘（市本级集中停靠46艘、无为县集中停靠27艘、繁昌集中停靠6艘、鸠江区集中停靠12艘、三山区集中停靠19艘）。每个停靠点均明确具体管理单位、管理人和责任人，规范设立集中停靠点相关标识标牌，严格执行持证移动制度。对每艘在停船舶实行“一船一档”定期上报，并安排专业看管人员对集中停靠船舶统一管理，并不定期对看管人员进行考核，汛期进一步加强了长江河道采砂管理安全生产工作。

3、进一步规范执法队伍建设。为进一步提高水行政执法人员工作水平，上半年组织全市共50名执法人员参加水行政执法资格认证水利法律知识考试，经确认谭荣等45名同志水行政执法资格认证考试水利法律知识考试成绩合格，并报名参加市司法局组织的通用法律考试。

（二）扫黑除恶工作

持续推进“砂霸”治理，深入开展扫黑除恶工作。结合安徽省水利厅《关于加强全国两会和汛期河道采砂管理工作的通知》精神以及正在开展的“非法小飞艇”“非法吊机水上过驳市场”突出问题专项整治行动，进一步排查河道采砂领域涉黑涉恶线索，依法严厉查处非法盗采、非法运输、阻碍执法等违法违规行为。对查处过程中，涉及刑事犯罪的及时移交公安部门追究刑事责任，利用新闻媒体等渠道加大涉砂领域“扫黑除恶”宣传，派发宣传传单1000余份，张贴公告300余张，制作横幅30余条，引导舆论大造声势，维护良好的采砂管理局面，不给非法采砂者以可乘之机。

（三）节水工作

1、积极响应国家节水行动。会同市发改委编制印发《国家节水行动芜湖市实施方案》（水办〔2020〕6号），对国家节水行动安徽省实施方案中的各项任务进行分解落实。

2、加快推进县域节水型社会达标建设。我市无为、芜湖、繁昌、南陵4县均已全面启动县域节水型社会达标建设。目前，我市芜湖县已于去年完成县域节水型社会达标建设并通过省级验收，其他3县正在开展自评工作，计划10月底前通过市级初验并申报省级验收。

3、扎实开展节水型企业创建工作。会同市经信局联合下发《关于开展节水型企业创建工作的通知》（节水办〔2020〕6号），并对全市相关企业进行了走访调研，初步确定了11家企业为今年创建单位。目前，各创建单位在第三方技术指导下正在开展中，计划9月份完成市级审查验收，10月份申报省级验收。

4、扎实开展节水型公共机构创建工作。会同市机关事

务管理局联合下发《关于开展第五批公共机构节水型单位创建工作的通知》（节水办〔2020〕5号），今年确定了创建单位共30家公共机构（含1所节水型高校），并于5月11日组织召开了全市节水型公共机构创建工作推进会。目前，创建工作正在开展中，计划8月份进行组织验收。

5、扎实开展节水型高校、节水型教育基地、节水型灌区及节水型园区等节水载体创建工作。目前，确定的芜湖职业技术学院节水型高校创建实施方案已通过市水务局、市教育局联合审批；芜湖华衍水务有限公司节水型教育基地创建已完成市级初验并已申报省级验收；芜湖县六郎节水型灌区创建正在开展自评中，计划9月底前完成市级初验并申报省级验收；全面启动经开区节水型园区创建工作，现已招标园区水资源支撑条件评估报告编制单位，各项工作正有序推进中。

6、认真开展节水评价工作。根据《水利部办公厅关于印发规划和建设项目节水评价技术要求的通知》（办节约〔2019〕206号）要求，全面开展规划和建议项目节水评价工作，定期统计汇总上报省厅。

（四）水资源管理

1、强化水资源监管。

①落实计划用水制度。完成区域用水计划方案的编制，以《关于下达我市2020年度区域取水计划的通知》下达到各县区；以《关于下达2020年度全市取水户取水计划的通知》下达用户取水计划。

②规范取用水管理。取水许可审批、取水许可延续、用水效率评估等均通过严格审核，符合最新行业用水定额要求。依法要求南陵凯迪新能源公司、南京给水所等取用水户及时办理取水许可延续申请，按期完成取水户“一户一档”规范建设工作，并及时上报省水利厅备案。

③扎实推进取水户网上办事电子化。加强水资源信息化建设，推进办理材料目录化、标准化、电子化、共享化，实现取水许可审批发证、延续取水许可证、用水计划申报及核定审批等水资源业务网上办理，建立健全取水户网上办事便民机制。

④强化水资源在线监控能力建设。推进全市范围内年取水量5万立方米以上取水户在线监控系统建设，确保全市取用水户在线监控覆盖率达到100%。建立了取水在线运维体系，规范在线监控系统运维单位服务制度。

⑤落实水资源有偿使用制度。根据《安徽省物价局、财政厅、水利厅关于调整水资源费征收标准的通知》规定，要求芜湖华衍水务、信义光伏等用水企业严格按照实际取水量和规定标准及时足额缴纳水资源费。上半年市管取水户水资源费征收到位率达到100%。

⑥强化信息统计与工作。完成2019年度《水资源公报》编制工作。按照用水统计调查最新要求及时编报用水总量统计、水资源季报等信息。

2、开展取水工程（设施）核查登记专项行动。

按照“全面核查、登记入库、整改提升”的总体安排稳步推进取水工程（设施）核查登记工作。以县级行政区为单元，全面组织核查取水工程（设施）管理权属、工程建设和运行、取水许可及监管等情况，并逐一登记、建档，汇总形成取水工程（设施）核查对象名录，逐级上报审核入库。对核查登记发现的问题主动谋划，制定整改台账，分类提出整改措施和完成时限，明确责任单位，边查边改。我市管辖范围内共涉及取水项目476处，取水工程696个，共制定257处取水工程整改计划。截止目前，我市已完成257处取水工程的整改工作，将销号资料上传至取水核查登记系统并报送省水利厅备案。

二、下半年工作计划

1、进一步加大水行政执法力度。一是扎实开展法治宣传教育。结合宪法日、法律六进等契机，充分利用网络、微信等载体，全面做好水法、节水宣传工作，通过多种方式的宣传，让水法知识、节水爱水的理念深入人心。二是加强执法队伍建设。严格行政执法“三项制度”，进一步提高水政执法队伍人员素质，坚持依法行政、严格执法、热情服务，努力打造一支政治过硬、作风优良、纪律严明、执法主动、服务热情、办事高效的水政监察队伍。三是开展以案释法、案件评查等，提高执法人员办案能力和案卷制作水平。同时严格落实执法统计数据上报实行“月报制”，严格落实陈年积案“清零”工作要求。

2、扎实开展扫黑除恶工作。按照依法严惩、标本兼治的要求，以更大决心、更强力度推进扫黑除恶专项斗争。在全市水利系统采砂管理、工程建设、招投标等三大领域持续深入开展扫黑除恶工作，打击“砂霸”。深入摸排线索、深挖彻查，严格落实线索报告制度，确保2020年水利行业扫黑除恶工作“治本”的目标。全面开展取水许可规范化管理，完善一户一档工作。

3、扎实推进节水型社会创建工作。按照国家节水行动芜湖市实施方案计划，有序推进节水载体创建工作，完成无为市、繁昌县、南陵县等3个县的县域节水型社会达标建设，完成11家市级节水型企业创建工作并申报6家省级节水型企业，完成第五批30家节水型公共机构创建工作，完成1所省级节水型高校、1个节水型灌区和1个节水型教育基地创建工作，全面开展节水型园区创建工作。

4、切实抓好水资源管理工作。坚持把水资源和水环境承载能力作为刚性约束，实行水资源消耗总量和强度双控行动，加强对雨水、再生水、采矿排水等非常规水源开发利用，全面建设节水型社会。完成芜湖市“十四五”节水规划、“十四五”水资源双控方案编制工作。

5、着力做好取水工程（设施）核查登记收尾工作。持续推进，严格按照上级工作部署要求，不折不扣完成好核查登记整改任务落实，及时总结工作成效经验，为进一步强化我市水资源监管、促进水资源有序开发合理利用提供有力支撑。

第7篇：节水型单位工作总结范文

一、随着节水型社会建设的深入开展，北票市水资源利用效率和效益显著提高。

（一）用水总量得到有效控制

在生产、生活、生态需水量大幅增的情况下，2016年用水总量0.58亿立方米，控制在省下达用水指标0.81亿立方米之内，比省下达目标值减少了0.23亿立方米，使用水总量得到了有效的控制。

（二）用水效率得到提高

农业用水方面，发展高效节水农业，实施千万亩节水増粮工程，通过推广高效节水灌溉技术，提高了灌溉水有效利用率，取得了节水增产的效益，到2016年底，高效节水灌溉率达到93.73%；进行灌区蓄配套建设和节水改造工程，解决了老旧工程渗漏损失严重的问题，提高了渠系水利用效率。通过优化种植结构、推广先进实用的农田节水技术，全面提高了农业节水水平，2016年农田灌溉水有效利用系数达到0.66。

工业用水方面，积极推广先进适用的节水技术、工艺、产品和设备，贯彻执行国家制定的高耗水工艺和装备淘汰目录。鼓励引导工业企业特别是火电、钢铁、食品等重点用水行业节水技术改造，提高水的重复利用率水平，规模以上企业重复利用率达到88%以上。积极开展节水型企业创建活动，树立行业示范典型。加强工业企业节水管理，把节水工作贯穿于企业管理、生产全过程，制定企业节水目标、节水计划，通过强化管理、加强技术改造、开展水平衡测试等措施，挖掘节水潜力，提高用水效率。

生活用水方面，加强城市公共供水管网更新改造，逐年降低供水管网漏损率，使公共管网漏损率降为15%；全面推广节水器具，开展节水器具市场检查，禁止生产落后的用水器具，从源头促进节水器具升级。在新建公共建筑、住宅和商场等要全面普及节水器具，禁止使用不符合节水标准的用水器具。城镇节水器具普及率达到98%。

二、节水型社会建设制度得到深入完善。

节水型社会的制度建设在贯彻最严格水资源管理制度的行动中，得到了更快更完善的发展，法规体系进一步健全，各项制度更加有针对性。一是水资源管理制度体系逐步完善。多年来，北票市委市政府高度重视水资源管理工作，2012年，我市认真贯彻落实中共中央国务院《关于加快水利改革发展的决定》（中发【2011】1号），出台了《北票市人民政府关于进一步加强水资源管理工作的决定》，明确了“三条红线”和 “四项制度”，针对农业用水管理出台了《北票市农田水利工程建设管理暂行办法》，明确了全市农田水利工程实行“一龙管水”，必须由水利主管部门审批方可实施。2016年，出台了《北票市人民政府关于印发北票市实行最严格水资源管理制度“十三五”工作方案》，确保了最严格水资源管理制度建设目标实现。相关文件的出台实施，使水资源管理制度体系得到进一步完善。二是出台《北票市节水型社会建设“十三五”工作方案》，指导今后一个时期的节水型社会建设工作。《方案》在总结“十二五”节水型社会建设成果经验基础上，提出十三五时期节水型社会建设的目标方向，明确了重点任务和保障措施。三是严格水资源论证，强化项目审批。结合行政审批制度改革，我市成立了独立的行政审批局，由审批局负责水资源论证和取水许可，水务局负责日常监管，进一步加强了水资源事前、事中、事后管理。我市坚持以“三条红线”为目标，以落实“四项制度”为手段，规范取水许可行为、水资源论证行为、行政收费行为，切实加强用水计量管理、水功能区监督监测管理，非法取水管理，使最严格水资源管理制度得到了进一步加强。

三、水资源优化配置加强，水源瓶颈制约得到缓解

一是建设水资源优化配置工程。建设完成“引白入北”一期供水工程、“引白入园”供水工程和中水回用工程，有效的保障了城市生活用水、工业、景观用水安全，水资源配置得到进一步优化。二是积极开发非常规水源。在科学合理开发利用地表水、地下水的同时，开发利用再生水等非常规水源，将非常规水源纳入水资源配置体系，增加可供水量，缓解了水源瓶颈制约情况。2013年建成中水回用工程，将生活污水处理后的中水纳入全市水资源统一配置，与引白入园供水工程公用一条供水管路，日供水能力4万吨，用于园区工业用水、城市景观用水和城区周边蔬菜保护地灌溉用水，2016年利用率达到36%，呈逐年提高态势。

四、认真做好基础工作，为节水型社会建设提供保障

（一）严格各行业用水定额管理，强化定额使用。在水资源论证、取水许可审批、节水载体建设工作中严格执行行业用水定额，将用水定额作为水资源论证、取水许可、计划用水管理的重要依据。

（二）加强计划用水管理。对纳入取水许可管理的城镇非居民用水单位下发计划用水文件，按季度严格实施考核。实际纳入计划用水管理的城镇非居民用水单位数量占应纳入计划用水管理的城镇非居民用水单位数量的比例达到100%。

（三）强化用水计量管理。对农业取水逐步安装计量设施，截止2017年6月底全市已安装计量设施168套，涉及灌溉面积2.8万亩。农业用水计量率为5%，比例较低，急待提高；对工业用水户全部安装计量设施，工业用水计量率达到100%。另逐年对用水大户安装远程计量设施，到2016年已完成91个取水单位120套取水设施的安装，对取水户的取水情况实时监控，有效考核和监管计划取水指标的落实情况，加大水资源费的征收力度，增强取水户依法取水意识，提高了节约用水的积极性和自觉性。

（四）实行节水“三同时”管理。新（改、扩）建建设项目全部执行节水“三同时”管理制度，即节水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

（五）建立健全水价机制。一是规范水资源费征收，执行水资源费征收的各项规章制度，加大征收力度，做到应收尽收，近两年未发现未足额征缴水资源费的情况。二是推进农业水价综合改革，建立健全农业水价形成机制，推进农业水权制度建设，建立农业用水精准补贴和节水奖励机制。我市于2017年6月列入农业水价改革试点县，计划实施面积1.95万亩，目前工程正在进行前期实施方案的编制工作，预计9月底进行招标，计划年底前完成工程总量的80%。三是实行居民阶梯水价制度和非居民用水超计划超定额累进加价制度。

（六）积极推进节水载体建设。积极推进开展节水型企业、公共机构节水型单位、节水型社区等节水载体建设。加快火电、钢铁、食品等重点用水行业节水技术改造，推广先进的节水技术，提高水的重复利用率水平，规模以上企业重复利用率达到88%以上，使节水型企业建成率达到50%以上，其中凌钢保国铁矿、宏发食品有限公司、富贵鸟矿业有限公司3家企业获得省级节水型企业称号。2015-2016年开展水型单位建设和节水型社区建设，通过严格用水管理、强化节水型器具使用、开展水平衡测试等工作的实施，公共机构节水型单位建成率达到50%，其中，北票市中心医院获得省级节水单位称号；节水型小区建成率达到20%，其中毓水蓬莱小区获得省级节水小区称号。

（七）加强节水宣传教育，全民节水知识得到普及，基本形成了良好的节水社会氛围。为提高全民节水意识，我市经常开展节水公益宣传活动，利用广播、电视、报纸、网络等媒体，借助“世界水日”、“中国水周”、“城市节水宣传日”等重要宣传日，广泛开展形式多样的水情、节水、水法规等主题宣传活动。2011年至今共印发水资源方面的宣传材料万余份，悬挂宣传条幅（宣传板）60余条，制作水情、节水宣传片利用电视台和市发电厂LED屏幕播放。通过节水进社区、进学校、进机关等活动，向市民、学生和机关干部普及水情知识和节水知识，提高了全民节水意识，营造了全社会关心、爱护、节约水资源的浓厚氛围。

五、自评分情况

按照节水型社会建设评分标准，对工作完成情况进行自查自检，对照目标值计算，我市2016年度11项指标总评分87分（满分100分）。评分情况详见附表《节水型社会评价赋分表》和《逐相说明材料》

六、存在问题

实施节水型社会建设工作是一项长期而艰巨的任务，虽然我们取得了一些成绩，但还有很多问题和不足：

（一）政策法规体系的贯彻执行需要加大力度

近年，北票市相继出台了一些节水政策、行政规范性文件，节水规范化体系逐步建立，但是法规建立后的贯彻执行力度仍需进一步加大，使之成为节水型社会建设不可动摇的基石。

（二）水资源利用效率和效益仍需进一步提高

水资源开发利用难度越来越大，只有通过节水来解决社会经济发展对水资源的需求。各行业水资源利用效率和效益世界发达国家和国内先进地区相比，还有一定差距。

（三）公共水资源节约与保护意识需进一步提高

公众的节水意识有了很大程度的提高，但是水忧患意识不强，用水户自觉节水、保护水生态的动力和行动仍然不足，浪费水、污染水的现象依然存在，应把水资源的节约与保护工作看作是政府行为，对水资源水生态的保护意识也待加强，需要全社会广泛参与。

（四）资金投入力度不足、资金投入方式单一

节水型社会的建设需要大量的投入，完全依赖中央或地方财政的投资难以将节水型社会建设全面推行到位，节水投入不足是节水技术进步缓慢、节水规划及节水项目难以实施的重要原因，如何拓宽资金渠道、鼓励民间资本的参与是迫切需要解决的问题。

（五）节水激励机制不够完善

长期以来，节水措施主要以工程措施为主，缺乏系统性和综合措施，全社会节水的积极性和主动性还没有充分调动起来。

第8篇：节水型单位工作总结范文

关键词：近海风力发电； 导管架平台； 数值模拟； 结构分析； 有限元分析； ABAQUS

中图分类号：P752；TK83；O241.82文献标志码：A

0 引 言

目前，海上风电场建设有2个发展趋势：(1)其建设水深由浅海向深海发展；(2)风力机的单机容量不断增大以及带来的机组大型化.［1-3］这势必对海上风力机组的基础提出新的要求.目前已投入使用的基础形式有重力式、吸力式和单桩式，还有近几年国外开始投入使用的三角架式和导管架式等，其中导管架式来自海洋油气工业中的导管架平台.导管架平台在海洋油气工业中是各种水深（600 m以下）的最佳选择平台之一［1，4-5］，技术比较成熟，可以满足未来大型风电场建设的需要，因此有很好的应用前景.

由挪威船级社(DNV)标准［4］可知，导管架平台在海上风电开发中的经济水深为50 m以内.本文采用这一标准对用于海上风力发电的导管架平台进行结构选型和设计，结合目前世界上已投入商业运行的最大5 MW风力机组［6］，采用ABAQUS软件对导管架平台结构进行建模及结构总体静力分析，并在此基础上对其结构形式进行一系列调整、计算和比较研究.

1 结构选型

导管架平台结构形式的选择取决于甲板层数、导管数量及支撑形式.由近海风力发电机组的结构特点可知，单层甲板即可满足其布置要求.世界上对导管数量要求的发展总趋势为少量，目前已建的平台绝大多数为四导管和八导管［7］，结合上部结构特点，这里选择四导管.X型、宝石型、倒K型、K型和对角型5种斜撑的布置形式见图1，这里选择X型，因为在相同条件下，X型的平台极限承载力最大，且在底层受压斜撑失效后，内力重新分布，X型平台的承载能力略呈上升趋势，相对其他4种形式，在提高极限承载能力方面是最好的选择［8］.横撑暂不考虑.

2 计算模型

导管架平台采用单层甲板、四导管和X型斜撑何模型结构形式，且双斜对称，见图2.总高度为36 m，层间高度从上往下分别为11 m，12 m，13 m，导管斜度为1∶8，平台上部甲板面积为10 m×10 m，导管和斜撑的截面积分别为1 000 mm×25 mm，600 mm×12 mm.其有限元模型采用ABAQUS一次梁单元B31，单元尺寸选为0.5 m，平台上部甲板以刚性体形式进行简化，其甲板中心点设为参考点（Reference Point，RP），其材料属性见表1［9-10］.

3 边界条件

目前有3种导管架平台的等效简化计算模型［11］可以考虑桩和土的影响，即固定支座、弹性支座和基桩支座等效模型.这3种模型各有不足［12］，采用任何1种模型进行计算都不利于结构本身的研究.因此，对导管架平台的导管底端进行固结处理，见图3.

4 载 荷

应用于海上风力发电的导管架平台承受载荷分为3部分：(1)自身受到的波流载荷、风载荷和冰载荷等水平载荷；(2)导管架和风力机组的自重；(3)风力机组受风载荷作用而传递于导管架平台结构的水平载荷以及对应的弯矩.相对而言，第(3)部分所占比重最大.由此可知，导管架平台受到的载荷种类主要为水平载荷、弯矩和结构自重.这里采用单位载荷的形式及其倍数对导管架结构进行计算分析，其单位载荷的大小主要通过对风力机组的塔筒结构进行风载荷计算得到.

(1)单位水平载荷:简化成1.5×106 N集中力施加于甲板刚性RP上，然后转移到导管顶端.

(2)单位弯矩:与单位水平载荷对应，大小为3×107 N，同样施加于甲板刚性RP上，然后转移到导管顶端.

(3)自重:导管架自重在程序中会自动进行计算，风力机组选择目前已投入商业运行的世界上最大的5 MW机型，其相关参数见表2.［13］

表 2 5 MW风力发电机组相关参数构件尺寸重量/t风轮61.5 m/片机舱18 m（长）×6 m（宽）×6 m（高）塔筒直径5.5 m，等截面，高59 m900连接件直径6 m左右，高9 m150

由表2可知其大小为1.05×107 N•m，同样以集中力的形式施加于刚性RP上，然后转移到导管顶端.

5 计算结果

采用ABAQUS软件对上述导管架平台有限元模型进行单位载荷作用下的总体静力计算，按计算模型上节点编号(见图4)顺序输出每个节点的位移值，即x,y,z方向的线位移和绕x,y,z轴的角位移.由于节点和单元过多，这里只列出部分结果，见表3和图5.由表3可知，RP(即节点1 870)x方向线位移U1值约为1.596 cm；由图5可知，导管B和D受拉，导管A和C受压.

将单位水平载荷和单位弯矩分别乘以载荷因数λ，采取上面同样的计算过程进行计算，得到甲板RP在不同λ下x方向的U1值，见表4.由表4及ABAQUS程序计算监控器可知：当λ≤7时，导管架结构变形还处于弹性阶段；当λ>7时，导管架结构变形开始进入塑性阶段；当λ=9时，程序计算无法进行，意味着导管架结构已经进入坍塌阶段；还可以看到当λ=8时，U1=12.945 1 cm.这里取U1=值对比10 cm作为导管架平台甲板刚性RP的极限位移，这时可取λ=6作为极限载荷因数进行后续研究.对结构方案进行调整，设置λ=6，计算过程同上.

（1）加横撑.横截面尺寸同斜撑，见图6.由计算可知，甲板RP x方向的U1值为9.223 27 cm，比调整前减少3.73%.由图7可知，当导管架平台加横撑后，受压侧导管各个刚节点U1值均有减小（导管底端刚节点除外），分别为3.68%，4.90%，7.64%，受拉侧导管3个刚节点U1值大小变化分别为：减小3.70%，减小1.47%，增大4.34%.分析可知，加横撑后，导管架平台在x方向的线位移总体减小，说明结构总体刚度有提高，从位移减小程度看，提高的幅度不是很大，之所以出现部分节点位移增大，是因为变形协调的缘故所致.

（2）调整层间高度.从上往下分别为13 m，12 m，11 m.经计算可知，甲板RP x方向的U1值为9.661 99 cm.图8表示导管架平台在λ=6时，3种情况下甲板RP在x方向的U1值：其中节点1 870对应调整前计算值，节点2 070对应加横撑后的计算值，节点1 878对应调整层间高度后的计算值（3个节点编号均对应RP）.由此可知，当层间高度从上往下减小时，甲板RP位移变大，导管架总体刚度减小，说明层间高度从上往下增大更有利于导管架平台结构总体刚度的提高.

（3）增加斜撑横截面厚度t值，外径不变.尺寸调整在ABAQUS中比较容易操作，直接在Property中Profile Manager修改即可.经过运算，对应不同的t值，甲板RP在x方向的U1值计算结果见表5.

由表5可知，当Δt=3 mm时，U1=9.193 8 cm，由前面可知，加横撑后，U1=9.223 27 cm.进一步比较见表6，两种结构调整方案所增加的钢材量相同，方案3所对应的甲板RP的U1值还要小一点.由此可知，在提高导管架平台总体刚度的方法中，增加斜撑截面厚度（外径不变，下同）的方法可以取代加横撑的方法.

下面对表6中的2种方案再次分别进行运算，比较各自结构所对应的最大载荷因数.由表7可知，方案1比方案3的载荷因数大.因此，在同样情况下，与增加斜撑横截面厚度相比，加横撑对提高结构的极限承载力更有利，前提是所增加的钢材量相同.

6 结 论

对导管架平台结构进行一系列研究，利用结构总体静力计算方法，采用ABAQUS软件先对其结构进行单位载荷作用下的运算，并进一步运算确定合 适的载荷因数，然后在此基础上，对其结构进行一系列调整，包括加横撑、调整层间高度、增加斜撑截面厚度（外径不变，下同），并进行调整方案的比较研究，得到以下结论：(1)加横撑后，导管架平台结构的总体刚度提高，从位移减小的程度看，刚度提高不是很大.之所以出现部分刚节点位移增大，是因为变形协调的缘故所致；(2)层间高度从上往下增大更有利于导管架平台结构总体刚度的提高；(3)在相同钢材增量条件下，增加斜撑横截面厚度和加横撑2种结构调整方案，对提高导管架平台结构总体刚度的效果基本相同，前者更加有利；(4)与增加斜撑横截面的厚度相比，加横撑对提高导管架平台结构的实际极限承载力更有利，前提是所增加的钢材量相同.

因此，为了使应用于近海风力发电的导管架平台结构简单合理，建议采用单层甲板、四导管、X型斜撑和层高从上往下逐渐增大的结构形式.在实际设计中，建议采用增加斜撑横截面厚度的方法提高结构总体刚度；如果要提高结构的实际极限承载力，建议加横撑.

参考文献：

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［3］ 王素霞. 国内外风力发电的情况及发展趋势［J］. 电力技术经济, 2007, 19(1): 29-31.

［4］ 邢作霞, 陈雷, 姚兴佳. 海上风力发电机组基础的选择［J］. 能源工程, 2005(6): 34-37.

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［7］ 陆文发, 李林普, 高明道. 近海导管平台［M］. 北京：海洋出版社, 1992.

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［11］ 罗传信, 王柳君, 唐红英, 等. 海洋桩基平台［M］. 天津: 天津大学出版社, 1988.

第9篇：节水型单位工作总结范文

论文摘要：节水型社会建设对促进金昌水资源持续利用具有十分重要的意义。充分认识金昌建设节水型社会的重要性和紧迫性，探索节水型社会建设的机制、体制保障，有利于推动节水型社会建设工作的深入开展。

金昌地处内陆干旱地区，是全国110个重点缺水城市和13个资源型缺水城市之一。干旱少雨，水资源短缺是基本市情。水资源短缺一直是制约全市经济社会发展的“瓶颈”。全面贯彻落实科学发展观，转变用水观念，创新发展模式，建设节水型社会社会，已经成为“十一五”金昌发展的一项紧迫任务。

1 建设节水型社会是金昌经济社会可持续发展的必然选择

1.1 从水资源的自身运动规律看，必须加强节水型社会建设

金昌多年平均降水量100mm左右，年蒸发量是降水量的24倍。多年平均水资源总量为5.374亿m3，多年平均用水总量达到8亿多m3，供需缺口2亿多m3，水资源开发利用程度已高达148.90％，远远超出国际50％的警戒线，加上废污水的直接或间接排放，已经大大超出了水生态环境的承载能力，严重破坏了水资源良性循环的生态条件，这是导致金昌市水资源、水环境、生态环境问题日益突出的主要原因。解决这个问题最直接、最有效的措施，就是通过全面推进节水型社会建设，提高全社会对水资源的利用效率，减少对水资源的消耗，从源头上控制废污水的排放和农业污染源，把对水资源的消耗和废污水排放控制在水生态环境的承载能力范围之内，维持水资源的良性循环，保证水资源的永续利用。

1.2　从水资源对其它资源环境的影响来看，必须加强节水型社会建设

20世纪70年代以来，随着上游工程没施的逐步完善和农业商品粮基地的不断发展，下游地区大量打井，导致地下水位大幅下降，泉水流量锐减。目前清河、双湾两个井灌区由于严重超采.地下水位急剧下降，形成大面积降落漏斗，地下水位累计下降15～40m，水质不断恶化，地表植被成片死亡，永昌县喇叭泉林场万亩沙枣林已大部分枯死。金川河流域的永昌县焦家庄乡、北海子大部分泉眼干涸，植被退化，土壤沙化，生物多样性严重破坏，生态环境日益恶化。20世纪90年代以来，沙尘天气日益频繁，年平均风沙日达90d，土地沙漠化急剧扩张，目前全市沙漠化土地已达到340万亩。因此，要控制对水资源的过度需求，维护水环境的健康生命，建立人水和谐共存的关系，实现经济社会与水资源环境的协调发展。

1.3　从资源占用成本和社会经济效益分析，必须加强节水型社会建设

从水资源占用及效益看，农业用水量占到全市用水总量的80％，而农业增加值仅占GDP的5％。由于农业水利基础设施老化失修，渠系水利用率仅为62％，灌溉用水效率只有45％，大水串、漫灌现象仍然存在，灌溉定额偏高，水资源占用量大，用水效率和效益低下。从水价看，目前工业用水价格0.54元／m3，农业用水价格0.085元/m3。现行水价仍未达到供水成本价，在目前情况下农业所得的效益，不过是由于部分供水成本是由政府支付，而不是生产者承担的。再从水资源占用的间接成本看，工业废水、生活污水以及农业的面源污染排放，需要花费大量的代价进行污水处理。据有关方面测算，每处理1 m3污水大约需要1.20元左右的成本。可见，节水的直接、间接的经济环境效益都是十分显著的。

综上所述，节水，不仅节约资源，而且保护环境；建设节水型社会，是水资源自身运动规律的内在要求，也是经济社会转变增长方式的必然选择。

2　提高认识，加强领导是建设节水型社会的组织保障

一是各级各部门要进一步提高对节水型社会建设重要性的认识，加强领导，抓好落实，保证节水型社会建设各项工作落到实处。二是根据省水利厅和市政府联合批准实施的《金昌市节水型社会建设试点实施方案》的任务要求和市委、市政府下发的《关于认真组织开展节水型社会建设试点工作的通知》(市委发[2007]15号)精神，进一步明确相关成员单位的工作职责，并制定出各部门完成分解任务的倒计时时间表，紧密配合，齐心协力，各司其职、各负其责.充分发挥了各相关部门的优势，形成建设节水型社会的合力。三要在全市开展节水型灌区、节水型企业(单位)、节水型学校、节水型社区、节水型机关、节水型家庭创建活动，进一步提高节水工作的社会化水平。四是要制定出严格的考核奖惩办法和政策，对于认真按时完成分解任务的部门和单位予以奖励和表彰，对于未完成任务的部门和单位的主要负责人要追究责任。五是要加强工作阶段督察和验收工作。在节水型社会建设过程中，各级政府要分工作阶段进行定期和不定期的工作检查和督察，从而保证工作的有序进行。同时在工作结束时，要及时进行验收总结。六是要保障工作经费的足额到位。各级政府都要将节水型社会建设纳入财政预算，以保障该项工作的正常开展。

3　水资源统一管理体制改革是节水型社会建设的体制保障

节水型社会建设，需要以水资源统一管理为体制保障。目前金昌市供水仍然呈多头管理、协调不力的落后运行状况。参与全市水资源管理的单位除市水行政主管部门外，还有金川集团公司、市建设局、市供水处等多家管理单位。水源工程归水利部门管理，并分管农业用水。城市配水设施、城市用水和污水处理工作分别由金川集团公司、城建和环保部门负责，全市的节水工作由市水行政主管部门主管，金川集团公司、市城建局协管公司节水和城市节水。这种城乡分割、多龙管水、政出多门的管理体制，造成管水量的不管水质，管水源的不管供水，管供水的不管排水，管排水的不管治污，管治污的不管污水回用。水资源利用与保护的统一属性被人为分割、支解，不仅违背了水循环的自然规律，而且也无法按照市场经济原则建立从供水、排水到污水处理回用的合理价格体系和经济调节机制。世界银行的咨询专家也曾尖锐地指出：“中国现行的水资源管理体制与机构不足以应付缺水和水污染的挑战”。按照水利部和省水利厅的要求，节水型社会建设的重要建设内容之一就是要对现行水资源管理体制进行全面改革，建立与市场经济相适应的水资源管理体制，逐步建立水务统一管理，城乡供水一体化的新型管理体制，尽快实行城乡水务一体化管理，对全市的防洪、蓄水、供水、节水、水资源保护、污水处理及其回用等实行统一规划、统一取水许可、统一配置、统一调度、统一管理，变“多龙管水”为“一龙管水”，“政出多门”为“政出一门”，把水资源的开发、利用、治理、配置、节约、保护等有机地结合起来，实现水资源管理上的质与量的统一，提高水资源的开发利用和保护水平。加快水务管理体制改革步伐，加大水资源统一管理力度，尽快理顺水资源管理运行机制，建立职责明确、行为规范的水资源统一管理体系，以实现对水资源的科学管理、合理配置和节约使用，促进经济社会的可持续发展。

4“政府调控、市场引导、公众参与”是建设节水型社会的机制保障

政府调控是指各级政府要充分发挥在水资源配置和经济发展中的宏观调控作用，通过人大立法、制度建设、税收及水价经济政策制定、定额和生产技术标准、水资源总量及排污总量控制等措施，达到促进节约用水的目的。一是要积极推行城乡水务一体化管理。二是要严格执行水资源规划、水资源论证、取水许可、计划用水制度，保证用水指标的实现。三是要逐级明晰初始用水权，确定水资源的宏观控制指标和微观定额指标，明确各行业、各部门乃至各单位的水资源使用权指标，确定产品生产或服务的科学用水定额。

市场引导是在明晰水权，实施水量、水质总量控制的基础上，积极引入市场机制，充分发挥市场在水资源优化配置中的基础性作用，促进水资源向节约型、循环型、高效益的产业和企业配置，从而实现全社会经济增长方式的根本转变。一是要建立合理的水价形成机制，充分发挥水价在节水中的杠杆作用；二是要确立水权、建立水市场，利用市场机制引导水资源由高耗水、低效益行业向低耗水、高效益领域配置。三是实行“水票制”，水管单位凭票供水，确保总量控制，促进水价到位，方便水权交易。

公众参与就是要把民主政治的思想贯穿到水资源规划、配置、节约保护、治污回用、水生态修复的全过程，建立公开透明、公众参与的民主管理体制。一是要建立多部门协作制度，充分调动各部门参与节水型社会建设的积极性。二是建立各级用水户协会，参与水权、水价、水质、水量配置的监督和管理。三是要建立水务信息社会公布制度，定期向社会公布区域内主要水功能区的水资源数量、质量、供需预测、水量配置与调度、水价信息、节水新技术和新工艺、国家节水政策、技术标准、水行政许可等信息，从而形成全社会共同参与节水型社会建设的良好局面。