班子作风建设情况精选(九篇)

第1篇：班子作风建设情况范文

中共**乡委员会

（2021年7月1日）

乡党委决定，召开2021年第二季度班子成员抓党建党风廉政建设意识形态及安全生产工作“一岗双责”履职情况汇报会。现提出如下筹备方案：

一、会议时间地点

初步定于2021年7月 日晚7:30在镇政府中一楼人大办公室召开（具体时间另行通知）。

二、参会人员

镇党委、政府班子成员，不是班子成员的副科级以上干部

三、会议议程

会议由镇党委书记***主持，共2项议程：

1.组织依次学习在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的重要讲话；求是杂志5月16日第10期《用好红色资源，传承好红色基因 把红色江山世世代代传下去 》；《中华人民共和国乡村振兴促进法》。

2.班子成员逐人汇报2021年第二季度抓党建党风廉政建设意识形态工作及安全生产“一岗双责”履职情况。

四、筹备分工

1.乡党政办总体负责会议筹备和组织工作，***负责起草筹备方案及整理学习资料；

第2篇：班子作风建设情况范文

第二条考核的对象、内容、时间

（一）考核对象：局领导班子成员和科室负责人。

（二）对领导班子成员的考核内容（含退二线的领导干部）。

1、贯彻落实中央、省、市、县委和局党委关于党风廉政建设的部署和要求的情况；

2、建立、完善和推行党风廉政建设责任制的情况；

3、组织党员、干部学习党风廉政建设方面的理论和各级领导同志关于党风廉政建设的讲话精神，学习党的各项方针政策，进行党风廉政教育的情况；

4、结合本部门的实际，贯彻落实中共、省、市、县委和局党委制定的党纪政纪法规和有关规定的情况；

5、完成党风廉政建设和反腐败工作任务的情况；

6、执行党风廉政建设责任制的其他情况。

（三）对科室负责人的考核内容

1、按照科室职能，主持抓好本科室党风廉政建设和反腐败工作的情况；

2、监督本科室成员廉洁从政的情况；

3、本人遵守党纪、政纪和有关领导干部廉洁自律各项规定及教育管理配偶、子女遵纪守法的情况。

（四）考核时间

每年一次，结合年终述职述廉进行考核。

第三条考核工作在局党委的统一领导下进行，局纪检委具体组织实施。

第四条考核程序

考核按以下程序进行：

1、每年年终局党委下发考核通知，考核对象自查并填写《领导干部实行党风廉政建设责任制情况考核登记表》。

2、局纪检委组织人员组成考核组进行考核。

3、考核工作步骤：（1）召开考核会，听取领导班子成员、科室负责人的汇报。（2）对领导班子成员和科室负责人落实党风廉政建设责任制情况进行个别访谈。（3）召开群众座谈会，并发放《局党风廉政建设责任制考核测评表》，对领导班子成员、科室负责人进行民主测评。

4、考核组提出考核意见，作出考核结论，报局党委审定。经批准后，局纪检委将考核结果存入领导干部廉政档案。

第五条领导班子成员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次；科室负责人考核结果分好、较好、一般、差四个档次。

第六条考核结果作为领导班子成员及科室负责人的业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。对评定为“优秀”的领导班子成员和“好”的科室负责人，予以表扬；对当年评定为“不合格”的领导班子成员和“差”的科室负责人取消当年评先评优资格，并进行谈话提醒；对连续两年评定为“不合格”的领导班子成员和“差”的科室负责人，进行诫勉谈话并建议进行组织调整。在考核中发现严重违风廉政规定，需给予组织处理或纪律处分的，按有关规定办理。

第3篇：班子作风建设情况范文

我公司始终把党风廉政建设工作和反腐败工作列入班子重要议事日程，结及时召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，传达学习上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《2019年党风廉政建设工作实施意见》，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的结果与年终评优评先挂钩，增强了公司各股室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作和反腐败工作责任机制。

二、党政主要负责人带头落实党风廉政建设责任制，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办的情况，个人廉洁自律情况

公司主要负责人高度重视党风廉政建设工作，积极履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”的工作职责，带头履行好主体责任，坚持做到“四个亲自”。

(一)坚持重要工作亲自部署。坚持把反腐倡廉建设作为重要工作来抓，列入重要议事日程，做到将党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持带领班子成员在年初对党风廉政建设工作进行责任分解，细化工作措施，将具体工作落实到分管领导和责任单位，积极推进反腐倡廉各项工作的深入开展。

(二)坚持做到重大问题亲自过问。坚持经常过问党风廉政建设工作开展情况，督促分管领导、股室负责人认真履行党风廉政建设主体责任，并于年初分别与全体班子成员和股室负责人签订了《履行党风廉政建设主体责任承诺书》，强化主体责任意识。坚持经常深入下属单位、调研廉洁工作开展情况，并对党风廉政建设工作推进情况进行检查，对于群众反映强烈、涉及面广、牵涉人数众多的重大问题亲自过问把关，一管到底，督促解决。

(三)坚持做到重点环节亲自协调。定期向纪检组了解纪检监察工作进展情况，协调解决纪检组工作中遇到的重大和疑难问题。坚持对纪委交办的信访件亲自过问、亲自抓好协调，并及时向纪委报告工作开展情况。

(四)坚持做到重要案件亲自督办。对纪委、纪检组交办查办的信访举报件，亲自督促落实，一查到底。同时，坚持做到清正廉洁从我做起，带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，管好自己、管好家人、管好身边的工作人员，以身作则，严格执行民主集中制和个人事项报告等制度，自觉接受组织和群众监督。

本人在担任公司经理和主持公司工作以来，能自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规章制度，积极参加上级和本单位组织的党风廉政建设活动，自觉开展党性党风党纪和廉洁从业学习等情况。不断提高自身廉洁从业意识和作为，时刻保持清醒头脑，与中央要求保持一致。

自己的亲属和身边工作人员，无从事与本行业相关的经商等行为，做到思想上预防，行动上不做。和身边工作人员无违反法律规定的行为。

三、其他领导班子成员落实“一岗双现”情况，组织开展分管领域反腐败工作情况、个人廉洁自律情况

领导班子其他成员坚持认真落实“一岗双责”，切实落实好党风廉政主体责任，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，同步推进、同步落实。

(一)落实分管职责。公司班子成员均能做到把党风廉政建设同分管工作紧密有机结合，并将其纳入重要工作日程，坚持每季度至少召集分管范围全体工作人员召开1次党风廉政专题工作会议，对分管范围内的党风廉政建设工作进行研究部署，并针对工作中存在的问题提出解决措施，切实推动分管范围党风廉政建设工作有序开展。指导分管股室和各班组落实党风廉政建设工作任务分工，要求每个单位至少落实1名以上专职或兼职人员具体负责本单位党风廉政建设工作，并定期对工作开展情况进行检查。

第4篇：班子作风建设情况范文

一、要把细化责任目标、明确分解责任作为严格实行问责制的基础，增强贯彻落实党风廉政建设责任制规定的针对性

近年来，上海卢湾区把涉及加强领导干部廉洁自律等方面的工作逐级分解落实到责任领导和相关职能部门，并层层签订目标责任书，形成了区领导班子、区级机关和街道社区“三级联动”的责任网络，促进了党风廉政建设责任制的落实。实践表明，严格实行问责制，必须量化责任目标，明确分解责任。一方面，要实行分级负责。要结合岗位实际层层分解责任目标，使各级领导班子及其成员抓党风廉政建设的责任意识更加强化，目标要求更加明确，工作任务更加具体，保证各级领导班子及其成员在落实党风廉政建设责任制中思想同心、目标同向、行动同步，使党风廉政建设的各项工作落到实处，取得实效。另一方面，要制定可操作的管理考核目标。要在全面分析本区域、本单位或本部门党风廉政建设所面临的形势、任务的基础上，制定年度的总体管理考核目标和阶段性管理考核目标。在制定责任目标上，要将各级领导班子和领导干部履行党风廉政建设责任的情况、反腐败任务的完成情况等内容作为落实党风廉政建设责任制的年度考核的具体目标，纳入本区域国民经济和社会发展总体目标管理考核中，与经济建设和各项业务工作同步实施、同步检查和同步考核；在确定责任内容上，要明确解决本地区、本部门、本单位党风廉政建设的突出问题；在明确责任分工上，要紧密结合领导班子成员的工作分工，做到条块结合；在实施责任形式上，要紧紧围绕领导班子和领导干部的任期目标、年度目标和阶段性的工作目标，因地制宜，因人而宜，讲求实效。

二、要把健全科学机制、落实监督考核作为严格实行问责制的重点，增强贯彻落实党风廉政建设责任制规定的有效性

严格实行问责制，需要进一步规范监督考核程序和考核内容，认真抓好上级对下级班子及其成员执行责任制情况的监督考核，并使之经常化、制度化。一是要将严格实行问责制与细化监督考核内容结合起来。要对本区域、本单位或本部门全年党风廉政建设和反腐败各项任务按季度进行细化和量化，在此基础上，针对各级领导班子及其成员履行党风廉政建设责任的情况，研究制定每一项目标任务的具体评价标准、完成时限、监督措施和监督主体，明确监督考核办法和责任追究的形式，为实行严格问责制提供基本依据。二是要将严格实行问责制与优化考核办法结合起来。对党风廉政建设责任制落实情况实行监督考核月报制，要求各级领导班子及其成员特别是党政一把手，在工作月报中按级报告落实党风廉政建设责任制的情况。各级纪委要经常督促检查、分析汇总，并进行定期通报；实行监督考核评估制，按照知情度、责任度和工作关联度给定评价权，让与领导班子及其成员关联度高的直接领导、单位同事和服务对象参与监督考核，征求上下左右的意见，了解掌握领导班子和领导成员履行党风廉政建设责任制的情况；实行监督考核问效制，根据确定的全年和阶段性的监督考核重点，通过季度抽查、半年督查、年终考核等途径，采取个人述廉、单位自查、听取汇报、查看资料、民主测评和巡察检查等形式，把自我问效、群众评效和组织考核有机结合起来；实行监督考核审核制，对领导班子及其成员季度考评、半年测评和年度总评等情况进行逐级审核，严格把好鉴定审批关，履行“一票否决权”；实行监督考核公示制，利用召开会议、张贴公示、建立网上专栏等形式，对领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制的监督考核结果进行公示，使责任考核工作始终置于组织和群众的监督中。三是要将严格实行问责制与正确应用监督考核结果结合起来。把责任监督考核结果作为对干部政绩评定、表彰奖惩和提拔任用的重要依据，以实绩分优劣，凭公论定报酬，是严格实行问责制的关键。通过对各级党委、政府党风廉政建设重点任务达标率、分管部门责任制落实率、领导干部廉洁自律规定执行率、单位查摆问题纠正率和群众民主测评认可率等“五位一体”的综合考核，客观公正地评价每个领导班子及其成员党风廉政建设责任制的落实情况，实事求是地指出存在的问题，并将考核结果与干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。对责任制工作落实好的单位要进行表彰奖励，提高年终干部评优比例；对表现好、落实责任制工作实绩突出的干部要及时给予精神与物质激励；对落实不力的单位和个人要给予通报批评，并帮助分析、提出改进提高的要求和具体办法，同时要注意举一反三，解剖工作案例，使大家切实增强责任心，真正用心用脑，抓好责任制落实。

第5篇：班子作风建设情况范文

第一条 为了加强党风廉政建设，明确政府办公室领导班子和科级领导干部、科室工作人员在党风廉政建设中的责任，保证党风廉政建设决策和部署的贯彻落实，维护改革、发展、稳定的大局，结合政府办公室工作实际，制定本实施意见。

第二条 实行党风廉政建设责任制，以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓两手都要硬”的方针，坚持从严治党、从严治政；标本兼治，综合治理；立足教育，着眼防范；集体领导与个人分工负责相结合；谁主管谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第三条 实行党风廉政责任制，坚持党支部统一领导、各科室各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制。要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正促进三个文明建设。

第四条 本实施办法所称党风廉政责任制，是指政府办公室党政领导班子和科室领导在党风廉政建设中应当承担党风廉政建设工作责任的制度。

党风廉政建设的责任主体为政府办公室和各科室工作人员，政府办公室主任为党风廉政建设的第一责任人。

第二章 责任范围和责任内容

第五条 领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

政府办公室主任对政府办公室党风廉政建设负总责。

政府办公室政工副书记、政府办公室副主任根据分工，对分管单位的党风廉政建设负直接领导责任。

各科科长对本科室党风廉政建设负总责。

各党支部委员、科室副职根据分工，对分管工作负直接领导责任。

第六条 政府办公室党支部、政府办公室领导班子在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(—)认真贯彻落实上级领导机关关于党风廉政建设的部署和要求，定期分析研究党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任指标，并组织实施，做到年初有布置、年中有检查、年底有总结。

(二)开展党性党风党纪和廉政教育，组织党员、干部学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党风廉政法规，增强党员、干部廉洁从政和遵纪守法的意识。

(三)根据党和国家党风廉政建设的政策法规制度，结合实际情况，制定党风廉政制度，并不断加大监督检查力度，在抓实效上下功夫。

(四)履行监督职责，对政府办公室各科室的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

(五)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

第七条 政府办公室主任在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一)根据上级领导机关关于党风廉政建设工作的部署、要求和政府办公室党风廉政建设工作的需要，每年至少召开两次领导班子党风廉政工作专题会议，进行具体研究和安排。

(二)组织党风廉政建设的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

(三)加强组织协调，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。

(四)坚持民主集中制，严格按照有关规定和程序选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

(五)切实搞好教育，管好政府办公室领导班子成员和各科科长，带好队伍。

(六)定期组织召开政府办公室领导班子民主生活会，参加基层领导班子的民主生活会；检查执行党风廉政建设责任制情况和领导班子成员廉洁从政情况，坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行督促整改。

(七)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

第八条 政府办公室党政领导班子其他领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一)协助办公室主任正职贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反～工作。

(二)加强对责任范围内党风廉政工作的领导，督促、指导分管科室，采取切实有效的措施，保证上级和本级党政部门有关党风廉政建设的部署和要求在分管单位和科室得到落实。

(三)及时解决分管科室工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正行业不正之风，并及时向主要领导汇报。

(四)组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核，参加分管科室的领导班子民主生活会，解决党风廉政建设中存在的问题。

(五)严格遵守党风廉政法规、制度，带头廉洁自律；教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁的行为。

(六)对分管单位和科室的正职廉洁从政行为负责。

第九条 各科科长在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一)根据政府办公室党风廉政建设和反～工作计划，督促落实党风廉政建设各项任务和规章制度，对本科室党风廉政建设负总责和直接领导责任。

(二)加强领导，齐心协力，切实履行职责，认真处理人民群众的来信来访，着重解决群众反映的热点难点问题。

(三)坚持民主集中制，切实搞好教育，管好本科室工作人员，带好队伍。

(四)组织本科室党风廉政建设工作的检查，大力解决党风廉政建设中存在的问题。

(五)每年组织

两次以上本科室工作人员参加的廉洁自律专题民主生活会；坚持谈话诫勉制度，开展批评和自我批评，针对存在问题进行整改。

(六)严格遵守各项党风廉政法规、制度，带头廉洁自律，杜绝违法违纪和不廉洁行为。

第三章 责任考核

第十条 建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。

(一)政府办公室负责领导、组织对领导班子和各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。考核工作要与领导班子和工作人员年度考核、工作目标考核相结合，每半年至少进行一次，必要时也可组织专门考核。

(二)党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由政府办公室统一组织。考核的结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，对成绩突出的给予表彰、奖励。考核中发现的问题，应限期改正，并上报结果。

第十一条 认真执行党风廉政建设责任制情况报告制度。

(一)政府办公室每年要向纪委，各科室每年要向政府办公室党支部就贯彻落实党风廉政建设责任制的情况写出专题报告。报告内容要全面、真实地反映党风廉政建设实际情况。

(二)领导干部要在专题民主生活会上和年终述职报告中，如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政、廉政情况。

第十二条 建立和完善党风廉政建设责任制民主评议制度。

(一)政府办公室负责组织对各科室工作人员党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作，并广泛听取群众的意见。

(二)对党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的民主评议每年至少应进行一次，并与年度考评、干部考核、民主测评等结合进行。

第十三条 建立和完善党风廉政建设责任制巡视检查制度。

(一)政府办公室组织有关人员定期或不定期对各科室党风廉政建设责任制落实情况进行检查，广泛听取各方面意见，发现问题及时处理。

(二)政府办公室组织党风行风监督员定期或不定期对党风廉政建设工作进行全面或专项检查，听取各科室关于抓党风廉政建设责任制情况的汇报。

第四章 责任追究

第十四条 对不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的，将追究其责任。

第十五条 按照《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，有下列情况之—的，给予组织处分或党纪处分：

(一)对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对交办的党风廉政建设责任制范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

(二)直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资产和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。

由于管理混乱，致使国家、集体财产被大量贪污、造成损失，对负有主要领导责任者，给予警告、严重警告处分；造成重大损失的，加重处分。

(三)违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。选拔任用明显有违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党查看处分；情节严重的，给予处分。

(四)授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者处分。

(五)授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党查看或者处分。

(六)对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者给予免职；包庇、纵容的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予留党查看或者处分。

其他违风廉政建设责任制规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令限期改正；情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。

具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，对照党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第十六条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任以及主要领导责任和重要领导责任。

(一)主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责的，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员。

(二)重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。

第十七条 政府办公室要对各科室宣传贯彻党风廉政建设责任制的先进典型，营造良好的～气氛，加强～引导和～监督。

第五章 附则

第6篇：班子作风建设情况范文

一、考核原则

（一）坚持集体领导与个人分工负责相结合、谁主管谁负责、一级抓一级、权责相统一的原则。

（二）坚持与领导班子和领导干部业绩考核相结合，与工作目标责任制考核相结合，与领导干部述职述廉相结合。

（三）坚持客观公正，实事求是，简化程序，全面准确地评价单位领导班子和领导干部反腐倡廉工作的贯彻落实情况。

二、考核范围

全市各镇、街道，市级机关各部门，市直属各单位领导班子和领导干部。

三、考核内容

推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况、党风廉政建设“一票否决”情况。

（一）推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况

1.党风廉政建设的组织领导与责任分工情况；

2.党委（党组）重视党风廉政建设情况；

3.惩防体系构建情况；

4.开展反腐倡廉宣传教育调研和信息工作情况；

5.落实党内监督有关制度和领导干部廉洁从政情况；

6.农村基层党风廉政建设情况；

7.举报办理情况；

8.查处违法违纪案件情况；

9.依法履职和政令畅通情况；

10.纠风治乱和政风行风建设情况。

（二）党风廉政建设“一票否决”情况

在党风廉政建设中出现下列情形之一的，应当实行“一票否决”：

1.领导班子违纪的；

2.所在单位市管领导干部和市委委托组织部管理的干部受刑事处罚的；

3.中层干部受刑事处罚的。但能主动自查或提供案件线索并积极配合上级机关查办案件的，可不予一票否决。

四、考核方法

在市构建惩治和预防腐败体系工作领导小组和落实党风廉政建设责任制领导小组的统一部署下进行，由市纪委、监察局组织实施，每年对各镇、街道，市级机关各部门、市直属各单位进行检查考核。

（一）对镇、街道推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，采取平时检查与年终考核相结合的形式，年终考核将结合市委、市政府对镇、街道年度工作目标责任制考核一并进行。

（二）对市级机关各部门、市直属各单位推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，采取平时检查与年终考核相结合的方式进行。

（三）开展党风廉政建设巡察、市纪委委员询问质询和点名点题检查工作，作为年度检查考核的方式之一。

（四）考核项目基本分为100分，对工作成绩显著的项目酌情给予加分，上限为10分（评分标准见附表）。

检查考核在各单位自查自评的基础上进行。各镇、街道，市级机关各部门和市直属各单位，应根据本单位实际，对全年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制情况进行认真分析总结，开展自评，自评表于月日前书面报告市纪委。领导干部个人执行党风廉政建设责任制的情况，列入民主生活会和年度述职述廉报告重要内容。单位领导班子推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作总结报告、党政主要领导贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定情况报告，于月日前书面报告市纪委和市委组织部。

五、考核结果评定与运用

（一）考核结果折算相应分值后，纳入市工作目标责任制考核内容，并运用于各类考核评比、评先评优、资格审查等，对年度考核优秀单位进行表彰。对领导干部的考核结果，记入领导干部个人廉政档案，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和年度考核的重要依据。

（二）领导班子或领导干部有违风廉政建设责任制规定情形，需要追究责任的，按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和委、省政府《关于落实党风廉政建设责任制的实施办法》进行责任追究。

第7篇：班子作风建设情况范文

一、坚持党风廉政建设责任制，形成上下联动的工作格局

党风廉政建设责任制是落实反腐倡廉工作任务的重要制度。今年，我们结合中心实际，进一步完善党风廉政建设责任制，做到责任制责任目标明确、责任人员明确、责任追究明确。把责任制的各项职责层层分解、落实到中心党委、各党支部、各科室和班子成员个人。

1、落实“第一责任人”负责制。《2008年纪检监察纠风工作要点》明确提出，中心党政主要领导对反腐倡廉建设负总责，承担“第一责任人”的责任，党委委员和班子成员向党委负责。党委每季研究一次廉政建设工作，班子成员定期向党委汇报落实责任制的工作情况。

2、强化班子成员责任。领导班子成员实行“一岗双责”，既要按照分工抓好业务工作，又要抓好分管领域的反腐倡廉和行风建设，形成“一班人”齐抓共管的局面。同时，将廉政建设工作情况与班子成员的政绩考核挂钩，增强班子成员的责任感。

3、突出重点狠抓责任落实追究。中心主要领导与副职及各科室签订目标责任状，确保责任制的责任目标落实到位。党政班子依照责任制的要求，定期抓好责任制落实情况的检查。一是党政领导班子对党风廉政建设和反腐工作负全面领导责任，领导班子成员按照分工分管范围内党风廉政建设负直接领导责任。二是党务工作负责人对党风廉政建设及班子成员的党风廉政情况负直接责任，适时分析研究党政班子的党风廉政状况，安排和部署党风廉建设工作并组织实施，负责贯彻落实党风廉政建设的法规及相关规章制度并对党员干部职工进行学风党纪和廉政教育，负责对党风廉政建设和反腐倡廉建设情况进行检查，负责**集中制的贯彻实施。三是行政工作负责人和领导班子成员,负责在各项管理工作中全面贯彻落实党风廉政建设的规章制度,坚持“一支笔”审批制度，对在管理工作中的党风廉政状况负直接领领导责任。真正达到责任制及时分解，措施落实有力，成效明显，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。

按照党风廉政建设责任制重在落实和责任追究的基本要求，对因不能正确履行职责而导致发生重大事故、恶性事件和出现重大经济损失的事件依照责任制追究规定严肃追究责任，确保责任制的全面落实。

二、坚持教育为先，筑牢拒腐防变的道德防线

1、深入开展学习十七大精神及《党章》。中心党委成员以及全体党员专门集中进行学习，积极撰写学习心得，坚持上党课。中心主任李仁连同志，为全体党员上党课，重点学习胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告精神。

2、营造廉政氛围。我们利用黑板报、宣传栏、电子屏、网站等进行廉政教育活动，营造浓厚的廉政文化氛围。

3、进一步完善反腐倡廉“大教育”工作格局。利用党员先进性教育、“双联双促”等活动创造的好经验、好做法，继续开展反腐倡廉警示教育，加强对广大职工的理想信念教育和反腐倡廉思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，在党员干部中开展以树立正确权力观，政绩观和科学发展观为主要内容的“立党为公，执政为民”主题教育，不断提高领导班子和广大职工的拒腐防变能力，自觉做到为民，务实，清廉。

三、开展专项治理活动，加大监督和处理力度

第8篇：班子作风建设情况范文

根据市创先争优作风整顿建设领导小组办公室《关于开展干部作风情况问卷调查和征求意见活动的通知》（以下简称“通知”）要求，我局党组印制了《遂宁市干部作风情况问卷调查表》和《遂宁市干部作风情况征求意见表》，以发放问卷调查表和征求意见表形式，征求了局属各单位干部职工、离退休干部代表、服务队象代表对我市的党、政、群机关及部门领导班子和干部作风情况的意见和建议。现将征求意见情况报告如下：

一、征求意见情况

按照《通知》要求，我局向局属各单位干部职工、离退休干部代表、农业企业代表、农资经营户代表发放问卷调查和征求意见表，广泛征求党内外干部群众对我市的党、政、群机关部门领导班子、干部作风情况以及我市开展创先争优作风整顿建设活动，实现干部作风的进一步好转，促进“两个加快”、建设“四个遂宁”的意见、建议，发出问卷调查表和征求意见表各80份，收回65份，共收集汇总意见、建议16条。

二、对干部作风情况的总体评价

通过问卷调查、征求意见，认为我市的党、政、群机关部门领导班子和干部作风情况总体较好。市农业局领导班子团结协作、求真务实、勤政廉洁，认真贯彻落实市委推进“三个加快”、建设“四个遂宁”的总体要求，全力推进现代农业的跨越式发展，为全市农业和农村经济发展发挥了积极作用。领导班子成员能认真贯彻执行领导干部廉洁自律的有关规定，认真执行党风廉政建设责任制以及遵守领导干部廉洁从政规定，班子成员充分发挥表率作用，党风廉政建设成效明显。认为我市开展创先争优作风整顿建设活动，有利于提升干部群众素质，加快我市又快又好发展，改善人居环境。新晨

三、意见和建议

(一)对全市开展作风整顿建设活动的意见和建议

1、各种层次、不同类型的会议太多，建议有些机关的会议可否套开。

2、建议抓住重点，解决突出问题，面面俱到，容易走过场。

3、探索建立干部作风建设的长效机制，避免形成“活动”是阶段性“运动”的错觉，“活动”开始时紧张有序，雷励风行，“活动”结束，万事大吉，一切照旧。

4、作风不过硬者就不配作干部，应坚持明察暗访，斗硬考核，严励处罚。

5、建议少一些形式，时间不宜过长，一个月左右即可，防止疲劳、敷衍，前重后轻。

6、创先争优关键是进一步牢固树立宗旨意识，进一步强化职能意识，进一步增强责任意识。

7、作风整顿和制度建设是创先争优的基础，创先争优要有一套衡量标准，建立长效机制。

8、河堤人行道摩托车、电瓶车横冲直撞，滨江路上交通秩序混乱，希望有关部门加大整治力度。

9、城市管理力度不够，对不良习惯和不文明行为的教育和处罚太少。

10、加大飞机场迁建、河东新区、西山片区建设力度，把遂宁城市建设得更大、更美。

11、希望改善城内到河东的交通状况，促进河东新区发展。

12、城市管理有待加强，应尽量避免少挖路。渠河堤上有些路段应该加装路灯。

(二)对我局领导班子和干部作风建设的意见和建议

1、加强对干部服务意识、宗旨意识教育，进一步增强为民服务的思想意识。

2、建立操作性较强的管理机制，对懒散现象说不，充分调动每个职工的积极性。

第9篇：班子作风建设情况范文

为深入贯彻落实党的十七大精神和省、市委的要求，进一步加强市直机关党组（党委）领导班子思想政治建设，切实增强领导班子的凝聚力、创造力和战斗力，真正把市直机关党组（党委）领导班子建设成为政治坚定、勇于创新、团结协作、勤政廉洁、务实高效的坚强领导集体，扎实推进**在海西建设中又好又快发展，现根据市委赋予市直机关党工委关于抓好市直机关领导班子思想政治建设的职能，结合市直机关的实际情况，就进一步推进市直机关党组（党委）领导班子思想政治建设提出如下意见：

一、充分认识加强领导班子思想政治建设的重要意义

思想政治建设是党的建设的灵魂，是领导班子建设的首要任务和核心内容。加强领导班子思想政治建设，不仅是以改革创新精神全面推进党的建设的客观要求，而且是建设高素质干部队伍的现实需要，也是顺利实现“十一五”规划目标任务的重要保证。当前，我市正处于加快建设和发展的关键时期，事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在培养一支能担当时代重任，善于把握机遇、应对挑战，经得起任何风浪考验的高素质领导干部队伍。各级领导班子和领导干部是改革开放与现代化建设事业的中坚力量，领导班子和领导干部的思想政治素质直接关系到能否把党中央和省、市委的决策贯彻落实到基层，关系到维护改革发展稳定的大局，关系到巩固党的执政基础，关系到人民群众的幸福安康。只有大力加强领导班子和干部队伍思想政治建设，才能为实现**在海西建设中加快崛起的宏伟目标奠定扎实的思想和组织基础。市直机关各部门党组（党委）一定要从加强领导班子建设和促进事业发展的高度，充分认识加强领导班子思想政治建设的紧迫性和重要性，切实把这项工作抓紧抓实、抓出成效。

二、加强领导班子思想政治建设的指导思想和工作原则

加强领导班子思想政治建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，认真贯彻落实中央和省、市委关于加强领导班子思想政治建设的部署和要求，围绕**经济社会发展全局，紧密联系领导班子思想政治建设实际，进一步创新载体、改进方式、强化措施，全面加强思想、作风、制度和能力素质建设，使领导干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者，为**在海峡西岸经济区建设中更好地发挥“前锋、枢纽、基地、支撑”作用提供坚强的思想保证、组织保证和精神动力。

加强思想政治建设遵循的基本原则是：

1、坚持推进科学发展、构建和谐社会。按照科学发展观、正确政绩观的要求，不断解放思想、创新思路，用科学发展的观点解决改革和建设中遇到的新情况、新问题，加快推进**经济社会又好又快发展。

2、坚持以思想政治建设为核心。始终把思想政治建设摆在领导班子建设的突出位置，围绕加强执政能力建设，全面落实领导班子思想政治建设的各项任务。

3、坚持讲党性、重品行、作表率。领导干部必须带头认真贯彻落实党的十七大精神，自觉践行“讲党性、重品行、作表率”的要求，处处率先垂范，用自身的模范言行带队伍、促发展。

4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法、增强工作实效，建设充满生机和活力的领导班子。

三、全面把握领导班子思想政治建设的目标任务

加强领导班子思想政治建设,当前和今后一个时期的工作任务，就是要通过努力，使市直部门单位的领导班子思想政治建设工作达到“六个好”的标准：

1、政治思想好。把学习贯彻落实党的十七大精神作为思想政治建设的首要任务,高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，注重加强党性锻炼和思想道德修养，在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，保持奋发有为的精神状态和开拓创新的进取精神。坚决贯彻执行党的路线方针政策和中央、省、市委的决策部署，正确处理上级与下级、整体与局部、当前与长远的关系，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，政治观念和大局意识强。在深化理论武装中学以致用，把理论学习的成果转化为谋划工作的思路、领导工作的本领、推动工作的动力。

2、团结协作好。认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，议事规则和决策程序健全规范，重大问题集体讨论决定，做到议事规范化、决策民主化、监督经常化。严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,确保决策部署畅通无阻,落到实处。严格落实党内政治生活制度，认真开展批评和自我批评，班子自身存在的问题得到及时解决。主要领导作风民主，善于集中大家智慧，注重调动各方面的积极性。班子成员之间和谐相处、团结共事，整体合力强。

3、表率作用好。注重发挥班子成员特别是主要领导的导向和带动作用，带头克己奉公，无私奉献，自觉争做勤奋学习、善于思考、学以致用的表率，增强工作责任心、狠抓落实、求实创新的表率，善于沟通协调、注重维护团结的表率，加强修养、严于律己的表率，艰苦奋斗、勤俭节约的表率，以领导干部立党为公、清正廉洁、勤政为民的表率作用和人格力量，强班子、带队伍、促发展。

4、工作作风好。牢记“两个务必”，自觉做到“八个坚持、八个反对”，大力营造民主团结的政治环境、安定和谐的社会环境、文明健康的人文环境、务实高效的服务环境、诚信守法的市场环境、积极向上的舆论环境。深化“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动和“联建共创”为主要内容的服务发展机制，积极倡导求真务实、真抓实干的作风。工作中注意转变思想，更新观念、积极思考、深入研究，不断创新工作思路、工作机制和工作方法，及时解决好在工作中出现的各种问题，做到发展有新思路，工作有新举措，落实有新思维，成效有新突破，使各项工作走在同行业的前列。

5、廉洁自律好。班子成员带头贯彻落实党风廉政责任制和中央及省、市委一系列党风廉政建设规定，讲操守、重品行，具有较强的依法行政、依法办事的能力。按照廉洁从政有关规章制度，自觉遵纪守法，依法行使权力，自觉接受群众的监督，真正成为为民、务实、高效、清廉的领导集体。大力倡导勤俭节约、艰苦奋斗作风，坚决反对和制止奢侈浪费。进一步加强思想道德修养，培养健康向上的生活情趣，树立社会主义荣辱观，自觉抵制低俗的生活情趣和庸俗的生活方式。

6、履职业绩好。有强烈的事业心、责任感，工作高标准、高效率、严要求。牢固树立发展意识、争先意识，全面落实科学发展观和正确政绩观，工作思路清晰、目标明确、措施可行，统揽全局、驾驭复杂局面和领导科学发展的能力较强，干事创业的积极性高；恪尽职守，勤奋敬业，锐意进取，争先创优。求真务实，忠于职守，善于总结自身工作中的经验教训，学习别人的先进经验，不断提高工作水平。认真履行好党组(党委)书记党建工作第一责任人的责任，健全完善年度工作责任目标考核制度，机关党的工作和机关的中心工作结合得更加紧密，各项工作创一流，全面或超额完成年度目标任务，重点工作和项目建设成绩突出。

四、扎实推进领导班子思想政治建设的主要措施

加强领导班子思想政治建设，是一项长期而艰巨的任务，必须切实加强组织领导，改进工作方式，坚持常抓不懈，在建立长效机制上下功夫。市直机关党工委将根据市委的部署要求，认真做好市直机关党组（党委）领导班子思想政治建设的督促、推进工作。

1、把领导班子思想政治建设纳入创建“党建工作先进单位”活动的重要内容。把领导班子思想政治建设纳入创建党建工作先进单位活动整体规划，做到同部署、同检查、同考评，总结经验、表彰先进，通报情况、推动工作。建立健全党组（党委）书记抓党建工作专项述职制度，促进党建工作责任制的落实，推进机关党的工作和领导班子思想政治建设规范化、制度化。

2、以改革创新的精神推进党组（党委）中心组理论学习。会同有关部门做好党组（党委）中心组理论学习的部署、指导、检查和落实工作。坚持、完善中心组学习巡听等促学、督查制度，每年举办3—4场市直机关中心组理论学习辅导报告会；一年组织一次领导干部理论学习摸底测试和理论研讨会，半年进行一次理论学习情况抽查并如实通报情况。适时召开党组（党委）中心组理论学习经验交流会，表彰奖励先进单位，总结推广典型经验，研究加强和改进中心组学习的措施。

3、进一步加强对领导班子民主生活会的管理。一是会同有关部门进一步加强对市直机关领导班子民主生活会会前、会中和会后执行程序的监督、检查；二是协同有关部门参加市直机关各单位领导干部民主生活会，对于问题较多、群众意见较大的单位领导班子，在召开民主生活会时，提前介入，以加强指导。三是每年会同有关部门召开一次市直各单位党员领导干部民主生活会情况分析会，肯定成绩，指出不足，推动市直机关领导班子民主生活会质量的提高。