秀才不出门精选(九篇)

第1篇：秀才不出门范文

宋代书画家米芾，小时候在私塾学字，学了3年，仍把字写得歪歪扭扭，老师家长见了直摇头。

有一天，一位进京赶考的秀才路过村里，米芾听说这秀才写得一手好字，就跑去请教。秀才仔细看了米芾临帖写的许多字，说：“跟我学写字，必须买我的纸。每张5两银子。”米芾听了，吓了一跳，心想，哪有这么贵的纸，这不是存心为（wé i　wèi）难人吗？

秀才见米芾犹豫，转身就走，说：“嫌贵就算了。”

米芾求学心切，叫住秀才，请他稍等片刻。米芾好不容易借来5两银子付给秀才，秀才把纸给了米芾，再三叮嘱：“好好写吧，3天后给我，我看过后再决定是否收你做徒弟。’’

米芾捧着纸回到家里，推开纸想写，但不敢轻易落笔，卟白弄废了纸，米芾翻开字帖，用没蘸墨汁的笔在书案上画来画去，认真琢磨字体入了（迷　谜）。

3天后，秀才来了，见米芾入神地练字，而纸上却未写一个，心中暗暗高兴。秀才故作惊讶地问：“怎么还没有写？”米芾一惊，如梦初醒，方才想到3天期限已到。秀才让米芾写个字看看，米芾不慌不忙，在纸上写了一个“永”字。秀才赞扬米芾的字大有进步，问他：“为什么3年写不好，3天却能写好呢？”米芾红着脸说：“因为纸贵，我怕白浪（费　废）了纸，事先用心把字琢磨透了。”秀才大为高兴，称赞米芾已经懂得写字的窍门了，接着挥笔在“永”字的后边添（t iān　t ián）上了7个字，变成“（永）志不忘，纹银5两”。接着，秀才从怀里掏出5两纹银还给米芾，鼓励米芾好好练字，便出门上京赶考去了。

此后，米芾一直把5两纹银放在案头，把秀才的话铭刻在心，经过努力，终于成为的书画家。

练一练

1、在括号内选择合适的字、读音。

2、联系上下文解词。

①轻易：____________________________________________________________________

②窍门：____________________________________________________________________

3、用“∥’’线把短文分成4段，并写出笫3段段意。

_______________________________________________________________________________

4、秀才认为写字的窍门是什么？在文中用“——’’勾画出来。

5、米芾为什么能成为宋代的书画家？

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

答案：

1.Wei迷费tian

2.（1）随随便便。（2）诀窍。

3.第1节是第1段；第2、3、5节是第2段；第6节是第3段，最后1节是第4段。

第3段段意是：3天后，秀才请来米芾写个字看看，称赞他已懂得了写字的窍门，将5两纹银还给他，鼓励他好好练字，便上京赶考了。

第2篇：秀才不出门范文

第一条为了大力实施人才强市战略，促进各类优秀人才脱颖而出，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分调动各类人才的工作积极性，更好地为我市经济建设和社会发展服务，根据市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》(**办发〔2004〕111号)，制定本办法。

第二条选拔工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、平等、竞争、择优原则，进一步拓宽选人用人渠道，不断创新人才选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出。

第二章选拔范围

第三条**市有突出贡献优秀人才在全市地域范围内工作的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才中选拔产生，在同等条件下注重向工农业生产一线和科研、教育、卫生、文化、体育等领域作出突出贡献的高层次人才倾斜。

第四条**市有突出贡献优秀人才每2年选拔一次，选拔数额根据具体情况而定。

第三章选拔条件

第五条有突出贡献优秀党政人才选拔条件：

坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治坚定。树立科学的发展观和正确的政绩观，求真务实，勤政廉政，团结协作。爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，业绩突出，群众公认。

第六条有突出贡献优秀企业经营管理人才选拔条件：

在我市国有企业和新经济组织中的经营管理岗位上工作满2年以上，具备较强的企业经营管理知识和科学的管理理念，有较大的改革管理措施，有反映其管理思想和经验的论文、综述或著作，注重安全生产，加强环境保护，所在单位管理水平及综合经济效益指标达到**市同行业先进水平。

第七条有突出贡献优秀专业技术人才选拔条件：

在自然科学的研究中，取得重要科研成果，得到同行专家认可。在社会科学研究中，其研究成果有创造性、开拓性，对社会发展和学科建设作出较大贡献，取得较大社会效益。

第八条有突出贡献优秀技能人才选拔条件：

在开展技术革新、技术改造，攻克工艺、设备难关和提合理化建议活动中作出较大贡献。在市级以上技能竞赛中获得一、二等奖，运用所掌握的技能为经济建设或行业（工种）发展做出较大贡献者。

第九条有突出贡献优秀农村实用人才选拔条件：

熟练掌握一种以上实用技术并在自己创业、致富的同时，在农村建设、农业产业化发展和农民增收方面做出较大贡献，受到过市级以上党委或政府表彰者。

第四章选拔

第十条有突出贡献优秀人才的选拔采取单位推荐、同行专家举荐和个人自荐结合的方式进行，具体程序如下：

1、推荐上报。各地各部门按照规定的标准和条件确定推荐人选，填写《**市有突出贡献优秀人才推荐呈报表》，连同事迹材料及相关证明材料复印件一并上报市人才工作领导小组办公室；专家举荐或个人自荐的相关申报材料可直接报市人才工作领导小组办公室。

2、资格审查。由市人才工作领导小组办公室会同相关部门对推荐人选进行资格审查，提出符合条件的候选人名单。

3、专家评审。从专家评审库中按专业随机抽签成立市优秀专家评审委员会，对符合条件人选的专业技术水平和学术水平进行评审。

4、组织考核。组织考核组，按照德、能、勤、绩、廉五个方面对通过专家评审的人选进行全面考核。

5、媒体公示。对通过考核的人选，在新闻媒体上进行公示。对反映出来的问题，由市人才工作领导小组办公室会同有关部门调查核实。

6、审定确认。市人才工作领导小组办公室会同有关部门综合各方意见，提出有突出贡献优秀人才候选人建议名单，提交市人才工作领导小组审定后报市委、市政府批准确认。

第五章管理

第十一条有突出贡献优秀人才由市人才工作领导小组办公室进行综合管理，市人才工作领导小组成员单位协助管理，所在单位负责具体管理。

1、建立优秀人才联系制度。各地各部门党政领导要与优秀人才保持经常联系，掌握他们的思想、工作、学习、生活情况，帮助解决后顾之忧。所在单位和部门应为优秀人才参加各级组织的疗养、休假、联谊、座谈等活动提供便利。

2、建立重大事项报告制度。对于优秀人才的工作岗位、职务、职称变动情况，进修学习、出国考察、参与重大活动情况及身体健康状况，所在单位应及时向主管部门和市人才工作领导小组办公室报告。

3、建立绩效考核制度。优秀人才在管理期限内应拟订个人在理论学习、自主创新、人才培养等方面的计划与目标，主管单位部门每年进行一次考核，考核情况记入考核业绩档案，并报市人才工作领导小组办公室。

4、努力改善优秀人才的工作条件，充分发挥他们的特长和在专业发展、学科建设、自主创新、人才培养等方面的作用，尽量保持他们业务工作的相对稳定，保证他们有足够的时间从事专业技术工作。

5、优秀人才所在单位和部门要积极创造条件，支持他们申报科研项目、申请科研经费，优先安排参加业务培训和学术交流活动，所需经费按规定予以报销。

6、对弄虚作假、谎报成果或因个人责任给国家造成重大损失或犯有严重错误受到党内严重警告、行政记大过以上处分者，取消其**市有突出贡献优秀人才的称号和待遇，并收回证书。

第六章待遇

第十二条有突出贡献优秀人才享有以下待遇：

1、有突出贡献优秀人才由市委、市政府表彰，并颁发《**市有突出贡献优秀人才证书》。

2、有突出贡献优秀人才在管理期内，按照全市经济社会发展和财力状况每人一次性发给一定的津贴。

3、对有突出贡献优秀人才，在管理期内由市人才工作领导小组办公室组织安排一次休假疗养，时间为半个月左右。每年安排一次健康检查，并建立个人健康档案。管理期内，优秀人才如发生重大疾病，所在单位对其医疗费支付确有困难的，可在医疗保险的基础上，根据情况从市人才专项资金中安排一定数额的医疗费给予补贴。

第七章附则

第十三条**市有突出贡献优秀人才奖金、表彰及疗养、休假等费用在市人才发展专项资金中列支。

第3篇：秀才不出门范文

幕起

小贝出门后跟着秀才，心里想着糖葫芦。跟着秀才来到一间厨房里。只见还有一个大胖子。

秀才（崇拜地）：师父在上受徒儿一拜。

令糊葱（得意地）：孺子可教尔。

秀才（纠正）：是孺子可教也。

令糊葱（脸红而气愤地）：我说尔就是尔！

秀才（愤愤不平地）：是~~~~~~~~~~~~~~~~

令糊葱（心虚地）：下面教你的是九阴黑骨爪。

秀才（胆怯地）：是九阴白骨爪。

令糊葱（再次心虚地）：你还学不学了！

秀才（勉强地）：学学。

令糊葱（假装地）：看好了，扎个马步，哈哈。

秀才（谦虚地）：好吧，哈哈。

秀才的一爪正打在另糊葱的肚子上。

秀才（关心地）：师父你没事吧。

令糊葱（假装地）：没事小问题。看来你功力深厚去报仇吧！记住你的称号东门吹牛。

秀才（似懂非懂地）：哦。

小贝心急如焚的跑回客栈，慌忙的告诉小郭。

小贝（惊恐地）：小郭姐姐不好了秀才练功打你去了。

小郭（不已未然地）：什么吗，他跟谁学的工夫。

小贝（回想）：好像令什么葱。

小郭（惊恐地）：是不是令-狐-冲。

小贝（回想）：是是，他谁啊。

小郭（无助地）：爹，救我。小贝快去叫小六。

小贝（得意地）：好，你得给我10根糖葫芦。

小郭（不情愿地）：你打劫啊，爱去不去2跟糖葫芦。

小贝（得意的）：我不去你自己找人吧。

小郭（不情愿地）：好把，快啊，

第4篇：秀才不出门范文

第一章 总 则

第一条 为进一步加强高等学校青年学术带头人队伍建设，加速培养造就一大批拔尖创新人才，大力增强高等学校原始性创新能力，持续提升高等学校的学术水平和人才培养质量，特设立“新世纪优秀人才支持计划”。

第二条 “新世纪优秀人才支持计划”是教育部设立的专项人才支持计划，支持高等学校优秀青年学术带头人开展教学改革，围绕国家重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国际科学与技术前沿进行创新研究。

第三条 “新世纪优秀人才支持计划”每年评审一次。评审工作坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，遵循依靠专家、发扬民主、择优支持、公正合理的原则。

第四条 教育部科技司负责“新世纪优秀人才支持计划”实施的日常工作。

第二章 支持范围、规模和条件

第五条“新世纪优秀人才支持计划”支持范围限于全国普通高等学校，包括军队院校。

第六条 “新世纪优秀人才支持计划”的资助规模为每年1000人左右。

第七条 本计划支持的对象应具备以下条件：

1．热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神；

2．在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果；

3．具有较大的发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想，并有充分的时间和精力从事本计划支持的研究工作；

4．在国内高等学校教学和科研第一线工作，并受聘副教授级以上的专业技术职务；

5．一般应具有博士学位；

6．在申报当年1月1日，自然科学领域申请者年龄一般不超过40周岁，哲学社会科学领域申请者年龄一般不超过45周岁。

第三章 申报与评审

第八条 “新世纪优秀人才支持计划”实行限额申报，教育部根据有关高等学校的情况核定申报名额。教育部直属高等学校以学校为单位，其他部门所属高等学校以主管部门的职能司局为单位，地方所属高等学校以省（直辖市、自治区）教育行政部门为单位，统一申报，不受理个人申报。

第九条 有关高等学校根据核定的申报名额、本办法规定的申报条件和本校实际情况进行遴选、推荐并提交申请书。校学术委员会应对申请人的学术水平、科研能力进行评审，提出审核、推荐意见，向上级主管部门申报，有关主管部门审核并签署意见后，汇总报教育部。

第十条 教育部组织有关领域专家对申请材料进行评审，并提出建议支持方案。

第十一条 教育部对建议支持方案进行审批，并进行公示。公示期一个月，如无异议，正式公布支持名单。

第四章 支持措施

第十二条 “新世纪优秀人才支持计划”资助期限为3年。资助强度，自然科学类为50万元；哲学社会科学类为20万元。资助经费主要用于资助期内的研究工作，一次核定，分年度拨款。实施“985工程”重点建设项目高等学校入选者的支持经费由所在高等学校“985工程”建设经费资助；其他高等学校入选者的支持经费由教育部和所在单位按1：1比例共同资助。

第十三条 教育部在国家公派出国留学“高级研究学者”选派计划中，每年择优资助200名左右“新世纪优秀人才支持计划”入选者赴国外高水平大学从事合作研究。

第五章 实施管理

第十四条 获资助者在资助期间每年须填写《新世纪优秀人才支持计划年度进展报告》，并附相关材料，经所在高等学校通过主管部门于12月31日前向教育部科技司报送当年计划的执行情况。

第十五条 在“新世纪优秀人才支持计划”资助期结束的下一年度3月31日前，获资助者要填写《新世纪优秀人才支持计划总结报告》，并附相关材料，经所在高等学校和主管部门审核后报送教育部科技司。

第十六条 获资助者所在高校应严格执行有关财务管理规定，对资助经费单独建帐，由获资助者支配，专款专用，任何单位、个人不得克扣或挪用。资助期限结束后3个月内，由有关高等学校单独编制《新世纪优秀人才支持计划经费决算汇总表》，通过学校主管部门报送教育部科技司。

第十七条 凡在“新世纪优秀人才支持计划”资助下取得的成果，发表论著以及成果鉴定时，必须标注“新世纪优秀人才支持计划资助”（英文为：Supported by Program for New Century Excellent Talents in University，英文缩写为“NCET”）。

第十八条 对未能正常履行工作职责或调离高等学校教学、科研岗位的获资助者，或对违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的获资助者，所在高等学校应及时通过主管部门向教育部提交书面报告，由教育部决定中止或撤销资助。

第十九条 有关高等学校应加强对获资助者的跟踪管理，严格考核，大力支持其教学和科研工作。

第六章 附 则

第5篇：秀才不出门范文

一、目的意义

开展“党员人才工程”建设，旨在把基层党建工作与人才工作紧密结合起来，通过实现党员与人才的“梯进培养”，不断提高党员队伍的整体素质，努力造就一支能带头带领群众创新创业的党员人才队伍，充分发挥基层党组织在现代化建设中的领导核心作用和党员人才的典型示范作用，夯实保持共产党员先进性的素质基础。

把党员培养成优秀人才，有利于进一步改进党员形象，增强党员的先进性和代表性，促使广大党员更好地影响、带动和凝聚群众发展经济；把人才中的优秀分子培养成党员，既是扩大党的阶级基础和群众基础，不断为基层党组织输送新鲜力量的需要，又是引导优秀人才凝聚在党的事业周围，增强党员队伍影响力的有效措施；把党员中的优秀人才培养成为基层领导干部和管理人员，就是要培养一大批既能给群众起示范作用，又能带领群众发展经济的适应新时期工作需要的基层管理人才，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

二、工作目标

经过三年努力，实现党员队伍中的人才比重明显增加，结构明显改善，素质明显提高，战斗力明显增强，基层党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用充分发挥。自2005年起，每年新培养2000名以上党员成为致富能手、生产经营能手、科技骨干、业务骨干等各类人才，培养1500名属于各类人才的入党积极分子，发展1000名属于各类人才的党员，培养500名党员中的优秀人才成为基层领导干部和管理人员。力争到2007年，全市党员队伍中的人才比率达到50%。

三、主要内容

全市各基层党组织要根据各自工作的实际，确定本地本部门本单位开展“党员人才工程”建设的重点内容。农村党组织重点是把农村中的中青年党员培养成致富能手，把优秀的致富能手培养成党员，把党员中的优秀致富能手培养成村干部。企业党组织重点是把普通员工党员培养成生产经营能手，把优秀的生产经营能手培养成党员，把党员中的优秀生产经营能手培养成企业经营管理骨干。社区党组织重点是把社区党员培养成社区建设和服务骨干，把优秀的社区建设和服务骨干培养成党员，把党员中的优秀社区建设和服务骨干培养成社区工作者。机关、事业单位和社团党组织重点是把党员培养成为业务骨干和服务标兵，把优秀的业务骨干和服务标兵培养成为党员，把党员中的业务骨干和服务标兵培养成基层领导干部。

四、方法步骤

全市基层党组织开展“党员人才工程”建设，从2005年开始，至2007年底结束。重点抓好以下环节：

㈠认真调查摸底，确定培养对象。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位党组织要组织专门力量，采取逐村、逐企、逐人的办法，对培养对象进行调查摸底，全面掌握有关情况。一是要摸清现有党员（包括外出党员）的从业情况和技术特长，从中筛选出年纪轻、发展潜力大的党员，将其作为优秀人才的培养对象。二是摸清新的社会阶层中的优秀分子、中高层次人才、高技能人才和农村生产能手、经营能人、能工巧匠、农民技术人员等农村实用人才的基本情况，从中遴选出思想觉悟高、群众基础好、有培养前途的优秀人才，将其作为党员的培养对象。三是摸清党员队伍中优秀人才的基本情况和具体表现，从中挑选一批年纪轻、思想政治素质好，能带头带领群众共同创新创业的优秀分子作为后备人选，将他们逐步培养成为基层领导干部和管理人员。

㈡坚持分类指导，落实培养措施。要按照因人施教、分类培养的原则，根据本地本单位事业发展需要，确定不同的培养内容、方法和手段。

⒈把党员培养成优秀人才。重点要落实好以下措施：一是强化专业培训。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位党组织要针对培养对象所从事的行业情况和技术特长，将党员人才的培养与紧缺专业人才培训、企业经营管理人才轮训、“十万技能人才”培训、新型农民培训、“农函大”培训等结合起来，采取技术讲座、学习观摩、发放实用技术资料等多种方式，对培养对象进行每年四次以上的培训，着力提高他们的实际能力和专业技能，使他们尽快成才。二是强化岗位培养。要通过设立“先锋岗”、“责任区”等形式，深化党员“双带”活动，把农村党员“双带”活动向企业、社区、机关、事业单位和社团延伸，通过开展农村党员带头带领致富，企业党员带头带领创新、创业、创优，社团党员带头带领服务群众，机关党员带头带领增效能、优服务，事业单位和社团党员带头带领讲奉献、强业务，对党员进行压担子锻炼，加快成长步伐。三是强化组织帮扶。党组织对培养人选要明确培养联系人，进行结对帮带，帮助解决培养对象在工作中遇到的实际困难和问题，切实做到在组织上帮助、政策上倾斜、项目上扶持、舆论上支持，把具备条件的党员培养成优秀人才。

⒉把优秀人才培养成党员。要把工作重点放在提高优秀人才的思想政治素质上。一要加强思想政治工作。着眼于提高优秀人才的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心交心，吸收他们参加党内学习活动等，引导他们增强对党的路线方针政策的认同感，在思想上、行动上积极向党组织靠拢。二要开展各种形式的学习培训。要采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织经验交流会等灵活多样的方式，每年两次以上组织优秀人才学习党的基本理论、基本路线和基本知识，提高他们对党的认识，端正入党动机，增强全心全意为人民服务的意识。三是积极慎重做好党员发展工作。对通过组织培养、思想政治素质提高较快、群众公认度较高的优秀人才，要及时把他们列为入党积极分子，并按照有关规定进一步落实好各项培养措施。对符合入党条件的，及时吸收入党。要坚持“成熟一个、发展一个”的要求，严把“入口”关，确保党员的先进性。

⒊把党员优秀人才培养成基层领导干部和管理人员。要把工作重点放在全面提高党员优秀人才的综合素质尤其是领导能力和工作水平上。一要加强针对性培训。在不断提高培养对象的思想政治素质和知识水平的同时，有针对性地进行政策法规、工作方法、领导艺术等方面的培训，使他们尽快符合干部和管理岗位要求。同时，要采取“一帮一”或“多帮一”结对子的形式，传经验、教方法，进一步提高他们的综合素质。二要加强实践锻炼。要有意识地分配给培养对象一定的工作任务，让他们主动参与基层事务的管理，使其熟悉情况，积累工作经验，在工作中不断提高群众的公认度，扩大在群众中的影响力。三要严格把关，注重选拔，及时使用。坚持培养与使用相结合，对符合后备干部标准的培养对象，按照有关规定及时列为后备干部，继续加强培养。有条件的可通过上挂、外派等形式，加速其成长。条件成熟后，及时把他们选拔进基层领导班子和管理层。

㈢不断完善提高，总结培养经验。在开展“党员人才工程”建设的过程中，要坚持边实践、边总结、边提高，不断完善各项措施，做到一年初见成效，两年有明显成效，三年取得显著成效。要坚持培养标准，建立专门培养档案，对培养对象实行动态管理，不断提高培养人选的质量。要建立领导联系制度，每个镇（街道）或部门党委（党组）领导班子成员要联系一个拟把党员人才培养成为基层干部的对象，每个党员干部联系一个拟把党员培养成为人才的对象，党支部成员联系一个拟把人才培养成为党员的对象。通过不断总结和提高，促使培养对象不但在促进生产力发展上有所作为，成为推动地方经济发展的生力军，而且在思想政治素质上有明显提高，成为团结带领广大群众共同发展的“领头羊”。总之，要通过不断探索实践，努力创造出一套行之有效的适合当前基层党建实际的“党员人才工程”的成功做法，促使党建工作与人才工作更加紧密地结合起来，全面提高基层党建工作的整体水平和实际效果。

五、有关要求

“党员人才工程”建设是当前和今后一个时期我市基层党建工作的重要内容，各级党组织要提高认识，加强领导，采取有力措施，扎实推进。

㈠落实领导责任。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位党组织要把“党员人才工程”建设作为开展保持共产党员先进性教育活动的一项重要内容，列入重要议事日程，切实加强领导，进行周密部署，制订实施计划，扎实抓好落实，真正做到领导到位、人员到位、宣传到位、经费到位、措施到位。各镇（街道）和市级机关各部门、各单位都要制定“党员人才工程”实施方案，并有明确的责任分解。

第6篇：秀才不出门范文

推动社会前进的最根本的决定因素是生产力，而人是生产力的主体要素，任何成果都是由人创造的，重视了人的管理才能使企业充满活力。目前企业已解决了温饱的问题，需要得到心理、文化、社会认同等满足，这需要我们认真研究以人为中心的管理理论，从管理理念、管理思路到管理活动中适应发展需要，实现企业发展和员工发展的和谐，促进企业的长足发展。建立优秀人才管理长效机制，就是培养造就一支适应电力事业发展，具有开拓创新精神，有作为、有能力的人才队伍，为企业可持续发展提供智力支撑、人才保障和组织保证。

二、优秀人才梯队管理

第一梯队人才注重管理，采取培养与考核并重的方式，充分挖掘其自身潜能，激发活力，发挥其最大作用，主要是对业绩指标、工作能力、创新管理能力以及传帮带培养人才的情况等方面进行了专项考核；第二梯队人才注重培养，主要采取培养提高的方式，通过各种培训和岗位练兵，不断提高其综合素质，主要注重思想品德、工作能力、综合素质、组织协调和创新能力等方面的培养，为第一梯队补充新鲜血液，同时，也将作为公司岗位竞聘、后备干部培养依据之一；第三梯队人才注重选拔，主要采取发现、选拔、培养、提高的方式，主要对自身工作情况、道德水准、工作能力、判断和解决问题的能力，具备相关知识，连续二年无直接责任事故等方面进行综合考评。

三、优秀人才选拔流程过程控制

对优秀人才选拔流程控制主要把握以下几个关键点：明确各类优秀人才的评选范围、确定科学合理的评选条件、制定规范的评选程序、确定参加优秀人才评选人员名单，确保所选人才符合标准要求。主要流程各单位根据优秀人才管理办法及实施细则组织本单位符合条件人员报告并审订，人事部根据各单位、推荐上报的人员情况进行汇总、审核、分类，最终确定符合条件人员参加评选。优秀人才评选严格按照公司制定的《优秀人才管理办法及实施细则》的要求进行。对确定参加优秀人才评选的人员按五大口进行评选，各大口将评选后的结果报公司人才评选办公室，人才评选办公室将汇总后的结果提交公司党委会，批准后予以公示，公示无异议正式下发公文。

四、梯队优秀人才管理流程关键及创新

1.第三梯队计划培养人才，计划培养人才，注重选拔和培养在工作中表现优秀，具有创新意识，在管理和专业技术、操作技能方面具备潜在发展能力的员工。

1.1根据所承担的工作任务制定培训计划，组织参加政治理论知识的学习，提高其业务水平和工作能力。

1.2鼓励和组织参加技术攻关小组，了解和掌握新技术、新工艺，培养其创新意识。

1.3鼓励和支持到高校（职业技术学院）或研究机构参加与本专业有关的学历教育和技能培训。

2.第二梯队储备人才，进入公司优秀人才储备库的人员，注重思想品德、工作业务能力、组织协调能力和创新能力的培养，提高其综合素质。

2.1采取多种形式和措施，组织参加技能培训和专业交流活动，或参加新技术、新工艺的培训等活动，及时掌握本专业发展动态，了解先进理论和技术，为专业创新和技术进步创造条件，提高其工作业务能力和创新能力。

2.2制定培训计划，组织政治理论知识的学习和业务知识的培训学习，确保脱产学习时间和学习质量，提高其综合素质。

3.第一梯队优秀人才，已获得“优秀人才”称号的人员，注重管理能力、协调能力、创新能力的培养，提高其大局意识、责任意识。

3.1组织开展专业技术交流，内容包括工作经验交流、优秀论文演讲、管理经验、技术成果展示及技术绝招表演等活动。

3.2推行“师带徒”制度，充分发挥优秀人才在传授技术、技艺等的作用，提高优秀人才的管理协调能力，并促进员工队伍整体素质的提升。

3.3针对公司生产经营、电网安全等方面存在的管理和技术难题，组织优秀人才成立攻关小组进行攻关，提高优秀人才的大局意识和责任意识。建立人事信息数据库并进行及时更新，专门建立并充实优秀人才数据库数据，实行人员信息绩效考核360度。

五、绩效评价

为加强人才管理，成立绩效管理领导小组，通过开展多种形式的绩效评价工作。优秀人才考核分为季度考核、年度考核两部分。对公司各级各类优秀人才进行专项考核。由人事部组织相关单位、优秀人才所在单位职工代表组成考评小组进行考评，主要有季度考核和年度考核两种方式。考核程序分为个人总结、部门鉴定、民主测评、考核评定、结果反馈等步骤。

1.季度考核。每季由各单位对优秀人才进行考核评价，考评小组进行综合考评，并提出考评意见，提报公司经理审阅批准后，由人事部根据考核情况发放人才津贴。只有经考核合格的优秀人才才能领取人才津贴。

2.年度考核。采取定性与定量相结合的方式，于每年的12月份进行。考核内容主要包括职业道德、管理、技术或技能水平、业绩成果、学习培训和传授技术经验等方面的情况。考核程序分为个人总结、部门鉴定、民主测评、考核评定、结果反馈等步骤。

2.1个人总结。包括年度工作目标完成情况，管理、技术水平状况分析，存在问题及整改措施，下一步工作计划及专业发展规划等。同时，各级各类优秀人才要提供在本考核年度内发表的专业技术论文或技术革新、技术改造的原件证明及复印件等材料。

2.2部门鉴定。优秀人才所在单位就其思想状况、工作态度、业绩成果、发挥骨干作用和团队协作等方面的表现形成书面鉴定意见。

2.3民主测评。由人事部组织相关部门，对优秀人才一年来的表现进行民主测评，测评分为“优秀、良好、一般、较差”四个档次。

2.4考核评定。由单位人才考核考评小组对优秀人才进行量化考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。采用百分制，90分及以上为优秀，80分—89分为良好，60分—79分为合格，60分以下为不合格。

2.5结果反馈。由所在部门将考核结果反馈给被考核者，以利于改进和提高。考核合格者，发放企业年金补贴。对考核不合格者，取消其人才资格和相关待遇。若在本考核年度内，没有或没有进行技术革新、技术改造，则扣减年度企业年金补贴的50％，下一年度月度人才津贴扣减20％。若下一年度仍没有或仍没有进行技术革新、技术改造，则在下一年度考核时，取消企业年金补贴。

六、效益分析

第7篇：秀才不出门范文

一天，孙猴子再也不甘寂寞了，便在吩咐好事务以后，架起祥云飞离了花果山。不知飞了多久，终于看见前方出现了一座大城市。它施起大法，把自己变做一个白衣秀才走了进去。孙猴子望望外城的大街，无非是一些讨价还价的平庸之辈，也觉乏味，便诱起清风飞进了内城。正行间，只见前方突然出现了一座大门，上有一匾,匾上大书“敕造宁国府”五个大字。他正要进去，突然发现右边还有一座府邸，里面花红柳绿，更有富贵之态，便冲入了那扇大门，那阵神风险些把守门人掀翻。孙猴子冲上了门口的大山才知道这院子的来头，原来这就是前日小校报知的“荣国府”的“大观园”，听说还不错。孙猴子立即化为秀才又下了山，逛游了起来。

突然间，一道河挡住了去路，孙猴子见状，勃然大怒，抽起铁棒，施了个翻江倒海的法儿，把水搅起了百丈高。这里贾母正和刘姥姥和小姐们吃饭，突然听到了这声音，吓了个不得了，屋子里一片混乱，贾母的一碟小菜被宝玉的手打得稀烂。黛玉的饭碗也在慌乱中翻了个个儿，和在了宝钗的裙子上。湘云震得眼花缭乱，赶紧跑开，却把鸳鸯端着的一碟清笋火腿汤泼在了地上，把惜春的小鞋湿了个透，烫的她直跺脚。这一跺脚又不好，本来黑压压一屋子人，出了事都乱起来，被跺着了好几个。探春也慌了，忙着调解，没想到却把自己吃饭用的小桌给踢翻了，给迎春的裙摆点上了鲜艳的“大红花”，薛宝琴哪儿见过这场面啊，吓得哭了起来。宝玉是邻座，也不管黛玉怎么觉不妥，赶紧过去劝。王夫人平时虽稳重，但也受不得今日的乱子，一怒之下猛劲儿挥了挥手，没想到，把窗台上的两大盆煎饼抛入了泥塘中，成了“特色煎饼”。正当大家忙乱的当儿，孙猴子（外表还是白衣秀才，以下用白衣秀才称呼）已经闻声跑了进来，门口的小厮看见了，赶紧来挡，如何挡得住。白衣秀才的解锁法早把他们从门口打飞了，一个个都滚进了泥塘。白衣秀才径直走了进来，见里面一片混乱，对它来说就如当初大闹天庭那么可乐。闹腾了一番后又转入了后间，几个正在收拾的老婆子吓了一跳，赶紧顺着后门跑上了大主山。白衣秀才觉没劲，便绕了出去，径直往怡红院逛去。宝玉先前受了那场惊吓，现在正歇着呢。也是天性，这孙猴子也不叫醒他，只拿起了“宝玉”走了出去，见林黛玉走了过来，赶紧现了真身，做个鬼脸，把林黛玉吓晕在地，香魂出窍。它还不过瘾，又把贾府上上下下吓了一遍。

之后又腾云驾雾，把花果山上的猴子全搬了过来，住进了贾府。把贾府的人通通移到了花果山水帘洞里，自己和猴子们在这里享福噢！这京城无人敢拿它，便让他们在这里长期住了下来。

第8篇：秀才不出门范文

导演：

演员：儿子— ；客人— ；秀才— ；旁白—— 。

旁白：有个穷秀才，生了一个儿子却很笨，因为他只有这一个孩子，还指望靠他给家里扬名声。有一次，几个远方的朋友来他这里拜访，他赶快临阵磨枪，把儿子从外面叫进书房，

秀才：“客人来了，你说话要有规矩，要显得有学问。如果客人问起门前的树，你就回答：年成不好，买了。

儿子：（重复多遍）年成不好，买了。

秀才：如果客人问起房子后面的假山，你就说：兵荒马乱，早埋到土里了。儿子：（重复多遍）兵荒马乱，早埋到土里了。

秀才：要是人家去看舱里的粮食，就告诉说：这都是爹妈辛辛苦苦挣来的。

儿子：（重复多遍）这都是爹妈辛辛苦苦挣来的。

秀才：要是人家看见墙上的秀才证书，你一定要这样回答：没什麽稀奇，我们家没辈出一个。

儿子：（重复多遍）没什麽稀奇，我们家没辈出一个。

旁白：他让儿子这几天什麽也不干，把他教的话背的滚瓜烂熟。客人来了。秀才为了让儿子显露一下才能，就故意没出面。让他一个人接待客人。

客人：（进门后）你父亲到哪里去了？

儿子：“年成不好，买了。”

客人：（很吃惊） “你母亲哪?”

儿子：“兵荒马乱，早埋到土里了。”

客人：（见着孩子说些不着边际的话，就指着一堆牛粪叹息道）“哎，块头不小，可惜都是粪尿。”

儿子：“这都是爹妈辛辛苦苦挣来的。”

第9篇：秀才不出门范文

为加强我市高层次专业技术人员队伍建设，做好学术技术带头人的选拔和培训工作，以适应我市经济建设和社会发展的需要，根据《省“三三三人才工程”实施方案》的文件精神（冀人社字〔〕103号），市委、市政府《关于加强市管拔尖人才、市优秀青年科技人才、市技术能手选拔管理的意见》（邢字〔2006〕29号）和我市“双十双百人才工程”的培养目标要求，经研究决定，开展我市优秀青年科技人才选拔工作，本次拟选拔70名左右，现将有关问题通知如下：

一、选拔范围

从我市国有、集体企事业单位和非公有制经济组织（含驻市省部属）中做出突出贡献，取得了较大成绩，有培养前途的年轻的专业技术和管理人才中选拔。重点选拔在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有发展潜力的优秀人才。公务员不作为推荐选拔对象。

二、选拔条件

热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。现在专业技术或从事管理岗位上工作，年龄在40周岁以下（特别优秀的可放宽两岁），身体健康，符合下列条件之一者，均可作为优秀青年科技人才的推荐对象：

1、在自然科学方面有较大发明创造和技术革新，获市（厅）级一等（前三名）以上奖励或阶段性成果明显，取得较好经济和社会效益的；

2、在社会科学研究领域，处于我市同行业领先地位，在省级以上核心刊物发表2篇以上较大科学价值或影响较大的学术论文，其研究成果获市以上奖励的；

3、在企业科技开发、企业管理方面，有创造性贡献并取得显著经济和社会效益，领办、创办企业取得成效，对地方经济发展贡献突出者；

4、在农村生产一线，通过开发、推广、应用先进技术，直接创效明显，获市（厅）一等奖（前三名）以上奖励的；

5、在教学临床、文化艺术、新闻出版、体育等专业技术工作中做出重大贡献，在省内同行中有较大影响和较高声誉，获得省（部）级荣誉称号或奖励，并在省级以上核心刊物发表2篇以上有较高价值的本专业学术论文或出版有较高价值著作的主要作者；

6、获得硕士以上学位和中级专业技术职称或具有高级专业技术职务，承担市重点项目（课题）及市科技局的优势应用技术研究的；

7、在其他方面确有真才实学或有某种特殊才能，获得省（部）级以上荣誉称号，在全市同行中有较大影响的。

三、选拔程序

1、选拔工作在市委人才工作协调小组领导下，由市优秀青年科技人才办公室按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，具体组织实施。

2、各县（市、区），市直各有关部门和省部属驻邢单位要按照选拔条件，由基层单位推荐，填写“市优秀青年科技人才推荐申报表》，一式三份，主管部门审核筛选，并将获奖证书及反映专业技术成果和水平的证件，反映其经济效益的证明等，连同综合报告，于11月15日前报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科。综合报告内容包括：组织选拔程序，推荐选拔理由，上报人员情况等。

3、市人力资源和社会保障局负责对推荐人员进行资格审查，合格后提交专家评委会进行评审，经评审确定拟选名单，通过新闻媒体予以公示，公示时限为七天，无异议者，报市委人才工作协调小组批准。颁发《市优秀青年科技人才》证书并作为省“三三三人才工程“第三层次人选，报省人力资源和社会保障厅备案。

四、培养和管理

各县（市、区）市直各部门（省部属驻邢单位）要积极采取措施加大对人选的培养力度，加强对人选的管理服务，为他们更好地成长创造条件。

1、加大资金扶持力度。按照全市人才工作会议精神，多渠道筹集资金，加大对人选的经费支持。加强对优秀青年科技人才奖励资金管理，对承担市重点科研项目，培训进修、著作出版，重要学术交流等择优资助，对做出突出贡献的人员给予奖励。

2、加强人才的培养。积极创造条件，支持优秀青年科技人才开展国内外学术交流活动，采取多种措施，有计划、有重点、有目的地选送他们到高等院校，科研院所从事研修工作；鼓励和支持他们通过竞争承担省、市、部门的重大科技和重大工程项目，委以重任，使他们在实践中做出贡献，增长才干，不断提高学术技术水平。对成绩突出的及时向省推荐参加省“三三三人才工程”一、二层次及各类专家的评选。对符合晋升相应专业技术职务资格条件的优秀青年科技人才，各单位要优先进行评聘。

3、加强考核和管理。对已进入的人选，要明确培养目标，制订培养计划，重点培养，定期考核，依照《市优秀青年科技人才目标考核办法》对优秀青年科技人才实行年度目标考核，依照《市优秀青年科技人才动态管理办法》对优秀青年科技人才实施动态管理。

五、几点要求

1、各级领导要提高对选拔优秀青年科技人才的认识，作为一项战略任务切实加强领导，予以充分重视。