外卖辞职报告精选(九篇)

第1篇：外卖辞职报告范文

广州有一个名叫俞威的打工仔，是个辞职成灾的“倒霉蛋”，但他竟巧妙地将自己辞职失败的经验，当作前车之鉴，史无前例地帮人策划起了“完美”辞职，如今已赚了60多万元！

他是怎样“卖”辞职技巧的呢？卖“辞职经”能卖出这么多钱吗？我们能不能模仿呢？

久病成良医：职场败将成了辞职专家

今年28岁的俞威是陕西省商南县人。2002年大学毕业后来到广州市，在越秀区一家电子贸易公司的经理办公室当了一名文员。2004年，由于工作出色，他被提拔为经理办公室副主任。眼见仕途一帆风顺，谁知，一个意外的电话“打断”了他的青云直上。

2004年10月的一天，俞威接到一个找王经理的电话，忙说：“对不起，王经理外出了，您是张经理吧？”电话那头笑着说：“是啊！俞主任，你真厉害，一听就知道是我，王经理有了你真是如虎添翼，让我羡慕死了……”张经理的一番话在俞威心里掀起了波澜：既然张经理这么看好自己，不如跳槽到张经理那里吧。

第二天，俞威就对王经理拍了桌子，提着包就走了。没想到，张经理却委婉地拒绝了俞威。这时，俞威才明白，张经理怎敢招一个对老板拍桌子的员工呢。

2005年1月，俞威好不容易应聘进了一家广告公司，当了一名人事专员。谁知，他与顶头上司的关系一直处理不好，在一次争吵中，他又提着包走了。

2004年5月中旬，俞威费了一番周折才应聘进了广州市荔湾区一家民营医院的行政部，做行政助理。谁知，前一家广告公司频繁地给他打电话，向他询问他当初所负责的事务。医院领导得知俞威离开前一工作单位时，不仅没有办理离职手续连工作也没交接，大感震惊，很快，就把俞威给辞退了。

辞职的“功课”没有做好，还会影响到下一份工作？俞威的肠子都悔青了。

后来，经老乡介绍，俞威来到广州市天河区电脑城的招商办公室当了一名文员，月工资是1000元。面对微薄的薪水，俞威又找了一家新的单位。接到新单位的聘任通知，俞威高兴得手舞足蹈。很快，全办公室都知道俞威要跳槽了。就在俞威吸取以前的教训准备本次辞职时，人事部却通知俞威走人。“为什么炒我？”俞威百思不得其解，跑去质问领导。谁知，领导却说：“你不是已经找好东家了吗……”顿时，俞威欲哭无泪，恨自己大嘴巴泄了密。

然而，更令俞威郁闷的还在后头。来到新单位后，新单位的领导听说俞威是被前一工作单位炒了鱿鱼，在俞威还没结束试用期又把他给炒了。

就这样，由于辞职时的“功课”没有做好，俞威屡跳屡糟，到了2006年9月，他已经从当初的办公室副主任沦落到一名不折不扣的失业者。看到当年比他位子还低的人如今都已经爬到高高的职场高峰，俞威常常会想起曾经失败的十几次跳槽，在回味的过程中，俞威居然慢慢总结出了一些经验！

2006年11月的一天，老乡张晨与俞威聊天时，郁闷地说：“我打算辞职，可又害怕单位给我的鉴定报告写得不好，影响到我的下一份工作。”张晨的话让俞威想起自己曾经历过的一次辞职，当时由于俞威的辞职“功课”没有做好，领导在鉴定报告上毫不客气地指出了他的毛病，没想到，这份鉴定报告引起了下一东家的反感。于是，俞威建议：“你要先协助领导找好接班人，并热情地传、帮、带，把自己积累的工作经验毫不保留地教给接班人，让他尽快适应岗位，然后再办理离职手续。”后来，学到此招的张晨在辞职时，表现得非常低调，处处也为单位利益着想，领导在他的鉴定报告中褒奖道：“该同志能够把最后一班岗站得比以前更加认真……”

俞威的指点，让张晨“完美”辞职并顺利地进入到下一份工作中。事后，为了感谢俞威，张晨硬塞给了他500元钱作为报酬。这下子，俞威“完美辞职顾问”的名号不胫而走！此后，老乡中、朋友里谁辞职准会找他咨询。

接受咨询的人多了，俞威不禁想到：自己何不专门从事这种职业呢？这样既能帮助想辞职的人减少因为辞职而带来的风险，又可以让自己得到报酬，何乐而不为呢？

随后，俞威上网一搜索，发现辞职的人中，竟有87%的人因为辞职时的“功课”没有做好，而影响到下一份工作，而其中又有32%的人还在与原单位“纠缠不清”。俞威想，哪怕这中间只有1%的人请他当辞职顾问，这个市场也是巨大的！

可是，当俞威把以帮人“完美辞职”为职业的想法告诉一些朋友时，却得到嘘声一片！有人听说他要收费卖辞职技巧，忙不迭地拒绝；还有人说：“你要是真有本事，怎么自己找不到工作？”面对质疑，俞威并没有气馁，他坚信：“完美辞职”的市场巨大，只要自己真心实意地帮助辞职的人，降低他们因为辞职而带来的风险，他们肯定愿意给自己劳务费。而为了取得人们的信任，俞威决定先从熟悉的老乡和朋友那里打开局面！

降低辞职风险，给自己引来滚滚财源

俞威经过深思熟虑，制订了服务内容及收费标准――成功指导一次“完美”辞职并顺利进入下一东家的，将提成委托人下一东家的第一个月工资的20%作为自己的酬劳；如果委托人辞职后是去进修等，则提成委托人辞职当月工资的10%作为自己的酬劳。

2007年3月底，在忙碌了半个多月后，俞威终于接到了第一单业务！那天，他到天河区龙口北路的利民模具厂见了几个老乡，其中有一个叫沈锡雷的老乡与他交情不错。听俞威说明来意后，沈锡雷向他倒起了苦水：“我刚来这家模具厂时，正好有两个职位空缺：一是财务部，二是市场部。我打算进市场部，但财务部的张经理却先找到了我，并向我许诺公司对先进员工有职务轮值制度。于是，我想都没多想就去了财务部。然而，这5年来，我每次与张经理谈转部门时，他不是‘威逼利诱’就是打哈哈。我不知道现在该怎么办？难道我注定要和市场部无缘？难道我要做市场，只能选择跳槽换东家？……”

俞威听后，说：“没有哪位领导愿意把自己手中的精兵强将拱手送人，但面对执意要走的员工，领导怎么会不懂得做顺手人情呢？除非你们财务部经理和市场部经理不和。”听了俞威的分析，沈锡雷茅塞顿开，连忙说：“我想起来了，他们两位领导之间的确有点隔阂。”俞威说：“问题就在这儿。就算财务部的经理肯放你，市场部的经理放心用你吗？所以，你不妨先找市场部经理谈谈……”

第二天，沈锡雷在俞威的建议下，主动去见了市场部经理。没想到，市场部经理表示，只要财务部同意，他那边接收没有问题。沈锡雷将市场部经理的话转达给了财务部经理，财务部经理居然说：“虽然我很生气的，但是，我很佩服你，你是我看到的最有思想最有闯劲的一个年轻人……”

事后，沈锡雷拿出到市场部的第一个月工资的20%――600元钱作为酬谢给了俞威。

初战告捷，俞威异常兴奋，信心倍增。不久，在林荫路上班的表弟给俞威打来电话，要他去帮忙策划辞职……口碑相传下，在短短的10多天里，俞威就替6个老乡、亲友“完美”辞职。月末一算账，俞威当月的收入竟高达2000多元！

为了拓展业务范围，俞威还决定进行广泛的宣传，让那些想辞职却不知如何“完美”操作的人主动联系自己。2007年5月，俞威在《南方都市报》的“智联招聘”专版刊登了一条“分类”广告。他在广告中写道：

辞职就像是一个回车，将你的人生分出段落。然而，如何漂亮地敲下这个回车呢？你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走？请在欲走还留的时候联络我吧。相信我会给你一个“完美”的策划，让你优雅转身。我的联系电话是……

广告刊出不久，俞威就接到了一个叫鲁红梅的女孩打来的咨询电话。原来，鲁红梅去年大学毕业后，在荔湾区一家广告设计公司找了份工作，并签订了三年的劳动合同。根据协议，鲁红梅如果提前解约，需要按照未履行的合同年限以每月600元的费用支付违约金。2007年11月份，鲁红梅找到了一份高薪工作，准备向公司辞职，公司便要求她按照合同上的规定赔偿16个月的违约金9600元，这笔数字对于还偿还助学贷款的鲁红梅来说无异于天文数字。正当鲁红梅为此事烦恼时，她无意中看到俞威的“完美辞职”广告。听完鲁红梅的叙述，俞威一时之间爱莫能助：这可不是一起简单的辞职咨询，而是劳务纠纷啊。于是，俞威赶紧联系了一位做律师的朋友。经过这位律师朋友的帮忙，才发现，鲁红梅的公司一直没有为她购买养老保险，这是违反劳动法的。最后，在俞威的帮助下，鲁红梅与公司经多次交涉，在没有支付违约金的情况下，顺利和该公司解约。

经过此事，俞威意识到：许多辞职或多或少的牵扯到劳务法律法规，而这就需要专业的律师解决。于是，他决定在广州市搜集3―5名在解决劳务纠纷问题上最专业的律师作为他的智囊团。

一番努力下来，俞威先后与3个律师事务所的5名律师达成了合作协议。按照协议，俞威介绍来的客户，可以享受8―9折的优惠。而俞威的收益，则是收取他介绍来的这些客户消费额的10%作为提成。可不要小看这10%的提成，因为如果俞威介绍来的客户所花的法律援助费用达到1万元，他就可以赚1000元。这比过去做单纯的辞职咨询业务的收益高多了。

“律师智囊团”的推出，一来解决了那些因为劳务关系而不知所措的辞职人的难题，给俞威的“完美辞职”带来更专业化的指导；二来也给律师带来生意；三来自己也从中赚到钱。这个“三赢”项目使俞威越做越顺利，到了2007年底，俞威的月收入已稳定在5000元左右了。

为了提高收入，俞威尽可能地满足客户的需求。2008年1月9日，一位在广州地铁公司工作的刘先生找到俞威，说他打算辞职，但没有找好下一东家。俞威赶紧建议：“你应该在找好下一东家之后再向单位辞职。”谁知，刘先生却说：“我每天都在上班，哪有时间外出找工作啊。”俞威望着刘先生郁闷的眼神，决定帮刘先生找工作。

后来，俞威在他的摊位旁边的人才交流市场帮刘先生觅到了一份医药器材销售的工作。新东家找到了，俞威就帮刘先生“完美”辞职了。事后，刘先生为了感谢俞威，不仅给了他500元的“完美”辞职费，还给了他1000元寻找新工作的劳务费。

拿着1500元的报酬，俞威意识到：许多人因为某些原因，在辞职时并没有找好下一东家，自己何不在帮助他们“完美”辞职的基础上好事做到底，帮他们寻找或介绍新工作呢？随后，俞威效仿“律师智囊团”的做法，与广州市6家中介公司达成合作协议。俞威新的服务项目正式启动：帮辞职的人找新工作，收费标准是新工作第一个月薪水的30%。

业务范围扩大了，业务量也就越来越大，到了2008年6月，俞威一个月最多可以接40单业务，月收入超过了8000元。

后来，俞威还总结、归纳出以下3种辞职类型：第一种是辞职跳槽型（找到了一个更好的东家，需从现在的东家辞职）；第二种是辞职无目的型（工作做烦了或者没有兴趣了，想辞职，但又没找好下一东家）；第三种是被炒鱿鱼型（由于工作失误或工作业绩不佳被东家淘汰了）。对于第一种情况，俞威除了帮委托人策划好“完美”辞职方案之外，还会嘱托委托人不要将上一东家的资源带进下一东家，以免引起两家的纠纷；对于第二种情况，俞威会先劝委托人再好好想想，是否该放弃这份工作，如果委托人坚持辞职，俞威会建议委托人先找好或帮委托人找好东家再“完美”辞职；对于第三种情况，如果是委托人工作失误，俞威就建议委托人先挽回或补偿东家损失再辞职，如果是工作业绩不佳被东家淘汰，俞威就建议委托人按照劳务合同辞职。而不管哪种情况，只要碰到了劳务法律法规，俞威都会事先咨询律师。

经过分析归纳，俞威的“完美”辞职业务的成功率几乎是百分之百。

赚钱有新招：“完美辞职公司”诞生

好事多磨。正当俞威的生意红火时，意外却发生了。2008年7月底的一天，一个与俞威合作的中介所负责人怒气冲冲地找到俞威，责问他周先生的底细。原来，周先生经过俞威的帮助，在这家中介所的介绍下找到了一份广告公司业务员的工作。谁知，等周先生顺利跳槽之后，周先生的前后两东家“打”了起来，说周先生携带客户资料跳槽。这样一来，周先生的东家就责怪中介所，而中介所就迁怒于俞威。后来，在俞威承诺一定调查清楚周先生的情况，这家中介所负责人才悻悻地走了。

随后，俞威迅速地联系上了周先生，费尽周折才让他明白和理解：客户资料是单位的资源，而“完美”辞职的目的是有职业道德地“转身”投入到下一份工作中去。最后，周先生答应会和两东家充分的沟通，不再使用上一家的资源。这一番耐心细致的工作，果然收到效果。后来，周先生原来的东家还打来电话感谢俞威。

平息了这场风波后，俞威意识到：那些辞职的人，他不能在帮忙“完美”辞职之后就撒手不管，还应该对其“跟踪”服务，使他们能理性、有职业道德地投入到新的工作中去。同时，这样做也是对自己生意招牌和名誉的维护。

有了俞威这样细致、周到、温情和秉公理性的服务，很多因为辞职而闹矛盾的雇主和被雇人都能化干戈为玉帛，好聚好散。而当遇到有困难的辞职人，俞威还会减免他们的报酬。一次，一个女孩怀孕后不仅被其男友甩了，还被公司解雇了，俞威替她向公司要回了5000元的赔偿金后，拿着这笔钱送女孩去医院做了“人流”手术，剩余的钱，俞威拿着去帮女孩找到了一份新工作。经过此事，女孩成了俞威的干妹妹。

随着名气的大增，俞威的业务越来越多，到了2008年11月底，俞威的月收入已经高达1万多元了。

目前，俞威已经成功地了700多个辞职业务，他也从中赚到了60多万元的劳务费，并成立了一家“好运来职业咨询公司”，将“完美辞职”的生意做大做强。

【创业提示】

帮人“完美”辞职的市场潜力巨大，在任何大中城市都可开办。具体操作过程，可以参考以下步骤：

1、在人才交流市场或者中介聚集的地段，租一间15―20平方米的店铺。在店铺里可以排放一些劳动法律法规和职场之道的书籍。

2、加大宣传力度，比如向行人散发宣传单和名片，有条件的也可以在当地电视台打字幕广告，或在报纸上刊登广告，让人们能快速地了解你所开展的业务。

第2篇：外卖辞职报告范文

尊敬的领导：

您好!我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。

我自20xx年7月23日进入xxx股份有限公司，20xx年8月4日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。

今天我选择离开纯属个人原因(我要到另外一个城市，因为我爱人在那)，不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

保安辞职报告格式范文二

尊敬的领导：

您好!

我很抱歉和遗憾要向保安队提出辞职。我在保安队工作已经有2年的时间了，在这里我学会了很多、收获了很多、也成长了很多。我感谢领导的精心栽培和同事们的团结互助，是你们，成就我今日的蜕变。

两年来的工作生活中，有太多欢笑与泪水，付出与收获，酸辛与泪水。我会永远记得保安队队长时而严厉时而和善的脸庞，会记得保安队同志们精诚团结流过了汗水与眼泪。保安队中的每个人都是我的好兄弟，我们一起面对困难，一起变得坚强和勇敢，是在保安队的经历给了我现在的成熟和责任感。然而，总是再多不舍，我也必须尊重我内心的声音，工作了这么久纵然收获良多，但我却清醒的发现我并不适合保安这份庄重的职业，我过于活泼好动的性格让我在很多时候难以安静下来承担重任。所以我想，是时候听从我自己内心的声音了，是时候离开这个让我难舍难分的团队了，是时候重返社会全力打拼了，是时候去追寻属于我自己的一片天了。因此，我慎重的做出了辞去保安这份工作的决定。

我希望领导能够谅解我的决定，理解一个年轻人的梦想和抱负，批准我的辞职。在这里，我要再次感谢队友们的帮助和领导的栽培。

我衷心希望保安队在今后的工作中更加友爱和睦，团结向上!

此致

敬礼!

辞职人

20xx年xx月xx日

保安辞职报告格式范文三

尊重的xxx：

您好!

xx公司正值用人之际，不停有新项目启动，全部的前续事情在xx公司上下尽力器重下一步步推进。也正是思量到xx公司以后在各个项目摆设的公道性，本着对xx公司卖力的态度，为了不让xx公司因我而造成失误，我谨慎向xx公司提出辞职。

很遗憾在这个时间向xx公司正式提出辞职,来到xx公司也快两个月了，开始觉得xx公司的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过劳绩，固然也有过痛楚。固然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。

我也将这几天(x月x号—x月x号)的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。

此致!

敬礼!

第3篇：外卖辞职报告范文

工作就是为了养活自己，为了生活，如果工作的工资连自己的生活都保障不了，那么就只能选择辞职了，下面就让小编带你去看看工资待遇问题辞职报告范文吧，希望能帮助到大家!

工资待遇问题辞职报告1尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的____开发和____管理工作，使我在____开发及____管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年__月__日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人签名：______

日期：20____年__月__日

工资待遇问题辞职报告2尊敬的领导：

您好!

在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。

进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!

祝愿公司兴旺发达，越做越大!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年____月____日

工资待遇问题辞职报告3亲爱的老总:

您好!

是时间做出选择了，我的故事是在这里结束还是不确定地继续下去?我已作出了决定!我已经在这里工作近2个月了，然而我有很多想法准备放弃。打工是一种生活的方式，我为其而生活~我不能与你再合作下去已经成为事实。每天从早到晚我都在仔细地思考:我的工作很不与自己原来所想象的所值;因为专业和工作本身;我是一个用心去做工作的人;知识积累上的满足应该比金钱更重要!

我无数次地考虑过这一个月以来的境遇，我认识到了我一生中想要做的事。我出卖自己的脑力~我不会因为那浅薄的工资而继续停留，因为一个想在别的地方闪耀的人，一个与别人有着不同价值观的人。除了贪婪、瞧不起自己，我什么都能接受。

对你来说，商业，金钱的事情是最重要的。你只感到为你的金钱事业骄傲，而不是去想了解和给予了别人什么。这个多月以来的日日夜夜已经很清楚地想通了。我简直不能在为加任何班了。

我确信这样做无论对你还是对我都是最大的宽慰。不幸的是，只有你一个人高兴，我们都郁闷!你高兴地在我们背后笑着，有时心情不爽还拿我们当出气筒!

我的糟糕日子已经够长了。然而，只要我的激情还在燃烧，我就要向往更好的工作并继续下去。所以，在这里为你付出和合作已经没有意义了。

在此，使我不再像以前那样思考和做事。这样我最失望的，我不想使自己凋谢。这个决定不是我值得骄傲的事，这个决定是我想了很久做出的。请求放生吧~工资别少我的..~

祝愿你的生活和老板生涯有滋有色。

此致

敬礼!

工资待遇问题辞职报告4尊敬的领导：

您好!

我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由!

可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在____工作!而是在____工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"____标准" 或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾! 我对我旷工的行为感到很抱歉!

请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与____有限公司的劳动关系。

请领导批准。

此致

敬礼!

辞职人签名：______

日期：20____年__月__日

工资待遇问题辞职报告5尊敬的领导：

您好!

今天我正式向您提交我的辞职报告。之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫。我很想找出可以让我留下来的理由!可惜-很少呀!这里的食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑!

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾!

我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢。

我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系。

此致

敬礼!

辞职人签名：______

第4篇：外卖辞职报告范文

您好!

因为诸多个人原因,经过冷静分析思考之后,我正式向公司提出辞职要求.

我于XX年年12月份进入公司实习，到现在已近一年时间，在公司领导和同事的帮助之下，我掌握了xx行业的基本知识与技能，并完成了从校园到企业，到社会的良好过渡，对于公司提供的良好工作环境及培养，我深表感谢。然而就目前公司发展状况与个人发展来看，我很惭愧无法胜任所在岗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遗憾不能继续留在xx。

再次感谢领导关照并祝愿公司发展越来越好!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

含蓄的辞职报告二

尊敬的公司领导：

自去年7月12日入职始，恍然已过去一年多。这段时期，我得到了公司领导提携，并与各位新朋友一起，积淀了许多难忘的记忆。非常感谢!

公司业绩很好，员工薪资不低，额外的业务提成也使人们团结一心，更积极卖力。大家都把认真、负责任地工作视为一件理所当然和光荣的事情。公司气氛活跃，上下关系和睦，同事相处融洽，每个人都工作得自在、开心。我也不例外，感觉工作跟生活一样轻松、愉悦。

公司是大家庭，是小社会，也是一所充满未知、值得探索的“大学”。这段时间，我渐渐转换了学生本位的角色观念，更加坚强独立;我逐步适应了社会的人情冷暖，更加成熟稳健;我也完全摆脱了对父母的依赖心理，学会了如何待人接物，如何合作竞争，如何自立自强，从而踏上了真正属于自己的人生道路。

然而，由于家庭等原因，我不得不离开南阳一段时间，并且于近期离开本公司。公司有规定，员工离职，当提前一月递交辞呈。我将遵循相关制度，完成各项业务交接，并征求各位领导批准后离开。我坚信，凭借公司的良好业绩、优质管理和先进文化，定能招龙引凤，吸引更优秀人才前来。

现在，我向公司提出辞职，并希望公司按规定发放最后一月工资。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

含蓄的辞职报告三

x总:

您好，首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想。这几个月以来，我自认为自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误，但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的相处中也更进一步的学会了理解,支持和配合。

我曾是一名学习财务专业的学生,更希望有一个规范的平台。来公司之前并不知道这里的财务管理方法，了解这里的情况之后,我本以为靠我自己我会做出专业的帐务，但是在这几个月的实践中我发现，以我的经验在没有约束的状态下我是不能做到的。所以，仔细考虑，我还是决定放弃现在的工作.请见谅。我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作。

谢谢!

此致

敬礼!

第5篇：外卖辞职报告范文

《财经》驻香港记者 王端 记者 陈慧颖

4月8日下午6时15分,67岁的荣智健乘坐一辆灰白色私家车,从香港金钟中信大厦驶出。面对众多传媒记者的包围,车子加速驶去,坐在车上的荣智健用手抵着车窗,神色黯然。

十分钟后,中信集团副董事长兼总经理常振明乘坐一辆商务车快速离开。坐于后排中间位置的常振明,神情严峻。

大约下午6时50分,中信泰富董事总经理范鸿龄坐车驶出大厦,他则与传媒挥手致意。

因为去年9月投资外汇衍生工具酿下巨亏,并引发严重后果,荣智健在当日的董事会上辞去了中信泰富有限公司(香港交易所代码:00267,下称中信泰富)主席一职。被视为荣智健心腹的董事总经理范鸿龄,亦随之辞任。

中信泰富将由素有“救火队长”之称的常振明暂时接管。这不是他第一次临危受命。2000年,中信嘉华银行因原董事长贪污受贿;翌年,常振明出任总裁一职,大行改革,令公司盈利大增。2004年,中国建设银行前行长案发,常振明调任行长一职,率该行完成财务重组、股份制改造及海外上市。

荣智健的辞任则在外界预料之中。但压垮荣智健的“最后一根稻草”,是4月3日下午,香港警方商业罪案调查科数名探员对中信泰富总部大规模的搜查行动。香港警方的高调介入,标志事件有可能触犯刑律。

中信泰富自4月3日上午11时,以待股价敏感消息为由停牌。当日晚间8时发表公告,证实了警方的行动。

4月9日复牌当日,中信泰富股价开市后低见9.05港元,下跌4.4%;但其后股价回升,一度高见11.24港元,急升19%;收市股价出现回吐,报收10.62港元,全日升幅为12.14%,显示市场对荣氏辞任消息总体持正面态度。

被迫退位

4月8日,中信泰富召开董事会,讨论主席荣智健的去留问题。荣智健在辞职信中称,香港警方日前对中信泰富总部进行搜查,要求本公司及其董事提供资金,在社会上产生很大影响。“面对这个现实,相信退位让贤,对本公司最为有利。”

同日,范鸿龄也辞任中信泰富董事总经理一职。范鸿龄在辞职信中指出,与荣智健共事20年,深感荣幸,也极为难忘。在荣智健请辞的同时,亦是他辞任的适当时间。

两人的请辞于当日即时生效,下午5时半在香港交易所了公告。

中信泰富去年10月曝出澳元衍生品投资巨亏的消息后,中信泰富财务董事张立宪及财务总监周志贤立即引咎辞职。但市场一直就谁应真正为此负责、荣智健是否应该离任议论纷纷。现在对于荣智健的辞职,多位投资界人士均认为“属意料之中”。香港理工大学工商管理学院教授Wilson Tong向《财经》记者表示,从公司治理角度看,荣智健先前就应该辞职,至少要对其领导的过失负责。

此次直接引发荣辞职的,却是香港警方的行动。早于2008年12月中即有消息传出,香港警方正在调查中信泰富。当时中信泰富则回应,警方未与公司或者管理层接触有关事宜。

今年1月2日,中信泰富对外公告,公司董事正接受证监部门调查。当时,中信集团一位内部高层曾向《财经》记者表示,警方的调查令其“惊讶”,但仍不相信相关人士会被刑事。

3月25日,即中信泰富公布2008年业绩之时,荣智健曾出席新闻会。当被问及会否辞去主席职务时,他表示,“我现在仍是公司董事长,是否辞职由董事局决定”;至于何人需要对外汇事件负责,荣智健则表示,需待证监会调查结果公布。

出人意料的是,调查事件不断升级。4月3日上午9时许,香港警方商业罪案调查科高调地赶赴中信泰富总部进行搜查,从办公室搬走不少文件及电脑。

中信泰富随后公告,证实了警方搜查的消息。公告指出,警方要求公司及其董事就2007年及2008年签订的外汇合约,及由2007年7月1日至2009年3月16日发出的公告提供若干资料,以调查他们是否存在违规行为。

警方的这一行动震动京港两地。香港《明报》4月9日发表评论,用词严厉。社论指出,“个别企业兴衰事小,香港国际中心的声誉事大,只要秉承‘港事港办’,中信泰富事件的处理和解决,才能最符合两地的最大利益。”评论说,希望警方的调查不受任何干扰处理此事。

警方介入后,中信集团董事长孔丹紧急南下,于4月7日上午亮相香港中信大厦进行“善后”及人事任免。

“此次警方高调搜查公司总部,应该已掌握较确凿的证据。”一位接近中信泰富的人士推测说。

香港一名资深大律师告诉《财经》记者,如果说证监会早前的调查是针对公司治理及追究领导责任,那警方的调查则表明有关董事可能触犯刑律。

根据中信泰富的公告,警方的调查主要集中于公司董事是否做出虚假陈述,以及香港普通法提及的串谋欺诈。香港一名接近证监会的人士告诉《财经》记者,对于虚假陈述的调查,可能是针对有董事对公司投资大量外汇衍生工具的事件表示“不知情”。此外,中信泰富在记者会上公布,早在2008年9月7日已察觉外汇合约带来潜在风险,但在9月9日仍“财务或交易状况概无出现任何重大不利变动”的通函。

对于串谋诈骗的调查,上述人士指出,可能是针对公司投资大量衍生工具录得亏损,在财务数据或报表上涉嫌造假。

根据香港相关法律,串谋诈骗的最高刑罚为监禁14年,而对于公司董事虚假陈述最高刑罚为10年。若根据香港《证券及期货条例》,虚假陈述最高刑罚为罚款1000万港元,或监禁10年。

“窗口”时代的终结

在香港,荣氏家族的影响力不仅来自于其家族的历史,也不在荣智健爱名驹、拥有私人飞机的行头,更在于荣氏家族以及中信集团在香港回归和发展史上所独有的地位。事实上,荣家与中信集团的关系因为历史原因,源远流长,错综纠缠。

众所周知,中信集团正是由荣智健之父、曾任国家副主席的荣毅仁在1979年一手创办,成为金融领域的改革开放“窗口”。1978年,荣智健南下香港,与亲属一同经营电子厂。1987年,荣智健加入中国国际信托(香港集团)有限公司(下称中信香港),担任副董事长兼总经理。

据香港传媒披露,当时荣智健向中信集团提出两个要求,一是人事决策权,二是经营决策权。1990年,中信香港“借壳”泰富发展(集团)有限公司在港上市,改名中信泰富,持股比例49%。

1991年,中信香港将国泰航空有限公司12.5%的权益,以及澳门电讯有限公司20%的权益注入中信泰富。此后,荣智健以中信泰富批股获得资金,收购大昌贸易行有限公司(下称大昌行)36%的股权,并于次年将大昌行变成全资子公司。

依此模式,中信香港又陆续收购了香港电讯、化学废料处理中心、香港西区隧道有限公司、香港东区海底隧道公路段等公司的权益。公司市值不断扩大,于1992年成为香港恒生指数成份股,是当时香港市场上具有中资背景、最为著名的蓝筹股代表。

“当时的中信泰富不归任何条条块块管,有政策和财务上的灵活性,在香港回归的特殊时期发挥了不可替代的作用,这正是中信泰富当年成功的根本原因。”一位熟悉中信泰富历史的人士对《财经》记者说。

1996年12月,中信集团以市盈率19.7倍,即每股33港元的价格出让3.3亿股,售予荣智健为首的中信泰富管理层18%的股份,使得中信集团在中信泰富的持股降至26.45%。此次交易金额为108亿港元,为当时轰动全港的管理层收购案。据《财经》记者了解,荣智健等人的出资来源,绝大部分来自于其个人在香港银行以股权为抵押的融资,少部分是从中信集团获得的融资。

从这时起,虽然中信泰富仍由中信集团相对控股,却刻上了荣氏家族的深深烙印。不过,在荣氏遇到困难之时,中信集团仍给予了鼎力之助。1998年亚洲金融危机爆发之后,中信泰富的股价一路下跌,荣智健等人在香港银行的股权融资贷款需要追加抵押品,但个人已无力支付。据《财经》记者了解,当时荣智健向中信求助,曾获得10.625亿港元的贷款支持,利息10%。“两年后,这10.625亿港币的借款全部还清。”中信集团一位负责人称。

虽然度过了这一危机,“但随着中国经济的整体起飞,中信泰富‘窗口’公司的特殊作用日益消减。起初,中信泰富尚有资金和人脉的优势,掉头转而投资内地经济,也做了不少成功的投资,但随着时日推延,中信泰富的优势渐衰。”前述人士说。

2000年后,中信泰富曾经想进入内地电信领域,但最终不了了之。近年又大举拓展特钢业务,在收购江阴兴澄钢厂、新冶钢、石家庄钢厂等企业的股权之后,中信泰富开始意识到上游铁矿石供应的问题。2006年3月,中信泰富购入位处西澳洲潜在的逾60亿吨磁铁矿石开采权,后又收购合共17艘将要建造的船舶。

由于磁铁矿项目的支出,对澳元产生需求,也由此埋下了投资外汇衍生工具巨亏的伏笔。

后荣智健时代

在荣智健离去后,中信泰富不仅需要财务、人事上的重组,战略和业务的重整也不可避免。

中信泰富2008年10月20日披露了投资外汇衍生品而酿成逾百亿港元亏损的消息,随后中信集团对中信泰富伸出援手,救援方案已于去年12月24日完成,其中包括中信集团按116.25亿港元价格购买中信泰富可转债,及以约务更替方式为中信泰富承担91.55亿港元的澳元杠杆外汇合同损失。可转债到期转股后,中信集团将获得中信泰富14.5亿股股份,持有中信泰富股份将从原来的29%上升为57.56%,成为绝对控股股东。

今年3月25日,中信泰富2008年年报称,公司全年净亏损126.62亿港元,其中外汇合同所导致的变现及市场公允值的税后亏损,为146.32亿港元。

这份年报亦披露,澳洲铁矿项目要推迟一年投产。“中信泰富是澳洲磁铁矿项目的控股股东,从公司管理到配套基础设施建设,澳洲铁矿项目将是继澳元合同之后,考验中信集团的又一个难题。”有关市场人士分析。

在常振明接任中信泰富董事长一职后,中信泰富最新的董事会名单包括16人,其中两人为新面孔。

3月25日,公司宣布委任两名非执行董事。其中一名为53岁的张极井,现为中国中信集团公司董事、总经理助理及战略与计划部主任。另外一位是46岁的居伟民,现为中信集团董事及财务总监,同时担任中信信托有限责任公司董事长,中信证券、中信银行、亚洲卫星控股有限公司等公司的非执行董事。

在新一轮的董事会调整中,荣智健之子荣明杰仍然保留董事席位。目前荣智健仍持有中信泰富11.53%的股份。

对于常振明一人兼任主席及董事总经理二职,一位接近中信泰富的人士向《财经》记者表示,由于常振明在中信集团还担任要职,料董事总经理一职只属过渡性质,之后会另觅人选。

中信泰富管理层的变更,令投资者重拾部分信心。但摩根大通分析师吴希凌认为,管理层的变动对公司仅是投资者恢复信心的第一步,中信泰富能否获得中信集团的更多支持,如注入资产等,现在为时尚早。因此摩根大通给予“减持”评级。

花旗也给出了“卖出”的评级,并在报告中指出,“我们认为新董事长将会加速中信泰富非核心资产的剥离过程,可能涉及的项目包括电厂、香港隧道和国泰航空。然而,常振明需要花些时间来考虑如何改善中信泰富目前糟糕的资产负债水平。2009年100亿港元的投资和94亿港元的到期债务将要用掉中信泰富52%的现金及银行授信额度。”

香港一名外资基金经理告诉《财经》记者:“常振明坐镇中信泰富,短期可以稳定投资者的信心;但中长期看,由于公司本身业务混杂,中信集团会否对其业务作出调整及整合,加之警方调查的深入,公司未来存在诸多不确定性因素。”

去年11月,常振明在接受《财经》记者采访时曾表示:“前一阵每天接到很多电话,问我们东西隧道要不要卖,大昌行要不要卖。我们的态度很明确,不会在这个时候卖中信泰富的任何资产。我相信,度过这场危机的中信泰富,还是个很好的公司。”

第6篇：外卖辞职报告范文

其他名列前十的“黄金”地段澳大利亚悉尼碧街购物区

英国伦敦新邦街

瑞士苏黎世车站大街

意大利米兰拿破仑山道

韩国首尔明洞区

德国慕尼黑乔格芬大街

香港铜锣湾地段为何大热？

政策支持：香港政府此次推出楼市新政，促使资金流向非住宅项目（如写字楼及商铺）。

消费促进：在中国内地游客在港免税购物的政策之下，内地游客强劲的消费势头支撑着香港商铺租金飞涨。

微声

“生命之环”值不值？

在沈阳的方圆大厦、苏州“秋裤门”之后，辽宁抚顺的地标建筑“生命之环”近日成为舆论热点。该建筑设计有蹦极等娱乐功能，后经专家论证遭到否定。这个斥资上亿元的庞然大物除了有观赏功能，别无它用。公众纷纷发出了对“无用”建筑的评论与质疑：斥资上亿的价格与价值对等吗？

丁兆林

( 中央人民广播电台评论员)

地标性建筑应是城市的品牌

现在很多城市都有地标性建筑，地标性建筑是城市的品牌。有些城市因为有历史积淀，有些城市有一些传说故事、自然风光吸引大家。一提到比利时的首都布鲁塞尔，人们就会想到撒尿的小男孩的雕塑。品牌标识应该经过严格的规划和设计，要挖掘大家心中所隐藏的对于这个城市的定位，真正体现城市所承载的丰富内涵。

李志国

(辽宁省社会科学院科研处)

最主要的是公众意识的缺乏

一个城市地标性建筑的决定权、投资金额、建筑造型都应该由当地民众决定。有公众的参与决定，地标性建筑花再多的钱，都是公众理性权衡的结果。建设地标性建筑等同于形象工程，必须要以理性的眼光分析，其中，必须符合城市发展需求，并以未来发展规划为定位，同时要基于城市绝大多数人的利益。

姜岩

(新华社欧洲总分社副社长)

无用乃大用？

抚顺斥资亿元建50层楼高、1.2万只LED灯、用钢3000吨的“生命之环”，只为观赏没有它用，网上引起一些骂声。其实，这是大手笔，其广告效应远比央视标王合算。另外，法国巴黎埃菲尔铁塔有什么实际用途吗？

于德清

(时评作者)

不仅缺乏实用价值，也看不到文化价值

有人也许会说，纽约的自由女神像也没有实用价值，巴黎的埃菲尔铁塔也没有实用价值，它们能建，抚顺的“生命之环”为何就建不得？自由女神像是由法国人民捐款，作为法国政府送给美国政府庆祝美国独立100周年的礼物，是自由、独立精神的象征。埃菲尔铁塔是为巴黎的世界博览会而建，是工业革命的象征。但在“生命之环”上，不知道大家能看到什么？

数字

75万美元 玛丽莲.梦露照片创下波兰照片拍卖新高

11月8日，美国摄影师米尔顿.格林拍摄的238张珍贵的好莱坞影星的照片在波兰华沙进行拍卖，其中玛丽莲.梦露的照片受到热捧，成交总额高达75万美元。这一数据也创下了波兰史上照片拍卖的金额新高。（来源：新华社）

56% 中国消费者认为2013年房价将回暖

尼尔森公司的2012年第三季度中国消费者信心指数调查显示，56%的中国消费者认为明年房价将回暖（第二季度为42%）。消费者信心指数显示了明年中国经济走势积极的趋势。

500美元/个 最贵汉堡吉尼斯纪录

美国加利福尼亚州贝弗利希尔斯阿瓦朗饭店的奥利韦里奥餐厅推出一款售价500美元的汉堡包，打破了最贵汉堡的吉尼斯世界纪录。定价之高是因为用料极为考究，包括白松露和神户牛肉。（来源：新华社）

读词

裸辞

词源出处：“裸辞”指的是无所顾忌地，在还没有找好新的工作之前就贸然辞职。“裸辞旅行”的现象最早出现在2008年，随后逐渐发展壮大。如今，豆瓣网的“休学辞职去旅行”小组已经拥有15万名成员。很多年轻人认为“裸辞”是一种张扬个性、证明勇气、体验生活的时尚行为。然而“裸辞”经历却会被招聘公司认为是不成熟和不负责任的表现。

小编辣评：只要跟随自己的内心，没有什么不能重来。

个人云

第7篇：外卖辞职报告范文

“索赔的原因是酒鬼酒在2003年至2006年之间发生多次虚假陈述，估计给全部流通股东造成的损失大约有2亿元左右。” 壹财经维权律师、广东威戈律师事务所律师刘国华告诉《投资者报》。

2009年3月24日，证监会做出的行政处罚决定书显示，酒鬼酒在2003年至2006年之间发生多次虚假陈述事实，主要包括在定期报告中未如实披露第一大股东湖南成功控股集团及其他关联方占用酒鬼酒资金的事项；酒鬼酒在定期报告中虚假陈述货币资金数额等。

“目前已有10多位股东准备，估计很快就会立案。”刘国华表示，2006年1月11日, 酒鬼酒公告称被证监会立案调查，当日即为酒鬼酒虚假陈述行为揭露日，凡在2006年1月11日之前买入酒鬼酒股票的投资者，均符合索赔条件。

与此同时，近日酒鬼酒高层震动也引发了对公司未来发展的担忧。一年前，原五粮液股份有限公司总经理徐可强“重出江湖”正式操盘酒鬼酒，担任公司总经理。徐可强上任后，组建包括韩经纬、曾盛会等核心人物在内的营销团队，着手整顿流通市场秩序，建立战略合作关系等等，而在宣传方面也不惜血本，沉寂多时的酒鬼酒，一派复兴之相。

3月2日，酒鬼酒的2009年年报显示，2009年1月~12月公司实现营业收入3.65亿元，同比增11.76%，实现归属母公司净利润5848万元，同比增长42.07%。

不过，3月31日，因与公司控股方中糖在经营上的分歧，徐可强联同公司常务副总经理韩经纬、副总经理曾盛全闪电提出辞职。后经湘西土家族苗族自治州政府以及中糖公司高层人员予以协调，徐可强和曾盛全放弃了辞职的念头。

“此次人事地震让很多经销商起了观望之心，延迟打货款。徐可强的个人魅力再强，也架不住大家对人事稳定性的担心。”招商证券白酒业分析师朱卫华表示。

一位业内人士分析，徐上任才一年，这次高层人士震动可能让刚走上正轨、行业正面曝光率已经逐步增加的酒鬼酒前功尽弃。“即便徐可强最终留任，这次危机中暴露出的中糖集团与公司高层之间经营理念和目标的矛盾，还是让人担心未来高层仍有变动危机。”

第8篇：外卖辞职报告范文

连续下滑的业绩疲态仅仅只是中国汽车自主零部件企业的一个折射点，民营企业如何能安下心来做技术和产品，而不是三心二意，只追求利润？能否突破家族管理模式的瓶颈，留住核心人才？在新一轮的信息化技术革命中，如何转型为更有生存空间的企业？等等系列问题，以万安科技为代表的民营零部件企业给我们提出了诸多思考。如果这些问题都能一一解决，中国的零部件市场将处于“幸福”状态中，并真正能突破“丰产不丰收”的困局。

下滑！持续下滑！上市后业绩就突然“翻脸”，且连续两年，这种情况实属不多。

随着近期上市公司2012年度业绩快报已经陆续向公众披露，万安科技的各项财务数据和指标再次下滑得非常严重。万安科技2012年度业绩快报显示，公司实现营业总收入1029496557.24元，同比增长2.77%，其营业利润与2011年相比下滑了68.89%，利润总额同比下降了62.69%，归属于上市公司股东的净利润下滑了71.44%，基本每股收益更是下降了81.48%。

事实上，万安科技2012年业绩下滑的疲态只不过是延续了2011年颓势，当时的各项指标已经出现了同其上市前的巨幅下滑。

万安科技于2011年6月在深交所上市，公司主营汽车制动系统的研发、生产和销售。

“业绩下滑与国内经济形势低迷，受汽车行业增速下滑影响，和大环境有关。”万安科技董秘李建林对《汽车观察》杂志记者说。可上市后，连续两年的“成绩单”都如此难看，仅仅只同“大环境”有关吗？李建林在采访中一再强调大环境，并称“还与原材料成本、产品价格下降、劳动力成本及管理费用增加所致”。

可以看到，万安科技在上市前还是有一些证券公司对其做分析研究，而上市后对其做研究的少之甚少。湘财证券有限责任公司汽车分析师陈李是专门关注制动器领域，“这家企业我一点印象都没有。”陈李对《汽车观察》杂志在查看其相关资料后说，“这家公司交易量很小的，没有什么成交量，因此关注的人会很少。”

另外一家天相投资顾问有限公司在2011年10月25日对其做出“毛利率同比大幅度下滑”的披露，并给出“中性（下调）”的建议。而当《汽车观察》杂志联络到该报告的分析师时，他表示，已对该公司没有什么印象。

尽管如此，值得注意的是，万安科技业绩在上市前后“变脸”速度之快令人咋舌。在其招股说明书显示，公司2008年～2010年净利润分别达到4030.45万元、5748.55万元和8447.14万元，呈现高速增长态势。而在上市首年即出现了业绩大幅下滑，此后一蹶不振，这不得不让人怀疑公司招股说明书存在过度包装的嫌疑。

业绩连续下滑，呈现疲态的万安科技仅仅只是中国汽车自主零部件企业的一个折射点，盖尔西克研究最保守的估计，家族企业在全世界企业中占65%～80%之间，在世界500强企业中占40%左右；而据全国工商联统计，我国民营企业总数已超过900万户，而其中约90%是家族式经营。

民营企业如何能安下心来做技术和产品，而不是三心二意，只追求利润？能否突破家族管理模式的瓶颈，留住核心人才？在新一轮的信息化技术革命中，如何转型为更有生存空间的企业？等等系列问题，以万安科技为代表的民营零部件企业给我们提出了诸多思考。如果这些问题都能一一解决，中国的零部件市场将处于“幸福”状态中，并真正能突破“丰产不丰收”的困局。本期《汽车观察》杂志将为您一一解析。

1 不好看的成绩单

万安科技的董秘李建林在《汽车观察》杂志的采访中一直强调大环境不好，实际上，这一外部因素是所有企业都无法避免的，和同行相比，两年来它都未交上一份满意的成绩单。其实探寻下滑的根本之因就是“不专注”，当国际汽车制动系统巨头都已经纷纷进入市场，行业的竞争方式也从价格竞争向技术竞争、品牌竞争转变。而国内零部件厂商还在为价格打架，国外厂商已是抱团采购，显然，成本优势明显高于国内企业。这背后所反映出的是“民营企业责任感缺失，对行业的发展，忠诚度比较弱”等问题。

理想照不进现实

在上市前，万安科技对于未来怀揣着“国际”的梦想，希望“通过不断的技术创新与产品结构优化，把公司打造成具有系统化、模块化研发能力与配套能力的国际知名汽车制动系统一级供应商”。

事实并非那么容易。2011年，万安科技的业绩下滑令人吃惊，尽管如此，它对2012年还是充满信心，年度报告中对2012年度计划目标：计划全年实现营业总收入110000万元，全年计划实现利润总额5000万元。而实际上，2012年，公司利润总额为19512150.50元，与其预期相差甚远。

在招股说明书中，万安科技将浙江亚太机电股份有限公司、瑞立集团有限公司等几家企业作为其在国内制动系统市场的主要竞争对手。

同在浙江，又是做制动系统的亚太电机，在2012年度业绩快报就好看许多，2012年，公司实现营业总收入210536.18万元，同比增长13.73%，营业利润7887.31万元，同比增长15.35%；实现归属于上市公司股东的净利润8445.01万元，同比增长5.81%。报告期末，公司总资产224941.30万元，同比增长6.48%，归属于上市公司股东的股东权益110118.97万元，同比增长5.67%，每股净资产3.84元，同比增长5.79%。

报告的言语中也显得较为轻松：“随着新市场的有效开拓、成本控制效果的逐步体现，以及主要原材料价格的回落，公司在行业增速明显放缓的情况下依旧取得了经营业绩上的稳步增长。”

“产品结构上，亚太电机多是在乘用车，而我们是商用车和乘用车都有，商用车市场这两年所遭遇到下滑有目共睹。”李建林说。

万安科技的气压制动系统占据了公司主营业务收入的一半以上，主要是用在商用车上，液压制动系统和离合器操纵系统分别占到百分之三十多和百分之十几。

如果在产品结构上如李建林分析的亚太电机不能相比，那么，也同是在浙江的瑞立集团是可以做比较的。

“我们主要是商用车，在乘用车的份额上，我们要小于万安科技。”瑞立集团副总经理徐本光对《汽车观察》表示，他坦言，确实这两年整个行业没有高速发展，但是瑞立集团所受到的影响并不大，主要得益于细分市场做得很好。

徐本光说，瑞立的市场结构比较稳定，有出口、主机配套还有售后维修市场，相对而言，万安的渠道没有瑞立这样三足鼎立，出口市场和售后市场还是稳定一些，没有主机配套那样大起大落。在这个市场下滑期间它们还抓住了客车、工程机械、轻卡等领域，培育新的市场。

不专注的短视

相关资料显示，目前我国汽车制动系统行业平均工业总产值超过240亿元，生产企业超过200家，主要集中在浙江、上海、江苏、吉林、天津等地。汽车的制动系统是应对突发事故、保障行驶安全不可或缺的零部件。近年来，随着汽车电子技术的发展，一些提高汽车制动性能的电子技术如ABS、ESP、EBS等已经融入到制动系统中，使车辆制动效能及制动时方向的稳定性有了很大提高。

“在传统的机械制动系统领域国内的生产企业有长足的进步，但在ABS、ESP、EBS等新型电子制动控制系统方面，我们非常弱，还处于起步阶段。”中国汽车工业协会零部件产业专务副秘书长董建平对《汽车观察》杂志说，现在像博世、德尔福、大陆等国际汽车制动系统巨头都已经纷纷进入市场，行业的竞争方式也从价格竞争向技术竞争、品牌竞争转变。

可以看到，国内的自主品牌的“高端”车型，已经较少选择国内的零部件，主要是国内生产企业在电子系统上的缺失。国外的零部件企业不仅有多年的试验数据积累，而且在采购上，因为数量大，如芯片，与某个厂家签订合约，进行全球采购，价格就下来了。而国内零部件厂商还在为价格打架时，不是抱团采购，在采购成本上价格就很高，之后生产出来的产品就更没有竞争力。

不仅在市场上内斗，更重要的是“民营企业责任感缺失，对行业的发展，忠诚度比较弱，更多的是看赚钱与否，一看赚钱进来，一不赚钱就走了，赚钱后就去搞房地产，对行业并不专注。”董建平对此十分痛心，在制动系统行业，他认为亚太电机还是较为专注的，因此这几年的发展也很稳步向前。

《汽车观察》在万安科技招股说明书中看到，控股股东和实际控制人控制的其他企业中，在上市前万安集团下属有12家企业，招股说明书签署日时，减到5家，而“万安置业”这家子公司在前、后都是万安集团100%的控股，“万安置业”控股“万安三峰置业”58%。根据招股说明书，万安置业于2007年1月12日注册，经营范围涉足房地产开发、经营及中介服务、物业管理、水电安装、室内外装饰等；四川万安三峰置业公司也成立于2007年，其经营范围为房地产开发经营、道路工程建设、房地产中介服务、房屋租赁、物业管理、水电安装、室内外装饰、批发、零售、建筑材料、五金、水暖器材、卫生洁具、电气设备。

“不专注”，只盯眼前利益的民营企业让其很难“站得高，看得远”，而这些民营企业的绝大多数是家族型中小企业。普华永道《2011中国企业长期激励调研报告》统计，中国家族型中小企业的平均寿命仅2.5年，家族化集团企业的平均寿命仅7年～8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。

“国内的零部件50强都是民营企业，其实创业是不容易的，也需要勇气，抓住机会，再往下怎么走，需要思考。”董建平认为，当民营企业赚钱后应该想到去拿技术，没有技术就没有未来，而并非只是去买设备，低端技术高端设备加工出来的还是低端产品，他也强调，国家要保障民营企业做大，在政策上还是应该要扶持，特别是呈规模的企业，要鼓励企业走出去，而不仅仅只是将产品卖出去。

[延伸]万安科技的前世

万安科技是万安集团的控股公司。万安集团的前身是诸暨县汽车制动器厂，1985年6月在当地工商局注册，企业性质为集体所有制企业，资金总额为50万元。

1988年9月，为扩大生产经营规模，补充营运资金，制动器厂依据“浙政办[1988]21号”文进行股份合作制改制。之后又经过几次注册资金的增加，1993年12月，注资达1607.32万元，并更名为浙江万安实业公司。而后，诸暨市店口镇人民政府作出《关于对诸暨市汽车制动器厂厂长和副厂长奖励及调整评估后净资产的决定》，当时任厂长的陈利祥被奖励资金217700元，经过对净资产的调整，制动器厂剩余的1972892.46元全部转为万安实业的实收资本。

接着政府与陈利祥签订了一份经过公证的《资产转让协议》，将其所拥有的制动器厂净资产1972892.46元中的1372892.46元按照1：1的价格转让给陈利祥。陈利祥也将万安实业的111万元出资额按照1：1又转让给15位受让方。

2000年1月，万安实业股东会决议，陈利祥代表其他股东与资产经营公司签订《资产出让协议》，同年8月，陈利祥代表股东受让的资产经营公司所持万安实业30.41%（计2176.9万元）的股权进行分割，其中，陈利祥持有21.29%（计1523.83万元）。2001年12月，经过当地工商局核准，万安实业集团有限公司更名为万安集团有限公司。

此后，股权在内部有所调整，直到2009年1月，各股东的出资情况才与实际出资情况相一致。

2 资本炒作？

企业本可以通过资本、股权的买卖来实现效益的增长和企业自身的转型升级，但资本市场的“暴富”效应让一些企业主渐渐失去做好实业的耐心，万安科技的一则“军品供方”的消息让它从谷底推到浪尖，当潮水退去后，股民们也看清楚了它本来的面目，这不禁让人又联想起了另一则消息，该公司最大的募投项目“募而不投”的异象，看似聪明的资本运作背后，企业会最终尝到苦果。

“军品”供方资格的炒作

万安科技并未对业绩的下滑而感到烦恼，反之在敏感话题上的炒作却得心应手。围绕“军品”方面的消息，万安科技已经不是第一次炒作，2013年2月21日，万安科技又表示，公司军工方面的业务正在洽谈中。

而在2012年11月3日晚间，万安科技曾公告称，公司获得了总装车船军代局驻西安地区军代室授予的“军品供方”资格，公司正式成为军车部分汽车制动系统产品供应商，有效期2013年1月至2015年1月。公司表示，公司军品供方资质的获得，有利于拓展新的区域市场，提升市场竞争力。

消息公布前后，股票交易价格于2012年11月2日、2012年11月5日、2012年11月6日连续3个交易日收盘价格涨幅偏离值累计达到20%以上。

虽然大盘表现相对疲弱，但可以看到连续几个交易日万安科技持续涨停。11月5日，在二度涨停之后，万安科技以10.07元收盘，累计成交额达1.37亿元。

可以看到，在二级市场上，万安科技的股价自6月除权后一路下跌，这一消息如同打鸡血般，让股价涨停。

所谓的“军品供方”是万安科技与国内商用车企业陕汽进行合作，据此前媒体消息，在2011年12月7日，万安科技就宣称拉开与陕汽合作的序幕，由万安科技设立全资子公司陕西万安汽车零部件有限公司（以下简称“陕西万安”），注册资本为10000万元由万安科技资金出资，首期以现金出资3000万元，其余部分在两年内缴足。

陕西万安项目总投资20000万元，其中建设投资16192万元，铺底流动资金3808万元；资金来源：自筹、银行贷款和其他融资方式；项目建设期4年，达产年度销售收入50000万元，年总成本费用45085万元，年利润总额4706万元；投资收益率24.08%，投资回收期（所得税前）5.82年（含建设期）。

陕西万安开建的项目似乎是给市场画了一个饼，本项目达产后，可实现年产40万套汽车制动系统产品的生产能力。

《汽车观察》从2012年11月6日公司所披露的《股票交易异常波动公告》中看到：“目前尚未取得军车产品订单，该事项对公司本年度的经营不会产生影响，对公司未来经营产生的影响具有一定的不确定性。”

万安科技对于话题的炒作引起了散户的不满，有小股东在其官方网站上留言称：“请上市公司注意你们的行为，不要拿军工方面的内容来炒作，公司没有能力不要用没有内容的题材来忽悠中小投资者，意向不能说明事实，希望公司对投资者要有真心诚意，不要欺骗玩弄投资者对公司的感情。”

业内似乎对这一消息的炒作也并不看好，“获得军品供应资格将对公司的经营业绩究竟会产生多大的积极影响，目前来看还有待观察。”恒泰证券的王跃龙认为。

上市募资不投

似乎在资本市场的运作上，万安科技显得得心应手，这不免让人揣测它上市的动因。企业上市，资本家们怀揣着不同的“梦想”。“有的企业希望有个融资平台，为了企业未来更好地发展，而有的企业目的很明确，就是圈钱。”陈李说。

万安科技当初上市的目的到底是为何？在对李建林的采访中，《汽车观察》并未得到答案，但是有一件事情的披露或多或少能够说明其当初上市的动因。

2012年9月25日，万安科技一纸公告，公司拟终止募集资金投资项目“新增年产200万只液压盘式制动器技改项目”（以下简称“200万只液盘项目”）的实施。

该项目为万安科技最大的募投项目，原承诺投资总额为14909万元，其中募集基金投入12220.56万元，自筹资金投入2688.44万元。该项目建设期为1.5年，原定于2013年7月31日达产；而投资回收期6.12年（含建设期），投资收益率22.16%，内部收益率达22.97%，项目达产后预计新增净利润4191万元。

万安科技将原因归于汽车行业的低迷影响到了液压制动系统产品的销售，以及原材料持续上涨和经营成本的上升导致毛利率下降；并认为目前生产能力能够满足市场销售需求，若扩大液盘项目生产规模，会造成项目产能过剩、资金浪费。

实际上，万安科技在此项目上似乎推动得并不积极，自上市到终止该项目，仅仅只推进1%的进度。据万安科技项目终止公告，截至2012年9月15日，200万只液盘项目已累计投入募集资金6130.91万元，投资进度为41.12%。

2012年上半年200万只液盘项目仅仅投入7.8万元；而进入今年三季度以来，该项目也仅仅推进一小步，投入金额只为157.80万元。

万安科技上市前，即截至2011年5月31日，万安科技以自筹资金预先投入募集资金投资项目的实际投资额为9666.66万元，其中200万只液盘项目已投入5965.31万元，投资进度为40.01%。

值得关注的是，据其2011年年报，200万只液盘项目投资进度仍为40.01%。可以推算出，2011年下半年该项目并未继续开工。

收益回报看来是打了水漂，但万安科技因该项目而募得了12220.56万元却是真金白银。

项目终止使得公司尚有6089.65万元剩余募集资金未使用，以及104.74万元利息收入，合计6194.39万元。万安科技公告显示，这6194.39万元全部用于永久补充流动资金。

《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》规定，“上市公司决定终止原募集资金投资项目的，应当尽快、科学地选择新的投资项目。”

业内人士表示：“因市场环境发生重大变化，可以考虑终止实施募投项目，但不得借此变相挪用募集资金。”

万安科技为何不利用该部分项目剩余募投资金选择新的投资项目，而是补充流动资金，这一举动不免让人生疑。

高管离职背后

即便你是资本运作的高手，即便你能圈来钱，但是你却留不住核心人员的心，一切都是空谈。现在，万安科技面临着两难，一面是技术核心人才留不住，众多高管频频离职，另一面是违规操作者的纵容。如何留住人才，家族企业如何突破自身的管理瓶颈？在赚取利润的同时也应该思考如何用完善的现代企业制度打造良性的文化？

监事辞职的隐情

2013年1月7日，万安科技披露了一则《关于公司监事辞职及补选职工代表监事的公告》：监事会于2013年1月4日收到公司监事陈铁峰先生的辞职报告，陈铁峰先生因个人原因，辞去公司第二届监事会监事职务。

陈铁峰的辞职实际上与2012年底的短线交易有关。根据公开消息可以看到，2012年11月8日至2012年11月12日当时还就任监事的陈铁峰卖出了万安科技的股票73722股，成交均价10.86元/股。2012年11月13日拟卖出公司股票8000股，但因操作失误，误将该笔卖出指令录入为买入指令，导致其买入公司股票8000股，买入均价为10.33元/股，构成了短线交易。

所谓“短线交易”是上市公司的董事、监事、高级管理人员及大股东，在法定期间内，对公司上市股票买入后再行卖出或卖出后再行买入，以谋取不正当利益的行为。

“短线交易的目的是最大的利用资金最大化的追求利润，这是短线交易的根本目的。”一位不愿具名的分析师对《汽车观察》杂志说，对于陈铁峰来说就是利用职务便利或信息优势地位，通过频繁买卖本公司股票来影响股票价格，或从中牟利，或转嫁风险，这样就损害其他中小股东及公众投资者的合法权益。

而根据《证券法》第四十七条的规定：“上市公司董事、监事、高级管理人员、持有上市公司股份百分之五以上的股东，将其持有的该公司的股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归该公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。”

此后，万安科技董事会做出此次短线交易的处理结果，向陈铁峰进行了口头警告，并将其此次短线交易产生的收益4240元上缴公司，陈铁峰也承诺在未来六个月内不再买卖万安科技股票。

“很有可能是个人对于公司的前景并不看好。”该分析师认为此事可以说明两点，其一，作为监事又是公司核心成员并不想分享这张股票所代表的公司可能带来的利润，只想投机；其二，对于万安科技公司来说，管理上还是存在较大的问题。

技术核心离职

在1月7日的公告中称“陈铁峰先生辞去监事职务后将继续在公司任职”。尽管没有离开，但此举所反映出其对于公司的前景似乎也不抱很大的期望，万安科技高管离职在2012年以来尤显频繁。

在万安科技2012年9月18日的公告中称，董事会于9月15日收到公司董事、副总经理李小攀提交的书面辞职报告，李小攀由于个人原因辞去公司董事、副总经理职务。

而此前，万安科技已相继有高管辞职。2012年3月23日，公司内部审计负责人周佳飞请求辞去职务；同一天辞职的还有公司财务总监郭志林。值得注意的是，郭志林是在万安科技第二届一次董事会上才被聘上财务总监的，其任职期限是从2011年1月17日到2014年4月16日。在刚接手财务总监一职仅一年之后，郭志林便火速辞职，其原因令人费解。

“按照常理，公司好不容易上市后，有了更好的平台，高管应该更加稳定，但如此频繁的离开不太正常。”业内人士认为，多个重要部门负责人的相继离职不排除他们对公司前景的看淡。

离职潮向多米诺骨牌一样有传导效应，多位高管的离职让李小攀也动了离开之心。但与其他高管不同，万安科技招股说明书显示，李小攀是工程技术工程师，除担任上述职务外，还担任技术中心主任，且在公司核心技术人员中排在第一位。

高管的离职无疑会造成公司管理团队的不稳定，而像李小攀这种核心技术人员的离开对公司所带来的影响更甚。万安科技曾在招股说明书风险提示第六条指出，“公司的成功发展与高级人员和核心技术人员的贡献是分不开的”。

实际上，万安科技在人力资源开发上是有一定的规划的，如引进计划、开发计划、激励计划等，它们也非常清楚“人力资源是第一生产力，是公司发展壮大的基础，公司在扩大经营规模与业务领域的同时，必须进一步完善人才引进、培训与发展的人力资源管理体系，以适应未来公司迅速发展的需要。”但核心人员都难以留住，何谈这庞大的人才计划？

“尽管多年来中国汽车产业呈现高速增长的态势，但相关零部件产业发展却步履维艰，尤其是在核心零部件方面，几乎就没有创新能力，如何打造技术研发团队，激励他们自主创新就显得尤其重要，而研发领头人的作用更不容小觑。”汽车行业内部人士对《汽车观察》说。对于万安科技来说，业绩上不去，未来的前景还很难判断的情况下，核心技术人员的离职将会对企业的发展带来更加沉重的打击。

家族企业的未来

相关资料显示，万安科技这几位辞职的高管并不持有公司的股份，因此他们的辞职不是为了方便套现。

在万安科技的实际控制人中，我们可以看到较为复杂的股权变化关系，而实际控制人陈利祥、陈永汉、陈黎慕、俞迪辉、陈锋、陈黎明中，陈锋为陈利祥的儿子，陈黎慕和陈黎明为陈利祥的兄弟，俞迪辉为陈利祥的妹夫。在招股说明书签署之日起，实际控制人共计控制本公司93.59591%的股份，且陈利祥为公司董事长，陈永汉、陈锋、陈黎慕为公司董事，陈锋为公司总经理。在招股说明书风险提示第五条指出，“虽公司建立了关联交易回避表决制度、独立董事制度，但本公司的实际控制人可能利用其控股地位和总经理地位，通过行使表决权等方式对本公司的人事任免、生产和经营决策等进行不当控制，给公司生产经营带来不利影响，从而损害公司及公司中小股东的利益”。

辞职的高管是否受到不公的待遇我们不得而知，但万安科技确实是较为典型的家族企业。家族企业的“交班”问题也成为业界所关注的热点。香港中文大学范博宏教授选取台湾、香港和新加坡等250家上市公司研究，香港家族企业创始人离任会导致120%的价值损失，而东亚家族企业平均下降56%，人治色彩、家长式控制和创始人依赖症成为普遍现象。

这些年，国家对于民营企业、家族企业的关注却在逐年增加，在今年的“两会”上，全国政协委员李惠森已经是第六次提交有关家族企业发展的提案。

他认为，家族企业的特点是企业资产控股权属于家族所有，创业者与其以血缘延续的后代家族成员发挥主导作用，并且具有能将所有权合法传于后代的企业组织。

国内的一些家族企业“家不和、业不兴”，在“富不过三代”的谶语中倒下，给企业自身的延续、国家经济的发展，乃至整个社会的和谐造成隐忧。

这与国外家族企业形成鲜明对比。沃尔玛、福特、洛克菲勒、宝马、索尼、丰田、三星、现代等，每一个名字都举足轻重。经过多年风风雨雨，大部分大型的家族企业都显示出了顽强的生命力。按10年平均值计算，美国家族企业的股票投资回报率为15.6%，而非家族企业的股票投资回报率则只有11.2%。

专家认为，这在“选接班人”的问题上就呈现了很大的不同，欧美家族企业决不会因为自己是企业的“主人”而过于强调对企业的日常管理权。如果“接班人”不适合接管企业，他们也会选择那些职业经理人来进行企业管理，或者采取“托孤”的办法，建立一个由律师、银行家及职业经理人组成的团队协助继承人管理企业。

然而在中国，受儒家文化影响，更注重血缘和亲缘的联系，董事会的主要交椅被家族内部的成员占领着，从父亲传位给儿子或女儿，而不是家族之外的职业经理人。因此，企业所得利润也会被用来设立兄弟姊妹公司，以分配家族产业给不同的子女，而不是分给股东群。

第9篇：外卖辞职报告范文

住所： [ ]

受托人： [ ]公司

住所： [ ]

根据《中华人民共和国信托法》，经友好协商，委托人基于对受托人的信任，将其本合同约定的财产信托给受托人，特订立如下协议，以咨共同遵守。

第一条 信托财产：包括委托人合法拥有的人民币[ ]万元及受托人对该信托资金管理运用、处分或者其他情形而取得的财产及财产权利；

第二条 信托目的和事务：受托人参加200[ ]年[ ]月[ ]日由[ ]拍卖中心拍卖的[ ]公司法人股[ ]股的竞买，在竞买成功后以受托人的名义持有该竞拍所得的股权，并由受托人以自己的名义，为受益人的利益进行管理或者处分信托财产，受托人的行为的法律责任及风险由委托人承担。

第三条 委托人应将信托资金于受托人指定的时间内付至受托人指定的银行帐户，若委托人逾期支付或未如数支付或拒绝支付，则受托人有权辞任；

受托人因前款辞任的，受托人有权自行决定是否继续履行与[ ]拍卖中心的相关拍卖协议及处置信托财产，委托人应赔偿受托人因此而遭受的一切损失及费用（包括受托人对[ ]拍卖中心的一切违约赔偿）；受托人也可以为自己利益而履行与[ ]拍卖中心的上述拍卖协议，同时扣除因委托人而遭受的损失和费用后退还收取的信托资金余额。

第四条 受益人为委托人或其指定的人。

第五条 信托期限：自本协议签订时起[ ].

第六条 信托财产的管理方法：

（一）受托人应当遵守本合同的规定，为受益人的最大利益处理信托事务。

（二）受托人管理信托财产，必须恪尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效管理的义务。

（三）受托人必须将信托财产与其固有财产分别管理、分别记帐，并将不同委托人的信托财产分别管理、分别记帐。

（四）委托人有权了解其信托财产的管理运用、处分及收支情况，并有权要求受托人作出说明。

（五）委托人有权查阅、抄录或者复制与其信托财产有关的信托帐目以及处理信托事务的其他文件。

（六）除依据法律、行政法规及地方法规、规章的规定或上级政府主管部门的要求作必要的报告外，受托人对委托人以及处理信托事务的情况和资料负有依法保密的义务。

第七条 管理费用：受托人因处理信托事务所支出的一切税、费、对第三人所负债务，以信托财产承担或由委托人自行支付。受托人以其固有财产先行支付的，对信托财产享有优先受偿的权利及享有直接向委托人或受益人追偿的权利。

第八条 有以下情形之一的，信托终止：

（一）在信托期限内，经双方一致同意，委托人解除信托的；

（二）受托人辞任的；

（三）信托期限届满；

（四）因违反法律、行政法规及地方法规、规章，信托无效；

第九条 信托终止，受托人应当向委托人就处理信托事务进行报告，并向委托人或新受托人办理信托财产和信托事务的移交手续，委托人在受托人规定期限内未接收的，受托人有权自行处分或提存信托财产，所需费用由受托人承担。

第十条 本合同应经委托人及受托人签字或盖章，并办理公证手续后生效，公证费用由委托人承担。

第十一条 本合同正本一式[ ]份，委托人及受托人各执[ ]份；副本[ ]份，公证机关留存。正本与副本具同等法律效力。

委托人： 受托人：