园区党建工作总结精选(九篇)
第1篇：园区党建工作总结范文
管委会高度重视党风廉政建设工作，把党风廉政建设列入重要议程，结合实际，采取有效措施，切实抓好管委会的党风廉政建设和反腐败斗争工作。
一是继续实行由主任为组长，副主任为副组长的2013年党风廉政建设工作领导小组。2013年7月25日，经区机关党委研究，批准我委成立了党总支。建设一把手负总责，班子成员按分工各负其责，切实加强对党风廉政工作的领导。二是就如何加强2014年的党风廉政建设工作，管委会召开专题会议认真学习党的群众路线教育实践活动的相关文件，确保党风廉政建设工作有序开展。三是专题研究部署2014年党风廉政建设工作，就分解落实党风廉政建设责任制召开管委会党支部委员会，进一步统一思想，明确党风廉政建设的工作目标和任务，把党风廉政建设责任制任务分解细化、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。四是定期召开党风廉政建设工作民主生活会，认真查找“”问题中存在的不足，明确下一步工作目标任务，会议要求全体党员干部要遵守有关规定，廉洁自律，自觉接受群众的监督。
物流园区管委会领导班子，4名同志均为共产党员。这些同志的综合素质较高、业务能力较强，顾大局，识大体，都能根据职责分工，做好本职工作。都能始终坚持以共产党员的标准要求自己，严守党纪国法，时刻注意同党中央保持一致。
中央八项规定出台以来，物流园区园区管委会领导班子成员能自觉、认真组织全体干部职工深入学习领会相关精神。坚决贯彻执行中央八项规定、六条禁令和自治区、__市相关规定。在改进调查研究方式、精简会议活动、精简文件简报、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面取得初步成效。着重组织班子成员及全体干部职工认真学习领会相关要求，并结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律各项规定，坚持贯彻执行民主集中制等工作积极开展了专项整治工作。设立并对外公布了举报电话，在专项整治活动中过程中尚未接到群众举报。这些工作的开展，有效地增强了广大党员、干部的宗旨意识和群众观点，一定程度上遏制了迎来送往、文山会海、铺张浪费等不良现象，促进了党风政风转变，激发了广大干部群众的积极性和主动性，为开展教育实践活动打下了重要思想和工作基础。
经过深刻剖析和深入反思，领导班子还存在不足和问题：主要表现；一是本年度管委会部分领导和工作人员进行了工作岗位调整，使新领导为掌握园区的基本情况，管委会在会议次数上较以往有所增加；二是管委会解决企业生产、生活中存在问题不及时、不彻底、办法不多、创新工作不够；三是工作落于表面文章，作风漂浮，惯于在机关发号司令，下基层调研少。少数企业反映管委会贯彻落实八项规定及相关配套规定标准把握的不够彻底。下一步，要结合开展党的群众路线教育实践活动，认真研究、综合评估，采取措施、完善制度，发扬“钉钉子”的精神，进一步把中央的八项规定、六条禁令和相关配套规定精神进一步落到实处。
按照党的群众教育实践路线活动及中共中央国务院《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等的规定，加强领导干部廉洁自律工作。规范自身的行为，坚决抵制空谈、浮夸、吃喝、攀比、作风粗暴等“五股歪风”。严格执行和遵守领导干部廉洁自律的规定，实行和落实廉政承诺制度，切实解决干部廉洁自律方面存在的突出问题，全面推进落实科学发展观。结合实际，采取有效措施，开展文明优质服务活动，纠正本单位的不正之风，严肃查处违反“公务员八条禁令”的行为。领导班子成员、党员干部无违纪行为。
按照区委、政府制定的党的群众教育实践活动实施方案，坚持纠建并举、综合治理，深入开展严肃工作纪律整顿工作作风专项治理，全体干部职工作风得到较大转变，有效促进了园区管委会各项工作的扎实推进。管委会实行岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度上墙严明，切实改变了机关服务群众的风貌；严格遵守“三公消费”纪律和服务群众工作纪律，领导班子成员带头践行，继续坚持重大事项及时报告，重大问题集体决策，重要岗位强化监督，进一步推进了廉政风险防控体系建设。管委会继续实行《2013年民主评议政风行风工作实施方案》，与政风行风评议的要点相结合，与切实解决损害群众利益、影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合，着重对纪律作风、依法办事、服务质量、廉洁自律、整改落实等方面进行评议，至今未发生一例违纪现象
，未出现损害群众和企业利益的现象。 主要表现在：执行力、落实力不强，存在依靠以文件落实文件，以会议落实会议，开会了就是贯彻了，发文了就是落实了，重文件形式和数量，对部分文件要求的相关具体精神，在执行效果的督查方面做的较少。例如，为了响应区委相关部门开展的重大节日庆祝活动，管委会只是制定出台了节日庆祝工作方案，并没有真正按照方案内容及时开展庆祝活动，体现了形式主义。再如，区委、区政府下达了园区圈地企业清退指示，两年来，管委会将区委、区政府文件转达到相关企业，在实际行动上举措不大，畏首畏尾，成效不彰，突出表现执行力落实力不强。
主要表现在：班子成员普遍深入企业少，主动服务企业宗旨意识不强；存在求稳怕乱，不敢担当、不愿负责的心态；主要表现在对企业清理整顿方面和对待企业提出问题方面，迟迟不答复，不采取主动措施，对上对下明推暗拖。有企业签署合同两三年供电的问题和土地价格问题，一直没落实拖延至今。对群众反映的问题，主动工作积极性不够存在不求有功但求无过的态度。例如存在以网络、电话方式代替见面来了解情况和安排部署相关工作。个别班子成员在日常工作中存在畏难情绪，工作挑肥拣瘦，相互推诿现象。
主要表现在：不积极主动深入学习和掌握国家关于鼓励和支持服务业发展方针政策、法律法规，缺乏自觉扩充知识面的意识，没有全身心的投入干事创业上，解决实际问题能力不强等问题。例如，班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，还存在不善于学习、不会学习的问题，学习方式方法有待于进一步改进；没有积极主动深入学习研究物流服务业的新理论，没有及时更新专业知识，以跟上时代步伐。理论学习与指导实践结合不够好。园区企业在项目建设过程中，普遍存在建设资金短缺的困难，管委会在这方面投入精力不足，办法不多不能有效地协调金融机构为企业解决贷款融资难题。
主要表现在：班子成员对存在的铺张浪费现象认识不足行动上表现为管理松弛，自觉性差。例如办公纸张不懂节约，没有正反利用。草稿用纸不注意废旧利用，下班不关闭办公设备、照明用电源，购置办公用品不注重性价比等现象。一些领导存在公车私用现象。
2015年，园区管委会认真执行上级机关党风廉政建设的一系列制度和规定，并结合工作实际，进一步健全完善了党风廉政建设制度。工作中，认真贯彻党内监督条例，严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》各项制度规定，加强对干部职工的监督，抓住重点环节的监督，按照民主生活会的相关规定，完善领导班子议事规则。严格执行党员领导干部报告个人有关事项、诉职诉廉等制度。进一步规范行政权力运行，坚持以决策和执行为重点环节，以党员、领导干部为重点对象，以资金使用、专项经费管理、物资采购等为重点项目，加大了监督力度。同时，通过维护管委会门户网站、公开网页、公示栏，继续推进党务公开工作，确保权力公开透明运行。加强对各部室党风廉政建设工作监督检查，确保各项措施落到实处。
一是以开展党的群众路线教育实践活动为载体，在落实责任、加强管理、工作细节等方面下功夫，进一步强化责任意识、大局意识、服务意识，不断改进工作作风，提高园区工作整体水平和工作效率，提高服务领导、服务基层、服务群众和服务大局的能力和水平。二是不断完善内部管理各项制度，进一步规范工作程序，严格执行分工负责制、首问负责制、文件跟踪落实制，强化效能建设，细化责任措施，推进园区工作高效能管理、高质量运转。
一是积极开展下基层调研活动每月不低于两次，注重研究新情况，发现新问题，及时掌握第一手资料，超前做好谋划，全力做好项目服务工作，提高解决实际问题能力。同时，大兴求真务实之风，入园企业要调查统计真实数据材料，杜绝浮夸挤出水分，还本求真，为领导决策提供真实材料。牢固树立“项目优先、群众第一”的理念，主动加强同区相关部门的交流沟通，解决存在的问题，协调联系相关工作。二是加大对区委、政府重要事项、重大决策、领导临时交办工作落实情况以及机关作风建设的督促检查，着力提高领导干部执行力落实力。
一是坚持把理论学习摆在首位，认真学习党的路线方针政策和、学习中国特色社会主义理论体系，积极探索与园区工作相适应的学习内容和学习方法。班子成员带头自觉学习，努力提高班子成员及全体干部职工的理论水平、业务素质。二是自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合，在理论联系实际、指导实践、研究解决问题方面下功夫，把理论武器转化为促进工作的强大动力。三是加强业务学习，紧追现代知识，围绕专业，通过网络学习、自学和参加成人教育班等方式努力学习相关业务知识，力争成为业务精、能力强、品德高、有素养的干部。
第2篇：园区党建工作总结范文
近年来，我镇紧紧国围绕县委关于加强非公企业党建工作的要求，在县委组织部的直接指导下，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全镇经济快速发展起跳的重要环节来抓，努力扩大我镇工业园区非公企业党建工作覆盖面。目前、我镇进园非公企业中已有10个企业建立党支部，非公企业在职党员总数达153名，流动党员28名。较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用，取得了非公企业党的建设与园区经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是：
一、创新组织体制，筑牢非公企业党建组织网络
针对我镇工业园区非公企业增多，党员人数增加的特点，我们清醒地认识到，把党建工作的触角延伸到园区，进入到企业，已成为助推园区经济加快发展的催化剂。我们积极探索进园区企业建党路子，不断创新组织体制，筑审非公企业党建组织网络。
一是明确职能重点建。我们首先成立了安宜工业园党总支部，由一名分管园区工作的副镇长担任总支书记。配强配齐总支班子，先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。
二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益，误化非公企业党建工作的现状，我们及时和企业进行沟通，通过项目帮办服务，明确帮办责任人办企业的党建指导员，在为企业提供优质服务的同时，宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性，不断提高企业的思想认识，有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导，主动支持企业建党工作，并注入足够资金用于党员活动阵地建设。
三是缺乏条件联合建。根据调查，在53家进园企业中，3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头，对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。 四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员，我们在园区管委会设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。
目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全了园区内的党组织网络，形成了园区党总支统一领导，下设12个党支部，层层履行职责的非公业党建工作格局。
二是创新工作机制，夯实园区企业党员教育管理基础
加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业党员教育管理。
一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展，研究落实阶段性工作要点，探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志，了解企业在职党员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约束，相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。
二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理，按照属地管理原则，建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。
三是在教育形式上创新。充分利用“”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富；充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。
三、创新活动载体，促进园区企业党员发挥作用
第3篇：园区党建工作总结范文
我镇共有基层党（总）支部31个，其中党（总）支部1个，全镇党员人数为992人。近几年来，我镇党建工作以“三级联创”为总抓手，以“双带”为核心，以“为党增光辉”为主题，在全镇全面开展“五好”乡镇党委和“五好”基层党组织的创建活动，党建工作取得明显成效，镇党委被高邮市委授予首批“五好乡镇党委”。随着改革开放的深入进行，我镇非公有制经济组织如雨后春笋迅猛发展，成为我镇经济的重要支柱。我镇积极探索非公有制经济组织党建工作新路子，从实际出发，把工业园区作为拓宽非公有制企业党建工作的新空间，有力地促进了园区企业健康、快速发展，实现了党建工作和经济发展的“互动”、“双赢”。
一、工业园区基本情况
××是全国著名的“灯具之乡”，全国最大的灯具生产基地，国内街灯每4盏有1盏来自××。全镇现有各类灯具企业220多家，扬州灯具工业园区是我镇为进一步推动灯具产业发展而设立的，整个规划用地3500亩，工业园区一区于2001年3月启动，己经开发2000多亩，先后被扬州市、省乡企局列为乡镇示范工业小区，被扬州市列为“十一五”重点推进的4个乡镇工业园区之一。2005年，园区实现产值8.5亿元，占全镇工业产值的79.7%。今年我镇又开始工业园区二区建设，新增进园企业16家，园区企业总数力争达145家，2006年园区力争实现产值11.5亿元。目前，园区有企业118家，其中外商企业2家，职工人数5800多人，党员218人，企业业主是党员的56人，担任支部书记（或副书记）3人，选派党建工作指导员17人，今年在非公有制企业中发展党员15人。
二、工业园区党建情况
工业园区是我镇非公有制企业党建工作的主战场，我们在专题调研的基础上，按照“党员活动到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，高度重视园区党建工作。
1、创新组织体制。我镇首先从理顺关系入口，注重党组织的设置，以消除党建工作“空白点”，一是突出重点，找准突破口。我们以重点企业声光厂为突破口，率先建立党组织，以点带面，全面推进，产生较好的示范作用。二是分类指导，因厂制宜。按照成熟一个组建一个的要求，采用“建、联、挂、派”等形式，创造条件逐步建立非公有制经济党组织：⑴“独立型”，即单独组建。凡有3人以上正式党员，并有合适的支部书记人选的非公有制企业，单独建立党支部。目前，我镇网已在园区中单独建立党组织2个（声光厂、金星厂）。⑵联合型，即联合组建。党员数不足3名或暂不具备单独组建党支部条件的非公有制企业，联合建立支部2个（化工厂、钢带厂）。⑶挂靠型，即挂靠组建。对仅有个别党员的园区企业，又不具备建立联合党支部条件的，挂靠镇农保中心党支部，共计有38家企业，其余园区企业则按过去的隶属关系挂靠原村或单位党支部，挂靠支部9个。⑷派入型，即派驻党建工作指导员。我镇从2000年就实行由党委派驻党建工作指导员制度和党政领导联系非公有制企业制度，向未建支的列统企业派驻党建指导员17人，副镇级以上干部每人联系一个非公有制企业。
2、重视发展党员。在灵活设置党组织、提高党组织组建率的基础上，各支部坚持党员标准，积极在非公有制企业中吸收先进分子入党，特别是采劝培养、推优、发展”等形式，坚持质量和数量并举原则，把技术骨干、生产工作一线职工和企业管理人员中的优秀分子作为发展党员工作重点，在非公企业职工中，相当一部分学历素质较高、在企业作用明显、具备入党条件，我们通过各种形式找他们谈心、交心，举办入党培训班，引导他们加入党组织。2002年～2006年在非公有制企业中培养入党积极分子216人，发展党员68人，为园区非公有制经济注入新的活力。
3、注重组织活动。园区党组织能否有凝聚力、向心力和战斗力，关键在于能否有效开展各项组织活动，这几年来，我十分注重这点。以园区企业发展为目标，按照“企业需要、业主理解、员工拥护、党员欢迎”的原则，紧紧围绕企业生产经营，以镇党委务口牵头，以园区服务中心为载体，灵活开展各项活动。一是开展“当标兵”活动。要求企业党、团员做生产技术的标兵、做完成任务的标兵、做排忧解难的标兵、做遵守纪律的标兵、做服务企业的标兵。二是开展党员先锋岗活动。党支网部在党员和入党积极分子中开展先锋岗活动，在工作岗位上悬挂先锋岗标志牌，在厂区设立党员、入党积极分子公示监督栏，时刻提醒他们牢记自己的身份，接受群众的监督，激发党员发挥先锋模范作用。三是开展“我为企业增产增效献良策”活动。紧紧围绕企业的生产经营来组织活动，在组织劳动竞赛、技术革新和技术比武等活动的同时，开展“我为企业增产增效献良策”活动，发动员工合理化建议，为企业发展献计献策。这些系列活动开展，推动了企业发展，得到企业业的肯定。
4、突出制度建设。园区党支部全年工作做到年初有计划，年中有检查，年底有考核；对每位党员建立了跟踪管理档案制度，对党员的跟踪管理不断线。建立健全党组织、党员活动制度，正常、规范“”活动，并做好台帐记录。建立健全党员发展制度。工业园区党员发展工作每年有计划、有培训、有考察，做到年年有发展。建立、完善并真正执行好各项党建工作规章制度，增强了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为工业园区党建工作提供了坚实的制度的保障。
5、发挥园区服务中心作用。为便于灯具园区的管理，我镇于2002年成立了园区服务中心，以工业园服务中心为载体，创新工业园区党建工作，提升工业园党建工作水平，有效解决了园区企业活动难开展、难以满足企业职工多方面的服务需求等问题，切实加强了企业员工的思想政治工作，营造了积极、健康、向上的园区文化。去年国庆节、元旦、党员干部冬训，节后三个文明建设总结表彰大会以及今年“7.1”，我镇都以企业党支部为载体（如声光、赛德公司）组织文娱演出，企业职工自编自演，自得其乐。企业经营者在积极主动地支持企业党群组织开展工作的同时，深感××是一片投资的热土，主动为我镇开展“以商招商”出谋划策，牵线搭桥当好“好娘”。仅今年1～8月，全镇新引进进园企业13个，真正实现了非公企业党建工作与企业经济发展“双赢”的目标。
三、初步成效
1、园区企业党建工作得到加强。园区党建的工作的加强和各项活动得深入开展，极大地激发了广大职工的入党热情和积极性。据统计，园区目前有60多人提交了入党申请书要求入党，江苏赛德公司建立党组织工作己经提上议事日程，力争10月底前，正式成立赛德公司党支部和赛德公司团委。同时，镇党委组织科担负起培训园区党员、入党积极分子、申请入党人员和有入党意向职工的责任，每年初举办一期入党积极分子培训班，各类人员的培训得到不断加强，党员素质得到提高，发展党员工作得到质的提升。
2、园区企业的党建影响力得到扩大。通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”等活动，党员的荣誉感和自豪感增强，通过开展创“五好”党支部、“非公企业示范党组织”活动，评选优秀党支部书记、优秀共产党员；围绕抓党建促经济，我们每年都评寻双十佳”，即“10佳优秀企业”、“10佳优秀企业家”。声光厂党支部还被市委表彰为“非公有制企业示范党组织”。目前，园区的党建工作得到全覆盖，有力地推进了园区党建工作，而且影响、带动整个园区其他企业开展党建工作，辐射更宽，示范更广。天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司等8家企业都向镇党委申请组建支部。
3、园区党建资源得到了整合。推进园区党建工作后，一方面，工业园区内的党员统一纳入管理，党员的发展、入党积极分子的培养，园区各支部都可合理组织、统筹安排，园区党建信息也可以及时互通。另一方园区党建的深入开展使园区内的党组织、党员、入党积极分子、职工素质进一步提高，作用发挥更突出，园区党建立足园区、服务园区的功能得到较好的体现。
4、园区企业自身得到健康发展。企业党员的政治素质和业务技能不断提升，他们在工作中不断创优，为企业发展出“金点子”，献计献策，提升了企业发展理念，壮大了企业自身实力。今年1～8月份园区实现产值8.3亿元，同比增40.2%，我镇还在扬州市园区工作推进会上作了交流发言。
四、思考和对策
在园区党建工作实际中，我镇虽然有一定的进展，但对照上级要求，还存在不少问题，主要是党组织单建率比较低，组织生活规范性不够，党员作用发挥不够明显，部分业主的思想认识不到位，存在“烦”的心理，党员教育管理方式不适应，大多过于陈旧，教育内容不适应，有空对空的现象，管理手段不适应，比较落后。非公有制企业党务干部队伍建设相对滞后。企业党务干部难以选配且流动较为频繁，突出存在着“企业党务干部少，业务熟悉的党务干部少”的现象，直接影响了企业党组织班子建设和党建工作的开展。为解决这些问题，我们认为必须突出以下几个方面工作。
1、要注重开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组织的创新。建立“以块为主，条块结合”的组织管理体系，建立非公有制经济组织党建工作的联席会议制度。三是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。今年第四季度我们将做好组建工业党总支工作，初步设想是：扬州灯具园区党组建总支部，下设12个支部，将园区己建立的4个支部（声光厂、金星厂、化工厂、钢带厂支部）以及联建、挂靠其他支部的党员统一划入工业党总支，新成立企管站、赛德公司、天龙公司、宝尔特公司、斯洛尔公司、神力公司、金源公司、龙翔公司党支部。四是组织生活的创新。在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
第4篇：园区党建工作总结范文
斗力，具有很强的理论和实证意义。
一、大党建格局中的产业园区党建特征分析
随着产业园区在我国经济体系中的作用不断加强，产业园区党组织和党员队伍也不断壮大，逐步形成党建覆盖面不断扩大、服务项目不断拓展、党群工作一体化模式逐步形成、企业认同度不断提高的园区党建工作氛围。由此，园区党建工作形成了以下几种党建类型：
（一）服务导入型。这类党建模式与定位于建设高科技的精品园区的目标相结合，以服务优先的原则，党建工作服务于企业、服务于党员、服务于员工。一方面，铺设服务网络，扩大服务覆盖面，创设服务载体，为党员和员工提供优质服务，促进企业健康、快速发展。另一方面，不断完善服务机制，拓展服务功能，找到党建工作与提高党员素质、促进企业健康发展的有效结合点，增强党在园区的渗透力、影响力和号召力。
（二）人才催化型。这类党建模式秉承“产业导向集聚人才，人才集聚提升产业”的理念，集聚人才队伍，形成党建队伍。在倡导奉献社会的活动中，搭建党建教育和服务平台，引导业务能手和精英向党组织靠拢，实现个人发展、工作愿景与政治追求的融合，增强党组织的凝聚力，实现党建与企业制度、党建与文化提升、党建与党员关怀的“三结合”。
（三）联动互补型。产业园区的党组织依靠其属业和属地党组织，充分利用社会资源并联手工青妇共同开展各项活动，整合资源、搭建平台，形成党工团参与、各方协同的联动型党建工作特色，使园区党建得以有效开展，拉近园区党员与党组织的距离。
（四）文化嵌入型。文化建设是产业园区发展的灵魂。一些园区在党建工作中嵌入产业文化这一灵魂，建立适合园区发展的文化。园区党组织要发挥核心作用，通过相关文化创意活动，搭建文化建设平台，使园区党建和园区企业特点揉合在一起，发挥出强大的生命力。
二、产业园区党建工作模式探索中取得的成效与存在的问题
产业园区的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进步的必然产物，上述的不同的产业园区党建模式以加强产业园区党建工作的实效、巩固党的执政基础、促进产业园区的健康发展为根本落脚点。
（一）促进了产业园区党建与经济的同步发展。随着各产业园区产业集聚效应的不断增强和产业辐射功能的延伸，产业园区党组织的结构设置合理调整，产业园区党建力量不断增强，党群一体化的工作模式也逐步推进，“以经济带党建，以党建促经济”，企业发展与党的建设相辅相成，形成了党建覆盖面不断扩大，服务项目不断拓展、企业认同度不断提高的工作氛围。
（二）巩固了党的执政基础。适应新形势下加强和改进党的基层组织建设的要求，众多产业园区党组织配强“班长”、配强党建班子，班子成员趋向年轻化、知识化。产业园区的党组织队伍由既懂企业管理，又善抓党建工作的党建人才组成，帮助健全产业园区党建制度、协调党群关系、加强党建工作。在党员队伍建设上，注重培养骨干型产业园区党员，结合员工的职业生涯发展，使入党积极分子的培养与业务骨干的选拔融合，形成复合型党建人才和企业骨干型党员，进一步增强党在产业园区的影响力，增强党在产业园区的执政基础。
（三）增强了产业园区党组织的凝聚力。在多元文化相互交汇、不同价值观相互碰撞的园区中开展党建工作要以党员的关注点为党建切入点，通过现代化手段构建起党建网络，让党建工作犹如一块磁铁，深深吸引并凝聚每一位党员。产业园区党建工作离不开产业园区的经营活动、企业文化和人际关系。正因如此，在产业园区党建工作中，要使党员队伍建设延伸到产业园区企业的经营活动之中，使党员的素质提高渗透到产业园区文化建设之中，使党组织的思想工作融合到服务工作之中，使党组织的作用拓展到产业园区企业经营者与员工关系的协调之中，形成思想上合心，工作上合力，行动上合拍，进一步凝聚党员、凝聚企业、凝聚员工，发挥产业园区党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。
由于多数产业园区处于生长和发展阶段，党建处于起步阶段，产业园区党建工作在管理体制、组织设置、运行机制、活动开展等方面还存在一些问题：在管理体制上，职能部门的配合度尚待加强。由于许多产业园区管理体制和党组织隶属方式的不同，在操作层面容易形成“不作为”或“空转”现象，难以发挥党政企协同配合、齐抓共管的合力。在运行机制上，产业园区党建资源的整合度尚待加大。主要表现在：产业园区党组织自身在党建资源安排上的自主性和底气不足；上级党组织提供的资源与产业园区党建工作的需求还不能完全适应；产业园区自身提供的资源还没有有效发掘和利用等。在组织建设上，产业园区“建党”与“党建”的契合度尚待增强。在数量多、分布广、变化快的产业园区企业的运作模式下，目前部分产业园区党建工作在组织建设上还存在以下难点：党组织数所占比例不够高，党组织对入驻企业的覆盖任务还很大；发展党员周期较长，从列为入党积极分子到吸收为预备党员，至少要3年时间，而产业园区企业的员工在一个企业连续工作3年以上的很少，对做好发展党员工作带来了难度；党员流动性较大，“隐性党员”和“口袋党员”的管理工作较难。在活动开展上，内容和形式满足立体多元需求的适合度有待加强。
三、产业园区“1+N”联动模式的探索
产业园区党建工作的正常运行，需要从产业园区的整体出发，运用系统论的观点，以改革创新的精神，认真分析归纳园区党建工作特色和模式，形成园区党建工作的长效机制。产业园区党建工作“1+N”的联动模式，其内涵为：“1”，一个指导思想，即“支部建在园区”。“支部建在园区”是“两新”党建的重点之一，是开展园区党建工作的新课题。“N”，代表多元的党建工作特色，包括以上的服务导入型、人才催化型、联动互补型、文化嵌入型等，通过各园区党建工作的组织设置方式、管理体制、运行机制、活动方式、资源配置模式等整合效应来反映园区党建工作模式的“一主多元”的性质和特征。
（一）方向明确的指导思想。各园区党建工作模式体现明确的指导思想――组织覆盖和工作覆盖。同志2004年7月在视察上海时指出，要着眼于巩固党执政的组织基础，大力加强基层党组织建设，特别是要抓好社区、新经济组织、新社会组织的党建工作，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。各园区按照组织化的指导思想和建设区域性大党建格局的工作思路，突出“为民”主题，坚持服务共抓；突出“和谐”主题，坚持文明共建；突出“强基”主题，驾驭党建共创，在“条块”各级部门的领导、指导下，把“支部建在园区”，将党的旗帜在园区高举。
（二）因地制宜的组织设置。各园区具备建立党组织条件的，要同步建立党组织；对于改制企业，企业原上级党组织要及时主动与地方党组织或新的上级党组织联系，接转党组织关系。在党的组织设置上，要充分考虑园区党建工作实际，因企制宜，合理规划，成熟一个，组建一个。众多产业园区以建设区域性大党建为工作思路，以落实完成“双达标”任务和“规模以上”非公企业单独建立党组织为抓手，因地制宜，采取“单独建”和“联合建”的方式，积极创新党组织设置模式，培育、孵化和建立党支部，使党的工作触角延伸产业园区，进入企业，覆盖党员。
（三）条块并存的管理体制。传统的基层党建一般以系统条线单位进行，呈垂直状，表现为条线内部运行和封闭开展，这是由基层单位的党政隶属关系决定的。在市场经济条件下，产业园区的多元化、社会化，要求党的工作也必须社会化运作，原先条线系统那种缺乏与外界共振、社会互动的党建方式，显然局限于“自转”，难以带动“公转”。在当前的社会转型期，党的工作要承担起凝聚党员、凝聚群众、凝聚社会的责任，就必须变“条状”的封闭型为“块状”的开放型，形成区域化、社会化的运作机制。由于各产业园区成立的背景不同，在产业园区党建管理体制上形成了“条块并存”的局面。有的产业园区采用“条”“块”结合的管理模式；有的产业园区采用“条块结合、以块为主”的管理模式；还有“属业管理”、“属资管理”等管理模式。实践中，可探索运用园区党组织与社区党组织或政府相关部门党组织开展“结对共建”等载体，探索主题式开放型党组织生活方式，与社区单位共同构筑党建工作的互动联动机制。
（四）拓展联动的运行机制。构筑社区服务平台、构筑社会参与共享平台、构建共建共管平台，是提升党组织的社会凝聚力的运行机制的内在要求。这需要园区条线部门汇集各方资源，举区域之力，以实现“全覆盖、凝聚力、组织化”为目标，以“凝聚力工程”为总抓手，在园区党建的功能拓展上，坚持楼宇党建与园区党建并举，坚持园区党建与社区党建结合，逐步形成“联动型”的党建“大运行”机制，形成区域性党建的互联、互补、互动的局面，拓宽党建工作覆盖面，搭建多元的资源支撑体系共享的平台。按照总揽全局、协调各方的原则，积极实施党、政、工、团互相联动，把园区党的建设与工会、共青团等群众组织建设、与工商、税务等部门的行政管理统筹考虑，统一领导，建立定期召开党建工作联席会议制度，各级党委总揽，组织部门牵头，工商、税务、劳动、统战、工、青、妇等有关部门参加，明确各自职责，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，密切配合，真正形成党委领导、党政共管、党群共抓、各方参与的齐抓共管工作格局。
（五）灵活多样的活动方式。园区党组织大多规模较小，分布较散，流动性大、变化较快，经济和人员构成复杂，加之经营者以追求效益最大化为目的，工作实践、生产经营任务繁忙，党员的工作岗位又较分散，难以安排党组织活动。针对这一实际，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于产业园区的发展”的前提下，按照“为企业所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护，为业主所理解”的原则，园区党组织开展党的活动可以灵活多样，党建活动内容应体现产业园区特点，富有新颖性、时代性。活动项目“菜单化”，为党员参加活动提供便利。将产业园区党建活动计划早安排，活动项目早设计，活动方式早分类，活动信息早发送，吸引产业园区党员和员工主动参与，形成工作规范有序、活动丰富多彩、内容不断创新、考核目标日趋严密的良性运行机制，使党的组织生活落到实处，使党内教育活动不间断。
第5篇：园区党建工作总结范文
园区党工委
2017年，园区党工委高度重视统一战线工作，用新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，在强引领、优服务、促发展方面进行了积极探索，取得较好成效。
一、强化组织领导，健全统战工作机制
成立了园区统一战线工作领导小组，由主要负责人任组长，明确了具体工作人员负责日常工作。结合园区实际，创新统战工作体制机制。始终将统战工作纳入园区党建的总体布局，制发园区党建工作要点时将统战工作作为了重要内容之一，并将中央、市、区统战工作有关会议精神纳入了园区党工委中心组学习内容；明确了园区统战工作任务，即在党工委的统一领导下，围绕团结和发展两个重点，为统战对象尤其是非公企业、党外人士、社团组织做好服务，促进民族宗教关系和谐稳定，努力在园区范围内营造“亲商、爱商、扶商”的良好氛围，并建设好党外人士队伍；建立健全了统战工作座谈、党员领导干部联系党外代表人士等制度，将统战工作与其他工作同部署、同落实，最大限度地凝聚各方面统战人士的力量，实现“工业强区”建设的稳步推进。
二、坚持政治引领，积极开展团结引导
注重政治引领，立足于工业园区是我区非公经济主战场这一实际，以党的全覆盖推进统战工作的全覆盖，以园区的党组织网络体系为平台和载体，团结和引导各企业从业人员尤其是科技创新人才，和企业同心同向同行。成立了园区非公企业党委，着力扩大非公企业党的组织覆盖和工作覆盖，做到党组织应建尽建，并将做好企业统战工作纳入企业党组织书记的职责范围，压实工作责任。认真开展“两学一做”学习教育常态化制度化，以宣讲精神、建设服务型党组织、创建全国文明城区为契机，引导广大党员增强“四个意识”，坚定理想信念，强化宗旨观念，在工作、学习和生活中充分发挥先锋模范作用。弘扬社会主义核心价值观，引导非公企业负责人投身社会公益事业，如园区的神斧锦泰化工、正阳新材料等公司积极参与了脱贫攻坚、社会关爱等民生实事。
三、搭建服务平台，优化企业发展环境
健全完善园区党群服务中心功能并规范运行，面向园区企业搭建优质的综合服务平台，园区非公企业党委、园区管委会企业服务中心、人力资源部、阿蓬科技企业孵化器和园区群团组织（总工会、团工委、妇委会、科协）入驻党群服务中心，为园区企业和党员职工提供困难协调、咨询代办、用工招聘、科技孵化、场所租借等政务服务和党务服务，尤其是开展创业大赛、交流洽谈等特色活动，大力引进培育技术人才，全力争创高新技术产业开发区。同时，联合各有关部门开展各项目服务、活动，如区工商联在党群服务中心开展了工商联席会，为统一战线成员搭建了沟通交流的平台。建立了全员服务机制，园区管委会每名干部职工联系2至3个企业，帮助协调解决生产运营中存在的各种问题；建立了“企业困难和问题解决情况台账制度”、实行月专题研究和月督查月通报。认真发挥区工业发展环境整顿办公室职能，对涉企行政审批、要素供给保障等方面的违规行为加大整治力度，促进了园区发展环境的进一步优化。将民族宗教领域的风险隐患和突发社会事件处置作为园区信访维稳工作的重要内容之一，努力促进了民族宗教关系和谐。
四、立足发挥作用，建设党外人士队伍
第6篇：园区党建工作总结范文
（2021.6.30）
***党委高度重视党史学习教育，认真学习在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，学党史、悟思想、办实事、开新局。现将***上半年开展党史学习教育情况汇报如下：
一是精心谋划，动员部署。
市党史学习教育动员部署会议召开后，局党委迅速召开专题会议，专题研究部署局党史学习教育相关工作，成立了党史学习教育领导小组，制定了《***党史学习教育方案》《***党史学习教育计划台账》。***及时召开党史学习教育动员会，深入学习贯彻在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，安要求全体党员干部深刻把握党史学习教育的重大意义，全身心投入到党史学习教育中去，掀起了学习党史热潮，营造了浓厚的学习氛围。
二是丰富载体，认真抓好党史学习教育。
（一）开展专题学习。
局党委把党史作为重要学习内容，根据市党史学习教育领导小组工作安排，采取理论学习中心组学习、“第一议题”学习等方式，积极开展有思想、有深度的研讨交流。一是班子成员围绕学习新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史、改革开放新时期历史、党的十八大以来的历史，扎实开展专题研讨4次，深刻学习领导党领导人民经过二十八年浴血奋战，完成民族独立和人民解放的历史，学习我们党领导人民完成社会主义革命，确立社会主义基本制度，推进社会主义建设的历史，学习我们党领导人民进行改革开放新的伟大革命，成功开创、坚持和发展中国特色社会主义的历史，深刻领会中国特色社会主义进入新时代，我们党领导人民推动党和国家事业取得历史性成就，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的历史。二是班子成员围绕学在推进南水北调工程高质量发展座谈会上的重要讲话精神和视察时的重要指示精神及总书记在广西、福建调研考察时讲话精神开展专题研讨3次。
（二）自觉运用“五种学习方式”加强学习。
坚持集中学习和个人自学相结合，一是每月扎实开展党委中心组学习，深入学习领会在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，跟进学习最新讲话精神，学习《中国共产党简史》等4本必学书目。二是按照局党委党史学习教育方案要求，制定了集中学习和个人自学学习台账，为党员干部细化了学习内容，要求全体党员每天学习1小时，每月学习不少于20篇，做好学习笔记，确保党史学习教育全覆盖。三是七一前，局纪委书记史清川以《重温“红色足迹”，从革命精神中汲取前行动力》为题，为全体党员讲了一堂精彩的党史专题党课。史书记从走进大别山、什么是大别山精神及从大别山精神中汲取前进动力三个方面，为全体党员详细讲授了“坚守信念、胸怀全局、团结一心、勇当前锋”的大别山精神及大别山28年红旗不倒的历史传奇。同时要求全体党员要传承好红色基因，把大别山精神蕴含的丰富的内涵和时代价值转化为增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的实际行动，转化为干事创业的精气神，持续推动园区事业高质量发展。四是按照第九巡回指导组举办“学党史、感党恩、跟党走”庆“七一”演讲比赛通知要求，局党委高度重视，积极准备，选派张媛媛参加，在比赛中获得第一名的优异成绩。
（三）抓好基层党组织学习教育。
一是支部每周开展集中学习一次，学讲话精神，集中学习《新时代中国特色社会主义思想学习问答》，目前已开展支部集中学习活动12次。二是组织全体党员开展党史学习教育知识测试1次，检验并巩固了前期学习成果，调动了大家参与党史学习教育的主动性与积极性，达到了以考促学、以考督学的作用。三是在全体党员中开展了《手抄入党诗词红色革命诗词》活动，通过手抄入党誓词活动，让党员把入党誓词深深烙印在心里，将“初心”永远铭记在心头，深入推进了党史学习教育，引导党员进一步牢记了入党誓词、坚定了理想信念、增强了党性修养。四是各支部党员积极围绕学习新民主主义革命时期历史、社会主义革命和建设时期历史、改革开放时期新历史、党的十八大以来的历史及在南水北调座谈会上讲话精神、在广西、福建考察调研的讲话精神进行了研讨交流。五是各支部书记按照支部工作特点结合党史学习教育，为支部党员讲了党史学习教育党课，支部党员结合自身工作讲了5分钟左右的微党课。六是在6月29日，举行了重温入党誓词活动，全体党员在局纪委书记史清川带领下庄严地举起右手，紧握右拳，重温入党誓词，在党旗下接受心灵的净化和洗礼，牢记共产党员初心和使命，保持共产党员的先进性，以更加饱满的热情投身到各自的工作岗位中，切实发挥共产党员的先锋模范作用，永葆共产党员的政治本色。
（四）开展线上教育培训。一是园区全体职工积极利用“学习强国”学习平台、河南干部网络学院等学习平台，进行学习，目前，学习强国员工学习学分不少于25学分，河南干部网络学院员工平均学时已到达了96.1学时。二是组织全体职工在活动期间每天积极参与学习强国—河南平台的“永远跟党走党史知识我来答”活动，做到了全体职工全覆盖、共参与，进一步提升广发干部职工学习党史的积极性和时效性，营造了学党史的浓厚氛围。
（五）参观红色基地，传承红色基因。
5月初，组织35名党员赴大别山干部学院开展“学党史 守初心”党性教育培训。通过学习《大别山精神及其时代价值》《中国共产党百年奋斗、百年辉煌的历程》等报告，参观鄂豫皖苏区将帅馆、鄂豫皖苏区首府革命博物馆、刘邓大军千里跃进大别山纪念馆，在鄂豫皖苏区首府烈士陵园向革命烈士敬献花篮并重温入党誓词，重走志仁小道等，共同追忆红色大别山浴血荣光的革命历史，深切学习和感悟到了“坚守信念、胸怀全局、团结奋进、勇当先锋”的大别山精神。
（六）观看红色电影，开展专题研讨。
局党委组织党员先后观看了《光辉历程》《初心永恒》《建国大业》《千倾澄碧的时代》等红色影片，召开研讨交流会、党史学习交流会3次，园区党员在观影结束后，围绕学习内容，结合工作实际和观看心得，积极畅谈在学党史、悟思想方面的感悟。
三是学史力行，扎实开展我为群众办实事活动
***把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和突出抓手，制定“我为群众办实事”实践活动方案，建立工作台账，园区班子成员立足岗位职责，立足群众需求，确定了“我为群众办实事”任务清单，真心实意为群众办好事、办实事、解难题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
（一）围绕贯彻落实新发展理念办实事。***积极围绕营造良好生态提升幸福指数办实事，大力美化园区环境。按照园区定位，一是今年打造了牡丹、粉黛草、草花等四季花海景观，建设了紫藤长廊。二是对现有景观进行修剪和整理，修剪了濮上园绿篱和草坪，对杂草进行了大面积的清理。三是在芙蓉塘种植了近2000平方米的睡莲，提升了水系景观效果，美化了园区环境。四是积极打捞水草和水面垃圾，成立了水草治理小组，每天组织专人打捞水草，观察水草长势，清理水面垃圾，保持水面清洁。
（二）围绕巩固脱贫攻坚成果办实事。***积极做好同共建村的帮扶工作，一是加强对所有脱贫户的监测，积极宣讲教育、医疗、就业等方面的政策，确保各项政策落到实处，有效防止贫困户返贫。二是积极同联通公司协调，按照平安乡村建设要求，积极为张集村街道及村户安装监控，为乡村振兴保驾护航。
（三）围绕保障基本民生需要办实事。***在提升园区品质满足精神需求上办实事，一是实施园区环境卫生综合提升工作，对园区卫生工作进行区域划分形成常态化监督检查机制，全面加强对园区环卫清扫、道路保洁、卫生配套设施的环卫综合管理工作，确保为游客提供一个清净整洁、生态优美的环境。二是完善基础设施建设。启动了修建竹海二级道路，荷兰风车，打造海棠香苑精品景观，新建“网红”景观紫藤凌霄长廊等项目，进一步完善了园区内的基础设施建设。三是举办《百年追梦•盛世欢歌》文艺汇演。五一期间，***与市委统战部联合举办了《百年追梦•盛世欢歌》文艺汇演，丰富了绿色庄园的活动，让进入庄园的游客都能了解感受到园区的丰富的文化资源和浓厚的文化氛围。四是在园区开展安全生产大排查活动，对园区游乐设施、商庭商户、动物园、办公场所、水面进行了拉网式排查，重点检查游乐设备运营、电路运行、水面指示牌，积极消除安全隐患，加强安全防范，强化责任落实，营造安全和谐的景区环境。
（四）围绕深化政务服务改革便民利民办实事。***积极做好以下工作，一是全力以赴做好游接待工作，做好在文明服务、疫情防控、环境卫生、车辆引导、商户管理、游乐设施安全运行、安全生产等方面的工作，用优质的服务为游客营造了“安全、有序、欢乐”的游园环境。二是在绿色庄园动物园对70岁以上老人、现役军人出台了免费入园参观的政策。三是在游客服务中心，配置饮水机、儿童推车、轮椅、雨伞、急救包等便民设施，为游客提供优质服务。四是认真做好员工的后勤保障工作。为更好的服务游客，满足游客的不同需求，园区职工全年无休，在国家法定节假日期间，管理局为员工提供免费的午餐，为夜间值班员工提供免费的晚餐，解决了员工的就餐问题。五是积极为园区商户办好事办实事，为四合院、月子会所修缮漏雨房屋，进一步拉近同园区商户的距离；积极为园区商户办好事办实事，协调市直有关部门帮助商户办理健康证、卫生证等证件。六是组织党员到古城路与开州路交叉开展“文明交通安全出行”志愿者服务活动，劝导纠正不文明交通行为，规范道路交通秩序。七是按照全市卫生城市复检工作台账安排，组织志愿者到分包路段开展卫生清洁志愿服务活动，志愿者按时到岗、坚守岗位，做到片区内卫生常态化保持，积极维护卫生城市创建成果。
（五）围绕推进基层治理体系和治理能力现代化办实事。一是设立党员先锋岗，发挥支部党员先锋模范作用，在节假日期间，组织党员积极参与到园区疫情防控、志愿服务、秩序维护、卫生清洁、售检票工作中去。二是在濮上园东门建设规范停车场管理系统，提高节假日期间车辆引导，疏导能力。
四是存在问题。
一是党史学习教育集中在理论学习层面多，实践活动开展相对较少，活动开展形式单一，创新性不够，理论学习和实践结合还不够紧密。二是为群众办实事结合工作多，群众实际困难掌握的还不够。
五是下一步工作打算。
（一）创新形式，丰富载体，抓好党史学习教育。以支部为单位，结合“三会一课”和“主题党日，通过开展专题研讨、读书交流会、党史故事分享等活动，丰富学习形式，使理论学习和实践活动相结合，提高党员群众的学习参与感，提升学习效率，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践，将学习成果转化行业实践服务能力，更好的为广大群众做好服务工作。
第7篇：园区党建工作总结范文
[关键词]黄浦区委；区域化大党建；平安世博
[中图分类号]D267 [文献标识码]B [文章编号]1009-928X（2011）04-0043-03
举办一届成功、精彩、难忘的世博会，平安是首要因素、头等大事。根据中共上海市委有关领导指示精神，我们“加强区域化大党建，推进平安世博建设”作为重点调研课题，边调研、边总结、边推进。实践证明，世博会成功的关键是平安，平安的基础是群防群治，群防群治要靠发动群众，发动群众要充分发挥基层党组织的作用。因此，加强新时期基层党的建设要构建开放的区域化大党建格局，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员社会力量、整合社会资源，推动社会治安综合治理工作，从而维护社会稳定、促进社会和谐。
一、立足黄浦实际，把握平安世博任务
黄浦区是2010年上海世博会场馆所在区之一，有0.87平方公里世博园区，有世博园出入口13个，其中主出入口3个，包括南路、半淞园路两个陆上出入口和十六铺水门。同时，园区周边有7层以上建筑151幢，涉及约10万人口，其中紧邻园区的高层建筑有26幢。全区世博会期间重点对象多，管控任务重。此外，还有多处涉外机构、重要目标、要害单位及人民广场、南京路、外滩、豫园等人流集聚的四大风景区，特别是外滩滨水区改造后游客剧增到每日60万―80万人次，园内园外“同频共振”，世博安保任务十分艰巨。我们认识到，办好世博会是当前首要的政治任务，是重大的政治考验；确保世博平安不能仅仅依靠体制内力量，要充分发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，动员全社会资源，发动方方面面共同参与，举全社会之力服务保障世博，以全区面上平安保园区点上平安。
二、完善党建格局，有力保障世博安保
2010年上海世博会持续时间长、参加人数多、安保等级高，确保世博平安是头等大事。我们坚持将综治工作作为基层党组织的重要职责，充分依托区域化大党建，深化党建联建、加强群防群治、积极创先争优，凸显党的社会整合和动员功能，为平安世博建设提供保障。
1.在“联”字上下功夫。以完善社区党建“1+3”模式为重点，深入推进区域化大党建。“1”即社区（街道）党工委，是社区的领导核心；“3”是社区行政组织党组、居民区党委和社区综合党委，分别统筹社区内政府职能部门派出机构、居民区和“两新”组织的党建工作。“1+3”组织架构均吸纳社区单位党组织负责人为成员。社区综治工作领导体制以“1+3”为依托，综治委主任由社区党工委书记担任，注重吸纳社区内企事业单位和社会团体党组织负责人参与。世博会前夕，在6个社区建成了综治中心，作为社区（街道）党工委抓综治工作的总调度室，实行维稳、、调解、帮教等部门集中办公。条线资源下沉，社工统一调配，工作部署在中心这个平台整合后统一落实，建立起“矛盾联调、问题联治、人员联管、工作联动、绩效联考”机制。世博会期间，我们依托党建联建，发挥好党组织在园内、园外“两个战场”的作用。园区内，通过建组织、纳体系、配书记、转关系，实现“组织全覆盖、工作全延伸”。园区外，根据黄浦区承担的任务列出工作项目，让驻区单位党组织认领，如分包公交站点、道口等，全区日到岗率超过99%。各社区通过社区单位共建联席会议，加强党组织之间情况互通、工作互动，实现资源整合、力量统筹，构建起“横向到边、纵向到底”的综治工作网络，确保了世博安保责任迅速落实、社会动员迅速展开，使专群结合的综治工作模式进一步完善，党组织对综治工作的领导进一步加强。
2.在“群”字上做文章。在6个社区（街道）成立书记、主任双指挥制的世博安保分指挥部，在120个居民区成立由党总支书记任组长的安保工作领导小组，充分发挥社区党组织的领导核心作用，有效联动社区单位党组织，深入发动党员群众，将世博安保任务层层分解、逐级落实、责任到人。通过社区、居民区两级党组织动员，发动街道和派出所向所有社区单位、商业网点和个体户发出安保守则，发动居委会与楼组长、幢代表、居民组长、治安信息员等签订平安守约，发动社区党员群众争当群防群治队伍骨干。在实践中，摸索出一套合理配置、科学使用群众力量的方法，建立社区综合防控台账，包括基础总台账、重点人员、重点区域、重点单位、重点部位、重点事项和重大矛盾、交通站点、信息等8本台账，全面掌握社区中应当管控和防范的人、事、地、物、情，针对性安排力量；按照“任务部下达、人员社区配、事务部门管”的原则（即区指挥部下达任务后，由社区在一个平台上统筹使用志愿者力量），建立人员统一调配模式；建立“一查一报一评”制度，针对到岗和管事情况，社区和条线每日自查上报，全区每日抽查并形成日报表，在区政务网专栏通报，抓好评估和反馈。
3.在“创争”上求突破。围绕“世博先锋行动”这一主题，发动各级党组织和广大党员积极参与创先争优活动。园区临时党组织按照任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚的要求，积极开展“世博先锋一线行动”，确保园区安全运行。园区周边社区党组织积极创建“三有”（平安和谐有保障、宣传教育有成效、服务世博有特色）党组织，确保园区周边治安环境良好。全区各级党组织积极参与“岗位行动、志愿行动、家园行动”，确保面上整体平安有序。
三、创新社会管理，促进社会和谐稳定
新形势下加强基层党建、推进社会建设的核心是做好党的群众工作。我们抓住区域化大党建与综治工作的结合点，以加强和改进党的群众工作为突破口，注重加强党建引导，改进群众工作，推动社会管理创新，发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
1.推行“零距离服务”。在南京东路、外滩、半淞园路等社区积极推行“零距离服务”，其核心是通过民意传导、整改落实、绩效评议、责任追究等机制，主动、及时、有效地解决群众的急、难、愁、盼问题。建立“一线、一网、一日、一册”工作模式，即设立电话服务热线，开通社区信息网，每月首个周四下午街道牵头所、院、办等政府派驻机构到居民区现场办公，每个街道干部、每个居委会和所、院、办都有一本民情手册。建立“走访、下访、接访”工作制度，即街道干部经常联系社区居民和驻区单位，所、院、办干部定期联系居委会，街道领导和“两代表一委员”轮流接待群众。针对群众反映问题的类别和难易程度，通过直接解决、归口办理、协同整改等方式，限时予以办结。工作向群众报告、结果向群众反馈、效果由群众评议，以被服务对象和社区居民代表为主体，对“零距离服务工程”和群众诉求办理情况进行评议，评议结果作为考评奖惩的重要依据。
2.加强对业委会的领导。针对业委会管理这一难点问题，积极探索加强社区党组织对业委会领导的有效途径。制定《关于加强社区党组织对业委会领导的意见（试行）》和“三年行动计划”，全面启动居民区党组织对业委会的组织覆盖、工作覆盖试点工作。建立业委会党的工作小组，由居民区党组织和业委会推荐提名，由居民区党总支全体会议讨论、决定后组建，接受居民区党总支领导，执行居民区党总支决定，维护业主合法权益，在业委会中发挥政治核心作用。派遣党建联络员，由居民区党总支向没有中共党员的业委会负责输送，在物业企业中设立党建联络员。通过指导、支持业委会依法履行职能，协调物业管理事务，发挥居民区党总支在业委会候选人产生、业委会选举、物业企业选聘等重大事项中的引导作用。建立业委会工作研究会，由社区（街道）党工委直接领导，各业委会主任自愿参加，同时吸收一定数量的居民区党总支书记、居委会主任、物业企业负责人及其他有关机构、专业工作者代表参加，搭建业委会工作交流平台，提升业委会管理专业化水平。
3.完善大调解工作格局。进一步完善人民调解、司法调解、行政调解相结合的大调解工作机制，注重依靠群众做群众工作，依靠社会力量解决社会矛盾。为集中推进世博动拆迁疑难矛盾化解工作，按照中共上海市委部署，启动律师参与矛盾化解试点工作。参与矛盾化解的律师从法律的角度，对动拆迁矛盾件涉及的土地征用、拆迁许可、规划审批和强迁公证等各个环节进行全面核查，为推动矛盾依法化解奠定了良好基础。组建律师参与化解世博动拆迁矛盾专项工作组，努力扩大试点工作效应，推动面上化解工作。与此同时，继续发挥人大代表、政协委员、社区干部参与矛盾化解的作用，在人周围建立起一支“说得上话、压得住阵、劝得住人”的专门队伍。探索建立法院与人民调解对口的诉调中心，建立交通事故纠纷、轻微伤害案件、劳动争议、妇儿保护、医患矛盾、物业纠纷以及驻上海市未成年犯管教所调解室、豫园小商品市场调解室等各具特色的专业调解工作室，2010年受理矛盾纠纷4263起，成功化解4261起，调解成功率达99.9%。
4.健全综合防控网络。在平安世博建设中，坚持党委领导、社会协同，专群结合、分兵把守，构建立体的治安防控网和高效的城区管理网。治安防控网包括由交巡警负责的街面巡逻网、公安各级指挥中心负责的视频巡逻网、企事业自身的单位内保网、社区保安队夜间巡逻的社区联防网、群防群治队伍坐岗值守的小区防控网、区新闻主管部门和公安信息安全部门负责的网络监控网等。通过因地制宜实施区域防控、因事制宜实施网格巡控、因时制宜实施等级防控，增强了社会治安防控能力，遏制了可防性刑事案件的发生，2010年全区报警类“110”同比下降35.9%，刑事发案数同比下降19.9%。城区管理网即“6－26－66”管理网格，包括6个街道分指挥部、26个责任区和66个岗区，通过细分管理区域，责落到岗、岗落到人。分指挥部建立定时巡查和工作日志制度，发挥作业监督、执法提醒、管理协调作用；责任区由处级干部包块，公安、城管、工商、市容等部门落实专人负责；岗区配备城管、居委干部、志愿者等管理巡查力量。按照“管理前置、重心下移、一线解决问题”的思路，强调作业部门精细作业、管理部门联勤联动、分管领导现场处置，从源头上改善城区环境。
四、固化成功经验，探索建立长效机制
面对新形势新任务，我们要继续深入推进党建工作与综治工作相结合，着眼长效、立足常态，将办博过程中形成的成功经验和有效做法总结好、提炼好，上升到制度和机制的层面，进一步发挥区域化大党建对和谐社会建设的引领和保障作用。
1.发挥“1+3”体制优势，增强社会整合能力。以社区（街道）党工委为核心、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域化大党建“1+3”体制，在平安世博建设中得到了全面的检验，党的组织和工作的覆盖面进一步扩大，党的社会整合力和动员力进一步增强。通过建立开放性的组织构架实现资源整合，形成“以块为主、属地管理”的党建网络体系，突破了隶属、体制、户籍等的界限，使原先分散于不同层面、不同领域、不同条线的资源在“块”上实现整合，使党组织对行政资源、社会资源的动员力得到增强。通过加强党建联建实现工作整合，形成围绕共同目标齐抓共管的工作格局，社区（街道）党工委“一体化”领导、“一揽子”部署，“三条线”党组织聚焦目标、分工协作，使综合治理、文明创建等全局性工作在“块”上得到有效落实，使党总揽全局、协调各方的领导核心作用得到充分发挥。
第8篇：园区党建工作总结范文
关键词：凤城园社区；党建工作；党务工作；措施
0 引言
伴随着我国市场经济和城市化的发展，社区作为政府与民众联系沟通的重要方式，是政府一切工作开展的载体，在推进社区建设的同时需要强化社区党建工作，从而推动经济和社会的发展。目前凤城园社区党建工作取得了一定成绩，但面对社会的发展和改革进程的加快，凤城园社区党建也面临着许多新问题和新情况，新形势下需要做好凤城园社区党建的完善工作。
1 凤城园社区党建存在的几点不足
1.1 凤城园社区党建管理体制与城市社区发展不相适应。伴随着近些年我国城市化进程的加快，新经济迅速发展、离退休人员、企业下岗职工以及外来人口都大量的进入城市社区，而这些人由于其单位和分属的层级关联性不强，在管理上呈现出了明显的分割，加上凤城园社区党组织纵向领导和横向协调的权威性较小，这样在开展党委政府工作时，一旦遇到问题就容易出现责任不清楚和管不了的状况，这样极大的降低了凤城园社区党建服务的水平，影响了凤城园社区党建管理体制的建立，制约城市凤城园社区党建工作的进一步发展。
1.2 凤城园社区党务工作者素质有待进一步提升。目前存在着部分凤城园社区党务工作者政治理论水平不高，政治敏感性较弱、服务意识不强等情况，还存在着凤城园社区工作力量在配置上和凤城园社区实际工作任务不成比例的现象，由于目前凤城园社区内部党员干部由离退休人员或失业人员组成，在整个党员干部队伍的结构和力量配备上都显得不太科学合理。再者就是凤城园社区党务工作者的工作能力较差，凤城园社区党务干部不重视知识和专业能力的学习，经常将工作当做借口而放弃学习，这样长期发展的话，会造成党务工作者新知识、新技能不能得到全面的提升，加上党务工作知识面的狭窄和知识结构的单一，造成党务工作者对于凤城园社区工作的开展显得力不从心，只是一味的忙于应付，不能完善凤城园社区工作和提升凤城园社区党建的创造性。
1.3 凤城园社区党建经费投入与凤城园社区党建工作不成比例。凤城园社区党组织主要承担着领导和协调凤城园社区工作的任务，加上凤城园社区党建工作覆盖面的不断扩大，对于凤城园社区党员管理任务的增加，凤城园社区面临着党建工作活动经费短缺的情况，首先来说，完善凤城园社区党建工作设施和凤城园社区党建活动，以及凤城园社区党员培训教育等一系列工作的开展都需要大量的资金。其次就是政府各部门正在不断的把职能任务延伸到凤城园社区党组织中来，但是任务在延伸的同时，并没有进行资金的投入，这种情况容易造成企业凤城园社区党建在财力、物力上缺乏，目前凤城园社区党建工作处于只有付出没有回报的尴尬处境中。凤城园社区经费有限但事务繁多，这就严重阻碍着凤城园社区党建工作的发展。
2 强化社区党建工作的思考
2.1 做好凤城园社区党建工作理念创新。完善凤城园社区党建工作，首先要做的就是让凤城园社区党组织提升对经济社会管理体制、社区利益格局和群众利益实现方式变化的认识，并能够严格按照党的先进性建设的要求，做好观念的更新和转变，进行新形势下凤城园社区党建工作观念的创新，进一步完善凤城园社区党建工作。
需要凤城园社区党组织站在党历史方位的角度出发，提升社区党员的组织基础观念，树立立党为公、执政为民的观念。并采用与和谐社区相适应的党建工作方式，另外就是想要做好凤城园社区的发展工作，就需要将凤城园社区党组织的先进性落实到和谐社区的建设和社区居民的根本利益上来，这样进一步推动凤城园社区党建工作的开展。
2.2 健全凤城园社区党建工作机制。针对凤城园社区党建工作机制制度的现状，存在着党建工作机制不健全、缺乏针对性、管理不到位等现象，完善和健全凤城园社区党建工作机制至关重要。首先，健全凤城园社区党建工作机制能够帮助各级党委更好的履行好职责，明确凤城园社区党建工作的责任分工；其次，制定和完善凤城园社区党建目标管理机制，明确凤城园社区党建工作的岗位责任，提升凤城园社区党员工作责任心和主动性；再者，完善凤城园社区党建考核激励机制，激发凤城园社区党员干部的工作积极性，并推动党员示范窗口和示范岗位，更好的激发党员参与凤城园社区工作的热情性和创造性；最后就是完善凤城园社区党员教育管理机制，强化对于凤城园社区党员的教育管理工作，并努力提升凤城园社区党员素质和工作能力。
2.3 坚持以人为本，提升凤城园社区服务功能。凤城园社区工作说到底就是要服务群众，将广大群众作为凤城园社区服务的对象，让广大群众能够积极参与到凤城园社区党建工作中去，凤城园社区党员干部更需要根据自身的实际情况和现实发展的需要，依托凤城园社区服务中心等一系列行之有效的服务载体做好凤城园社区党建工作。做好和完善凤城园社区的服务工作，更好的满足群众的物质文化生活需求，就需要凤城园社区党组织树立服务理念，强化服务意识、创新服务手段。结合不同层次居民的需求，制定相应的服务模式。最重要的是凤城园社区党建工作必须树立和坚持以人为本的指导思想，将群众的利益放在首位，真正的做好立党为公、执政为民。
2.4 夯实凤城园社区党执政的组织基础。做好和完善凤城园社区党执政的组织基础，需要做好以下三点工作。首先是要激发民主活力。激发民主活力，需要强化对于社区自治工作的领导，并要坚持和不断完善党领导下的居民自治机制，同时要能够完善和落实群众的权利，如，选举权、知情权和监督权等。其次就是要强化社区居委会的自治意识，培养社区居委会善于利用法律的手段进行社会各项事业的管理工作，进一步推进社区民主的制度化、法律化的进程，实现社区群众当家做主。再次就是要做好社区文化繁荣工作，要能够坚持和弘扬爱国精神与时代精神，充分调动广大人民群众的精神状态。同时做好社区理念的创新和培育工作，打造凤城园社区品牌文化，开展精神文明创建活动。
3 总结
伴随着我国政府职能的转变，基层建设工作的开展已经成为党各项工作的落脚点，社区党建工作对于促进社区建设和推动社会发展具有重要作用，完善凤城园社区党建工作需要我们坚持和巩固党的执政地位，提高对凤城园社区党建工作的认识，完善凤城园社区党建工作方式，构建凤城园社区党建工作新格局，为城市现代化建设提供保证。
参考文献：
[1]中共宁波市委党校课题组.城市社区党建：问题与对策[J].理论探索，2011（5）：55-58.
第9篇：园区党建工作总结范文
一、园区平台建设快速拓展
2013年，工业园累计投入基础设施建设资金36256万元，园区征地拆迁、主要路网、水电设施、绿化亮化设施等建设快速推进，园区创业环境不断优化。
（一）征地拆迁难题强力突破。全力协助梅江镇、竹笮乡开展征地拆迁工作，今年完成工业园征地约4300亩，其中竹笮乡征地4000亩，梅江镇征地300亩，园区总面积从年初的不足6000亩达到10000亩。
（二）大力推动“三通一平”。已完成轻纺服装产业园土地平整1291亩、电子产业园土地平整810亩、门业产业园土地平整730亩、文化创意产业园土地平整256亩、全年共完成土地平整3087亩。
（三）园区路网建设快速推进。一是新中胜产业基地主干道“一横”道路、“二横”道路、“一纵”道路已建成通车，新中胜产业基地主框架已经形成。二是水东园区翠岗北路、昌发路、莲花北路建成通车，水东园区交通更加便捷。三是连接水东工业园与新中胜产业基地的潭丘大桥竣工通车，工业园“一园两区”格局已经形成。
（四）园区基础配套设施逐步完善。一是围绕企业建设做好供电、供水设施建设，改建了宝华山输电线线路、新建了三进公司供电专线、安装了昌发路主水管。二是加强路灯安装、维护和管理，新安装了翠岗北路路灯、八中门口路灯、阳都西路路灯，对原有路灯进行了维修。三是新建设了4个公交站台。四是支持八中做好学校建设，为八中募集建校资金30多万元。
二、七大产业建设成效显著
2013年，工业园充分利用资源优势和现有的工业基础，成功引进电子家电、门业、文化创意产业企业抱团入园投资，共有24家企业签定入园投资协议，总投资12.78亿元。园区企业总数从2011年的53家增加到92家，投产企业从47家增加到63家；企业实际缴税6500万元，比2011年的3600万元增长了近一倍；园区主营业务收入从2011年的42亿元突破达到50多亿元，工业增速位居全市前列。
（一）门业产业园发展势头迅猛。市调度重点项目、龙头企业龙树实业有限公司一期已建成投产；鑫腾木业、广峰门业、禹恒五金已经落地建设，预计将在2013年12月建成投产；爱尔美等19家已签订投资意向协议。
（二）轻纺服装产业园建设效果明显。2013年，轻纺服装产业园有3家市调度重点项目、投资过亿元大项目同时落地建设，其中鸿业制衣有限公司、绿缘环保袋有限公司一期工程已建成投产；易富科技有限公司一期厂房已建成三层。
（三）电子电器产业园建设有序推进。市艾炜特电子有限公司年产1200万台LCD、LED电源驱动电路板、年产50万台互联网液晶电视项目已建成3栋厂房，总面积近30000平方米；康汇电器已落地建设；顺德家电小区有12家企业已签订投资意向协议。
（四）文化创意产业园建设已经启动。飞天工艺、小当家2家企业已经落地建设。
三、投资创业环境持续优化
工业园作为决战两区的主战场，工作任务重，需要协调沟通的领域广，面对的服务对象多，为此，工业园管委会不断强化自身的服务职能，努力做到靠前服务、主动服务，把自己当做园区的“保姆”，一种形象对外，一个步调落实，切实为企业解决在建设、生产中出现的困难和问题。
（一）破解企业招工瓶颈。成立了招工用工办公室为企业解决用工问题，采取切实有效的专项措施，通过下乡招工、乡镇推荐用工、推广企业好的留工办法等多种形式为企业解决用工难问题。一年来共为园区企业招工4500多人，园区务工人员总数从2011年的6000多人达到10000多人。
（二）解决企业融资难题。成立工司，为企业融资提供担保平台。在原有利用“银园保”项目为企业解决融资困难的基础上，管委会积极主动和建设银行协调沟通，并推出“助保贷”业务缓解企业资金困难。一年来，通过各种有效途径共为园区企业解决融资1亿多元。
（三）协助办理企业证照。一是明确科室职能，专门有服务科负责协助企业办理相关证照。在企业办理证照的过程中，全程陪同企业到各个部门办理各种手续。二是召开部门协调会议，专门解决企业办证问题。针对园区新意隆等7家已竣工企业证照不能办理的历史遗留问题，工业园建设指挥部召开已竣工企业证照办理协调会议，专题解决企业办证问题。在协调会议过后，7家企业的相关证照已全部办妥。
（四）开展安全生产检查。一是强化了对社会综合治理和安全生产工作的领导，加强了法制及安全生产的宣传，提高园区企业及务工人员的法律意识和安全生产意识。二是实行了综合治理和安全生产责任制，确保了人员到位、措施到位。三是每个季度开展一次安全生产大检查。对企业存在生产安全隐患、消防安全隐患、食品安全隐患进行全方位排查。如果发现安全隐患，及时下发安全隐患整改通知书，并协助企业做好整改工作。一年来，共为园区企业排查出安全隐患20多处，有效的避免了各种安全事故的发生。
（五）处理企业矛盾纠纷。一是协调处理好企业与企业之间的矛盾纠纷。二是协调处理企业和当地群众之间的矛盾纠纷。三是协调处理企业和员工之间的矛盾纠纷。一年来，共为园区企业解决劳务纠纷60多起，处理阻工事件20多起。
（六）加强企业监督管理。一是规定了企业的投资强度、建设密度。二是加强建设中的监管，严防企业擅自改变建设规划。三是在企业建设达到投资协议中一半以上的工程量时才给予土地挂牌和办理土地使用证等相关证照。四是规定企业投产亩纳税达标后才可以享受相关优惠政策。
四、干部作风建设不断加强
为促使工业园区的管理更加规范和科学，工业园党工委、管委会从班子自身建设做起，不断深化机关作风建设，全面提升园区管理水平。
（一）加强班子自身建设。一是认真落实理论学习制度，加强班子的思想建设。深入学习贯彻党的十会议精神，积极开展多种形式的专题学习和研讨。围绕“加快发展、重塑形象”主题教育活动，认真学习省委、市委及县委会议及领导讲话精神。二是积极贯彻民主集中制，加强班子的组织建设。认真执行民主集中制各项原则要求，重大问题经集体讨论研究决定。凡是重要的人事调整、奖惩、大项经费开支等问题，都经集体讨论研究决定，提高了决策民主化和科学化水平。党工委、管委会领导班子成员都能较好地摆正民主与集中、个人与组织的关系，在各自的分管范围内认真履行职责。三是强化领导班子的凝聚力和战斗力。班子成员、正副职之间做到常沟通、多商讨，互相支持，形成合力。始终与上级党组织保持一致，全体领导班子成员围绕县委、县政府“主攻项目、决战两区、壮大总量、集聚发展”的工作思路，把工业园作为开展工作的主战场，在工作中发挥坚强的领导作用。
（二）加强干部队伍教育管理。一是实行每周学习制定。在每周的工作例会上，组织全体干部学习。二是实行每周一调度，在每周一对本周工作进行调度，每项具体工作都明确了责任领导和责任科室。三是实行每月一考评，每个月的第一周对上个月工作的完成情况进行考评打分。根据考评得分评选当月的优秀干部。四是实行“白+黑”、“5+2”工作制度。今年以来，工业园管委会在法定5个工作日的基础上，基本取消了双休日休息，同时，管委会干部白天深入企业、工地、涉及征地的村组了解情况处理问题，晚上召开不同层次的工作会议，跟据白天了解的情况理清工作思路，制定工作措施，为下一天开展工作做好计划，切实增强工作的效率和成果。
五、非公企业党建更上台阶
1、强化管理、明确目标任务。一是理顺了管理关系，2013年8月，工业园党工委与县两新工委进行了工作交接，把原属于县两新工委管理的园区21个党支部、翠江机床有限公司党总支及所属4个支部移交工业园党工委管理。二是制定了工作方案，对园区开展党建工作提出了具体的实施意见。
2、调整组织设置，规范建设活动场所。一是合理设置党组织，根据工业园企业情况，重新调整了工业园区的党组织设置，撤销了2个支部，迁出园外1个支部，新成立了5个支部，园区已成立了28个党支部。二是抓好党支部活动场所建设，对园区党支部活动场所开展规范化建设，尽可能达到“七有”标准。
3、抓好党建队伍建设，提升园区党建工作领导水平。一是建立工业园区党政班子挂点联系企业党支部工作机制。二是下派企业党建工作指导员，具体指导党支部开展日常工作及各项活动。三是调整配强园区党支部书记。通过调整免去了7个支部书记，重新任命了8个支部书记，4个支部书记、2个支部副书记。
