没有任何借口心得体会精选(九篇)

第1篇：没有任何借口心得体会范文

认识到了以下几点：一、要做到超越平庸，选择完美。一个人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。办公室工作上承下联，地位非常重要，这里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。虽然我在今后的工作中不一定会做到完美，但这段经历将记录我人生最重要的历程。

二、要做到端正态度，直面责任。在今后的工作中，我将始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风平和的心态尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公室工作，其实就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，我都会意识到工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任。

三、要做到勤奋忠诚，自发主动。忠诚和勤奋是人最重要的美德之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出忠诚和勤奋的最的价值。这就要求我始终把自己的利益和办公室利益结合在一起，把自己的荣辱和办公室的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，我们的工作才会有生命力。卓有成效和积极主动的人总是付出更多的热情、智慧、想象力和创造力，在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着我们发现了超越别人的机会。创新是任何一件工作的动力和源泉，没有创新也就意味着在走老路，在重复地机械劳动。而这个时候，我们应该意识到我们的工作没有任何的效率，意识到应该自发主动地开展工作。我们应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视我们的工作，发现不足，寻求突破。

第2篇：没有任何借口心得体会范文

各位领导、各位同事：

大家好！

很荣幸，有机会站在这里，为大家谈谈自已的工作心得。今天，我的演讲题目是“没有任何借口”。

我们在工作当中，时常会听到这样的一种声音：

“这个事情好像不太适合我们做，是不是考虑让某某人（某某部门）去做更合适，他们比较熟悉情况”；

“这个事情需要先解释一下”；

“造成这个结果主要是因为……”；

“我很忙，资料晚点给你”

“哦，不好意思，忘记了”

相信我们在得到这样的回复时，心里大都难以接受，有时候，我们显得很无奈，有时候，我们显得很恼火，有时候，我们心急如焚．．．．．不管我们的情绪如何，但最终的结果是耽误工作。

从上面的举例分析，不难发现，在我们工作中容易出现借口的时机主要有两大类：一、是工作出现问题或困难时，或者说需要面对比较困难、棘手的任务时；二、是需要彼此合作、上下协同，但存在一定的信息沟通、资源配置、任务分派等矛盾或冲突时。

其实，上面的每种回答，就是在每一个借口的背后，都隐藏着各种各样的理由，只是我们平时不好意思说出来，如果说出来那是什么？两个字，那就是……“借口”！

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。乍一看，有一种刻薄冷漠的感觉，似乎是告诉我们对上级要求无条件服从，

不能寻找任何理由，可读完之后，才发现它是在强化一种理念，就是“要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是全力以赴”。

“没有任何借口”，它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号，更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行力，一种负责敬业的精神，一种强大的责任心。

这是我们生活中的真实故事，蒋敏是四川彭州市公安局民警，汶川地震中，她在北川家中的妈妈、女儿、奶奶、外婆等10位亲人同时遇难。在2008年5月12号中午12点时，蒋敏和两岁大的女儿瑞瑞通了一次电话。“妈妈，我想你!”“瑞瑞乖，你快快长大点儿，妈妈把你带到彭州读书书啊。”怎能想到，这是她最后一次听到女儿的声音。两个小时后，也就是我们无法忘却的时间2008年5月12号14:28分，8.0级的汶川特大地震发生。蒋敏并没有向上级请示，要回家去看看，也顾不得北川家中的电话再也打不通、11位亲人生死未卜，而是没有任何借口，全力以赴的和同事们一起迅速集结，立即投入到抗震救灾中去。

在我们生活中、工作中，很多人所缺少的，正是这种精神。开会迟到了，会有“好忙，有事情处理”、“听错开会时间了”、或者“交通堵塞”的借口；工作没干好，会有“任务过重”、“好难处理”或者其他种种借口；在生活中有了问题或犯了错误，特别是一些难以解决的问题和错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，如何更好地解决问题，而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是为了推卸自己的责任，为自己的过失开脱，借口成了一面挡箭牌，这本身就是一种不负责任，缺乏责任的态度。长此以往有害而无益，因为有各种各样的借口可找，就会疏于努力,不再想方设法去争取成功。当一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废或推卸需要彼此合作的事情时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我；我幸好没有参与进去，不然我也要担责任。照这样的势头发展下去，只要能找借口，你就毫不犹豫地去找，而找借口带来的惟一“好处”，就是让你不断地为自己去寻找借口。长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。

善于“找借口”，轻则是态度问题，重则是能力问题。因为往往任何人不会承认自己没能力，所以就只能找借口。这种习惯具有很大的破坏性，它使人丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至放弃。如果你总是以各种理由寻找借口，你就会每次都做得差一点，如果你每次差一点，十次就会差一大截。如果一个企业每位领导人、每个员工都比对手差一点，那么这个企业早晚要被优胜劣汰。

我们要改变找借口的毛病，不管是工作还是学习，我们需要的是一种力量、一种渴望、一种热情，工作与学习就是我们的使命，我们应该以绝对的忠诚和全力以赴的态度去完成我们的使命，没有任何借口不努力工作，也没有任何借口不热爱生活。

诚然，我们亚美工艺品发展至今，企业还远谈不上成熟，无论是组织建设、管理体制，还是岗位配置、以及任职人员能力水准都迫切需要进一步提升和改善，因此在具体工作的实施中，在需要彼此合作、协助的场合里，存在一些客观的不利因素是比较常见，但这并不能成为“找理由”、“谈没空”的依据，反而这恰恰更需要我们用坚决的执行、精诚的团结去弥补这些目前的不足，逐步克服眼下对我们而言的所谓困难。在工作中学会找借口并不是我们希望看到的，也不是我们企业发展所需要的正确作风。

不论你过去对工作和学习的态度如何，都并不重要，毕竟那已经是过去的了，重要的是从现在做起，你未来的态度将如何？

自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。“没有任何借口”，勇敢去面对，用心去思考，主动去探索，才是解决所有问题的根本。如今，用“没有任何借口”来回忆过去，思索未来，面对今天，忽然发觉，“天高任鸟飞”，世界原来如此广阔。

没有借口，没有任何借口！这是一点也不能含糊的事情。有这样一句话：“没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”。没有任何借口应该成为每一个人的工作准则。

再自问一句“今天，我找借口了吗？”大家好！我是07级汽修班的xxxx，很荣幸站在这里代表07级汽修班全体实习生发言。

第3篇：没有任何借口心得体会范文

 ——读《方法总比困难多》有感

最近公司倡导读一本关于员工成长的书籍《方法总比困难多》， 其中第一部分说的一句话：只为成功找方法，不为困难找理由。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找理由。确实如此，理由只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的理由去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，理由的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。

“没有任何借口”的西点军校

在美国的西点军校，如果有学长或长官问你：“为什么不把鞋子檫亮？”你如果回答说：“哦，我没时间檫。”这样的回答得到的只能是一顿训斥。因为对方要的是结果，而不是喋喋不休，长篇大论的辩解！

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。而不是为没有完成的任务去寻找任何借口。其目的是为了让学员适应压力。培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一位学员懂得：工作中是没有借口的；人生也是没有借口的！

“没有借口”看起来似乎很绝对，很不公平。但是人生并不是永远公平的。这句话就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！学员在校时是学生。但日后却肩负着自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。在生死关头，你还到哪里去找借口？哪怕最后找到了借口又能怎么样？“没有任何借口”的训练，让西点学员养成了毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力，以及把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

但不幸的是，在生活中，我们经常会听到这样或那样的借口。告诉我们不能做某事或做不好某事的理由。它们好象是“理智的声音”，“合情合理的解释”，冠冕而堂皇。

    上班迟到了，会有“路上堵车了”，“手表停了”，“今天家里有事”等等借口；工作出了问题，会有“制度不行”，“政策不好”，“我已经尽力了”等等借口；工作不努力有借口；任务没完成有借口。只要有心去找，借口无处不在！成千上万条借口在那里响应你，声援你，支持你。于是，抱怨，推委，迁怒，愤世嫉俗它们成了最好的解脱方式。

    借口就是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”；就是一快掩饰弱点，推卸责任的“遮羞布”！借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰籍。但是，借口的代价却无比高昂！它给我们带来的危害比其他任何恶习都大！

在这一点上，我也犯过类似的错误：刚进公司，作为一个初出茅庐的毕业生，虽在学校学了些知识，但一进入现场，尤其是像体育场这样的单体大的项目，会使自己觉得，我们其实一无所知，从我最开始来到南阳体育场商务部，很多东西急于学会，但知识还是在于一点一滴的积累，所以很多时候做的不是很好，比如最简单的计算墙体工程量，以前在学校接触的都是些标准的住宅楼和商业楼，计算起来比较容易，来到体育场，其中看台板下的墙，每个轴线的墙高都不一样，有顶到梁底的，有顶到板底的，有吊顶的，很复杂，起初立体感不强，很多想不出来，开始做不好还积极的总结办法，努力做好，但时间长未有成效出现了惰性，认为作为一个刚来的学生接触如此复杂的工程最开始做不好也是正常，每次算不完就对自己说我没经验算的慢也是正常的，总为自己找这样那样的理由，还觉得怎么一毕业就分这么复杂的项目啊，结果反而越算越慢，工作一拖再拖，效果极其不好。经过反复找原因才明白不是困难本身的问题，而是自身的原因，接下来的时间细致研究图纸，不懂的就去现场看，通过现场的测量和对工长的咨询，慢慢的对整个工程有了立体感，算起来也很顺手了，再看其他的图纸也觉得很容易，这才知道分到这么复杂的项目是如此幸运的一件事！同样是面对困难时的两种选择，决定了我的成功与否：一种是面对困难寻一大堆的借口与理由，来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错，或是不关自己的事，这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实；

另一种是为了努力成功去总结教训最重要的是找出成功的方法。

第4篇：没有任何借口心得体会范文

整篇文章是从西点军校的“没有任何借口”入题，重点举了大量事例阐述了个体的未来、工作的态度和方法及辩证了个体与企业的关系。“没有任何借口”的主旨是上级交代给下级的任务或目标，你只需要完成，不管何种说辞，军校如此，企业也应如此，这样才能令行禁止，不折不扣的完成既定任务和目标。读过之后，我从中得到了很大的启发，也使自己的思想得到了升华，主要体会有以下几点：

“没有任何借口”是要有热爱生活的、积极向上的或有压力的人生态度。只有对生活的热爱，才会对工作富有热情，正确的对待工作，做好工作；只有积极向上的人生态度，才会要求进步，从而更积极的工作；或者有更大的生活压力，才会将工作视为不可或缺，进而做好。所以我们自己首先摆正人生态度，知道自己所求，并为之全身心投入，才能获得目标的实现。

“没有任何借口”是要有对企业或团体的归属感和自豪感。个人的成功离不开团体，企业的成功离不开个人的努力，因此个人如把企业或团体当成自己的家，在对外人说我是某某企业的，那种自豪之情溢于言表，那样一定会把企业或团体的事当做家事一样看待，工作起来也就没有任何借口了。但是换过来讲，当大家都不努力，没把团体当回事，工作混日子，得过且过，工作不做好，企业得不到发展，也就谈不上保证个人的利益，从而也没有了自豪，因此个人与企业是相辅相成的，“面子”是靠企业的每一个人、每一个团队创造的。

“没有任何借口”是需要有良好的个人素养。个人的素养包括很多方面，能力、涵养、魄力等，当一个人具备了良好的素养之后，才能将上级交代的任务不折不扣的执行和完成，这就需要自己要不断的提高，接受更多的教育，当自己有了更高的素质，更好、更快的完成工作后，也就“没有任何借口”了。

“没有任何借口”还需要有适当的压力。西点军校也是以严厉著称，因此才会培养出3700多位将军。在工作中也是一样，要有适当的压力，才能转化为动力，不是所有的人都能自觉的完成工作。每个人都有惰性，经常有这种情况，本来应该当日完成的工作自己找借口一拖再拖，次数多了也就养成了习惯，当外界给予适当的压力，经常鞭策，就能及时的完成工作。因此，有压力才有动力，也可以将任务分解，每一时间段完成多少工作内容，从而进行考核，达到目的。

第5篇：没有任何借口心得体会范文

我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度，远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。

美国西点军校在世界之所以久负盛名，不仅因为它培养了一批批优秀的军事人才，更重要的是它还培养出无数商界精英，他们秉承军校的理念和价值观在商场上纵横捭阖。

在这所学校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只能有四种回答：“报告长官，是。”“报告长官，不是。”“报告长官，不知道。”“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。例如军官问道：“你的皮鞋算是擦亮了吗？”你当然希望为自己辩解，说：“有位同学不小心踩脏了我的鞋子”、“对不起，我还没来得及”。但是不行，你只能回答“报告长官，不是”。如果长官再问“为什么”，唯一的回答只有“报告长官，没有借口”。军官要的只是结果，而不是喋喋不休、长篇大论的辩解！

也许你会感到不公平——其实人生并不是永远公平的。而也正是这种训练使西点军校的学生明白一个道理：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切负责！他们现在只是年轻的军校学生，但是日后他们肩负的却是自己和他人的生死存亡乃至整个国家的安全，在生死关头，你还能到哪里去找借口？哪怕最后找到了失败的借口又于事何补？“没有任何借口”成为西点军校最重要的行动原则，迫使每一位学生在限定时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务，而不是为完不成任务去寻找任何形式的借口。

在生活和工作中，我们经常会听到一些借口，借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们是“理智的声音”、打扮得冠冕堂皇的合情合理的解释”。上班迟到会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口，做生意赔了是因为“市场变化太快”，业务拓展不开是因为“上面不给政策”，事情做砸了是因为“别人不配合”，国有单位搞不好提及最多的理由则是“体制问题”……只要细心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，会有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。借口平白提高了组织成员之间的沟通成本，削弱了团队协同的作战能力，使得人们在忘却责任的同时也被剥夺了成功的机会。当然借口也有好处，那就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人，在借口中获取暂时的心理平衡或慰藉，博得有害无益、纵容消极的少许同情，无需再费神费力去检讨改进自己的不足，更无需为排除万难而殚精竭虑。除此之外，所得到的最终结果只能是：一事无成！

当然，我们并不能消除“路上堵车”的问题，我们也不太可能一下子改变政策取向或市场环境。但就是在这种既定的环境下，在这些现有的条条框框中，我们同样可以把事情做到极致。我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度，远离借口的羁绊，控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。环境越是艰难，越是要敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔，就一定能消除“借口”这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的，同样我们也完全可以抛弃它们。

我们不妨针对“迟到”的借口打一个极端的比喻，假设迟到一分钟，你就要被枪毙一次，这时你还会让借口发生吗？那些借口不是一个个被你轻而易举地克服，小事得无影无踪了吗？

英国的世界级运动员罗杰·布莱克是奥林匹克运动会400米银牌得主，并被授予大英帝国最高勋爵，罗杰的成就十分与众不同，他患有心脏病。在其整个体育职业生涯中，除了家人外，他从未向世人公布过他的健康状况。他说，“我不想小题大做，如果我失败了，我不想以此为借口”。他内心中坚定地认为：失败没有借口！在心脏病缠身不适合剧烈运动的情况下，罗杰仍选择了挑战需要大运动量的竞技项目。如果罗杰事先就向世人说明他的健康状况，那么他在运动场上即使没有出色的表现，也没有人会责怪他，但他却没有为这个合情合理的借口无端耗费时间，干扰自己的行动目标，浪费自己的运动天赋。

第6篇：没有任何借口心得体会范文

最近，我有幸拜读了市联社理事长马泽军同志向我推荐的美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书，全文分四部分，27篇文章，分别就诚实，执行，责任，敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责，敬业精神，一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力，正是秉持着这一重要的行为准则，西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力，他们具有强烈的责任心，荣誉感和纪律意识，自信，诚实，主动，敬业，从而成为可信赖和承担重任的人。

在日常工作中，我们见到太多的是那种"这也不行"，"那也不可能"的人，我们经常听到的是各种各样的借口，"我没学过"，"这任务我实在无法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其实，在每个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来，借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了心理的慰藉。但是，借口的代价却无比昂贵，它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人，正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。

当前，我县农村信用社正处在努力完成2004年各项任务的攻坚阶段，时间紧，任务重，工作头绪多，组织资金，百日攻坚，业务创新，抓降控案，市场营销，扭亏增盈，内控建设，四防一保等各项工作都面临着严峻的形势和挑战。联社号召，全县信合员工要掀起《没有任何借口》的学习高潮，做到在岗一分钟，尽责60秒，用百分之百的努力，去争取百分之一的成功，每个企业都需要罗文这样优秀的员工，如果不是秉持着"没有任何借口"这一最重要的行为准则，把信送给加西亚将是不可能的。

我认为，"没有任何借口"这本书不仅我要认真学，更应该组织每一个信用社员工学，正如《哈佛商业评论》所说："西点军校对学生的要求：准时，守纪，严格，正直，坚毅，在工商管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的"。我想，如果本书的面世能让"没有任何借口"的观念深入人心，真正成为每一位员工的行为准则，那将是我们的期望所在。

感谢费拉尔。凯普先生，正是他的阐述把"没有任何借口"的内涵提到了一个新的高度，感谢那些令我尊敬的西点人，正是他们的真知灼见让我对"没有任何借口"这一理念有了更深刻，更全面的把握。

感谢马理事长向我推荐了这本不可多得的《没有任何借口》，我将奉行敬业，责任，服从，诚实这一理念，努力做好自己的本职工作，做一名以社为家，爱岗敬业，无私奉献，没有任何借口的优秀企业管理者。

没有任何借口读后感

“没有任何借口”几个字一映入我的眼睑，我脑海中立马蹦出了一句话：五星级承诺！

心灵成长培训教练告诉我们，每个人都经常的在做各种承诺，可这些承诺都或多或少的添加着一些条件，完全都是“我承诺，除非……”。而这种承诺一定意义上并不算是真正的承诺，它更像是一种情感交易。我们真正要做的是“我承诺，无论如何……”，这种货真价实的五星级承诺，它真正体现了一个人的人格魅力！只要做了承诺，就没有任何借口，无条件的去完成，这也需要一个人拥有巨大的毅力与心理承受力，是对一个人心灵成长的真正磨练。在生活中，在工作中，都不要给自己找借口，因为借口往往成为一个人失败与退缩的台阶，顺梯下滑，直至堕落底层。

“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。我们在工作生活学习中需要做的就是想尽办法去完成任务，不要去找任何借口，哪怕看似合理的借口。

在工作中，我们总是因为一些不如意而有太多的抱怨，而忘了这正是我们当初自己心甘情愿做的选择。既然选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受他的全部，而不是仅仅只享受它给我们带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。如果一个清洁工不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗？除非你不想干了，或你已垂垂暮年，否则，你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时，当我们试图以种种借口来为自己开脱时，让这句话来唤醒你沉睡的意识吧：记住，这是你的工作！

第7篇：没有任何借口心得体会范文

最近，读了《没有任何借口》这本书，觉得很不错，就一连看了两遍，惭愧的是从这本书中找到了很多自己的影子，不过也了解和学会了“没有任何借口”的哲理，以后我会努力减少自己寻找借口的可能，并成为自己全力以赴去做事情的动力，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败中没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。《没有任何借口》，它体现的是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种少说多做的完美执行能力。

当你面对工作的时候，你可能会有很多的想法和感受，你或者高兴，或者悲哀，或者厌恶，这都无所谓。只要你记住：没有任何理由，因为这是你的工作，工作就意味着责任。“工作就意味着责任”，“工作是我们要用生命去做的事”，充分说明了我们应该怎样对待工作。将工作看作是自己的一份责任，而不是义务，会觉得更有成就感，就会更努力的工作。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作，做好它是我应该的，心里总有一种“压力”的感觉。但是如果从另一种眼光来看的话：我做好它，因为我可以凭努力做好它，而经过了这种努力，我会感觉到我的成功，心里会有一种自豪感，而不仅仅是完成了我应该做的工作，就会有更大的热情去对待以后的工作，去对待人生，去对待生活。

不管现在干什么工作，都要以心去做，以生生不息的精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦。处处以主动、努力的精神来工作，少说废话，成功只属于“没有任何借口”的人。多做实事，那些千方百计寻找借口的人只能注定失败。 现在的事情现在就做，今天的事情决不拖到明天。工作不是我们为了谋生才做的事，而是自动自发，在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力，更是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。我深深地相信，以这种态度对待工作，对待生活，肯定会获得成功。

时代在不断进步，治黄事业在不断发展，维持黄河健康生命，是全国人民共同的心愿，是我们共同的事业，是每个人的职责，作为我们治黄人，更是要用生命去做的事。

第8篇：没有任何借口心得体会范文

古人云："书中自有黄金屋，书中自有颜如玉",书是人类进步的阶梯。对于跨出学堂走上就业岗位的成年人而言，是继续补充能量，吸收营养的过程。读完施伟德着的《没有任何借口》，使我感受良多，受益匪浅。在求学时，有一本书曾助我成功迈进了大学的殿堂，这本书是《细节决定成败》，至今也是我工作的座右铭。余世维的《赢在执行力》系列讲座，教会了我很多企业或团队管理知识和理念。《没有任何借口》教会我"多为成功找方法，别为失败找理由"!

人生不可能一帆风顺，事业不可能一步迈向成功，当遇到挫折和困难时，我们是强调困难，知难而退？还是理性分析，迎难而上？失败的理由千万个，成功的理由只有一个：那就是坚持。《没有任何借口》告诫我们：不要找任何借口，借口是懦弱的表现。不能否认，每一个人都喜欢找借口、找理由，因为借口、理由能使我们聊以自慰，心安理得，能让我们看起来更加完美。它可以为我们的行为、责任进行开脱，可是这些借口、理由的背后是什么呢？这些借口、理由真能站住脚么？环境是客观的，困难是现实的，挫折不可避免，这些我们都无法改变，唯一能做到的就是改造我们自己，努力适应环境，把自己变得强大。消极埋怨，为失败寻找借口，为退缩寻找理由，只会使自己变得越来越胆小，越来越无能，越来越脆弱。在多年的施工管理中，我遇到过形形色色喜欢找理由找借口的人，他们有个共同的特点，就是自我意识特别强，强调客观。工作上有什么过错，首先想到的是寻找开脱的借口。我也曾总结，那些不能按时完成工作任务，工作质量比较差的员工，找他谈话时，总是有一大堆理由。而思想上进，工作质量比较高的员工，都能把每次任务、每个岗位当做进步的阶梯，偶尔的失误，他都会认真吸取教训，不断改进工作方法，在不断的吸收和改进中，获得长足的进步。在通往成功的道路上，只有不断吸收营养，才会越来越强大；而借口是吞噬机能，阻止营养吸收的病魔，会让你越来越柔弱，停滞不前，最终会被社会淘汰。

借口是滋生惰性的温床，它让人心安理得的沉迷现状，接受失败，逃避责任，回避困难。比如我们在做事情时，常常抱怨一些客观条件，诸如时间太紧，事情太多等等，喜欢找一些推迟、推卸的理由。遇到了困难，想退缩时，便寻找诸如没干过、没经验等借口，想临阵脱逃。有些人抱怨生活回报太低，工薪太少，晋升太慢，领导不重视，工作陷入随波逐流、消极应付等等。其实当我们在抱怨的时候，我们就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是为自己开脱，安慰自己。（）但这种自我开脱、安慰是致命的，它让我们对现存的状况虽然心怀不满却又无动于衷、萎缩不前。它会给我们一种暗示：我克服不了客观条件造成的困难，只能无赖被动地承受这些困难。在这种暗示的引导下，我们就不会再去思考克服困难，取得胜利的方法，哪怕有时候可能只需要稍微改变一下思维角度或工作方法就可以轻易的达到胜利的彼岸。在借口的温床下，不仅困难得不到解决，我们更多的是失去了在克服困难过程中增长才干，赢得尊重，取得信任，成长进步的机会。而寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，这样会使我们失去别人的信任，包括上司、同事和朋友，也会使自己失去追求美好生活的热情和信心，不敢正视自己的弱点，更看不到自己的优点，逐渐失去追求上进的勇气。可见借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从个体到群体击溃整个团队的凝聚力和战斗力。所以对待"借口"我们的态度应当是坚决的摒弃。如果没有事业的危机感，没有执着的敬业精神，没有坚持不懈的责任感，没有诚实服从的态度，我们只会在抱怨中寻找借口，只能在颓丧的心境中因循守旧、滞步不前，最终走向失败。

刚进公司时，我也曾迷茫过，甚至一度闪现过畏难、退缩的念头，因为融入陌生的城市，适应全新的工作环境，需要克服太多的困难，需要迎接太多的挑战，生活必须重新安排，同事需要重新结交认识，工作需要重新起步，一切似乎重新回归到原点。读了《没有任何借口》，给了我很大的启发，告诫我不要畏难退缩，困难不是退缩的理由，要把困难看成挑战，要多看新生活中的亮点、新工作中的机遇。其实，一切重新开始未尝不是好事，我有10多年的施工经验作为基础，如果以谦虚谨慎的心态，从工作中的点点滴滴做起，一步一个脚印，不但能很快进入工作角色，而且能顺势打好基础，学到更多的管理知识和工作经验，对系统的更新管理理念，提高工作质量是很有助益的。面对困难，畏难情绪要不得，急躁冒进同样不可取，因为困难是客观的，不可逾越。越是在困难面前，越应理性分析，既要分析事情的不利面，也要把握有利的条件。理性深层次分析不利因素，有助于采取针对性措施加以解决和克服；把握有利条件，能发挥优势克服当前的困难。

在新的工作岗位上，压力与机遇并存。《没有任何借口》启发我今后在工作中无论遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是畏难和退缩，不但要迎难而上，而且要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。要学会适应压力，并把压力变成动力，鼓舞自己变得更加自信和乐观，不断激发自己的内在价值和潜能，努力为国家的地铁建设作出自己应有的贡献，实现人生价值。

《没有任何借口》读后感

在一个阳光温暖的午后，我终于静下心来读完了《没有任何借口》一书。工作以后很久没有认真思考过人生，没有问自己未来到底是怎样，而这本书，却真真切切的让人心经历了一次洗礼，让我感到前路漫漫，但应该改变和成长的还有很多，梦想与荣耀同在。

《福布斯》杂志的创办人说："我们从工作中感受到的是乐趣还是痛苦，完全取决于我们的心态，而不是工作本身。"我不由得想起那还是学生时代，英语老师曾经讲过的一段话，如果把26个英文字母按照排序算分，比如A是1分，B是2分，以此类推，那么有一个单词刚好可以得到满分，就是"attitude"态度。

这也许仅仅是一个巧合，但是，态度却是真的可以决定很多东西。我们许多人，背负着过重的包袱，寻找了太多的借口，却也在这太多的借口中感到生活无趣，事业不顺。殊不知，并不是生活在消磨你的斗志，而只是，我们拒绝成长。如果用"没有任何借口"来回答所有失败和沮丧，我们也就能更专注于寻找解决的办法，不归罪于外，我们才会有机会突破过去，突破自我。

"失败里存在机会吗？""如果我事先知道会失败，那我还要去尝试吗？"这其实是两个不同的问题，但是我思索很久却得出了一样的结论，如果这次失败不能彻底击垮你，那么就有价值。就如同书里所说："是要将经济衰退视为洪水猛兽，还是将之视为可以调整经营方式，获得成功的机会呢？"毕竟，失败所带来的经验和教训，绝不比成功少，至少，可以给自己的心性带来历练，学会在逆境里寻找希望，学会用积极的态度和饱满的热情来对待让你失落让你低沉的困境，拒绝一蹶不振，拒绝怨天尤人。工作上的事情纵然繁琐和困难，但是总有人可以做得很漂亮，不是吗！

这本书让我感触最深的地方，还有作者所谈到的梦想。艾默生曾说："那些真正有所成就的人，都是相信自己能有所成就的人。"如果说有一个时刻，我们敢于让自己与众不同，敢于去做梦想的事情，那么现在就应该是这个时刻。不要让梦想等待，不要给自我设限，工作和生活所能带给我们的，就是我们自己想要得到的。一个健康成长的孩子几乎会对任何新鲜的事物感兴趣，孩子们就是在不断突破认知限制的过程中成长起来的，我们成年人也应该这样做，当我们一次又一次把知识推向极限，我们也就一次又一次拓展了自己的事业，拥有并努力实现梦想会，让人生从此变得踏实而有趣，深刻而又宽广。

第9篇：没有任何借口心得体会范文

厂制造生产武器弹药支援前方，战争年代。为了民族解放做出了较大贡献。改革开放以来，又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品，强国防、壮军威，使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体体现，也是厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。企业辉煌的历史，新老兵工用他生命和汗水铸就的艰难困苦的条件上，白手起家，为了人民的事业，抛头颅，洒热血，才有了企业，这也正是这种精神，鼓舞着全厂广大员工牢记自己的责任，立足本职，奋力进取，多年的艰苦努力扭转了企业长达9年的亏损局面，使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进步，要发展，需要员工不时学习，提高整体素质。没有任何借口》体现的一种完美的执行能力，一种服从，老实的态度，一种负责，敬业的精神。值得注意的也有少数员工在工作中不服从领导，不努力去工作，想怎么干，就怎么干，只强调客观；找种种借口，不服从管理。企盼走出企业，不关心企业生存和发展中的困境。发明一种“让员工没有任何借口，愿意为企业埋头苦干”企业精神，培育出一种新的作风，就要教育引导员工树立“学习随同一生”新观念，倡议在工作中学习、学习中工作，以《没有任何借口》等四本书为指导引入现代培训理念，不时提高广大员工的综合素质，培训出新的作风。不时提升企业的整体素质，增强企业的综合竞争能力。

最近公司购买下发了执行没有任何借口、细节决定成败、自动自发四本书，为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平。要求中层领导干部进行系统的学习，自己逐字逐句的学习领会，深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业，培育新的作风问题，谈些个人的认识和体会。

促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标，同志在党的大演讲中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会。意义深远。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论，国内外有许多成功的实践典范。美国排名前25家企业中80%正在运用学习型组织理论管理企业，世界上出现了学习型政府，学习型的乡村，学习型的学院，学习型的社区等组织，国内许多企业正在创立“学习型的组织”像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等，当今世界的企业，不外乎有两种类型，一种是等级权力控制型，另一种是非权力等级权力控制型，即学习型企业。据资料统计，年至年连续入围世界500强的前10名企业，学习型企业与等级权利控制型企业分别排序，各取前3名进行企业效益对比，不论利润绝对数还是销售利润率，学习型企业都比等级权力控制型企业高出30多倍。

要在人员结构、思想观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化，结合我公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革。就需要创建学习型企业。没有任何借口》美国西点军校奉行的最重要的行为准则，西点军校教授给每一位新生的第一个理念，强化的每一位学员想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、老实。这一理念是提升企业的凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。没有任何借口”无数商界精英秉承的理念和价值观，被众多著名企业奉为圭臬，体现的一种完美的执行能力，一种服从、老实的态度，一种负责、敬业的精神，现实生活中，缺少的正是这种人，想尽方法去完成任务，而不是寻找借口。