司法专业就业前景精选(九篇)

第1篇：司法专业就业前景范文

对绝大多数市民来说，保险公估师绝对是个陌生的职业。然而，这个职业却是能为普通人“帮忙”的――保险公估师是专业从事保险理赔的查勘、定损、理算、检验工作的人员，他站在独立的立场上，对委托事项作出客观、公正的评价，为保险当事人提供服务。

■专业要求高

保险公估是依据保险合同提供的一种专业性技术服务，从业人员除了具有丰富的理赔经验和技术水准之外，还要接受严格的培训和公估资格考试。中国保监会规定公估人员须具有理工、金融、经济、法律专业大学本科以上学历并从事相关专业5年以上（含5年），或具有中级以上技术职称方可报名参加资格考试；公估人员还得接受公估理论、实务与案例分析及职业道德的培训，而且参加培训的时间每年一般不能少于100小时。

王先生介绍说，随着保险标的种类的不断更新，保险理赔的技术含量不断提高，保险理赔由此成为一门技术性较强的工作，它就像医生一样，需要对事故现场进行望、闻、问、切，准确划分保险责任，合理确定损失，并对风险事故加以评估、预测。因此，“我们的招聘要求是相当高的，一般要本科及以上学历，土建、机械、化工、柴油机发电机、电力、强弱电、船舶、路桥、热能工程、保险、财会等专业毕业，专业理论扎实，沟通及谈判能力较强，具有保险公估人资质证书者优先。”另外，“民太安”还拥有汽车、财产、医疗健康三方面的专业保险公估公司，也需要大量的优秀人才。

■入行却容易

不过，这位王先生强调：“要求固然不低，但由于缺乏人才，我们还是比较欢迎有相关行业背景与知识的外行人进入。”而上海天衡保险公估有限公司总经理张露堂也表示，人才是公估行业的立身之本，公估行业就需要不同行业背景的专业化人才，“我们愿意培训他们，让他们了解保险金融知识，成为专业的公估人才。”

一位曾供职于上海最早一家保险公估公司的保险公估师也告诉笔者，现在入行成为一名公估人并不困难，他说：一是行业正处于蓄势发展阶段，需要人才。近年来，传统的财产保险业务技术含量提高，保险公司的险种逐渐扩展到机器损坏险、营业中断险、利润损险、工程险、责任险、信用、保证保险等险种。这样，保险公司就需要大批机械、电子、电机、船舶、化学、食品、医药、贸易、法律、财务等方面的专家参与保险承保和理赔。现有的从业人员往往专业特长比较单一，或者是保险专业型的，或者是纯技术型的，而保险专业加专业技术这种综合型人才非常匮乏，无法满足保险公估市场的需要。二是成熟人才大都集中在保险公司，公估公司缺乏人才。由于公估行业前两年发展缓慢，他本人就在两年前“跳槽”到了一家保险公司。他说，他本来期望在专业机构里获取经验，但由于公估公司的业务量一般，很难积累到足够的经验，他只好到拥有大量的核保业务的保险公司核保部门。

■职业前景好

那么，这是否意味着公估师的职业前景不妙呢？笔者接触到的诸多业内人士都给出了否定的答案，张露堂说，“保险公估师的职业前景非常光明，关键在于要有市场驱动和政策推动。”据了解，在国外成熟的保险市场上，保险公司自身承担的任务主要在新品开发、售后服务、风险管理等方面，而承保和理赔公估业务多数由保险公估师经营，而且，2006年保监会已经明确倡导保险公司在发生理赔案时聘请保险公估公司，相关法律的修改也已经在酝酿中。或许正是受这些利好消息的推动，全国保险公估市场在2006年1―9月份实现公估服务收入3.12亿元，同比增长75%。保监会吴定富主席甚至断言：公估业务快速增长与人员管控和培训不到位的矛盾已经显现。

第2篇：司法专业就业前景范文

[关键词]高职院校；课程改革；公司信贷

区别于本科等普通高等教育院校培养学术型人才的，是大专等高等职业教育院校偏重于培养高等技术应用型人才，毕业生更适合从事生产、建设、服务等行业的一线基础人员。而金融类高职院校多为培养金融相关行业的一线员工，公司信贷课程是很多金融类高职院校金融管理与实务专业的核心职业技能课程，也是这些高职类院校投资与理财、国际金融、证券投资、信用管理等专业的基础课。同时《公司信贷》也是银行从业人员资格认证考试专业科目之一，涵盖了公司信贷从业人员应知应会的基本知识和技能，直接对应商业银行和小贷公司等金融行业的公司信贷业务工作岗位。公司信贷课程主要是要求学生掌握银行、信用社或者小额贷款公司从业人员所必需的借款人为公司类的信贷业务知识和技巧的技能课程。

当前高职院校倡导就业为导向，切实以学生学到知识为出发点，增强学生兴趣，提高教学效果及学生毕业后就业的能力。因此通过公司信贷课程学习，学生应达到银行或者小额贷款公司类企业，对信贷业务从业人员考核标准的最低要求，并鼓励学生参加中国银行业从业人员资格认证考试。在面对金融类企业就业竞争越来越激烈的形式下，进行课程改革，提高学生实际能力促进就业，成为当务之急。对于公司信贷课程，如何科学有效的进行改革，使之不流于形式而能达到课程评价新标准，提高学生技能进而促进就业，现从以下方面进行论述。

一、课程改革主要解决的问题及解决方法

（一）改进原课程标准不准确问题

公司信贷课程目前采用讲授为主的方式授课，实践也是通过教师在教室给学生做案例、练习的方式完成，对学生的考核方法也主要依靠期末闭卷笔试考试的方法考察学生理论知识掌握，对于学生的公司信贷业务操作能力的培养和考察很弱。

课程改革要明确授课以就业为导向，以培养学生实践操作能力、解决实际问题能力为目的；课程定位为培养符合用人单位需求为课程目标。因此根据此要求，公司信贷课程定位为为银行及小额贷款公司等金融系统培养从事公司业务贷款的客户经理及客户经理助理，完成客户资料收集、分析等工作内容。

（二）根据新的课程标准编写使用新教材

通过本次课改后，将重新编定适合高职院校使用的项目化教学教案，教材转变思路，以一名公司业务部客户经理的身份出发，以解决处理实际业务问题为分类编排，促使学生学习完课程后能够基本达到公司业务部客户经理的要求。

（三）由侧重理论知识考核变为侧重能力评定

课程改革后，侧重对实训部分学生表现的测评，通过公司信贷软件操作的得分及情景模拟、分角色扮演体现出业务知识的实际操作内容，作为评价学生知识掌握的主要方法，突出实际操作。

公司信贷课程与商业银行或小额贷款公司实际工作岗位关联性很强，该课程不仅要求学生具备扎实的信贷基础理论和基本规定的专业知识，更重要的是学生将所学的信贷知识运用于实践的能力。目前国家贷款政策在不断的发展改革改进，国家对商业银行的贷款管理等形势也在不断变化，学生能够与时俱进的掌握最新行业动态，应用所学知识指导未来就业的实际操作技能是重点。课改后侧重考查学生运用知识解决实际问题的能力。

（四）原授课形式讲授为主，缺少互动

课改后采用情境教学，让学生能够身临其境清楚今天所学习知识能够解决的实际问题，通过自己思考，变被动为主动，提高教学效果。课程将在每一个项目中，均以情景形式引出，并将情景教学贯穿授课内容始终，使学生当堂课能够解决课前提出的情景问题，让学生清楚，我本堂课是有收获的，收获是解决了如果我未来在职业中遇到这样的问题，我怎样操作来解决。例如在项目公司信贷客户的开发及维护中，引入如下情景：1、银行推出了针对进出口企业的一项公司信贷新业务，公司业务部客户经理小A，如何迅速寻找目标客户，促成业务完成？2、在银行贷款2亿、与银行合作3年之久的某百货集团公司财务人员，因为在银行等候时间过长与柜员发生冲突，作为客户经理小A如何处理此投诉？在日常工作中应如何维护客户？通过这样的情节让高职院校学生切实掌握解决问题的方法，刺激学生主动思考来提高学生实际能力而不仅仅是背会理论知识。

（五）原授课教学资源匮乏

公司信贷课程重视相关理论知识介绍，忽视了信息技术与课程的有效整合，出现了技术和教育的明显脱节。主要表现在课程主讲教师均为金融学相关专业教师，计算机技术掌握不专业不熟练，很难在课程资源建设、教学设计和教学过程中恰当运用信息技术，并且通过网络提供充足的学习支持服务。

课改后通过课程教学信息资源库的建设，使学生能够通过网络充分利用教学资源库进行拓展学习，了解行业动态，即使进行课后反馈，巩固所学知识。教师也能够科学运用多媒体教学资源，提高教学效率。同时课改后实训课将使用与行业类似的分析软件，学生所学及行业所用，防止出现学生无法完成实际业务操作，与实际工作脱轨的现象。

二、项目设计总体思路

本课程设计总体思路为：以用人单位岗位需求为中心，坚持以学生为主体，坚持情景教学、任务驱动。

（一）以用人单位岗位需求为中心

公司信贷课程改革项目的中心是以培养适应社会需求、适应企业需求、毕业即可就业的高职人才。高职的定位是既不像理科高校那样培养科学研究型人才，也不像工科那样培养工程设计型人才，我们培养的是技术应用型人才。既然技术要应用就要适应岗位需求，公司信贷课程的岗位需求主要为银行及小额贷款公司，我们培养的学生只有符合用人单位需求，才是最大的成功。

（二）坚持以学生为主体

作为应用性较强的公司信贷课程，在授课中要使学生变被动为主动，更多的发挥学生主观能动性，以学生的主动研究探索和最终掌握的水平来评价课程教学效果。这就要在授课中运用先进的教学手段及情景教学和项目任务驱动共同达到效果。

（三）坚持情景教学驱动

公司信贷课程在实际企业中有匹配度很强的岗位，因此在教学中引入情景教学法非常适合。让学生以相应岗位人员每天工作中遇到的实际情况入手，使学生清楚在未来岗位中遇到这些问题应该如何解决，运用那些理论知识来完成相应的问题。

公司信贷课程改革以面向商业银行或小额贷款公司专门从事公司信贷业务的客户经理助理、客户经理、公司业务专员等岗位需求为出发点，充分利用课堂上以学生为主体，通过情景教学及引领学生完成项目和任务模式实现理论实践一体化，教、学、做一体化。同时专业教师团队、行业一线人员、信息化网络教学资源、实训室实训以及实习基地实习等多种教学与实践方式，构建理论与实践相结合，课内教学与课外自学相结合的教学模式，使学生学完即符合用人单位需求，完成教学改革。

三、课程改革的研究方法及推行课改需要的条件

（一）研究方法

1、调查研究法：通过团队中商业银行、小额贷款公司的成员进行实地了解调查，掌握商业银行、小贷公司对公司信贷业务的岗位要求、职责，及相应岗位对相关专业知识和技能的要求。

2、文献研究法：通过查阅相关文献资料，了解商业银行及其他小额贷款公司信贷业务的国际和国内发达地区最新发展状况和未来趋势。搜集有关公司信贷课程教学所需要的习题、案例、资料等。

3、个案研究法：通过商业银行、小额贷款公司中一个公司信贷的实际业务入手，了解一名客户经理的日常工作内容及需要具备的理论知识及能力。

4、总结法：在调查研究实践中，团队成员不仅要分工明确，定期还要开会总结讨论。团队成员间边学习、边实践、边研究、边交流，不断及时总结成功与失败的经验。

（二）教学场所、教具、设备等硬件条件

公司信贷课程改革中强调理论讲授与银行及小额贷款公司实际业务操作联系，注重培养学生解决公司信贷实际业务的能力。因此需要在授课中模拟仿真银行、小额贷款公司等金融机构办理公司信贷业务的实际情况，需要教学场所、教具、设备等如下硬件配套条件：

1、模拟银行公司信贷业务系统的计算机软件，保证每名学生可以实际操作具体业务。

2、50%课程授课场所为实训室，能够提供可上网计算机使学生可通过在线平台自主学习。

3、授课班型尽量不超过80人，否则分小组角色扮演难于完成。

四、课程改革的主要特色

公司信贷课程改革的主要特色为：后要以就业为导向，以符合用人单位需求为目标，明确课程定位以实践教学为主，充分利用网络教学平台，建立起能够适应行业发展的创新性的课程体系。

（一）改变了原有的理论化的以应试为目的的教学方式，而是将商业银行公司信贷实际工作过程中的项目作为课程载体，在项目教学中，以讲解和实训相结合的方式完成必要的技能训练和专业知识学习。

（二）丰富学生的视野，使学生在学校学习期间就能够掌握银行业距离业务操作，并利用资源库，增强学生自主学习能力，提高学生学习兴趣，保证学习效果。

（三）引进企业人员，使课程改革更加适应市场需求，保证课改不是闭门造车。通过团队成员间的互相配合，可以与企业达成订单式人才培养，解决学生对口就业难、企业招聘专业人才难的两难问题，提高学生就业率。

通过公司信贷课程改革项目，预期能够将公司信贷课程建设成能够为银行、小额贷款公司等输送高质量的专业人才的精品课程。通过本课程的建设，改变以教师依靠教材讲授为主、期末笔试考核的现状，丰富教学方法、利用信息技术等教学手段，达到提升教学效果的预期效果。课堂上学生和教师能够自由交流，及时反馈；实训中学生能够通过模拟实际银行业务提高自身的操作能力。通过网上教学平台和教学资源库，学生能够自主学习，交流学习心得进行讨论，教师可以进行答疑，从而使学生感觉到快乐学习的乐趣，进而提高教学质量，为学生毕业后即可与用人单位无缝对接，提升就业率提供了良好的基础。

参考文献

[1]戴世弘.职教院校整体教改.清华大学出版社，2012

第3篇：司法专业就业前景范文

（一）在景观设计专业课程中加入非景观专业课程

有的高职高专院校进行景观专业课程改革时，将室内设计、展示设计方面的课程加入其中，想借此拓宽学生的专业视角，让学生毕业之后更容易找工作。殊不知，高职高专学生学习专业课的时间本来就短，如此学生并不能深入学习，只是了解了一点皮毛，不但导致学生学起来不专业，觉得学得“很杂”，并且效果并不好。

（二）增加实践课程的时间，缩短理论课的讲授

基于高职高专院校的学科特点，很多学校增加了实践课程的时间，一般60个左右学时的专业课程，理论讲授被压缩到了不到10个学时，其他的时间都是实践教学。就景观设计专业而言，所表现的就是学生大多数时间都在“画”。对于学生而言，表面上似乎更适合他们自身的特点，也更容易促成学校短期目标的实现，即学生就业。但实际上，这样的做法所培养出来的人才都是“画图工”。由于缺乏理论的支撑，很多高职高专学生知其然而不知其所以然，只懂得画图，没有自己的想法和理念。从长远来看，高职高专院校的这种做法并不利于学生自身的全面发展和职业成长。

（三）教学方法改革存在问题

目前教学方法改革用得比较多的是项目教学法、过程教学法、目标教学法，等等。这些教学方法在原来的教学基础上一定程度地促进了高职高专学校的教学，但是在实践的过程中也出现了很多问题。例如，项目教学法，利用实际项目来进行教学，本来是很好的初衷，但是实际上拥有景观设计项目经验的教师并不多，尤其是年轻教师。因此很多教师就用“虚拟项目”来代替，设定项目内容，让学生进行市场调查，分组进行项目设计。由于设计的项目不是真实的，教师自身对项目的把握不准，缺乏经验，学生无法从该教学法中学到实际项目能学到的知识。由于教师理论知识又讲得少，因此学生对很多内容都是一知半解。而过程教学法和目标教学法都是以经验教学为主，虽然表面上成效快，但是培养出来的学生到了工作岗位上只能做眼前的事情，效率低而且进步不大，这也是为什么我国的专科生毕业后比本科生难找工作，除了学位学历方面的原因，自身的专业能力和职业成长方面也明显处于弱势。

（四）改革学习景观专业课的时间

目前我国高职高专院校学生在校时间为三年，一些院校为了让学生尽快地适应社会，为其将来更容易就业，也为提高学校的就业率，将景观专业学生的实习时间提前。一般高职高专学生都是在大三时进入公司实习，而有的高职高专院校在学生大二的后半学期就让其进入社会实习。这样在校学习时间就被压缩到了一年半，而一般大二的时候学生才开始学习专业课，这样专业课就被压缩到了半年，在半年的时间内要学好景观设计十分困难。因此，很多学生由于专业还没学好，不具备公司要求的专业技能，而有实力的大公司一般门槛高，一般高职高专生难以进去，中小公司对于实习生的要求又高。这样学校把学生“赶到”社会上，但是学生又没有具备进入社会的能力，从而导致很多学生在实习期基本上就是待在家里或是报考其他的专业资格证。如此对学生将来的职业发展也极为不利。

二、原因分析

（一）我国景观设计专业教育起步较晚，经验不足

自2003年北京大学成立景观设计学研究院起，我国的景观设计教育才走过12年的历史。而短短的十年间相当多的高职高专院校竞相开设了景观设计专业课，虽然专业的名称各不相同，但是为社会培养更多高水平的景观设计人才，满足行业内对其需求的教学目的是一致的。我国景观设计专业的大学教育起步较晚，各高职高专院校专业方向设置都有差异，景观专业定位也不明确，有的学校景观设计专业是由环境艺术设计专业转化而来，有的学校景观设计直接置于环境艺术设计专业下，被称为景观设计方向，但是上课的教师基本都是环境艺术设计专业的教师，因此经验明显不足，进行专业课程改革是必然的。

（二）办学思想、教学目标不明确，景观设计课程结构设置、教学计划不合理

景观设计专业的高职高专教育是以职业素质教育为核心、德智体美全面发展的人才培养为目标，培养具有掌握景观设计与管理职业岗位所需要的基础理论和专业技能的高素质技能型专门人才。以需要的工作为出发点，在调整培养目标分析能力的景观专业研究的基础上，设计、制订高职高专的教学计划。课程设置和安排实践教学，理论课作为一类教学和课堂实践一起丰富教学内容，减少理论与实践之间的空白。如前所述，高职高专院校由于景观设计专业设立的时间不长，很多院校都是根据市场需要而设立，因此办学思想、教学目标不明确，也没有下大力气去研究专业课程，只是拿来主义，导致专业课程设置不合理，再加上很多专业教师并非本专业，从而导致学生对景观设计专业形成以偏概全的行业错识体系。

（三）在教学过程中过分强调教学改革的作用，以致为了教学改革而进行“教学改革”

高职高专院校景观设计专业的教学改革是形势所迫也是必须经历的，但是很多院校及教师过分强调教学改革在教学中的作用，将上课本来要讲也必不可少的理论内容省略掉，而直接让学生上项目，学生因此感到无所适从。就笔者进行的学生调查显示，很多学生对教学改革后的内容感到迷惑不解，如一个课程没上几节就进行讨论法教学，学生基本上都跑题或是“没什么可说”。其实教师在教学中探索和使用新的教学法是值得肯定和提倡的，但是有个基础，就是在学生知晓本科课程的基本内容的基础上，否则这种舍本求末的方法从长远看对学生和学校都是不利的。

（四）信息滞后，教学改革脱离了社会环境、市场经济对景观专业人才的诉求

一方面，高职高专院校开设景观设计专业及招生后，接下来的工作没有深入细化下去。很多高职高专院校的教学计划、课程设置等都是搬过来或是赶出来的。在这个基础上进行教学改革，如果不从源头上进行根本的改变，恐怕效果都不会好。另一方面，很多教师在进行教学改革时还是以本世纪初景观设计所反映的情况进行改革。当时我国各行各业呈现出非常好的态势，景观设计行业人才缺口很大。那个阶段进行教改效果很好，用人单位对毕业生也很满意。但从2007年开始，我国经济发展开始往纵深发展，社会对景观设计人才的要求由实用型向多元化方向发展。对景观设计人才的能力需求越来越高，不但要求会做设计，还要做得有内涵、有档次。就现有的高职高专培养学生的模式恐怕已经不能达到这种要求。就课程而言，例如，现在专业的软件十分多，很多易学易用的软件都开始出现，而有的学校还是教授“3DS-MAX”课程，而景观专业学生普遍反映该课程难度大，周期长，见效慢，因此很多学生没兴趣学。

（五）教学改革的过程中忽视了学生的改变及需求

上世纪末本世纪初的学生大多是“70后”、“80后”，而现在的学生基本上是“90后”、“00后”，快速变革的社会导致现在的学生和当初的学生有了很大的改变，如果教学改革不注重学生特征的改变而只是一味地为了改革而改革，甚少考虑学生的需求，而将原来的课程设置内容改得“面目全非”，那么学生学起来将没有连续性，课堂将没有吸引力，从而导致教学改革没有成效。

三、解决方法

（一）高职高专院校应多与本科院校交流，并多学习交流其他高职高专院校的教学改革方法

课程改革不是某一个学校的事情，每个学校有自身的教学特色和特点，也有不同的教学经验，如果这些信息可以共享，那么会使一些学校少走很多弯路。本科院校虽然跟高职高专院校有很大差别，但是其办学时间长，比高职高专院校有经验，高职高专院校要学的还很多。各高职高专院校之间更应加大交流力度，可由上一级教育管理部门成立教学改革示范院校，进行教学观摩，或是成立教学改革示范专业，积极推广教学效果好的。以教学改革为纽带的教学交流可以促进不同院校之间的教学改革进度，提高教学改革的功效。

（二）明确教学思想和办学目标，设置适合高职高专学生特点的景观设计课程

要明确教学思想和办学目标，根据高职高专学生的特点来设置景观设计课程，那些照搬其他院校景观专业课程设置的“拿来主义”是不适合的，也是不利于各个院校发展的。比如将“三大构成”与本专业的课程的结合，在进行景观小品设计时考虑将立体构成的教学内容融入其中，让学生的设计更有根据性，学习有拓展性。可将现在景观公司常用的SketchUp和Lumion代替“3DS-MAX”课程。另外减少相似课程的设置，如有的课程要补充的，可以安排选修课，让学生根据自己的兴趣爱好进行选择。此外，社会对景观设计专业学生的要求越来越多元化，不但要求学生会画，还要会想，因此必须拓宽学生的知识面，让学生涉猎各个方面的相关内容。如在学习设计课程的同时开设民族或民俗文化课程的学习，以加强学生设计的深度，培养具有文化特色的高素质景观设计人才。

（三）教师应统一思想，加强学习，不断提高自身的素质

景观设计学本身就充斥着各行各业不同的理念和思想，因此师的思想是非常有必要的。当然这种统一不是固化教师思想，而是让他们在明确学校的教学的思想、教学目标的基础上，加强自身的学习，不断更新自身的知识储备，从而对学生进行正确的引导，保持课程前后的延续性和连贯性，让学生觉得他们的学习是系统有序的，从而为学生构建自身的知识体系打好坚实的基础。

（四）应该有针对性地进行教学改革，不应概而全

第4篇：司法专业就业前景范文

[关键词]背景调查；人员招聘；现状；完善措施

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2014）09-020-01

背景调查狭义的概念‘般是指员工背景调查，广义的概念还包括组织或企业背景调查。背景调查一般所包含的内容：候选人身份户口验证、以往的经历（包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平）、信用记录、他人的评价等。

背景调查需要遵循以下原则：1.被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。2.不涉及被调人尚未离职的公司。3.不涉及被调人个人隐私。4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。5.给予认为有问题的被调查人中辩权利。6.被调查人信息保密

背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的受教育背景、学历真伪、职业生涯状况、工资高低、离职原因、家庭情况、有没有犯罪记录等等。虽然背景调查要耗费公司的人力、物力，但一个好的背景调查，不仅能够使公司的招聘风险大大的降低，而且能够有效地预防欺诈，降低公司招聘成本。特别是一些中小型企业，公司人员相对较少，如果在招聘方而失策，可能对整个公司的发展甚至生存都是毁灭性的打击。

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。背景调查由独立的专业第三方机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查员工、组织提交的信息进行核查、比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪，或是为聘用、合作、投资以及司法措施等提供决策参考。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方而核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。First Advantage公司于2009年进行的亚太客户调查中，78.5%的客户认为员工雇前背景调查能够帮助他们降低员工流失率，避免不正确的以及过失性聘用。

一、背景调查的重要性

企业为什么要做雇前员工背景调查

减少招聘和培训成本

减少人员流动

降低欺诈和企业内部作案风险

减少招聘失误以及由此引发的法律诉讼

减少组织/公司层而的诉讼

确保企业与业内惯例以及国内外法规的一致性

从整个招聘流程来观，背景调查是一个重要界而，背景调查主要是了解一下人才过往的工作情况以及工作成绩，这样会有助于对人才有清晰的把握，为下一步的录用决定作重要参考。由于我过早期对劳动力资源实行的是计划方式的配置，从学习到就业一般衔接较紧密，大多数人都是从学校直接到工作单位，很少出现职业的变动。改革开放以来，随着社会主义市场经济的发展，我国在逐步实现劳动力资源的市场化配置，各地人才市场基本都已建立起来，出现了全国性的人才合理、有序流动的局而。由于人才在市场上整体处于供大于求的状况，用人单位招聘门槛越来越高，对求职者的学历、工作经验、个人特长等要求水涨船高，求职者而临极大压力，相当一部分求职者在求职是对自己进行包装、求职书越做越精美，工作经历越来越丰富，其实水分很大的。那些文凭低、工作经验不足的候选人为迎合企业的需要，纷纷弄虚作假，致使假文凭、假职称证书到处泛滥。First Advantage公司提供的一项调查显示，在中国的求职者中，有10%左右的职位申请人的实际情况，会与其简历产生差异。在这10%的人当中，99%都是在就职经历或教育背景方而做过手脚。

企业在招聘工作中所而临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。而背景调查的价值就在于：1招聘效率提高：帮助企业人事筛除有虚假信息的候选人；2优化人力配置：全而了解求职者的素质与能力；3降低用工风险：帮助企业节省成本、规避用人风险。

防患于未然，无论你所代表的是500强企业抑或是小型企业，聘用合格的、诚实的员工对于组织的成功至关重要。背景调查是拒假于门外的有力武器，放弁背景调查意味着公司失去了基本的免疫力。

二、在中国做背景调查的难点

背景调查看起来听起来不错，但在中国并不如西方国家那样有效。这是由于文化上的差异，中国人受传统儒家文化的影响，含蓄，并不会直接表达出自己的想法和意见，特别是一些消极的、反而的评论。所以当向对方征求一个潜在候选人意见时，对方可能回复你“他和我一起工作时很顺利”或者是“我不是很了解他”。主要是他们不会告诉你任何致命的评论阻止候选人发展的机会。

在中国，很难找到专业机构来做候选人背景调查，同时难以得到求职者原单位的配合以及准确性问题。到目前为止，最困难的是：找谁来做调查？查什么？还有你相信调查结果吗？实际操作过程中存在如下问题：

（一）缺乏完善的求职背景调查体系

背景调查是国外企业在招聘过程中对企业歪曲候选人进行筛选的最基本、最常用的方法。主要背景核实方法为推荐信核实，其次为电话核实，也有利用商业调查公司进行的。商业调查公司通过公共纪录系统，购买信用纪录的企业已经计算化的纪录资料。同时法律为了防止侵犯个人隐私或防止就业时的歧视，对背景调查有一定的限制；而且原雇主提供的材料不真实或出于恶意传播给无关的人有可能会被控为诽谤，要负相应的民事责任。而我国目前对求职者的背景调查还无完善的体系支持，无论法律规范、制度规范以及社会舆论对此都还处在摸索阶段。这样信用体系的不健全使得企业根本无法获取求职者真实的信息。

（二）缺乏评估背景调查供应商的关键指标

对于为一个合格背景调查公司来说最重要的是调查机构的网络以及在相关行业的资源。其次，进行背景调查人的专业水平也是比较困难的因素。许多调查者在进行工作时，并不知道如何询问才能得到准确的信息。调查机构的本土化也十分重要。许多机构虽然是500强企业，但在中才几年时间。它们可能拥有世界上最好的体系，但它们仍可能花更多的时间来适应中国市场，建立本土化。

（三）如何完善目前背景调查所面临的问题

根据我国背景调查的现状，完善员工背景调查可从以下几方而入手

1.诚信机制建立是完善背景调查体系的关键。信息技术的发展加大了造假者的成本，信息技术的发展为建立求职者背景调查体系提供可能。而社会诚信的建立、法律和制度上的保证才能从根本上完善求职者背景调查体系。现在学历造假司空见惯，办理各种假证件的广告成为大多数城市市容整治的难题。这反映出公众对造假的漠视，这也成为造假者层出不穷的缘由。只有个人信用、社会诚信的健康建立造假者才会无地白容，同时法律和制度对个体和企业的利益保护才会使背景资料证明人和企业敢于说真话、造假者由此才会销声匿迹，企业才会获得真实的员工信息。

2.个人信息资料建立及完善是完善背景调查体系的基础。信息技术的发展为建立求职者背景调查体系提供可能。一般来讲，员工背景调查主要分为学籍调查、历任公司调查以及个人信用和特别记录调查。随着信息技术的发展，员工信息获取比以前容易。我国已经对近年来颁发的高等教育毕业文凭进行了电子注册，用人单位可以通过网络方便地检验出学历的真伪。对没有上网的文凭，可以通过与高校有关部门联系来证实，甚至部分高校已将学校历年毕业的学生名单挂在网上，随时供查询。同时依托互联网的中国企业从业人员管理系统的网站也己开通运行，只要是具有法人资质的企事业单位注册成为其用户就可以凭密码进入该网站查询应聘者的个人履历、学历、在原单位的表现、工作能力以及是否有不良记录等历史资料。国家相关行政执法部门信息网络的建设和发展也为员工背景调查提供及时信息。

3企业内外部调查相结合是现阶段企业背景调查的最有方式。针对背景调查现状，用人单位对新进员工进行背景调查首先根据企业的规模、实力决定背景调查的强度。另外，不同职位对背景调查的要求是不同的。背景调查的强度取决于招聘岗位本身的职责水平，职责较大的岗位要求进行准确、详细的调查，对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。因此可以通过工作分析确定对岗位的调查内容。对不同岗位要根据其性质确定调点。

人力资源部进行员工背景调查，首先可以从网络或学校学籍管理部门查阅应聘者的教育情况，分辨文凭真伪。其次与人力资源部门或被调查人在前公司的最后一任主管来核查。主要内容包括：任离职时间、职位、主管姓名及职位、离职原因、是否适合重新雇用、是否有违规违纪及劳动仲裁记录、离职前工资和奖金福利。通过和候选人前任主管的访谈，以了解该员工的工作表现、优劣势、性格及诚信度等方而的信息。第三是档案管理部门。

背景调查也可以通过委托第三方专业机构进行。选择一家具有良好声誉的调查咨询公司，向其提出调查项目及具体要求，双方签订合同。约定交付时间和调查信息，方便快捷是种方式的优点。

背景调查并不是万能的，错误和失真在所难免，但如果将背景调查和其他甄别手段相结合，比如对技能，知识的评估，以做到尽可能的全而，就会大大提高人员选择的准确度。通过最初的人才甄别以及后期的背景调查，这样综合的评估适用到公司候选人。细节决定成败，把背景调查工作做好做细，企业才能在人才选聘中达到去伪存真，获得企业最优秀、最合适的人才。这也是企业人力资源管理成败的关键要素之一。

参考文献：

[1]ASUW Students Attomey Progam[M]

[2]The Attomey General's Report on Criminal History BackgroundChecks [N].Usdoj.gov. Retrieved，2013 -10-25

[3]黄海莹背景调查企业招聘的暗器[J]中国新时代，2008（05）

[4]姚莉萍，毛海强.员工招聘中背景调查的技巧[J].人才开发，2005（08）

[5]陈维政，等.人力资源管理与开发高级教程[M]高等教育出版社，2004

第5篇：司法专业就业前景范文

美籍华人回国投资梭式窑

2002年，江西省景德镇市政府为了推进“梭式窑退城进园计划”， 决定引进外资开发梭式窑科技工业园（以下简称梭式窑项目）。一直有回国投资意向的美籍华人林圣利和杨杰（原籍皆为福建人）闻风而动。为了便于在国内管理，他们还拉上了曾经的生意伙伴――退休前任福州市鼓山镇党委副书记的陈定河以及商人陈金冰一起合作。此前，他们曾经共同投资了一家建材市场，取得了丰厚的利润，并建立了信任基础。

按照双方商定，梭式窑项目总投资为4100万，林圣利和杨杰以美国华辉置业有限公司（以下简称华辉公司）的名义出资2050万元，占股份50%；陈定河以美国新都兴业置业有限公司（以下简称新都公司）的名义出资2050万元，占股份50%。“后来我们增资1500万元，股份改为新都公司40%，华辉公司60%。”林圣利告诉记者。

华辉公司的资金到位后，陈定河注册了江西盛都置业有限公司（以下简称盛都公司）来运作梭式窑项目，陈托黎（陈定河之子）担任法定代表人，陈金冰担任总经理。出于对陈定河的信任，公司正式运营后，华辉公司一方只派出了财务和几个工程人员，决策权始终掌握在陈定河和陈金冰手中。

一晃八年过去了，投入几千万的梭式窑项目的运行情况却并不理想，始终没有盈利， 2010年2月，华辉公司经过董事会商议，决定派杨杰等人接管公司。经过两个投资方共同协商，同年8月，杨杰正式接管公司，却随后发现公司运营中的“猫腻”颇多……

8月20日，杨杰、林圣利拿着陈定河8年前出具的“证明华辉公司资金已经到位”的公证书去景德镇公证处查询真伪，公证处回函称公证书是假的。

此时，公司员工提醒杨杰，去银行看看账户上资金有没有少。杨杰带着公司相关印章来到盛都公司的开户银行，银行工作人员告知杨杰等人，他持有的公章、财务章与银行备案印章不符，所以无法查询。

8月27日，杨杰、林圣利来到景德镇市公安局昌江分局报案。10月20日，景德镇市公安局昌江分局对盛都公司的陈定河、陈金冰涉嫌合同诈骗立案侦查。

经济问题协调书

“我们8月份受理案件后，经过前期调查发现美国所谓的新都公司是虚构的、公章是假的、公证书是伪造的，盛都公司的工商营业执照上华辉公司一点股份都没有，在这种情况下，10月份才正式立案。”经办民警王利军告诉记者。

后经公安机关查证，陈定河、陈金冰在《合同书》里体现的甲方新都公司并不存在，根据美国黛布拉・ 鲍文律师事务所提供的材料证明，美国新都公司成立于1997年5月7日，1999年10月1日被美国相关部门强制解散。

陈定河在案发后解释称，自己作为国家干部根本拿不出来两千万，当初的约定只是为了“将项目拿下来”。

2010年10月27日，景德镇市公安局昌江公安分局对陈定河、陈金冰进行刑事拘留，在看守所羁押五天后陈定河被取保候审，随后陈金冰也变更了强制措施。

但公安机关的案件查处并不顺利，盛都公司长期经营不善，公司账目混乱，只有专业的司法审计才能弄清楚资金的来龙去脉。但“司法审计很难推动，一方面时间跨度比较长，另外一方面陈定河、陈金冰都不愿意拿出2002年到2006年的账本，被害人也想继续做这个项目，担心公开审计对于后期工作开展不利，采纳受害人的意见，就没有审计”。王利军告诉记者。

2011年3月9日，经过双方协商，在昌江分局两名办案人员的见证下，新都公司与杨杰签订盛都公司相关经济问题协调书，陈定河、陈金冰以新都公司名义予以签章，将盛都公司100%的股权由原股东转让给杨杰所有，后双方进行了工商变更。

审计审出名堂了

“双方签订了经济问题协调书以后，我还是建议他们内部审计一下，写结案材料的时候，也好有依据。”王利军说。

此后，江西省永信会计师事务所出具的审计工作回函显示：2002年陈定河收到林圣利等人投资款3550万元后，将其中的3406.5万元以陈托黎、陈金冰等人的名义作为注册资本金投入到江西盛都置业有限公司，另外143.5万元在公司账面上没有体现。

“陈定河为了重复验资，将公司账面上3千多万以借款名义转到其他公司，后来将其中的2400多万转到陈金冰个人账上，前后分三次办理验资并由景德镇兴瓷会计师事务所出具了验资报告。还有600多万的差额账上没有，不知道去哪里了。”林圣利给记者介绍审计报告中重复验资的情况。

就在杨杰、林圣利请专业人士审计账目的时候，让他们意想不到的是，陈定河的儿子陈托黎以新都公司为原告，将景德镇市招商协作局、景德镇市工商行政管理局及杨杰告上法庭， 请求撤销2011年5月30日景协字[2011]16号《关于同意江西盛都置业有限公司股权转让的批复》，以及对江西盛都置业有限公司的股东变更登记和法定代表人身份变更登记。

2013年5月23日景德镇市公安局昌江分局致函景德镇市中级法院称：“我局在2010年10月20日，已对江西盛都置业公司的部分股东控告陈定河、陈金冰侵吞公司财产，涉嫌合同诈骗、职务侵占等犯罪，立案进行侦查。”随后，法院审查中发现诉讼主体不合适，驳回了新都公司的。

是合同诈骗，还是职务侵占？

2014年5月，盛都公司针对“陈定河、陈金冰涉嫌合同诈骗、职务侵占、挪用资金案”在京邀请北京大学法学院教授陈兴良等四名知名专家从主体、行为、是否构成挪用资金罪三方面进行论证。

与会专家认为，根据刑法的规定，成立合同诈骗罪不仅需要存在虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为与手段，而且主观上必须具有非法占有为目的。陈定河等人认可华辉公司的投资事实及股东权益，则可以排除其非法占有目的，陈定河等人不成立合同诈骗罪。

然而，陈定河等人不认可华辉公司作为唯一出资人的投资事实及股东权益，并继续以新都公司名义要求盛都公司现股东杨杰等人返还全部股权，这事实上表明其非法占有他人财物的意图，再结合前述的欺骗手段行为，属于合同诈骗的性质，应认定陈定河等人涉嫌合同诈骗罪。

专家认为，根据委托人提交的证据材料，若被司法机关证实，则构成职务侵占罪。其中有一项经审计部门出函证实，陈定河虚构公司向其借300万元，在没有召开董事会议的情况下，于2009年12月14日制作一份《 董事会纪要》 ，将公司三块空地作价3O0万元抵还公司对陈定河的欠款。陈金冰在虚构了312万元借款后，在没有召开董事会议的情况下，于2007年12月 6日制作一份《董事会议》， 决定将商德珠（陈金冰之妻）欠公司的购房款400万元抵消公司对陈金冰的欠款本息。

2015年3月27日，景德镇市公安局昌江分局出具一份昌公（经）撤案字[2005]001号撤销案件决定书，内容是：“我局办理的陈定河、陈金冰涉嫌合同诈骗案，因不应当追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十一条之规定，决定撤销此案。”

第6篇：司法专业就业前景范文

【关键词】景德镇；陶瓷；展览产业；问题；解决路径

一、国际展览产业发展的特点

1.展览、会议紧密结合

国际展览产业非常重视展览和期间穿插的专业会议的结合。一届为期一般为四天的国际展览会，在其以展览为主的同时，各种纷呈的围绕其主题的学术研讨会议、科技会议，吸引到行业内的顶级专家、企业家、技术人才等，共同探讨和交流国际最前沿的相关专业思想和资讯，真正做到展中有会，会中有展，相互促进和发展。

2.专业性突出

随着展览产业的不断迅猛发展，国际知名的专业展览，如：意大利米兰的时装展、皮革展，美国高点的家具展、包装展；德国的汉诺威、杜塞尔多夫、法兰克富等展览基地的专业性展览更是不胜枚举。我国也有国际认同度高的广交会、深圳高交会、珠海航空展等。这些成功的国际展，都有一个共同的特征：专业性极强，并代表了这个领域的最高水平，是了解和判断某专业领域的最新科技和趋势的最直接办法，因此能吸引全球的顶级参展商、专业买家。

3.集团国际化明显

由于市场对展会的要求愈来愈高，展览中心和展览公司无论从资金投入还是强化管理和服务上，都在不断要求和提升中。而小型的展览中心和展览公司已经面临并出现被大型展览中心和展览公司兼并和收购的情况，展览产业的集团化发展势不可挡。国际著名的博闻展览集团、励展集团、汉诺威展览集团公司等就是很好的说明。它们不仅立足于欧洲市场，还把成功的运营模式复制到其他国际，早在十余年前就已经在中国的香港、北京、上海等地积极拓展海外办事处，并参与中国市场的竞争。

全球经济一体化、贸易世界化的发展趋势，使得在一国举办的展览，为了更大的发展空间，要不断提高其国际化水平，提升国外参展商和专业买家的比例和质量，努力发展成为某个领域的龙头展，继而发展成为全球性的龙头展。巴黎航空航天展就是很好的典范。

4.实展和虚拟展览相补充

二十一世纪是信息技术革命的时代，谁掌握并运用好它，谁就占了先机。将电子服务手段运用到展览产业中，不仅通过电子邮件、企业网页、电子支付手段和服务、网络身份的安全认证技术，而且通过信息和数据的网上传播和自动化处理、网上商品交易系统、电子布展技术等，互联网络承担了大量数据和信息的传播。网上虚拟展览会弥补了实物展览的不足，电子商务在展会活动的各个环节中得以全面实现。实际展览和虚拟展览相互补充，互为支持，使得展览产业不断向人性化发展。

二、国际展览中心的发展优势

1.经营市场化

国际知名的展览中心，都采取公司经营的运作模式，并不是政府完全包揽，而政府主要对展览业的发展在把握宏观，制定相关行业规则和规范上起作用。因为政府在先前的展览中心发展中，提供了展览场所和先期的资金扶持，所以对展览中心持大股份，而在具体运作上，成立展览经营公司并实行公司自主经营、自负盈亏的方式。

2.管理行业化

国际知名的展览会按不同的行业分类。根据不同行业的特点和产品的种类来细化展览业，以举办不同类别的展览来满足不同参展商和买家的要求，就算是一样的的行业，也有功能不同的分类，客户群有明显区分，有以采购商为主的，有终端消费者为主的。随着竞争的激烈，行业协会也把隶属自己的展会逐渐转交给专业展览公司去运作，更加加剧了展览业管理和运营模式的行业化发展。

3.推介品牌化

国际成功的展览会非常懂得品牌意识的重要性，不遗余随着经济全球化的发展，展览业的国际化水平也在不断提高。国际著名的展览公司都不满足于国内的份额，积极拓展国际市场，参与国外展览的竞争。例如2010的德国，就组织了约150个国际展会，外国参展商约83000家，占其展览会参展商的半数以上。不仅如此，他们还在国外设立了多达400个以上的办事处与代表处。以德国的杜塞尔多夫会展公司为例，截止2010年年底，共在海外设立了60多个个办事处，其中也包括中国的上海、广州等地，它的业务已经扩展到了108个国家和地区，国际化运作优势明显。

4.功能多元化

国际知名的展览中心和其展览经营公司非常注重多元化经营和发展，做到充分利用自己的现有资源，创造更多的社会价值。他们除了主办自己的品牌展览外，还时常举办各种文艺庆典、体育赛事、国际明星演唱会等，这样一来，不仅提高了展览公司的知名度，还增加了展览中心的经济效益，真正做到了展馆的灵活经营和功能多元。

三、景德镇国际展览中心发展中的问题

从2004年以来，景德镇会展业经历从无到有、从小到大，以年均近20%的速度递增，场馆建设日益完善，行业经济效益逐年增长，已成为当地陶瓷文化创意产业经济的助推器。但是随着展览业市场化程度的不断提高，陶瓷展览城市之间、展馆场地之间的竞争愈加明显，加上景德镇地区原有经济基础相对薄弱，在过去的相当一段时期内缺少展览会的整体规划和细致的专业分工；展览的场馆结构和设计不够科学，相关的配套设施打不到国际标准，欠缺一个专业、稳定、高素质的会展团队，展览中心的工作人员业务水平和服务水平良莠不齐等，使得景德镇国际陶瓷博览会的发展遭遇到前所未有的冲击与挑战。

四、景德镇国际陶瓷博览会可持续发展的解决路径

1.完善展馆设施

展览中心的设计要合理，要方便为国际陶瓷展览而服务。而我们景德镇的展览中心规模本来就小，室内展馆面积没法满足同时举办展览和会议的要求，展馆外的交通不便，而室外的停车场又很有限。除此之外，和展览中心配套的办公、餐饮、娱乐、通信等设施都很不完善。

解决路径：政府投入资金，对现有的展馆实施改造，扩建和补充必要的展馆会议功能、媒体中心；增加门禁和前台客户电子扫描和信息处理、追踪系统；每年在举行展览期间，增派从机场、火车站等地到展览中心的穿梭大巴，让客商可直接到达展览场地，也方便闭馆后送回酒店；展览期间增设临时的各式风味餐厅、快餐店、饮品店等。

2.培养展览人才

专业化的展览公司和展馆经营公司，是博览会和展览中心顺利高效运营的保障，而专业强、素质高的展览人才是保障发展的根本。景德镇国际陶瓷展览中心和其国际陶瓷博览会，在展览人才的选拔和培养上，意识不到位，投入的资本和精力更不到位。只有高素质的展览人才才能支撑景德镇陶瓷展览发展的未来。

解决路径：立即计划和实施展览专业人才的引进、培养、任用等细则，跟国内和当地的下高校合作，采取定单式培养方案，要求与其合作的高校特设含有陶瓷基础知识、外贸英语、国际商务系列教程的展览专业，已经是展览中心和展览公司的员工，还要定期接受会展业的培训，参加相关的研讨会，增进自己的业务素质和修养。合作学校要研究出一套系统的行之有效的专业人才培养模式，通过课堂和现场模拟教学，更新理念，明确整个展览流程和运营方式，细化和提前掌控全程的工作细则，提升各部门的契合度，从体制上改进工作效率。每年都对在岗人员进行业务考核，经考试合格后，发给资格证书，并决定是否续聘。其业务表现和综合测评要表现在薪资和待遇上。

3.严格管理与经营

国际展览中心的管理一定要严谨与严格。经笔者调研过去三年参加过景德镇国际陶瓷博览会的客户反馈的意见，表现出对展览中心管理上的失望。

解决路径：陶瓷行业管理必须实行展览期间的驻场管理，相关行政管理部门也要根据各自的职责实施分类管理。陶瓷工业管理部门首先做到参展前，对产品进行排查，一旦发现浑水摸鱼、以次充好的问题陶瓷，立即责成下架。职能部门同时也要对进场的陶瓷产品的质量和等级严格把关，在办证过程中，必须严格审查展览公司的信誉，并要求其提供合法的资质和项目的可行性报告。

4.强化服务标准

展览产业作为一个高端产业，主办方的服务理念和水准直接影响着展览企业的可持续发展。谁拥有良好的服务，谁就赢得参展商和专业买家以及观众的认可。而景德镇国际陶瓷博览会的组织者还需要将服务意识贯穿于整个展览的阶段和环节里，不仅做好展中的服务，也同样重要地要做好展前、展后的工作。服务不是一句口号，也不是做做表面文章，而是实践于展场的租赁与广告、展馆的安保与清洁、展前的展品运输与仓储、展中的展位设计与搭建，以及跟展览期间的配套服务，如餐饮、住宿、交通、旅游、运输等。

解决路径：景德镇国际陶瓷博览会的主办方应该实施“一站式”服务，在这一揽子服务里把海关、质检、航空、银行、邮局、翻译、餐馆等一网打尽。此外在展览中心，需要配备多台电子自助咨询台以及人工问讯处。在展览期间，组织者还将根据参展商的需求聘请多语种翻译人员、国际谈判人员、报关员等，一方面帮助企业取得订单，另一方面与之合作的高校特色专业的学生又得到了锻炼和就业机会，而展馆经营公司也实现了创收。最后需要加强的是国际运输的衔接能力，建议设立电子物流中心，帮助展品的顺利过关和进出、搬运等业务。

参考文献：

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[2]林晓霖.切实发挥展会作用[J].市场观察，2004.

[3]王春才，李智玲，等.会展场馆建设与会展业发展的关联性研究[J].江苏商论，2008.

第7篇：司法专业就业前景范文

这个自称为老涂的男子，正是近期焦点新闻人物涂景新。此刻，面对全国各地蜂拥而至的记者，涂景新总是这般纠正记者们对他的称谓。其言语间虽呵呵带笑，嗓门也还那么洪亮，眼神却难以掩饰其内心厚重的苍凉。与以前意气风发之时相比，如今的他举手投足明显有些迟钝，头发更是掉了不少。

7年前，涂景新是江西省新大地实业发展总公司(下称“新大地”)总经理、法人代表，南昌城里声名显赫的企业家。在江西商界叱咤风云的涂景新正如日中天之际，海南省司法机关却以侵吞2556万元公款为由将他带走，后又将其一审判为死缓。当涂景新已作好充足心理准备上断头台时，2006年12月12日，海南省高级人民法院的一纸“无罪释放”的刑事终审判决书，又使他重获自由。

7年，涂景新经历了千万富翁――死刑犯――无罪释放这样一个荒唐的轨迹。

自始至终，涂景新都不认为自己一手打造的新大地当初因为挂靠海南机械设备进出口公司(下称“海南机械”)就变成了国有企业，也不认为别人说他戴上了顶“红帽子”，自己就存在所谓民营企业家的什么“原罪”问题。所以，当记者们向他提及这些敏感话题时，他总是有意地岔开。

“我眼下需要的不是轰轰烈烈，而是卧薪尝胆，从零开始做出成绩来，回报所有帮助过我的人，回报这个还有真善美的社会。”涂景新如是说。

“红帽子”祸根

从一份由江西省工商联、江西省总商会联合下发的题为《关于对一起死刑案维权成功的情况报告》(下称“《情况报告》”)的文件中了解到，1992年下半年，涂景新从海南回到故乡，看中了南昌市核心商业区――八一广场上的江西省展览馆，欲将其整体租赁下来再稍经改造，使之成为经营电脑及其附属商品的专业化大卖场。

然而，当时《公司法》还没有颁布，没有法律规定个人可以注册公司，所以涂景新必须要有一个国营的主管单位才行。情急之下，涂景新想起了他在海南时结识的海南机械总经理黄智忠。经双方协商，海南机械同意让涂景新挂靠。而且双方还约定：海南机械不出资更不派人参与管理，只出具相关资信证明，并适当收取管理费；公司由涂景新独立出资经营管理。就这样，涂景新顺利地在江西省工商局成功注册了自己的公司，并为公司命名为新大地实业发展公司，然后，再由海南机械以红头文件形式任命自己为新大地的总经理。

据有关资料称，新大地系华东地区最大的、最有影响力的IT产品经销中心之一，每年解决就业人数两万多人，上缴税收800多万元，打造出了国内知名的“新大地”商业品牌，成为国内的四大著名IT卖场之一。“新大地”品牌无形资产价值数千万元，涂景新也由此成为了南昌响当当的商界人物。红极一时的涂景新被选为江西省工商联第7届常委、江西省政协委员。

1999年1月，新大地与海南机械解除了挂靠关系，并经工商部门办理了变更手续，从而恢复了私有性质。

锒铛入狱

就在涂景新在南昌顺风顺水之时，等待他的却是一场暴风雨。

1999年前后，海南省检察机关不断接到反映，海南省机械工业总公司下属的江西省新大地实业发展总公司总经理涂景新，伙同其妻王慧艳侵吞国有资产2556万元。这一下子引起了有关部门的高度重视，1999年6月28日，一个由海南省纪委牵头，有海南省检察院和海南省检察分院成员参加的“6.28”专案组成立，负责调查涂景新一案。

1999年8月15日，由海南省检察院反贪局、海南检察分院反贪局组成的办案组一行9人，来到南昌。17日上午11时，办案人员按照1号抓捕方案进入预定地点――南昌市孺子路某酒店附近，蹲点儿守候。

下午1点50分，“知情人”来电话告知：“涂景新有急事不能如期赴约，改为下午5点在孺子路知味酒家会面。”

办案人员迅速转移到“知味酒家”周围进行布控。

下午5点10分，涂景新出现了，他如约进入该酒店一包厢内。两名办案人员立刻猛扑上去，将其抓住，并宣布他们拘留了涂景新。就在办案人员押着涂景新刚走出酒家大门时，涂景新大喊：“救命！有人绑架了！”此时，恰好是下班时间，涂景新的喊声，引来了围观的市民和车辆，一会儿便把路堵得水泄不通了，人群开始出现骚动。随后，涂景新消失在了人群之中。此后，公安部对涂景新发出A级通缉令。1999年10月17日，涂景新被抓捕归案，同时，其妻王慧艳也很快被抓。

2000年1月，江西省工商局对新大地做出行政处罚决定，撤销了原先已做的变更登记，“恢复其全民所有制性质等登记事项。”不久，海南机设公司名正言顺地接管了新大地。2002年7月14日，涂景新案才正式开庭审理。对于涂景新在检察机关依法执行刑事拘留时，当场使用暴力脱逃的事实，一审、二审人民法院在刑事判决书中都予以认定。

2003年5月19日，海口中级人民法院对此案做出一审判决：被告人涂景新犯贪污罪，判处死刑，缓期两年执行，，并没收个人全部财产。

7年维权之路

一审判决后，涂景新表示不服，向海南省高级人民法院提起了上诉。

在海口市第一看守所被看押了5年之后，2004年12月15日，涂景新被取保候审。据他的二审辩护律师、江西云龙律师事务所主任李云龙介绍，此案有两个焦点问题：一是新大地的企业性质到底是国有还是私有？二是涂景新及其妻子的罪行有无足够的指控证据？按照我国《企业法人登记管理条例》的规定，企业注册资金来源是企业性质的决定因素。事实上，海南机械仅仅是提供了一张资信证明，根本没有实际注入资金的进账单。这就说明此为空头资金证明。

后来，经法庭调查核实，海南机械的确未对新大地投入资金，也不承担任何经营风险，只坐享其成。按照“谁出资，谁所有”的原则，新大地应视为私有企业性质。新大地是在当时特定环境下才挂靠海南机械的，应是由涂景新个人全额出资并承担风险的私营企业。

李云龙向记者介绍，在二审期间，他和同为涂景新二审辩护律师的海南尚濠律师事务所主任律师汤尚濠，在江西与海南两地收集了大量有效的人证及物证，并及时提交给了海南高院。在大量直接证据和其他方面的公正力量影响下，海南高院才终于在2006年12月12日对此案做出终审判决：撤销一审刑事判决，上诉人涂景新、王慧艳、黄智忠均无罪！

事实上，在涂景新案中起到作用的，并非只有律师。

江西省工商联副会长吴成华说：涂景新是江西省工商联的常委，在涂景新被判死缓后，江西33位全国政协委员签名上书到最高人民法院。1999年，涂景新被抓后，江西省工商联也及时向有关部门进行了反映，却均石沉大海。2003年，江西省工商联决定加大为民营企业维权的力度，指派自己专门负责该事。2004年2月12日，江西省工商联以红头文件的形式，将此案写成《情况反映》向中华全国工商联、中纪委和最高人民法院等有关部门专送，从此开始了漫漫维权路。2004年以来，江西省工商联共发函、发文50多份、8万多字，收集各种材料逾1000份、数百万字。自己也9下海南，13次上北京，该案才终于有了一个较好的结果。

吴成华回忆：案件有重大突破是2004年，当年12月15日，涂景新被取保候审。一个被判处死缓的人能够被取保候审，这就预示着该案会出现重大转变。半年后，取保候审被延长半年。随后，涂景新被改变强制措施，有关方面对他实行监视居住。监视居住强制措施一直到2005年6月15日。吴成华向记者透露，自己有一个记笔记的习惯，几年来，自己将涂景新一案的变化都记了下来，目前已经结集成册，近期将会出版。

《情况报告》称，江西省委统战部一位领导同志还多次听取了此案的维权工作汇报，并多次致电最高人民法院反映情况。中华全国工商联主席黄孟复和第一副主席胡德平还亲自在上报的材料上签名。

正因为有这么多曾经仅一面之交或素昧平生的商界人士的呼吁，以及各级有关领导的关怀，才使涂景新一步步挣脱了死神的无理纠缠。

涂景新为了感谢江西省工商联多年来对他的帮助，于2006年12月30日特地送了锦旗和感谢信，而且还敲锣打鼓、鸣放鞭炮。锦旗上写着“七载冤案今昭雪，感谢娘家维权恩”。这也是自他被宣判无罪之后，第一次公开露面。

知情人说法

据一位知情人士透露：“海南政府方面认定涂景新违法的主要理由是:1998年11月，海南省国资委、工业厅和财政厅下发改制期间国有企业不准擅自处置国有资产的文件。而涂景新却在1999年1月与海南机械解除关系，同时将签订的脱钩协议写为1998年11月27日――当然，实际情况是“不许动的文件出来之前，公司的改制已经推了一大半，没法再停下来了”。但涂景新“顶风作案”，关键时刻授人以柄，其后来的遭遇令人唏嘘不已。

1993年1月20日，涂景新购买南昌市电子器材公司营业楼时，给海南机械汇出的第一笔购房款为62万元，等第二笔款汇出时，新大地公司已经成立，这就不排除其余购房款来自贷款的可能――如果按照这个假设猜测下去，江南信托的贷款很可能是涂景新后来所有利润链条上最关键的一环。

深谙此案内情的涂景新案辩护律师汤尚濠的话值得玩味：“国家已经将新大地定性为国有企业。这是涂景新被无罪释放的前提。话说回来，新大地集团在短短四五年之内能够从几十万自有资金发展到几千万规模，每年的赢利以千万计算，国家的这顶‘红帽子’功不可没。这顶‘红帽子’可能不值多少钱，但没有这顶帽子，银行可能不会贷款给他；没有这顶帽子，江西省展览中心不一定给他个人承包，这是客观事实。”汤尚濠说。

但是，创造了千万财富的涂景新被判死缓却又不是“荒唐”二字所能形容的。

中国人民大学企业改制研究所所长钱卫清说:“本来整个事情是挂靠企业利益关系的调整，是民营企业和国有企业之间的产权关系，完全是民事法律关系。司法部门却偏偏用刑事手段高调介入，事情就没有退路了。”

对于“红帽子”企业案件的审理，法学专家江平说：“现在对这类案件的审理往往民刑不分，甚至‘先刑后民’，把一般的民事案件上升为刑事案件，先通过刑事手段追究本来属于民事的案件。先刑后民的司法程序必须

改变，这个问题非常普遍，绝对应该引起现在司法界、包括舆论界的注意。”

链接：各方视点

胡德平：希望工商联和公检法部门在民营企业维权问题上，形成联席会议机制。

湛中乐：1988年以前，对待民企、国企不平等的待遇，不平等的环境，不平等的法律，是“红帽子”企业之所以频频产生的特定历史背景。

钱卫清：建议国家财政部、发改委、工商总局出台具体可以操作的规定，解决“红帽子”问题。

第8篇：司法专业就业前景范文

以笔者所教授的新编剑桥商务英语教程（BEC）这门课程为例，该课程的教材对学生的基本要求是通过该课程的学习，能够做好基础商务活动中的电话沟通、产品展示，能够做好会议的组织和准备工作并在会议上用英语发言，能够准确对公司概况、业绩、地位等做出介绍和进行对外交流，能用熟悉的英语词汇和专业术语从事外贸相关工作，能够出席商务活动并做好翻译，能够在商务环境中运用所学的商务英语专业技能知识高效高质量地完成工作。从教学的要求可以看出，实用性是商务英语最大的特点，那么如何通过有效教学让学生掌握并且灵活运用商务英语呢？这是当前商务英语教学中面临的一个主要问题。

一、采用商务情景模拟教学有助于提升教学效果

商务英语与公共英语在教学上存在一定的差异性，商务英语对于学生的商务知识和语言运用能力有更高的要求。学习商务英语，扎实的英语基础是前提，也是采用情景模拟教学法的基础。

兴趣是激励学生学习的有效途径，在教学过程中教师应该充分抓住这一点，想办法激发学生的兴趣。基于此，在笔者的实际教学中，采用了项目引领、任务驱动教学法。笔者把课本中的知识点打散融入具体的操作项目，以课本中的知识点为纲要，将每个章节要求掌握的内容设计成一个或者几个可操作的具体任务。学生围绕具体的任务做出相应的分工，教师引导学生进行合作和沟通交流，在操作的具体过程中提高学生自主学习的能力和创新能力，培养学生学会解决问题的能力。在这个过程中，学生不是一味地听从老师的指挥，而是主动探索，体验社会分工和团队协作，他们在完成模拟工作任务的过程中学习相关的理论知识，锻炼自己的综合职业能力。这种教学法目标具体、内容实用、做学一体，学生能够学会如何分析问题和解决问题，这样大大地激发了学生的学习兴趣，有效地提高了学生学习的主动性，发掘了学生的才能，培养了学生的自信和职业精神。

二、商务情景模拟教学的实施

例如笔者在教授剑桥商务英语初级第三版Chapter 3.1 Company biography（公司简介）这一章节时，教学要求让学生学会介绍公司的简况和组织结构，而这对于没有任何工作经验的学生来说，要理解公司的组织架构设置和各个岗位职能是比较困难的。于是笔者采用了商务情景模拟的教学方法。

1.第一步：模拟公司设置，把学生分成小组

每个小组（5～6名学生）组成一个公司，并按照公司岗位设置分配职位。这样让学生身临其境地体验每个岗位的职能工作。在整个学期的授课中，学生都是一个稳定的公司或者组织，每个人的岗位要定期进行轮换，以熟悉每个岗位的工作。

2.第二步：分配真实的商务活动任务

教师事先设计好商务场景，把课堂布置成商品展览会、广交会等，按公司来设定摊位，每个公司每个岗位的学生都要参与进来，按照事先安排好的角色进行模拟表演。通过这种亲身实践，学生能够更深入地记忆和掌握商务操作流程的各个环节。例如，笔者要求学生以公司为单位制造或设计出一个产品将其推广到市场。每个公司向其他公司讲解、介绍、展示自己的产品，并把它的外观、性能、用法、特点等介绍给观众，以争取到更多的订货单。产品展示结束后，观众可以就自己感兴趣的方面向介绍的同学发问。通过这种形式，学生可以巩固所学的知识，同时还可以锻炼自己的口才，提高应变能力。又如在讲解Starting a business这一章节时，如何理解sole trader、partner ship、franchise这三种类型公司的性质是课程的难点和重点，学生很难准确地判断出公司的类型。笔者采用情景模拟教学方法，通过dialogue 和 role play加深学生对课文中知识点的理解，掌握正确的商务英语表达方式，以便于在今后的真实工作场景中对号入座，运用得得心应手。

这种教学方法对老师和学生的要求都比较高。学生在课前需要做大量的准备工作，了解和本次教学内容相关的背景知识，找出重点和难点，借鉴其他企业或者公司遇到类似问题时的处理方式。对于教师的要求就是要营造一个良好的语言环境和氛围，引导学生进入到模拟的情境中去，充分发挥学生的积极性和创造性。在模拟的过程中，学生积极配合，投入到项目中，运用自己的方式，将所学内容与模拟的情景相结合，仿佛置身于真实的商务沟通语言环境中，逐渐熟悉和掌握商务理论知识和英语语言相结合的运用技巧。

3.建立评价反馈机制

教学既要注重过程，也要注重教学的反馈。对商务情景学习过程的有效评价能够提升教学的效果。通过小组内学生的自评和小组之间的互评，并且邀请其他专业老师点评等方式，对模拟情景教学的效果给予客观的评价，对教学过程中存在的问题进行总结和分析。通过小组之间的良性竞争和科学有效的评价制度，激发学生参与学习的主动性和趣味性，把每个学生都充分调动起来，让课堂气氛保持活跃，学生之间能充分交流和沟通。这样既锻炼了学生的口头表达能力，激发了学生的学习热情，更转变了他们认为英语是枯燥、无用的错误观念，树立起正确的英语学习观。

三、小结

第9篇：司法专业就业前景范文

鉴于目前糟糕的经济状况，一些专家称在上世纪七十年代中期的经济衰退将会再现。

但那也是微软和苹果相继创立的时候。

如这些例子所示，对于创业而言，经济状况并不是什么大不了的事。

我们也已经投资了那么多新创公司，如果我们可以从中学到点什么，那就是：公司的成败取决于创业者本身的特质。作为衡量一家公司能否成功的指标，创业者自身最能说明一切，相较之下经济因素则几乎可以忽略不计。

成功的关键在于“你是谁”，而不是“我在什么时候做”。如果你是“正确“的人，你就可以成功――即使是在经济不景气的时候。如果你不是那种人，那么再好的经济状况也帮不了你。一些人认为“现在经济状况太糟了，我最好还是别在这个时候创业。”，他们的这种错误和经济经济泡沫时期的那些人一样。在那时，人们的想法是：要创业，就有钱。

所以如果你想提高自己成功的机会，你就应该多想想你应该有怎样的合作者，而不只是关注现在的经济状况。想知道哪些因素会威胁到公司的生存吗? 答案不在新闻里，去照照镜子。

但对于所有创业者来说，在大刀阔斧之前先观望一番是否会更好呢？如果你想开一家饭店，嗯，这样想没错。但如果你专注于技术领域，答案就不是这样了。技术进步本身并不太受股票行情影响。所以对于任何想法，迅速行动的回报远高于观望不前。微软做的第一个产品是为Altair系统的Basic解释器。那就是1975年的世界所需要的产品，如果当时Gates和Allen多等了几年才行动，一切就太晚了。

当然你现在的想法绝不是你最后一个想法。新想法总会有的，但如果你已经有了明确的想法，现在就去做吧。

这也不意味着你可以忽略经济因素的影响。消费者和投资者现在都会感到囊中羞涩。不过消费者的这种状况并不是什么大问题，你甚至可以从中获益。你可以为他们做出更便宜的东西。新创公司的东西一般都比较便宜。从这一角度看，新创公司比大公司更适于在经济衰退时期生存。

投资者就是更大的麻烦了。新公司一般都要筹集一些外部资金，但投资者却不大愿意在不景气时期投钱。这样实在不好。人人都知道低价买进，高价卖出的道理。但在股权市场,投资行为多少就变得有悖常理了：所谓经济景气却是人人都想买进的时候。这是个可疑的想法，不过意识到这点的投资者不多。

在1999年的时候，投资者们一家一家的购入糟糕的新公司，而在2009年，投资者则裹足不前――即使他们面对的是一家有潜力的公司。

你必须接受这个事实。不过这个道理也不新鲜了：新创公司永远得适应投资者一时兴起的想法。

幸运的是，抵御经济衰退的最好方式恰好就是你在任何经济状况都应该做到的事：尽可能地降低公司的运营成本。这么多年以来我一直告诫创业者，要想成功，最明确的方向就是成为企业界中的小强(蟑螂）。新公司关门倒闭的直接原因就是花光了所有的钱。所以公司花在运营上的钱越少，就越不容易挂掉。很幸运，运营一家新公司也花不了多少钱，而经济衰退只会让你花更少。

如果冬天已经到来，那么当小强甚至比保住饭碗更安全。可能有一些顾客会因为无力继续负担你的东西而离开，但你绝不会在同一时间损失所有的客户。市场不会炒你鱿鱼。

经济不景气的另一个优点就是竞争压力减少。技术的发展就像列车前进，如果出站时人们都窝在角落里，你就可以独享整个车厢。