18年工作总结精选(九篇)
第1篇：18年工作总结范文
【关键词】:日本落叶松 区域 立地条件 生物量
中图分类号： S7 文献标识码：A 文章编号：1003-8809（2010）05-0296-01
日本落叶松材质优良，生长迅速，是辽宁山区的主要针叶树种，分布区域广泛，尤以辽东山区为多。日本落叶松的生长受区域和立地条件的制约性很大，不同区域因环境条件不同，将导致日本落叶松的生长受到很大的影响。即使在同一区域因立地条件的差别，也将会引起日本落叶松的生长速度。为了探讨日本落叶松的最适生长区域和最优的立地条件，对辽宁日本落叶松进行了调查，其结果如下：
1调查区域的自然概况
调查区域主要以辽宁东部山区为主，并辐射辽宁北部和辽南山区，地点有本溪、桓仁、新宾、西丰、岫岩、大连等地，调查区域范围较广，年均气温在5.8～9.1℃，年有效积温（≥5℃）3200～3600℃，年降水量为600～800mm，土壤为棕色森林土，土层厚在30～60cm，PH值在5.6～6.2左右。
2调查方法
选择日本落叶松人工林集中的区域，采取调查临时标准地为主要手段，标准地面积为667m2，按不同年龄阶段，不同地区，不同立地条件进行调查，调查因子主要测定标地内的胸径、树高、生物量、林分密度、土层厚度、坡向、坡位等。
3结果分析
3.1日本落叶松在不同区域的生长表现
由于环境条件在不同的区域差异较大，使日本落叶松生长受到一定的影响，依据不同区域，Ⅲ地位级日本落叶松人工林调查结果表明，辽东＞辽北＞辽南。
辽东区域以新宾赵家和本溪草河口生长最优，而本溪偏岭、桓仁马鹿泡，新宾北旺清，鞍山岫岩之间的差异不明显，辽北西丰和隆，沈阳马刚地区的生长量略低于辽东山区。辽南同益生长量较低，这可能与地区的气候条件有关。
从总的发展趋势看，除辽南同益外，其余各区的胸径、树高生长量都超过了0.5以上。其中新宾赵家达到0.6左右。辽东和辽北的各区胸径生长量比辽南区域高10.8～32%，树高生长量比辽南区域高21.4～42.8%，由此说明，日本落叶松的发展仍以辽东和辽北山区为佳。
3.2不同地位指数对落叶松生长的影响
日本落叶松在生长过程中，受立地指数的影响很大，随着林龄的不断增长，其生长变化也很明显。我们依据不同林龄阶段的胸径、树高与三种不同立地指数（立地指数18以上、14～18、14以下）建立回归模型如表1。
表1 日本落叶松不同年龄阶段与立地指数相关模型
注：n标地块数，a、b为参数，R相关参数，S余剩余标准差
依据表1所得数据模型，经计算得出，日本落叶松在不同林龄时期的各立地指数胸径、树高、生长变化经验式如下：
D18以上=1.06734A0.86214 H18以上=1.82319A0.71553
D18-18=0.75766A0.94985 H14-18=0.88624A0.89363
D14以下=0.47648A1.05804 H14以下=0.78428A0.900624
依据所得经验式，得出日本落叶松不同林龄，不同立地指数的林分平均胸径、平均树高、林分蓄积。结果反映出日本落叶松在不同林龄阶段中，各指数级的生长表现。日本落叶松在不同的地位级指数中，生长差异比较明显，18指数级比14～18指数级胸径生长量高1.0cm左右，比14指数级高2.0cm左右，树高生长量，18指数级比14～18指数级高2.0cm左右，比14指数级高3.0cm左右。
所以，在培育日本落叶松人工林时，选择优质立地条件非常重要，不但可以加速林木生长，促使林木提前郁闭，而且能提高林木的优质高产。
3.3立地条件对日本落叶松生物量的影响
立地条件不但影响日本落叶松的生长发育，也同样影响林分的生物量变化。依据三种不同指数，对20年生日本落叶松进行了生物量测定，结果表明，18指数级以上林分总生物量比其它指数级高49.5～113%，14～18指数级比14指数级以下高42.3%。各指数级的乔木器官分配比例，均以树干生物量最大，其次是树冠生物量和树根生物量。树干生物量占60%以上，占绝对优势、树冠生物量在20%左右，树根生物量在15%左右。
4小结
日本落叶松人工林生长受区域环境的影响较大，生长在辽东山区的日本落叶松人工林优于辽北和辽南区域。辽东区域以新宾赵家生长量最大，其胸径和树高生长量都达到0.6左右。比辽南区域提高32%和43%。辽北区域的胸径和树高生长量比辽南区域高10.8%和21.4%%。日本落叶松生长变化受立地条件的影响很大，18指数级比14～18指数胸径高1.0cm左右，比14指数级高2.0cm左右，树高生长量18指数比14～18指数级高2.0cm左右，比14指数级高3.0cm左右。
第2篇：18年工作总结范文
200*年，***社区调委会在市，区人民政府领导下在司法部门的领导下，认真贯彻"调防结合，以防为主"多种手段，协同作战的人民调解工作方针，坚持及时有效地调解各类矛盾纠纷，有效防止矛盾激化，有效的减少矛盾纠纷的发生，一年来共调解各类纠纷15起，其中婚姻6起，邻里纠纷9起，调解率达100％，防止矛盾激化率达100％，达到了家庭和睦，邻里团结，各族居民生活安定，和睦相处的目的，现将一年工作总结如下：
一、健全组织机构，建立矛盾预防化解机制。
***社区辖区面积1355万平方米，有住宅楼29栋，常住居民1746人，总户数702户，其中少数民族647户，辖区国有企业8个，改制企业3个，商业网点16个，管理起来比较困难，为此调委会重视群体性矛盾纠纷的预防和调处工作，不断总结经验，坚持人民调解工作的方针，把矛盾解决在萌芽状态，紧密依靠广大人民群众，同时进一步加强群防群治的调解网络。组织社区专职工作者，建立一支过硬的人民调解队伍。我们的工作重心是调节是基础，预防是重点，小纠纷不过夜，大纠纷及时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，及时有效的消除社区一切不安定隐患，使调解工作走上了规范化轨道。
二、普及法律知识，严格依法来进行调解工作，思想是行动的先导，宣传是做好调解工作的基础。调解委员会一直把普法知识的宣传当做一项长期的工作来抓，首先社区党支部制定党建工作计划，明确方向，其次利用开设学习班，宣传栏，发放宣传单等各种形式，增长居民的法律意识，使调委会真正做到了以法来进行调解工作，调委会的工作人员还经常和小区片警深入到居民家中向他们讲解防范知识，使老百姓树立了为社区的安定奉献自己的一份力量的愿望。
三、深入细致的做好邻里调解工作XX年7月29日***新村23栋20号居民陈玉芳来我社区反映自家孙子在18栋门前玩耍时破18栋24号杜翠霞家小狗咬伤小腿，并不承认，找到居委会要求居委会出面解决，经过居委会了解情况属实，并找18栋24号居民协商，杜翠霞同意赔偿孩子的医药费事情圆满解决。XX年8月11日晚11；左右18栋24号家杜翠霞家小狗再次把25栋23号家齐雪蜂家11岁的男孩咬伤，经过居委会的多次调解，18栋23号杜翠霞同意再次赔偿孩子的医药费，第二天齐雪蜂的父亲来我社区感谢居委会工作人员，并表示非常满意。***社区调委会作为基层的人民调解组织，几年来坚持从维护大局出发，从维护最广大人民的最根本利益出发，在社区居民纠纷的调解工作中做了一定成绩对于美好的未来我们有信心，有决心，有能力在今后的工作中不断总结经验，为创造一个治安良好，环境整洁优美，人际关系和谐的文明社区而努力奋斗。
第3篇：18年工作总结范文
随着我国证券市场的发展，越来越多的公司采取股权激励计划激励公司员工的工作表现。企业会计准则已对职工职权激励计划会计核算问题进行了规范，对于股权激励的个人所得税问题，财政部和国家税务总局则先后出台了多个文件进行了明确，包括财税[2005]35号、财税[2009]5号、国税函[2009]461号和国家税务总局公告[2011]第27号。但是，对于企业所得税的问题，国家税务总局一直未有明确规定，而在实际操作中各地税务机关经常采用不同的企业所得税处理，对许多已有股权激励安排的企业造成了较大的税务不确定性。
国家税务总局于2012年5月23日出台了《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号；以下简称“18号公告”），就我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题进行了明确。18号公告自2012年7月1日起施行。
18号公告的适用范围
18号公告基本延用了据国务院证券管理委员会的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（证监公司字[2005]151号，以下简称“《管理办法》”）的相关规定，对相关概念做了定义：
股权激励，是指《管理办法》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工（以下简称“激励对象”）进行的长期性激励。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。
限制性股票，是指《管理办法》中规定的激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。
股票期权，是指《管理办法》中规定的上市公司按照股权激励计划授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
为了体现税收的公平性，18号公告第三条规定，在我国境外上市的居民企业和非上市公司，凡比照《管理办法》的规定建立职工股权激励计划，且在企业会计处理上，也按我国会计准则的有关规定处理的，其股权激励计划有关企业所得税处理问题，可以按照上市公司的税务处理办法进行企业所得税处理。
换言之，18号公告的适用范围包括在我国境内上市的居民企业或者符合条件的我国境外上市的居民企业和非上市公司。
股权激励计划企业所得税处理原则
上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执行：
（一）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
（二）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
（三）本条所指股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
根据上述规定，国家税务总局认为上市公司的股权激励计划实质上是通过减少企业的资本公积，以换取企业激励对象的服务，因此，根据《企业所得税法》第八条的规定，此类费用应属于与企业生产经营活动相关的支出，准予在企业所得税税前扣除，并且考虑到股权激励计划的对象是企业员工，相关费用应列为属于工资薪金范畴。
根据股权激励计划的个人所得税处理办法，员工实际行权时，该股票在行权日的公允价格与实际行权价格之间的差额作为员工的工资薪金所得计算并缴纳个人所得税。因此对于股权激励计划，18号公告中关于企业所得税费用扣除的金额和时点的规定实质上与现行的个人所得税处理思路保持一致。
但对于限制性股票，国税函[2009]461号文对于个人所得税有明确的规定，基本原则是按登记日和解禁日收盘价的平均价格作为依据来计算本批次解禁股票份数的应纳税所得额。由于限制性股票并不需要行权且涉及解禁问题，18号公告只对股票期权的企业所得税处理进行了规定，对于限制性股票的企业所得税处理，18号公告并未明确说明。
企业所得税会计的影响
《企业会计准则第11号—股份支付》中，对上市公司建立的职工股权激励计划的会计处理作出了规定：
1.上市公司授予股权激励时，不做会计处理，但必须确定授予股票的公允价格（该价格是采取会计上规定的期权定价模型计算）。
2.等待期间，根据上述股票的公允价格及股票数量，计算出总额，作为上市公司换取激励对象服务的代价，并在等待期内平均分摊，作为企业的成本费用，其对应科目为待结转的“其他资本公积”。如果授予时即可行权，可以当期作为企业的成本费用。
3.职工实际行权时，不再调整已确认的成本费用，只根据实际行权情况，确认股本和股本溢价，同时结转等待期内确认的其他资本公积。
4.如果股权激励计划到期，职工没有按照规定行权，以前作为上市公司成本费用的，要进行调整，冲回成本和资本公积。
第4篇：18年工作总结范文
班主任工作
本学期我担任数18（4）统计、数18（5）统计、数18（6）信计、数18（7）信计四个班的班主任，其中统计班的学生整体素质较高，信计班学生要稍差一些。不管在学习上，还是生活上，我都会对他们进行督促和关心。包括学生谈话，平时观察，走访宿舍、班级大会等等。
1、每周至少一次班会。在班会上，将学校学院的一些通知以及相关政策第一时间传递给学生，再简要谈谈一周内班级出现的一些问题以及面临的形式。
2、监督学生按时出操，上早自习，上晚自习，按时上课，晚上按时回到宿舍。
3、经常去学生宿舍，检查是否存在违章电器，宿舍卫生情况，了解学生平时生活情况。
4、定期和班级主要负责人进行交流，了解班级情况。
教学工作
本学期我承担《思想道德修养与法律基础》课程，教学周为1-6周，教学对象为教育科学学院与信息工程学院18级学生。思修课程是大学新生的一门必修课程，也是我人生第一次走上讲台，上课之前我进行了充分了备课，查阅了很多资料，也旁听了其他老师的课程，力求做到既能让学生学到知识，又不让学生觉得课程枯燥，能在欢声笑语中学到知识。
学生工作
本年度我主要负责新生入学教育工作、学生奖助贷、宿舍管理工作：
新生入学教育工作：新生来到师范学院，如何上好大学第一堂课显得尤为重要，这关系到学生未来的成长方向，也关系到学生到学校的印象，关系到今后学生工作能都顺利开展，开学初的两个月，我组织了包括爱国、校纪校规、道德、心理健康等多方面内容的讲座和活动，让新生迅速融入集体，适应大学生活环境。
效果显著，学院获得新生入学教育二等奖，数18（4）统计、数18（5）统计获得学风建设月先进班级称号。
奖助贷工作：这项工作工程量较大，也比较繁琐，从开学初的贫困生建档整理，到国奖、国助、国励、星光的评比，中间涉及到学生信息真实性的核实，也要考虑到各班的名额分配问题、年级比例分配问题。我虚心向同事、领导请教，较为圆满地解决了这些问题，并整理出了学生获得资助的清单，便于学院了解各个建档学生每年获得资助金额的情况，做到心中有数。
第5篇：18年工作总结范文
【关键词】 因素分析
Analysis of influencing factors of F scale results
【Abstract】 AIM: To study the influencing factors of F scale results by analyzing its raw scores in the male young subjects for the improvement of the scale. METHODS: Seven thousand and seventythree male youth in 18 different places all over the country were examined by MMPI215 and the results were collected and statistically analyzed. RESULTS: F raw scores were found influenced by a variety of factors， such as age， education and living background. The scores analysis showed that under age 18 group was > above age 18 group (including age 18)， junior high school group > senior high school group > college group and rural area group > villages and towns area group > urban area group. CONCLUSION: The younger subjects， who have lowereducation and live in the rural area tend to get higher F scores. The social and inpidual influencing factors should be fully considered in refining the scale， establishing the norms， making the standards and explaining the scores.
【Keywords】 MMPI； F scale； male
【摘要】 目的： 分析男性青年被试心理测评中F量表结果，并探讨其相关影响因素，为量表的修订和完善提供依据. 方法： 使用简式明尼苏达多相人格问卷215（MMPI215）对全国18个省市的7073名男性青年被试进行心理测试，对测试结果汇总并进行统计分析. 结果： F分数受年龄、文化程度、生长地等多因素影响，各维度F分数比较结果为： 未成年组（18岁以下）>成年组（18岁及以上）；初中组>高中组>大学组;农村组>乡镇组>市区组. 结论： 低学历、农村、年龄偏小的青年F量表分数较高，因此在F量表的应用过程中应该充分注意到这些因素的影响，结合F分数变化的特点修订量表、建立常模、制定标准和解释分数.
【关键词】MMPI；F量表；男（雄）性
0引言
我国对明尼苏达多相人格问卷（Minnesota Multiphasic Personality Inventory， MMPI）的研究和使用已有20多年，它在各个领域有着广泛应用. 在人格测试与心理诊断的实际应用中，由于被试存在自我掩饰、隐瞒和装坏等动机问题，常常会影响人格测验的准确性和有效性. 因此，MMPI设置了4个效度量表和1个一致性指数，并在MMPI2增加了3个效度量表［1］. F量表是其中最重要效度量表，叫做稀有回答量表（Infrequency Scale）. 文献报道，F量表分数的高低受多种因素影响［2］. 但对于F量表的测量意义，国内鲜有研究，通常直接搬用原量表手册的解释，忽视了文化和社会等因素对该量表得分和内涵的影响，令应用者很难把握其真实意义. 我们应用修订的简式明尼苏达多相人格问卷215（MMPI215）对全国18个省市男性青年测试结果中F量表分数进行分析，探讨其结果的影响因素，从而为该量表的修订、检测以及标准的制定提供理论依据和实效性工具.
1对象和方法
1.1对象
对全国18个省市7073名男性青年进行测试，获得有效数据7019份，有效率为99.2%. 根据MMFI215测试结果(任一量表分
1.2方法
实施主试者为心理学工作者精神科或神经内科医师，掌握心理测评的基本原则和方法，并经过统一的培训. 测量工具采用文献［3］MMPI215的方法进行，该量表在参考英文版MMPI2［4］的基础上，包括4个效度量表（Q， L， F， K），1个效度指数（C）和3个临床量表（Pa， Pt， Sc）. 其中F量表在原版MMPI中包括64个项目，涉及奇异感知觉，古怪思维，特殊体验，迫害观念，情绪隔离及异己体验等一些不寻常的体验或信念［4，5］. MMPI2中F量表条目减少到60个，MMPI215的F量表由其中的59个条目组成. 在量表施测同时，要求被试填写一份人口统计学资料，如年龄、文化程度和家庭住址等.
统计学处理： 将全部被试测试结果和回答的原始数据汇总，通过Microsoft Excel建立数据库，导入SPSS11.0进行方差分析，P
2结果
2.1两组F量表原始分数分布比较比较6929名正常组被试和90名精神障碍疑似组被试F量表原始分数在各自组内分布特点. 正常组F量表原始分呈偏正态分布，最低为0分，最高49分，中位数6.68，四分位数间距为2.73；2～9分为频数最集中的区域，占组内总体的71.8%；11～19分分别占1%～5%；19分以上分别占1%以下. 而精神障碍疑似组呈双峰分布，最低5分，最高49分，6～13分为第一个小波峰，占组内总体17.8%；19～32分为第二个大波峰，占组内总体的62.2%（Fig 1）.
2.2影响F量表得分的因素分析对被试的F量表原始分在城乡、年龄、学历3个维度的差异进行多维交互作用方差分析（Tab 1）.表1影响F量表分各因素比较（略）
3讨论
本结果模型中指定的3个主效应对F分的变异有显著的统计学意义，在交互效应中仅城乡、年龄和学历3个维度之间的交互作用对F分的变异有统计学意义. Tamhane检验表明：华北组与华东组间无统计学差异. 各维度F分数比较：未成年组>成年组；初中组>高中组职专组>大学组；农村组>乡镇组>市区组. 此外，对宁夏吴忠市4组汉回族男性青年的F量表分数进行了方差分析，统计结果显示汉回民族青年的F分数差异无统计意义，分数的不同主要是由文化程度差异造成的.
3.1年龄通过对F分影响因素的探讨，可见年龄是影响F分的重要因素之一. Butcher等(1990)也在对1156名海陆空人员的MMPI研究中认为年龄是影响量表分数的重要因素，他认为未成年人（18岁以下）MMPI各分数（剖图）比成年人（18岁以上）有一个总体的抬高［6］，即未成年人各分数均高于成年人.
3.2文化程度对文化程度差异比较的结果显示各组均数之间差异显著：初中组大于高中组，高中组大于大学组，即随着文化程度的降低，F分有增高的趋势. 这与20世纪80年代M.M.P.I.全国协作组分析的结果"中学文化水平的被试F分高于大学文化水平的被试"是一致的［7］. 此外，本研究涉及的男性青年文化水平最低为小学文化程度，最高为研究生，跨度较大. 从结果可以看出几组不同文化层次的青年F分存在显著差异. 而在美国，MMPI2对被试的文化程度要求是具备八年级阅读水平，MMPI原版也要求至少六年级的阅读水平［8］.3.3民族汉回民族青年的F分数差异无统计意义，分数的不同主要是由文化程度差异造成的，但是同时应该注意如下两点： ① 我国是幅员辽阔的多民族国家，各民族在文化，经济，宗教信仰等诸方面各有特点，因此尚需对其他民族的情况进行进一步的研究；② 回族在各少数民族中相对而言同汉族融合得较为紧密，经济、文化等方面差距日趋减小，这也可能是造成F分数差异不显著的原因之一.
总之，本结果提示今后在F量表应用过程中应结合F分数变化的特点进一步修订量表、建立常模、制定标准和解释分数.
【参考文献】
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Zhang JX， Song WZ， Zhang MQ. Brief introduction of new MMPI2 and process of the standardization in Chinese mainland and Hong Kong ［J］. Chin Mental Health J， 1999；13（1）：20-23.
［2］Norris SA. A demographic study of MMPI2 elevated validity scale profiles among workers compensation claimants involved litigation ［D］. Dissertation Abstract International: Section B: Sci Eng， 2001； 62(4B)：2071.
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Xiao LJ， Miao DM， Wang JS， et al. Chinese abbreviated form MMPI and evaluation of social adjustability of recruits ［J］. J Fourth Mil Med Univ， 2003；24（21）：1996-1999.
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［7］MMPI全国协作组（宋维真执笔）.中国人使用明尼苏达多相个性测验表的结果分析［J］. 心理学报，1985;6(4)：346-354.
第6篇：18年工作总结范文
2022公司端午节放假通知
公司各部门、各位员工：
根据相关放假安排，结合公司的实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：
20XX年端午节放假，20XX年6月16日至6月18日，共放假3天。其中，6月16日（星期六）正常公休；6月17日（星期日）正常公休；6月18日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月19日（星期二）上班。
注意事项：
1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；
2、放假期间，请保持手机通讯畅通；
3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。
4、公司今年的端午福利礼品是xx粽子礼盒，每人一盒。
祝各位员工端午节愉快！
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午节放假通知
公司各部门、分公司、项目部：
中国的传统佳节端午节即将来临，在此向辛勤工作在公司各岗位的员工们致以节日的问候！根据国务院办公厅20XX年放假安排，结合公司实际情况，经公司研究决定，20XX年端午节放假3天，具体安排如下：
一、20XX年端午节放假日期为：6月16日至18日放假调休，共3天。6月18日（星期二）上班。
二、各项目部认真组织生产，根据各自情况自行安排放假时间。
三、节日期间，需注意以下事项：
1、公司各单位要妥善安排各自的工作任务，在节前组织一次全面的安全自查，锁好门窗、切断无需持续供电的电源设备，妥善保管重要物品，提高安全意识，注意防火防盗。
2、所有员工节日放假期间必须保持开机状态，以便保持联络。
3、回家探亲，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
4、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
特此通知！
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午节放假通知
公司各部门：
根据国务院办公厅20xx年放假安排，结合公司实际，现将“端午节”放假的有关事宜通知如下：
20xx年“端午节”放假时间为：6月16日至18日放假调休，共3天。6月19日（星期二）上班。
放假期间如有紧急情况，请与我们值班人员电话联系。
技术电话：xxx
技术QQ：xxx
xx有限公司
20XX年x月x日
2022公司端午节放假通知
各科室：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将我院端午节放假安排通知如下：6月9日(星期四)至11日(星期六)放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
第7篇：18年工作总结范文
xxx公司20xx年度年终总结大会
二、年会时间
20xx年xx月xx日下午14点00分至21点30分
会议时间：14:00-17:30
晚宴时间：18:00-21:30
三、年会地点
xxx酒店一层多功能宴会厅
四、年会参会人员
公司全体员工
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(一)年终大会议程安排
13:50 全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始;
14:00-15:30 大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。
15:30-15:45 大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15:45-16:00 大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
16:00-17:30 大会进行第四项，总经理做总结性发言。
17:30 大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场
(二)晚宴安排
18:00 晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。使用创意沙画视频作为公司年会晚宴背景视频和音乐
18:00-19:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19:00-21：00 娱乐时段：
文艺节目(23个节目)
游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子;
游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出;
文艺节目(23个节目);
游戏2：抢凳子; 用具：5把椅子，围成一圈;
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输;
文艺节目(23个节目)
游戏3：筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏4：呼啦圈传区别针;用具：呼啦圈3个、曲别针18个;
游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出;
游戏5：踩气球;用具：100个气球
游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。
幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个
每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念
六、年会准备及相关注意事项
(一) 年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于2010年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二) 条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：北京大龙七分公司2010年度年终总结会(条幅规格： )
(三) 物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌(会议用)、笔、纸、员工席位卡(晚宴用)、会场布置所需气球、拉花、花篮;游戏所用乒乓球拍、乒乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。
第8篇：18年工作总结范文
三一重工作为重工领域的标杆，其18号厂房成为应用基础的示范。这间总面积约十万平方米的车间，成为了行业内亚洲最大最先进的智能化制造车间。在这里，厂房更像是一个大型计算系统加上传统的操作工具、大型生产设备的智慧体。
18号厂房的“智慧”运转
18号厂房是三一重工总装车间，有混凝土机械、路面机械、港口机械等多条装配线，是工程机械领域内颇负盛名的智慧工厂。
在18号厂房，厂区旁边有两块电视屏幕，它们是一线工人的“老师”――不熟悉装配作业的工人，通过电子屏幕里的数字仿真和三维作业指导，可以学习和了解整个装配工艺。三一重工的三维作业现场指导模式，成为了著名3D技术开发公司达索的全球最佳案例。
这里，厂房更像是一个大型计算系统加上传统的操作工具、大型生产设备的智慧体，每一次生产过程、每一次质量检测、每一个工人劳动量都记录在案。装配区、高精机加区、结构件区、立库区等几大主要功能区域都是智能化、数字化模式的产物。
“泵送系统部装班组需要两个水箱。”收到物料需求后，泵送物料员立刻网上报给立体仓库，不到15分钟，自动配送物料的AGV小车（自动导引小车）即带着两个水箱，停在指定工位。
这一自动化过程是如何实现的呢？当有班组需要物料时，装配线上的物料员就会报单给立体仓库，配送系统会根据班组提供的信息，迅速找到放置该物料的容器，然后开启堆高机，将容器自动输送到立体库出库端液压台上。此时，AGV操作员发出取货指令，AGV小车自动行驶至液压台取货。取完货后，采用激光引导的AGV小车，将根据运行路径沿途的墙壁或支柱上安装的高反光性反射板的激光定位标志，计算出车辆当前的位置以及运动的方向，从而将物料运送至指定工位。像这样的AGV小车，在三一重工18号厂房有15台。
位于厂房中部的智能立体仓库总占地面积9000平方米，仓库容量约16000个货位，能支持每月数千台产品的生产量。三一重工是目前中国工程机械行业唯――家成功使用该类型仓库的企业。
立体仓库后台运作的自动化配送系统由华中科大与三一重工联合研制，通过这套系统，三一重工打造了批量下架、波次分拣，单台单工位配送模式，实现了从顶层计划至底层配送执行的全业务贯通，大大提高了配送效率及准确率，准时配送率超95%。
从大厂房到智慧工厂，实施智慧化改造后，18号厂房在制品减少8%，物料齐套性提高14%，单台套能耗平均降低8%，人均产值提高24%，现场质量信息匹配率100%，原材料库存降低30%。2014年，18号厂房同比节约制造成本1亿元，年增加产量超过2000台以上，每年同比产值新增60亿元以上。此外，高精加工区也是18号厂房的特色之一。整个机加区集智能化、柔性化、少人化于一体，可以满足多品种、小批量生产要求。
智能背后的生产模式进化
2013年8月，三一重工集团启动新一轮制造变革。在大会上，三一重工董事长梁稳根这样描绘三一重工制造体系的蓝图：“所有结构件和产品都在很精益的空间范围内制造，车间内只有机器人和少量作业员工在忙碌，装配线实现准时生产，物流成本大幅降低，制造现场基本没有存货。”
梁稳根所描绘的正是目前世界上顶级的生产力水平。如果从生产模式变革的角度看，三一重工自动化、标准化和智能化制造，最重要的意义正在于此。
重工机械是典型的离散制造型行业，三一重工过去也是运用离散制造的方式进行加工生产。所谓的离散制造，指的是产品的生产过程通常被分解成很多加工任务来完成，每项任务仅要求企业的一小部分能力和资源，企业一般将功能类似的设备按照空间和行政管理建成一些生产组织，工件从一个工作中心到另外一个工作中心进行不同类型的工序加工。离散制造的产品往往由多个零件经过一系列并不连续的工序的加工最终装配而成。
制造模式的生产方式分散且独立，需要大量的人力物力予以配合，才能完成产品的生产制造，这使得生产效率低下的同时，生产成本还居高不下。因此三一重工开始借助信息化，在生产车间导入自动化制造模式。“部件工作中心岛”就是这样一个尝试。
位于苏州昆山产业园的12号小型挖掘机结构件工厂，被梁稳根称为“想象中的工厂”。在这一工厂的车间，各个结构件生产线呈“中心岛”式布局，这一新型组织方式，打破了传统流程化生产线呈直线布置这一弊端，在保证结构件制造工艺不改变、生产人员不增加的情况下，成功实现了减少占地面积、提高生产效率、降低运行成本的目的。
所谓“部件岛”，即单元化生产，将每一类部件从生产到下线所有工艺集中在一个区域内，犹如在一个独立的“岛屿”内完成全部生产，故称为部件岛，将装配行业中“岛”的概念引入到结构件生产中，这是三一重工重机制造人员的首创。
如果按传统的直线型布局，零部件的生产加工过程十分分散，各个工序分散在不同区域，比如一个零件，在焊接区焊接完，被运送至机加区进行打孔，打孔结束后又要送回焊接区进行焊接，来回之间的运输不仅消耗了大量的人力物力，浪费了时间，还影响到了其产能。
“部件岛”的出现解决了这一问题，它实现了加工机械的分散化和零部件生产的集中化，将每一个零部件从进料生产到产出成品，都在一个区域内进行，免去了许多不必要的中间环节，使工人在工作过程中更加省力，同时产能也大大提升。
目前，12号车间共生产动臂、斗杆、铲斗、上车架、下车架、推土铲六大结构件。据了解，在动臂生产线旁，从最开始的下料到成型、组对、机器人焊接、人工补焊、机加、压套，最后到部件涂装，整个生产线实现单台套配送，布局紧凑，物流通畅快捷，最大程度提高了生产效率及资源利用率。
实际上，18号数字化工厂以及昆山工厂内部的“中心岛”正是三一重工实现从传统制造向智能制造转型的缩影。这种转型的背后是三一重工的信息化战略。
第9篇：18年工作总结范文
高级农艺师履职工作总结
高级农艺师履职工作总结一年来，本人自受聘为高级农艺师岗位职责以来，积极参加上级各有关部门组织的各种业务学习，普法考试，政治思想学习。先后参加了“科学发展观”重要思想、“三观”教育、“云岭先锋”工程、普法学习考试等学习活动。业务上工作积极主动，勇于创新；团结同志，认真负责；超额完成各级下达的工作任务。现将一年来主持完成的业务工作述职如下：一、主持完成优质小麦试验示范推广项目：⑴小麦引种观察：共16份材料，全部由植物研究所品种资源室提供，通过田间多次观察和抗病性鉴定，表现严重感病，全部淘汰。⑵小麦新品种预备试验：参试的93个品种，其中曲靖提供3个、昆明市提供2个、**市提供5个、德宏洲提供9个，其余87个为上年选育和农科院提供。通过田间观察，室内考种，小区产量实打等对所得参数进行分析，折合亩产在1.5-300kg之间，从中初步筛选出感病较轻，中早熟的33个品种，再经过品质分析后确定6个品种作为下年区试。其中以03fmeiiq-24单产为最高，折合亩产300kg，居参试品种第一位；04穿032-125折合亩产290kg，居参试品种第二位；04引023-2272折合单产为280kg，居参试品种第三位；市展161和04引023-35单产260㎏，居第四位；-4单产250㎏，居第五位；市展9号单产245㎏，居第六位。以上6个品种作为下年小麦展示和区试试验，其余27个品种继续参加-预备试验，其它品种全部淘汰。⑶云南省优质小麦穿梭育种试验结果分析：实收实打结果，折合亩产在400kg以上的有3个；（即：8-1、8-21和8-36），占参试品种的6.8%；亩产350kg-399kg的有3个(8-2、8-13和8-15)，占参试品种的6.8%；亩产300kg-349kg的有2个（8-10、8-17），占参试品种的4.5%；亩产299kg以下的有36个，占参试品种的81.8%。通过田间调查，室内考种，小区产量实打等对所得参数进行分析，结果认为：品种8-1、8-2、8-10、8-13、8-15、8-21、8-36等7个品种生长整齐一致，较抗病，可作为下年继续试验。其余全部淘汰。⑷小麦新品种云选11-12示范推广结果分析：实际完成26000亩，其中完成中心示范样板400亩（官田,200亩、方官200亩），经对样板田间测产及落实情况：02-11品种调查20块田，面积37.05亩，平均单产473.8kg，较官协3号对照种平均单产363.9kg，亩增109.9kg，增30.2%，两块中心示范样板共增总产43960kg。共推广26000亩合计增加总产285.74万kg。二、主持完成优质大麦试验示范推广项目：⑴**市大麦区域试验结果分析：参试品种以s060-3为最高单产521.5kg，较对照435.0kg，亩增86.5kg，增19.89%，居第一位；8640-1单产为490.0kg，较对照亩增55.0kg，增12.6%，居第二位；法瓦维特单产为440.0kg，较对照亩增5kg，增1.15%，居第三位；ys500、杨农啤2号、99-22-1、保大麦6号分别居第四、五、六、七位。最后对产量、主要经济性状和抗性等综合分析，认为s060-3、8640-2和99-22-1具产量前三位,可作为下年扩大示范，其余品种有待进一步试验确定。⑵**区啤饲大麦区域试验：参试品种以v43和b185为最高单产480kg，较对照ys500d单产435.0kg，亩增45kg，增10.3%，两个品种并列第一位；-预4单产为473.5kg，较对照亩增38.5kg，增8.9%，居第二位；展6（楚雄）为406.5号单产为335㎏，居第五位。对参试的7个品种综合分析，认为预2、预4、b185、v43品种产量居前四位,预2和预4作为下年区试，b185和v43可作为下年扩大示范，其余品种有待进一步试验确定。⑶预试试验结果：参试品种以观2品种产量最高达550kg，居第一位，较同田对照ys500亩产435kg，亩增115kg，增26.4%；观4品种产量居第二位，亩产500kg，较对照亩增65kg，增14.9%。以上二个品种可做为下年区试，其它五个品种均低于对照种产量，有待进一步试验。三、主持完成瓦马乡高产包谷样板：区、乡、村、组、户样板面积完成情况：通过我所组织10名科技人员，于2月24日至10月底对瓦马乡3655.7亩包谷样板地进行了面积丈量、播种沟的开挖、施肥及抗旱播种等前期准备工作；中期对样板包谷进行中耕施肥、除草、病虫害的防治和对全乡农户的科学培训工作；后期对区、乡、村、组样板和户均一亩包谷进行了全面的宏观估产和微观测产调查。通过科技人员一年的艰苦工作取得了较大成绩。完成区级样板200亩，完成下达面积的100%,涉
及70户；乡级样板200亩，完成下达面积的100%,涉及46户；村级样板900亩，完成下达面积的100%，涉及457户；组级980.9亩，100%，涉及548户；完成户均一亩样板1374.8亩，涉及1430户，完成户数的100%。合计完成样板面积3655.7亩，户，其中完成地膜覆盖880亩，育苗移栽45亩。具体分述如下：⑴区级样板实施结果：区级样板安排在上里濯，该村海拔1860多米。实施面积200亩，涉及4个小组，70个农户。全部采用海禾1号新品种，与6月18—22日趁下透雨播种，播种方式采用宽窄行条播即(1米+36米)×0.2-0.23米，每亩不低于4000株，播种后加盖地膜。其中有35亩在下雨前播种，由于今年特别干旱出苗差，虽经过2—3次补种，但高矮不齐，影响了这部分地块包谷产量的提高。经组织对区级样板宏观调查和实际测产18块包谷地，加权平均单产667.1公斤，比下达产量指标550公斤增117.1公斤,增幅21.3%；较非样板地492.9公斤亩增174.2公斤，增幅35.3%。合计增加包谷总产量34840公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值52260元。⑵乡级样板实施结果：乡级样板安排在棉嘎，该村海拔1570米。实施面积200亩，涉及3个小组，46个农户。全部采用保玉7号品种，与5月25—6月18日播种，播种方式采用宽窄行条播即(1米+0.36米)×0.2-0.23米，每亩不低于4000株，播种后加盖地膜。包谷成熟后，经组织科技人员和乡村干部对乡级样板宏观调查和实际测产18块包谷地，加权平均单产617.1公斤，比下达产量指标500公斤增117.1公斤,增幅23.4%。比非样板每亩441.5公斤亩增175.6公斤。与非样板相比合计增加包谷总产量35120公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值52680元。⑶村级样板实施结果：村级样板每个村100亩（除上里濯和棉嘎村承担区乡级样板外），共实施面积900亩，涉及457个农户。全部采用保玉7号品种，与5月20—6月18日播种，播种采用宽窄行条播(1米+0.36米)×0.2-0.23米和等行（0.8米×方式，其中：宽窄行条播800亩，等行条播100亩。每亩不低于4000株。经组织组织10名科技人员，于2月24日至10月底对瓦马乡3655.7亩包谷样板地进行了面积丈量、播种沟的开挖、施肥及抗旱播种等前期准备工作；中期对样板包谷进行中耕施肥、除草、病虫害的防治和对全乡农户的科学培训工作；后期对区、乡、村、组样板和户均一亩包谷进行了全面的宏观估产和微观测产调查。通过科技人员一年的艰苦工作取得了较大成绩。完成区级样板200亩，完成下达面积的100%,涉及70户；乡级样板200亩，完成下达面积的100%,涉及46户；村级样板900亩，完成下达面积的100%，涉及457户；组级980.9亩，100%，涉及548户；完成户均一亩样板1374.8亩，涉及1430户，完成户数的100%。合计完成样板面积3655.7亩，户，其中完成地膜覆盖880亩，育苗移栽45亩。具体分述如下：⑴区级样板实施结果：区级样板安排在上里濯，该村海拔1860多米。实施面积200亩，涉及4个小组，70个农户。全部采用海禾1号新品种，与6月18—22日趁下透雨播种，播种方式采用宽窄行条播即(1米+0.36米)×0.2-0.23米，每亩不低于4000株，播种后加盖地膜。其中有35亩在下雨前播种，由于今年特别干旱出苗差，虽经过2—3次补种，但高矮不齐，影响了这部分地块包谷产量的提高。经组织对区级样板宏观调查和实际测产18块包谷地，加权平均单产667.1公斤，比下达产量指标550公斤增117.1公斤,增幅21.3%；较非样板地492.9公斤亩增174.2公斤，增幅35.3%。合计增加包谷总产量34840公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值52260元。⑵乡级样板实施结果：乡级样板安排在棉嘎，该村海拔1570米。实施面积200亩，涉及3个小组，46个农户。全部采用保玉7号品种，与5月25—6月18日播种，播种方式采用宽窄行条播即(1米+0.36米)×0.2-0.23米，每亩不低于4000株，播种后加盖地膜。包谷成熟后，经组织科技人员和乡村干部对乡级样板宏观调查和实际测产18块包谷地，加权平均单产617.1公斤，比下达产量指标500公斤增117.1公斤,增幅23.4%。比非样板每亩441.5公斤亩增175.6公斤。与非样板相比合计增加包谷总产量35120公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值52680元。⑶村级样板实施结果：村级样板每个村100亩（除上里濯和棉嘎村承担区乡级样板外），共实施面积900亩，涉及457个农户。全部采用保玉7号品种，与5月20—6月18日播种，播种采用宽窄行条播(1米+0.36米)×0.2-0.23米和等行（0.8米×0.2米）方式，其中：宽窄行条播800亩，等行条播100亩。每亩不低于4000株。经组织科技人员和乡村干部对乡级样板宏观调查和实际测产80块包谷地，加权平均单产583公斤，比下达产量指标450公斤增133公斤,增幅29.6%。合计增加包谷总产量119700公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值179550元。⑷组级样板实施结果：全乡完成组级样板980.9亩，涉及548个农户。全部选用保玉7号品种。播种方式以宽窄行为主，面积880.9亩，占89.8%；等行条播100亩,占10.2%。包谷成熟期，组织科技人员进行了测产调查，共调查115户，平均单产558.9公斤。比下达指标450公斤亩增108.9公斤，增24.2%。共增包谷总产106820公斤。每公斤按1.5元计，共增产值160230元。经济效益显著。⑸户均一亩高产样板实施结果：全乡完成户均一亩高产样板1374.8亩，涉及1430户。通过田间测产和调查核实，每亩平均3685.9株，每穗12.91行，每行30.68粒，每穗395.92粒，千粒重按350克计，平均单产501.33公斤，比下达450公斤指标增51.33公斤，增11.4%。共增总产70568.5公斤。折产值105852.7元。科技人员和乡村干部对乡级样板宏观调查和实际测产80块包谷地，加权平均单产583公斤，比下达产量指标450公斤增133公斤,增幅29.6%。合计增加包谷总产量119700公斤。如按每公斤1.5元计算，可增产值179550元。⑷组级样板实施结果：全乡完成组级样板980.9亩，涉及548个农户。全部选用保玉7号品种。播种方式以宽窄行为主，面积880.9亩，占89.8%；等行条播100亩,占10.2%。包谷成熟期，组织科技人员进行了测产调查，共调查115户，平均单产558.9公斤。比下达指标450公斤亩增108.9公斤，增24.2%。共增包谷总产106820公斤。每公斤按1.5元计，共增产值160230元。经济效益显著。⑸户均一亩高产样板实施结果：全乡完成户均一亩高产样板1374.8亩，涉及1430户。通过田间测产和调查核实，每亩平均3685.9株，每穗12.91行，每行30.68粒，每穗395.92粒，千粒重按350克计，平均单产501.33公斤，比下达450公斤指标增51.33公斤，增11.4%。共增总产70568.5公斤。折产值105852.7元。四、圆满完成我所党支部各项教育活动：保持共产党员先进性教育活动，顺利通过上级机关验收合格;完成我所支部日常教育学习工作，并获得区农业局先进党支部称号。五、除虫菊的试验示范：①完成除虫菊移栽期、肥料、密度三因素三水平正交试验；②示范751亩的技术指导，现长势良好。全年出勤326天，超勤64天。
