好青年精选(九篇)

第1篇：好青年范文

结合会议精神和商丘实际，曾凯谈到了今后的工作思路。

当务之急要及时召集各界青年，深入学习贯彻省委副书记邓凯讲话精神，同时让报告入心入脑，真正变成商丘未来共青团工作纲领性版本，深入贯彻，抓紧落实。

结合会议重点和部署，全面谋篇布局。共青团工作将围绕商丘市委党代会目标要求、围绕刚刚召开的团代会中心思想，谋好篇开好局，给商丘青年绘好蓝图。曾凯说，报告中提到的愚公移山、红旗渠精神等给人以启迪， 商丘也是文化发源地，结合火文化、商文化，让商丘青年发出好声音，展示出正能量，从而塑造一批向上、向善的青年典型。

利用节庆日，抓住重点人群，开展些公益活动。按照河南省提出的根治大气污染，共造碧水蓝天工程，商丘市推出了“小手牵大手，大手牵小手”一起做环保活动，让更多环保理念贯穿青年心中，呼吁青年把环保生活方式作为首选时尚生活方式。

当今时代是彰显创新创造的时代，邓凯给广大青年提出期望：要“敢为人先”，多出创新成果。青年应当成为创业先锋，商丘将鼓励各界青年积极投身双创工作中。团商丘市委在这方面也做了一些工作，如为返乡民工、退伍军人开设创业平台，打造青年创客空间，让更多敢于创业的有志青年尽快孵化心中梦想。

针对扶贫攻坚的中心工作，曾凯认为，当前必须围绕精准扶贫、建设全面小康总目标发力。商丘团市委专门研究方案，推出了“增智补钙”工程。围绕建档立册的贫困农民家庭，瞄准35岁以下贫困户和品学兼优而无人帮助实现梦想的人，对他们开展“增值补钙”计划。同时打好扶贫攻坚战，围绕双创做文章，光大红旗渠精神，尤其在商丘火文化、商文化传播上做足好文章。

第2篇：好青年范文

最近我在湖北省的农村工作，听到有些农村县、区团的干部，对于农村青年如何做到身体好这一点，有些不正确的认识。

有的人认为：“农村青年成天在劳动，身体本来很好，用不着特别关心。”农村青年的健康是否没有问题呢？就拿湖北省大悟县邓畈乡的青年团员来说吧，该乡有二十九个团员，身体真正健康的只有十人，体质不很好，但也不太坏的十二人，身体有病的七人。再从农村团的工作来看，由于有些青年团的干部不重视青年长身体的特点，不实事求是地要求青年在生产中带头，也影响青年的身体健康。譬如大悟县十八岁的团员岳昌仁的母亲说：“抗旱的时候真把我急坏了。只顾叫团员带头！带头！那热的天，天天叫去车水。他父亲那么强的汉子也只车五十多线水，昌仁却车了八十三线，抗旱以后病了一大场！”从这些事例说明：农村青年团的组织，并不是“用不着特别关心”青年的身体健康，而是应该随时关心农村青年的身体健康的。

又有人认为：“在农村提倡身体好，就是叫青年做懒汉，影响农业生产，家庭要反对的。”我觉得这样的想法是没有根据的。我们要青年长身体，是和当前的农业生产和农村各项工作结合起来的。因为只有身体好，才能更好地劳动、工作和学习。事实上群众对于自己的子女的身体健康是十分关怀的。如许多家长都教育青年要量力劳动，教他们：“不怕一天挑到晚，只怕一担压了腰”、“轻挑勤跑不出过头劲”；督促青年早起早睡，热天不喝冷水，夏末秋初不在露天睡觉等等。团员沈得盛的父亲听说号召青年身体好，感慨地说：“这个号召实在是好，我看啦，青年团过去就没有注意这个事！老只晓得带头搞工作。”青年们自己也说：“都关心我们的身体健康，我们自己要更加注意啊！”因此要青年们身体好是受到群众的积极支持和拥护的。

是不是像有些人所说：“在农村中贯彻身体好，不如城市有条件，因而不好搞”呢？我觉得并不完全如此。农村经过以后，农业生产有了很大的发展，农民的生产条件和生活条件都比过去好了，已经有一定条件可以适当地注意身体健康了。青年团的组织也可以结合发展农业生产，并从农村的实际条件出发，为青年的健康做一些工作。譬如我们应该教育青年努力生产，但又不要叫他们“出过头劲”，要量力而行，不能硬拼盲干；教育他们从学习劳动技术方面来提高生产率，改进那些旧有的不合理的劳动操作，不要单纯加强劳动强度；教育青年不要因为活动过多而不能得到一定的休息。另外，农村青年也是爱活动的，他们在一起时，就说说唱唱、跳跳闹闹的，女青年就连做针线活时，也喜欢在一起边做、边谈、边唱，青年团的组织可以帮助青年适当地开展一些文化娱乐和体育活动，使他们在劳动时感到愉快，劳动后得到休息。在春节和冬闲的时候，可以鼓励青年适当参加一些地方性剧团，排演短剧等活动。（当然，不适当的、过多的文娱活动也是不好的。）农村中有一些旧有的文娱和体育活动，如拉胡琴、吹笛子、跳秧歌、游泳、翻杠子等等，青年也很爱好，只要我们正确地引导，提倡其中对青年健康积极有利的活动，去掉其中某些不健康的因素，也是很好的活动形式。其他如教育青年讲卫生，养成卫生习惯，不喝沟里水，饭前洗手，经常洗澡换衣等等，对于增进身体健康也是有益的。

因此，我觉得农村青年团的组织不但应该随时关心农村青年的身体健康，而且也是有许多工作可以做的。

第3篇：好青年范文

目前艺术市场青年板块的火热，正好印证了这句话。投资青年板块的优势到底在哪里？门槛低、易操作、创新多成为目前艺术品基金开拓青年艺术家板块的最大诱因。

嘉德在线总裁陆昂认为，青年艺术家目前正跨入市场，价格相对较为便宜，正处于被挖掘的时期，经过市场的洗礼后，名家和名作将从这一群体中产生，对于整个市场来说拥有巨大的潜力。而在雅昌网艺术市场监测中心徐翠耘的眼中，这更是“市场发展的必然规律”。

举一个例子，在2005年12月的“中国式卡通新锐油画专场”中，“70后”艺术家韦嘉的作品基本在5万元左右，而仅仅5年后，拍场新秀韦嘉的作品已达上百万元的高价。

可控性强降低成本

可控性强或许是目前艺术品基金热捧青年板块的直接原因。

同众多功成名就的艺术家相比，在合作方面，青年艺术家相对比较容易合作。在青年艺术100、央美cafa未来展担任评委的冯博一称，目前与成名艺术家合作的框架和条件越来越复杂，“比如和一个大家比较认可的艺术家合作，他们可能更多的是从市场、经济价值来考虑，在展览的借展、保险、合同等现实操作层面变得特别复杂。而年轻人不存在这个问题，做展览他愿意参加，也没有很多其他的条件。”同时，较强的可控性，使得投资成本降低，这自然是各机构喜闻乐见的。

曾有业内人士向记者透露，相比老一辈的艺术家，当下的青年艺术家们更渴望成名和获得金钱，众多青年艺术家在没有获得一定的名利之前，创造是很勤奋的。

创新：青年艺术家竞争利器

“新”亦是青年板块的优势之一。

中国嘉德油画部高级业务经理李艳峰曾表示，“这群青年艺术家，在拥有深厚造型基础的前提下，敢于创新和探索，在当时当下表现时代风貌和个人情愫。这给不少藏家带来了耳目一新的感觉。”

相较于一些功成名就的艺术家在主题表现方面的固步自封，青年艺术家们自然更敢于做一些突破与尝试。“老一代的艺术家们非常容易陷入自己的框框内，或者创作停滞不前，要么就是不断复制自己成名作品的感觉。”华东师范大学设计学院公共艺术专业教师洪波称。

陆昂也认为，因为年轻人往往有独特的生活视角，敏锐或脆弱的神经末梢，以及相对单纯的内心情感，有时更容易产生一种鲜活的力量，他们的作品可能会更有冲击力和生命力。

不单单是对于艺术作品的创新，具有“新头脑”的青年艺术家们对于目前金融艺术市场的一些创新方式也能够较为容易的接受。鉴于此，众多机构在青年艺术家板块方面涉及颇深，他们通过“展览”等方式，掌握了部分青年艺术家的资源。例如，青年艺术100项目组主要通过签约艺术家某3件作品的一年展览权，在一年内青年艺术100项目组可以享有艺术家作品的展览权，可在不同地方举办各类形式的展览，一年期满后，如果作品没有销售，作品归还艺术家。

“他们对于我们并没有排斥，并且十分乐衷于和我们合作，在合作过程中，有的青年艺术家还能够提出一些新的观点，帮助推销自己，这就是年轻一代和老一辈之间的不同。”一位艺术品基金机构负责人表示。

藏家：投资门槛低

自然，对于普通藏家来说，投资青年板块的优势主要体现在价格上。

近些年，随着“艺术消费”的观念深入人心，一部分消费者对于艺术品的需求不断增多，而众多消费者对一些“天价”艺术品望而却步，这样便造就了“青年板块”的市场条件。

徐翠耘说，对于藏家而言，挖掘和培养新的艺术家是可持续收藏的必要。青年艺术家的艺术创作更加贴近当下人们的思考和审美，作品价位相对不高，可以成为新藏家和普通买家购藏的选择之一。

实际上，在众多的艺术超超市中，这样的青年艺术家的作品已经占到了八成，可挑选的余地很大。

第4篇：好青年范文

关键词：国有企业；青年工作；成长成才

中图分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）33-0123-02

随着青年员工在石油勘探开发研究院生产经营活动中占据的比重持续增加，青年员工队伍已成为石油勘探开发领域一支不可或缺的重要力量，在企业科研生产中发挥着生力军的作用，如何在做好企业中心工作的同时，更好地服务青年员工，解决他们的思想诉求，为他们提供和谐的工作生活环境，从而充分发挥青年员工的主动性和创造性，为企业进一步发展提供永续动力，已经成为关系研究院可持续发展的深层次问题。

一、青年员工的心理特点和职业状况

了解青年员工的心理特点和职业状况是做好企业青年工作的基本前提，近年来，石油勘探开发研究院不断通过各种有效的组织形式和活动载体，深入青年员工基层，了解青年员工思想状态，并在此基础上服务广大青年员工，促进青年队伍建设，团结带领广大青年立足岗位、勤奋工作、奋发进取，为企业发展做出自身贡献。但企业的青年工作是一项长期而复杂的系统工程，必须与时俱进，及时调整改进工作中的不足之处，积极探索创新青年工作的新方法和新途径。

中国石化华东分公司石油勘探开发研究院主要从事石油、天然气、非常规油气及非金属矿产的勘探开发和相关实验分析、测试、资料管理工作，工作性质决定了研究院青年职工大都具有较高的文化层次、综合素质和业务能力，能很好地适应本职岗位，具备较大的发展空间。他们思想活跃，勇于创造，热爱本职工作，乐于接受新鲜事物，刻苦钻研业务技术。走上工作岗位后，对未来充满向往，希望得到领导的重视，学以致用。研究院青年员工的整体精神状态良好，虽然市场经济带来一定负面影响，青年职工现在面临的问题更加具体，对工作和生活的要求更加实际，使得一些青年职工的人生观、价值观在一定程度上表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取的。

工作上，一些石油勘探开发专业毕业的青年员工反映，本科阶段学得杂，研究生阶级学得宽，直接应用到工作中的知识比较少，迫切需要加强实际工作的锻炼，渴望积累实战经验，工作上面临很大压力。此外，青年职工还面临处理好各种利益冲突，协调好工作、人际关系的诸多难题，压力不言而喻。

生活上，高物价高房价给刚刚步入职场的青年员工带来了不小的生活负担，部分青年员工并非本地出身，远离亲人和朋友，也使得他们感到孤单，加上一些青年在学校时专心读书，走出校园后又忙于工作，忽视了婚恋交友方面的需求，“剩男”“剩女”成了较为常见的企业现象，最近一次的问卷调查显示研究院有44.8%的青年员工仍处于未婚的状态。这就要求他们努力适应，耐得住寂寞，学会解除烦恼，通过不停地学习，发展自己，规划好自己。

思想政治素养方面，面对社会思想的深刻变化，青年职工的价值观呈现多元化的特点。他们接受新鲜事物的能力很强，但鉴别力比较欠缺。对社会经济、政治热点、党和政府工作，以及腐败现象和人际关系中的不正之风都有着不同的认识和表达。由于石油勘探开发研究院的工作性质，不少青年员工频繁出差野外，更有些长年在野外工作，远离亲人、朋友，照顾不了家庭。当工作和家庭出现问题时，极易产生心理压力，出现困惑、苦恼焦虑、失意等不良情绪，甚至出现心理问题，这也加剧了认知上的障碍。因此，迫切需要继承和发扬队伍建设的优良传统，切实加强青年职工的思想政治教育，为青年职工的健康成长打下坚实的基础。

二、关于加强和改进青年工作的思考和建议

青年职工是企业发展的重要力量，加强青年职工工作、加快青年职工队伍建设，加快青年人才队伍培养，关系到企业又好又快的发展。根据对中国石油化工集团华东分公司石油勘探开发研究院青年员工现状的研究分析，针对企业青年工作的主要特点和亟待解决的问题，就加强企业青年职工队伍建设提出如下思考和建议：

（一）围绕企业中心工作，带领青年员工争做科研生产生力军

研究院青年工作必须善于创新工作思路、工作方法，围绕研究院的生产科研中心工作，制定切实可行的特色品牌活动方案，将每一项品牌活动落到实处，保证活动有计划、有步骤地开展，坚持从具体工作、日常工作、基础工作抓起。团组织更要围绕中心工作，服务大局，充分发挥团组织助手和生力军作用。

深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位节能计划书”等品牌活动。激发团员青年的活力与激情，引导青年员工立足本职岗位建功成才。在已获得集团公司级青年岗位能手、局级青年文明号、局级青年安全生产示范岗荣誉的基础上，力争取得更好的成绩。持续开展节能活动，积极号召全院青年员工履行节能减排义务，争当节能减排标兵，立足本职岗位，从我做起、从身边小事做起，主动地参与到节能减排的行动中来。

深化青年志愿者活动。院团委要认真梳理研究院青年志愿者队伍，规范对研究院青年志愿者的管理，在往年的基础上进一步深化研究院青年志愿者活动，服务城市建设与社区建设，使研究院广大团员青年在奉献社会、服务他人的过程中，受到生动的爱国主义、集体主义和社会主义教育，提高思想道德素质。

深入开展青年突击队活动。青年突击队是团组织发挥生力军作用的重要形式，院团委要通过开展以青年安全生产示范岗、技能比武、岗位练兵等为主要载体的竞赛活动，大力弘扬锐意创新、争创一流的青年突击队精神，为研究院的发展做出更大贡献。

（二）切实关心青年员工成长，畅通青年职工成长成才成家的通道

抓好青年员工的专业培训工作，服务青年成长。目前我院有丰富的培训资源，使员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，确保参加培训不能半途而废，而应该有始有终，在培训结束之后做到考核到位。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，既锻炼了演讲能力，又加深了对培训内容的认识。对新参加工作不满两年的青年，通过“导师带徒”活动为载体，将科研项目的某一个子课题或某一专业研究定向安排近期分配的青年大学生，在研究过程中通过导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，不断加快青年技术人员的成长。

建立健全内部竞争机制，服务青年成才。近年来，研究院针对青年员工采取了“青年人才职业生涯导航”、“导师制”、“师徒结对”、选树先进典型等方法，加强青年员工队伍中经营管理人员、专业技术人员、技能操作人员三支人才队伍的建设工作，努力为各类人才的成长搭建平台。同时，充分引入竞争机制，为青年员工提供更多参与公平竞争的机会，在待遇分配、职称晋升、提拔使用等方面做到更加公平、公开、公正，避免人际关系等因素在新员工录用和岗位安排上带来的不平等。2013年，研究院进一步建立健全内部竞争机制，营造积极向上的企业氛围。根据单位具体情况，积极稳妥地做好了竞聘上岗和双向选择工作，适度建立完善内部员工淘汰或转岗机制，促进各类人才合理流动，促进青年职工把危机感转化为成长的动力，深入推进促进三支人才队伍成长的各项措施的落实。

了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。努力探寻青年工作的新思路和新举措，提升服务水平，推动共青团工作进一步提高。

（三）抓好思想道德教育，做青年员工思想上的引路人

当前和今后一个时期，要切实把社会主义核心价值体系建设作为和谐企业建设的根本来抓，融入日常用思想政治教育和精神文明建设全过程，转化为青年员工的自觉追求。要通过思想教育、实践养成和制度、机制保障等多项措施和领导带头、老同志引领、典型示范、活动吸引等多种途径，营造浓厚氛围，把教育活动抓紧、抓实，抓出成效。中国石化集团公司《员工守则》是体现社会主义核心价值体系建设的一项重要企业规章，是社会主义核心价值体系建设的生动教材。要持续推进《守则》的贯彻，坚持常抓常新，使之成为青年员工日常工作生活的基本遵循。

第5篇：好青年范文

河北唐山的高二学生张凌云，2年前身高1．3米，是学校里数得着的矮个子，自从戴上了睡眠呼吸治疗机，如今已经长到了1．86米，成为学校篮球队的候补队员。这一变化让同学们惊讶不已。

原因简单，长期以来个子偏胖的张凌云患有严重的呼吸暂停综合征，每天夜里常常被恶梦惊醒，睡眠严重不足。经过大夫检查后，给他戴上了睡眠呼吸治疗机。从此之后睡得好，吃得香，个子也长得飞快。

北京同仁医院睡眠呼吸专家王毓洲说：“青少年的身体成长依赖于脑垂体中生长激素的分泌，睡眠恰恰是这种激素分泌的重要基础。缺少足够睡眠的青少年往往无法分泌足够的生长激素，身体成长因此被抑制。”美国权威机构的调查表明，美国一半以上的人生长能力受到抑制，是由于睡眠时间不够造成的。（完）

第6篇：好青年范文

万年青有很强的适应能力，养护时用一般的园土就可以。但用含腐殖质的，透水性好的疏松的沙质壤土最好，且要呈微酸性。准备土壤时可以用ph纸测试一下ph值，在6到6.5之间最好。配制时用两份的腐叶土，加入园土和河沙各一份，再掺杂适量的腐熟基肥混合搅拌。此外，还要注意要先消毒，可以放在太阳下晒或者是进行爆炒。

二、怎么养殖

1、温度：它喜温，但养护时温度不能太高，否则叶片会打蔫。应该把温度控制在20度到30度之间，冬季也不能低于7度，太低会影响生长。

2、光照：它喜阴，养护期间放在半阴的地方就可以，不能晒强光。但冬季的光线弱，可多晒晒太阳。

第7篇：好青年范文

关键词：基层站队；团员青年；积极性

国有企业的青年正如一个国家之少年，梁启超曾经说过：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。那么对于一个企业，尤其是国有企业也正是如此，青年是企业未来的主人，肩负着企业建设的重担。共青团的工作就是将青年组织在一起，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一。因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。

作为石油企业的一个基层站队共青团组织，由于公司减员等客观因素的限制，其工作面临着一定困难和挑战：团员人数迅速减少，甚至部分基层站队已经没有了团员，依靠青年小组开展活动，力量有所萎缩；团组织经费不足，独立开展活动难度大，成绩不易突显；生产岗位的青年遵循倒班的工作方式，同时在基层站队人数少，统一开展活动困难。那么在这些新的形势下，基层共青团组织必须在继承中大胆创新，建立适应知识经济变革和发展的创新体系，建立一支强有力的生力军。

一、组织建设创新，合理安排团支部（青年小组）委员成员，建立一个纵向的信息传播途径

任何一个单位或部门要想将事情做好，都需要有一个合理的组织机构。基层站队团支部负责人往往身兼数职。这样以来，若没有一个好的机制，单凭支部书记（青年组长）一人，根本没有精力做好上传下达的工作，更不用说将活动办得精彩而漂亮。鉴于此，根据基层站队青年人员的分布情况，合理安排好团支部委员成员，各委员“明确责任，调整隶属关系，把握属地化管理”的原则，开辟出一条高效“消息通道”以便将上级团组织和党支部的活动及时传达至每一名青年。

二、加强对团员青年的思想意识教育

思想决定意识，意识决定行动。改革开放20年中，我国社会各方面发生了翻天覆地的变化，人民生活水平显著提高，各种思想观念相续引入，在这种情况下要提高基层站队青年队伍抗拒诱惑的能力，建设一支思想素质好，业务能力强的队伍，尤其要加强对团员青年的思想意识教育，加强党建带团建的制度落实。

一是，加强新时期爱党爱国宣传教育。团员青年思想活跃，基层站队青年更需要做好形势教育。把改革开放以来我们党领导全国各族人民，坚持马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观在中国特色的社会主义建设中取得了令人瞩目的成绩，不断的进行展示、宣传，激发团员青年拼搏热情，为实现中华民族的伟大振兴共筑“中国梦”。

二是，加强团员青年的培训力度。充分利用团员学习小组、团课、等形式， 组织团员青年参加各种竞赛、举办党团基本知识培训班，选派团干部参加培训班等形式，加强团员青年的思想教育；在每一年的职代会和工作会后，要在青年职工中广泛宣传公司“两会”精神，采取多种有效方式把企业党政在工作会上提出的各项工作目标传达给每一位青年职工。

三是，加大先进事迹宣传力度。通过各种途径积极宣传公司的优秀党员、优秀青年的先进事迹，在青年中树立学习榜样。让青年职工去思索明白同样是一个单位的职工差距产生的原因，并且用自己的实际行动来缩短差距。

三、加强内、外部横向联合，做到资源共享

一是，加强内部联系。团支部（青年小组）要积极与站队领导、各班组以及工会联系，做到资源共享，更有效地开展工作。特别是工会，在经费不足或力量不够的情况下考虑与工会合署办公，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。

二是，加强外部联系。团支部（青年小组）要加强与兄弟站队的联系，各站队青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与兄弟单位横向联合，整合资源，例如可以共同分享杂志、刊物、以及运动器材、娱乐设施，提高青年的参与度，加强站队间的合作，互相学习，优势互补，提高团（青年）工作的影响力。

四、团（青年）工作要与站队的生产工作相结合

我们团（青年）工作必须密切联系站队实际，为站队的生产经营工作服务，这是团的工作保持强大生命力的先决条件，否则“皮之不存，毛将焉附”。

一是，要强素质，精业务。在工作重点上，一定要围绕站队的生产任务、设备管理，场地管理，开展各项工作，增强团员青年的业务素质，以取得站队领导和同事的认同，如开展争当青年岗位能手、争创安全生产示范岗和青工岗位技能培训活动，提高青工素质。充分发挥青年技术人员在站队建设中的作用，青年技术人员不仅要成为业务骨干同时也要成为培训骨干，将他们的所掌握的科学文化只是充分发挥出作用，营造出教的愿意教，学的愿意学的良性循环之路，使泵站中的其他职工看到团组织的地位和作用。

二是，主动为站队分忧解难。积极开展青年突击队和青年志愿者活动，从对青年健康心态和现代观念的培养和教育入手，引导广大青年增强思想素质，发扬青年人不怕苦不怕累敢于拼搏的精神，充分发挥青年人尤其是新毕业大学生的聪明才智，为站队的发展献计献策，为单位创造更大的效益。

第8篇：好青年范文

关键词：煤炭企业；团委；青年

青年工作，是我们党的优良传统和政治优势。加强青年工作，是企业发展的关键所在，是加强企业后备力量的支撑所在。作为煤炭企业，新形势下青年工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应新形势的变化，研究青年思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年一代素质的全面提高，注重青年工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性，已成为目前煤炭企业团组织迫切需要解决的问题。为此，做好新形势下企业的青年工作是企业发展的重要保证。

一、煤炭企业青年工作的核心内容

十期间，党和国家领导人强调：广大青年要有坚定的理想信念。拥有坚定的理想信念是有为青年最可贵的品格。因此，把团干部和团员青年的思想建设放在首位，切实帮助团干部和团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观和新时期社会主义荣辱观，重点解决好青年职工精神动力问题。为使广大青工能够树立崇高理想和坚定正确信念，必须对他们进行党的基本路线和基本纲领的教育。要依据企业实际对青年深入开展爱国主义教育、形势任务教育，以丰富的活动为载体，寓教于乐，寓教于学，使青年树立正确的价值观、世界观，坚定理想信念，增强责任意识，增强使命感，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，要教育广大青工把理想和信念落实到艰苦创业的实际行动中去，落实到企业的振兴和发展上，落实到自己的本职岗位上，在企业发展中建功立业。

二、青年工作须围绕企业中心工作开展

企业的青年工作必须紧紧围绕企业安全、生产、经营中心工作，只有这样才能充分发挥思想政治工作对经济建设的服务和保证作用。

1.要把青工工作紧密结合企业安全管理工作，当青工“三违”时，必须在第一时间到安全警示室与青工面对面做好帮教工作，让“三违”青工轻装上阵。

2.要把日常的青工工作渗透到企业的各项生产、经营、技术、管理工作中去，贯彻到各个方面的全部进程之中。

3.要把青工工作融入青工的学习、工作、生活之中，只有这样，才能增强思想政治工作的针对性和实效性。

4.要通过各种努力，最大限度地调动青工的工作积极性。要通过全方位的青工工作，使青工能够充分发挥工作积极性、主动性、创造性，为企业的经济发展做出应有贡献。

三、开展青年工作的方法和途径

1.煤炭企业团委做好新形势下青年工作，要依据青年的特点和青工队伍的属性，务必将青年工作渗透到共青团的各项活动中去。企业青年的活动要结合企业实际情况，以各种活动和服务为主，激发青年职工的工作积极性。

2.做好青年工作，首要的是在教育与服务上下工夫，想方设法创造条件，尽最大的努力帮助青年解决实际问题，把服务青年作为青工工作的重要内容，寓教育于服务之中。做好企业青年工作，要与青年建立起相互信任的联系，使青工工作获得最大多数青年的支持与参与。还要向青年耐心细致地宣传解释党的路线、方针、政策，积极主动地做好工作，做到上情下达，下情上达，解决青年工作、学习和生活中出现的问题。同时，要坚持教育与服务相结合，在做青年工作的同时，要想方设法为青年员工解决实际问题，使教育过程由单向变为双向，使青年工作事倍功半。这样就能把企业广大青年职工的思想凝聚到为企业的改革和发展做贡献上来。

3.加强企业精神文明建设，开展“青年文明号”创建活动。“青年文明号”是引导青工树立岗位文明，服务创效的有效载体，重点要在提高创建质量上下工夫。另外，实施“青年文明号”的动态管理，要在突出重点的基础上，注意整体推进。继续通过服务卡、亮身份、公开承诺等有效的创建形式，建设更多的“青年文明号”班组优化企业的基层管理单元，促进企业整体管理水平的提高。

4.培养提高青年职工的技术素质，开展“青年岗位能手”活动，企业要发展离不开科学技术，因此，青年学技术和青年比武则显得尤为重要。开展“青年岗位能手”活动的工作方针需进一步定位在建功育人、塑造形象上，坚持把传统活动形式与市场经济形式相结合，与现代化的生产企业管理相结合。各级团组织要青年工人中广泛开展“技术培训”和“技术比武”活动，提高广大青年工人的技术素质，为企业的安全生产服务。同时，要积极配合企业的生产部门，号召所有的青年岗位长期不间断地开展生产竞赛活动，在企业的安全和生产中形成一种“比学赶帮超”的生产热潮，为企业实现创高产、稳产做出努力。

5.“青年安全监督岗”，“青安岗”全称为“青年安全监督岗”，其是共青团组织领导的青年安监队伍。它是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。“青安岗”组织在煤炭企业具有得天独厚的环境和举足轻重的作用，是共青团组织须不断拓展和长期抓实的工作。

6.强化创新意识和创效能力，开展青年创新创效活动，青年创新创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务创新的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新能力的提高，从而推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节。要通过创新创效活动，调动青工的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

7.开展创新创效活动是青年工作最经常、最直接的载体。要团结带领广大青年投身安全、生产、经济建设的活动，就要及时搞、多搞、大搞并搞好。要注重体现参与性、成果性。如果开展活动能使青年脱颖而出，在参与中一展自己的才华和个人潜力，他们就愿意接受并积极参加。最后，要力求活动社会化，适应市场经济大环境。

第9篇：好青年范文

[关键词]企业 青年 思想

中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0310-01

现代企业制度的逐步确立，为当前的青年思想政治工作提出了新的课题。如何做好青年职工的思想政治工作，本人就此谈几点粗浅认识：

一、企业青年员工的思想现状

随着公司近几年逐步招聘，青年员工已占到公司员工总数的30%左右。这些青年受教育的程度普遍较高，思想活跃，愿意接受新生事物，渴望被认同等优点，同时他们也有着显著的缺点：首先，青年人较为以自我为中心，社会阅历浅，心理承受能力普遍较弱，合作精神、吃苦耐劳、艰苦朴素的意识淡化，承受能力下降，稍微遇到些困难就往往缺乏信心。其次，现阶段青年普遍受现实主义观念的影响较深，对社会的共同理想和主流价值观念的认同缺乏一致性，容易受到诸多社会因素和消极观念的影响，进而萌发急功近利的思想，缺乏脚踏实地的实干精神。他们特别注重自我价值的实现，相对缺乏为国家、为社会服务的奉献精神。这些缺点很大程度上影响了青年员工的健康成长，影响了经济建设中心工作，无法适应建立现代企业制度对青年员工的更高要求。

二、做好青年思想政治工作的必要性

1、青年思想政治工作是党的工作的生命线，是时展的紧迫要求。我国目前正处在市场经济发展和构建和谐社会的关键时期，并且共青团是党的助手和后备军，在经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化等日趋明显，而青年作为整个社会、整个企业中最活跃的群体，在这种多样化的氛围中受影响也最大。

2、青年思想政治工作是社会主义建设取得成效的强大武器，是企业改革发展的需要。青年职工是企业生产建设的一支生力军，如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保障，因此，团组织必须紧紧把握青年的思想脉搏，结合新时期出现的新情况，有效地教育和引导青年。

三、青年思想政治工作的优势

1、良好的氛围做基础。多年来，各级党组织都把青年思想政治工作摆在企业职工队伍建设的突出位置，特别是目前国内外形势日益严峻，各级组织加强思想政治工作的认识应进一步深刻。许多组织、许多企业，都在着眼未来，关心青年群体思想领域健康状况，广大青年也在这种潜移默化的教育中要求进步，顾全大局。

2、健全的制度做保障。党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结出来的成功经验，是党团建设互相促进、共同提高的有效做法。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全，建立了管理体系、政治学习制度、考核量化制度以及激励机制等。这些制度的制订和实施，确保了思想教育工作的实效。

3、丰富的载体做手段。利用广播电视、报刊杂志、互联网络等宣传媒体，开辟教育专栏，寓教于乐，教育青年树立良好的职业道德，培养优秀青年群体，团结凝聚青年。

四、当前青年思想政治工作存在的问题

1、个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑，使得“思想政治工作”成为大道理。

2、人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。随着企业改革的不断深化，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理和思想观念的多样化，使得思想政治工作针对性不强。

3、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，把政工干部看作“理论专家”，把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，格格不入。

4、个别领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。个别行政领导把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，造成思想政治工作落实不到位、约束不到位的“软”现象。

五、做好青年员工思想政治工作的思考与对策

1、思想政治工作要持之以恒，增强思想政治工作的渗透力。首先要为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。要增强开展思想政治工作的自觉性，坚持精神文明和物质文明建设两手抓，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。其次，在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。再次，领导要树立良好的带头形象，这是有效坚持经常性的重要一环。

2、思想政治工作要刚柔并济，提高思想政治工作的效力。在做企业思想政治工作中必须注重刚柔并济。“刚”就是规章，是制度，要员工明白什么能做，什么不能做。离开了刚性的制度，企业思想政治工作将无从着力。企业的规章制度建设和思想政治工作作为企业管理工作两个重要手段，具有目标一致的特点。这几年，有线网络不断加强制度建设，建立了一批有针对性的规章制度和工作流程，包括员工培训制度、员工职业生涯管理制度等，职业生涯管理，是企业促使员工的行为方式的改变和知识、技术、品行、道德等方面的改进或提高，保证员工能够按照自己预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务，从而完成自己人生目标的过程。

3、坚持群众性，党、政、工、团一起抓。开展经常性思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓，形成思想政治工作网络。要发挥党团员骨干的模范作用。根据平时有线网络业务发展，要有目的的经常组织一些有益于身心健康、有意义的活动，启发职工团结向上的意识，并借以增强全体职工的凝聚力。基层团组织要为企业的各级青年员工设计好能保持企业可持续发展的职业发展途径，做好引进青年人才、开发青年人才、选用年轻人才、留住年轻人才的工作。

4、掌握灵活性是做好思想政治工作的必要方法。在现在开展思想政治工作中，本人认为应注意把握 “一个区别”、“做有情领导”这几个环节。一个区别是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在着这样那样的实际问题，在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。“做有情领导”，这是做好思想政治工作保护职工积极性的一个重要方面，要刚柔相济，无刚则无权威性和制约力，无柔则无感染力和诱发力，我认为，应把握好“无情管理、有情领导”的度，做有情领导，就是要关心职工生活。