水厂管理意见和建议精选(九篇)

第1篇：水厂管理意见和建议范文

2、 粗格栅有溢流现象；专家建议粗格栅池对溢流口改造；污水厂和鸿兴经分析，现在进水泵房运行中有水不变对溢流口改造，且加高现有溢流口隔墙结构方面尚需设计，污水厂立刻加强管理，并增加进水泵房污水泵根据液位投入不同使用台数的自动控制设施，把进水泵房液位高度控制在溢流口下，不产生超越溢流，8月2日前完成；

3、 目前排沙系统停运。专家建议及时维修排沙系统，确保正常稳定运行；污水厂立刻着手安排旋流尘沙池再次清砂，清完砂立刻对汽提除砂设备进行调试检修，保证良好排砂，8月15日前完成；

4、 水解酸化池故障，长期停运；专家建议及时维修水解酸化池，尽快恢复稳定运行；——水解酸化池已经维修完毕，正在调试恢复，8月15日前调试完成；

5、 水解至生化池可能存在管道淤堵现象；专家建议及时对水解至生化池之间管道，进行清淤或者改造。

6、 专家提出这点建议主要是针对现在实际运行中，如果要换成24小时连续进水，连续出水， 3.5万吨/d满量运行的话，水解池中液位会升高，甚置出现水解池往外溢水的情况，经计算排除掉设计管径太小的因素后，做出的原因分析和解决建议；鉴于如下几个原因，我司及鸿兴冯工经分析后，建议改条暂缓实施：

7、 水解池到生化池中间中间场地局促，除了水解池到生化池的进水管外，还有水解池排泥管、放空管等管道及相关设备的电线、电缆；且由于北方有防冻的原因，埋深都比较大；如果开挖，工程量较大，检修需要的的时间比较长，不计备料等前期工作，光停水预估至少需要20天；

8、 因为水解池到生化池的进水管局部阻力损失和沿程阻力损失比较大的地方主要就是跟池子相连的管径为DN530的管道，该管径早期施工的时候池子上的预埋套管已经决定了该管的大小；如要扩大管径，需要在池子上扩孔，后期防漏不好做；且进水阀门井离池子近，如果阀门井不拆除，阀门井内管段及阀门还是DN530的，只扩大阀门井外到水解池的主管段管径，作用不大，该主段管径本来就满足要求；(推荐访问wwW.HaoWORd.coM)

9、 专家该建议主要是基于让现有水厂能按照原设计院设计意图运行而提的（达到3.5万吨/t）；现在按照水厂管道现状，日处理量也可以达到3.1~3.2万吨/d且出水合格；按照二期工程的设计，二期建设完成后，一期要降低水量按3.0万吨/d运行；按照现在运行情况看，这些管道能满足要求3.0万吨/d的水量要求；

10、 10月份有环保督查回头看，在此前，对这些管段做大动作，存在一定的不确定性，建议现场以稳定运行为要，加快二期工程实施进度，让二期工程尽快投入使用，这些问题就自然解决了；

11、 综上，我司建议专家改条建议暂缓实施。

12、 问题：目前CASS池实际运行与设计不一致。目前是三池一组运行间歇出水，致使水量不能达到设计水量（3.5万/天）；专家建议：对CASS池进水、出水方式进行调整，按原设计进行改造；——污水厂立刻着手对运行方式进行调整，争取在8月15日前实现按照专家提出的运行方式运行；

13、 排泥系统存在问题，目前出污泥量和处理水量不匹配的问题，专家建议加快对现有排泥系统改造进度，确保排泥系统稳定运行；——7月19、20日脱水机前的混凝搅拌罐和脱水机厂家人员抵达现场，立刻改造，7月26日开始正常脱泥；

14、 系统全部采用人工控制，操作存在随意性的问题，专家建议：尽快建设自控系统。——污水厂立刻安排三达电气人员开始按照专家建议的运行方式进行编程，并灌入程序，对人员进行培训，按照专家建议的“小自控”方式进行运行，并加强人员培训管理，避免操作的随意性；8月15日前落实完成；

15、 鼓风机风量和CASS池不匹配，影响曝气效果的问题，专家建议调整鼓风机运行工况；——污水厂已经以合同能源管理的方式确定了新风机，预计8月5日前新空气悬浮风机能抵达现场，在风机抵达现场前完成风机基础的浇筑并预备好管道变更的材料，8月10日前新风机投入使用，完成鼓风机运行工况的调整；

第2篇：水厂管理意见和建议范文

一、指导思想

创建活动要全面贯彻党的和十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，全面总结近年来厂务公开民主管理工作的成功经验和创新做法，与创建劳动关系和谐企业、推进工资集体协商等活动结合起来，通过创建活动推进厂务公开民主管理制度化、规范化建设，充分调动广大企事业单位经营管理人员和职工群众两方面的积极性，为加快转变经济发展方式、促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定贡献力量。

二、示范单位的基本条件

创建活动由各级工会牵头组织实施，县厂务公开民主管理领导小组进行审核评定。各工会组织要切实加强领导，最大限度地组织企事业单位参加到创建活动中来，通过创建活动推动全县厂务公开民主管理创新发展。其主要内容为：

1、组织健全。厂务公开民主管理工作组织领导、监督和工作机构健全，形成“党委统一领导、党政工共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作体制和运行机制，分工合理，责任明确，监督到位。行政积极履行第一责任人职责，将厂务公开民主管理与单位经营管理相结合，纳入企业管理的重要议事日程。党政领导深入基层指导调研解决问题，认真处理职工反映的问题。

2、制度完善。厂务公开制度健全，有具体的工作目标、细则和考评办法，形成考核、检查、监督、奖惩的各项长效机制。实行厂务公开责任制，权责明确，落实到人。职工代表大会制度健全，会议程序议程设置科学合理，充分发扬民主。建立职工代表调研巡视、职工提案等制度，落实质量高。公司制企业职工董事、监事制度不断完善，职工董事、监事权利义务得到有效行使。制定厂务公开民主管理工作激励机制和创先争优制度，做好各类先进典型的选树和创新经验的宣传与推广。

3、内容丰富。厂务公开内容规范丰富，企事业单位依法把涉及职工切身利益的重大决策问题，生产经营管理方面的重要事项及时向全体职工公开，充分听取职工意见和建议。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时经职代会讨论，提出方案意见。职代会与集体协商制度有机结合，集体合同(草案)、工资集体协商方案经职工代表大会通过后生效执行，职工方代表由职工代表大会选举产生。集体合同履行情况向职工代表大会报告，职工代表对集体合同履行情况开展检查，并反馈整改措施。企业坚持开展职工代表大会民主评议企业领导人员工作，民主评议结果作为奖惩、任免领导人员的重要依据。企业改制重组关闭破产方案提交职工代表大会审议，职工安置方案提交职工代表大会审议通过，改制重组进展顺利。科技文卫体等事业单位改制和绩效工资改革等重大问题提交职工代表大会审议。公司制企业职工代表大会、职工董事、监事与董事会、经理层、监事会相互配合相互支持，职工董事、监事在源头参与公司决策过程中全面真实地反映职工意见、建议和要求。

4、程序规范。职工代表大会代表的选举、撤换符合程序，一线职工代表比例和出席职工代表大会人数符合规定，职工代表大会选举和表决重要事项时采用无记名投票方式。实行厂务公开组织实施、监督检查、反馈结果等主要环节严格执行相关规定，做到公正透明、阳光操作。有职工代表的具体选举和罢免办法，有培训计划和方案，职工代表持证率100%，培训率不低于80%，闭会期间对企业执行职代会决议和落实情况进行监督。建立厂务公开民主管理质量体系。公司制企业职工董事、监事经职工代表大会选举产生并接受其监督，在参加董事会、监事会表达意见前充分征求职工意见，履行职责情况向职工代表大会报告。

5、形式多样。职工诉求渠道畅通，职工民主管理委员会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会、经理接待日、职工座谈会等民主形式应用广泛。厂务公开形式多样，充分运用厂务公开栏、厂情会、内部信息网络、广播电视、厂报墙报以及意见箱、接待日、举报电话等多种公开形式向职工进行及时公开。

6、运行良好。按照《省职工代表大会条例》规定，职代会按期换届，每年至少召开一次职代会。职工代表依法行使职权，形成的决议得到有效落实。职代会闭会期间各专门委员会和职工代表履行职责、发挥作用。职工董事、监事向职代会负责，认真履行职责、积极开展工作。

7、成效显著。职工劳动经济权益和知情权、参与权、表达权、监督权等民利得到有效落实，职工对本单位实行厂务公开民主管理制度的满意率达90%以上。单位风气纯正，党群、干群关系密切，劳动关系和谐，无职工集体上访等不良记录。单位管理水平不断提高、经济效益持续增长，无安全生产事故。

三、评定程序和方法

所有建立工会组织的企事业单位均要参与创建活动。创建活动分县、市两级档次，两年一个周期。按照“整体规划、分级实施、自下而上、逐级推荐、以点带面、全面推进”的原则进行。

1、企事业单位首先进行自我考核、自我评价，对照《县厂务公开民主管理示范单位量化考评细则》，自查达90分以上的，经单位职代会讨论通过和本单位党组织审批后，申报参加示范单位考评。

2、各级工会依据《县厂务公开民主管理示范单位量化考评细则》，对自查达标的单位逐一进行考评，择优选取部分达标企事业单位，授予县级厂务公开民主管理示范单位称号；特别优秀的，填写《县厂务公开民主管理示范单位申报表》，推荐参加市级示范单位考评。

3、在基层工会推荐的基础上，县总工会组成考核组，对推荐单位逐一进行考评，按照优中选优的原则，选取一定数量不同性质、不同规模的企事业单位，授予县级厂务公开民主管理示范单位荣誉称号，并从中选取特别优秀的推选参加省和市示范单位考评。

4、驻县单位可在自查达标的基础上，填写《县厂务公开民主管理示范单位申报表》及事迹材料，经所在产业（公司、局）党委批准后，参与市级示范单位考评。

5、各级考评严格按照标准条件，认真查验各企事业单位厂务公开民主管理工作档案资料、会议记录、图片影像资料、制度措施和有关现场，并通过民主测评和座谈，听取职工群众对本单位厂务公开民主管理工作的意见和建议。

6、申报厂务公开民主管理示范单位的，同时提供安全生产、人口计生、等部门无安生生产事故、无计划生育事故、无集体上访等不良记录的证明。

第3篇：水厂管理意见和建议范文

一、实行厂务公开的指导思想

坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，实践“三个代表”重要思想，树立全心全意依靠职工群众办企业思想。贯彻维护职工群众当家作主的民主权力和职工的合法权益，建立企业稳定协调的劳动关系，搞好群众监督，促进党风廉政建设，调动全体职工参政、议政的积极性，促进我厂两个文明建设的和谐发展。

二、厂务公开的组织领导

1、厂务公开领导小组实行党支部统一领导，建立厂长为第一责任人，党、政、工、团齐抓共管的领导管理体制，厂务公开工作领导小组由厂长任组长，监督评议小组由副厂长任组长，两个小组成员由有关科室的负责人和若干职工代表组成。厂务公开工作领导小组下设办公室，办公室主任由财务科长担任，并由若干办事员组成。

2、厂务公开工作领导小组要制定公开方案，做好有关厂务公开的实施工作，并负责对职工群众提出的问题意见作出解释或解答。同时，建立厂务公开档案。监督评议小组要根据厂务公开，民主监督的有关规定，监督评议公开事项的内容是否真实、全面，公开时间是否及时，程序是否合法，群众反映的问题是否得到解决及群众的意见和建议是否得到反馈等，促进厂务公开工作的健康运行。

三、厂务公开的原则

1、坚持党支部统一领导，有关方面齐参与的原则，厂务公开是党推进企业民主政治建设，支持职工当家作主的重要内容，必须坚持党支部的统一领导，形成党、政、工、团齐抓共管，动员职工群众广泛参与。

2、必须坚持调动职工群众和经营者两方面积极性，有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热情，依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利，又要尊重和支持厂长依法行使经营管理权，保证企业经营策略和管理手段的正常运用。

3、必须坚持实事求是，注重实效，建立机制，逐步推进的原则。对公开的内容有所侧重，公开的内容、程序凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的是把这项制度有效地坚持下去。

四、厂务公开的主要内容

厂务公开的内容要根据我厂的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和我厂有关规定，又要公开具体内容和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；使厂务公开在职工的广泛参与和监督下进行。为此，结合我厂的具体情况，提出厂务公开的内容如下：

（一）企业重大决策方面

1、企业发展规划、投资和生产经营，基建项目重大决策方案。

2、参与污水处理厂BOD投标项目。

3、企业改制、重大技术改造方案。

4、重要规章制度和管理办法。

5、财务预决算和财务计划完成情况。

6、污水处理费收支情况和利润完成情况。

7、职工裁员、分流、安置方案。

8、劳动用工制度改革、职工工资制度改革。

（二）涉及职工切身利益方面：

1、职工奖惩办法及奖金分配事项。

2、集体合同的协商制度和履行情况。

3、职工的住房补贴。

4、职工培训计划。

5、职工晋级、专业职称的聘任情况。

6、职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、保障基金缴纳情况。

7、福利金的分配和使用情况。

8、住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。

（三）与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

1、领导干部述职、民主评议、组织考核情况和任免情况。

2、中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。

3、领导干部廉洁自律规定执行情况。

4、企业业务招待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等情况。

5、工会经费的来源和支出情况。

6、领导干部的工资、公车和通讯工具使用情况。

7、领导干部任期经济责任审计情况。

8、企业管理人员出国出境费用支出情况等。

（四）其他应让职工知情的事宜。

1、职工教育培训经费。

2、发展第三产业经营状况。

3、计生指标计划及完成情况。

4、企业大宗物资采购供应情况。

5、各类先进评比、奖励情况。

五、厂务公开的实现形式

（一）职代会制度：以报告、说明、方案、决定等方式公开厂务，履行职代会的审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等职权。

（二）通报和ü???帷⒊?窕帷⒌痴?で嗔??岬刃问剑???窆??泄毓ぷ髂谌莺突疃?问焦???BR>（三）宣传载体：设置多媒体展示厅、公开栏等文件载体公开厂务内容并及时报道和宣传。

（四）对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。

六、厂务公开的程序、时间

1、公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中，抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容，厂务公开监督小组评议审查核实，经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。每次公开的内容要有文字记载，公开后要存档，并做到专人负责管理。要搞好厂务公开情况的反馈工作，可以在各工段泵站采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式，对公开内容进行评议，及时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议，进行整改并认真负责地予以答复，不断完善厂务公开工作。

2、公开时间。厂部要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的职工代表大会或临时召开的职工大会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。

七、厂务公开监督考核制度

（一）厂务公开监督小组要开展不定期、经常性的监督检查工作，及时总结经验，使厂务公开工作健康有序进行。

第4篇：水厂管理意见和建议范文

塑件化工厂风纪建设工作会议后，为了深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会，中纪委六次全会以及市国资委、轻工局纪检监察、审计、法律工作会议精神，按照厂党委五届八次扩大会和五届五次“双代会”提出的要求，总结去年工作，查找存在问题，进一步提高思想认识，明确工作重点，把握关键环节，强化各项措施，务求实际效果，努力把塑件化工厂的风纪建设工作提高到一个新水平，为企业改革发展稳定提供坚强保证。现将塑件化工厂一个年度内风纪建设情况汇报如下：

（一）坚持标本兼治，党风廉政建设稳步推进

1、认真贯彻《实施纲要》，惩治预防腐败体系初步建立。一是创新形式，深入开展风纪教育。厂领导班子中心组深入系统的学习了《实施纲要》，62名中层以上干部，收看了《实施纲要》辅导报告；原创：两级班子成员及部分管理干部共109人，参加了知识竞答活动；提出9条措施，推动市委《实施意见》和局党组《实施细则》的贯彻落实。坚持以党员先进性教育活动为契机，在党员干部中深入开展争做廉洁自律表率等“五个表率”教育活动；举办了3次劳模事迹报告会；708人次党员干部观看了风纪教育电影和电教片；两级领导班子成员等90人，参观了“市反腐倡廉警示教育展”。厂与区检察院在塑件装置扩建工程中共建“阳光工程”，联合开展了预防职务犯罪教育活动。通过深入广泛的党风党纪教育，广大党员干部的法纪观念普遍得到增强。二是健全制度，切实规范决策程序。厂党委在党员先进性教育活动中，进一步完善了六项党建制度，制定出台了《塑件化工厂党委关于建立完善保持党组织和党员先进性长效机制的意见》，重新修订了《厂务公开内容及标准》，《塑件化工厂工程建设市场管理实施细则》等制度，为长期保持党组织和党员的先进性，确保“三重一大”等规章制度落实，规范公共权力使用，约束党员干部廉洁从业，提供了制度保证。三是突出重点，不断加大监督力度。厂充分发挥组织、行政、法律、民主、舆论监督的作用，始终置各项权力运行于组织和群众的监督之下。厂还特别注意加强对企业改制分流工作的监督，严格把好资产清查、审计确认和资产评估“三个”关口，确保国有资产不流失，职工利益不受损。

2、严格执行制度规定，领导干部自律意识明显增强。一是严格执行中央“五条规定”。坚持将领导干部贯彻执行中央“五条规定”情况作为党员先进性教育活动分析评议的一项重要内容，并与干部考核、使用、评优、晋级及绩效奖励挂钩。去年，厂党政领导与管理人员进行任前廉政谈话62人次、诫勉谈话9人次。二是认真贯彻“廉洁从业规定”。认真开展了禁止奢侈浪费行为专项督查，制定并落实了13条艰苦奋斗，勤俭办事的强化措施；对中层干部兼职情况进行摸底调查，清理整顿了干部兼职问题；对领导干部用车情况进行专项检查，纠正了少数单位乱借乱用，公车私驾现象。三是深入落实“四项制度”。不断加大对“四项制度”的监管力度，业务招待费向职代会报告、收入申报、礼品登记、重大事项报告制度落实情况较好。四是坚持开好专题民主生活会。厂两级领导班子专题民主生活会开的严肃认真，效果明显。为开好班子生活会共征求群众意见184条，参与反映意见的职工达到679人次。厂领导班子针对查找出的15个重点问题，制定了15条整改措施，并正在按照责任分工逐项整改落实。五是不断深化厂务公开工作。坚持对企业管理的重大问题、职工关心的热点问题以及领导干部任用履职、工程招投标和物资采购等敏感问题实施厂务公开，做到及时、透明、公正，维护了职工的知情权、参与权和监督权。

3、牢牢抓住关键环节，党风廉政建设责任制得到落实。通过狠抓责任制分解，责任制考核，责任追究三个关键环节，厂党政领导班子确立的83项、38条党风廉政建设任务基本得到落实。有2名领导干部因落实党风廉政建设责任制不到位受到追究。

4、不断加大执纪力度，查办案件工作得到切实加强。全年厂共受理件8件次，其中接待来访212批次；接信69件次。厂领导亲自批阅群众来信13件，为上访群众解决实际问题15件。厂两级主要党政领导共对干部进行约谈29人次。

厂纪委全年共立案查处违法违纪案件8件，2004年遗留案件2件，合计10件。已结案9件，结案率为90%。其中：大要案2件，占20%，一般案件8件，占80%。共有2人受到党政纪律处分。

5、紧密围绕中心任务，效能监察工作取得显著成效。全年厂两级共立效能监察项目19项，厂立项2项，其中与局党组共同立项1项，接转1项；基层单位立项17项。目前已完成16项，占立项的42%。经审计认定，厂效能监察共增加经济效益95万元，避免和挽回经济损失12万元，提出监察建议75个，建章建制14个，取得了显著的经济效益和社会效益。

（二）坚持严格监督，审计工作力度不断加大

2005年，共完成车间主任离任经济责任审计7项，财务等专项审计13项，建设项目工程竣工结算审计3项，提出审计意见和建议99条。

1、高度重视，全力以赴，积极配合上级审计检查。为做好国务院监事会和市审计局对我厂2004年生产、经营、财务等专项监督检查的迎检工作，厂党政领导高度重视，成立了由主要领导亲自挂帅的迎检组，并专门召开迎审动员会。厂有关部门和基层单位按照检查组要求，实事求是地提供相关资料，全力以赴配合检查组工作。针对检查出的问题，厂多次召开会议，研究部署整改落实工作，相关责任单位和部门对存在问题，逐项、按期、规范的作了整改，圆满完成了迎审任务。检查组对厂积极配合，及时整改的诚恳态度给以充分肯定。

2、强化意识，履行职能，财务审计监督逐步深化。厂针对离任经济责任审计中发现的少数单位会计核算不规范、固定资产账实不符、违规设立账外账等问题，提出了49条审计意见和建议；在对23项财务专项审计中，共提出审计意见和建议43条。通过审计，既维护了财经纪律的严肃性，增强了干部的纪律观念，也为厂建立健全制度，搞好精细管理提供了依据。另外，还对13家单位2004年度职工教育经费的开支范围及比例进行了重点抽查，对少数单位教育经费使用不当问题作了纠正，确保了专项资金的合理有效使用。

3、统一标准，严格程序，内控制度执行得到加强。根据集团厂要求，厂重点对内控制度未得到有效执行的21个流程、75个流程控制点和21个权限控制点等问题进行了严肃认真的检查整改。厂领导多次召开会议，专题研究内控制度的健全完善问题，并制定切实有效措施，推动工作落实，增强了内控制度的执行力，提高了厂的综合管理水平。

4、创新思路，统筹协调，工程审计工作成效显著。厂坚持以《塑件化工厂工程预（结）算审计管理办法（试行）》为准则，以严格二审、强化三审，理顺工程审计管理程序为重点，以从严审核，规范管理，降低成本，提高效益为目标，做到关口前移，全程参与，逐步扩大审计覆盖面，不断提高了工程审计质量。厂还强化了对中介机构工程审计的监督，保证审计结果客观公正，为节约投资，降本减费做出了努力。

（三）坚持依法治企，企业法治工作不断加强

1、认真做好合同管理工作。厂制定了《关于执行内控制度规范合同管理的通知》，进一步完善了上市厂合同会签制度，规范了合同审批和签约权限，使合同管理得到加强。全年共审查合同1696份，标的金额97.47亿元，出具法律意见书63份，提出法律意见731条。厂法律事务室依照规定参加重大项目谈判，解决谈判中出现的法律问题，依法维护厂的合法权益。原创：积极配合集团厂合同管理检查工作，对查出的问题进行了认真整改。注意加强对合同管理人员的教育培养，有7人获得集团厂颁发的专职合同管理员证书。积极做好“守信”企业的考核论证，分厂、有限厂已正式向上级主管部门申报为“守信”企业。

2、继续强化诉讼管理工作。修订了《塑件化工厂法律纠纷管理办法》，进一步完善了诉讼管理制度，坚持运用法律手段，处理重大案件，清理应收账款，努力为厂挽回经济损失。全年受理诉讼案件42件，其中经济案件23件，民事案件15件，劳动争议案件4件，总标的额7097.21万元，通过诉讼手段挽回经济损失140余万元。

第5篇：水厂管理意见和建议范文

1. 一次调整

调整监督思路，聚焦主业主责。中国共产党十八届中央纪委三次全会提出“深化转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。”集团公司对此高度重视，首次历史性地将反腐倡廉提升到了油田三大重点基础性工程的新高度。根据油田公司部署，采油一厂纪委及时从思想上转变、职能上调整、方式上创新、作风上跟进，优化内部分工建立全员办案机制，及时退出招投标和验收等业务性工作，聚焦主责主业，挂牌监督执纪。制订《厂领导班子成员、副总师落实“一岗双责”加强反腐倡廉建设若干规定》《业务职能部门落实党风廉政建设监管责任的实施意见》等相关制度，强化监督成效，较好改进了过去纪检监察部门职能泛化、精力分散等困扰。

2. 三个结合

2.1 监督与顶层设计相结合

纪检监察部门通过参加厂重大会议、参与工作总体部署和决策以及重要文件的起草等，进行党委重大方针政策决定地融入式监督。主动参与“三重一大”事项研究落实、班子成员分工和部门职责界定、党风廉政建设责任机制建设等方面监督。并强化对厂级领导班子民主生活会、中心组学习情况监督，避免“两张皮”克服“形式化”。

2.2 监督与重点工作相结合

根据油田发展需要，采油一厂各方面机制、制度、规范及时不断健全、修订和完善，权力主体行为持续规范公开，但受市场化运行和社会思潮冲击，各级组织和党员干部，在遵法守纪方面很难“毕其功于一役”。为此，采油一厂纪检委在监督上不撒胡椒面，而是突出重点，抓住关键。去年，主要抓了产能建设、措施增油、低产低效井治理等9个重点建设项目组的监督，现场提出并督促改进问题10余个，稳步推进“把权力关进制度的笼子里”。

2.3 监督与三级责任相结合

结合党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，部门负责分管领域内监管责一对存在的风险，实行分级负责制度和销号管理，下级负责，上级销号。在监督中，从机制建设、制度建设、程序流程、人员素质及外部环境等多方面，进行深入细致的研判和分析，透过问题表象看实质，找到防范问题的根本性举措。例如，在去年材料管理监督中，针对发现循环使用材料管理存在漏洞问题，会同专业人员分析评估后，提出了归口管理、统一表单、定期盘库、出入库两条线的管理建议，促进了责任体系完善。

3. 五项监督

3.1 综合监督

责任主体：厂党委主导，厂纪委协调，部门组织实施

监督目的：实现对全厂分系统管理行为主题的监督

运行方式：成立厂党风廉政建设和反腐败工作领导小组、反腐败协调小组，建立联席会议制度，组建党风建设、民主管理、经济运行、质量技术4个监督小组，实现分系统全覆盖。党风建设监督小组，负责党风廉政建设责任制履行和厂规厂纪执行情况等进行监督。民主管理监督小组，负责对员工民主权利落实、涉及员工切身利益的各种事项、需审议通过的重大方案等进行全面监督。经济运行监督小组，负责对财务管理、物资系统运行、工程计划管理、概预算工作等进行监督。质量技术监督小组，负责对质量技术法律法规执行、工程物资质量管理行为和质量技术问题处置等情况进行监督并通报。

3.2 巡视监督

责任主体：厂纪委、纪检监察科

监督目的：实现对厂部中心工作和重大部署执行的监督

运行方式：厂成立党风巡视组。每年，根据公司、厂中心工作和重大部署安排，采取全面巡视与重点巡视相结合方式进行巡视。全面巡视，覆盖率100%;重点巡视，主要是根据形势和管理需要开展。2014年，我们重点进行了基层自主管理能力提升、水库流域安全环保隐患治理、欠产单位领导班子建设以及党的群众路线教育实践活动发现问题整改情况、治理“三公三超”等方面巡视，形成建议5项，约谈管理人员6名，推动了建设现代化采油厂综合水平和质量。

3.3 合规监督

责任主体：厂纪委组织协调，部门参与实施

监督目的：实现对职能部门和人员履行职责的监督

运行方式：在行政领导下，依据国家法律法规和油田内部管理制度，对监督对象履行职责进行监督。分五步滚动推进：第一步，选题立项。广泛听取各方面意见，确定当年合规性监督重点;第二步，制定方案。明确监督项目的范围、工作内容和重点、要求、步骤、时间进度、人员分工等;第三步，组织实施。根据经过批准的实施方案进行，确保数据准、情况明、事实清;第四步，形成底稿。坚持一个问题一份底稿，详细记录分析，提出改进建议，堵塞管理漏涧。对案件线索，按规定移交处置;第五步，形成报告。就监督检查情况和结果，向公司纪委和厂部提交书面报告，并按照批示进一步跟踪落实。去年，通过开展员工考勤管理等2个项目的监督，收效明显，两项管理持续规范。

3.4 专项监督

责任主体：厂纪委指导，部门落实并汇报

监督目的：实现对全厂具体经济业务的监督

运行方式：年初，由厂纪委、纪检监察科根据油田公司合规性监督及专项监督的总体部署，结合生产经营管理实际，着眼系统性风险防控，筛选确定3-5个专项监督项目，明确责任部门、责任人和监督目标任务、时间进度及工作要求等。任务完成后，部门采取书面背书或在专题会议上，向厂纪委报告监督任务完成情况，厂纪委就此提出意见和建议，并督促推进问题整改和落实。以此全面推进机关业务部门对党风廉政建设监管责任的落实。

3.5 抽查监督

责任主体：厂纪委、纪检监察科

监督目的：实现对重点业务环节的监督

运行方式：按照“监督的再监督，检查的再检查”职能要求，采取现场抽查、函询抽查、终端抽查、资料还原等方式，选取不同比例（如：标的额100万元及以上项目抽样比例100%，30万元以下抽样3%-10%，其余抽样10%-30%等），抽取样本，监督分析，提出建议。对存在监管不力、工作失职，导致违纪违规问题发生的，严肃追究相关领导责任。并把监督成果及时转化为案件线索，实行“一案双查”。去年，我们深化“制度+科技”，通过电子终端，抽查110余份经济合同签订和履行情况，促进了合同履行质量。

通过探索与实践，初步形成了三点体会：

第一，明晰定位，聚焦主责。“三转”是党中央根据党风廉政建设和反腐败的形势判断提出的新任务，让纪检监察部门定位职能进行了回归，有利于纪检监察部门集中精力聚焦主责主业保障油田发展。

第6篇：水厂管理意见和建议范文

法定代表人：宋伟民，董事长

委托人：朱俊雯，上海市东吴律师事务所律师

被告：上海民健实业总公司（原名上海民健实业公司），住所地：上海市上川公路邵家宅车站西首

法定代表人：徐国良，总经理

委托人：顾国建，上海市广海律师事务所律师

委托人：李涛，上海市广海律师事务所律师

被告：江西省上饶毛纺织厂，住所地：江西省上饶市外沽溏路18号

法定代表人：李山根，厂长

委托人：周翠娥，工作人员

委托人：李力，上饶市法律援助中心工作人员

原告上海水仙电器股份有限公司诉被告上海民健实业总公司、江西省上饶毛纺织厂参建纠纷一案，本院于 1999年11月25日受理后，依法组成合议庭，于2000年2月23日公开开庭进行了审理。原告上海水仙电器股份有限公司的委托人朱俊雯，被告上海民健实业总公司的委托人李涛，被告江西省上饶毛纺织厂的委托人李力、周翠娥，到庭参加诉讼。本案现已审理终结

原告上海水仙电器股份有限公司诉称：1993年1月15日，原告与上海饶建实业公司签订了《参建浦东上川路民健中心村住宅协议》，参建地址在浦东上川路邵弄“民健中心村”住宅小区。参建建筑面积2，703平方米，每平方米参建价为1，335元，共计参建款为3，608，505元。原告按照参建协议共支付了3，240，000元和用电增用费24，660元。但是上海饶建实业公司收款后既不交房也不退款，原告多次催讨无着，后连办公地点也找不到。直到1999年5月31日从工商管理局查到上海饶建实业公司已于1997年11月24日被吊销营业执照，同时，原告查到上海饶建实业公司系第一被告与第二被告的联营体。为此，原告要求两被告退还参建款，并承担1997年12月1日起至2000年5月30日止的银行同期固定资产贷款利息及诉讼费。

原告当庭提交如下证据材料：（一）上海饶建实业公司的工商登记材料。包括：该单位1992年8月6日的企业法人申请开业登记注册书；1992年8月3日的验资证明书［其中表明：甲方（江西省上饶毛纺织厂）投入2，227万元、乙方（上海民健实业总公司）投入360万元］；同日该单位的验资报告（报告载明上海饶建实业公司的上级主管单位为顾路乡实业总公司）；1997年11月24日，上海市浦东新区工商行政管理局决定吊销上海饶建实业公司营业执照的处罚决定书。（二）、1993年2月10日，原告与上海饶建实业公司签订的《参建浦东上川路民健中心村住宅协议》。（三）、原告支付给上海饶建实业公司的支票和付款凭证。（四）、原告与上海饶建实业公司的往来信函。包括：（1）1993年12月10日上海饶建实业公司发给原告的函（表明竣工周期可能要拖迟至94年一季度底）。（2）1995年1月4日上海饶建实业公司发给各参建单位的函（表明民健中心村住宅楼在94年8月曾组织各参建单位进行了验收，经整改后希各参建单位在1月10日之前，再进行验收）。（3）上海饶建实业公司1995年12月25日发出的迁址公告）。

被告上海民健实业总公司辩称：上海饶建实业公司具有法人资格、本案债务不应由上海民健实业总公司承担；原告主张参建款已超过诉讼时效；上海民健实业总公司已足额出资，现上海饶建实业公司被吊销营业执照，故上海民健实业总公司不应作为本案被告。被告上海民健实业总公司当庭提供如下证据材料：上海民健实业公司与上海饶建实业公司1992年10月29日签订的《联合组建住宅楼协议书》；川沙县建设局1992年12月18日颁发的《建设工程规划许可证》；川沙县建设局1992年6月23日颁发的《建设用地规划许可证》。

被告江西省上饶毛纺织厂辩称：其实际未与上海民健实业公司组建上海饶建实业公司；上海饶建实业公司是独立法人，上海饶建实业公司与原告签订的协议，其没有参与也不知情；上海饶建实业公司后变为江西上饶三清实业发展股份有限公司100％投资；江西省上饶毛纺织厂不应作为本案被告；原告的诉讼请求已超过诉讼时效。被告江西省上饶毛纺织厂当庭提供如下证据材料：（一）《关于要求退出上海饶建实业有限公司联营体的报告》。（二）《关于上饶市毛纺织工业总公司资产评估的报告》（说明：按照联营章程江西省上饶毛纺织厂应投入上海饶建实业公司的设备，目前还在江西上饶毛纺织厂）。（三）向吴天祺作的调查笔录（说明原告投入的参建款已由江西上饶三清实业发展股份有限公司拿走）。（四）浦东工商分局的《浦东新区外地来沪投资企业年检登记表》（说明：上海饶建实业公司由江西上饶三清实业发展股份有限公司100％投资、江西省上饶毛纺织厂已退出联营）。（五）1993年度，上海饶建实业公司《企业法人年检报告书》（说明：在企业法人主管部门审核意见栏内盖章的是上饶三清实业发展股份有限公司）；1994年上海饶建实业公司的《资产负债表》（说明：主管部门是三清公司）。（六）《企业法定代表人任职证明》、《工商企业主要从业人员名单》‘（说明：仅有上海民健实业公司盖章，江西省上饶毛纺织厂已退出联营）。（七）《上海饶建实业有限公司经营合同》（说明：江西省上饶毛纺织厂未按合同提供设备）。（八）向李杰卫作的调查笔录。

经当庭质证，一、被告上海民健实业总公司对原告提供的证据材料所述质证意见如下：对原告提供的证据材料 （一）无异议；证据材料（二）、（三）、（四）是原告与上海饶建实业公司之间发生的，故其不清楚。被告上海民健实业总公司对被告江西省上饶毛纺织厂提供的证据材料所述质证意见如下：对证据材料（一）、（三）不认可；对证据材料（二）、（四）、（五）、（六）、（七）的真实性无异议；证据材料（八）李的谈话是江西省上饶毛纺织厂内部事宜。二、被告江西省上饶毛纺织厂对原告及被告上海民健实业总公司提供的证据材料的真实性均无异议。三、原告对被告上海民健实业总公司提供的证据材料没有异议。原告对被告江西省上饶毛纺织厂提供的证据材料所述质证意见如下：对证据材料（一）、（二）不认可；对证据材料（三）、（六）、（七）的真实性不清楚；对证据材料（四）、（五）没有异议。证据材料（八）表明上海饶建实业公司里没有江西省上饶毛纺织厂的设备投资，江西省上饶毛纺织厂未足额出资。

之后，原告又提供如下证据材料：1.原告名称变更的材料。2.川沙县人民政府川府土征字（92）第351号文件。3.建设工程规划许可证沪川建（92）916号附件1（证明：建筑物为中心村农民住宅）。上海民健实业总公司又提供如下证据材料：1.联合组建住宅楼协议书。2.1992年上海民健实业总公司出具的承诺书。3.上海饶建实业公司、上海民健实业公司、上海彭浦商品住宅开发公司于1993年1月19日签订的《参建浦东新区上川路南民健住宅协议书》。（以上证据材料证明上海民健实业总公司已足额出资上海饶建实业公司）。4.上海民健实业公司变更为上海民健实业总公司的证据材料。

经质证，上海民健实业总公司对原告提供的证据材料1.2.3均无异议。江西上饶毛纺织厂对原告提供的证据材料1无异议，对证据材料2.3认为：其没有参加，故一概不知。

对上海民健实业总公司提供的证据材料，原告的质证意见为：对证据材料1.3.4的真实性没有异议，但证据材料3所涉的产权证未办出，协议应是无效的，对证据材料2的真实性有异议。江西上饶毛纺织厂的质证意见为：对证据材料1.3的真实性没有异议，对证据材料2的真实性有异议，对证据材料4未发表质证意见。

本院在审理中，调查收集了上海新申会计师事务所对上海饶建实业公司的验资材料。经质证，原告对证据材料的形式上的真实性没有异议，但原告认为，上海新申会计师事务所的验资是虚假的。上海民健实业总公司对证据材料的真实性没有意义。江西上饶毛纺织厂对证据材料的真实性没有异议。

本院认为，原告提供的证据材料符合证据规则，对其真实性可予认定。被告上海民健实业总公司提供的《联合组建住宅楼协议书》、《建设工程规划许可证》、《建设用地规划许可证》及其工商登记变更材料具有真实性，对其证据效力予以确认；1992年上海民健实业总公司出具的承诺书，因其未提供该证据材料的原件及相关权证，故对该份证据材料的效力不予确认；《参建浦东新区上川路南民健住宅协议书》与本案无关联性，故对该份证据材料的效力亦不予确认。被告江西省上饶毛纺织厂提供的证据材料（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）形式上的真实性予以确认。本院在审理中调查收集的上海新申会计师事务所对上海饶建实业公司的验资材料，因原、被告对其真实性均无异议，故本院对上述材料的证据效力予以确认。基于上述证据，确认如下事实，1993年1月15日原告与上海饶建实业公司签订了《参建浦东上川路民健中心村住宅协议》，参建地址在浦东上川路邵弄“民健中心村”住宅小区。参建面积2，703平方米，每平方米参建价为1，335元，共计参建款为3，608，505元。原告按照参建协议共支付了3，240，000元和用电增用费24，660元。但是上海饶建实业公司收款后既未交房也未退款，原告多次催讨无着，直到1999年5月31日从工商管理局查到上海饶建实业公司已于1997年11月24日被吊销营业执照。同时，原告查到上海饶建实业公司系第一被告与第二被告的联营体。为此，原告要求两被告退还参建款，并承担1997年12月1日起至2000年5月30日止的银行同期固定资产贷款利息及诉讼费。

本院另查明，上海饶建实业公司于1992年8月向工商行政管理局申请开业，上海市浦东新区工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》通知单中注明：该企业注册资金为2，587万元。该企业的工商登记资料中附有1992 年8月3日，上海新申会计师事务所出具的《验资证明书》，上述证明书载明：申请验资单位为上海饶建实业公司，注册资金总额为2，587万元，资金组成为流动资产582万元、固定资产1，645万元、在建工程360万元，资金来源为甲方（江西上饶毛纺织厂）投入2，227万元、乙方（上海民健实业公司）投入360万元。该证明书并附验资报告，报告表明：江西上饶毛纺织厂的出资为，流动资产人民币582万元，机械设备人民币1，645万元，上海民健实业公司以在建工程出资人民币360万元。上海饶建实业公司已于1997年11月24日，被上海市浦东新区工商行政管理局吊销营业执照。

本院还查明，本案所涉参建土地为，川府土征字（92）第351号所指地块。该土地系川沙县人民政府于1992年8月24日批给顾路乡政府，用于组建农民集资住宅。

本院又查明，上海水仙电器实业股份有限公司已变更为止海水仙电器股份有限公司。上海民健实业公司已变更为上海民健实业总公司。

本院认为，原上海水仙电器实业股份有限公司与上海饶建实业公司于1993年1月15日签订的《参建浦东上川路民健中心村住宅协议》虽系各方真实意思表示，上海饶建实业公司用于建房的土地亦属国有土地，但上述土地系川沙县人民政府批予顾路乡政府。上海饶建实业公司至今未取得上述土地使用权，其接受他人“参建”，违反了《中华人民共和国土地管理法》及《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》的有关规定，故上述协议无效。对此，上海饶建实业公司及原告均有缔约过错，均应承担相应责任。上海饶建实业公司据无效协议收取原告的有关参建款项，依法应予返还。对无效协议造成的损失应由原告及上海饶建实业公司各半负担。原告直接向本案两被告主张权利，于法无据，本院不予支持。但鉴于上海饶建实业公司已被工商行政管理局吊销营业执照，上海饶建实业公司系本案两被告共同投资组建的联营体，故两被告对上海饶建实业公司负有清理责任。两被告有责任成立清算组，对原上海饶建实业公司的财产进行清算，并用清算财产返还原告参建款项及承担利息损失。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十八条、第六十一条之规定，判决如下：

一、上海饶建实业公司与原上海水仙电器实业股份有限公司签订的《参建浦东上川路民健中心村住宅协议》无效；

二、上海民健实业总公司、江西省上饶毛纺织厂应于本判决生效后一个月内成立清算小组，对上海饶建实业公司的财产进行清算，并用清算后的财产返还原告参建款项人民币3，264，660元及给付该款项自1997年12月1日起至2000年5月30日止的银行同期固定资产贷款利息的50％；

三、原告其余诉讼请求不予支持；

第7篇：水厂管理意见和建议范文

为了深入贯彻党的十六届三中、四中全会精神，认真践行“三个代表”重要思想，不断提升企事业的科学管理水平，维护和发展好广大职工的根本利益，充分调动广大职工的劳动热情和创造性，促进经济发展，努力构建和谐稳定的社会环境，根据中央、省、市有关文件精神和有关法律法规，制定进一步深化厂务公开民主管理工作意见。

一、深化厂务公开民主管理工作的重要意义

实行厂务公开民主管理是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现；是推动社会主义政治文明建设的重要形式；是巩固党的阶级基础和执政地位的重要途径；是促进我县丘区示范县建设，全面实现小康的需要。

二、深化厂务公开民主管理的具体要求

1、所有国有企业、集体企业、国有控股企业以及股份制等企业必须实行厂务公开，非公企业逐步实行厂务公开。目前还没有实行的单位应尽快实行，已经实行的单位要进一步深化，逐步使其内容、程序、形式规范化、制度化。

2、要切实做好企事业领导干部和职工群众的思想工作。企事业领导干部必须自觉地把厂务公开摆到重要工作位置，鼓励职工积极参与厂务公开活动，支持和监督企事业管理经营者依法行使职权，不断提高职工群众参与民主决策、民主管理和民主监督的意识与能力。

3、坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。要将厂务公开民主管理工作纳入企事业管理的体制、机制和制度之中，紧紧围绕企事业改革发展和稳定的大局来进行，抓住职工群众关心的热点问题、企事业改革发展的难点问题、党风廉政建设的焦点问题进行公开，做到敢公开、真公开。

4、强化厂务公开民主管理工作的制度建设。要把厂务公开的要求融入到依靠职工办企事业的制度中，制定适应本地本单位的厂务公开工作职责和各种工作制度，确保厂务公开民主管理工作与企事业的管理经营一起健康有序地进行，推动厂务公开工作持久、有效地开展下去。

5、必须推动厂务公开民主管理制度的拓展和延伸。要努力实现纵向的“三个延伸”和横向的“三个拓展”。在已建厂务公开民主管理制度的企事业中，一是要向企事业单位改革领域延伸。企事业改革的重大决策要及时向职工公开，通过公开，提高广大职工参与改革的积极性，降低改革成本。二是要向企业经营管理领域延伸。要引导职工群众不仅加强对涉及切身利益问题的监督，而且注重加强对企事业生产经营管理方面一些重要问题的监督，把各方面力量凝聚到一心一意谋发展上来。三是要向企业廉政建设领域延伸。坚持领导干部廉洁自律情况；职代会民主评议、民主测评领导干部的标准、程序、结果，干部任用条件、任用程序、任免结果全部公开。同时要加大工作力度，坚持向困难企业、事业单位、非公有制企业拓展，扩大厂务公开民主管理工作的触角，努力提高厂务公开的建制率。

6、厂务公开民主管理的内容应根据企事业的实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；既要公开企事业的有关事务，又要公开车间、班组的内部事务，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

7、借鉴**标准建立厂务公开民主管理质量体系。在已经实行厂务公开民主管理的公有制企业和部分搞得比较好的非公有制企业中开展建立体系工作，先试点后推广。尤其是已经贯标或正在贯标的企业，应该抓住有利时机，建立厂务公开民主管理质量体系。通过这一工作，确保厂务公开民主管理规范化、制度化，把厂务公开民主管理的原则要求融入现代企业制度之中，融入企业管理的体制、机制和制度之中，推动厂务公开民主管理制度建设实现新突破。

三、深化厂务公开民主管理工作的主要内容

1、企事业重大决策。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，企业内部的承包、租赁、拍卖，重大技术改造方案，选树劳动模范、评选先进单位与个人，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

2、企事业生产经营管理方面的重要内容。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任落实情况，重要规章制度的制定等。

3、涉及职工切身利益方面的重要内容。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理以及和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。

4、与企事业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的内容。主要包括民主评议、民主测评企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企事业业务招待费使用情况，企事业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等。

5、非公有制企事业应当公开的内容。企事业涉及职工切身利益的重大问题、决策、方案和各项规章制度，辞退和处分职工的情况及理由，职工养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，集体合同、劳动合同及工资集体协议的签订、修订、续订和履行情况，涉及职工合法权益的其他问题，企事业经营管理者和工会经过协商一致同意公开的其他事项。

四、深化厂务公开民主管理的实现形式

1、职工代表大会是厂务公开民主管理的基本形式和主要载体。各企事业要按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，坚持凡是应由职代会讨论、审议、通过、决定和评议监督的事项，必须通过召开职代会实行公开。

2、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议、专题职代会是厂务公开民主管理的主要辅助形式。在职代会闭会期间就临时需要公开的问题，大中型企业须随时召开职工代表团（组）长与专门小组负责人联席会议，并吸收问题所涉及的有关专业方面的职工代表、企业高级管理人员、有关专家，其中职工代表团（组）长以外的职工代表按专业划分成若干专业代表组，轮流参加相关问题公开的联席会议，并占与会人员的大多数；中小型企业须随时召开专题职代会，针对某项专题议案进行讨论、审议、表决、公开。厂务公开的结果，属于职代会授权的内容，要报下一次职代会年度例会予以确认。

3、公开栏是厂务公开民主管理有效的日常补充形式。企事业都要在便于职工观看的地方，建立固定的防风、防雨、防损坏的“厂务公开、民主监督”栏，面积要确保能够容纳公开内容和职工意见反馈内容。所有公开内容原则上都应在公开栏内公开，尤其要将职代会对有关事项的审议、表决结果及时在公开栏内公开。同时还应辅以企事业的广播、电视、报刊、告示等形式，随时进行公开。各企事业要结合自身实际，采用企业中层干部会、党政工联席会及工会小组长、职工代表和有关人员参加的通报会、咨询会等形式对有关事项进行通报、沟通。在公开后应通过意见箱、接待日、职工座谈会、恳谈会、举报电话等形式，了解职工的反映和意见，不断改进工作。

五、强化厂务公开民主管理工作的监督考核

1、各单位要建立由厂务公开领导小组成员参加的厂务公开民主管理监督评价体系。领导小组将厂务公开民主管理结合本职工作一并搞好监督、检查的基础上，要定期开展厂务公开民主管理工作的情况进行全面的、综合的检查考核。针对上级厂务公开民主管理工作的要求，搞好定期督查。

2、各企事业要成立由纪检、监察、工会有关人员和职工代表大会组成的监督小组，负责监督检查本单位厂务公开民主管理工作，组织职工对厂务公开民主管理工作进行评议和监督，制定厂务公开民主管理的监督检查办法，形成制约和激励机制。

3、监督考核的内容及标准。领导重视，措施有力，机制健全；运作规范，形成制度；职代会在厂务公开工作中的基本载体作用发挥良好；企事业的经营管理得到加强，推进了企事业的改革发展和稳定；促进了领导班子建设和党风廉政建设等。

六、建立健全厂务公开民主管理工作责任追究制度

1、责任追究的对象。不履行或不正确履行厂务公开工作负有领导责任的企事业党委、行政（法人代表）、纪委（监察）、工会负责人。

2、责任追究的内容。有下列情形之一的，予以追究责任。对拒不建立厂务公开民主管理制度的；对上级厂务公开的部署和要求，不传达贯彻、不组织实施、不检查督促落实的；厂务公开民主管理工作敷衍，内容不真实，搞假公开的；不及时公开或没有按程序进行公开的；企事业单位重大事项未按规定提交职代会审议、讨论、通过的；职工群众对厂务公开民主管理工作满意率达不到60%的；打击报复依法履行厂务公开职责的人员，造成后果的。

3、责任追究的方式。通报批评，限期改正；取消单位主要领导评先评优资格；对情节严重的，或造成严重后果的，按照干部管理权限和有关规定给予相应的党纪、政纪处分。对触犯法律的，依法追究其法律责任。

第8篇：水厂管理意见和建议范文

厂务公开以《山东省安华瓷业有限公司厂务公开实施细则》和管理办法为依据，主要完成了以下几个方面的工作：

一、丰富公开的形式

这方面的工作侧重以职工代表大会或职工大会为主，同时配合采用厂务公开栏，黑板报、墙报、内部局域网等形式。同时在实施了厂务公开后，注意通过意见箱、职工座谈会及6月份刚刚开通的电子邮箱“总经理交流平台”等，全方面、多层次的了解职工的呼声和反映。通过丰富多样的厂务公开形式，全面公诸于众，让职工知厂情、参厂政，激励增强企业的凝聚力；让职工想厂事、分厂忧，共促企业的发展，同时提高了民主决策和科学管理，形成了党政工齐抓共管，通力合作，同创企业高效益的良好格局。

二、加强财务公开，当好理财帮手。为了降低成本，减少不必要的开支，在严格执行经济责任制的同时，对职工工资、福利待遇、职工培训计划、办公费、差旅费、招待费等开正常开支，接受员工监督评议，公司内部工程改造、添置固定资产等都采取公开招标形式，比质比价，确定最优方案，事后又严把审计关，并将审计结果及时予以公布，预防了各种不良行为，也取得了员工满意的结果。

三、做好干部任免和人员调动的公示工作。

对于公司领导干部及人员岗位调动实行公开招聘、竞争上岗，岗前要经过全厂公示、做述职报告等仪式，接受员工监督，增强人事工作的透明度，为企业把好选人和用人关。此外公开涉及员工切身利益方面的重要情况：如劳动法律法规的执行；集体合同、劳动合同的签订和履行；员工招聘；专业技术职称的评聘、评优选先的条件、数量和结果；安全生产和劳动保护措施；员工疗休养制度。使员工感受到所处工作环境是公平公正与公正的，大大激发了工作热情，增强了归属感。

定期或不定期召开办公会议、党政工团联席会议，组织中心小组学习，传达、学习、贯彻上级重要会议、文件精神，总结工作，形成各项重要决议，并及时传达，做到上传下达和政令畅通。

四、下一步厂务公开工作的几点意见

回顾一年来的厂务公开工作，我们做到了"三个必须坚持"和"三个新突破"："必须坚持决策过程公开、必须坚持关键环节公开、必须坚持选人用人公开"和"厂务公开工作有新突破、制度建设有新突破、拓宽工作领域有新突破"。但还存在一些薄弱环节，因此我们提出如下意见：

（一）认清形势，统一思想，充分认识厂务公开的重要性和必要性

厂务公开是员工参与公司民主决策、民主管理、民主监督的一种主要形式，实行厂务公开制度可以密切干群关系，可以从多方面开发和调动广大员工的智慧和潜能，促进公司改革、发展和稳定。从而提高我们做好这项工作的主动性和自觉性。版权所有

（二）以"三个代表"的重要思想为指导，与时俱进，将厂务公开工作引向深入

认真贯彻"三个代表"重要思想，把厂务公开作为推动大局工作的一项重要内容，与公司党的建设、领导班子建设、员工队伍建设、深化公司改革、加强管理、提高效益等工作有机结合起来，使厂务公开更加贴近公司实际，更加贴近要害问题，更加贴近公司改革发展和生产经营现状，逐步走向规范化和制度化。与时俱进，进一步探索员工民主决策、民主管理和民主监督的新的实现形式，重点解决员工最为关心、最为敏感、最想知道和意见最大的问题，由过去单纯涉及员工工资福利待遇等切身利益的问题向公司的经营管理领域延伸，把厂务公开不断引向深入。

（三）牢固树立持之以恒、长抓不懈的思想，提高厂务公开的实效性

第9篇：水厂管理意见和建议范文

关键词：提高 建章 规范

1、提高认识，明确主体，加强领导

厂务公开的主体是企业行政公开，是企业行政向职工群众公开，接受职工群众的民主监督。因此，要搞好基层厂务公开工作，明确主体、加强组织领导是关键。

1.1、党政领导深化认识。各级党政领导要深刻认识深化厂务公开工作对推进企业民主发展进程、实现企业和谐发展的重要性和必要性。同时要认识到，厂务公开不仅是一项政治工作，也是一项经济工作，进一步增强实行厂务公开的自觉性。

1.2、建立和完善厂务公开组织机构。必须紧密结合企业实际，建立和完善由企业党委、行政、纪委、工会等部门负责人组成的厂务公开领导小组，形成党委统一领导，党政共同负责、有关部门各司其责和齐抓共管、职工群众全员参与的厂务公开工作格局。

1.3、明确职责和分工。各职能部门要把厂务公开作为一项重要工作来抓，认真履行职责，完成分担的各项任务；企业行政要认真落实厂务公开各项规定，真正负担起实施厂务公开的主体责任，把厂务公开落到实处。

2、建章立制，提供保障

厂务公开工作是一项长期的、必须长抓不懈的系统工程，并不是权宜之计。必须逐步建立起厂务公开的各项工作制度，并将其纳入企业管理机制和体制中长期坚持，做到厂务公开有制可依，有制必依。

2.1、建立厂务公开目标责任制度。把厂务公开纳入各级党组织、行政、工会、纪检等部门的岗位目标管理，纳入单位绩效考核、廉政建设、干部考核范畴，加强岗位目标考核，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、层层签订目标责任书、一级抓一级，逐级抓落实”的目标责任机制。

2.2、建立厂务公开流程责任人制度。根据厂务公开的实际过程，把厂务公开详细划分为目标计划、审批、组织实施、监督检查、督办五个工作流程，规定每一个流程必须完成规定的任务，实行责任人签字负责制度，一环扣一环，严格按照程序公开。

2.3、建立厂务公开定期报告制度。各职能部门定期向企业厂务公开领导小组报告厂务公开工作开展情况，总结经验，查找不足，抓好整改和落实。同时，将企业厂务公开履行情况定期向职工代表大会或职工大会报告，以接受广大职工群众的监督。

2.4、建立厂务公开培训制度。在深入实行厂务公开工作中，应注重和加强厂务公开培训工作，特别是要加强职工代表、纪检、工会干部的《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规知识的学习，使其进一步增强法律意识，了解依法维权的有效途径和方法，增强参与企业厂务公开、民主管理工作的责任感，提高参政议政的能力和水平。

2.5、建立厂务公开监督检查评议制度。对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、职工是否满意等情况，明确检查内容、检查时间、评分标准，由职工群众或者职工代表对单位或部门的厂务公开工作进行检查、评议，对厂务公开工作开展好的部门、单位和个人进行表彰奖励；对开展不好的单位，要进行批评，限期整改。

2.6、建立厂务公开责任追究制度。对弄虚作假、欺上瞒下、不真正公开的行为，必须认真予以纠正，对因不公开或假公开造成不良影响，职工群众意见较大的，要追究部门或单位负责人的责任。

3、规范管理，加强运作

做好厂务公开工作，不仅仅局限于贯彻落实有关文件精神和有关规章制度，更重要的是形成有序运作和规范管理的机制，并在管理中逐步规范，在运作中创新发展，促进企业厂务公开工作的健康发展。

3.1、突出重点，抓好规范。一是规范厂务公开的内容，对企业重大决策问题、经营管理的重要问题、涉及职工切身利益的问题、与党风廉政建设密切相关的问题等进行细化，作为厂务公开的内容，按照上级文件和通知精神，逐一进行公开；二是规范厂务公开的标准，明确厂务公开的指导思想、遵循原则、公开的内容和形式、公开的程序、时间与范围、机构设置等内容，并完善与之配套的工作细则和考核办法，形成较为完整的厂务公开标准体系；三是规范厂务公开的形式，坚持把职工代表大会作为厂务公开的基本形式，认真落实职代会职权，积极推行厂务质询制度、职工代表巡视制度，建立和完善厂务公开栏、网上公开栏。同时，积极探索简单易行、节时高效、灵活多样的公开形式，定期或不间断的进行厂务公开，要直观、具体，真正让职工群众从源头上知情并参与。

3.2、把握载体，加强运作。一是把厂务公开与完善职工代表大会制度结合起来。搞好厂务公开，有赖于落实职工代表大会制度；推进厂务公开，也有助于坚持和完善职工代表大会和其它形式的民主管理制度。把厂务公开融入到职工代表大会制度中，增强可操作性和权威性。二是把厂务公开与党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，充分发挥职工群众的监督作用，把各级领导干部的行为置于职工群众的监督之下，是厂务公开真正成为从源头上预防和治理腐败的治本之策。三是把厂务公开与生产经营管理结合起来，把生产经营管理领域的重要内容和环节作为公开的重点，在企业决策、重大投资、物资采购、设备管理等方面，实现全过程公开，组织职工群众监督，听取职工群众的意见，提高经营管理水平。