女职工合理化建议精选(九篇)

第1篇：女职工合理化建议范文

云南省各级工会女职工组织牢牢把握全面建设小康社会这一当代工人运动的主题，按照全总女职工委员会实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”指导意见的要求，团结动员广大女职工为建设富裕民主文明开放和谐云南作贡献。

将女职工建功立业工程融入到“职工经济技术创新活动”、“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动中，推动女职工建功立业工程向技能化、多样化发展。各级工会女职工组织，还把“女职工建功立业工程”与“职工经济技术创新活动”相结合，在广大女职工中组织开展形式多样、各具特色的技术培训、技术革新、岗位练兵、发明创造、提合理化建议等劳动竞赛，增强了女职工的竞争意识和创新意识，为女职工在改革开放和社会主义现代化建设的伟大进程中搭建了施展才华的舞台。为总结和推广“女职工建功立业”经验，认真实施“女职工建功立业工程”，云南省总女职工委员会于2004年在全省8个州市、15个省级产业、厅局(公司)工会所属基层单位，建立了30个女职工技术、技能联系点。为进一步推进竞赛工作，将女职工劳动竞赛引向深入，2005年省总女职工委员会在全省范围内开展了“女职工技术技能竞赛成果展示赛”。各州市、产业厅局工会女职工委员会在组织动员女职工开展劳动竞赛的基础上，经过层层筛选，把竞赛工作搞得较好的制作成多媒体光盘，然后参加省总的竞赛。省总女职工委员会对此项活动进行了认真的评选表彰，有力地促进了全省的女职工技术技能竞赛工作，30家竞赛联系点中有26家参加了竞赛。在赛的基础上，2006年又组织开展了“女职工技术技能竞赛个人展示赛”。为推动全省职工经济技术创新工程的深入实施，不断提高幼儿教师专业素质和创新能力，更好地促进幼教事业的发展，省总女职工委员会联合省教育厅、省教育卫生科研工会、省技协办，在全省范围内开展幼儿教师专业技能竞赛。目前各地正在进行紧张的初赛和选拔赛，并将在2月24日至26日进行全省决赛。

各级女职工组织、结合行业特点，经常性地在广大女职工中组织各种劳动竞赛：云南省财贸工会与云南省旅游局在全省旅游星级饭店开展云南省“旅游星级饭店‘海狮杯’服务知识、技能大赛”，参赛的女职工占80％；省教育、卫生、科研工会先后在女职工中组织了“优秀教案”竞赛；“师德、师表”竞赛，“护理明星”竞赛；组织一万余名卫生系统的女职工参加了“云南省职工技术技能护理大赛”。云南省第一人民医院的护士康黎荣获第一名，被云南省人民政府授予“云南省医疗护理技术状元”称号；昆医附一院的陈婷等9名护士荣获2至10名，被授予“云南省医疗护理技术能手”。省烟草公司工会女职工委员会组织了历时三个多月，14个州、市烟草公司，5000余名女职工参加的“烤烟国际42级验收分级”竞赛。云锡集团公司工会女职工委员会近三年来组织女职工岗位练兵、技术技能竞赛848次，31182人次参加；实现竞赛创效945万元；发动女职工为生产经营发展献计献策、提合理化建议，提合理化建议6993条，被采纳2626条，创效益847万元。据不完全统计，近三年全省有735879名女职工参加了各种技术技能竞赛。提合理化建议663945条，被采纳204605条，创经济效益28878万元。

第2篇：女职工合理化建议范文

现在我受化肥三厂工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。

进入2017年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，分厂工会紧紧围绕“强化自身建设，构建和谐集体”的目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，全面落实各项方针政策，推进分厂民主管理，提升职工素质工程，增强岗位员工凝聚力和战斗力，较好地完成了2017年度的各项工作任务，取得了较好的成绩。

第一部分  2017年工会工作总结

2017年，按照公司统一部署，化肥三厂人员集中精神，全力开展三化肥装置的试车准备工作。在此期间，化肥三厂工会根据分厂工作实际，统一思想，凝聚力量，积极发挥工会的桥梁纽带作用，为装置试车做好后勤保障工作，为化肥三厂职工队伍建设和稳定以及各项工作目标的实现发挥了积极的作用。

现将分厂2017年工会工作开展情况做以下总结：

一、加强民主管理，认真履行职工代表大会各项职能。

年初，公司六届二次职代会召开后，分厂工会迅速将公司职代会精神传达到各班组，使全体员工对公司提出的新精神、新思路、新要求做到深刻理解和全面把握。为进一步落实公司职代会精神，分厂组织召开了职代会，大会期间会议代表充分发挥参与分厂民主管理的权利，审议了分厂的年度工作报告和各类经费使用情况，对分厂领导一年的履职情况进行了民主评议。修订了经济责任制考核方案，对涉及员工切身利益的奖金分配、学习培训、评先选优等需要公开的公示制度，在职代会上也进行了审议并通过。职代会关注职工普遍关心的热点，充分听取基层群众意见和推荐，拓宽民主监督渠道，提高职工代表参政议政的用心性，充分体现了民主和监督意识。

今年以来，分厂通过制定奖励机制，鼓励员工充分发挥“头脑风暴”优势，从人员管理、现场作业环境及安全措施执行等各个方面提出合理化建议，被采纳的建议给予每条建议人加5元，建议人所在班组加10分的奖励，使得员工参与分厂管理的积极性和主动性得到了极大的提升。截止12月份，共上报合理化建议98条，有22条被采纳，综合管理办公室主管人员每季度跟踪落实实施整改情况，实施整改的建议大部分达到了一定的效果。

二、落实厂务公开制度，提升民主管理水平。

为实现厂务公开工作的新突破和新进展，分厂进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《化肥三厂职工代表大会制度》及《化肥三厂厂务公开制度》。对于分厂的重大事项、重大决定、员工关心的热点问题，及时通过会议、通报、分厂信息门户等方式进行公开；对公司及分厂制定的各项规章管理制度，通过分厂门户网页及时进行更新；通过班组量化打分及每月一次的奖金考评会公正、公开、透明地进行绩效考核；对工资福利调整、工会工作计划、年度预算、重大会议资料及决议等内容进行了全面的公开宣传，自觉理解全体会员的监督，进一步增强了全体员工民主参与、民主管理的意识。

民主评定先进集体和个人。在对各类先进的评定上，分厂根据公司及部门评选条件及要求，严格执行班组（科室）推荐或评选，再经过领导班子集体审核的民主决策程序，让在装置试车工作中涌现出的一批任劳任怨，出力流汗的模范员工获得先进荣誉称号。2017年，分厂经过层层推选，共产生了两个公司生产先进班组、一个安全先进班组、6名公司生产先进个人，6名公司安全环保先进个人，一名安全模范监督和9名分厂先进个人。

三、切实关心职工，营造和谐氛围

1、大力开展丰富多彩的文体活动。分厂通过开展各种文体活动进一步拉近与广大职工关系，增强职工的凝聚力。一年来为丰富员工生活，增加凝聚力，厂工会积极组织开展各种业余活动，如“迎新春趣味运动” ，组织代培女职工“庆三八趣味活动”“职工健步走活动”“花博园赏花活动”等，以增强职工的团结协作精神。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，使工会有限的经费能够最大限度地为员工提供更多更好的服务。

2、坚持开展“送温暖”活动，切实关心职工生活。工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，按照工会工作计划，每逢厂内职工结婚、生子、本人及家属生病、亲属过世时，厂工会都会组织进行慰问。加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。使分厂员工真正感受到一个大家庭的温暖，从而增强员工对分厂的热爱，加强了主人翁意识。本年度共计走访、探视慰问员工及家属20人次，发生费用5567.23元；慰问困难员工1人次。

3、切实关注分流待岗学习人员。2016年，应岗位调整需求，装置留部分人员进行维护，将分厂大部分员工分派到炼厂，一化肥等各岗位进行工作学习，分厂领导也不忘从党政工团多方面关注分流待岗学习人员的工作状态、个人情绪及个人能力发挥等情况，于2017年2月8日，召集到公司各单位分流代培学习人员召开座谈会，代培学习人员纷纷讲述了自己在新岗位上学习的经历、趣事、感受、所学得的知识和积累的经验，指出了分厂在班组管理等方面与公司其它单位的长处和不足，表达了对分厂的留念和现在所在单位领导及师傅们对他们的关心和帮助的感谢之情。通过座谈交流及时收集各单位及人员反馈回来的信息，协调解决他们在工作和学习中的问题，使他们在其他岗位上继续固化对三化肥装置的培训成果，成为三化肥装置开车的主要技术力量。

四、为三化肥投料试车做好准备，开展劳动竞赛等活动，提高员工凝聚力

随着装置试车工作的推进，分厂横大班组争夺劳动竞赛活动逐步被提上日程。分厂着重从宣传入手，大力挖掘劳动竞赛过程中涌现的新生先进事迹和典型个人，调动广大员工的主动性和创造性。为进一步让活动取得实效，激发全员参与劳动竞赛的积极性。分厂加大竞赛考核管理，从工艺劳动纪律、人员操作负荷强度及现场工作履职执行等几方面进行检查,将周检和班组日检相结合，每周将检查结果在周五例会和班组交接班会上进行汇报，以绘制表格的形式细化考核管理中的细节，并张贴在交接班室，增加了活动的公开性和透明度，进一步提升了班组员工的责任心和执行力，确保了劳动竞赛有序进行。同时，将分厂各领导和科室技术员划分到各运行班组，成为各班组的直接负责人，履行对班组的监管服务责任。督促负责人履职尽责，使之全心服务于基层，提升班组的管理水平，提高员工的凝聚力。

五、充分发挥女工委员会的作用，积极开展好女工工作

全厂共有女职工69人，一年来，分厂工会认真贯彻落实女职工劳动保护规定，团结带领她们勤奋工作，在本职岗位上建功立业。

攻坚克难，发挥女职工“半边天”作用，协力完成二化肥装置散库的库底积肥清理工作。2017年二化肥装置散库的库底积肥工作任务艰巨，但由于三化肥装置试车工作的紧迫，为此分厂将整个散库的清理工作交给包装工段负责。包装工段的女工们克服困难，不怕苦不怕脏，加班加点共清理尿素库底肥5000多吨。

关爱女工，认真组织女职工开展丰富多彩的文体活动，展现分厂女职工良好的精神风貌。三八妇女节来临之际，为了充分体现女职工的地位，分厂在工作之余仍不忘女职工的节日。节日当天包装工段牵头，邀请到各单位代培女职工，在宁化体育馆一同开展了一次丰富多彩的趣味运动，营造了温馨和睦的良好氛围。过后还为每位女职工发放了纪念品。礼物虽轻，但却表达分厂对全体女工的关怀。  

六、加强工会职能，为“职工之家”建设找准着力点

“职工之家”是推动基层建设活力的平台，是企业两个文明建设的重要组成部分。分厂坚持“职工之家”的创新建立，找准着力点，进一步加强对职工之家的动态管理。

1、听取民意，提高建家水平。为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，分厂工会听取收集员工建议，经过多方协调重新修葺职工之家，为广大员工提供开展室内各项文体娱乐活动的空间。职工之家功能分为几大区块，分别为阅览区、荣誉陈列区、影音投放区，以及员工休闲娱乐区。目前建设工作已基本完成，后续完善工作也按照计划稳步开展。

2、合理规划，将降本增效落到实处。分厂工会本着节俭的原则，尽量利用现有资源，将原空间较大的员工更衣室规划出一部分空间改建为员工活动中心，并利用过道闲置空间摆放健身器材，以供员工在工作之余强身健体，提高身体素质。闲置空间的合理利用，不仅方便了员工对职工之家的使用，更是将降本增效落实到实际工作当中。

第二部分：存在的不足

一年来，我们的各项工作都取得了一定的成绩，但同时也存在一些不足：

一是创新创效活动开展的不够全面。由于2017年度到岗人员较少、装置试车工作紧迫等因素的影响，员工参与开展QC、五小创新等活动的热情不高；在开展劳动竞赛时内容还很单一，只开展了常规的横大班劳动竞赛，未能很好的结合目前公司大力推广的“劳模创新工作”，还需以公司“弘扬劳模精神，创新创效”为遵旨，拓展和研究劳动竞赛的实践思路，切实提高职工的生产积极性和工作主动性。

二是职工行使民主权利的主动性仍有待提高。员工在提出合理化建议方面，缺乏前期的充分调查研究，提出的意见建议较为片面，代表性不强；在实施整改过程中，全员主动参与的意识还需进一步提高。

三是厂务公开的内容还有待于进一步增加。在解决部分员工工作生活中提出的问题建议时还缺乏主动性、针对性，未能及时结合分厂的发展和职工关注的热点问题开展工作，如少数职工提出的生活和福利待遇问题，因员工休假，考试等原因，在奖金发放过程中也出现了一些不和谐、不利于团结的音符，虽然都在积极解决，但过程中也存在信息滞后，解决不及时等缺陷。

四是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待继续加强完善。现阶段分厂职工之家只是建立了基本雏形，内部阅览、信息设施的填充、休闲器材设施的设置还需尽快完善。另外，鉴于2018年试车任务繁重这一实际情况，还需科学合理规划，解决员工工作与业余生活不能平衡的矛盾点，正真让员工在繁重工作之余，能够发挥好职工之家的作用。

回顾一年的工作，会有许多不尽人意的地方，分厂工会将认真总结，进一步转变观念、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创分厂工会工作新局面。

第三部分：2018年工会工作计划

2018年，工会将以精神为指导，以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，加强工会自身建设，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为三化肥装置投料试车作出贡献。

一、继续深入学习党的理论精神，联系实际落实精神和社会主义新思想作为政治建设和思想建设。

2018年度，分厂将把学习贯彻党的和社会主义新思想作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握党的精神的科学体系、丰富内涵和精神实质，深入推进“两学一做”学习教育常态化活动，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。

为实现这一目标，分厂将认真按照公司党委的学习指导意见，加强思想政治工作，保持单位的稳定。统一思想认识，坚定三化肥装置投料试车一次成功的信心，激发全体员工的工作热情。密切联系群众，及时掌握群众思想动态，努力帮助解决实际困难。坚持以人为本，注重人文关怀，因人而异、因时而异、因地而异，做深、做细、做实思想政治工作，确保队伍稳定。同时，要求领导干部注重理论和实践相结合，继续研读管理理论，学以致用，在管理实践中提高职业素养、和专业化水平，提高解决问题、破解难题的能力，增强服务水平。找差距，抓落实，全面提升党员队伍的理论水平和政治觉悟。

在生产实践中加强对党的理论精神的理解，在学好理论的基础上，贯彻好、落实好党的十八大、精神精髓。要继续围绕三化肥装置试车准备的目标和任务，求真务实，抓好“试车、投料、稳定、高产”工作，稳定提升产品生产产量及质量，争创国产大化肥装置投料试车一次成功的新业绩。

二、认真贯彻公司职代会精神，全面履行工会职能

1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全贴合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，结合公司项目绩效考核管理，用心探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的用心作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

2、转变工作作风，深入基层调查研究，了解职工思想动态，要在继承传统工作基础上，创新工作思维、资料和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设，使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带，又切实能为职工服好务。

3、完善厂务公开制度。分厂工会将继续积极学习、贯彻、落实上级工会关于厂务公开工作的一系列文件及指示精神，进一步明确职责，自觉全面地推行厂务公开工作，主动接受职工群众的监督；将分厂决策、评先选优、工会会费收支等情况及时公示；认真落实职代会提案建议的监督落实工作，以保证职工对切身利益等问题有知情权、参与权，强化职工的主人翁意识，促进分厂的和谐、稳定发展。                  

三、创新活动形式，提高分厂员工的凝聚力

1、工会以提高员工文化素质、活跃员工文化生活为目的，大力开展全员体育活动、户外拓展及体育竞技活动。在保证安全的前提下，争取每季度组织开展一次富有特色，益于健康的趣味比赛，增加员工参与性。在“三八”节期间，组织女工开展户外拓展活动，激发女工的工作积极性和集体荣誉感。通过各种活动，在完善健康管理体系建设的同时，不断丰富员工的精神文化生活，提高员工身体素质，倡导健康生活理念。

2、主动配合党政开展形式教育，兼顾配合相关科室举办各种竞赛，多组织实用性、时效性较强的培训学习和知识讲座，为提升员工素养搭建广阔的平台。有计划有步骤开展技术大比武等活动，增强员工的业务技能，造就业务素质高、敬业精神强的员工队伍。

3、积极开展“抓重点、育典型、创佳绩”横大班劳动竞赛活动。分厂将按照公司党委和工会的工作部署，从装置运行实际出发，力争结合公司大力推广的“劳模创新工作”，找到契合点，以创新形式持续开展横大班组劳动竞赛活动。通过完善竞赛活动方案，细化竞赛内容，完善考核方法，使竞赛从装置系统进料、单机试车、现场施工安全等方面，以过去的典型事例和人物抛砖引玉，大力挖掘劳动竞赛过程中涌现的新生先进事迹和典型个人，凝聚士气，鼓舞人心，从而充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

四、加强工会自身建设，全面提高工会活力

1、积极引导员工爱岗敬业在岗位上立新功。三化肥装置投料试车工作在即，分厂工会将继续积极配合，通过召开座谈会等形式，引导代培学习人员适应新环境，胜任新任务，树立起分厂员工的责任意识和担当意识。同时，认真听取员工意见，在摸清、摸透、摸准人员意向，为员工排忧解难，把温暖送到每位职工手中，为三化肥装置开车培养一批岗位多面手和一支岗位技能优、综合素质高的开车队伍为之努力。

2、持续加强职工之家建设，凸显工会职能。分厂坚持“职工之家”的创新建立，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，继续完善职工之家的建设，尽快投用阅览、信息交流、休闲等几大区块，让员工在在工作之余，能够放松身心。创建职工书屋，为员工创造良好的学习环境，通过种种途径帮助职工解决工作、生活等各方面的困难，努力实现民主管理规范化、透明化，充分发挥职工的聪明才智，鼓励广大员工为分厂的管理建设建言献策。力争以新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、持续开展送温暖活动，维护员工队伍稳定。充分发挥工会的作用，用心为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。把职工的休息、休假制度及女职工生育费落实到实处；建立员工庭档案和家访制度，做到“三必访”：即职工婚丧大事必访、生活有重大困难必访、生病住院必访。用心筹措资金开展经常性的互助互济慰问困难职工送温暖活动。

五、积极引导女工，助推岗位成才

2018年，分厂工会将紧紧把握工会工作思路，以提升女工素质和女工工作水平为目标，充分发挥女职工组织的作用。

1、及时反映利益诉求,维护女职工合法权益深入基层，广泛掌握女职工的思想动态，维护女职工的正当权益。继续加强权益保障法规的学习宣传，认真组织开展《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法规的学习宣传活动，增强女职工的维权意识。切实为广大女职工办实事，做好事，解难事。

2、以丰富多彩的文化活动为载体，不断增强女职工组织的凝聚力。根据广大女职工的特点，积极组织各种文体活动，陶冶女职工的思想道德情操，丰富女职工的业余文化生活，不断增强女职工组织的凝聚力。加强女工组织建设，努力提高女工的创新能力，竞争能力，把提高女职工队伍整体素质作为工会女职工工作的长期战略。

第3篇：女职工合理化建议范文

很高兴参加我们机关服务中心第一次女职工代表大会暨中心妇女工作委员会成立大会。首先我代表中心党委、代表中心领导对本次大会暨女工委的成立表示热烈的祝贺!对总局女工委的领导光临本次会议并指导表示热烈的欢迎。

机关服务中心现有在职职工500余人，其中女职工262人，占职工总数的50%以上。由此可以看出，机关服务中心的女职工是机关后勤管理、后勤保障和后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在当今机关后勤事务适应市场经济要求而作出战略性调整的重要时期，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，树立参政议政的意识，是新时期女工工作面临的新课题。

在过去的几年里，原机关服务中心和原物业管理中心的广大女职工，认真学习、深入贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，在各自的党委、女工委的正确领导下，在为总局党组中心工作服务、为机关服务、为职工群众服务工作中，紧密围绕各自的中心工作，组织职工开展了一系列丰富多彩、适合女职工特点的政治、文化、娱乐活动。在组织女职工积极踊跃参加各类社会公益活动，为职工办好事、办实事，维护女职工的合法权益、活跃女职工的文化生活等方面做了大量卓有成效的工作，取得了良好的成绩。这些成绩的取得，离不开各级党委的正确领导、离不开总局机关党委、总局工会、总局女工委的大力支持，离不开两个中心女工委的同志们所付出的艰辛、离不开广大女职工的共同努力。

当前，我们正在进行总局机关后勤体制改革工作，体制的改革、机构的调整给新组建的机关服务中心的女工工作带来了新的生机和活力。我们的女职工队伍不断壮大、我们女工工作不断得到加强，我们的女职工在后勤管理、保障、服务工作中的地位和作用明显提高。巩固和加强女工工作是我们今后各项管理工作中一项十分重要的任务。再此，我讲五点意见供同志们工作中参考：

一、以创新求发展，不断加强女工干部队伍建设。

女工干部是广大女职工权益的直接代表者和维护者，是女职工的带头人和领头雁。建设一支政治素质高、业务过硬、热心女工工作的女工干部队伍，无疑有利于女职工各项工作的开展。在机关服务中心改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，因此，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的方针和政策法规，立足于中心改革和发展的实际，积极带领广大女职工进一步发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献的精神，为中心的改革和发展做出女职工的贡献。作为机关服务中心的女工干部要积极为中心领导决策出谋划策，要综合分析目前中心所面临的改革与发展、事业建设、队伍建设等几方面工作在女职工中存在的问题。女工干部还应善于挖掘女职工中的人才和激励女职工的工作热情，在工作中不断创新，不断发展。建立完善的工作制度是做好女工工作的根本保证。为使女职工工作制度化、规范化，各级工会组织要进一步建立和完善女职工工作制度，以制度促进管理，提高管理的有效性和针对性，向管理要效益。通过制度建设建立科学的、完善的工作机制，进一步增强机关服务中心广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工工作的积极性和主动性，使她们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为机关服务中心的改革与发展而努力工作的热情。

二、以创新求发展，不断提高广大女职工的素质和能力。

女职工扮演着家庭和职业两种角色，职业角色要求女职工尽职尽责，完成工作任务;家庭角色要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等。因此，女工干部要重视提高女职工的综合素质和工作能力，各单位应积极组织职工进行专业知识学习和政治理论学习，还应该加强女职工对以下几方面的学习：

(一)加强理论学习，提高女职工的理论水平。积极发挥女工委的职能作用，在鼓励中心女职工积极参加本单位组织的各项政治学习的同时，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《教师法》、《劳动法》等法律法规，进行“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。

(二)加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是中心女工委的职责。积极参加中心的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是重要的工作内容。

(三)加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等;保护女职工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。

(四)搞好女职工的知识与技能培训。搞好女职工的技能培训是提高女职工整体素质的重要途径。结合中心改革和发展的实际，结合女工自身的特点做好女工的技能培训工作。针对女职工的生理特点开展健康知识讲座和对女职工进行卫生知识教育等，对青年女职工进行各种工作、业务技能的培训，通过对女职工进行专业知识与技能的培训，提高女职工的业务技能。

(五)切实关心女职工的工作和生活。中心女工委就是广大女职工利益的代表，就是维护广大女职工的合法权益的代表。中心女工委要切实关心女职工的工作、生活、学习，深入到女职工中间倾听她们的意见和要求，为女职工说话、办实事、办好事，及时反映女职工的呼声和要求。中心女职工代表大会是女职工行使民主权利、参与中心民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女职工在各级领导班子中的比例，女职工要积极参与中心民主管理工作，在实践中得到锻炼。各单位的女工委员要搞好女职工的劳动保护工作，特别要针对女职工的生理特点，做好女职工的特殊保护工作。女工委要切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧。如帮助大龄女职工解决婚姻问题，帮助女职工解决家庭矛盾问题，帮助单亲女职工解决工作、生活困难问题等等。女工委员会要想女职工所想，急女职工所急，使中心女工委员会成为广大女职工可信赖的组织。

三、以创新求发展，充分发挥女职工巾帼建功作用。

中心女职工是机关后勤队伍的重要组成部分。女职工如何在机关服务中心改革发展的宏伟工程中发挥女“半边天”的作用。从全新的视角看，要充分认识女职工在中心各项工作中的重要作用，要加强引导，为她们搭建平台，使女职工们在中心的建设中展示新作为，创造新业绩。要进一步增强女职工的责任感和使命感，充分发挥她们不可替代的主力军作用。要使广大女职工认清自己肩负的责任和使命，以实现中心工作目标为己任，站在改革发展、事业建设的前列，充分展示女职工的时代风采;发挥创造性，围绕中心的中心工作，要求女职工在本职岗位上脚踏实地、埋头苦干、积极探索、锐意创新，为实现中心的宏伟目标贡献智慧和力量。要以“女职工素质提升工程”为起点，扎实有效地推动这项工作，此外，还要充分展示和宣传“三·八红旗手”、巾帼建功、女职工劳动模范、标兵、先进人物身上体现出来的主人翁责任感和艰苦创业、开拓进取、与时俱进的精神，忘我的工作热情和无私的奉献精神。

四、以创新求发展，不断丰富女职工活动内涵，展现女工风采。

各级女工组织要结合女职工的心理特点和群体特色，继续创新内容，开辟新形式，开展符合女职工需求的活动。要为女职工活动注入新的理念，把具有女性特色、女职工喜闻乐见的活动与事业文化建设结合起来、与中心的文化建设结合起来，不断丰富活动内涵，提升活动品位，在活动中注重展现女职工风采，振奋女工精神，从而最大限度地激发女职工为企业建功立业的积极性和创造性。

五、以创新求发展，大力实施“权益维护”行动，切实维护女职工的正当权益和特殊利益。

(一)加强普法宣传力度，提高维权意识。要继续广泛深入开展《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和新《婚姻法》等法律法规的宣传工作，利用各种阵地和舆论工具，用广大女职工易于接受的形式和方法，大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容，使广大女职工知法、守法、用法，提高女职工自我维护和自我保护能力。

(二)着力建立和完善维权工作机制，加大维权力度。新形势下，各级女工组织要积极探索和创新女工组织参与民主管理和协调劳动关系新的载体、途径与渠道，建立和完善维权工作机制，加大维权力度。一是要保障女职工民主管理、民主监督、民主决策、民主选举等各项民主政治权利的落实，坚持把涉及女职工特殊利益的重大问题提交女职工代表大会讨论好的做法，切实提高女职工参政议政的能力，充分发挥女职工代表的作用。二是要积极参与平等协商签订集体合同的全过程，通过参与平等协商签订集体合同，逐步解决涉及女职工特殊利益的突出问题。三是要保证劳动争议调解委员会至少有一名女工组织的代表参加，及时把存在于女职工中的不安定因素消灭在萌芽状态，建立健康和谐的劳动关系。

第4篇：女职工合理化建议范文

以经营目标为中心以提高女工整体素质为重点与时俱进开展女工工作（200*年女工工作总结） 一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。 三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。 四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

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第5篇：女职工合理化建议范文

刚才联席会议各成员单位交流了去年以来开展妇女儿童工作的情况和经验，并结合各部门的工作实际，提出了下一步做好妇女儿童工作的思路，我觉得大家谈得很好。对一年来，各成员单位在实施我区妇女、儿童发展纲要，维护妇女儿童合法权益工作上所付出的努力和取得的成效，表示由衷的感谢。借此机会，下面我讲两个问题：

一、对前段工作的回顾

一是各级领导高度重视，确保“两纲”顺利实施。

首先在组织领导上，我区妇女、儿童发展纲要颁布后，区委、区政府就建立了妇女儿童工作委员会及其办事机构，负责两个纲要的组织实施。为了推进“两纲”的实施，发挥人大在维护妇女儿童权益工作中的监督职能作用，区二届人大常委会第25次会议决定，建立区人大常委会妇女儿童工作联席会议制度，并于去年五月份成立了区人大常委会妇女儿童工作组，月份印发了妇女儿童工作联席会议成员单位职责，使联席会议制度得到落实。

去年是“”规划和“五五”普法工作的开局之年，区委、区政府对贯彻实施妇女、儿童发展纲要这项工作十分重视，把一些重要指标列入了我区“”规划纲要中，区政府在工作报告中对妇女儿童发展事业作了部署，同时将保护妇女儿童权益的法律法规纳入“五五”普法规划。为了增强全社会共同维护好广大妇女儿童合法权益的法律意识，促进青少年健康成长，区人大常委会还把加强对青少年的法制宣传教育作为一项重要内容写进《关于加强法制宣传教育的决议》，要求政府有关部门及社会各界为形成学校、家庭、社会法制教育的合力，使青少年知法、守法、用法，预防和减少未成年人违法犯罪。各成员单位也对保护妇女儿童权益充分重视，把这项工作摆上重要的议事日程，围绕“两纲”目标的实现，发挥部门的积极作用。提高妇女儿童事业经费，确保妇女儿童事业与我区经济社会发展协调一致。通过强化各成员单位的职责，不断完善社会化维权工作机制，从而使我区妇女儿童事业得到全面发展。

二是加大“两纲”宣传力度，营造维权良好氛围。

我区“两纲”颁布后，区妇女儿童工作委员会专门下发了学习宣传贯彻实施“两纲”的通知，编印“两纲”宣传小册子，各级各部门按照立足基层、面向社会、形式多样、注重实效的原则，切实抓好学习宣传工作，广泛宣传“男女平等原则”、“儿童优先原则”，特别是《妇女权益保障法》经全国人大常委会修改后于年12月1日起实施，我区以此为重点，开展了一系列保护妇女儿童合法权益的法律法规宣传活动。通过组织大型法制宣传咨询活动、举办专题讲座、知识竞赛、以及电视报刊专栏报道等多种形式，深入宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《劳动法》、《义务教育法》等法律，使广大干部职工和群众增强了法律意识，为做好妇女儿童工作创造有利的社会环境。

三是成员单位齐心协力，维权工作取得实效。

各成员单位认真实施“两纲”、“两法”（即妇女权益保障法和未成年人保护法），采取有力措施，着力解决妇女儿童权益保护中的重点难点问题，取得较大效果。

1、妇联部门建立维权“七项制度”，协调部门依法维权。七项制度是：妇联主席每月半天接访群众制度；四级网络制度；每年召开维权工作分析会制度；妇女干部参加陪审制度；妇女法律援助制度；推动县级人大建立维权联席会议制度；建立女警官、女检察官、女法官、女律师联系制度。通过这些制度的落实，协调各部门，解决了大量妇女儿童维权的具体困难。

2、增加资金投入，妇女儿童事业经费有保障。去年区财政用于计划生育方面的投入620万元；用于教育事业投入达到10061万元；用于卫生方面的投入1653万元，改善了社区卫生服务网络建设和妇幼保健条件；还专门拨付“关爱女孩”专项活动经费32.3万元等。

3、切实维护女职工劳动保护权益。我省出台《省企业女职工劳动保护条例》，有关成员单位积极认真地抓好女职工劳动保护法律法规的学习宣传，并开展企业女职工特殊劳动保护监督检查，指导各类用人单位将女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，禁止女职工和未成年工从事有毒有害作业，督促改善女职工劳动条件，减少和避免职业危害。

4、遏制出生人口性别比失衡问题。政府将综合治理出生人口性别比失衡问题纳入计生工作责任书，广泛宣传尊重生命、关爱女孩的婚育观念，联合开展出生性别比专项执法检查，加大鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠整治力度，设立举报电话，鼓励群众积极参与出生人口性别比治理工作。从而较好地维护了女婴生存权，使出生人口性别升高势头得到初步遏制。

5、重视外来务工人员及其子女的权益保护。妇联等部门联合开展了“关爱外来妹”活动，由关爱成长、关爱生活、关爱健康、关爱权益、关爱家庭等五个系列组成，关注和热心地解决外来女工涉及劳动保护、生存环境、身心健康、婚恋生育和子女教育等实际困难和问题，积极维护外来女工的合法权益、真心实意地为她们排忧解难。对外来务工人员子女的就学享受当地城市户口子女待遇，同时还把因贫困无法入学的子女纳入“春雷计划”的资助范围，使他们在同一片蓝天下健康成长。

四是共同参与“平安建设”，发挥维权积极作用。

加强妇女儿童维权工作是创建“平安”的重要内容，各成员单位共同参与，在平安建设中发挥了积极作用。先后开展了“平安家庭”创建活动；“百万家庭拒绝行动”，创建无毒害社区；加强矛盾纠纷排查调处工作；健全妇女儿童维权法律服务体系，各级妇联、街道设立了妇女法律援助站，为妇女儿童提供法律服务；加大反家庭暴力工作力度和打击拐卖妇女儿童犯罪以及等黄赌毒犯罪的力度，净化社会环境；同时我区作为全省“社区矫正”三个试点之一，积极探索试点工作，做好女性失足人员以及少年管教人员的教育、感化、挽救工作。

一年来，我区维权联席会议各成员单位在妇女儿童事业发展和维权工作中发挥了积极作用，取得了一定成效。同时，我们也要清醒地看到，我区妇女儿童在生存、保护和发展等方面还存在一些问题。如工作中反映妇女儿童受侵权的占有一定数量；女职工劳动保护条件还不很完善；流动人口大量增加，外来人员中妇女儿童的医疗保健、就业、就学等对我区造成的压力越来越大，以及未成年人犯罪现象等都值得我们重视和解决。

二、今后的工作意见

（一）明确工作指导思想和主要任务，进一步增强使命感和责任感。

今年是实施“”规划和“五五”普法的第二年，也是实施我区妇女、儿童发展纲要（）进入中后期阶段，我们要从构建社会主义和谐社会的战略高度，进一步增强做好维护妇女儿童合法权益工作的使命感和自觉性。构建社会主义和谐社会，需要更加广泛地调动包括广大妇女在内的一切积极因素；需要高度重视和维护人民群众最现实、最关心、最直接的利益，坚决反对和纠正各种损害人民群众利益的行为；需要进一步建立健全党委领导、政府负责、社会协同、民众参与的社会管理格局；需要继续坚持稳定压倒一切的方针，做好维护社会稳定工作。为此做好妇女儿童维权工作，直接关系到构建社会主义和谐社会的进程，联席会议各成员单位要进一步提高认识，明确今后的主要任务：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，按照区第三次党代会和区三届人大一次会议政府工作报告的总体要求，以宣传贯彻“两纲”、“两法”为主线，以构建和谐为着力点，强化责任意识，切实维护妇女儿童合法权益，为建设现代化科工贸文化旅游区作出贡献。

（二）深入开展以“两法”为重点的法制宣传活动，营造大维权的社会氛围。

《妇女权益保障法》和《未成年人保护法》是广大妇女和未成年人维护自身权益的重要法律保障，是各部门履行保护妇女儿童权益职责的重要法律依据。特别是《未成年人保护法》已由第十届全国人大常委会第25次会议于年12月29日修订通过，将于今年月1日起施行。该法着重明确了未成年人保护工作的原则，为保证未成年人健康成长，强化了家庭保护、学校保护、社会保护和司法保护的措施。各成员单位要以此为契机，在全社会大力开展以“两法”为重点的宣传教育活动。在宣传教育活动中要做到五个结合：要与妇女儿童维权相关法律法规和“两纲”的实施相结合；要与开展社会主义荣辱观教育，提高广大妇女自身素质相结合；要与建设社会主义新型社区和“创建和谐社区、培育文明市民”活动相结合；要与维护社会稳定，创建平安、和谐相结合；要与本部门、本单位维护妇女儿童权益工作职责相结合。

（三）加大妇女儿童权益保护力度，形成社会化维权的整体效应。

各成员单位要按照“两纲”、“两法”的要求，针对妇女儿童权益保护面临的突出问题，加强联动，相互配合，协同推进重点难点问题的解决。一要进一步优化妇女儿童发展环境。要使男女平等基本国策家喻户晓，深入人心，进一步营造有利于两性平等和谐发展的社会舆论环境。要继续采取有效措施，加强妇女职工培训和劳动技能培训，提高妇女自身素质和业务技能，增强社会竞争力。不断消除就业中的性别歧视，进一步遏制男女性别比失衡的趋势。要坚决打击各种危害妇女儿童权益的违法犯罪行为，努力营造稳定和谐的社会环境。二要进一步完善社会保障和服务体系。要提高女职工特别是女性外来工养老、失业、医疗、工伤、生育保险的覆盖率，继续推动不同所有制经济实体就业的不同收入层次的妇女按照规定参加社会保险，扩大生育保险覆盖面和生育女工受益面。加大劳动保障的监管力度，及时纠正、严肃查处歧视妇女、侵害妇女劳动和社会保障权益的违法犯罪行为。重视外来工子女就学问题，为方便外来工子女就学创造良好条件。三要重视未成年人的生命安全和健康成长。积极采取措施，加强协作，共同保护未成年人在家庭、学习以及社会上的健康和安全，为他们营造健康成长的社会环境，营造积极向上的家庭环境，营造德智并重的校园环境，对于失足青少年则要营造关心宽容的帮教环境。四要继续深化“平安家庭”创建活动。由全国妇联会同中央综治办等八部委联合推出的“平安家庭”创建活动，是社会治安综合治理一项新的工作载体。要使创建活动在平安建设中发挥作用，在矛盾纠纷排查调处机制建设中发挥作用，在加强和改进社会管理和治安防范中发挥作用，在维护妇女儿童合法权益方面发挥作用。通过强化宣传教育、注重矛盾调解、预防和制止家庭暴力、加大禁止和打击“黄赌毒”违法犯罪力度、实施社会救助等方面的工作，扎实推进“平安家庭”创建活动，构筑和谐社会。

第6篇：女职工合理化建议范文

一、自身建设

XXX工会在XXXXXXXX的领导下，深入贯彻新时代中国特设社会主义思想，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕XXXXXXX工作各项重点工作，认真履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，充分发挥桥梁和纽带作用，较好地完成了各项工作任务，有力地推动了各项业务的开展，促进了单位的和谐稳定与发展。

1. 持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

围绕学习贯彻新时代中国特色社会主义思想这条主线，以及“守初心、担使命、找差距、抓落实”的12字总要求，精准把握党中央精神，组织深入学习XXXXXXXXXX讲话精神，充分结合公司发展实际，合理利用公司企业文化手册宣传等活动，充分调动员工积极性，为干事创业提供更大动力。

2. 2、工会制度健全，工会委员会、女职工委员会健全

由于工作调整原因，XXX工会目前职工共计XX人，会员XX人，入会率XXXX%。2020年共办理X名会员转出、X名新入职人员入会手续。

3. 会费收缴及时，记录规范；工会经费使用规范，有记录

XXX工会于2020年X月完成全年会费收缴工作；工会经费使用规范、有记录，符合《XXXXXXX》规定。

4. 工会工作记录本记录完整规范，能充分反映工作情况

工会工作记录本按要求及时填写工会工作，记录完整规范，能充分反映工作情况。

二、经济技术创新活动

1. 深化群众性建功立业活动，组织开展各种形式的劳动竞赛。

XXX工会申报重点型号立项攻关竞赛申报XXX项，项目目前已按计划完成，方案、计划、总结记录完整，相关总结材料已按照公司要求上按错上报。

2. 加强工会自身建设，强化工会维护职能，不断提高工会履行参政议政和民主监督的能力。

2020年XXX工会职工共提出合理化建议X条，提出关于XXXXX的建议等建议，相关建议和意见已按要求全部转递至相关单位。

三、素质提升活动

积极组织员工参加公司各类体育文化活动，丰富职工业余生活。组织员工参与XXXXX、XXXXX以及XXXXXXX等各类体育竞赛，充分展现了XXX工会职工的良好精神风貌。

积极组织单位员工参与XXXXXX单身青年交友联谊活动、职工摄影比赛活动、职工网络答题活动等活动，展现了XXX工会职工良好的精神文化素养。

四、人文关怀

XXX工会深入职工群众生活，定期对中心职工家庭情况进行了解，建立困难职工档案，持续关注，不断跟进。

按XXX工会统一安排，开展春节、端午、中秋节日等节日慰问；

2020年X月，为考上大专院校的子女发放慰问品。

2020年累计慰问住院职工及家属X人次，协助本单位职工操办家人丧事X次。

五、民主管理

1. 广泛征求职工意见，

XXX工会严格执行公司职代会管理办法，按时召开职工大会，广泛征求职工代表意见建议，及时对职工提出的意见建议进行答复落实。

2、厂务公开制度健全，成立组织机构，制定有实施方案、有落实。开展了厂务公开职代会创建活动。

XXX单位修订绩效管理办法时，按要求提请全体职工代表进行评审，确保全体职工权益不受侵害。

六、女职工工作

积极开展女职工四期保护工作，无女职工从事禁忌劳动，女职工特殊权益得到落实。

XXX工会按相关要求保障、落实女职工特殊权益；及时组织女职工参加女工体检。配合总部做好“两癌筛查”的宣传工作，并组织女工作参加；办理一年一次的独生子女家庭保险；安排和组织女工健康体检。

七、存在的问题

今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：

1、要加强支会干部政治、业务学习，尽快提高工作能力。

2、要加强工会的职能宣传，让职工认识工会，认可工会。

3、要及时收集员工意见，以确保员工的合法权益。

第7篇：女职工合理化建议范文

一、工作与成绩

一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：

（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。

年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。

一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

（二）、行使民利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。

矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。

（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。

搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵同志的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩同志的《关于应用节电新技术的建议》、刘同志的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。

（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。

一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。工生病住院，我们无一例外地组织探望；生活困难，我们给予困难补助；对有偿解除劳动合同的人员，矿里注重把工夫用在平时，取得了较好效果；在等职工生活有困难时，矿队两级组织在厂工会的大力支持下，主动承担，伸出了热情之。全年足额启动发放送温暖基金2.88万元，有力维护了队伍的稳定，调动了职工为油拼搏的积极性。

（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。

一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质，并积累了通过总结经验提高认识，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高职工素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职工的良好精神风貌，积极参加厂文化活动：年初参加厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。积极参加大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金保证；通过配发文体用品，方便基层活动；通过加强指导，提供智力支持，促进了职工8小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素质明显提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持。

（六）、维护女工权益，提高女工素质，发挥女工作用。

我矿现有女工263人，占全矿职工总数的45.3%。为提高女工自身素质，发挥女工作用，一年来，矿工会女工委员会和矿技教办同志一道，采取以会代训，以赛检培等活动形式，对全矿女工进行了岗位技能、职业道德和法律知识培训，共办各种培训班8期，授课16学时，培训人数达300多人。在职业道德培训中，我们重点对女工进行了“四有”、“四自”教育，并开展了主题为“知法懂法维护女工自身权益”的座谈讨论会，教育女职工成为有理想、有报负的强者。在对女职工进行家庭道德观教育中，我们开展了“家庭书法美术摄影作品展”、“家庭文化建设论文征集评比活动”，使广大女工树立了正确的家庭道德观念，保证了全矿278户家庭的稳定，成为全厂离婚率较低的大单位之一。在“巾帼建功”活动中，我们组织女职工坚持围绕原油生产这个大局，大力开展“巾帼建功”系列活动。如“巾帼建功示范岗”、“采油女工技术比武”等，增强了女工的责任感和紧迫感。通过以上活动，女工素质不断提高，涌现出了以厂技术能手、读书自学先进个人等为代表的一大批先进典型。同时还涌现出了以采油105队12站为代表的“巾帼建功”先进群体。

二、基本经验

总结一年来的工会工作成绩，我们的基本经验是：厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。

我们的特色工作主要有：一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和能力，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。

二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。

三是注重信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。

四是积极学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了一大批自学成才典型。

五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。

三、问题及不足

第8篇：女职工合理化建议范文

XX年是公司生产任务最繁重，施工产值再创历史新高，营销额继续保持中铁四局第一，圆满完成年初公司“三会”确定的各项奋斗目标。一年来，公司职代会和工会工作在局工会、公司党委的正确领导和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成绩。

（一）全公司职代会和职工民主管理工作稳步推进、扎实有效

1、落实职代会职权、职代会质量得到进一步提高。公司及各单位进一步加强和改进新形势下职代会工作，紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主测评、实行“票决”制度等四个关键环节，不断规范和完善公司及项目部职代会的运作程序，落实职代会的各项职权。XX年3月5日至3月7日公司召开了二届三次职代会，听取讨论了总经理行政工作报告；审议了职代会工作报告和提案审理工作报告；评议了领导干部；审议并签订了《中铁四局六公司XX年集体合同》。参加会议的各位职工代表充分行使职权，紧紧围绕企业生产、经营、管理、改革等方面进行讨论，分别对提案审理工作报告和集体合同进行了票决。二届三次职代会共收到提案76条，经过整理后立案23条，并分发有关部门、单位进行处理答复，经二届三次职代会提案审理工作委员会审议汇编成册。XX年公司所属20个单位和项目部先后召开了职代会。

2、健全职代会制度，职代会建设进一步规范。贯彻落实《中铁四局六公司职工代表管理办法》、《中铁四局六公司职工代表大会实施细则》，在职代会闭会期间，凡是涉及职工切身利益的重大事项，都及时召开职代会代表团团长和专门委员会主任联席会议进行协商处理并作出决定。XX年6月召开联席会议对董事会职工董事和监事会职工监事进行了选举，并对各专门委员会成员进行了调整。XX年1月召开联席会议讨论审议了《中铁四局六公司劳动用工管理实施办法（试行）》、《中铁四局六公司员工奖惩办法（试行）》、《中铁四局六公司工时制度、假期管理实施办法》三个管理文件；增补了局二届四次职代会代表、增补了公司二届四次职工代表。

各位代表：以上两次职代会代表团团长、专门工作委员会主任联席会议讨论决定的各个事项，提请这次大会予以确认。

3、重点推进，厂务公开工作进一步深入。在厂务公开日常工作中，公司及各单位在公开内容、公开形式、公开时间、公开程序、公开范围“五公开”上有不同程度的侧重。公司各项目部对广大职工关心的财务管理、物资采购供应、人事管理、领导班子建设、党风廉政建设、工程对外分包、内部承包方案以及收入情况、食堂伙食帐等关系职工切身利益的内容及时公开，将厂务公开与促进项目生产经营紧密结合，使厂务公开工作朝着规范化、制度化、程序化的方向发展，成为促进企业改革发展、提高经济效益、完善企业管理、落实民主监督的一种有效途径。

4、全面覆盖，平等协商集体合同制度进一步落实。XX年初，公司工会与行政召开了平等协商会，对公司XX年集体合同履行情况进行了分析评议，结合XX年集体合同履行中的一些难点、热点问题提出5条修改意见，经过双方平等协商，全部写进了XX年集体合同文本中。公司所属各单位也将职工劳动报酬支付、休息休假等事关职工切身利益的事项进一步细化和明确后写进共保合同中。各级工会对共保合同实施过程中出现的问题，能及时督促行政有关部门履行有关条款。XX年，全公司有20个单位签定了共保合同，覆盖人数1850人；各单位都较好地履行了年初签定的共保合同。

5、上下重视，基层职工民主管理工作进一步加强。公司及各单位认真贯彻局党委下发的《中铁四局集团项目经理部职工民主管理办法》，以坚持和完善项目经理部职代会或职工大会制度为重点，成立职工民主管理委员会，落实以职代会制度、平等协商签定共保合同制度、厂务公开制度等为主要内容的职工民主管理制度，保障了职工知情权、参与权和监督权在基层一线单位的落实。XX年9月份，武广客运专线一项目部在局推进项目经理部职工民主管理工作座谈会上进行了经验交流。

（二）深入学习贯彻党的xx大精神，工会工作的紧迫感、责任感不断增强

党的xx大召开以后，公司工会根据局工会的统一部署下发了《关于公司各级工会组织认真学习宣传贯彻党的xx大精神的通知》，对公司工会系统学习宣传贯彻xx大精神作了统一安排部署。组织公司工会的同志收看xx大开幕式直播，召开常委会、全委会专题学习讨论。各单位工会按照公司工会的部署，积极组织专兼职工会干部认真学习会议文件，抓好职工和农民工的学习贯彻，通过网站、宣传栏、标语横幅等宣传阵地大张旗鼓宣传xx大精神，形成了浓厚的学习氛围。

（三）以劳动竞赛为龙头，职工经济技术创新活动水平不断提高

1、以劳动竞赛为载体，发挥了生产促进作用。XX年公司工会继续全面组织开展了以“重点工程夺红旗”为主要内容的劳动竞赛，将劳动竞赛任务内容分解细化，同时将劳动竞赛向协作队伍延伸。公司开展了“大干120天”、武广客专线二标指挥部、新广州站指挥部、海南东环线项目经理部都广泛开展了“建功武广”、“决战五十天”劳动竞赛活动；公司各项目、各单位及工会组织结合项目（单位）实际，精心设计活动方案，科学组织，极大地调动了广大职工岗位奉献的积极性和主动性，为公司生产和经营发挥了积极的促进作用。XX年上半年：东新项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名；黄衢南a1标项目部在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第七组第二名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获优秀组织奖。XX年下半年：广贺高速公路在局开展的“重点工程夺红旗”劳动竞赛评比中荣获第五组第二名；公司在局开展的“单位夺金杯”劳动竞赛评比中获第一组第一名，这是我公司近十多年来首次在局劳动竞赛中夺得单位第一名。这次会议还将表彰奖励公司XX年下半年劳动竞赛优胜单位。

2.劳动保护监督工作有序推进，不断强化工会组织的劳动保护监督作用。XX年公司各单位工会组织把加强源头参与、依法监督和抓制度建设作为创新企业劳动保护工作、推进安全生产的重要措施，建立健全工会劳动保护监督检查体系，切实加大对安全管理和劳动保护监督检查的力度，有效消除和化解事故苗头，以安全保稳定，以安全促发展。6月份，公司工会根据局工会《关于聘请工会劳动保护与安全质量监督检查员的通知》精神，在全公司范围内选聘了39名兼职的工会劳动保护与安全质量监督检查员，在各单位和项目部的施工生产中发挥了安全质量的监督作用。XX年公司实现安全年。

3.评先树模弘扬先进，营造了学先进、比先进、赶先进的良好氛围。XX年，公司各单位深入开展“评先”工作，新广州站指挥部开展了“南国之星”“六公司新广州站十大感动人物”的评选活动；武广二标、洛湛m4标、北京机场线、黄衢南a1标、上海隧桥b8标、海南东环线等项目部在劳动竞赛过程中，进行了每月的“工地之星”评选。XX年，有1名同志荣获局“劳动模范”称号，9人荣获局先进生产（工作）者称号；2个单位荣获局“先进单位”称号；5个集体荣获局“先进集体”称号。在这次会议上公司将要表彰XX年度公司“十大标兵”、122名先进生产（工作）者、6个先进单位、16个先进集体。

4、深化“三工”建设，构建和谐企业。公司工会把抓好“三工”建设作为为职工办实事的一项重要任务来落实。XX年公司共投入近300万元用于“三工”建设。公司工会先后赴武广客专线、广州制梁场、上海隧桥b8标、黄衢b1标、洛湛铁路等项目指导“三工”建设工作，广州制梁场、上海隧桥b8标项目部被评为局“三工”建设标兵单位。苏州金民东路站、深圳地铁1号线、海南东环线二队等新开工项目“三工建设”起点高、标准高，取得了较好的社会效益。本次会议还将对公司XX年度“三工建设”标兵单位和先进单位给予表彰奖励。

（四）、以落实“三不让”承诺为主线，进一步加大职工扶贫帮困工作力度

1、落实“三不让”承诺有了新进展。公司工会在XX年3月份开展了全公司的生活困难职工的摸底调查工作，对调查出的特、重困职工报局进行了建档管理。一是认真落实“三不让”承诺：XX年为患大病职工发放“三不让”承诺大病救助款1.2万元；为特困、重困职工发放“三不让”承诺特困救助款7.38万元；为35名特、重困职工的35名在学子女发放“三不让”承诺助学救助款4.35万元。二是认真做好日常困补和伤病住院职工慰问工作：XX年公司发放日常困补费及慰问住院职工慰问款合计5.5万元。三是认真实施《关于对单亲困难女职工的帮扶措施》，对调查掌握的8名单亲困难女职工发放1万元的“三不让”承诺困难救助慰问款。对8名单亲困难女职工的9名子女发放“三不让”承诺助学金计0.8万元。四是公司14名领导与14名困难职工建立了帮困联系制度，通过岗位安置、困难补助、子女就学帮扶等措施，使他们的困难得到改善，也使他们感受到企业的温暖和领导的关怀，进而增强了企业的凝聚力，调动了职工工作积极性。

2、广泛开展以“送岗位、送技术”为主题的“两节”送温暖、盛夏“送清凉”活动。一是认真开展“两节”送温暖活动，共发放送温暖慰问款21.64万元，慰问特困职工15户；重困职工35户；一般困难职工83户；离退休困难职工及遗属152户；劳模及先进14人；伤病住院职工及家属62人；一线及节日加班职工1000多人。二是炎热夏季，公司工会为施工生产一线大干职工按人均50元标准在全公司范围内开展“送清凉”活动。三是努力为待岗职工就业提供帮助，推荐待岗职工上岗95人。使公司广大职工真切感受到企业的温暖。

3、深入开展以贯彻《劳动合同法》为主要内容的工会系统普法工作。公司工会下发了《关于认真组织开展学习宣传贯彻劳动合同法活动的通知》，统一购买了1000本《劳动合同法》下发到各基层单位，组织公司职工参加全国《劳动合同法》知识竞赛。全公司共举办《劳动合同法》知识讲座40多次。公司工会还派员参加了5月29日至6月1日，局工会在合肥举办的第五期工会劳动争议调解员和劳动法律监督员培训班。10月在石家庄举办的《劳动合同法》学习培训班。

4、扎实稳妥地做好职工持股转让工作。公司工会在推进中国中铁整体上市的过程中，积极配合党政深入做好宣传发动和释疑解惑工作；对转让中涉及到职工切身利益的重要问题，坚持按程序召开相关会议审议通过，使职工持股转让工作既合法公正，又合情合理。在这项工作中，公司持股会共回购2389名职工局股1646万股、回购2016名职工公司股400万股。

（五）、以提高素质为重点，工会组织自身建设不断加强

1、加强工会自身组织建设。XX年3月初召开了公司改制以来的第一次工会会员代表大会，对工会前一阶段工作进行了全面总结，结合企业新形势安排部署了下一阶段工作，选举产生了新一届工会委员会。XX年根据公司下属单位组织机构和各级工会干部岗位变动情况，新成立基层工会组织3个，调整充实工会专兼职干部8人。

2、加强工会干部队伍素质建设。XX年工会干部通过加强学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》、《劳动合同法》、xx大精神等，工作能力得到进一步加强。XX年共有8人次参加了局工会举办的工会干部培训班、《劳动合同法》培训班。各单位专兼职工会主席从维护和关心职工切身利益出发，抓住热点和难点问题，深入调查研究并撰写调研论文，XX年共有23位专兼职工会主席和干部完成25篇调研论文。

3、以“奥运旗帜万里行”活动为契机，开展系列活动，打造“活力”工会。公司工会在北京地区、广州地区组织了“奥运旗帜万里行”活动，芜湖地区各单位还参加了芜湖市鸠江区的迎XX奥运会火炬手的选拔活动。武广客专二标指挥部、新广州站指挥部都被局评为“中铁四局体育联合会会长单位”。在日常和节日期间，各单位工会都组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，不仅丰富了职工的文化生活，更进一步地提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。

4、实施“女职工建功立业工程”，全面提升女职工的整体素质。在公司女职工中开展“女职工岗位建功立业”活动，在活动中，选树局先进5人、标兵1人。在公司女职工中开展了《妇女权益保障法》的宣传学习活动。参加了局女职工“创一流业绩，展女职工风采”全局女职工演讲比赛并荣获三等奖。将女职工特殊保护方面的专项条款，如女工定期健康检查、女工“四期”保护、为女工办理女职工特殊疾病保险等写进集体合同，从法定程序上切实保护女职工的合法权益。

5、强化工会财务管理。XX年公司按规定及时足额拨付了工会经费。公司工会顺利通过了局工会XX年度至XX年度经费使用的全面审计检查工作。公司工会财务加强了对基层工会经费的监督和财务指导，保证工会经费正常运作，确保了按时足额上缴局工会经费。公司工会财务连续三年受到局工会表彰。

6、做好职工互助保障工作。《XX年集体合同》规定公司年内继续对在职职工购买团体人身意外伤害互助保险，XX年共对1909名在职职工购买了团体保险。对职工互助保险进行清理，为402名历年离退休职工办理了退会手续，退还职工互保金款5.14万元。为3名互助会员办理赔付1.14万元。完成了职工安康保险本金及利息的退还工作。

7、做好工会信息工作。XX年共编发公司《工会信息》50期，采用稿件316篇，简讯38条。被局《四局工人》、《工会信息》采用42篇。

第9篇：女职工合理化建议范文

大家好！沐浴着明媚的阳光，伴随着收获的喜悦，唐百大集团第七届工会会员代表大会隆重召开了，这次大会的主要任务是：认真总结上届会员代表大会以来的工作，选举产生集团第七届工会委员会和经审委员会，确定今后五年的主要工作任务，进一步调动全体员工的积极性，推动企业快速发展、健康发展、和谐发展。现在，我代表集团第六届工会委员会向大会作工作报告，请各位代表予以审议。

一、六届代表大会以来的主要工作

2005—2010年，是企业快速发展的五年，是充满喜悦和收获的五年，五年的时间，员工人数由**人增至**人，销售收入由17.5亿元增至40亿元，利润由2806万元增至1.15亿元，员工人均增资**元，五年来，两级工会在集团党委和上级工会的正确领导下，大力弘扬“团结、严谨、创新、奋进”的企业精神，紧密围绕企业的中心，全力支持配合行政工作，带领全体员工凝心聚力、鼓舞士气，积极投身于企业发展建设中，认真履行工会职责，全面完成了第六届工会工作任务，得到了集团和上级工会的肯定。五年中先后获得省、市工会工作先进单位、省财贸系统工会工作先进单位、全国总工会模范职工之家等荣誉称号。

（一）履行基本职责，维护职工权益，努力构建和谐稳定的劳动关系

职工参与企业民主管理和民主监督是工会的职责，是维护职工权益的具体体现。五年来，两级工会组织从关心企业，建设企业、发展企业的大局出发，上下联动，多种形式地组织职工参与企业民主化管理，维护了职工的合法权益，建立了和谐稳定的劳动关系。一是按期召开职代会，让职工充分行使参与权、建议权、表决权。每年的职代会，工会都广泛征求代表意见，征集提案，听取合理化建议。五年来，共收到职工代表提案300多条，这些提案涉及企业发展、经营管理、职工福利等多个方面，集团党政领导都非常重视，不但召开专题会议认真讨论和研究，而且在职代会上做现场解答，会后责成有关部门落实。二是充分发挥职工代表组长联席会和持股理事会的作用。继上届职代会后，工会先后16次召开职工代表组长联席会和持股理事会会议，商讨和表决企业“新建网点”、“分红派息”、“调整工资”等重大事项，充分行使民利。日常工作中，我们还不定期的组织员工开展提合理化建议活动，特别是组织的安全、卫生服务和杜绝不文明行为的专项合理化建议及整改建议效果显着。三是建立了集体合同制度和工资集体协商制度，进行了工资集体协商。工资集体协商是近年来国家推出的工资决策机制和决策方式的重大改革，是促进企业职工工资增长的新举措。为认真贯彻落实上级工会指示精神，构建和谐稳定的劳动关系，工会积极争取集团党政领导的重视和支持，扎实推进工资集体协商工作，建立了集体合同制度和工资集体协商制度，根据总裁提议建立了视企业效益情况每年适度调整职工工资的长效工资增长机制，进行了工资集体协商，职企双方签订了工资集体合同和工资集体协商协议，2008年4季度，金融危机大爆发后，集团领导率先承诺不裁员、不降薪，并主动给员工加薪，充分体现了集团领导对员工的关怀，当年经济效益不仅没有下滑，还有了很大提升，实现了“职企共赢”，促进了企业的和谐稳定和经济效益的快速发展。

（二）实施送温暖工程，关心职工生活，构建和谐工会之家

大楼两级工会干部，认真坚持为党政分忧、为职工解难的指导思想，全心全意为职工服务。一是搞好工会小家建设，各分会最大限度地挤出空闲场地开办了员工餐厅、休息室，精心布置小家园地。积极向上、内容丰富、形式新颖的小家园地，搭建了展示员工风采、崇尚文明、激励员工的良好平台。二是建立建全了困难职工档案，对困难职工做到了心中有数，实施动态管理，主动担当起“第一知情人”和“第一求助人”的责任。每逢节假日，两级工会干部都抽时间走访慰问，对临时出现的紧急情况的职工，根据具体情况随时予以救助。三是先后开展了“四帮四送”，“金秋助学”等项帮扶活动，工会两级干部都与困难职工结成了对子，进行一对一帮扶，先后帮助8名特困和单亲家庭子女完成了学业。今年年初，为进一步加大对困难职工的帮扶力度，在解总的提议和带领下，集团成立了“扶贫帮困基金管理委员会”，截止2010年8月30日，已收到全体中层以上干部捐款47.95万元，先后看望了急、重、和特困员工23人。企业的温暖，领导的关怀、员工的爱心，使身患重病的工友们无不为之感动，增强了他们战胜困难的勇气和信心。正像他们给解总的表扬信中所说：在这样的企业我感到很温暖，我一定战胜病魔，努力工作，为企业的发展多做贡献。五年来，工会两级干部走访慰问困难职工600多人次，发放困难补助11.2万元，为困难职工子女筹集金秋助学捐款3.4万元。为杨立常等三名特困职工子女解决了就业问题。四是按照上级要求组织参加了职工重大疾病医疗互助活动，今年年初，按照市总的要求，我们组织参加了全市职工重大疾病医疗互助活动，受到了职工的广泛关注和大力支持，在职工中弘扬了“我为人人，人人为我”的道德风尚，帮助患重大疾病的职工减轻了医疗负担，为企业职工再添一条医疗保障线。

五是持续办好职工储蓄型补充养老保险。这是集团自1995年以来为职工办的一件大事，符合条件的员工在个人交费的基础上，企业补贴30%计入个人储蓄保险账户，员工退休时连本带息一起返还，作为补贴用于职工养老保险的补充。截止目前，企业已为员工补贴123.18万元。

（三）充分发挥女职工作用，为企业发展建功立业

企业员工中，女职工占全员总数的70%以上，她们的作用在企业的发展中至关重要。为充分调动她们工作的积极性，发挥她们的聪明才智，维护她们的特殊利益，工会一方面认真做好女工自尊、自重、自强、自立、自爱教育，坚持以“巾帼建功立业”活动为载体，先后组织开展了“争当新唐山卓越女性，争创科学发展一流业绩”，“争当巾帼建功之星”，“争当巾帼和谐之星”等项竞赛活动，激发了女职工提升素质、追求卓越、奉献社会的积极性，在全市“双争”竞赛中，作为唯一的企业代表在竞赛大会发了言，扩大了企业影响力。五年来，先后有黄金周大福等7个班组被上级妇联组织评为“巾帼建功明星岗”，鞋帽分公司皮鞋一部被中华妇女联合会评为“三八红旗集体”，为集团争了光。另一方面，我们还关心、关注女职工的身体健康，精心组织每年一次的女职工妇科病普查，早发现、早治疗、先后有180多名女职工由于早期发现病症，得到了及时有效地治疗（说明）。集团工会还按照上级工会的要求，在女职工中开展了安康团体互助保险活动，缓解了病重女职工的医疗费压力。五年来共为4856人次代办保险，已有8人受益，收到赔付金额9万元。针对女职工的生理特点，我们还先后3次聘请妇科专家进行健康讲座，体现了对女职工的特殊关爱。

（四）发挥工会组织优势，弘扬企业文化

企业的发展壮大来自于全体员工的凝聚力和向心力，我们通过开展喜闻乐见的宣传教育活动和文体活动，用积极健康向上的思想凝聚广大职工，结合实际，突出主题抓教育，将活动教育内容渗透到员工的日常工作当中，演讲、诗歌朗诵、板报比赛活动中，员工们通过讲述

自己身边的感人故事和企业的辉煌成就谈感受、谈变化、谈发展、谈未来，激励和焕发工作的热情及大楼人自强不息、勇攀高峰的精神风貌，进一步弘扬企业精神，与此同时，精心组织丰富多彩的职工文化艺术节、春节晚会和形式多样的文体活动。员工们在愉悦中陶冶情操，在集体活动中增进友谊，在竞技中凝聚力量，放松了身心，积蓄了后劲。我们还利用各种契机展示企业文化建设和员工风采，积极参加上级组织的各种活动，运动会上项项争先，演讲、歌咏比赛次次拿奖，展示了大楼人的精神风貌，为企业争了光。

各基层分会在认真落实“规范动作”的基础上，积极创新“自选动作”如生日会、知识竞赛、拓展训练等，丰富了员工生活，形成了生动活泼的工作局面。

（五）转变活动方式，实现全员准会员管理

随着企业规模的不断扩大，工会活动出现两大难题：一是网点分散，无法组织全员活动，二是协销员人数多，不让其参加活动缺乏归属感和集团荣誉感，让其参加活动没有资金来源。面对此问题，我们一方面转变和调整活动方式，采取集中组织和自行组织相结合的方法，同时加大了网点经费下拨额度。另一方面组织协销员全员入会，会费基层全留，人人可以参加活动，增加了活动的覆盖面，实现了协销员准会员管理的创新，受到上级工会和协销员的高度认可。

丰收伴随着艰辛，成功凝聚着汗水，五年来的工作成绩离不开集团领导的支持，工会干部的努力和全体员工的付出，在此，我代表工会向关心、支持工会工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢！

二、今后五年的主要工作任务

未来的五年，将是唐百大集团加快发展及其关键的时期，既面临良好的机遇，也面临前所未有的冲击与挑战。两级工会组织要紧紧抓住加快发展这一要务，振奋精神，锐意进取，把广大员工的积极性充分调动起来，投身企业建设、企业发展，努力开创工会工作新局面。

（一）以促进企业发展为核心，激发员工劳动热情和创造活力，在企业发展中建功立业

1、深入开展以提高企业经济效益为目标的“做企业科学发展先锋”活动。要在继续抓好劳动竞赛、岗位练兵的基础上，开展“效益对标赛”和“营销对标赛”。明确制定本岗位先进标准（销售标准、服务标准，工作标准等），对标商品销售、营业利润、节约费用、温馨服务、业务一流、顾客满意等，开展比、学、赶、超竞赛。

2、继续深化“职工先锋号”创建活动。要在已创建“职工先锋号”的基础上再下功夫，发挥职工的聪明才智，继续坚持班前学理论，上岗练技能，倡导职工树立“以能力求地位、以贡献谋发展”的价值取向，把业务技术比赛，选树各类能手和评选星级营业员结合起来，以职工业务素质的提升保证工作效率和服务水平的提高，把“职工先锋号”创建活动推向新的高度。

3、大力弘扬新时代劳模精神。两级工会要以学习张雪松为契机，大力弘扬劳模品格，广泛宣传劳模精神，用劳模精神激励职工爱岗敬业，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。

4、进一步推进企业文化建设。充分发挥工会“大学校”作用，继续加强对职工的理想信念教育、爱岗敬业教育、艰苦奋斗优良传统教育、职业道德教育等，坚持以先进的企业文化影响职工，增强员工对企业的归属感、认同感，激发员工为企业发展建功立业的热情，进一步塑树文明窗口形象，形成爱岗敬业、严于律己、全心全意为顾客服务的良好风尚。要充分发挥广播、板报、专栏、大楼报的舆论宣传阵地的作用，号召员工踊跃投稿，不断丰富职工的精神文化生活，营造积极向上的文化氛围。

5、做好图书室的管理，不断扩大“职工书屋”在职工中的覆盖面。定期为分会配发图书，为职工搭建学习平台，激励职工终身学习，实现职工知识结构和素质结构的大幅提升，用高素质、高技能、高服务、促进企业高效率运营。

6、广泛开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活。

组织职工开展文体活动，丰富职工业余文化生活是工会工作的重要组成部分，在未来的五年中，工会要下大力抓好，要围绕构建和谐企业，开展绿色环保、崇尚健康、职工喜闻乐见的文体娱乐活动，要不断创新活动方式，增添活动内容，增添职工情趣，让职工在文体活动中通过相互交流，相互促进，达到陶冶情操，增加友谊，增强团队凝聚力的目的。

（二）全面履行工会维权职能，不断巩固和谐稳定的劳动关系

1、认真落实劳动争议调解制度和劳动关系预警预报制度，深入开展劳动关系和谐稳定企业创建活动，不断丰富创建活动内容，扩大创建活动覆盖面。要将工作重心向摊组延伸，深入群众，及时了解他们的思想、工作和生活情况，了解他们对企业分配的期望值，拓宽诉求表达渠道，引导职工通过理性合法的方式，向集团各级领导及部门反映自己的心声，引导职工用和谐的思想认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，使崇尚和谐、维护和谐内化为职工的思维方式和行为习惯。工会要通过参与企业党政会议等形式，积极反映职工工作和生活中遇到的困难和问题，要有针对性地、耐心细致地做好职工的思想工作，拆掉职工与领导干部的隔心墙，架起干部与职工的连心桥。

2、坚持职代会制度和工资集体协商制度，落实职代会权利，充分发挥职工代表的作用。具体来说，要严格做到“两个不漏”，做到每年一次的职代会、工资集体协商会议和平时的职工代表组长联席会不漏开，应提交的审议决定必须交职代会审议，做到企业的重大决策、事关职工利益的重要事项不漏审，防止出现职代会走过场的现象。要结合企业实际，科学确定职代会议题，广泛征集议案，拓展职代会形式和内容，提高职代会的质量和水平，确保日常民主管理工作不断线。

3、督促相关部室坚持楼务公开制度，维护职工知情权。要根据企业特点，不断完善公开内容和公开形式，增强公开透明度，最大限度地让员工了解企业的重大事项决策，经营管理情况，了解与自己切身利益相关的事情，满足职工的知情权、参与权，推动楼务公开工作更加规范，使其与企业管理有机结合。

（三）继续深化送温暖工程，努力解决困难职工的基本生活问题。

今后的五年中，工会要继续做好困难职工的帮扶工作。要始终以职工为本，把解决职工生活困难作为头等大事来抓，加强对困难职工的救助，努力实现不让一名职工因经济困难看不起病，不让一名职工子女因经济困难上不起学，不让一名职工生活在低保线以下的目标坚持紧急救助与定期救助相结合，完善帮扶机制，拓展帮扶范围，提高帮扶水平。充分发挥“扶贫帮困基金会”的作用，实现最大限度的帮扶，为企业分忧，为职工解难，确保企业员工队伍稳定，企业和谐。

（四）加强工会自身建设，充分发挥两级工会的作用

1、加强思想建设。两级工会干部要继续学习“三个代表”和“科学发展观”，学习《工会法》、《劳动法》等法律法规，不断提高思想水平和政策水平，增强做好工会工作的使命感。

2、加强组织建设。近年来，随着企业的不断发展，网点不断增加，工会组织建设也要随时跟进，保证组织健全。要把

工会重点工作纳入“建家”内容，使两级工会真正成为员工信赖的“职工之家”。部组要按照“建家”的各项标准，建设好“职工小家”。