五一假期的作文精选(九篇)

第1篇：五一假期的作文范文

May first is a Sunday. And it is the Labor's Day. My mother said to me:"Open your eyes!And look out of the window. What a fine day! Let's go to park,"So my mother, my classmate and I went to the park. We took some foods in my schoolbag. On the way to the park. I saw the blue sky with snow-white clouds. I saw pear trees and some apple trees and so on. Below the trees, there are several kinds of flowers. It's colorful, blue, red, yellow, pink, purple, orange and white. I saw some balloons and butterflies in the sky. I ate popcorn, cornflakes, banana and lollipop. They were wonderful.

In the afternoon, we went to the zoo. I visited the birds, mice, cats, dogs, budgies, hamsters, rabbits and so on.

May Day is my favorite day!

第2篇：五一假期的作文范文

今年我市“五一”假日旅游工作，在市委、市政府的正确领导和省旅发委的指导下，在全市各县（市、区）党委、政府，市直相关部门及各旅游接待单位的高度重视、精心组织、密切配合和共同努力下，圆满完成了各项旅游接待服务工作，实现了“文明、安全、秩序、质量、效益”五统一目标。

一、总体情况

今年“五一”三天假期，全市共接待游客137.39万人次，同比增长9.5%；实现旅游总收入6.72亿元人民币，同比增长21%。其中：7个重点旅游景区接待游客15.06万人次，同比减少1.11%；门票收入428.3万元，同比增长1.04%。星级宾馆、饭店出租率均达到85%以上。

“五一”期间，旅游市场井然有序，各项服务质量明显提升，游客满意度普遍提高。按照依法治理旅游市场秩序和文明旅游工作要求，市、县两级共开展联合执法18次，出动检查人员192人次，检查旅游企业179家次，截止5月3日下午15:00接到咨询电话17个，未接到旅游投诉案件,未发生一起旅游较大安全事故。

二、主要特点

（一）自助旅游依然为主要出游方式

由于假期较短，商务游客、会议团队有所减少，旅游团队也瘦身变小，家庭游、自驾游等自助游客骤增，散客的比例明显超过团队游客，据抽样调查显示：通过自驾车等自助方式来xx旅游的游客接近七成，多以阖家出游、结伴旅行为主。此外，委托旅行社订房、订车、订导游的单项服务增多，出行方式选择更加灵活多样。

（二）“城乡和谐游”成为主流

“五一”期间，全市各大公园、购物场所、城市周边娱乐场所和“农家乐”装扮一新，热情欢迎八方游客前来登山踏青、郊游赏花、休闲购物、康体理疗。xx通天岩登山游、上犹陡水湖青山绿水生态游、五龙客家风情园民俗风情游、石城八卦脑万亩杜鹃赏花游、大余丫山千亩竹林休闲游、xx县白鹭古村游等线路倍受推崇，阳岭景区等部分景区停车场爆满，宁都翠微峰等景区假日期间实行免票活动，景区更是人流如织、摩肩接踵。部分乡村旅游点因其特色的农家菜吸引了大量的游客，出现了排队等待吃饭的现象。xx古城墙、八境公园以及xx县客家文化城等免费景区（点）每天吸引着成千上万游客参观游览。九方、大润发等大型购物场所以及文清路等休憩购物街区节日商品琳琅满目，购物消费者摩肩接踵；“土菜馆”、“农家乐”等餐饮场所异常火爆，亲朋好友聚餐叙旧，共享和谐盛世之成果。

（三）节庆活动精彩纷呈

假日期间，各景区（点）备足了“旅游大戏”，热烈欢迎各方游客参观游览。五龙客家风情园在太极广场安排了每天2场的客家歌舞演出和篝火晚会，吸引中心城区市民游玩。崇义县针对自驾游市场推出了“寻绿谷仙踪、找醉美乡愁”自驾游线路，推荐了如崇义绿茶的采摘、杀青、揉捻、干燥等工艺制作体验等游客体验活动；石城县“五一”前后推出了“台湾美食节”、“万亩杜鹃赏花节”……丰富多彩的活动，烘托节日气氛，吸引游客眼球。

（四）文明旅游遍地开花

各旅游接待单位积极响应文明旅游号召，按照中央文明委《关于进一步加强文明旅游工作的意见》和国家旅游局《游客不文明行为记录管理暂行办法》以及省、市关于做好“五一”假期及旅游旺季安全保障和文明旅游工作工作部署和要求，广泛开展文明旅游先进单位选树活动、游客不文明行为登记报送等，辖区内A级旅游景区、星级酒店、旅行社等涉旅企业张贴了文明旅游宣传标语、文明旅游行为指南、文明旅游行为公约等，部分酒店在客房放置了“文明游天下，温馨你我他”文明旅游温馨提示卡，市内出租车刊登了“文明旅游 与我同行”游字广告以及“最美的风景是文明，文明旅游从我做起”等车载视屏广告，各大旅游景区（点）设置了 “下雨路滑，请注意安全” 温馨提示牌，并免费为游客提供雨具。这些文明活动的开展和文明服务举措的实施，使得不良旅游行为大为减少，文明旅游随处可见，全市范围内积极树立了“处处是旅游环境，人人是旅游形象”的文明旅游新风尚。

三、主要做法

（一）及早安排，强化措施，全面部署“五一”小长假旅游工作

根据国家旅游局以及省旅发委关于做好“五一”假期及旅游旺季旅游安全和文明旅游工作有关文件精神和要求，我市先后制定下发了《转发省旅发委办关于开展全省旅游景区、景点防汛及防雷工作的通知的通知》（xx市旅发字〔2016〕41号）、《关于做好“五·一”假期及旅游旺季安全保障与文明旅游工作的通知》（xx市旅发字〔2016〕43号）、《转发省旅发委办关于做好全省“五一”期间及旅游旺季旅游安全生产工作的通知的通知》（xx市旅发字〔2016〕45号）等系列文件。举办了全市旅游安全生产现场会和全市旅游质监执法人员培训班。并通过短信发送、电话通知等方式，细化工作，将国家、省“五一”假期及旅游旺季旅游安全、市场秩序及文明旅游有关要求，进一步传达到各级旅游主管部门以及旅游企业，全面部署、扎实落实和深入开展“五一”假期及旅游旺季旅游安全保障、旅游市场秩序综合治理与文明旅游工作。同时，以假日旅游协调领导小组办公室名义下发了《关于开展2016年“五一”假期旅游统计工作有关事项的通知》（xx市旅假办字〔2016〕3号），部署了“五一”假期旅游统计有关工作。各县（市、区）、市直各部门及旅游企业按照全市“五一”假期旅游工作总体安排部署，结合各自实际，制定各自的工作方案和旅游企业突发事件应急预案，明确责任单位和责任人，确保“五一”假期及旅游旺季各项工作的及时有序开展。

（二）突出特色，加大宣传，全力打造xx旅游品牌

为迅速掀起“五一”及旅游旺季热潮，我市积极组织参加与开展了系列旅游宣传活动。一是为进一步加强香港与xx两地互动交流与合作，让“美丽老家99幸福xx”旅游形象更加深入人心，让香港同胞饮水思源，今年我市启动了“香港同胞免费游xxA级旅游景区”活动。香港居民凭有效身份证明于2016年5月至2016年4月期间免费畅游xx19个A级旅游景区。二是各地各景区积极开展各式各样的节庆旅游活动。五龙客家风情园在太极广场安排了每天2场的客家歌舞演出和篝火晚会，吸引中心城区市民游玩。崇义县针对自驾游市场推荐了绿茶采摘、杀青、揉捻、干燥等工艺制作体验活动；石城县“五一”前后推出了“台湾美食节”、“万亩杜鹃赏花节”等丰富多彩的活动，烘托节日气氛，吸引游客眼球。三是采取走出去、请进来的办法，加大宣传推介。4月25日-27日，我市组织部分县（区）旅游局、旅行社等，赴北京参加为期3天的2016江西旅游北京特卖会，我市五龙客家国际旅行社、瑞金红天马国际旅行社推出的xx、于都、瑞金、石城红色之旅等4条特惠旅游产品入选特卖会现场，通天岩景区、陡水湖景区、瑞金、石城通天寨、崇义阳岭等19家景区拿出门票5折并低于5折的让利优惠政策。同时在现场向北京市民及游客派发了xx旅游宣传资料、唯美旅游风光片和xx特色旅游小纪念品，吸引了众多北京市民和游客前来咨询。下一步还将组团参加西安、上海等地旅游宣传推介会。四是积极借助网络媒体、微信微博等宣传推介xx旅游。4月19日，由新华网、央广网、中国青年网以及全国各地方网站组成的第七届全国网络媒体江西（石城）行采访活动团在石城考察，采访活动团一行60多名记者深入大畲乡村旅游点、通天寨风景区等景区景点考察。同时，我市积极加强与中央电视台、新浪网、新华网以及xx广播电台合作，在xx南日报、xx晚报等市内报刊上刊登旅游宣传广告；继续在市内公交车、出租车以及高速公路等登载xx旅游专题旅游广告等。通过各种旅游宣传推介活动，预热并掀起了“五一”假期及即将到来的旅游旺季市场热潮。

（三）联合执法，消除隐患，营造良好的旅游市场环境

一是全面部署依法治理旅游市场秩序。根据国家、省依法治理旅游市场秩序的部署和要求，结合我市旅游行业发展实际和工作特点，我市制定印发了《xx市2016年依法治理旅游市场秩序行动方案》、《关于在全市开展旅游市场“治黑”专项整治工作方案》等文件，对全市开展依法治理旅游市场秩序行动进行了安排部署，积极做好了旅游市场秩序综合治理这篇文章。二是市、县（市、区）两级通过旅游联合执法、旅游部门明察暗访等方式，深入旅游景区（点）、宾馆（饭店）、旅行社等旅游企业开展专项整治，集中力量对“黑社、黑车、黑店、黑导”，欺客、宰客、强迫游客消费等严重损害游客权益的行为进行严厉打击，加强了旅游市场“秩序”、“治黑”等专项整治，部分重点旅游景区组织开展了应急救援演练等，确保旅游市场综合治理和文明旅游工作有序开展。如：上犹陡水湖景区，4月30日举办水上救援应急演练，演练过程中各部门通力协作，紧张有序。通过此次演练，大大提升了景区应对突况的应急处理能力，达到了预期效果。兴国县工商局开展“五一”节前旅游市场整治行动，主要检查经营者证照是否齐全、合法，是否存在销售假冒伪劣商品、欺客宰客、围追兜售、虚假广告宣传等违法经营行为，检查涉旅企业格式合同是否“霸王条款”、合同陷阱和合同欺诈等情形，涉旅服务场所消费申（投）诉渠道是否畅通等。三是加强旅游市场秩序综合治理的宣传报道。我市在xx旅游网以及“xx旅游”、“xx旅游监督管理”微信公众平台等一网二平台开辟了专栏，对工作动态进行跟踪报道，并及时通报相关情况。同时，加强与我市xx南日报、xx电视台等新闻媒体联系，及时宣传报道旅游市场综合治理好的经验做法，力争在全市范围内营造旅游市场综合治理的浓厚氛围。

（四）多方行动，多层推进，积极开展文明旅游

围绕规范假日旅游市场秩序，市、县两级高度重视，积极开展“五一”假期“文明出行、诚信旅游”系列活动，倡导文明旅游，营造舒心、安心的旅游环境。一是认真贯彻落实国家旅游局关于印发《游客不文明行为记录管理暂行办法》的通知（旅办发［2016］59号），研究制定我市不文明行为记录、报送制度，通过反面宣传报道督促和引导广大市民和游客提升文明旅游素质。二是积极宣传文明旅游。在星级酒店、旅行社等涉旅企业张贴了文明旅游宣传标语、文明旅游行为指南、文明旅游行为公约等，督促酒店在客房放置了“文明游天下，温馨你我他”文明旅游温馨提示卡，在景区（点）、人群密集地点向旅客、市民提倡文明旅游，发放《文明旅游指南》、《文明旅游倡议书》等。三是积极开展文明旅游先进单位选树活动，通过发挥先进典型的示范带头作用，切实强化旅游经营者、旅游从业人员文明旅游责任意识，提升公民旅游文明素质。四是积极营造文明旅游浓厚氛围。借助微博、微信以及旅游网站等新媒体，广泛宣传文明旅游，截止目前，共发表旅游动态信息、微信等18条。在市内出租车刊登了“文明旅游 与我同行”游字广告，积极引导市民文明旅游。下一步还将在出租车、公交车等车载电子显示屏上播放“最美的风景是文明，文明旅游从我做起”等。

第3篇：五一假期的作文范文

关于公假的请假条5篇(一)

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：__________

二〇xx年_____月_____日

关于公假的请假条5篇(二)

尊敬公司领导：

兹有__________ 部门/单位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需请假，共_____ 天，请假原因 _________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人： 主管领导:

日期： 日期： 日期:

关于公假的请假条5篇(三)

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼!

请假人：

20XX年x月x日

关于公假的请假条5篇(四)

姓名_____所在科室_____

参加工作时间_____ 年 月

工作年限_____年;应休天数_____天

已休天数_____天;公休年度_____年

申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

科室负责人意见：__________

分管领导意见：__________

主要领导意见：__________

关于公假的请假条5篇(五)

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于XX年9月26日～30日休年休假期。

第4篇：五一假期的作文范文

春节公司放假通知模板

亲爱的公司全体员工：

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时一票难求，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;

同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

五一公司放假通知模板

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司五一国际劳动节放假安排如下：

5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知的规定，今年五一节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、五一国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

201x年4月X日

国庆公司放假通知模板

各位同仁们：

国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况，现将201x年国庆节放假的有关事项通知如下：

一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。

三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。

四、各各部门、各办公室要安排好值班人员，保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。

五、各部门负责人要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评，造成责任事故的，要追究部门领导和值班人员的责任。

五、国庆节期间设总值班室，联系电话：XXXXXXXXXX.

*******有限公司

*年*月*日

中秋公司放假通知模板

各部门:

值中秋节来临之际，根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将201x年中秋节放假事项通知如下：

一、中秋节放假时间定为9月6日8日，共3天。

二、各部门接通知后，妥善安排好值班工作，并将各部门值班表于201x年9月5日下午17:00以前报公司办公室。

三、各部门要加强对值班人员的管理，认真落实公司突发事件预案制度，切实做好公司防火、安全、保卫等工作，发现苗头要及时向公司办公室值班人员报告。

公司办公室值班电话：***-******

*******有限公司

*年*月*日

元旦公司放假通知模板

各位同仁：

20xx年1月1日元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：

200xx年12月30日200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

第5篇：五一假期的作文范文

开年以来，__街道关工委围绕区关工委各项部署和街道党政中心工作，秉承区关工委提出的“五创新五深化”理念，按照“常规工作照做、重点工作重点抓”的原则，以“五好”关工委创建为抓手，在抓好常规性工作的同时，突出

“三大品牌”（青少年关爱基地建设、关爱帮教、快乐假期假日学校），使关心下一代工作得到了新的提升。

针对暑期这一最重要时段，街道关工委统一制定工作计划、规章制度、统一进行动员部署，统一安排交流检查、统一进行总结评比。在街道各村（社区）、机关各部门的高度重视和大力支持下，“快乐假期”假日学校以各村（社区）为主体、企业为补充，以“普及、规范、提升”为目标，以“外来小候鸟”为拓展对象，除吴家村征地拆迁实际情况外，其余村（社区）均组织举办了“快乐假期”假日学校，累计举办假日学校13个，累计开班35个，招生1226名，其中外来务工人员子女691名，占56%；招募五老志愿者56余名，回乡大学生为主的志愿教师203余名，其中志愿外教1名。该活动取得了良好的社会效应，得到了上级领导和人民群众的充分肯定，受到了各级媒体的广泛关注，涌现了诸多好的新做法。同时，为更好地发挥各村（社区）关工委和“五老”、青年志愿者队伍在举办快乐假期假日学校中的作用，__街道关工委还专门制定__街道快乐假期假日学校先进集体、先进个人评选活动，在__年街道动员会上，对__年该项工作进行总结表彰，三角村假日学校被授予省“假日学校”先进集体荣誉称呼。

根据区关工委、关爱团、关爱服务中心的具体部署，联合街道团工委、派出所、司法所，至各村（社区）和良山学校对帮教对象进行了一次全面排摸与核对。同时，建立五老志愿者信息库，为进一步开展五老志愿者点对点关爱帮教活动奠定了基础。继续采用“一老一青帮一少”的办法（一名五老志愿者+一名青年志愿者对一名问题青少年）开展关爱帮教工作。今年结对的有五老志愿者俞爱花结对方桥村金某某、五老志愿者陈月文结对朝阳村俞某某，街道层面相开“五老”志愿者签协议、培训、考评等4次会议。通过帮教活动，取得了一定成效。

街道关爱团团长俞爱花与金某某家长多次赴省未管所开展思想沟通和看望工作，金某某思想得到改观，主动要求好好表现，争取早日洗心革面、重获自由。朝阳村陈月文与未成年人俞某某连续两年开展点对点帮教，俞某某为领养小孩，与养父养母不合，从小比较自闭。今年上半年，陈月文上门开展帮教活动的过程中，发现俞某某精神不振、身体存在问题，做通其思想工作去医院看病。第二天其父带其至邵逸夫医院检查后，发现其患有肺结核等多种疾病，生命危在旦夕，幸亏及时送医，经过一个月的治疗后得以抱住性命。经过治疗，出院后调养，俞某某的身体和精神面貌得到了恢复，在五老志愿者陈月文真心实意的关心关爱下，做通了其本人和养父母的思想工作，一家人重归于好，俞某某身体和精神面貌得到恢复，已经在村联防队上班。俞某某的父亲很有感触的说，是关工委组织救了我儿子一命。

同时进一步巩固关爱就业、就学基地建设。高明集团关工委开展各项关爱帮教活动，今年区检察院牵线，一命刑满释放的青少年，名字叫杨易，到高明集团工作。高明公司为杨易配备副总+五老志愿者+办公室主任，开展3对1帮教。后杨易自愿回去跟随亲身父母。

__年，__街道关心下一代工作取得成绩，得到上级领导和社会各界的充分肯定，一是靠党政领导的高度重视，二是靠区关工委的精心指导，三是靠各部门的通力合作，四是靠“五老”志愿者的无私奉献，五是靠关工委线上同志的辛勤努力。

在面对成绩的同时，我们也看到还存在着一些不足，主要是面上工作不平衡，个别基

地活动开展不正常。__年，__街道关心下一代工作将以系列重要讲话为指导，深入贯彻党的十、十八届三中全会精神和“四个全面”战略思想和战略布局，围绕中心、服务大局，以“五好”关工委创建为抓手，紧紧围绕“教育培养造就有中国特色社会主义信念和共产主义理想，德智体美全面发展的建设者和接班人”的总体目标，根据区关工委提出的“五个新”工作思路，进一步加强关工委队伍建设，深入开展社会主义核心价值体系教育、公民道德教育，以纪念中国人民抗日战争、世界反法西斯战争胜利七十周年为契机开展爱国注意教育，深化街道品牌特色工作，扎扎实实推动我街道关心下一代工作再上新台阶。

1、针对当前青少年信念、道德、诚信滑坡现状，根据区关工委的统一部署，结合__实际，在中小学生中全面开展爱学习、爱劳动、爱祖国主题教育活动，街道关工委结合区关工委在__中学举行主题教育启动仪式，各中小学校要结合德育教育，精心组织、周密安排、突出主题，有针对性的开展教育，做到全覆盖，各村（社区）也要在暑期快乐假期“假日学校”期间同步开展。组织讲师进校园、进村（社区）、进企业，以弘扬社会主义核心价值观为根本任务，丰富教育形式，组织开展好主题教育活动，激发青少年爱党、爱国、爱社会主义的热情。

第6篇：五一假期的作文范文

休息是为了更好地工作，即使在不太注重“与民休息”的帝制时期，政府也会注意劳逸平衡。秦及秦以前，帝国尚未形成成文的休假制度，民间社会也没有法定的节假日，但处理公私界限还算人性。政府官员如果遇到什么特殊情况，不得不离开工作岗位，只需提前请假，经上级批准后，便能离开，这种请假制度叫“告归”，包含了因疾病回家休养和身体老迈告老还乡两种内容。

成形的休假制度形成于汉朝。《汉律》明确规定：政府官员每过五日可以休一沐，称为“休沐”，即休息和沐浴的意思。汉朝要求政府官员集中在官署办公食宿，平时不得回家，因此规定“五日一休”，准许官员们回家洗浴更衣，所以称做“五日休”。《孔雀东南飞》中，小吏焦仲卿平时需留在官署办公，小夫妻难得相聚，因此感叹“贱妾留空房，相见日常稀”，这便是汉代公务员五日一休沐的真实写照。电视剧《琅琊榜》里，皇帝允许蒙大统领休息三天，即用的“休沐”这个古雅称谓。

汉朝休假制度的进步意义还在于，在“五日一休沐”的基础上，帝国还制定了节令假，如冬至、夏至、春节等，这种节令假对后世影响甚大，历朝基本沿用，且越在盛世太平时节，这样的节令假就放得越宽松。

盛唐时期，休假制度得到进一步完善，也更注重人性化。据《古今事务考》载：唐高宗“永徽三年以天下无虞，百司务简，每至旬假许不视事，以宽百僚休沐”。官员休假制度改为“旬休”，各级官员每十天可休假一天，每月休假三天，分为上旬、中旬、下旬，这也是上浣、中浣、下浣的来历。起于汉朝的节令假也进一步定型，春节假7天，中秋假3天，寒食清明假4天（长过今天的3天小长假）。此外，探亲假、婚丧假制度也在这一历史时期成形：儿子的及冠礼有3天假，子女婚事放假9天，这可都是明文规定的假期。当然，父母或直系尊长亡故、依丧服制度强迫“丁忧”居丧的3年丧假，则显然于这一时期帝国崇尚孝道不无关系。

如果说唐朝的休假制度足够人性，那么，宋朝的休假制度则足够宽简，这是一个假日最多的朝代。据统计，宋朝时期的各种法定假和节令假达68天。宋光禄寺丞庞元英编篡的《文昌杂录》，为我们研究宋代的典章制度提供了重要的史料。对于宋朝的休假制度，《文昌杂录》有专门的记录：“官吏休假，元旦、寒食、冬至各七日；上元、夏至、中元各三日；立春、清明各一日；每月例假三日；岁共六十八日。”每年十二月二十日至次年正月二十日，各级官署停止办公，回家过年，这个假期长达一个月，因此，宋朝官员实际享有的假日应该是98天，是历朝历代休假福利最丰厚的，羡煞后来的明清官员。

明朝时期，朱元璋对下严苛，休假天数比宋朝有了明显变化，除了正常的每月3天例假及每年休假之外，“国朝正旦节放假五日，冬至三日，元宵十日”。元宵放假10天，这也是历史上绝无仅有的一个先例，这么“任性”的元宵假，和明朝皇帝看重灯节、嗜好灯会、喜欢元宵观灯不无关系，因此，元宵节10天假，在明朝是一个特例，并不具备普遍的代表性。

第7篇：五一假期的作文范文

20xx年五一法定节假日是几天20xx年4月29日至5月1日周末连休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月2日(星期二)照常上班。

五一劳动节的来历国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。 1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。

1999年9月18日，中国国务院《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，第一次修订了1949年12月23日中国政务院的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。

20xx年12月14日，中国国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”由7天调整为3天，减少4天;清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周也将成为历史。20xx年起，五一黄金周变为五一3天小长假。

五一劳动节的意义国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在。所以，人们才这么注重劳动节。

附：20xx五一劳动节祝福短信

1. 劳动节到了，鉴于你的良好表现：早晨不起床，天天不洗脚，鞋袜随处放，是活不会干，就会瞎嚷嚷。特颁发个“最不会劳动奖”给你，祝你五一快乐。

2. 愿将我的怀念和祝福，在此安谧的节日，默默送给你。

3. 五一劳动节，我辛勤的活动手指，让祝福在指尖传递，我努力的牵扯着思绪，让问候在电波里传送，我如此辛劳，挥洒汗水只为送你一句‘劳动节快乐!’五一愿你放松心情，欢乐多多!

4. 眉头舒展了，笑容重现了;心儿放宽了，幸福装满了;亲情回归了，话语温馨了;自然亲近了，重回童真了;惦记又犯了，情谊交心了。五一佳节，多多开心!

5. 又是踏青出游的日子，祝你和家人在这踏青出游的五一节快乐、开心!

6. 一壶咖啡，一本闲书，躺在舒适的沙发里，仔细品味这假日的闲逸。

7. 一二三四五六七，一共七天的假期，你就打算一直泡在家里发霉吗?快快出来跟我一起投入夏日骄阳吧。

8. 向你问候：五一快乐!愿你：事业成竹在胸，爱情如沐春风;人生岁月匆匆，笑谈海阔天空;生活乐趣无边，展望未来称雄，今日真心祝贺。

第8篇：五一假期的作文范文

第一条本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。

第二条本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。

第三条关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。

甄选

第四条本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。

第五条应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。

报到

第六条应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。

(一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件；

(二)办理保证事宜；

(三)填妥扶养亲属申请表；

(四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份；

(五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。

保证

第七条本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。

第八条本公司职员需觅保证人至少一名。

保证人必须有下列资格：

(一)本国公民有正当职业。

(二)现职武官少校以上或文职荐任者。

第九条凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。

第十条被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。

(一)亏空公款或借用财物不归还者；

(二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者；

(三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者；

(四)故意毁损本公司之设备或其他物品者；

(五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者；

(六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者；

第十一条保证人有下列情形之一者，应即换保：

(一)保证人死亡；

(二)保证人住所不明；

(三)保证人退休；

(四)保证人丧失保证资格。保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。

第十二条保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。

第十三条保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。

第十四条保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。

第十五条保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，保证书自动失效。

第十六条本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。

试用

第十七条试用期间：新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。

第十八条试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。

任用

第十九条有下列情形之一者，不得为本公司之职员：

(一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者；

(二)吸食或有其他不良嗜好者；

(三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者；

(四)亏空公款或贪污有案者；

(五)参加帮会、营私、声名狼藉者；

(六)受禁治产宣告尚未撤销者；

(七)年龄未满15岁者；

(八)患有神经病或传染病者；

(九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。

第二十条职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。

服务准则

第二十一条职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。

第二十二条职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。

第二十三条职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。

第二十四条职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。

第二十五条职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，不在此限。

第二十六条职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。

第二十七条职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。

第二十八条职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。

第二十九条职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。

第三十条练习生之上下班时间如下：

(一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。

(二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。

第三十一条除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。

第三十二条职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。

第三十三条本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。

第三十四条当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之职责如下：

(一)处理上课学员的各项事宜(包括点名、收款、麦克风、上课桌椅黑板、投影机等准备工作)。

(二)督导练习生处理清洁卫生、冷气、茶点等事项。

(三)禁止上课学员进入办公室。

(四)随时注意学员上课之反应与意见，以报告上级。

(五)禁止旁听。

(六)预防火灾及其他危险事件。

加班

第三十五条由于业务上之需要，需于工作时间以外工作者为加班，加班得支给加班费。

第三十六条加班时间之计算，以每半小时为计算之单位，并按出勤卡时间为准。下午下班后应打下班卡，加班前应打加班卡。

第三十七条职员加班除每晚讲座之轮值外，事前须填妥加班申请单报请主管核准，否则不予计算加班。

第三十八条经理级以上干部、营业及外人员，一律不支给加班费。

出差

第三十九条职员出差，分长程出差与短程出差两种，需一天以上才能往返者，称为长程出差，凡能于当天往返者，称为短程出差，因公务需要外出本市者称为公出。

第四十条长程出差：

(一)出差人员于出差前，应填具长程出差申请单，送请单位主管核签后，转呈副经理以上主管核准。

(二)出差人员可凭核准后之长程出差申请单向会计科预支差旅费。

(三)出差人员公毕返回后，应按实际支出之宿费、交通费(以上须有单据)、膳杂费填具出差旅费清单，连同长程出差申请单，送单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准，再送会计科报销。

(四)职员长程出差旅费支付标准如下表。

第四十一条短程出差：

(一)出差人员于出差前应向单位主管口头报备。

(二)出差人员公毕返回后，应按实际支用之交通费与其他费用，填具出差旅费清单，呈报单位主管核签后，转呈副总经理以上主管核准后再行支付。

注：膳费费说明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于7∶30以前出发者发给早餐费。上午11∶00以前出发或下午1∶00以后返回者发给中餐费。下午5∶00以前出发或下午7∶00以后返回者发给晚餐费。

第四十二条职员国外出差，依下列标准支付：

(一)若能取得收据，则实支实销。

(二)若未能取得收据，则除交通费外，每日以五十美元报支。

休假

第四十三条星期日与假日均给假休息，由于天灾事变或突发业务上之需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。

第四十四条假日如下：

(一)圣诞节；

(二)妇女节(限女性)；

(三)国庆日；

(四)感恩节；

(五)狂欢节；

(六)劳动节；

(七)其他由政府机关指定之假日。

第四十五条特别休假规定如下：

(一)职员于公司内服务满一年以上未满三年者，每年7天。

(二)职员于公司内服务满三年以上未满五年者，每年10天。

(三)职员于公司内服务满五年以上未满10年者，每年14天。

(四)职员于公司内服务满10年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过30天。

第四十六条为便于计算特殊休假天数，于每年年底结算，未满一年者不得享有。

第四十七条特别休假应于每个月月初选定日期提出申请，层呈经总经理核准后生效。

第四十八条因公司整体活动之需要，可经协议定为休息日，自特别休假中扣除，假日二天后延长之日数定为整体特别休假日。

第四十九条特别休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本薪之1/2为计算标准。

请假

第五十条除规定之假日及因公出差外，凡有不能上班之职员均应依本规定请假。

第五十一条职员请假应依规定觅妥职员人，并填写请假单，于事先报请主管核准。

(一)请假两天以内者，由经理核准；

(二)请假在两天以上者，由副总经理、总经理核准；请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。

第五十二条请假日前后，除因特殊事故外，一律不准请假。

第五十三条请假分为事假、病假、婚假、娩假、丧假、公伤假及公假等七种。第五十四条事假：

(一)一次不得超过五天，全年不得超过14天。

(二)事假一次超过四天，在请假期间，如遇例假亦以请假计算之。

第五十五条病假：

(一)因一般疾病或受伤必须治疗时，得请病假，病假全年不得超过30天，但因疾病住院时得请病假全年不得超过一年。

(二)因患重大疾病，需要长期治疗者，经公立医院或劳保局指定之医院或本公司认可之医院证明属实者，可视其病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。

(三)病假逾第一款之规定者，可以未请事假或特别休假抵充之，再不足时，可准以留职停薪。

(四)请病假两天以上者，需备公立医院或劳保医院、诊所之证明。

第五十六条公伤假：请公伤假应检具劳保指定医院或公立医院之证明，期限以诊断书写明之日时为准。不得超过30天，若超过规定期限仍未痊愈者，其延长假期最多不得超过一年，并须填报公伤报告单办理留职停薪。

第五十七条婚假：婚假八天(不可分开请假，且含例假日)。

第五十八条娩假：女性职员分娩，给假八星期。三个月以上妊娠之流产或小产给假四星期。

第五十九条丧假：

(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假八天。

(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得请丧假六天。

(三)逾期可申请以事假抵充。

(四)可分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内为之。

第六十条公假：

(一)政府法令规定应给公假者，一律以公假论。但其期间不得超过30天。若超过者得申请办理留职停薪。

(二)请公假应提出合法之证明文件，其给假期限，依文件所定为准。

第六十一条职员请假日数之计算，如系中途到职者(每年以1月1日为起算点)，除娩、婚、丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依比例计算递减。第六十二条请假未满一天者，以钟点计算，积满一天之工作钟点为一天。

薪资

第六十三条职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。

第六十四条职员之本薪按下列职位及职等标准核定之，共分六职等。

第六十五条本薪以薪点计算之。按职等定最高、最低薪点如下表，每职等并分为100级。

第六十六条考绩与本薪调整：

第六十七条当本薪已达该职等之最高薪点时，本薪之薪点不再调整。

第六十八条营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖金办法另订之。

第六十九条职务加给如下，必要时得调整之。总经理5000副总经理4000经理3000副理2500襄理2000主任1000副主任500

第七十条功俸津贴：当本薪已达该职等之最高薪点后，本薪之薪点不再调整，而考绩列为优等者发放年功俸津贴如下：

一职等，每年增加2000元

二职等，每年增加1200元

三职等，每年增加1000元

四职等，每年增加800元

五职等，每年增加600元

六职等，每年增加400元

第七十一条年终奖金：年终奖金于每年新年前发放，其金额之核定，视前一年之盈余，并由总经理及各部门主管参照考绩核定。

第七十二条年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。

第七十三条薪资每月发放一次，于次月5日发给。

第七十四条薪资之计算自到职之日起算未满一个月者，按实际服务日数比例计算。离职者给付至离职日，因故停职者，即日停止薪资，该薪资均于下次发薪之日发给。

第七十五条加班费：加班费以每小时60元计算。

第七十六条请假扣薪：请假超过第十一章之规定标准者，按小时计算扣薪。旷职者之计算标准，按第七章之规定，扣薪以本薪+加给+年功俸津贴之和除以180为每小时薪资率。

第七十七条代扣项目：应缴劳保费依劳保条例之规定。代扣所得税按所得税法之规定。

第七十八条职员在停职期间，停发一切薪资，复职时不得要求补发。

考绩

第七十九条考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。

第八十条考绩按工作性质由各部门主管初考，再由总经理复考核定。

第八十一条考核次数视工作之周期性而定，原则于每年元月底统计一次。

第八十二条考绩等第以各项因素总得分定之。优等：90分以上；甲等：80分以上，不满90分；乙等：70分以上，不满80分；丙等：60分以上，不满70分。劣等：60分以下。

第八十三条办理考绩人员应严守秘密，并不得徇私、舞弊、遗漏或错误，违者分别惩处。

第八十四条考绩表如附表。

第八十五条职员有下列情形之一者，其考绩不得列为优等。

(一)受惩诫记过以上之处分者；

(二)迟到或早退全年累计达20次以上者；

(三)请事假天数超过本规则之规定期限者；

(四)旷职全年累计超过四天者。

第八十六条职员考绩表由人事单位密存，除总经理、副总经理外，其他人员一概不得查阅。

奖惩

第八十七条本公司职员之奖励，分为升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖等六种。

第八十八条职员有下列事实之一者，斟酌予以升等、晋级、记功、奖金、加薪、嘉奖之奖励。

(一)对公司业务有特殊贡献者；

(二)能为公司开发新业务者；

(三)处于艰险情况，冒险执行所司职务者。

(四)遇非常事变，能奋勇出力，保全员工性命或重要文件者；

(五)对舞弊或其他有害本公司利益之事件，能见机举发，或防止其发生，使公司减免损失者；

(六)才能卓越，勤勉辛劳，奉公守法，对于应办工作均圆满达成，足资同事楷模者；

(七)其他应行奖励事项。

第八十九条本公司职员之惩诫分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫等六种。

第九十条职员有下列行为之一者，斟酌予以免职、停职、降级、减薪、记过、申诫之惩诫。

(一)营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者；

(二)窃取或故意毁坏公司财物者；

(三)利用职务上之便利经营或兼营与公司类似之业务，而损及本公司利益者；

(四)泄漏公司业务上之秘密及资料，或以文件帐册示人者；

(五)违犯公司各种规章或命令者；

(六)有渎职、失职或失察情形者；

(七)不服上级命令，而使工作不能圆满达成者；

(八)擅离职守，贻误公务者；

(九)品行不端，损及公司名誉者；

(十)伪造帐册，虚报费用者。

第九十一条职员在应受奖励或惩诫之事实发生时，该单位主管应随时将有关事实签呈总经理核定。

第九十二条嘉奖三次作记功一次，记功三次作记大功一次，申诫三次作记过一次，记过三次作记大过一次，功过在得当状况下可互相抵消。

第九十三条嘉奖或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减九分。

调迁

第九十四条本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。

第九十五条本公司经理得签请所属人员互调工作，务使人尽其才。

第九十六条职员接到调任通知后，应于翌日经副总经理或总经理监交办妥手续就任新职，不得无故延迟或推诿。

解职

第九十七条职员解职分退休、辞职、停职、裁遣及免职等五种。

第九十八条退休办法另订定。

第九十九条职员因病或因事辞职时，应向公司提出申请。

第一条辞职申请未经总经理核准前应继续服务，不得先行离职，否则扣发该月份薪给及辞职证明书。

第一一条职员有下列情形之一者应予停职：

(一)因病或因事请假，已逾规定期限者；

(二)服兵役在一个月以上者；

(三)刑事诉讼程序实施中被羁押者；

(四)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一二条依前条第一款停职之职员，其停职期间未逾一年者，经总经理之核准可予复职。依前条第二款停职之职员于羁押之原因消灭后，经总经理之核准，可予复职。依前条第三款停职之职员，获不处分或判决确定无罪及停职期满时，经总经理之核准，可予复职。

第一三条停职期间不计入服务年资内。

第一四条凡停职之职员不得在其他公司任职，否则视同自动免职。

第一五条本公司因业务上紧缩或因天灾、人祸、其他不可抗拒之情况，可裁遣职员。

第一六条职员有下列情形之一者，应予免职：

(一)连续旷职至三日以上或一个月内累计旷职达六日以上者；

(二)考绩列劣等者；

(三)全年记过达三次，未依照规定抵消者；

(四)停职之职员，判决确定处有期徒刑以上之刑罚者；

(五)触犯刑事或违反本公司规章情节重大者。

第一七条经解职之职员，于接获解职通知后，应即将经办事项及经管之案卷、帐目、款项、公物等全部交待清楚，向本公司人事单位办理离职手续，其应领之薪资及奖金，应于上项手续办妥后，再予发给。

第一八条离职人员办妥离职手续后，可申请发给离职证明书。

福利

第一九条本公司为安定职员生活，增进职员福利，办理各项福利业务。

第一一条本公司职员应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担之。

第一一一条公司得于适当时机，办理公司旅游。

第一一二条为酬劳全体职员之辛劳，公司于年终时举办聚餐。

第一一三条职员可免费参加本公司所举办之各项讲座与演讲会，但须在不影响本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。

第9篇：五一假期的作文范文

节假日制度调整以后，以往黄金周出行过于集中给交通、环境带来的压力会有所减缓，人们的出行方式将对旅行社、酒店、景区带来直接影响，一些旅行社已经开始着手编制新的旅行线路。

“集中放假”改为“分散休假”更便于游客自己选择合适的季节和时间段出游，不过以往“五一”黄金周一直是旅游季节，今年首次取消后给旅游市场具体会带来哪些变化和影响，还有待于进一步评估。业内人士认为，五一假期的缩短可能会对旅行社利润最丰厚的长线出境游造成暂时影响。本来春节就是出游最旺的黄金周，由于黄金周期间，旅行社能得到的机票和酒店数量都是有限的，所以，一些热门线路价格水涨船高不可避免。”预计，市场会增加一些特短途游，特别是周边游、短途自驾游。

国庆、春节爆棚涨价

五一正是春暖花开的季节，本是国内长线游的最佳时期。但如今“五一”长假没了，如欧洲游、澳洲游最少需要七八天，市民仍需长假才能出游，取消“五一”黄金周，把原来的三个黄金周缩成两个，将把出游压力集中在其余两个黄金周，再加上旅行社要把原本属于“五一”的旅游收益，平摊到剩余的两个黄金周上，所以明年起春节、“十一”两个长假的旅游价格预计将继续上升，涨幅在两成左右。不少网友认为，原本三个黄金周缩成两个，国庆长假会因此更加拥挤。旅游业内人士则认为，没有了五一长假，国庆长假将一票难求，这种的局面可能会进一步加剧。带薪年假是否真能得到落实，成为很多旅行社业内人士关注的焦点。

婚庆将不再集中黄金周

今年元旦假期跨年度的安排和“十一”假期的提前，对一些已经制定了明年结婚计划的人造成了一些影响。由于奥运会的缘故，计划在今年办喜事的新人要多于往年，可是如今不仅“五一”长假突然缩短，国庆节又整体提前两日开休，这让他们不得不调整日期。同样，有类似情况的婚宴也都受到了影响。饭店工作人员表示，今年5月4日以后的许多婚宴都不得不更改了日期，现在估计今年10月6日、7日的婚宴也要调整行程。而类似的情况在多家大中型饭店中都很普遍。据市场了解，目前已经有部分新人与酒店协商更改婚宴日期，有的选择在端午节、中秋节两个小长假，更多的则将婚期提前到春节之前或者今年春季。