政企工作思路精选(九篇)

第1篇：政企工作思路范文

关键词：路桥企业;思想政治工作;思考

思想政治工作是研究人们的思想和行为的规律以及思想政治工作规律的科学,它是共产党人在革命战争和经济建设中逐步建立和发展起来的社会科学的一门新科学,是经济工作和其他一切工作的生命线。当下世界经济形势日趋复杂，市场经济建设不断推进，科技文化变革不断进行，员工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，路桥企业内外环境都处在不断地变化当中，如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为每个企业研究的主题。一个时期以来，路桥企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。

一、目前路桥企业思想政治工作存在的问题

1、企业领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，路桥企业思想政治工作氛围不浓。路桥企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。现在存在不少路桥企业，只抓效率，追求效益，却忽视了路桥企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是路桥企业的思想政治工作长期跟不上，相当于路桥企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。

2、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。路桥企业中人才济济却无人能提出新的发展路子和解决问题的新方法。从哲学的辩证的否定观来讲，任何事物的发展都是在新事物的提出与旧事物的否定中不断进行的，没有人去提出新问题就意味着新事物不会出现，而旧事物还一直存在，这种现象只会造成路桥企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

3、路桥企业的领导班做子思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些企业管理者的自身文化水平比较低，对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。

二、做好路桥企业思想政治工作的对策

1、深化路桥企业领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好路桥企业思想政治工作。领导班子是路桥企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对路桥企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织路桥企业领导班子进行政治理论学习，增强他们对思想政治工作的重视度，把政治理论学习，提高政策水平，做为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治学习，组织召开座谈会、讨论会，让职工在讨论、辩论中辨别正误，自我教育。

2、解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。一是要坚持解放思想，实事求是。解放思想、实事求是是马克思主义理论的精髓，是我们认识新事物、解决新问题、推动改革开放个现代化建设不断取得新发展的强大思想武器。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、实事求是的思想路线;坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。二是从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人，在管理者和职工之间搭起一痤连心桥，对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三是坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。

第2篇：政企工作思路范文

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 新形势下，企业思想政治工作者应不断创新，引导职工解放思想，转变观念，调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

关键词 拓宽 思想政治工作 思路

在社会主义市场经济不断发展完善的新形势下，企业所处的主客观环境发生了多方面、多层次的深刻变化，经济全球化、信息网络化的发展，使企业的生存竞争在更大范围、更高层面上展开，这就对企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战。在新的历史时期，企业思想政治工作者应拓宽思路，不断创新，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为企业改革和发展提供思想保证和精神动力。

一、企业思想政治工作要服务于企业的中心任务

企业的思想政治工作要重视“企”，强调是“企业”的思想政治工作，所以企业思想政治工作便不能脱离企业发展这一中心任务、中心工作。它必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中，千万不可只强调政治，而把"企业"二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面政工人员要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，与企业的改革、发展同步发展。

二、企业思想政治工作对思想政治工作者提出新要求

思想政治工作者是思想政治工作能否在企业经营管理中发挥重要作用的关键。思想政治工作作为现代企业管理的重要部分，实际上对思想政治工作者提出了新的挑战。

作为企业的宣传工作者，必须在思想态度、综合素质和写作能力上具有一定的水平和高度，同时也需要掌握一定的工作方法和工作技巧。

一要有敏锐的感觉，能够认清当前企业所处的形势（包括国家政策、经济环境、行业竞争、企业所处等方面），把握企业当前工作重点和前进的方向。这样才能够在一定的高度上把握舆论的整体方向，才能够有计划、有重点地进行宣传。

二要贴近企业生产经营、贴近职工生活、关注职工。只有关注职工的企业才有可能成为成功的企业，只有关心职工的领导才能算的上是好的领导，只有贴近职工生活的舆论宣传才是受广大职工欢迎和容易被职工所接受的。

三要不断地学习各种文化知识，掌握一定的工作方法和工作技巧。很多东西在脑子里可以想得很好，但是要表达出来就不是这么容易了。俗话说“熟能生巧”，只有不断地把自己所遇到的情况，所思考的问题用笔写出来，才能够有更加清晰的思路，才能够逐渐掌握写作的技巧，写出一定水平的文章，成为一个合格的企业思想政治工作者。

三、企业思想政治工作要提倡“服务”观念

市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作实施的对象，更是我们政工干部、宣传工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应以不断满足“市场”、“用户”的需求为己任。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即企业思想政治工作要以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。

政工战线的各级干部都应该强调“服务”的观念，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；政工干部要以普通员工的身份和平和的心态， 弱化教育、说服色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，在对员工了解、理解的基础上为大家服好务。

我们要用新的思路、新的观念来拓宽企业思想政治工作的服务领域和服务对象。只要是当前企业最需要的、职工需要的，都应该纳入我们服务的视野和服盏哪谌葜小F笠敌枰什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是思想政治工作的生存发展之道。

四、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。

第3篇：政企工作思路范文

【关键词】国有企业；思想政治；企业发展

中国平煤神马集团是一家以能源化工为主导的国有特大型企业集团。近年来，该企业的产品已实现远销30多个国家和地区，于此同时已与40多家世界500强企业及跨国集团建立了良好的战略合作关系。是国内品种最全的动力煤、炼焦煤生产基地，同时也是亚洲最大的尼龙化工产品生产基地。随着企业“以煤为主、相关多元”发展战略的不断深入实施，目前企业已实现煤炭产能7000万吨，其产销量居于全国前列，除此之外，超高功率石墨电极、糖精钠以及碳化硅精细微粉的产能已位居全国首位。成了河南地区经济发展的重要经济支柱，同时集团也积淀了深厚的文化底蕴。集团党委在文化、思想、管理以及科技等方面的工作也均取得了不错的成绩，但是思想政治工作作为集团发展的重要依据，在取得一定成绩的仍要戒骄戒躁，并坚持做好以下工作：

一、立足“五点”，增强集团思想政治工作的时效性

（1）突出重点。思想政治工作是为集团中心服务的，也即是通过提高集团内部职工的思想素质，来激发其积极主动性，以此来为集团中心任务的完成提供思想保证和精神保证。因此，思想政治工作的开展必须与集团产品的生产经营紧密结合，并将其贯穿于产品生产经营的所有环节过程当中。任何企业不同阶段、不同时期都会有于此对应或突出的中心工作任务，思想政治工作必须围绕此中心任务开展，及时调整和安排集团思想政治工作的内容和任务，以便切实为集团的生产经营提供强有力的保障。（2）汇集交点。也即是将集团内部的行政力量、党委组织汇集在一起，从而形成集团内部抓思想政治工作的强大合力。同时可采取“一岗双责、专兼结合”等任职方式，完善集团内部的责权体系，完善集团考核激励体系机制，同时加强思想政治的评估及考核，并将其作为集团评比先进和管理考核的重要依据，以此来形成党政工团的聚合力，使集团各级管理人员和领导都能做到管事、管思想、管人的统一，以此来实现集团思想政治工作与产品生产经营管理工作的同检查、同部署、同落实及同考核，从而实现相互促进的基本目的。（3）弘扬亮点。先进典型作为集团形象的重要表征，是集团企业精神的重要外现。通过榜样来引路，是做好集团思想政治工作的重要法宝之一。利用身边的人和事，来教育指导身边的人，充分发挥榜样带动的力量。这些身边实事，职工可以清晰看见，从而不断激发他们“比学赶超”的思想热情。弘扬亮点，树典型的时候，要注意以下三点：首先是“近”，也即是要以职工身边的人和事来作为典型进行表扬。其次是“快”，也即是要及时抓住时机，及时对典型进行表扬和宣传。第三要做到“实”，实，也即是真实，即这些典型和先进必须实实在在，具有高度的说服力。（4）直击热点。重大工程的建设、重大设备的招标、集团职工薪酬制度的改革、集团干部人事的任免等均是企业内部职工普遍关注的焦点问题。集团的发展可通过一些党务公开、厂务公开、网站信息以及内部报刊等多途径、多渠道的向企业职工公开，让企业职工清楚企业发展的前景和现状，同时也接受广大职工的监督，切实有效的维护企业职工的合法权益。尤其是随着近年来企业内部改革频繁发生，随时都会有一些难点、热点问题产生，此时思想政治工作应积极主动的出击。同时要对企业现实存在的一些问题、情况，实事求是的向企业职工讲清楚，消除他们的困惑和顾虑。通过有效的思想政治工作，给职工树立信心和希望，激发他们对改革的积极主动参与，以此来增强他们对改革的心理承受能力，确保企业职工思想的稳定。（5）解决难点。思想政治工作做的是人的思想工作，要想彻底解决其思想问题，必须解决与此相互对应的实际问题，只有将职工实际利益问题解决才更具说服力，才能从根本上解决其思想问题。思想政治工作者必须时刻树立为职工办好事、办实事的基本意识，关注企业职工的在生活中、工作中遇到的各种问题。日常生活中通过多与职工沟通、多交流来充分了解他们的生活，尽可能解决他们实际生活中遇到的各种困难。让他们深切的感受到企业的温暖和组织的关怀，从而忠实与企业的发展，尽心做好岗位职责内的各项事务，从而为企业的发展贡献自己最大的聪明才智。

二、坚持“三个”创新，拓宽思想政治工作思路

（1）方法的创新。方法创新也即是通过现代化的工具及多样化的手段，以此来符合现代人的思想政治接受能力的新方法。同时，作为思想政治工作者，必须善于运用示范引导教育、说服教育手段，来做思想政治工作。同时充分发挥社会公众人物形象的作用以及企业典型事例的宣传作用。同时领导干部也要率先垂范、以身作则，这样才使自己的思想政治工作更具说服力。思想政治工作者的精神状态、政治素养以及工作作风等对企业职工具有重要的导向和示范作用，如果思想政治工作者自身的素养不够，形象不佳，必然不能有很好的感召力和说服力。因此思想政治工作者必须时时处处严格要求自己，要求群众做的，首先自己要做好，做好带头学习、工作以及认真做事的态度，做到以理服人、以德服人，促进政治沟通的有效开展。（2）内容的创新。思想政治工作内容的创新也即是要求依照科学发展观的基本要求，在传统教育方法及内容的基础之上，提出的与现代人思想相符合的新内容，并以此来提高人们科学文化素养，思想道德素质。首先要突出信念，实现思想意识和道德的转化教育。通过与职工工作中和思想认识中产生的一些问题进行结合，并做好释疑解惑的工作，通过身边先进人物以及典型事例的示范作用，来引导集团企业职工为企业发展做出贡献力量的积极思想，同时树立企业职工正确的人生价值观以及职业道德、家庭美德等观念。其次要强化职工爱岗敬业的教育。企业作为职工发展和生存的基本依赖，其岗位的智能是提升职工进步的基石。因此应教育企业职工自觉提高自身技术素质、自觉接受新知识，并鼓励职工立足岗位成才。培养职工甘于奉献、艰苦奋斗的高尚情操，培养企业职工良好的敬业精神。再次，做好形势教育。对企业发展和改革中需要说明的突出问题，应及时做好科学的解释工作，正确引导企业职工从正确的角度来审视企业改革实践中出现的各种矛盾及问题，以此来预防企业职工因暂时的、局部的困难所吓倒。思想政治工作主要是用来化解和预防矛盾，因此工作思路创新，就必须将科学发展观作为重要的指导依据，将改革中可能出现的不稳定或矛盾消灭在萌芽之中。（3）机制的创新。企业思想政治工作的开展属于一项系统的、涉及多部门的工作，需要在党委统一的领导下，实现企业全员的参与，并建立相应的责任制度，以此来形成各单位、各部门齐抓共管的有序局面，这是企业思想政治工作的关键要点。因此企业党政领导干部必须增强企业大局意识、岗位责任意识，并积极做好思想政治工作，并及时检查和督促企业思想政治工作的落实情况。将企业思想政治工作的各项措施、基本要求以及要实现的预期效果等指标与业务工作具体化、量化，并将其分解到各下属部门。真正将业务工作与思想政治工作的同时考核，同时部署。任务具体、目标明确，责任具体、指标量化、奖惩分明的机制可利于各级部门对思想政治工作的开展及督促检查，同时也有利于各职能部门认清自己的职责，并积极承担思想政治任务，从而扎实的推进思想政治工作的开展。

总而言之，新时期随着市场经济的不断深入，集团企业只有思想政治工作思路明确了，才能有效达到企业发展的预期目标。要想真正的实现预期目标，还必须高度重视其实施的方法以及措施是否过硬，因此思想政治工作的开展，同时还需要各级党政领导的支持和重视，带领团结企业职工全体共同参与，将企业思想政治工作的作用发挥到最优化状态，让企业职工能够感受到其存在的实际作用。

参 考 文 献

[1]雷世纲．国有企业可持续发展模式[M]．企业管理出版社．2009（9）：102～103

[2]胡建伟．和谐社会建设中国有企业思想政治工作思路[J]．现代商业．2008（21）：94～95

[3]刘德超．创新企业思想政治工作[J]．科技与企业．2009（5）：95

[4]古婷婷．新形势下国有企业思想政治工作创新途径[J]．企业导报．2010（12下）

第4篇：政企工作思路范文

[关键词] 企业 思想政治工作 创新

新的形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题。

一、企业思想政治工作必须走创新之路。

当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，保持稳定面临许多新情况、新问题。部分国有企业生产经营困难，下岗和失业人员增加，使得干群关系紧张，各种矛盾相对突出，另一方面，职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强，为企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。但是由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。思想政治工作的一个重要任务，就是要引导干部和群众分清主流和支流、分清正确与谬误，因此，这就要求充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

二、创新企业思想政治工作的思路与方法

1、联系实际，做好企业思想政治工作。思想政治工作不能空对空，企业思想政治工作也是如此。企业开展思想政治工作，要联系实际、区分层次、因人施教，要针对每个班组、每个职工的不同情况去做工作，要承认每个人的才能和品德的差异，要按照这种差异区别对待。一是从整体效应出发，坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。二是从时展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济知识的教育，通过教育让他们知道，市场经济是竞争经济，每一个人在自己的岗位上应尽职尽责，教育他们要有危机感和压力感，帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，但更要提高经济效益，要通过教育使企业干部职工深深懂得这一点，不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，实现速度、效益的统一，走出一条既有高速度又有较好效益的经济发展路子。

2、围绕中心，做好企业思想政治工作。发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗，再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的跨跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重难题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。

3、创新形式，做好思想政治工作。由于现代企业所面临的形势复杂多样，因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式，由过去的灌堂式改为灌输引导和职工自我教育相结合。在对职工进行集中理论灌输的同时，要采取启发诱导形式，要充分发挥工会、共青团等群众团体的作用，通过开展喜闻乐见的丈体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工思想阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域和各个方面，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。同时要充分了解广大职工在想什么，准备做什么，知道职工需求什么，他们的动机和目的是什么。坚持以人为本，使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。要将突击教育与常抓不懈相结合，思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，决非开几次会议，做几次报告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不动，且年年要有主题，岁岁要有创新，主动应对发展中出现的新课题，跟上时展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合，在企业思想政治工作中，要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物，并大张旗鼓地宣传，在群众中树起一面旗帜。另外在思想政治工作的手段上，由于过去经济和科技发展缓慢的原因，显得单一和落后，局限于学文件、读报纸、做报告等有其声而无其形的教育方式。如今是科技迅猛发展的时代，思想政治教育手段必须现代化，要把收听看录音、录像等电化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象生动的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭性转为开放性，采取请进来、走出去的方法使干部职工开阔视野，扩大眼界，让干部职工接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。

第5篇：政企工作思路范文

一、企业基层的党建政工工作中出现的问题

近些年，随着经济体制的革新，我国企业管理制度也在不断地改善，加大了基层党建政工的工作力度，使之与企业生产方式、经济效益相结合，不仅使企业的发展大大提高，而且也解决了企业基层党建政工工作中的部分问题。但是，纵观整体，企业基层党建政工工作还存在许多问题，最主要的原因是企业基层党建政工作得不到完全重视，需要加强企业基层党建政工工作的新思路。

（一）认识不够，忽视了基层党建政工的作用

在市场经济的飞速发展这种大背景下，有很多企业的管理者把大量的资金和人力都用来进行设备的更新以及生产经营，不去对企业的软实力进行建设，同时，对于企业政工工作的重要性也认识不到。在特定的情况下，一些企业把企业的思想政治机构进行削减，从而减少党建上的投入资金，这些现象，直接影响了政工人员对于工作的态度和热情。

（二）政工工作没有制度保障

许多企业在进行基层党组织建设时，都没有相应的规章制度，无法保障政工工作的开展和进行，同时企业政工的管理组织以及制度都不完善。虽然一些企业对政工部门进行了组建，但是，没有很多政工方面上的专业人员，甚至有人身兼数职，同时没有工作经验和能力，使政工工作流于形式。

（三）政工工作效率差

许多企业的政工人员，受计划经济思想的影响比较严重，在实际的工作过程中没有创新意识，也不结合实际就对政工工作的规划进行设定，致使了在工作中问题频繁出现。一些企业基层的党建政工工作还是纪律学习为主，对政治精神进行传达为辅，这样致使工作思路不明确、清楚，同时发展动力还很缺乏。甚至有些企业完全照搬其他企业的经验，没有相应的配套设施，也不对政工队伍进行培训和建设，致使政工工作开展的效率不高，不能为企业的生产和运营，给与支持。

（四）政工人员素质比较低

现阶段，政工人员在政治思想上的理论水平很低，思想和观念也很传统，同时工作方式也很落后。在企业日益发展的今天，传统的思想观念在某些方面来看，也就意味着落后，落后的工作方式根本无法满足企业自身的需求。

二、加强企业基层党建政工工作的新思路

（一）充分发挥基层党组织的指导和帮助作用

目前我国企业内部的党建工作还存在一些问题，这就需要对这些问题进行全面地分析，并采取合理有效的方式对这些问题进行根本性解决。在目前企业内部存在的党建缺乏指导和帮助的问题，主要通过三个方面进行解决：第一，对企业内部现有的党员进行严格的管理，要求这些党员在工作时时刻保持着自身的思想能与党建工作接轨，在工作的过程中起到模范的作用。第二，要想促使整个企业得到更好的发展就需要对整个企业内部的党员队伍进行扩充，这就需要对工作进行有效的宣传，吸引更多基层的优秀员工融入党组织，从而扩大煤炭企业的党员队伍。第三，经常进行党组织的学习活动，学习新的党务知识和相应的理论，对目前的党务工作中存在的问题及时地改进。

（二）企业需要树立新的工作理念

在社会的发展过程中，传统的企业管理理念已经不能满足社会的发展，因此这就需要通过有效的方法对企业内部的党建工作进行改革。对党建政工工作的进行不能只通过开会等传统形式，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。

（三）丰富党建工作的形式

单一的党建工作形式显然不符合新形势下能源企业的发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供了诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方便基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。另外，党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习交流，大家相互学习，提高认识。

（四）践行科学发展观

科学发展观是我党的重要指导思想，也是进行党建工作的重要指导思想。企业在进行党建工作的过程中坚持以科学发展观为指导，不仅能够提高领导人员的思想工作能力，使领导人员对公司的经营问题、思想问题等有更好的认识，从而提出更好的解决措施，促进社会更好的发展。能够提高领导人员的领导力，还能够提高领导人员的执行力。只有充分发挥领导的作用，才能建设一个团结有冲劲的团队，在进行党建工作的过程中，不仅要提高管理人员的思想政治水平，还要提高管理人员在员工心中的形象。

（五）注重企业员工工作热情的不断提高

在针对企业基层党建政工工作的方式方法进行创新的过程中，应保证政治教育的先进性，这就要求企业应对内部工作人员的实际情况有一个详细的了解，并对工作现状有一个良好的认知，这样才能够在满足企业基层党建政工工作的需求上，提升企业内部工作人员的积极性。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高。

第6篇：政企工作思路范文

关键词：煤炭企业;思想政治工作;思路及方法

1 坚持秉承“以人为本”的工作指导思想

思想政治工作就是做人的工作，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等，以调动人们奉献企业的积极性、主动性和创造性。煤炭企业思想政治工作坚持以人为本的指导思想，就是要把企业广大干部职工的利益作为工作的出发点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，引导和帮助煤炭企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对企业的信心和信念。

坚持以人为本，就是要尊重广大干部职工的愿望，注重解决他们的实际问题，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要为职工群众排忧解难，多办实事好事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，多做得人心、暖人心、稳人心的事情。与此同时，坚持以人为本，还要尊重他们的不同意见，平等待人，多尊重人，多理解人，多关心人，尊重他们的主人翁地位，做到因材施教。

2 政工岗位工作人员要树立创新观念

煤炭企业思想政治工作的生命力在于不断创新，在应对改革和发展所带来的新机遇与新挑战时，笔者认为，我们政工岗位工作人员应当树立创新意识，让创新为思想政治工作增添活力和动力。

2.1创新工作理念

理念的创新催生实践的创新，特别是在煤炭企业新旧体制转型时期更是如此。要倡导创造性思维，进一步解放思想，与时俱进，现代煤炭企业要树立民主、开放的新观念，从观念上主动适应时代特点，要打破固定单一的思维模式，使思想政治工作始终贯穿于生产经营的全过程。

2.2创新工作方法

要以灵活的工作方法将思想政治工作的各项任务和目标融于煤炭企业日常生产和生活中，贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，开展不同的思想政治工作，讲求实效性，注重实用性。笔者认为，煤炭企业思想政治工作要适应当代职工思想观念自主性增强的新情况，善于在平等的讨论和交流中沟通思想。

3 坚持先进性

不难发现，在现实工作和生活中的人们会遇到各种各样的问题，会产生各种各样的社会需求，这就使思想政治工作具有很大的复杂性。这就要求我们相关岗位工作人员在实际的思想政治工作种把握方向性，兼顾多样性，做到多样性与先进性的有机统一。社会经济成分、组织形式、生活方式的多样性决定了意识形态和思想观念的多样性。随着市场经济和改革开放的深入发展，也必然推动煤炭企业干部职工思想的多元化发展，这是一个不以人的意志为转移的客观历史过程。思想政治教育对象的多样性，一方面对于丰富煤炭企业生活，增强主体性，具有一定的推动作用，但同时也必然会冲击职工主流思想方向，带来一定影响。鉴于此，笔者认为，煤炭企业思想政治工作必须坚持正面教育引导，坚持用先进理论教育广大党员、干部和职工，坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想系统地武装广大干部职工的头脑，提高干部职工爱国主义、集体主义观念，以增强诚信意识为重点，发挥道德模范榜样的作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。

4 拓宽工作渠道

客观来讲，企业思想政治工作要发挥作用，必须同科学、规范的管理工作密切结合起来，要建立生产经营与思想政治工作一齐抓的工作机制，彻底改变抓生产经营“一手硬”，抓思想政治工作“一手软”的局面，坚持思想教育与严格要求相结合，对于需要倡导和坚持的内容，要从法规、制度上予以支持和保证，要加强建章立制工作，使自律与他律、内在约束与外在约束有机结合起来。

除了上述这些，企业还要加强对干部职工的理想信念教育，引导广大干部职工树立建设有中国特色社会主义理想和信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。与此同时，配合改革措施和国家法律、法规出台，煤炭企业重大改革措施实施的契机，以及干部职工所关注的热点问题的分析，引导干部职工正确认识形势。

5 构建和谐的企业文化

煤炭企业文化建设是加强企业思想政治工作沿用的重要途径和载体之一，中外煤炭企业发展的实践反复证明，健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果，也是保证一个企业持续发展的动力，一句话，和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样，面对市场经济和高科技的快速发展，我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内，而要适应时代的需要，引导广大煤炭企业干部职工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以科学知识开启心智，给人以光明和力量，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期煤炭企业新员工，以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企业要进一步加强煤炭企业文化阵地建设，使煤炭企业文化健康、高雅、丰富生动，充分发挥煤炭企业文化的育人功能，不断提高煤炭企业思想政治工作的质量。

第7篇：政企工作思路范文

【关键词】创新;公路企业;思想政治工作

引言

思想政治工作是企业增强凝聚力、构建和谐企业的有效手段，是企业管理的重要组成部分，尤其是在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定公路施工企业，思想政治工作更具有举足轻重的作用，然而，随着经济社会的飞速发展，许多开展的内容、现念、方法已经过时，传统思想政治工作模式已不再适应当代社会的发展，公路企业思想政治工作开展亟待创新，积极探索新时期大背景下做好思想政治工作的有效方法，使其更好的为整个公路企业的运行服务，是公路企业思想政治工作者面临的一项新任务。

1 思想政治工作的理论创新

创新思想政治工作是新时期企业发展的基本保证，公路企业在经济发展中起着举足轻重的作用，必须跟紧时代的步伐进行创新，实现思想政治工作的创新作为企业重组改制新形势的现实需要，还兼具提高企业凝聚力的重要作用。在国家改革进入深水区的新形势新情况下，公路企业思想政治工作的开展必定要在继承和发扬优良传统的基础上首先实现理论创新，思想政治工作的理论创新，即解放思想，一方面

要以当代中国化的马克思主义理论和思想作为武装职工的头脑的武器，确立其公路企业思想政治工作中的理论指导地位。另一方面要将思想政治工作与企业发展、文化建设之间的辩证关系正确处理好，结合学与用、知与行，运用信息论、控制论等现代有效的科学理论进行方式方法的创新。

2 公路企业思想政治工作内容内涵的创新

基层党组织建设是公路企业思想政治工作的重要内容，要将重视基层、强基固本作为工作的鲜明导向。首先要抓紧时间整顿涣散的基层组织，认真落实党建工作责任制，着力增强基层党组织的战斗力和凝聚力。再要做好思想意识的转化教育工作，思想政治工作与党的群众路线教育实践活动密不可分，要让干部职工释疑解惑，统一思想，主动发现思想和工作中产生的各种新问题。其次要抓好抓实企业干部职工的爱岗敬业教育。充分利用好各种政治思想宣传载体，在实践工作中组织广泛有序地学习和宣传教育，坚决扼制形式主义、作表面文章的风气形成。另外，必须改进形势教育，要及时作出科学的有说服力的解释以解决改革和发展中遇到突出问题，积极引导职工从社会发展大趋势、改革开放大格局的角度正视改革实践中出现的各种矛盾，增强职工对各项改革的心理承受能力、社会发展和市场竞争的适应能力在局部的、暂时的困难面前不被吓倒。

公路企业思想政治工作的内涵需要不断更新和完善。思想政治工作方式的创新的实现，要重视思想工作的艺术性，开展互动的思想政治工作使其真正深入人心，思想工作组织者要进行晓之以理、动之以情的说服教育，要使广大职工自觉接受思想政治教育。要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性

3 以公路企业自身实际为基础创新思想政治工作

了解问题是解决问题的前提，创新思想政治工作要从公路企业自身实际出发，须注意公路企业人员分散、难以集中的特点，开展创新思想政治工作的情况时，要从以下几方面考虑：

（1）适应公路企业中建路、养路、管路和收费工作中的干部和员工的需要是新形势下的公路企业思想政治开展的基本要求，可在其中寻找思想政治工作的切入点，要结合思想政治工作与公路企业工作实际，解决工作中的难点、重点是思想政治工作的重点，在思想政治工作中要避免教条化和公式化，要从解决员工存在的实际问题，务必做到思想政治工作的有效性，给员工带去温暖和关怀，保证员工全身心的投入公路事业中。

（2）应长期持续的开展和保持公路企业思想政治工作，思想政治工作不是面子工程，长此以往会导致员工对企业失去信任在工作中不负责，所以在公路企业中开展思想政治工作必须是长期持续的。

4 创新企业文化建设

企业文化是企业的精神支柱。要帮助企业职工释放压力，卸下包袱，员工才能轻松地工作，才能充分激发他们的工作热情，以促进企业良好发展。为此，企业要着力营造出和谐的工作文化氛围，创新的加入现代主流文化的一些新元素，紧跟时代潮流，另外要科学发展观为指导建设好企业文化。

目前最为先进的企业管理理论----企业文化建设，是企业进行思想政治创新的有效措施。通过影响企业里最为活跃的“人”来改造职工精神状态、职工的行为、企业生产经营活动、企业制度，进而促进企业的发展并使企业的经营活动形成长久性和系统性，这是企业思想政治工作与文化建设的共同特点，企业文化为企业的活动提供精神动力和思想保证，因此，创新公路企业思想政治文化需从创新企业文化建设着手，企业的思想政治工作中心应该向企业文化建设转移，赋予企业文化企业活动的精神成果和物质成果的之外的创新性内容。

然而，企业的思想政治工作并不是企业文化替代品，公路企业文化建设创新也不是完全排斥传统文化建设，因此.为发挥企业文化的独特作用，公路企业思想政治工作要以适当的切人点融入企业文化建设的局部。思想政治工作的范畴要囊括企业文化建设，要适当调整工作内容、方法和措施，以开拓企业思想政治工作的道路。企业要加大企业文化建设的投入，加强建设所有硬件设施。要经常组织职工参与各种丰富多彩的职工喜爱的娱乐活动等以丰富职工的精神生活。

5 结束语

综上所述，公路企业是一类具有明显的特征企业，公路企业的思想政治工作必须要有针对性、主动性、灵活性能有效解决新形势下出现问题，化解内部矛盾，企业上下达成共识，建设和谐企业，提高公路企业的效率，更好的为经济建设做出贡献，但由于路桥企业自身的特点及时代的发展变化，公路企业思想政治工作与文化建设的创新道路仍然任重道远。

参考文献：

[1]严桂金.如何创新公路企业的思想政治工作[J].大科技，2014（07）.

[2]宋娟.试论新形势下企业思想政治工作的创新[J].企业管理，2008 （05）.

[3]韦涛.试论公路行业思想政治工作的创新[J].改革探索，2013（08）.

第8篇：政企工作思路范文

随着社会的发展，特别是企业文化多样化趋势的不断加快，由于企业停产使企业思想政治工作存在自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有特困企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

转变认识

要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和r值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念，体现市场经济的特点，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动职工群众的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。特困企业在稳定中求发展的同时，必须重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力才能得到提升。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。如果职工不理解企业的决策，不明白自己工作的意义，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业越困难，越要加强思想政治工作，越要加强创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法追求，不能只强调精神作用而否定物质利益，面对人们价值取向的多元化、自主化以及思想观念和心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

转变结构要把思想政治工作与生产经营和企业稳定相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营和企业稳定是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、机制转换和稳定工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制。必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营和稳定工作融为一体，构筑党政工齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营和稳定工作的职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业稳定发展有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是开展爱国主义、社会主义和集体主义的教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。要适应企业制度建设和发展趋势。

拓展工作领域。要根据企业的环境，确立党建工作的新载体。第一，要着力提高职工队伍的素质。从开拓创新，科学求实精神及依法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，做好下岗职工的思想政治工作。

转变方式

要把思想政治工作与企业文化相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，它就会由潜在的转化为现实的生产力。增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，帮助职工解决生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，职工思想有压力有情绪必访（尤其对落后职工），职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访。做到职工对领导有意见必谈，职工生活有困难必谈，职工工作不顺心必谈，职工有压力有情绪必谈，职工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人，又尊重人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感。

第9篇：政企工作思路范文

关键词：以人为本；人文关怀；心理疏导

思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和一切其他工作的生命线。新时期要想切实加强和改进、创新企业思想政治工作，必须坚持不懈地践行科学发展观，一以贯之地贯彻执行以人为本的思想原则、人文关怀的既定方针，有效运用心理疏导的科学方法，切实把企业思想政治工作抓深、抓细、抓实、搞活、做精、做强。

一、深刻理解以人为本的精神实质

以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂。坚持以人为本的理念，需要切实领会、深刻理解其科学内涵、精神实质。不断增强思想政治工作以人为本的自觉性。

1、以人为本吸收了中华民族“民惟邦本，本固邦宁”“民贵”“民本”、儒学“仁者爱人”的传统文化精华。

2、以人为本是对马克主义的继承和发展。在阐述经济社会发展“人”与“物”的关系问题上，存在着马克思主义世界观方法论与形而上学唯物主义、机械唯物主义根本对立的认识论。后两者都片面强调“物”的作用，忽视“人”的作用。把一切运动都归结为机械运动，甚至把人也当作机器，认为人和机器的不同，只不过是人比动物机器“多几个齿轮”“多几条弹簧”而已。这导致企业生产经营管理以物为中心，不是人役物，而是物役人。马克思主义则高度重视人的价值人的作用。认为人是生产力诸要素中最重要、最活跃、最革命、起决定作用的第一要素、宝贵资源。

3、以人为本与我们党的群众路线一脉相承。以同志为杰出代表的中国共产党人，把马克思主义灵活运用于中国革命实践，始终坚持相信群众、依靠群众、尊重群众首创精神的群众路线。指出：“世间一切事物中，人是第一位最可宝贵的”、“人民，只有人民才是创造世界历史的动力”。邓小平同志要求我们想问题做决策，都要以人民群众高兴不高兴、愿意不愿意、拥护不拥护为目的，为标准，并以此来检验我们的工作。党的十七大把以人为本确立为科学发展观的核心。这一马克思主义中国化的最新理论成果的广泛应用，深入实践，必将有力地推进包括企业思想政治工作在内的党的思想建设，促进我国经济社会又好又快地科学发展、和谐发展。

二、努力践行人文关怀的工作方针

人文关怀是总书记十七报告中引人注目的一大亮点，是企业思想政治工作践行以人为本的根本方针的实际措施。早在十年前我国改革纵深发展的关键时期，中共中央关于加强和促进企业思想政治工作的通知指出：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作一个基本指导原则。”人文关怀不仅具体体现了这个原则，而且又赋予其新的时代内涵，彰显了新时期企业思想政治工作人性化、人文性的特色，增强了科学性、实效性。要落实人文关怀，应做好以下几点：

1、全面认识人、深刻理解人、真诚友善待人。尊重人、信任人、关心人、爱护人是做好思想政治工作的基础和前提。思想政治工作人性化的主要标志是平等、自由、人格的独立，人格被尊重，尊严不受侵犯，人的合理需求得到满足。思想政治工作者要公平正义，真诚待人、以心换心。有了刘备三顾茅庐求贤若渴的态度、伯牙交友的至诚情怀，与工作对象交朋友，彼此信任，互相理解，思想不设防，感情无屏障，心相通、情相融、力相合，自然就会知无不言、言无不尽，更好地沟通交流，畅通思想政治工作绿色通道。

2、坚持政治方向，思想积级引导。政治上关心爱护培养，用科学理论武装人，用先进思想教育人引导人，是企业思想政治工作的首要任务，也是人文关怀的重要内容。首先要紧密结合企业实际和干部员工的思想实际，宣传讲解党的任务方针政策、路桥发展的战略任务目标。路桥领导与员工“谈心”，就是一场系统的以弘扬路桥精神、为核心的思想政治教育活动，对于引导油田干部员工进一步树立正确的人生观、世界观、价值观，为实现路桥集团提升战略任务建功立业，将发挥积极作用。

3、努力创造满足员工需要、培养员工成长的人文环境条件。根据马克思培养人全面发展和美国人本主义心理学家马斯洛需要层次理论，企业要进一步完善党政齐抓共管的大政工大教育格局，构建和谐的人文环境，努力满足员工多方面多层次需要，培养员工与企业共同发展。推护好、保障好员工的生命健康权益、经济权益、政治权益、文化权益。维护好、解决好员工最迫切的工作、生活实际问题，努力为群众排难解忧。在发展企业的同时，将发展成果更多地惠及百姓，让员工生活得更幸福、更有尊严。（下转第45页）（上接第43页）

三、科学运用心理疏导的工作方法

“心理疏导”也是十七大报告一个引人注目的亮点。新时期改革力度加大，利益格局调整，市场竞争激烈，职场压力、生活压力，人际压力，导致部分人思想变化大，情绪波动大，心理失衡，甚至形成心理疾患，发生深圳富士康科技集团短期内先后有11名员工跳楼自杀，震惊全国的“连跳事件”。为此，企业思想政治工作，强化心理疏导势在必行。首先，掌握思想脉膊有的放矢，对症下药。深入调查研究，弄清思想问题的主客观因素，区分性质，因人而宜，一把钥匙开一把锁。

其次，晓之以理，动之以情。耐心细致，循循善诱，因势利导。

第三，典型引领，增强说服力。

第四，实事求是，属于思想问题，进行教育引导。属于工作生活实际问题，积极想办法给予解决。

第五，与工会、妇、团等部门合作，加强员工心量健康教育，提高心理素质。引导员工正确对待生活高压，理顺情绪，化解矛盾，及时排解释放压力，构建心理和谐。