新品会致辞精选(九篇)

第1篇：新品会致辞范文

关键词：幻想主题修辞批评；苹果产品；iPhone会

IT传奇人物乔布斯的病逝令人唏嘘一个时代的结束，却无法抹去苹果帝国缔造的诸多电子神话。苹果不仅是一种产品，更是一种信仰，产品从电脑、MP3跨界到手机，颠覆了原本的产业形式和人们的生活方式。2007年推出iPhone手机，刮起智能触屏机风潮，iPhone4上市后更成为时尚、个性、品味的符号，荣登全球手机销量排行榜首，打破诺基亚连续15年销售量第一的地位。以下从幻象主题修辞批评视角回顾iPhone会，解读苹果公司如何通过修辞幻象塑造这种“苹果文化”，引得全球“果粉”的痴迷崇拜行为。

一、幻想主题修辞批评理论回顾

幻想主题批评（fantasy theme criticism）受社会心理学家Robert Bales有关小团体沟通中“群体幻想”（group fantasy）启发，由Ernest Bormann扩展成理论及批评模式，在《幻想与修辞幻象：社会真实的修辞批评》一文中结合符号融合理论提出。Bales在小组交流中发现，群体幻想会让参与者进入一种忘我的、兴奋的对话与互动状态，一些文字或非文字的共享幻想逐渐出现，最终形成共享的幻想世界。但这种幻想并非虚无缥缈的想象，而是基于一定事实的创造性和想象性解释，是团体成员互动后融合的文化符号。关于符号融合理论则有两个假设：“1.沟通创造真实。2.团体成员对符号的诠释会融合产生成员共享的真实。”①。人类用符号指称世界，同他人进行沟通构建某种社会认知。群体在同一目标下讨论互动，分享各自符号世界，互相趋同甚至重合发生象征性趋同。“几个或更多的人在象征趋同过程后，他们的个人符号世界将部分产生重合，那么他们就享有了一个共识并具有了相互交流构成团体、讨论共同经历和达成相互理解的基础”②。当他们对同一符号有了共同的态度或情感回应，对某些经验就会有相同阐释，产生他们认为真实的“修辞幻想”，形成凝聚力促成群体行为。

幻想主题修辞批评分析主要涉及两个概念：幻想主题与修辞幻象。幻想主题是分析的最小单位，是完成对事件具有创意的与想象力的诠释手段，以戏剧方式呈现，包括场景主题、角色主题、行动主题及合法化机制，文字和非文字符号皆可。当一连串共享的、相关的幻想主题出现时，就构成某种幻想类型。“说话者只要说出这个幻想类型的大概或是在一个情境里幻想主题中的一个，集体的成员就能够想起这个幻想类型的细节，甚至唤起相应的情绪”③。当许多幻想主题融合为数个重复的幻想类型，产生一个整体的外在世界认知体系便构成修辞幻象，吸引更多人沉浸于符号真实中，促使团体成员采取适当行动。修辞幻想的构建中往往出现“复诵”现象——幻想主题以某种特定语言符号在团体成员间一再传诵，尤其是某些具有特殊魅力的领导人物创造的某特殊语言符号，强化该团体的文化价值促成特定行为。

二、iPhone及iPhone4产品会的幻想主题修辞批评分析

幻想主题修辞批评有助于我们了解“果粉”间共享文化、形成过程及预期行为，观察苹果产品会如何运用幻想达到修辞目的，通过修辞幻象构建对受众形成观念或行动诱发。

（一）角色主题——指戏剧中具有特定行动动机和人物个性的行动者或角色，分析后发现iPhone产品会中有主角、配角、反角三大类角色：

1、主角：iPhone——产品主角：作为会核心产品，iPhone无疑是最大主角。面对高手云集的手机市场，苹果派出iPhone这个新兵，亮点在于其将移动电话、宽屏iPod和上网装置三大功能集一身，且“苹果味”十足：11.6mm超薄镜面、3.5寸大屏幕multi-touch手指触摸设计，整个面板只有home一个键，秉承了苹果简约的设计风格：功能配置上融入iPod同iTune这两成功品牌，颠覆性地抛弃传统手机键盘界面和PDA手写笔，使用手指操控触摸界面，手指轻点就能拨打电话、应用程序之间也易如反掌，拥有自带ios系统及独特的SMS界面和通话模式上网便捷。诸上出彩之处给了iPhone这一角色多面性和可看性。乔布斯——推介者主角：乔布斯作为苹果帝国的缔造者凭借其颠覆传统和不甘平凡的创新力推动了整个IT业的革新，也是诸多苹果迷心中的偶像，具有强大的人格魅力和号召力，在iPhone会中作为推介者主角对整个会的节奏、气氛及效果起着指挥性作用。

2、配角：苹果先前成功产品：尽管会主角是iPhone，仍少不了苹果旗下先前成功产品

——iPod, iTune, iMac, iTV助阵，通过这些配角的成功和受欢迎度渲染iPhone革命性创新，改变生活方式这一正面形象。iPhone合作商：作为IT设备，拥有强大的合作商是产品及软件应用的有力保障，iPhone会上就有影音合作商Walt Disney, Paramount, 网络合作商Google, Yahoo及移动运营商Cingular，且后三个合作商CEO皆上台对iPhone予以高度评价，增强了产品认可度。体验者：单纯说辞对听众来说是苍白的，需要更多体验式展示。iPhone会上穿插了很多体验者，包括乔布斯、苹果首席设计师Jony Ive，副总裁Phil Schiller，甚至是巧妙设计下的星巴克，给听众更直观的产品功能体验。

3、反角——其他品牌同类传统产品：有对比才有优势，iPhone会借当时最流行的四款智能手机MotorQ, BlackBerry, Palm Treo, Nokia E62，反衬iPhone的人性化设计。

（二） 行动主题——指任何关于角色在戏剧中的任何行动②，经归纳大致有以下行动主题：

1、盘点往昔辉煌产品，强调苹果历史革新力——乔布斯开头就对以make history定义了此次产品，并回顾了苹果创始以来的革命性产品：1984年研发出世界上第一台个人电脑Macintosh，改变了苹果公司，也改变了整个电脑业；2001年iPod及iTune问世，改变了人们听音乐的方式，也改变了整个音乐产业。这些都是为了接下来介绍iPhone作铺垫，以往昔辉煌强调苹果产品的历史革新性，渲染出iPhone对手机业及生活方式的颠覆性。

2、对比同类传统产品，凸显人性化设计——智能手机并非苹果首创，iPhone宣称reinvent the phone必有差异优势。乔布斯将手机的智能程度与使用难易度作成一个横纵坐标，将当时最流行的四款智能手机定位其中，智能程度一般且非常难用，iPhone则处于既智能又使用简单的黄金点上。这是由iPhone突破性的multi-touch界面和高端全面的手机软件为支撑。四款传统智能机键盘占了用户界面的40%且按键固定浪费空间，尽管用触摸屏来解决这个问题已经实现，但iPhone的人性化设计在于其抛开了手写笔，直接用手指就实现选择缩放滚动等功能，如同当年发明鼠标一样，对用户界面具有革命性创新；同时乔布斯又戏称传统智能机软件如同婴儿软件过于低端，而iPhone拥有台式电脑的软件级别，满足用户各种应用需求，距离感应器、加速检测器、自动省电等人性化设计也是传统手机无法匹敌的。

3、展示独特多样功能，引领时尚高端生活——乔布斯在整个会中不断“复诵”的就是“an iPod, a Phone, and an Internet Communictor”这一信息，也就是iPhone的多功能性。他在iPhone上把玩iPod各种功能，并引用一位体验者的评价赞叹“pretty cool”；作为手机，乔布斯更现场拨通第一个iPhone电话给苹果首席设计师Jony Ive，并设计了副总裁Phil半途打来电话，顺势一按键变成三人电话会议，赢得观众掌声。当然还有其独特的短信系统，界面简洁美观，触摸键盘使用便捷；而作为上网设备，iPhone拥有自带safari浏览器，上网功能强大，乔布斯更是现场用iPhone上网看新闻，看苹果股价，看天气，还用google地图找到离会最近的星巴克，直接点击网页上的地址信息就拨通电话玩笑说要4000杯咖啡，将会带入高潮，为听众呈现iPhone高端时尚的心灵体验。

4、揭上市价格时间，iPhone近在咫尺——任何产品的推介到达价格这一环节特别需要技巧，苹果产品价格并非大众化，分析后发现乔布斯惯用的手法就是先说明同类功能产品价格（nano售价$199，两年上网合同的智能机售价$299），再强调新品功能远超出同类产品之和，而价格呢？与两个产品价格之和一样（$399），给听众一种物超所值的感觉。同时公布iPhone各地的上市时间及购买途径，满足现场听众迫切购买的欲望。

（三）场景主题——即行动发生的地点、背景与角色所处位置⑵，iPhone会在美国旧金山的Moscone West会展中心，每届MacWorld都在此召开，不仅有先进的展会设备，超大展示屏幕，还有多年来苹果产品的历史积淀，充斥着苹果文化，无形中为听众对iPhone的积极幻想酝酿背景气氛。

（四）合法化机制——指戏剧中行动所蕴含的动机与特定理念，是比行动主题更加宏观、被社群成员所共享的衣套理念依据或动机，如某种团体的意识形态或价值观。分析后发现iPhone会所蕴含的合法化机制为：1、人性化科技宠儿，颠覆传统手机生活——科技每日都在创新，但消费者真正在乎的不是冷冰冰的数据或原理，而是科技给生活带来的变革和便利。传统智能手机虽也是集科技于一身，却没有以人为本，使用繁琐。苹果产品向来以颠覆传统，改变生活方式为创新哲学，iPhone用人性化的科技便利大众生活，才是当今资讯时代所需。2、打造独一无二高端品牌，推崇专属精英文化——Think Different是iPhone广告语，也是苹果所遵循的品牌战略，无论是产品外观、系统、软件都是量身打造独一无二的，价位并非面向大众，效仿奢侈品牌定位，更能巩固增加消费者的拥有欲望，也是苹果所推崇的专属精英文化，增强消费者的品牌忠诚度和身份象征。

（五）iPhone会修辞幻象——通过对角色、行为、场景幻想主题及合理化机制的分析，我们可构建出iPhone会的修辞幻想：iPhone是苹果对传统手机的颠覆，集iPod，移动电话和上网设备于一身，时尚简约的外观，人性化的设计，更贴近你的生活和需求，全球资讯、娱乐生活、沟通交流皆轻松掌控于手掌之中，是追求个性，崇尚自由的精英人士不可或缺的通讯品牌，是潮流和科技的身份象征。正是透过这样一个修辞幻象，才引得全球越来越多人民众加入到疯狂“果粉”的行列中，才有了今天全民皆iPhone的热潮，进一步丰富了苹果文化，引导更多有梦想的人以此为激励为创新而奋斗。

三、结语

透过修辞幻想主题分析法，本文探讨了乔布斯iPhone会的角色、行动、场景主题及合理化机制，理解这些幻想主题如何使听众将iPhone附上时尚、科技和精英的身份标识，体会iPhone会修辞幻象对iPhone效应的推动作用，帮助我们理性解读iPhone热。

（作者单位：浙江工商大学 外国语学院）

参考文献：

[1]林静伶．语艺批评——理论与实践[M]．五南图书出版公司，2000．

[2]Foss，SonjaK．hRetoriclaCriticism：Exploration＆Practice[M]．LongGrove，Illinois：WavelnadPress，2004．

[3]李雯，邓志勇．幻想主题修辞批评略论[J]．时代文学，2007(6)．

第2篇：新品会致辞范文

上世纪80年代，Esprit通过快速设计生产和缩短供应链成为那个时代“快时尚（Fast Fashion）”的领先者。后来香港制衣商邢李源通过股权收购获得了对Esprit品牌的控制权，在20世纪90年代末全球经济动荡之时，邢李源主导Esprit逆势扩张，实施低成本收购。在此后经济环境向好之时，Esprit增长强劲，并创造了Esprit的巅峰时代。那时的Esprit，连锁店遍布全球，股价暴涨，市值曾高达1700亿港元，被喻为“港股之王”。

从2002年开始，邢李源大量套现股票，并于2008年1月辞去所有职务。此后，Esprit的业绩一路下滑。公司2011财年的净利润较上年的42.26亿港元大幅下降至7900万港元，下滑幅度达98%。

与业绩下滑同样令人担忧的是，Esprit的管理层一直动荡不安。邢李源离任后不久，副主席兼财务总监潘祖明也以有意发展其他事情为由离开Esprit。2009年11月，为公司服务14年之久的高汉思也将行政总裁一职交予范德施，至此Esprit昔日的“铁三角”均已去职。

2009年底走马上任的范德施，曾任荷兰眼镜连锁店Pearle Europe行政总裁，到任Esprit前并没有任何服装行业的工作经验。范德施是一个非常强势的管理者，正是他的魄力和执行力令董事会青睐有加。董事会认为，困境中的Esprit正需要一位像范德施这样强势的管理者。

当时，Esprit的问题在于，其业务重心在欧洲，过于依赖欧洲市场，却忽视了对亚洲新兴市场的开拓。而且，Esprit在欧洲的业务以批发为主，只有少量的直营店。Esprit的这种做法省去了开设直营店所需要的人工和铺租等成本，而且，遍布欧洲的大小服装零售店也为公司提供了稳定的客源，这确实在很大程度上造就了Esprit高增长的神话。但是，随着欧债危机的爆发，大量服装进货商倒闭，分销商的流失让Esprit的业务大幅度下跌。

Esprit深陷危机更重要的原因在于，市场出现了ZARA、H&M、优衣库等更加以快速反应见长的竞争对手。它们以个性化的设计、更便宜的价格和更快的供应链，成为备受年轻人喜爱的新的“快时尚”品牌。与之相比，Esprit的供应链效率低下。客户需要提前3个月订货，这几乎是对手两倍的时间，由此导致存货累积，商品周转和资金回笼缓慢。Esprit品牌形象随之老化，让人产生“暮气沉沉”之感。

针对这些问题，范德施为Esprit开出了药方。2011年9月，范德施公布了需时4年、豪掷185亿港元打造的转型计划——“The New Esprit”。其中30.8%的资金用于加强直营店建设，加开直营店耗资27亿港元，店铺翻新30亿港元。Esprit又拨出68亿港元用于品牌建设，主打中国内地市场。这个庞大的转型计划透露出范德施准备大干一场的雄心。

但让人始料未及的是，上任不到一年，范德施突然于今年6月12日宣布请辞，不到24小时，董事会主席Hans-Joachim Korber也宣布辞职。两人的突然请辞导致当日Esprit股价大跌22%。范德施给出的辞职理由是：无法胜任长期两地工作。Esprit的财务总部设在香港，但设计中心则在德国的杜塞尔多夫。“我过去3年每年有150天在旅行和酒店中度过，这已成为我家庭沉重的负担。他们没有给我其他选择，也拒绝（将总部）搬来香港。所以我要面对现实，不能再继续过去的生活方式而导致忽略家庭生活。”范德施说。

这样的理由并不能令投资者信服，或许，范德施变革遇到的困境才是他突然请辞的真正原因。范德施的转型计划看上去很合理，但执行难度很大。他的巨额广告投资和大张旗鼓的品牌建设确实获得了消费者的重新关注，但是公司的设计和销售转型却未到位。另外，产品设计更新的速度仍不尽如人意，渠道积压的陈货老款滞销阻碍了新品的推出，导致大量烧钱的同时资金回转差强人意。最关键的一点是，或许是因为范德施不是服装行业出身，对服装业供应链和物流等缺乏专业经验，他未能解决好Esprit产品上市速度太慢的老问题，其产品从设计到上市的时间仍然需要以月计，无法和ZARA的“7天到货”速度相提并论。

除此之外，公司的董事会结构也令范德施非常痛苦。Esprit董事会有7名成员，其中4个是独立非执行董事，1个是非执行董事，包括行政总裁在内只有两个执行董事。换言之，董事局有5个不具体执行决策却能左右决策的人物存在。Esprit相关人士向本刊记者透露，Esprit的董事会结构令如何与“主意很多但不干活”的董事局“大佬们”沟通成为公司行政总裁的一大挑战。范德施非常强势，习惯于说一不二，这就难免会与董事局产生摩擦。

范德施遇到的上述两个阻碍，也正是Esprit选择马丁内斯的重要原因。如果Esprit下定决心学习ZARA的“快时尚”模式，马丁内斯的经验显然能够弥补Esprit的短板。马丁内斯曾在Inditex工作9年，Esprit看重他在成衣货物供应链和物流方面的丰富经验，这些经验同样适用于开拓亚洲市场。同时，马丁内斯拥有出色的沟通能力，这一点也令董事会满意。

Esprit为马丁内斯下足了血本。Esprit公司高管透露，马丁内斯的基本薪酬为年薪150万欧元，与范德施基本持平，而奖金则相当可观。Esprit保证，马丁内斯上任前两年不管业绩如何，均能获得每年150万欧元的奖金，而范德施2009年受聘时只获得保证首年100万欧元奖金。马丁内斯还获得一笔125万欧元的签约奖金（sign-on bonus）和500万股Esprit的股票。另外，公司如果在聘用首两年解雇马丁内斯，需要给予12个月的书面通知，而马丁内斯提出辞职则只需要提前6个月通知。该名管理层指出，支付马丁内斯丰厚的薪酬，除了相信他精通成衣“快时尚”的运作模式外，也非常需要他在范德施突然离职之际临危受命，平息市场对公司战略决策层频繁变动的质疑。

第3篇：新品会致辞范文

“民政情系节能环保 爱心点亮千家万户”项目-新疆站

节能灯捐赠仪式主持词

尊敬的各位来宾，同志们：

今天，我们在库木库萨尔乡隆重举行自治区经信委“光行刀郎故乡  点亮幸福生活”、“民政情系节能环保 爱心点亮千家万户”项目-新疆站节能灯捐赠仪式，首先，我谨代表库木库萨尔乡对出席捐赠仪式的各位领导、各位来宾表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！

出席今天捐赠仪式的领导与来宾有：

中国节能协会常务副秘书长   宋中奎、

自治区经信委副主任         朱立

自治区经信委副主任         斯拉因·司马义

库木库萨尔乡

浙江阳光照明电器集团股份有限公司中国事业部项目经理 周峰

浙江阳光照明电器集团股份有限公司新疆部总经理   李亚杰

中山欧普照明股份有限公司新疆销售   胡杰

中国节能协会办公室副主任   柴博

今天的捐赠仪式有以下内容：

1. 自治区经信委副主任朱立致辞

2. 中国节能协会      致辞

3. 浙江阳光集团      致辞

4. 欧普照明          致辞

5.主持人宣布捐赠仪式开始

中国节能协会        将赠灯牌给予库木库萨尔乡政府代表（               ）

  自治区经信委       将赠灯牌给予受赠库木库萨尔乡政府代表

6. 库木库萨尔乡政府代表（                ）回赠感谢牌至自治区经信委、中国节能协会、欧普照明、浙江阳光集团代表

7、到群众家中安装节能灯。

8、仪式结束。

“节能产品惠民工程”是国家发改委 工信部 财政部联合旨在推进节能减排的一项重要战略工程，它是通过国家财政补贴方式对能效等级高的节能产品进行推广应用，包括我们这次捐赠的照明产品。此次捐赠活动充分体现了自治区经信委、中国节能协会对喀什库木库萨尔乡各族同胞的深情厚意，此次捐赠活动得到了中国节能协会、中欧普照明股份有限公司、浙江阳光照明电器集团股份有限公司的大力支持，在这里对他们表示衷心得感谢！

 

第4篇：新品会致辞范文

传统出版向数字化转型

3月30日，上海世纪出版集团召开“数字出版产业链共赢峰会暨辞海悦读器战略会”。由上海世纪出版集团、上海世纪创荣数字有限公司共同打造的辞海悦读器突破行业壁垒，以内容的优势打通行业产业链，独享全球范围内出版机构进军电子书的创举，成为中国数字阅读行业“破冰者”。

国家新闻出版总署、上海市委宣传部、新闻出版局领导、上海世博局领导出席了会，对世纪出版的创新之举给予高度肯定，对“辞海悦读器”的市场寄予厚望。北京、上海、台北、香港两岸四地出版界代表、作家代表、渠道商代表、产业链巨头出席了峰会，他们在探讨传统出版业转型数字化上提出了自己的见解，同时，针对数字阅读行业的现状和未来做了深刻的剖析。

据了解，全国数字出版产业规模以每年50％的速度增长，去年广义的数字出版产业规模已经达到了795亿元。上海世纪出版股份有限公司董事长、总裁陈昕表示，早在10年前，世纪出版集团就已经开始谋划和布局数字出版工作，在重视做好数字资源库建设、数字编撰平台搭建等工作的基础上，近年来集中各种资源和力量着力开发拥有自主知识产权的数字产品，建立相应的商业模式，培育新的出版业态，以提升出版产业结构。

辞海破局行业困境

传统出版向数字出版的突破一方面受制于体制，另一方面则受制于产业链。目前，国内数字阅读普遍陷入产业链脱节、竞争无序、产品同质化的困境。完整产业链是数字阅读行业决胜关键，谁整合了完整产业链，谁就掌握了行业未来。辞海悦读器内容商出品的背景催化它打破行业困局。

据介绍，数字出版的产业链涵盖了上游的内容商、中游的技术解决方案提供商、下游的数字化图书销售商。而目前国内大部分电子书的产业链都只覆盖了中下游，上游内容商的匮乏导致产业链出现脱节。

第5篇：新品会致辞范文

任何企业的发展，都是在不断地调整中不断地前进，但是调整也需要天时地利！

9月18日，中粮旗下中国食品董事总经理及执行董事栾秀菊正式辞职，引发了业界的探讨：外界猜测栾的辞职大抵是因为业绩，受累于长城葡萄酒等板块业绩的连续下滑。

事实上，栾秀菊在职期间也一直在努力地探索有效的发展策略，只是没有赶上一个好时光。如果栾秀菊的辞职是为长城葡萄酒的大败局埋单，那谁也不能保证下一个领导不是另一个栾秀菊？而真正值得我们关心的是，中粮下一步如何重铸“长城”葡萄酒——如果换帅能解决所有问题，那中国足球恐怕早就冲出亚洲了。

辞职前奏

2013年对于中粮集团似乎是不平凡的一年，中粮旗下各个领域的高层频繁的大换血使所谓的中粮内部调整从本质上有了不同的节奏。

9月18日，中粮集团旗下中国食品突然对外宣布，公司董事总经理及执行董事栾秀菊和执行董事及副总经理麦志荣双双提交了辞呈。虽然中粮表示栾秀菊的调整属于中粮集团内部调动，但是外界却对她的离职有不同的解读，很多人猜测其离职也许是因为中国食品持续不佳的业绩所致。因为此前中国食品的中报显示，中粮旗下中食公司收入按年跌10.6%至139.2亿港元，期内亏损3亿港元，而上年同期盈利4.7亿港元。受经济增长放缓、严控“三公消费”影响，葡萄酒销售量同比下降34%，毛利率同比下降9.6个百分点，不难看出外界有这样的猜测也是情有可原。据内部人士了解，栾秀菊做工作比较精细，她掌舵中国食品的内部整合，行业中并没有相关可供参考的经验，这个过程势必需要很长的时间，其他企业做渠道整合需要的时间，中国食品要想用一年半的时间，压力自然很大。但是，栾秀菊掌舵中国食品两年来，中粮全产业链的主要环节发生了微妙的变化，栾秀菊上任以来做了很多基础性的工作，面对着这样一份创造性的工作，充满着很多不确定性和未知。其实，任何一个职业经理人都需要不断做出选择，对于栾秀菊来说最需要的就是时间和环境，但是这些并不具备。然而，在历经两年多的内部大调整后，中国食品却交出了一张尴尬的成绩单，外界人士在质疑内部大整合成效的同时，也在感叹栾秀菊没有赶上好时机！

生不逢时

事实上，栾秀菊掌舵中国食品之后，在宁高宁的支持下，中国食品开始启动了内部整合。纵观当时2011年栾秀菊任职的时候，宁高宁赞扬并鼓励她在所属领域积累的丰富的经验，将有助于提升中国食品整体运营管理水平，也希望她能以创新思维和出色的领导能力谱写出灿烂美丽的新篇章。但是理想总是很丰满，现实却也很骨感，当初栾秀菊那高于行业发展速度的目标终究成了夙愿。

在栾秀菊调整中国食品之前，公司旗下的各个业务板块并没有发挥协同作战的效果，相当于各自为政。整个中国食品的办公、财务人员、IT人员系统等方面也都是独立的，在调整的过程中一些工作部署势必受到影响。在中国食品渠道整合过程中，涉及到几个品类，比如酒品类是以工厂的产品线为单位来布局经销商，中粮相继推出的桑干葡萄酒、天赋和长城经典等品类产品线采取的是以城市为单位的扁平化的管理办法，这种方式与传统的布局不太一样，并同时对一些品牌原先的战略进行了策略调整。然而，天不遂人愿。进入2013年以后，受限制三公消费等政策的影响，不仅白酒行业集体增长放缓，国产葡萄酒也是雪上加霜。相比于白酒面临的困境，国产葡萄酒还面临着进口葡萄酒的冲击。今年上半年，国产葡萄酒两大龙头品牌张裕和长城销量均出现大幅下降，张裕营业收入下降15.71%，其中葡萄酒销售收入下降19.9%；中粮旗下的中国食品营业收入下降10.6%，其中葡萄酒销售量同比下降34%。在这么一段生不逢时的日子里，业绩自然不饶人。

2013年9月18日，栾秀菊通过个人微信说：“今天起，我不再担任中国食品董事总经理职务，回到中粮可口可乐出任董事长兼首席执行官，回到我熟悉的行业和简单的环境。”从她的微信中也看出了其中的无奈和对简单环境的期待。对于栾秀菊的辞职，中粮表示她此次调任“是为了未来更好地提升中粮集团饮料业务的经营和发展”。其实，谁也不能判定在这样一种大环境下中粮高层的换帅举动是不是真的能改善企业的规划和整合发展路径？

变革路上

事实上，近几年中粮集团的高层一直处于游离状态，包括中粮屯河今年1月份郑弘波的辞职，到中粮生化5月份夏令和的辞职，再到现在中粮旗下的中国食品的栾秀菊的辞职，并不是很稳定。任何企业的管理都需要各方面的相对平衡，建立相对稳定的质量管理体系和管理层体系，那么企业的高层决策对企业的发展和变革也具有一定的影响意义，当然业绩不尽如人意也是企业高管辞职的主要原因。对于中国食品来说，目前也许正处于变革的路上，整个结构的变革和调整也是至关重要的。

对于中国食品近两年来的业绩有如此大的变动，一位葡萄酒从业人士认为，中国食品酒类业绩下滑更多的还是内部因素。中国食品管理架构的调整，最大的问题就是快消品的运作模式在葡萄酒行业出现水土不服，同时导致大量原长城葡萄酒销售团队的骨干、中高层负责人流失，转而由出身饮料行业的人取代，缺乏过渡和顺延。中国食品自从事业部制转为职能管理后，各品类产供销都由销售运营部跨部门协调，涉及很多同级部门，协调过程中精力不够，客观上导致配合不力等问题。

在栾秀菊进入中国食品的两年多的时间里，最大的动作就是大刀阔斧的全产业链变革，即其所主导的架构调整。而这也许正是中国食品业绩扭转，并出现持续业绩下滑甚至亏损的开始。栾秀菊的离开，业界认为正是为中国食品连年不佳的业绩买单。在中国食品任职期间栾秀菊曾表示，“跨品类的整合没有成功的经验可以借鉴，当时做整体的变革是经过慎重考虑的，但再慎重考虑也不能保证所有的都是完美的。”宁高宁曾提示栾秀菊每个品类都没有灵魂人物，没有一个人可以完整的来看这个品类，要整理好这团麻需要的是时间和精力，还有最有效的管理模式。

第6篇：新品会致辞范文

   公司年会总经理的致辞稿2021

   各位嘉宾，同志们，朋友们：

   大家晚上好！

   笑语欢歌辞旧岁，喜庆祥和迎新春。时光匆匆间，我们即将迎来20xx年的春节，至此佳节来临之际，请允许我代表医院的领导班子向前来参加公司年会的各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎；向全体员工及家属致以节日的祝福；同时，还要向今天坚守在自己的工作岗位而不能参加晚会的员工表示衷心的感谢。

   喜悦伴着汗水，成功伴着艰辛。回顾即将过去的一年，我们感慨万分，难以忘怀。过去的一年里，医院深入贯彻科学发展观，努力打造医院知名品牌，各项工作得到全面有效的推进。社会效益和经济效益同步增长。各项目标任务圆满完成。

   风正潮平，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。回顾过去的一年，我们感到豪情满怀，展望新的一年更觉任重道远。20xx年，是医院发展的关键年，我们面临的形势和任务更加艰巨。我们要树立全新的经营理念，全力维护医院“品牌”。我们即要保持高速的发展势头，又要为今后的可持续发展打下坚实的基础。新的机遇，新的挑战，新的任务在向我们召唤。我们医院全体同仁将在新的一年里，一如既往地为患者提供最精湛的医术、质的服务和最舒适的就诊环境回报患者、回报社会！

   我们坚信：在新的一年，通过全体员工的共同努力，医院一定能实现新的飞跃、新的辉煌。最后恭祝大家身体健康！合家幸福！万事如意！祝晚会圆满成功！

   公司年会总经理的致辞稿2021

   各位亲爱的同事：大家晚上好！

   借此机会向大家拜年了，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、龙年吉祥！我期望大家都带着喜悦的情绪，和公司共同揭开20xx年崭新的一页。

   下面，我将利用一点时间，跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验，并就公司20xx年工作重点和思路，对大家提出要求：

   在过去的一年里，从设备的安装调试，到实现顺利生产，我们各部门都紧密配合，团结协作，加班加点，客服了种种困难。20xx年，我们公司会加大力度改善软硬件设施，增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。

   在新的一年里，我期望各级员工务必明确自己肩负的使命，务必为自己制定明确的目标，不达目标不罢休，应对任何困难，都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感，充分发挥出团队的战斗力，让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。

   各位员工，我相信20xx年是**事业发展一个重要的转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，务必能够圆满完成20xx年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神，统一思想、坚定信心，为实现自我价值而努力，为把我们的***建设的更加完美而努力。

   最后，再一次祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐。

   谢谢大家！

   公司年会总经理的致辞稿2021

   尊敬的各位来宾、各位员工：

   大家好！

   “华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾及时间流逝的时候，20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人——致以新年最完美的祝福和最诚挚的问候！

   这天，我们以无比喜悦的情绪，在那里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的XX年而庆贺；是为充满生机与期望的2012年而祝福。

   回首往事，点滴精彩。XX年，是公司稳步发展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。成功与挫折给公司留下了发展的足迹，大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以，XX年，效率来自全体员工的激—情，成绩属于全体员工的努力。

   新的20xx年，是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理控制产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力；我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理；不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基础。

   所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。

   辞旧岁，我们依然豪情满怀，迎新年，大家总是信心百倍。在20xx年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下，我期望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和led新光源的新境界，创造更加辉煌、更加灿烂的明天！

第7篇：新品会致辞范文

关键词：菲利普斯曲线；微观经济基础；通货膨胀率；失业率；移动

一、引 言

物价稳定和充分就业是宏观经济政策追求的两个重要目标。198年菲利普斯指出，货币工资变动率和失业率之间存在着一种此消彼长的逆向变化关系。这种关系被称为菲利普斯关系，与这种关系对应的曲线被后来的经济学家称为第一类菲利普斯曲线。以萨缪尔森为首的新古典综合派认为，只要货币工资增长率超过劳动生产率增长率，就会导致通货膨胀，从而将货币工资变化率与失业率之间的关系演化为通货膨胀率与失业率之间的关系。与此相应的曲线被称为第二类菲利普斯曲线。第二类菲利普斯曲线似乎表明：低通货膨胀率与低失业率不能同时得到。但是，经济发展史表明，可以通过向左下方整体性移动菲利普斯曲线达到低通货膨胀率与低失业率的目标。如，20世纪60年代，对应货币工资率每年2.%的增加，失业率减少如下：加拿大.2%～10.0%，美国.%～8.2%，日本.%，英国2.6%～3.2%，法国2.3%，西德1.%。更进一步，通过分析菲利普斯曲线的微观经济基础，发现仍然支持以上观点。通过采取若干政策性措施，同时降低通货膨胀率和失业率，对于我国当前的经济改革和发展，特别是对于建设全面小康社会和构建社会主义和谐社会，具有极为重要的现实意义。

二、菲利普斯关系的基本形式与特殊形式

olt(1970a）64-126认为，菲利普斯关系有四种形式：基本的菲利普斯关系、工作空位多情形下的菲利普斯关系、工资变化情形下的菲利普斯关系、工会势力影响下的菲利普斯关系。

基本的菲利普斯关系。在已知失业持续时间与就业的分布函数、工作空位存量与失业工人存量的关系的情况下，假定辞职改变工作是总辞职的一个固定部分，辞职率随着工作空位率而波动，基本的菲利普斯关系为：g=-k1+k21U 。 其中g为货币工资变化率，U为失业率，k1、k2为系数，且为正数。

工作空位多情形下的菲利普斯关系。假定工人们能够得到关于工作空位数量的结构、其它工人失业的持续时间、当前提供的工资等劳动市场条件的一般信息，那么在工作空位多的情况下，雇主倾向于比必要水平更高的工资报价，在其它雇主的工作充足但工人不充足的情况下，被雇佣的工人可以产生改变工作的更高动机。工作空位多情形下的菲利普斯关系为：g=-k1+k3(1U)(1+b)。其中b为一个修正的参数。

工资变化情形下的菲利普斯关系。假定在一个时期内市场上的失业工人有可以接受的、在一定范围内分布的工资，这样可以得到一个确定的、临时的、倾斜的供给曲线，假定工资和失业的变化是时间的变化率，为了得到雇佣工人的增量ΔE，就必须有一个工资变量ΔW，二者呈负相关。工资变化情形下的菲利普斯关系为：g=-k1+k2(1U)(1+b)+s(U)ΔE。其中s（U）是随着失业率变化而变化的系数。

工会势力影响下的菲利普斯关系。如果工会工资通常是非工会工资的常数倍，或者两者之间的差额是常数，那么差额的存在不会对菲利普斯关系产生影响。但实际上，差额是变化的，所以必须考虑动态菲利普斯关系上的这些变量：工会工资范围内支付工人的数量，非工会工资的指数，工会工资指数，产业间平均工会差额，决定变化的百分率。olt通过推导得到一个相当复杂的表达式：dWdt1W=-k1+k(1U)1+b+s(U)ΔE+k4M+kΔM+k6Δ2M+k7U+k8ΔU+k9(π)+k10Δ(π)。其中，ki是正常数，ΔE是雇佣工人的增量，M表示工会会员中被雇佣的数量，U是失业率，是公司的投资，π是公司近年来的平均利润。

三、菲利普斯关系的微观经济基础

菲利普斯关系是一种宏观上的统计关系，这种宏观关系是有其微观经济基础的。货币工资变化率与失业率之间关系的形成，主要取决于：失业工人随机寻找工作的经济决策、在岗工人与公司之间的博弈行为、工会势力与公司讨价还价力量的均衡、公司调整产品价格和工人工资的决定、劳动供给曲线的斜率等。

（一）失业工人随机寻找工作的经济决策

MacQueen和Miller（1960）指出，工人们在随机选择工作时，激励工资决定水平规则是，在考虑搜寻成本的前提下，最大化预期收入。为了最大化预期收入，必须知道失业持续时间与就业的分布、工作空位存量与失业工人存量的关系等重要信息。失业工人决定是否接受某一工作，还与最低工资预期水平有关。

1.失业持续时间与就业的分布。准确知道失业持续时间和就业时间的分布函数和密度函数，是最大化预期收入的前提。Woytinski（1942）探索出了布法罗失业的男人失业期限直到2个星期的累计分布。从1929年到1933年每年分布大概呈指数分布状态。如果系统不在均衡状态上，那么交叉部分的分布率会在一定程度上反映过去的劳动市场变化。失业持续期限的指数分布的重要意义在于，它表明一些固定期限上的失业百分数随着自然失业率的增加而系统地增加。Silcock（194）的研究表明，就业持续期限的分布接近于指数，但是当持续期限延长时，他发现两参数的贝塔分布比指数分布更适合他的数据。Lane and Andrew（19）认为，正常分布的对数拟合得更好。

2.工作空位存量与失业工人存量的关系。可以将劳动市场的运行归结为一个经济循环。劳动供给由雇佣和召回的数量决定，劳动力的存量等于雇佣和召回（临时解雇一段时间后，工厂有需要时将工人重新收回）的工人数减去辞职、解雇、临时解雇和退休的工人数。劳动需求由商品和服务的需求决定。当人们离开家庭、从学校毕业、被解雇或辞职时，流进劳动市场。当他们被重新雇佣、召回或返回家庭、学校时，离开劳动市场。工人和雇主的经济行为选择受到搜寻随机性、不确定性的影响。雇主和工人寻找各自的经济利益的条件是不完美的，他们同时可能考虑各自的搜寻成本。如果从失业队伍中流出的数量与流进失业队伍的数量相差很大，那么失业队伍的存量会发生戏剧性的变化。但是，从经济事实来看，即使在经济波动期间，总流进量与总流出量相差不会很大。虽然流进和流出失业队伍的数量之和可能占劳动力的40%左右，但是失业的水平可能只改变1%。

当预期的工作力量超过被雇佣工人的存量，新的工作空位产生。随着工作空位存量的增加，工人与工作空位的结合随着新的雇佣的发生而增加，失业工人的存量降低，被雇佣工人的存量增加。工作空位的增加和失业的减少缩短了失业的平均持续时间，延长了工作空位的平均持续时间。这些变化导致一些被雇佣的工人因为劳动市场的改善辞去现有的工作。辞职降低了被雇佣工人的存量，创造了新的工作空位，增加了失业工人的存量。工作空位和失业的增加提高了新雇佣的市场匹配的可能性，可以部分地恢复被雇佣工人的存量。预期工作力量的增加、工作空位持续时间的延长、辞职率的增加导致公司减少它们的解雇量。这会导致增加被雇佣工人的存量，减少失业工人的存量。失业工人存量的降低，降低了新的雇佣，导致工作空位时间延长、失业持续时间缩短。这些结果刺激了更多的辞职，雇佣机会的改善吸引了辞职工人重新进入劳动市场。

工作空位的存量与失业工人的存量不断地相互发生随机作用，导致系统通常接近随机均衡。如果在工作空位的存量与失业工人的存量之间存在一个稳定的关系，那么就可以成为随机均衡存在的一个证据。Dow和DicksMireaux（199）在国家和产业水平上分析工作空位存量与失业存量之间的反比例关系，发现英国1946－190年间的数据符合矩形双曲线。工作空位存量与失业存量的对数比为-1。

3.最低工资预期水平。工人寻找工作决定是否接受它的时候，他要将现在的工资报价与通过进一步寻找有可能出现的更好的报价进行对比和衡量。确定初始激励工资水平依据工人先前的经验、其他工人的工资水平与市场上工作机会可以利用的百分率。随着失业时间的增加，以下几个因素使激励工资水平越来越低：一是当一个人对世界各方面的知识有越来越客观、成熟的认识时，激励工资水平会越来越低；二是好的工作机会首先被寻找，当转向更加缺乏吸引力的岗位、公司、工作地点时，激励工资水平会降低；三是随着工作的寻找，家庭资本会变得越来越少，人的精力消耗越来越多，收入的吸引力增加，进一步寻找的代价提高，工资激励水平降低。

Phelps（1968）和Friedman（1968）认为，工人寻找工作时对工资的预期是一种适应性预期，是对实际工资的适应性预期，而不是对名义工资的适应性预期，从而确定是否接受工作，预期工资高，接受工作的人多，预期工资低，接受工作的人少。Lucas（1973）认为，附加预期的菲利普斯曲线采用的适应性预期可能导致系统性的预期偏差，因此他认为工人寻找工作时对工资的预期是一种理性预期。

asper（1967）研究了明尼苏达就业服务中心登记的3000个长期失业工人的1961个样品。他们登记的失业期限从0到20个月，均值为7.个月。研究发现，工人们要求的工资比他们以前的高，但是失业6个月以后，他们要求的工资比以前的工资低。他们的工资水平以每个月大约0.38%的速度直线下降，用函数Wt+u=wt(A/u)来拟合比用直线来拟合更加合适。

Sobel和Wilcock（1963）调查访谈了登记在六个州的就业服务中心的4000名工人。这个样品是失业工人的典型，失业在不熟练的蓝领工人中最严重。Sobel等人发现，最低可接受的工资在最初的4.个月内以每月0.27%的平均直线速率下降，在接下来的14个月以每月0.18%的平均直线速率下降。在整个时间段内，73%的工人没有降低他们的工资预期，但是有10.9%的人愿意接受超过20%的工资降低。

上述证据看起来似乎支持存在最低工资预期水平，但是需要更多的系统的计量分析。存在以下问题需要进一步研究：一是需要区分辞职和临时被解雇的工人，二是需要检验那些在业余时间找到工作的人的工资预期水平，三是需要直接测量工资预期水平和接受的工资。

（二）在岗工人与公司之间的博弈行为

有一些在岗工人，仍然打算寻找工作。在工作空位很多的时候，利用业余时间寻找工作容易获得成功。通过公式推导可以看出，货币工资的改变率取决于单位时间每一个工人被雇佣的概率和单位时间每一个工人辞职改变工作的概率。如果不考虑有组织的工会运动的压力，使雇主倾向于提高在岗工资率的因素有：一是被雇佣工人辞职和可能在市场上寻找到更好的工作；二是当雇主稳定在岗工人出现纠纷的时候，需要雇佣失业工人或其它地方的工人。使雇主倾向于降低在岗工资率的因素有：一是通过劳动市场的工人们遭受了工资降低的损失时，雇主不会害怕失去他们，降低他们的工资；二是新工人的补充如果给定的工资比原雇佣的工人高，质量比原雇佣的工人低，会引起原雇佣工人的不满。总工资水平的变化，取决于失业工人的工资变化、在岗工人的工资变化、改变工作工人的工资变化。这些变化的重要性取决于每个类型劳动力的比例。

（三）工会势力与公司讨价还价力量的均衡

Chamberlain和uhn（196）对集体讨价还价进行了研究， olt（1970a）64-126将它应用到工会争取工资的讨价还价中。在实际经济生活中，尤其在发达的市场经济中，工会组织会对货币工资率产生影响，进而会对菲利普斯关系产生影响。工会组织集中的讨价还价力量能够替代个体的讨价还价力量，并且能够在一定程度上抵消公司这个等级组织在管理过程中的集中力量。一般认为，在工资上工会比个体讨价还价有不同的力量取决于以下因素及其相互间的作用：一是工会罢工的能力；二是集体讨价还价比个体讨价还价所拥有的便利；三是公司通过提高商品价格把工资升高的负担转嫁给消费者的能力；四是公司的利润率。

工会罢工能力取决于：一是被雇佣工人参加工会的人数比例，二是工人支持的力量。工人参与工会的程度将反映工会组织的约束力，同时会影响到工会活动经费的多少。组织的活力和工人支持的力量可能在工会会员的比例上反映出来。

在讨价还价的过程中，讨价还价的力量取决于对工会和公司不同的成本影响，更为本质的是对两个集团的主观意义上的相对成本。工会使用的最高威胁形式是罢工，罢工会给公司造成损失，同时是工人的机会成本。公司使用的最高威胁形式是停工，停工也会给工人造成损失，同时是公司的机会成本。罢工与停工的成本取决于它的持续时间。

在要求增加工资的过程中，工会遇到的阻力取决于公司提高它的商品价格的能力和对消费者的转嫁能力。这些能力又取决于产业的集中度、需求弹性和其它产品市场的因素。Bowen（1960）64研究了1947-199年美国的某些产业，发现利润、集中度和工会会员在预期方向上对平均小时工资有影响。高集中度、强工会的产业与低集中度、弱工会的产业相比，前者利润水平比后者大得多。

有两类变量影响工会工资和非工会工资的差异。第一类变量是罢工的能力和集体讨价还价的好处，第二类变量是集中度和利润。第二类因素必须通过第一类因素才能起作用。第一类因素会相互作用，第二类因素会附加地作用。一个更精确的分析应该考虑到公司制定的制度约束。工人资格老的权利、公司雇佣政策、养老金的权利极大地增加了单个老工人改变工作的成本，所以它会降低单个工人讨价还价的效果。在经济循环上，工会工资和非工会工资的差额会随着工会成员的数量、失业和利润的波动而波动。可以认为失业波动会对工资差额产生影响，利润波动会部分地抵消失业效果。

不能直接地研究工会的力量，必须采取间接的办法。可以通过工资离差和工会差额来研究工会的力量。Lewis（1963）287计算了约70个产业平均全时报酬的变异系数，工资离差相当稳定，1929-198年范围在24.1%～3.1%，但是与失业水平呈正相关。他估计198年，当变异系数是31.%时，工会力量可能解释2或3个百分点。1929年，在低失业时期，是不到1个百分点。Lees和amilton（1963）将变异系数的变化作为工资离差的量度来进行研究，得出结论：产业间讨价还价模式的传播对离差的“狭窄化”有作用，当失业增加时，离差会增加。Eagly研究了190-1962年的产业工资变化，他依据工会会员的比例对产业进行了分级，发现工会化程度越高，辞职率越低，货币工资的变化率越高。

(四) 公司调整产品价格和工人工资的决定

主流的新凯恩斯主义粘性价格型菲利普斯曲线，即标准的新凯恩斯主义菲利普斯曲线，如Calvo（1983）等模型假定：名义工资的设定是在离散时间内异步决定的，合同是交叠的；个人签订的工资合同反映了他在预期合同期内对未来价格和未来产出水平的估计；价格是工资的固定加成；厂商调整价格的次数外生，厂商受制于时间依赖的定价策略，价格刚性程度固定。在这样的假定下，厂商被允许在每一个时期按照给定的概率重新设定价格和工资，厂商在调整产品价格和工人工资的时候，是将未来的成本（产品成本、工人工资等）和未来的需求条件考虑在内的。单个厂商价格决策遵循具体的最优化原则。

Mankiw和Reis（2002）提出的新凯恩斯主义粘性信息模型假定：封闭经济；厂商处于垄断竞争环境里；用来确定最优价格的信息不一定是当期的，信息是粘性的；价格是经常变化的，某些价格建立在过去信息的基础上；更新旧信息或获取新信息是有成本的。在这些假设条件下，垄断竞争厂商能够形成理性预期，但这种预期不会频繁地调整，厂商根据最优化原则确定最优价格和工人工资。

（五）劳动供给曲线的斜率

假定生产函数是柯布―道格拉斯生产函数，劳动供给曲线是一次函数，短期内劳动生产率固定，企业按照成本加成法定价，利润占成本的比例一定，那么工资增长率与物价上涨率就有着对应关系，工资上涨，物价就上涨。在这些假定下，如果劳动供给曲线斜率为负，那么通货膨胀率与失业率呈正相关。如果劳动供给曲线为垂线，那么通货膨胀率与失业率之间不存在替代关系，通货膨胀率上升，失业率没有什么变化。如果劳动供给曲线斜率为正，那么通货膨胀率与失业率呈负相关。据罗贵发（2006）研究，在美国，菲利普斯曲线斜率为负分别出现在1970-1971年、1974-197年、1976-1979年、1980-1982年、1983-1984年、1986-1989年、1990-1992年、1994-1996年、1999-2000年、2000-2001年、2001-2002年、2003-2004年。失业率与通货膨胀率同时升高的正斜率曲线分别出现在1973-1974年、1979-1980年、1989-1990年、2002-2003年。垂直的菲利普斯曲线出现在1982-1983年。失业率和通货膨胀率都降低的正斜率曲线分别出现在1971-1972年、197-1976年、1984-1986年、1992-1994年、1996-1998年、1998-1999年。

四、同时降低通货膨胀率与失业率的政策

通过对菲利普斯关系微观经济基础的分析可以发现，工资报价、最低工资预期水平、搜寻工作的效率、工会势力和公司势力、辞职率与临时解雇率、生产技术效率、劳动周转率、劳动市场分隔及其不平衡等因素对通货膨胀率与失业率有重要的影响。对这些变量进行政策性调节，可以使菲利普斯曲线向左下方移动，达到同时降低通货膨胀率与失业率的目标（olt，1970b）162-184。

（一）降低工资报价、接受水平（最低工资预期水平）和通货膨胀预期

辞职的工人可能有相对较高的工资预期，因为他们的搜寻从没有被迫失业的经验开始，然后慢慢地降低工资预期。相反，临时解雇的工人可能有同他们过去的工作相比相对较低的工资预期。降低失业工人初始的工资接受水平和公司报价水平，减少进入劳动市场的空位，会降低通货膨胀率。工人和雇主一般有夸大纯粹的通货膨胀导致过去和未来的工资变化程度的倾向，更好的信息和查询手段可以纠正这些不合理的预期。降低工人和雇主持有的通货膨胀预期，可以降低通货膨胀率。

（二）提高搜寻效率，应用计算机辅助查询与安置

通过工人和雇主之间更好地联系与沟通，通过工人或雇主特殊需要的更多信息的传递，会缩短工人和空位匹配的时间。信息需要分类、筛选和有选择性的传播。应用计算机辅助查询，能够减少平均搜寻时间，减少失业和空位持续时间，提高主动接受概率，并且通过更高质量的安置可以降低辞职和临时解雇率。但是，失业和空位持续时间的减少会倾向于降低主动接受概率，部分地抵消原来的变化。需要注意的是：如果计算机系统没有很好地在满意度和生产率方面改善工作与工人的匹配的质量，那么计算机辅助查询会提高劳动周转，可能会加速通货膨胀。

（三）集体讨价还价指导方针和控制垄断势力

劳动市场有这样一个趋势：为了回应随着工资提高的大量的辞职，公司之间会竞争性地出高价。公司使用相对工资的变化保持他们的工作力量会失败，结果是货币工资水平的提高。禁止所有雇主增加工资的价格指导政策在延缓出高价过程方面是有用的，但是那些相对高辞职率的情形必须除外。对于工会势力在反对解雇工人和支持提高工人工资上的作用，政府必须给予一定的限制。在控制产业或公司的垄断势力上，可以采取以下政策：一是通过完全就业总收入政策，减少失业，增加工会和非工会工人的就业安全；二是基于产业工会，加强行业分隔，降低产品市场垄断势力，从而降低讨价还价能力；三是实行反托拉斯政策，降低产业集中度和垄断势力；四是降低高利润行业的关税保护。

（四）降低辞职率、临时解雇率以及辞职与临时解雇率的比例

在不干预失业的情况下，经济循环中辞职量的变化，可以形成重要的通货膨胀机制，因为它可以使工资增加，或间接地诱导在职工人减少周转率而增加所有工人的工资水平。此时，政府可以采取以下政策：

第一，可以通过改善工作条件和组织降低主动辞职。如，公司内部的某些制度安排可以满足这一需要，如养老金、老资格优先权等，然而减少辞职会增加劳动调整过程的不合意的摩擦。

第二，可以通过发展合适的职业计划和健康保障的训练项目来减少年轻工人的辞职。

第三，尽可能使劳动市场上信息对称。在劳动市场上，关于安置过程的信息通常是不对称的。雇主通常拥有大量的信息，他知道他要雇佣的工人具有的基本特征、基本技能是什么，却省略了许多对工人重要的信息。这对于获得一个双方满意的工人―工作匹配是没有什么益处的。

第四，在公司内部提高工作―工人匹配率。公司和员工拥有的大量的相互信息，使得在公司内部的劳动市场上能够有效率地发现好的工作―工人匹配，这可以减少临时解雇率和辞职率。但是，过度的避免外部市场会导致一些不合意的分隔。

第五，政府诱导公司增加培训投资的公共政策项目，应该给公司培训低技能工人更强的激励，从而为保持公司的工作力量而减少临时解雇率。

（五）增加生产技术效率、劳动周转和安置的可能性

提高劳动生产率会减少工作力量，增加失业，降低通货膨胀率。因为更大的产出将在更低的价格上售出，所以可以降低通货膨胀率。

全时或在职找工作的时间的缩短，将会导致更短的平均失业时间。这会降低搜寻成本，可以诱导人们更频繁地搜寻，他们的就业时间也会缩短。找到新工作更容易，会减少空位的持续时间，增加临时解雇率，缩短就业时间，这样不仅会增加培训成本，而且会增加流进劳动市场的空位存量和失业工人的存量，至少部分地抵消了搜寻时间减少的效果。

主动接受概率将依赖工资重叠，即雇主的最大工资超过工人的最小工资的数量。最初缺口的减少或它们的加速下降会有助于减少失业和空位。可以通过以下三种措施减少缺口，导致工资重叠，增加安置的可能性：一是使工人降低他们的工资接受水平和工作满意度；二是使雇主增加工资，或降低与产出有关的质量预期；三是提供更好的信息和查询，这样可以使工人学习得更快，以使他们作出心理调整接受更低的工资预期，也可以帮助雇主学习，使他们根据市场条件调整得更快。

（六）降低劳动市场的分割程度、减少劳动市场分隔之间的不平衡以降低失业率

找工作的人与劳动市场沟通上的时空限制导致的成本、特殊职业培训的成本、重建工作的成本会不可避免地造成分隔。减少劳动市场的分割程度，将增加安置的可能性。换言之，任何与劳动生产率、满意度、转移成本相抵触的分隔都应该被清除。

劳动市场有范围经济性。即使空位和工人最优地分配到各个不同的劳动子市场以使不平衡对失业没有影响，不同的劳动子市场具有的吸引力也不相同。劳动子市场相对较大，匹配的可能性也相对较大，空位和失业的持续时间会更短。如果劳动市场的分隔是地理性的，那么由于存在范围经济性，劳动者和雇主有转移到更大的劳动市场的激励。这样可以减少劳动市场分隔和分隔之间的不平衡。

劳动者可以通过工作重建、不同职业间的培训、地区间劳动和产业的流动来减少地区和行业间的长期不平衡。在一定程度上，政府和私人在地区性和行业性的需求上反对波动的措施将阻止不平衡的发生。

参考文献:

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On ow to Reduce Both Inflation and Unemployment Rates Simultaneously ――Phillips Curve′s Microeconomic Foundation and Its Movement

WU EN-qiu

(Business School, hongnan University of Economics and Law, Wuhan 430073)

Abstract: Phillips curve has its microeconomic foundation. he relation of money wage change rate and unemployment rate which Phillips curve described depends on economic decision-making in which unemployment workers search for work at random, game behavior of onthejob worker and corporation and equilibrium of union and corporation bargaining power，the decision of corporation′s pricing and wage, labor supply curve′s slope. We make Phillips curve move leftward and downward simultaneously to reduce both inflation and unemployment rates by our government's regulating work offer,minimum wage anticipant level, efficiency of searching for work, union power and corporation power, quit rate and temporary lay-off rate, efficiency of production technology, labor turnover rate, labor market segment and its imbalance on the basis of the microeconomic foundation.

第8篇：新品会致辞范文

大家下午好！

今天是今年最后一天，新的一年即将到来，伴随着冬天里温暖的阳光，时光的车轮只留下了一道深深的印痕。普天同庆，爆竹一声辞旧岁。大地共欢，绿绦万条迎新年。

在这美好的时刻，欢迎大家参加由xx地产举办的“五周年感恩回馈抽奖活动”，在此，我谨代表xx地产全体同仁，感谢大家在百忙之中亲临现场，谢谢大家的光临！

xx地产自20XX年成立至今，已经走过了辉煌而又令人记忆犹新的五年，由成立之初十几人发展到今天拥有员工上千人，由一家分店发展为今天拥有深圳、惠州两地60多家分公司，成为惠州首家由三线城市进军一线城市的房地产公司，成为客户最信得过、美誉度最高、口碑最好的金牌房地产公司，离不开政府的扶持，更离不开在座各位的大力支持，再次感谢大家！

xx地产信守“服务社会，回馈社会”的宗旨，在今天这个特别的日子里，举办大型感恩回馈抽奖活动，为此特别准备了丰厚的奖品，请大家看看舞台上，奖品已经全部准备好了，就等着大家来拿！而且我们还准备了丰富的节目，供大家欣赏。

首先，请大家以热烈的掌声，欢迎xx地产副总经理王海霞女士致辞，大家欢迎！

谢谢王副总情真意切的致辞。

xx地产之所以能取得如此大的发展，是因为有你，有了你们！请大家欣赏由xx海岸线乐队表演的吉他弹唱——《一生有你》（节目1）

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第9篇：新品会致辞范文

论文关键词：新批评；解构批评；含混；细读；有机整体

保罗·德·曼(1919—1983)，是解构主义文学批评团体“耶鲁学派”的中坚人物，其修辞阅读理论是美国解构批评的基石。而在解构主义之前，文学批评理论的主导是形成于二三十年代、盛行于四五十年代的“新批评”理论，并且新批评后期中心“耶鲁集团”代表人物布鲁克斯和沃伦也长期在耶鲁大学执教，因此，新批评对德·曼的修辞理论的影响是必然的、直接的。德·曼早期写过两篇论述新批评的文章，分别是1956年的《形式主义文学批评的终结》和1966年的《美国新批评的形式与意向》，对新批评既有积极肯定和吸收运用，又有批判和改造。本文从以下几个方面来论述德·曼与新批评的关系，借此揭示解构主义文学批评对新批评的继承与批判。

一、对“内指性”文学语言观的承继

新批评的文学语言观念，是建立在科文区分的基础上。作为一种形式主义批评流派，新批评强调文学语言的特殊性，其奠基人瑞恰兹率先区分了语言的科学用途与情感用途：“我们可能为了依据而运用陈述，不论这种依据是真是伪，这是语言的科学用途。但是我们也可能为了这个依据所产生的感情和看法的效果而运用陈述，这是语言的情感的用途”，也就是说，科学语言是以逻辑推理为基础的符号语言，具有指示功能，是“外指的”，要求指涉清晰、意义明确；文学语言则不要求逻辑认知上的真伪判断，是情感语言，只具有情感功能，是“内指的”，以表达或激感态度为己任。

新批评之所以把文学语言归结于情感用途，原因在于他们认为艺术最根本的因素是作者创作时的原始经验，艺术的真实是文学与经验的一致性。从文学生产过程来说，作者在形式上尽可能地建构与原始体验相契合的语言结构，批评家则回溯作者的历程，通过仔细、精确地研究意义形式，来获得形式所由生的经验。“他(指诗人)的任务最终是使经验统一起来。他归还给我们的应该是经验自身的统一，正如人类在自身经验中所熟悉的那样。而诗歌，假若是一首真正的诗歌的话，由于它是一种经验，而不仅仅是任何一种关于经验的陈述，或者仅仅是任何一种经验的抽象，它便是现实的一种模拟物——在这种意义上说，它至少是一种‘模仿’。”相比较19世纪末实证主义和浪漫主义文学批评，新批评坚持的依然是“摹仿论”立场，不过其摹仿的对象不再是外在的历史现实，而是作者内在的意识状态。

新批评的创新在于对语言的重视上升到了本体论的高度。作者经验只能通过文学语言来传达，语言担负着使文学成为文学的责任，它也是批评家还原作者原始经验的可靠途径，传统的历史、实证的方法对于文学意义阐释来说是不够深入的，必须把语言引入文学意义研究。新批评的研究视野发生了重大转变，从社会历史内容和作者思想内容转到了文学语言这一新的主体上来，这一转变影响深远，新批评之后的批评理论，无论意识形态研究还是文本形式研究，都不可避免地运用到新批评式的语言研究。对于德·曼修辞阅读理论来说，它更是有不可或缺的理论奠基意义。德·曼曾经明确表示自己的分析属于语言学和语义学的范畴，他和新批评家一样，把研究重心放在文本内部，以文学语言为文学活动的中心。

然而，对于文学摹仿作者经验的观念，德·曼是坚决否定的，认为这种摹仿根本不可能达到也不应追求。他认为意识、语言、现实之间不是一一对应的关系，文本并不是作者经验的载体，更不能看作是作者和读者这两个主体之间的交流，这是因为，文学语言不仅仅是包含或反映经验，更重要的是建构经验，即唤起读者过往的经验，形成新的情感体验。建构完全不同于单方向的意指，文学语言具有自我言说的独立功能，批评的任务不再是去发现形式所意指的经验，而是探讨形式如何积极主动地建构一个个新的世界。这一过程不再是摹仿而是创造，不再是交流而是参与。

在此基础上，德·曼进一步否定瑞恰兹所说的文学语言的交流作用。依据新批评的观念，文学语言之所以是模糊的、情感性的，是因为经验本身是模糊和情感性的，文学虽然具有复杂的意义，但最终目的还是要实现作者和读者的交流。德·曼则批判之，他抨击瑞恰兹“不仅把诗歌语言贬到了交流语言的层次，而且不断否认审美经验和其它人类经验的区别”。德·曼依据康德审美无功利的思想，认为交流作为有功利、有目的的活动，是不应作为文学经验的价值的，因此他在新批评对科学、文学语言区分而论的基础上，进一步强调诗性语言和交流语言的分别。他认为，只有隐喻化和修辞化的语言才是诗性语言，并且由于语言的修辞性，也必然导致了确定意义的不可实现，文学文本的指称或意义变得模糊而难以确定。德·曼还进一步推广到非文学文本中去，认为即使是哲学、政治、法律等文本，也因语言修辞性而存在矛盾、虚构和欺骗性，并最终导致不可阅读。

二、对“含混”理论的突破

“含混”是瑞恰兹的学生燕卜荪沿用的术语，指文学语言的多义形成复合意义的现象。新批评把复义看作文学语言的特性，赋予“含混”新的理论意义，正如瑞恰兹所说：“如果说旧的修辞学把复义看做语言中的一个错误，希望限制或消除这种现象，那么新的修辞学则把它看成是语言能力的必然结果。”“含混”或日“复义”理论，是新批评对于文学语言的重要发现。

燕卜荪的代表作《论含混的七种类型》以文本本身含混以及潜在隐喻空间的新颖见解吸引了德·曼的目光。在燕卜荪所讨论的七种含混类型中，德·曼认为，只有第一种和第七种才属于真正意义上的含混，只有它们才关涉到诗歌语言的本质。这是因为，只有这两种表明意义是无可确定的，其它类型的含混都能通过情境或上下文的语境得到界定或澄清，因而是伪含混。德·曼需要这种不确定性来说明“存在本身所具有的深刻的分裂”：“(和解的任务应该)让读者承担，因为和解并不发生于文本之内。文本不解决冲突，而言说冲突。”也就是说，文本内部具有多重意义，这些意义彼此之间会有矛盾和冲突，德·曼赞赏燕卜荪对文本内部矛盾的含混意义的揭示，竭力从文本的意指结构中抽取出互为冲突的力量来，主张让冲突作为冲突存在而并不试图予以化解。

传达文学含混性的是作者所运用的语言结构，新批评认为最基本的质素是比喻：“诗人必须用比喻写作，正如i．a．瑞恰兹指出的，所有微妙的情感状态只有比喻才能表达。诗人必须靠比喻生活。”悖论、反讽、含混在新批评家那里被认为是至关重要的比喻手段，因为文学就是借助这些比喻来区分自己的语言和普通语言。德·曼也强调文学的比喻语言，并借此机会初步表达了他的修辞观。在他看来，比喻是语言范式本身，而不是派生的语言形式，也就是说，任何语言都具有比喻的结构，都可进行修辞分析，文学语言与日常语言、与哲学语言在这一点上没有区别。一首诗之所以能够引发丰富的联想，应该归功于比喻所开启的广阔的诠释空间。在德·曼看来，如果一个简单的隐喻都能引发无限的阅读，激发无限的经验感受，那就绝不能够如瑞恰兹所说，使读者的经验与作者的经验完全相吻合，更无从讨论交流的问题。

对新批评的含混理论，德-曼肯定它揭示语义冲突的面，同时又否定其对于语义研究的正伪判断。新批评的语义研究一方面强调多义性，另一方面也要求对多重意义进行筛选和判断，防止误读的发生。雷奈·韦莱克在《文学理论、文学批评与文学史》中说：“一部艺术作品越复杂，它们所包含的价值构成就越众多，因此就越难以解释，忽视这个方面或那个方面的可能也就越大。但是，这并不意味着所有的解释都同样正确，也不意味着不可能在它们之间加以区别。有完全是异想天开的解释，也有片面的、歪曲的解释。”对这些被视为“错误”的解释，新批评家试图通过准确的语义研究加以排除。德·曼对此却有不同看法，他认为语言的修辞性是误解之根源，既然文学语言必然是修辞性的，那就不可能避免误读的存在，不可能达到所谓的准确解读，新批评对语义正伪的判断也必然是徒劳的。

“含混”概念启发了德·曼关于文本的不可确定性的思想。不同的是，新批评的“含混”是一种歧义现象，文本具有的客观存在的多义性；德·曼的“不确定性”则在强调文本多义性的同时，更强调选择、判断的困难，从而取消正读、误读的区别，一切阅读都无法达到与原义同一的圆满境界，故而一切阅读都是误读。

三、对“细读”方法的推崇

从文学接受层面来看，新批评认为文学批评的基本任务在于分析说明作品的语义。对传统的文学阐释方法，布鲁克斯总结为“释义误说”，即诗的内容可以用另一种说法加以转述。他认为这是形式一内容二元论造成的结果，诗被简化为特定“内容”的载体。布鲁克斯批判这种观念，认为诗是完整的、不可分割的整体，不论其全体还是部分都不能用散文来转述，否则就会陷入谬误。由于文学语言的意义是含混的，因此不能简单地把形式与内容、文学与现实一一对应，不能用散文般的语言轻易地描述清楚文本的所有含义，阐释者需要做的，是艰苦的“细读”工作。

“细读”这一概念是瑞恰兹提出的，它作为文学阅读的具体方法，旨在通过细致的语义分析来把握诗歌意义，防止误读的产生。所谓“细读”，也就是对作品进行细致入微的研读和评论。新批评主张批评者在把握语境及作品整体结构的前提下，从词语及其相互关系中阐释文本意义，揭示词语中的含混、反讽、隐喻等修辞手段，从而阐释作品的结构和意义的“有机统一”。这种精细的研究方法围绕文本进行深入挖掘，虽然不无“过度阐释”之嫌，“正如其它学术研究方法一样，‘细读’引起了卖弄学问和标新立异；但是肯定要有这样一个阶段，因为任何一门知识要发展都必须对它的研究对象作仔细精密的观察，把事物置于显微镜下分析……”新批评坚守语言的本体地位，强调以文学语言为中心，遵循严格的步骤，逐步深入文学结构，达到对作品意义的全面认识。

德·曼对细读方法大加赞赏：“美国式的文本途释和‘细读’策略所拥有的完美技巧使我们在把握文学语言的精细与差异等方面取得了长足的进步。”jz德·曼代表的解构批评坚持语言的修辞性，否定确定性阅读的存在，但并不意味着其文本解读是随意的，恰恰相反，它坚守细读的方法和认真求知的态度：“‘解构’作为一种‘理论’，为的是要对我们所从事的阅读、阐释行为作出解释，那么它所针对的是一种什么样的阅读阐释活动呢?在我看来，那必须是在受过语言学、语义学、词源学以及文献版本学等多方面良好训练的基础之上，在熟练的掌握了‘新批评’所最擅长的文本细读的本领之后，才能掌握的在文本中穿行、甚至上下翻飞的本领。这里最关键的一点，就是我们必须通过专业的文本阅读训练而获得一种‘文学能力’(1iterarycompe-tenee)，这其实是我们能够从事‘解构’阅读的一个前提条件。”"虽然分析形式不同，运用的术语各异，但德·曼的目标与新批评如出一辙，这就是引发更多的细读，并且把这种阅读活动当作批评家不容规避的工作。

四、对“有机统一”艺术观的消解

值得注意的是，新批评家无论多么诚恳和执着地挖掘文本内在的张力、含混、歧义、悖论和反讽，最终还是要回到统一的主题，追求圆满稳定的意义。新批评后期代表人物克利安思·布鲁克斯在《反讽一一种结构原则》一文中用生物的有机体来比喻文学文本的有机统一：“一首诗里的种种因素是互相联系的，不像排列在一个花束上面的花朵，倒像与一棵活着的草木的其它部分相联系的花朵。诗的美在于整株草木的开花，它需要茎、叶和隐伏的根。”“有机整体”始终是新批评意义观的前提与基础。德·曼则反对这种比方，认为文本的有机形式并非与自然生物的类似，亦非源于文本本身具有的整体性，而是源自文本的阐释行为，认为新批评割裂了文本与读者的关系，以简单的类比方式推断出文本是一个自足的有机统一体，但事实上文本与阅读过程中的理解行为是密切相关的。