新年工作感想精选(九篇)

第1篇：新年工作感想范文

“80后”青年，是指上世纪八十年代出生的人。改革开放后出生的“80后”开始成为青年主流。未来5～10年，他们将成为各项工作任务的主力军和顶梁柱。如何正确教育和引导好“80后”的青年，不可避免地成为当前团支部工作的新课题和新难点。笔者多年来一直从事企业团支部管理工作，结合工作实际，现对石油企业如何做好“80后”青年的思想教育和引导工作做以简单的分析：

一、树立做好“80后”思想教育引导工作的新观念

新形势下的思想政治工作，如果还停留在过去的思想观念上，还用以往的工作思路去做“80后”青年的思想政治工作，不但不利于青年接受，可能有时还会形成负面效应。所以，新形势下的青年思想政治工作需要有一个思想观念的更新。

加强理想信念教育和大庆精神、铁人精神再教育，是当前青年思想政治工作的一个重大而又紧迫的问题。大庆油田刚刚走过它50年的辉煌历程，油田的地位需要我们去保持，辉煌和荣誉需要我们去延续，大庆精神、大庆红旗更需要我们在新时期发扬光大。现在，油田的可持续发展已落在了他们这一代人的肩上，我们要对他们进行理想信念教育和大庆精神、铁人精神再教育，引导和教育他们、帮助他们认清自身的使命与责任，看到自己的长处与不足，通过积极的反思，帮助他们找准人生之路，在潜移默化中增强他们的社会责任感和历史使命感。找到引导和教育他们的新支点，使他们树立起正确的世界观、人生观和价值观，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的一代新人。

二、结合工作实际，富教育于实践之中

做好“80后”的思想教育和引导工作同样要与他们的各项实际工作紧密结合，只有在团员青年思想教育引导工作与他们的业务工作二者之间抓住结合点，找准切入点。我单位团支部创造性地开展“三个一”（即：为团员青年送一份生日祝福，给团员青年发一条安全短信，为团员青年举办活动比赛）活动，用细心关怀打动青年、感染青年，以民主、平等、和谐的态度同青年交流和融合，立足于凝聚人、培养人、激励人，真正帮助解决青年关心的“热点”、“难点”问题，和青年交朋友，用真挚的感情把青年凝聚到团组织的周围。在单位主页开辟“团支部文化”专栏，将团员青年撰写的优秀征文挂到专栏中，供大家浏览。还开辟了“阳光心态快乐生活”主题文化互动园地，通过团员青年的参与，实现自我教育，强化活动效果。成立了“温馨e站”，通过温馨提示、温馨快餐等形式为员工开展温馨服务，团员青年也可以访问“温馨e站”，实现了团支部与团员青年的深层次互动。

三、培树先进典型，发挥示范作用

在实践中培养人才是团工作的重要任务之一。由于“80后”普遍具有发散性思维，传统的说服教育对他们来说成效不大，通过比较直观的树立和宣传身边的先进典型来做好“80后”思想教育引导工作，既形象生动，又富感染力和说服力。“80后”典型刘小娟多次被厂评为“青年上产先锋”提名奖，她凭着这种怕苦、不怕累，巾帼不让须眉的精神，很快成长为一名技术骨干，在磨砺中迅速成长为青年技术尖兵，成为了80后学习的典范。典型就在他们身边，与他们一起工作，他们看得见、感受得到，能够发挥更好的引导、激励和带头作用。

四、解决实际问题，服务青年成长成才

做好“80后”的思想教育和引导工作还要注意解决青年的实际问题，从青年最关心的事情入手，将工作渗透到为青年做好事、办实事、解难事之中。

一是要服务于青年的基本生活需求。在积极维护青年正当权益的同时，尤其要对确有生活实际困难的青年员工提供力所能及的帮助，要多深入员工中了解情况，这样才能于情感角度入手增强思想教育工作的人情味。

二是要服务于青年的精神文化需求。寓教于乐，丰富多彩的活动是青年教育工作的一个特色。现在青年的文化品位越来越高，精神需求也呈现多样化，这就要求我们在做青年工作时，贴近青年需求，突出精品创意，紧跟时代步伐，在思想性、系统性、连续性和不同层面上做文章，以提高文化生活的整体水平。

三是要服务于青年成才需求，继续坚持加大“推荐优秀团员做党的发展对象”、“推荐优秀青年人才上重要岗位”等工作力度，真正为更多的青年成才提供动力和保障。

第2篇：新年工作感想范文

关键词：高校；思想政治工作者；幸福感

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）22-0207-02

近年来，“幸福指数”成为我国学术界的一个热门话题，同时也成为一些政府部门、高校的实践课题。幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标，通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。目前，GDP是硬指标，幸福指数是软指标，两者在发展规划和社会政策中各具独特的地位与作用。能够关怀幸福，说明发展理论与发展实践上升了一个层次，发展的内涵更加丰富了。一时间，幸福感一词充斥于各个领域，不同行业，甚至开始评选起最具幸福感城市、最具幸福感职业等等。这个词也很快在教育行业中流行了起来。高校思想政治工作者作为高校队伍中一支特殊的群体，承担着学生思想政治教育的主要任务。鉴于此，笔者以高校思政工作者幸福感为主题，浅谈在新形势下重建思政工作者职业幸福感的重要性，对于提升这支特殊群体的自身素质具有重要意义。

一、高校思政工作者幸福感现状

高校思想政治工作队伍主要由思想政治理论课教师、辅导员、学生工作部（处）、校（院系）团委等部门组成，在校党委的领导下，承担着学生思想政治教育的主要任务，是国家政治的维护者、主流意识形态的阐释者、青年价值观的塑造者。作为思政工作的主导群体，总是关注受教育者的心理感受和幸福程度，而对于自身长期在工作中造成的身体疲惫、心理压抑、生活清苦等现状，却总是忽视。长此以往，如何以正确的价值取向引导受教育者将成为一个重要课题。尤其是在不断发展的时代中，一些年轻的思想政治工作者会政治信仰迷茫、职业情感与职业道德淡化，目前，中组部、、教育部党组联合发文，就加强和改进高校青年教师思想政治工作做出部署，意见强调，要关心解决青年教师实际困难、关注青年教师的心理健康。思政工作者本身也存在着这样的问题，对于这些存在的客观实际，基于保护好、调动好、发挥好思政工作者的工作积极性，提升思政工作者的幸福感，需要了解思政工作者的幸福感现状。

费尔巴哈说：“生命本身就是幸福”。思政工作者中绝大多数人都有着较强的职业幸福感。但是，在新时期、新形势下，思想政治工作面临的新情况和新问题，大大增加了思想政治工作的难度。在多元的信息时代中，要求思政工作者突破传统教育的理念和方法、创新思想政治工作，他们要克服各种困难去解决育人的难题，往往给自己带来了各种压力，他们的职业幸福感危机四伏。助人者必先自助，而后能助他，也需要从心理健康、职业道德、福利待遇等诸多领域关怀思政工作者的学习、工作及生活现状。

二、新形势下重建思政工作者职业幸福感的重要性

（一）时代的呼唤

当前，随着中国经济、社会各方面的飞速发展，“中国梦”已经成为近年来越来越多被提及的话题。随着时间的推移和中国改革的推进，让“中国梦”得以茁壮成长的土壤渐渐形成，梦想已经不再遥不可及。在追寻“中国梦”的历程中，中国人经历了太多坎坷。然而“雄关漫道真如铁”，“人间正道是沧桑”。只要坚持推进改革，释放个人的自由，让更多人发展自己的梦想，中国的未来必定是“长风破浪会有时”。在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话，提到中国梦就是人民幸福的梦，实现中国梦必须凝聚中国力量，生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。时代在呼唤，创造幸福中国是各行各业劳动者的光荣使命。思想政治工作就是做人的工作，在这个更为活跃的时代，给这个特殊的群体提出了新的历史使命。要求思政工作者不仅要有扎实的专业知识和理论素养，而且要具有一定的人文知识及美学素养；具有广博的教育学、心理学、社会学等知识；要研究德育方法，思政工作者要积极参与教育科研，通过对实践殊案例的反思，不断研究和改进德育方法；还要不断学习现代信息技术。在“尊重人、理解人、关心人”的同时，还必须坚持教育人和改造人。这种与时俱进的理念，正是创造幸福环境、和谐社会的基础。

（二）社会的呼唤

思想政治工作作为党的工作，它的根本目的和任务，是由党的根本目的和任务决定的。党在新时期的中心任务是：以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。这就决定了党的思想政治工作的目的取向就是要用马列主义、思想和邓小平理论的基本原理，用社会主义、共产主义思想教育全体党员和广大人民，启迪人们的革命精神，提高人们认识世界和改造世界的能力，其目的就是“教育人、改造人”。思想政治工作是凝聚人心、事业心的可靠保证，思政工作者是这份伟大事业的纽带。在各类社会团体中、党群单位中、公务机关和事业单位，以及民营企业中，都有思政工作者的身影。他们一方面作为思想的传播者，一方面还是时代的宣讲机，同时，也可以是灵魂的塑造者、心灵的倾听者。他们必须与社会共同进步，否则也将面临淘汰。社会呼唤一批批思想卓越的青年思想政治工作者，首先，要关注他们本身的职业幸福感，否则，何谈育人与教人。只要有人的地方，就需要思政工作者。紧密团结，万众一心，从而实现凝聚中国力量的中国梦。

（三）职业的呼唤

中央相继颁布了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》等一系列重要文件，各省、市、部门紧密围绕、学习会议精神，展开工作，主要强调，加强和改进大学生思想政治，对于全面实施科教兴国和人才强国战略，确保我国在激烈的国际竞争中立于不败之地；对于实现全面建设小康社会，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人；对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位，具有重大而深远的意义。还应该看到，西方敌对势力加紧与我国争夺青年一代，国内“发展机遇期”和“矛盾凸显期”并存，都对大学生的思想政治教育提出了更高的创新要求。无论从哪方面讲，做好大学生思想政治教育工作是事关国家前途和命运的战略工程，是事关科教兴国和人才强国的基础工程，也是事关千家万户切身利益的民心工程。我们必须从时代、战略和全局的高度，来深刻认识加强和改进大学生思想政治教育工作的重要性和紧迫性。这也是对高校思政工作者提出的职业要求。

近年来，由于我们有些同志对思想政治工作的目的、取向、地位、作用和特征认识不足，在很多问题上，程度不同地出现忽视思想政治工作的行为。对这一问题，必须引起足够重视。职业在呼唤，高校思想政治工作任重而道远。

三、顺应时代，加强思政工作者职业幸福感的几点意见

做好大学生思想政治教育工作责任重大，使命光荣。顺应时代要求，努力把高校思想政治教育工作提高到一个新的水平，为培养造就社会主义的一代新人做出更大的贡献。要以贯彻中央会议精神为动力，齐心协力，开拓创新，扎实工作。

第一，新时期仍然要高度重视高校思想政治教育工作，加强和改进高校思想政治教育工作，既是一项长期的战略任务，也是当前一项十分紧迫的重要工作。加强和改进高校思想政治教育工作是事关党和国家前途命运的战略工程；加强和改进高校思想政治教育工作是培养造就合格建设者和可靠接班人的迫切要求；加强和改进高校思想政治教育工作是加快高校改革与发展的迫切需要。同时，仍需关怀思政工作者的职业角色及职业诉求。

第二，在提出要求的同时，要充分肯定高校思想政治工作者在工作中取得的成绩，给予他们职业满足感和职业幸福感。坚持以人为本的管理理念，在要求思政队伍做好服务的同时，也要为他们做好服务，才能逐步形成一支政治素质高、工作能力强、深受学生拥护和爱戴的学生工作队伍。

第三，做到全员育人、全方位育人、全过程育人。首先，切实加强和改进思想政治理论课教学；其次，使校园文化环境得到进一步改善，加强校园网络的建设和管理；再次，提高大学生社会实践活动的能力，提高为学生解决实际问题的力度；最后，进一步提高辅导员队伍的数量和质量。要切实加强安全教育，建立安全防范机制，确保校园稳定，创建平安校园，建设和谐校园。让在高校中的每一位思政工作者都发挥他们的潜能，并且影响和带动其他的专业课教师，使高校思政教育形成一张有序、民主、和谐的大网，以平稳发展为主题，并兼具有时代精神和创新精神。

四、结束语

目前，已有许多同行业者研究了高校思想政治教育工作者的职业幸福感缺失的原因，归结如下：思想政治教育工作者在一定范围和一定程度上受到职业歧视和学科歧视，有时付出的辛劳得不到应有的理解和尊重，出现职业认同困乏现象，职业幸福感缺失；思想政治教育工作者对薪酬满意的认知程度仍然偏低，网上曾出现一段关于思想政治教师的新标准：“上得了课堂，跑得了操场。批得了作业，写得了文章。劝得了情种，管得住上网。解得了忧伤，破得了迷惘。受得了奇葩，护得住低智商。查得了案件，打得过嚣张。还有一点是，忍得住工资不涨”。这反映了此一时期人们对此种职业的感官，这个群体出现了职业倦怠，职业幸福感缺失的现象；思想政治教育工作者的专业化发展应是一个长期发展的过程，如果不经过专业培养和专业培训，很可能导致教育教学动力不足，职业幸福感缺失；在功利主义导向下，一些思政工作者缺乏事业心和责任感，而是受利益最大化的影响，缺乏良知和公德心，导致职业伦理观异化，职业幸福感缺失。

思想政治教育工作者的职业幸福感，主要来源于他们的精神和生存状态，强调的是他们的主观感受和感性幸福。思政教育工作者是否体验到职业幸福，与其思想境界、人生目的和价值取向密切相关。这是一个感性的时代，也是一个理性的时代，需要让每一位为工作真诚付出的时代工作者感受到幸福，才能让这一特殊群体饱含激情地奋战在工作第一线，全身心地投入到教学、科研、工作中，为伟大的教育事业继续添砖加瓦。

参考文献：

第3篇：新年工作感想范文

关键词：青年技术人员；思想；环境

当前，正处在转型期的地勘单位，受其行业发展“黄金期”的影响，吸收了大量的青年技术人员。这些青年技术人员思想观念和价值取向的多元化与一般社会青年无异，他们对待工作、对待单位也不再像老一代地质工作者那样“忠诚”，这就容易造成青年技术人员的流动甚至是流失。笔者认为，这种现象，其实不仅仅是受社会多元化思想的影响，而是地勘单位应更多得从青年技术人员入职初期抓起。但如何抓，却是众说纷纭、莫衷一是。笔者认为，要真正把新入职的青年职工思想工作抓好，感情培养好，应从以下几个方面着手：

一、着重做好新入职青年技术人员的环境建设

受制于我国的教育体制，新毕业生大多在7、8月份入职，这个时间正是野外作业的黄金时间，也是野外项目急需用人之际，新员工刚到单位往往就被“发配”到野外项目上去了。这种从学校到野外的巨大差距，很容易造成新员工的心理落差，进而造成对工作的抵触情绪。改变这种现象，一是给新入职技术人员提供一个“适应期”。这个适应期无需太长时间，只要引导新入职技术人员对单位及他所要前往的下属单位或要去的项目有一个较为客观、全面的了解即可。单位可专门组织新入职员工，对本单位的历史沿革、总体情况等进行专门的培训，让新员工已入职就有“到家”的感觉。二是给新入职技术人员提供一个良好的生活环境。这个生活环境包括从一进入单位到最终落脚在项目上的全部生活条件，尤其是他在野外项目上的生活环境。单位不妨给予新员工一点“特殊照顾”，比如在饮食上、在居住环境上均好于老员工，这样更有利于新员工情绪的稳定。三是给新入职技术人员提供一个良好的工作环境。这种工作环境更多的是“心理”上的工作环境，即注重做好细节工作，通过实际行动让他们感受到来自项目大家庭的温暖。比如指定某一位待人和善的老职工带一下新员工，在言传身教间建立起相互的信任；或是先安排新员工从较为简单的工作做起，逐步向他应承担的工作靠拢。这些细节虽不起眼，但却有利于消除新员工初来乍到的紧张感和不适感，更有利于他尽快融入项目逐个集体之中。

二、有计划地做好新入职青年技术人员的思想工作

做好思想工作，就是要让青年技术人员有一个健康良好的心态。一是加强对青年技术人员的理想信念教育。发挥好党团组织的作用，制定好教育计划，改进教育的方式方法，紧密结合青年思想实际，引导青年职工认真学习党的路线、方针、政策，及时了解国家的大政方针和行业的发展趋势，教育他们深刻认识当前地勘单位改革发展的形势和青年人肩负的使命，更加坚定他们投身地质事业的理想信念。二是鼓励青年技术人员开展创新创效活动。地勘单位要有计划地搭建平台，如开展“岗位创优、“技术比武”、“岗位能手创建”等活动，使青年技术人员在各自的岗位上各显其通、各尽其才，充分发挥出他们的聪明才智。这种创新创新，效果的体现和应用倒在其次，更重要的是让新入职技术人员尽快找到工作的自信和荣誉感、成就感，让他对工作的热爱进一步加深，从而更有利于他扎根于当前事业。三是定期开展对青年职工的思想动态调研工作。在新入职青年技术人员适应工作环境之后，仍不能对他们的思想工作掉以轻心，要把定期开展青年职工思想动态调研工作作为党团组织的一项重要日常性工作，通过调研及时了解他们的所思所想，根据他们的思想变化有针对性地开展思想教育工作，更好、更长久地保持他们思想的稳定，从而保持他们工作状态的稳定。

三、努力做好新入职青年技术人员的“后勤工作”

这个“后勤工作”并非指后勤保障，而是指新入职青年技术人员背后的家庭、个人等方面问题。大多数地勘单位的技术人员需长期居于野外，而新入职的青年技术人员往往容易因对家人、亲友的思念和对野外的不适应造成情绪上的波动。这种情况，需要地勘单位重视做好对他们“后勤”的“安抚”工作。一方面，地勘单位可制定相关的制度办法，为新入职青年技术人员开通“绿色通道”，让他们能够在工作间隙与家人见面，或是给予他们一定的补偿，让他们能够感受到单位这个大家庭带给他的温暖；另一方面，要完善野外项目通讯设施、网络等相关条件的配备，尤其是偏远地区和条件艰苦地区，要保障项目人员能够及时与家人、与单位取得联系，并保持与外界良好的沟通。此外，还要注重加强项目文化建设，项目经理要在艰苦的工作之余，及时组织项目职工开展各种积极向上的趣味活动，以“苦中作乐”的方式缓解职工尤其是新入职青年职工的紧张、不安情绪。

参考文献：

[1] 王慧敏，《地勘单位青年职工思想状况及工作探索》，《国土资源高等职业教育研究》，2009年第2期。

[2] 李小豫，李焕英，《论新时期地勘单位青年思想工作》，《中国煤炭地质》2011年第12期。

[3]常婷，《浅谈新时期地勘单位青年思想政治工作》，《西部资源》2012年第5期。

第4篇：新年工作感想范文

一、新时期企业青年思想工作面临的挑战

随着我国市场经济的到来，经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，社会文化呈现出多元化的发展态势，使企业青年职工的生存、发展、生活方式及思想观念、思维方式等受到非常深刻的影响，呈现出新的特点。

第一，市场经济的发展以及改革、开放的深化，引发了青年在思维、追求、兴趣等等方面的多样性和多层次性。随着社会主义市场经济的不断发展，利益关系的复杂化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，青年思想观念、价值取向同样发生了变化。一些青年思想腐化，在工作以及生活中常表现出相互攀比、无视组织纪律性、以自我为中心、态度冷漠等特点。

第二，随着企业改革发展的不断深入，劳动用工形式及薪酬制度呈现多样化，企业青年的思想行为方式也在此过程中发生了巨大的变化，他们既支持改革，渴望在改革中实现自我价值，同时又不会把自己全部赌注在一棵树上，浮躁以及不稳定心态表现明显。

第三，互联网的迅猛发展极大的冲击着当代青年的思想。当今时代，互联网的迅猛发展极大的影响着人们的生产、生活和思维方式。与此同时，网络更是一把双刃剑，它既带来了快捷与便利相互交流、信息共享，同时也对青年的思想思维方式产生了巨大影响。对于网络的过于依赖，影响着当代青年独立思考与健康人格的形成。

二、新形势下企业青年员工思想政治工作的方法

随着新形势下，企业青年员工思想呈现出的新的特点，在此特点基础上，笔者认为企业青年思想政治工作更应从企业实际状况出发，以现代企业发展规律为基准点，按照加快教育科学化改革、加强企业文化归属感建设、注重青年员工个性化创造力展现、增强团队内部合作的工作原则，全方位开展青年思想政治工作。

第一，加快教育科学化改革，对青年员工进行切实关怀。

首先加强教育观念转变。要教育和引导广大青年员工自觉增强责任意识、服务意识和大局意识，时刻以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入到工作中去。其次做好企业中长期目标普及。根据不同时期的形势任务特点，及时宣讲企业的方针、政策以及发展方向，及时通报企业的生产经营状况，引导全体青年员工树立强烈的市场竞争意识，自觉增强责任感、危机感和使命感。最后要持续加强科技兴企教育工作。科技是第一生产力的思想要牢牢树立，业务培训、竞聘上岗等促进团队整体实力提升的活动要定期展开，鼓励青年职工在工作中不断创新突破，不断提高职业素养，带动企业员工队伍整体素质提升。

第二，加强企业文化建设，增进青年员工企业归属感。

企业文化建设，就是要形成一个具有积极的企业目标、有效的激励原则、强烈的集体奋发意识、鲜明的社会责任感和企业使命感以及正确的价值观和方法论的有机结合体。目前而言，将企业文化的丰富内涵融合到企业青年思想建设的工作中，使企业文化和企业青年思想工作科学的结合，促进企业文化和企业青年思想建设健康协调发展以达到企业与青年员工思想政治工作的双赢。

企业文化理论建立在重视“人”这一现代管理理论基础之上的，而企业青年思想教育的主体主要是企业青年，通过寻找二者科学的对接点把企业文化建设和企业青年思想教育的工作落到了实处。

第三，尊重青年的不同需求，注重青年员工个性化发展。

尊重青年个性化需求表现在工作方式上强调互动性，即组织与个人的互动，领导与青年员工的互动，以达到有互动就有沟通、有沟通就能形成共识的目的。活动中注意重心下移，发挥好组织的主导功能，增强基层组织与员工的自转能力，满足青年的多样化需求。在导向上要鼓励创新，广泛开展创新思维奖、创新科技奖、创新成果奖等评选活动，大张旗鼓的奖励青年员工创新思维，形成良好的创新环境。

第四，增强青年思想的融入意识，加强团队合作概念。

青年思想政治工作以服务大局为出发点，以服务青年为根本职责。 认真落实服务企业、服务青年的要求，重在强化融入意识，既要融入企业大局的中心之中，同时加强团队合作的概念。认真观察和把握青年成长成才之间的最佳结合点和切入点，把青年思想政治工作融入落实到当前的工作中，调动青年员工积极性、主动性和创造性，在全面推进企业的健康、持续、快速的发展实践中建功立业。

三、结论

第5篇：新年工作感想范文

 

1.2015年上半年宣传思想工作简要回顾

 

2015年上半年，学院宣传思想工作在省宣传部、省高校工委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，宣传思想工作呈现出良好的发展态势，重点工作取得了新的进展[1]。

 

1.1坚持以人为本，解决实际问题，增强思想政治教育工作的说服力

 

学院高度重视学生思想政治教育工作，把教育、管理和服务紧密结合起来，在加强教育、严格管理的同时，注重提高学生服务质量，把解决学生学习生活困难作为思想政治教育工作的一项具体措施摆上了议事日程。一是学院不断加大对贫困学生的帮扶力度。二是建立了学生心理健康教育组织和队伍，开展了一系列心理健康知识普及教育和咨询服务活动。三是成立大学生就业指导与服务中心，建立大学生就业服务信息平台，组织大型就业筹备会。拓展大学生就业市场，服务学生就业与创业。同时，学院还加大了对学生考研工作的辅导与服务，学生考研人数不断增加[2]。

 

1.2树立先进典型，注重典型宣传，增强思想政治教育工作的感召力

 

为提高思想政治教育工作的感召力，学院及时发现并大力宣传在学习工作中涌现出的先进集体和先进个人，力求通过培植和挖掘先进典型，以典型引路，使思想政治教育工作更加贴近师生的工作、学习、生活实际[3]。

 

1.3充实思想政治人员队伍，完善规章制度，增强思想政治教育工作的执行力

 

建立了精干高效的思想政治理论课教师队伍和辅导员班主任队伍。按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求和专兼结合的原则，优化和充实了我院思想政治理论课教师、辅导员队伍，建立分层次、多形式的培养体系，鼓励专职思想政治教育工作者提高学历和在职学习、培训、进修，使他们及时掌握前沿信息，把握国内外形势，不断更新知识结构，提高综合素质，适应工作需要。

 

2.加快推进学生管理工作的改革与创新

 

2.1理想信念教育和道德品质规范的养成教育

 

学校各级党团组织要把这项工作作为重要的工作内容。在高校学生成人成才的教育中，本着育人为本、德育为先的原则，强化高校育人功能。要十分重视校园文化的建设，创设高雅的精神环境和文化氛围，校舍建设、校容校貌、绿化美化要体现高雅文化和人文精神，校报、校刊、广播、宣传栏要有目的的营造良好的集体舆论和心理氛围，各项活动的组织开展必须有目的、有意识地体现思想教育的内涵[4]。

 

2.2培养学生科学文化素质和创新精神

 

当代大学生要具有一定的知识技能结构，较好的智能基础，积极的创造精神，热爱科学、尊重科学、视野开阔、求知欲强并养成良好的学习习惯和正确的学习方法，树立终身学习的观念。较强的实践能力要求学生能把学到的知识运用到具体的事情中去，并会依据掌握的知识设计研究，组织实施知识的和社会的实验，从而达到创新的目的[5]。

 

2.3学生管理工作要落实管理手段的创新

 

在思想教育方面，要注重观念、内容、机制和载体的创新，把过去单一的思想教育方式转变为思想教育和适度从严的强制管理相结合;在学生管理激励手段方面，应坚持系统性原则和差异性原则，把过去单一的精神激励手段转变为精神激励和物质激励相结合;在学生的自我管理手段方面，要指导学生明确方向，帮助制定自我管理的计划和制度，要培养一支热心工作、敢于负责、善于负责的学生干部队伍，要注意协调、处理好学生自我管理中的各种关系。

 

2.4营造氛围、加强督导，抓好学风建设

 

结合综合测评、学年鉴定和评优评奖，大力宣传学生中的先进典型，促进学生与学生、班级与班级之间的竞争，形成比学赶帮超的良好局面，激发学生的学习热情。针对新生启动学风建设工程，召开学风建设动员大会和主题班会，将理想教育与职业生涯规划教育紧密结合起来，引导学生明确学习目标，激发学习动力;加强学习方法的辅导与交流，引导学生培养科学的治学精神、治学态度和治学方法。

 

3.完成今年的工作要把握的几个问题

 

今年学院宣传思想工作的任务已经明确，我们关键是抓好贯彻落实，不断开创宣传思想工作出的新局面。

 

3.1全面把握新形势下宣传思想工作的特点和规律，增强做好宣传思想工作的使命感、责任感和紧迫感。

 

宣传思想工作是学院党委工作的重要组成部分，实现学院的可持续发展，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动学院大发展、大繁荣的重大使命。我们要从政治的、全局的高度，从加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的高度，认清当前学院宣传思想工作面临的形势和任务，切实增强做好新形势下宣传思想工作的使命感、责任感和紧迫感，高度重视宣传思想工作，把宣传思想工作放在学院发展工作的大局中去谋划和部署，维护好学院改革发展的大局，维护好团结稳定的大局。

 

3.2深刻把握发展这一时代主题，将改革创新贯穿宣传思想文化工作全局。

 

当前，宣传思想工作面临许多新情况、新问题、新挑战。我们必须在继承和发扬优良传统的基础上，不断推进思想观念、工作制度和工作方法的创新。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，抓好贯彻落实。各部门要把工作落实情况、亮点和工作业绩及时向主管领导反馈，便于党委全面、及时准确掌握各项工作的进程，并有针对性地加以指导。要注意对工作进程全面、及时、准确的总结和整理，要注意克服不及时总结、不善于总结、不重视宣传的思想，要坚持改革，不断创新，把宣传思想工作与学院改革建设和发展工作相结合，发挥宣传思想工作的作用，为实现学院又好又快发展服务。

 

3.3进一步加强宣传思想工作队伍建设，为做好宣传思想工作提供人才支撑

 

干部素质决定事业成败。要按照德才兼备、注重实绩的原则，选好配强各系、各部门宣传骨干，要加强宣传队伍的思想、组织、作风建设。新形势下对宣传思想工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力提出了更高的要求。宣传思想工作者要深入学习宣传贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学发展观;要有较强的政治意识、大局意识和责任意识;要有较强的政治敏锐性和鉴别力;要从实际出发，不断更新观念，开阔思路;要不断研究掌握宣传思想工作的特点和规律，不断增强宣传思想工作的战斗力[6]。

第6篇：新年工作感想范文

1.1忽视青年人个性特点，教育形式单调。

当前的基层青年员工，综合素质提高，乐于独立思考，接受新事物的能力强。同时，互联网的普及使得他们接触社会，获取信息的能力大大提高，如不加以正确引导，极易造成他们对自身工作缺乏热情，动摇其全心全意为人民服务的价值观，这些情况都给思想政治工作带来不小难度。但是目前，大多数事业单位党组织的思想政治工作没有考虑到青年人的这些特点，对思想教育方式懒于探索，依旧沿用传统的单方向信息传递。一方面，缺乏与员工的沟通，导致思想教育工作不到位；另一方面，教育方式单一，过于枯燥单调，青年员工活跃性不高，自然无法实现思想政治教育工作的效果。

1.2思想教育工作观念落后，缺乏重视度。

随着经济与科技的不断发展，我国发生日新月异的变化，面对新形势，新情况，当前的思想政治教育难免存在一些薄弱环节以及与现实不相适应的一面。一些单位对青年员工思想教育工作重视度不够，很多只是当作一项任务，走走过场，有的甚至不开展。主要表现在实施过程，工作思路狭窄，缺少创新，缺乏健全的教育机制。在新的历史条件下，党政工作者更应该认识到加强思想政治理论学习对事业单位的青年员工培养依然具有重要意义。

2、农保中心在加强青年职工思想政治工作的对策

2.1思想政治教育内容融入新内容，形式生动化。

思想政治教育能够引导青年职工树立正确的人生观与价值观，帮助青年职工形成正确的行为处事原则与工作方法。鉴于传统思想教育方式的优势，我们仍继续沿用这些教育方式，如典型人物报告、社会调查等教育方式，以典型与社会现实感染青年员工，让他们亲自听到、亲身体会，引发他们的思考与共鸣。中心每年组织一次调研，要求每个员工至少深入五个乡镇，参与召开村级座谈会20次，走访困难家庭20户，并向困难家庭送爱心，让青年员工了解民生疾苦，更加坚定自己热爱人民，为群众服务的信念。同时探索更加适合本单位青年员工的教育方式，将思想教育工作做到实处。另外，思想政治教育内容仅仅关注思想政治教育无法满足青年职工对新知识的追求，还应关注青年职工的综合能力提升。从岗位能力与业务能力的提升到个人素质的培养，以及对文化知识的需求，农保中心都纳入到青年员工的思想政治教育工作中，多方位，多角度将思想教育和综合能力培养相结合，培养出更多更优秀的青年员工。

2.2针对青年人特点，调动主动性。

思想政治工作应该把握青年人的个性特点，有针对性的开展思想教育，才能调动青年人学习的主动性积极参与其中。首先，农保中心对青年员工的思想政治工作在形式上寓教于乐，贴近他们的工作与生活，鼓励青年人发挥自己的主动性与创造性，参与到思想教育工作改进中来。例如在群众路线教育中农保中心采取看电影谈感想的形式，让青年员工自己组织座谈，结合平时感受畅所欲言，在交流中增强电影观看的教育效果；其次，加强和改进思想政治工作，认真解决思想政治工作与业务工作脱节，将思想教育融入到业务能力的教育中，潜移默化的对青年员工的工作态度产生影响。农保中心党支部定期组织青年员工自查，从个人业务到思想工作，发现存在的问题，并及时纠正并组织再学习。

2.3在生活与工作上给予青年人足够的关心。

第7篇：新年工作感想范文

商场林立，可谓是百舸争流。xx百货大楼稳步地从计划经济走向市场经济，迈出了成功的一步。然而，面对如今激烈的商海竞争，实现新跨越，思想政治工作的加强让企业焕发了勃勃生机和活力。经过多年的索和实践，大楼逐渐形成了一套思想政治工作的管理体系。创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力；创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力；创新思想政治工作方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。由此，使思想政治工作由“虚”变“实”，由“软”变“硬”，为企业健康可持续发展插上了翅膀，并取得了可喜的经济效益和社会效益，实现了大楼人由负债变盈利，一般经营变规模经营，这些质的变化，是与企业不断加强思想政治工作，并以强大的思想政治优势，营造政通人和共同作为的良好局面分不开的。

一、 创新思想政治工作观念，加强针对性，为企业健康和谐发展增添活力。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好经济

工作和其他一切工作的基础。做好思想政治工作就是做好人的工作。大楼作为一家在上党商海屹立27年的老企业，长期以来始终把思想政治工作摆在突出位置抓紧抓好。面对市场经济日益深化，企业经营充满挑战，职工队伍思想状况呈多元变化的新形势，大楼党组织以新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，围绕企业工作重点和职工思想工作的难点，有的放矢地创新思想政治工作的观念，改变以往灌输和说教为主的工作理念，引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好国家、企业、个人三者之间的关系。提高广大职工对工作的积极性、主动性和创造性。党员干部率先垂范，创先争优，实践党员的模范作用，用先进的事迹和过硬的工作作风来感染人，营造积极向上的良好氛围，作为加强思想政治工作的重要环节。

人常说：“正人先正已”，“其身正，不令则行，身不正，有令不行”。共产党员作为企业的骨干和重要力量，其先进性决定了在企业经营中要以身作则。凡事要求群众做到的，党员要首先做到。所有党员都注重身教、言传、律已和感召，使职工群众从党员的言谈举止和工作作风中获得良好教育和启迪，这种强大的无形力量，是最有说服力的思想政治工作。从零五年开始，大楼就实行了一线党员佩戴党徽上岗，亮出了党员身份。一是，接受组织和群众的监督，请群众检验党员的先锋作用。二是，开展系列活动，促进党员在工作中更好地发挥先锋模范作用，使党员形象具体化，让群众感到身边有党员、有榜样。同时，也相应开展“党员柜组”“党员示范岗”“党员责任区”等多项活动。尤其结合“经营、管理、服务”三大主题，实现“品牌型、文化型、和谐型”企业。全体党员干部向组织和群众作出了承诺，以科学发展观为指导，借创先争优之力，以提升品牌档次，品牌服务为抓手，使大楼继续在平稳、健康、又好又快的发展轨道上前行。

思想政治工作观念的创新，充分调动广大员工的工作积极性，工作热情高涨，文明服务进一步深化，对企业发展充满希望并谏言献策，使每一位员工以主人翁的姿态投身到企业的经营活动中，为企业健康和谐发展增添新的活力。

二、 创新思想政治工作内容，突出主动性，为企业健康和谐发展提供动力。

思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想工作新的

内涵，与时俱进并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。随着市场经济的深入，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也随之变化。我们正处于一个深刻变革的年代，特别是各种利益关系和分配关系的调整，都必将给职工队伍的思想带来深刻的变化。这种变化既有积极的趋势，也有消极的影响。在此形势下，充分发挥思想政治工作的优势，有的放矢做好解疑释惑和正面引导，继而起到树立信心和鼓励是新形势赋予思想政治工作的客观要求。为此，大楼以增强思想政治工作的广泛性、群众性为要求，寻求思想政治工作与企业日常管理的最佳结合点和切入点，针对企业基层部门的现状和任务，探索思想政治工作与“以人为本”有效结合，从职工群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题着手，特别是把职工最关心的难点热点问题解决好、落实好。

xx百货大楼是一个老商业企业，从八四年成立，到二ooo年改制，企业存在离退休人员多、负债多、设备陈旧、设施老化、服务滞后等诸多问题，我们围绕这些突出问题，着手抓新的体制和机制两方面的建立和完善工作，集中精力，下气力着重解决好影响和制约企业发展的突出问题，下决心解决好职工群众关心的现实问题，下恒心解决好党员干部党性党纪方面的重点问题。一是，以科学发展观活动中企业分析检查报告为依据，结合征求到的群众意见，科学研究制定整改方案，责任分工、落实到人、行动迅速、措施到位，解决和完成了大楼的基础改造，硬件更新，改扩建工程，使企业经营环境得到全面提升。二是，千方百计让员工得到实惠：（1）实现给员工交纳“五险”，为商务系统独一家；（2）形成了每两年为员工上调工资和增加福利的机制；（3）股东分红逐年递增；（4）全体员工每年定期进行体检。三是，实行帮扶机制，每年对困难家庭子女上大学进行资助；对员工本人或家属突发重病进行资助；每年定期给困难职工进行资助。四是，实行奖励机制：对星级员工、先进员工、优质服务标兵、先进柜组、先进供货商每年实行物质上的奖励，并外出学习考察。五是，实行培训机制，每年利用淡季对员工进行职业道德、文明礼仪、营销知识、消防安全等知识培训，并进行业务考核。六是，建造员工公寓，让大楼员工家家住上新房。这样，有效地提高了党组织开展思想政治工作的积极性，有效地改变只注重经济效益，而忽略思想工作的现象，有力地推动思想政治工作在一线，服务于一线。

思想政治工作内容的创新，在工作和生活上都及时了解和掌握职工群众的思想和情绪变化，了解和掌握职工群众遇到的一些实际问题，党组织以各种形式去关心和帮助他们，使职工群众能深切感受到党的关怀，企业的关爱和集体的温暖。感人心者莫过于情，动人情者莫过于解决其难，把思想政治工作做到一线，立足于职工群众身边的一件件小事。“润物细无声”地让职工群众感到企业的力量是强大的。这样，增强了团结，凝聚了力量，使思想政治工作既以理服人，又以情感力，在办实事中贯穿思想教育，充分体现出思想政治工作的实效性、主动性，为企业健康和谐发展提供了原动力。

三、 创新思想政治工作的方法，注重实效性，为企业健康和谐发展注入生命力。

为适应新形势下的新要求，不断延伸思想政治工作的广度和

深度，面对大楼的客观现实，老职工如何适应新型势，老思想如何顺应新潮流，让职工群众能够与企业一同进步和发展，成为一个不可忽视的实际问题。职工是兴企之本，办企业之根，是企业发展的根本保证和永不枯竭的源泉。企业的物质财富和精神财富都是靠职工来创造的。因此，抓好思想政治工作方法上的创新，注重实效性，注重培养职工的思想修养，培养企业诚信经营理念，为企业健康和谐发展注入生命力。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。一个企业得以发展，企业文化赋予企业新的生命力，多年的经验告诉我们，企业的文化建设是提高核心竞争力的重要手段和方法，面对激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考，分析和判断，并找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业发展提供支撑和活力。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的现状需求及其发展趋势。把推进文化建设作为加强思想政治工作的立足点，创建健康向上的企业文化，要以企业自身的发展历程为素材，针对企业的特点来制定企业文化和发展方向，才有说服力。

大楼的发展能够证明，我们驾驭市场能力越来越娴熟，抵御市场风险越来越有力，经营管理能力越来越成熟，得以使企业文化底蕴越来越丰富。我们有企业宗旨、企业精神、企业信条、经营理念、企业目标。有大楼敢于创新不甘落后富于时代感的楼徽；有积极进取锐意开拓寄于时代精神的楼旗；有生生不息勇往直前融于时代精神的楼歌；有诚信经营处处为消费者着想的广告词。我们主导以利赢非赢，以信赢为赢的经营思想，赢得消费者，赢得市场。我们实行“百分制考核”管理制度，把商品质量，目标任务，企业规划，经营管理，安全卫生，经理现场办公等纳入考核范围，促进了企业上下有效沟通，强化了日常工作中发现问题，解决问题的及时性。我们通过各种竞赛培养员工的集体主义精神；通过提炼、培育、弘扬企业文化，培养员工的归属感和自豪感；通过对企业各种发展案例的了解，培养员工的社会责任感；通过这些创新的思想政治工作方法，目的是让企业得到员工发自内心的认同和忠诚。

思想政治工作方法的创新，富于一个企业发展的灵魂，让员工真正了解企业发展的艰难和荣誉背后的艰辛，员工的心和企业的命运才能紧紧连在一起；让员工了解企业的管理制度和生存现状，才会激发员工的斗志，热情投身于工作，发挥创造力，体现主人翁精神，源源不断给企业注入生命力。

第8篇：新年工作感想范文

关键词：国有企业，年轻员工，思想政治工作

中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：

面对大批新一代年轻人，不可逆转的涌入企业，并将构成企业发展的主力军，自信、进取有抱负、重视学习是很多企业在他们身上看到的优点。只要引导得法，激励有方，所发挥的正能量将是不可估量。不断加强和改进思想政治工作，是新时期我党的一件大事，更是党在企业工作中的重中之重。随着企业改革的不断深入、社会的不断进步、社会主义市场经济的建立和不断完善，多种经济利益的调整，经济成分格局发生的变化，职工的价值观念日趋多样化，只有适应新情况、研究新问题、把握新特点、探索新规律，才能真正发挥思想政治工作对调动新一代员工的积极性、促进企业经济健康发展，深化企业改革、维护企业稳定、建立和谐企业起到不可忽视的作用。企业思想政治工作面临新的挑战。新形势、新阶段，思想多样成为当前形势赋予的新特色。怎样适应这个新形势，进一步加强和改进思想政治工作，不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在我们每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。新一代年轻员工比其他年代出生的人更容易出现情感困扰。如今，职场几乎是新一代同一群人，可见未来企业的核心竞争力将是新一代人才的合力! 在新形势下如何做好公司年轻员工的思想政治工作，使他们适应企业的改革与发展，在企业中提升向心力和凝聚力，充分发挥主力军的作用，为企业的发展保驾护航，则显得尤为重要。

一、企业新一代年轻员工的思想特点

所谓“知己知彼，百战不殆”，只有清晰地把握新形势下企业年轻员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强年轻员工思想教育工作。就本人多年从事党团工作的实践经验来看，国有企业年轻员工的思想呈现出以下几个特点：

1，求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。随着经济的快速发展及企业改革步伐的加进，国有企业年轻员工明显感觉到专业知识的不足，难以适应企业和社会发展的需要。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

2．关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。国有企业年轻员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平公正等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

3．追求自我，但团队协作意识和约束力差。国有企业年轻员工的自我观念比较强，善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜，团队合作意识不够强。一些年轻员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，采取应付式，自我约束力差。

4．市场经济观念强，主人公意识不够强。大多国有企业年轻员工受教育程度比较高，但因资历较浅，收入偏低，加之对年轻员工的激励措施还有待完善，激励力度还有待加强等容易导致年轻员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分年轻员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分年轻员工对自己所供职的企业抱着做一天和尚敲一天钟的想法，缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋职的手段。哪里待遇高就往哪里走，他们对单位缺乏忠诚，这对企业的发展是极其不利的。

综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业年轻员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做年轻员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，做到因人而异、有的放矢。

二、加强企业新一代年轻员工思想政治工作的建议

通过长期相处、调查、分析，新一代年轻员工队伍结构多样，人员综合素质不一，文化程度不同，工作表现也因人而异。有的积极向上、努力进取，有的消极落后、安于现状等等，这些既存在个体的主观原因，也有企业方面的客观原因。从企业角度来说，我们可以通过以下几个方面来加强企业年轻员工思想政治工作。

（一）广开渠道，倾听心声

要做好年轻员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法莫不过是将年青人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。在实际工作中，我们往往可以通过以下几种形式来了解员工的心声：1）通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。2）支部书记和工会主席定期或不定期地深入基层与年轻员工谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时做出帮助和指引，对年轻员工的建议和做法表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。

（二）转变方式，寓教于乐

企业基层党组织应根据年轻员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近年轻实际。不妨打破枯燥乏味的说教，迎合年轻的口味，开拓一些新形式。在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传；开展有益身心健康的活动比赛、户外生存能力竞赛；引入读报评论时事的做法等等，培养他们创新思维能力，丰富、充实他们的精神生活。也可以结合新时期年轻迫切成长进步的需求，开展年轻读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动等，搭建平台，建立机制，切实服务年轻成长成才。还可从年轻自我价值实现的具体要求出发，因势利导地开展“年轻职业生涯设计”、“互动式学习交流”等工作和活动，使年轻思想政治工作更加生动有形、具体实在，为年轻所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

（三）营造氛围，倡导上进

古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一种良好的工作氛围对职工的思想状态起着至关重要的影响作用。积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。当然，氛围的营造，不能单凭个人的努力，而是需要集体的支持和配合。在实际工作中，我们可以通过开展羽毛球、网球、爬山、象棋、书画等一系列人文活动，来丰富员工的文化生活，增强全员的凝聚力，从而营造一种和谐的工作环境，提高员工的工作积极性。另外，可以定期组织年轻员工进行野外拓展训练。通过这种方式，既满足了年轻员工集体归宿感的需要，又使得思想政治教育能灵活的与之思想特征相适应。

（四）强调个性，提供舞台

第9篇：新年工作感想范文

1.煤矿80后青年职工思想政治教育的重要性和必要性

煤矿产业属于一个高风险的行业，与其他行业相比，安全管理难度大，尤其是一些整合矿井管理基础薄弱、装备技术落后、企业职工思想工作效果不佳。加强思想政治教育工作，符合煤矿企业的实际和特点，对于确保安全生产，提高企业的竞争力具有重要现实作用。目前我国大多数的煤矿企业，能够依靠科学技术，提升装备水平等，大大降低了事故的发生率。但是随着企业发展，职工队伍结构也出现很大变化，当前煤矿很多都是80后青年职工，由于他们思想开放、文化程度高、接受信息面广，思想观念与老职工有很大区别，这些为思想政治教育工作提出新挑战。煤矿企业在开展思想政治教育工作中，只有正确认识到这一点，创新教育方式，切实加强思想政治教育工作，才能使他们对企业有更加理性的认识，适应企业发展需要。

2.煤矿80后青年职工思想存在主要问题

当前煤矿企业80后青年职工存在很多的问题。不少的员工表现出难以融入企业的情况，绝大部分的员工是初次进入到矿山，与之前生活和学习的环境存在很大的差别，不少青年职工在心理上难以忍受，也有不少因为难以适应工作离开岗位。一些青年职工在工作时，需要从基层的体力劳动做起，这就导致部分青年职工暂时无法发挥自己做学，失去激情，进而失去兴趣。

青年职工对煤矿企业的高危性认识不足。随着管理技术进步，虽然煤矿生产安全性得到很大提高，但是并不代表没有危险。煤矿企业机械化程度高，岗位操作很简单，这些导致部分青年职工高估自己、盲目自信，对工作的危险性和岗标规程认识不足，很容易出现安全隐患。目前一些煤矿企业生产集约化程度有了较大提高，但是职工业余生活等方面并没有新的进步，青年职工缺乏展示才华的平台。

3.思想政治教育工作实施策略与措施

针对煤矿企业80后青年职工思想政治教育工作存在的问题，本文建议从以下几方面加强改进。

3.1重视企业文化

企业文化是企业的一进步和发展的灵魂，在煤矿企业开展思想政治教育工作中，需要重视企业文化的发展，增强青年职工对企业的认同感和归属感。在对青年职工开展思想政治教育工作中，需要积极的引导青年职工了解企业文化，使职工对企业产生亲切感，将自身的发展与企业的发展紧紧地联结在一起。

企业在开展思想政治教育工作中需要提早准备，开展岗前培训工作的过程中，不仅需要重视煤矿安全生产基本知识技能，还需要把企业文化的灌输纳入其中，让员工了解到煤矿企业的核心理念、企业精神、目标愿景、价值观念等，并为员工讲解企业自己的发展史、典型人物事迹，增强企业文化的影响力；在形势任务教育方面，通过井口广播站、队组宣传栏等宣传媒介、阵地等，定期开展宣传引导，强化任务意识，使个人目标与企业目标高度统一；在表达渠道方面，可以利用网络科技产物，如企业吧、QQ、微博等渠道，广纳民意诉求，收集青年职工的意见和建议，并分析他们的所思所想，解决面临的实际困难，使他们能够感受到来自企业的关怀。

3.2重视安全思想教育

在煤矿企业生产中，安全是第一要务，在思想政治教育工作中，需要重视安全思想教育。在思想政治教育中不仅强调矿井安全生产知识技能，还需要充分结合青年职工的发展特点，创新思想政治教育方法和形式，采用更加容易被青年职工接受的方式来开展教育工作，使青年职工逐渐养成安全意识和安全行为习惯。

在岗前培训中需要把安全培训作为首要任务来抓，通过师带徒、班前会等方式强调安全重要性；为正确引导青年职工对煤矿安全生产的认识，可以通过事故案例教育、老职工模拟现场讲安全等，使他们能够切实体会、身临其境感知安全，强化纪律意识，并自行规范自己的作业行为，可以采取理论学习和实际操作相结合、强制培训与定期轮训相结合、定期考评鉴定与日常抽查相结合等方式，检验培训效果和实际技能水平，以提高青年职工的安全生产能力。要注意宣传教育的作用，可以充分利用井口文化走廊、安全简报等形式渗透安全理念。青年职工创造能力比较强，在安全教育中要注重提高他们参与的积极性，通过开展知识竞赛、事故模拟演示等方式，营造自我教育、相互促进的氛围，变“要我安全”为“我要安全”。

3.3加强引导工作，使青年职工能够快速融入企业

煤矿企业想要实现可持续性发展，就有必要引导青年职工成长成才。在职工进入到企业的前期，通过开展一些座谈会、一对一沟通等方式，积极做好青年职工的职业生涯导航工作，引导职工逐渐找到自己的定位目标。当前青年职工的价值观呈现出一种多元化发展趋势，因此需要在青年职工中定期开展思想状况调查，分析职工教育工作存在的种种问题，有针对性的开展教育工作，使他们准确把握个人发展与企业发展之间的关系。工作中可以组织课题攻关小组、设立技术人才工作室等，尊重他们的创造性思维，激发自我实现的积极性，为人才储备库提供后备力量。同时，可以实施继续教育工程，有计划开展岗位业务培训，满足求知需求，为员工提供更多的可以进步的空间。工作中需要创新思想政治教育理念，注重思想引导与物质激励相结合，把思想政治教育与经营管理结合在一起，并贯穿于始终，提高思想政治教育的实效性。

3.4重视人文关怀，使青年职工快乐工作幸福生活

在煤矿思想政治工作教育中需要重视人文关怀，关心青年职工的生活和工作，保证青年职工无后顾之忧，能够全身心投入安全生产实践中。在煤矿企业环境营造上需要大力培育矿区大家庭文化，可以通过改善居住条件、创办职工之家，开展社区建设等，为他们创造和美的生活生产环境，增强归属感。煤矿企业很多工作劳动时间长、强度大，因此可以组织青年志愿者开展井口送温暖、职工生日祝福等活动，让他们感到家庭般的温暖。在企业人文关怀中需要大力营造群众文化，活跃青年职工业余文化生活，充分发挥出文体中心、体育场等的优势，可以定期开展青年风采展示、青年联谊会等，使青年职工能够增进情感交流，保持进取精神，以积极的心态度工作。

【结束语】

综上所述，本文主要分析煤矿80后青年职工的思想政治教育工作。青年职工的思想政治教育问题还面临很多新的挑战，在发展中需要积极应对新形势的变化，加大研究力度，切实加强思想政治教育工作，保证青年职工能够以积极地心态投入到工作中，为煤矿企业的长期发展提供助力。