见习工作管理制度精选(九篇)

第1篇：见习工作管理制度范文

[关键词]见习管制员 培训 考核奖惩 空管安全

中图分类号：C975 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）06-0257-01

引言：随着中国民航的快速发展，面对航班数量日益增长，空管设备更新换代、管制员的数量也在不断扩大，各地空管运行保障单位都面临着严峻的安全挑战。纵观近年发生的飞行不安全事件，我们发现许多是由于见习管制人员或新放单不久的管制员造成的。因此加大对见习管制员的培训管理是提高未来管制队伍整体素质的重要基础，只有这样，才能保障空管安全的持续长久。

一、强调严谨细致的思想作风培养

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。见习时期是见习管制员良好的工作作风养成的最佳时期。俗话说：态度决定一些，见习管制员首先应该在思想上牢固树立安全第一的思想。

其次要养成良好的个人行为规范，要学会自我约束和管理，规范个人的日常工作、生活行为。从小事和点滴做起，接打一个电话、发出每一个指令都要严谨入微，不存侥幸心理。这些行为的养成潜移默化的会促进管制工作。

再次就是见习管制员思想作风的培养中管制教员具有极其重要的作用，常言说“严师出高徒、强将手下无弱兵”。管制教员一定要言传身教，严字当头，采取“一人主负责，众人传帮带”的培训方式，指定专门培训教员手把手“传、帮、带”，做到不留疑问，清晰透彻，规范严谨，有机结合。

思想作风过硬的管制教员定能培养出严谨负责的见习管制员。

二、注重管制员良好心理素质的提高

管制员工作中面对的不仅是瞬息万变的持续动态过程，还要时常协助飞行人员处置危险情况。“小小话筒连天地”，管制员的心理状态在工作中始终其重要作用，有时甚至起到决定作用。见习管制员必须培养良好的心理素质，准备随时面临各种特殊情况的考验。因为事故往往就出现在一瞬间，在这一瞬间，沉着、冷静的良好心态是处置特殊事情必备的条件，如果一个人连自己的情绪都不能控制，怎么能用理智的思维去处置复杂的事情呢？所以在管制工作中，空中的情况千变万化，错综复杂，就需要管制员把握和控制情绪，保持情绪的稳定性，调节自己的心态，才能从容、镇定处置突发事情。良好的心理状态就需要见习管制员平时加强体育锻炼，使自己的身体状态处在一个最佳的状态。要学会释放工作、生活中的压力，使自己心情愉快、阳光、自信、积极向上。多参加团队活动，与同事、亲人、朋友建立一个和谐融洽的人际关系，培养一个良好的心理状态是一个合格的管制员应具备的条件。

三、培养过硬的业务理论和技能水平

见习管制员业务技能的培训是所有培训的重中之重，只有过硬的业务技能，才有可能成为将来的合格管制员，胜任管制工作。对于业务技能的的培训需要分步骤、多方面、循序渐进，由浅到深，由简单到复杂，从理论到实际，最后到管制指挥的实施。

1、业务理论与工作实际有机结合

见习管制人员大都是刚从民航管制专业院校毕业，初步具备了一定的理论基础，但理论与实际存有有很大的差别，每个机场、每个管制区域、每一次的航班飞行动态都是不相同的，这就要求见习管制员认真学习有关民航局法律法规和标准、所在单位的机场细则、管制协议、进程单的使用和要求、管制报文的处理、空军相关部门的通报协调等等的各项规章制度，不但要熟记这些规章制度，并且吃透理解其内含，“没有规矩不成方圆”，只有按照各项规章制度去实施管制指挥工作，空管安全保障工作才会持续、有效的进行。如果违反了规章制度，那么就不是一个简单错误，而可能是机毁人亡的惨痛灾难。木桶理论启示我们：管制工作能力的高低取决于理论和实际相结合贯通的短板。

2、提高英语陆空通化水平

我国民航局要求从2011年3月5日起，使用英语进行无线电通话指挥，提供空中交通管制服务的管制员应当达到管制员英语（ICAO）四级及以上能力，这是民航发展的必然趋势，这就要求管制员具备良好的专业英语综合应用能力，尤其是非常规英语交流和听说能力。因此平时要加强英语学习和应试训练，切实提高英语陆空通话水平。

3、加强管制、飞行模拟机训练，提高特情处置能力

在岗位见习过程中，开展程序和雷达管制模拟机训练。管制员利用进程单、标准通话用语、提供合理管制间隔模拟实施管制指挥调配，完成大流量、特情处置等的模拟演练。与航空公司加强交流，争取进行飞行模拟机的观摩学习，通过在模拟驾驶舱观看飞行员的各种特情处置程序，时常换位思考，培养管制情景意识，提高管制特情处置能力，当工作中真正遇到特情时，能够处事不惊，有的放矢，从容面对。

4、及时进行案例分析，养成总结的习惯

在日常的培训中，开展管制原因造成飞行事故的警示教育，认真分析造成事故的原因，定期开展安全研讨会和对一些案例例事件的学习，及时学习、分析、总结和消化，做到触类旁通，避免类似事件的再次发生，将会起到事半功倍的的效果。

四、实行见习管制员的考核奖惩和优胜劣汰机制

第2篇：见习工作管理制度范文

一，实习目的

毕业实习是美术组2007级专业教学，教育工作的重要组成部分，是贯彻党和国家教育方针，巩固学生专业思想，培养合格的专业人才的重要环节，目的在于培养学生的综合素质，独立承担产品设计，课外活动和一般艺术实践的工作能力;培养学生高度的社会责任感，事业心和积极的工作态度，并深入调查研究企业生产的现状，从而深化教育教学研究和改革，努力培养出适合于企业需要的实用型人才.

二，实习要求

1.在实习指导老师和原技师的严格要求和指导下，通过钻研教材，跟班学习，初步熟悉工艺制作的全过程并能独立完成制作流程.

2.在原班主任的指导下，参与思想教育和管理工作，协助组织集体活动，当好见习管理人员.

3.实习老师必须自觉遵守实习工作条例和实习企业的规章制度.

4.实习生和带队老师一般不准请假离岗，只有在极特殊的情况下，经过严格的审批手续方可离开实习岗位，实习教师请假一天由实习队领导批准，一天以上的上报学校批准，带队老师请假一律经学校领导批准.

5.对实习企业有意见或建议，一定要通过带队老师有组织的提出，并协调解决.

6.服从领导，虚心好学，友爱队友，尊敬师长.

7.为人师表，讲究礼貌，仪表端庄，举止大方.

8.刻苦钻研教材，深入了解工作流程，工作认真负责，克服困难，全面完成实习计划规定的各项任务.

9.不准下河，下塘洗澡，干各种违规违纪事件.

三，实习时间和实习单位

1.实习时间:2007年9月15日——2008年元月20日

2.实习单位:祁东县一痕广告公司，祁东县金鑫广告公司，神画玻璃工艺公司，方圆装饰工程公司，鹏程平面设计制作公司.

四.具体工作安排

实习单位实习阶段

a)，实习前召开实习动员大会，宣读实习计划，宣布实习纪律，明确实习目的要求.

b)，请实习单位领导介绍公司的概况和对实习生的要求及工作安排.

c)，听原技师示范课或跟班听课，请管理人员介绍工作情况，制定管理人员见习计划.

d)，请实习单位的有关老师介绍有关制作经验和管理经验.

e)，在指导老师指导下分析教材，设计方案与试验.

(二)，实践实习阶段

a). 实习生在独立钻研教材的基础上撰写详细方案，于制作前两天请指导老师审批签字，否则不准动手制作.

b).实习两周后召开一次实习经验交流会，每实习小组确立一人上一堂汇报课，按实习人数选取2名优秀者参加工艺制作比武.

c). 在指导老师的指导下，普遍进行试验，指导老师和带队老师应逐一指导，组织学生认真进行评审.

d). 同年级的实习生必须相互观摩，观摩后由课题组长召开评审会，认真听取指导老师的意见.

e).每个实习生完成四个以上设计方案，上交四个标准设计方案.

(三)，管理人员实习工作

a). 实习生制定管理人员工作计划，要指导老师审批，在原管理人员的指导下开展管理人员见习工作，要坚持向原管理人员请求汇报.

b). 按照实习单位要求，抓好员工日常管理，关心员工，热爱员工，学会做员工深入细致的思想工作.

c). 实习结束前召开一次实习管理人员工作交流会.

(四)，总结鉴定

1，实习结束前两天实习生向原管理人员和原技师交回工作，征求意见.

第3篇：见习工作管理制度范文

一、施加压力——三措并举明方向

一是开门纳谏查问题。专门在6个在建项目工地设立意见箱及投诉热线，接受社会各方监督。分组召开征求意见专题恳谈会，分别以中层干部及项目施工、监理、设计和部分使用单位人员等人员为对象，分组召开“三思三创”专题目恳谈会，面对面征求意见。上阶段共召开专题恳谈会4场，共征求到意见建议22条。

二是上门取经找差距。开展“学北仑、学余慈”活动，专门组织发改、规划、财政、审计、审管等相关部门到北仑及余姚、慈溪等地考察政府投资项目管理工作情况，学习先进经验，找自身差距。

三是“闭门思过”寻对策。针对征求到的意见、建议以及学习到先进经验，分解到各个科室，以“如何加快前期推进”、“加强项目现场管理”、“如何做好投资控制”等为主题，由各科室有针对性地开展调研，总结问题，制订办法，落实措施。

二、增加能力——三抓到位强素质

一是狠抓思想理论政治建设。深入开展学习型机关建设，明确长远目标，制定年度计划，统筹安排学习型机关建设工作。规范“三会”（党组中心组学习会、青年干部读书会和科室科务学习会）学习制度，实行中心发言制、调研课题领办制、学习考评制等，以真学、真用为目的，采取干部自学、领导领学、专家讲学、结对帮学、调研助学、考试促学等方式，坚持每月至少组织一次集中学习，使政治理论学习常态化，进一步确立了全体干部全员学习、终身学习的理念和氛围。

二是狠抓干部工作能力建设。项目建设管理工作涉及范围广、专业性强，需通过经常性的学习培训和实践锻炼来提高干部队伍整体的业务水平和工作能力。以教育培训为途径，强化学习，提升干部业务理论水平。按照“缺什么、补什么”的原则，依据能岗相适抓培训，贴紧发展需要抓提高，通过“走出去”、“请进来”等方式进开展培训，同时从内部挖潜，利用本单位专业人员的专长，以“导师带徒”的方式进行单位内部自我培训，通过理论辅导和现场指导等形式，开展培训。以实践锻炼为平台，压担历练，提升干部工作能力。实践锻炼是干部能力培训的重要渠道。中心通过“一线锻炼”、“轮岗锻炼”等办法，选派年轻干部联系重点项目或到各个职能科室轮岗学习，全面掌握项目管理流程和办法，增强统筹协调能力，提高实际工作水平。

三是狠抓干部作风建设。健全制度，实现规范运作。编制《县公共建设管理中心机关重大事项规范化管理制度汇编》，内容包括工程项目管理、建设程序管理、财务管理、党风廉政建设等，明确了工作职能、工作程序、管理办法,形成一种以制度管理人、以制度制约人、以制度规范人、以制度激励人的工作管理机制。强化管理，提高工作效能。明确工作职责、办事流程，建立职责牌、去向指示牌、办事指南牌，增强工作透明度。落实岗位责任制，实行工作日记、周报、月公示制度和工程项目进度通报制度，督促工作按时保质落实。完善考勤考核制度，每周至少两次对机关工作人员执行作息制度和“四条禁令”执行情况进行抽查，定期通报出勤、违纪处理结果等。通过规范管理，不断提升工作人员的工作效率和服务能力。

三、追加动力——双管齐下强落实

一是明职责，强考核。编制《县公共建设管理中心机关重大事项规范化管理制度汇编》，内容包括工程项目管理、建设程序管理、财务管理、党风廉政建设等，明确了工作职能、工作程序、管理办法，对各科室实行了层次管理和系统管理，对各个科室、各个岗位的职责任务、目标任务，进行量化分解，责任到人，较好地解决了职责交叉、分工不清的问题。对前期、投资、建设、办公室等工作都制定出详细的工作规范和工作制度，切实做到各项工作都能有规可依、有章可循，避免了工作的随意性和盲目性。同时结合岗位职责，对工作及项目管理情况进行考核，建立“挂帐消号”制度、“回访”核实制度、“督考”结合制度等，采取“月度督查通报、季度点评分析、半年考核奖惩、年终总结兑现”等方式，强势推进工作落实。

二是抓督查，促落实。积极开展督查工作，做到真督查，抓落实。围绕项目推进抓好进度督查。通过建立健全项目管理责任制，落实项目责任人和联系人，明确每个项目的年度目标，细化阶段进度，明确责任，实现前期各项工作交叉开展，无缝对接，提速增效。根据计划进度，随时跟踪项目进展，定期编制《督查通报》，分发到每个责任人进行督促落实，同时报送给上级相关联系领导和上级督查单位，接受监督。对进度相对落后项目，进行专项督查，实行全程跟踪，每半月一次对进度情况实地督查，对存在的问题现场督办，确保工作落实。

通过上阶段的学习教育活动，起到了解放思想、凝心聚力、提高能力的作用。下阶段，中心将根据项目管理实际，结合各地先进经验和做法，创新理念，进一步强化项目管理。

一是健全一系列项目管理制度。进一步完善《县公共建设管理中心机关重大事项规范化管理制度汇编》，内容包括工程项目管理制度、建设程序管理规定、工程廉政制度规定等，从工程项目地质勘察、方案设计、双预算编制、招标组织到现场施工管理、工程款拨付、竣工验收、资产登记、移交管理的全过程的不同阶段、不同环节入手，进一步明确工作程序、项目管理人员职责权限等内容，按照“投资、建设、监管、使用”分离的原则，对工程前期工作、建设组织实施以及工程竣工验收等进行全方位、全过程负责，按基本建设程序，在设计、施工、监理和竣工验收等环节认真把好关。

二是完善一套工程基建程序。所有工程按“估算控制概算，概算控制预算，预算控制结算”原则，严格履行委托建设程序，可行性研究、方案设计、施工图设计、工程款拨付、竣工验收、资产登记、移交管理等严格遵照基建程序，所有工程项目经县有关部门立项和概算批复、落实资金、下达任务书后开工，确保计划落实，控制投资。同时充分运用社会资源，充分发挥社会上具有丰富工程管理经验的专业中介机构的作用。如通过公开招标选择工程监理、造价咨询等中介组织参与政府投资工程建设管理。

第4篇：见习工作管理制度范文

一、以党风建设为指针，加强组织领导。

我所根据局党风廉政建设会议精神结合本所党风建设的目标、计划，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设责任制，把党风廉政建设纳入军休所总体目标进行管理，召开了领导碰头会、职工会和工休人员大会进行党风廉政建设动员，传达关于党风建设的会议精神。通过动员教育，使工休人员明确了党风建设的重要性，激发了共同搞好党风建设的自觉性。结合本单位实际，调整了普法领导小组和党风廉政建设领导小组，建立了廉政建设责任责任制，签订了廉政建设责任书，建立了廉政建设档案、述职述廉报告，充分发挥领导小组党风建设的核心作用，加强组织领导，并组织全体党员领导干部开展“增强纪律观念，自觉接受监督”主题教育活动和学习贯彻“两个条例”活动。

二、以党风建设为重点，加强领导班子建设。

我所根据局党委关于《2009年创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的意见》，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》、《党政领导党风廉政建设责任书》，班子成员做到互相尊重、互相信任、互相支持，使班子成为团结、协调、总揽全局的坚强核心。班子成员注重抓好政治理论和政策法律知识学习，发挥学习日作用，坚持实行集体领导下的分工负责制，领导之间保持小事有商量，大事有研究，事事有统一，不搞“一言堂”，特别是在涉及重大经费开支问题及建设项目上，注意发扬民主，在广泛征求群众的意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，避免工作失误，多次组织收看反腐倡廉警示片，增强法制观念和领导成员学法守法，依法办事的自觉性。对房屋装修业务实行政府采购公开招标，按规定进行工程审计、工程验收。

三、坚持公平、公正、公开原则，推动党风评议工作。

在我所制定的《关于落实党风廉政建设的实施意见》的基础上，实行政务公开制度，在购买重大经费开支上，均实行多人多次选择比较，并经管委会讲座研究，集体采购、购买福利品，自觉做到不贪污受贿、不以权谋私、不挪用公款，从源头上、制度上，杜绝腐败，保持领导干部清政廉洁。在工作中，特别是三产经费开支中，坚持公开、公正、公平的原则，充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，定期公布三产收支帐目，增强了工作透明度，获得了老干部的信任。我们还设立了征求意见箱，及时了解工休人员对党风建设的意见和建议。

四、以创建学习型单位为契机，提高党风建设水平。

党风廉政建设工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到行风建设工作的质量。根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，树立全员学习、终身学习的理念，组织干部职工制订个人学习目标，制定《建设学习型单位管理工作计划》、《年度学习计划》、《“学习日”学习计划》、《党员干部学习计划》、《职工学习计划》，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过提高人的综合素质来提高党风廉政建设的水平。今年组织干部职工观看反腐倡廉等教育片10部，组织工休人员“五五”普法学习12次。

五、以道德建设纲要为目标，树立全心全意为老干部服务思想。

公民道德建设的过程，是教育和实践相结合的过程，我们重视工作人员内在素质的提高，积极开展创建文明单位、文明职工活动，组织大家进行宗旨教育、人生观、价值观的专题讨论，全面提高思想、道德、作风建设，立足岗位，倡导无私奉献的精神，确定了“工作人员服务管理十不准”、“老干部十项联系制度”、“分片包干服务计划”，视老干部为父母兄长，任劳任怨，用我们的真心、爱心、孝心，全心全意为老干部服务。根据分片挂钩服务方案，确定了联系人责任制，及时与老干部沟通联系，各负其职、分工明确。为落实老干部两个待遇，我所每月组织老干部学习党的方针、政策和有关文件精神，组织参加安置处组织的国际国内形势报告会一次，及时传达上级有关文件和会议精神，切实落实老干部的政治待遇。在落实生活待遇上，除及时发放离退休费和各种生活补助外，夏季做到福利送上门，老干部生病和住院，上门看望和慰问，使其感受到干休所的温暖。通过加强道德建设，提高了工休人员的思想道德素质，逐步树立了全心全意为老干部服务的思想。

六、以党风建设为要求，实施规范化、制度化、民主化管理。

为使党风廉政建设工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，并专门编排制作《年度工作目标计划划栏》，将有关制度和岗位职责上墙，把规章公布于众，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等，一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化。坚持实施六项制度：即一是学习日制度。每周一下午为职工学习日，每月九日为党员干部学习日；二是会议制度。每周召开一次工作例会，每月召开一次支委会、一次管委会，每季一次党课（电化）教育或形势教育，每半年一次民主生活会、一次工作总结会；三是卫生制度。制定了卫生责任包干明细表和示意图，建立卫生责任区专人负责制，分工明确、责任到人，保持了院内卫生整洁；四是考勤制度。每日由考勤员考勤登记，严格按照作息时间上下班；五是台帐登记制度。按照党风廉政建设的总体要求，建设了党风廉政建设系列台帐；六是安保检查制度。每年开展安全保卫宣传月活动，认真做好宣传工作，制订安全措施，组织安全检查，排查事故隐患，确保安全无事故。通过规范化、制度化、民主化管理，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。

七、存在问题及打算。

第5篇：见习工作管理制度范文

为贯彻落实好中央和省委的要求，扎实开展好深入学习实践科学发展观活动，我局自20xx年10月以来，按照厅党组的统一部署和局党委的具体安排，在厅党组的正确领导和厅检查指导组的精心指导下，高度重视，科学安排，精心组织，扎实推进，较好地完成了学习调研、分析检查和整改落实三个阶段的各项规定任务，取得了明显成效。

一、学习实践活动的主要做法

在历时5个来月的学习实践活动中，我们坚持一个环节不少、一个步骤不漏、一个标准要求，深入开展了以下十个方面工作：

(一)加强机构建设，为学习实践活动提供组织保障。在学习实践活动开展前，局党委成立了学习实践科学发展观活动领导小组，局党委书记、局长崔献峰任组长，局党委委员、副局长刘瑞、吕宝良、高正廉任副组长，其他党委委员、各党支部书记为成员，设置了领导小组办公室，明确了工作职责和活动流程，形成了局党委书记、局长为第一负责人、分管局长为直接责任人、各党支部书记为具体责任人的一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系，真正做到了组织到位、责任到位、工作到位。

（二）搞好思想发动，为学习实践活动营造浓厚的氛围。局党委高度重视，把思想发动作为学习实践活动各阶段的重要环节，20xx年10月16日召开了局机关全体党员和退休党员代表参加的全局学习实践活动动员大会，局党委书记、局长崔献峰代表局党委做了重要的动员讲话，深刻分析了学习实践科学发展观活动的重要意义，明确提出了我局开展深入学习实践活动的具体安排和目标要求。厅学习实践活动指导检查组组长苗福元同志从落实中央、省委的要求，把握好厅党组的总体部署，针对水库各项工作实际，结合自身多年的工作体会讲述了深入学习实践科学发展观的重要性和必要性，为我局开展学习实践活动指明了方向、明确了重点。20xx年12月8日和20xx年1月13日，分别召开了第二阶段、第三阶段转段动员大会，认真总结上一阶段的工作，指出存在的不足，对下一阶段进行安排部署，提出改进措施。在搞好思想发动的同时，我局还悬挂了长期性学习实践活动条幅标语，开设了学习实践活动网站专页，设置了学习实践活动专栏，刊发了学习实践活动政工简报等，采取多种手段和途径，营造了浓厚的学习实践活动氛围。通过广泛的思想发动和营造浓厚的活动氛围，使每一位党员特别是党员领导干部，从思想上提高了对学习实践活动重要意义的认识，增强了参加活动的积极性和主动性，保证了整个活动具有较高的参与率。

（三）精心组织学习培训，不断地提高思想认识。在学习培训时，我们制定了详细的学习培训计划，对学习时间、学习内容、把握重点都提出了具体要求。各党支部通过采取自学与集中学相结合、讲解与辅导相结合、讨论与交流相结合等方式，举行了一次集中学习培训、进行了一次学习体会交流、收看了一次辅导录像、开展了一次研讨座谈、听取了一次专题报告、组织了一次答题竞赛，深入学习了规定的内容以及党的十七届三中全会精神，按时完成了规定的学习培训任务。在整个活动中，注重把理论学习贯穿始终，组织广大党员干部反复学、深入学、有针对性地学，特别是在分析检查和整改落实阶段，我们在组织继续深化学习规定内容的基础上，还重点组织学习了总书记在纪念改革开放30周年大会、中纪委三次全会上的讲话、中央领导在学习实践活动联系点的讲话以及中央和省委的新决策、新部署等内容，不断地把理论学习引向深入。

（四）严格落实责任，充分发挥领导干部带头示范作用。在整个学习实践活动中，局领导班子成员切实履行了各自的职责，充分发挥了带头示范作用。在学习调研阶段，带头深入学习、带头开展调查研究、带头交流学习体会、带头开展思想大讨论；在分析检查阶段，带头查找问题、带头分析原因、带头开展批评与自我批评、带头撰写分析检查报告；在整改落实阶段，带头起草修改整改落实方案、带头解决问题、带头创新体制机制。主要负责人切实履行了“第一责任人”的职责，班子其他成员认真履行了“直接责任人”的职责。

（五）广泛征求意见，反复聚焦提炼问题。局党委在学习调研和分析检查阶段通过组织开展职工“四个征集”、深入调查研究、设置征求意见箱、发放征求意见表、开设网络征求意见栏和解放思想大讨论等多种形式征求意见，共征求到意见17条，经局学习实践活动办公室认真梳理归纳后，局党委于12月10日召开了党委扩大会议，对征求到的意见进行了筛选、分析论证，初步聚焦提炼出影响和制约水库科学发展的突出问题。在局党委分析检查报告和整改落实方案形成后，又先后两次征求意见，并召开职工代表会议进行测评。通过广泛征求意见，反复聚焦提炼，局党委召开扩大会议深入研究讨论，查找出在水库内部管理体制和运行机制、科学管理工程和资源、多种经营发展和管理、党建工作和队伍建设等四个方面的13个突出问题。

（六）充分 做好准备，认真召开民主生活会和组织生活会。在充分准备的基础上，局党委于20xx年12月16日召开了学习实践活动专题民主生活会和党员领导干部年度民主生活会。在生活会上，全体班子成员在认真查找自身存在问题、深刻剖析存在问题原因、提出整改措施和明确努力方向的基础上，畅所欲言，深入开展了批评与自我批评。经过局领导班子成员的共同努力，这次专题民主生活会找准了问题、达成了共识、增进了团结，取得了良好的效果。厅指导检查组组长苗福元同志认为局领导班子专题民主生活会有八个特点：一是会前准备充分；二是会议主题鲜明突出；三是查摆问题比较准确；四是剖析原因比较深刻；五是批评与自我批评比较诚恳；六是整改措施比较到位；七是努力方向比较明确；八是气氛比较和谐。局领导班子专题民主生活会结束后，各党支部于12月16日—19日召开了党员组织生活会，每位党员都对照学习实践活动的目标要求，认真查找了自身存在的差距和不足，进一步明确了各自今后的努力方向。局领导班子成员分别参加了所在支部的组织生活会，对支部召开的组织生活会，进行了监督指导。

（七）深入分析原因，认真撰写分析检查报告。按照省委学习实践活动领导小组《关于做好分析检查阶段工作指导意见》要求，局党委主要负责人亲自主持，班子其他成员积极参与，紧密联系水库工作实际，在广泛征求意见的基础上，认真总结十六大以来贯彻落实科学发展观的情况，充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会的成果，认真查找分析贯彻落实科学发展观存在的问题和原因，提出了贯彻落实科学发展观的基本思路和主要措施，明确了加强局领导班子自身建设的意见和举措。形成了查找问题准、分析原因透、思路清晰、措施明确，班子自身建设措施得力的分析检查报告。

（八）开展集中攻坚行动，着力解决突出问题。按照省委《关于做好整改落实阶段有关工作的指导意见》要求，紧紧抓住国家应对金融危机实施的投资拉动扩大内需政策和省委保增长、扩内需、调结构、惠民生的工作部署，按照什么问题突出就集中解决什么问题的原则，我局制定了“百家破百题”集中攻坚行动实施方案和整改落实方案，把影响制约水库科学发展的突出问题，职工最关心、最现实的利益问题和工作作风方面存在的突出问题作为重点，明确了整改项目、目标时限要求、具体措施和责任主体，努力形成一批以探索水库科学发展新模式为主要内容的实践成果。

（九）创新体制机制，认真做好制度的废改立工作。我们把修订完善政策制度，健全完善体制机制，作为学习实践活动的重要目标，自学习调研阶段开始就不断地深化认识、积极探索创新体制机制的措施，对原有的规章制度进行了一次全面清理，按照科学发展观的要求做好政策制度的废、改、立工作，需要废止的马上废止，需要完善的抓紧完善，需要坚持的认真坚持，具备条件的尽快出台，目前条件不够成熟的，积极探索，加强研究，努力形成一批制度成果。

（十）认真落实测评要求，精心组织群众评议。为贯彻群众路线，全面客观地掌握活动开展情况，我们把群众满意度测评作为检验学习实践活动效果的具体措施，确保学习实践活动取得实实在在的效果。一是对领导班子分析检查报告进行了测评。在深入征求意见，局党委认真研究分析检查报告的基础上，组织有政治责任感、参政议政能力强和熟悉情况的学习活动领导小组成员、党员代表、职工代表和退休党员代表召开了测评会议，对分析检查报告综合评价好和较好的占92.5%。二是认真部署学习实践活动群众满意度测评工作。按照省委学习实践活动领导小组《关于开展群众满意度测评工作有关问题的通知》要求，制定了我局学习实践活动群众满意度测评工作方案，准备采取分层面、集中评议、无记名投票等形式，组织开展群众对局党委学习实践活动开展情况的满意度测评，确保高质量圆满地完成学习实践活动最后阶段和环节任务。

二、学习实践活动的主要成效

我局的学习实践活动在局党委的正确领导下，通过全体党员的共同努力，在提高认识、查找问题、整改落实、解决问题和创新体制机制五个方面已取得了初步成效：

（一）形成了贯彻落实科学发展观的重要共识。一是水库要科学发展，必须加强制度建设。从目前发展来看，管理局部分规章制度还有不适应水库科学发展的需要，必须加强制度建设，加强制度建设必须坚持科学发展观为指导，进一步解放思想、更新观念，认真清理现有的规章制度，坚决废除不符合科学发展要求的制度，建立完善新的体制机制。二是水库要科学发展，必须解放思想、深化改革。解放思想是改革的前提，改革是向前发展的动力。要继续巩固扩大解放思想大讨论的成果，进一步解决职工思想观念陈旧、创新意识不强，受传统计划经济影响的思想束缚，树立起正确的改革创新意识；要继续推动传统水利工程管理向现代水利工程管理转变，推动工程水利向资源水利转变；要加快推进人事制度改革，深化水管体制改革，充分调动干部职工的积极性，发挥好工程的经济社会效益；要加快水库经营开发的改革创新，搞活机制。三是水库要科学发展，必须强化依法管理的观念。对于地方落实国家水价不到位、 拖欠水费，工程遗留的下游分水枢纽迟迟未能建设，不能有力依法管理库区资源问题，我们要强化依法管理的观念。必须坚持统筹兼顾，树立水是战略性资源、水是商品的观念，依法依规收缴水费，保证水库经济的可持续发展；必须坚持依法办事，强化依法管理库区资源的观念，合理开发，有效的保护水资源，维护水库合法权益。四是水库要科学发展，必须坚持科技兴库的战略方针。对于部分工程机电设备和生活设施老化，职工科技创新意识不够强的问题，要坚持科技兴库。水库要科学管理，必须注重科技项目的研发和科研的成果转化与应用，依靠科技手段更新改造工程机电设施设备；必须宣传弘扬科学精神，普及科学文化，提高职工科技创新意识。五是水库要科学发展，必须抓好班子和队伍建设。局领导班子要深入学习，用科学发展的理论武装头脑，用科学发展的观念指导实践，把发展是第一要义的理念、以人为本的理念、统筹发展的理念、可持续发展的理念和科学管水的理念贯穿于水库工作的始终，重视职工队伍的素质能力建设，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，真正把科学发展观的学习成果转化为促进水库科学发展的思路，转化为推动水库科学发展的实践能力，建设一支“献身、负责、求实”的干部职工队伍。

(二）找准了影响和制约水库科学发展的突出问题。 一是内部管理体制还不顺畅、机制还不灵活。部分规章制度不适应水库科学发展及纳入预算内管理的需要，缺乏激励机制；职工大部分时间在水库现场，影响子女教育，老人得不到照顾，在一定程度上影响工作的积极性；职工思想教育不到位，部分干部职工还存有思想观念陈旧、缺乏创新意识；人才队伍专业技术结构单一，缺乏懂经营、善管理的综合经营管理人才和机电一体化、水资源管理等方面的专业人才，人才引进和培养机制还不够完善。二是依法科学治水和管理工程的意识还不够强。因为地方不落实国家批准水价，拖欠水费、收缴困难的问题，依法收费力度不够，影响了水库经济的科学发展；工程遗留的下游分水枢纽迟迟未能建设问题，直接影响城市供水结算；由于执法权有限，不能有力依法管理库区内的资源，致使库区内资源开发混乱，影响水生态修复和库区资源的可持续保护开发利用；部分工程机电设备、生活设施存在老化现象和设计缺陷，影响管理的现代化水平。三是创新综合经营发展的理念还不够新。桃林山泉水厂由于管理体制不适应、机制不活，技术落后，设备老化，规模小，制约了山泉水的发展；桃林旅游业应完善旅游管理体制机制，应重视旅游环境建设；按照科学发展观要求，培训中心应强化节能降耗、优化服务环境、提高管理水平；基地管理要进一步学习物业管理部门的模式，治安管理、收费管理等要尽快规范，出租房屋登记要跟踪管理。四是没有更好地树立抓好党建促工作的理念。党建工作载体不新，方法不灵活，需要创新；个别党员干部的责任意识差，大局意识不强，未能充分发挥党员干部的模范带头作用。

(三)制定了目标明确和可操作性强的整改落实方案。针对存在的问题，在认真征求意见、深刻剖析原因的基础上，经局党委深入研究讨论，制定了四项整改措施：

1、深入学习贯彻科学发展观，进一步完善体制机制。一是要继续深入学习实践科学发展观重要理论，通过对科学发展观基本内涵和精神实质的深刻理解，进一步解放思想、更新观念，逐步消除干部职工受传统水利影响的思想束缚，增强发展创新意识，树立发展创新理念。二是按照科学发展观的要求，要认真检查清理现有的规章制度，召开会议，逐项分析研究，对不符合科学发展的要废止，结合工作实际和纳入预算内管理的需要，强化以财务控制为重点重新建立完善各项规章制度，努力形成一批制度成果，深入抓好落实。三是从科学发展的实际出发，要建立完善安全生产奖惩机制、责任追究机制、合理化建议奖励机制、职工工作日志管理机制、财务控制及物资采购监督管理机制、具有激励约束作用的职工收入分配机制；要积极探索影响水库发展的科技问题，大力推进科技成果的转化与应用，建立完善科技创新机制和人才培养引进机制；要根据工作需要，加速培养科技人才，逐步引进紧缺人才，为水库的科学发展提供人才和科技支撑。四是要站在科学发展的高度，充分认识职工生产与生活的关系，学习借鉴国内先进单位的管理经验，做好科学调整。

2、深入加强法律法规学习，依法依规科学管理库区资源和工程设施。深入学习落实《水法》、《防洪法》、《水土保持法》、《水资源污染防治法》等法律法规，坚持依法治水管水，科学管库。一是加大与地方的协调力度，依法依规、积极灵活的沟通对话，抓住目前市领导重视的有力时机，采取有效措施，加快解决水费拖欠和水价落实不到位的问题。二是积极与地方有关部门协调工程遗留下游小坝建设问题，科学地提出解决方案供省厅决策，进一步组织实施。在下游小坝建设管理未解决前，小坝与大坝间径流计算影响供水结算问题，要组织专业技术人员用水文科技知识进行计算，提出合理的解决方案。三是在巩固环境综合治理成果的基础上，依据《水法》、《水土保持法》、《水资源污染防治法》等法律法规，积极与地方政府共同探讨制定《水源地保护办法》，用《水源地保护办法》管理库区内的资源，保证库区资源合理开发，保护水质不受污染，实现库区资源和水资源的可持续利用。四是大力推进科技成果的转化与应用，组织相关专业技术人员认真排查各类工程机电设施设备，对于年久老化的设施设备、存在安全隐患的设备，加大资金投入力度，依靠科技手段，进行更新改造，进一步提高工程管理的现代化水平。

3、坚持统筹兼顾的根本要求，加快推进水库三产的发展壮大。不断地增强统筹兼顾才能发展、发展必须全面协调可持续的科学发展理念，加快推进水库第三产业的发展步伐。一是积极探索完善旅游管理的体制机制，在巩固现有旅游项目的基础上，进一步加强旅游环境建设，逐步改善游客吃、住、购、娱等条件，满足游客需要，提升服务质量。二是积极研究探索建立桃林山泉水厂新的运行管理机制，寻求经济实力强的合作伙伴，更新改造设备，扩大生产规模，把桃林山泉水开发事业继续做大做强。三是培训中心按照科学发展观要求，进一步加强员工的培训教育，树立全新的服务意识；积极争取资金，完善服务设施，优化服务环境；创新经营发展理念，进一步加强成本核算，强化节能降耗，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。四是坚持以人为本的理念，进一步加强生活基地管理。认真学习借鉴其它物业管理部门的管理方式，积极探索物业管理新模式，不断完善物业管理办法和管理措施，为职工提供更优质的服务，积极探索小区引进天然气等工作，努力为职工创作一个优美和谐的小区。

4、认真贯彻党的十七大精神，努力提高党建工作水平。认真贯彻党的十七大提出的以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程要求，进一步确立“结合业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，健全和完善党建工作机制，以科学发展观为统领，以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，加强思想政治教育，用理论武装头脑；认真加强基层党组织建设，深入开展党员干部的思想、组织、作风、制度和能力建设，进一步提高党员干部的政治素质；积极探索适应水利工程管理单位特点的基层党建工作新路子、新方法，创新活动载体，进一步提高基层党组织的生活质量和党员教育管理质量，充分发挥基层党组织和党员在水利建设中的作用。

每个整改项目，都制定了具体措施，明确了主管领导、主要责任人、责任部门，并限定了整改时限，形成了具体的、操作性较强的整改落实方案。

(四)集中解决了部分实际问题。学习实践活动中，我们坚持贯彻边整边改的方针，抓紧解决了一些实际问题。一是局党委班子成员和人事劳动处具体责任人在春节期间走访慰问了老党员、老干部和贫困职工，开展了献爱心活动，让他们感受到了党的关怀和单位的温暖。二是局党委在学习借鉴国内先进单位管理经验的基础上，初步起草了办公生活措施方案，为下一步做好科学调整奠定了基础。三是依据《水法》、《水土保持法》、《水资源污染防治法》等法律法规，初步起草了《水源地保护办法》。四是认真学习借鉴其它物业管理部门的管理方式，正在积极探索基地物业管理的新模式。五是工程遗留的下游分水枢纽建设管理已经省厅研究提出方案，正准备组织实施;小坝与大坝间径流已由我局专业技术人员用水文科技知识进行计算，提出了具体方案。六是认真排查各类工程机电设施设备，对于年久老化和存在设计缺陷的设施设备，制订了更新改造计划，更新改造了宿办楼老化的用电线路、部分机电设施设备和工程设施。

(五)完善创新了部分体制机制。修订完善了职工教育管理制度、职工考勤管理制度、职工年度目标考核机制和相关部门的主要职责；正在积极探索建立创新完善财务报销管理、安全生产奖惩等11项制度机制。

三、学习实践活动的主要体会

对深入开展好这次学习实践活动，扎扎实实地完成各阶段各环节的目标任务，确保学习实践活动取得显著成效，经过五个来月的学习实践总结，我们有以下四点体会：

（一）党委高度重视，是开展好学习实践活动的有力保障。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大做出的战略决策，是“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性教育活动的继续。局党委高度重视这次学习实践活动，在我局学习实践活动开展前，就及时召开党委扩大会议，深入学习了中央、省委关于开展深入学习实践科学发展观的指导意见和领导的重要讲话精神，认真传达了厅党组学习实践活动领导小组《关于学习实践活动的实施方案》和厅党组书记、厅长在全厅开展深入学习实践活动动员大会上的讲话精神，结合水库工作实际，研究制定了我局开展深入学习实践活动的《实施方案》。在学习实践活动的每个环节中，局党委都召开党委会议，认真总结上一个环节的工作开展情况，总结经验，查找不足，对下一个环节进行认真部署，明确要求，提出改进措施。在整个学习实践活动中，对学习实践活动进行指导检查，为学习实践活动提供了坚强有力的组织保障。

（二）深化理论学习，是开展好学习实践活动的思想基础。学习实践活动开展以来，局党委多次组织党员干部集中学习了党的十七大有关科学发展观重要论述，学习党的十七届三中全会精神，学书记和其他政治局常委同志到联系点调研时的重要讲话精神，学书记在纪念改革开放30周年大会上的重要讲话，学习中央和省委经济工作会议精神，学习省委七届四次全会精神，学习省人大、省政协两会精神，学习全国水利工作会议精神等。通过深化理论学习，使广大党员干部进一步深化了对学习实践活动重要性的认识，进一步深化了对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，进一步深化了对水库存在的与科学发展观要求不适应、不符合问题的认识，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，为开展好学习实践活动奠定了牢固的思想基础。

（三）紧密联系实际，是开展好学习实践活动的重要体现。局党委始终坚持把学习实践活动与我局的工作实际紧密联系，在制定学习实践活动方案的目标任务时，就紧紧围绕科学发展这一主题，与贯彻党的十七大等一系列重大部署结合起来，与落实省委省政府和经济社会对水利发展的要求结合起来，与完善落实新的治水思路深化水库改革结合起来，与提高水库的服务功能和发挥保障作用结合起来，把合理利用水资源、强化经营管理作为水库的实践载体，确定了“五提高”的目标，特别是与党员干部的思想实际紧密结合，注重了党员干部的思想认识和影响制约水库科学发展的问题，使活动的每项措施都具有很强的针对性。活动中我们还特别注意把解决职工最关心、最直接的问题的作为重点，认真谋划、抓好落实，确保活动取得了扎实地效果。

（四）精心指导检查，是开展好学习实践活动的有效措施。在整个学习实践活动中，厅指导检查组对我局学习实践活动的每个阶段、每个环节的工作都给予了精心指导和认真检查，保证了学习实践活动严格按照中央、省委、厅党组和局党委的安排部署进行，做到了严格要求不走样，规范程序不漏项，达到了党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的目的。

四、巩固深化活动成果的主要措施

从总体上看，我局深入学习实践科学发展观活动取得了明显的成效，基本上达到了预期的目的，但与省委、厅党组的要求和广职工的期望相比，还有一定的差距。主要表现在：一是个别党员干部学习不够系统、联系实际不够紧密，群众参与程度有差距；二是解决问题的力度不够深入，创新体制机制还有待于进一步加强。学习实践科学发展观作为一项集中教育活动是有时间性的，但学习贯彻科学发展观、推动水库事业又好又快的发展是一项长期任务，需要不断深化、不断提高、不断探索、不断创新。我们必须在这次集中活动的基础上，按照整改落实方案要求，深入解决问题，不断完善体制机制，扎扎实实地做好每一项工作，进一步巩固深化这次学习实践活动的成果。重点要在以下三个方面下功夫：

（一）在抓班子自身建设上下功夫，着力提升领导水库科学发展的能力。深入贯彻落实科学发展观，促进水库事业又好又快地发展。首先要把班子自身建设抓好，努力提高领导班子统揽全局、驾驭复杂局面、领导水库科学发展的本领和能力。一是加强领导班子理论学习。修订完善政治学习制度和党委理论中心组学习制度，分年度制定学习计划，采取有效措施，带头加强党的创新理论学习，确保学习时间和效果，在思想上、政治上和党中央保持高度一致。在学习中，要进一步深刻领会科学发展观的丰富内涵和精神实质，认真贯彻落实中央和我省经济工作会议精神，把学习理论与学习业务、现代科技、法律法规等有机结合起来，紧密联系水库发展实际，坚持学以致用，努力做到增加知识，明晰思路，提高科学决策、科学管理的能力。二是加强领导班子作风建设。以“干部作风建设年”活动为契机，深入贯彻落实总书记关于加强领导干部作风建设的重要讲话，大力弘扬总书记倡导的八个方面的良好风气，切实加强领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力营造“干事创业为民”和“风清气正”的良好氛围。大力发扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和求真务实的工作作风，坚持带着感情做工作，认真听取干部职工意见建议，着力解决职工关心的热点难点问题，把直接关系职工工作生活以及直接影响工程管理和经营发展的问题放在重中之中的位置。同时，针对水库出现的新情况、新问题，深入调查研究，认真加以解决。三是加强领导班子能力建设。加强局党委班子的民主集中制建设，增强局党委班子的民主决策、科学决策、依法行政能力。认真落实局党委《议事决策规则》、《党内民主》等制度，坚持贯彻民主集中制，按照集体决策、分工负责的原则，把全局工作和重点任务逐项分解到每个领导班子成员，落实到各职能部门，实行定期检查、汇报交流，年终组织考核与民主监督相结合的有效机制，确保全面完成各项工作任务。四是加强领导班子党风廉政建设。认真贯彻落实中央、省委和厅党组关于党风廉政建设和反腐败工作的具体要求，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，努力做到党风廉政建设和反腐败工作警钟长鸣、长抓不懈；加强领导班子成员廉洁自律意识教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，要牢记“两个务必”，大力弘扬艰苦奋斗精神，反对奢侈浪费，带头与消极腐败现象做斗争，真正做到在党风廉政建设上发挥模范作用，保证资金安全、干部安全。

第6篇：见习工作管理制度范文

“吃泡面、睡沙发”，这与想象中“一杯茶、一根烟，一张报纸看半天”的状态大不一样。在陕西省政府办公厅见习的大学生帖文刚亲眼见证了公务员生活的另一面。

政府部门的日常运作是怎样的？公务员的真实工作状态如何？陕西省政府的一项举措为大学生提供了与政府机关“亲密接触”的机会。

2012年暑假前，陕西省政府第12次常务会议，审议通过了《大学生假期到政府机关见习制度》（以下简称政府见习制度），在全国率先启动了大学生政府见习长效机制。据统计，共有2000多名大学生报名首批政府见习活动，“去省政府见习”一度成为陕西高校网站、论坛、微博中的流行语。

这一举措的灵感来源于时任陕西省省长赵正永的哈佛之行。2007年，赵正永在哈佛大学做访问学者期间，近距离接触了美国白宫大学生实习制度，有感于其让年轻人“获得与美国最高决策层共事的机会”的初衷，他开始构思陕西大学生的政府见习制度。

到目前为止，已有100余名在陕大学生顺利完成了他们为期一个月在“省府大院”的见习任务。尽管早在2009年，成都市成华区就创设了“大学生人才实验室”，为高校学子提供政府见习生岗位，青岛、广州等地也都有类似尝试，但陕西省政府见习制度的启动，还是以其清一色省级机关“高含金量”的实习岗位令国人耳目一新，引起了全国上下的广泛关注。

陕西版“白宫实习生”

那么，这项陕西版的“白宫实习生”制度是如何操作的呢？

陕西省“政府见习制度”于2012年7月4日颁布，相应的实施细则尚未出台。目前见习生源限定在17所高校，由13个省级机关提供见习岗位。见习时间安排在每年的寒假与暑假期间，每期安排50个见习名额，见习期限为一个月，已有两期见习生顺利拿到省政府颁发的见习证书。

众所周知，美国白宫实习制度的最大特色，就是“门槛不高，人人有份”。目前，白宫每年招收3批次各约100名全日制见习生，其基本条件也只有三个，“美国公民”、“年满18周岁”、“在读或毕业两年内的本科生或研究生”。陕西省政府也有意识地做低了门槛，据陕西省政府办公厅政务公开办主任唐少鹏介绍，最初的制度设计是“优秀大学生”政府见习，后来删掉了“优秀”二字。

目前见习生源限定于指定的包括西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、西安电子科技大学在内的17所高校，以自愿报名、择优选定为遴选原则。为了不耽误大学生考研和就业，政府见习只面向在校大二大三年级学生，基本要求是身体健康、道德良好，富有社会责任感，具有一定的工作能力、综合素质较高，无违法犯罪记录，未受任何处分。

目前采用指标到校的方式，在提供见习指标的同时也指定了见习单位。报名和遴选工作由各高校自行组织，不同高校设计的遴选条件和遴选程序也不尽相同。

现阶段见习岗位限定在包括省政府办公厅、省发展改革委员会、省工业和信息化委员会、省民政厅在内的13个省级机关。要求见习单位结合见学生在读专业，合理安排见习岗位，提供适当的工作条件。见习单位还必须安排专人对见学生进行指导，做好见学生参与机关事务、开展调查研究等日常管理工作。

至于大学生见习工作的管理，目前由省政府办公厅、省教育厅、省人力资源与社会保障厅、团省委抽调人员组成联合工作小组，制订实施细则，确定见习学生人数、见习岗位、名额分配和见习管理等事项。工作小组办公室设在省政府办公厅，负责日常协调工作。

从2014年起，见习工作逐步向市、县级政府和大型企业拓展，见习生源将逐步扩展到包括民办高校在内的所有高校，见习岗位也将更加具有选择性。随着见习工作的进一步拓展，市、县、区政府可参照省级机构的见习制度，自行制订见习办法。

双向正效应

虽然陕西启动政府见习制度只有短短半年多的时间，可双向正效应已明显显现。

从政府的视角来看，这项制度是释放正能量的窗口。政府见习制度是政务公开的客观要求。长期以来，我国的政府工作一直颇具神秘色彩，老百姓只能看到政府工作的“成果”，而几乎没有机会体验政府工作的“过程”。在不少人的印象中，公务员的工作就是“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”，政府见习制度实现了政务公开由“结果”公开向“过程”公开的质的飞跃，不仅破解了政府部门的神秘化，而且能有效实现官民互动，拉近政府与群众的距离。

政府见习制度有利于提升公务员的“内功”。政府见习制度对见习单位来讲，既是一场考试，也是一个挑战。虽然见习单位是向大学生展示政府的真实运作情况，但也需要做好“打开大门”的准备。政府工作人员的一举一动，都可能给大学生带来不同的感受。相关部门只有积极强化运作规范，才能顺利“通过”来自大学生的“检阅”。

政府见习制度有利于提高政府机构的办事效率。虽然大学生缺乏实践经验，但他们精力充沛，充满好奇，才思敏捷，敢想敢干，针对见习过程中遇到的具体问题，他们勇于探索，大胆创新，在见习过程中留下了不少创造性的合理化建议。他们一方面虚心向“老师们”学习，偶尔也当当“老师”，教教那些“老学生们”。在这种双向互动中，政府机构的办事效率也在潜移默化中有了提高。正如陕西省环保厅固废管理处副调研员吕渤所言：“这些孩子们把电脑、网络都用到极致了，正好给我们当老师。”

第7篇：见习工作管理制度范文

一、指导思想和原则

指导思想：以提高支部战斗力、凝聚力、向心力为着力点，以践行“三个代表”重要思想为落脚点，以强化宗旨意识为目的，不断强化支部的战斗堡垒作用。

原则：坚持解放思想，实事求是的原则；坚持结合实际，促进工作的原则；坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高支部的团结、协作、民主、务实的工作作风。

二、整改的重点和方向

根据收集汇总各方面对本单位、支部的评议意见，支部对照规定的支部权利、义务，在全体党员讨论的基础上，第十四支部的整改重点和方向有以下三个方面。

1、支部组织职能没有很好发挥，学习的氛围不浓。在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划，合理安排。工作实践中，有“急用急学”、“应付敷衍”倾向；

2、作为政法机关的基层党组织，在与兄弟单位、业务上级、监督部门的横向联系上不够紧密；

3、支部的团结协作精神、民主集中作风有待进一步加强；

4、支部的宗旨意识、务实精神与现实不相适应，有待进一步加强。

三、整改措施和步骤

1、以制度作保障，强调学习的针对性、时效性、组织性、系统性。作为公安部门的一线单位，在具体的公安工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；二要不断强调学习的针对性和时效性，要结合监管工作的性质和任务，不断提高监管民警，尤其是共产党员的理论水平，提高他们活学活用马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的能力，不断提高理论知识的更新进程；三要不断体现学习的组织性、系统性。支部在组织民警学习理论时，应加强组织的职能作用，系统地对理论进行深入浅出地讲解、分析，不断加深民警对理论知识的理解。

为此，第十四支部建立了党员、民警学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。一是在监所星期五例会上，加入理论知识的学习。制度要求在学习中，要对近期国际、国内发生的时事动态，当前的理论动向，通过读报、传阅文件等形式，组织民警进行学习；二是坚持集中学与党员、民警个人自己学相结合的灵活学习机制；三是建立学习考核制度。对党员、民警的学习效果，在适当时候进行抽查，通过出思考题、论辩题、讨论题的形式，考核学习成效。

2、坚持联系制度，进一步细化监管部门与法院、人民检察院、业务指导部门的联系方式、方法。坚持联系制度，是保障基层部门与上级业务指导部门、监督部门之间信息通畅的必要手段。在这次征求意见中，部分单位对我支部提出了加强联系的意见，这反映出在过去的工作中，我们在这一方面还做得不够好。为此，我们拟完善联系工作制，进一步细化联系的方式、方法。一是建立信息反馈制，对必须及时反馈的基本信息规定时限；二是规定业务工作定时汇报；三是真实反映情况，争取各级部门对监所工作的支持。

第8篇：见习工作管理制度范文

一、研究“十一五”期间行政管理体制改革的重点问题和突出问题，进一步深化改革

1、根据“十一五”规划的要求和中央编办的统一部署，认真研究我省行政管理体制存在的突出问题。认真总结历次机构改革的经验和做法，研究行政管理体制改革与发展的基本规律，探索提出我省“十一五”期间行政管理体制改革与发展的目标框架、近期任务和实施步骤。

2、继续学习落实《中央编办关于落实科学发展观和加强党的执政能力建设要求，推进行政管理体制改革和机构编制管理创新的若干意见》，用科学发展观统领行政管理体制改革和机构编制工作。认真研究事关经济社会发展全局、领导和群众关心、社会关注的体制和机制问题，重点是完善煤矿安全监察和行业管理，区域协调发展、环境监管、土地督察、公用事业管理、食品安全体制，以公安消防为主体的应急救援力量体系建设、城市社区管理体制机制等。研究在政府职能转变的过程中，群众团体如何更好地发挥职能作用问题

二、积极做好行政体制改革和其他体制改革的相关工作

3、根据中央精神，认真做好规范党政机构设置，减少领导职数，撤并党委和政府职能相同或相近的工作部门；规范各类领导小组和协调机构，一般不设实体性办事机构；改革和完善党的纪律检查体制等工作。

4、研究如何进一步优化政府组织机构以及依法界定省、市、县三级政府和政府组成部门的事权和职责。

5、根据中央关于文化体制改革的精神，研究文化体制改革中涉及的管理体制、职能转变、编制调整等问题。

6、继续做好司法、粮食流通、畜牧兽医管理、水资源管理、勘查设计等体制改革中的相关工作。继续做好企业所办中小学、医院划归当地管理的相关工作。

7、积极配合做好国务院在我省开展的煤炭工业可持续发展的研究工作。

8、继续加强对综合行政执法试点工作的指导，着重推进和总结城市管理、农业综合执法和文化市场管理执法试点工作，总结经验，继续推进。

三、继续搞好乡镇机构改革试点工作，加大对乡镇机构改革的指导力度

9、研究提出推进全省乡镇机构改革的意见。贯彻落实中央农村工作会议精神和全省经济工作会议精神，按照中央关于建设社会主义新农村的要求，配合农村税费改革，研究提出我省完成乡镇机构改革的工作思路和意见。

10、全面完成乡镇机构改革试点工作。继续指导各试点市、县推进乡镇机构改革，掌握工作动态，总结试点经验。建立省编办试点县联系点，对试点工作进行重点帮助指导，围绕乡镇机构改革试点中发现的重点、难点问题深入开展调查研究，协调相关职能部门共同研究，提出对策。力争年内完成乡镇机构改革试点工作，总结乡镇机构改革试点工作的经验，提出指导面上工作的意见。

11、在《机构编制信息》上开辟“乡镇机构改革试点工作专栏”，学习借鉴兄弟省(区、市)在乡镇机构改革试点工作中的经验，交流全省各试点市、县乡镇机构改革的情况和做法，及时向中央编办报告全省试点工作的进展情况。

四、继续进行事业单位改革的研究和试点工作

12、做好事业单位分类改革的前期准备工作。进一步加强对全省事业单位的调研，摸清底数，完善各级各部门所属事业单位的基础数据；对县级所属事业单位认真进行清理整顿；根据各类事业单位的特点进行模拟分类，为实施分类改革做好准备；对条件成熟的事业单位，可先行改革。

13、待中央关于分类推进事业单位改革的意见出台后，认真学习贯彻中央精神，结合我省实际进一步对《山西省事业单位机构改革意见》(讨论稿)和《省直事业单位机构改革实施意见》进行修改完善。

14、继续大力推进事业单位改革试点工作。按照中央关于分类推进事业单位改革的要求，继续加强对全省确定的事业单位改革试点市、县和部门工作的调研，深入了解试点情况，认真总结试点中有代表性和普遍指导意义的经验。

五、加快推进机构编制法制化进程，严格机构编制监督管理

15、在广泛征求意见的基础上做好《山西省机构编制管理条例》的修改工作，为中央编办制定相关法规提供建议参考。

16、进一步加强机构编制管理和基础制度建设。严格落实中央编办《关于严格控制乡镇机构和人员编制的通知》(中编密发[2004]6号)精神，进一步做好乡镇机构编制和实有人员的管理，确保我省5年内乡镇机构和人员编制只减不增。加强各市、县机构编制规范化、制度化建设成果的交流，积极推行编制实名制等行之有效的管理办法，不断提升机构编制管理水平。深入探索建立机构编制与财政预算相互配合的约束机制，进一步创新机构编制管理的方式方法。

17、加大机构编制监督检查的工作力度，继续开展机构编制的督促检查。进一步做好“12310”举报电话的受理工作，研究全省贯彻中央编办“五不准”的实施意见，并对各地遵守机构编制管理“五不准”的情况进行督查。继续联合纪检、组织、财政等相关部门开展机构编制监督检查工作。

18、搞好机构编制监督管理的宣传工作。进一步加强机构编制工作的宣传力度，提高干部群众对机构编制工作的认识水平，发挥社会舆论和新闻媒体在机构编制管理中的监督作用，为做好机构编制监督管理工作创造良好的社会环境。

六、抓好事业单位登记管理暂行条例实施细则的贯彻落实

19、做好《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的实施工作。以加强监督管理为中心，继续推进全省网上登记试点工作，扩大事业单位网上登记管理工作范围，提高网上登记的质量和水平。

七、做好《公务员法》实施涉及的编制工作

20、加强与组织、人事部门的联系与沟通，认真研究公务员登记涉及的机构编制事项，摸清底数，提出相应的政策建议。

八、切实加强机关自身建设及编制队伍建设

2l、继续加强机关党的建设、精神文明建设和干部队伍建设，积极开展党风廉政建设和反腐败工作，为做好机构编制各项工作提供政治思想保证和智力支持。

22、加强规范化制度化建设。遵循以人为本的理念，进一步规范办事程序，完善工作制度，转变工作态度，优化服务质量，提高工作效率。

23、继续加强学习。坚持学习制度，组织广大干部职工继续加强政治理论学习、业务知识和各方面知识的学习，努力改进学习方式，提高学习效果。

24、继续大力开展调查研究活动。根据实际工作需要提出调研任务，严格落实调查研究计划。

第9篇：见习工作管理制度范文

一、基本做法

（一）成立领导小组，营造气氛。为了加强学习实践科学发展观活动的领导，单位成立了以分公司党委书记、总经理x同志为组长、x同志为副组长、各部门相关负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，统筹安排我公司的学习实践科学发展观活动。活动一开始，单位就制定了详实的实施方案，召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。会后，公司利用内网大力宣传，设立专栏，及时报道、总结学习实践科学发展观活动，结合学习实践活动的推进，及时编发活动简报，营造了深入学习实践科学发展观活动的良好氛围。

（二）采用多种形式，开展学习。在学习阶段，我们组织全体干部职工以多种形式开展学习活动：集中学习与分散学习相结合、集体学习与个人自学相结合、集体讨论与个人交流相结合、写笔记与写心得相结合，先后学习了十七大报告、上级领导的讲话精神、上级公司领导在开展深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话、以及有关深入学习实践科学发展观辅导资料等。通过学习，广大员工落实科学发展观的自觉性、坚定性明显增强，解决问题的能力明显提高。

（三）全面分析排查，整改提高。我们找准了存在的突出问题，查清了问题根源，提出了思路对策，形成了分析报告，具体做法是：

一是广泛征求群众意见集民智。公司领导亲自到基层公司进行调研，指导开展活动，同时征求意见，分公司与基层公司互动。针对公司发展中的某些薄弱环节，通过采取召开座谈会、打电话、组织干部职工建言献策，听取各方面的意见建议等方式找出解决问题的办法和举措，并加以落实。

二是理清思路制订措施。针对意见建议情况，公司党委组织部撰写专题报告，就当前存在的问题，制定了工作措施。

三是督促落实解决问题。针对业务发展和车险保效益这两个主体，结合征求到的意见，公司始终坚持两个“不松懈”：一是，很抓业务发展不松懈。在大力拓展市场，加强内部管理，加强制度的有效实施等方面下重拳；二是，很抓车险盈利能力建设不松懈。全力拓展车险市场，很抓车险理赔管控。为此，市分公司专门召开理赔管控大会，用“铁心、铁面、铁腕、铁纪”抓理赔管控，强调做到“反复抓抓反复、长期抓抓长期、警钟长鸣不松懈”，不断提高服务水平。

二、主要成效

积极谋划公司发展。在深入学习实践科学发展观活动中，单位充分发动广大员工集思广益，班子成员也多次调研，理顺关系，积极争取各级政府和社会各界对公司业务发展的支持，积极探索发展的新思路，确定了：一、强化以效益为中心坚定不移；二、加强承保管理和风险管控，把承保质量和风险管控放在重要位置；三、加强理赔管控，服务效益第一的目标。

有效开展“增收节支，开源节流”工作。教育员工坚持科学节能和自我环保，降低办公成本，节约每一分钱用于发展业务上。在对全体干部职工进行节约用电用水教育的同时，对单位用电用水进行专人统一管理。

三、经验体会

（一）坚持自觉能动与完善机制相结合，在增强科学发展观理论学习的持久性上下功夫。在充分发挥个人能动性的同时，我们不断完善监督考评机制，对学习实践科学发展观各项活动在内网上及时报道，做到了对集体学习内容、热点问题讨论、个人学习体会、民主评议情况等进行公开报道，受到全体员工的好评。

（二）坚持政治学习与业务学习相结合，在增强理论学习的实效性上下功夫。坚持以科学发展观理论武装头脑，促使广大干部职工树立科学的发展观。在学习内容上，既学政治理论、学科学发展观的内涵，又学业务知识、岗位技能等。

（三）坚持理论研讨与学习实践相结合，在增强基础理论学习的创新性上下功夫。要对公司的发展意识、发展成就、发展方向，查找思想观念上的差距，形成争做开拓创新急先锋和谋求单位理性科学新发展的共识，并把先进的科学的方法运用到业务发展工作中。

（四）坚持民主与集中相结合，进一步提高了单位领导班子的凝聚力和战斗力，确保集体决策都能够建立在民主的科学的基础之上，并得以贯彻落实。

四、今后思路

坚持以科学发展观为统领，把科学发展观贯彻落实到工作的各个方面。在具体工作中，注意处理好各方面的关系，找准发展的突破点，力争在新的年度内使各项工作有大的进步，把学习实践科学发展观与具体工作相结合。

(一)、把实践科学发展观与创建学习型公司、提高全员综合素质相结合

通过深入学习实践科学发展观活动，市分公司党委充分认识到面对当前宏观经济、金融和保险业发展形势，开展学习实践科学发展观活动有着重要的实际意义，符合国际、国内、人保的发展趋势。虽然现在我市业务发展和改革创新的任务很重，但都要自我加压,认真学习,勤于实践.无论工作多忙,市分公司党委都要把学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党和国家的方针政策等政治理论提上重要的议事日程，特别是深入学习实践科学发展观活动，以达到切实增强“践行科学发展，再创人保辉煌”的自觉性和坚定性，增强科学发展的责任意识和进取精神，增强廉洁自律意识和依法合规、防范风险的观念。以科学发展观进一步完善《党委中心组理论学习制度》、《市分公司本部学习制度》、《市分公司系统政治理论学习制度》，各党支部也要落实“”制度。市分公司党委中心组理论学习每月至少集中半天进行学习，市分公司本部规定每周的星期三下午为本部固定的学习日、星期五下午为党、团学习活动日，遇到特殊情况时间顺延。通过结合学习实践科学发展观活动和工作实际，达到学以致用、讲求实效的目的，切实做到两手抓、两不误、两促进；通过采取个人自学、集中学习、编发简报、专题辅导、听报告、看录像、上党课、采用多种载体，搭建学习讨论、交流思想的平台等形式，丰富学习交流内容；通过实行学习签到制度，明确学习纪律和考勤制度，抓实学习。各基层单位根据本单位的实际情况，制定了具体的学习计划，做到了时间、人员和内容三落实。市分公司党委不定期对各单位和员工个人的学习情况特别是深入开展学习实践科学发展观活动情况进行督查和抽查，并把抽查的情况作为各单位年终考核考评的依据之一，做到在基本理论和对科学发展观的本质内涵的掌握、理解和运用上深入而不浮浅，系统而不零碎，联系实际而不空谈，提高市分公司党委领导班子和全体员工运用科学发展观理论分析解决实际问题的能力和自觉性，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，使员工的素质、能力与时俱进，增强公司的发展后劲。

(二)、把实践科学发展观与促进业务健康、可持续发展相结合

在深入学习实践科学发展观活动中，市分公司党委领导班子根据贯彻集团公司党委提出的“促发展、保效益、防风险”工作主基调方面存在的问题、公司业务发展的实际和党内外群众和基层公司的意见、建议，要求全体员工紧紧围绕“践行科学发展、再创人保辉煌”这一主题，紧密联系公司工作实际和思想实际，组织开展解放思想讨论，认真查找自己在思想观念上的不足，致力于解决影响和制约可持续发展问题。要通过对速度与效益、规模与利润、规范经营与业务管控等问题展开的讨论，努力破除制约和影响公司发展的各种旧观念、旧思维，着力转变不符合科学发展观的思想观念，着力解决不符合科学发展观的突出问题，以解放思想促科学发展，贯彻十七大精神，落实科学发展观，形成新思路、拿出新办法。通过思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的更新，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，树立观念（科学发展观念、市场观念、改革观念、竞争观念、服务观念、客户至上观念、创新观念、学习观念），转变片面追求业务规模、增长率和市场份额的观念，注重提高承保质量、优化业务结构，实现效益与规模同步增长，不断增强我公司的实力、活力和竞争力。

(三)、把实践科学发展观与规范经营结合

对照科学发展观的要求，认真贯彻落实全国保险监管工作会议精神和《中国保监会关于进一步规范财产保险市场秩序工作方案》,

认真学习王银成总裁的讲话精神，严格执行总公司统一法人制度和“六条禁令”，准确把握保险监管政策，严格规范经营行为，防范违规风险，提高规范经营的重要性，在规范中谋发展、求效益，推动业务持续健康发展。要结合“混乱与规范、发展与规范、效益与规范、竞争与规范”四个方面的关系和公司实际工作，认清形势，打破习惯思维，消除侥幸心理，消除“谁先规范谁先死”的意识，积极应对市场形势变化，以科学发展观和规范经营统筹好当前与今后的工作，切实提高公司执行力，切实保护保险消费者合法权益，努力将财产险市场监管挑战转换成公司进一步发展的机遇，借助规范经营的东风，实现全年实收保费任务的完成。为营造一个公平、规范、有序竞争的保险市场、促进人保财险又好又快发展贡献力量。

(四)、把实践科学发展观与成本管控相结合

结合科学发展观的学习和实践，围绕目前保险业发展环境中我公司不适应保险业科学发展的体制与机制问题，探索建立和完善相关体制与机制，促进公司科学发展的制度和措施。通过学习实践科学发展观活动与实现全年理赔工作目标、任务和“车险保效益”的工作要求相结合，从公司实际出发，着手完善理赔管理体制和机制，建立理赔中心与市区营业机构的良性互动机制（理赔中心与市区营业机构理赔共管机制）、理赔中心各岗位责任考核与追究制度，落实理赔管控职能和举措，提高理赔服务效率、服务质量、服务水平、降低服务成本，促进市区业务快速健康发展。通过继续管控好应收保费，完善应收保费清收责任制，严格落实责任追究制；加强风险评估，完善承保管理，提高承保质量、防范承保风险；增强全员节约意识，完善管理制度，加强监督与制约；加强财务管理、严格成本管控等措施，促进公司健康可持续发展。