非公企业支部工作总结精选(九篇)
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第1篇：非公企业支部工作总结范文
最近，省委组织部连续召开全省组织部长会议和非公有制企业党建工作会议，对在规模以上非公有制企业中建立党组织工作进行安排部署。为了贯彻落实好会议精神，确保在党的*召开之前，使我县规模以上非公有制企业全部单独建立党的组织，现将有关事宜通知如下：
一、高度重视，切实将非公有制企业党组织组建工作列入重要工作日程。近期，中央组织部下发通知，要求省市县三级组织部门建立规模以上非公有制企业组建党组织工作联系点，中央、省委组织部联系点确定之后，由中央、省委组织部基层处具体负责指导和落实这些企业的党组织组建工作，派员参加部分联系点的党组织挂牌仪式，并请主管部领导到部分联系点进行现场考察和指导。市委组织部和县委组织部也分别确定了一批规模以上非公有制企业组建党组织工作联系点和两名组建工作责任人。各乡镇党委书记为乡（镇）域规模以上非公有制企业组建工作第一责任人，要将此项工作列入重要工作日程，力争在6月底前完成全部组建工作。
二、尽快制定组建计划，加强分类指导。目前，县委组织部已掌握了规模以上非公有制企业及组建党组织的底数并上报市委组织部备案，各乡镇党委要根据组建任务量的大小，按照县委组织部制定的工作目标和进度计划，结合本乡镇实际情况，制定本乡镇的非公有制企业组建党组织工作目标和计划。总的要求是：以截止20*年底未单独建立党组织的规模以上企业为基数，在20*年3月底前，完成组建任务的40%；6月底前，完成全部组建任务。要加强分类指导，因企制宜，一企一策，针对规模以上企业的不同情况，采取相应措施抓好组建，确保规模以上企业在今年6月底前全部建立党的组织。
三、对组建工作情况实行月通报制度并进行集中检查。从3月份开始，将每月对各乡镇规模以上非公有制企业组建党组织进度情况进行通报。今年3月份，省、市委组织部将组织力量，对各地组建情况进行一次集中检查。检查中，将根据各地提供的规模以上企业名册，对组建情况进行随机抽查，各乡镇要做好充分的准备工作。
四、宣传推广组建工作的好经验、好做法。各乡镇要认真总结组建工作中的好经验、好做法，通过适当方式进行宣传推广，营造组建工作的良好环境。20*年3月9日
注：规模以上非公有制企业，是指从业人员在100人以上的非公有制企业或是从业人员在50至99人且年营业收入500万元以上的非公有制企业。
附2：规模以上非公有制企业组建党组织工作规程
第一步：梳理党员
切实采取有效措施，梳理企业中“隐形党员”。要求务工在6个月以上的党员必须将组织关系接转到企业。对党员人数不足3人的企业，采取下派机关党员、向企业推荐党务工作者、招工吸纳党员等多种办法，努力使规模以上非公有制企业都有3名以上正式党员，创造条件建立党组织。加强企业入党积极分子队伍建设，通过“推优”等多种方式，加快发展党员步伐，壮大党员队伍。
第二步：请示上级党委
向上级党委写出建立党支部（总支）的请示。请示内容包括：企业的简要情况；现有正式党员、预备党员的数量，建立党支部的依据和理由；党支部（总支）委员会组成人数和委员设置方案等。
第三步：产生支部委员会
上级党委批准建立党支部（总支）后，开支部（总支）党员大会，以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。
召开党支部（总支）委员会，选举产生党支部（总支）书记、副书记，并对委员进行分工。
第四步：请示报告
向上级党委写出党支部（总支）委员会组成的请示报告。其主要内容包括：选举支部（总支）委员会的依据；支部委员会情况、候选人名额与应选人名额情况、选举结果等；党支部（总支）委员会选举书记、副书记的名单以及党支部（总支）委员的分工情况。
第2篇：非公企业支部工作总结范文
近年来，我镇紧紧国围绕县委关于加强非公企业党建工作的要求，在县委组织部的直接指导下，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全镇经济快速发展起跳的重要环节来抓，努力扩大我镇工业园区非公企业党建工作覆盖面。目前、我镇进园非公企业中已有10个企业建立党支部，非公企业在职党员总数达153名，流动党员28名。较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用，取得了非公企业党的建设与园区经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是：
一、创新组织体制，筑牢非公企业党建组织网络
针对我镇工业园区非公企业增多，党员人数增加的特点，我们清醒地认识到，把党建工作的触角延伸到园区，进大入到企业，已成为助推园区经济加快发展的催化剂。我们积极探索进园区企业建党路子，不断创新组织体制，筑审非公企业党建组织网版权所有络。
一是明确职能重点建。我们首先成立了安宜工业园党总支部，由一名分管园区工作的副镇长担任总支书记。配强配齐总支班子，先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。
二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益，误化非公企业党建工作的现状，我们及时和企业进行沟通，通过项目帮办服务，明确版权所有帮办责任人办企业的党建指导员，在为企业提供优质服务的同时，宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性，不断提高企业的思想认识，有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导，主动支持企业建党工作，并注入足够资金用于党员活动阵地建设。
三是缺乏条件联合建。根据调查，在53家进园企业中，3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头，对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。
四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员，我们在园区管委会设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。
目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全了园区内的党组织网络，形成了园区党总支统一领导，下设12个党支部，层层履行职责的非公业党建工作格局。
二是创新工作机制，夯实园区企业党员教育管理基础
加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业党员教育管理。
一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展，研究落实阶段性工作要点，探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志，了解企业在职党员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约束，相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。
二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥，不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理，按照属地管理原则，建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。
三是在教育形式上创新。充分利用“”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富；充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。
三、创新活动载体，促进园区企业党员发挥作用
第3篇：非公企业支部工作总结范文
一、基本情况
近年来，我区紧紧围绕党建工作的总体要求和经济工作的总体目标，针对非公经济组织中党建工作出现的前所未有的新情况、新问题，我们坚持继承与创新相结合，适应企业内部产权关系、领导体制、运行机制、管理制度等方面的新变化，解放思想，大胆探索非公经济组织党建工作的新路子，促进了非公经济组织的健康发展。截止到今年10月底，我区在工商部门注册登记的非公经济组织19046家，其中外商投资企业495家，私营企业4072家，个体工商户14476家，股份合作制企业（不含外资企业）3家。在非公经济组织的党组织设置上，我区现有非公企业党委1个（江南化纤），总支1个（渭塘创新工业园），独立支部132个，联合支部35个，非公经济组织中有党员3000名。今年在非公经济组织中已发展党员106名，占已发展党员总数的38.7%。我们的主要做法为：
（一）结合实际情况，合理设置组织。
在97年到99年产权制度改革中，我区的原集体企业按照“组织不撤，队伍不散，活动不少”的原则进行资产重组，党组织在转制中得到了保留、充实。近几年，为了适应我区非公经济蓬勃发展的形势，我们又着力提高非公经济组织党组织的组建力度，扩大非公经济党组织的覆盖面。一是利用并村契机，合理设置村级党组织。今年上半年，我区进行了大规模的行政村撤并工作，全区行政村数量从228个，减少为109个。为了加强合并村中非公经济组织的党建工作，我们制订下发了《关于在行政村撤并中进一步加强农村基层组织建设的意见》，符合条件的合并村都按要求及时建立了党总支，并按照行业，打破区域界限设立了分支部，一般均下设工业支部，具备条件的非公经济组织则建立独立支部。目前，全区建立党总支的行政村69个，下设分支部230个，今年新成立村级非公经济支部23个。如黄桥镇行政村撤并后，均成立了党总支，村里7个符合建立党支部条件的私营企业都建了分支部，不符合建党支部条件的私营企业也根据行业相近、地域相邻的原则，建立了联合支部。二是结合开发区的建立发展，及时设置党组织。**区成立后，随着招商引资力度的加大，各类开发区相继建立。为了及时将开发区内的党员有效地管理起来，今年我们分别在三个不同级别的开发区（**经济开发区、潘阳工业园、渭塘创非公工业园）建立了非公经济党组织，为开发区非公经济党建工作的开展奠定了组织基础。
（二）采取多种方法，配强领导班子。
我们依据《》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《公司法》等规定，配强党组织负责人。一是自然过渡。国有、集体企业改制为股份合作制或私营企业，党组织负责人能胜任的，自然过渡。我区的一些由原镇区集体企业改制而来的私营企业，原企业厂长或支部书记大多数是转制后企业的法人，他们政治素质好、群众威信高且熟悉党务工作，继续担任党组织书记。支部日常工作一般由支部副书记或一名支委负责，组织生活都能正常开展，党支部的战斗力、凝聚力和号召力普遍较强。二是直接选举。新组建或重组的企业党组织，我们一般通过选举产生党组织领导班子。三是交叉任职。目前全区有99名非公经济组织党组织书记兼任企业业主。四是党委委派。对少数党建基础薄弱、一时难以产生党支部书记的私营企业，由党委选派，如**镇宇通服饰公司党支部书记即由镇党委委派担任。中外合资企业一般指定中方代表担任党组织负责人，如**镇的上声公司即由中方代表、镇党委副书记周建明担任党组织书记，确保了党建工作的不断提高。
（三）坚持党的领导，理顺工作关系。
首先理顺非公经济组织党组织的隶属关系。我们按照“管党与管事相结合”的原则，明确非公经济组织党组织的隶属关系。对集体企业改制为股份合作制企业或私营企业的，党组织隶属关系一般不变，在乡镇的隶属于所在乡镇党委，实行属地管理；外资企业参照股份合作制企业执行。其次，理顺非公经济组织内部党组织与“三会”（即股东会、董事会、监事会）或业主之间的关系。明确企业党组织与股份合作制企业“三会”和个体私营企业主之间的关系：一是结合不游离，把工作与企业生产经营活动有机结合；二是参与不干预，与“三会”和业主一起积极参与企业的生产经营决策；三是渗透不包揽，通过多种办法把党的政策、党组织的决议渗透到“三会”和业主的工作中去；四是监督不越位，督促对“三会”按照法律法规和民主程序进行决策、经营和管理，依法纳税。
（四）丰富活动方式，发挥政治优势。
近几年来，我们坚持把党的政治优势同市场机制结合起来，突破了传统的活动方式，搞活党的活动形式。在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，尽可能把会议室与生产经营现场结合起来；在活动形式上，改变我说你听的传统单一的灌输格局，少开会、多交流，把理论灌输与形象教育结合起来，把单向灌输与双向交流结合起来；在组织形式上，少集中活动，多分散活动，少总支活动，多支部、小组活动，增强活动的针对性和有效性。如**镇上声公司党支部经常组织党员、职工开展乒乓球、扑克牌、棋类等竞赛活动，丰富了职工的精神生活，营造了企业的文化氛围，增强了党组织的活力，去年该支部被评为区优秀党支部。
（五）是加大指导力度，建立党建指导员制度。
根据我区非公经济组织的党建情况，我们按照苏州市委组织部的要求，在全区建立了非公经济组织党建工作指导员制度。从区级机关党员领导干部、镇、区招商及企业服务人员中的党员、镇、区机关及税务、工商等部门的党员干部、村级班子中的党员干部等对象中产生选派了党建指导员。截止至10月底，全区各级党组织已向897家未建党组织的非公企业选派党建工作指导员550名，覆盖率98.6%。这些受选派的同志具有一定的组织能力，与企业主接触较多，对企业情况较熟悉，为做好非公经济党建工作奠定了良好的基础。
二、存在问题及原因
当前，由于某些原因，我区非公经济组织党建工作还存在着一些问题。
（一）思想认识难以完全统一。少数党内同志（包括极少数镇党委主要负责同志）认为非公经济组织成份复杂，党员人数少，党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大，存在“无所谓”思想和“畏难”情绪，工作缺乏主动性和创造性，不能有效地开展活动，在一定程度上影响了党组织在企业中的影响力；同时，一些非公经济组织法人以追求利润为出发点和落脚点，对一切与经济无直接关系的非生产性开支，非生产性用工，包括党组织的建设，群团工作等都不够支持，对镇党委交办的任务，能拖则拖，能简则简，能免则免，个别的甚至有抵触情绪，反对在企业中设立党组织（特别是台资企业），给企业的党建工作带来一定难度；少数从业党员特别是在企业工作的农村党员，感到在非公有制经济组织中工作不稳定，在行政村享受的福利比在企业的要好，党组织关系长期滞留在原单位，以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。
（二）法律保障不够充分。实践中，工会工作由于有了法律的明确规定，得到了企业的广泛认同。而非公经济组织党建工作缺乏充分的法律保障，工作开展起来缺少足够的底气。尤其是在外商投资企业中，党组织的建立没有明确的法律依据，党建工作开展得有些吃力。
（三）组织设置难以完全到位。近年来由于非公经济组织发展迅速，给及时地掌握非公经济组织的全面情况造成了较大的困难。由于情况没有完全摸清，再加上非公有制经济组织的经营者，尤其是外资企业的经营者，对设置党组织积极性不高，缺少内部动力。大多数非公有制经济组织规模较小，党员人数少且流动性大，客观上也对设置党组织造成困难。
（四）活动时间、经费难以充分保证。非公经济组织中党组织活动只能利用业余时间开展活动，有时甚至连业余时间都难以保证。这使得部分非公经济组织中的党组织缺乏活力，在职工中的影响力减弱。另外，由于《》对党务经费来源未作明确规定，无钱办事一直是非公有制经济组织党建工作的难题。由于经费难以落实，一些非公有制经济组织党组织活动只能停留在组织党员开开会，读读报。
三、对策及措施
（一）提高思想认识，增强抓好非公经济组织党建工作的责任感和紧迫感
随着我区经济的快速发展，各种形式的非公经济组织必将进一步增多，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在这些企业中建立党的组织，加强党的建设，势必削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。为此，我们必须进一步提高思想认识，增强紧迫感，加强非公经济组织党的建设，突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试。
（二）加强调查研究，进一步摸清、掌握非公经济组织党建的相关情况
由于我区非公经济组织发展快、变化多，相关情况始终处于一个动态过程。而只有摸清、掌握非公经济组织的相关情况，才能为非公经济组织党建工作的开展提供坚实的基础。为此，我们将加大对非公经济组织信息的收集力度，建立健全非公经济组织信息收集机制，全面、及时掌握全区非公经济组织的情况。具体来说，各镇、区要对所属非公经济组织的基本情况全面掌握，党建指导员要对所指导企业的具体情况全面掌握，并对相关台帐随“情”更新。
（三）改革设置模式，打牢非公经济组织党建工作的组织基础
一是合理设置组织。依据规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”；二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主；三是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按规定和必要的程序予以产生。
（四）创新工作机制，充分发挥非公经济组织中党组织的政治优势
一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样；在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动；在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公经济发展中的作用。二是加强党员教育，改进党员管理。凡正式应聘到非公经济组织中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费，积极参加组织生活；应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活，接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定，一般来说，党组织活动经费可按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。
（五）改进领导方法，推动非公经济组织中的党建工作向深度和广度发展
一是建立统一协调的工作机制。建立非公经济组织党建工作联席会议制度，由分管党群工作的副书记和常委组织部长担任召集人，工商、税务、外经、公安、人事等有关部门负责同志参加，具体负责本地区非公经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。
二是根据不同类型，注重分类指导。按照非公经济组织形式的不同，分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶；对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进面上工作。
第4篇：非公企业支部工作总结范文
一，审时度势，不断完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制
非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军.我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划，特别是江总书记"七一"重要讲话后，使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义，把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置，勇于探索，大胆实践，力争年年有新招，出新成果.一是强化组织领导.我们按照分级负责的原则，切实加强对非公有制企业党建工作的领导.市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度，并健全非公党建联席会议制度，从17个成员单位中抽调人员集中办公，定期召开会议，研究工作中出现的新情况，新问题.我们对乡镇一级采取"谁主管，谁负责"的办法，提出了明确的要求，相应建立了挂钩联系制度，全市共有231名乡镇(街道)党员领导干部挂钩联系294家规模较大的企业.二是理顺管理机制.我们按照"有利于党员教育管理，有利于增强党的活力"原则，适时理顺非公有制企业党组织的管理机制.对于规模大，集团化，跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委，由市委委托市委组织部直接管理;对于一些乡镇(街道)企业零星分散，党组织数量少的，由乡镇(街道)党委直接负责管理，这类党支部有78个;对非公有制经济较发达的乡镇，如水头镇，我们设置镇企业党委，对辖区内的企业党支部进行统一管理;对于经济发达，党员数多或设置工业小区的村，我们通过把村党支部升格为总支或党委，由村一级党组织直接管辖.
二，加快组建，不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面
几年来，随着我市非公有制经济组织的发展壮大，我们按照"消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性"的要求，不断探索切合实际的组建新模式.一是独建党支部模式.八十年代初期，我市非公有制企业刚刚起步，具备组建党组织条件的只有个别的相对规模较大的外资企业.对此，我们主要采取独建的办法，建立党组织.比如1984年4月，我们建立了南丰针织厂党支部，成为全省较早的非公有制企业党组织之一.至今，全市以企业单独建立党支部93个.二是区域联建党组织模式.随着工业立市发展战略，"工业发展年"，"工业壮大年"各项措施的不断推进，我市非公有制企业迅猛发展，一些经济开发区，工业小区，科技工业园区等区域性工业区不断形成，因而解决"多，小，散，杂"的单一企业组建党组织难的问题，就有了良好的条件.这个时期我们主要采取"联建"的办法，形成了"以工业小区为区域，以骨干企业为依托，'多企合一'建立党组织"的区域联建模式，较好地解决区域内党员零星分布，以厂组建难的问题.至今，全市共建立区域性的党组织56个.三是村级组织升格管理模式.我们对非公有制企业发达，经济总量大，离土不离乡的党员多的村，运用"升"的组建模式，把村党支部升格为党总支，或把党总支升格为村党委，下设企业党支部，使辖区内的企业都有党组织覆盖.我们在1994年就开始实施这一组建和管理模式，村党支部升格为党总支12个，下辖非公有制企业党支部15个;1999年我们在石井镇菊江，梅山镇新蓝，诗山镇凤坡等3个村建立了村党委.四是跨地区组建模式.在泉州市委组织部的协调帮助下，我市于1997年在全省率先突破党组织属地管理的界限，跨县(市，区)成立南益集团党委，下辖XX，鲤城，丰泽等市(区)15个党支部，党员数186人.去年我们主动与大田，莆田两地组织部门进行协商，南益集团党委又跨地市在大田县，莆田市分别组建了南湖针织有限公司，南兴针织有限公司等2 家"南字号"企业党支部.五是组建镇企业党委进行统一管理模式.随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快，非公有制企业党组织不断增多，原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多，任务重，管理难的问题.为此，我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想，并付诸实施，于1999年组建了丰州，官桥，水头等3个镇企业党委，统一管理，协调辖区内的非公有制企业党组织.目前，又有石井，洪濑，美林，柳城，诗山等5个镇(街道)企业党委正在酝酿筹建中.六是依托群团组织组建模式.我们始终坚持"大党建"的思路，对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业，采取群团先行组建的办法，以团建，工建促党建.特别是去年，我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神，把工建纳入"大党建"的范畴，着力构筑乡镇工会--村(居)工会--企业工会"小三级"工会网络，为组建党组织创造良好条件，切实做到以工建，团建促党建，实现党工团建设互相促进，协调发展.去年来，新组建工会组织105个，团组织12个，通过实施"大党建"模式，组建了5家非公有制企业党支部.目前，全市201个非公有制企业党组织共覆盖企业1650家，覆盖率为50.4%.
三，提高素质，不断增强非公有制经济组织党组织的凝聚力和战斗力
抓好非公有制企业党组织的自身建设，提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作.一是抓好班子建设.我们因企制宜，三管齐下抓好非公有制党组织班子成员的选配.第一是内选任职，从处于企业管理层的优秀党员中选任，如宏发食品厂党支部和金鹿集团等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员;第二是外派兼职，如在南益集团党委成立初期，我们从市委组织部选调2名业务熟悉，组织能力强的党务骨干到该党委兼任党委副书记或党务干部，帮助做好党务工作;第三是下派挂职，如柳城街道下派一名优秀党员干部到杏莲工业区党支部担任党支书;全市有6个镇(街道)下派8名镇机关优秀党员干部到非公有制企业挂职，切实加强了企业党组织领导班子建设.二是抓好教育培训.我们十分重视抓好非公有制企业党务干部的业务培训，年年依托市委党校举办非公有制经济组织党务干部培训班，通过集中辅导，座谈交流，组织实地参观，观看电教片等多种形式，提高了党务干部抓党务工作的实际能力.各镇(街道)也以基层党校为阵地，对辖区内的非公有制企业党员进行培训.南益集团党委还依托集团训练中心，不定期举办党工团领导班子成员参加的培训班，使他们更好地掌握政治理论知识和业务知识.去年来，我市各镇(街道)以如何实践"三个代表"重要思想和学习领会江总书记"七一"讲话精神为主题，举办短期培训班共15期，受训企业党员干部和入党积极分子达1300多人次.三是抓好发展党员工作.我们采取市，镇，村，企业"四轮驱动"的办法，齐抓共管，落实培养责任，加快发展步伐.在抓发展党员工作过程中，我们注重抓好入党积极分子的教育管理，建立入党积极分子"双重培养"制度，即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到"手把手"，"面对面"的传帮带.特别是在新的社会阶层中发展党员试点工作以来，我们以此为契机，认真贯彻落实中组部，省委，泉州市委的有关精神，进一步抓好非公有制企业发展党员工作，目前，全市已在非公有制企业中建立入党积极分子队伍862人，重点发展对象132人.1999年以来，在非公有制企业员工中共发展了195名新党员，仅"七一"讲话后，就发展了56名，还有3名新的社会阶层优秀分子在这次试点工作中被确定为发展对象进行培养.
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四，典型引路，推进非公有制经济组织党建工作上新层次
我们十分重视先进典型的培育，总结和推广工作，特别是采用拍摄和组织观看电教专题片，召开现场会进行实地观摩，定期研讨，互相交流工作经验等办法，使非公有制企业党建工作有声有色，富有成效地开展下去.一是在外资企业方面，着力树好南益集团党委这面旗帜.通过拓展思路，跨地区组建党组织，通过抓好企业党组织班子和党员队伍建设，通过党工团密切协作，通过加强企业文化建设，使南益集团党建工作基本达到"六好"目标要求，并被定为省委党建联系点.在此基础上，我们及时摄制了《南益的启示》等电教专题片进行广泛宣传，东南电视台也播放了南益集团抓党建促发展的实况.二是在股份制企业方面，着力培育金鹿集团党支部这一典型.我们以"选准带头人，谱好创业曲"为主题，先后摄制和下发播映了《牧鹿人》，《金鹿之歌》等2个党员电教专题片，展示了该企业"一人带，带出一支好队伍;两手抓，抓出一批新产品;三步跨，跨入一个大市场"的发展轨迹和成功经验.三是在区域组建方面，着力建好柳城杏莲工业区第一党支部.我们用《探索的脚步》这一电教片，介绍了柳城街道党委如何选派得力干部到支部挂职，帮助该党支部探索和改进党员教育管理的好做法，从而起到了良好的学习借鉴效果.四是在村级非公有制组织方面，我们摄制了《新蓝村里尽朝晖》等电教片，介绍了新蓝村党委如何按照"三个代表"的要求，抓好下属新蓝工业区党支部充分发挥积极作用，促进企业快速发展，实现工业区年上缴税收达700多万元的先进经验.五是在宣传非公有制企业领域典型人物方面，结合开展"思源思进"活动，摄制和组织观看了《老而思进谱新篇》的党员电教片，对石井镇菊江村3位老党员带动和组织28户村民投资几百万元办起股份制企业的先进事迹进行宣传;并拍摄了《又是大盈大赢时》来宣传水头大盈工业区共产党员带头学科技，用科技的先进事迹.至今已有22个非公有制企业党组织和35位党员获得了省，泉州市和XX市的表彰.
五，深入调研，不断探索非公有制经济组织党建工作的新路子.
加强调查研究是我市非公有制经济组织党建工作常抓常新常见效的重要方法.一是抓好常规性调研.每年都由市委组织部牵头组织非公联席会议单位成员，深入乡镇，企业，了解非公有制企业发展态势和党工团队伍现状，根据调研结果，我们每年都制定了《XX市非公有制企业党组织组建工作进度表》，把组建党组织的任务，时限，要求责任到镇(街道)，对任务不落实的，采用《组织部长督办件》进行个别督办，使组建工作得以顺利进行.二是抓好个性问题的调研工作.对非公有制经济组织领域内的思想动态，能够做到见事早，研究对策也比较早，积极探索非公有制企业党建工作的新方法，新思路.如针对个别香港员工和股份(合作)制企业股东要求入党的问题，我们从理论和实践上研究形成了《关于对外资企业一些香港员工申请入党问题的几点看法》的调研文章被中组部《组工信息》刊发，研究形成的《关于股份(合作)制股东入党问题的几点看法》被《福建组工通讯(领导参阅件)》刊发，以及去年在认真总结我市建立3个企业党委成功做法的基础上，撰写的《在乡镇设置非公有制经济组织党的委员会的有效做法》被《福建组工通讯》刊发.三是抓好政策性问题的调研.新的社会阶层发展党员试点工作开展以来，我们把中组部提出的在新的社会阶层中发展党员试点工作的"六个方面问题"调研作为加强和改进非公有制企业党的建设的一项重要任务，组织力量，进行广泛深入调查研究，初步形成了3份具有可操作性和参考价值的专题研究报告，在省调研成果汇报会上进行了交流，并得到了省委组织部，试点办的好评.
六，发挥作用，不断增强非公有制经济组织党建工作的活力.
第5篇：非公企业支部工作总结范文
新时期新形势下党建工作的新领域包括：非公有制经济组织（三资企业）、社会中介组织和新社团组织、个体工商户、城市社区等。非公有制经济组织主要指的是私人独资企业、股份合作企业、股份制企业的非公有制企业。个体工商户是个体劳动经营者，不属于非公有制经济组织。今后在写材料或上报数字的时候，一定要把二者分开，不能混在一起。
二、关于非公有制经济组织中党组织的地位、作用
非公有制企业党组织能不能发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。但是，非公有制企业党组织的作用和国有企业党组织的作用是不同的。国有企业的党组织起领导核心作用，是企业的政治核心，在思想政治方面发挥领导作用。非公有制企业的党组织，就不能起领导作用，因为企业的决定权掌握在老板手里，老板决定着企业的命运。所以非公企业的党组织，应该是职工的思想政治核心。它的主要任务是引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众，妥善协调企业与职工的关系，领导企业的群团组织，调动各方积极性，促进企业的健康发展。
三、关于在非公有制经济组织中组建党组织的原则
总的原则，具备条件建立基层党组织的非公有制企业，必须建立党组织。在非公有制经济组织中建立党组织，要按照“应建必建，属地管理”的原则进行。应该建必须建这是个前提，应该建的你为什么不建呢？所以是“应建必建”。
今后非公有制企业党的关系，要逐步实现以属地管理为主，行业管理为辅的管理体制。如在多数地区，非公有制企业党组织由所在的镇（街道）党组织来管理，有的则可以委托商会、行业协会等社会团体的党组织管理。
经过工作，争取百人以下企业要有党员，有三名以上党员的企业必须建立党支部或党小组，这是个原则，是应该办到的。当然，组建党组织的办法和形式可以是多种多样的，有的建小组，有的建支部，有的建联合支部，有的还可以建党总支或党委。如党员不足3名的企业按照待业相近或地域相邻的原则建立联合支部；也可以依托商会、协会等建立党组织；还可以由所在乡镇、街道、社区联手负责建立党组织。总之，要把党组织建立起来，把党员管起来。
组织部一定要把基本情况搞清楚，企业总数、党员总数、百人以下的企业有党员的有多少，百人以上企业有3名党员以上的有多少，已建党组织的有多少？讲组建率是多少，不能将全部非公有制企业算作分母，而是应该以有3名以上党员的企业数为分母。要搞清楚党支部组建率和党员覆盖率是两个不同的概念和范畴。要积极探索在改革开放新形势下不断推进非公制企业党建工作的新途径，有效地扩大党的工作覆盖面。
四、关于非公有制经济组织中党组织和工会、职工的关系
在非公有制企业建了党支部之后，要处理好支部书记与企业主的关系，党支部与党员的关系，党支部与工会的关系，党支部与职工的关系。这是个系统工程，都在探索当中。是党员的老板尽量不要兼任支部书记，原来已兼任支部书记的暂时不要变，逐步引导，适时调整由其他人担任支部书记，不作硬性规定。
还有一个观点，就是非公有经济组织的党建要带动工会建设。非公经济组织要组建工会。为处理好党支部与工会的关系，最好是党支部负责人兼任工会负责人，最好党支部书记和工会主席是一个人，不要搞成两驾马车，如果搞成党支部书记和工会主席较劲就乱套了。
同时，党支部要注意发挥工会、共青团等群众组织的桥梁和纽带作用，成为职工群众的“主心骨”。
五、关于非公有制经济组织中党组织的骨干问题
今后，在非公有制经济组织中建立党组织，要注意骨干的稳定。上规模的企业，比如1000人以上的企业，中层管理人员和工程技术人员，很多是大学生，或者从外地招聘来的一些专业人员，这些人是企业的骨干，比较稳定。以这些人中的党员为主建立的党组织，就比较稳定了。还有一些企业，党员流动性大，情况比较复杂，如何培养党员骨干，要认真研究。
要重视党员发展工作，及时把非公有制企业职工中的优秀分子吸收到党内来，要把企业中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，优先发展。
六、加强流动党员管理工作，不但要建立约束机制，还要建立激励机制
加强流动党员管理工作不但要建立约束机制，还要建立激励机制，二者相辅相成。没有激励机制，约束机制就往往容易被规避。所以我的意见是不但要有约束机制，还必须要有激励机制。
激励机制就是要保护党员的合法权益，起码党员在企业不能受欺负，党组织要关心党员，帮助党员解决一些实实在在的困难，让他们感到有“家”的温暖。这样党员就有荣誉感和责任感了，就愿意发挥党员作用了，党员就能把群众引导到党组织周围了，我们的信息就灵了。
要有约束，是党员就要像党员的样子。
现在对流动党员的管理就是缺乏激励机制。广东需要探讨这个问题，这个问题解决好了，“地下党员”就愿意浮到水面上来了，党组织就能把流动党员管理好。
七、要建立非公有制经济组织党建工作的长效机制
要积极探索以党建带团建、促工会建设，形成加强非公有制经济组织党建工作和群团工作的长效机制。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参加的非公有制企业党建联席会议制度，健全工作网络，形成相互配合、各负其责、齐心协力抓非公党建的工作格局。
我觉得成立非公企业工委的办法是正确的，但企业工委还应该下设办公室，办公室就放在组织部，并给相应的编制。组织部专门有一个非公企业党建办公室，或者非公企业党建处（科），下面的乡镇、街道也相应设立办公室，增加相应的编制，这就从组织上、编制上、人员上都落到实处了，解决了有人抓、有人管的问题。
第6篇：非公企业支部工作总结范文
一、深入调研，提高认识，理清组建工作思路
党的改革开放富民政策和西部大开发战略实施以来，我们依靠区位优势，大力发展非公有制经济，使非公有制经济在全区国民经济和财政收入中的比重不断加大。**年，全区非公有制经济实现增加值7.2亿元,占区属GDP的57.1%，**年上半年，全区非公有制经济实现增加值4.62亿元，占区属同期GDP的63%，非公有制经济已经成为我区经济发展的主要组成成分。然而，由于种种原因，前几年，非公有制经济组织中建立党组织的工作相对滞后。一些在非公有制经济组织中工作的部分职工群众受了委屈无处诉说，遇到问题心中没有主心骨，雇佣思想比较普遍，渴望得到党组织的关怀和温暖；一些党员，由于工作时间、距离空间等方面客观原因，很难继续参加原单位或居住地党组织的活动，又在新的工作单位找不到党的组织，处于游离状态；一些非公有制经济组织中的进步青年入党愿望难以实现。针对这些问题，区委认为，非公有制经济组织是党建工作的一个新领域和主要方面，如果党组织不去及时占领，就会丢掉一块重要阵地。基于上述认识，区委高度重视，反复研究，决定把非公有制经济组织党建工作作为城市党的基层组织建设的重点来抓，投入足够人力、物力、财力，花大力气在短时间内切实抓出成效，尽快改变这一领域党建工作薄弱的被动局面。为此，区委一班人反复学习上级文件精神，认真分析研究本区实情，及时提出“从调查研究入手，摸清底子，找准问题，寻求突破口，探索新路子”的总体要求，并召开由组织、非公、工商、文教、乡镇、街道党（工）委（组）主要负责人和组工干部参加的非公有制经济组织党建工作研讨会，广泛征求意见，共商对策。在此基础上，抽调区、乡镇（街道）、村（社区）60多名工作人员，深入到全区7个专业市场、800多户私营企业，开展了为期两个多月的集中调研活动。通过调研，摸清了情况，抓准了问题，形成“先建组织后规范、建管并重促发展”的指导思想和“因企制宜、区别对待、分类指导、分级管理”的工作思路；提出了按照“三建立一挂靠”（独立组建、联合组建、集中组建、挂靠管理）的模式加快组建党组织步伐，到**年上半年，使具备建立党组织条件的非公有制经济组织全部建立党组织的目标；建立区委抓总，组织部牵头，乡镇（街道）、文教、工商部门党组织具体实施管理的组建工作责任制，为做好在非公有制经济组织建立党组织工作奠定了良好的基础。
二、强化措施，分类指导，狠抓组建任务的落实
目标任务和总体思路确定以后，能否尽快在条件成熟的非公有制经济组织中建立起党组织，这是能否及时扭转这方面工作被动局面的关键，也是衡量各级党组织工作成效的具体标准。为此，我们指导各基层党组织从四个方面入手，强化措施，狠抓落实，确保组建工作的顺利进行。
1、明确职责，落实抓非公有制经济组织党建工作的责任主体。按照全区组建非公有制经济组织党组织工作的总体思路，根据中央、省市委关于加强非公有制经济组织党建工作的有关文件精神，结合全区实际，区委先后制订了《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》和《关于加强全区非公有制经济组织党建工作几个问题的具体意见》，明确了非公有制经济组织党组织的地位作用、隶属关系和加强非公有制经济组织党建工作的指导思想、目标任务、方法步骤以及各级党组织的具体职责。为便于基层党组织明确任务，落实责任，履行职责，防止推诿扯皮，对于私营企业，我们按照属地管理（即区域责任唯一）的原则确定隶属关系：私营企业经营地点在哪个乡镇（街道），则由哪个乡镇（街道）党（工）委负责该企业党组织筹建、党组织建设、入党积极分子培养、发展党员等工作指导；规模较大的私营企业党组织，由所在乡镇（街道）党（工）委报请区委直接管理，由区委组织部负责指导其党的工作；对外地驻区私营企业，具备建立党组织条件的，仍先按属地管理原则，由所在乡镇（街道）党（工）委负责督促他们通过其产权单位或主管上级党组织及时在该企业建立党组织，或经过协商，由所在乡镇（街道）党（工）委负责组建并管理该企业党组织。对于在个体工商户党员中建立党组织工作，我们明确由区个体劳动者协会党总支统一负责，并通过各乡镇（街道）个协分会党组织具体实施。
2、健全机构，加强对非公有制经济组织党建工作的领导。为了加强全区非公有制经济组织党建工作领导力量，我们成立了由区委分管书记任组长，区委组织部、宣传部、区文教局、工商局、工商联、非公有制经济管理局主要负责人为成员的区非公有制经济组织党建工作领导小组。区委组织部负责牵头抓总，制定全区非公有制经济组织党建工作规划、计划，安排阶段性工作，负责做好有关部门之间的协调，以及日常管理和检查、督促工作；区委宣传部负责全区非公有制经济组织党建工作的政策宣传，新闻报道，党员教育和理论培训；区非公局、工商局党组织负责对私营企业主的教育引导工作，指导个体劳动者协会党组织抓好在个体户党员中建立党组织的工作；区工商联党组织负责做好党的政策的宣传工作和私营企业主的思想政治工作。
为进一步加强非公有制经济组织党建工作，区委建立了“包片联点”工作责任制，即区级四套班子分片包抓乡镇（街道）非公有制经济组织党建工作，区委常委、区级党员领导干部包抓非公有制经济组织党建工作联系点，乡镇（街道）党（工）委、区级有关部门党组的班子成员包抓非公有制经济组织党组织的组建。区委常委和区级党员领导干部共建立联系点18个，他们带头深系点“解剖麻雀”，研究问题，有力地促进了工作的顺利开展。区委主要领导多次深入基层调查研究，指导所联系的经二路街道党委及时在聚丰集团公司建立了全区第一个私营企业党委。
3、加强指导，帮助基层解决党组织组建工作中遇到的具体问题。为了加快在全区非公有制经济组织中建立党组织的步伐，我们提出符合条件必须建，创造条件尽快建，因企制宜灵活建，要求乡镇（街道）党（工）委和有关部门党组采取有力措施，抓紧抓好非公有制经济组织党组织组建工作。一是督促组建。区委对初步具备建立党组织条件的25个非公有制经济组织，按其经营规模、从业人数、党员数量、所在地域和应当隶属的上级党组织等内容，统一列出名单，建立档案，采取销号的办法，督促所在地党委（工委）限期组建，目前均已建立党组织。二是指导帮助组建。对组建党组织条件基本具备，但因种种原因，迟迟未能建立起党组织的非公有制经济组织，区委组织部抽调专门力量，深入企业研究分析其存在的具体问题，帮助乡镇（街道）党（工）委或个体劳动者协会党组织及时在这些非公有制经济组织中建立党组织。去年，区委抽调30多名熟悉党务工作、有一定基层工作经验的科级党员领导干部、组工干部组成9个非公有制经济组织党组织建设工作指导组，分别深入9户企业，研究具体问题，提出有针对性的工作措施，指导他们及时建立了党组织。在具体工作中，先后协调解决了聚丰集团总公司20多名党员组织关系转移问题；帮助神农锅炉厂考察了3名支部班子人选；做通了大利商贸有限责任公司业主的思想政治工作，成立了大利公司党支部；多方协调和联系，将马营水产养殖公司、马营建筑安装公司、鸡峰建筑安装公司、鸡峰橡胶厂等4个各有一两名党员的私营企业联合建立了党支部。
4、因企制宜，采取灵活多样的方式在非公有制经济组织中建立党组织。由于全区非公有制经济组织的情况千差万别，因此，在工作中我们注重因企制宜，区别对待，分类组建，按照“三建立一挂靠”的模式在非公有制经济组织中建立党组织。截止目前，已经在有3名以上党员的私营企业，独立建立党组织18个，其中建立党委的企业2户、建立党支部的企业16户；在距离较近、但党员人数均不足3人的4户私营企业，通过组织协调，联合建立了党支部1个；在个体工商户党员相对比较集中的专业市场，集中建立党支部8个；对分布零散、暂时无法建立党组织的294名在非公有制经济组织中工作的党员，我们要求各乡镇（街道）党（工）委采取将其就近编入村、社区或其他基层党组织（也就是实行挂靠管理）的办法，落实了对这些党员的教育管理责任。
三、建管并举，提高质量，巩固组建工作成果
在狠抓非公有制经济组织党组织组建工作的同时，区委把新成立的非公有制经济组织党组织规范化建设摆上了同等重要的位置，采取“一健全、两加强、三结合”的办法，不断巩固组建工作的成果，提高组建工作的质量。
1、建立健全各项工作制度。在区委层面上，建立了非公有制经济组织组织党建工作联席会议制度，作为全区非公有制经济组织党建工作的指导、协调机构，坚持每季度对非公有制经济组织党建工作专题研究一次，解决工作中存在的问题，提出下一阶段工作要求和具体目标任务。区委组织部把非公有制经济组织党建纳入全区基层党建目标责任制进行考核，实行奖惩。**年还印发了桥南街道南方家俱中心等3个党支部学习、工作、生活制度，为全区其它非公有制经济组织党组织的制度建设树立了样板。在基层党（工）委（组）中，建立了非公有制经济组织党建工作目标管理制度，明确了党（工）委（组）书记是第一责任人，夯实了工作责任；在非公有制经济组织党组织中，建立健全了学习、工作、组织生活制度及党建工作岗位目标和党员管理考核办法，把区委对非公有制经济组织党建工作的总体要求纳入了制度管理的轨道，进行了较为规范的管理。
2、加强支部班子和党员队伍建设。在组建非公有制经济组织党组织的过程中，区委要求乡镇（街道）党（工）委和有关部门党组把支部班子建设和党员教育管理作为提高非公党建工作质量的重要内容来抓。在党支部班子建设上，我们一方面坚持选好支部书记，注意从在非公有制经济组织中从业的下岗职工党员、曾经从事过党务（政工）工作的党员、德高望重的离退休党员中选用支部书记，把政治标准放在选人的第一位，同时，还注意把那些年龄轻、知识层次高、在非公有制经济组织组织中有影响力的党员选进支部班子。截止目前，全区非公有制经济组织党支部书记平均年龄48岁，大（中）专以上文化程度占67%。另一方面加强教育培训。去年以来，先后举办了1期非公有制经济组织党务工作者和1期私营企业主培训班，共培训党务干部50多人，私营企业主35人。通过组织党务工作者学习党务知识，尤其是组织私营企业主进党校认真学习省、市、区有关加快非公有制经济发展、加强非公有制经济组织党的建设工作等方面的政策和文件，使他们加深了对党的政策的理解，增强了支持在本企业建立党组织、配合本企业党组织开展工作的积极性和自觉性。
第7篇：非公企业支部工作总结范文
一、主要做法
近年来，我区非公企业数量逐年增多，所占经济比重越来越大，已构成*财政的绝对主体。针对非公企业日益发展的形势，区委始终把非公企业党的建设工作，作为城市基层党组织建设的重点，不断强化对非公企业党建工作的领导和指导，取得了一些成效。
（一）针对非公党建的薄弱环节，不断加强区委对非公企业党建工作的领导和指导
1、针对以往非公党建工作开展难的实际，适时采取制度规范的方式予以解决。区委切实把非公有制经济组织党的建设工作作为党的一项重要工作来抓，建立由组织部门牵头，有关企业主管部门参加的联席会制度，定期通报情况，分析存在的问题，总结新经验，解决新矛盾。建立领导包保重点企业党建工作的“三包一挂钩”等工作模式，并规定各包保领导要把为非公企业排忧解难、做好服务保障工作、引导企业健康发展作为加强党建工作的切入点，定期向企业介绍本地经济及政策发展动态，及时讲解党的政策，积极为企业经营活动牵线搭桥，把党建工作渗透到服务中去，帮助企业解决问题和困难，既为投资者营造了良好的投资环境，还有力地推进了非公企业党建工作。仅20*年，区委就帮助企业协调解决生产难题100多件。
2、针对企业发展态势迅猛的实际，适时理顺企业党建工作领导体制。一是对万通、茂祥两户非公企业党建工作纳入区委管理。近几年，我区的万通、茂祥两户医药企业发展势头很快，党员人数已分别达到120人和76人，为了加强两户企业的党建工作，在将两户企业党的建制由支部重新设定为党委的同时，将它们纳为区委组织部直接管理，在区委组织部的直接指导下，两户企业的党建工作有了较快发展。如吉林万通集团党委就围绕班子建设，深入开展理论武装工作，围绕“实力万通、和谐万通、百年万通”的目标，党委每名成员都先后登台讲党课，并利用《万通人》报和“万通人画廊”广泛宣传先进人物和先进事迹，召开了先进人物事迹报告会，利用党课、参观现场说教等方式，开展党员教育活动，解决了国企被民企兼并后党员的失落感问题，党员的“先锋意识”普遍增强。二是建立了非公有制经济党建工作联系会制度。由区委组织部和区经济局党委牵头组织，不定期召开区委组织部、区经济局、区工商联等部门和非公有制企业联系会议、座谈会，集中听取他们就非公经济党的建设方面的工作情况汇报，研究解决工作中出现的突出问题。通过以上措施的狠抓落实，形成了一级抓一级、层层落实的工作机制和全区上下齐抓共管非公有制经济党建工作新格局。
3、针对非公企业党务工作者队伍薄弱的实际，适时选派后备干部到企业任职。20*年，制定出台《选派干部到村、社区、非公企业任职的实施意见》，目前已选派6名优秀后备干部到6户企业任职，要求他们在下派期间要做到“四员”和“三个一”，即充当企业的宣传员、指导员、联络员、组织员，树立每人都是一个投资环境的思想，每人至少为企业提一条合理化建议，每人至少要“传、帮、带”发展一名党员。另外，区委还通过举办培训班、组织外出参观考察等形式全面提升企业党务工作者和业主的素质。几年来，我们聘请市委党校的教授为非公企业送党课12场，听课人数达300余人次；举办非公企业党务工作者培训班5期，培训干部100余人次；组织外出参观考察3次，参加人数达20余人次。
（二）着眼于扩大党组织覆盖面，不断推进非公企业组建党组织。
1、突出战略重点，抓好非公企业组建党组织工作。非公企业党建工作即是党建工作中的重点，又是难点。在成立党群组织这一问题上，许多非公企业主对党的方针政策不理解，甚至有抵触情绪，面对这一情况，区委组织部和区经济局的同志经常深入企业，深入实际，调查研究，积极耐心地向非公企业主宣传党的方针政策，宣传党的主张。经过耐心细致的工作，5年来共发展非公企业党员70余名，为党的事业输入了新鲜的血液，壮大党组织力量。目前，全区规模以上的非公企业共有18户，建立党组织的有18户，够条件的企业已全部建立了党组织。
2、开展共建活动，推进非公企业组建党组织工作。为切实推进非公企业党组织的组建，区委于20*年制定出台了《关于在全区非公有制经济组织中开展“党、工、团共建”工作的实施意见》。对区委组织部、宣传部、总工会等部门明确共建职责，通过共建组织、共建队伍和共同开展工作，使基层党、工、团组织建设得到明显加强。目前，全区非公经济组织建立工会59个；非公经济组织建立团组织14个。
3、发挥示范作用，引领非公企业党建工作。我区围绕“抓典型、树导向，抓培育、促辐射，抓推广、求发展”的工作思路，大力培育非公企业党建工作典型，树立中华茂祥集团和吉林万通集团两个非公党建示范点，并以这两个非公党建示范点为依托，每年不定期召开非公党建经验交流会，宣传典型，交流经验。我区2004年在万通集团召开了两次非公经验交流会后，20*和20*年又分别在顺达汽贸公司和北方汽贸总公司召开现场会，探讨工作新思路，较好地营造了“比、学、赶、超”氛围，使其互相学习，共同提高，全面带动我区非公党建工作上新水平。
（三）围绕增强非公企业党建活力，不断推动“五好”创建活动深入扎实开展。
为了更好地贯彻落实市委组织部关于深入开展“五好”非公企业党组织创建活动，区委组织部更加细化标准和内容，制定出台了《关于在全区基层党组织中开展“1+1”活动的实施方案》，通过开展品牌支部和特色支部创建活动，全面提升基层党组织的建设水平。在“1+1”活动方案中，区委组织部提出“以建设一个团结、坚强、富有战斗力的好班子，建立一支有良好精神风貌的党员队伍，完善一个好的服务群众的工作机制，走出一条适合自身特点的好路子，贯彻执行好保持共产党员先进性长效机制”等五方面工作为品牌支部创建重点，同时要求非公企业支部按照各自特点，通过自主选择，灵活多样的创建形式，开展“学习型、创新型、核心型、先锋型、服务型、发展型”等特色支部创建活动。分类别细化标准，全区每个非公企业都有自己的创建目标和措施，并制定具体详尽的实施方案。
为了有效推动“1+1”活动的深入开展，首先我们多次深入企业宣传开展品牌支部和特色支部创建活动的重要意义，使企业业主和党组织负责人了解活动内涵，及时纠正企业在创建工作中的错误认识，帮助改进和修正创建思路和推进措施，同时通过召开经验交流会等形式强力推进创建活动的深入开展。目前全区33个非公企业党支部已全部启动了各具特色的党支部创建活动，在活动中涌现出了一批素质高、作风硬、思路新、业绩实，叫得响的一流支部和党员典型，不断推动我区“五好”创建活动深入扎实开展。如汇丰实业党支部在“1+1”活动中，根据企业以酒店餐饮服务为重点的特点，公司党支部确立了以服务型党支部为创建重点的特色支部创建，构建以党员服务中心为核心，以公司的各部门为基点，搭建党组织服务员工的平台，同时为党员和公司员工免费提供文化、体育、娱乐等方面的活动场所，使党员和公司员工对党的向心力大大加强，原本只有4名党员的公司党支部，在“1+1”活动开展的第一年，就接到了5名公司员工提交的入党申请书。
二、存在问题
1、党组织隶属关系不顺。市区实行分税制后，非公有制企业中的党组织，有的隶属于市直，有的隶属于乡镇、街道党委，有的隶属于党政部门或工商联等群团组织。这种五花八门的隶属关系，给党的管理带来不少困难。比如：我区高新技术企业网航公司的党组织关系隶属于二道江区、座落于经济开发区蓝资公司的党团组织关系隶属于通钢。
2、党员管理和发展遇到了新问题。非公有制经济领域中人员流动性比较大，党员调入调出频繁，我区非公企业中就有30余人组织关系在人但人不在。另一方面，有些党员心存“为老板打工”的想法，有的不愿意转组织关系，有的干脆隐瞒党员身分。党员管理增加了难度。同时由于非公企业业主不允许非公企业中的积极分子参加培训和考试，造成许多较为优秀的人员不能加入到党组织中来，几年来，全区非公企业中有8名同志由于此类问题而没有加入党组织，发展党员难成为制约非公企业党建工作较为严重的障碍。
3、非公有制企业党组织自身建设亟待加强。非公有制企业党组织中的领导班子成员，来自社会各个层面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕企业经营活动灵活多样地开展党建工作，怎样摆正党组织在企业中的地位，如何巩固党在非公有制企业中的群众基础，协调好与企业主的关系缺乏经验。同时非公企业流动性强，各非公企业党组织书记调换频繁，个别企业一年内就更换几名书记，致使非公有制企业党建工作在低水平上徘徊，党组织和党员的“两个作用”不能很好地发挥。
三、加强非公企业党建工作的几点思考
针对我区非公企业党建工作实际情况，应从三个方面入手推进工作：
一是解决非公企业党建工作管理体制问题。理顺非公企业党组织的隶属关系，有利于加强和改进非公企业党建工作，但这项工作依靠区里的力量难以完成。市、区实行分税制后，市、区很多企业管理关系没有理顺，建议市委组织部帮助区及市直有关部门理顺企业党建工作隶属关系，便于有关单位加强现有非公企业党组织建设和在没有党组织的非公企业中组建党组织的工作。
第8篇：非公企业支部工作总结范文
不断提高非公企业党建工作水平
单以栋
一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展党的工作。同时，明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动，指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度，规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开党团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道，团建工作党了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建，党建、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力
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第9篇：非公企业支部工作总结范文
整合力量，努力形成齐抓共管非公有制企业党建工作的新格局
开发区非公有制企业的党建工作有一定的特殊性，需要各个部门相互配合、齐抓共管。为了整合党建工作的力量，我们探索出了以下几种办法：
定期举行非公有制企业党建专项会议，把非公有制企业党建工作摆上重要日程。开发区党工委专门建立了由组织、招商等部门和工会、共青团等群团组织参加的非公有制企业党建工作专项会议制度，定期研究工作目标、阶段任务和推进措施，提出解决难点问题的具体办法，加强对党建工作的跟踪督查，做到一季一分析，半年一督查，全年一考核。如针对党务工作者普遍存在的畏难情绪，多次召开专项会议，研究实施了非公有制企业党务工作者“一人一档”管理和辞退报批制度，时刻关注他们的工作和思想状况，帮助协调解决他们遇到的具体困难，从思想上稳定了队伍。
加强领导联系点建设，强化领导的责任。开发区党工委专门研究制定了《关于在开发区非公有制企业建立党建工作联系点的意见》，重点在外商独资或控股企业中建立党建工作联系点，把建立领导联系点作为推进工作的重要措施。党工委和管委会领导班子8名成员先后在非公有制企业建立了10个联系点，加强对非公有制企业党建工作的具体指导，引导企业党组织围绕党建目标和生产经营任务，积极开展党的活动。各职能部门均指定1家基本条件已具备但尚未成立党组织的企业为联系点，加强与业主的沟通，创造条件，限期成立党组织。
健全工作网络，形成齐抓共管的非公有制企业党建格局。针对非公有制企业党建任务重、要求高而力量比较薄弱的现状，开发区党工委从工委和管委会机关、直属企业中挑选了20名综合素质好、有党务工作经验的党员，经过严格培训下派到企业担任党建工作指导员、联络员；组织党工委、管委会机关各支部与非公有制企业结对共建，开展党的工作；明确抓非公有制企业党建是招商、建设、经济管理等部门的重要职责，发挥他们与非公有制企业联系紧密的优势，把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来，实现了有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力，形成了“各方参与、相互配合、齐抓共管”的党建工作网络。
立足实际，把开发区非公有制企业党建工作落到实处
开发区非公有制企业党组织如何建立，活动如何开展？我们本着实事求是的精神，着重抓了以下几方面工作：
立足组建工作，不断扩大非公有制企业党组织的覆盖面。抓好党组织的组建工作，是搞好党建工作的基础和前提。开发区党工委根据正式党员3名以上和固定职工100名以上的企业要有党组织，以及固定职工50名以上的企业要有党员的要求，先是对区内的非公有制企业进行了一次普查，摸清了党员底数，督促组织关系不在开发区的党员尽快将关系转入区内。对于符合条件的企业分别上门做工作，讲明成立党组织的意义，打消了企业的顾虑。对于符合条件但暂时有困难无法成立党组织的非公有制企业，采取了成立联合党支部的办法，将这些企业的党员纳入开发区劳动力安置中心联合党支部，并派专人担任党建工作指导员。同时，加大了对尚不具备成立党组织条件的非公有制企业中的党员的管理教育工作，使每名党员都置于党支部的管理之中。
大力加强党务工作者队伍建设，夯实非公有制企业党组织基础。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应时展要求的党务工作者队伍是开发区不断提高非公有制企业党建工作水平的关键所在。我们采取内选外聘、公开选拔和推荐选派等方式，从优秀干部和企业优秀党员中选配党组织书记或直接让工会主席兼任党组织书记。如天地集团党委打破框框，拓宽思路，通过参加市“联动公选”，公开选拔党委负责人，取得了较好的效果。我们还建立了非公有制企业党建“人才库”，积极向企业推荐党务工作者。针对新任党组织书记的个人经历、文化程度、党务知识等有关方面参差不齐的现状，开发区党工委将任职培训、业务培训、专题研讨结合起来，多渠道、多形式地培训党务工作者，不断提高党务工作者的政治素质和业务水平。同时，积极稳妥地做好在企业生产一线骨干和中层以上管理人员中发展党员的工作，进一步充实党务人员后备队伍。
创新工作方法，确保非公有制企业党建经费保障及时到位。为切实解决经费保障问题，经党工委研究决定，专门设立了开发区非公有制企业党建工作专项基金，按每名党员每年200元的标准测算，纳入了开发区财政预算管理。开发区党工委组织人事处每年根据留用党费和非公有制企业党建工作专项基金的数量，区别不同企业的情况，编制经费分配和使用计划，报开发区党工委领导审批后，拨付给非公有制企业党组织掌握使用。同时，要求有条件的非公有制企业在企业管理费中，按年度职工工资总额千分之五的比例列出党的活动经费预算，由党组织掌握使用。为激发党务工作者的工作积极性，进一步改善党务工作者的物质待遇，开发区出台了非公有制企业党务工作者经济补贴制度，按照每月党委书记300元、党总支书记200元、党支部书记150元的标准，每年由党工委拿出10余万元发放到人。经费渠道的畅通，使开发区非公有制企业党组织活动的开展得到了有效保证。
抓制度落实，努力提高非公有制企业党建规范化水平。由开发区党工委制定下发的《关于进一步加强开发区非公有制企业党建工作的意见》等指导性文件，成为非公有制企业党建工作活动开展的基本规章。在实际工作中，党工委以规范党的日常工作为抓手，着重抓好三个方面的工作：一是抓制度的健全和规范。要求已建立党组织的企业健全以“”为主的党组织生活制度、定期分析党员思想动态制度、党员目标管理制度、联系业主制度等，形成了规范化、制度化的管理和工作体系。二是抓基础台帐的建立。统一印发了党的生活记录簿，要求各企业党组织认真做好党的生活记录，严格考勤制度，规范支部工作；统一制定了党支部工作台帐，加强支部建设的规范化管理。三是抓党建工作督查。严格季报制度，每季度对企业的党建情况进行汇总分析，研究制定进一步加强党建工作的措施；完善目标考核制度，做到年中有抽查、年末有考核评定。
发挥作用，不断增强党组织在非公有制企业中的凝聚力和战斗力
非公有制企业是一个特殊的领域，对党组织和党员作用的发挥也有特殊的要求，在实践中，我们主要强调三个方面：
不断在促进企业发展上发挥模范带头作用。按照“有利于党内生活，有利于党员教育，有利于生产经营”的要求，开发区非公有制企业党组织紧紧围绕企业生产经营实际，在党员中开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“一帮一”等活动，初步形成了内容丰富、形式多样、效果良好的党组织活动机制。在活动时间上，坚持脱产与业余相结合，以业余时间为主，做到组织活动和生产经营两不误、两促进。如先进性教育活动中，南京A．O史密斯（中国）热水器有限公司党支部利用下班后，两班班车之间两个小时的时间差，组织党员集中学习。在活动内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，注重活动内容与载体的有机结合。南京LG同创彩色显示系统有限公司党总支在公司制造部门的六条生产线开展的比质量、比产量、比成本的“三比劳动竞赛”和南京夏普电子公司开展的“生产工作研讨会”、“技术比武、技能竞赛”的做法，都在全区进行了推广。乐金飞利浦液晶显示（南京）有限公司党委针对公司产品质量控制不稳定的问题，一方面组织制造、技术以及研发部门的党员骨干研究对策，开展革新活动；另一方面，向生产一线的党员发出倡议，带头苦练技术，争做生产能手，建立了一批党员示范岗，通过以党员为表率，展示和树立党员的模范形象，极大激发了广大员工的士气，大大提高了企业的生产效率和质量控制水平。这些活动，紧贴企业的生产经营，紧贴职工的思想实际，把解决生产经营中的难点、热点问题作为活动的重点，并通过举办各种知识讲座、报告会和培训班，促使党员成为企业中掌握先进技术的骨干和管理创新的能手。不仅丰富了党建工作的内涵，而且增强了工作的实效性。
积极参与企业文化建设，在弘扬时代精神上发挥作用。加强企业文化建设是企业发展的内在需求。开发区党工委根据“三个代表”重要思想的要求和时展的特点，引导非公有制企业党组织积极参与企业的文化建设，塑造奋发进取的企业精神，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人，努力在全区形成符合社会主义市场经济要求的、健康向上的企业文化，在弘扬时代精神上发挥作用。党工委要求各企业根据自身不同阶段的特点，适时提出鼓舞人心的口号，组织开展适合企业员工参与的文化活动，积极做好员工的思想政治工作，培养教育员工增强对企业的认同感和归属感。夏普电子公司党委教育党员“以厂为家”，组织开展“爱我工场，清洁环境”活动，在员工中起到了积极作用。与此同时，开发区党工委积极引导和组织区内非公有制企业开展各项社会公益活动，如南京A．O史密斯（中国）热水器有限公司通过个人捐助和公司出资开展“微笑工程”，资助80名兔唇儿童免费矫治；发动组织公司员工集资帮助解决栖霞区贫困儿童上学难问题等。这些活动的开展，既弘扬了时代精神，又塑造了企业良好的社会形象，增强了企业凝聚力。
