公务员期刊网 精选范文 非公企业支部工作总结范文

非公企业支部工作总结精选(九篇)

非公企业支部工作总结

第1篇:非公企业支部工作总结范文

最近,省委组织部连续召开全省组织部长会议和非公有制企业党建工作会议,对在规模以上非公有制企业中建立党组织工作进行安排部署。为了贯彻落实好会议精神,确保在党的*召开之前,使我县规模以上非公有制企业全部单独建立党的组织,现将有关事宜通知如下:

一、高度重视,切实将非公有制企业党组织组建工作列入重要工作日程。近期,中央组织部下发通知,要求省市县三级组织部门建立规模以上非公有制企业组建党组织工作联系点,中央、省委组织部联系点确定之后,由中央、省委组织部基层处具体负责指导和落实这些企业的党组织组建工作,派员参加部分联系点的党组织挂牌仪式,并请主管部领导到部分联系点进行现场考察和指导。市委组织部和县委组织部也分别确定了一批规模以上非公有制企业组建党组织工作联系点和两名组建工作责任人。各乡镇党委书记为乡(镇)域规模以上非公有制企业组建工作第一责任人,要将此项工作列入重要工作日程,力争在6月底前完成全部组建工作。

二、尽快制定组建计划,加强分类指导。目前,县委组织部已掌握了规模以上非公有制企业及组建党组织的底数并上报市委组织部备案,各乡镇党委要根据组建任务量的大小,按照县委组织部制定的工作目标和进度计划,结合本乡镇实际情况,制定本乡镇的非公有制企业组建党组织工作目标和计划。总的要求是:以截止20*年底未单独建立党组织的规模以上企业为基数,在20*年3月底前,完成组建任务的40%;6月底前,完成全部组建任务。要加强分类指导,因企制宜,一企一策,针对规模以上企业的不同情况,采取相应措施抓好组建,确保规模以上企业在今年6月底前全部建立党的组织。

三、对组建工作情况实行月通报制度并进行集中检查。从3月份开始,将每月对各乡镇规模以上非公有制企业组建党组织进度情况进行通报。今年3月份,省、市委组织部将组织力量,对各地组建情况进行一次集中检查。检查中,将根据各地提供的规模以上企业名册,对组建情况进行随机抽查,各乡镇要做好充分的准备工作。

四、宣传推广组建工作的好经验、好做法。各乡镇要认真总结组建工作中的好经验、好做法,通过适当方式进行宣传推广,营造组建工作的良好环境。20*年3月9日

注:规模以上非公有制企业,是指从业人员在100人以上的非公有制企业或是从业人员在50至99人且年营业收入500万元以上的非公有制企业。

附2:规模以上非公有制企业组建党组织工作规程

第一步:梳理党员

切实采取有效措施,梳理企业中“隐形党员”。要求务工在6个月以上的党员必须将组织关系接转到企业。对党员人数不足3人的企业,采取下派机关党员、向企业推荐党务工作者、招工吸纳党员等多种办法,努力使规模以上非公有制企业都有3名以上正式党员,创造条件建立党组织。加强企业入党积极分子队伍建设,通过“推优”等多种方式,加快发展党员步伐,壮大党员队伍。

第二步:请示上级党委

向上级党委写出建立党支部(总支)的请示。请示内容包括:企业的简要情况;现有正式党员、预备党员的数量,建立党支部的依据和理由;党支部(总支)委员会组成人数和委员设置方案等。

第三步:产生支部委员会

上级党委批准建立党支部(总支)后,开支部(总支)党员大会,以无记名投票方式差额选举产生支部委员会。

召开党支部(总支)委员会,选举产生党支部(总支)书记、副书记,并对委员进行分工。

第四步:请示报告

向上级党委写出党支部(总支)委员会组成的请示报告。其主要内容包括:选举支部(总支)委员会的依据;支部委员会情况、候选人名额与应选人名额情况、选举结果等;党支部(总支)委员会选举书记、副书记的名单以及党支部(总支)委员的分工情况。

第2篇:非公企业支部工作总结范文

近年来,我镇紧紧国围绕县委关于加强非公企业党建工作的要求,在县委组织部的直接指导下,始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全镇经济快速发展起跳的重要环节来抓,努力扩大我镇工业园区非公企业党建工作覆盖面。目前、我镇进园非公企业中已有10个企业建立党支部,非公企业在职党员总数达153名,流动党员28名。较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用,取得了非公企业党的建设与园区经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是:

一、创新组织体制,筑牢非公企业党建组织网络

针对我镇工业园区非公企业增多,党员人数增加的特点,我们清醒地认识到,把党建工作的触角延伸到园区,进入到企业,已成为助推园区经济加快发展的催化剂。我们积极探索进园区企业建党路子,不断创新组织体制,筑审非公企业党建组织网络。

一是明确职能重点建。我们首先成立了安宜工业园党总支部,由一名分管园区工作的副镇长担任总支书记。配强配齐总支班子,先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。

二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益,误化非公企业党建工作的现状,我们及时和企业进行沟通,通过项目帮办服务,明确帮办责任人办企业的党建指导员,在为企业提供优质服务的同时,宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性,不断提高企业的思想认识,有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导,主动支持企业建党工作,并注入足够资金用于党员活动阵地建设。

三是缺乏条件联合建。根据调查,在53家进园企业中,3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头,对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。 四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员,我们在园区管委会设立了流动党员服务站,让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。

目前,我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式,健全了园区内的党组织网络,形成了园区党总支统一领导,下设12个党支部,层层履行职责的非公业党建工作格局。

二是创新工作机制,夯实园区企业党员教育管理基础

加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来,我们在抓非企公企业快速发展的基础上,不断加强非公企业党员教育管理。

一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度,每季度由园区总支牵头,组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展,研究落实阶段性工作要点,探讨非公企业党员教育工作长效管理机制;通过建立非公企业和职工代表座谈会制度,及时了解企业发展立行质志,了解企业在职党员思想状况,加强对企业在职党员监督,促进企业在职党员自我约束,相互监督;通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质,镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来,多次深入企业,协助做好企业党建工作,抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。

二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底,及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求,一手折党组织的组建,一手抓党组织作用的发挥,不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众,维护各方合法权益。另一方面,对流动党员实行动代管理,按照属地管理原则,建立电话联系,活动交流,定期汇报制度,不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。

三是在教育形式上创新。充分利用“”,不断加强党员的党性教育,组织企业党员学习和党的方针政策,及时自我剖析,排找不足。树好自我形象永葆党员先进性;用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位,发挥自我潜能,创造更多财富;充分利用教育阵地,着力抓好科技文化业务培训,积极引导非公企业党员转变观念。端正态度,增加党的感情,推进企业加快发展。同时,大力选拨和培养后备人才,注重发挥企业工会、共青团作用,努力促进党建带群建的深入开展,进一步增强党对非公企业的影响力。

三、创新活动载体,促进园区企业党员发挥作用

第3篇:非公企业支部工作总结范文

一、基本情况

近年来,我区紧紧围绕党建工作的总体要求和经济工作的总体目标,针对非公经济组织中党建工作出现的前所未有的新情况、新问题,我们坚持继承与创新相结合,适应企业内部产权关系、领导体制、运行机制、管理制度等方面的新变化,解放思想,大胆探索非公经济组织党建工作的新路子,促进了非公经济组织的健康发展。截止到今年10月底,我区在工商部门注册登记的非公经济组织19046家,其中外商投资企业495家,私营企业4072家,个体工商户14476家,股份合作制企业(不含外资企业)3家。在非公经济组织的党组织设置上,我区现有非公企业党委1个(江南化纤),总支1个(渭塘创新工业园),独立支部132个,联合支部35个,非公经济组织中有党员3000名。今年在非公经济组织中已发展党员106名,占已发展党员总数的38.7%。我们的主要做法为:

(一)结合实际情况,合理设置组织。

在97年到99年产权制度改革中,我区的原集体企业按照“组织不撤,队伍不散,活动不少”的原则进行资产重组,党组织在转制中得到了保留、充实。近几年,为了适应我区非公经济蓬勃发展的形势,我们又着力提高非公经济组织党组织的组建力度,扩大非公经济党组织的覆盖面。一是利用并村契机,合理设置村级党组织。今年上半年,我区进行了大规模的行政村撤并工作,全区行政村数量从228个,减少为109个。为了加强合并村中非公经济组织的党建工作,我们制订下发了《关于在行政村撤并中进一步加强农村基层组织建设的意见》,符合条件的合并村都按要求及时建立了党总支,并按照行业,打破区域界限设立了分支部,一般均下设工业支部,具备条件的非公经济组织则建立独立支部。目前,全区建立党总支的行政村69个,下设分支部230个,今年新成立村级非公经济支部23个。如黄桥镇行政村撤并后,均成立了党总支,村里7个符合建立党支部条件的私营企业都建了分支部,不符合建党支部条件的私营企业也根据行业相近、地域相邻的原则,建立了联合支部。二是结合开发区的建立发展,及时设置党组织。**区成立后,随着招商引资力度的加大,各类开发区相继建立。为了及时将开发区内的党员有效地管理起来,今年我们分别在三个不同级别的开发区(**经济开发区、潘阳工业园、渭塘创非公工业园)建立了非公经济党组织,为开发区非公经济党建工作的开展奠定了组织基础。

(二)采取多种方法,配强领导班子。

我们依据《》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《公司法》等规定,配强党组织负责人。一是自然过渡。国有、集体企业改制为股份合作制或私营企业,党组织负责人能胜任的,自然过渡。我区的一些由原镇区集体企业改制而来的私营企业,原企业厂长或支部书记大多数是转制后企业的法人,他们政治素质好、群众威信高且熟悉党务工作,继续担任党组织书记。支部日常工作一般由支部副书记或一名支委负责,组织生活都能正常开展,党支部的战斗力、凝聚力和号召力普遍较强。二是直接选举。新组建或重组的企业党组织,我们一般通过选举产生党组织领导班子。三是交叉任职。目前全区有99名非公经济组织党组织书记兼任企业业主。四是党委委派。对少数党建基础薄弱、一时难以产生党支部书记的私营企业,由党委选派,如**镇宇通服饰公司党支部书记即由镇党委委派担任。中外合资企业一般指定中方代表担任党组织负责人,如**镇的上声公司即由中方代表、镇党委副书记周建明担任党组织书记,确保了党建工作的不断提高。

(三)坚持党的领导,理顺工作关系。

首先理顺非公经济组织党组织的隶属关系。我们按照“管党与管事相结合”的原则,明确非公经济组织党组织的隶属关系。对集体企业改制为股份合作制企业或私营企业的,党组织隶属关系一般不变,在乡镇的隶属于所在乡镇党委,实行属地管理;外资企业参照股份合作制企业执行。其次,理顺非公经济组织内部党组织与“三会”(即股东会、董事会、监事会)或业主之间的关系。明确企业党组织与股份合作制企业“三会”和个体私营企业主之间的关系:一是结合不游离,把工作与企业生产经营活动有机结合;二是参与不干预,与“三会”和业主一起积极参与企业的生产经营决策;三是渗透不包揽,通过多种办法把党的政策、党组织的决议渗透到“三会”和业主的工作中去;四是监督不越位,督促对“三会”按照法律法规和民主程序进行决策、经营和管理,依法纳税。

(四)丰富活动方式,发挥政治优势。

近几年来,我们坚持把党的政治优势同市场机制结合起来,突破了传统的活动方式,搞活党的活动形式。在活动时间上,改变占用生产与工作时间的习惯做法,尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间;在活动空间上,改变在会议室活动的习惯做法,尽可能把会议室与生产经营现场结合起来;在活动形式上,改变我说你听的传统单一的灌输格局,少开会、多交流,把理论灌输与形象教育结合起来,把单向灌输与双向交流结合起来;在组织形式上,少集中活动,多分散活动,少总支活动,多支部、小组活动,增强活动的针对性和有效性。如**镇上声公司党支部经常组织党员、职工开展乒乓球、扑克牌、棋类等竞赛活动,丰富了职工的精神生活,营造了企业的文化氛围,增强了党组织的活力,去年该支部被评为区优秀党支部。

(五)是加大指导力度,建立党建指导员制度。

根据我区非公经济组织的党建情况,我们按照苏州市委组织部的要求,在全区建立了非公经济组织党建工作指导员制度。从区级机关党员领导干部、镇、区招商及企业服务人员中的党员、镇、区机关及税务、工商等部门的党员干部、村级班子中的党员干部等对象中产生选派了党建指导员。截止至10月底,全区各级党组织已向897家未建党组织的非公企业选派党建工作指导员550名,覆盖率98.6%。这些受选派的同志具有一定的组织能力,与企业主接触较多,对企业情况较熟悉,为做好非公经济党建工作奠定了良好的基础。

二、存在问题及原因

当前,由于某些原因,我区非公经济组织党建工作还存在着一些问题。

(一)思想认识难以完全统一。少数党内同志(包括极少数镇党委主要负责同志)认为非公经济组织成份复杂,党员人数少,党组织建与不建、党员管与不管、党建工作抓与不抓关系不大,存在“无所谓”思想和“畏难”情绪,工作缺乏主动性和创造性,不能有效地开展活动,在一定程度上影响了党组织在企业中的影响力;同时,一些非公经济组织法人以追求利润为出发点和落脚点,对一切与经济无直接关系的非生产性开支,非生产性用工,包括党组织的建设,群团工作等都不够支持,对镇党委交办的任务,能拖则拖,能简则简,能免则免,个别的甚至有抵触情绪,反对在企业中设立党组织(特别是台资企业),给企业的党建工作带来一定难度;少数从业党员特别是在企业工作的农村党员,感到在非公有制经济组织中工作不稳定,在行政村享受的福利比在企业的要好,党组织关系长期滞留在原单位,以致成为“挂名党员”、“口袋党员”。

(二)法律保障不够充分。实践中,工会工作由于有了法律的明确规定,得到了企业的广泛认同。而非公经济组织党建工作缺乏充分的法律保障,工作开展起来缺少足够的底气。尤其是在外商投资企业中,党组织的建立没有明确的法律依据,党建工作开展得有些吃力。

(三)组织设置难以完全到位。近年来由于非公经济组织发展迅速,给及时地掌握非公经济组织的全面情况造成了较大的困难。由于情况没有完全摸清,再加上非公有制经济组织的经营者,尤其是外资企业的经营者,对设置党组织积极性不高,缺少内部动力。大多数非公有制经济组织规模较小,党员人数少且流动性大,客观上也对设置党组织造成困难。

(四)活动时间、经费难以充分保证。非公经济组织中党组织活动只能利用业余时间开展活动,有时甚至连业余时间都难以保证。这使得部分非公经济组织中的党组织缺乏活力,在职工中的影响力减弱。另外,由于《》对党务经费来源未作明确规定,无钱办事一直是非公有制经济组织党建工作的难题。由于经费难以落实,一些非公有制经济组织党组织活动只能停留在组织党员开开会,读读报。

三、对策及措施

(一)提高思想认识,增强抓好非公经济组织党建工作的责任感和紧迫感

随着我区经济的快速发展,各种形式的非公经济组织必将进一步增多,这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势,在这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。为此,我们必须进一步提高思想认识,增强紧迫感,加强非公经济组织党的建设,突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工作思路的创新,大胆地闯,大胆地试。

(二)加强调查研究,进一步摸清、掌握非公经济组织党建的相关情况

由于我区非公经济组织发展快、变化多,相关情况始终处于一个动态过程。而只有摸清、掌握非公经济组织的相关情况,才能为非公经济组织党建工作的开展提供坚实的基础。为此,我们将加大对非公经济组织信息的收集力度,建立健全非公经济组织信息收集机制,全面、及时掌握全区非公经济组织的情况。具体来说,各镇、区要对所属非公经济组织的基本情况全面掌握,党建指导员要对所指导企业的具体情况全面掌握,并对相关台帐随“情”更新。

(三)改革设置模式,打牢非公经济组织党建工作的组织基础

一是合理设置组织。依据规定,坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发,既重视组织形式的建立,更注重组织建立的效果,在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”,做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”;二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则,实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合,以属地管理为主;三是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配,可以从企业管理层中熟悉政工业务,思想作风正派,组织能力较强,善于做思想政治工作的党员中选拔,并按规定和必要的程序予以产生。

(四)创新工作机制,充分发挥非公经济组织中党组织的政治优势

一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上,坚持相对集中与分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据生产经营实际开展活动;在内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,充分发挥党员在非公经济发展中的作用。二是加强党员教育,改进党员管理。凡正式应聘到非公经济组织中工作时间在6个月以上的党员,都应及时接转组织关系,按时交纳党费,积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活,接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定,一般来说,党组织活动经费可按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量,做好非公经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,做好培养入党积极分子工作,及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。

(五)改进领导方法,推动非公经济组织中的党建工作向深度和广度发展

一是建立统一协调的工作机制。建立非公经济组织党建工作联席会议制度,由分管党群工作的副书记和常委组织部长担任召集人,工商、税务、外经、公安、人事等有关部门负责同志参加,具体负责本地区非公经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作,实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查,把非公经济组织党建工作列入创建党建工作先进的整体规划。

二是根据不同类型,注重分类指导。按照非公经济组织形式的不同,分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导分工挂钩的办法,进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加强制度建设,强化机制,推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境,提高非公经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地,努力为非公经济组织提供良好的社会环境。同时,要加大宣传力度,及时总结和宣传搞好非公经济组织党建工作,促进企业发展的事例,消除顾虑,形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建工作示范点,指导和推进面上工作。

第4篇:非公企业支部工作总结范文

一,审时度势,不断完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制

非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军.我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划,特别是江总书记"七一"重要讲话后,使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义,把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置,勇于探索,大胆实践,力争年年有新招,出新成果.一是强化组织领导.我们按照分级负责的原则,切实加强对非公有制企业党建工作的领导.市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度,并健全非公党建联席会议制度,从17个成员单位中抽调人员集中办公,定期召开会议,研究工作中出现的新情况,新问题.我们对乡镇一级采取"谁主管,谁负责"的办法,提出了明确的要求,相应建立了挂钩联系制度,全市共有231名乡镇(街道)党员领导干部挂钩联系294家规模较大的企业.二是理顺管理机制.我们按照"有利于党员教育管理,有利于增强党的活力"原则,适时理顺非公有制企业党组织的管理机制.对于规模大,集团化,跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委,由市委委托市委组织部直接管理;对于一些乡镇(街道)企业零星分散,党组织数量少的,由乡镇(街道)党委直接负责管理,这类党支部有78个;对非公有制经济较发达的乡镇,如水头镇,我们设置镇企业党委,对辖区内的企业党支部进行统一管理;对于经济发达,党员数多或设置工业小区的村,我们通过把村党支部升格为总支或党委,由村一级党组织直接管辖.

二,加快组建,不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面

几年来,随着我市非公有制经济组织的发展壮大,我们按照"消除空白点,扩大覆盖面,增强有效性"的要求,不断探索切合实际的组建新模式.一是独建党支部模式.八十年代初期,我市非公有制企业刚刚起步,具备组建党组织条件的只有个别的相对规模较大的外资企业.对此,我们主要采取独建的办法,建立党组织.比如1984年4月,我们建立了南丰针织厂党支部,成为全省较早的非公有制企业党组织之一.至今,全市以企业单独建立党支部93个.二是区域联建党组织模式.随着工业立市发展战略,"工业发展年","工业壮大年"各项措施的不断推进,我市非公有制企业迅猛发展,一些经济开发区,工业小区,科技工业园区等区域性工业区不断形成,因而解决"多,小,散,杂"的单一企业组建党组织难的问题,就有了良好的条件.这个时期我们主要采取"联建"的办法,形成了"以工业小区为区域,以骨干企业为依托,'多企合一'建立党组织"的区域联建模式,较好地解决区域内党员零星分布,以厂组建难的问题.至今,全市共建立区域性的党组织56个.三是村级组织升格管理模式.我们对非公有制企业发达,经济总量大,离土不离乡的党员多的村,运用"升"的组建模式,把村党支部升格为党总支,或把党总支升格为村党委,下设企业党支部,使辖区内的企业都有党组织覆盖.我们在1994年就开始实施这一组建和管理模式,村党支部升格为党总支12个,下辖非公有制企业党支部15个;1999年我们在石井镇菊江,梅山镇新蓝,诗山镇凤坡等3个村建立了村党委.四是跨地区组建模式.在泉州市委组织部的协调帮助下,我市于1997年在全省率先突破党组织属地管理的界限,跨县(市,区)成立南益集团党委,下辖XX,鲤城,丰泽等市(区)15个党支部,党员数186人.去年我们主动与大田,莆田两地组织部门进行协商,南益集团党委又跨地市在大田县,莆田市分别组建了南湖针织有限公司,南兴针织有限公司等2 家"南字号"企业党支部.五是组建镇企业党委进行统一管理模式.随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快,非公有制企业党组织不断增多,原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多,任务重,管理难的问题.为此,我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想,并付诸实施,于1999年组建了丰州,官桥,水头等3个镇企业党委,统一管理,协调辖区内的非公有制企业党组织.目前,又有石井,洪濑,美林,柳城,诗山等5个镇(街道)企业党委正在酝酿筹建中.六是依托群团组织组建模式.我们始终坚持"大党建"的思路,对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业,采取群团先行组建的办法,以团建,工建促党建.特别是去年,我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神,把工建纳入"大党建"的范畴,着力构筑乡镇工会--村(居)工会--企业工会"小三级"工会网络,为组建党组织创造良好条件,切实做到以工建,团建促党建,实现党工团建设互相促进,协调发展.去年来,新组建工会组织105个,团组织12个,通过实施"大党建"模式,组建了5家非公有制企业党支部.目前,全市201个非公有制企业党组织共覆盖企业1650家,覆盖率为50.4%.

三,提高素质,不断增强非公有制经济组织党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公有制企业党组织的自身建设,提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作.一是抓好班子建设.我们因企制宜,三管齐下抓好非公有制党组织班子成员的选配.第一是内选任职,从处于企业管理层的优秀党员中选任,如宏发食品厂党支部和金鹿集团等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员;第二是外派兼职,如在南益集团党委成立初期,我们从市委组织部选调2名业务熟悉,组织能力强的党务骨干到该党委兼任党委副书记或党务干部,帮助做好党务工作;第三是下派挂职,如柳城街道下派一名优秀党员干部到杏莲工业区党支部担任党支书;全市有6个镇(街道)下派8名镇机关优秀党员干部到非公有制企业挂职,切实加强了企业党组织领导班子建设.二是抓好教育培训.我们十分重视抓好非公有制企业党务干部的业务培训,年年依托市委党校举办非公有制经济组织党务干部培训班,通过集中辅导,座谈交流,组织实地参观,观看电教片等多种形式,提高了党务干部抓党务工作的实际能力.各镇(街道)也以基层党校为阵地,对辖区内的非公有制企业党员进行培训.南益集团党委还依托集团训练中心,不定期举办党工团领导班子成员参加的培训班,使他们更好地掌握政治理论知识和业务知识.去年来,我市各镇(街道)以如何实践"三个代表"重要思想和学习领会江总书记"七一"讲话精神为主题,举办短期培训班共15期,受训企业党员干部和入党积极分子达1300多人次.三是抓好发展党员工作.我们采取市,镇,村,企业"四轮驱动"的办法,齐抓共管,落实培养责任,加快发展步伐.在抓发展党员工作过程中,我们注重抓好入党积极分子的教育管理,建立入党积极分子"双重培养"制度,即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度,定期进行访谈,做到"手把手","面对面"的传帮带.特别是在新的社会阶层中发展党员试点工作以来,我们以此为契机,认真贯彻落实中组部,省委,泉州市委的有关精神,进一步抓好非公有制企业发展党员工作,目前,全市已在非公有制企业中建立入党积极分子队伍862人,重点发展对象132人.1999年以来,在非公有制企业员工中共发展了195名新党员,仅"七一"讲话后,就发展了56名,还有3名新的社会阶层优秀分子在这次试点工作中被确定为发展对象进行培养.

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四,典型引路,推进非公有制经济组织党建工作上新层次

我们十分重视先进典型的培育,总结和推广工作,特别是采用拍摄和组织观看电教专题片,召开现场会进行实地观摩,定期研讨,互相交流工作经验等办法,使非公有制企业党建工作有声有色,富有成效地开展下去.一是在外资企业方面,着力树好南益集团党委这面旗帜.通过拓展思路,跨地区组建党组织,通过抓好企业党组织班子和党员队伍建设,通过党工团密切协作,通过加强企业文化建设,使南益集团党建工作基本达到"六好"目标要求,并被定为省委党建联系点.在此基础上,我们及时摄制了《南益的启示》等电教专题片进行广泛宣传,东南电视台也播放了南益集团抓党建促发展的实况.二是在股份制企业方面,着力培育金鹿集团党支部这一典型.我们以"选准带头人,谱好创业曲"为主题,先后摄制和下发播映了《牧鹿人》,《金鹿之歌》等2个党员电教专题片,展示了该企业"一人带,带出一支好队伍;两手抓,抓出一批新产品;三步跨,跨入一个大市场"的发展轨迹和成功经验.三是在区域组建方面,着力建好柳城杏莲工业区第一党支部.我们用《探索的脚步》这一电教片,介绍了柳城街道党委如何选派得力干部到支部挂职,帮助该党支部探索和改进党员教育管理的好做法,从而起到了良好的学习借鉴效果.四是在村级非公有制组织方面,我们摄制了《新蓝村里尽朝晖》等电教片,介绍了新蓝村党委如何按照"三个代表"的要求,抓好下属新蓝工业区党支部充分发挥积极作用,促进企业快速发展,实现工业区年上缴税收达700多万元的先进经验.五是在宣传非公有制企业领域典型人物方面,结合开展"思源思进"活动,摄制和组织观看了《老而思进谱新篇》的党员电教片,对石井镇菊江村3位老党员带动和组织28户村民投资几百万元办起股份制企业的先进事迹进行宣传;并拍摄了《又是大盈大赢时》来宣传水头大盈工业区共产党员带头学科技,用科技的先进事迹.至今已有22个非公有制企业党组织和35位党员获得了省,泉州市和XX市的表彰.

五,深入调研,不断探索非公有制经济组织党建工作的新路子.

加强调查研究是我市非公有制经济组织党建工作常抓常新常见效的重要方法.一是抓好常规性调研.每年都由市委组织部牵头组织非公联席会议单位成员,深入乡镇,企业,了解非公有制企业发展态势和党工团队伍现状,根据调研结果,我们每年都制定了《XX市非公有制企业党组织组建工作进度表》,把组建党组织的任务,时限,要求责任到镇(街道),对任务不落实的,采用《组织部长督办件》进行个别督办,使组建工作得以顺利进行.二是抓好个性问题的调研工作.对非公有制经济组织领域内的思想动态,能够做到见事早,研究对策也比较早,积极探索非公有制企业党建工作的新方法,新思路.如针对个别香港员工和股份(合作)制企业股东要求入党的问题,我们从理论和实践上研究形成了《关于对外资企业一些香港员工申请入党问题的几点看法》的调研文章被中组部《组工信息》刊发,研究形成的《关于股份(合作)制股东入党问题的几点看法》被《福建组工通讯(领导参阅件)》刊发,以及去年在认真总结我市建立3个企业党委成功做法的基础上,撰写的《在乡镇设置非公有制经济组织党的委员会的有效做法》被《福建组工通讯》刊发.三是抓好政策性问题的调研.新的社会阶层发展党员试点工作开展以来,我们把中组部提出的在新的社会阶层中发展党员试点工作的"六个方面问题"调研作为加强和改进非公有制企业党的建设的一项重要任务,组织力量,进行广泛深入调查研究,初步形成了3份具有可操作性和参考价值的专题研究报告,在省调研成果汇报会上进行了交流,并得到了省委组织部,试点办的好评.

六,发挥作用,不断增强非公有制经济组织党建工作的活力.

第5篇:非公企业支部工作总结范文

非公有制经济的快速发展,对活跃城乡经济,满足社会多方面需要,增加就业,促进国民经济的发展具有重要作用,但同时也给党的基层组织建设带来了许多新情况、新问题。如何加强非公有制企业的党建工作,充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用,保证非公有制企业的健康发展,是目前党的基层组织建设面临的重要课题。最近,我们采取实地走访、座谈讨论、问卷调查等多种形式,对全市非公有制企业党建工作情况进行了全面的调查了解,在分析和总结我市非公有制企业党建工作情况的基础上,形成了一些整体的认识和对策。

一、我市非公有制企业党建工作的现状

我市非公有制企业党建工作自1986年8月成立第一个私营企业党支部后,各级党委一直来都比较重视,做了大量的工作,取得了一定的成效,但就党的基层组织的整体而言,非公有制企业党建工作仍是难点和薄弱环节。

1、党组织的设置工作有所突破,但与企业发展不甚适应。各级党委认真落实有3名以上党员的企业都要建立党组织的要求,对非公有制企业党组织的设置,作了积极的探索,采取单独组建、联合组建、按经济区域或行业组建等灵活多样的形式设置企业党的组织。据对50名员工以上的非公有制企业调查,有3名以上党员的1833家,已单独建立党组织的1358家,占74.1%,其余企业建立了联合支部。但从实际情况看,非公有制企业党组织建立面还很小,仅占非公有制企业总数的2%;在1239家职工100人以上的非公有制企业中,单独建党组织821个,占66.3%;在1190家已开业的外商投资企业中,建党组织317个,占26.6%。这与非公有制经济的发展及其所处的地位很不相称,非公有制企业党组织设置呈现明显的滞后性。

2、党员作用有所体现,但党员教育管理还显薄弱。各级党组织注重加强对党员的教育,不断提高党员的素质,并通过组织党员责任区、“争先创优”、岗位奉献、献计献策等活动,积极发挥党员的先锋模范作用。据对2810名非公有制企业职工问卷调查,认为目前非公有制企业中党员作用发挥好的492人,较好的1175人,两者占被调查对象的59.3%。但也不容乐观,有不少非股东的党员在思想认识上并非十分统一,认为发挥先锋模范作用,只能为“老板”创造更多的剩余价值,思想上难以接受,行动上不愿“出头”,存在着党员不党员无所谓的思想。在党员的教育管理上存在的问题还比较突出,有的企业党组织党员教育的方法仍沿用国有、集体企业的一些做法,内容缺乏针对性,活动流于形式;有的企业党组织“”制度未能得到认真落实;有的企业党组织甚至没有开展学习教育活动。另外,由于非公有制企业职工党员的流动性比较大,加上有些外来党员,没有及时转移党员组织关系,或隐瞒党员身份,致使少数党员游离于组织之外,混同于普通工人,党员教育管理工作存在“不到位”的问题。

3、发展党员工作己引起重视,但党的力量薄弱状况还较突出。各地从充实非公有制企业党的力量,改变非公有制企业党建工作滞后的要求出发,对在非公有制企业中发展党员工作提出了要求,采取下派党的工作员、落实责任人等一系列的措施,及时吸收符合条件的优秀职工入党,使党员发展工作取得了较大的进展。截止今年8月,非公有制企业党的工作员达1156名,其中今年下派的工作员486名;今年以来全市在非公有制企业中共发展党员800余名,培养入党积极分子近2000余人。但党员的数量与10万余家非公有制企业的总数和庞大的职工队伍相比,还显得十分不够。在非公有制企业党的力量薄弱状况未能得到根本的改变。一是从数量上看,党员总数偏少。全市非公有制企业有党员21944名,占职工总人数的2.96%,大大低于全市党员占总人口5.2%和国有企业党员占职工总数17.3%的比例。二是从党员分布情况看,存在着明显的不均衡性。全市非公有制企业中,有3名以上党员的企业1833家,仅占企业总数的18%,加上6.7%的企业仅有个别党员,大批非公有制企业仍然是党的力量的“空白点”。三是从党员在企业内部的阶层结构看,对企业的影响力较小。至目前,全市私营企业主是党员的1241名,占私营企业主总数的4.8%。据对20家建党组织的非公有制企业的随机调查,这些企业共有股东128人,其中党员65人,占50.8%,在未建立党组织的非公有制企业中,持股党员比较少,相当一部分非公有制企业无党员持股。

4、加强非公有制企业党组织建设的氛围基本形成,但党组织的工作环境尚需要进一步优化。近几年来,各级党组织对非公有制企业党建工作日益重视,先后对私营企业、外商投资企业、股份制企业等不同类型的企业党建工作进行了大量的调查研究,掌握了第一手的资料,提出了不少切合实际的建议措施,出台了一些政策意见,如市委先后制订下发了《关于加强中外合资、合作经营企业党的工作的意见》、《关于加强农村股份合作企业党建工作的试行意见》、《关于加强外商投资企业党的工作的意见》。今年5月,市委又制订下发了《关于加强非公制企业党的建设的意见》,建立联系会议制度,召开了全市非公有制企业党建工作会议和非公有制企业党工团建设会议,编辑了反映非公有制企业党建工作经验的书籍《企业党建工作的实践和探索》。非公有制企业的工会组建工作近年来有新的突破,组建私营企业工会已通过地方立法,到今年底可基本实现“哪里有企业,哪里有职工,哪里就有工会组织”目标,工会组建为推进企业的改革、发展、稳定,维护职工合法权益起到了积极作用,为党联系群众起到了桥梁和纽带作用,同时,也为建立党组织创造了条件。今年11月,全国新建企业工会组建工作会议在我市召开,我市的工会建设经验得到各级充分肯定。所有这些,说明加强非公有制企业党建工作已逐步被各级党组织和党员职工所认识和接受。据对260名职工、党员调查,认为有必要在非公有制企业建立党组织的243名,占93.5%;认为非公有制企业党建工作重要的198名,占76.2%,认为重要性一般的57名,占21.9%认为不重要和不清楚的仅5名。但要进一步加强非公有制企业的党建工作,必须进一步优化党组织的工作条件和环境。部分企业主对建立党组织态度冷漠,甚至怀有疑虑,担心党组织支持工人同他们唱“对台戏”,担心党组织在企业中开展政治活动多,影响生产经营,存在着排斥和戒备心理。据对1265家调查,设党务工作机构的企业469家,专职党务政工人员数331名,占职工总数0.04%,企业党务政工力量不足。另外,企业党组织负责人是企业中层干部的229人,是企业一般员工的29人,这对企业党组织充分发挥政治核心作用带来难度。有相当一部分党组织缺乏活动阵地,党组织活动经费得不到保障,许多方面依赖于企业负责人的个人意愿,影响了企业党组织政治核心作用的发挥。

二、影响非公有制企业党建工作的主要矛盾

非公有制企业产权结构、领导体制、生产管理、用工制度等方面的特殊性,对加强党建工作产生一定影响,出现了许多矛盾与问题,主要表现在:

一是狭义效益观念的增强与党的领导观念相对淡化的矛盾。市场经济的求利性在非公有制企业中表现尤为突出,一些企业把追求经营利润,创造经济效益作为唯一的目标,尤其是一些本人不是党员或不是党组织主要负责人的企业经营者,平时只注重抓生产、抓业务,党的观念比较淡薄。而且,有相当一部分企业经营者对党的工作存在着认识上的偏差,认为现在搞市场经济,建立现代企业制度,就要同国际接轨,国外企业不设党组织也照样办得好。在企业中有无党组织关系不大;也有人认为企业是经济组织,主要讲经济效益,党组织是政治组织,在企业中没有必要,甚至认为建党组织会“碍事”、“添乱”,对在企业中建党的组织、开展党的工作,有一定的抵触情绪。

二是资产所有者决策权和指挥权的强化与发挥党组织政治核心作用的矛盾。非公有制企业是私营经济或外商、港澳台商经济独资或控股的企业,企业主集企业重大问题的决策权、生产经营的指挥权、人财物的支配权于一身。有相当一部分非公有制企业投资主体偏重于血缘、地缘、人缘,各种“裙带”关系复杂,特别是在私营企业中,财会、供销等重要岗位大多由企业主直系亲属担任,领导体制家族化现象比较突出,这些因素都影响着企业党组织在企业中的地位,对党组织发挥政治核心作用带来难度。况且,不少非公有制企业党组织书记本身就是企业的雇员,由于“劳资”上的雇佣关系,使得他们在工作中畏首畏脚,满足于“围着转”’、“跟着干”,很难发挥党组织负责人的应有作用。问卷调查显示,认为非公有制企业党组织发挥作用的关键是“企业主的态度”的948人,占调查对象的三分之一以上。对于职工党员来说,在非公有制企业首先作为员工而存在,在目前下岗失业职工较多,就业比较困难的情况下,比较珍惜“饭碗”问题,从而对企业主产生一定的依赖,党组织的作用因此受到制约。据对2550人非公有制企业职工、党员调查,有1548人认为企业党组织在整个企业中处于次要和附属地位,占被调查对象的60.7%。

三是生产经营管理的日益严密化与企业党组织工作方法、活动方式不适应的矛盾。一方面,随着现代企业制度的建立和完善,有相当一部分非公有制企业管理日趋严格规范,工作运行节奏日渐加快,而不少非公有制企业党组织未形成较规范的组织工作机制,党建工作方法简单、被动,加上不少企业政工力量薄弱、党务政工干部素质跟不上形势发展的要求,党建工作方式方法不甚适应,工作效果不理想。另一方面,由于企业主以追求更多的经营效益为目标,生产管理日益严密紧张,工人满负荷甚至超负荷地工作,党员自己可支配的时间很少,不少企业党组织往往由于生产任务紧而无法集中搞活动,在客观上给党组织开展活动带来了困难。

四是企业人员流动的频繁性与党建工作制度比、经常化的矛盾。从非公有制企业发展的特点看。绝大部分非公有制企业的规模不大,职工人数在50人以下的98788家,占非公有制企业总数的97.5%;年销售额500万元以下的100005家,占非公有制企业总数的98.7%。在激烈的市场竞争中,不少非公有制企业处于不断分化、组合的不稳定状态,加上企业用工制度的灵活性,常采取闲期放假、岗位转换等形式解雇、清退部分员工,企业职工的流动性比较大,由此也带来了党员的频繁流动,使某些企业常出现党员队伍“朝增暮减”’的现象,给党组织的固定设置和规范运作带来困难,也给党员的日常教育管理、党员发展工作带来影响。

三、加强非公有制企业党建工作的对策与措施

非公有制企业党建工作,是党的基层组织建设的重要组成部分和新的工作领域,要切实解决非公有制企业党建工作存在的矛盾与问题,我们认为当前要着重采取以下措施:

1、统一思想认识,进一步提高对非公有制企业党建工作重要性的认识。

非公有制经济组织是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在我市经济总量中占有相当的比重,特别是随着企业改革的深入,经营机制的转换,非公有制企业在一些县(市)区的经济社会发展中起着举足轻重的地位和作用。加强非公有制企业党的建设,是我国经济、社会发展的客观要求,这既是保证党对非公有制经济的领导、促进非公有制经济健康发展的客观需要,也是巩固党的执政地位、推进新时期党的建设的必然要求。对此,一是要提高各级党组织对加强非公有制企业党建工作的认识。要教育党员领导干部从全面加强党的建设、巩固执政党地位、促进社会主义市场经济健康发展的高度,充分认识加强非公有制企业党的建设的重要性和紧迫性,增强做好非公有制企业党建工作的主动性和自觉性,把非公有制企业党建工作纳入党的基层组织建设的总体规划,列入重要日程,及时研究部署,落实工作责任,切实加强领导。二是要教育党员正确认识自己在非公有制企业中的作用。要让党员充分认识到,发展非公有制经济是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度,是我国国民经济新的增长点,非公有制企业搞好了,不仅企业主得利,而且国家能获得税收,还能促进就业、满足社会多方面的需要,共产党员在非公有制企业中理应为企业的发展出谋划策,发挥好模范带头作用。三是要提高非公有制企业负责人对党建工作的认识。通过政策教育、党的知识宣传,让他们明白企业党组织与企业经营者目标的一致性,使他们积极支持企业党组织开展工作,为党组织开展活动提供条件。对于私营企业主的党员,要从思想上、政治上关心他们,帮助他们提高自身的政治素质,增强党性。要求他们时刻牢记自己是一名共产党员,教育引导他们不仅应模范地遵守国家的政策法规,依法经营,照章纳税,而且要严格遵守,认真履行党员义务,自觉遵守党的纪律,接受党组织的教育、管理和监督。鼓励他们把企业利润,用于扩大再生产,支持社会公事业。

2、合理设置组织,逐步理顺隶属关系。

组织设置是加强非公有制企业党建工作的基础环节,是新的历史条件下,强化党的执政基础的重要保证。非公有制企业自身的特殊性决定了建立党组织较之国有企业复杂得多。因此,各级党组织要从实际出发,按照有利于加强党对企业的领导,有利于党员的教育管理和作用的发挥,有利于密切党同群众联系的原则,积极稳妥地搞好非公有制企业党组织的设置工作。具体可以采取以下几种形式:

(1)单独组建。凡有正式党员3名以上,有合适支部书记人选、生产经营较稳定的企业,都要单独建立党组织。为提高非公有制企业党组织的单独组建面,对党员人数不足3名的企业,可以采取横向交流、接转组织关系等办法组建。

(2)联合组建。对于规模较小、党员人数不足3名的企业,可以由若干个企业联合建立党组织,党支部书记由党员民主推荐产生或上级党组织委派。随着企业规模的扩大或党员人数的增加,创造条件向单独建立党支部过渡。

(3)以行政区域组建。一种是在乡镇(街道)工办建立非公有制企业党组织,管理本区域范围内企业零星党员,书记由乡镇(街道)工办主要负责人兼任,支部班子由所在地的工商、财税、工办和企业党员代表组成。另一种是在规模较大、经济较发达、非公有制企业较多的村建立非公有制企业党支部,书记由村党委(或党总支)的成员兼任。

(4)以经济区域或行业组建。在工业区和企业比较集中的地方,统一组建党支部,管理本经济区域的零星党员,党支部书记由工业区负责人兼任或由“龙头”企业党员负责人担任。在个体工商户、私营企业比较发达的地方,依托个体私营经济协会建立党支部或组建行业党支部,党支部书记由工商所或市场管理负责人兼任。

(5)挂靠。对于规模小、稳定性差,仅个别党员的非公有制企业,把党员组织关系挂靠到企业所在地村(居民区)党支部或附近其他单位党支部。

(6)选派党的工作员。对党员人数少、暂不具备建立党组织条件,但有一定规模(职工一般在50人以上)的非公有制企业,由企业所在地党组织根据企业情况和党的工作需要,向企业选派党的工作员或确定党的工作联络员。也可将无党员企业划分若干个片,落实工作责任人,按照有关规定做好培养入党积极分子和发展党员工作,在条件成熟时成立党组织。

在党组织设置过程中,需要把握质与量的关系,注重组建质量,坚持成熟一个,组建一个。鉴于非公有制企业发展的特殊性,处于以下三种情况的,不宜急于组建。一是没有合适支部书记入选的企业;二是党员都是一般职工,且作用发挥不明显的企业;三是有血亲或姻亲关系的党员占党员总数一半以上的企业。

对已建立党组织的,都要以有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展为原则,按照属地、分级、归口管理等办法,理顺隶属关系,明确管理责任,从根本上改变非公有制企业党建工作谁都可以管,谁都可以不管,最终无人管或管而不力的状况。为切实加强非公有制企业党组织的领导和管理,对直属企业较多的乡镇(街道)依托工办组建企业党委;对经济较发达、党员人数较多的村建立村党委或党总支;在较大的城镇(主要是县市区委所在地),以个体私营经济协会为依托,组建党总支或党委,隶属于县(市)区工商部门党组织,负责管理县城所在地尚未归属的私营企业党组织和由县(市)区工商部门直接组建的专业市场党组织;在一些工业开发区组建党委或党总支,统一管理本经济区域的企业党组织。

3、明确工作职责,确立党组织在企业中的政治核心地位。

明确职责,是发挥非公有制企业党组织政治核心作用的前提。中央组织部《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设的意见(试行)》规定,非公有制企业党组织执行规定的基层组织的基本任务,在广大职工中发挥政治核心作用。其主要职责是:(1)宣传贯彻党和国家的路线方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律、法规,依法经营,照章纳税。(2)关心企业生产经营的重大问题,提出意见和建议,支持和促进企业发展。(3)加强党员的教育管理,做好发展党员工作,发挥党员的先锋模范作用。(4)做好职工思想政治工作,团结和依靠职工群众,关心和维护职工的合法权益。(5)加强社会主义精神文明建设,建设有理想、有文化、有纪律的职工队伍。(6)协调企业内部各方面的关系,坚持原则,化解矛盾,维护企业和社会的稳定。(7)领导企业工会、共青团等群众组织,支持他们依照法律和各自章程独立负责地开展工作。(8)完成上级党组织交办的任务。

要充分发挥非公有制企业党组织的政治核心作用,必须重视党组织领导班子的选配。据对非公有制企业的999名党员和1551名非党职工的调查,认为非公有制企业党组织负责人由于企业主担任比较好的1525人,认为由企业其他负责人担任比较好的564人,两者之和共2089人。占调查对象总数的81.9%。在对非公有制企业党建工作状况比较分析中,也得出了类似结论。为此,非公有制企业党组织书记一般应在企业决策层中选拔,企业主非党的,可由一名党员副总经理(厂长)担任。同时,要求企业党组织负责人大胆开展工作,切实履行党组织的工作职责,保证非公有制企业党组织各项任务落到实处。

4、着力提高素质,充分发挥党员的先锋模范作用。

加强党员队伍建设,是非公有制企业党建工作的重要环节,也是发挥非公有制企业党组织政治核心作用的根本所在。对此,必须把握三点:

一是加大发展党员力度,不断壮大党的力量。针对非公有制企业中党员占职工的比例比较低,党的力量薄弱的状况,必须大力做好发展党员工作。要制订发展党员工作的整体规划,落实责任人,力争通过3年的努力,做到职工在50名以上的企业都有党员,100名以上的企业都能单独建立党组织。在发展对象上,重点是关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干,其中包括在企业中连续工作两年以上、各方面表现优秀的外来人员。在方法上,要改变过去坐等上门的工作方法,通过工会、共青团、妇女组织等多种途径,扩大入党积极分子队伍,并建档立卡,确定建党联系人。针对非公有制企业人员不稳定的实际,各级党委要把建党积极分子培养考察的阶段性和连续性有机结合起来,无论他们流动到哪个地方和单位,都应把其现实表现作为一个整体进行全面跟踪考察或给新单位提供有效的考察材料。非公有制企业党组织发展党员,要实行预审制,避免党员队伍出现家族化的倾向。

二是严格教育管理。非公有制企业的党员不能是特殊党员,必须按照的规定,正确行使权利,自觉履行义务。凡在同一企业工作满6个月以上的职工党员,应将党员组织关系及时转入,在3个月以上、6个月以下的应转临时关系。同时,根据非公有制企业党员流动性大的特点。有条件的企业党组织要建立健全流动党员登记和联系制度,多渠道、多形式地抓好外出和外来党员的管理,做到“管好在家的,管住外来的,管活外出的”。对党员教育要紧密结合企业生产经营开展,在强化党性教育的同时,与政治教育、知识更新、技能培训有机结合起来,提高党员在企业生产经营中做好本职工作的本领。

三是多途径发挥党员的作用。党员作用的发挥,是树立党的形象,增强党组织凝聚力、战斗力的基础。非公有制企业党员发挥作用,可以体现在以下几个方面:(1)模范、带头作用。党员以自己的良好素质,勤奋工作,开展技术功关,在急、难、险、重工作中发挥积极作用,带头维护党和国家的利益,带头遵纪守法,带头完成生产经营任务,带头学文化、学技术,为企业发展勇挑重担;(2)团结、凝聚作用。发扬密切联系群众的优良传统,及时反映职工的意见和要求,维护职工的正当利益,勇于同各种违法乱纪行为以及损害企业、职工正当利益的错误行为作斗争,将职工团结凝聚在自己的周围,开展党员联系职工的活动,教育和帮助职工学政治、学文化、学技术,不断提高职工的思想道德和科学文化素质,发展积极健康的企业文化,带动职工同心同德办好企业;(3)协调、沟通作用。私营企业情况复杂,企业主与从业人员既有政治思想素质和文化素质等方面的差异,又有利益的差别和矛盾。党员通过思想政治工作来协调、沟通各方关系,解决和缓解矛盾,为企业开展正常性的生产经营创造良好环境;(4)支持参与作用。党员通过提合理化建议、收集反馈对企业生产经营的意见等方式参与对企业的管理和生产经营重大问题的决策,为加强企业管理,促进企业发展服务。

5、加强分类指导,改进党组织的工作方法和活动方式。

第6篇:非公企业支部工作总结范文

一、深入调研,提高认识,理清组建工作思路

党的改革开放富民政策和西部大开发战略实施以来,我们依靠区位优势,大力发展非公有制经济,使非公有制经济在全区国民经济和财政收入中的比重不断加大。**年,全区非公有制经济实现增加值7.2亿元,占区属GDP的57.1%,**年上半年,全区非公有制经济实现增加值4.62亿元,占区属同期GDP的63%,非公有制经济已经成为我区经济发展的主要组成成分。然而,由于种种原因,前几年,非公有制经济组织中建立党组织的工作相对滞后。一些在非公有制经济组织中工作的部分职工群众受了委屈无处诉说,遇到问题心中没有主心骨,雇佣思想比较普遍,渴望得到党组织的关怀和温暖;一些党员,由于工作时间、距离空间等方面客观原因,很难继续参加原单位或居住地党组织的活动,又在新的工作单位找不到党的组织,处于游离状态;一些非公有制经济组织中的进步青年入党愿望难以实现。针对这些问题,区委认为,非公有制经济组织是党建工作的一个新领域和主要方面,如果党组织不去及时占领,就会丢掉一块重要阵地。基于上述认识,区委高度重视,反复研究,决定把非公有制经济组织党建工作作为城市党的基层组织建设的重点来抓,投入足够人力、物力、财力,花大力气在短时间内切实抓出成效,尽快改变这一领域党建工作薄弱的被动局面。为此,区委一班人反复学习上级文件精神,认真分析研究本区实情,及时提出“从调查研究入手,摸清底子,找准问题,寻求突破口,探索新路子”的总体要求,并召开由组织、非公、工商、文教、乡镇、街道党(工)委(组)主要负责人和组工干部参加的非公有制经济组织党建工作研讨会,广泛征求意见,共商对策。在此基础上,抽调区、乡镇(街道)、村(社区)60多名工作人员,深入到全区7个专业市场、800多户私营企业,开展了为期两个多月的集中调研活动。通过调研,摸清了情况,抓准了问题,形成“先建组织后规范、建管并重促发展”的指导思想和“因企制宜、区别对待、分类指导、分级管理”的工作思路;提出了按照“三建立一挂靠”(独立组建、联合组建、集中组建、挂靠管理)的模式加快组建党组织步伐,到**年上半年,使具备建立党组织条件的非公有制经济组织全部建立党组织的目标;建立区委抓总,组织部牵头,乡镇(街道)、文教、工商部门党组织具体实施管理的组建工作责任制,为做好在非公有制经济组织建立党组织工作奠定了良好的基础。

二、强化措施,分类指导,狠抓组建任务的落实

目标任务和总体思路确定以后,能否尽快在条件成熟的非公有制经济组织中建立起党组织,这是能否及时扭转这方面工作被动局面的关键,也是衡量各级党组织工作成效的具体标准。为此,我们指导各基层党组织从四个方面入手,强化措施,狠抓落实,确保组建工作的顺利进行。

1、明确职责,落实抓非公有制经济组织党建工作的责任主体。按照全区组建非公有制经济组织党组织工作的总体思路,根据中央、省市委关于加强非公有制经济组织党建工作的有关文件精神,结合全区实际,区委先后制订了《关于加强非公有制经济组织党建工作的意见》和《关于加强全区非公有制经济组织党建工作几个问题的具体意见》,明确了非公有制经济组织党组织的地位作用、隶属关系和加强非公有制经济组织党建工作的指导思想、目标任务、方法步骤以及各级党组织的具体职责。为便于基层党组织明确任务,落实责任,履行职责,防止推诿扯皮,对于私营企业,我们按照属地管理(即区域责任唯一)的原则确定隶属关系:私营企业经营地点在哪个乡镇(街道),则由哪个乡镇(街道)党(工)委负责该企业党组织筹建、党组织建设、入党积极分子培养、发展党员等工作指导;规模较大的私营企业党组织,由所在乡镇(街道)党(工)委报请区委直接管理,由区委组织部负责指导其党的工作;对外地驻区私营企业,具备建立党组织条件的,仍先按属地管理原则,由所在乡镇(街道)党(工)委负责督促他们通过其产权单位或主管上级党组织及时在该企业建立党组织,或经过协商,由所在乡镇(街道)党(工)委负责组建并管理该企业党组织。对于在个体工商户党员中建立党组织工作,我们明确由区个体劳动者协会党总支统一负责,并通过各乡镇(街道)个协分会党组织具体实施。

2、健全机构,加强对非公有制经济组织党建工作的领导。为了加强全区非公有制经济组织党建工作领导力量,我们成立了由区委分管书记任组长,区委组织部、宣传部、区文教局、工商局、工商联、非公有制经济管理局主要负责人为成员的区非公有制经济组织党建工作领导小组。区委组织部负责牵头抓总,制定全区非公有制经济组织党建工作规划、计划,安排阶段性工作,负责做好有关部门之间的协调,以及日常管理和检查、督促工作;区委宣传部负责全区非公有制经济组织党建工作的政策宣传,新闻报道,党员教育和理论培训;区非公局、工商局党组织负责对私营企业主的教育引导工作,指导个体劳动者协会党组织抓好在个体户党员中建立党组织的工作;区工商联党组织负责做好党的政策的宣传工作和私营企业主的思想政治工作。

为进一步加强非公有制经济组织党建工作,区委建立了“包片联点”工作责任制,即区级四套班子分片包抓乡镇(街道)非公有制经济组织党建工作,区委常委、区级党员领导干部包抓非公有制经济组织党建工作联系点,乡镇(街道)党(工)委、区级有关部门党组的班子成员包抓非公有制经济组织党组织的组建。区委常委和区级党员领导干部共建立联系点18个,他们带头深系点“解剖麻雀”,研究问题,有力地促进了工作的顺利开展。区委主要领导多次深入基层调查研究,指导所联系的经二路街道党委及时在聚丰集团公司建立了全区第一个私营企业党委。

3、加强指导,帮助基层解决党组织组建工作中遇到的具体问题。为了加快在全区非公有制经济组织中建立党组织的步伐,我们提出符合条件必须建,创造条件尽快建,因企制宜灵活建,要求乡镇(街道)党(工)委和有关部门党组采取有力措施,抓紧抓好非公有制经济组织党组织组建工作。一是督促组建。区委对初步具备建立党组织条件的25个非公有制经济组织,按其经营规模、从业人数、党员数量、所在地域和应当隶属的上级党组织等内容,统一列出名单,建立档案,采取销号的办法,督促所在地党委(工委)限期组建,目前均已建立党组织。二是指导帮助组建。对组建党组织条件基本具备,但因种种原因,迟迟未能建立起党组织的非公有制经济组织,区委组织部抽调专门力量,深入企业研究分析其存在的具体问题,帮助乡镇(街道)党(工)委或个体劳动者协会党组织及时在这些非公有制经济组织中建立党组织。去年,区委抽调30多名熟悉党务工作、有一定基层工作经验的科级党员领导干部、组工干部组成9个非公有制经济组织党组织建设工作指导组,分别深入9户企业,研究具体问题,提出有针对性的工作措施,指导他们及时建立了党组织。在具体工作中,先后协调解决了聚丰集团总公司20多名党员组织关系转移问题;帮助神农锅炉厂考察了3名支部班子人选;做通了大利商贸有限责任公司业主的思想政治工作,成立了大利公司党支部;多方协调和联系,将马营水产养殖公司、马营建筑安装公司、鸡峰建筑安装公司、鸡峰橡胶厂等4个各有一两名党员的私营企业联合建立了党支部。

4、因企制宜,采取灵活多样的方式在非公有制经济组织中建立党组织。由于全区非公有制经济组织的情况千差万别,因此,在工作中我们注重因企制宜,区别对待,分类组建,按照“三建立一挂靠”的模式在非公有制经济组织中建立党组织。截止目前,已经在有3名以上党员的私营企业,独立建立党组织18个,其中建立党委的企业2户、建立党支部的企业16户;在距离较近、但党员人数均不足3人的4户私营企业,通过组织协调,联合建立了党支部1个;在个体工商户党员相对比较集中的专业市场,集中建立党支部8个;对分布零散、暂时无法建立党组织的294名在非公有制经济组织中工作的党员,我们要求各乡镇(街道)党(工)委采取将其就近编入村、社区或其他基层党组织(也就是实行挂靠管理)的办法,落实了对这些党员的教育管理责任。

三、建管并举,提高质量,巩固组建工作成果

在狠抓非公有制经济组织党组织组建工作的同时,区委把新成立的非公有制经济组织党组织规范化建设摆上了同等重要的位置,采取“一健全、两加强、三结合”的办法,不断巩固组建工作的成果,提高组建工作的质量。

1、建立健全各项工作制度。在区委层面上,建立了非公有制经济组织组织党建工作联席会议制度,作为全区非公有制经济组织党建工作的指导、协调机构,坚持每季度对非公有制经济组织党建工作专题研究一次,解决工作中存在的问题,提出下一阶段工作要求和具体目标任务。区委组织部把非公有制经济组织党建纳入全区基层党建目标责任制进行考核,实行奖惩。**年还印发了桥南街道南方家俱中心等3个党支部学习、工作、生活制度,为全区其它非公有制经济组织党组织的制度建设树立了样板。在基层党(工)委(组)中,建立了非公有制经济组织党建工作目标管理制度,明确了党(工)委(组)书记是第一责任人,夯实了工作责任;在非公有制经济组织党组织中,建立健全了学习、工作、组织生活制度及党建工作岗位目标和党员管理考核办法,把区委对非公有制经济组织党建工作的总体要求纳入了制度管理的轨道,进行了较为规范的管理。

2、加强支部班子和党员队伍建设。在组建非公有制经济组织党组织的过程中,区委要求乡镇(街道)党(工)委和有关部门党组把支部班子建设和党员教育管理作为提高非公党建工作质量的重要内容来抓。在党支部班子建设上,我们一方面坚持选好支部书记,注意从在非公有制经济组织中从业的下岗职工党员、曾经从事过党务(政工)工作的党员、德高望重的离退休党员中选用支部书记,把政治标准放在选人的第一位,同时,还注意把那些年龄轻、知识层次高、在非公有制经济组织组织中有影响力的党员选进支部班子。截止目前,全区非公有制经济组织党支部书记平均年龄48岁,大(中)专以上文化程度占67%。另一方面加强教育培训。去年以来,先后举办了1期非公有制经济组织党务工作者和1期私营企业主培训班,共培训党务干部50多人,私营企业主35人。通过组织党务工作者学习党务知识,尤其是组织私营企业主进党校认真学习省、市、区有关加快非公有制经济发展、加强非公有制经济组织党的建设工作等方面的政策和文件,使他们加深了对党的政策的理解,增强了支持在本企业建立党组织、配合本企业党组织开展工作的积极性和自觉性。

第7篇:非公企业支部工作总结范文

一、*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况

(一)*省加强非公有制企业党建工作的基本情况

改革开放以来,*省非公经济发展很快,到2001年底,全省实现国内生产总值6700亿元,比2000年增长了10.5%,其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个,从业人员777.62万人。在温州等地,非公有制企业已超过全市企业总数的90%,实现工业产值超过全市工业总产值的80%。

适应非公经济发展的需要,*省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段:十四大以前为起步探索阶段,党建工作进展缓慢;十四大召开至1999年为指导探索阶段,*省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导,有力地促进了非公有制企业党建工作的开展;1999年以来为规范探索阶段,*省委下发专门文件,非公有制企业党组织建设逐步规范,主要做法有:

第一,切实加强领导和指导的力度。一是省委领导亲自抓非公有制企业党建,省委书记亲赴各地,深入非公有制企业进行实地考察、专题调研;由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构,并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组,建立了联席会议制度,并配备了专职工作人员,充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

第二,以较大规模企业为重点,做好非公有制企业内党组织的组建工作。*省采取分批分阶段、先易后难的方针,首先抓住重点,开展党的工作,即50人以上非公有制企业要有党员,100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员,密切党与非公有制企业职工群众的联系,为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区,指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作,为企业建立党组织准备条件。

第三,创新载体,灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外,*省还从该省实际出发,采用多种方式,推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业,通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式,加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点,依托新载体,创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快,多数非公有制企业集中在小商品市场中,该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式;绍兴市有的地区以纺织工业为主,有的地区以精细化工为主,有的区域以家具制造为主,经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势,该市从其块状经济发展的实际情况出发,采用组团式的方式建立党组织;温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多,则依托行业协会、商会等建立党组织。

第四,围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线,企业党支部了解到这个项目市场前景不好,力劝企业改变决策,使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系,维护职工合法权益,稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要,创办个体劳动者培训学校,免费对经营户进行培训,受到经营户的好评。

第五,加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括:内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任;结合双向选择,向非公有制企业选派党的工作员;通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县,还在机关选拔干部,采用挂职锻炼等的办法,到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有:举办骨干培训班,组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

第六,抓示范点建设,以点带面推动工作开展。一是逐级建点,形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求:“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后,各县(市)非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

(二)*省加强新社团组织党建工作的基本情况

改革开放以前,*省社会团体不到300个,民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后,尤其是近些年来,*省新社团组织迅猛发展,已经广泛分布到各个领域。到2002年5月,全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个,专、兼职工作人员4万余人;民办非企业单位7422个,从业人员10万余人;经工商行政部门登记的中介机构4782个,从业人员4.3万人。

为了引导新社团健康发展,近年来,*省开始对新社团党建工作进行探索。2000年初,*省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。2002年初,*省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作,作为2002年省委抓党建的一个重点。*省各地、各部门从调查研究入手,积极探索,努力推进新社团组织党建工作。主要做法有:

第一,从实际出发,扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿,为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作,壮大党员队伍,为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个,组建一个,巩固一个”的要求,重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

第二,创新载体,发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体,有针对性地开展党的活动。

第三,加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制,把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系,很多市、县明确规定,新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

二、几点启示

考察中,*省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考,有良好的社会效应,给人以耳目一新的感觉。在这方面,温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境,积极支持非公经济的发展,储蓄了丰厚的民间资金,去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制,利用这些民间资金,建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目,都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展,城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化,城乡居民的就业和收入不断改善,反过来,又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似,*省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间,形成了相互支持、相互促进的良好循环。*省的做法,对我们开展两新组织党建工作很有启发,主要有以下几点:

1、加强两新组织党建工作,要找准工作突破点,有明确的目标定位。*省非公有制企业数量众多,50人以上的企业虽只占企业数的10%左右,但占职工总数的53%。*省委了解到这一情况后,确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标:以较大规模企业作为党组织组建的重点,用三年的时间,努力使50人以上的企业都有党员,100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手,产生了事半功倍的良好效应。目前,*省20000多家50人以上企业中,有党员的企业已占95.6%,虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%;在9000多家100人以上企业中,已建立党组织的占93.5%。这表明,从实际出发,制定合适的工作目标,形成科学的工作策略,对于推动全局工作的开展,意义重大。

2、加强两新组织党建工作,组织设置要灵活,不拘一格。*省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁,没有党员或??对这种情况,*省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时,对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业,依托行业协会、市场等载体,建立党组织。这些做法,突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式,对于扩大党的工作覆盖面,增强党的工作的社会影响力,起了积极的作用。

3、加强两新组织党建工作,党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来,不能就党建论党建。在考察中,我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例,有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系,为企业发展铺平道路;有的通过开展企业文化等活动,凝聚、联系职工,增强企业职工对企业和企业党组织的认同感;有的通过为企业出谋划策,使企业健康发展。凡此种种,都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来,以在推动企业健康发展中的“有为”,实现党组织的“有位”,避免党的工作与企业发展“两张皮”,赢得企业主、职工的支持和拥护,值得我们学习。

4、加强两新组织党建工作,要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中,*省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转,关键在支部书记。基于此,*省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设,并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓,通过建立非公有制企业党务干部人才库,通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式,配置非公有制企业党务干部。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年(在挂职期间保留工资等基本待遇),开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。

5、加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市的两新组织的情况与*省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如,*省一些市、县,民营科技企业数量少,规模小,资本也相对较少,因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海,很多民营科技企业,虽然人员不多、规模不大,但却拥有大量资本;从长远来看,未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长,这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如,*省民营资本雄厚,较少有外商投资企业,上海市却有万余家外商投资企业。还如,*省的商会、行业协会等,很多是经营者自发建立的,民间性很强;上海市的很多行业协会,原来是隶属于政府有关部门的,现在虽然脱钩改制了,但仍带有一些官方色彩;等等。所有这一切,决定了我们不能够简单地模仿*省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法,而必须从自身实际出发,走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

三、下一步工作的建议

第8篇:非公企业支部工作总结范文

不断提高非公企业党建工作水平

单以栋

一、加大组建力度,不断拓展党的工作覆盖面

近年来,我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓,努力使党的工作触角伸入到每个企业。

1、开展调查摸底,做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》,详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等,在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》,对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党(工)委,对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。

3、实行多管齐下,巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间,党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的党组织不仅“扶上马”,而且还要“送一程”,帮助他们建立健全规章制度,制订工作计划,开展党的工作。同时,明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动,指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度,规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时,指导帮助工会、共青团组织开展活动,加强对工会、共青团组织的领导,增强党的工作合力。目前,全区158户规模企业,全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步,即:同步研究,定期召开党团负责人联席会议,研究创新进步等重要课题,沟通情况,统一步调;同步规划,年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署,每月同时制定工作目标;同步检查,半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道,团建工作党了解,既便于相互理解、支持与配合,又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建,党建、团建同步发展的工作格局。xx年,该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织,按照《工会法》的要求,选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任,健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针,代表职工与企业签订集体合同,依法维护职工的合法权益,行使工会职能,调处和化解职工和企业之间的矛盾,对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后,又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门,为群众组织发挥作用创造空间,有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动,“七一”前夕,首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生,“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名,在全区起到极好的示范带动作用。

二、抓好队伍建设,进一步增强党的工作影响力

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第9篇:非公企业支部工作总结范文

整合力量,努力形成齐抓共管非公有制企业党建工作的新格局

开发区非公有制企业的党建工作有一定的特殊性,需要各个部门相互配合、齐抓共管。为了整合党建工作的力量,我们探索出了以下几种办法:

定期举行非公有制企业党建专项会议,把非公有制企业党建工作摆上重要日程。开发区党工委专门建立了由组织、招商等部门和工会、共青团等群团组织参加的非公有制企业党建工作专项会议制度,定期研究工作目标、阶段任务和推进措施,提出解决难点问题的具体办法,加强对党建工作的跟踪督查,做到一季一分析,半年一督查,全年一考核。如针对党务工作者普遍存在的畏难情绪,多次召开专项会议,研究实施了非公有制企业党务工作者“一人一档”管理和辞退报批制度,时刻关注他们的工作和思想状况,帮助协调解决他们遇到的具体困难,从思想上稳定了队伍。

加强领导联系点建设,强化领导的责任。开发区党工委专门研究制定了《关于在开发区非公有制企业建立党建工作联系点的意见》,重点在外商独资或控股企业中建立党建工作联系点,把建立领导联系点作为推进工作的重要措施。党工委和管委会领导班子8名成员先后在非公有制企业建立了10个联系点,加强对非公有制企业党建工作的具体指导,引导企业党组织围绕党建目标和生产经营任务,积极开展党的活动。各职能部门均指定1家基本条件已具备但尚未成立党组织的企业为联系点,加强与业主的沟通,创造条件,限期成立党组织。

健全工作网络,形成齐抓共管的非公有制企业党建格局。针对非公有制企业党建任务重、要求高而力量比较薄弱的现状,开发区党工委从工委和管委会机关、直属企业中挑选了20名综合素质好、有党务工作经验的党员,经过严格培训下派到企业担任党建工作指导员、联络员;组织党工委、管委会机关各支部与非公有制企业结对共建,开展党的工作;明确抓非公有制企业党建是招商、建设、经济管理等部门的重要职责,发挥他们与非公有制企业联系紧密的优势,把部门的服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机结合起来,实现了有党员的地方就有党的组织,有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力,形成了“各方参与、相互配合、齐抓共管”的党建工作网络。

立足实际,把开发区非公有制企业党建工作落到实处

开发区非公有制企业党组织如何建立,活动如何开展?我们本着实事求是的精神,着重抓了以下几方面工作:

立足组建工作,不断扩大非公有制企业党组织的覆盖面。抓好党组织的组建工作,是搞好党建工作的基础和前提。开发区党工委根据正式党员3名以上和固定职工100名以上的企业要有党组织,以及固定职工50名以上的企业要有党员的要求,先是对区内的非公有制企业进行了一次普查,摸清了党员底数,督促组织关系不在开发区的党员尽快将关系转入区内。对于符合条件的企业分别上门做工作,讲明成立党组织的意义,打消了企业的顾虑。对于符合条件但暂时有困难无法成立党组织的非公有制企业,采取了成立联合党支部的办法,将这些企业的党员纳入开发区劳动力安置中心联合党支部,并派专人担任党建工作指导员。同时,加大了对尚不具备成立党组织条件的非公有制企业中的党员的管理教育工作,使每名党员都置于党支部的管理之中。

大力加强党务工作者队伍建设,夯实非公有制企业党组织基础。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应时展要求的党务工作者队伍是开发区不断提高非公有制企业党建工作水平的关键所在。我们采取内选外聘、公开选拔和推荐选派等方式,从优秀干部和企业优秀党员中选配党组织书记或直接让工会主席兼任党组织书记。如天地集团党委打破框框,拓宽思路,通过参加市“联动公选”,公开选拔党委负责人,取得了较好的效果。我们还建立了非公有制企业党建“人才库”,积极向企业推荐党务工作者。针对新任党组织书记的个人经历、文化程度、党务知识等有关方面参差不齐的现状,开发区党工委将任职培训、业务培训、专题研讨结合起来,多渠道、多形式地培训党务工作者,不断提高党务工作者的政治素质和业务水平。同时,积极稳妥地做好在企业生产一线骨干和中层以上管理人员中发展党员的工作,进一步充实党务人员后备队伍。

创新工作方法,确保非公有制企业党建经费保障及时到位。为切实解决经费保障问题,经党工委研究决定,专门设立了开发区非公有制企业党建工作专项基金,按每名党员每年200元的标准测算,纳入了开发区财政预算管理。开发区党工委组织人事处每年根据留用党费和非公有制企业党建工作专项基金的数量,区别不同企业的情况,编制经费分配和使用计划,报开发区党工委领导审批后,拨付给非公有制企业党组织掌握使用。同时,要求有条件的非公有制企业在企业管理费中,按年度职工工资总额千分之五的比例列出党的活动经费预算,由党组织掌握使用。为激发党务工作者的工作积极性,进一步改善党务工作者的物质待遇,开发区出台了非公有制企业党务工作者经济补贴制度,按照每月党委书记300元、党总支书记200元、党支部书记150元的标准,每年由党工委拿出10余万元发放到人。经费渠道的畅通,使开发区非公有制企业党组织活动的开展得到了有效保证。

抓制度落实,努力提高非公有制企业党建规范化水平。由开发区党工委制定下发的《关于进一步加强开发区非公有制企业党建工作的意见》等指导性文件,成为非公有制企业党建工作活动开展的基本规章。在实际工作中,党工委以规范党的日常工作为抓手,着重抓好三个方面的工作:一是抓制度的健全和规范。要求已建立党组织的企业健全以“”为主的党组织生活制度、定期分析党员思想动态制度、党员目标管理制度、联系业主制度等,形成了规范化、制度化的管理和工作体系。二是抓基础台帐的建立。统一印发了党的生活记录簿,要求各企业党组织认真做好党的生活记录,严格考勤制度,规范支部工作;统一制定了党支部工作台帐,加强支部建设的规范化管理。三是抓党建工作督查。严格季报制度,每季度对企业的党建情况进行汇总分析,研究制定进一步加强党建工作的措施;完善目标考核制度,做到年中有抽查、年末有考核评定。

发挥作用,不断增强党组织在非公有制企业中的凝聚力和战斗力

非公有制企业是一个特殊的领域,对党组织和党员作用的发挥也有特殊的要求,在实践中,我们主要强调三个方面:

不断在促进企业发展上发挥模范带头作用。按照“有利于党内生活,有利于党员教育,有利于生产经营”的要求,开发区非公有制企业党组织紧紧围绕企业生产经营实际,在党员中开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“一帮一”等活动,初步形成了内容丰富、形式多样、效果良好的党组织活动机制。在活动时间上,坚持脱产与业余相结合,以业余时间为主,做到组织活动和生产经营两不误、两促进。如先进性教育活动中,南京A.O史密斯(中国)热水器有限公司党支部利用下班后,两班班车之间两个小时的时间差,组织党员集中学习。在活动内容上,坚持思想政治工作与生产经营相结合,注重活动内容与载体的有机结合。南京LG同创彩色显示系统有限公司党总支在公司制造部门的六条生产线开展的比质量、比产量、比成本的“三比劳动竞赛”和南京夏普电子公司开展的“生产工作研讨会”、“技术比武、技能竞赛”的做法,都在全区进行了推广。乐金飞利浦液晶显示(南京)有限公司党委针对公司产品质量控制不稳定的问题,一方面组织制造、技术以及研发部门的党员骨干研究对策,开展革新活动;另一方面,向生产一线的党员发出倡议,带头苦练技术,争做生产能手,建立了一批党员示范岗,通过以党员为表率,展示和树立党员的模范形象,极大激发了广大员工的士气,大大提高了企业的生产效率和质量控制水平。这些活动,紧贴企业的生产经营,紧贴职工的思想实际,把解决生产经营中的难点、热点问题作为活动的重点,并通过举办各种知识讲座、报告会和培训班,促使党员成为企业中掌握先进技术的骨干和管理创新的能手。不仅丰富了党建工作的内涵,而且增强了工作的实效性。

积极参与企业文化建设,在弘扬时代精神上发挥作用。加强企业文化建设是企业发展的内在需求。开发区党工委根据“三个代表”重要思想的要求和时展的特点,引导非公有制企业党组织积极参与企业的文化建设,塑造奋发进取的企业精神,用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人,努力在全区形成符合社会主义市场经济要求的、健康向上的企业文化,在弘扬时代精神上发挥作用。党工委要求各企业根据自身不同阶段的特点,适时提出鼓舞人心的口号,组织开展适合企业员工参与的文化活动,积极做好员工的思想政治工作,培养教育员工增强对企业的认同感和归属感。夏普电子公司党委教育党员“以厂为家”,组织开展“爱我工场,清洁环境”活动,在员工中起到了积极作用。与此同时,开发区党工委积极引导和组织区内非公有制企业开展各项社会公益活动,如南京A.O史密斯(中国)热水器有限公司通过个人捐助和公司出资开展“微笑工程”,资助80名兔唇儿童免费矫治;发动组织公司员工集资帮助解决栖霞区贫困儿童上学难问题等。这些活动的开展,既弘扬了时代精神,又塑造了企业良好的社会形象,增强了企业凝聚力。