人社局年终总结精选(九篇)

第1篇：人社局年终总结范文

一、履行职责，切实加强党风廉政建设

工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率

我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不、不，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。

三、廉洁自律，严格遵守纪律

我认真遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。在财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。在社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。在干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到了严把用人观，收到了良好效果。

四、完善机制，自觉接受监督

第2篇：人社局年终总结范文

一、基本情况

我局单独设置劳动保障监察接访窗口约80平方米，采用柜台窗口式、面对面进行接访，配套建设了集接待、调解室于一体的接待功能区。配备电脑6台、打印机、传真机、照相机、闭路监控系统等办公设备，并设置休息座椅、饮水器具、水杯、笔纸、投诉文书样式、办事指南、办案流程等，以满足来访群众基本需要，维护机关正常工作秩序。现有工作人员5名，其中党员2名，车辆一台。劳动保障监察协管员8名。存在着人员少，工作量大，点多面广的工作特点，但工作人员在日常工作执[文秘站:]法中，加强素质、提高效能、树立形象，有效促进了和谐的劳动关系。

二、队伍素质高，服务意识强

加强队伍建设，是推进劳动保障监察工作的根本。我局劳动监察在抓队伍建设时，突出强化服务意识，全力构建“服务型”劳动保障窗口服务单位。力求全方位、深层次为广大劳动者提供服务，为方便广大劳动者咨询投诉，____县人力资源和社会保障局设立咨询台，举报信箱,在接待来访者时，工作人员能够做到“百问不厌，来有候声，问有答声，走有送声”，并配置了休息椅等，为服务对象提供极大方便。充分发挥基层劳动保障兼职监察员的作用，形成了一支年轻有为，朝气蓬勃，富有战斗力的劳动保障监察队伍。

三、做实做细，亮点纷呈

（一）加强宣传，强化用人单位和劳动者的法律意识。我们通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规，促进劳动保障监察工作的顺利开展：一是利用多种方式广泛宣传劳动保障法律法规知识，在全社会营造依法用工和自我维权的舆论氛围；二是利用劳动监察两网化管理基础,加大对用人单位的劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者的合法权益；三是在开展宣传活动中，将发放宣传资料和提供维权服务相结合，直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解，通过以点带线，以线带面的方式加强法律宣传，促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识，从根本上预防和减少劳动违法案件的发生；四是在推进劳动保障监察工作中，既兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，又充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育，积极扩大劳动保障监察工作的社会影响，深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。

（二）做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。一是想方设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，同时认真耐心做好解释和引导工作，切实维护劳动者合法权益。三年来我劳动保障监察共接待群众来访2300多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。受理举报投诉案件112件，涉及人数1737人，1516.7万元，在规定时效内结案104件，结案率100%，其中移交仲裁8件，维稳中心、县长信箱等转办案件28起，劳动监察受理的上述案件，都按有关规定按时依法公正进行了妥善处理，并及时回复，结案率为100%；参与处理30人以上群体性、突发性案件16起，涉及劳动者 1174 人，涉及工资 1225.6万元；三年共为1605名劳动者追回工资待遇1438多万元。得到当事人的满意，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。二是及时妥善处理突发事件，维护社会稳定。我们在日常巡查和专项检查工作中，坚持“提早介入，教育疏导，区别对待，快速处理，就地解决”的原则，对特殊案件进行优先处理，提早判断事件可能发展方向和状态。一方面加强与当事人的沟通，做好教育解释工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题，由于我们提早介入，妥善解决了多宗群体性、突发性案件和案件，及时化解了矛盾。例如____年接到中医院工程工地（____县第二建筑工程 公司）、____县御景湾水木源华一期工地（____县建筑工程公司）、____35KV塘程工程工地（阳江供电局）;____年广东金凤生物科技有限公司、沙扒月亮湾工程工地（广东东方月亮湾有限公司）;2013年月亮湾滨海旅游度假区工程工地（广西华南建建设集团有限公司）、吴川市建筑安装工程公司等，3年来发生16起反映欠薪、误工费等事件，工人情绪十分缴动，要求当场解决。我局立即派出分管领导带领业务骨干第一时间赶赴现场进行调查、取证，及时迅速进行调处，加班加点通宵进行调解及政策宣传教育，督促工程发包方及时支付工人工资，使事件快速得到解决，妥善解决了问题，维护劳动者合法权益，维护了我县社会的稳定。三是加强预防排查，将矛盾隐患化解在萌芽状态。针对各类行业的用工特点，我们在劳动保障监察工作中提出“突出重点、主动出击、预防为主、查防并举”的指导方针，形成了“隐患问题提前查、普遍问题全市查、重点行业专项查、重点地区重点查”的基本工作方式，及时开展各类专项监察工作，把可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。三年来,我局集中开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查;开展对全县企业劳动用工情况执法检查;开展用人单位遵守劳动用工和社会保障法律法规情况专项检查等专项检查，重点检查企业劳动合同签订，工资支付等方面遵守劳动保障法律法规情况。检查过程中除查看相关资料外，还深入车间了解用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并听取工人和企业的意见和建议。共检查企业720户，涉及劳动者53000人。

加快实施劳动保障监察“网格化”管理建设工作，逐步实现对用人单位的全覆盖监管。我局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提高劳动保障监察工作的信息化程度，使我局能第一时间掌握全县劳动纠纷投诉举报及处理情况。实行“一企一档，划分网格管理”的办法，将辖区所有用人单位纳入劳动保障监察之中，建立企业劳动用工情况基础台帐。

四、创新工作方法，成效显著

（一）推进银行卡发放工资制度。____年我局为规范建筑企业工资支付行为，维护农民合法权益的重要举措，建议用人单位委托银行工资，有效预防欠薪行为的发生。以____县耀宝房地产有限公司工地为试点，农民工工资由用人单位委托银行。预防包工头卷款潜逃的现象，导致工人无法按时足额领取劳动报酬。实现监管方式从被动向主动预防的转变，切实做好欠薪行为的早预防、早发现、早处理。根据年初制定工作目标，我局以“推行建筑工地银行卡发放工资制度”为突破口，召集建筑施工企业开会，要求建筑企业将工人工资直接发放给工人本人，或委托银行统一，严禁直接发放给包工头，并下发《关于进一步加强建设领域防范拖欠农民工工资的通知》文件，进行规范。阳江耀宝房地产有限公司工地为银行发放卡工资制度工作示范区，向全县各个建筑工地铺开，并定期和不定期对建筑工地巡视检查，及时掌握建筑工地用工情况，工资发放情况等动态信息，有效预防包工头挪用工人工资款及拖欠工人工资情况，取得效果显著，____年投诉较多____御景湾工地，实行委托银行统一工人工资后，至今未出现新投诉，建筑工地拖欠工资纠纷案件有明显减少。

（二）加强与周边市、区的交流，加深资源共享。____县劳动保障监察打破劳动案件属地管理的死框框，在处理跨区域欠薪案件时，及时与兄弟县、区、市直至其他省市的交流，为打击“异地拖欠”行为构建起立体全方位维权网络。

第3篇：人社局年终总结范文

深入贯彻落实科学发展观，着力加强社区建设，完善管理机制，强化工作责任，遵循“客观真实、量化考评、绩效挂钩、公平公正”的原则。

二、组织领导和职责

成立双凤开发区社居工作目标管理考核领导组。

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在社管局，由同志兼任办公室主任，同志兼任办公室副主任，办公室成员由相关职能部门工作人员组成。

社居工作目标管理考核领导组负责社居工作目标管理考核的领导工作，对考核工作中的重大问题进行研究决定，监督考核程序，协调考核工作，办公室负责日常工作。

三、考核对象

开发区各社区居民委员会，全体社居委干部。

四、考核内容

主要考核社居委党建、社会事务、计划生育、综治、物业监管、安全生产等工作以及围绕开发区中心任务布置给社居委的重点工作。

五、考核方式

社居目标管理考核实行按季度考核、年终考核的方式。

1、季度考核

季度考核，主要考核基础性的计划生育、综治、、物业监管、安全生产工作和围绕开发区中心任务布置的重点工作。考核实行540分制，基础性工作440分（其中计划生育工作240分、综治工作56分、工作64分、物业监管工作48分、安全生产32分，均参照年度考核该项工作分值的80%计算），重点工作100分（围绕开发区中心任务由考核领导组确定各社居委重点工作，指定相关具体部门拟定考核细则并派发）。

每季度结束，汇总考核结果并提交考核领导组审定，基础性工作由各部门自行考核，重点工作由考核领导组办公室进行考核。

2、年终考核

年终考核分值1000分，主要考核党建工作、社会事务工作、物业监管工作、综治工作、计划生育工作、安全生产工作等，其中党建工作100分、应急及宣传工作20分、社会事务工作280分、重点工作50分、物业监管工作60分（按季度考核分值加权平均计入年终考核）、综治工作150分（按季度考核分值加权平均计入年终考核）、计划生育工作300分（按季度考核分值加权平均计入年终考核）、安全生产工作40分（按季度考核分值加权平均计入年终考核），加分事项另计。

年终考核，根据考核领导组的安排，各部门结合考核细则和给定分值进行考核，将考核结果报至考核领导组办公室，考核领导组办公室汇总后上报考核领导组审定。

注：年终考核加减分事项说明

加分：因工作出色，获得上级表彰奖励和荣誉的，可以加分。获得省级表彰奖励的，在年终考核中可加50分；获得市级表彰奖励的可加30分，获得县级奖励的可加10分。均需为集体荣誉并辅以文件、奖牌、证书等证明材料。

减分：发生对开发区造成严重影响的不良事件，年终考核中给予扣除50分处罚，并不得被评为优秀和良好等次。具体由相关部门提出，考核领导小组认定。

一票否决事项：

对计划生育工作、综治工作、工作、安全生产、食品安全工作被“一票否决”的社居委，直接定为不合格，并按相关责任追究办法对社居委主要负责人及相关人员进行责任追究。

六、考核结果运用

1、季度考核

社居干部绩效工资与季度考核挂钩，由财税局根据考核结果按季度进行发放，社居委考核第一名的，社居干部绩效工资上浮30%；社居委考核最后一名的，社居干部绩效工资下调30%。社居委连续2个季度考核最后一名的，给予黄牌警告，连续3个季度考核最后一名的，报请区两委研究，给予社居委主要负责人和相关责任人组织处理。季度考核突出绩效奖惩，各社居委需加强对社居干部的考核，将绩效工资发放与个人实绩相结合，每季度确定奖惩明细表报财税局和社管局认可后发放。

2、年终考核

年终考核分优秀、良好、合格、不合格4个档次。总分在800分及以上的，考核第一名给予优秀等次，考核第二名给予良好等次，总分在800分以下的为不合格等次。

考核结果与社居委干部年终奖金挂钩，奖金基数为5000元/人，社居委年终考核为优秀等次的，发放社居干部全额年终奖金；社居委考核为良好等次的，发放社居干部年终奖金基数的80%；社居委考核为合格等次的，发放社居干部年终奖金基数的60%；社居委考核为不合格等次的，社居委干部年终奖金不予以发放，并对社居主要负责人进行诫勉谈话，社居委连续两年年终考核不合格的，建议区两委对社居委主要负责人降职使用。

七、相关要求

1、社管局作为社居委的主管部门和考核牵头单位，要认真组织，周密安排，保证考核工作取得实效，不走过场，不搞形式。

2、各相关职能部门要高度重视此项工作，遵守考核工作统一安排，客观、公正的进行考核。

第4篇：人社局年终总结范文

一、考核目的

为全面、客观的评价街道党工委、办事处的各项工作，本着务实创新、激励先进的原则，对街道工作的各项任务进行全面考核。考核结果既是各街道完成年度工作目标的重要标志，也是年终评优的主要依据。

二、考核内容及计分方法

考核内容分党群综治、社会事务、特色工作三方面进行。考核总分数为100分。

1．党群综治（64分）。其中：基层组织建设工作完成年初目标满分为10分（党群工作部组织科）；纪检工作完成年初目标满分为8分（监察室教育调研科）；精神文明建设工作完成年初目标满分为9分（党政办宣传科）；街道分党校完成年初目标满分为3分（党校）；工会工作完成年初目标满分为2分（总工会组宣部）；共青团、妇联工作完成年初目标满分为4分（党群工作部群团科）；人民武装工作完成年初目标满分为2分（人武部）；科普工作完成年初目标满分为2分（科学技术与知识产权局办公室）；统战工作完成年初目标满分为2分（党群工作部办公室）；关心下一代工作完成年初目标满分为2分（党群工作部关工委）；社会管理综合治理工作完成年初目标满分为8分（社会事业局综治办）；工作完成年初目标满分为6分（社会事业局办）；司法工作完成年初目标满分为6分（社会事业局司法所）。

2．社会事务（26分）。其中：民政、残联工作完成年初目标满分为9分（社会事业局民政科）；计划生育工作完成年初目标满分为4分（社会事业局人口计生办）；卫生工作完成年初目标满分为4分（社会事业局卫生办）；劳动与社会保障工作完成年初目标满分为3分（人力资源与社会保障局劳动和社会保障所）；城市创建工作完成年初目标满分为3分（规划建设局创建办）；安全生产工作完成年初目标满分为3分（经济发展与环境保护局安全生产监督科）。

3．特色工作（10分）。有特色、有创新的工作或市区两级交办的专项工作最高可加10分。（由考核领导小组审定）。

三、其他项目（不列入百分计算）

1．本年度工作获市委、市政府，以及市级条线以上证书表彰（综合性奖项）的给予加分（不重复加分，党群工作部组织科负责考核）。

（1）获得市委、市政府以及市级条线表彰的加4分；获得市级条线表彰的加2分；

（2）获得市委、市政府以及省级条线表彰的加6分；

（3）获得省委、省政府及以上表彰的加8分；

2．领导班子成员中有受到党纪、政纪处分的，扣1—3分（监察室教育调研科负责考核）。

3、因重大治安案件和越级上访造成重大影响的，扣1—3分（社会事业局综治办、办负责考核）。

4．有违反计划生育等基本国策的，扣1—3分（社会事业局计生办负责考核）。

四、考核方式

成立高新区街道工作目标管理考核领导小组，具体负责考核工作，领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。

第5篇：人社局年终总结范文

终身教育理论确立以来，受到各国的普遍重视。目前许多国家的政府把终身教育作为本国的教育改革的总目标，努力把终身教育纳入规范化渠道，并以终身教育的原则来改组、设计自己的国民教育体系，试图建立一个从幼儿园到老年大学、从家庭教育到企业教育的全面实施终身教育的终身教育大系统。制定终身教育的法规不少国家通过立法，从法律上确立终身教育理论为本国当今和今后教育发展和改革的基本指导思想。如日本在1988年设立了终身学习局，并于1990年颁布并实施《终身学习振兴整备法》。美国则在联邦教育局内专设了终身教育局，并于1976年制定并颁布了《终身学习法》。法国国民议会在1971年制定并通过了一部比较完善的成人教育法《终身职业教育法》，而且还在1984年通过了新的《职业继续教育法》对一些问题作了补充规定。韩国则于八十年代初把终身教育写进了宪法，并开始实施终身教育政策。联邦德国、瑞典、加拿大等许多国家也针对终身教育颁布了相应的法律。把成人教育纳入终身教育的大体系中1976年内罗毕会议通过了《关于发展成人教育的建议》，建议提出：成人教育是包含在终身教育总体中的一部分；教育决不仅限于学校阶段，而应扩大到人生的各个方面，扩大到各种技能和知识的各个领域。在这种终身教育思想的影响下，各国政府把成人教育看成推动终身教育进程的先导，高度重视成人教育，通过制定法律来保障成人教育的发展。1976年，挪威在世界上第一个通过成人教育法，把成人教育视为终身学习体制的基础，促进了成人教育各领域间的协调合作。1982年韩国制定了社会（成人）教育法，提出了社会（成人）教育制度化。联邦德国1973年通过的教育计划把成人教育列为与普通教育的初、中、高等三种教育并列的第四种教育。许多国家为了保障成人教育的实施，采取了许多有效措施，如：在入学条件上采取灵活的政策；带薪教育休假制度；经济援助；开设成人学分累计课程等。改变学校的封闭结构，向社会开放改变学校的封闭结构，形成开放的弹性的教育结构，是各国推行终身教育中的一个重大的实践。日本在1995年召开了由社会各界知名人士组成的“终身学习审议会”，会中要求高等教育机构必须向社会敞开大门，广泛吸收在职成人进入高等教育机构学习。日本的成人大学已经被纳入大学计划，一些高级中学还举办开放讲座，使高中向社区开放，发挥学校的文化中心作用。在美国，特别是60年代以后，以社区发展为目标的社会学院被大力发展起来，其对成人的开放性达到了几乎没有什么限制的地步。很多大学都成立了大学开放部，开展对“非传统型学生”的教育活动。英国也有开放大学和大学的成人教育部，提供成人教育。在欧洲的许多国家，大学通过公开讲座、成人教育中心、函授等形式为人们提供继续教育和回归教育的机会。开发各种社会教育渠道多个国家有意识地把文化组织、社区组织、职业协会和企事业单位部门纳入终身教育系统，充分利用社会各种具有教育力量和教育价值的资源和设施，使教育社会一体化。日本在1988年提出了“向终身教育体系过渡”的建议，发展社会教育团体，建立学习信息网，建立家庭、社会、学校教育一体化的终身教育体系，将文化会馆、图书馆、博物馆、活动中心等各种科学文化设施都纳入教育的范畴。美国的监狱、工会、军队、医院等许多非教育性的机构也积极从事成人教育。许多公司也定期向员工提供培训。虽然，各国在终身教育这个领域都取得了一定的成绩，但总体来看，终身教育在世界各国都还处于实践阶段，现在还没有一个国家真正建立起完整的终身教育制度。

第6篇：人社局年终总结范文

这次会议是在全州上下认真学习贯彻视察贵州重要讲话精神和全国两会精神的关键时刻召开的。春节前夕，亲临贵州视察，充分肯定了贵州各项工作取得的成绩，对贵州当前和今后一个时期的工作作出重要指示，为我们打赢脱贫攻坚战之后，开启全面建设社会主义现代化新征程提供了行动纲领、指明了前进方向、明晰了目标路径、注入了强大动力。全州各族干部群众因总书记的特殊关怀、特别厚爱而由衷骄傲自豪、深受鼓舞激励、倍增信心干劲！不久前闭幕的全国两会上，发表的一系列重要讲话，思想深邃、高瞻远瞩，内涵丰富、感情真挚，为我们做好今年及今后一个时期工作提供了根本遵循。我们要把学习宣传、贯彻落实视察贵州重要讲话精神，与学习贯彻总书记重要讲话精神和全国两会精神结合起来，用心用情用力推动中央和省委决策部署在黔南落地生根、开花结果！

回望刚刚走过的“十三五”，牢记嘱托、感恩奋进始终是全州各族干部群众发出的时代强音，始终是推动黔南各项事业蓬勃发展的不竭动力。五年来，我们坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委决策部署，苦干实干、攻坚克难、锐意进取、不懈奋斗，有力有效推动黔南综合实力显著提升、生态环境持续优化、政治生态持续向上向善、人民福祉不断改善、制度优势更加深得人心，打造“民族地区创新发展先行示范区”的美好蓝图正一步一个脚印地变为现实图景。特别是刚刚过去的2020年，面对极其严峻复杂的形势任务和前所未有的困难挑战，全州上下始终紧密团结在以同志为核心的党中央周围，在省委、省政府的坚强领导下，闻令而动、遵令而行、结合实际、狠抓落实，用实际行动和实绩实效诠释了对党中央的绝对忠诚、对总书记的衷心爱戴！

这一年，我们如期高质量打赢了脱贫攻坚战。全州剩余农村建档立卡贫困人口全部脱贫、问题整改动态清零、返贫致贫风险动态化解，“三清零”目标全部实现，顺利完成国家脱贫攻坚普查，圆满迎接国家及省级脱贫攻坚成效考核。千百年来的绝对贫困标签被彻底撕掉，我们何其幸哉，将满怀豪情向着新生活、新奋斗继续奔跑！

这一年，我们众志成城打赢了疫情防控和经济发展两场战。2020年2月以来持续保持无病例报告，确诊病例全部治愈，全面完成疫情防控“九大能力”建设。分行业、分领域、分县市精准实施“补课”计划，经济增速在上半年实现扭负为正，地区生产总值从2015年的902.91亿元提高到2020年的1595.4亿元，总量排名全省第4位。迅速战胜疫情实现经济恢复增长，我们信心倍增，将乘势而上扬帆再起航！

这一年，我们迎难而上打赢了民生保卫战。“十件民生实事”全面完成，城镇新增就业5.99 万人，学前三年毛入园率、九年义务教育巩固率、高中阶段毛入学率分别达92.1%、95.5%、89.5%，实现县级综合公立医院、乡镇卫生院、村卫生室、合格村医“四个全覆盖”，医疗保障覆盖面持续扩大，城乡低保水平不断提升。民生改善是对苦干实干的最大褒奖，我们甘之如饴，将始终坚持人民至上强宗旨勇担当！

这一年，我们坚守底线打好了防范化解重大风险攻坚战。严格落实“七严禁”和“1+9”债务管理系列政策措施，超额完成隐性债务化解目标任务，债务风险等级实现“降橙”目标。深入推进安全生产专项整治三年行动，常态化开展安全生产隐患大排查大整治，生产安全事故起数和死亡人数持续实现“双降”。深化“平安黔南”“法治黔南”建设，持续开展禁毒三年大扫除，依法严厉打击各类违法犯罪行为，社会大局安全和谐稳定。安全发展是高质量发展的题中之义，我们夕惕若厉，将未雨绸缪守好黔南大地！

这一年，我们集中力量打赢了一系列突破战。高质量建成绿博园，成功举办第四届中国绿化博览会，绿色黔南品牌进一步提升。始终牢记关于“把都匀毛尖茶品牌打出去”的重要指示精神，成功举办第五届都匀毛尖国际茶人会等大型系列活动，推动经济效益社会效益双提升。紧紧围绕“奋力实现示范州向模范州迈进”目标，推动创建工作不断在巩固中提升、在提升中巩固，各民族一心向党的信念更加坚定。既为一域增光又为全局添彩，我们收获满满，将始终心怀“国之大者”全力以赴把黔南的事办实办好！

回首来时路，成如容易却艰辛。这些成绩的取得，最根本的是得益于以同志为核心的中共中央的亲切关怀，得益于省委、省政府的坚强领导，得益于全州各族人民团结奋进、拼搏实干，也凝聚着全州各级政协组织和广大政协委员的心血、智慧和汗水。近年来，全州各级政协组织坚持党对政协工作的全面领导，紧扣团结和民主两大主题，主动担当、服务大局，切实履行政治协商、民主监督、参政议政职能，把黔南的发展作为分内之事、应尽之责，把群众的期盼作为工作之要、行动之基，把维护和谐作为自觉之行、主动之为，建言献策的金点子越来越多、民主协商的好品牌越来越响、团结奋进的同心圆越来越大，在推动黔南改革发展中发挥了重要作用。在此，我代表中共黔南州委，向全州各级政协组织和广大政协委员，向各民主党派、工商联、无党派人士、各人民团体和各族各界人士，表示衷心的感谢并致以崇高的敬意！

展望新征程，重整行装再出发。今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，开局关系全局，起步决定后势。中共五中全会擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，中共贵州省委十二届八次全会吹响了奋力开创高质量发展新局面的号角。我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以“开局就要决战，起步就要冲刺”的拼搏姿态，坚决扛起新使命，携手奋进新征程，在团结奋斗中再创发展新辉煌，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年!

开好局起好步，我们要始终沿着指引的方向接续奋斗、坚定前行。视察贵州重要讲话，是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是我们当前和今后发展的总遵循、总纲领、总指针。全州上下要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以同志为核心的中共中央保持高度一致。要深刻领会、坚决落实对贵州发展提出的总体要求和关于推动高质量发展、做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、持之以恒推进生态文明建设、提高保障和改善民生水平、毫不动摇加强党的建设等的重要指示，时刻对标对表，及时校准偏差。要始终把抓落实作为最大的讲政治，坚持边学习边调研边落实，坚持抓具体抓深入，坚持强督查强问效，把讲话精神在我州“十四五”规划中全面体现好落实好，转化为各行业各领域的具体思路、现实目标和工作重点，确保一件一件抓落实、一级一级抓落实，努力交出一份高质量的“黔南答卷”。

开好局起好步，我们要坚持以高质量发展统揽全局、再创佳绩。坚持以高质量发展统揽全局，是从新发展阶段、新发展理念、新发展格局的战略高度，对新时代贵州发展提出的明确要求，也是打赢脱贫攻坚战后，进入新发展阶段的内在逻辑和必然要求。我们要落实好省委十二届八次全会提出的“一二三四”工作思路，坚持把高质量贯穿经济社会发展各领域全过程，引导各方面把工作重点放到提高发展质量和效益上来。要继续把稳增长作为重要任务，全力保总量、保增速、保位次，打牢高质量发展基础。要以实施“六大引领工程”为着力点，努力推动实现市场主体更具活力、投入产出更加合理、产业链供应链更可持续的发展，更好地适应新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局。要教育引导各级各部门和广大党员干部牢固树立高质量发展的意识，坚持高标准、严要求，完善工作机制，提高工作能力，提升工作质效，以各项工作的高质量保证各项事业发展的高质量。

开好局起好步，我们要在改革创新上拿出新招数、实现新突破。创新发展是构建新发展格局的必然选择。应对高质量发展面临的一系列结构性、周期性、体制性矛盾，不创新就没有出路。我们要善于用改革创新的思路办法解决发展难题，聚焦贯彻落实上级决策部署中存在的突出问题、制约全州经济社会发展的瓶颈问题和群众急难愁盼问题，拿出直面问题的勇气和切实管用的实招硬招，在创造性解决问题上实现新突破。要始终坚持以创新为第一动力，加大新技术特别是大数据手段的推广应用力度，以实施“万企融合”行动为抓手，全面拓展大数据与实体经济的深度融合，着力改造提升传统产业，促进传统企业增强创新和竞争能力。要围绕建平台、做模式深化改革，加快谋划推出一批具体务实的改革举措，提高改革的精准度、扩大改革的受益面。要坚持以开放促改革、促发展，努力打造一批展示优势、寻求合作的重要开放平台，着力培育壮大一批开放型企业，继续办好旅发会、都匀毛尖（国际）茶人会等重大开放活动。

开好局起好步，我们要团结带领人民群众创造幸福生活、美好明天。把事关百姓切身利益的事情抓实抓好是各级党委、政府和领导干部应尽的职责。我们要坚守为民初心，锚定民生坐标，把全面小康作为新生活新奋斗的起点，更好满足广大群众对美好生活的新期待。要把巩固拓展脱贫攻坚成果作为头等大事，严格落实“四个不摘”要求，健全防止返贫动态监测和帮扶机制，深化易地扶贫搬迁后续扶持“五个体系”建设，以发展林下经济为重要突破口纵深推进农村产业革命，确保脱贫攻坚成果巩固得住、拓展得好。要全面推开乡村振兴，认真学习贯彻《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，结合实际尽快研究具体贯彻落实方案，着力推动乡村产业、人才、文化、生态、组织等全面振兴。要大力做好支持稳岗就业创业、推进教育均衡优质发展、提升医疗卫生服务能力、提高社会保障水平等各项工作，用心用情用力解决好人民群众最关心最直接最现实的民生问题，不断补齐民生短板、扩大民生红利，不断增强人民群众的获得感安全感幸福感。

开好局起好步，我们要画好最大同心圆凝聚共识、汇聚力量。全面建设社会主义现代化，需要全州各族干部群众的共同奋斗、携手奋进。我们要持续唱响一心向党的“好花红”民族绚歌，持续发出“牢记嘱托、感恩奋进”时代强音，教育引导全州广大干部群众树牢感恩之心、激励奋进之行、创造发展之绩，不断提振推动“十四五”开好局、起好步的精气神。要全面落实党的民族政策，保障各族群众合法权益，以巩固提升全国民族团结进步示范州创建成果为抓手，深化创建内涵和形式，扩大包容性和覆盖面，推动示范州向模范州迈进，不断凝聚共识、争取人心、汇聚力量，进一步增强各民族共同团结进步、共同繁荣发展的凝聚力和向心力。要充分发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，统筹协调好各级党委、人大、政府、政协的关系，统筹安排好纪检、组织、宣传、统战、政法、武装以及群众团体等方面的工作，切实汇聚起拼搏奋斗的强大合力。

新时代呼唤新作为，新征程要有新担当。希望全州各级政协组织更加自觉地把新时代中国特色社会主义思想作为统揽政协一切工作的总纲，围绕开好局、起好步，履职尽责、锐意进取、苦干实干、攻坚克难，着力强化政协党的建设、着力加强协商民主建设、着力提高民主监督实效、着力提升参政议政水平、着力加强政协自身建设，更好发挥人民政协作为社会主义协商民主重要渠道和专门协商机构的重要作用，争做“十四五”规划实施的积极参与者、坚定支持者、重要监督者、有力推动者，为实现“十四五”良好开局贡献政协力量。广大政协委员要进一步强化“双主业”意识，倍加珍惜社会荣誉、倍加珍惜委员身份、倍加珍惜政协舞台，自觉保持良好形象，带头践行“懂政协、会协商、善议政，守纪律、讲规矩、重品行”十八字要求，在工作中各展所长，在岗位上建功立业，在界别群众中示范引领，共同营造和衷共济、协同发展的良好氛围。中共黔南州委将一如既往地支持政协工作，努力为全州政协组织和政协委员履行职责、开展工作创造良好环境。全州各级党委要大力支持人民政协依照章程独立负责地开展工作，确保人民政协政治有地位、建言有渠道、出力有平台。

第7篇：人社局年终总结范文

以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以“优化发展环境、服务和谐社会”为主题，认真贯彻省、市纪委全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以解决制约人事人才工作发展和损害群众利益的不正之风为重点，转变观念，转变职能，转变作风，提高行政水平、工作效率和服务质量，为我市经济社会更好更快发展提供有力的人事人才保障。

二、行风建设主要内容

(一)解放思想，深化改革，积极促进科学发展。增强科学发展意识，创新发展理念，坚决抛弃不符合科学发展观要求的经验主义、惯性思维。树立环境就是生产力的观念，积极推进职能转变，建立健全促进更好更快发展的政策措施，提高人事部门的社会信用度，大力整改影响和制约人事人才工作发展的突出问题。培养促进科学发展的良好作风，积极倡导八个方面的良好风气，认真落实市委、市政府重大决策和改革措施，坚决反对、纠正、形式主义，制止各种奢侈浪费行为，提高科学执政、民主执政、依法执政水平。

(二)推进行政权力公开透明运行工作，促进惩治和预防腐败体系建设。推进行政权力运行动态公开和办事公开，围绕涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题和腐败问题易发多发的权力项目，落实公开制度，规范公开内容，拓展公开领域，创新公开载体。认真做好政务信息公开工作，积极推进网上审批、网上公开、网上监督。

(三)坚决纠正损害群众利益的不正之风，服务和谐社会。落实建设和谐社会的政策措施，认真解决群众反映的实际问题，维护好、实现好群众的根本利益，积极为群众办实事、办好事。坚决纠正伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益，以及违背政务诚信的行为。围绕方便群众、服务群众制定措施、改进工作，做到便民服务、简化手续，在解决群众办事难上见成效。年度内不发生重大违纪案件，不出现造成恶劣社会影响的问题。特别是要做好工作，解决好群众中反映的问题。

(四)深入开展“两提一优”活动，切实提高工作效率和服务质量。以提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境为目标，坚持以人为本，加强行政许可、重要事项、为民办实事等方面的机关效能建设，转变工作作风，规范行政行为，简化办事程序，缩短审批时限，建设廉洁、勤政、务实、高效的机关。加强制度建设，严格落实首问负责制、限时办结制、AB岗工作制、责任追究制等基本制度。下大力解决制度不落实和落实不到位的问题，实现以制度规范行为，按制度办事，靠制度管人，促进行政效能不断提高。

（五）继续开展“强化四项服务、创建四力机关”活动，进一步提高服务水平。坚持“以人为本、以德为先”的理念，开展“强化服务大局、服务部门、服务群众、服务基层，创建具有和谐力、服务力、创新力、公信力机关”活动，不断拓宽公共服务领域，强化公共服务功能，完善公共服务政策体系，健全公共服务机制，促进人事系统公共服务规范化，进一步提高服务水平，增强服务实效。

三、方法步骤

1、制定方案，动员部署。四月底前制定下发《20*年行风建设实施方案》，对20*年政风行风建设工作进行部署。

2、公开承诺，加强宣传。按照市行评办统一部署，五月份在《*日报》就行风建设进行公开承诺，公布行风建设热线电话。按时参加“行风热线”，主动介绍行风建设开展情况，及时解答群众提出的问题，积极宣传国家人事人才政策，自觉接受社会各界监督。

3、征求意见，开展自查。六月底前，通过发放征求意见函、召开座谈会、走访基层群众和自查等多种形式，广泛征求社会各界和本单位干部职工意见，针对征求到的意见和问题，认真进行汇总梳理。对梳理出的问题，认真进行分析研究，查找原因，制定整改措施。

4、突出重点，强化整改。七月份至九月份要把在行风建设工作中社会关注的人事人才方面的热点问题作为整改重点，力求取得实效。

5、检查督导，年度考评。第四季度，局行风办对县区行风建设情况进行检查，对局各科室行风建设工作组织评议。全面总结人事系统行风建设开展情况，做好市行风建设年终总评的各项准备工作。

6、表彰先进，部署下年度工作。2009年第一季度，全面总结20*年行风建设工作，对各县区人事（人事劳动和社会保障）局行风评议排名情况在系统内进行通报。按照市行评办的安排，对下一年的行风建设工作进行谋划和部署。

四、几点要求

1、加强组织领导。各级人事部门要充分认识行风建设对优化发展环境、实现经济社会更好更快发展的重要性，进一步增强做好这项工作的自觉性。为更好地做好今年的行风建设工作，市局成立行风建设工作领导小组，党组书记、局长王发任组长，纪检组长徐桂云任副组长，其他党组成员为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在监察室，负责行风建设工作的具体实施、组织协调和督导检查。市局各科室的科长（主任）是本科室行风建设的第一责任人，要切实抓好本科室的行风建设，并为县区人事部门对口股室的行风建设带好头。各县区人事（人事劳动和社会保障）局要充分认识做好这项工作的重要性，切实列入重要日程，要实行“一把手”负总责，对工作要深入研究，认真部署，加强协调，确保实效。

2、把握好今年行风建设的重点。优化发展环境，对促进我市人事人才工作和实现更好更快发展起着积极推进作用。认真贯彻《关于进一步优化发展环境的若干规定》中的各项要求，发扬求真务实作风，把开展“两提一优”和“强化四项服务、创建四力机关”活动作为行风建设的重点，把行风建设融入人事人才的中心工作，结合人事人才工作实际，制定切实可行的措施，促进人才发展环境进一步优化。

第8篇：人社局年终总结范文

一、考评原则

坚持以科学发展观为指导，按照“统一标准，统一考评、统一兑现”的原则和“体现部门差别化乡镇区域化”要求，围绕市委、市政府的中心工作和各乡镇（街道）及各部门各单位的承诺目标兑现情况进行考评。在考评中把握“六个注重”：1、注重统筹。统筹上级对本市考评内容，统筹“六个年”活动，统筹经济、社会、民生和党的建设，确保实现全面、协调、健康、可持续发展。2、注重实绩。着眼于考评经济社会发展的结果，充分发挥考评的导向作用，引导各地、各单位努力创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。3、注重质量。突出反映经济社会发展的本质特征，抓住重点领域、重点项目、重点任务。4、注重公平。统一标准，统一考评，公开操作，公正评判，把干部群众的满意度摆在突出位置。5、注重操作。考评指标具有通用性、可比性、可操作性，简明扼要，客观准确。6、注重运用。考评结果作为使用干部的重要依据，报市委组织部备案。同时，围绕2012年的中心工作，突出重点领域、重点项目、重点任务，实行相对的区域差别考评。

二、考评对象

（一）分口综合考评共三大块：

第一大块（乡镇口共15个单位）：3个街道办事处、11个乡镇及集团公司。

第二大块（市委党群口共23个单位）：市委办（含党史办、政研室、台办、保密局、接待办）、市人大办（含各工委）、市政协办（含各专委）、市纪检监察机关（含监察局和各纪工委）、市委组织部、市委宣传部（含文联）、市委政法委（综治办）、市委统战部、市委农工部、市委老干局、市直机关工委、市文明办、市干教中心、报社、市委机要局、市局、市档案局、市总工会、团市委、市妇联、市工商联、市科协和市残联。

第三大块（市直单位口共43个）：市政府办（含法制办、中联办、外侨办、民宗局、应急办）、市公安局、市交警大队、市检察院、市法院、市司法局、市发改委（含项目办）、市人保局、市民政局、市人防办、市药监局、市财政局（含生发局、国资办）、市审计局、市农业局、市林业局、市水利局、市农开办、市扶贫移民办、市工信委（含中小企业局）、市商务局、市行政服务中心、市安监局、市建设局、市房管局、市城管局、市国土资源局、市矿管局、市环保局、市交通运输局、市统计局、市科技局、市教育体育局、市文广电局、市卫生局、市人口计生委、市粮食局、市供销社、市旅游局、市物价局、市规划局、经济开发区、风景名胜区和国家矿山公园管委会。

（二）特别专项考评共三块：

1、招商引资考评对象为14个乡镇（街道）、经济开发区、集团公司、商务局及城建口、旅游口、农口、商贸口、工口等5条线，共计22支招商小分队。考评由市考评办和市商务局组织，并提出先进单位推荐名单。

2、旅游开发工作考核对象除3个街道办事处、11个乡镇、集团公司外，特别还新增风景名胜区、国家矿山公园管委会、景区管委会和革命历史纪念馆，共19个单位，有关单项奖在这些单位中产生。

3、城市建设考评对象为14个乡镇（街道）和城建重点项目单位，考评由市建设局、市项目办和市考评办组织并提出先进单位名单。

三、考评内容

重点按“六个年”活动的总体要求，乡镇（街道）突出考核经济工作（含工业园区、招商引资、旅游开发、城市建设和财税工作），兼顾党建工作、民生工作、计划生育、社会管理、发展环境、农业农村工作等。部门单位突出考核业务工作（含双向承诺兑现情况、重点项目推进和服务“六个年”活动及发展环境优化等），兼顾党建工作和社会管理（含计划生育等）。专项考评突出专项特点，单独安排单独考核统一奖励。

乡镇（街道）综合考评按决战园区（工业发展）、招商引资、城镇建设、旅游启动、发展环境、社会管理（含计划生育）、财税工作、民生工作、农业农村工作和党建综合工作十大块进行。市委部门综合考评按业务及服务工作（含“六个年”活动及发展环境优化）、党建综合工作和社会管理等其他工作（含计划生育、精神文明创建等）三大块进行。市直单位综合考评按业务及服务工作（含重点项目推进、“六个年”活动及发展环境优化）、党建综合工作和社会管理等其他工作（含计划生育、精神文明创建等）三大块进行。同时，年终还将由市有关工作领导小组对相关重点工作进行奖励考核，分别设定奖励分上限。乡镇（街道）共涉及27个中项，市委部门共涉及13个中项，市直单位共涉及14个中项。每个中、小项的扣分标准，没有特别注明的，扣完该中、小项的基础分为止；每大项的基础分、权重分见附件，有关具体考评内容和计分办法日后下发有关细则。有关考核项目对有关单位基本不涉及的，给予其他被考评单位平均分。

（一）对乡镇（街道）考评分十大块：

1、决战园区（工业发展）：权重分120分，基础分100分。

2、招商引资：权重分120分，基础分100分。

3、城镇建设：权重分80分，基础分100分。

4、旅游启动：权重分80分，基础分100分。

5、发展环境：权重分50分，基础分100分。

6、社会管理：权重分150分，基础分1000分。内容含社会治安综合治理、群众及工作、安全生产、环境保护、精神文明创建、计划生育和群团工作等7个中项。

7、财税工作：权重分100分，基础分500分。

8、民生工作：权重分100分，基础分1000分。内容含基层劳动保障及社会保险（含劳动力招工就业）、社会救助工作、教育工作和医疗保障水平等4个中项。

9、农业农村工作：权重分100分，基础分1000分。内容含农业工作、林业工作、水利工作、扶贫移民和新农村建设等5个中项。

10、党建综合工作：权重分100分，基础分1000分。考评内容含组织工作、宣传工作、廉政反腐建设、统战工作和人民武装等5个中项。

以上十大块合计27个中项，安排权重分1000分，基础分5000分。

（二）对市委部门考评分三大块：

1、业务及服务工作：权重分400分，基础分1000分；主要内容含双向承诺业务兑现情况和服务“六个年”活动及发展环境优化（机关效能建设）等2个中项。

2、党建综合工作：权重分300分，基础分1000分；主要内容含组织工作、宣传工作、廉政反腐建设、统战工作和人民武装等5个中项。

3、社会管理工作：权重分300分，基础分1000分；主要内容含社会治安综合治理（含普法）、群众及、安全生产（含应急管理）、计划生育、精神文明创建（含创建卫生城市）和群团工作等6个中项。

以上三大块合计13个中项，安排权重分1000分，基础分3000分。

（三）对市直单位考评分三大块：

1、业务及服务工作：权重分500分，基础分1000分；主要内容含双向承诺业务兑现情况、服务“六个年”活动及发展环境优化（机关效能建设）情况和重点项目（含园区、城建、旅游和其他重点项目）推进情况等3个中项。

2、党建综合工作：权重分200分，基础分1000分；主要内容含组织工作、宣传工作、廉政反腐建设、统战工作和人民武装等5个中项。

3、社会管理工作：权重分300分，基础分1000分；主要内容含社会治安综合治理（含普法）、群众及、安全生产（含应急管理）、计划生育、精神文明创建（含创建卫生城市）和群团工作等6个中项。

以上三大块合计14个中项，安排权重分1000分，基础分3000分。

在上述三个序列考核之外，年终再分别由市重点项目推进工作领导小组和市创建卫生城市领导小组对相关重点工作进行奖励考核，其奖励分上限分别设定10分封顶。各单位的奖励加分不计权数直接计入各单位的最后得分总成绩（具体安排见附表）。

（四）其他：1、对招商引资考评对象考评招商引资工作；2、对旅游管理推进单位考评旅游管理推进工作；3、对城市建设考评对象考评城建推进工作。相关考评细则文件经市委市政府研究后由两办或市考评办另行下发。

四、统分方法

（一）计算初步得分。综合考评分大项进行，对每大项分别评出各乡镇（街道）、部门（单位）的基础分和名次，然后计算权重分，各大项第一名乡镇（街道）、部门（单位）得该大项权重分满分，其它乡镇（街道）、部门（单位）以该大项所得基础分与第一名乡镇（街道）、部门（单位）所得基础分之比乘以权重分计算该大项权重分；最后，将各大项权重分相加得出总分，计算出各乡镇（街道）、部门（单位）的初步得分。专项特别考评由有关单位单独计分。

（二）进行加减分。1、综合性工作受国家部委或中直部门表彰的，加30分；受省委省政府或相当级别的机构（不含社会中介机构）表彰的，加20分；受省直部门或市委市政府或相当级别的机构（不含社会中介机构）表彰的，加10分；单项工作或基层站所所获表彰全部减半加分。2、本年度综合性工作获市主管部门前三名表彰奖励的，加5分。3、在2011年度考评没有加分的上级表彰奖励，在本年度予以加分，加分原则同上。4、全部表彰总分累计不超过50分。5、被省（含部门）、市和本市党委政府或纪委督查文刊通报批评的，每次分别扣30分、20分和5分(由市委市政府督查室、市监察局或有关机构提供全年通报批评涉及单位清单)，凡涉及单位均按相应的标准扣分，不重复扣分。6、对各乡镇街道、部门及单位的重点工作考核加分由相关领导小组或有关机构提交加分清单。7、加减分均以有关机构正式文件或有关市领导签字原件为依据，考评时提供正式文件材料供审查存档。

（三）汇总最终得分。分别汇总各乡镇（街道）、部门（单位）的初步得分和加减分，得出各乡镇（街道）、部门（单位）的最终得分。以最终得分按三大块被考评对象或专项特别考评对象排列各乡镇（街道）、部门（单位）或考评对象的总名次。

五、奖项设置

（一）设立综合奖

1、双向承诺综合考评先进乡镇（街道）评出一、二、三名各一个；

2、市委党群口各部门评出先进单位三名，市政府口各单位评出先进单位五名。

（二）设立十个单项奖（各三名）

1、工业园区决战暨工业发展先进单位；

2、招商引资攻坚年先进单位；

3、城市建设提升年先进单位；

4、旅游开发启动年先进单位；

5、发展环境优化年先进单位；

6、社会管理创新暨综治工作先进单位；

7、党建综合工作先进单位；

8、农业农村工作先进乡镇；

9、人口和计划生育工作先进单位；

10、民生工作先进乡镇。

（三）设立个人奖项

招商引资先进个人由相关领导小组提交名单供审定，共12人，其中一、二、三等奖各4人。

六、考评程序

（一）双向承诺目标综合考评是市委、市政府唯一授权的综合考评。考评工作由市考评办牵头成立2012年度双

向承诺目标综合考评组统一进行考评，原则上不再进行单项考评。确需单独进行单项考评的，须经市委、市政府同意。

（二）各相关责任单位均要制定简明扼要且操作性强的考评实施细则下发并统一报市考评办，市考评办根据全部考评内容制定综合考评实施细则。

（三）市纪检委（含监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委政法委（综治办）、市委统战部、市人武部、市委农工部、市文明办、市局、市财政局、市商务局、市工信委、市人保局、市农业局、市林业局、市水利局、市建设局、市安监局、市药监局、市环保局、市政府办（应急办）、市发改委（项目办）、市民政局、市教育体育局、市卫生局、市人口计生委、市扶贫移民办、市司法局、市总工会、团市委和市妇联等各相关责任单位要认真建立考评台帐，注重掌握平时工作情况，每季度就考评内容进行监测调研，到年底一次性将考评情况报市考评办在实地考评时参考使用。特别是部分不用到实地考评的内容，有关单位更要做好平时工作台帐的建立积累和有关依据资料的提供。并请有关牵头单位在年终考评时提供有关单项奖的推荐名单和加分减分材料供考评组考评时审核。

（四）各被考评单位也要认真做好考评工作台帐资料的建立和整理，年终将自评情况上交市考评组，由考评组对各单位上交的自评结果结合有关单位的测评情况进行初评。

（五）考评组初评之后，再进行实地考评，按累计最后得分从高到低依次取双向承诺综合考评先进乡镇（街道）第一名、第二名、第三名；双向承诺综合考评先进部门（单位）八名，并按有关项目得分评出十个单项奖。

（六）社会治安综合治理、人口和计划生育、重大环保事故、安全生产及分别按政策规定继续实行一票否决

制。

（七）考评对象对本乡镇（街道）、本部门（单位）考评结果有疑问的，由其主要负责人向市考评办书面提出；对其他部门有疑问的，可向市考评办以及市委市政府领导反映，由市委市政府指定人员复核。

（八）考评初步结果出台后，要先提交市考评工作领导小组审定。由领导小组组长召集考评工作有关人员听取考评工作情况汇报。

（九）双向承诺目标综合考评实施细则中如有错误、遗漏，由市双向承诺目标综合考评领导小组研究处理。

七、奖惩办法

（一）综合考评先进乡镇（街道）、部门（单位）由市委、市政府进行表彰和奖励，分别奖给先进乡镇（街道）一、二、三名奖金各5万元、4万元和3万元，先进部门（单位）各3万元，具体分配办法和分配对象由各单位自定（其中奖励给乡镇（街道）党政一把手的奖金原则上不高于40%，部门和单位可参照执行）。

（二）单项奖由市委、市政府进行表彰，分别奖给一、二、三名奖金7000元、5000元和3000元。

（三）个人奖项按一、二、三等奖分别奖2000元、1500元和1000元。

（四）综合考评结果作为考核干部政绩的重要依据之一。

八、几点要求

（一）全市各乡镇（街道）、各部门和各单位均要按照“六个年”活动的总体要求及“纵横延伸、形成体系”的要求，对下属的村（居）、科（股、室、队）直至党员、干部及个人进行双向目标承诺考核，确保考评工作不留死角。

（二）各乡镇（街道）、各部门、各单位、各村居、各科室队及个人均要向上一层领导部门作出承诺，领导部门要对承诺进行审核。各乡镇（街道）、各部门和各单位的双向承诺目标要及时上报市委市政府。承诺目标要积极慎重，认真履行，坚决按“慎重决策、快速推进”的原则认真落实全年的工作。

第9篇：人社局年终总结范文

一、指导思想

此次专项检查行动以科学发展观和党的十七大精神为指导，贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《国家计划生育委员会、卫生部、国家食品药品监督管理局关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》，坚持教育与惩戒相结合，标本兼治，严厉打击违法销售终止妊娠药品和制售假劣终止妊娠药品行为，促使出生人口性别比趋向正常，为全面建设小康社会创造良好的人口环境。

二、工作目标

通过此次专项检查活动，达到以下目标：

1、大力宣传有关终止妊娠药品管理的法律、法规、规章，提高法规社会知晓度。

2、坚决依法查处违法销售终止妊娠药品的行为，达到查处一例，震动一方，教育一片的效果。

3、健全和完善终止妊娠药品管理各项制度，规范终止妊娠药品经营、使用行为。

三、检查对象及检查内容

（一）检查的重点单位。包括计生技术服务机构、医疗保健机构（含民营医院）、厂校及农村卫生室、个体诊所、药品批发及零售企业等。

（二）检查的重点内容。终止妊娠药品购销渠道情况，是否存在零售企业销售终止妊娠药品、药品批发企业将终止妊娠药品销售给未获得施行终止妊娠手术资格的机构和个人等违法经营情况；终止妊娠药品的质量；终止妊娠药品管理制度是否健全及执行情况。

四、时间与步骤

（一）宣传发动，调查摸底阶段（11月10日至11月30日）

1、利用广播、电视、信息网络等媒体大力宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》、《国家计划生育委员会、卫生部、国家食品药品监督管理局关于禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定》和市食品药品监督管理局关于印发《全市食品药品监督管理部门集中整治“两非”专项行动实施方案》的通知精神，让广大公民和涉药单位了解依法开展终止妊娠药品监督检查的必要性和紧迫性，形成强大的专项检查声势。

2、在电视和网站上公开举报电话和举报信箱，广泛发动群众监督检举违法销售终止妊娠药品行为，建立社会监督和专业监督协作机制。

3、对全市终止妊娠药品购用品种、购销渠道和各涉药单位经营、使用情况进行初步摸底，明确重点检查品种、重点检查对象、重点检查内容。

4、由稽查大队安排专人受理群众举报。

（二）执法检查阶段（2011年12月1日至2012年2月10日）

在摸底调查的基础上，组织稽查人员全面开展检查。对群众举报和执法检查发现的案情线索进行调查取证，经调查取证违法事实属实的，按有关程序进行从速从严处理；对不属本部门管辖的案件及时依法向有关部门移交。

（四）总结上报阶段（2012年2月10至2012年2月18日）

将此次专项检查情况进行统计汇总，全面总结，书面报市局专项整治“两非”办公室。

五、几点要求

（一）统一思想，强化领导。

市局成立集中整治“两非”专项行动领导小组，负责组织协调和指导全市整治“两非”工作。各涉药单位要高度重视此次集中整治“两非”专项行动活动，积极做好本单位自查工作，对自查中发现的问题要主动向市局报告，并组织单位职工学习终止妊娠药品相关管理法规，建立健全终止妊娠药品各项管理制度，提高管理水平。

（二）重点突出，主次分明。

1、加强对农村基层的监督检查，做好对重点地区、重点单位及重点内容的重点检查。凡违法经营终止妊娠药品，发现一户取缔一户，发现多少取缔多少。检查中要发挥现有药品监管网络的作用，确保检查面不少于全市被监督单位的二分之一，对监督检查中发现的各类违法案件，件件落实，保证人民群众用药安全。

2、加强对终止妊娠药品的抽验力度。对国家、省、市药监部门通报不合格的终止妊娠药品要加强跟踪抽验，利用抽验等多种方式来发现假劣药品，提高群众用药质量。