谈加强管理会计体系建设措施

摘要：我国的经济建设已经进入了转型的新时期，对生产发展方式的转变，对管理会计潜力进行挖掘，是目前我国社会经济建设可持续发展的主要方向。加强管理会计体系建设，是促进我国经济转型的必经之路，是未来会计改革和发展的主要目标。本文主要阐述了管理会计的主要职能，对管理会计体系存在的问题进行分析，针对出现的问题制定了有效的解决措施，为我国管理会计体系建设发展奠定了坚实基础。

关键词：管理会计；企业

想要在激烈的现代化市场竞争中占有一席之地，就要实现有效的经营，树立明确的发展目标。在这样的大环境下，管理会计体系应运而生，是企业发展中不可或缺的关键环节。最近的几年中，我国企业管理会计体系不断地完善，发挥的作用也越来越明显，成为企业内部管理的基础，外部报告的关键，促进企业的可持续发展。

1管理会计的职能

1.1有效融合财务会计与管理决策

管理者的决策作用在企业的发展过程中占有着重要的作用，只有决策信息的正确，才能促进企业的可持续发展，其中企业财务信息、市场经营信息至关重要。财务信息和市场经营信息在企业传统的管理中是独立运行的，这种独立运行的方式造成了企业管理者进行决策时工作量加大、难度加大。管理会计体系的建设有效地将财务信息和市场经营信息进行有机的结合，给管理者提供了更加准确的信息，提高了管理者的工作效率和管理决策的准确性。

1.2保证所提供信息的可靠性与实用性

企业管理者在做出每个决策之前，都要参考大量的企业数据信息，这些信息中很多可用性不高、实用性不强，只有在大量的信息中找到对企业发展有用的重要信息，才能做出最为正确的决策。财务信息与市场经营信息通过管理会计体系的有机结合，将企业最为重要的信息进行筛选，保障企业管理者拿到的信息都具有很高的价值。只有这样才能保障企业管理者真实地了解和掌握企业的实际情况，找到企业未来发展的主要方向，保障企业管理者准确地分析市场动态，促进企业的可持续发展。

1.3提高企业生产经营效率

管理会计的主要功能就是为管理者决策提供准确、可靠、全面的信息，同时还能根据提供的信息提高企业的生产经营效率，找到生产经营中的不足，促进企业的健康发展。管理会计和财务会计在本质上存在一定的差异，在内容上有着相似的地方，因此管理会计可以在财务市场经营信息的基础上进行预算的控制，找到企业预计目标和实际目标之间的差异，并对实际的情况进行分析，找到产生差异的原因，制订有效的解决方案，提高生产效率。

2管理会计体系存在的问题

2.1管理会计理论研究不足

我国的管理会计体系建设时间比较晚，主要始于二十世纪七十年代末期，目前已经经历的引进时期、普及时期、提升时期三个阶段，已经在理论研究方面取得了一定的成绩。因为我国的管理会计体系建设的起步比较晚，因此没有行程全面的、实际的、系统的理论体系。管理会计体系理论缺少相关的系统性研究，相关的理论专著也比较少。同时我国的管理会计体系与国外相比较，研究的范围比较小、信息相对落后，可操作性不强，理论性探讨比较多。2.2管理会计实践处于自发状态管理会计是会计的一种分支，在我国已经得到了一定的发展和实践，但是在管理会计的应用过程中还存在一定的问题，整体的管理水平与世界发达国家相比还有一定的差距。一些单位只是基本地实现了管理会计的应用，对其系统使用和认识的程度远远不够，少部分企业能够在实践中认识到管理会计的重要性，但是对于有效、有针对性地提高企业经济效益的方法掌握的不够熟练，还有待提升。同时目前我国管理会计的理论和实际应用比较脱离，没有将管理会计的作用充分地发挥出来。因此我国管理会计在运用上缺乏一定的指导性，影响了我国管理会计体系的可持续发展。

2.3管理会计人员素质有待提高

会计工作中，管理会计是其重要的组成部分，是一项比较复杂的工作，管理会计的工作人员需要具有丰富的理论知识和实践能力。但是目前我国从事管理会计的专业人员比较少，一些管理会计人员都是从培训机构获得相关资格证书，而不是通过国家的专业技术认证，整个的技术水平比较低，专业技术知识了解和掌握得不够全面。同时我国高校目前还没有设立专门的管理会计专业课程，只是将管理会计专业作为选修课程，这就造成选择的人员比较少，对其知识了解和掌握的不够深入，范围狭小，出现一些比较复杂的问题时，不能及时地处理。管理会计的从业人员需要具有一定的工作经验和实践能力，但是我国对于管理会计的培养往往只是重视理论知识，忽略了实践能力，不能满足现代化社会对于综合素质人才的要求。

2.4咨询服务规模和水平有限

咨询服务规模和水平是制约我国管理会计体系建设和发展的关键所在，目前我国大多数企业中并没有配置相关的管理会计独立部门，也没有开展针对管理会计的培训，一旦管理会计人员遇到问题时，没有解决问题的能力。目前从事管理会计科研工作的人员比较少，大多数具有一定的理论水平，而操作性、实践性和针对性比较弱，会计师事物所等服务机构比较多，大多数提供财务报告、审计报告，而针对管理会计服务的机构很少，即使有相关的机构，技术水平也不高。我国注册会计师的人数比较多，有着大量的理论界和实务界人才，为人们提供优良的服务，但是管理会计的发展起步比较晚，管理会计注册人数比较少，提供的相关咨询服务也比较少，已经不能满足目前飞速发展的市场经济需求。

3加强管理会计体系建设的措施

3.1加强管理会计理论研究

管理会计体系想要逐步地发展，理论基础是必不可少的，只有扎实的管理会计理论知识，才能在实践中更好地发挥作用，顺利开展管理会计体系建设工作，实现管理会计发展和改革的目标。不断地吸取国外的先进管理会计理论研究经验，根据我国的实际情况，建立符合我国国情的管理会计体系。建立管理会计研究基地，培养更多的管理会计人才，加强企业和院校之间的研究合作，不断地提升管理会计研究水平，以理论为基础，和实践相结合，形成在实践中研究理论，在理论中促进实践。

3.2建立多层次的管理会计指引体系

因为我国的管理会计缺少相关的系统性指导，目前还处在自发状态，所以管理会计指引体系的建立是必不可少的，是指导管理会计实践工作的基础。通过管理会计的基本指引能够对管理会计理论知识进行详细的解释，能够帮助人们更加深入地了解管理会计的重要性，不断地提升企业管理会计体系实践的意识，建立符合我国国情的管理会计指引体系方法，例如平衡计分卡、作用成本法、全面预算管理等，企业从事管理会计的工作人员一定要了解每种方法的优点、缺点、用途、适用性等，将国内外的一些成功的管理会计案例进行汇总，建立管理会计案例档案，按照不同的企业特征、工具方法等进行划分，方便对案例进行查询，从实际的案例中吸取经验，不断地完善和创新管理会计体系。

3.3培养高素质管理会计人才

在我国的人才体系组成中，管理会计人才是其中的重要一部分，是促进管理会计体系建设、发展、改革的重中之重，因此管理会计工作人员的综合素质水平就显得尤为重要，只有高素质的管理会计工作人才，才能组建一支高水平的管理会计人才队伍。在更多的院校中建立管理会计专业，开展管理会计专业课程的同时，还要重视实践能力的培养，只有理论联系实践的教学方式，才能培养出基础知识扎实、实践能力强的高素质管理会计人才。对注册会计师和助理会计师的考试内容进行适当的修改，加入一定比例的管理会计知识内容，加强会计人员对管理会计知识学习和重视的程度，定期地组织相关人员进行管理会计培训，了解最新的管理会计知识内容，学习最新的管理会计经验，提高管理会计人员的综合素质水平。

3.4全面推进管理会计信息化建设

企业的经营发展和企业管理会计信息化建设有着密切的关系，企业管理会计信息化建设水平和自动化水平的不断提升，改善了企业内部环境，适应企业的实际发展需要，完善了企业内部控制体系，所以我们需要加大企业管理会计信息化建设资金的投入，提高企业管理者对管理会计信息化建设重要性的认识，为企业的发展营造一个良好的环境，降低企业管理会计发展的风险性。

4结语

经过以上的研究和分析，在目前现代化市场激烈竞争的背景下，企业想要占有一席之地，就离不开管理会计体系的建立，管理会计体系是目前企业竞争的关键，是促进企业经济效益提升的重要手段，所以加强管理会计体系建设，是目前企业发展的重中之重。

参考文献

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作者：孙峥 任思文 单位：东北农业大学经济管理学院