经济区财会专业的人才培养

摘要：长乐经济区的开发与建设脱离不开各高校源源不断地输送财会精英，优胜劣汰，以及满足当地的需求。作为校方有责任加大力度培养这方面人才。并充分利用长乐地区“两港”经济资源，为我校学生提供社会经验增强工作能力，为长乐区添砖加瓦，繁荣的经济带源于强大完善的财务团队的建设。所以我校应积极深入社会实践、深化教学改革、密切配合校企合作等方式来完善人才培养机制，达到互利共赢。

关键词：现状人才需求；校企模式；服务社会

1长乐市目前经济及人才现状

1.1长乐经济发展的现状

有着“海滨邹鲁、华侨之乡、鱼米之乡、民营企业雄厚”称誉的长乐区地处东南沿海边临海陆空三轴交通，是国际屈指可数的空海“两港”城市，作为福州的新海滨城市，在经济发展上拥有着得天独厚的优势，地理文化悠久，带动当地经济发展起到重要的作用。纵观2016年的长乐经济消费总值稳中向好，产业构造优化，全区完成地域经济生产总值高达628.71亿元，比上年度增长了9.5%［1］。从各季度增长状况看，第一季度增长7.6%，总体比上半年增长8.8%［2］；从三次产业经济发展状况来看:第一产业增加值51.37亿元，增长5％；第二产业增加值395.34亿元，增长7.6％；第三产业增加值182亿元，增长15.5％，人均地域消费总值87564元，增长8.6％。1-9月增长9.2%；全年增长9.5%。经济构造调整优化取得必定的效用，三次产业构造由2015年的7.6:65.4:27调整优化为8.2:62.9:28.9，其中第三产业比重比2015年提高了1.9个百分点［3］。市场物价稳定，全年居民消费价格总水平（CPI）上涨1.8％［4］。总体经济呈稳中求进的走势。

1.2长乐人才需求现状，特别是财会专业人才

长乐财会人才结构不合理。首先从福州财政局会计处得到截止到2017年12月31日为止，福州市直单位会计人员数据来看，已换从业会计证19600人、没有换证13653人、初级3581人、中级2108人、高级258人。长乐的会计从业证达到7569人，可见人才比例相当不合理，高端人才无法满足社会的需要，最好状态是初中高职称能达到6:3:1的比例。也就是说中级要达到3784人，高级要1261人，才能达到我们理想中的人才目标。

2服务长乐的财会人才培养传统模式

2.1传统企业培训模式

以往的企业培养模式，就是学生即将毕业前到企业里进行打下手，或者一些简单的业务，作为实习期的任务。这样反而没有学习和发挥自己的空间，不能涉及到内部的真才实学。还有我们进入的企业是做哪一方面的行业，也决定着我们能学到哪些经验。例如：制造业和餐饮业的区别，涉及的范围不同，学到的内容，各有深浅。当前的社会环境不仅仅只是一个对口的财会专业就能很好的胜任相当职务，还要精通各式财务软件和多方语言的沟通才能适应市场的国际化。这些问题在我们还来的及弥补的时候及时补上，不要等到面临实习期才知道很多知识不够用，就被竞争者甩好远了。如果我们在学校就意识到这些方面问题，努力提高自己，即使没有留在校企，也能很自然的面对社会各式各样的工作，避免很多不必要的错误，招来老板的辞退。也更不是把到手的机遇拒之千里之外。所以我认为传统的企业培养模式有所欠缺，可行性较低，也是迫在眉睫的做法。最好的就是我们要在学校就理论和社会实践的结合不断挑战自己，带着文化水平，工作经验走出校门。

2.2对外招聘，引进人才

随着经济的发展，长乐有很多大型永荣城市广场、捷康海峡医用设施市场、温泉度假区国内家居洽购核心、大润发商业中心等商贸圈名目建成［5］。入住很多的店商，就需要引进各方面的人才，带动四周的经济发展繁荣起到了很大的作用，这样外来人才才会纷纷涌入长乐，优秀人才也不会流失。通过聚集外商企业奇虎、沃尔玛、永辉、浪潮、东华软件等大数据的领导下快速发展。网龙公司和VR小镇，也为长乐打造“云时代”的先进VR技术，经过往来经济买卖、电子软硬件生产基地，促成机械配备、新型钢铁建材等新兴产业开展［6］。然而这些品牌企业都需要输送大量的财会人才为其服务。商业的繁荣发展带动经济崛起和人才聚集才是硬道理。在扶微企政策的支持下，大大小小的企业不断浮现，也给财会人员带来福音。在大数据时代下，我们不能仅仅局限于劳动式的做账模式，应该跟上时代的脚步，往高端财会人才方向培养新生代的学者，在当今对于高级职称和CPA人才还是无法满足于市场的需求，这方面人才也应加大培育力度［7］，校方应给与竞争的诱惑和压力，才能激发财会学生的潜能，为长乐的经济发展提供人才，未来的财会部门定会是企业的“钱袋子”，甚至会融入到企业管理中去，所以高端财会人才如何培养是我们未来的一个发展方向。

3服务长乐经济区财会专业的人才培养探索

3.1新的校企合作模式

我校的会计专业的建设基于学校校址建设在长乐，利用长乐撤市建区的一些国家政策支持的优势，寻找投资方建立一个适应于长乐区发展由教师带领学生经营的校企结合模式的企业。跟上时代进步发展，让学校资源器材得到不断的更新和充分利用，做账方式与时俱进，还能及时弥补各方面的不足和缺失。从每届的财会学子中选拔综合成绩前50名，进行业务能力挑战，最终择优前十，由上一届成员带领，季末进行业绩排名，按经验能力业务比例进行比赛分胜负。担任相应的职务，给与不同的待遇。当然能进入前十意味着进入实习状态，以及未来的工作道路，提前进入校企吸收工作经验能力，能力强的，还能获取可观的经济收入，可以让自己独立，分担家里的负担。这样教师能够实时关注社会经济动态和工作经验分享给学生，做到实际经验和课本知识相结合。也为大学教师提供对口的兼职。为长乐区经济服务，为当地输送人才，做到留住人才。还会颁发奖杯以致鼓励。作为新生时就要给学生抛下诱饵，让他们处于竞争状态，完善人才培养机制。通过压力—动力—业绩—发展—壮大—不被淘汰的一系列蜕变过程。新的校企模式，为学校，为当地留住人才是有可行性的。同时达到校企办学特点，突出我校“外贸”的办学特色，践行服务地方经济发展的办学理念。

3.2大学的校门应该更加开放，让当地学校像一个没有围墙大学

在当今的经济发展下，大学校园已不仅仅是校园，更是一个商业区、经济带。我们应该倡导打开校园的大门，把校园经济看成我们生活中的一部分，融入进去，参与经济活动，有人口就会有消费，有消费就会有收入。迎接外来商家，融入其中，领导并激励大学生自主创业［8］，让学校成为大学生的坚强后盾，勇敢走出去，和社会沟通竞争，多参加学校的创业讲坛，了解经济形势和状况，减少不必要的弯路。

3.3长乐政府及企业应该加大对财会专业人才精神的支持

对于政府及企业采取了吸引财会人才等措施后，如何留得住人才这是一个大问题。很多财会人才做完一段时间都会选择跳槽等，去大型的城市等等。因为面临毕业，我们需要考虑吃喝住行，对于刚毕业的学生，经济能力有限，然而适当的经济补助，住房问题的合理安排，基金方面的待遇等能够得到解决，为留下人才起着很大的作用。这些能否实现就要靠政府和企业的积极响应了。近十年的经济快速发展，我们新生一代也是有目共睹的［9］，按目前的时代步伐，淘汰速度。我们需要不断向前迈进，探索符合新时代的财务战略，谁走在科技的最前沿，谁就掌握着主动权。按当前的势态，长乐的明天将会更上一层楼，但也将面临重重的危机挑战。作为财务精英的我们也要有时刻危机感，为财会专业走在行业的前端，蓄足马力，奋力向前冲。

参考文献：

［1］爱长乐.中国有个区叫长乐.

［2］郭婷婷.浅析海洋工程滨海景观环境影响评价［J］环境保护与循环经济,2012.

［3］福州市长乐区统计局.2017长乐市国民经济和社会发展统计公报.

［4］居民消费水平.去年泰安居民消费价格总水平同比上涨18%.

［5］梁弘,市场调研的商业玄机［J］销售与市场，2013.

［6］宗国英.全力打好滨海新区开发开放攻坚战［J］港口经济,2013.

［7］郑文辉,财会类高职在职业教育体系中的定位研究［J］行政事业资产与财务，2014.

［8］trlv311.自主创业申请书范文.

［9］国家安防展览网.云计算发展速度有目共睹，打开服务市场大门.

作者：吴焰慧 郑程挺 方雅晴 潘纯纯 单位：福州外语外贸学院