基层党建工作思路精选(九篇)

第1篇：基层党建工作思路范文

1、基层党建政工和意义

企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素--劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。

2、现企业基层党建政工存在的问题

2.1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性

现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。

2.2 现代化科技给企业政工干部工作带来挑战

当下社会经济发展不断提高，信息化技术给社会中各行各业带来了很强的影响力，各个行业中不论是企业运营还是企业管理都逐步运用信息化技术实现工作开展，在信息化形势的影响下，给企业政工干部工作带来了新的挑战。企业政工干部工作方式还比较传统和单调，虽然一些企业已经开设了党建网页，但是并不能满足现代信息化发展下企业政工工作的开展，要将信息化技术更深入的融入到企业思想政治工作中，实现现代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和质量，促进企业发展。

2.3 创新思维停滞不前

当前，经济全球化发展日益明显，各国企业之间进行一系列的文化交流，给企业带来了一些机遇和挑战。在市场经济大环境下，企业与企业之间参与市场竞争的根本目的就是为了获取利益。在这种思潮的影响下，建筑企业的部分党员干部将“全心全意为人民服务”的宗旨渐渐淡忘，这样不仅影响了建筑企业的发展，而且损害了人民群众的利益，进而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企业的党政领导对基层党建工作重要性的认识不足，存在着“重经济轻党建”的陈旧思想。他们片面地认为完成好各项经济指标才是建筑企业的重中之重，指标完成不好就要被考核，就要挨批评，认为基层党建工作是软任务，松一点紧一点影响不大。由于此类思想的存在，在主观上影响了建筑企业基层党建工作的有序开展。还有的党政干部担心开展党建活动会影响企业的生产经营，不支持开展党建活动，使基层党建工作开展起来缺少必要的人力、财力和物力的支持。

3、企业基层党建政工工作的建议和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.2 更新观念

在新形势下的企业政工干部队伍建设中，要让企业对政工干部的工作价值和重要性有充分认识，在当下社会各方面发展迅速的情况下，企业思想政治工作也要进行不断的深化和改革，使企业能够适应社会发展需求，在社会中能够长期稳定的发展。在深化和改革过程中要充分将企业思想政治工作的地位提高上来，拓展员工思维，将眼光放的更加长远，不断创新。在工作中不断强化员工素质和责任心，将工作质量和效率提升上来。

3.3 增长知识

企业政工干部要充分了解党建的知识，并对国家政策和社会主义建设核心全全掌握，能够有效在实际工作中将理论结合起来，在实践中不断创新工作方式。 3.4、增强管理能力

企业思想政治工作中，政工干部做好本职工作外还要加强管理能力，配合领导管理好企业中的各方面工作，具备良好的心理分析能力和辅导能力，加强员工心理素质和职业素质，使企业整体工作环节正常运转，促进企业管理制度更加完善、有效。

3.4 树立积极的党建政工工作的态度

要想树立积极的工作态度在就要从根本上热爱自己的事业。基层工作大部分都是枯燥无味，日复一日的重复性工作，对于树立一个积极的党建政工工作，就要认识到它的重要性，在企业的员工中要正确的宣传和传达，在这个过程中企业的领导人员起到很重要的作用，他既需要领导人员充分发挥他的领导能力，企业还需要加强宣传力度和投资力度，使政工人员和党组织的认识和需求统一，把工作和企业的实际结合起来，找到适合企业发展的正确模式，以寻求最佳的发展速度和模式。在日常的工作当中可以进行培训，竞赛等，既可以提高职工的工作积极性还可以改进工作质量来加快企业的发展。

第2篇：基层党建工作思路范文

[关键词] 农村 党建工作 策略

党的十六届五中全会提出了要全面建设社会主义新农村，这是党在新的发展阶段对我们提出的一项新的要求。建设社会主义新农村的前提是必须加强党的基层工作，这是完成建设社会主义新农村这一重大历史任务要求。在我国农村，党的基层组织可以说是党在农村全部工作的基础，是其他各个组织的领导核心。努力加强农村基层的党组织建设，对建设社会主义新农村提供了重要保证。要建设社会主义新农村，在工作上就要不断创新，不能因循守旧墨守成规，特别是在农村基层的党建工作上要求不断的进行创新和改革。

一、时代呼唤农村基层党建工作创新

改革开放以来，随着农村经济体制由计划经济向社会主义市场经济转变，农村产业结构和经营方式发生了深刻变化，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显。与此同时，工业化、城镇化进程加快，农村劳动力在产业间转移和地区间流动越来越频繁，离土离乡经商务工的农民（包括农民党员）越来越多。这对农村基层党组织建设提出了新挑战：其一，农村各地合乡并村，乡和村规模扩大，村民人数增多。随之党员也相对集中，原来的党支部建制已明显不适应农村党建工作的新要求。其二，农村由过去单一种植业结构向多元经济结构演变，出现了多种形式的经济组织，而一些村级党组织仍然沿袭原来的设置，没有及时向产业链上延伸，基层党组织和这些经济组织脱节，党建工作无法贴近生产经营实际。其三，农村大量劳动力转移进城，加入城市产业工人队伍中，但是，他们的工作带有季节性，多数仍是半城半乡的性质。对外出党员进行管理教育，让这些党员发挥作用，现有的组织设置和管理体制很难承担起这种责任。其四，城市职工一旦达到退休年龄，便纳入社会化管理，其党员相应也纳入社区管理，建立起退休职工党组织。而农村则不然，青壮年党员和老年党员都编在一个组织，不加区别地统一管理，一个号召、一个要求管到底，不仅不能体现出不同党员先进性的具体要求，也体现不出对农村党员的人文关怀，更谈不上党建工作的针对性和有效性。面对新形势，如何在农村现有经济、政治环境下，打破传统的以行政村为单位设置党组织的单一模式，科学设置党组织，完善党建工作运行机制，是各级党组织必须面对和解决的问题。

二、农村基层党建工作的创新思路

1.加强村党组织领导班子的培养和建设

推进村党组织建设，重点是选择好的村党组织书记。但是，面对新农村建设的目标任务，当前还存在部分村党组织书记能力不高、素质不全面的现象。这就要求必须进一步扩大选人范围，拓宽选人渠道，大力发掘农村基层干部的“源头活水”，使得农村各个方面的优秀人才不断涌现。村党组织书记必须在新农村建设中忠于职守、不辱使命，这要求其首先要明确自身的角色定位。具体来讲就是要抓好六件大事，切实扮演好六种身份：一要抓好调研规划，做新农村建设的策划者；二要抓好骨干培训，做新农村建设的推广者；三要抓好企业发展，做促进农村经济的组织者；四要抓好文明建设，做社会主义新风尚的提倡者；五要抓好民主管理，做多种社会资源的整合者；六要加强自身建设，做科学发展观重要思想的实践者。

2.在农村党建的同时大力发展经济

只有解决了农村基层党组织的发展问题，才能增强其执行力。要从实际出发，发展提高集体经济，增强自身造血作用。根据目前一些农村干部对发展集体经济认识不够、能力较低、有畏惧困难情绪的现状，县委要发挥其指导功能，组织专家、企业家、基层党委以及农村代表等，联系本县经济发展的实际，按照市场化运作规律，共同筹划与扶持农村集体经济的发展。另外，要有效利用国家专项支农资金，做到财尽其用，县、乡以及村各级领导要及时筹划发展，落实好前期的项目申请及专项资金的运用、管理、监督与验收工作，最大限度地提高专项资金的效用。与此同时，还要求县委带头，努力做好后期的转化工作。首先，确立县直机关农村联络点制度。其次，确立乡镇基层党委包片制度，及时知晓各村状况，然后反馈给县直机关联络人，探讨解决对策。再次，确立农村干部包户制度，协助困难户处理现实问题，寻求家庭经济的发展。保护与增强农村私营企业的发展，激励他们在推进村民就业、公益事业发展以及提高集体收入中多做贡献也极其重要。例如，在纳税较高企业所在的农村，村民生活状况与农村公益事业发展得很好。县乡党委对企业的贡献要以合适的形式给予确认与奖励，从而激发他们热心公益与服务乡里的热情。

3.通过创新的激励保障机制激发农村党员的工作动力

农村党员干部的先锋带头作用，不但要利用一定的载体去发挥，而且要利用一定的制度与机制去保持。这就要求利用创新激励保障机制，让其先进性作用获得长久保持与保护。一要确立报酬制度。将倡导贡献精神与解决物质待遇紧密结合起来，将村干部应有的物质待遇给予落实，提高村支部岗位的吸引力，排除村干部的后顾之忧，让他们全身心地开展工作。二要确立基层党组织工作与活动的经费保障机制。要将基层党组织活动经费加到财政预算，利用财政划拨、党费留成以及社会捐赠的方法，妥善处理农村基层党组织的办公环境、党员活动场所与电教设备等基础设施建设所用资金。三要确立考核奖惩机制。将村支部的责权利和工作绩效奖惩紧密结合起来，对成绩显著的大力表彰，对非常优秀的要提拔重用。四要严格监督制度，规范村支部的工作。要坚持定期考核与汇报等制度，增强工作的透明度与群众的信任度，在增强群众监督中提高村支部党员队伍的整体能力。

4.强化包括村级党组织建设在内的各项工作的全面推进

根据部分地方农村基层工作难以开展、村干部难以担当、党员作用难以发挥、民心难以聚拢以及社会难以管理的现状，要在农村地区积极推行基层党组织的“三级核心网络”建设模式，建立和健全村党组织的工作网区、党小组工作网站和党员工作网点三个网络层次。党员在网点中的工作内容是带领和组织网络用户完成由网区和网站下达的各项任务。而村党组织是网站和网点开展工作的有力支撑，网站则充当了村党组织和网点之间的桥梁和纽带，网点就是村党组织工作的基础。农村基层党组织就是通过这个网络，将农村的各项工作延伸到每家每户之中，通过对村情民意的及时掌握，将工作任务快速下达，对出现的突况能够灵活应对，并通过由此形成的强大合力推动包括村级党组织在内的新农村建设的各项工作。

三、结语

社会主义新农村建设与党的农村基层组织的作用和建设是分不开的。要从农村建设发展的历史背景和时代条件出发，深刻审视农村基层党组织的定位、作用和方法，积极确立农村基层党建工作的现代思维和理念，进一步探索农村基层党建工作的新思路、新途径，认真开展创先争优活动，努力为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

参考文献

[1]毕孟琴，姜中强.农村基层党建存在的问题及对策[J].人民论坛，2010（11）.

第3篇：基层党建工作思路范文

关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路

一、基层党建政工工作对于电力企业发展的重要性

（一）有利于增强企业凝聚力

基层党建政工工作部门可以针对基层员工定期开展形式丰富的活动，这些活动能够帮助员工排除各种负面情绪，帮助员工解决各种困难和问题。员工积极参与这些活动，并从中获得快乐，能在一定的程度上对企业产生好感，增强整个电力企业的凝聚力。

（二）有利于员工思想与国家思想保持一致

电力企业要想获得可持续的发展，必须要在党的政策引导下，跟着党的脚步走。而基层党建政工工作在传达党的一些新思想、新观念中发挥了重要作用，它可以及时将这些思想观念传递到基层的员工当中，使员工的思想与国家的发展保持一致，并使员工理解企业所作的最新决定，从而践行企业的工作。

二、电力企业基层党建政工工作中存在的问题

（一）基层党建融入中心工作的深度不足

电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。

（二）未完善基层党建政工工作机制

员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，部分电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但在执行过程中仍存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制。

（三）未强化企业对基层党建政工工作的重要性认识

电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了基层党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足基层党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得基层党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。

（四）政工队伍与党建工作界限分明

电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

三、化电力企业基层党建工作的新思路

（一）有效发挥基层党组织的指导作用

要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。

（二）不断丰富和改进基层党建政工工作的形式和机制

单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。

（三）加强对电力企业基层党建工作的重视

电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。另外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从而保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。

（四）促进党建工作环境的活力

工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，而良好的工作环境离不开企业全体人员的建设，良好的工作环境不仅能够形成和谐、融洽的局面，还能提高员工的工作效率。电力企业可以定期开展相关的活动，提升员工对国家政策的解读、社会发展的形势和未来的职业规划的理解和认识。企业也可以开展多种形式的活动，加深员工对党建工作的认识，提高工作的积极性。

总之，电力企业的发展使得我国的社会经济有一定的提升。这就需要对我国电力企业的内部党建政工工作起到高度的重视。在目前党建工作的执行上还存在一些问题，这就需要采取合理有效的方法对这些问题进行相应的改善，从根本的角度上实现电力企业内部的党建工作的改革。而且企业自身公国对党建工作的改革，不仅仅能够提高企业内部人员对工作的积极性，还能够为我国电力企业的继续发展提供坚实的精神基础。因此对电力企业进行基层党建工作的创新对我国社会经济的发展起到非常重要

的作用。

参考文献：

[1]路早斌，刘源.电力施工企业基层党建工作创新思考[J].东方企业文化，2014，21：42.

第4篇：基层党建工作思路范文

新形势下基层党组织建设的时代特点，我认为有以下五个方面：一是在指导思想上，围绕中心抓党建，抓好党建促经济。党的中心任务的转变，赋予了新时期党的建设以新的内容，这就要求基层党组织建设必须要坚持围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，增强中心意识和大局观念。二是在自身建设上，强调加强制度建设。党内生活规范化的加强，使党的自身建设实现了从群众性的“运动建党”到“制度建党”的转变。基层党组织建设也必须努力走一条靠制度建设来解决问题的新路，不断增强制度建设的功能和机制。三是在领导方式上，党的领导在不断改善和创新中加强。基层党组织建设要坚持用改革的精神研究新情况、解决新问题，增强党建工作的改革精神和意识。四是在建党方针上，强调从严治党。党建工作责任制的建立，使党要管党、从严治党的方针开始得到落实，基层党组织严格了责任制，明确了责任人，增强了党组织解决自身矛盾的能力。五是在党建目标上，确立了总目标和阶段性目标。党建总目标的形成，标志着党在自身建设理论和实践上的深化，而基层党组织建设既明确了长期的目标任务，又突出了当前亟待解决的突出问题，增强了党组织建设的科学化和规范化。

根据以上对基层党组织建设时代特点的分析，结合我市基层党组织建设的实际，要加强基层党组织建设必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来评价当前基层党组织建设中的新情况、新问题，用改革的精神、时代的精神探讨实现基层党组织建设的创新。就是说，既要有规定动作，按照中央、省市委关于加强党的基层组织建设的各项方针、政策，认真抓好落实，又要有自选动作，充分发挥主观能动性，结合客观实际，创造性地开展工作。具体有这样几个方面：

第一，思想观念创新，抓思路。一是体现与时俱进的时代特征，把基层党组织建设放在国际国内大背景、大趋势下去考虑和审视，充分认识新世纪、新形势、新任务给基层党组织建设提出的新要求、新课题、新挑战，来确定基层党组织建设的工作思路和实现目标，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是突出实践“三个代表”这个时代主题，把是否符合“三个代表”的要求，作为检验和衡量党的基层组织建设工作的标准。三是紧紧抓住建设青藏高原区域性现代化中心城市这一主题，服从服务于加快发展的需要，为实现全市经济和社会各项事业的健康、快速发展提供组织保证。

第二，工作内容创新，抓队伍。一是及时调整企业党组织设置和确定领导关系。国有企业实行重组、改制、联合、兼并等形式改革后，党组织的设置和调整要与企业改组、改制同步进行。要按照党章规定，根据企业规模、党员人数和工作需要，经上级党组织批准，同步组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。二是合理设置党组织工作机构和加强党务干部队伍建设。随着企业改革的深化和减员增效，党组织有些机构要合并，专职党务干部减少，要根据实际，按照既符合精干、高效、协调的原则，又能适应党的工作的需要，合理设置工作机构。要采取切实可行的措施，改变目前相当一部分党务干部文化程度偏低、思想观念落后、理论水平不高、工作方法陈旧等问题，加强党务干部队伍建设。一要严格选人。按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，不得随意降低标准，要通过招聘、引进、与行政管理人员轮岗、交流等途径，优化党务干部结构；二要抓紧培训。加强对党务干部的继续教育，开展现代管理、科技、金融、法律知识的培训，改善他们的知识结构，拓宽他们的知识领域，提高他们服务经济工作的能力；三要健全制度。研究企业党务干部的激励和约束机制，制定出一套看得见、摸得着、便于考核的职责，并落实到每个人头上；四要落实待遇。在职称评定、评选先进、奖金分配、职务晋升等方面，对党务干部要真正做到与其他管理人员一视同仁。从根本上消除人们轻视党务干部的心理，稳定政工干部的情绪。三是抓好党员队伍建设。坚持从严治党的方针，坚持党员标准，保持党的先进性。要改变一部分单位出现的党员发展数量下降、队伍结构不合理、部分党员理想信念动摇、党的观念淡薄和对下岗、流动、离退休党员有效管理的办法不多、管理难的问题，积极探索一条适合当前形势、贴近党员实际的党员队伍建设新路子。一要加强教育。突出抓好坚持用科学理论武装党员，解决思想入党问题。不断坚定“四信”即对共产主义的信仰、对建设有中国特色社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心对政府的信任，自觉在实践中体现先进性；二要尊重和保障党员权利。建立健全制度，发扬民主，维护党员权益，关心爱护党员，帮助其解决工作和生活中的具体困难。同时，教育和监督党员履行义务，深入开展党员责任区、党员目标管理等活动，充分发挥共产党员首先是党员领导干部的先锋模范作用；三要抓好党员发展。一方面重视做好入党积极分子的培养教育和“推优入党”工作，注意在生产一线、科技人员、管理人员和青年中发展党员，推行党员发展“公示制”。同时，按照不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，把握党员标准，不断增强党的影响力；四要加强和改进对下岗、流动及离退休党员的管理。认真落实中央、市委关于“属地管理”的精神，制定相应的管理办法。四是坚持和探索组织配置与市场配置相统一的原则，把党管干部的原则落到实处。一要将管资产、管人一体化，实现以资产责任为主线的用人机制，以解决管资产与管人脱节的问题；二要严格工作制度和程序，按照企业特点，研究培养、选拔、管理、考核、监督的办法，并形成制度认真落实；三要强化市场配置，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选配企业经营管理人员，积极推进经营管理者职业化、市场化；四要建立分配激励机制，按照绩效挂钩的原则，改进收入分配办法，形成与社会主义市场经济相适应的经营者收入分配机制。

第三，工作方法创新，抓规范。一是在领导方式上创新。要保证企业党组织政治核心作用的实现，必须健全其在政治上、组织上、制度上的保证。政治上的保证，关键是赋予国有企业党组织对企业实施思想政治领导的权力。在企业的行政、业务工作中，党组织起保证监督作用；而在思想政治方面，党组织处于领导地位。组织上的保证，就是要建立健全党的组织体系、工作机构，配备适应工作需要的专职人员，特别是要建设一个坚强有力的党组织领导班子。制度上的保证，主要应建立四个方面的制度：一要建立保证企业党组织了解生产经营情况、参与重大问题决策方面的制度，包括党政领导碰头会制度、党政联席会议制度、董事会向党委通报情况和总经理定期向党委报告工作制度、党委负责同志参加(列席)董事会议(经理办公会议)制度等等；二要建立党组织领导企业思想政治工作和精神文明建设方面的制度，应明确规定，企业思想政治工作和精神文明建设中的重大问题由党组织决定、机构由党组织领导、专职人员队伍由党组织管理，涉及党政工团各个方面有关事宜由党组织协调等等；三要建立党组织自身建设方面的制度；四要建立企业领导班子建设方面的制度。二是在活动内容上创新。要重视教育，把政治理论的学习教育培训与业务知识的培训相统一。共产党员的先进性一个是表现在政治上的坚定性，一个是表现在业务水平的先进性上，只有这二者统一起来，才能说是完整的先进性。要开展与工作和生活相关的知识、技术、业务的学习和竞赛，改变过去那种与经济建设和党员的实际工作相脱节的单一政治化的活动内容，培养党员参加党的活动的浓厚兴趣，充分调动党员参加党的活动的积极性，并把在党的活动中所学习和掌握的知识、技术和业务能力，运用到实际工作和生活中，转变为巨大的物质力量。三是在工作方式上创新。一要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动；二要通过发挥董事会、监事会和企业管理人员中的党员领导干部的作用，通过发挥党支部、党组织和共产党员在各自岗位上的作用，通过加强对工会、共青团等群众组织的领导，对职工群众进行组织和动员，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现党的意图，发挥企业党组织的政治核心作用；三要把加强对党员的教育和严格管理同解决实际问题结合起来，增强工作的实效性。

第5篇：基层党建工作思路范文

一、总结经验，发扬成绩，保持良好发展态势

过去的一年，xx县基层党建工作以从严治党为"主线",坚持"党建工作走在前列"目标，突出"三基"建设抓手，以加强思想理论建设、持续深入改进作风、强化基层基础工作、落实从严治党责任为重点，树立法治思维，坚持问题导向，弘扬改革精神，狠抓工作落实，取得了较好成效。通过制定职责清单、落实"三述四评"、项目化党建破解难题等措施使党建工作责任制得到有效落实。通过深化乡镇"全科干部"创建活动、分类管理农村党员、落实"双推双选"制度、处置不合格党员，使党员教育管理得到有力加强。通过强化基层活动阵地建设、分领域推进基层服务型党组织建设、落实村"两委"班子成员轮流坐班和村民事务代办制度，使基层党组织服务水平得到有效提升。通过设立党内关爱帮扶基金、动态调整村干部报酬、足额拨付村（社区）运转经费和党建工作经费，使党建工作开展得到有效保障。特别是全县党建工作品牌的特色和亮点有力凸显，推行了党（工）委书记抓基层党建工作积分制管理办法，开展了"互查互评互学"活动，举办了干部基本能力提升自主选学大讲堂，创建了乡镇 "党建工作站".其中"互查互评互学"活动经青海日报宣传报道后，省委书记骆惠宁批示"‘互查互评互学’有助于发现问题，见贤思齐，促进基层党建水平的整体提升，可以推广".    省委常委、组织部部长胡昌升批示"按书记批示要求，加大推广力度".近期，省委组织部印发了《关于推广xx县"互查互评互学"工作举措提升"三基"建设和基层党建整体工作水平的通知》，将"互查互评互学"活动在全省推广。

二、突出重点，整体推进，认真落实各项任务

（一）强化党建工作责任落实。一是健全完善考核评价制度。进一步明确各级党组织书记"第一责任人"职责，坚持完善"书记抓、抓书记"的工作机制，靠实领导班子成员抓党建工作责任，完善基层党组织书记年度专项述职评议、党组织书记承诺等制度，健全激励与问责并重的考核评价机制，加强党建工作目标责任考核，全面推动基层党建工作责任制的落实。二是推行党建工作月清单制度。根据省、市、县委关于基层党建工作的安排部署和年度组织工作目标任务，逐项分析、逐条细化，明确工作措施，落实工作责任，形成基层党建工作年度任务清单，按照各项工作任务进度要求，建立党建工作月清单，一月一清，充分调动抓基层党建工作的积极性和主动性。三是实施党建工作季度例会制度。县委组织部每季度对全县各级党组织党建工作月清单完成情况进行督查，并在季末组织召开党建工作例会，由各党（工）委书记对季内党建工作月清单完成情况进行汇报，掌握工作推进情况，查摆存在的问题和不足，明晰下季度工作思路，不断推动工作落实。四是建立党建工作巡查制度。县委组织部采取巡回调研、定点解剖、明查暗访等形式，每季度至少开展一次全面的督查指导。各党（工）委每月对下属党组织进行一次督促检查，定期分析解决基层党建工作中出现的新情况、新问题，建立问题整改台账，明确整改时限，逐个盘点销号，确保把工作重心放在加强基层党建工作上。五是继续深化"互查互评互学"活动。在考评形式上坚持以乡镇为主，在整改落实后复查验收中仍然由各乡镇检查组复查，检查的乡镇重新交叉。对已制定的乡镇"三基"建设和基层党建工作评价清单，按照实际操作步骤和程序，逐项逐条进行细化量化，进一步明确检查赋分标准。在检查考核中加大"第一责任人"职责落实、党建品牌创建、"三基"建设和基层党建经费投入、"第一书记"作用发挥、树立先进典型、基层党组织活动阵地建设等重点工作考评分值。活动结束后，对成绩优异的乡镇给予一定的精神和物质奖励，对考评中问题较多，整改不力的乡镇在全县通报批评，同时进行诫勉谈话。并将考评结果作为基层党组织评先和党组织书记评优的重要依据。

（二）强化基层组织晋位升级。一是精准推进扶贫驻村党建帮扶。切实发挥选派"第一书记"和扶贫（驻村）工作队作用，积极开展党建帮扶，实行"第一书记晾晒月成绩单" 制度。认真指导农村党组织落实"双推双选"制度，抓好党员发展工作。结合"固定党日"活动，开办"第一书记大讲堂",抓好党员群众的学习培训，组织开展党员无职党员设岗定责、流动党员管理以及协助做好相对后进村整顿等工作，落实"三会一课"、民主评议党员、村"两委"班子成员坐班代办和"4321"村级民主决策机制。二是加大软弱涣散党组织整顿力度。按照农村党建抓活力，社区党建抓服务，学校党建抓质量，机关党建抓效能，非公党建抓提升，社会组织党建抓带动的"六抓"要求，全面推进各领域基层党组织晋位升级。根据省、市、县委加强村（社区）党组织综合考评的规定和考评结果，倒排确定软弱涣散基层党组织，摸清后进村党组织建设中存在的各类问题，分析根源，列出问题清单，逐项制定整改措施，认真抓好整改提高。按照"一支部一方案"的办法，强化分类施治，通过能人培养、规范建设、下放项目、选派队伍等办法，整顿转化软弱涣散基层党组织。三是扩大非公经济组织和社会组织党组织覆盖面。非公经济组织和社会组织党工委要对全县非公经济组织和社会组织进行全面摸底，真实掌握基础数据。各乡镇要加大在非公经济组织和社会组织内发展党员力度，为设立基层党组织创造条件。采取"机关包建"和"产业链"组建等形式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大非公有制经？济组织和社会组织党组织覆盖面。对已建立党组织的非公经济组织和社会组织，进一步配齐配强党建指导员，协助开展党组织建设工作。

（三）强化党员教育管理。一是拓宽党员教育渠道。组织开展党性教育活动，充分发挥双树村"青海省第一个农村党支部"红色教育基地作用，年内组织全县党员分批次开展红色教育活动。充分利用农村干部学院教育平台，对全县302名村（社区）党组织书记普及电脑和网络知识，推动农村（社区）党组织带头人队伍建设。扎实开展冬春党员轮训工作，采取集中讲学、送学上门等措施，保证村（社区）党组织书记和党员轮训全覆盖。充分利用"党建视窗"和流动电影放映车队，在流动宣传和阵地宣传上发挥作用。二是实施农村党员记实。在扎实推进农村党员分类管理的基础上，组织实施农村党员记实工作，建立农村党员记实档案和流动党员信息库，为民主评议党员提供科学依据。在农村流动党员中开展"五抓五促"活动（在流动党员中开展抓基数核查，促使党员流动有"序";抓组织设置，促使党员异地有"家";抓学习教育，促使党员外出有"为";抓关怀服务，促使党员离乡有"情";抓载体创新，促使党员创业有"责"），提高流动党员管理服务工作水平。三是做好发展党员和处置不合格党员工作。在发展党员工作中，重点向农村党组织倾斜，严格保证乡镇党委发展党员名额中80%为农村党员，对连续三年无入党积极分子，不发展党员的农村党支部要列为软弱涣散党组织进行整顿。严格落实民主评议制度，严肃处置不合格党员，不断纯洁党员队伍。

（四）强化基层基础工作保障。一是加强基层组织阵地建设。按照适度超前的原则，根据行政村规模和所处地域，川水地区乡镇村级综合办公服务中心创造条件建楼房，浅山和脑山地区乡镇结合实际建平房，统一设计图纸，统一招标施工。结合精准扶贫，整合项目资金，争取完成全县132个后进、贫困和WW重点村中的50个危旧狭小村级综合办公服务中心的高标准、全覆盖新建任务。二是强化基层党建信息化建设。在乡镇配备电视会议设备，建立电视会议平台，充分利用"夜学、夜谈、夜访、夜议"活动，组织乡镇干部集中开展视频学习培训会议。在农村积极筹措资金为农村党组织配备电脑、打印机等硬件设施，整合党员手机报、党员微信平台和现代远程教育网络等各类型党建信息载体，建立互联网共享的综合信息服务平台。在社区推行互联网+党建模式，整合居民信息、党员信息、区域内单位信息等综合信息库，建立触摸屏党建信息服务平台，推动农村基层党建信息化建设。三是加大党建工作经费投入。探索按"工作经费+误工补贴"对村务监督委员会主要负责人给予适当补助，严格落实大村4万元、小村3.5万元的村级运转经费，党建经费重点向农村党组织倾斜。健全农村干部激励保障机制，在为农村党组织书记购买人身意外伤害险的基础上，逐步扩大保险购买范围。严格落实卸任村干部享受生活补助机制，及时将符合条件的卸任村干部纳入补助范围。四是积极发展农村集体经济。按照"强化服务、群众受益、集体创利、互动双赢"的思路，通过积极创办村级合作经济组织，为社会提供有偿服务，积极把握精准扶贫的有利契机，结合村级实际，大力发展集体产业，不断发展壮大集体经济，提高村级组织办事能力和服务水平。

（五）强化品牌打造先进培育。一是打造党建品牌。开展"高原先锋"党建品牌创建活动，在持续深化乡镇"全科干部"创建、"三基"建设及基层党建工作"互查互评互学"活动、"6251"工作法等"党建品牌"的基础上，各党（工）委要结合实际研究提出可推广、可复制的新的党建品牌，并继续抓好原有品牌的提升工作，着力打造省、市、县不同层级、不同领域、不同行业拿得出、叫得响的党建品牌和具有较强示范辐射作用的基层党建示范点。二是培树先进典型。积极全面开展"最美扶贫（驻村）第一书记"、"最美扶贫（驻村）干部"、先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选表彰活动，大力挖掘培树优秀党组织书记、"最美基层干部"先进典型，以身边事教育身边人。同时，加大典型的宣传力度，积极开展先进典型的学习活动，营造全社会"知典型、学典型、赶典型、做典型"的创先争优良好氛围。

三、认清形势，把握全局，明确工作总体要求

2016年，是"十三五"规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年，也是加强"三基"建设两年见成效的重要一年。全县各级党组织要认真贯彻落实中央和省、市、县委的安排部署，全面落实从严治党责任，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破。坚持问题导向，强化工作措施，加强督导检查，全面提升"三基"建设和基层党建工作水平。

（一）坚持目标引领，以更高的定位谋划今年"三基"建设和基层党建工作。要明确目标，围绕职责职能、上级要求和形势所需，合理制定目标，并找到推动工作的载体。要高点定位，深入分析自身的优劣势，学习借鉴先进做法，始终保持较高站位。要扎实工作，进一步细化分解任务，制定具体措施，强化监督检查，确保取得实实在在的成效。

（二）坚持问题导向，以务实的举措推动"三基"建设和基层党建工作落实。要善于找准问题，经常深入基层调查研究，广泛征求和听取各方面的意见建议，把问题找准找实。要客观分析问题，对当前存在的偏远乡镇留不住人才、村级党组织带头人队伍不强、发展党员入口把关不严和出口不畅、党员教育管理难等突出问题，要注重立足实际，仔细分析哪些短期可以解决，哪些需要长期坚持久久为功，统筹协调各方资源，将问题一个一个解决到位。

（三）坚持项目管理，以科学的节奏把握"三基"建设和基层党建工作进度。要选好"三基"建设和基层党建项目载体，各党（工）委要根据工作需要和实际情况，优选1-2项年度"三基"建设和基层党建重点实施项目。要抓实过程推进，超前规划、倒排进度，合理调配好时间、精力、人员，推动项目顺利实施。要放大示范效应，加大宣传力度，不断提高影响力。

第6篇：基层党建工作思路范文

 

基层法院作为党的司法路线方针政策的执行者，肩负着保障发展、服务群众、促进和谐的重要职责。在建党九十周年之际，最高人民法院院长王胜俊指出，队伍建设始终是人民法院工作的根本。当前，我国正处于大发展、大调整、大变革的关键时期。面对人民群众的新期待新要求，面对社会利益格局多元化的新情况，面对“三项重点工作”的新部署，如何发挥好基层法院党建的作用，推进基层法院队伍建设是一个重要课题。笔者长期在基层法院负责党建和政工工作，对基层法院如何“以党建带队建、以队建促审判”有着较为深刻的体会，具体包括以下四个方面：

一、围绕一个中心抓住根本

“办好中国的事，关键在党”，人民法院审判事业成功的关键在于党的坚实领导，在当前形势下，面对党中央提出新的时代要求和群众新的司法需求，加强党建工作，必须紧紧围绕“司法为民”这一中心，以丝毫不懈怠的进取精神、饱满的斗志去迎接新挑战，勇于变革、勇于创新，才能使法院队伍保持旺盛的生机与活力。

目前，法院内部仍存在一些不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题，表现在少数干警忽视理论学习、学用脱节，理想信念动摇；少数干警处理复杂问题能力不够，对敏感问题缺乏政治敏感性，群众工作经验不足等方面。“生于忧患，死于安乐”，面对这些复杂问题、严峻考验，我们要有居安思危、如履薄冰的责任感和紧迫感；要对如何把握现实环境、通过党建加强队伍建设有足够清醒认识；要善于从关系人心向背和党的生死存亡的战略高度来审视党建大局。要有直面人民群众诉求、时刻践行“司法为民”的工作理念，不折不扣、稳扎稳打、与时俱进地抓党建谋发展。只有我们在审判工作中始终把“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”作为想问题、办事情的出发点和落脚点，才能不辜负人民的司法期待，在接受人民群众检验和考核中交上一份圆满的答卷。

二、围绕两项活动抓好创新

加强和改进党的建设，核心在于保持与人民群众的血肉联系。基层法院要把当前全国法院系统开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动和创先争优活动与党建工作紧密结合，和辖区的具体实际紧密结合，形成地方特色，创出优秀的党建品牌。要立足于本地实际情况，根据群众的司法需求，在发挥自身优势的基础上锐意创新，创出能充分展示法院司法为民服务优势，体现优异的审判业绩和法院良好工作形象品牌。

三、围绕三项重点抓好深化

人民法院作为中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，是社会公平正义的最后一道防线，在化解社会矛盾、维护社会稳定、增强社会和谐中发挥着至关重要的作用。如何使人民法院在执法的过程中保持正确的政治方向和坚定的政治立场，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新及公正廉洁执法，进一步加强人民法院党的建设是问题的关键。要坚持以党建带队建，以党建促审判，确保发挥院党组的领导核心、战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保推进三项重点工作不断深入。

（一）进一步加强人民法院党建工作，深入推进社会矛盾化解。一要始终把党员干警讲政治放在首位，树立大局意识。在制定工作计划、安排具体工作任务时始终坚持两个标准，即把审判、执行工作是否有利于增进社会和谐作为做好党建工作的重要标准；把是否积极妥善化解社会矛盾纠纷作为衡量党员干警先进性的重要标准。坚持和谐司法，落实宽严相济刑事政策，建立惩治和预防犯罪的长效机制。大力强化涉诉信访的预防性措施，从源头上减少和避免信访问题的产生。二要始终把党员教育培训作为提高党员综合素质的重要途径，提高党员干警化解社会矛盾纠纷的综合能力。制定严密教育培训规划，有组织、有计划地开展党员干警教育工作，特别是抓好党员干警的理想信念教育、工作责任心教育和职业道德教育；要为教育培训提供充分的物质保障。同时，鼓励和组织党员干警参加学历教育、业务培训，努力培养政治业务素质高、实战能力强的的党员干警队伍。在强化人民法院党建工作方面多措并举，不断推进社会矛盾化解，为经济社会又好又快发展营造良好的社会环境。

（二）进一步加强人民法院党建工作，积极参与社会管理创新。充分发挥院党组的领导核心作用，带领全院积极参与社会治安综合治理工作。院党组要始终把握党建工作的正确方向，严格按照党组决策、部门执行的工作规程来运作，引导确保全院各项工作服务当地经济社会发展大局。一要不断强化刑事审判职能，对于故意重伤、强奸、开设、两抢一盗等严重危害社会治安的违法犯罪活动，始终保持高压态势，依法进行严厉打击，在法定量刑幅度内坚决予以从严从快惩处。二要大力推进平安创建工作，结合审判、执行工作中发现可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，属于法院职权范围内的，及时依法妥善处理；超越法院职权范围的，则积极运用司法建议等方式，及时向有关部门提出加强和改进社会管理的意见建议。努力使全院干警在院党组的正确领导下为积极推动社会管理创新做出应有的贡献。

（三）进一步加强人民法院党建工作，切实促进公正廉洁司法。一要健全党员监督机制，强化党员干警的廉政意识。实施“跟案查明”制度，对上级批转和社会各界、当事人反映的案件和事件，逐案查清，存在问题的及时纠正，干警有问题及时惩戒。实施“诫免谈话”制度。对新入法院工作人员、职务晋升人员及被信访较多人员，要分别由相关负责人或纪检组长对其进行廉政诫免谈话，警钟长鸣。推行“调离清除”制度，对存有问题苗头的干警或当事人信访举报投诉多的干警，要建议组织部门予以调离，对屡教不改或问题严重的干警要坚决清除法院队伍，确保法官队伍的纯洁性。同时，还要定期向人大代表、政协委员发函征求意见，召开律师、当事人、执法监督员座谈会，自觉接受社会各界监督，保持广大党员干警的廉洁性。二要充分发挥党员的先锋模范作用。立足于法院工作实际的基础上，制定激励干警公正廉洁执法的工作目标，鼓舞干警保持公平公正、廉洁自律的精神风貌，号召党员干警积极投身到争优创先活动中。在审判一线设立“党员示范岗”，激励广大党员立足本职，身体力行，以实际行动创一流工作业绩。以党员干警的先锋模范作用，激励广大青年干警积极要求进步，从而在社会上树立起了人民法官的良好形象。通过一系列的监督、激励党员干警公正廉洁执法的措施，更好的推动广大干警公正廉洁执法，为维护社会稳定促进社会和谐提供可靠的队伍保证。

四、围绕四个方面抓好落实

（一）要把党建落实到法院审判工作中。基层法院要紧密结合审判执行工作实际抓党建，确保取得实效。基层法院要结合自身实际找准切入点，特别要注意做到与当地社会经济发展相结合，与服务执法办案第一要务相结合，与促进法院队伍建设相结合，实现党建、队建、审判三者关系的良性循环。笔者从多年的党建工作经验中发现，搞好法院党建工作就是要围绕如何提高审判质量、提升审判效率、拓展审判效果做文章，才能把党的领导与审判工作的健康发展有机结合起来。通过建立大立案工作格局和案件流程管理制度严把“繁、简分流，警示督办，结案登记”三道关，做到对一审案件、执行案件的立案审查、案卷移送，开庭审理，合议庭评议，法律文书制作，审核、签发、送达及案卷归档等不同阶段进行跟踪管理，杜绝了违法收案、越权收案、越级管辖和保全不当等问题。通过全面细化和严格《案件评查制度》，不断地提高案件质量，牢固地树立司法权威。

（二）要把党建落实到选人用人上。当前，基层法院要以用人机制为切入点，充分发挥好党员干警的积极作用。从机关支部建设抓起，以强化用人机制为切入点，在认真落实学习、诫勉谈话和一系列组织生活制度，提高选人用人的公信度。要充分发挥党员干警在司法审判中的模范带头作用，通过典型引路的方式，在全院培育出一批政治坚定、积极肯干、乐于奉献的优秀党员干警。要坚持凭实绩用党员干警，对那些长期工作在审判一线并且干出了工作实绩的党员干警，要予以重任；对那些徒有虚名、不肯踏实干事的“领导”，要及时调离领导岗位，真正实现选人用人能上能下，要通过竞争上岗等形式，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干警选拔出来，为法院的科学发展奠定坚实的基础。

第7篇：基层党建工作思路范文

一、XX县支行党建宣传现状

经调查XX县支行共有员工46人，其中在职员工31人，退休人员15人，党员总数29人（在职党员18人，退休党员11人），党员占支行员工比例63%，预备党员1人，入党积极分子2人，在支行内牢牢把握住了党的主流宣传阵地；每年度按时召开党组会议讨论学习党建理论、保质保量完成中心组学习任务，保证了支行党员干部的理论水平和党建知识的进一步提升；积极配合上级行并自行组织各类活动，结合多种宣传载体，对支行党建特色活动进行多方位报道。

（一）规范党员培养，形成教育体系

XX支行将党员、预备党员和入党积极分子的培养学习情况，纳入2019年度XX支行党组党建工作中，对预备党员和入党积极分子，计划开展一系列学习、教育活动，发挥支行党员的榜样作用，并根据XX中支发展党员工作要求，严格把控入党积极分子和预备党员考核培养及审查环节，促使党员发展工作规范化，同时加强对党员的政治理论培训，着力打造高素质党建队伍，明确提出党员、预备党员和入党积极分子强化学习《党章》的要求，鼓励他们利用党建平台，如党建网、人民网、党员教育网等，进行自我深化提升，确保形成浓厚的党的知识学习氛围。

（二）强化理论学习，坚定政治方向

XX支行在上级行正确领导下，紧紧围绕建设“学习型”党组织，制定和落实党员学习制度，加强对党员经常性教育。认真落实“三会一课”，定期召开党员大会、组织生活会、党组会，组织全体党员干部深入学习上级行和区委安排的各项政治理论培训、开展新时代思想学习大讲堂、邀请党校教师就会议精神向支行党员进行教育培训，使支行全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，永葆信仰上的坚定和政治上的清醒。

（三）结合时间节点，深化思想引领

一是依托流行宣传载体倡导传统节日文化，在传统节日来临之际，依托微信、美篇等媒体推送信息详细介绍节日故事，鼓励支行员工参与网络节日活动，如2019年清明节，支行部分党员主动参与中国文明网“勿忘国耻·祭奠英烈”网上祭奠活动。二是结合宣传载体，充分利用美篇，采用文字、图片和视频等方式对支行党建特色活动进行立体化报道。三是常态化开展“传播党员正能量”活动，利用XX支行“心连心”矩阵微信群，不定时通过编创转发、话题讨论等方式传播党建正能量，自该群成立以来至今推送各类信息800余条。

（四）利用网络载体，开展公益活动

一是积极组织配合区委开展“文明创城”活动，为保证“文明创城”活动顺利开展，使“文明城市”理念深入人心，支行部分党员放弃周末休息，深入一线协同创建，整治街巷环境，营造创建氛围；二是开展金融扶贫，全力助推脱贫攻坚。利用区委对返乡农民工金融宣传、下乡扶贫等专题活动，组织支行部分党员干部和金融机构到我区贫困村开展金融知识宣讲和金融扶贫；三是开展“学雷锋活动月”活动，组织全体员工学习雷锋精神，组成志愿者服务队进入街道开展环境清扫活动，并与辖内金融机构携手开展金融知识宣传，内容涵盖征信、反假币、打击非法集资和银行卡等金融知识，提醒群众主动增强自身信用意识，真爱信用记录，自觉维护自身合法权益，进一步增强了人民银行的公信力。

二、党建宣传工作面临的主要困境

（一）思想驳杂交错，宣传引领困难

当前，思想激荡、观念碰撞、文化交融。受外界环境影响部分党员思想观念和价值取向发生新的变化，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，拜金主义、享乐主义、个人主义等思潮在一定范围内滋长蔓延；空虚、悲观、迷茫心态不同程度存在。部分党员对人民银行职能的重要性认识不足，思想意识略有偏离，存在只重视收入福利，忽视道德修养的错误认识，不了解新时期党建宣传及思想政治工作的实际内容，面对国内外复杂多变的形势无所适从，这些思想如不及时有效引导，势必影响、侵蚀党员主流思想宣传阵地。

（二）信息渠道增加，形势错综复杂

社会信息传播快，信息量空前增大，党员和干部职工获取信息的方式更加多样，党员思想政治工作的领域不断扩大、阵地不断延伸。论坛、微博、互联网、微信等新媒体技术成为党员思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台，也为一些错误思想和不良文化的传播提供了条件。部分党员存在与高收入群体对比心理不平衡，情绪起伏不定等情况，导致部分党员对福利待遇、职务晋升等方面的抱怨时有发生，如上传至网络，极易造成不良影响，影响党组织及党员形象。

（三）重视程度欠缺，宣传队伍不足

目前支行存在一定程度的“党建宣传活动属于点缀活动”等思维误区和重党建、轻宣传的情况，对党建宣传队伍重视不够，主动性欠缺，宣传队伍弱化，支行老龄化严重，人员紧张，多岗兼职现象严重，因此不能及时成立工作队伍并研究掌握社交网络、微博、微信、新闻客户端等新媒体，宣传技能仍停留在传统媒体层面，党建宣传吸引力不足，效果不理想。

三、对策建议

（一）多途径加强县支行党建宣传队伍

致治之本，关键在人。得人之要，必广其途以储之。因此须着力强化党建宣传干部培养锻炼机制，建立党务宣传干部培养选拔制度，把那些政治素质好、业务能力强、热心党建工作的骨干选拔充实到党建宣传干部队伍中来，建立并完善党建宣传干部教育培训制度，采取走出去、请进来等多种方式对基层央行党建宣传干部进行系统培训，学习借鉴兄弟单位和地方政府党建宣传工作的经验和做法。将思维较为活跃，工作能力突出、计算机及网络技能熟练的同志调整到党建宣传队伍，选优配强基层央行党建宣传队伍。

（二）转变当前党建宣传工作方式

将党建思想宣传引领由“集中”向“分散”转变，以往宣传引领教育方式习惯于时间和人员上的集中，多以正式的培训活动为载体，往往不太容易被多数党员所接受，当前党员大多依赖于网络，习惯于微博、微信等快速媒体进行社交，更倾向于速成的知识小碎片，对集中教育活动中较长篇幅的会议和文件灌输不感兴趣，对强制性学习要求心存抵触，可把集中宣传变为分散宣传，既分散时间，分散人员，又分散知识点，分散教育内容。

（三）创新党建宣传工作激励保障机制。

建立基层行党建宣传组织建设经费机制，保障基层行党建宣传工作必要的硬件和资金投入，开展形式多样党建宣传主题活动，打造特色品牌，营造广大党员参与党建宣传工作的浓厚氛围，加强党建宣传工作考核成果运用，切实将考核结果作为领导班子工作评定和领导干部选拔任用的依据。

（四）构建党建宣传全员参与氛围。

将党建宣传工作纳入支行党建考核中，与支行业务工作同安排、同部署、同考核。结合各部室职能特点，充分调动部室内全体干部参与评论、宣传写作工作，给每位组工干部压实担子、分清任务，形成人人争先，力争上游的良好写作氛围。分则力散，专则力全。只有发挥好各部门分管党建宣传工作的领导干部和信息人员的力量，形成强大的宣传合力，党建宣传才能真正做到积土成山，积水成渊。

第8篇：基层党建工作思路范文

【关键词】群众路线；建党工作

一、站稳群众立场，围绕中心抓基层党建，促全面发展

群众路线是我党的“传家宝”，党的根基在群众，血脉在群众，力量在群众。社会主义的根本任务是解放和发展生产力，党执政兴国的第一要务就是抓发展。基层党支部的工作，一定要扣紧谋发展、抓发展、促发展的中心任务，牢固树立围绕中心抓基层党建、抓好基层党建促全面发展的工作理念，努力肩负起和完成好基层改革发展稳定的重任。

评价和衡量基层党的建设的成效，主要是看中央的方针政策和工作部署是否贯彻落实到基层，基层党员队伍的思想政治素质和工作水平是否提高，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力是否增强，基层党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用是否充分发挥。要始终坚持把推动工作实效作为基层党支部工作的出发点和落脚点，进一步增强围绕中心、服务大局、促进工作的意识。这是新时期基层党建工作中一个不可动摇的根本原则，也是基层党建工作长期实践的一条成功经验。当前，基层党组织的工作要认真动员和组织广大党员干部为贯彻落实群众路线、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业而努力奋斗。基层党支部工作要紧密结合本地区、本部门、本单位的整体工作来思考、来谋划，紧紧围绕实际工作来安排、来落实，两手抓，两不误，两促进，以求真务实的作风把基层党建各项工作做深做细做实，切实提高工作的针对性和实效性，力戒各种形式主义和脱离业务工作的“两张皮”现象。

基层党组织应从本地区、本部门实际情况出发，找准基层党建工作与业务工作结合的着力点，把党建工作有机地渗透到业务工作中去，要找准工作着力点，充分发挥基层党组织的协助和监督作用，积极协助行政负责人做好工作、完成任务，并对每个党员实行监督，这是是基层党组织的重要职责，也是基层党组织发挥保证作用的主要方法和途径。应针对基层单位的实际，着力抓好理论武装工作，强化组织功能，加强分类指导，不断提高党员队伍素质和工作水平，使基层党支部成为基层党员学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和党中央关于科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略方针、决策部署的坚强组织者、带动者。要结合群众党员的需求，深入开展富有针对性的主题实践活动，激励党员坚定理想信念，立足本职岗位创造一流业绩。同时，要进一步增强监督意识，认真负责地加强对基层党员干部的监督，做到敢于监督、善于监督、有效监督，充分发挥党内监督的作用，推动基层党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

二、紧扣党的群众路线的核心，把以人为本的理念贯穿于基层党建全过程

党建工作本质上是做人的工作，特别是基层党支部，面对最为广泛的基层群众。群众路线的核心是以人为本，体现了马克思主义关于人民群众是社会历史主体的基本观点，以人为本就是要不断提高人民群众的物质文化生活水平，让发展的成果惠及全体人民。因此基层党组织处于一个落实“改革发展成果惠及人民群众”的关键环节上，所以一定要增强服务意识，始终坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人为本的原则贯穿于党的建设全过程，体现到基层党组织工作的各个环节。只有这样，才能够更好地调动和发挥广大党员群众的积极性、主动性、创造性，团结和带领他们不断开创工作新局面。

落实以人为本，还要切实维护基层党员的民利。要着眼于促进基层党员的全面发展，进一步增强服务基层党员的意识。在组织开展党的工作时，应主动听取党员的意见建议，做到周密筹划、细致安排，尽量使各项活动更加贴近党员的思想、工作和生活实际，更加丰富多彩和富有吸引力。要充分了解基层党员的所需所想，开展党内教育要坚持正面教育、自我教育为主的原则，注重做深入细致的思想工作，最大程度地激发党员发挥先锋模范作用的自觉性和内动力。基层党支部要担负起基层“党员之家”的角色，切实关心党员的思想、工作、生活和成长进步，及时帮助他们解决实际问题，让每一位党员都能够感受到基层党组织的爱护与温暖。要充分发扬党内民主，不断健全民主决策、民主管理、民主监督的机制，激发广大基层党员参与党内事务的热心与热情，努力形成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既团结又活泼的良好政治局面。

第9篇：基层党建工作思路范文

［关键词］新形势；高速公路企业；基层党支部建设

一、当前高速公路企业基层党支部建设

中存在的困难与问题随着高速公路管理体制改革的深入推进，高速公路企业基层党支部所处的环境、承担的职责与角色以及自身状况都发生了深刻的变化。在深入推进基层党组织“三型”建设的形势下，高速公路企业基层党支部建设虽然取得了一些成效，但仍然存在一些困难与问题。首先，对党建工作的重视不够。高速公路企业往往注重经济管理与业务发展，客观影响了对员工的思想教育与党支部建设的重视程度，比如不少党员干部对党建工作缺乏认识，认为党支部建设是辅助工作，加之业务工作繁重，工作重心往往在经济效益创造上，积极主动强化党建工作的动力不够，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的态度，有些党支部甚至没有配备专职党务工作者，严重影响了企业党建工作的正常开展。其次，党支部管理制度有待完善。高速公路企业客观存在点多、线长、面广的特点，需要组建数量较多的党支部，但各个党支部建设管理规范程度不一，存在的问题有所不同。有些党支部没有建立相关党建工作制度；有些党支部虽建立了相关党建工作制度，却缺乏应有的完整性、严肃性与针对性；有些党支部开展工作时较为随意，没有工作开展计划，或者工作计划较为空洞，缺乏执行力和约束力。再者，党支部队伍建设投入不足。一是支部活动经费保障不足，有些党支部没有设立专项工作经费，一定程度上影响了支部活动的顺利开展；二是党员素质建设的投入不够，随着科技信息化、智能化的推进，高速公路企业为获得经济效益最优化，往往采用最新的收费智能系统，因而对员工队伍进行精简，更多注重员工的业务能力，对党建方面的培训投入相应减少，尤其党务工作者，有些都没有经过系统的培训，对党务工作知识理解不够，影响了党建工作正常开展。最后，党支部工作内容陈旧。目前，高速公路企业绝大多数基层党支部书记都有较强的工作责任心，但在工作方式上基本还是沿用老方法、老思路，因循守旧，缺乏创新思路与举措，工作普遍流于形式。比如党支部活动主要停留在学文件、读报纸上，组织党员学习政治理论和党的基本知识，传达贯彻上级党组织的指示精神，研究落实措施，学习形式过于单一，不利于发挥基层党支部的有效作用。

二、新形势下高速公路企业基层党支部建设的策略

为了顺应新形势下的企业发展要求，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，高速公路企业必须结合实际，从以下几个方面入手，进一步强化基层党支部建设。

（一）转变思想观念，稳抓支部工作企业基层党支部对企业的各项工作开展都有着重要作用，对企业的文化建设及企业发展具有重要意义。因此，要改变企业“重管理、轻教育，重业务、轻党建”的思想观念，充分认识到党建工作是提升企业管理、提高企业效益的重要保障，明确基层党组织建设在全面从严治党中的基础地位和重要作用，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，让每个基层党组织都成为战斗堡垒，使基层党支部的政治功能得到充分发挥。要以企业效益为目标，同时注重职工思想政治作风建设，将党建工作与业务工作有效融合，使基层党支部的感召力得到充分发挥。如通过召开支部专题组织生活会，聚焦业务主题，以“党建+”的方式促进业务工作的提升，着力从工作方式方法上融合“党建工作”和“业务工作”，使基层党支部工作的活力得到有效提升。要立足于实际，结合现实的工作生活环境以及企业职工的思想动态，及时研究新形势下的高速公路企业基层党支部建设的工作特点和方法，把思想问题与实际问题结合起来，促进企业又快又好发展。

（二）加强制度建设，规范党员行为“无规矩不成方圆”。高速公路企业基层党支部建设需要依靠规范的制度作保障。因此，高速公路企业基层党支部要结合实际，制定一套完备的工作管理制度体系，建立健全“”制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、民主生活会制度、发展党员工作制度、民主评议党员制度、党员定期汇报思想制度及考核讲评制度、“争先创优”制度、党务工作公开制度、党风廉政建设制度、纪律处分制度等，以实现党支部建设工作规范化、制度化管理，让工作有章可循、有法可依。当然，没有强大的执行力和严格的落实程序，再好的制度也难免流于形式。基层党支部要严格按照相关制度规定来执行，通过各种形式和手段，切实开展支部活动，强化管理意识，确保各项制度规定落到实处，形成层层抓落实的长效机制，最终实现基层党支部制度建设常态化、规范化，党员同志在工作生活中自觉做到自我约束。

（三）落实经费保障，加强队伍建设基层党支部建设工作有序有效开展，不仅要有必要的支部活动经费投入作保障，而且需要加大党员干部素质投入。一是支部经费专项化。为保证党支部建设工作的正常开展，应将党建工作经费项目纳入年度预算，并按时足额拨付。二是支部活动常态化。除了经常性地开展支部日常工作外，要重点推行支部特色党日活动，高速公路企业基层党支部可以结合所处地、市、县的文化特色和行业特点，着力打造各具特色的党支部活动品牌。三是教育培训系列化。高速公路企业党委应定期举办党支部书记和党务工作者培训，持续强化党支部书记和党务工作者的理论知识，提升党建工作水平；高速公路企业基层党支部应加强本级党员队伍管理，采用灵活多样的学习形式和与时俱进的学习载体，通过树立“党员先锋岗标兵”、“最佳党员责任区”、创建“党团活动室”、“党员书屋”、“职工业余学校”等形式，提高党员自身素质，激发党员先锋模范作用的充分发挥。四是责权利明晰化。建立基层党支部书记责、权、利的工作责任机制，形成“看得见落实”的工作体系。

（四）创新工作方法，丰富工作内容为顺应支部建设新形势的发展，高速公路企业要结合行业实际与特点，不断开拓视野、与时俱进，探索新的方式方法，以创新精神为指导，不断提升基层党支部建设水平。首先，高速企业基层党支部建设要与高速公路事业发展结合起来，紧紧围绕“经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，将高速公路企业经营管理过程中的重点、难点作为党支部建设工作中的工作重心，主动服务于高速公路企业生产经营与发展改革工作，不断丰富和发展高速公路企业的经营管理理念。其次，高速企业基层党支部建设要在关于党建工作重要讲话精神指导下，以培养“四讲四有”的合格党员群体为最终目标，积极创新工作方法，搞活党内活动，广泛运用和推广“三六”工作法，通过创建“十好所站”、“和谐所站”、“五好党支部”、争做“优秀共产党员”、“先锋党员”等活动，丰富充实高速公路企业基层党支部建设活动内容，强化党支部建设的有效性，提升高速企业党员的向心力、基层党支部的凝聚力和基层员工加入党组织的积极性。最后，高速企业党员干部要在思想上、观念上适应当前的新形势，学会用发展的眼光看待问题，解决问题，积极借鉴国内外优秀的理念与方法，形成以党支部为核心、党员为骨干、群众为纽带、党政工团齐心协力抓党建、促生产的工作局面。

［参考文献］

［1］刘新庚.现代思想政治教育方法论［M］.北京：人民出版社,2006.