假日兼职精选(九篇)

第1篇：假日兼职范文

二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0

（二）教学人员工作量：按**年8月28日下发的《**省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：

（三）普通管理、教辅和职员工作量：按**年9月28日下发的《**省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1.1保卫干事：1.1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1心理辅导员：0.33、教学处教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）（1）图书馆馆长：0.25采编员：1五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1（2）科学馆馆长：0.3网管员：3电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）电子维修及管理：1.0（3）体艺馆馆长：0.2器材管理：1.14、后勤处总务专干：1.1电工：1.2水工兼维修管理：1.1木工：1花工：1采购兼保管员：1.1财务联络员：1事务长：1.1锅炉工：1商店管理员：1食堂保管员：1食堂采购员：2食堂财务联络员：1结算中心会计：3

三、结构工资的组成与计算：每月按4周计算

（一）行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。（二）任课教师岗位：1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。教案津贴：12元/个。2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高

一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。（特殊情况由教务处酌情处理）

（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师：600元/月。中级教师及高级工人：550元/月。初级教师及工人：500元/月。

（四）附加津贴1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。2、高三教师补助：100元/月。3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高

一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周

六、周日训练作加班处理，30元/日。体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。7、班主任津贴：基础津贴：360元/月。出勤奖：120元/月（按实计算，每少一次扣5元）。班级月目标管理奖：分

一、

二、三等奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。8、其他津贴（补助）：（1）学校安排的临时代课20元/节。（2）教职工加班，学期内周

六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/天。（4）教职工出满勤，出勤奖100元/月。（5）高三教师的6月份津贴标准按高

一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。（6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。（7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。

第2篇：假日兼职范文

关键词 大学生 兼职 益处 安全

一、大学生兼职的类型及范围

通过统计发现，在做过兼职的同学中，从事促销和家教的人数最多占到56%，其次为打零工和摆地摊占到10%。还有以自己的专业为基础，去一些与自己专业相近的公司去打工占到10%。还有通过暑假和寒假去东部比较发达的城市去打工的，大约有10%，其他兼职类型的大约有4%。通过数据表明，大学生兼职类型虽然多种多样，但人数最多的还是传统的家教和促销行业。有以下主要原因：第一，大学生社会经验较少，家教工作对社会经验要求不是很高，第二，家长希望学习成绩好的大学生辅导自己的孩子，既能给孩子提高成绩，又可以为自己的孩子树立比较好的榜样；第三，现在的“五一”，“十一”，元旦等节假日是商家宣传商品和促销的“黄金季节”，商家会临时雇佣大量劳动力做好节假日的宣传促销活动，而节假日的大学生通常有比较充裕的时间，其次大学生的基本素质相对较高，因此，大学生便成了首选。

二、兼职的益处

（一） 增加自己的社会实践能力

现在的大学生找工作越来越难，有的招聘单位直接在招聘时就要求有一定的工作经验。大学生可以通过做兼职，提高自己的实践能力。并且在实践中大学生可以直接接触社会，扩大交际面，提高日后工作的竞争力；兼职还可以使大学生认识到社会的复杂性，同时也可以体味生活的艰辛。大学生可以利用课余时间兼职来锻炼自己的能力，兼职的人会比没有兼职的人更成熟，更能适应社会。只有不断地充实、锻炼自己，大学生们才可能在未来的竞争中立于不败之地。

（二） 兼职可以使大学生获得物质和精神上的回报

大学生课外兼职一般分三类，一类是为了增加社会经验，为了兼职而兼职的学生；一类是部分家庭条件不好的同学，他们出于无奈必须做些兼职来补贴家用；还有一类可能纯粹是为了获得物质上的利益而兼职打工的。对于经济有困难的学生来说。通过兼职可以使他们在增加生活经济来源，减轻家庭负担，是应该受到表扬的。对于一些家庭条件较好的学生成为兼职大军的一部分，我们应该鼓励，这些学生兼职的目的除了尽早的接触社会、了解社会、锻炼自己能力以外，还可以通过自己的劳动所得的金钱来买一些自己喜欢的物品，期望在大学里能自给自足。

三、兼职的弊端

（一） 兼职与学习的关系处理不好

在调查中发现很多同学都遇到过兼职的时间与上课，或者与晚自习的时间冲突，有部分同学回答是以上课为主，但也有同学选择逃课，这样就使得兼职与学习的天枰不能平衡，长此以往势必导致学生的学习成绩下降。那些认为社会实践能力远远高于书本上学到的知识而从事兼职的同学，甚至会选择逃课和不完成作业，虽然所占比例不大，但仍需要加以重视。总的来说，大部分同学还是能够很好的处理学习和兼职的关系，能分清学习与兼职孰轻孰重。

（二） 兼职内容与自己的专业相差甚远

据调查85%学生所做的兼职与自己的专业没有任何的联系。这些同学只是为了挣钱而兼职，并且在兼职的过程中学生产生了拜金的思想。这些同学就为了挣钱而浪费了现有的的学习环境和资源，实在是得不偿失。工作以后，大学时代的环境和资源已经不复存在了，再想学习不仅会付出更多的努力，而且也没有平静的心态去对待。大学生应该以学习为重，为了获得经济上的收入而外出兼职绝对是不可取的，决不能因为兼职而荒废学业。

（三） 兼职的合法权益不能保障

一些同学的兼职工作是通过中介介绍的，同学们现在的法律意识比较单薄，比较善良，还看不到社会不好的一面，有些中介纯属骗子，骗取学生的中介费，即使一些正规的中介，会从中抽取学生大部分的工资，学生不会拿法律来捍卫自己的权利，只能吃哑巴亏。

四、对兼职的几点建议

（一） 提高法律意识保护自己的权益

缺乏警惕性和识别能力。大学生由于缺少社会经验，对于一些不法中介机构的陷阱，不懂如何分辨，很容易上当受骗；缺少基本的法律知识。高校对非法学专业学生的法学教育力度不够，导致很多大学生缺乏基本的法律知识，如对于非法中介机构的识别，于用人单位的劳动关系等；大学生维权意识淡薄，对劳动协议书缺乏足够的认识和重视，错误的认为劳动协议书可有可无。许多大学生有一定的维权意识，但是往往由于自己损失不大，或者维权成本过高，维权程序繁杂，因此都放弃维权，只能自认倒霉。大学生应该对身边的基本法律关系，基本权利有比较明确的认识，能够分清在兼职的过程中什么情况属于侵权行为，以及如何处理。

（二） 明确兼职的目的

首先要明确自己兼职的目的，不要单纯的为了挣钱，更重要的是锻炼自己的能力；其次要处理好兼职与学生的的冲突，根据自己的实际适可而止，不要只为了挣钱而耽误了学习。

（三） 注重安全

信息的安全。应通过正规途径获取信息，选择信誉佳的公司应征；对于那些并不熟悉或没听说过的公司，应征前先向有关部门打电话求证是否有此公司。平时工作时的安全。上班时，衣着，态度，言行均应谨慎；不轻言允诺非公务以外的不当要求；加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位。

（四） 辨认各种招聘陷阱

收取中介费，一些中介只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者跑去，却被以各种理由拒绝；乱收费培训。这类骗子在面试学生后，通常要求参加公司培训与考试，交一笔钱之后，有的会进行一些培训，有的甚至根本不培训，收了钱就失踪了；传销陷阱。现在网络发达了，传销也有了网上的版本，所以，网上传销更要小心。

（五） 学校积极的引导

贫困的学生，学校要加大勤工助学岗位，同时对品学兼优的学生，学校要在奖学金，助学金等方面给予倾斜。帮助家庭经济困能的学生顺利完成学业。同时国家现在对在校的大学生有绿色贷款帮助，真正有困难的学生可以贷款来减轻家里的负担。其次为学生提供兼职指导，提高学生维权意识。学院需教育学生仔细鉴别兼职、招工信息；引导学生清楚认识中介机构和用人单位的合法性。同时老师也要对自己学生作兼职的情况了如指掌，哪些同学做了什么样的兼职，作为班主任和辅导员来说要经常的询问情况，老师也要对自己的学生进行必要的兼职指导，积极引导学生兼职，积累工作经验，培养学生的竞争意识。

参考文献：

[1] 唐其宝. 大学生校外兼职利弊分析[J].中国成人教育, 2009,(18):19-19

第3篇：假日兼职范文

除了TVB的电视剧，香港市民现在可以从另一个渠道满足他们对戏剧的偏爱。香港最大地产企业新鸿基地产(以下简称新地)的主人，郭炳湘、郭柄江和郭柄联三兄弟正在为获得这家公司的控制权而努力，中间的曲折实不亚于任何一部虚构的小说。

郭氏三兄弟于1990年代初从其父郭得胜手中接掌新鸿基地产，新鸿基也一度成为市场公认的子承父业最成功的家族企业。在《福布斯》最近公布的香港富豪排名榜中，郭氏三兄弟排名第二位，身价总额达240亿美元(约1871亿港元)。

但这种和谐的局面却在今年初被打破。

宫廷剧变

事情发生得很突然。2月18日晚上，香港新地宣布，公司主席兼行政总裁郭炳湘因个人原因即日起暂时休假，其职务及职责将由公司副主席兼董事总经理郭炳江及郭炳联分担。郭炳湘在休假期间，并不会从事或参与任何行政职务，也不会代表公司及其任何附属公司作出任何承诺。并否认郭炳湘是由于健康原因休假。

郭炳湘随后又发表声明，表示未来两三个月，需要到内地和北美公干，处理私人事务，所以暂停履行新地职务。

而此时有媒体报道郭炳湘突然休假是因为新地家族出现斗争，导火线则是一位名叫唐锦馨的女人。据香港媒体报道，被传为郭炳湘“红颇知己”的传奇女子唐锦馨，家族虽没郭家显赫富有，但也殊不简单，其父唐全是本港机器大王，工业界巨擘，专营注塑机等产品。

报道指郭炳湘将唐锦馨安新地，容许她在新地扩张影响力，还引入与她有关联的人士进驻公司。郭家的其他家族成员在其步步紧逼下，以恐怕有人摄位、威胁家族利益为由，要求郭炳湘交出公司大权。而三兄弟的母亲郭老太为免另外两名儿子难做，于是亲自出手，逼令郭炳湘“休假”，但为了让郭炳湘体面离场，故对外公告为“暂时休假”。

面对市场的揣测，新地发言人19日回应指出，不少报道并非事实。发言人澄清新地并没有聘用市场传闻中一位姓“唐”的女士，并否认郭氏三兄弟在业务投资决策上出现争执、要由母亲郭老太介入。发言人强调，发出通告是希望加强公司管治及增强透明度，强调郭炳湘健康并无问题。

但新地的说法显然不被认可，香港星岛日报报道称，事件疑涉权力斗争，郭炳湘早前图推行“改革”遇到不少阻力，最近他得红颇知己唐锦馨帮助，力图游说前副警务处长黄灿光加入集团，终触发强烈反弹。

有消息人士指出，新地集团大小事情向来以主席兼行政总裁郭炳湘为首管理，并由其胞弟郭炳江及郭炳联协助打理，分别负责地产业务及行政与科技发展，可以说是三分天下。然而，有人不断插手新地事务，惹起郭家成员不满，成为事件的导火索，矛头直指郭炳湘的红颇知己唐锦馨，消息称，郭家成员获悉郭炳湘有意改革行政及保安部门后，恐有外人干预郭家内政，于是研究如何应变，终由郭炳湘母亲郭邝肖卿在权衡整体形势后，决定要长子郭炳湘休假，稳定局面。

“郁躁门”

到5月15日，本已风波渐渐平息的郭炳湘“休假”事件再起波澜，在即将结束近3个月的休假时，郭炳湘却发现自己等到的可能只是董事会的一纸罢免书。千是在5月15日下午]时左右，距新鸿基地产原定的董事会召开时间约、小时，郭炳湘将新鸿基地产公司以及除他以外的所有执行董事、非执行董事和独立非执行董事，统统告上法庭。

郭炳湘在入禀状中描述，为了迫使其退位，两个弟弟使用了“相当恶劣的手段”，即迫使他承认患有躁狂抑郁症(Bipcer Affectwe Disorder，此症兼具“狂躁”和“抑郁”双重特征)，故无法继续担任公司主席兼行政总裁。

郭炳湘称，2007年12月31日和2008年1月1日，美国加州医学院教授Jose R.Maldonado到过香港和深圳，并在社交场合中与其相遇。而到了2008年1月，其弟郭炳联在和自己会面时称Maldonado认为郭炳湘患有躁狂抑郁症而不适合再担任公司主席和行政总裁职位。让郭炳湘疑惑的是，为什么Maldonado将其患病的消息告诉了其弟弟郭炳联，没有告诉自己?

2月2日，郭炳江和郭炳联发出的将于2月18日召开的董事会议程中，竟意外地包含一条将审议终止郭炳湘的主席兼行政总裁职务的决议，但没有给出任何理由。

于是，无奈之下郭炳湘只得提出一个折中方案：自己解除职务3个月，其间不参与公司行政事务，也不代表公司做任何承诺：休假期间职务由郭炳江和郭炳联共同分担；3个月中，郭炳湘将找到至少两名医学专家诊断自身健康状况，而其中一名至少要由郭炳江和郭炳联提名：董事会将参考医学诊断的最终意见，如有必要，将增加另外医学专家的意见，而董事会也将根据最终结果，决定郭炳湘何时复职。

该“退任协议”中至关重要的一条是，如果结果证明郭炳湘健康状况良好，其将可以复职。可是事情永远没有想象的那么简单。

郭炳湘在诉状中透露，他后来才知道，Maldonado两次会见他，都是由他的两个弟弟安排的，而他认为，Maldonado的最终诊断结论，主要是由于郭炳江和郭炳联向医生提供了虚假的信息所致。

休假期间，郭炳湘找到了几名顶尖的精神科专家，为自己断病。而独立诊断的结论是，这些专家都不认为郭炳湘患有躁狂抑郁症，也不需要接受治疗。

二次罢免

至此，按照先前的协议，郭炳湘健康状况良好，可以复职了。可现实却是，二次罢免动议随即被郭炳江和郭炳联启动，5月15日，新地准备召开董事会，讨论郭炳湘退任主席兼行政总裁议案。

但是在董事会召开前一小时，郭炳湘向法庭申请临时禁制令，目的在于阻止全体董事(除郭炳湘本人外)就有关议案投票，即使议案获得通过，亦禁止公司执行其投票结果。

在没有足够时间聆听辩方陈述，法院唯有颁布临时禁制令。

5月24日，香港高院就新地主席郭炳湘延长禁制令，禁止董事局开会议决罢免他任新地主席和行政总裁职务一事开庭聆讯。

高院法官关淑馨用了约一小时聆听控辩双方的陈词，并考虑了半小时后，在庭上否决郭炳湘延长禁制令的申请。关淑馨在判词中率先表明，法庭不会处理郭炳湘是否患有精神病的问题，因为应由董事会决定，是董事会的内部管理问题：郭炳湘此次申请，包括整个董事会所有成员，其范围太过广阔，而且罢免主席的决议是新地内部事务，因此应由公司解决而并非由法庭裁决。

第4篇：假日兼职范文

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员

除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。

第二则 管理权限

总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人力主管工作职责：

一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

四、 组织公司平时考核及年终考核工作。

五、 组织公司人事培训工作。

六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。

九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第三则 职员录用

被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。

《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。

完备调离手续

双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：

(1)处理工作交接事宜;

(2)按调离手续要求办理离职手续;

(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;

(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。

离职面谈

离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

纠纷处理

合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。

第四则 工作守则和行为准则

员工工作守则包括

一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。

二、牢记用户第一的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。

四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。

六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

兼 职

.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

.禁止下列情形的兼职：

(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;

(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;

(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;

(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象;

(5)主管级及以上职员兼职。

个人投资

.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

(1)参与经营管理的;

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的;

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

保密义务

1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。

1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。

行为的自我判断与咨询

职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：

1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;

2向主管或总经理提出咨询。

接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

职员遵守的行为准则包括：

一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度;

二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;

三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;

五、 职员不得利用工作时间从事第二职业;

六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;

八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;

公司内应有的礼仪：

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

第五则 员工的考勤、休假、请假制度

职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。

标准工作时间

周一至周五：上午9：0012：30 下午2：006：30 晚上7：0010：00 合标准工作时间：11小时

周六至周末：上午9：3012：00 下午2：006：00 晚上7：009：00 合标准工作时间：8小时30分

编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报

迟到、早退或旷工

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。

旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。

一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管(编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报)

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。

加 班

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。

加 班 请 假：

1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。

2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。

3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。

假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

节 假 日

国家规定的大型节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(3天)、春节(8天),给予休假 但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

一、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请总经理批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、

可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前2周向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

二、事假：员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写员工请假单,半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超过10天以上的,公司有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过批准的申请单交公司备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资;旷工连续超过3 日，累计当月6天者,公司无条件解聘。

三、探亲假：与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期15天的探亲假;未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期7天的探亲假;

四、婚假：职员结婚给婚假10天假期, 子女结婚可请假2天

五、丧假：直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司给假5天。

六、病假：员工确实因病不能上班时,应填写员工请假单,并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准,全年累计病假不超过3天的不扣除工资,超过3天的,超出部分计发50%的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交行政中心备案。

员工因急病,不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。

本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。

过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。

请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者进行经济处罚、停职或开除。

(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。

本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第六则 工资待遇

一、 工龄补助：在公司工作年满一年的职员，每年增加____元的工龄补助。

二、 奖金：销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准。

三、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金。

四、职员工资发放日期： 职员工资，采用月工资制，于每月底发给。

五、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系;

第七则 奖惩

公司对以下情形之一者，予以记功受奖：

一、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者;

二、业绩突出，为公司带来明显效益者;

三、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给带来明显效率或效益者;

四、在某一方面表现突出，足为公司楷模者;

五、其他制度规定应予记功授奖行为。

记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次性奖金等。

公司对以下情况之一者，予以记过处罚：

一、利用工作之便图取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、违反公司财务制度者;

二、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未能及时全力加以挽救者;

三、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者;

四、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者;

五、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给公司形象带来损害者;

六、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者;

七、严重违反公司劳动纪律及各项规则制度者;

八、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;

九、触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为;

记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等;

若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的，将追究当事人法律责任，公司有权起诉;奖惩记录，纳入公司考核内容。

第八则 福利

一、 保险：按公司现行的保险规定，公司的骨干人员和经理级以上人员可享受公司投保的个人医疗保险。

二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。

三、 过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午节、儿童节、国庆节等)，公司将发放适当的过节费或物品。

四、 外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

五、 住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第5篇：假日兼职范文

今年以来，**县以作风建设为抓手，加强干部日常管理，在打造担当型、过硬型干部队伍上精准施策，营造良好的营商环境。

一、突出日常监督。一是加强制度建设。出台了年度机关干部考核办法和“纪律小课堂”活动方案，将作风建设纳入年度考核和警示教育范围范围。二是加强机关考勤管理。将上下班签到签退、下乡和出差、请销假等机关事务纳入机关管理范围，让所有干部职工讲规矩、守纪律。

二、强化警示教育。一是设立“警示角”。在单位醒目位置设立“警示角”，张贴我县查处的酒驾等违规违纪情况典型事例，用身边人身边事警示干部职工依法履职尽责，规范“8小时以外”行为，杜绝违规违纪行为的发生。二是多种形式开展警示活动。利用每周例会、“纪律小课堂”活动，结合当前党史学习教育，组织全体干部职工学习党史、党风廉政和反腐倡廉等相关知识，通报国家、省、市、县纪委监委通报的典型案例，警示全体干部职工坚持底线思维，引导干部职工廉洁从政，筑牢拒腐防变的思想防线，激发干部职工干事创业热情，增强干部职工想干事能干事干成事意识。

第6篇：假日兼职范文

（一）模型设计EPS/ROA=α0+α1PD+α2PM+α3PP+α4PF+α5PSB+α6SHARE+α7SALARY+α8DAY+α9PT+α10TI-TLES+ε

（二）样本选择及描述性统计分析以2011年度A股上市公司为研究对象，当期财务总监发生变动的公司选用的是任职期长于半年的财务总监的信息，剔除了在2011年度财务总监任职少于一个月的公司的样本。符合条件的共有1549家公司，其中，部分公司的任职开始时间只给出月份的按照当月一日开始计算任职期限。本文的数据来自于国泰安中上市公司研究数据库以及百度搜索引擎。从表1、表2可以看出，财务总监的持股数量相差较大，有些公司激励财务总监持有本公司股票，还有很多公司财务总监没有持股；报告期财务总监领取的报酬也不均衡，当然这些是与公司自身的规模相联系的；在公司任职时间的长短也有较大差距。财务总监兼任董事的占到样本总数的26.8%，兼任总经理占样本总数的16.7%，兼任总裁的占样本总数的4.8%，兼任董事会秘书的比例为11.1%，这说明在我国财务总监能参与到公司高层的重大决策及政策执行的还只占少数。财务总监兼任会计机构负责人的比例仅为1.3%，这说明绝大多数财务总监并不担任会计机构负责人，从而能够更好地履行本职工作，起到监督作用。在其他单位兼职的占28.2%，这说明在我国有部分财务总监的经验和阅历会很丰富。财务总监的职称为初级会计师及以下的比例是60.7%，会计师的比例占20.8%，高级会计师的比例仅占到18.5%，从这一结果可以看出我国财务总监的专业素质普遍偏低，有待提高。

二、检验结果及其分析

本文采用EViews5对上文的假设1和2进行了回归分析，分析结果如下：从表3的回归结果可以得出以下结论：1.实证研究的回归结果显示，模型在整体上是显著的（F值），但是模型的拟合优度及调整后的拟合优度都不高（R-squared），这说明回归模型中解释变量对因变量变异的解释程度不高。这是因为，在实际工作中影响公司经营业绩的因素有很多，而财务总监的特征只是其中的一小部分。2.财务总监兼任公司董事、经理、会计机构负责人以及财务总监自身的持股数量、工作时间对代表公司市场业绩的每股收益及公司经营业绩的总资产报酬率影响不显著。而财务总监兼任公司总裁与前文假设出现了背离，并且其中对于假设1的回归分析得出的结果在统计学意义上还是显著的。在关于假设2的回归中，财务总监兼职及职称对于总资产报酬率的影响也不显著。出现上述现象的原因，一方面是由于财务总监能参与到公司高层重大决策和政策执行的只占少数，并且持有公司股票的财务总监很少；另一方面，我国财务总监制度可能存在一定的缺陷，因此得出的回归结果不能够很好地支持前文的假设。3.财务总监兼任公司董事会秘书，以及财务总监在报告期内领取薪酬多少与公司的经营业绩呈现显著的正相关关系，与前文的假设是一致的。这是因为兼任董事会秘书属于公司的高级管理人员，负责公司的对外信息披露和董事会日常事务性工作，这有助于财务总监切实履行其岗位职责。报告期内薪酬是对财务总监提供劳务的补偿，目的是为了给公司绩效带来最大价值，因此，薪酬相对较高会给财务总监带来更大的激励作用，有助于其提升公司的经营业绩。4.财务总监在外单位兼职以及自身的职称与代表公司经营市场业绩的每股收益呈现显著的正相关关系，也与前文假设一致。兼职有助于人才潜力的发挥和知识的传播，有助于实现社会资源的有效配置，并且兼职对于财务总监来说不仅可以补充自己的知识，也有助于提升自己的工作经验，这样使其能够在财务总监的岗位上发挥更大的作用。

三、研究结论分析

根据实证分析的结果，我国上市公司财务总监的各种特征因素并没有很好地作用于公司的经营业绩，甚至出现财务总监的某项特征反作用于公司经营业绩现象，说明我国大部分上市公司还没有建立起完善的财务总监制度。这可以从以下方面进行解释：

（一）界定财务总监职责在实践中较为困难由于财务总监制度属于财务监督，是站在投资者的角度对经营者实行的产权约束机制，保证股东权利在企业经营中能够得到贯彻和落实。但在实际工作中，财务总监要参与到企业的决策管理中去，这种监督及参与在实践工作中难以合理的把握。

（二）财务总监制度在我国发展还不完善在我国，财务总监是总会计师的一种转型。财务总监很多时候会与总会计师、会计主管相混淆，这使得财务总监并没有行使其真正意义上的职责。财务总监职责不到位不仅使财务总监难以在公司治理中发挥作用，并且对我国财务总监制度的建立健全产生不利影响。

（三）财务总监的执业素质有待提高从统计分析中可以看出，我国财务总监的任职资格普遍偏低，很大一部分财务总监没有取得会计师职称。而实际上一些地方政府已经对企业财务总监的任职资格在职称、经历和培训等方面都有明确的规定。但是企业在任命财务总监时并没有严格考核财务总监的执业素质，这使得我国企业中的财务总监职能作用的发挥大打折扣。

第7篇：假日兼职范文

关键词：双重劳动关系 事实劳动关系 规范措施

改革开放以来，我国用工制度向多样化、灵活化发展，为双重劳动关系的出现创造了一定的条件，本文对双重劳动关系的概念进行了界定，分析了双重劳动关系的类型及出现的原因，最后，提出规范双重劳动关系的几点措施。

一、双重劳动关系的概念

对于双重劳动关系概念的界定，学术界有着不同的定义，大体分为两种：一种定义是指劳动者在没有和原用人单位解除劳动合同的情况下，又在其他的单位参加工作并获得报酬而形成的劳动关系。另一种定义则认为劳动者同时从事两种在时间上不冲突的工作而引起的双重劳动关系。这两种定义的基本意思相同，但是侧重点不同，第一种概念强调劳动关系的建立，第二种则强调工作。总结两者的共同点，对双重劳动关系可以定义为劳动者在同一时间内与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系，这些劳动关系是基于劳动合同或者事实产生的，是两个或者两个以上的劳动关系。

二、双重劳动关系的类型及产生的原因

（一）虚实并存的双重劳动关系

所谓虚实并存的双重劳动关系，实际上是指劳动者并未与原用人单位解除劳动关系，却同时与新的用人单位形成事实劳动关系。虚实并存的双重劳动关系是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，根据相关的优惠政策，因内退、停薪留职、长期休病假等原因离开了原来的工作岗位，这些员工虽然与原单位保持劳动关系，甚至社会保险也由原单位负责缴纳，有的还定期获得原单位的生活补助，但是他们并不需要到原单位从事工作。这样一来，空闲在家的劳动者到其他单位工作，就在原有的劳动关系上增加了新的劳动关系。由于劳动者与原单位并没有解除劳动关系，而由于身份的限制，又不能和后来的用人单位签订新的劳动合同，因此我们把这种类型的劳动关系称为虚实并存型双重劳动关系。

（二）兼职形成的双重劳动关系

兼职是指劳动者完成用人单位规定的工作后，利用业余时间到其他单位进行工作，也就是所谓的第二职业。第一职业也就是本职工作的劳动关系属于主要劳动关系，而兼职属于次要劳动关系。按照兼职的主体来分，普通劳动者兼职一般是劳动者为了改善自己的生活条件，利用业余时间到别的单位工作；而技术人员的兼职则是利用自己所掌握的技术，在不侵害本职单位利益的情况下到其他单位兼职。而按照兼职的时间来分，则可以分为三种兼职：一是上班时间兼职。一些技术人员利用其掌握的技术，在上班时间可以同时服务于多家单位，例如网络设计员等；二是下班时间兼职。劳动者利用业余时间从事兼职工作，多为非全日制的劳动；三是节假日兼职。表现为劳动者利用节假日休息时间进行的兼职活动。此外，按照兼职工作的内容又可以分为本职工作的兼职和本职工作无关的兼职，一般的技术人员兼职属于与本职工作有关的兼职，而从事体力劳动的兼职则可以与本职工作无关，例如推销员。

（三）非全日制用工形式引起的双重或多重劳动关系

非全日制用工是指劳动者按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时的用工形式。近年来，非全日制用工形式在我国呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域。这是适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要；是促进下岗职工和失业人员再就业的客观需要；是缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失业现象的客观需要。这种模式下的双重或多重劳动关系没有主从之分，在时间和地点上具有灵活性，但从法律角度看，它与全日制用工劳动关系在劳动合同的签订、试用期的约定、劳动合同的解除终止、劳动报酬的支付周期、社会保险费的缴纳等方面均有不同，因此如何使非全日制劳动者与全日制劳动者具有相同的法律地位，是亟待规范的问题。

三、双重劳动关系的规范措施

（一）加快体制改革，消除虚实并存引起的双重劳动关系

现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企业用人必须签订劳动合同，机关事业单位用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，没有空余的岗位虚位以待，供虚实并存的双重劳动关系之用。实际上，虚实并存的双重劳动关系使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，虚实并存的双重劳动关系理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，虚实并存的双重劳动关系必须退出历史舞台，应加强立法，规范这些享受特殊政策的人只有唯一的选择，或者与新的岗位彻底说“再见”，回到原工作岗位继续工作，或者彻底与原工作单位解除劳动关系，与新的工作单位签订劳动合同，将保险档案关系通过合法的途径转至新的工作单位。笔者相信，随着社会主义市场经济体制的不断完善，虚实并存的双重劳动关系必然会退出历史的舞台。

（二）增加诚信协议，对兼职过程中产生的纠纷分情况处理

对因兼职产生的双重劳动关系可以通过劳动合同中附带诚信协议加以规范。劳动合同是划分劳动者和用人单位权利义务的重要书面协议，在原来必需的合同内容基础上，我们可以再增加一个诚信协议，为每一个劳动者都建立一个专门的信息档案，利用信息网络技术，使每一个企业都可以随时查询到劳动者的相关信息，在这些信息明确的基础上，双方签订诚信协议，确保劳动者不存在不合法的双重劳动关系。

在劳动者的兼职过程中，难免会存在纠纷。想要合理的解决此类纠纷，首先要从法律上将其分为合法兼职和非法兼职。所谓的合法兼职是指劳动者按照相关法律法规从事兼职工作，在这个过程中产生的纠纷属于劳动纠纷，适应于劳动法律法规的裁决范畴。而非法的兼职是指劳动者未经本职单位同意私自兼职，这不符合相关法律法规的规定，此类兼职引起的纠纷可作为雇佣关系或劳务关系处理，当事人应该以民事纠纷的形式向人民法院提讼，法院审理案件时适用民事法律法规的相关规定。

（三）完善相关法律规定，使非全日制用工的合法权益切实得到保护

我国缺乏对非全日制用工的专门立法。相应的立法缺失使得我们在非全日制用工的法律适用上经常陷入尴尬的境地。实践中，非全日制劳动者的合法权益极易受到侵害，工资待遇低、工作条件差、缺乏社会保障，不能享受与全日制劳动者平等的法律保护。因此，有必要加强法律法规的完善，切实保护非全日制用工中劳动者的合法权益，明确非全日制工的加班加点的工资标准，对非全日制工向全日制工转化的量化界限进行划定；要求非全日制用工单位对劳动合同的内容负举证责任，也就是说用人单位对劳动者主张的权利负有举证的责任；细化非全日制用工的劳动报酬构成，明确规定的小时最低工资标准是否包括个人和单位依法应缴纳的社会保险费，对不包括的，相关的社会保险费单位应按规定另行支付，以确保非全日制用工的实际工资收入不缩水；要求用工方在终止合同时应该提前告知劳动者，切实保护劳动者在非全日制用工关系中的合法权益。

总之，如何规范现实中出现的双重劳动关系，成为了各个部门亟待解决的问题。因此，必须通过加强立法，完善相关法律法规，健全保险制度，尝试在劳动合同后附加一个诚信协议等方式，对已经出现的双重劳动关系，根据不同的情况妥善处理，切实保护劳动者的合法权益。

参考文献：

[1]李洪跃.浅谈双重劳动关系的性质[J].法制与经济，2012（4）

第8篇：假日兼职范文

甲方：

乙方：南京飞鸟信息服务有限公司

现甲方委托乙方其酒店的兼职人员管理事项，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

条款一、委托事项及期限

1、甲方将全权委托乙方组织酒店内的兼职人员活动。

2、经双方商定，委托期限自      年     月    日至     年    月    日，在委托期限内，甲方不得委托他人该项业务。

条款二、委托内容

一、基本服务内容

1、（   ）制定本次兼职人员使用计划；

2、（   ）协助招聘、筛选兼职人员；

3、（   ）协助兼职人员的培训；、

4、（   ）协助兼职人员的岗位安排、突发事件处理、人员的更换；

5、（   ）记录兼职人员的考勤；

6、（   ）负责兼职人员的考勤核对及工资发放；

7、（   ）提供兼职人员的工作情况、工作进度，向甲方汇报活动情况；

8、（   ）撰写兼职活动的总结报告；

二、甲方可以委托乙方办理基本服务之外的增值服务，增值服务项目经甲乙双方商定后，载入协议附加条款。

条款三、兼职人员工资支付方式

1、甲方按照乙方所提供的兼职人员的数量及工作时间给乙方支付相应的报酬，工资计算标准为__________元/小时，法定节假日工资计算标准为____________元/小时（法定节假日包括：元旦、端午节、中秋节、国庆节一号二号和三号、农历除夕、农历初一、农历初二、农历初三。）

2、甲方按照活动总价，将全部兼职人员的报酬支付给乙方，支付时间为次月15日之前，支付方式为现金、支票、转账。

3、甲方须负责提供兼职员工工作餐。

条款四、甲方责任

1、甲方需负责对乙方提供的兼职人员进行培训，并说明工作的时间和工作内容。

2、甲方需提前24小时通知乙方所需人员的数量、工作性质、工作时间、乙方未按相关要求提供服务需向甲方支付违约金，违约金不得高于本协议涉及的费用总额。

3、甲方需按照协议要求的时间内支付乙方提供的兼职人员的工资。

条款五、乙方责任

1、乙方必须成立该活动的专职督导，承担甲方活动的执行工作。

2、乙方应严格按照双方确定的约定完成本次活动，并及时、如实的向甲方通报工作进度。

3、乙方应在活动的进行过程中，提供给甲方有关本次活动的技术指导和相关咨询服务。

4、乙方在甲方活动结束并确认活动报告后，提供及时、优质的后期咨询、指导服务和技术支持。

5、甲方可以根据学生综合素质进行筛选，对于仪表仪容不规范、态度不友善的学生不予用工。未领取身份证的学生不予用工。

6、乙方必须按照甲方规定的《兼职生入店须知》《钟点工须知》操作。对于考勤、违纪等的学生将统一进行处罚。

7、甲方提供乙方服装，客房要求：黑色短丝袜，黑口布鞋；餐饮要求：肉色连裤丝袜，黑口布鞋。

1、在协议有效期内，任何一方违反本协议规定给对方造成的损失，按照《合同法》的相关规定，承担违约责任。

2、在协议有效期内，甲乙任何一方除遭遇不可抗因素外，不得擅自解除协议；若必须提前解除协议，则要求解除协议的一方必须支付给另一方违约金，违约金不得高于本协议涉及的费用总额。

3、在协议有效期内，甲乙任何一方因遭遇不可抗力，不能履行合同规定的责任和义务，不视为违约。不可抗力系指：战争、火灾、水灾、地震、台风及其他不可预见并且对其发生和后果不能防止或避免的事件。

4、在活动过程中对活动方案的任何变动，应以文字形式由双方的主管人员或授权人员签字确认。

5、本协议自签订之日起生效，一式贰份，甲乙双方各持一份。本次协议签订时，甲方应确认本次活动的用人计划和费用预算。未尽事宜，由甲乙双方协商签定补充协议，本协议的补充条款与本协议具有同等法律效力。

6、乙方与兼职服务人员属雇佣或劳动合同的关系，有关工资、报酬、社保福利、劳动保障、工伤保险待遇由乙方负责并承担全部费用。若乙方与其兼职人员因工资、报酬、服务费及个人调节税等问题发生争议和纠纷，均与甲方无关，由乙方承担全部责任，并由乙方全权处理。

7、如乙方人员在工作期间造成物品的损坏，应由乙方承担责任，按其物品的成本费赔偿给甲方。

条款七：备注

甲    方：                               乙   方：南京飞鸟信息服务有限公司

代    表：                               代   表：祁 迹

联系地址：                               联系地址：镇江市剪子巷27号2楼204室

联系电话：                               联系电话：

第9篇：假日兼职范文

在新的一学年开始，我社制定了本学年的工作计划。我们把它分为两个阶段（第一学期为我们社团发展的第一阶段，第二学期为第二阶段）。

在第一阶段，我们的目标是：落实并调整社团各项工作制度和活动规范，锻造出团结协作、互助互爱、坚强可靠的工作队伍。在江汉大学内部产生一定的影响。最重要的是为广大贫困生和会员创造一个锻炼能力，提高素质的平台。实现社团工作的规范化，社团活动的系列化和品牌化。简而言之，第一阶段的目标重点是自强，通过自强实现自身能力和素质的提高，从而为第二阶段的发展打下基础。

在第二阶段，通过进一步促进社团活动的系列化和品牌化，充分调动社团会员求职意识，让他们工作中提高自身的职业素养，让课堂知识与课余实践巧妙的相结合。运用我社自身的优势开展各种校内和校际活动，实现社团工作的阶段性飞跃，达到社团有良好的公益文化氛围、团队有较强的战略管理能力和战斗力、使我校大部分贫困生有自助助人、自强的良好精神风貌和对社团的归属感。

校园人才社本学期活动计划如下：

1、活动时间：9月26日

活动名称：十一兼职招聘会-“打开你的心扉”

活动目的：为我校学生在十一期间提供一个锻炼自我的机会，并向他们介绍我们社团。力争形成自己的活动品牌和社团优势。

2、活动时间：10月11日

活动名称：校园人才社会员招新——“让我温暖你”

活动目的：为社团加入第一批“血液”，免费接受贫困生入会，构建一个和谐的大团队。

3、活动时间：10月17日

活动名称：会员大聚会——“我们永远在一起”

活动目的：发放会员证，回顾我社上学期活动，让会员真正了解我们。

4、活动时间：10月下旬

活动名称：留学讲座——“一起看未来”

活动目的：对中国目前出国留学形势进行积极剖析，邀请海归成功人士讲解留学历程及留学所得所示。让我们对留学这个已经离我们不远的出路，有个比较清醒的认识。

5、活动时间：11月7日左右

活动名称：兼职面试技巧讲座——“我希望你每天都更好”

活动目的：让会员了解，在求职过程中如何才能使自己脱颖而出得到用人单位的青睐？在面试中如何体现自己的身价，展示自己个性化的魅力？求职面试中如何应对自己最忌讳的问题，如何顺利得体地度过尴尬时刻？要想觅得一个良好的工作，一定要学会“推销”自己。

6、活动时间：11月21日左右

活动名称：兼职意向问卷调查——“告诉我你喜欢什么”

活动目的：了解学生对兼职工作不同种类的需求。

针对调查问卷结果，调整我社外联部的工作方向。

7、活动时间：12月5日左右

活动名称：社团联谊之拓展训练——“我要你快乐”

活动目的：促进各社团会员之间的交流和团队精神的锻炼，并促进与各社团之间的学术交流与联络,促进学校社员之间的友谊。

8、活动时间：12月20日左右

活动名称：元旦兼职招聘会——“圣诞节的礼物”

活动目的：经过几次活动对会员职业素养提高后，提供一个给我社会员表现的舞台

9、活动时间：08年1月中旬

活动名称：迎新年，寒假兼职招聘会——“新年快乐”

活动目的：提供社员寒假假期的实践平台。在一个寒假的长期工作中，使会员各方面的素质有一个整体的提高。