老干部上半年工作总结精选(九篇)

第1篇：老干部上半年工作总结范文

一、基本情况

目前，我市离休干部231人，其中我市长期住外地2人，安置在外省市8人，军干所8人，异地安置在我市30人，平均年龄83岁，年龄最大的98岁，最小75岁，上半年去世离休干部5人。曾担任县级实职退休干部25人。

二、上半年工作回顾

（一）加强离休干部思想工作。

上半年，我们始终把党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的重要论述和深入学习实践科学发展观以及开展“四个年”的调研活动，努力实行领导干部作风的进一步转变，探索做好新时期离休干部管理服务工作的方法和途径，作为离休干部政治学习的主要内容，根据离休干部的特点，重视从政治上关心离休干部，不断加强离休干部的政治思想工作。

1、坚持向离休干部通报社会和经济发展情况和国内外形势报告制度。今年以来，我局邀请市委党校和有关部门的领导就开展深入学习实践科学发展观活动，如何面对全球金融危机和党风廉政建设的专题报告。召开离休干部座谈会5次，就当前开展领导干部进一步解放思想、更新观念，切实扭转领导干部不适合，不符合时展要求的旧思想，旧观念，旧模式，开创发展的新思路，新观念，新能力的工作局面，针对当前存在着对科学发展观理解不深不透，自满情绪在滋长，创业激情在消退和服务环境在滑坡等思想问题，提出自己意见和建议，作出一份贡献。

2、根据市委统一部署，从3月份开始局机关开展深入学习实践科学发展观活动。3月25日，召开由全局同志参加深入学习实践科学发展观活动动员会，部署开展学习实践活动，提出以“以人为本，科学发展，不断提高工作效率和服务质量”实践载体。充分认识当前老干部工作面临的新情况和新问题，以科学发展观为指导，攻坚破难，探索创新，推动新时期老干部工作，全面提高我市老干部工作水平，取得了明显成效，基本实现了市委提出的预期目标。

3、举办老干部读书会。6月9日至10日，全市老干部读书会在市委党校举行。今年老干部读书会的主题是深入实践科学发展观。中共金华市委常委、市委书记吴蔚荣向老干部通报了我市社会经济发展情况。省委党校和市委党校老师分别为老干部们授课。

（二）离休干部生活待遇进一步到位。

上半年，认真贯彻执行党中央、国务院和省市有关离休干部生活待遇的一系列政策规定，切实把“离休干部生活待遇略为从优”的政策原则真正落实到实处，使离休干部的生活待遇进一步到位。

1、今年5月4日～6日组织离休干部进行体检。全市共有173名离休干部参加体检。市卫生局、医保处、中心医院和各离休干部所在单位的积极配合，使体检工作进行得十分顺利。

2、今年1月1日起，调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准，抗日战争时期和解放战争时期参加革命工作的，其配偶补助费分别提高了每月80元和75元。

3、对离休干部反映强烈的热点、难点、重点问题加强协调和调研。如解决离休干部货币化分房、调整“阳光工资”以及享受改革开放成果和融入社区管理问题等等。我们向有关部门提出了我们的意见和建议。

（三）离休干部活动阵地建设进一步加强。

上半年，我们十分重视离休干部活动阵地建设，积极组织和开展各种适合老年人特点的、有益于离休干部身心健康的文体活动。

1、去年，局办公大楼二楼活动室装修后，设有乒乓球室，室，阅览室，书画室，按摩室和健身房等，配备了按摩椅，按摩器，跑步机，拉力器，活动器材等。据统计，上半年共有4500余人次老干部来活动室活动看书阅报和锻炼身体，涌现了一批活动积极分子，如许志谦、朱家统、高红富何卓英、樊保生等老干部。丰富离休干部的精神文化生活，陶冶情操。老干部们一致认为，在有生之年，能在这样全新的环境下，在这么优越的条件下开展活动和健身，真是一件特别幸福的事。充分体现了老干部局对老干部的关心和爱护，为老干部办了一件大好事。

2、离休干部合唱团坚持每周一次活动，唱歌被看作当前最合适离休干部的活动之一，不仅有利于老年人的身体健康，更是被当作老同志心理问题良好的调节剂，因此，老同志对于大合唱依然不改初衷，风雨无阻。

3、书画组成员除了每周接受老师指导创作、定期看碟学习以外，还适时到郊区风水胜地进行写生，为书画的创作寻找更多的灵感。为纪念中国解放61周年，特举办了一次书画展。

4、摄影组于“五一”前夕举办了一次建国61周年摄影作品交流活动，学员们取长补短来提高各自的技术水平。

5、花卉组的离休干部们除了平时在家里精心培育花苗以外，也定期接受种植专家的指导，并拿出自己的盆栽相互赠送，通过座谈会的形式交流种花经验。

6、为了欢庆“三八“妇女节，老干部门球小组举行了“三八”鸳鸯门球比赛。参加比赛的老干部妇女较往年来看倒有增无减，而且小组成员个个依然精神抖擞，这充分说明了门球活动对于老年人的适合性、有利性。

7、一年一度的老干部春游。4月2日，我局组织了全体老干部以及县级实职以上退休干部携家属共200余人参观了后宅街道岩南村、李祖村。老干部们赞叹，现在的新农村不比城里差，不仅可以喜受田园风光，而且文化气息，也越来越浓。

（四）老年大学坚持“以人为本“的教育理念。

老年大学上学期有学员1104名，其中有新学员148名，开设41个专业，54个班级。各项教学有序开展，第二课堂活动开展活跃。

1、坚持把思想政治工作放在首位。

老年大学坚持每月一次的政治课，内容紧跟国内外形势，邀请了市委党校的教师作深入学习实践科学发展观等系列主题报告，共计4次。党校教师还就当前的热点——危机管理与突发事件有效应对和工业企业转型升级等作了报告，使学员受到了生动的教育。

2、各项教学工作正常、有序的进行。

学校加强了教学计划与学员学籍的管理，所有学科都制订教学计划，并按教学计划上课；实施分层次教学，以满足不同层次学员的学习需求。提出学制改革、学科调整、增开新课等实施意见。在以教学为中心，严格规范各项管理的基础上，教学质量总体上有了提高，这有利于下学期教学工作的稳步开展。

教师与学员之间保持一种良好的、民主的关系，互相交流，互相影响。并开展教学互动探讨活动，让优秀学员当老师，带动全体学员，受到了很好的教学效果。

系主任也经常到课堂听课，了解教动态，听取在教学中的意见，并及时反馈给教师。

信息报道队伍建设和老年教育宣传力度有所加强，班级管理工作逐步制度化、规范化，创造优良教学班环境和平安学校建设、形成共识。学校工作班子的服务意识和工作效率不断提高。

3、第二课堂活动开展得有声有色，校园文化气氛浓厚。

学校贯彻“学、乐、为“相结合的教学方针，有计划、有组织地开展教学实习、野外写生、采风采药、文艺演出及教学成果展览等第二课堂活动。

花鸟、山水、书法、摄影、中草药、音乐、花卉等班级纷纷外出写生，以增长知识、丰富生活、陶冶情操。

宣传窗内形势多样，中草药、英语、书画、剪报、诗词展览，给学员提供了一个很好的展示平台。

（五）老干部自身队伍建设进一步提高。

我局根据市委市政府的统一部署，今年上半年重点开展深入学习实践科学发展观活动、以及开展“四个年“活动等，进一步改进工作作风，开拓创新，真抓实干，树立老干部工作者新形象。

1、开展机关帮百村党员联万户活动。我局帮联赤岸镇楼仓村10户党员贫困户，帮助解决农户在生活、生产中碰到的困难，增加农民收入。特别是节假日，党员和干部带上节日礼品和慰问金进行走访慰问。

2、完善走访、必访离休干部制度。今年上半年，局领导带领局工作人员到部分离休干部家中（长期卧病在床，年龄大，行动不便的离休干部）进行走访，倾听他们意见，与他们交流思想、沟通感情；102名离休干部患病住院，局领导带领管理服务科同志及时探望，帮助协调解决就医方面的困难。离休干部家庭遇到困难时，局领导主动上门，全力帮助度过难关。特别是离休干部去世后的抚恤金、丧葬费及遗孀生活困难补助费及时发放到位，深受离休干部家属称赞。

3、努力完成市委市政府交给的中心工作。上半年，我们围绕市委市政府工作，克服人员少，自身工作任务重的矛盾，努力完成市委市政府交给各项中心工作。一是全市开展“四个年”活动。我局克服人员少的困难，仍然派出工作组毛慧玲同志到赤岸镇帮扶企业转型升级，坚定信心，主动应对，实现工业经济新跨越。二是深入学习实践科学发展观活动。着力转变思想观念，提高科学工作本领、转型变革破解难题，促进老干部工作全面协调可持续发展。

三、下半年工作思路

上半年，我局在领导重视、精心部署和全体工作人员的努力配合下，在本职中心工作和上级下达的工作任务中，取得了一定的成绩。但成绩只能代表过去，在下半年，我局将继续发扬优良的工作作风，努力抓好以下几个方面的工作：

1、继续开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，转变工作作风，真抓实干，努力把新时期老干部工作提高到一个新的水平；

2、7月和8月份夏季走访慰问老干部；

3、庆祝建国61周年活动。如老干部“祖国颂”卡拉ok演唱会，老干部书画展、摄影展等。

4、9月份举办离休干部祝寿会和离休干部金婚庆典活动；

第2篇：老干部上半年工作总结范文

不断推动离退休干部工作提质增效 

——县委老干部局2019年上半年工作总结及下半年工作计划

东海县委老干部局

东海县现有离休干部110人，平均年龄92岁，退休科级以上干部1321人，设离退休干部工委1个，离退休干部党支部43个，离退休干部党建工作站12个。今年以来，我县老干部工作在部领导的关心重视下，严格按照省市老干部局长会议相关要求，聚焦离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理以及部门自身建设等工作重点，一步一步抓推进、一项一项求突破，取得较好成效。

一、以实施“六有一提升”工程为抓手，全面加强离退休干部党的建设

大力实施离退休干部党组织“六有一提升”创建工程，不断夯实离退休干部党建工作基础。加强组织领导。把离退休干部党组织工作纳入2019年度全县党建工作要点和书记抓党建责任清单，作为书记党建项目重点推进；离退休干部党工委牵头抓总，各部门齐抓共管，统筹指导。注重科学谋划。3月份，印发《关于开展“六有一提升”示范离退休干部党组织创建工作的通知》和《东海县创建“六有一提升”示范离退休干部党组织工作实施细则》，5月份出台《东海县进一步加强离退休干部党组织建设工作的意见》，对全县创建工作进行谋划指导。严格督查推进。4月份召开由县直单位、乡镇、社团以及社区代表67人参加的全县离退休干部党建工作推进会，进行现场指导；采取“家家到”的形式，对25家县直单位、16家社区及6家社团进行现场督查，指出不足，明确整改方向。打造特色品牌。依托涉老协会团体，如老年体协老干部、关工委、老科协老干部党支部、法律志愿者协会老干部党支部和朱平凡家庭党支部等，积极打造功能型、特色型党组织或党建工作站，把离退休干部的威望优势发挥出来，智慧调动起来、力量融合起来，让离退休干部党建工作更富生命力。重抓思想教育。先后举办科级离退休干部理论读书班、书记培训班共3期，培训近200人次；坚持离退休干部支部书记例会制度，每季度召开1次， 6月28日邀请县公安局长、人大主任向老干部通报扫黑除恶情况和上半年全县各项民生工程；在4、5月份先后组织老同志参观水晶博物馆，到安峰山烈士陵园和桃林烈士陵园悼念革命烈士，通过主题活动，引导老同志珍惜光荣历史、传承红色基因、不忘革命初心、永葆政治本色。创新党建模式。创新实施“党组织+班级”党建模式，加强思想政治引领。上半年举办乡科级退休干部思想研读班2期，撰写心得体会46篇，征集建议意见20余条；围绕“建国70周年”征集书画作品200余幅，从中遴选优秀作品50余幅展出；组织老干部摄影班开展“我看东海70年”摄影创作83幅，用镜头捕捉建国70年来东海的巨大变化。

二、以实施“银发生辉”工程为抓手，充分发挥老同志的独特优势和作用。

精心打造“晶都晚霞”离退休干部党员志愿服务品牌，引导老同志发挥潜能，服务发展。开展“晚霞生辉”服务。今年上半年，吸收离退休干部党员志愿者360人，建成“晶都晚霞”离退休干部党员志愿者人才库，成立了送思想、送经验、送法律、送技术、送文艺和送爱心共6支志愿者服务队。4月28日，举行“银发生辉——东海县离退休干部党员志愿服务启动仪式”。组织老干部发挥自身专业优势，开展“晚霞生辉”志愿服务活动，截止6月，先后组织送法律援助进社区2次、送医疗下乡镇3次、送文艺进社区3次、进社区宣讲“新时代中国特色社会主义思想三十讲”4次。实施“晚霞护苗”工程。开展主题教育报告会、“我的初心故事宣讲”等，引领青少年听党话跟党走；开展“晚霞·朝阳”老干部结对困境青少年，2019年全县资助贫困学生130多名，帮教10多名失足青少年；组织老干部宣讲团深入乡村、机关和学校，对青少年进行革命传统教育和法制教育宣讲20余场次，受教育人数达2000多人。深化“晚霞耀晶都”主题活动。以“我看新中国成立70周年新成就”专题调研活动为重点，让老同志现身说法，以自身亲身经历畅谈改革开放40年来祖国的巨大变化。今年以来共组织老干部“谈祖国新成就，话东海新发展”座谈会3场90余人次，组织老干部参加全县重要会议、政治活动90多人次，老干部提出意见和建议6条，被采纳5条；各乡镇、单位组织老干部座谈会200多人次，提出意见建议11条，被采纳11条，促进了我县经济社会的和谐稳定发展。

三、以实施“三有一落实”工程为抓手，用心用情做好离退休干部服务管理工作。

突出问题导向，增强精准服务意识，做实做优离休干部看病就医“三有一落实”工作。畅通就医绿色通道。在县医院设立导医服务台，有就诊、住院流程图，有专设诊室、窗口和病房，确保离休干部享受“一免五优先”一站式服务，确保老干部第一时间得到救治；在老干部居住集中的环保园设立老干部社区门诊，配备业务精、服务好的医护人员，从周一到周五，为老干部提供门诊、配药、医疗咨询等服务，实现就近医疗；深化医疗服务“四个一工程”，即购置一台服务车、组建一支医疗巡诊队、建立一份健康档案、设立一个家庭病房，做到“送医上门，对症开药”。医疗巡诊队每周到老干部家中送医送药和健康管理，提供个性化的精准服务。截至目前，共巡诊1100余人次；县内居住老干部医药费门诊现场报销、住院出院报销，易地安置老干部医药费一个月内报销，确保老干部享受到优质、暖心服务。2019年4月全市三有一落实工作现场会在我县召开。提升签约服务水平。协调社区医院——牛山街道卫生院，全面完成离休干部和县处级退休干部家庭医生签约服务工作，其中，全县离休干部110人，除16人居住在外地，94人全部签约；25名县处级退休干部，除3人居住外地，22人全部签约；签约率100%，签约满意率95%以上。同时将签约对象由离休干部扩大到县处级退休干部，每月签约医生会同巡诊医生一起到老干部家中开展服务。建立特困帮扶机制。对离休干部因病就医，在规定政策范围内实行实报实销后，将医保范围内个人自付的部分纳入补助范围，最高补助限额30000元。对因患有重大疾病或危重病症抢救，承担高额自付医疗费用造成家庭生活困难的进行帮扶。我县离休干部董自辉，儿子去世，儿媳改嫁，孙子车祸残疾，生活比较困难，县委老干部局工作人员每年年底都到董老家进行慰问，送上困难补助金。严格落实相关政策。认真落实中央和省市关于提高离休干部享受医疗待遇政策规定，2019年上半年护理费按政策规定，及时调整，截止6月31日，共为离休干部报销医药费390万元。对老干部“三无遗属”免费帮助办理基本医疗保险，享受在职职工同等医疗待遇。受到了老干部的普遍赞誉。加强活动阵地建设。以“建国70年，晚霞耀晶都”为主题，举办东海县老干部门球赛3次、乒乓球赛2次、掼蛋比赛2次、象棋比赛1次、歌唱比赛2次、乐器比赛1次、广场文艺演出1次、诗词摄影作品展2次，参与老干部1530人次。开展“双学双比”。深入开展“学健身、比健康，学理论、比贡献”活动，引导老同志们把思想和精力集中到锻炼身体、注重健康、发挥作用上来。老干部党校定期举办培训班，每月15日开展书画学习例会，每周四开展民乐队和歌唱队活动。上半年举办科普知识、医疗保健知识培训班2期，举办健身操培训、门球培训、柔力球培训、太极拳操培训等3期。

四、以实施“素质提升”工程为抓手，全面加强自身建设。

第3篇：老干部上半年工作总结范文

干部半年工作总结

今年上半年，在局党组以及处领导和同志们的关心、支持下，经过老干部工作部门的努力，较好完成了上半年老干部工作各项任务，现将上半年老干部工作情况总结如下：

一、上半年工作回顾

（一）认真组织老干部开展保持共产党员先进性教育活动

按照局党组统一部署，采取切合老干部特点和实际的方式，在老干部党员中开展保持共产党员先进性教育活动。一是开展党员先进性形象讨论活动。组织老干部党员开展远学牛玉儒、近学吴子刚活动，并在学习活动中查找自己在思想行为中的距离和不足。二是开展争做学习型家庭活动。以“重家教，以德立家；学法律，以法护家；读好书，文化兴家”为主要内容，营造浓厚的家庭学习氛围，让每位老干部党员多读书、读好书。三是在老干部党员中开展“缅怀革命英烈、重温入党誓言；发扬优良传统、永葆先进本色”的主题活动。今年4月份和5月份，分别组织老干部党员到浙江革命烈士纪念馆、嘉兴南湖、上海中共“一大”会址、“南京路上好八连”营地进行参观考察，接受党史教育和优良传统教育。通过上述活动的开展，不仅提高了老干部保持共产党员先进性教育的效果，同时也丰富了老干部的文化生活，达到了寓教于乐的目的。

（二）积极为老干部办实事、解决实际困难。

针对我局老干部较多且大都年老多病的情况，我们在日常工作中做到三个必须，即“老同志生病住院必须及时到医院看望、老同志死亡必须到家中进行慰问并协助料理后事、重大节日必须组织老同志进行有益的活动或上门进行慰问”。从而使老同志感受到党组织的温暖及领导和同志们的关心。今年元旦、春节期间，我们历时半个月，组织了50人次，分批对身体患疾病、家庭有困难及老同志的遗孀进行走访慰问。除购置慰问品、发放慰问金和困难补助外，我们还先后三次请老同志回来，与在职的一起参加春节团拜会和休闲娱乐活动。

（三）努力加强老干部队伍自身建设

为了适应老干部工作的需要，我们坚持把“政治强、业务精、纪律严、作风实”作为队伍建设的目标并贯穿工作始终。一是强化政治业务学习。针对老干部工作人员实际情况，坚持每周一次的政治业务学习，并适时展开讨论，提高了工作人员的思想素质、大局意识和业务工作能力。二是认真开展保持共产党员先进性教育活动。按照内强素质、外树形象的要求，在认真学习、深入讨论的基础上，从思想上、作风上、工作上、服务上等方面查找存在的问题和不足，并积极开展了批评与自我批评，进一步转变了工作质量和工作效率。三是开展争先创优活动。为了增强工作人员服务意识，激励工作人员积极主动，热情为老干部服务，提高服务水平，在日常工作做到“心想到、事办到、办不到的解释到”今年上半年，为老干部出车120人次，走访慰问80人次，解决实际困难60人次，为老干部过生日8人次。确实做到了老干部满意、领导满意。

二、上半年老干部工作体会

回顾上半年的工作，我们体会到：局党组重视及各部门支持是关键，围绕中心、服务中心才会有地位和作为；抓住重点、整体推进才能取得事半功倍的效果；坚持与时俱进、开拓创新才能发展和提高。

三、下半年老干部工作重点

（一）认真落实好老干部的两项待遇。要把开展保持共产党员先进性教育活动作为落实老干部政治待遇的一项重要政治内容抓紧抓好。同时，切实关心和妥善解决老同志的特殊困难，做好走访慰问工作。

（二）继续发挥支部和老干部的作用。要结合保持共产党员先进性教育活动，抓好老干部党支部建设，发挥老干部党支部在加强思想政治工作中的核心作用，不断增强党组织凝聚力和战斗力。

（三）组织老干部开展好各项活动。要按照“五个一”的要求，以老干部自身特点，认真负责的组织好各项活动的开展，为老干部保持身心健康，创造良好的条件。

第4篇：老干部上半年工作总结范文

一、主要工作

（一）抓党建促业务，积极开展各项业务工作。一是加强理论学习中心组以及“三会一课”制度。持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的四中、五中全会精神，跟进学习系列重要讲话及指示批示精神。今年以来，学习理论中心组共6次。组织开展“三会一课”共16次、组织生活会2次、民主评议党员活动1次。二是组织党员干部前往红色基地实地学习。今年3月，局机关党委组织了全体党员分成两批前往孙中山故居纪念馆参观学习。“七一”前夕，还组织了各党支部赴中共阳江县支部旧址--文昌宫和江城区党群服务中心重温红色记忆。三是举行了庆祝建党100周年“光荣在党50年”纪念章颁发仪式、“七一”党员大会等仪式活动传承红色精神。四是扎实推动“党史课堂”落地见效。今年以来，各党支部围绕在庆祝中国共产党成立100周年大会上、在党的六中全会上、在党史学习教育总结大会上的重要讲话精神，开展专题党课、党史学习专题讲座等形式9次。

（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。

半年来，人事股严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共任免公务员10名、事业编制干部48名(其中提拔使用了10名事业编制干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才，物尽其用的良好局面。

（三）扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资变动审批表21份，审核退休人员退休费审批表1份。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

（四）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案75份，查阅档案10份。

（五）扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实区委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部。到目前为止，局机关97名退休老干部对人事股的工作比较满意。

(六)加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破。上半年，江城区农业农村和水务局机关党委被中共阳江市委授予“阳江市先进基层党组织”荣誉称号。

二、下一步计划

（一）巩固党史学习教育成果。继续深化治慵、治懒、治散、治奢工作，大力倡导干事创业作风。结合理论学习中心组学习计划，围绕保持先进性和纯洁性要求，激发广大党员勇于担当、奋发有为、干事创业的动力和热情。

第5篇：老干部上半年工作总结范文

各位领导：

根据月日公司召开中期经济工作会议要求，××分公司认真落实会议精神，贯彻××总讲话内容，认真学习“五大战略”部署任务，以会议精神为指导，依据分公司实际，研究制定分公司下半年工作规划，现就××年上半年工作作以总结，并对下半年工作设想作以汇报。

一、上半年工作回顾

上半年，×××分公司紧紧围绕公司年度工作总体要求和生产经营指标，团结协作，共同努力，始终保持了良好的发展势头。通过“三抓三实现”，今年～月份我们预计完成产值亿元，钢结构制安近万千吨，上缴利润、管理费万元，部分指标已提前完成了全年任务。

（一）抓开拓经营，实现市场竞争能力不断提升

第一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务能力和法制观念，增强防范风险、规避风险的能力。我们建立起一整套行之有效的经营管理模式并对所有经营外业人员进行业务能力培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。

第二，深化经营管理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品；持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传××公司特级资质和×××一级资质优势，先进设备和体系管理的优势，优质产品和优质服务的优势，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年～月份，我们共承揽项目项，合同额万元，比去年上半年同期增长。其中：自揽项目项，合同额万元，占承揽任务总量的。

第三，以产品研发和科技创新给经营工作提供厚实的技术支持。原创：年初，我们引进一条型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题——新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在××××等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。

（二）抓项目管理，实现企业效益持续增长

根据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际情况，我们从年初开始，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供应充足等方面进行了充分的准备。在积极推行项目经济责任制的前提下，我们不断完善项目内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度，提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的管理意识，编制合理的施工组织设计，优化方案，以指导项目部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满足合同要求。

上半年，我们同时面对××××三项重点工程，这三项工程的钢结构制安总量相当于××年全年的任务量，而且对钢结构部分都有具体的工期要求。如××××工程，我们从××月底开始进行制作，历时天，制作钢梁××××根，钢柱××××根，共完成钢结构制作××××余吨，产值近亿元。项目班子更是本着“加强现场管理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克服施工过程中出现的种种困难，从××年月日开始钢结构主体吊装至月日主体封顶，提前天完成主体钢结构吊装任务，又一次成为××公司的“亮点工程”。

（三）抓人才建设，实现两个文明建设同步进行

××年，我们在大力引进人才的同时，下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制，把好的优秀的人才留住，把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来，加以重用。围绕人才建设，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作：

一是，大胆启用已经发展成熟的青年人才。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，名青年人才进入重要管理岗位，成为分公司独当一面的中坚力量。上半年×××四个重点项目均由青年项目经理组织施工，全部实现了预期的工作目标。

二是，加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、项目管理人才。在人才引进方面，我们采取两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才；其次以培养为主，引进应届毕业生。在～××年度公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟认真学的比学赶帮氛围。

三是，实行荣誉激励制度，大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，激励员工爱岗敬业的进取意识，让广大员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、超的竞争高潮。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向青年人才倾斜，激发他们昂扬向上。在××年度分公司评出的名最佳员工中，青年人名，占了最佳员工总数的三分之二。

四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增强了企业的亲和力向心力，增强了“以钢的意志打造钢的企业”的凝聚力，使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中发展和创新，并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。

五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建设。我们围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划，在内抓管理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建设，营造文明礼貌的良好风尚。同时，整体策划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。

二、下半年工作设想

下半年，我们要通过深化管理，推行项目全责承包制，来增强企业市场开拓能力，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。认真落实××总讲话精神，实施“五大战略”部署要求，以中期经济工作会议为新的起点，以新的思路谋求新的发展。我们要在以下四个方面有新的举措，来推进钢结构分公司各项工作迈上新的台阶。

（一）在增强企业市场开拓能力，加大经营力度上，有新的举措。

一要，结合公司“大经营战略”，突出企业特色，继续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的项目承揽力度。坚持以求真务实的态度，冷静的分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态，认真分析市场趋向，根据市场需求，把注意力更多地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市场潜力，下半年，我们在承揽任务种类上，要向重钢、非标行业上发展，为企业争取更大的利润空间，为分公司经营工作稳步提速，加快发展做好扎实的工作。

二要，深化全员经营意识，大力宣传“四精理念，即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增强钢结构分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考，保证在施工程质量，为业主提供满意的服务，强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识，发展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。

三要，利用社会一切可利用的关系、渠道，进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，发展固定经营客户和加工渠道，扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内，形成一支分公司的经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同时，提高企业经济效益

四要，进一步加快新产品、新技术的研发工作，为经营工作提供不懈的动力。下半年，我们还要加大新产品、新技术研究的投入力度，以最大限度地满足甲方需求为目的，进一步加强对业主的建造要求和消费心理的调查分析，逐步推行新产品开发“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的模式。

（二）在项目管理创新，实施精细核算上，有新的举措。

一是要创新项目承包考评制度，完善项目承包管理制度。加强对项目责任制的考评，将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容，并且详细制定考评标准，以此来规范项目经理部及项目经理的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目成本管理方式，重点加强实际所发生的成本控制。由于钢结构施工的特殊性，不能参照土建公司的项目责任指标，因此我们要建立起一整套钢结构工程适用的内部控制和牵制制度，抓好基础性工作，强化项目的日常管理，建立成本考核的预警机制，保证项目承包责任制落实到实处。

二是要推进“诚信”工程建设，以双赢为目的，抓好项目整体建设。一方面，优化设计、降低含钢量，建造优质工程，使业主“赢利”；另一方面，节材降耗、科学管理，使企业“赢利”。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状，我们要转变观念，提高认识，深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验，积极探索适应钢结构施工实际的项目建设思路和办法，克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难，坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利，以此为项目增收的新突破点，使经济运行质量逐步提高。

三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制，抓好工程质量。在工程施工中严把质量关，控制和降低工程的质量成本，减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作，对施工过程中需要修改变动的部分，经甲方同意后，均应采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用，应及时办理现场签证，避免事后补签而造成的结算困难。

（三）在深化管理，提升管理理念上，有新的举措。

首先，要以先进的管理思想为引导，结合企业实际业务流程，加强制度建设。下半年，我们要健全和完善从经营到生产、结算的全过程管理体系，不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要交圈，更要使管理的横向和纵向相贯交圈，避免管理中的死角和漏洞，做到事事有目标，件件有考核，做事有痕迹，奖罚有依据。要强化各部门的内业管理，积累真实可靠的第一手资料，为企业经济活动的顺畅奠定坚实的基础。建立健全企业的各项规章制度，通过制度建设，进一步强化贯彻执行的力度，进一步强化严细管理，促进企业竞争力的提高。管理理念的逐渐提升，管理方法的逐步改善，从而提高企业整体的项目管理水平，也使企业的管理经验不断创新和沉淀，以便充分利用。

其次，企业管理要重视整体经济效益，各管理要素间不能是孤立的，而要相互联系、相互制约，单项管理的应用，并不能从根本上改进企业的整体管理水平。因此，我们要综合利用各类管理技术，实现企业的动态全方位管理，使人事管理、工程进度、产品质量、财务合同、制造生产等的单项管理，综合集成为集团式的整体管理模式。以提高分公司经济运行质量为目标，构建企业的综合管理平台，使各管理要素间有机结合，并在各管理目标间实现综合效益的最优化，从而实现企业经济效益的提高。

（四）在加强人才建设，有新的举措。

人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，下半年我们要着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。

首先，要在全公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、支持青年干事业的氛围，重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才，下大力量抓好青年人才队伍建设；各级行政职能部门、各级党团工会组织要为青年人创造成才的环境、提供成才的平台，要为他们的发展提供空间，通过“导师带徒”、适当的“轮岗交流”等方式，不拘一格地培养人才。要针对青年人才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机制，以留驻青年人才和充分发挥于青年人才的才智。

再次是加快人才培养，要加快高新人才的引进、培养和使用。以重点工程为舞台，加快培养青年人才，让他们在施工第一线挂职锻炼。

其次，从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才，培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”，使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作，使他们在工作中把学到的知识融会贯通，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。

再次，提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更快成才搭建舞台。

共产党员如何进一步做好新形势下的老干部工作

同志们：

今年是我们党和国家历史上具有重要意义的一年，也是我们党和国家各项工作取得巨大胜利的一年，在这种情况下，进一步提高各级领导和老干部工作人员对做好老干部工作重要性的认识，增强政治责任感和使命感，尤为重要。

一、加强领导，进一步提高对老干部工作重要性的认识。

江总书记关于“三个代表”的重要思想其落脚点和归宿就是要代表广大人民群众的根本利益，而老干部则是广大人民群众中的一个特殊群体。而做好老干部工作有利于安定团结，因此必须从全局的高度提高对加强老干部工作重要性的认识，把思想统一到中央关于国内外形势的分析判断上来，统一到中央为应对复杂形势制定的重大决策和措施上来，统一到中央和省、市、区委关于今年工作的总体要求和部署上来。同志指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要。”在新的形势下，我们一定要从讲政治的高度，从讲大局的高度，从贯彻三个代表重要思想的高度，提高对老干部重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。

老干部工作是干部工作的重要组成部分，也是干部工作的一个重要内容。省委组织部长赵文源同志说，今后要把是否尊重老干部、能否做好老干部工作列为领导班子考察和分管领导述职报告的一项内容。做好老干部工作既事关改革、发展、稳定的大局，也是党心民心所向，更是我们落实三个代表要求的重要体现，尤其是目前机构改革、企业改制、干部调整、交流的情况下，更需要我们加强对做好老干部工作重要性的认识，以更强的政治敏锐力完成这项重要工作职责。

要以对党和人民高度负责的精神，确定老干部是党和国家的宝贵财富的思想，正确认识老干部的地位和作用。老干部是人民的功臣，他们中有许多同志曾担任重要的党政领导职务，是一群精英，有着丰富的阅历和工作经验，他们为新中国的建立和社会主义的建设作出过重大的贡献，离休后他们仍然壮心不已，老有所为，关心党的事业，为建设有中国特色社会主义继续发挥作用、贡献力量。我们年青一代一定要把老干部的历史功绩牢记在心，真心实意地尊重他们，爱护他们。

做好老干部工作有利于营造尊老、敬老、爱老的社会新风尚，促进社会主义精神文明建设。尊老敬老爱老是我们中华民族的传统美德，老干部是党的事业奠基人，没有他们艰苦卓绝的斗争，也就没有我们社会主义祖国的今天。我们尊重老干部就是尊重历史、尊重党的优良传统。因此对我们每个在职干部来说要在敬老、尊老、爱老上起模范带头作用，虚心向老同志学习，积极宣传他们的历史功绩和生命不息战斗不止的精神，并积极帮助他们解决实际困难，使他们能愉快安享晚年。努力营造尊老、敬老、爱老的良好氛围。

做好老干部工作，关键是认识问题、感情问题。认识是关键，感情是基础。认识越高，对老干部的感情就越深，感情越深，工作地力度就越大，问题就解决地越好。目前全区离休干部人，其中按参加革命时间分抗日战争时期人，解放战争时期人；原创：按享受待遇分：享受地专级待遇人，享受正副县级待遇人，享受科级以下人；按单位的性质分行政单位人，事业单位人，企业单位人。这些同志平均年龄超过多岁，都已经是高龄老人了，对于这些革命的老前辈，我们不能没有任何理由不倾注满腔热情，履行我们的职责。在对待老干部和老干部工作的问题上，要讲政治、讲觉悟，还要讲道德、讲良心。我们在座的同志由于党组织的信任，从事这项特殊的工作，不论是从政治素质，还是从学识水平、工作能力上讲，都应该认识更高一些，要带更深厚的感情做好老干部工作（体会：脑要灵，真心为老干部办好事；口要甜，热心为老干部解难题；心要诚，诚心为老干部办实事；手脚要勤，精心为老干部服好务。如起个身、让过坐、握个手、问过好、倒杯茶、送一程）。

二、熟悉老干部工作政策，提高工作水平。

自国务院关于离职休养的暂行规定即国发［号文件下发以来，中央和国务院下发的政策性文件很多。归纳起来有以下内容：建立老干部离职休养制度；老干部离休条件、办理老干部离休手续；离休干部的安置、管理；老干部工作的经费；老干部的政治待遇、生活待遇；发挥老干部作用；老干支部建设；老干部去逝后的善后处理事宜等等都作了明确规定。概括地讲：

有一个原则：

老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优，这是我们党和国家对离休干部坚定不移的基本政策原则。

二个重点：

一个重点是离休费按时足额支付；

二个重点是医药费按规定（在国家制度规定范围内）实报实销的政策原则。

三个机制：

离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制。

（强调一下：单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理的原则。）

三个及时：

要经常让老干部及时了解国际国内政治经济形势；及时了解党和国家的大政方针；及时了解本地区、本部门改革开放和现代化建设的新进展。

四个到位：

企业改制后的离休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。

五个不同：参加革命的时期不同、职务不同、任职时间不同、年龄不同、离休时间不同，有的待遇或补贴不同。如时期不同就涉及职级不同离休费不同，鄂劳险（）号文规定：年月日前；年月日至年底；年元月日至年月日，年月日至年月日参加革命工作的可分别比照年以下副地、正处、副处、正科级职务计发工资（指无职务或低于此职务企业离休干部。同时要注意鄂劳险号文第十一条是这样叙述的，以上意见仅适用于这次调整企业离休人员离休金，不涉及其他待遇问题。因此职务的认定以组织部门文件为准）。

时期不同涉及生活补贴不同：

年月日前年底前年月日前

增加标准工资个月个半月个月

任职时间不同，工资待遇不同：任职时间长，工资档次就高；任职时间短，档次就低。

年龄不同涉及护理费有无：

原则上周岁可享受护理费元。

职务不同交通费、电话费补贴、住房面积补贴不同：

副局（地）以上副处以上科级以下

交通费元／月元／月元／月

住房面积（科级）

电话费：

离休干部按原职级执行。

离休时间不同抚恤金标准的计算方法则不同：

年工改前离休的年工改前离休的年工改后离休的

下面就办理离休的基本条件、内容及文件依据；离休干部政治待遇、生活待遇的内容，文件依据简要说一下。

（见简明手册）

这里着重讲一下关于老干支部建设和企业老干部的管理。

老干部党支部是各级党委与老同志交流沟通情况的桥梁，也是老同志自我教育、自我管理、自我提高的组织保证，在对老干部开展思想政治工作中起着重要的、不可替代的作用。老干党支部是新时期党的基层组织的重要组成部分，进一步加强老干党支部建设是新时期党建工作的重要方面。一是要健全组织建设，抓紧老干党支部的组织建设，目前我区共建立老干支部个，绝大多数街乡镇和区直单位都成立了老干党支部，但仍有少数单位没有成立，我们从事老干工作的同志要积极向有关单位领导反映，督促他们注意抓紧建立；二是要抓班子建设，尤其是支部书记素质要高，表率作用要强，注意在离退休党员中精心选取思想觉悟高、工作能力强、极富热心、身体较好、威信较高、老干部信得过的老同志担任支部书记。三是加强老干党支部的管理，健全制度，积极开展组织生活。各单位党组织要把老干党支部工作纳入党委工作计划，统一布置、统一检查、统一考核、统一总结评比。要健全领导干部与老干部联系制度，坚持定期走访慰问老干部，定期与老干部座谈，向老干部通报情况，参加老干部组织的政治学习。特别是老干部工作人员要做到老干部生病住院必到、丧事必到、逢年过节必到、有困难必到。目前老干部普遍居住分散、年龄偏高、体质较弱，各地可根据这些特点，尽量将支委会、党组织生活会的时间，定在每月发放离退休金的这一天，这样做既保证了党内活动的参与率，又达到了坚持组织活动的目的。四是要在活动场地、经费、学习资料等方面，对老干党支部给予大力支持。在目前资金困难的情况下，克服各种困难，创造条件，本着少花钱多办事的精神，力所能及解决老干支部在这些方面的困难。老干党支部建设抓的好，能在团结老干部、凝聚老干部、组织指导老干部开展思想政治工作方面发挥战斗堡垒作用，收到明显成效（如原外经贸委老干支部对医药费的审核）。

改制企业离休干部的归属、管理和服务问题，是今年我区老干部工作的又一重要内容。党的十五届四中全会决定指出：认真落实企业离休干部政治、生活待遇，做好管理和服务工作。区委、区政府关于加强改制企业离休干部工作进一步落实其政治、生活待遇的意见即陂文号文中指出：企业改制后，其离休干部统一由企业原上级主管部门管理。不论企业怎么改，离休干部都需要有单位管理，决不能因为企业改制或暂时困难就对原企业离休干部撒手不管。因此我们要配合企业主管部门，做好相关的政策配套和管理服务工作。对工作中遇到的新情况、新问题及时研究，提出解决办法，并及时向上级汇报、向业务部门通报情况，使企业改制后的离休干部安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。

三、注意工作方法，坚持对老干部做好过细的思想政治工作。

第6篇：老干部上半年工作总结范文

生活部作为院里不可或缺的重要部门，除了正在进行的学期末考核工作，其他各项工作已接近尾声。在这半年中，生活部在李晶老师、主席团干部阎姿汝和副部长吴克思的带领以及部门中新老成员的配合下，完成了本学期我们部门应尽的职责，现将本学期工作进行总结以及计划。

下面我对过去一个学期生活部的工作做一下回顾与小结：

一．部门建设方面

1. 为使学生会实力更加强大，学生会高层在开学初（08届下乡写生之际）进行了新成员招募，在一系列竞选及评选之后，成功为生活部招募到若干名新干事。

2. 在生活部所有成员确定后，部长吴克思做出妥善计划：将每个新成员安排给同系老干事带领，实行一对一制，确保每个新成员能够及时了解生活部的重要性并学习到“前辈”的工作经验。虽然在安排过程中没有分配到我的任务，但是在日常的生活工作中，我不会因为分配问题去刻意接近某一个新同事而疏远了其他的学弟（妹），还能让我更清楚的了解每一个小同事并于他们交流沟通。

二．部门工作方面

1. 本学期生活部认真负责食堂区域，定期召开“食堂会议”。积极组织各系部生活部代表收集各系意见，在会议上与食堂负责人进行交流，并由院安保生活部代表进行总结并提出更多更好的建议。在多次交流中，食堂各个方面逐步完善，同学们的意见也越来越少。此后，我们生活部也配合食堂工作人员进行“餐后行动”的规范管理，并取得很大成效。现在很多同学都能够在用餐后自觉回收餐具，减轻了食堂工作人员的负担。使学生与食堂方面相互配合，为建设一个学生心中的理想食堂而共同努力。

2. 定期寝室大型安全检查也是生活部的重要环节。于09年12月14日晚9点，生活部在老师们的带领下进行全校寝室检查，统计到校人数，确保在校人员在校安全，并强调大功率电器的使用问题，使我们的生活环境更加安全。

3. 在生活部努力完成本职工作的同时配合其他部门完成学生会的各项活动，主要是“红黄蓝艺术节”中的各项活动。首先是迎新晚会，生活部负责的安保工作；在“校园歌手争霸赛”中，生活部负责保持会场通风、分发口罩以及歌手候选区的人员进出规范等等。

三．部门不足方面

生活部的人事安排中存在个小小弊端，导致安保部凝聚力有些缺陷——老干事除了对自己负责的学弟（妹）有一定的了解，并不能广泛了解每一个新成员——也就是大家之间还缺乏交流。建议部长能够多给大家创造相互交流的机会。

从总体上俯瞰，本学期我们安保生活部的工作成效好，并取得不少显著效果。在这个学期的工作过程中，我们生活部为了给同学们创造一个良好的学习生活环境、保障各部门各项工作的顺利发展，努力做到工作规范化、有序化，团结一致、努力奋斗。

这半年呈现给大家的是一个硕果累累的景象，在此学期结束之际，我们应该规划出更好的未来。

1. 在我们加入生活部的一年半载中，作为老干事收获了不少的工作学习经验，并希望在日后的工作中将这些经验去粗取精的教授给新同事，让大家共同努力为学生会这个大家庭而不懈奋斗。

第7篇：老干部上半年工作总结范文

街道党工委：

为切实做好建党八十四周年的纪念活动，我村根据党工委文件的精神，迅速召开了“七一”活动专题会议，讨论计划、部署工作。活动本着庄重、简朴、节俭、求实、小型多样的原则，使全村党员干部接受了一次党性观念和党员意识的教育。对此，汇报如下：

一、组织学习

从2005年6月24日到7月1日，全村党员以各分支部为单位，开展了多种形式的纪念活动，有以党员先进教育为主题的党课学习活动，有以“找差距、话发展”为主题的座谈会，有一支部、四支部的民主评议，二支部的联谊活动和非公经济企业支部的座谈会，同时向全体党员发了《致街道全体共产党员的一封信》等，来缅怀党的丰功伟绩，宣传党的光辉历史，并组织观看录像资料《两个条例》《李荣法先进事迹》使党员领导干部牢固树立正确的世界观、人生观。权力观、地位观、利益观，真正打牢思想基础，筑严思想政治防线，增强竞争力，实现新跨越。

二、开展党内民主生活，并对村干部进行工作作风互评、民主测评。

各支部利用这次纪念活动，进行党员互评活动，村干部向全体党员作述职报告，同时党总支对四支部、村干部进行“工作责任心、工作能力、工作实绩、敢抓敢管、团结协作、廉洁自律”等六个方面的民意测评。通过找差距，话发展，使全体党员干部，立足本职，爱岗奉献，坚定发展信念，以实际行动践行“三个代表”重要思想。版权所有

三、开展扶贫解困送温情活动。

各支部还开展了为因病致贫，特困党员募捐活动，总支组织以副书记陈建荣为首的慰问团，对本村2名因病致贫，生活特别困难的党员，7名老干部、老党员、10户特因家庭分别走访慰问，倾听他们的呼声，并送上慰问品，从政治上，生活上关心老党员。另外，我村党总支发动全体村干部通过“结对帮扶”“扶贫解困”和“爱心助学”等形式把党和政府的关心和温暖及时送达弱势群体，让他们分享到改革发展的成果。

四、总结上半年度全村各项工作，部署下半年全村工作。

村总支书记王大男在总结上半年全村各项工作的基础上对下一步工作进行部署。

一、咬住经济建设不放松，始终牢记发展是第一要务，1-6月全村工业销售1.158亿元，比上年同期增长82%，税收721万元，比上年同期增长54.92%。

二、改善基础设施，随着农村向城市化发展，上半年已投入了200多元建造村里的公共设施，切实改变了群众生活环境，提高群众的生活质量。

三、着眼于治理脏、乱、差，提高环境卫生面貌，实施长效管理，沿路沿线的环境发生了根本变化，得到了上级的表扬。

四、村级工作从领导型向服务型转变，为群众提供农田设施，农保、医保等无偿服务，工业上加强安全生产岗位培训。村里、企业都配有专职安全员，做好企业用工合同的签订，充分发挥五位一体的作用。

五、围绕村级管理发展快一点，制度全一点，路子宽一点，机制活一点“四个一”和支部建设“五个好”为目标，扎实做好各项工作，同时党总支加紧探索非公经济的党建工作，委派了15名党建指导员等形式，有目的针对性地进行指导，扩大了党在非公经济企业中的影响，发掘了一批积极上进的青年，今年上半年已发展二名党员、转正二名党员，目前，许多企业主纷纷提出了向往组织的要求，现在已有15名企业主，优秀骨干向党组织递交了入党申请书。

六、健全村干部的考核制度。

王书记的总结得到了广大党员的赞同和支持，同时王书记就全村各项工作中存在的问题进行了指出，并提出了改进的措施，确立了下半年支部工作的目标。

一、进一步树立发展意识，加大工业在招商工作方面的力度，确保完成引进15家注册企业，销售增加值1个亿左右，达到2.4亿元左右，税收增加500万元左右，达到1500万元左右。

二、切实抓好农业、水利管理工作，关心农民利益，并做好弱势群体的帮扶工作。

三、切实加强对企业的管理，特别是安全生产责任到人。

四、做好卫生长效管理工作，积极配合上级做好大环境管理的同时，完善村卫生保洁体系，消灭卫生死角。

五、维护社会稳定，做好技防进农家工作，开展群防群治，进一步完善“五位一体”综合治理工作。

六、加强党建和廉洁自律“公正、公开、公平”处理问题，努力促进三个文明协调发展。

七、加强村干部责任制考核，各条线、各部门齐抓共管，使全村各项工作逐步走上规范化，制度化、确保完成和超额完成全年各项指标。

我们将以建党84周年为契机，以保持共产党员先进性教育活动为主线，认真贯彻落实区委一届八次会议精神，按照“四创新，四提升”的工作要求，紧紧围绕“两个率先”目标，推进三个文明协调发展，着力构建和谐社会。

第8篇：老干部上半年工作总结范文

乐、老有所为”，让老干部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、为实现全县“上档升位”的整体目标出合力。

一、以学习贯彻落实党的十七大精神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇

1.县委老干部局坚持每月集中离休干部和县级退休干部，每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记“314”总体部署和国发3号文件与市委、县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。

2.各单位为为离休干部、曾担任县级领导（含享受待遇）的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊，为副处级退休干部订一份老年期刊。

3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。

4.按规定保证老干部参加重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。

5.县委老干部局集中全县老干部参观一次工农业生产，各单位要请老干部回单位了解工作和生产经营情况。

6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项检查。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。

二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作

1.集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。

2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新党章，进一步增强遵守党章，维护党章的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。

三、加强老干部党校和老年大学建设，创新老干部学习方式

1.县委老干部局完成县老干部党校新教室的装修和设备的购置，建成老干部党校多媒体教室，开展影视教学。

2.县老干部党校上半年和下半年分别集中老干部进行每期3天的集中教学活动。

3.成立县老年教育领导小组，搞好老年大学建设，支持和鼓励老干部参加老年大学学习。加强政治、艺术和关心教育下一代知识的学习，全面提高老干部素质。

4.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。

四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇

`1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，实现离休干部医药费单独统筹的全员覆盖。

2.落实企业离休干部遗属生活困难补助，执行渝劳社发〔2006〕47号文件规定的新标准。

3.做好离休干部护理费的调整。按渝委组〔2008〕88号文件精神执行新标准，

4.做好市人民政府《关于处理原“三市九县”离退休干部信访问题》“半格工资”在贯彻实施过程中，向老干部做好宣传解释工作。

5.重视做好县处级以上退休干部管理服务，按照〔2007〕45号文件精神，继续将县处级退休干部纳入老干部局管理。认真做好因升“半格”工资后而进入副处级老干部序列的收纳工作。

6.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。

7.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。

8.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。

五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量 2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部春季钓鱼比赛、门球比赛、和重阳节比赛。

六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用

1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内

涵，深入基层调查了解发展现状，积极为实现“上档升位“献计献策。

2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部通过参与“五个綦江“、六个园城”“20个项目”和“谐

村镇”等的建设，开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。

 

3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，推进关心下一代工作的经常化和广泛化。

4.引导老干部在构建和谐綦江中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。

七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作

1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。举办一期老干部工作专（兼）职人员培训，系统学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。

2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。

第9篇：老干部上半年工作总结范文

一、全力开展人口普查工作

今年是全国第六次人口普查工作之年，截止日期是2010年1村官双周工作总结范文1月1日。全县24个乡镇都在忙于这项工作，我们村官也在各自村里与村两委干部挨家挨户的询问普查。人口普查涉及人口短表、长表等相关表格，表格内容相当复杂。镇里专门召开会议对各村会计进行培训，由农经站全体人员协助村会计尽快熟悉普查流程。我村成立了以村支书徐运利同志为首的四个普查小组，每组2人，小组分头行动，以此来提高效率。我村共有人口1313人，每天村官双周个人工作总结我和包村会计陈福柱同志一起下村，他负责询问，我负责填表。这是一项持续时间较长的任务，每天都重复同样的事情，难免会感到乏味无聊，可是工作就是这样，贵在坚持。也从这件事中充分体会到了基层的难、烦、累。我们村在经过了一周的坚持和努力下，终于完成了所有表格的填写，并由我把表格上交给镇人口普查负责人王宗超主任。grgzzj/

二、九九老人节慰问我村70岁以上老人

本月10月16日是重阳节，又称九九“老人节”。每年的老人节，我们村都会给70岁以上老人发送慰问品，以表村干部对群众的关心，今年也不例外。在这个特殊的日子里，我与村两委干部昨天去买了慰问品。

今年发放的东西是每人一件小棉袄。我村70岁以上老人共有78人，男性为31人，女性为47人。每年的老人节都会发放实用性的东西给老人，今年也不例外。上午十点，我与村主任徐明军、村会计徐东先以及老村长徐先军骑着三轮电动车，载着慰问品，一家一户的发放。村主任与村会计负责发放，我负责登记，每到一户，都能感受到老人的感激之情，当李大爷领到小棉袄时，激动地握着我的双手说“还是感谢共产党啊，政策太好了，每年都给我们送东西，太感谢了！”就这么简短的几句话，听的我心里暖暖的，在如今这个物欲横流的社会中，像这么纯朴憨实的人还有几个啊！

到中午十二点半，所有的棉袄发放完毕。通过今天这么一件小事，知道了自己肩上的责任，群众简短的一句肯定的话比什么都好。今天天气很冷，但在回来的路上心里却一直暖暖的，因为今天做了一件非常有意义的事！

三、召开大学生村官“双述双评”会议

为了积极完成县委组织部制定的首批村官年度考核工作，我“村官”工作总结 社区党支部副书记镇召开了大学生村官“双述双评”会议，10月20号下午，我联系村两委干部在村委会办公室，首先召开了徐庄村党支部半年讲评会议，村支书徐运村官个人工作总结范文利首先向村两委干部进行了半年个人述职，紧接着我向各位代表了述职了我一年来的思想和工作情况。21日上午我们三个在镇里进行述职，然后由科级干部给我们打分，评出等级来，最终纳入年度考核之中。