电网建设专业技术工作精选(九篇)
前言：一篇好文章的诞生，需要你不断地搜集资料、整理思路，本站小编为你收集了丰富的电网建设专业技术工作主题范文，仅供参考，欢迎阅读并收藏。
第1篇：电网建设专业技术工作范文
一、继电保护定值整定工作（10kV及以下）
*年9月至97年担负分公司10kV配电线路（含电容器）、10kV用户站继电保护定值整定工作，由于分公司原来没有整定人员，但自从开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总（分线路）用户站定值单汇总（分线路），并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建贯庄35kV变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。97年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。
二、线损专业管理工作
*年至*年9月，作为分公司线损专责人主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kV、10kV线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制“*”降损规划，*-*各年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成贯庄、大毕庄等35kV站10kV电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作，*年关于无功降损节电的论文获市电力企协论文三等奖，荣获市电力公司线损管理工作第二名。参与华北电力集团在天津市电力公司试点，733#线路降损示范工程的改造工作并撰写论文。
三、电网规划的编制工作
*年3月至*年11月，作为专业负责人，参与编制《东丽区1*8-*年电网发展规划及2010年远景设想》工作，该规划涉及如下内容：电网规划编制原则、东丽区概况、东丽区经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济发展状况负荷预测、35kV及以上电网发展规划、10kV配网规划、投资估算、预期社会经济效益、2010年远景设想等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据，较好地指导了电网的建设与改造工作，并将规划利用微机制成演示片加以演示，获得了市电力公司专业部室的好评。
四、电网建设与改造工作
*年3月至现在参加了军粮城、驯海路35kV变电站主变增容工作，军粮城、驯海路、小马场更换10kV真空开关工作，参加了贯庄35kV变电站（*年底送电）、东丽湖35kV变电站（*年12月送电）、小马场35kV变电站（*年11月送电），易地新建工作，新建大毕庄35kV变电站（*年12月送电、*年4月带负荷）、先锋路35kV变电站（*年8月送电）。目前作为专业负责开展么六桥110kV变电站全过程建设工作，参加了厂化线等5条35kV线路大修改造工作，主持了农网10kV线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与变电站委托设计，参加设计审核工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工程网络计划图，工程流程图，所有建设改造工程均质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。
五、专业运行管理
参加制定专业管理制度，包括内容是：供电设备检修管理制度；技改、大修工程管理办法；固定资产管理办法实施细则；供电设备缺陷管理制度；运行分析制度；外委工程管理规定；生产例会制度；线路和变电站检修检查制度；技术进步管理及奖励办法；科技进步及合理化建议管理制度；计算机管理办法、计算机系统操作规程。技术监督管理与考核实施细则；主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准；线损管理标准；经济活动分析管理标准；设备全过程管理标准；主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器专业工作管理网及各级人员责任制；防污闪工作管理责任制；防雷工作管理责任制；电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制；变压器反措实施细则。主持制定工程建设项目法人（经理）负责制实施细则及管理办法；城乡电网改造工程招投标管理办法（试行）；城乡电网改造工程质量管理暂行办法等。
积极开展季节性工作，安排布置年度的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排、防汛渡夏工作，各季节反污工作安排。
这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。
六、科技管理工作
*年至今，在工作中尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是应用固定资产统计应用程序，完成全局固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。二是应用天津市技改统计程序完成技术改造（含重措、一般技措项目）的统计分析工作。三是作为专业负责完成分公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库，并用AUTOCAD绘制分公司地理图，在地理图上标注线路的实际走向，所有线路参数信息都能够在地理图上的线路上查询的出，该项成果获天津市电力公司科技进步三等奖。五是完成配电线路加装自动重合器（112#线路）试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。四是*年9月主持完成分公司WEB网页浏览工作，制定分公司“十五”科技规划及年度科技计划，制定科技管理办法，发挥了青年科技人员应发挥的作用。
第2篇：电网建设专业技术工作范文
2017年上半年电气专业技术人员工作总结【1】
本人95年7月毕业于*****，所学专业为电力系统及自动化。后分配至文秘部落，96年8月取得助理工程师资格。几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，现做如下介绍：
一、继电保护定值整定工作(10kV及以下)
96年9月至97年担负分公司10kV配电线路(含电容器)、10kV用户站继电保护定值整定工作，由于分公司原来没有整定人员，但自从开展工作以来建立了继电保护整定档案资料，如系统阻抗表、分线路阻抗图、系统站定值单汇总(分线路)用户站定值单汇总(分线路)，并将定值单用微机打印以规范管理，还包括各重新整定定值的计算依据和计算过程，形成较为完善的定值整定计算的管理资料。近两年时间内完成新建贯庄35kV变电站出线定值整定工作和审核工作。未出现误整定现象，且通过对系统短路容量的计算为配电线路开关等设备的选择提供了依据。97年底由于机构设置变化，指导初级技术人员开展定值整定工作并顺利完成工作交接。
二、线损专业管理工作
96年至98年9月，作为分公司线损专责人主要开展了以下工作：完成了线损统计计算的微机化工作，应用线损计算统计程序输入表码，自动生成线损报表，并对母线平衡加以分析，主持完成理论线损计算工作，利用理论线损计算程序，准备线损参数图，编制线损拓补网络节点，输入微机，完成35kV、10kV线路理论线损计算工作，为线损分析、降损技术措施的采用提供了理论依据，编制九五降损规划，96-98各年度降损实施计划，月度、季度、年度的线损分析，积极采取技术措施降低线损，完成贯庄、大毕庄等35kV站10kV电容器投入工作，完成迂回线路、过负荷、供电半径大、小导线等线路的切改、改造工作，98年关于无功降损节电的论文获市电力企协论文三等奖，荣获市电力公司线损管理工作第二名。参与华北电力集团在天津市电力公司试点，733#线路降损示范工程的改造工作并撰写论文。
三、电网规划的编制工作
98年3月至98年11月，作为专业负责人，参与编制《东丽区1998-2xxx年电网发展规划及20xx年远景设想》工作，该规划涉及如下内容：电网规划编制原则、东丽区概况、东丽区经济发展论述、电网现状、电网存在问题、依据经济发展状况负荷预测、35kV及以上电网发展规划、10kV配网规划、投资估算、预期社会经济效益、20xx年远景设想等几大部分。为电网的建设与改造提供了依据，较好地指导了电网的建设与改造工作，并将规划利用微机制成演示片加以演示，获得了市电力公司专业部室的好评。
四、电网建设与改造工作
96年3月至现在参加了军粮城、驯海路35kV变电站主变增容工作，军粮城、驯海路、小马场更换10kV真空开关工作，参加了贯庄35kV变电站(96年底送电)、东丽湖35kV变电站(98年12月送电)、小马场35kV变电站(99年11月送电)，易地新建工作，新建大毕庄35kV变电站(99年12月送电、20xx年4月带负荷)、先锋路35kV变电站(20xx年8月送电)。目前作为专业负责开展么六桥110kV变电站全过程建设工作，参加了厂化线等5条35kV线路大修改造工作，主持了农网10kV线路改造工程，在工作中逐步熟悉设备和工作程序，完成工程项目的立项、编制变电站建设及输电线路改造的可行性报告，参与变电站委托设计，参加设计审核工作，参加工程质量验收及资料整理工作，制定工程网络计划图，工程流程图，所有建设改造工程均质量合格，提高了供电能力，满足经济运行的需要，降低线损，提高供电可靠性和电能质量，满足了经济发展对电力的要求，取得了较好的经济和社会效益。
五、专业运行管理
参加制定专业管理制度，包括内容是：供电设备检修管理制度;技改、大修工程管理办法;
固定资产管理办法实施细则;供电设备缺陷管理制度;运行分析制度;外委工程管理规定;生产例会制度;线路和变电站检修检查制度;技术进步管理及奖励办法;科技进步及合理化建议管理制度;计算机管理办法、计算机系统操作规程。技术监督管理与考核实施细则;主持制定供电营业所配电管理基本制度汇编。参加制定生产管理标准，内容是：电压和无功管理标准;线损管理标准;经济活动分析管理标准;设备全过程管理标准;主持制定专业管理责任制：线路运行专业工作管理网及各级人员责任制;变压器专业工作管理网及各级人员责任制;防污闪工作管理责任制;防雷工作管理责任制;电缆运行专业工作管理网及各级人员责任制;变压器反措实施细则。主持制定工程建设项目法人(经理)负责制实施细则及管理办法;城乡电网改造工程招投标管理办法(试行);城乡电网改造工程质量管理暂行办法等。
积极开展季节性工作，安排布置年度的重要节日保电工作、重大政治活动保电安排、防汛渡夏工作，各季节反污工作安排。这些工作的开展，有力地促进了电网安全稳定运行。
六、科技管理工作
96年至今，在工作中尽可能采用计算机应用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是应用固定资产统计应用程序，完成全局固定资产输机工作，完成固定资产的新增、变更、报废、计提折旧等项工作。二是应用天津市技改统计程序完成技术改造(含重措、一般技措项目)的统计分析工作。三是作为专业负责完成分公司地理信息系统的开发应用工作，组织完成配电线路参数、运行数据的录入工作，形成线路数据库，并用AUTOCAD绘制分公司地理图，在地理图上标注线路的实际走向，所有线路参数信息都能够在地理图上的线路上查询的出，该项成果获天津市电力公司科技进步三等奖。五是完成配电线路加装自动重合器(112#线路)试点工作，形成故障的自动判断障离，提高了供电可靠性，为配电线路自动化进行了有益尝试。四是20xx年9月主持完成分公司WEB网页浏览工作，制定分公司十五科技规划及年度科技计划，制定科技管理办法，发挥了青年科技人员应发挥的作用。
另外，在96年7月至98年3月间利用定额进行分公司业扩工程、城网改造工程的电气施工预算的编制审核工作。
总之，在这几年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。
2017年上半年电气专业技术人员工作总结【2】
一 现场管理工作
1现场电气设备的运行状况对于安全生产及正常生产有着极其重要的作用。我厂已正常生产四年多。设备已逐渐进入故障多发期。例如：我厂的电气设备很大一部分露天作业，工作环境恶劣。设备现场控制箱锈蚀严重，影响正常使用。于是经车间领导批准更换现场控制箱。由于这些控制箱规格型号多种多样，决定自行配置控制箱。车间员工对新控制箱元器件性能充分了解后，再装件配线，保证接线正确。
在现场安装过程中，克服时间紧，原接线标识不清晰，在不影响生产的前提下前后共更换了24台现场控制箱。并且在施工过程中，发现并解决了前期在安装中存在的历史遗留问题。现在，这些控制箱早已投入使用，反应良好。在生产中未在出现因控制箱导致的电气故障。得到了厂领导的首肯和赞扬。
2由于本厂电气设备型号繁多，且遍及全厂各个车间，点多面广。在使用和操作过程中存在着各种各样的问题。我们电气车间为避免问题的发生，制定了严格的巡检制度。每日巡检落实到人。这样，就能使车间人员对设备的运行情况了如指掌。
在设备检修时，能够对有问题的设备重点处理。这样，不仅能够节约检修时间，而且能够确保检修质量。今年7月12号夜班，我车间员工在正常巡检过程中，发现一吸酸循环泵电机冷却风机停转，导致主电机温度异常温升。于是迅速排查处理了故障后，冷却风机正常运转。主电机温度下降至正常范围。避免了严重故障的发生。
二加强员工素质教育，提高技术能力
为了不断提高员工的素质，能够解决现场出现的各种各样的问题，车间在正常生产过程中，给员工提供各种机会来提高技术能力。例如，我公司在今年以来，新上了试剂酸第四套生产线，大炉链破，原料车间二次水，软水房热水回收等数个新设备。新设备的电气部分安装和设计均由我车间员工自主作业完成。这样，即完成了公司交给的施工任务，又提高了员工的业务素质。使员工处理问题的能力大大提高。
三抓安全管理工作
我车间对每位员工经常进行必要的安全教育，认真学习厂下发的安全文件。保证每个员工在思想上重视安全，做到安全。
警钟长鸣。认真落实安全责任制度，人人明白自己的安全责任，使大家在安全生产中自觉自愿的按章操作，保证本车间在安全生产中的稳定性。
四 电气车间管理维护方面存在的问题
1 因电气车间负责全厂用电，所以各个车间正常用电接线都必须通过电气车间批准并办理许可证后，才可正常工作。但由于电气车间人员少，工作任务重。有时出现先接线后办许可证，甚至有时发生未办许可证的事情发生。
2电气车间管理台账还需进一步细化。
第3篇：电网建设专业技术工作范文
关键词：广播电视；覆盖；调查
一、覆盖现状
（一）镇村两级无线调频广播网覆盖有突破
近几年，在争取县财政累计安排150万元专项资金的基础上，协调使用部分扶贫资金和镇村两级自筹资金共计500余万元，先后建成金寨、构元、吕河、白柳、桐木5个镇级无线调频广播网，134个村级无线调频广播网，设调频收扩点675处，安装高音喇叭1 350只。这批设施正在为县域经济社会发展、丰富农村文化生活、防御自然灾害等发挥积极作用。
（二）广播电视“户户通”项目实现县域广电全覆盖
旬阳抓住国家实施广播电视“村村通”和“户户通”惠民工程的大好机遇，积极争取上级主管局的大力支持，认真组织策划，倾力集中解决全县不通有线电视农户看电视问题。2010年完成了491个20户以上自然村“村村通”工程建设，12 766个农户看上高清晰电视。在此基础上，2012年又按照省市安排，启动广播电视“户户通”工程，到2013年10月底，有望争取国、省、市、县四级政府财政配套投入共计2 400万元，收缴农户自筹近800万元，解决8万余不通有线电视农户看电视问题。截止2013年9月10日，工程建设进展顺利已发放户户通设备75 721套，完成设备安装60 578套，在全省“户户通”进度统计中暂列第一。
（三）有线电视网络升级延伸工作稳步推进
旬阳有线电视网络运营业务自2002年上划实行企业化运营管理以来，也不断地争取省公司的大力支持，营业额由上划初每年100多万增加到现在近1 000万元，网络的升级和改造延伸投入从未间断，有线电视光缆干线638杆公里，21个镇实现有线电视光缆联网，电视总用户25 300户。投入近1 000万，已经完成县城区有线电视数字化整转18 500户，正在紧锣密鼓地对21个集镇有线电视网进行统一收回集中管理，已经整合10个集镇网，完成2 600户数字整转。有望在2014底全部完成集镇有线电视数字化整转。
（四）无线广播电视节目实现大功率发射播出
县局在上级主管局的支持下，停播多年的大河南无线发射台恢复发射，实现了中央两套电视（中一、中七）、两套广播（新闻之声、农村广播）及一套陕西广播（陕西新闻）共5套千瓦的大功率发射机播出，特别是中国国家电台最具权威的新闻综合广播节目，全天24小时不间断播音，极大地满足了县城区及周边11个镇广播听众需求。发射台安排2个专职人员值守，确保安全播出。
二、存在问题
（一）地方广播电视节目覆盖发展受限
旬阳县为扩大地方广播电视节目有效覆盖工作从未间断，但收效甚微。上世纪九十年代初，我们为扩大广播覆盖，到四川考察学习，利用农村电网零线传输广播节目，结果因音质不佳而搁浅；到了本世纪初我们采用MMDS技术无线发送地方广播电视节目，技术虽成熟却因山区地形所限，基站建设及用户服务成本居高不下，单个基站能够覆盖的用户极为有限的因素，导致县内建设的几个基站无一例外地因经费问题停播。目前仅仅通过有线电视网络这个唯一渠道担当地方节目传输覆盖任务，而且受到农村有线电视网络管护不到位，运营亏损，数字整转等因素使的农村有线电视网用户数下滑严重，导致地方广播电视节目覆盖率不增反降的趋势在加快，不仅不能满足群众收视需求而且很大程度限制了市县节目为地方政治、经济、社会建设的作用发挥。
（二）广播电视覆盖资金投入机制不健全
广播电视属高投入、重装备公益性很强的行业。上世纪70年代中央提出四级办广播电视政策，中、省、市、县四级政府各负责本级政府广播电视节目覆盖的财政开支。特别是近几年，国家及省政府两级财政逐年加大投资，随着广播电视“户户通”工程项目的建设完工，虽很好地解决了广大群众听不好广播、看不好电视问题，但是市县两级广播电视节目的覆盖工作没有明显改观。市县两级财政每年多少不等为自办节目设备更新换代和配合上级台开展主题宣传安排一定的专项经费。却忽视了为扩大本级广播电视节目覆盖投资。地方政府应及早建立本级广电节目覆盖财政投入预算机制，采取得力措施扩大地方节目覆盖。巩固和扩大市县主流舆论媒体地位，强化服务地方各项事业建设。
（三）广播电视专业技术力量薄弱
随着广播电视新技术的发展，覆盖面的扩大，对技术人员的专业素质提出了更高要求。近20年来，旬阳没有新增广电专业技术干部，加之原有广电专业技术干部和技工到龄退休，目前全县文广系统严重缺乏广电专业技术人员，在岗工作人员大都是非专业出身。在乡镇机构改革后，全县22个镇几乎没有配设广电专干，都是身兼数职，虽经过一定的业务培训，也很难适应专业技术工作岗位要求，服务上势必很难满足群众需求。
（四）广电运行体制有待进一步完善
完善的运行体制机制是发挥广播电视各项功能的保证。我国的分级办广播电视政策曾经发挥过积极的作用，但同时也带来了条块分割、有系无统、管理分散的负面作用。各级政府在投入机制上没有进行很好的对接，没有统一的规划、统一的标准，无法构建统一的农村广播电视公共服务体系，难以满足基层广播电视公共服务体系建设的基本需求。
三、解决措施
就旬阳而言，各级财政累计全额投入或补贴农户建成收听收看设备设施及广电网络公司名下设备设施总造价超过亿元。国省两级财政应逐年加大基层广电设备设施的建设投入，保障广电设备设施运行管护和专业检测设施经费，确保国家已经实施的广电惠民工程长期惠民，减少设备因管护技术和力量不足而造成的大量设备资源浪费。
第4篇：电网建设专业技术工作范文
电力行业人力资源现状
国际劳工组织的研究显示：劳动者的技能水平对经济发展具有决定性作用。我国电力系统人才资源密度偏低，在人力资源中，人才占有率为30.4%，低于发达国家电力行业的比例，技能人才在技术工人中的比例明显偏低。具体从以下三个方面来分析电力行业的人才现状：
（1）从技术工人构成看，发达国家电力行业的技术工人构成是：高级技工占38%以上，中级技工占51%，初级技工占11%。而我国电力行业，以国家电网公司为例，截止到2010年9月，在企业中，高级技师占0.82%，技师占5.14%，高级工占16.21%，中级工占4.8%，初级工占1.29%。相对发达国家在比例及结构上还有很大的差距。此外，电力企业员工的劳动生产率仅相当于发达国家的几十分之一，单位国民生产总值能源消耗却相当于发达国家的3-4倍。
（2）从学历结构上看，整个电力行业员工平均文化程度较以前有很大提高，但仍属偏低。仍以国家电网公司为例，截止到2010年9月，研究生以上2.2万人，占职工总数的1.6%；本科生21.75万人，占职工总数的15.5%；专科生23.45万人，占职工总数的16.7%；中等职业教育16.35万人，占职工总数的11.65%；高中11.17万人，占职工总数的7.96%；初中及以下13.31万人，占职工总数的9.48%。人才资源中，大专及以上文化程度的人才占人力资源总数的33.8%。
（3）人才资源专业和能级结构不合理。专业技术队伍中，各类专业人员比例不合理。高级管理人才中，绝大多数人毕业于工科院校工程技术类专业，接受系统的经营管理专业知识培训不够，知识结构不尽合理。专业技术人才中，工程管理类有的专业人才过剩，有的专业人才匮乏；经营管理类人才数量偏少，仅占人才资源总数的4.74%。能级结构不合理，经营管理“高级师”占同类人才总数的2.5%，同工程技术“高级师”占同类人才的13.6%，相比差距较大。
电力行业劳动力资源丰富，是资金、技术密集型产业，但如上所述的不合理的人才结构及人力资源素质现状将影响电力行业的更好更健康的发展，也不同程度削弱了电力行业各企业的竞争力。随着电力工业体制改革的逐步深化，电力行业内外部环境也发生着改变，电力企业的垄断地位逐步被打破，优势将逐步淡化，面对激烈的市场竞争，必然对行业的人力资源素质提出新的要求。
新形势下对电力行业人力资源素质提出新要求
未来行业人力资源的特性
未来新形势下，电力行业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有：
（1）可竞争性。未来社会充满竞争，电力行业也不例外。职工作为企业财富，能通过他们的智慧、技能和创造性的活动使电力行业各企业获得抵御外来风险的力量以及源源不断地获取利润的驱动力。
（2）可挖掘性。人的潜力是无限的，电力行业的人力资源同样蕴含着丰富的智慧和潜能。现代企业要求领导者善于挖掘人才的潜能，通过建立激励和价值导向对人力资源进行开发和挖掘。
（3）可学习性。要求未来人力资源具有可塑性、延展性，其知识和技能具有可拓展和延伸性，具有自我学习、自我提高获取新知识及新技能的能力。
（4）可变革性。能觉察适应外界环境的变化和组织内部的各种变化，并能根据环境变化的需要不断调整自己的思想观念、知识结构、思维方式和行为模式，能够始终跟上时代和企业发展的步伐。
（5）可凝聚性。能在共同的价值观念下形成一个统一的战斗的整体。具有顾全大局、服从组织、团结协作的素质，能支持配合企业的文化氛围，具有向心力、内聚力，具有集体荣誉感和归属感。
（6）可延续性。企业竞争要求未来人力资源要处于不断地流动调整和再配置之中。人力资源适当合理的流动要求对不同层次的岗位及时进行补缺，以保持工作的延续性和正常秩序，从而要求企业人员具备适时补位的素质，随时能适应新岗位的工作。
对人力资源的个体素质提出要求
未来新形势下，对人力资源的个体素质与群体素质有着不同的具体要求。
（1）思想素质。强烈的事业心和责任感，为企业献身的精神，有服从大局实事求是的作风和正确贯彻、落实企业经营宗旨，发展战略和方针政策的能力。
（2）道德品质。大公无私，克己奉公的精神，谦虚诚实，与人合作，胸襟坦荡，宽待他人。遵纪守法，服从组织。
（3）文化素质。具备一定的法律知识。了解党和国家的路线方针政策及一系列法律法令规定条例。既要熟悉国内有关情况，又要掌握国际上通用的法则。并懂得一定的经济学、管理学、社会学等方面的知识。尤其从事的工作涉及到的专业技能和知识要精通。
（4）实际能力。除本岗位及专业要求的专业能力外，还要具有技术创新能力，能够运用专业技术知识，解决实际问题，善于与人交往沟通。
（5）身体素质。适应快节奏、高负荷，具有轻松应付日常工作的良好的身体状况。
国家及行业相关部门对未来人力资源的素质提出要求
在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出要实现“人才资源总量稳步增长，队伍规模不断壮大。人才资源总量从现在的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%，基本满足经济社会发展需要。”同时，“人才素质大幅度提高，结构进一步优化”，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例要达到20%，高技能人才占技能劳动者的比例要达到28%。专业技术人才队伍方面，要打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍，到2020年，专业技术人才总量达到7500万人，占从业人员的10%左右，高级、中级、初级专业技术人才比例为10∶40∶50。
国家电网公司2010年9月制定的《“十二五”发展规划之人力资源规划》中提出全网队伍素质要大幅提高，结构进一步优化，其中供电单位电力专业教育背景人员达到50.31%；本科以上人员占职工总数38.2%，其中管理、专业技术岗位本科以上人员达到63.48%；技师、高级技师占生产技能人员比例达到14.03%，年均递增2.5%。
解决办法与途径
教育培训是提高人力资源素质的必由之路
如何达到未来电力行业对企业职工的素质要求？一是要增加高素质的人力资源，要在新招聘员工时严把入口关，不唯亲、不唯关系，招聘真正高素质高学历的人才，但单一的依靠增加高素质的人力资源无法快速解决问题，第二个有效的解决办法就是对于现有的人力资源进行再教育再培训。作为电力行业的领导决策层已充分意识到这一点，并采取有效的措施，通过加大教育培训的力度来弥补人力资源素质上的差距。对电力行业职工进行教育培训，就是要舍得投资电力行业人力资源开发，提高电力行业人力资本的价值含量。据专家研究，在增加生产的诸要素中，教育培训所起的作用远超过增加固定资本和就业人员的作用。固定资产每增加1%，生产只增加0.76%，而增加1%经过教育训练的管理人员，生产就会增加1.8%。企业教育水平每提高1%，劳动生产率就可以提高1.4%。据测算，美国经济增长部分有33%是由于教育投资而获得的。
在这一理念影响下，电力行业企业如国家电网公司，已组成了三级培训中心：国家电网公司高级培训中心、各省公司培训中心、基层企业培训中心，对职工有计划有步骤开展各级各类培训，并利用电力行业内部运行良好的教育培训机构，将职工教育培训与学历教育有机结合，使职工教育培训上了一个新台阶。同时，《国家电网公司“十二五”发展规划之人力资源规划》中就培训开发机制建设也做了具体指导：通过推进培训标准化建设、加强培训基地建设、健全培训师资管理体系、强化培训过程管理等措施促进企业的教育培训工作。
提高电力行业人力资源素质的主要途径
一是岗位培训。岗位培训是指在一定的政治、文化基础上，按岗位规范和企业的要求进行的提高职工本职工作能力的教育培训活动。岗位培训大致分为任职资格培训和适应性培训、工商管理培训，培养技术能手都可以说是适应性培训。开展岗位培训要遵循一定的原则，即基于岗位进行工作分析，开发并完善各类人员的能力培训标准，研究制定各级各类人员能力素质标准，将岗位所需知识、能力作为培训主要内容，推行能力培训新模式，提升各类人员的岗位工作能力和职业素养，干什么学什么，缺什么补什么，发展什么就培什么。
二是继续教育。继续教育是为在职的专业技术人员进行知识更新，拓宽、补充、提高或者重新系统地学习岗位所需要的专门知识而提供的教育。我国规定（电力系统也沿用这一规定）企业继续教育的对象，应是具有中专以上文化程度或具有初级以上技术职务，从事生产、建设、科研、设计、科技管理以及其他从事技术工作的在职专业技术人员，但重点是具有中级以上职务的科技骨干和优秀的青年科技人员。继续教育起到三个作用：其一是为企业科学管理服务；其二是为企业科技进步服务；其三是为调整企业人才结构服务。
第5篇：电网建设专业技术工作范文
关键词：10kV配网工程；质量管理；工程建设；电力系统；项目管理 文献标识码：A
中图分类号：TM73 文章编号：1009-2374（2016）17-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2016.17.081
纵观当下，在电力行业的飞速发展中，10kV配网属于电力发展的关键组成部分，它的运行是否安全、合理都将对整个工程的运行有着直接影响。然而很多电力企业对其施工管理并不十分重视，经常会在其施工过程中出现质量事故、安全事故、施工的操作错误等问题，这样不但会导致经济出现比较严重损失，还会对施工安全以及施工进程产生影响，所以应采取比较有效的方法来加强对10kV电力配网工程的质量以及建设进行管理，确保该工程项目的施工能够有序、安全地进行，进而保证该电力系统的稳定、健康以及可持续发展。
1 10kV配网工程的项目管理现状
当前，我们国家的10kV配网工程项目具有范围较广、复杂性较高的特点，在不同的地区，其经济条件之间存在着比较大的差别，在其建设中比较容易发生安全事故。对于这一情况而言，我们国家政府相应地采取了一系列措施，通过对其安全隐患的排查以及对安全事故的审核和调查，安全事故的发生概率也随之减少。我们国家目前还从没发生过影响比较巨大的与配电建设相关的安全事故，但是一些小型安全事故的出现仍旧给国家或者其施工人员带来了一定程度的损失，对配网工程的建设进度产生了较大影响，使得国家电网的经济效益大大降低，严重影响其建设工作的顺利开展。尤其是一些偏远或者正在建设中的地区，他们为了完善当前的电力设施，就需要对各种环境问题和交通限制进行克服，发生安全事故的概率有所上升，使得其施工人员的积极性大大降低。所以该工程项目的管理水平急需提高，需要创新施工技术，可以引进国外的先进施工技术来发展我国电网的建设，以满足电网用户的电力需求。
2 10kV配网工程建设管理要点
2.1 10kV配网工程设计管理
改造工程与配网建设的关键，就是提高配网的运行稳定性、可靠性，重点是中低压的配电网，比如10kV的配电线路、配电所等，这种中低压的配电线路其分布范围比较广泛，供电的区域接线交叉重叠、过程复杂，改造工程和配网建设的难度较高、工程量大，所以要加强10kV改造场地或者配网建设的全面勘察，按照区域配网线路的电能需求以及布置状况，加强配网工程的设计。通过优良的配网工程的设计，可以有效防止改造施工和配网建设的过程当中，出现线路复杂、供电不符合要求、线路交错不明、供电重叠的问题，确保改造项目和配网建设完成之后，供电能力可以满足地区对电能的需求。
2.2 10kV配网优化改造管理
配网结构的合理与否对10kV的配网系统供电质量有很大的影响，所以在10kV的配网建设过程当中，要重视优化管理配网结构。不断完善和优化配网的结构，通过对配网结构的不断优化，可以有效地降低电能的损耗，加强配网运行的稳定性与可靠性，提高企业经济效益，所以在对配网结构的方案进行制定的时候，要综合考虑好电压等级、配网的结构类型，还要充分考虑安全性、可靠性以及经济性等要素，确保配网设计计划的合理性与科学性。另外，还需要优选配网的设备。配网设备是配网系统重要的组成，配网的运行质量对配网系统的稳定性和可靠性有很大的影响，所以在对配网设备进行选择的时候，要选择价质量好、价格优、便于安装和运输、方便检修的设备。
2.3 10kV配网自动化建设管理
随着我国信息技术不断的发展，有越来越多的设备和技术应用在10kV的配网建设当中，当前配网管理正在往自动化和智能化的方向发展。为了配网管理的快速发展，需要更新改造配网设备，确保设备有遥信、遥测遥控的功能，提高设备运行的效率。另外，在具体的配网管理当中，为了确保电网的安全性和稳定性，相关的工作人员需要积极地引进先进技术，组织员工学习设备运行的方式和技术的操作方法，使员工的专业素质和技能可以和配电网的管理需求相适应。
3 10kV配网工程施工质量管理措施
3.1 制定合理，科学的施工方案
制定好合理科学的施工方案是10kV配电网施工的首要工作。一是要分析配网工程施工是否可行。参考环境调查的资料、地质勘察的材料，再结合类似项目工程的施工材料进行分析，深入、细致、全面地分析所制定的方案是否合理、科学、可操作。要组织施工单位、设计单位、权威部门统一进行审核、论证和分析，在不断完善、修改之后，最终形成科学的施工方案；二是做好造价的预算。工程项目立项的过程当中要重视造价预算和工程成本的预算，对工程项目建设施工所需要的财力、物力、人力等进行深入分析，预测出施工当中额外的费用，从工程整体上对造价进行，作为项目工程投资控制的依据和方向；三是要做好安全的预防，电网的配网工程是带电的工程，有一定的危险性，实际的工程建设必须要对安全问题足够的重视，在方案确定的过程当中要把隐患因素都考虑进去，并按照各种隐患问题制定处理的措施方法，防范安全事故，保证施工的安全。
3.2 施工人员管理
10kV配网工程的施工质量是非常重要的一个方面，对于施工人员的层次要求较高：一是要加强10kV配网工程施工人员培训，学习先进技能和管理知识，保持工程施工队伍先进性。工程的管理层要通过培训学习，对配电网相关的安全标准、法律法规和其他的管理知识十分熟悉；专业技术方面，要定期地对技术工作人员培训，加强新技术、新设备知识的学习，相关技术人员要加强对配网设备的检修和了解。如果施工的过程当中出现了问题，要能够快速地提出解决措施；二是制定出相关的激励政策以提高工程项目施工人员的工作积极性和主观能动性，培养施工工作人员的责任意识，让每位工作人员都可以意识到工程项目质量的重要；三是要对人员的持证上岗，资格考试严格要求，从而确保配电网的施工安全性以及质量可靠性；四是落实和贯彻责任制。落实和贯彻责任制是确保10kV配网工程质量重要的途径。在10kV配电网工程的施工过程当中，要把安全责任和施工质量的责任落实到具体的施工人员上，确保所有施工人员都知道自己的工作责任，树立出个人的责任意识和态度。这样即便在工程的施工过程当中出现了安全事故、质量事故，也可以找到相关负责人去追究责任，进行相应处罚，确保施工安全和工作质量。
3.3 施工材料管理
施工材料是配电网项目施工的前提条件，施工材料的质量是配电网项目工程质量的重要基础。10kV配电网工程项目分布地区十分广泛，涉及人口众多，所在环境气候异常多变，材料的样式、种类比较广泛，如果施工材料的质量达不到要求，配电网工程的施工质量就不可能达到标准，所以加强对材料质量的控制，是配网工程项目质量的前提保证。近些年来，配电网项目工程当中主要的机械设备、材料普遍都是业主单位来提供的，其材料购买严格的按照国家电网公司施工材料采购的相关流程和标准，可以很好地从源头上确保材料的质量达到要求，施工企业实行材料的领用制度，而且按照施工现场的实际情况对部分的辅助材料进行补充购买。就材料的质量控制来说，一方面，施工企业要完善采购辅助材料的采购流程和标准，保证辅助材料质量，监理、业主也要重点对自购的材料进行严格的质量检查，而且施工企业也要加强施工材料领用进场检查验收的工作，把好最后的质量关，对材料进行严格的现场管理；另一方面，施工企业如果发现材料有质量的疑问时，要及时和监理业主进行沟通，做好材料检验、试验工作，不合格的材料坚决不能进入施工场地，确保配电网工程的施工质量。
3.4 施工方法管理
工程施工的方法是对配电网工程的工序质量有很大的影响，10kV配电网工程施工的方法控制主要包含了施工工艺、施工方案、施工技术、组织方案等控制，施工技术、措施的正确性，施工设计、施工工艺能否严格落实执行，会直接影响到配电网工程的施工质量。在配电网工程的施工过程当中，经常因为组织设计和施工方案不合理拖延施工的进度，使施工时间出现紧张，为了赶进度影响施工的质量，最后会造成施工成本增加。所以制定施工方案的时候，必须要高度重视在施工现场的查勘工作，结合配电网工程的实际情况，立足质量进行综合研究分析，严格控制好施工方法，保证方案技术的可行性、操作方便、工艺先进、经济合理，有利于降低成本、加快进度、提高质量。另外，施工的流程都是按照阶段来进行的，在每个阶段结束之后都必须要经过验收检验才可以继续，这个时候就要对质量的检测过程进行严格的监管。必须严格遵循规范进行实施，不可以因为麻烦不进行必要的检验检测。
3.5 施工环境管理
在10kV电力配网工程的施工过程当中，首先要尽量确保工程电路设备不会受到外界干扰。主要措施有：一是在线路选择的时候，要尽量绕过污染较高的区域，线路材质要使用绝缘的导体，还要对线路进行防腐、防水的处理；二是在施工的过程中还要思考某些自然原因，合理地对其实施预测，做好预防，比如避雷措施方法，在线路经过森林的时候，要适当地提高电线杆高度。
4 结语
随着科学技术和我国国民经济的不断发展，电力行业的关键性作用越来越突出，在的新时期下，要做好10kV配电网工程的管理和建设工作，给配网的可靠安全运行打下坚实基础。要做好工程施工方案的设计制定，并对材料、人员、环境、技术等影响因素进行质量管控和改进，保证配电网工程的施工质量。
参考文献
[1] 刘盛浩.10kV电力配网工程施工技术有效管理探讨[J].企业技术开发，2011，（14）.
[2] 朱美平.浅谈10kV配网工程项目管理的质量控制管理[J].广东科技，2010，（24）.
第6篇：电网建设专业技术工作范文
【关键词】 经济调度 原因分析 改进措施
引言
电力系统在发、供、用电过程中，其自身损耗是相当大的，巨大的电能损耗不仅造成电力企业生产效益降低。在能源紧缺的今天，更是使得我国的能源形势愈加严峻。因此挖掘节电潜力，实施电网经济调度.降低电力系统的损耗，提高供电的经济效益具有显著的必要性和紧迫性。
1 电力系统网损率过大的原因分析
电力企业执行科学、合理的电网经济调度是降低电网无功损耗、提高电力系统经济效益的重要手段，只有这样才能够有效地降低网损率，提高电力系统运行效率，给企业带来更高的经济效益。然而由于各方面的原因，导致电网经济调度力度不高，网损率过大。
1.1 调度自动化系统不完善
随着科研技术的不断发展，电力企业不断地引进高新技术，电力系统正逐渐向智能化发展。目前调度自动化系统在国内的运用得到了很大的推广，这大大提高了电力企业的运营效率，降低了电网的无功损失，网损率得到控制。但是由于经济水平的限制，还有部分地区调度自动化水平还处于起步阶段，系统有待进一步完善。其二次设备庞大，调试、维修和维护的工作量大，故障率也较高。例如在一些电力企业的供电系统中，由于设备落后，自动化程度低，面对天气变化时电网就会出现不稳定现象。由于电网不稳定而导致系统搜集、传输数据过程中出现中断的现象，调度人员在进行电网负荷分析时，由于收集到的数据和实际数据不符合，所以导致分析错误的现象十分多，这严重制约了电网的经济调度，从而导致网损得不到正确的数据分析，不能够对其进行严格控制。
1.2 电网结构不合理
由于我国经济形式的影响，很多电力企业的结构布局仍然存在不合理现象。由于电网结构不合理，导致调度灵活性差、供电可靠性低、线路安全运营能力差等，这些都严重制约了电网经济调度的效果。
1.3 调度人员责任心不够、综合素质较低
当调度自动化系统发生告警后，调度员由于责任心不够，没有及时对电网进行调控。且由于调度员对电网设备不熟悉，对电网潮流掌握不深入，导致电网网损过多。
1.4 电网运行方式不合理、无功损耗大
由于电力企业管理方式不当，技术水平相对落后，导致电网的运行方式不合理。所以线路电压过低，电网负荷曲线也不正常。另外，由于配电变压器安装不合理，导致变压器运行过程中空载过大，这些现象都使输电线路的无功损耗加大，因而导致网损率过大。
2 电网经济调度以降低网损的措施
2.1 完善调度自动化系统
调度自动化系统经过多年发展，技术和设备已完全成熟，它能够使调度人员对电网进行全面的管理，它是使系统安全、经济运行的基本工具之一。国家应该加大政策扶植力度，对于那些经济发展较慢、自动化调度系统不完善的电力企业实行政策扶植，加大优惠力度，通过拨款的方式使企业内部进行结构调整，及时更新调度设备，加大对遥调、遥控设备的运用。
2.2 加强调度人员素质培训
调度工作是一项最为复杂、要求最高的专业技术工作，要做好经济调度不易，因此需要具备很高的综合素质。电网的管理人员首先要从思想上重视管理工作的重要性，只有不断加强经济调度的意识才能时刻注意电网经济调度的实施。其次要建立健全单位的各项管理制度，完善管理流程，优化管理网络，使各个部门权责分明，协同配合，提高工作效率。最后必须加大培训的力度，采用恰当的培训方法，讲述有针对性的培训内容，不断提高电网调度管理人员的理论水平和管理能力。具体要从两个方面不断提高调度人员的综合素质：要提高调度人员的技术水平，调度人员要熟悉调度范围的划分及电网各元件的参数、允许值：要掌握电网稳定的各种方法；电网潮流分布和潮流调整措施：电网经济调度原则和方法等相关知识。调度人员要未雨绸缪，有备无患，调度人员要在掌握电网的全面情况后分析其可能存在的问题，找出隐患，这样才能在突发事故时快速响应，高效处理事故，减少停电时间。
2.3 制定合理的电网运行方式
由于电网的运行方式和电网损耗关系密切，所以可以对电网的运行方式和运行时段进行科学的调整，以达到降低网损率的效果。调整电网的输电线路和变电设备，充分发挥电力设备运行的潜能，降低无功损耗；对电网在运行过程中的潮流变化进行实时检测和记录，联合技术人员对其进行合理的调整；对线路的电负荷进行准确测量，通过科学的计算方法，对三相中不均衡的电流分配进行调整，提高负荷率，改善电压质量；准确掌握网内各“元件”的经济运行特性，确保网内各“元件”在最佳经济状态下运行，这是实现电力系统经济运营的有效手段。
2.4 加强电网的经济运行分析、完善管理制度
电力调度部门应该与其他部门进行高效的沟通、协调，通过先进的技术手段进行数据搜集和分析处理。要对电网每月运行的情况、电力设备损坏检修情况以及每月的供电量进行准确详细的记录，通过科学的计算方法，得到每月的网损率，通过上述分析计算，分析出原因，进行改进，能够大大提高电网经济运行力度，降低网损率。找出管理中存在的问题，通过制定改进的措施，加强电网经济运行研究工作，使电网长期处于最经济方式下运行。
本人在对广东某地区进行调查时发现，该地区采用500kV电网进行区域供电，其2002年到2006年的网损率如表1所示。
这是从2002年到2007年六年间，该地区年网损率的统计表。随着广东省电网建设的不断加快，电网电压的质量也不断地提高，网损率明显有下降的趋势。下表是本人调查该地区近几年的年网损率统计表（如表2）。
由上表可以得出，经过电力企业内部管理制度的不断完善，电网的经济运行分析的不断加强，网损率逐年降低，2011年年网损率还不到2002年的百分之五十。由此可见，完善管理制度，加强经济调度对电力企业的影响是十分深远的。
2.5 加强无功电压管理
电网无功输送过多或者输电线路电压过低或过高都会导致电网的电损耗变大，降低电网运行经济性。所以电力企业应该加强电网电压无功管理，对电网实施结构优化，这是保证电网经济运行的重要手段之一。
首先，电力企业的设备操作人员在进行巡查监视时，应该对电网中无功补偿、无功电源以及电压调节设备进行充分利用，确保无功电力就地平衡。其次，对电网内的无功补偿装置要充分利用，坚决避免大容量无功功率在电网间存在。在实际操作过程中，工作人员要注意操控度，不能够使电网出现补偿欠缺或者过补偿的现象，这都将导致电网运行的经济性降低，最好的操作手法就是将无功补偿做到就地平衡。再者，工作人员要加强巡查力度，及时发现电网中各个线路的运行电压，如果出现电压过大或者过小的情况，要立即采取有效措施进行补救，通过适当的调节使电网电压处于正常运行状态。最后，根据工作人员记录的电网无功电压情况，结合相关技术人员进行科学的分析，找出科学化的实施方案，优化电网结构，杜绝无功容量过大传输的现象。
2.6 提出合理化建议、优化电网结构
电网结构完善与否与减少网损有着非常大的关系，调度部门应定期或不定期向规划部门提交电网风险预案、电网高峰负荷分析、网架优化方案等合理化建议，以协助规划部门能更合理的建设电网结构，从而提高电网供电可靠性，减少网损。
2.7 完善电网检修制度、确保供电可靠性
为了保证电网经济调度的执行力度，电力企业还应该完善电网检修制度。电力企业可以根据企业自身所管辖的区域的电网运行状况，对原有的检修制度进行分析完善。比如：制定月度检修和年度检修计划，对检修中出现的问题进行详细的记录，每月进行一次汇总，并将汇总结果报告给上级部门。高层管理人员通过汇总情况进行合理调整，并安排专业技能人员不定期进行监督、抽查，确保检修工作定时完成，并保证检修质量。
3 结语
电网经济调度属于知识密集和技术密集的领域，是按照电力系统经济运行的科学理论，实施电网全面经济运行的调度方式。为了实现这一目标和电力工业的可持续发展，一定要更新设备，采用新的控制技术、通讯技术等措施，不断提高电网的自动化水平；通过对电力部门工作人员进行业务培训以及吸纳专业技术人才的办法，充实企业内部高技术人才的储备率，提高电网调度人员的整体素质；采取提高电网的运行电压、合理进行无功补偿和加强无功管理等措施降低电网的无功损耗；合理调整电网的运行方式，全面实现电网的经济调度。
参考文献：
[1]陈友建.电网调度降损节能的技术措施，江苏电机工程.
[2]赵敏.调度工作如何搞好降损节能，农村电气化.
第7篇：电网建设专业技术工作范文
增强学生对社会、国情和专业背景的解；使学生拓宽视野，实习的目的理论联系实际。巩固和运用所学过的理论知识，培养分析问题、解决问题的实际工作能力和创新精神；培养劳动观念，激发学生的敬业、创业精神，增强事业心和责任感；本次实习在学生完成部分专业课程学习后进行，通过本次实习，使学生所学的理论知识得以巩固和扩大，增加学生的专业实际知识；为将来从事专业技术工作打下一定的基础；进一步培养学生运用所学理论知识分析生产实际问题的能力。
二、实习内容
①搜集整理变电站主要一、二次设备以及变电站运行方面的相关知识和资料。
②搜集整理500kV变电站特点方面资料。
③将搜集学习到相关知识与站的实践相结合。总结收获
④实地考察500kV变电站的主接线、主要电气设备（包括主变压器、主要一次设备、二次设备、进出线情况等）电气设备布置方式、变电站主要运行控制方式、变电站的通讯方式等。
⑤。运用所学知识。进一步提高分析问题和解决问题的能力
三、实习过程
变电站介绍
担负着市及所辖四县（市）供电任务，变电站属于国家电网电业局下设的站点。而电业局是省电力公司直属大二型供电企业。供电区域面积11420平方公里，供电区域人口357.05万人。电业局下设县、醴陵、攸县、茶陵四个县级电力局，变电管理所、线路管理所、用电管理所、调度管理所、计量管理所五个专业管理所，500千伏变电站以及高新电业股份有限公司及其分（子）公司。全局拥有35千伏及以上变电站45座，合计容量353.875千伏安，所辖500千伏变电站容量达150万千伏安，已进入全国特大型变电站行列，省菱形超高压环网的核心构成之一。目前，全局35千伏及以上输电线路1297.57公里，配电线路5127.58公里，共有高低压用户4万余户。全局固定资产原值10.47亿元，净值6.84亿元。年供电量36.82亿千瓦时，最高负荷54万千瓦，年售电量34.37万千瓦时。全局现有职工1540人，其中各类专业技术人员387人。全局职工勤奋创业，锐意改革，取得了较好的生产经营业绩和良好的发展势头，1998年销售收入达10.92亿元，全员劳动生产率87792元/人·年。深化改革和市场竞争的新形势下，电业局以“创造两个效益、培养一流人才”为战略目标，遵循“发展、改革、管理、效益、服务”十字方针，为地区电网建设谱写新篇。
可以分为四个阶段:电厂直配城市网、省区电网、跨省大区电网和跨大区联合电网.随着用电量不断增长,电网从历史发展来看.大型水电、火电和核电的建设,地区间电源与负荷的不平衡以及经济调度的需要,必然要求发展输电和联网,电压等级也随之逐步提高.从最初较低电压水平的6-10kV经历35kV110kV和220kV,发展到超高压的330kV500kV和750kV电网,并且还有继续上升的趋势。
现场实习
远远地看到有两路高压铁塔线路从远处通向变电站。一进大门，年1月3日我公共事业专业的全体同学来到位于的500kV变电站。来到变电站。院里的两台巨型变压器映入眼帘。所长对我进行了安全教育后开始带领我参观几个重要的场所----如外部变压设备、高压间和主控制室等。外部变压设备分为主变压设备和备用变压设备。备用变压设备在主线路发生故障或设备检修时启用，增加工作效率。为了防止发电站出现问题产生停电的事情发生。该变电站采取了双发电站送电措施。由于来自两个不同的发电厂通过两路线路独立地向变电站供电。正常工作时，变电站使用其中的一路电源，另一路电是正在使用的线路出现断电的情况下启用。外部高压电进入变电站后，通过隔离开关、电压互感器，以及电流互感器最后接入变压器输入端。AB两个送电线正常工作时，A线路通过隔离开关接向A变压器，当A变压器出现故障时，可将A线路接向B变压器，也可以由B线路给A变压器或B变压器供电，以保证铁路能够正常运行。电压互感器用于对供电电压进行测量，电流互感器用于对供电电流的测量，两者配合使用可以计量电度。
功率又很大，变压器能够将外面的500KV高压电转换为机车所需的110KV低压电。由于变压器的电压很高。所以变压器产生的热量很大，如何降低变压器的温度保证其正常工作至关重要。为了降低温度，每台变压器上都装有很多散热片，当主体温度超过55摄氏度时，散热器低部风扇自动启动，85摄氏度自动跳闸，说明线路发生故障，起温度保护作用。为了防止线路短路，变压器的主体中充满了25#油，主体上面装有一个油枕，可随时向主体中供油，补充消耗。瓦斯计电器用来防止主体内产生的瓦斯气体过多及时向管理员报警，防止变压器损坏。
又来到高压间。高压间又明确分为输入端和馈出端。内部设备由许多铁栏分隔，接着。里面的好多设备都是进口的自动送电，跳闸保护，十年都未出故障。主控制室内，有两名技术人员随时监视着主控制设备各仪器仪表的工作状态，主控制设备体积庞大，功能完善，具有故障显示，故障分析，自动保护等众多功能，给管理操作带来很大便利。当跳闸时，绿灯会闪，同时铃响，进行报警。当铁路上线路发生断路时，可以在主控面板的显示器上显出断电点距变电站的距离，从而为及时维修提供方便。最后我总览了整个变电站的结构及工作状态，对其有了更直观清晰的解。
给我讲解了变电站的运行过程和一些基本的模式。接着我跟随所长来到会议室。
电经过输电线路到达500千伏变电站后，一般情况下。通过变压器转化为220千伏等级，输送到220千伏变电站后，再通过变压器转化为110千伏等级，通过110千伏变电站再次降压，最后通过街头常见的变压器转化为居民用电，此时电压已经降到220伏。
其中包括微机监控系统、电力系统通信系统、变电站管理系统。梦山变的主控室有六台计算机组成：视频视频监控系统机、故障录波系统、监控后台2、监控后台1、五防系统，再接着来到主控室。以上的都是由我国电气业较先进的南瑞集团的产品，可以说都是国内最先进的技术。主控室里对整个变电站的运行进行监视，通过计算机技术对故障进行预警、分析、排除，控制及安全操作闭锁，显示和制表打印，时间顺序记录，事故追忆，信息的远传，运行、操作、事故处理指导，人机联系，运行的技术管理，自诊断、自恢复和自动切换。
第8篇：电网建设专业技术工作范文
【关键词】 技师 职业资格鉴定
1 前言
当今，作为职业技术人员的工作能力凭证，除了能证明自己受过学历教育的学业证书外，还有职业资格证书。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的知识和技能的证明，它是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘的主要依据，同时也是单位在进行绩效评估时的有效参照。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是提高劳动者素质，促进就业的重要措施；是培育和发展劳动力场的一项重要基础。开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，有利于促进企业建立培训、考核、鉴定等激励机制，提高企业职工素质，提高产品和服务质量，促进经济发展。
我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”以及“技师”、“高级技师”五个技术等级，由劳动和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理和核发。
“技师”是企业中有丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，他们在提高职工队伍素质，强化生产管理中具有示范和引领作用。技师人员的数量和质量，是衡量一个企业的人才当量的重要指标。对技师的职业资格鉴定在各单位的人员考评、人才库建设中显得尤为重要。
2 鉴定对象分析
根据有关规定，参加技师职业资格鉴定，必须具备本专业高级职业资格满一定年限，或者在技术革新方面取得突破的人员。这些人员都具备丰富的企业岗位生产实际工作经验，大都是企业一线的生产技术骨干。
另外，报考人员都是最先经由所在单位人资部门在报名人员中择优推荐产生的，都是企业一线的佼佼者。
根据职业等级标准的阶梯性要求，技师的技术水平应高于高级工。这就要求技师在精通本工种基本业务的基础上，能了解本工种技术发展的最新动态，掌握本工种的新工艺、新设备、新知识以及新技能，并在企业生产活动中居于领先水平，并且能熟练有效地组织指导本工种群体作业。
3 鉴定考核
根据职业鉴定规范要求，对技师的鉴定内容包括：工作业绩考核、理论知识考核、技能实操考核和潜在能力答辩考核。最终的总评成绩根据四部分内容各占一定比例进行折算汇总，如果每一分项均达标并且总评成绩75分以上，鉴定为合格。
（1）工作业绩考核。工作业绩考核主要考核报考人员的技术革新课题、发明创造项目、论文成果或者在工作中有突出贡献情况，由报考人员所在单位进行考核。工作单位对考生在单位的工作业绩情况进行准确评价，根据《工作业绩考核标准》所列项目进行评分，给定考生的工作业绩考核成绩。
（2）理论知识考核。理论知识考核以《电力行业职业技能鉴定指导书》为主要参考书，依照向下兼容的原则（技师考核内容包括初级、中级、高级、技师四个等级的内容），主要考核相应专业的基础理论、专业理论和相关理论知识。而且，随着科学技术的快速发展，知识不断更新，融入了生产现场应用的新技术、新理论内容。
（3）技能实操考核。由于技师群体主要是丰富业务知识和熟练的操作技能的技术工人，所以在考核过程中，更应注重实际操作能力的考核。以《电力行业职业技能鉴定指导书》为参考，按照鉴定考核的实用性和针对性原则，对报考人员的技能水平做出全面、真实、准确的评价，是技师实操考核的基本要求。不仅考查学员在基本技能、专业技能和相关技能方面的动手能力，又考查学员对操作过程的理解能力。技能实操考核的重点内容包括在生产实际中的安全行为和故障分析、判断及处理的能力；解决技术、工艺难题的能力；应用新知识、新技术、新工艺的能力。考评专家组根据学员完成操作项目的情况按照评分标准进行评分，确定操作技能考核成绩。
（4）潜在能力考核。为了全面地反映学员撰写能力、专业技术水平和分析解决现场实际问题的能力及创新能力，采取潜在能力答辩方式进行考核。考评专家组在答辩前对每位学员撰写的专业技术论文或专业技术工作总结进行认真详细的阅读，并提出文中重点、关键性的技术问题。在答辩时向学员提问，并向深度和广度延伸，挖掘学员深层次的技术技能水平和创新思维能力。考评专家组根据学员的论文撰写情况和对问题的理解程度及回答的准确程度进行评分，确定潜在能力考核成绩。
（5）鉴定总评成绩的确定。将上述四部分鉴定考核成绩按百分制进行折算汇总，作出对学员鉴定考核的综合评价。其中，理论知识考核占在总评成绩中占25%，技能操作考核占30%，潜在能力答辩考核占20%，工作业绩考核占25%。要求四项考核成绩都必须在60分及以上、鉴定总评成绩在75分及以上者，视为技师鉴定合格。
4 鉴定前培训
为了做好技师鉴定的动员、报名、备考等一系列的工作，对参加技师职业资格，通常需进行培训。通过培训，对参加技师鉴定的相关人员进行系统的鉴定前培训，使其熟练掌握各自工种所需的理论知识和技能操作。由于培训的针对性较强，学员的学习动力非常大，学习效果很好。在培训结束后，要进行统一考核，只有通过该考核，才能参加最终的职业资格鉴定。
第9篇：电网建设专业技术工作范文
论文关键词：就业市场；教育教学改革；高职院校
2006年初开始。福建水利电力职业技术学院组织有关人员到全省各地市的相关行业(含国有、股份制、私营企业等)进行用人市场的现场调研，同时了解用人部门对我院专业建设、课程结构和教学方式的看法。本文根据这次调研结果。结合我院举办的毕业生和用人单位的供需见面会及对学院一千多名大专生问卷调查结果进行总结和分析。
l社会调研情况及分析
1．1行业人才现状和用人观念
由于这几年我国水电开发很热，水利行业基层水电技术骨干大部分被水电开发企业高薪聘用。还有的被路桥建设、房地产开发商等企业高薪聘用，严重削弱了基层水利部门的技术服务能力。电力行业同样由于水电开发热及近几年我省电网改造的快速发展，对生产一线的技术人员需求量急剧增加。由于水电站、变电站和电网自动化的程度提高。对掌握专业和计算机网络技术人才的需求也在不断增加。
从与部门领导和人力资源部门领导的面谈看，用人部门对毕业生的业务素质、团结协作能力、与人沟通能力、敬业精神等方面尤其关注。他们希望招聘的人员只要经过短期的培训就能上岗工作。在工作中能够吃苦耐劳，同时能够对企业忠诚。希望招聘来自农村的学生。学习成绩中等。技能平较高。动手能力较强。用人部门认为，他们并不缺乏管理者．而是缺乏生产一线的技术操作能手。
1．2用人部门对学院专业课程结构的看法
水利土建行业的用人部门认为．现在的高职院校学生今后主要从事高级技术工作。教学中应加强实际应用能力的培养，特别是现场施工组织、协调能力的培养，使他们能够独立地对工程进行阶段性的总结。能够看懂施工图纸，能够根据现场情况对施工图纸进行简单的修改。因此他们建议，毕业前，最好能够提供1～2个月的时间，让学生到施工现场跟班实习。将理论学习和工程实践相结合。以缩短毕业生上岗后的培训时间。
电力行业的用人部门认为，学院开设的电力专业偏向水电．学生对电网、特别是高电压等级(如220kV、500kV)电网的结构、使用设备及其配置方面了解掌握不多。他们建议．应根据电力技术发展的情况。加强学生现代化电力技术方面知识的教育教学。
从以上收集的信息可以看出，学院在专业课程设置，教学环节及教学内容的实施方面存在以下两个问题：(1)教学上仍有强调课程完整体系的痕迹。针对行业岗位进行专门的技能训练的教学环节较少；专业课程结构设置未能针对市场的需求进行适时的调整。(2)教学过程中有意识地对学生的独立分析和思考能力的培养较少，学生走出校门后，要经过相当长一段磨合才能逐步适应环境。
2318供需见面会情况及分析
2006年3月18日，我院举办毕业生和用人单位的供需见面会。参会的有事业单位、国有股份制企业、私营企业等113家。涉及水利、电力、建筑、机械、信息等方面，提供就业岗位1800多个。岗位数与当年学院大专毕业生数的比例为3．2：1。
在供需见面会期间，通过咨询用人单位和观察学生应聘行为，发现供需双方存在以下问题：(1)学生不愿意去外省工作，希望留在省内发达地区工作；(2)应聘的学生首先关心的是待遇，而不是先了解企业情况；(3)招聘单位希望所招聘的人员能够给他们带来最大的效益。
3学生问卷调查情况及分析
2006年4月，我院对学院一千多名大专生进行_，问卷调查。本次问卷调查表发出1500份。收回1285份，回收率85．67％。在11项调查内容中。有6项与学生将来的就业工作和学生的综合素质有关，其中4个为单项选择题，2个为多项选择题。数据统计分别见表1和表2。
从表1可以看出：(1)学生对就业、择业持理性态度。先找到工作，有个立足之地，寻求经济自立的想法占大部分。(2)希望到发达地区工作的学生占多数。希望走出山区、迈进现代都市的欲望比较强烈。(3)学生希望能够得到较高的薪水，这与希望到发达地区工作的学生占多数的现象相对应。(4)学生在对所学的专业并不十分满意。分析认为有以下几个原因：一是所学专业与应聘岗位的需求有一定差距。二是教师在教学过程中专业教育不够到位，学生不知自己所学的知识将来能够用在何处；三是不少教师没能结合专业的工程实践开展教学工作，学生无法将理论与实践的事例联系起来；四是我们的考试考核方式不符合高职高专人才培养目标的要求。
从表2可以看出：学生追求诚实守信、团结协作精神，对自己将来的定位(技术人员、生产一线高级技工、企业管理者和自主创业的选择比例较高)比较清楚。有个人人生追求目标。
4调研结果对学院教学改革的指导作用
在市场经济条件下，市场是检验人才的唯一标准。用人单位，尤其是企业，不仅重视应聘人员的学历，更重视应聘人员的职业技能。这就要求学院应根据用人单位的需求，适当调整教育教学的内容和方法。调研结果表明，为适应用人市场的要求，学院应从师资培养、专业课程设置、教学计划调整及理论和实践教学过程的组织等方面采取改进措施。
(1)教学队伍的培养
这是能否达到教学培养目标的关键。对教学队伍的培养除了要强调理论上能够及时跟上技术发展的步伐外，更要注重教学人员在本专业领域的实践技能跟上新技术发展的步伐。
(2)课程内容结构的调整。对于职业技术教育来说，课程内容设首要符合社会经济发展的需求，使学生学有所用。①理论与实践教学内容方式的改革，以保证理论教学的内容够为度。教师在教学过程中，能够抓住对本专业培养目标起到重要作用的教学内容进行霞点讲述和教学。以保证技能教育跟上技能发展的步伐为度。教师在教学过程中必须充分了解生产技术发展现状，参考相关专业高级工种的考核要求，主动搜集相关技术资料，改变教材的技术内容落后于生产实际的应用状况，使学生学到的知识能够跟上技术发展的需求。②增设部分选修课程，拓展专业适应领域。不少水利、电力专业的学生毕业后从事土木建筑、路桥施工，甚至自己办企业、办公司，所从事的职业与原来所学的专业都有一定的差异。这些专业在基础课程和专业基础课程方面基本一样，只要适当增加几门专业选修课程，就能够使该专业的服务领域得到较大的拓展。
(3)改革教学质量的评价方式。①改变考核方式。除了平时的作业、期中考试、期末考试以外，现场考核学生对设备的认识及工量器具的选择与操作使用等过程，教学过程中对学生随机提问的结果应作为学生学习质量评定的一部分内容；②加大技能考核在成绩中的权重。学生学完一门课程后，最后的成绩评价应包括平时作业、课堂提问、现场技能考核、期中考试和期末考试等5个方面。可以根据不同的专业课程进行成绩的权重结构调整，平时作业和课堂提问的成绩各占10％，期中考试和阶段考试占20％，现场考核占30％～40％，期末考试占20％～30％。
(4)加强学生综合素质的培养。学生综合素质除了学生的“硬实力”外，更重要的是指学生的“软实力”．包括工作态度、敬业精神、可塑性、个人素质修养与道德、沟通能力、团队意识和适应能力等方面。要在日常学习和生活中教育学生学会关心他人、尊重他人，养成主动为他人服务的习惯；教育学生摆正位置，把自己定位为普通劳动者；教育学生要树立“人岗匹配”的就业观；引导学生在寻找就业过程中深入了解企业的各种信息。
5结语
从以上的调查和分析结果可以得出以下结论：
(1)要注重学生综合素质的培养。企业讲求效益最大化。要求招聘的人员“软、硬实力”兼备。学院作为培养人才的地方，要努力把学生培养成为积极向上、可塑性强、沟通协调能力和团队意识较强的高素质人才。
