廉政企业文化建设精选(九篇)

第1篇：廉政企业文化建设范文

作为一名企业党委干部，笔者认为推进廉政文化建设就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉政文化观念，促进职工树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。具体讲，应在四个结合上加强和推进企业廉政文化建设。

一、坚持重点与载体相结合，体现廉政文化的群众性

企业廉政文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉政文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”中培养职工的廉政意识。一是突出廉政文化的教育重点，紧紧围绕树立廉政文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉政文化的核心价值观，是共产党人最大的“官德”，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉政文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。当前，在社会主义市场经济条件下，人们思想空前活跃，各种文化相互激荡，如何使廉政文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉政文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如企业党政领导定期主讲廉政党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉政文化演讲比赛、有奖征文等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力，让职工在活动中陶冶情操，增强知识，受到教育。所以，企业廉政文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向：如果没有载体，廉政文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。只有把二者结合起来，做到寓教于乐，融思想性、知识性、艺术性、趣味性一体，才能收到好的成效。

二、坚持继承与创新相结合，把握廉政文化的时代性

企业廉政文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉政文化，如流传至今的各种廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化伦理和精神纽带，是宝贵的精神文化财富。建国后，我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，党的十六大后以为总书记的党中央又赋予了廉政文化崭新的内涵。这些文化资源，是新形势下开展廉政文化建设的基石。因此，企业加强廉政文化建设要注意把握时代特点，不断适应职工群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉政文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉政文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉政文化建设的形式上，不仅要运用书法、绘画等传统的教育手段，而且要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉政文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等，进行廉政文化的宣传、灌输。因此，只有把继承和创新结合起来，才能使廉政文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强廉政文化的针对性

企业廉政文化建设的目标，就是培养全体职工的廉政理念，树立廉政意识，营造廉政氛围，形成大力推进廉政文化建设的人文环境。就企业廉政文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动，要坚持以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉政奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，借以焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等领导干部楷模来展开教育，榜样引导。针对职工的廉政文化教育，可通过举办廉政主题讲座，给职工发放廉政教育读物，设立廉政宣传实物橱窗，将廉政文化教育作为职工政治学习、业务培训l的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉政公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，常吹枕边风，时刻提醒和诱导。而对轻微违纪的领导干部，则及时给予诫勉谈话，早打预防针，先敲警示钟。所以，企业廉政文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重廉政文化的成效性

第2篇：廉政企业文化建设范文

一、着力营造“崇尚廉政”、“褒扬廉政”的良好氛围，发挥廉洁文化的导向功能

文化具有导向功能，文化的氛围越浓厚，导向功能越强。廉洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，关于廉洁方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活观念、价值观念和行为规范的总和，其目的在于引导企业的领导干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。

在新的历史条件下建设企业廉洁文化，必须以社会主义核心价值体系为导向。要以马克思主义中国化的最新成果武装广大干部员工头脑，学习好、贯彻好、运用好邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会等一系列思想理论，夯实共同思想基础，树立正确的世界观、人生观和价值观。要始终坚持中国特色社会主义共同理想，自觉把本职工作纳入这一共同理想。要引导干部职工继承和发扬中华民族优秀文化传统，赋予其崭新的时代内涵和鲜明特色。要倡导和践行社会主义荣辱观，宣传先进典型，形成正面舆论强势，不断扩大主流舆论的覆盖面和影响力，营造“干事、干净”的心理氛围和环境氛围。

形成良好的企业廉洁文化环境，就是要倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的道德风尚。要以社会公德教育和职业教育为重点，通过理念导廉、宣传倡廉，营造廉洁从业、公道正派的文化氛围，使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，做到家喻户晓、深入人心，形成良好的企业精神风貌，进而为企业的持续健康发展注入强大活力。

形成良好的企业廉洁文化环境，就是要把正面引导与灌输教育相结合，把全员参与和突出重点相结合。既要突出领导干部这一重点，又要吸引广大员工及家庭成员参与。只有上下联动、内外配合，廉洁文化才有生命力，才能营造出知荣明耻的“强势”廉洁文化氛围。

二、全方位多层次开展廉洁文化教育活动，发挥廉洁文化的教育功能

廉洁文化首先是一种思想文化，它能发挥文化的渗透、教育等“润物细无声”的作用。在企业开展廉洁文化建设，必须摸准党员群众的思想状况，抓住党风廉洁建设中存在的突出问题，把廉洁文化建设的教育内容纳入到各项文化教育活动之中。廉洁文化教育必须要以丰富人们的精神生活、陶冶人的情操，培育和渗透符合时代要求、体现电力特点、富有华东电网特色的廉洁文化理念为出发点和落脚点。

一是要把廉洁文化教育与理想信念教育结合起来，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。在现实生活中，利益的驱使、权力的失控、地位的诱惑，是影响企业领导干部廉洁从政的主要因素。一些领导干部犯错误甚至堕落为腐败分子，其根源是价值取向偏离了正确方向。在权力观上表现为私权意识膨胀、地位观上表现为追逐个人名利、利益观上表现为崇拜金钱。而廉洁文化建设的目的，就是着力解决“三观”的问题，让正确的观念在人们的思想上扎根，在实践中闪光，在奉献中升华。从自身做起，从点滴做起，时时处处检点自己的言行，防止腐败行为的发生。把清廉、清正、清白作为自己的人生准则，从而把党的廉政建设的要求内化为自身的思想和行动。

二是要把廉洁文化教育与党的优良传统和作风教育结合起来，着力解决领导干部谦虚谨慎和艰苦奋斗作风问题。在教育中要注重吸收传统廉政文化中的精神养分，把传统的精华与新时代的主旋律结合起来。在新的历史时期，党继承和发展了优秀的廉政传统，把始终代表先进文化的前进方向、代表先进生产力的发展要求、代表人民群众最根本利益作为党的立党之本、执政之基、力量之源，赋予了廉洁文化崭新的内涵，形成了社会主义的廉洁文化体系。在我们的党员干部队伍中，涌现出了一批又一批焦裕禄、孔繁森、郑培民等严于律己、一心为民的好党员、好干部，他们无私无畏清政廉洁的作风，无不体现出共产党人全心全意为人民服务的根本宗旨。因此，廉洁文化教育是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映。

三是要把廉洁文化教育与法律法规教育结合起来，要求领导干部做到廉洁自律、遵纪守法、克己奉公、依法办事。在廉政建设上，应吸收国外的一些先进的法制理念，完善预防和惩治腐败的法律制度，完善监督制约机制。通过开展党纪、普法和警示教育，使广大党员干部增强法制监督意识，提高依法办事的责任和能力，防止腐败现象发生。

四是要把廉洁文化教育与社会公德教育结合起来，使广大党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉遵循社会交往和公共生活中的行为准则。要正确对待手中的权力，在物质和金钱面前，耐得住寂寞、管得住小节、挡得住诱惑，提高对腐败隐患的认识能力。

五是要把廉洁文化教育与职业道德教育结合起来，要把廉洁文化教育作为岗前和岗位培训的重要内容，融入到企业的经营管理工作中。要制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责，使全体员工养成良好的职业习惯，在电力行业要引导广大党员干部和职工树立强烈的事业心、社会责任感和奉献精神，形成“人民电业为人民”的行风。

六是要把廉洁文化教育与家庭美德教育结合起来。通过开展“廉内助”评选等活动，大力推动廉洁文化进家庭，开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成廉洁文化氛围。

三、规范和优化党员干部的从业行为，发挥廉洁文化的约束功能

廉政制度是廉洁文化的规范化表现形式。廉洁文化如果没有反腐倡廉制度做保障，在企业内部就不可能形成“不能腐败”的制度环境，廉洁文化就没有扎根的土壤，成为无本之木。因此，加强廉洁制度建设，不仅是现代法治社会对廉洁建设的基本要求，也是廉洁文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成、相互促进、相得益彰。我们要把廉洁文化理念融入制度，实现廉洁文化与廉洁从业制度、生产经营管理制度对接，用制度体系规范党员干部的从政行为，发挥廉洁文化的约束功能，形成长效机制。

一是要建立健全完备的党风廉政建设和反腐败工作制度，以及廉洁从业规定准则、行为规范等。

二是把廉洁文化的要求纳入各项经营管理制度中，尤其体现在重点管理环节，贯穿管理的各个层面和工作流程，规范党员干部行为的用权行为，努力把廉洁思想变为廉洁规范，把廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起规范党员干部行为的廉洁制度体系。

三是加强制度的执行力建设，对制度落实情况进行必要的监督检查，增强执行制度的刚性和自觉意识，使制度真正成为实践廉洁理念和强化反腐倡廉的基础保证。

第3篇：廉政企业文化建设范文

当前我国的煤炭市场疲软已经有目共睹并引起社会的广泛关注，由于这一疲软现状的存在使得我国很大一部分煤矿企业运营不景气甚至出现停产的状况，这一疲软现状的出现在很大程度上反映出我国市场经济的一定问题，在此背景下，如何顺应时展，在逆境中求得生存是当前煤矿企业需要思考的重要问题，大量的实践证明，煤矿企业的腐败问题是造成煤矿市场疲软的一大诱因，加强企业廉政文化建设就显得十分有必要。

（一）有助于促进煤矿企业的和谐与稳定

在煤矿企业中积极推进廉政文化建设有助于使得廉政的理念深入到人心，继而会使得企业的职工和干部之间的距离得到进一步的缩短，有效营造良好的工作氛围，通过这样的方式使得整个煤矿企业的凝聚力得到进一步的提升和加强，尤其是在当前煤矿经济市场疲软的当下，通过这样的廉政文化建设更能够使得企业的职工感受到公平与尊重，继而提升职工的工作热情。

（二）有助于加强煤矿企业文化建设

对于煤矿企业的发展来说，企业文化相当重要，企业文化中廉政文化又占据着重要的地位，是企业能够长远发展的基础，是企业文化得以繁荣的重要保障，对于我国国民经济的发展来说，煤矿企业在其中占据着举足轻重的地位，因此更应当积极推进企业廉政文化建设，将廉政的理念深入到企业每一位职工的心中，从而为煤矿企业的发展增添精神食粮，这不仅仅是煤矿企业自身发展的要求，同时也是整个时代进步的要求。

（三）有助于进一步提升煤矿企业的自身竞争力

当前我国的煤矿市场疲软现状有目共睹，如何在此背景下提升自身的竞争实力，在市场竞争中获得一席生存之力是当前煤矿企业在发展过程中需要进一步思考的问题。对于煤矿企业的发展来说，通过廉政文化的建设与开展能够使得企业的生产效率大大提升，使得企业的竞争实力得到机枪，这样的一种文化建设能够使得企业的管理者对企业的发展给予较多的关注，能够为企业职工营造良好的生存环境，使得企业职工在这样的背景下更好地工作，为煤矿企业的发展赢得更多的效益，除了经济效益之外，良好的廉政文化建设还能够为企业赢得较高的社会声誉，继而提升企业的社会地位，真正达到社会效益与经济效益双赢的目的。

二、如何加强和完善煤矿企业廉政文化建设

（一）分层次进行，整体性推进

对于煤矿企业的发展来说，企业职工自身的文化层次不一样，其自身的道德修养不一样，因此在对其进行廉政文化建设以及宣传的时候应当分层次进行，要做到因材施教，一样要注意针对性，真正做到统筹兼顾，要使得煤矿企业领导自身的道德教育以及思想教育有所提升。使得煤矿企业在市场疲软的背景下真正形成良好而正确的价值观以及人生观，同时还应当注意层次性，要逐步引导廉政文化走入煤矿区的家家户户，使得广大的煤矿企业职工对廉政文化有所了解，在进行廉政文化建设的过程中能够给予一定的支持与帮助，使得煤矿企业的廉政文化建设有扎实的群众基础，使得煤矿区的廉政文化建设的有良好的营造。

（二）进一步加强廉政文化建设中的监督工作

对于当前我国煤矿企业而言，其在廉政文化建设的过程中会涉及到多个部门，因此进一步加强监督就会显得各位有必要，使得廉政文化建设乃至煤矿企业发展的所有环节都能够得到监督，使得所有环节的实施都能够保障企业的利益以及职工的权益，使得煤矿企业的权利得到有效地平衡，避免出现权力集中的现象，更不应当出现权力垄断的状况，特别是煤矿企业自身在对人才进行选拨的时候更应当注重监督，一定要选择那些有廉政品德的人才担任，对于煤矿企业的发展来说，这样的一种监督工作不仅仅是在煤矿党政部门中进行，还应当积极鼓励社会公众的参与，要使得企业所有的职工都应当有相应的监督权利，要有相关的制度对监督权利进行保障和落后，使得煤矿企业自身的运行和发展更加公开和透明。

（三）积极开展多样性活动激励和倡导廉政文化建设

对于煤矿企业的发展来说，应当积极开展多种多样的活动来对煤矿企业的廉政文化进行宣传，要积极营造全企业共同维护廉洁的良好氛围，相关的纪检部门应当对煤矿企业的廉政文化建设加以支持，要对其中出现腐败现象严惩不待，对那些支持企业廉政文化建设以及对腐败现象加以举报的人员要给予相应的奖励并对其进行良好的保护，要真正保障企业的职工自身享有监督的权利，通过多种多样的活动以及多种多样的方式将群众参与廉政文化建设的积极性调动起来，真正凝聚煤矿企业职工的反腐败之心，加强煤矿企业的廉政文化建设。

三、结束语

第4篇：廉政企业文化建设范文

推进企业廉政文化建设工作，是企业反腐倡廉、健康发展的必要举措，本文从企业廉政文化内涵着眼，细致分析其建设的必要性，从而进一步找到加强企业廉政文化建设的有效途径。

【关键词】

企业廉政文化；必要性；策略

廉政文化是我国在进行党风廉政工作中不可或缺的重要内容，是社会主义先进文化的关键环节，与党的先进性、党的执政能力建设息息相关。企业廉政文化是将企业自身文化同党风廉政文化相结合所形成的成果，不断增强企业廉政文化建设，能够有效地治理企业内部腐败，帮助企业领导干部不断增强自身道德素养，对于企业的健康可持续发展具有重要意义。

1企业廉政文化内涵

廉政文化，即廉洁从政与廉洁建设的文化，是人们对于廉政文化精神以及相应的生活方式及社会评价的综合体系。与此相应，企业廉政文化是企业员工在廉政精神与内涵的带动下所表现出的企业建设与生活方式及对所有行为评价的总和，企业廉政文化基于先进的廉政制度，同时配合先进的廉政理念与廉政思想，将先进的廉政文学艺术作为建设载体，是企业在文化与廉政建设相结合下的产物。企业廉政文化作为一种无形的力量，一方面能够有效防治腐败，另一方面又能形成积极的企业建设氛围，对于企业发展具有重要意义。

2企业廉政文化建设必要性

2.1企业廉政文化建设直接关系到企业领导能力的提高

企业领导干部的专业能力与道德素质关系着企业的发展方向，但在当前，许多企业高层出现腐败现象，企业领导干部在利益中无法正确找到自身定位，在利益中迷失，导致企业发展态势出现严重偏差。企业廉政文化建设的目的就在于规范企业内部的不良建设因素，尤其是促使企业领导干部能够自觉树立起正确的工作信仰，将良好的廉洁道德情操内化为自身素质并通过日常工作表现出来，一方面，企业领导人能够在这种约束中更好地进行领导工作，帮助企业找到正确的发展方向；另一方面，企业领导人自身的修养能够带动与辐射更多层面的工作，唤起企业员工的自律意识，发挥自身监督职能，有效地为企业进行工作。

2.2企业廉政文化建设直接关系到员工人心向背

古人云，得人心者得天下，在历史发展的洪流中，得民心兴邦、失民心亡国的案例很多，这句话放在企业同样适用，决定企业发展优劣的因素有很多，其中一个关键环节的就是企业员工的向心力，企业发展过程中，需要员工在自己的岗位中共同努力，这其中就需要在企业中建设一种能够符合大众心理需求的特色文化体系。企业廉政文化建设就是在企业不断发展过程中完善出的一套属于自身企业特色的文化模式，以相同的价值、是思维方式使整个企业团队联系起来，不断抵御各个岗位的腐败风险，发挥党员干部的积极带动作用，让企业员工能在更为公平、有序的环境中进行工作。

3企业廉政文化建设策略

3.1加强企业廉政文化在企业内部的宣传力度

首先，企业领导层级应当切实重视企业廉政文化建设工作，并将其与日常领导工作进行结合，对各级领导团队进行廉政文化渗透，通过有效的宣传与定期的培训，在整个领导阶层树立廉政文化意识，让每位领导干部都能将廉政观扎根于内心。其次，在进行廉政文化宣传工作时要将工作落到实处，无论是日常渗透或日常培训等活动，都要让参与人员摒弃“形式主义”，从内心摆正廉政文化减少与自身发展的关系。最后，我们在宣传过程中应当利用多种形式与手段，以多种途径进行宣传找到不同的发展出路，例如充分利用企业网站、内刊等员工能够有效接触的载体，让企业员工能够在轻松易接受的氛围中更好地接受文化熏陶，带动广大企业员工的积极性，使他们能有自觉主动的投入廉政文化建设中。

3.2建立并完善企业廉政文化机制

廉政文化建设是一项长期系统的工作，应当伴随企业的发展而不断完善与更新，在不同时期有不同的工作重点，这就要求这种文化建设不能只是一种风潮，而是要扎根于企业灵魂，伴随其成长。所以，我们应当建立并完善企业廉政文化建设的长效机制，从不同层面与深度解决企业发展过程中的廉政问题。（1）我们要在机制内形成专门的管理部门，不断强化管理目标，规范各项工作的部署与执行；（2）各部门要切实增强管理意识，将责任细分，落实到个人；（3）不断完善廉政机制内所需的硬件设备，例如音像制品、书籍等等，保证其宣传功效的发挥。

3.3丰富企业廉政建设内涵与形式

廉政文化建设需要随着社会的发展而不断更新其内容与形式，不断丰富文化内涵，让廉政文化能够更加贴近生活，让企业员工能够更好地接受。（1）廉政文化内容应当全面并通俗。企业廉政文化在企业内部要形成具有特色的建设内容，联系企业实际的同时应当是内容更加通俗化，积极寻找身边的优秀典型进行群体示范，营造良好的廉政文化氛围。（2）企业廉政文化建设的形式应当更加多元，摒弃死板教条式的宣教，例如，我们可以举办先关廉政文化建设知识竞赛、进行廉政文化讲座等等，通过各种鲜活的形式让企业员工更加具有参与积极性，使其在互动中接受到廉政文化渗透。

3.4资源不断整合，形成宣传合力

我们在利用多种宣传手段与方式的时候，应当将其进行合理整合，建设和谐的宣传体系网络，一方面，我们要利用报刊、内网等手段进行廉政文化宣传，另一方面，我们要积极打造文化建设专业平台，让宣传与传播载体形成配合，利用一切有效形式形成一个企业廉政文化建设立体格局。

综上，我们可以看到企业廉政文化对于企业发展具有深远影响，我们应当在未来企业发展道路上不断探索更多途径，在企业内部树立起廉政意识，帮助企业形成良好的企业廉政文化氛围。诚然，我们在企业文化建设中还存在许多问题，例如文化思维僵化、活动形式死板等等，但随着社会的不断进步，随着我们对于廉政建设意义的深入了解，企业廉政文化建设将不断完善，探索出新的发展思路。

作者：王茹 单位：陕西延长石油矿业有限责任公司

参考文献

[1]宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术,2013(14)

[2]徐颖.对廉政思想及廉政文化建设的思考[J].新闻世界,2013(09)

第5篇：廉政企业文化建设范文

关键词 电力企业 廉政文化 文化建设

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，廉政文化既是先进政治文化，也是先进的组织文化，是在党风廉政建设中占主导地位的价值观和行为规范的具体体现。它的功能在于能通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等宣传教育方式发挥舆论和意识的导向作用，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风，从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，推动党员干部自觉廉洁从政。

1 企业廉政文化是企业文化的重要组成部分

企业廉政文化的本质属于思想道德文化建设。它与企业精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透，是企业文化建设在企业廉政工作上的支持力和渗透力的结合。企业文化是企业所形成的具有自身个性的一种经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，其含义表现为四个层次。第一层次是物质文化，表现为看得见、摸得着的为社会提供的产品。第二层次为行为文化，表现在三个方面：一是企业家（经营者）的行为，指企业家的风格及其在企业内外的形象和对企业的影响。这是行为文化的主要方面；二是企业内模范人物、骨干人物的行为，这对企业文化形成有直接影响；三是企业员工的群体行为，反映企业员工总体的精神面貌。第三层次是制度文化，主要是建立现代企业制度，改变家长制作风，倡导民主作风和团队精神。第四层次是最高的精神层，指的是企业理念、精神、价值观。这对企业发展起着非常重要的支撑性作用。它主要是通过领导干部率先示范和员工行为规范体现出来。

由此不难看出，企业文化建设包含了企业廉政文化建设的全部内容。企业廉政文化建设必须坚持以马克思主义基本理论为指导；必须接受廉政理论的指导，吸收世界范围内廉政理论、我国历史上廉政思想和不同企业廉政经验的营养成分；必须接受企业文化理论的指导，遵循企业文化运行的一般规律，突出企业廉政文化的内涵和特征。而企业廉政文化通过企业文化作为载体渗透在企业的经营管理当中，与企业党员干部队伍建设、党风廉政责任制建设有机结合，相互渗透。加大企业廉政文化建设力度，就能更有效地推进企业的反腐倡廉工作。

2 国有企业廉政文化建设的意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。

3 加强电力企业廉政文化建设的着力点

最近，党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要创新。胡锦涛总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。笔者认为要加强企业廉政文化建设应从以下四个方面着力：

3.1 以廉政理论为指导，着力提高干部职工思想认识

我们党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。因此，电力企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础；其次要重视企业廉政文化建设，不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造性，积极创新企业廉政文化理论，以科学的企业廉政文化理论成果拓展社会主义先进文化和指导企业的各项工作，以丰富的企业廉政文化建设实践进一步完善企业廉政文化理论，使企业廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除企业内部滋生腐败的文化条件。

3.2 以廉政思想为核心，着力构筑防腐拒变体系

首先，企业要将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业创建文明行业活动相结合，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的实际，着眼于反腐倡廉工作面临的各种实际问题，加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度，将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力，构筑以廉政思想为核心的企业廉政文化建设体系；其次，要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实加强对权力运行的制约监督，尤其是当前要认真贯彻落实党内监督条例，加大对领导干部特别是一把手的监督力度，要进一步畅通信访渠道，充分发挥职工监督、舆论监督的作用，要坚持严格依纪依法办案，严肃查处违纪违法行为，让腐败者付出沉痛的政治、经济和社会代价，形成震慑力，促进党员干部廉洁用权、不犯或少犯错误。

3.3 以文化活动为载体，着力营造廉洁自律氛围

企业要将党风廉政建设教育的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观、权力观，自觉做到以职工群众为重，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动；二要大力加强党的优良传统和作风教育，着力解决领导干部在保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗作风方面存在的问题；三要大力加强党的基本理论、路线、纲领、经验和廉政理论教育，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，紧密联系实际，不断指导实践；四要大力加强党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事；五要大力开展腐败风险意识的宣传教育，引导党员干部分辨是非、美丑、善恶，促使党员干部常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3.4 以廉政制度为基础，着力规范制度建设

廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、有效、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

3．5 以培育优秀企业文化为目标，提炼核心的价值观

廉政文化是企业文化的重要组成部分，只有不断培育先进的企业文化，才能为廉政文化的发展营造良好的环境。电力行业是关系到国基民生的垄断行业，长期积累下来的优秀文化传统，为廉政文化的培育提供了良好的基础。笔者认为，企业的廉政文化应从企业的价值观入手。企业价值观就是最基本的要求与内核，一般来说，企业选择核心价值应考虑以下因素：①根据企业性质，判断企业文化的类型；②要考虑企业成员及构成；③要考虑企业外部环境对企业成员的思想意识和行为影响。总之，核心价值观的提炼既要体现企业特征，又要体现企业员工和社会所接受的价值观。只有树立了正确的企业价值观，在一个企业内部，才能够形成一种积极向上的氛围，企业员工个人在世界观、人生观、价值观等方面才有了一个正确的方向。“以廉为荣、以贪为耻”就容易被全体员工所接受，我们应该看到在社会上的一些企业、行业所发生的“窝案、串案”，就是企业廉政文化出现了偏差，价值取向发生错位，“廉不荣、贪不耻”。因此，我们只有从企业核心价值观入手，以培育先进的企业文化为目标、以廉政文化入手，才能保证企业的长治久安。

3.6 以现代信息技术为载体，着力渗透性建设

在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置微机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进企业廉政文化建设的一条重要途径。

总

之，加强企业廉政文化建设，不能急于求成，要整体设计、稳步推进；不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与；不能舍本求末，要标本兼治、重在治本；不能贪大求全，要量力而行、贴近实际；不能照搬照抄，要学会拿来、继承创新；不能固步自封，要丰富内涵、持续发展。企业廉政文化建设是一个大课题，也是一个新课题。这个课题的研究意义重大。我们坚信：只要大家努力去探索、实践、创造，企业廉政文化建设就一定会结出丰硕的成果。

参考文献

1 钱艳霞.关于企业廉政文化建设的思考[j].科技创业月刊，2007（5）

第6篇：廉政企业文化建设范文

论文提要：企业廉政文化建设是贯彻落实党的十七大精神的重要举措，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求。本文从企业廉政文化的内涵着手，从观念、组织、工作三个层面分析当前企业廉政文化建设存在的问题，提出加强企业廉政文化建设的有效途径，以教育为基础，以制度为保障，健全反腐倡廉体系和机制，丰富廉政文化建设的内容和形式，促使企业廉政文化建设持续健康发展。

廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是党风廉政教育大格局中必不可少的重要内容。党的十七大第一次把反腐倡廉建设确定为党的五项基本原则之一，把建立健全惩治预防腐败体系的要求写入了，从提高党的执政能力、保持党的先进性的全局高度对党风廉政建设作出了重大决策。企业廉政文化是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果。加强企业廉政文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

一、企业廉政文化的内涵及作用

廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化，是人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式及社会评价的总和。廉政文化的内涵十分丰富，包括崇尚法纪、公正乐善的社会文化；爱岗敬业、开拓进取的职业文化；团结向上、诚实守信的组织文化；清正廉洁、昌明有序的政治文化。相应地，企业廉政文化是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉政文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉政文化建设的目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。企业廉政文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用。

（一）导向作用。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，它赞扬什么、批评什么、反对什么，都具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境。廉政文化借助文化艺术、广播、电视、杂志等媒介进行宣传，能够引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）辐射作用。廉政文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。同时，它通过唤起人们的监督意识，有效地监督企业的反腐倡廉工作，监督党员干部的行为，壮大反腐倡廉的力量。

（三）凝聚作用。企业廉政文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。

（四）约束作用。企业廉政文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。如果违犯了相关的价值准则，廉政文化无形中就会产生纠偏作用，警醒领导干部廉洁自律。

二、当前企业廉政文化建设存在的问题

（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉政文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉政文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉政文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉政文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉政文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。

（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉政文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉政文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉政文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉政文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉政文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉政文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。

（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉政文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉政文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉政文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉政教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉政文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉政文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。

三、加强企业廉政文化建设的有效途径

加强企业廉政文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。

（一）加大廉政文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉政文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉政文化建设工作，把廉政文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉政文化建设工作与加强各级领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉政文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉政建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉政文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉政文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉政文化建设的热潮，使之成为廉政文化的创造者、参与者，提高领导干部、员工的文化素质。运用一切手段普及廉政文化知识，创新廉政文化建设新思路，用先进的思想武装头脑。通过多种途径激发干部员工参与的热情。再次，丰富活动载体，加强对廉政文化的宣传。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉政文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉政文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉政文化市场，延伸廉政文化的触角，整合基层文化资源，形成廉政文化繁荣发展的良好条件。

（二）建立廉政文化建设的长效机制。廉政文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉政文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉政文化教育活动的长效机制，使廉政文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉政文化建设成效。建立和完善“党委纪委抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉政文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉政文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉政文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉政文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。

（三）丰富廉政文化建设的内容和形式。加强企业廉政文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉政文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

1、在内容上力求通俗性。不仅要把廉政文化内容融入到深厚的历史文化积淀和民族文化的优秀传统中，而且要结合实际，立足现状，从反腐倡廉的实践中，及时总结提炼勤政廉政的先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹，发挥先进典型和榜样群众的示范作用，倡导尊廉崇廉的社会风尚，营造良好的企业廉政文化氛围。

2、在形式上力求体现生动性。基层廉政文化建设必须全力打造鲜活生动的大众文化，做到形式生动活泼、灵活多样。针对党员领导干部，要着力开展以“立党为公、执政为民”为主要内容的文化活动，如发送廉政短信、廉政谈话、廉洁慰问信等，进一步促进领导干部廉洁自律；加强党委中心组学习上的廉政教育内容，不断增强领导干部的廉洁自律意识，在党员领导干部中形成学廉、树廉、倡廉、崇廉的良好风气。对广大员工，我们要有针对性地开展廉政文化建设，积极推行廉政文化进岗位活动，促进党员干部岗位保廉。利用家庭的感召力，对普通员工家庭进行贤良美德教育，做到“家庭设防线，常敲廉政钟”，推进廉政文化进家庭。

3、在载体上力求体现融合性。企业廉政文化建设，一方面要树立大宣教观念，形成大合理格局，积极主动发挥网络、报刊等媒体的优势，发挥企业各种传统宣教阵地的作用，形成有效的廉洁文化建设阵地网络，增强反腐倡廉宣传的声势，营造良好的舆论氛围；另一方面要积极打造廉政文化建设的新平台。通过开办专栏，编排文艺节目、组织知识竞赛、看廉政文化电影等活动，在公共场所、重要岗位设立廉洁警示牌，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等形式，利用一切有效载体，形成全方位、立体式的廉政文化建设格局。

参考文献：

[1]周山河.高度重视廉政文化建设.决策导刊，2006，（1）.

第7篇：廉政企业文化建设范文

[内容摘要]廉政文化建设就是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线。作为国有垄断企业，电力企业推进廉政文化建设意义深远。建设好电力特色的廉政文化需要抓实宣传教育载体，找准建设切入点；围绕企业生产经营中心，把握建设结合点，并在此基础上形成长效工作机制，常抓不懈，在润物细无声中给予教育熏陶，才能真正形成依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业廉政文化。

[关键词]电力廉政文化建设方法

[正文]加强廉政文化建设，是以同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。2006年8至9月份，磐安县供电局作为磐安县廉政文化进企业的试点单位，开展了为期两个月的试点工作。笔者结合xx县供电局廉政文化进企业试点工作，就如何加强廉政文化建设谈一点粗浅看法。

一、深刻领会国有企业建设廉政文化的重要意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，实践“三个代表”重要思想，坚持社会主义先进文化的前进方向，推进反腐倡廉工作深入开展的必然要求；有利于企业职工全面、科学、准确地支持和参与反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围；有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。电力作为国有垄断性的服务企业，其垄断地位更容易滋生腐败行为，因而，开展廉政文化建设，显得尤为重要。

二、抓实载体努力建设特色的企业廉政文化

在国有企业党风廉政建设工作中，教育、制度、监督三位一体，不可或缺，而其中教育是反腐倡廉的基础性措施。古人云，“德教为先”、“修身为本”，廉政文化建设说到底是要通过宣传教育给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，使全体员工真正做到“不想、不敢、不能”。廉政文化进企业实质就是企业在完成经济任务的过程中，开展以“廉政”为主题的一系列文化教育活动，使企业建立健全更为有效的惩治和预防腐败的体系。在试点过程中，xx县供电局主要采取“十个一”来建设电力企业廉政文化。

一是建立好一支队伍。人是做好任何工作的决定性因素，建立一支管事的队伍是廉政文化建设的前提。xx县供电局在着手开展试点工作前，成立了廉政文化进企业领导小组，由党委书记任组长，局长、纪委书记为副组长，相关科室部门负责人为组员，下设工作小组，具体负责廉政文化进企业日常工作。形成党委总抓，纪委主抓，政工科具体抓，各部门齐抓共管的工作局面。

二是设计好一个方案。一个好的方案是开展好工作的基础。磐安县供电局廉政文化进企业工作方案中，阐述了廉政文化建设的目的意义，确定了“廉洁服务、规范服务”的活动主题，指明了加强廉政文化宣传教育、加强廉政文化规范建设两方面主要内容，提出了宣传发动、组织实施、整改完善、总结提高四个具体工作步骤及主要措施。这个精心设计的工作方案为开展廉政文化进企业工作奠定了基础。

三是开好一次动员会。企业廉政文化作为企业团体的一种共同信仰、价值观和行为，需全员参与、全员重视，才能逐步形成。在试点过程中，该局首先是在决策层面上进行宣传发动，班子工作例会中多次进行研究，统一领导层思想，提出指导意见，为廉政文化建设提供保障；其次是进行全员发动，组织全局干部职工召开了廉政文化进企业动员会，由纪委书记作《建设廉政文化实施廉洁服务》动员报告，营造好廉政文化进企业氛围。

四是制作一本廉政小册子。从中央到地方、从电力系统到本企业，廉政规章、制度不少，为了方便职工理解、记忆，消除制度盲区，磐安县供电局收集整理了八荣八耻、电力职工道德规范、严禁以电谋私二十条规定、国家电网优质服务“三个十条”、职工家庭助廉承诺书、职工奖惩条例实施细则等十四个个规定、制度，制作成小册子，人手一份发给全局干部职工，让职工明确哪些可为、哪些不可为。

五是建好“廉政文化”网页。充分利用网络优势，在局域网内设置“廉政文化”模块，收集廉政制度、廉政故事、廉政格言警句、廉政书画、廉政漫画，工作动态等。实现信息资源共享,发挥网络在廉政文化中的积极作用。

六是固定一个廉政文化宣传阵地。利用宣传橱窗、电子屏幕、《信息与动态》、手机短信，定期不定期开展廉政文化宣传；收集了廉政报纸、刊物，在阅览室开辟一个廉政文化角；制作一批廉政警示牌，悬挂于办公楼醒目位置，时刻提醒干部职工牢记廉洁干净干事。

七是举办一次廉政知识讲座。邀请县反贪局领导为职工作了一次职务犯罪预防专题讲座。

八是举办一次廉政征文。配合县纪委举办一次“电力杯”廉政征文活动，发动全局干部职工为企业廉政文化建设献计献策。

九是召开一次特殊岗位家属座谈会。签订职工家庭助廉承诺书，组织家属观看《廉内助、贪内助》党风廉政教育专题片，请家属吹好廉洁枕头风，创建廉洁家庭。

十是建立一本廉政文化建设工作台帐。及时记录廉政文化建设足迹。

三、注重多方配合丰富廉政文化内涵

作为一种知识、信仰、规范，廉政文化不可能孤立地、为建设而建设，而是需要将其融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，并通过文化活动，用寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。在试点工作中，xx县供电局注重将廉政文化当作企业文化建设一个重要内容，找准四个结合点：

第一，与企业党建工作相结合。把廉政文化建设与加强企业领导班子建设、发挥党员先锋模范作用、坚持民主集中制、加强班子团结、密切联系群众等工作有机地结合；与当前组织党员学习、宣传、维护、贯彻，引导党员干部认真践行党员先进性的具体要求相结合；与开展社会主义荣辱观教育相结合。试点工作期间，局长亲自作“扬荣弃耻、建设和谐”为主题的主讲，引导广大干部职工明是非、知荣辱，以服务人民为荣，以违背宗旨为耻，以廉洁奉公为荣，以违法谋私为耻，充分发挥廉政文化在企业党建中的积极作用。

第二，与加强执行力建设相结合。电力系统的制度比较键全，但有相当一部分制度执行不严，有令不止，执行不力，办事拖拉，遇事推诿，不争一流随大流等现象客观存在。通过廉政文化建设，xx县供电局对廉政制度进行了梳理，增加了制度的可操作性，提高了企业执行力，着力营造廉洁、干事、和谐的内部环境。

第三，与商业贿赂治理工作相结合。治理商业贿赂工作是今年我国反腐倡廉工作的重点。电力部门是社会各界比较关注的部门，企业中的工程项目、物质采购、电力市场营销等部门或岗位上的员工，往往成为一些人追捧、讨好、攻关的对象。按照上级统一部署，xx县供电局认真开展了商业贿赂专项斗争。集中精力开展了自查自纠，进行了党风廉政系列教育，使全体员工普遍受到诚实守信、遵纪守法的教育，净化廉政空气，丰富廉政文化建设的内涵。

第四，与行风建设和优质服务工作相结合。加强行风建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的现实需要；优质服务是事关电力改革和发展大事，是电力企业的生命线。因此，xx县供电局注重把廉政文化建设与开展行风建设，实施优质服务相结合。组织全体职工深入学习国家电网公司优质服务“三个十条”规定，认真分析湖南浏阳“7.31”恶性停电事故深刻教训。组织有关人员开展行风与优质服务工作明查暗访，寻找工作差距，提出整改措施；对客户反映的行风方面的问题，有信必查、有错必处。

第8篇：廉政企业文化建设范文

关键词：国有企业廉政文化建设途径

中图分类号：C29文献标识码： A

2014年是全面贯彻落实党的十和十八届三中全会精神的重要一年，也是深入推进党风廉政建设、全面深化改革推动行业发展再上新台阶的关键一年。全国上下、各行各业都在深入落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“”，积极推进反腐败体制机制创新和制度保障。国有企业在我国国民经济中发挥着主导作用，是国民经济的命脉所在，其是我国企业参与国际市场竞争的主要力量。在国家狠抓反腐倡廉建设的过程中已经披露出中石油、华润集团等都因主要负责同志贪污、受贿、挥霍国有资产，违法乱纪行为的现象，为国家造成巨大损失，阻碍和破坏了社会生产力的发展。同时，国家也正在大力开展社会主义核心价值观的宣传，将文化建设放在了重要位置。笔者认为，当前，国有企业应该高度重视廉政文化建设，创建具有自身特色的廉政文化，通过廉政文化建设营造风清气正的内部环境，推动企业持续、稳定、健康发展。本文就国有企业廉政文化建设的途径做以粗浅分析。

一、抓载体，增强廉政文化感染力，塑造好员工

抓载体，是廉政文化建设的重要环节。国有企业在开展廉政文化建设过程中，要结合自身实际和廉政文化的特点，根据员工的愿望和需求，创新活动载体，传播廉政文化，弘扬社会正气，不断增强廉政文化建设的感染力。

（一）因地制宜地开辟宣传活动阵地。如在办公区域、厂区等醒目位置设立廉政教育专栏，经常将一些法律法规、案例进行公示等，另外还可以充分利用企业自身的优势，利用内部局域网等有利条件，经常性的从互联网上面下载一些有教育意义的案例到局域网上，将廉政信息带给大家，使大家时时处处感受到“可耻，廉洁自律光荣”的气息，事半功倍地将廉政建设工作融入到大家的日常工作中去，增强大家的反腐倡廉意识，营造勤政廉政的氛围，使企业逐步形成具有自身特色的廉政文化。

（二）开展多样性的廉政文化活动。在工作中开展灵活多样的廉政文化活动，使廉政文化渗透到工作、学习和生活的方方面面。一是以廉政文化长廊和公开栏为载体，展示干部群众自己创作的廉政警言和书画作品，引发人们对廉政的思考。二是组织一些大家愿意参加的群体活动，如开展一些廉政作品征集活动，摄影比赛等，既可以陶冶大家的情操，又可以增强大家的参与意识，提高员工对反腐倡廉工作的认识，自觉增强员工的拒腐防变的能力。

（三）注重廉政文化建设的群众性。企业廉政文化建设离不开广大员工的积极参与，要力求用员工喜闻乐见的文化形式宣传廉政建设内容。要以廉政文化活动为载体，开展革命歌曲大家唱、演讲会等群众性文娱活动，把廉政文化融入到内容健康、形式活泼的文体活动中。有条件的话可以定期播放一些廉政教育录像片，使大家可以对一些国内的腐败大案、要案涉案人员的腐化堕落过程有一个清晰的了解，使大家举一反三，做到时时警醒，分清好与坏，自觉的保持廉洁自律。

二、抓好重点人的工作、重创新，使廉政文化深入人心

结合企业特点，根据廉政教育对象的不同层面，确定不同的教育内容，围绕重点对象，突出重点内容，创新工作方法和活动方式，确保取得较好的效果。

（一）发挥领导干部的表率作用。领导干部是保持企业各项生产经营工作的中坚力量，是企业人、财、物方面的主要管理者，这个地位决定了领导干部应该是是企业廉政教育的重点，要求我们要从多方面来强化领导干部的廉政教育。一是开展企业党委书记讲廉政党课的教育形式。企业党委书记作为企业党委工作的负责人，应该经常性给领导干部讲解企业生产经营、思想政治工作，以及国家反腐倡廉形势，使大家明确企业的发展方向，明白自己身上担子，从而端正态度、投身工作，自觉抵制腐败。二是开展领导干部配偶警示教育。企业党委、纪委可以举办一些领导干部配偶廉政教育学习班，使领导干部的配偶参加廉政知识学习培训，使领导干部的配偶成为领导干部“廉内助”，成为企业党委、纪委工作的助手，使领导干部的工作和生活都能得到有效监督。

（二）重视廉政文化建设内容与形式的创新。廉政文化建设要真正深入人心，必须走出传统单调的教育模式，让教育增加人情味和亲和力，体现人文关怀。可以在一些部门设置一些廉政信息公开栏，定期更换内容，使大家在平时的工作中就能感受到廉政的氛围。逢年过节和平时工作中，可以给予领导干部必要的温馨提示，发送一些清新隽永、寓教于乐的“清风”短信，既能增强教育的亲和力，也能提高党员干部接受廉政文化熏陶的自觉性和参与度，起到潜移默化的教育作用。

三、抓落实，抓实效，增强廉政文化的影响力

要坚持把促进企业生产经营，促进党风政风，作为企业廉政建设工作的根本出发点和着力点，不断提高干部职工反腐倡廉工作的自觉性，营造修身律己、崇廉耻贪的良好氛围。

（一）构建反腐倡廉“大宣教”格局。借助内外部宣传媒体，有针对性地扩大反腐倡廉教育，不断健全制度，以“党的群众路线教育实践活动”活动为契机，不断扩大教育的普及面，及时报道企业内外党风廉政建设工作动态，曝光典型案例和不正之风，大力营造反腐倡廉氛围。

（二）建立民意调查分析制度。通过定期不定期开展党风廉政建设民意问卷调查活动，收集员工对大家关注的一些热点、焦点、难点问题的意见和建议，通过分析，找准廉政建设的重点，增强工作的主动性与实际效果，促进企业廉政建设的深入开展。

第9篇：廉政企业文化建设范文

关键词：供电企业 廉政文化建设 意义 着力点

中图分类号： F407 文献标识码： A 文章编号：

企业廉政文化是企业文化的重要组成部分，廉政文化既是先进的政治文化，也是先进的组织文化，是价值观和行为规范的具体体现。作为供电企业，推进廉政文化建设意义深远。建设好供电企业廉政文化只有抓实宣传教育载体，找准建设着力点，才能真正形成严格、高效、正义、和谐，诚信尽责，廉洁从业、干净做事的廉洁文化理念的企业廉政文化。

一、供电企业廉政文化建设的意义

文化是一种精神，是一种存在于社会中的普遍信仰和共同遵守的

规范、惯例，对人的行为具有内在驱动力。文化因素被认为是发展中国家腐败高发、易发的主要因素之一。当今社会，廉政文化在廉政建设的基础性和导向性作用越来越显示出来，廉政文化建设越来越受到重视。所谓廉政文化，是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。它着眼于提高全民族的道德素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造讲法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在国有企业中建设廉政文化，倡导廉政文化，是适应新形势发展要求，有利于加强企业党组织建设，发挥企业党员干部的先锋模范作用，以良好的党风带动企业风气的不断好转，进一步推进企业精神文明建设，为企业发展壮大提供强大的精神动力。

二、加强供电企业廉政文化建设的着力点

总书记强调，要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容，并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制，形成反腐倡廉教育的整体合力。笔者认为要推进发电企业廉政文化建设应从以下三个方面着力：

1．重教育，内化与心，增强廉洁文化渗透力。

1．1以廉政理论为指导，着力提高干部职工思想认识以、邓小平、同志为核心的党的三代领导集体和以同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政建设理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。这是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的。因此，供电企业首先要重视廉政文化理论学习，广泛宣传党的廉政方针、廉政政策、廉政要求，以廉政文化理论武装党员、干部职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础。

1．2内容上突出主题。以科学发展、企业和谐为中心，加强理想信念、道德修养、廉洁勤政教育。利用廉政党课、集中学习、专题培训等方式，让党员、干部能够和风细雨地经常听到反腐倡廉的声音，增强法律意识、纪律意识和廉洁从政意识。反腐倡廉宣传教育面向广大党员，而重点对象是党员领导人员和关键、敏感岗位的党员。要以定期上课的形式，针对性地对一些重要岗位的党员进行廉洁勤政的专题培训，重点开展对新任领导干部廉政专题教育，对重点岗位人员的集中纪律教育。

1．3形式上更加灵活。改进教育的方式方法，使反腐倡廉教育更加贴近工作实际，更有吸引力，更具震撼力。注重发挥正面典型的示范作用，充分利用先进典型开展正面教育。综合运用社会上的案件通报、案例剖析、反面典型警示教育片等多种形式开展警示教育。公司党政主要领导利用干部会议场合，进行五分钟的现象点评、个别提示、侧面提醒，发挥上级“点”的作用。公司纪委在处理、干部考察中所反映的倾向性、苗头性问题，以及干部容易犯错的环节和时间，采取个别谈话、上岗前廉政教育等措施，增强干部内在的约束力和教育的有效性。

1．4载体上更加丰富。进一步拓宽教育的覆盖面，让勤廉理念深入员工。把党风廉政教育同建设和谐企业文化，营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围结合起来。广泛依靠群众，开展喜闻乐见的勤廉文化活动。利用公司内部网页，将党员、干部学、学法律、学廉文的体会在网上学习栏目上登载，共同探讨廉政文化建设的途径与方法，促进互动交流，入耳入脑。以勤廉文化为重点，让广大党员干部在思想上筑防线，在行动上廉洁自律。

2．力规矩，固化于制，增强廉洁文化约束力。

2．1以文化活动为载体，着力营造廉洁自律氛围。企业要将党风廉政建设教育的丰富内容融于企业的中心工作中，采取文化活动寓教于乐的方式表现出来，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出转型增效、廉洁自律的企业发展氛围。

2．2以廉政制度为基础，着力规范制度建设。廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，二者相辅相成，相互促进，相得益彰。当前，一方面，企业要着力抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，建立起一整套便利、有效、有约束力、从严治党的制度机制，使法规制度成为党员干部特别是领导干部必须遵守的行为准则，加强对领导人员廉洁从业的规范，对广大员工行为的规范，充分让权力在阳光下运行，维护和保证党员和群众的知情权、参与权、选择权、监督权。另一方面，要大力推进廉政文化建设，形成良好的制度执行环境，培养干部职工遵守制度的自觉性，将反腐倡廉工作融于制度建设，融于生产经营管理，立足于用制度管人、按程序办事，做到源头防腐、综合治理。

2．3以培育优秀企业文化为目标，提炼核心的价值观。廉政文化是企业文化的重要组成部分，只有不断培育先进的企业文化，才能为廉政文化的发展营造良好的环境。电力行业是关系到国基民生的行业，长期积累下来的优秀文化传统，为廉政文化的培育提供了良好的基础。笔者认为，企业的廉政文化应从企业的价值观入手。企业价值观就是最基本的要求与内核，一般来说，企业选择核心价值应考虑以下因素：①根据企业性质，判断企业文化的类型；②要考虑企业成员及构成；③要考虑企业外部环境对企业成员的思想意识和行为影响。总之，核心价值观的提炼既要体现企业特征，又要体现企业员工和社会所接受的价值观。只有树立了正确的企业价值观，在一个企业内部，才能够形成一种积极向上的氛围，企业员工个人在世界观、人生观、价值观等方面才有了一个正确的方向。

2．4以现代信息技术为载体，着力渗透性建设。在推进企业廉政文化建设中，借用先进的技术手段，增强廉政教育的直观性、灵活性，是廉政文化建设与时俱进的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具体体现。当前党员干部家庭购置计算机已成普遍现象，占领这个阵地进行企业廉政文化建设，通过建立专题网站，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉政理念。充分运用手机短信资源，快速传递传播廉政信息，保持廉政建设主体与客体之间的沟通联系，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约功能，形成一种社会文化强势，为广大党员干部弘扬正气，克服不良风气，抵御各种诱惑和腐蚀，提供良好的环境条件和精神动力，可以起到事半功倍的效果，这也是今后一个时期推进供电企业廉政文化建设的一条重要途径。

3．人为本，实化于形，增强廉洁文化感染力。