派出所党建工作汇报精选(九篇)

第1篇：派出所党建工作汇报范文

1、健全乡镇党委党建工作例会制度。各乡镇党委要真正树立“科学发展是硬道理，基层党建是硬基础”的思想，充分认识到没有基层组织的和谐稳固，就不可能有县域经济社会事业的大发展。要进一步健全党建工作例会制度，每季度至少召开1次党建工作例会，专题研究党建工作，真正分析基层组织建设中存在的问题。实行党委班子成员分工负责制，对基层组织建设中的每个问题都要责任到人，限定完成时限，以工作制度的完善推动干事创业氛围的形成，确保党建工作责任落实到位。每次召开乡镇党委党建工作例会，要有详细的网会议记录，每季度末报县委组织部。乡镇党委召开党建工作例会工作列入每年基层党建工作考核重要内容。

2、建立乡镇党委书记与村干部定期交流制度。各乡镇党委书记每个月至少要召开2次与村干部交流会，认真听取农村党支部书记、村委会主任关于农村基层组织建设工作汇报，交流感情、发现问题，研究有针对性的工作措施，帮助所辖村党支部解决基层党建方面的问题。每次交流会时间不能少于2个小时，要有会议记录，记录要真实、详细，每月底将记录报县委组织部。对流于形式、走过场的，由部主要领导进行诫免谈话。

3、实施乡镇党政主要领导包难村、乱村制度。每个乡镇领导班子成员都要建立党建工作联系点，乡镇党委书记、乡镇长首先要联系难村、乱村，长期深入所包村进行排查、调度，督促落实党建工作，带着感情深入群众中做工作，帮助解决各种历史遗留问题，及时总结典型经验，强力推动后进村的整顿转化。同时，开展领导班子成员联系一个村、一个企业、一名党员、一名科技致富能手、一个贫困户、一个村民代表的活动，切实做到深入农村，服务农民，积极为群众办实事、好事，不断凝聚党心、民心。

4、建立乡镇领导班子成员参加村务述职会议制度。为加强对村级组织的管理和监督，强化村级干部责任意识，县委组织部下发了《关于建立农村村务述职工作制度的意见》，通过一年来的运作，村务述职工作取得了明显成效。在今后村务述职工作中，乡镇领导班子成员要分头参加所辖村的村务述职会议，并对每位村干部的述职进行详细点评，认真提出整改意见，扎实推进农村基层组织建设工作。

5、建立乡镇下派干部定期汇报工作制度。为充分发挥乡镇机关到村任职干部作用，各乡镇党委要建立下派干部定期汇报工作制度，每两周召开一次下派干部工作汇报会，汇报内容包括开展工作和目标完成情况,存在的问题及整改措施等，突出问题和隐患由下派干部和乡镇党委共同研究解决措施。

第2篇：派出所党建工作汇报范文

一、人员调整制度。各乡镇和包村部门在确定后进村党建工作指导员的人选时，原则上要把那些熟悉党建知识、热爱农村工作的年轻后备干部和已从实职岗位退居非领导职务的干部选派为后进村党建工作指导员。后进村党建工作指导员一经确定不得随意更换，对因工作调动或其它原因确需调整的，包村部门要及时同乡镇党委沟通，并报县委组织部批准。

二、驻村工作制度。后进村党建工作指导员工作与原单位脱钩，每月到村上工作时间不少于20天，离开派驻乡镇、村3天以上要向乡镇党委书面请假。条件成熟的村，可由乡镇党委任命农村党建工作指导员挂职村党支部副书记，以便于开展工作。

三、学习培训制度。派驻期间，指导员统一纳入乡镇干部学习培训规划，参加乡镇党委组织的理论和业务学习。同时，要积极指导并督促执行好所驻村建立健全“”、村务公开、民主管理等制度。

四、交流反馈制度。县委组织部每季度召开一次指导员工作例会，听取指导员工作情况汇报，相互交流经验，共同探讨和解决工作中存在的问题及解决的办法。县属涉农部门主要领导要参加县委组织部组织召开的指导员工作例会；乡镇主要领导要参加乡镇组织召开的指导员工作例会。后进村党建工作指导员每月要向所派驻乡镇党委和派出单位汇报思想、工作、生活等情况。

五、工作帮扶制度。派出单位要按照“干部作代表，单位作后盾，主要领导负总责”的要求，明确联系领导，并把指导员派驻村及乡镇作为挂钩联系点，单位主要领导每两个月至少一次到联系点进行调研、指导，并在资金、技术、信息等方面提供力所能及的帮扶；乡镇领导要同党建工作指导员保持经常性联系，帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题，协调并指导开展农村工作，加强同农村党建工作指导员派出单位的联系和沟通。

六、约访群众制度。后进村党建工作指导员要经常走家串巷入户，做到“五必到五必访”，即：自己所驻村召开决定重大事项的村两委会、党员大会、村民代表会必到；村里发生重大突发性事件必到；村里重要经济活动必到；村里落实上级党委政府的重要工作必到；村干部要求帮助解决问题必到和村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户必访，及时了解群众生产、生活中的热点、难点问题。同时，为方便联系，各指导员要将姓名、工作职责、联系方式及电话等内容在村务公开栏上公开或制成便民联系卡发放到各户，随时接受群众的约访。

七、廉洁自律制度。党建工作指导员在派驻期间伙食费用自理，在农户家搭伙用餐要按所驻乡镇的有关规定交伙食费，不得扰民。要严格做到“五个不得”，即：不得在所驻村报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得收受所驻乡镇、村发放的各种补贴、有价证券；不得在所驻乡镇、村廉价购买物品和土特产；不得参与有损党员干部形象的活动。要自觉服从乡镇党委的领导，自觉执行各级组织的决定，无正当理由拒不服从组织安排或下村后擅自返回，经教育不改的，视情节给予党纪、政纪处分。

八、考核奖惩制度。后进村党建工作指导员的考核由日常管理、年终考核和群众评议三部分组成。

日常管理。农村党建工作指导员的日常管理以乡镇为主，派出单位搞好协助，县委组织部将定期或不定期地对各指导员的出勤和工作情况进行督促检查，检查情况及时进行通报。每位指导员一般每年要走访所驻村农户一遍，平时要详细做好工作日志或民情日记，以备检查考核。

年终考核。由乡镇党委根据党建工作指导员的职责和派驻村的实际情况制定考核细则。年度考核工作实行分级负责，县级选派的干部由县委组织部会同乡镇党委组织考核，乡镇驻村干部转为指导员的由乡镇党委负责考核。考核时，先由党建工作指导员根据年度工作目标考核办法进行工作总结和自评，再由乡镇党委组织考核。后进村党建工作指导员工作总结、自评和乡镇党委的考核意见一并报县委组织部。县委组织部对县属部门下派指导员的工作考核情况进行复核、审定。

第3篇：派出所党建工作汇报范文

关键词：高校；派驻；重点领域；纪检监察员

中图分类号：D262.6 文献标识码：A

一、理顺派驻管理体制，发挥派驻监督职能

西北农林科技大学在纪委监察处增加两个编制，增设两个六级岗位，向六个重点领域派驻资产场站纪检监察员和后勤基建纪检监察员。一是明确派驻人事及经费管理。派驻纪检监察员人事关系在纪委监察处，受纪委监察处直接领导，向纪监察处负责并汇报工作。工作经费在纪委监察处增列，不在驻在单位领取津补贴，不分管驻在单位其他业务工作。二是明确组织关系。纪检监察员党组织关系不在纪委监察处，而是在驻在单位，参加驻在单位党组织活动。三是固定办公地点。驻资产场站纪检监察员日常办公地址在资产经营公司，综合监督资产经营公司、出版社、场站管理中心等单位。驻后勤基建纪检监察员日常办公地址在后勤处，综合监督后勤管理处（后勤服务中心）、基建规划处、西安研究院筹建处等单位。根据工作需要，纪委、监察处可及时调整、增加派驻纪检监察员监督单位，扩展其监督范围。

二、明确派驻监督职责，做实派驻监督工作

学校对派驻纪检监察员该干什么、该怎么干，列举了六个方面的工作职责。围绕党风廉洁建设和反腐败斗争这个中心任务，突出监督执纪问责：一是划清“两个责任”界限。明确提出驻在单位领导班子对本单位全面从严治党负主体责任，派驻纪检监察员代表校纪委履行监督职责。二是突出监督执纪问责重点。四个方面十条是关于监督执纪问责的，占了整个篇幅的80%，突出了派驻的工作重点。指出对驻在单位各级领导班子履行主体责任不力、造成严重后果的，纪检监察员要提出问责建议等。三是推动派驻形成“监督、调查、问责”三位一体的大监督格局。指出纪检监察员要受理驻在单位的涉及党纪政纪的举报，参与调查驻在单位领导班子违纪政纪的问题线索等。

三、建立派驻工作机制，更好地履行监督职责

学校为使纪检监察员能更好地实施贴身监督、精准监督和实时监督建立了科学的工作运行机制，以便其更好地履行监督职责。一是参与决策机制。派驻纪检监察员通过参加驻在单位党政班子决策类会议和监督干部任用、人员晋升、物资采购、资产处置、工程招投标、财务管理、收入分配等重点领域的决策来履行监督职责。二是保障履职机制。驻在单位为派驻纪检监察员提供办公条件，配备专兼职工作人员，建立相应的工作机制，来保障派驻纪检监察员的知情权、参与权、决策权、监督权。三是请示报告机制。派驻纪检监察员出差、请假要向纪委、监察处履行有关手续，并告知驻在单位。收到的涉及驻在单位领导班子成T的问题线索要及时向校纪委、监察处汇报，每学期期末要向校纪委、监察处书面汇报履职情况以及驻在单位党风廉洁和反腐败工作情况。

派驻纪检监察员是高校一种纪检监察体制机制的尝试，宏观上，它明确了高校纪检监察部门工作是回归到监督执纪问责的主业，使履行监督责任思路更加顺畅、权责更加清晰、任务更加具体；微观上，这也斩断了派驻机构与驻在单位之间在人事、组织、经费、管理等方面的种种政治、经济利益关系，使监督与被监督的关系更“单纯”。西北农林科技大学设立纪检监察员岗位正是创新纪检监察体制改革，有效解决了纪委对重点领域、关键环节的监督力量不足、监督不深入、监督范围过窄等问题，科学延伸了纪检监察工作网路，强化了监督职能，不断推进了党风廉洁建设主体责任和监督责任落实向基层延伸。

总之，西北农林科技大学在六个重点领域派驻纪检监察员是改进监督方式的科学探索，是强化监督职能的客观要求，也是纪检监察工作新常态下机制变革的本质所在。

参考文献：

第4篇：派出所党建工作汇报范文

各位领导、同志们：

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县综治委的精心指导下，我镇紧紧围绕“平安创建”的总体目标，多措并举，狠抓落实，全镇社会综合治理水平进一步提高，实现了“社会稳定、治安良好、群众满意”的良好局面。下面，我就近期我镇平安建设工作主要做法汇报如下。

一、强化组织领导，夯实工作责任

我镇党委高度重视平安建设工作，始终把平安建设工作作为一项常态化政治任务来抓，每月召开镇村干部综治工作例会，定期不定期召开党委会研判部署全镇平安建设、社会综合治理工作。近期又召开全镇平安建设工作推进会，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的工作原则，进一步明确了党政领导、镇村干部和驻地单位工作职责和目标任务，建立了党委班子成员平安建设周工作汇报研判机制，全力做到任务明确，责任到任、措施到位、督导到位。

二、深入开展大巡查大走访宣传月活动

根据近期工作需要，我镇及时组织开展了**镇大巡查大走访宣传月活动，要求全镇党政领导、镇村干部及**派出所、司法所和驻地学校以平安创建为目标，通过深入村组农户、社区居民、中小学面对面和组装宣传车、广播宣传、墙体标语、微信群推送、向人民汇报以及座谈等方式，向广大群众宣讲扫黑除恶、“三无创建”和电信诈骗政策和知识，汇报我镇社会综合治理和警务、政务工作开展情况，了解广大群众在生产生活各方面困难和建议，力争通过大巡查大走访宣传月活动达到干群、警群关系融洽、工作开展互谅互解、平安建设人人参与的良好态势和浓厚宣传氛围。

三、平安建设工作坚持三个结合

一是平安建设工作与当前重点工作相结合。将平安建设与当前环境卫生大整治、治污降霾、信访维稳等工作相结合，通过农村、社区基础设施建设、生产生活条件改善，以及镇村干部、干警和治安网格员深入村组社区矛盾纠纷排查和化解工作，切实解决群众身边实际困难，赢得群众理解和支持，全方位提高广大群众的获得感、幸福感和安全感，从而进一步推动平安建设工作向纵深发展。

二是平安建设工作与镇村综治中心常态化运营相结合。我镇12个村1个社区综治中心建设及各项制度、人员全已到位，以推进通过平安建设工作为契机，锤炼、锻造一支来之能战、战之能胜的过硬队伍，进一步完善镇村综治中心运营机制正当其时。镇综治中心会同**派出所统一安排，全镇综治中心、中心警务室、警务站人员与村、社区干部紧密配合，深入村组平安夜巡熟悉农户居民家庭情况，了解所需所求，梳理归纳建立台账，同步宣讲平安建设政策法规、入户登记治安保险等工作，及时发现苗头性问题，提前介入，积极化解群众矛盾纠纷。通过以上工作措施，镇村综治中心干部矛盾纠纷调解能力得到进一步提升，业务知识也在实践得到充实和提高，中心运营机制逐步规范高效，“小事不出村、大事不出镇”的良好局面正在逐步形成。

三是平安建设工作与驻地单位联动协作相结合。平安建设工作是一项系统工程、政治工程、民生工程，在近期平安建设工作中我们更加注重于驻地派出所、司法所、中小学和企业单位的联动协作。通过镇村干部与派出所干警联合夜巡，镇村综治中心与派出所、司法所联动调处矛盾、维护校园周边安全环境，中小学向学生及家长推送学习宣介平安建设和禁毒知识等工作联动协作机制，镇领导及机关涉及市场、食药监管等站所与驻地企业互动联络，解决企业困难，营造亲商安商富商营商环境，极大促进了平安建设工作宣传和开展横向到边、纵向到底、无缝连接的工作目标，为全力提升我镇“九率一度”水平奠定了坚实基础。

第5篇：派出所党建工作汇报范文

一、协调三层关系

一是协调好派驻机构与驻在单位的关系。改革方案要求：为便于派驻（出）机构履行职责，派驻（出）纪检组组长（纪工委书记）担任驻在部门班子成员，参与驻在部门重大事项决策。系统纪检组下辖的非驻在单位研究“三重一大”等事项的班子成员会，也必须邀请纪检组人员参加。同时，对重大工作部署和重大事项实行报纪检组备案制。

驻在部门（系统）党政领导班子对本部门（系统）及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，派驻（出）机构按照规定职责予以协助、配合，有关情况及时与驻在部门（系统）党政领导班子沟通。

所以，派驻机构工作人员要妥善处理好监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作与支持驻在部门（系统）中心工作之间的关系。既要加强监督检查驻在部门（系统）贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守和执行国家法律法规、党内规章和市委市政府决策部署的情况；监督检查驻在部门（系统）党政领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。又要融入驻在部门（系统）班子，当好班子主要领导助手，认真支持驻在部门（系统）中心工作。

二是协调好监督与被监督的关系。派驻机构行使监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作职能的同时，又代表着纪检监察部门的形象，言行举止必然倍受驻在部门、系统领导、干部的关注。因此，纪检监察派驻机构干部要更加注意自己的形象，要做好履行党风廉政职责的表率，更不能因为自己的行为失妥给纪委、监察局抹黑。

三是协调好独立自主开展工作与向纪委、监察局联系汇报之间的关系。纪检监察派驻机构干部既要独立自主受理对驻在部门（系统）党的组织、党员和行政监察对象违纪政纪行为的检举、控告，受理驻在部门（系统）及所属系统党的组织、党员和行政监察对象不服党纪政纪处分决定的申诉和依法应由纪检监察机关受理的申诉。又要加强与本系统上级纪检监察机构的联系，主动请示汇报工作，取得他们的指导和支持，共同抓好纪检监察工作。

二、树立三种意识

一是树立责任意识。做任何一项工作，都要有责任心和事业心，纪检监察工作更是如此。纪检监察派驻机构干部进驻单位后，虽然受纪委、监察局统一领导管理，但大部分时间都是在驻在单位独立自主工作，又肩负监督驻在部门（系统）党风廉政建设和反腐败工作的重任，身上的担子不轻。这就要求纪检监察派驻机构干部必须树立强烈的责任意识，要把纪检监察工作当作是自己的人生事业去抓，认真抓实，抓好，抓出成效。

二是树立大局意识。纪检监察派驻机构干部不能把目光仅仅局限于自己驻在的单位，更要着眼全局，把握大势。要密切关注当前社会的热点问题，关注与党风廉政建设有关联的中央、省、市的重大决策，时刻与上级纪委监察机关保持联系。整个纪检监察工作要做到不仅着眼大局，而且服务大局，要服务好创优发展环境，服务好社会经济建设，服务好和谐社会构建。

三是树立前瞻意识。工作要有计划，什么时候做什么事要有程序，不能乱。纪检监察工作特别重要的一项内容就是惩防体系建设。纪检监察派驻机构干部要结合驻在单位的工作性质和特点，对本系统可能发生的违纪腐败案件要有预见性，必要时提出预警。同时要有选择地剖析一些典型案件，增加自己的经验，切实加强预防腐败体系的建设。

三、提升三项能力

一是提升组织协调能力。纪检监察工作仅仅靠有限的几个纪检监察干部自身去完成时很艰难的，必须靠驻在系统（单位）党委领导、靠党政齐抓共管、靠各单位参与才能完成。纪检监察派驻机构干部要切实提高自身的组织协调能力，协调好各方面关系，整合最大资源，形成最强合力来解决纪检监察方面的一切问题。

在履行职责的过程中，还要加强同上级纪委的垂直汇报，加强同检察院、公安局等部门横向联系。

二是提升克难攻坚能力。开展工作时要克服畏难情绪，不能因为福利待遇、生活关系等受制于驻在部门而不敢管事、不敢管人，要时刻牢记纪检监察工作的特殊性，即每制定一项制度都主要是针对监督约束干部的权力，查案的对象也主要是针对党员领导干部。身为纪检监察干部，就应该牢记职责，果断查处违纪腐败的人和事，碰到难题要多动脑筋，多沟通，多向单位党委和上级纪委请示，而不能一味逃避，无所作为。

第6篇：派出所党建工作汇报范文

 集团公司教育实践活动领导小组办公室：

根据《集团公司机关党的群众路线教育实践活动监督员工作手册》要求，我于2013年12月25日召集了采油厂部分党员代表召开座谈会，面对面听取意见建议，现将收集到的意见汇报如下：

1. 进一步完善劳务派遣工转正制度。

劳务派遣工是采油厂生产工作中的主要力量，为企业的发展壮大做出了巨大的贡献，在转正工作的开展上要按照国家相关的法律法规严格执行，并在此基础上进一步健全和完善企业自身的相关制度，建立循序渐进、能进能退的激励机制，从而进一步激发劳务派遣工的工作积极性。此外，转正的劳务派遣工都是所在群体的佼佼者，应充分考虑到他们的专业特长，安排在适合他们发挥特长的岗位上。

2. 合理薪酬分配，应向一线生产单位倾斜。

企业生产任务的顺利完成得益于每个员工辛勤工作，一线职工工作环境差、条件艰苦，常年坚守岗位且不能充分享受节假日，因此，要充分考虑岗位差异，实行差别激励。

3、加强集团层面的对外宣传和形象的树立。

眼下，集团已顺利进入世界企业500强行列，但对外宣传工作、企业形象的树立等软实力远远不够，应进一步加强这方面的工作。眼下与“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的差距还很远，企业为地方经济所作出的巨大贡献和所受到的尊敬还不能成正比。

集团应加强与地方政府的沟通协调，为所属二三级单位顺利开展工作多做努力。

第7篇：派出所党建工作汇报范文

一、非公有制企业党建指导员开展工作基本情况。

今年4月至5月，*州直机关工委按照全州组织工作会议精神的要求，就非公有制企业党建工作进行了督查，重点检查了非公有制企业党建工作指导员开展工作的情况。

目前，*州直机关工委所属非公有制企业11家（党委1家，总支1家，独立支部9家），其中，规模以上企业有6家，有9个企业的业主是共产党员。20*年*月，为切实加强非公有制企业党建工作的领导、管理和指导，按照省州的部署要求，我们在制定实施方案，成立非公有制企业党建工作领导小组的基础上，从州委组织部、州直机关工委、州林业局、州环保局、州建设局、州食品药品监督管理局、州旅游局等单位党组织选派了14位有一定基层工作经验、熟悉党务工作的党员同志到所属的11个非公有制企业任党建工作指导员，为切实加强非公有制企业党建工作发挥了积极作用。经过一年多的努力，*州直机关非公有制企业党建工作取得了一定的成绩，11家非公有制企业采取单独建、挂靠建等形式，已经实现党组织全覆盖，党员活动阵地建设初见成效，党组织活动基本正常，目前正朝“五好”目标稳步迈进。

一是抓组建。着力解决了非公有制企业党员无“家”的问题，按照中央、省、州的统一部署，自去年7月在规模以上非公有制企业中建立党组织，开展党建工作以来，党建工作指导员针对业主存在的一些思想疑虑，深入企业，反复宣传在非公有制企业中开展党建工作的目的和意义，努力营造一个浓厚的舆论氛围，提高其对非公有制企业党建工作重要性的认识。通过耐心细致的思想政治工作，实现了所属11家非公有制企业党组织全覆盖的目标要求。

二是抓班子。重视推荐党性强、作风正，善于与业主合作共事特别是参与行政管理的党员担任企业党组织负责人。把有较强的党性和奉献精神，熟悉党的基本知识，有较强协调能力，善于与业主或外商合作共事的人推荐为企业党组织班子成员。通过以会代训等方式，每年对班子成员进行不少于1次的党务知识和经营管理知识培训，努力提高班子成员的政策理论水平和实际工作能力。

三是抓发展。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，坚持把发展党员对象的重点放在企业生产经营、科技骨干、一线优秀职工上，放在没有党员的生产车间、班组或管理岗位上，严格标准，严格程序，严格把关，确保发展党员的工作质量。

四是抓制度。按照“一年建组织、二年建阵地，三年创五好”的要求，以非公有制党建示范点建设目标为体系，认真对照中央4个长效机制和我省18项基层党建工作制度，着力推进非公有制企业党建工作的制度化、规范化建设。

五是抓载体。围绕企业发展目标，积极探索适合企业实际的组织方式和活动载体，按照示范点建设的“十有标准”，把阵地建设和制度建设有机结合起来，坚持开展“亮身份、促发展、树形象”为主题的教育活动，努力增强党组织的凝聚力、战斗力和影响力。如：原始森林公园党支部，在森林公园发生山洪的紧要关头，党支部共产党员奋不顾身，带头跳入洪水中疏通河道、清理杂质；*青松、青山林业两个有限公司党支部，在业主的积极配合和支持下，坚持按照“以人为本、人尽其才、才尽其用”的人才理念，通过“双培养”，把一批业务精、能力强、充满活力的优秀年轻党员推上重要岗位，担任基层经理和主要领导，党员队伍在企业发展中所起的模范带头作用进一步发挥。

六是抓示范。通过重点指导，建立了以*金孔雀旅游集团森林公园党支部为典型的非公有制企业党建工作示范点，指导州直机关非公有制企业党组织围绕企业生产经营开展党务工作，正确处理国家、企业和职工之间的关系，监督企业认真履行《工会法》、《劳动法》等有关法律法规和落实员工的工资福利待遇，改善员工的工作和生活环境，以点带面，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效途径和载体；

二、非公有制企业党建指导员工作存在的主要问题

选派党建指导员到企业开展党建工作，就其作用的发挥，从督查调研的情况分析，主要存在三个方面的突出问题。一是少数党建工作指导员对在非公有制企业中建立党组织、开展党建工作，思想上存在疑虑，认为，非公有制企业党建工作情况复杂，党组织在非公有制企业中无地位、无职权，党的活动缺少必要的时间、场所和经费保证，特别是无阵地，党建工作保障不足，工作难开展。二是在党建指导员的选派上，往往只重视基层党组织的推选工作，忽视对党建指导员能力素质方面测评和考察。选派的党建指导员中出现了有的对基层工作经验不足、对党务工作不熟悉，有的责任心、事业感不够强，在企业党建工作中不能充分履行职责，发挥服务、促进、监督、引导等作用，存在着应付了事、工作不到位或缺位等现象。四是对选派的党建指导员还缺乏有效的管理和考评机制。上级党组织，选派单位党组织、非公企业党组织、业主和党建指导员之间的协调机制尚未形成，影响了对党建指导员的客观评价和随机管理。

三、推进非公有制企业党建工作，加强和改进党建指导员工作的对策和思考

向非公有制企业选派党建工作指导员是新形势下加强非公有制企业党的建设的一项重要举措，这有利于解决非公有制企业党建工作机制不正常、程序不规范、制度不健全等问题；有利于解决非公有制企业生产经营运行中的困难和矛盾，切实为业主在生产经营、内部管理、外部协调等方面出谋划策，排忧解难，为非公有制企业的健康发展创造良好的外部环境；有利于帮助非公有制企业解决内部矛盾，密切党群关系，为企业发展营造良好的内部氛围。

1、争取业主对党建工作的理解和支持，为党建指导员营造良好的工作氛围。争取业主对党建工作的理解和支持，是做好非公有制企业思想政治工作的重要环节，有相当数量的业主对在企业建立党支部心存疑虑，有的认为企业资产属个人所有，没有必要建立党组织；有的怕党支部活动多，加重负担，影响生产；有的认为党建工作务虚，怕分散自己的精力，影响企业的发展；有的担心党支部的存在和活动会削弱自己的权利。企业主对建立党组织的种种消极态度和片面认识，给党建指导员的工作带来了较大的阻力。因此，做好企业主的思想政治工作至关重要。要通过商会、行业主管部门等，加强对业主们的政策理论学习，切实提高他们在企业建立党组织，加强党建工作的必要性、重要性和对企业发展等方面将起到积极作用的认识，进而主动的为党建指导员在企业中开展党建工作提供有力支持。

2、结合实际，建立起有效的党建指导员选派工作机制。党建工作指导员必须具备以下基本条件：一是党性强、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策；二是具有一定的政策理论水平，熟悉党务工作，具备一定的市场经济和企业经营管理方面的知识；三是有较强的开拓创新精神和组织协调能力，善于协调各方面关系，做好思想政治工作；四是廉洁自律，身体健康。在新的历史条件下，向非公有制企业选派党建工作指导员，实践证明，首要的是应结合企业生产经营的特点，从有关的行业主管部门或从事过相关行业的党员、党务干部中选派和产生，特别是选派行业主管部门的党务干部作为党建指导员最为有利。因为，行业主管部门与非公有有制企业的关系，大多源自于计划经济时期，是上下级关系，无论是工作关系，还是人际关系，彼此都比效熟悉。如，从*州旅游局选派到*州旅游客运汽车有限公司党支部的党建指导员，就是原来组建公司党支部的支部书记。这样既有利于党建指导员尽早融入企业，掌握企业的经营管理情况和党组织建设情况，加强对企业党建工作的指导性和管理工作的针对性，同时也有利于党建指导员为企业提供更便捷、更周到的服务。在此前提下，可采取“企业挑选、个人自愿、组织决定”的选派机制，也可采取“组织推荐、个人自荐、考察确定”的选派机制，还可采取“征求企业意见、组织决定”的选派机制。

3、明确工作职责，强化党建指导员的管理。选派党建工作指导员深入企业开展党建工作，必须建立起明确的工作职责：一是要按照“区别对待，分类指导，形式多样，注重实效”的要求，切实加强对非公有制企业党组织指导工作，要积极向业主及广大员工深入宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，引导企业依法经营、健康发展；二是要协助企业党组织抓好企业党建各项工作，物色培养企业党组织负责人，指导企业党组织开展各项活动。三是做好发展党员和党员教育管理工作，特别是做好“双培养”工作，要有针对性地将企业骨干培养成党员，将党员培养成企业骨干，积极引导不是党员的业主向党组织靠拢，并将其发展为党员，甚至是党组织负责人；四是要指导企业党组织领导好工会、共青团等群团组织，使之形成合力，着力抓好党建带工建、带团建的大党建工作格局；五是要指导企业党组织协调企业内部关系，维护各方的合法权益。通过认真履行工作职责，使各党建指导员在非公有制企业党组织建设中的指导与服务两大职能得到充分发挥，成为党的路线方针政策的宣传员，党的活动的组织员，促进企业发展的协调员，维护职工合法权益的监督员。

4、建立健全工作制度，规范和约束党建工作指导员的行为。要通过建立健全各项工作制度，规范和约束党建工作指导员的行为，不断提高党建工作指导员在企业中的影响力，切实增强企业党组织的凝聚力和战斗力，使企业党建工作为“企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护、业主所认同”。一是建立定期到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，必须到非公有制企业工作不少于规定天数，记好党务工作日志，撰写有内容、有建议、有分析的党建工作调查报告。二是建立情况汇报制度。党建工作指导员要定期或不定期地向上级党组织和派出单位党组织汇报深系企业，帮助企业建立健全党的组织，开展党组织活动，发展党员等方面工作的进展情况，做到工作有汇报，措施有落实；上级党组织和派出单位党组织也要从多方面支持指导员的工作，要定期听取指导员工作情况汇报，从政治上、思想上、生活上、工作上关心他们，为他们开展工作创造良好的环境和条件。三是建立工作例会制度。上级党组织要定期召集派出单位党组织，非公有制企业党组织、业主和党建工作指导员例会，在听取指导员工作汇报，讨论研究工作中的热点、难点问题的同时，着重向企业业主征询党建指导员指导企业开展党建工作的意见和要求，帮助解决工作中存在的问题和困难。四是建立廉洁自律制度。要按照党风廉政建设责任制和廉政勤政的有关要求，严格要求党建指导员，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。五是建立检查考核制度。上级党组织要负责对党建工作指导员进行日常监督和管理，定期督促检查。每半年对党建工作指导员到岗记录、工作日志进行重点抽查，做到定性考核与定量考核相结合，日常考核与年终考核相结合，并进一步规范考核评估办法，考核内容包括遵守工作纪律、履行工作职责、实际工作业绩等，考核等次为优秀、称职、不称职三个等次。根据考核结果决定解聘或续聘。对工作不负责、成效不明显，考核结果不称职的指导员及时调整，形成进退有序的管理机制；对工作成效明显、作用突出，考核结果优秀的指导员，给予表彰奖励。

第8篇：派出所党建工作汇报范文

尊敬的各位领导：

正当全乡上下全面贯彻落实党的十七大精神，全力推进农业农村工作，深入学习科学发展观之际，莅临我乡检查指导工作，对此我谨代表乡党委政府及全乡一万二千多各族干部群众表示热烈欢迎和衷心感谢! 下面将我乡社会治安工作做以下汇报，不妥之处，请指正。

我乡社会治安综合治理、维护社会稳定工作，在乡党委、政府和上级综治部门的正确领导下，在乡人大的有力监督下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻执行落实科学发展观，紧紧抓住建设、富裕、文明、开放、和谐、生态社会这一目标，以创建“平安××”为载体，紧紧围绕“社会更加稳定，民族更加团结，边防更加巩固，治安更加良好，群众更加安康”的综治工作具体目标，坚持“打防结合，预防为主”方针，深入开展各项治理工作，全乡各部门认真履行社会治安综合治理目标管理责任制，乡综治委充分发挥职能作用，采取强有力的措施，不断加强社会治安综合治理，狠抓各项措施的落实，我乡的综治、维稳工作取得了可喜成绩。

一、基本情况

××乡位于福贡县南部，距县城17公里。北靠上帕镇，东临兰坪县，南接子里甲乡，西与缅甸毗邻。全乡总面积274.3平方公里。全乡辖6个村委会49个自然村86个村民小组，受地理环境、自然历史和群众思想文化素质低诸多因素制约，社会经济发展缓慢，贫困面大，贫困程度深，是典型的高山峡谷，边疆贫困、民族宗教为一体的特困乡。

二、领导重视，建立健全组织机构

一是党委政府高度重视。一直以来我乡党委政府将普法工作列入了全乡中心工作的重要议程，首先召开了综治动员大会，各行政村也相继召开维稳委动员会，部署下一阶段全乡治安工作的开展，为社会治安工作的顺利开展打下了良好的基础。

二是加强领导。乡党委、政府高度重视我乡的综治工作，在加强领导，统一思想的基础上，将综治工作列入重要的议事议程，紧紧围绕发展第一要务，将综治工作纳入本年度的工作目标，并召开会议作了安排和部署。同时，与各村委会签订了20__年社会治安工作责任状。把综治工作的好坏作为检验党政领导执政能力和执政水平的重要标志，作为衡量政绩的重要指标。在上年度召开集体研究综治会2次，召开“创安”会议1次，召开综治维稳委、人民调解员、治保员会议1次，在每次安排政府中心工作时，总是把维护社会稳定工作作为一项重点工作来安排，切实做好我乡综治工作，维护了我乡的社会稳定。

三是建立健全组织。（一）根据县综治委的有关文件精神，重组成立乡社会综治维稳委员会，并配备一名综治干事，以乡党委书记为综治维稳委主任，乡长、乡人大主席、乡党委副书记为副主任，乡司法所、武装部、民政办、综治干事、派出所、学校、医院为成员。针对基层综治干部的培训。上半年共培训2次，培训人数达28人次。

（二）在乡党委、政府的正确领导下，在上级有关部门的支持指导下，乡公安边防派出所、司法所、人武部等部门进一步健全了组织机构，使人力得到充实，办公设备、装备也进一步得到了完善。特别是司法所的建设，办公条件得到了改善。

（三）以乡党委、政府牵头，继续抓好对工、青、民政、司法、武装部、派出所等为首的乡治安巡逻队的领导。要求每晚十一点以后进行巡逻。有力维护了我乡的社会稳定，保障了人民群众的生命财产安全。指导各村以武干为队长的巡逻队的工作，要求因实际情况进行安排巡逻。

三、结合实际，加强整体联动防范机制建设

（一）进一步加强社会面流动犯罪防范体系建设，继续通用乡村报警电话（3481110），并24小时开通。各综治成员单位在联动防范工作中从各自职能出发，认真开展好各辖区内的综治工作，乡综治办连同乡派出所、司法所等每半年开 展一次专项整治工作，认真履行了维护治安责任，并组织乡村巡逻队对重点部位开展治安巡逻、防范和监控。

（二）加强单位内部的安全防范体系建设，完善由乡综治办、乡派出所、校区、九年一贯制学校、乡武装部、乡司法所、民政、团委、宗教等成员组成的巡逻队，要求每周日、周四晚11点在桥头到中学进行巡逻，通过各方向的管本文来源：文秘站 理，减少了治安犯罪现象的发生，维护了社会稳定。特别今年是“普九”验收工作中，乡派出所、村武干抓好了学校及周边的治安工作。

（三）根据我乡实际，健全完善四级防范体系，即乡、村、组、户四级防范网络体系，要求乡村组负责人做到经常带队参加治安巡逻，同时，乡派出所结合辖区实际和现有警力,将辖区6个村委会划分为2个警务区(江东片和江西片两个警务区)，各警务区安排警长，调整配备好警务区警官，采取走勤式、驻勤式、集中工作式开展工作，进一步完善“边境110接”处警和农村警务室建设。并通过上级党委政府牵头安排警官担任村干部，现6名警官分别担任了6个村委会党支部副书记，参加处理村务工作。向治安复杂的村委会倾斜，落实了村一级的治安巡逻队名单及报酬，进一步健全了四级防范体系。

（四）加强社会矛盾纠纷排查调处体系建设。乡综治办连同乡司法所作好矛盾纠纷排查工作，进一步健全和完善了矛盾纠纷定期排查工作制度和零报告制度，并做好每一季度向县综治委上报一次全乡矛盾纠纷排查调处的报表和台账。同时，制定出《关于健全完善矛盾纠纷排查化解工作体系的意见》，进一步落实各村委会、乡直各单位和有关人员在矛盾纠纷排查工作中的责任，使各种社会矛盾和纠纷在基层得到及时有效的化解，年内没有发生10人以上部门群体上访的事件和因民事纠纷调解不及时而引发的重大刑事案件。

四、加强重点防范措施得力

（一）以专项整治为突破口，推动综治各项专项领导领域防控体系的建立和完善，乡综治办通过年初制定的社会治安综合治理目标责任制的考核标准，对中小学防范青少年违法犯罪，维护学校周边环境治安整治及流动人口、刑释解教人员的帮教安置工作都作了明确的规定并采取统一部署，认真督导，推动落实的方式来全面开展各项工作。

（二）坚持创建“平安乡”、“平安村（组）”活动，进一步深化具体措施，并做好“平安单位”和“平安乡”的复查汇报工作。

（三）乡综治办连同乡派出所每半年排查一次整治治安混乱和突出治安问题的政治工作、治安形势分析报告及开展公众安全感调查，并将开展结果上报县综治委。上半年共发出调查表120份，收回113份，调查情况反映良好。群众满意度达96%以上。

五、健全和完善治安防范体系，逐步实现治安防范体系的社会化

在去年的基础上进一步完善整体联动实施方案，健全各种工作制度。各签订责任制的单位在防控体系建设中责任落实，各单位能按各自职责开展工作，使单位内治安、刑事案件明显下降，年内未发生群众性事件和无重大治安案件。

第9篇：派出所党建工作汇报范文

__乡新农村建设工作队从今年3月初到所驻村开展工作后，努力坚持“四勤四多”，认真履行职责，不断加强学习，提高工作能力，创新工作方法，充分发挥“理思路、做参谋、搞协调、促发展、抓建设、保稳定”的作用，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标，深入推进“三级联创”活动和“云岭先锋”工程，加大“三农员工作力度，以产业发展、农民增收为中心，全面落实支农惠农政策，着力解决新农村建设中难得突出问题，密切党群干群关系，扎实推进社会主义新农村建设，使得广大指导员的身影“沉”了下去，作风“竖”了起来，派驻驻村指导员工作取得了实实在在的效果。

一、坚持勤学习、多思考，努力提高自身履行职责的能力和素质

由于大部分工作队员对“三农”情况不够熟悉，对乡村基层的工作方法了解不多，农村工作经验缺乏。为了能够切实履行好职责，胜任角色的要求，__乡新农村建设工作队将努力学习摆在突出的位置。一是学习县委、政府、组织部、新农办关于转变干部作风的各项要求。派驻新农村建设指导员是县委、政府进一步转变干部作风，加强机关行政效能建设的具体举措，是锻炼培养干部的重要手段。__乡新农村建设工作队认真学习了有关领导讲话、文件精神和政策规定，为指导员队伍日常工作确定了明确的主题。二是学习新农村建设的有关法规政策。社会主义新农村建设是一项重大的系统工程，也是一项政策性很强的工程。除了认真参加县委、政府组织的集中培训外，__乡新农村建设工作队充分利用读书、看报、研究理论文章、参加专题会议等形式，重点学习了新农村建设的20字方针解读、农业发展扶持政策、农村基础设施投入、农民小额信贷、农村基层组织建设等方面的法规、政策，做到了基本熟悉、基本掌握，为指导新农村建设准备了前提。在学习的过程中，__乡新农村建设指导员注意边学边想，认真做好学习笔记，及时提炼心得体会，做到学有所思，学有所用，努力提高自身履新农村建设指导员职责的能力和素质。

二、坚持勤分析、多汇报，努力争取乡党委、政府对指导员工作的支持

乡党委、政府既是派驻新农村指导员工作的主要领导力量，也是指导员能够顺利开展工作最重要的保证。一是认真组织全乡指导员认真学习贯彻乡党委、政府的政策、决定和工作部署，让新农村建设工作队在维护农村社会稳定、促进经济发展、推进新农村建设等方面成为了一支生力军。一个多月来，驻村指导员先后完成了不稳定因素的排查和“零报告”，完成了乡集体经济的调查分析等重点或涉及全局性的工作，为乡领导决策提供了重要的参考。乡党委、政府不断发现和认可了指导员队伍的重要作用。二是坚持经常分析研究新农村建设及指导员工作的情况、特点，利用新弄村指导员派出单位的有利条件，以专题请示、调研报告等方式积极向派出单位主要领导汇报，争取领导对指导员工作的重视和支持，为指导员能“下得去、干起来”创造了条件。

三、坚持勤调研、多总结，努力探索发挥指导员作用的方法途径

没有调查研究就没有发言权。因此，__乡新农村建设指导员将大部分工作时间用在走进乡村、走进农户家，真正发挥指导员作用。__乡新农村建设工作队召开了指导员座谈交流会，组织了县直机关派驻的5名指导员进行了两次专题交流，对驻村指导员的工作和学习情况进行了了解。这些交流活动对帮助指导员理清思路、开阔视野、互相学习很有益处。对调研中发现的有推广价值的好经验、好方法，认真进行总结提炼，向全乡指导员进行推广，重点表现在三个方面。

一是明确了指导员的定位。新农村建设中要坚持农民是主体、“两委”是核心、党员是骨干、指导员是助力的“四个坚持”的观点，指导员对自己实事求是的定好位。

二是细化了指导员的角色任务。经通过开展“带政策、带思(来源：文秘站）路、带信息、带法律、带技术”等“五带”进村活动，指导员努力当好“政策法规的宣传员、经济发展的服务员、信息技术的推广员、社会稳定的维护员、基层组织的督导员”等“五个角色”。

三是推广了行之有效的工作方法。针对农民群众关心的热点难点问题和影响农村发展的“瓶颈”问题，发动驻村指导员为群众办实事、办好事，按照“沉下身子,多动脑子，找对路子”的工作要求，总结推广指导员的帮带作用，主要体现在帮理思路、帮学技术、帮解矛盾等工作方法。

四、坚持勤沟通、多协调，努力形成规范指导员教育管理的合力