电工电子实训意见与建议精选(九篇)
第1篇：电工电子实训意见与建议范文
一,主要目的
1.为制订"十一五"规划提供客观,科学的依据,进一步明确电大教育的发展目标和思路;
2.进一步弄清各级电大当前所面临的新情况,新困难,并找出应对之策;
3.弄清电大开放教育教学中存在的主要问题和不足,把开放教育项目做大做好.
二,调研内容
1.市县电大现状,特别是电大教育的状况(校舍,教师,设备,"十一五"发展目标和思路等),以及学历教育和非学历培训的现状;
2.全省电大开放教育项目实施过程中主要经验教训,当前存在的主要不足和困难问题,对做好开放教育的主要打算和建议;
3.新形势下,如何更好地发展壮大自己,怎样进一步增强全省电大系统的活力和凝聚力.
三,调研方法
定量分析与定性分析相结合,全面调查与抽样调研相结合,问卷调查与实地调研(座谈)相结合,分类座谈与专题研讨相结合的方法进行.
四,组织领导和人员安排
在学校党委,行政的领导下,成立调研工作专班,具体人员由省电大领导班子成员,有关部门负责同志,部分离退休专家,部分市州电大校领导组成.具体分组分片情况如下:
第一组
组长:骆家宽成员:盛月富吴伟
调研单位:荆州电大,油田电大,潜江电大,省电大农行分校
第二组
组长:林志春成员:赵继红张建华
调研单位:孝感电大,随州电大,襄樊电大,老河口电大,十堰电大
第三组
组长:刘建安成员:李昌奉张白鸽
调研单位:省电大工行分校,省电大检察院分校,仙桃电大,天门电大,京山电大,钟祥电大
第四组
组长:唐洪钧成员:胡雄汤伯意
调研单位:黄冈电大,黄石电大,有色电大,咸宁电大
第五组
组长:袁绪发成员:夏文远邓继柱
调研单位:宜昌电大,葛洲坝电大,恩施电大
五,日程安排
4月7日下午召开动员部署会议,布置工作任务
4月9日—13日完成调研工作,各组上交调研报告
六,工作要求
1.各市州电大和有关同志要站在全省电大系统建设以及可持续发展的高度来对待此次调研工作,态度上要高度重视,工作上要细致扎实,确保数据正确详实,分析客观科学.
2.抓紧时间开展工作,原则上要在规定时间内完成,在确保调研质量的基础上注意工作进度.
3.建立工作责任制,确立各分片责任人(组长),深入各市州电大及分校进行调研,并负责撰写调研报告;每组确定执笔人,13号前将报告交学校办公室.
附件2
湖北电大系统教育教学情况调研内容提要
一,学校基本情况(详见表一)
1.学校设置及管理体制
本部及县级分校独立设置,并行设置(一套班子,两块或多块牌子),二级设置(为其他学校,单位下设部门)相关情况.
2.办学规模
①在校生总人数
——开放教育在校生
——普通专科在校生
——中专在校生
——与其他学校(或机构)联合办学在校生
②"十五"期间非学历培训情况
二,队伍建设情况(详见表二)
1.教职工基本情况
2.在编教师职称结构
三,教学基本建设情况(请用文字说明)
1.基础设施建设
2.教学管理制度建设
3.图书资料建设
4.专业,课程建设
四,试点项目实施情况(请用文字说明)
1.人才培养模式改革
2.教学改革
3.教学,科研
4.质量监控措施及效果
五,2005年办学资金情况(详见表三)
1.办学资金来源情况及所占比例
2.学费收入具体情况及所占比例
六,开放教育招生以及非学历培训计划目标(详见表四)
1.开放教育招生
2.非学历培训
3.对做好开放教育招生工作有什么措施
七,存在的问题及困难(另附纸说明)
1.存在的主要问题
2.面临的主要困难
八,对省校,中央电大的意见和建议(另附纸说明)
1.对扩大开放教育招生规模的建议
2.市州电大希望上什么项目
3.希望省校,中央电大做些什么工作
第2篇：电工电子实训意见与建议范文
一、民主生活会主题。经研究确定了我局领导班子民主生活会主题是：“创新广播电视管理运行体制，为××经济社会发展做好思想宣传舆论服务”。按照“工业企业服务年”“部门服务基层年”、“两个共同”和“三个一”主题实践活动的需求，查找广电领导班子和党员干部不适应、不符合科学发展观活动的思想观念，切实解决影响和制约科学发展，影响社会和谐稳定的突出问题，努力实现“五保”目标，推进××经济社会又好又快发展。
二、广泛征求意见，认真查找问题。在解放思想大讨论活动征求意见的基础上，深入村户实地调研，采取“群众提”、“当面问”、“多方求”、“对比找”等方法，下基层问计于民，进村寨求智于民，采取多种措施，通过宽领域多渠道广泛征求意见建议，对所征求得意见建议进行认真的汇总梳理，即××县广播电视局2009年民主生活会征求意见活动共发出征求意见表（局内）30份，收回15份，收集到意见和建议共15条，其中局班子8条，局领导班子成员7条；对外征求意见表23份，收回8份，收集到意见和建议7条；“我为广电献一策”合理化建议登记表，发出30份，收回15份，收集到合理化建议8条。
1、局班子征求到的意见和建议：
（1）加强制度落实，严格落实奖惩制度；
（2）强化员工管理素质提高；
（3）强化学习，开拓发展视野，坚持理论与实践相结合；
（4）减少会议，缩短会议时间，增加参学人员的自学时间；
（5）加强与职工交流，多开展集体活动，对职工要人本关怀，掌握职工的思想动态，更好地开展工作；
（6）加大各项制度的执行力，严格落实各项制度，坚决抵制歪风邪气；
（7）建立健全各项管理制度，加强制度落实力度；
（8）加强广电职工队伍建设。
2、收集到“我为广电献一策”合理化建议8条：
（1）经费紧张是新闻中心面临的很难题，建议采取与其他单位合作栏目获以赞助商播出名誉开辟增收渠道；
（2）当前，新闻中心面临办公室拥挤的问题，办公室分散导致办公用品浪费和职工管理不好的问题，建议争取资金，改善办公条件；
（3）建议以科学发展观为指导，着力解决事业人员评职称难的问题；
（4）围绕中心，服务大局，竭力提高舆论水平；
（5）鉴于新闻从业人员工作的特殊性，建议定期为职工进行体检，体检经费由局机关自筹；
（6）建议加强工作作风建设，工作中避免出现拖拉、扯皮、推诿、抵触等情况，积极转变良好的工作作风；
（7）减少会议报道，多推出一些群众喜闻乐见的新闻，开辟一些互动节目，丰富群众生活；
（8）加强学习，建议把学习理论融入工作实践当中，调动工作积极性，促进广电工作稳步发展。
3、对外发出征求意见表23份，收回8份，收集意见和建议7条：
（1）建立通讯员培训机制，提高新闻从业人员摄影、写作的质量和水平，提升电视台新闻质量，加大对社情民意的宣传力度；（2）强化乡镇有线电视维护管理，确保用户切身利益；（3）解决好边远山区广播电视通讯的盲区；（4）建立“村村通”管理机制，加大有线电视覆盖面，为边远困难山区配设广播设施，促进基层宣传工作；（5）“村村通”安装设施设备老化，导致群众收视困难，建议积极维护和架设电视光缆；（6）协助乡镇加强对农村广播员的管理，增加乡镇广播员的工作经费和生活补贴；（7）进一步加强与广电网络××支公司的协作力度。
广电局深入学习时间科学发展观领导班子征求意见建议的方式还有发放学习调研阶段评议表—对本单位、部门进一步深入学习贯彻科学发展观的意见建议；××县广播电视局开展深入学习实践科学发展观活动调查问卷，问卷中提到的意见和建议与其他方式征求到得意见建议相同，故未做整理，至此，广电局领导班子征求意见和建议共采用了五种方式进行，其广泛性、深化性、反复性均创历次学习活动之最。
三、进行再调研。××县广电局结合科学发展观学习活动，把解决山区群众看电视难的问题作为提高山区群众精神文化生活的重要举措来抓，按照边调研边整改推进的方式抢抓今年的重点工作。在分析检查过程中，为了进一步摸清广播电视村村通发展现状及其存在的问题，5月13日至18日由局领导分组带队深入到老厂、新化、者竜、水塘、平掌、建兴、漠沙等乡镇就村村通工程进行专题调研。
通过调研核实，全县查缺补漏盲户和需要升级改造实际户数共3509户。广播电视村村通查缺补漏盲户2434户。其中：老厂377户，新化260户，者竜161户，水塘185户，戛洒716户，腰街327户，漠沙129户，建兴107户，平掌171户。已建未达到八套电视节目和四套广播节目，需要升级改造的有1075户。其中：者竜147户，漠沙26户，建兴18户，平掌52户，戛洒71户、杨武761户。
我局对这次村村通调研的情况作了梳理，务必把思想和行动统一到“三个一”的目标要求上来，对工作中存在的问题加以分析解决，进一步完善工作，通过再调研我局将核准的全县查缺补漏盲户和需要升级改造用户名册在当地村委会进行公示一周，无异议后，按每户100元收取材料费，于2009年5月27日前把资金连同名册一并交至县广播电视局，6月份组织安装调试工作。待整个工程建设完成，我县将实现了广播电视村村通的目标。
四、开展“四谈心”活动，撰写好发言材料。领导班子和党员干部认真撰写专题民主生活会发言材料，为民主生活会的召开做好充分准备，同时，开展交心、谈心活动，即“主要领导与班子成员谈、党员领导干部与分管部门负责人谈、支部书记与党员谈、党员与单位群众谈”。交心谈心活动做到诚心诚意、开诚布公、坦诚相见、互相沟通、共同提高，坚持做到问题找不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会和努力方向不明不上会。主要领导与其他班子成员谈心2次，班子成员间互相交谈1次，分管领导与科室负责人谈心2次，支部书记与党员干部谈心2次。
五、存在问题的原因分析。
1、广电系统现阶段管理运行体制与科学发展观的需要存在不相适应的地方。（1）广电局自2002年率先开展事业单位内部体制改革，现在的运行体制即：广电局机关、云南广电网络××支公司、新闻中心、云南省花腰傣文化传播有限公司四大体系，这一体制弱化了广电局行业管理职能。（2）从业人员构成复杂多样，人员换岗系统范围窄。（3）记者队伍文化素质参差不齐，专业化程度低，部分记者年龄偏大。（4）××电视台的年度运作经费财政没有形成常规来相对固定，呈现临时状态。
2、地域性影视文化消费观念滞后，云南省花腰傣文化传播有限公司经营困难，尚处于试运作阶段。
3、“村村通”管理有机构，无人员（尤其无专业技术人员），重建轻管，导致行业管理弱化。
4、云南广电网络××支公司人权、财权上划，垂直管理机制强化，网络末端延伸发展散失了自。
5、广电局机关后勤管理人员年龄老化，流动困难，专业化管理水平有待提高。
6、广电局忙于服务型事务多，协调各方权威性不够，在整合广电资源，创新体制主观努力不够，解决问题办法不多。
7、融资渠道少，投入不足，办公条件改善难，服务乡镇广播业务、技术培训、行业管理难，与乡镇及部门间交流沟通不够。
六、今后的整改方向。
1、深入学习实践科学发展观，牢固树立科学发展意识，革除障碍科学发展观思想动态、体制、机制、规章制度、工作方法。
2、探索创新广播电视管理运行体制，为××经济社会发展做好思想舆论宣传服务。
3、强化行业管理，整合现有广电资源，协调好各方工作关系，促进广电事业全面发展，为经济社会发展作出应有的贡献。
4、加强班子自身建设，提高行政效率，努力完成既定的年度事业发展、宣传工作任务。
第3篇：电工电子实训意见与建议范文
经过学习动员和分析评议两个阶段的工作，广大党员和各支部认真查找存在的突出问题，并广泛征求县级领导班子分管领导、服务对象、政协委员和广大基层群众的意见和要求，对征求到的意见和要求进行了认真梳理、汇总和分析，形成了较完整的征求意见情况。我们认为，对征求到的意见和建议，是客观存在的，工作中较为突出的，也是广大基层群众反映比较强烈的，我们完全接受，并在先进性教育活动中，逐项认真整改，力争取得实实在在的效果。我们决心对照“三个代表”重要思想要求，采取切实有效的整改措施，把存在的突出问题解决好，促进党员队伍素质的提高，促进各项工作的开展，促进广电事业的发展，促进党员先进性教育活动取得扎扎实实的成效。整改提高阶段是巩固和检验前两个阶段的成果，抓整改、见实效、聚民心的关键阶段，一定要充分认识做好这一阶段工作的重要性，以强烈的政治责任感，良好的精神状态，求真务实的作风，针对查找和征求到的突出问题，扎实搞好集中整改，确保先进性教育活动取得实效，真正成为群众的满意工程。
二、切实抓好各项整改措施的落实
在整改提高阶段，要突出实践“三个代表”重要思想这个主题，突出落实科学发展观这个要求，突出取得实效这个关键，针对存在的突出问题，采取切合实际、可操作性强的整改目标和措施，切实抓好落实。
1、认真制定整改方案。按照县先进性教育活动领导小组办公室和县委督导组的要求，每个党员要对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，进一步修改完善整改措施。党员的整改措施，由支部委员会审阅；领导班子、各支部要分别制定整改方案，领导班子的整改方案，要注意吸收班子成员个人的整改措施，由领导班子集体研究决定，并听取县委督导组的意见，切实做到整改目标实事求是，整改措施切实可行。
2、明确整改重点。领导班子、各支部要认真解决党员队伍教育管理方面存在的突出问题，党风、政风、行风方面存在的突出问题，影响本单位改革发展稳定的突出问题，涉及群众利益的突出问题，尤其要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办，当前能办好的事情，作为整改工作的重点，集中时间、集中力量，认真加以解决。
现将广播电视局存在的主要问题，解决措施，进展情况及问题的责任人进行分析、分解和落实：
一是县乡广播电视管理体制理顺问题。理顺县乡广播电视管理体制问题，县长办公会曾进行了专门研究，并下发了文件，由于主、客观方面的原因，这个工作一直都在进行，到目前为止，乡镇、街道广播电视站的资产已经核清，并进行了交接。最近在书记、县长的亲自过问下，人员交接工作正在顺利进行，预计*月底*月初即可进行操作。此项工作完成后，县乡广播电视管理体制工作即告完成，乡镇街道广播电视人、财、物统一归县广播电视局管理，这一体制的转化和理顺将进一步推动全县广播电视事业的发展。
二是思想政治工作需加强，增强针对性，党员领导干部要做出表率的问题。这一问题的确很有针对性，这几年来，我们也没少做思想政治工作，包括上党课，开展一系列发挥党员先模作用活动，评选年度岗位标兵，外出学习考察，创优争先等，但是由于社会处于转型期，各种思想相互渗透，党员同志或多或少地受其影响和冲击，党性观念有所削弱，党员意志有所衰退，党员思想有些混乱，少数党员作用不能正常发挥，某些党员领导干部不能发挥表率先模作用。针对这一问题，党总支初步制定了整改方案和目标，即继续加强思想政治工作，包括请党校教师上党课，请有关领导上形势教育课，开展一系列党员教育活动，坚持党员“”制度，加强对党员的学习培训和管理，请外单位党员先模人物作辅导报告，进一步加强思想政治工作。并针对存在的问题，提高吸引力、说服力和感染力。
三是充分调动广大职工积极性，在用人上要强调德才兼备。金无足赤，人无完人。近几年来，我们在用人制度上进行了一系列改革，先后实行了职工双向选岗，中层干部竞聘等制度，收到了明显效果，由于各方面原因，也不能排除一些素质较差的人进入了中层干部行列，针对这一问题，我们决定，继续坚持中层干部竞聘上岗制度，并着重在选拔程序，研究决定人选上听取广大职工的意见和建议，进一步完善用人机制。
四是加强对职工的业务培训，使每个职工都有接受培训的机会。近几年来，我们有选择性地对专业技术人员进行外出培训，但是，面是窄了一些，培训的人员不多，有些职工没有得到外出培训的机会。针对这一问 题，我们本着边议边改，边学边改、边整边改的原则，在最近组织了播出中心人员去济南进行培训，并取得了较理想的效果。今后还要分期分批组织专业技术人员去外地培训学习，提高他们的业务素质，开拓视野，接受新技术、新思想、新思潮的洗礼，进一步提高其业务技能，发挥他们的专业特长。
五是中层干部自律不够，吃拿卡要现象时有发生。这也是客观存在的，某些人借独家经营优势，利用公共权力谋取私利。针对这一问题，我们研究，决定采取以下措施解决。首先是加强思想教育，让其明白权力是人民给的，不能将其作为谋取私利的工具；其次是加强监督，实行政务公开，服务承诺，减少谋私的机会；再次是制定有关约束制度、群众举报制度，加强对中层干部的监督，并根据错误程度，进行行政处罚和经济处罚。
六是县城周边群众看不上有线电视问题。这也是一个客观现实，局责成县有线电视台与夏镇街道工委进行了联系、接触，通过各种筹资渠道，筹集资金，争取在今年内施工，使县城周边管区群众看上有线电视。
七是有人反映有线电视收费高的问题。这个问题属于自我感觉，我们的收费是完全按照省、市有关规定进行收取的，不高不低，至于周边地区有线电收费，有些可能比我们低，那是政府调控和双方内部协商的结果，我们的收费是完全按照上级要求进行收取的。
八是提高__新闻质量的问题。这个问题确实存在，与先进县、市、区相比，就是与周边地区相比，我们的记者水平、制作技术、播出质量都存在着明显差距。针对这一问题，我们首先诚心接受广大群众的意见和要求，在人才培养、技术创新、设备更新、服务观念、服务质量和播出质量上下功夫，新闻要多贴近实际、贴近生活、贴近群众，真正成为党和政府的喉舌，成为传播先进文化的阵地，成为人民群众支持和赞赏的媒体。
对于意见和建议中指出的更新设备、文娱活动太少、班子成员注重专业知识学习、培养人才、解决人才断层、解决部分人住房问题、加快发展农村有线电视等问题，我们班子成员进行了专门研究，决定近期新上一批采编播设备，以满足服务全县中心工作，服务广大人民群众精神文化生活的需要；五一前，局工会组织了一次球类、棋类、牌类比赛，今后还要进行一系列的活动，改变活动匮乏的现状；对于班子成员专业知识匮乏的问题，我们将有针对行性对口进行业务技术培训，使每位领导班子成员熟练掌握所分管的业务工作程序、知识和技能；关于人才培养问题，在专业技术人才方面确实存在断层、青黄不接的问题，对此，我们将有针对性地引进专业技术人才，重要的是要自己培养提高既有专业人才的技术文化素质；对于部分同志要求解决住房问题，我们将按照有关政策，尽可能地购买开发商的住房，此项工作正在调查摸底；尽快发展农村有线电视用户是我们的本职工作，也是我们发展的根本出路，对此，在县乡关系理顺以后，发展农村有线电视用户是我们工作的重点，相信在不远的将来，将迎来农村有线电视发展的黄金时期。
3、落实整改责任。建立横向到边，纵向到底，职责明确的整改工作责任制。每项整改措施都要责任到部门、单位和个人。党组书记对我局整改落实负全责，班子成员结合分管工作，认真抓好分管单位的整改。同时，要明确整改时限，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，对具备条件整改的，就马上整改；对通过努力能够解决的问题，要限期整改，对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施，逐步解决。（详见整改提高落实责任表）
4、搞好配套改革。把工作上的整改与思想上的整改紧密结合起来，防止以整改工作上的问题代替整改思想作风方面的问题。总的思路是，对存在的问题不就事论事，要从体制上、机制上、思想上、作风上进行深刻剖析，分析根源，认识危害，明确整改方向，推进整体工作的提高，服务宗旨的强化，服务水平的提升，全体人员素质的不断增强，将广电事业办成党和政府放心、人民群众满意、服务质量优良、思想作风正派的新闻舆论阵地。为此，一要加强思想政治工作，总支各支部都要定期对党员和职工进行政治思想、形势任务、不断提高职工的思想政治水平；二要对党员进行宗旨意识教育，将服务县委县政府中心工作，服务基层、服务广大人民群众作为根本目标，作为检验工作成效的根本标准；三要加强业务技术培训，提高服务本领，从班子成员到一线职工都有一个培训提高的需求，广播电视业务特点决定了从业人员必须政治上要强、业务上要精、作风上要正、服务上要优。打铁必须自身硬，结合党员先进性教育活动征求到的意见建议，加强业务学习是比较集中的看法。所以，从班子成员到普通职工都要成为分管工作、本职工作的行家里手。四要坚持边学边改、边改边建与集中整改相统一、相衔接，上下联动，形成整体推进，提高整体整改的效果。
三、建立健全各项规章制度和长效机制
要紧紧围绕“党员永葆先进性，群众长期得利益”，把落实整改措施与全面推进基层党组织建设、党员队伍建设有机结合，探索建立新时期基层党组织先进性的长效机制，推进基层党组织和党员队伍建设制度化、规范化、科学化。
1、探索建立永葆党员先进性的长效机制。认真总结开展“心中有党、和党一心、让党放心”主题教育活动和党员学习培训、组织生活、民主评议、管理监督、发挥作用等方面好的经验做法，在总支普遍实行党员承诺制，引导党员把解决存在问题、落实保持党员先进性的要求与履行岗位职责结合起来，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，争当“五个好”党员。健全完善党员经常性的学习提高、动态管理、表彰激励、自我纯洁和党员发展机制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
2、建立保持基层党组织先进性的长效机制。深入贯彻落实《中国共产党和国家基层组织工作条例》，进一步细化“五个好”基层组织的创建标准，深化创建措施，创新基层党组织的设置方式、活动内容和工作载体。党组要按照建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，完善贯彻民主集中制的具体制度措施，进一步规范议事范围、决策程序。
3、探索提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。结合“转变作风年”活动，深化和细化开展争创学习型、干事型、服务型、创新型、廉洁型“五型”机关活动的措施办法，改进领导方式和工作方法，创新服务手段，拓宽服务领域，提高服务效率。进一步深化“联十企、驻百村、进千家、解民忧、受教育、促发展”主题实践活动，建立联系卡，明确联系的目标、内容、方法和时限。探索形成上级党组织关心下级党组织，党的基层组织关心党员，党组织和党员共同关心群众、服务群众的机制和方法。
4、健全完善责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合 、长抓不懈的基层党组织建设工作机制。总结完善开展先进性教育活动中，党组书记亲自抓、分管书记靠上抓、党支部书记具体抓，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的成功经验，进一步完善党建工作领导责任制，全面提升基层党组织建设水平。
四、整改提高阶段需要把握的几个问题
在整改提高阶段，要着重把握好以下几个问题：
一是紧密结合改革发展稳定的实际抓整改。各党支部要切实加强形势教育，引导党员和群众进一步增强政治意识和大局意识，充分认识我国改革发展稳定的大好局面来之不易，切实将思想统一到中央的要求上来，与党中央保持高度一致。每个共产党员都要认清自己肩负的责任和使命，强化组织观念，纪律观念，团结带领广大群众，以实际行动维护和发展本部门本单位改革发展稳定的局面。
二是注重发挥领导机关和领导干部的带头作用。党员领导干部要带头落实整改措施，自觉接受群众监督，要求党员做到的，领导干部首先做好；领导机关要带头抓好整改，进一步转变作风，改进工作，提高效率，要求下级机关做到的，上级机关首先做好。通过领导机关和领导干部带头整改，发挥表率作用，推动整改提高阶段工作的扎实开展。
三是正确把握政策。对不履行党员义务、不完全符合党员条件的党员，党组织要区别情况，做好教育转化工作。四是充分发挥民主，把群众参与监督贯穿整改全过程。领导班子、基层党组织的整改方案和党员的整改措施，要采取一定形式、在一定范围内向党员群众公布，认真听取党员群众意见，根据所提意见进行修订和完善，多数党员群众不满意的，要重新研究制定。制定整改措施和整改情况，要及时向群众通报，自觉接受党员群众监督，确保整改效果。
五、切实加强对整改提高阶段工作的组织领导
第4篇：电工电子实训意见与建议范文
【本刊讯】日前，江苏省东台市首期电商网络创业培训班开班，来自东台市安丰镇的100多名农民和商户通过系统学习电子商务知识和自主创业流程，掌握必备的电子商务基础知识和基本技能，为实现网络创业打好基础。
该培训班邀请院校电子商务专业教师、人社部门创业培训教师以及企业专家等进行辅导授课，让大家既掌握理论知识，又增加实战经验。此次培训班由东台市人社局会同市财政局主办，所需经费由政府全额负担。据了解，今后，该市人社、财政部门将定期组织有电商创业意愿的农民进行技能培训，并针对各镇（区）电商产业的不同发展特色，建立电商创业孵化基地，打造电商产业集聚区，全面提高农民应用电子商务创业就业的能力。
（通讯员 夏斐 虞忠辉 田均）
湖北省咸宁市：召开社区代表座谈会征求意见
【本刊讯】近日，为深入推进湖北省咸宁市人社系统履职尽责迎检工作，切实改进政风行风，湖北省咸宁市就业局牵头组织召开社区代表座谈会征求履职尽责意见建议。
此次社区征求意见座谈会内容涉及严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题五个方面的内容。会上，咸宁市就业局局长郭铁华从四个方面提出了工作要求：一是加大宣传力度，对新政策特别是惠及民生的政策，通过网络、媒体、发放政策宣传册等各种渠道及时宣传到社区，由社区传达给每一位居民，并加大政策落实，让群众确实享受到政策实惠；二是做好服务保障，提升窗口服务质量，进一步优化业务流程，特别是一些社区能办理的工作尽量给予社区办理权限，方便群众办事；三是加大支持力度，尽最大努力支持社区工作建设，加大对社区硬件设施、设备投入，2015年为每个社区配备一台多功能查询一体机，及时为社区更新更换老旧的办公设备，并积极向市人社局协调解决社保网络服务系统升级改造，服务广大群众；四是加强业务指导，多去社区调研、走访，听民声、会民意、解民忧，积极组织业务骨干到社区指导工作，同时利用人社部门的资源优势，加大对社区业务知识培训力度。 （通讯员 冯国瑞 王智斌）
江苏省句容市：积极开展再就业培训
【本报讯】近日，江苏省句容市结合本地产业特色，积极开展被征地农民及失业人员技能培训工作，预计今年将组织各类培训机构培训约1700人，为被征地农民及失业人员就业提供实用的技能保障。针对被征地农民群体中大部分人员学历偏低、年纪偏大且人员流动性大的特点，该市结合“一村一品”政策，采取了“实用为先、灵活办班”的原则进行培训；根据市场需求和失业人员的实际，举办了汽车驾驶培训、插花培训、电工培训、计算机培训等系列实用性很强的培训，并由过去的只求数量向如今的量质并重转变，调动了失地农民及失业人员的积极性，提升了他们的学习热情和就业机会，受到了广泛好评。 （通讯员 袁建东 孙华强）
湖北省枣阳市：人才中心走访高校毕业生就业见习基地
【本刊讯】近日，湖北省枣阳市人社局分管领导佘辉齐带领人才中心主任金邦才一行对枣阳市中兴公司、阳光教育集团、汉城文化产业园等部分高校毕业生就业见习基地进行了督查走访，进一步强化对见习单位的监督管理。
高校毕业生就业见习是今年新增的就业促进民生工程之一，人才中心在稳步推进实施的同时，高度重视见习管理工作。在督查走访中，人社局分管领导详细查看了各见习单位的《就业见习管理制度》、见习人员台账等基础资料；督查人员深入到见习工作一线，同见学生们面对面沟通，仔细核实了目前正在见习的高校毕业生信息和见习工资发放情况，实地了解他们在见习单位的工作和生活情况。
下一步，人才中心将建立完善就业见习检查评估长效机制，对见习单位和高校毕业生实行动态管理，切实落实各项就业见习政策，把这项促进高校毕业生就业的民生工程好事办好、实事做实。
（通讯员 张永锋 余泽霞 雷刚）
湖北省荆门市沙洋县：结合“三严三实”，推进“三抓三促”
【本刊讯】湖北省荆门市沙洋县就业训练中心在开展就业创业培训工作中，时刻牢记的“三严三实”重要指示，深入实践做到“三抓三促”，推进培训工作有序开展。
一是抓队伍建设，促规范发展。为了适应“大众创业，万众创新”的新形势和全社会创业热潮的兴起，训练中心今年加强创业培训师资力量建设，增加了两名专职创业培训教师，并指派一名培训管理人员对创业培训开展专职管理，做到专人专职管理、专业专职教学，从而扩大了创业培训规模，提高了培训管理质量。
二是抓专业设置，促规模扩大。随着信息化时代的到来，电子商务蓬勃发展，越来越成为社会大众创业的首选。为此，中心增设电子商务为今年的主打培训专业，结合创业培训，依托创业孵化基地，将“人人开网店，个个做微商”作为培训的终极目标。
三是抓科学管理，促质量提升。培训管理工作是决定培训质量好坏的关键一环，中心在培训管理上紧扣“三严三实”宗旨，在态度上求“严”，步骤上求“实”，方法上求“效”。严教学，重考核。开展多项培训教学评比：专业技能比武、优秀教案展评、教学测评、课件制作竞赛、学习笔记展评、最佳一堂课比赛”等活动，大力推进精品培训课程建设，营造“比、学、赶、帮、超”的学术氛围。健全完善各项管理制度，严格培训规范流程和组织秩序。明确培训纪律要求，做到教师、授课、内容、考勤、结业“五落实”，做好各个环节的衔接，对参培学员进行全程跟踪回访，确保培训学员的结业率和就业率。 （通讯员 杨云飞 阮亚芳）
河南省鹤壁市：海归博士创业专项大赛夺冠
【本刊讯】近日，由中国就业促进会和中国就业培训技术指导中心联合主办的第二届全国创业专项大赛总决赛在河北省石家庄市落幕。带领博士团队回乡创业的河南省鹤壁籍海归博士、河南省鹤壁市国立光电科技有限公司董事长朱明甫，凭借智能LED照明及控制研发项目荣获大赛一等奖，获得奖金10万元。河南省鹤壁市创业服务指导中心对此作了专门报道。
全国创业专项大赛于2014年7月启动，大赛历时10个月。总决赛以现场竞赛的方式，设置了项目展示、现场答辩和案例分析3个环节，邀请创业指导专家、知名风险投资高管为评委，对选手进行综合考察。决赛中，朱明甫将鹤壁国力光电的产品、项目、创业经历、团队分别进行了展示；在答辩过程中，他思路清晰、逻辑严谨、应变得当。最终，朱明甫及其智能LED照明及控制研发项目夺冠。
人力资源和社会保障部副部长、党组成员、国家公务员局局长兼党委书记信长星，人社部、中国就业促进会及河北省相关领导出席并颁奖。评委对河南省鹤壁市国力光电科技有限公司朱明甫及9个博士团队的回乡创业、报效家乡的创业精神给予赞扬。 （通讯员 何敏 ）
江苏省宿迁市泗洪县：财政助力创建高水平现代化职校
【本刊讯】2014年以来，江苏省泗洪县职业教育在江苏省高水平现代化职业学校创建中，获得了省财政和地方财政的大力支持，2014年省财政给予了300万的补助资金。作为当地职业教育的“中心”，去年江苏省泗洪中等专业学校的数控技术应用实训基地建设通过省专家组验收，获得省财政厅专项建设补助350万元；汽车运用与维修专业被认定为江苏省中等职业教育品牌专业，获财政厅专项建设补助20万元；计算机及应用实训基地获得2014年中央财政“以奖代补”资金200万元。泗洪县地方财政也给予了资金上的足额配套支持。在资金的充足保障下，学校办学质量也得到了稳步提升。
（通讯员 潘和平）
湖北省襄阳市谷城县：与江苏泰州市签订跨区域劳务合作协议
【本刊讯】近日，江苏省泰州市人社局、劳动就业管理中心相关负责人就跨区域劳务合作，建立人力资源交流机制等合作事宜来谷城县调研商谈。谷城县是全国农村劳动力转移就业工作示范县，常年外出务工人员达10万人，“建筑鄂军”“谷城家政”“谷城机械加工”等劳务品牌享誉全国。调研中，两地分别介绍了各自区域经济发展形势、就业状况等，并就加强跨区域劳务合作签订了协议。 （通讯员 陈h 程林）
台湾：五年缺电子商务人才15万～20万
第5篇：电工电子实训意见与建议范文
经县委、县政府研究，决定今天召开全县电子政务应用工作会议。会议的主要任务是：学习贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》，总结我县电子政务建设启动以来所取得的成绩，分析存在的问题和不足，安排部署我县下阶段电子政务建设与应用工作，不断推进我县电子政务建设向纵深发展。会前，县委常委会议、县政府常务会议已就进一步加强我县电子政务建设作了专题研究，提出了指导性意见，下面，我根据县委常委会议、县政府常务会议研究的意见，结合上级加强电子政务建设的要求，讲三点意见。
一、科学谋划，扎实推进，全县电子政务建设取得阶段性成效
我县电子政务建设于2007年7月正式启动，经过全县各级各部门近三个月的艰苦努力，11月1日起开始试运行，2008年元月1日起正式在全县推广应用，目前已基本建成了一个稳定、安全、快捷的电子政务专网，全县120多个单位、1800多个用户进入电子政务平台，建设水平走在了全省、全州的前列。我县电子政务建设的成功经验，在2007湖北电子政务论坛会上进行了现场演示和推介，州内恩施、宣恩等5个县市、省内鄂州市、安陆市等分别组团到我县考察，中国社会科学院研究员也对我县电子政务建设给予了很高评价。总体来讲，我县电子政务建设主要呈现以下四个特点：
（一）领导重视，工作机制好。全县建立健全了电子政务建设联动机制，县委、县政府成立了信息化建设领导小组，各单位相应成立了领导小组，实行“一把手”负责制，并确立了工作专班和专职信息员，全县上下思想统一，步调一致。同时，各单位还切实加大对电子政务建设的投入，部分单位投入达10多万元，确保了全县电子政务建设顺利推进。
（二）创新思维，平台建设水平高。建设过程中，县信息化建设办公室、县电信公司及各单位紧密配合，及时协调解决建设过程中的困难和问题，在财政投入极少的情况下，组建了一张覆盖全县各乡镇和县直各单位的高水平、高标准、实用性强的电子政务专网。
一是在制定实施方案上，注重长远规划与短期建设、局部规划与整体建设、操作性与指导性相结合。我县电子政务建设从酝酿、论证到方案确定，经过了反复磋商、数次讨论，方案确定历经半年多时间，充分考虑了与省、州电子政务网的总体发展要求接轨，在架构上实行“六统一”，即：统一一张网、统一网管平台、统一办公软件、统一信息资源共享库、统一一站式办公服务平台、统一安全支撑平台，以科学并具有前瞻性的方案指导全县电子政务建设，确保不走弯路，避免了重复建设。
二是建成了*县政务办公系统，搭建了高效便捷的一体化办公信息平台。该平台充分考虑我县办公实际，其功能设计、操作细节均实现“本地化”。通过该平台可实现领导之间、领导与各部门之间、各单位办公人员之间的协同工作，实现多渠道、全方位的管理和信息交流，满足了全县各单位实现网上协同办公的工作需要。各接入单位不仅可利用政务办公平台实现跨部门跨区域协同办公，还可实现本单位局域网内的一体化办公。简而言之，120多个单位1800多用户就像在同一个办公室办公，方便快捷。
三是建成了*县政务门户网站，有效整合了县内网络资源。今年，县委、县政府以“立足*、影响全州、全省一流”为目标，将原《*网》与原《*政务网》进行合并，改版升级为新的《*网》。为推出全新的综合门户网站，县委、县政府组织了精干的技术队伍，整合县内新闻资源，现已建设了一个“权威、及时、实用、时尚、亲和、互动”的综合门户网站。刚才，大家已经看到了改版升级后的《*网》，网站大气、美观，集政务服务、新闻、互动交流等多项功能，这是我县对外宣传、信息交流的一个重要窗口。新的《*网》成功开通，必将对宣传*、推介*起到重要的促进作用。
（三）注重实效，平台应用效果好。全县电子政务平台建成后，各单位以应用为抓手，加大培训学习、操作实践力度，政务办公平台得到较好的推广和应用。
一是抓好技术指导。县信息化建设办公室聘请专家对各接入单位进行了技术骨干培训，组织编印了电子政务平台软件操作说明书赠阅至各单位，在网站、新闻周刊上开设电子政务专栏，利用各种方式介绍电子政务相关知识，交流电子政务应用方法，从技术上确保了政务办公平台的顺利推广和应用。
二是积极开展应用实践。各单位按照全县电子政务建设的要求，积极组织单位办公人员参加培训，并在实际工作中按照操作规范勤学勤用，单位主要负责人带头参加各种培训，做到先学先掌握。县“四大家”办公室率先垂范，认真钻研业务，全方位开展网上协同办公，并就完善平台功能提出了很好的建议和意见，为全面推进全县电子政务平台应用发挥了示范作用。刚才，业州镇、县商务局分别作为乡镇和县直部门代表作了典型发言，他们的经验做法值得大家认真学习借鉴。据统计，自全县电子政务试运行以来，各单位通过政务办公平台共发送文件近万份，一般流文稿10多万份，行政成本明显下降，办事效率明显提高。
三是抓好督办检查。建设过程中，县委督查室、县政府督查室加强了平台接入督办和应用过程督办，包括从硬件配备到人员培训、从建设到试运行等各个方面。县信息化建设办公室加强对各单位的应用管理行为督办，对电子政务应用意识淡薄、操作不规范的单位进行了通报，限期进行整改，确保了全县电子政务建设的整体推进。
（四）强化监管，安全防范到位。安全高效是电子政务建设的关键。县信息化建设办公室着力加强电子政务网的安全保密技术措施，在电子政务专网上设置防火墙，实行多级防护，在互联网与电子政务专网之间、在各单位的专网之间均采用最新组网技术，实行安全通信，有效防范利用漏洞扫描、木马、嗅探、后门等方式的窃密泄密。在办公平台管理上，建立了严格的权限管理系统，对重要管理范围还设有双层验证机制。县保密局、机要局、公安局将电子政务安全列入重点监管对象，出台了相关制度及管理文件。全县电子政务已逐步形成了一套“技术过硬、手段先进、措施严密、全面监控”的安全管理体系。
二、提高认识，明确目标，全面提升电子政务建设水平
在总结成绩的同时，我们也要清楚地看到，我县电子政务建设仍然存在很多问题：一是部分单位领导认识不高，投入不足；二是办公平台应用率低，办公人员还没有走出传统的办公模式；三是部分单位安全、保密意识淡薄。下阶段，各单位要针对存在的问题，进一步提高认识，强化措施，切实改进，不断提高全县电子政务建设的整体水平。
（一）在思想认识上要切实解决认识不高和思维不宽两个方面的问题。
一是要打破狭隘的成本观念。少数单位认为电子政务建设不是降低成本，而是增加成本，导致部分单位电子政务应用仅仅流于形式，甚至有少数单位的主要负责人抱有一种无所谓的态度，单位没有安排技术过硬的网上办公人员，平台利用率比较低下。当然，电子政务建设初期，各单位需要投入一定资金添置硬件，存在或多或少的困难，但我们更要看到，电子政务实施后，在降低行政成本、规范行政管理行为、提高行政效率和公共服务水平等方面，都是受益无穷的，而且是长期受益的。
二是要拓展思维、着眼全局。随着全球信息化建设步伐的不断加快，加强电子政务建设已是大势所趋，国家、省、州相继提出了加快电子政务建设的指导意见，到2010年，要基本建成覆盖全国的统一的电子政务网络，政府门户网站将成为政府信息公开的重要渠道，50％以上的行政许可项目将实现在线处理，公众获取政务信息绝大部分将来源于电子政务网络。按照这个要求，虽然我县电子政务建设起步较早，建设标准高，从总体架构上符合省、州建设方案，但如果我们不进一步拓展思维，在全局范围内思考问题，就有可能落在其他县市后面。当前的重中之重是加大应用和推广力度，全面提高电子政务的应用率，发挥电子政务的最佳效益，真正把电子政务建成“对外宣传的平台、提高效率的平台、与民交流的平台、监督政务的平台”。
（二）要明确下阶段全县电子政务建设的重点
一是明确指导思想。2008年全县电子政务建设要按照建设学习型、服务型、法治型、效能型、廉洁型政府的总体要求，以转变政府职能、改进管理方式、提高办事效率、提高社会服务能力为目的，以应用促发展，推进政务信息资源共享，实现政府内部行政事务的信息化和公共管理服务的信息化，促进全县经济社会更好更快发展。
二是明确工作任务。按照全县电子政务建设实施方案，2008年我县电子政务建设任务主要是：所有接入单位必须从6月1日起全部纳入电子政务平台，实现真正意义上的无纸化办公；开通视频会议系统；完善“两网、一库”（即《*网》、《*政务网》和资源信息共享库）的电子政务模式；加大政务办公信息采集力度，完善基础信息建设，扩充网络办公功能；加强门户网站建设，提高门户网站内涵，建立健全功能完备的全县电子政务体系。
三是明确工作重点。目前，门户网站已改版升级，内网功能已经数次修改完善，基本符合我县办公实际。今年后几个月，电子政务建设的重点是要抓好以下几项工作：按照“统筹规划、分步实施、分级建设”的原则，加快视频会议系统建设，力争在明年内建成覆盖10个乡镇的视频会议系统；加快身份认证系统、行政审批系统建设；认真落实政府信息公开条例，加快电子政务的推广和应用。
三、强化责任，狠抓落实，全力推进电子政务应用和政府信息公开工作
（一）全力做好电子政务单轨运行前的各项准备工作。
一是抓好电子钥匙的配备。今年5月上旬，县信息化建设办公室要全面完成平台内加载身份认证系统工作，各单位要根据单位办公实际情况，按照县信息化建设办公室提供的电子钥匙信息采集表，及时申报购买电子钥匙的数量和相关信息，费用按省政府招标价55元/个执行，由各单位自行负责购买。已购买商密机的可少购一个电子钥匙，需要文件加密和未购商密机的单位，可同时申报购买商密机。各单位电子钥匙的配备工作必须在5月20日前完成，确保6月1日正式实行单轨运行，真正实现无纸化办公。
二是积极开展网上协同办公。各单位要继续加大人员培训力度，领导要带头学习、研究，主动掌握，熟练应用，要迅速转变传统办公方式，尽快适应网上办公。这是对各单位办公方式的一种变革，是对各单位决策执行力强弱的一次检验，是对大家综合素质、办事能力的一次考查，希望大家在会后要迅速行动，针对各单位实际，制订好工作方案，搞好日程安排，确保在6月1日正式运行前完成各项准备工作。要充分利用短信功能，把短信催收作为推进电子政务应用的手段，各单位电子政务系统管理员要在政务办公平台内配置好所有入网用户的基础信息，特别是用户移动电话和单位捆绑电话的设置要准确，各单位要在5月30日前完成本单位的短信催收功能测试，充分发挥短信催收在政务办公中的重要作用。
三是及时完善平台功能。县信息化建设办公室要不断加强技术跟踪，对新加载的短信催收等功能要进行全面测试，为单位用户提供技术指导。要进一步加强门户网站建设，不断提升网站影响力。据报道，目前我国政府网站访问人数不足一半，这说明政府网站的认知度和影响力还不够。县新闻中心要始终把建好政府综合门户网站作为一项重要工作，不断提升网站的内涵和技术含量，扩大影响力和知名度，为我县加快发展打造一个影响大、知名度高的对外宣传平台。要及时更新完善网站内容，做到网站内容与公众需求相适应。要加强网站互动栏目管理，各单位要按照分配权限及时回复网民对本单位提出的意见和建议，做好互动交流，共同搞好网站政务频道的建设与管理。县行政服务中心要与县新闻中心共同研究办法，做好政务办事指南的设置与内容更新，真正把门户网站建设成为一个优化软环境的窗口。县电信公司要确定专人，增强网络技术跟踪服务，规范收费行为，提高网络服务质量，确保电子政务网络运行畅通、快捷。
（二）按期完成视频会议系统、行政审批系统、电子监察系统建设。
视频会议系统建设是今年我县电子政务建设中的一项重点工作。主会场建设由县信息化建设办公室牵头，5月下旬前要完成各项招标及合同签订，6、7两个月时间抓紧建设，争取在今年8月1日全线开通，正式启用。视频会议主会场要按照高规格、高质量建设的要求，采用公开招投标方式，选择技术好、实力强、价格优、能提供良好后期服务的公司作为项目建设单位，使建成后的视频会议系统能真正发挥突发事件应急指挥、新闻、干部远程培训教育等多种功能。目前，县政府视频会议系统建设已全面启动。各乡镇视频会议系统建设除已经在建办公楼的乡镇可以明年建成外，其它乡镇必须于今年8月1日前同步建成视频会议室，实现省、州、县、乡四级互联互通互控。县政府将出资租用专用线路到各乡镇，凡是乡镇在8月1日前完成视频会议室建设的，县政府配送一个专业摄像头，逾期则不予配送。同时，县行政服务中心、县监察局要尽快组织考察，确定与我县电子政务接口相符合的行政审批软件，争取年内建成行政审批和电子监察系统。
（三）落实安全保密措施，确保信息安全。
网络在给我们带来方便的同时，也给我们带来一些安全上的挑战。近年来，全国网络窃密泄密事件时有发生，一些技术性很高的窃密手段不断翻新，少数单位对安全保密不以为然，认为无密可保，存在侥幸心理，这都是十分危险的，安全保密在任何情况下都松懈不得。县机要局、县保密局、县公安局、县新闻中心要不断加强电子政务网的安全防范措施，确保我县不发生窃密泄密事件。各单位要增强安全保密意识，强化安全保密手段，该物理隔离的必须隔离，该更新杀毒软件的要及时更新。没有安装最新杀毒软件的单位要及时整改，迅速安装，定期杀毒，不能在安全保密上抱侥幸心理。所有接入电子政务平台的单位和个人都要严格坚持不上网、上网不的原则，严禁计算机上网。
（四）认真落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，切实做好政府信息公开。
《中华人民共和国政府信息公开条例》将于今年5月1日起正式施行，这个条例是打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效政府的一项十分重要的内容。各乡镇、政府各部门要将电子政务的应用推广与政府信息公开条例的实施相结合，以电子政务应用促政府信息公开，以政府信息公开加快电子政务的发展，把政府信息公开工作作为当前的一项重要工作来抓，建立健全政府信息主动公开、政府信息保密审查、政府信息申请公开受理的工作机制。要切实通过政府门户网站这一政府信息公开的法定载体，将政府信息有序地进行公开，确保《条例》在我县得到全面、准确、有效地贯彻落实。会后，各乡镇、政府各部门要迅速做好以下几项具体工作：一是各单位要明确分管领导、确立专人，具体负责政府信息公开工作，确保各项工作有序开展。二是全面清理政府信息，对本届政府以来本单位产生或掌握的政府信息，特别是涉及人民群众切身利益的政府信息进行全面清理，将信息划分为应主动公开的政府信息、依申请公开的政府信息和不予公开的政府信息三类。对应主动公开的政府信息，要加大工作力度，及时予以公开。三是编制好政府信息公开指南和公开目录（具体样式通过政务平台发送到各单位），凡属于《条例》中政府信息公开范围确定的内容，都必须按规定纳入公开目录，及时在网站上公布。四是设置政府信息查阅场所。县档案局是政府信息的集中保管单位，具有集中查阅的有利条件，各乡镇、政府各部门要及时向档案局提供主动公开的政府信息，为公众获取政府信息提供便利。五是编制好政府信息公开工作年度报告。各乡镇、政府各部门要在2009年3月底前完成本单位的政府信息公开工作年度报告，报告必须做到详实、具体。六是各单位要在门户网站上开辟信息公开专栏，提供网上办理依申请公开项目，开设政府信息公开意见箱，及时听取公众对政府信息公开工作的意见和建议。县新闻中心要组织力量为各单位提供技术支持，做好各单位专栏开辟工作。
（五）加强检查督办。
第6篇：电工电子实训意见与建议范文
（殷浩钦 俞斐）
“5D”模式让支书“过把瘾”
郑州铁路局新乡桥工段党委为了不断提高党支部书记综合素质，提升基层党支部党建工作能力，今年10月中旬组织全段班组党支部书记进行了一次集中培训。此次培训，段党委进行了精心谋划和积极筹备，通过组织学员重温入党誓词、观看局党委教学视频、解读党务工作疑难问题、听骨干书记上党课、开展经验交流、进行政治理论考试等丰富多样的形式，围绕《》、《党支部工作制度及程序》、《党支部建设三年基础工程》等党建方面内容展开学习和交流。真正让学员们经历一场“看、听、说、背、练”的“5D”培训体验。通过培训，学员们一致反映，此次培训虽然时间短，但形式多样，收获丰富。经过培训，大家的思想境界、视野眼光都发生了较大的变化，业务水平也有了明显提升，培训收到了很好的效果。
（王炜翔）
让村党组织书记职责明确
辽宁省抚顺县研究制定了《抚顺县村级班子工作实绩考核办法》。每年年初村党组织书记将年度目标在党员和村民代表大会上公开承诺，并报乡镇党委备案，年终对村党组织书记目标承诺完成情况进行综合考核评议。制定了《村级组织工作规范》，进一步完善和落实了村党组织生活、重大决策支委会集体讨论制度和党员议事制度，以及村民议事日、民主理财等系列制度。乡镇党委每半年对村党组织书记进行一次民主评议，把群众满意不满意作为检验村党组织书记思想素质、工作作风和工作业绩的重要依据，对不称职的村党组织书记酌情进行教育、谈话。予以警告，严重的及时进行岗位调整。
（马翠）
支部组织生活会辣味十足
湖南省娄底市娄星区招商旅游局机关党支部于10月中旬召开了党员队伍秋冬季集中教育整治行动组织生活会，全局党员干部、职工和群众代表与会。会议围绕“增强党员意识，发挥党员作用”这一主题展开了热烈的讨论。会上，支部书记代表支部进行述职，查摆机关党支部在党建工作方面存在的问题，提出整改措施，辣味十足。全局党员敞开心扉依次开展个人自评，认真查找自身存在的不足；在互评环节，全局党员秉承共同促进的原则，态度诚恳，敢于相互揭短亮丑，有什么问题就说什么问题，“面红”、语直、心诚地进行自评和互评；支部点评不绕弯子，不兜圈子，一针见血；群众代表点评既谈成绩，更摆问题，对支部建设和党员领导干部敢于提建议、提希望。
（刘新荣 梁花）
支部成电商发展“助推器”
浙江省临海市涌泉镇党委今年7月成立的电商党支部，以党员电商为骨干，为橘农抱团发展提供了一个有效平台。电商党支部的成立，让23家党员电商户融为一个整体，通过抱团与物流企业谈价，争取到大客户优惠，一下子就把物流成本降低了20%。针对少数电商存在“以次充好”、“无序竞争”等现象，电商党支部组织开展党员电商户亮身份、亮承诺活动。15家经营户在网络销售主页上统一悬挂“党员电商户”标识，带头签订诚信经营公约，并成立“红色店小二”服务队，由党员骨干参与售后服务，叫响“党员电商户”品牌。与此同时，电商党支部还组织党员业务骨干为全镇电商免费提供“订单式”与“实战型”创业培训，并在网店装修、品牌宣传等方面提供服务，有效降低了橘农在网上初创阶段的经营难度和经营风险。
（陈耿 李优瑾）
信息服务平台助力党员创业
第7篇：电工电子实训意见与建议范文
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照突出重点、注重实效、分级管理的原则，以制度创新为动力，提升效能为重点，效能监察为手段，积极推进效能政府建设四项制度，进一步提高全局工作人员综合素质，提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府，促进我县水利事业平稳较发展。
二、主要内容
（一）创建学习型机关，提高局机关工作人员的综合素质。
（二）依法规范行政行为，提高局机关及其工作人员依法行政的能力和水平。
（三）实施重点工作目标倒逼管理，推动执行力的提高。
（四）推行一线工作方法，强化服务意识，提升服务水平。
（五）推进电子政务建设，提高政务效率和公共服务水平。
三、实施步骤
推进行政能力提升制度，分为制定实施方案、组织实施、完善提高3个步骤：
第一步：制定实施方案（3月）。领导小组在充分调研的基础上，制定本单位的行政能力提升制度实施方案及配套措施，报同级人事、法制和信息产业部门备案。领导小组及时开展好学习培训、宣传发动等工作，扩大知晓度和参与面。
第二步：组织实施（4月—11月）。领导小组按照制定的行政能力提升制度实施方案，逐项开展各项工作的落实。
第三步：完善提高（12月）。领导小组对行政能力提升情况进行全面分析，客观考评，形成书面材料，于12月10日前报同级人事、法制及信息产业部门。
四、具体措施
领导小组要从以下五个方面推进行政能力提升制度建设，努力提高行政效能。
（一）建设学习型机关
建设学习型机关是落实科学发展观，适应发展趋势的基本要求。要以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的机关为目标，开展以“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁”为主题的学习培训和“多读书、读好书、善读书”的读书活动，通过培训学习，使全体工作人员在思想上有新境界，理念上有新突破，素质上有新提高。
1、建立培训报备制度。要本着缺什么补什么，需要什么培训什么的原则，结合本单位实际，制定具体培训计划，科学选择培训专题，并于4月12日前将年度培训专题报办公室备案。（见附件一）
2、建立集中培训制度。要强化集中培训，提高培训效果。单位集中培训专题不得少于3个，每个专题不得少于3个学时，全年集中培训不得少于10个学时。
3、建立培训登记制度。利用云南人才培训网管理软件及时将培训主题、目的、时间、地点、形式、人员等情况进行网上登记；要建立工作人员培训档案，对未完成培训计划的工作人员要及时进行补课。
4、建立培训抽查制度。各股室要于12月1日前将年度培训总结及培训课件报领导小组，将对各股室培训情况进行抽查和考评。
5、建立健全干部学习培训积分制度。按照州委办《关于印发西双版纳州干部学习培训积分办法（试行）的通知》（西办法〔〕17号）要求，完善干部学习培训积分制度，按照干部管理权限，每年汇总积分，重视学习培训积分结果的利用，把学习培训积分作为干部职务晋升、考核的依据。
（二）提升依法行政能力
提升依法行政能力是政府效能建设的重要组成部分，是改变机关作风，强化法制意识，优化发展环境的基础工程。要通过规范行政行为，提升依法行政能力。
1、规范行政审批行为
（1）公开行政审批项目、程序和条件。审批项目、程序和条件应当于5月上旬公布。
（2）推进行政审批集中办理。5月上旬，呈报行政审批项目，要及时呈报便民服务中心集中办理；不具备进驻便民服务中心条件的行政审批项目，集中统一办理，实现一个窗口对外服务。
（3）整治违法违规行政审批行为。领导小组要在9月1日前，组织一次专项整治活动，对在办理行政审批过程中“吃、拿、卡、要”，索取或者收受他人财物或者其他利益等违反行政审批有关法律、法规规定行为的领导小组及工作人员进行严肃查处。
2、规范行政处罚行为
（1）梳理行政执法依据，编制目录。4月底前，各股室行政执法要在梳理行政执法依据的基础上，进一步梳理、确定本单位行政处罚事项，将现行有效的行政处罚依据（包括颁布机关、违法行为、处罚种类和标准、幅度等）编制成目录。
（2）量化行政处罚裁量权。4月底前，各股室要按照《云南省规范行政自由裁量权规定》及本实施意见的要求，制定本部门行政处罚具体裁量标准和具体实施方案。并于5月底前，提交局长办公会审定通过后方能执行，同时向社会公布，接受监督，并为公众查询提供便利。
3、规范行政复议行为
（1）畅通行政复议受理渠道。规范行政执法文书，落实行政复议权利告知制度。
（2）完善行政复议案件审理方式。案件审理按规定实行规范化操作；根据案件复杂程度和争议、影响大小，分别采用书面审查、实地调查、听证等审理方式办案；正确用好和解、调解手段，把好事实关、法律关、裁决关、善后关。
（3）认真抓好行政复议案件统计和行政复议决定备案工作。推进统计报表电子化，严格上报时限，加大对重大行政复议决定的备案审查力度，强化个案监督，解决共性问题，落实错案确认和责任追究制度。
（4）加强行政复议队伍建设，提高行政复议能力。行政复议的组织机构、人员配备、经费和设施保障应当与工作任务相适应。保证2名以上行政复议人员参加审理行政复议案件。
提升依法行政能力工作的开展情况应当每月形成书面材料报办公室，由办公室汇总后，报本级人事部门以及上级政府法制部门。
（三）实行重点工作目标倒逼管理
要树立现代管理理念，通过对重点工作实施目标倒逼管理，充分发挥工作人员的主观能动性，促进工作目标任务的落实，推动执行力的提高。
1、确定目标倒逼管理重点工作。要从本单位年度重点工作（见附件二）中确定2项工作，实施目标倒逼管理，形成目标倒逼管理重点工作选报表（选报表要包括重点工作名称、负责人、责任主体、项目开始时间、总体完成时间、阶段目标及阶段目标完成时间等内容，见附件三），于4月12日前报办公室。确定的目标倒逼管理重点工作经报同级政府实施四项制度联席会议审定后，于4月底通过媒体向社会公示。
2、实施目标倒逼管理。要按照目标倒逼管理重点工作选报表，通过流程再造、时间分解控制，以目标倒逼进度，以时间倒逼程序，以任务倒逼责任人，对经审定的重点工作实行全过程倒逼管理，切实保障年度重点工作的顺利完成。
3、进行目标成果督查。各股室在选报的重点工作推进过程中，每半年要进行不少于1次的自查工作，年终形成年度自查报告于12月5日前报送局领导小组。领导小组12月10前报送同级人事、政府督查、行政监察部门。同时局领导小组将在12月中旬选取50%的股室进行抽查，并形成督查报告。
（四）推行一线工作法
一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有力手段。要认真落实一线工作法，真正做到“决策在一线制定、工作在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现”。
1、建立一线工作联系制度。要围绕水利工作决策和部署，推出一批为民办实事项目，通过领衔主办、挂牌督办、现场办公等形式，深入一线解决事关经济社会发展和国计民生的重点、难点问题，促进社会和谐发展。
2、建立一线工作联动制度。对群众关注的急、难、愁问题，建立以职能股室牵头，相关股室参与，涵盖问题收集、梳理、分发、处置、督办等环节在内的，衔接紧密的联动工作机制，构建流程通畅、高效快捷的一线公共服务体系。做到一个股室能为一线当场解决的问题当场解决，需要其他股室合作解决的，互相联动，共同解决，确保群众提出的问题事事有回应、件件有答复。
3、建立社情民意沟通制度。要充分依托各种媒体，构建与一线群众快捷方便的联系沟通平台，了解一线群众诉求，就涉及经济社会发展和民生的重大决策、项目及敏感事项等问计于民，将群众的谏言献策作为改进工作的重要依据，增强解决民生问题的针对性、科学性；就与民生相关的重大实事项目、重点工作、群众诉求问题处理结果等及时进行通报，接受社会监督。
4、建立责任倒查追究制度。要对重点工作、重大实事项目的落实情况、在一线为群众办实事的情况、一线群众诉求事项的处理情况等，严格按照明确的事项、标准、时限、要求，实施责任倒查，强化责任追究，杜绝各种扯皮、推诿现象。
（五）推进电子政务建设
推进电子政务建设是提高政府行政能力，深化行政管理体制改革的重要举措，要通过加强电子政务建设，提高工作效率和公共服务水平。
1、完善电子政务平台建设，提高政务工作效率。
2、依托县政府门户网站和政府信息公开统一平台，进一步深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平。完善信息公开目录体系和信息依申请公开等制度建设，规范行政机关听证、通报、公示事项以及行政审批和服务事项的网上，加强系统网站建设和股室网站群的资源整合，完善网上咨询、网上、网上申报、公众建议与反馈等公共服务。
3、建立健全网站、电话便民服务的公共服务体系。进一步完善政务信息查询96128专线服务功能、提升服务质量；推进便民服务信息化建设、提高办事效率；整合电话、网站和便民的服务功能，为公众提供更便捷的服务。
五、工作要求
行政能力提升是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，要高度重视，精心组织，保证行政能力提升工作的有序推进。
（一）加强组织领导
成立相应领导机构和工作班子，由主要领导担任行政能力提升工作第一责任人，明确分管领导，指定专人主抓,落实工作责任，科学合理制定计划，细化方案，做到扎实深入推进，务求取得实效。
（二）加强监督指导
领导小组要对股室推进行政能力提升制度工作实施动态监督；要加强对行政能力提升制度推进工作的检查指导，及时发现和解决问题，保证推进工作的顺利进行。
第8篇：电工电子实训意见与建议范文
坚持"四个服务"，在工作中体现政治素质
___供电公司牢记国网公司"服务党和国家工作大局；服务电力客户；服务发电企业；服务社会发展。"的宗旨，以高度的政治责任感和清廉务实的作风，认真贯彻落实党和国家的大政方针，切实执行上级的经营管理决策，充分体现了领导班子的政治素质。
在党中央、国务院关于建设社会主义新农村的重大决策出台后，___供电公司从地方经济发展和人民生产、生活用电的需求的大局出发，坚持"一强三优"的工作思路，积极筹措资金，加强县域供电网络建设与改造， XX年一年就投入资金700多万元，对老旧的供电线路和变电站设备更新改造，保证了电力供应的可靠性和安全性；在省公司开展的"户户通电"工作中，___供电公司认真组织、统筹规划，落实责任，克服困难，按期完成了辖区内53户无电户的通电工程。XX年国家实行"同网同价"政策，___公司以高度的政治责任意识，认真领会上级的文件精神，不折不扣地执行"同网同价"，仅此一项就为___县的人民群众减少了3700多万元的负担。为___县新农村建设的扎实推进提供了强有力的支持，用实际行动贯彻执行党中央的路线方针政策，履行了作为国有企业应尽的社会责任。
___供电公司将优质服务视为企业生存和发展的基础，始终坚持"人民电业为人民"宗旨，采取各种措施，认真贯彻 "三个十条"，切实兑现承诺，提高供电服务质量，在"人民满意的基层站所"的评议中，___供电公司20个供电和1个客户服务中心全都被评为"满意"的站所，受到了当地人民群众的一致好评。
___供电公司把抓思想政治工作和精神文明建设，作为四好班子建设的一个有效途径。公司为提高领导班子的政治素质，坚持政治理论学习，把学习党的政治理论作为一项基础性的工作来抓。公司每月制定中心组学习计划，确定学习内容、时间,确保领导班子成员理论学习的有序进行和取得成效。在党员先进性教育和"主人翁意识"主题教育活动中公司领导带头学习，并写出了自己学习的感受和收获，使公司的先进性教育和"主人翁意识"主题教育活动取得了显著的成效。公司还开展了 "八荣八耻"的社会主义荣辱观教育和向省市公司先进模范人物的先进事迹学习等活动，营造了"宣传先进、学习先进、争当先进"、"干事、干净"的浓厚氛围，使党员干部的思想得到了升华，为公司各项工作的顺利开展取到了十分重要的推动作用，被省公司授予"双文明单位"称号。
推陈出新，在精细化管理中实现经营业绩
___供电公司针对当地经济的发展和经营管理的实际情况，以经营目标考核为手段，大胆创新，推进精细化管理。公司制订了《供电所目标管理考核办法》、《___供电公司资产经营责任制考核管理办法》，公司各职能部室按照职责权限，对被考核单位进行目标考核，考核的结果在每个月的经营管理分析会上，进行分析、通报，查找问题，落实整改，实行闭环管理。公司还制定了《___供电公司职工岗位绩效考核操作办法》、《___县阳光电力维修工程公司关于违反员工行为 "三线"处理暂行规定》等一系列管理办法，用规章制度来约束人们的行为，公司效能监察领导小组对公司的规章制度执行情况进行监督检查，对违规违纪的行为给予通报和扣分，与个人的经济效益挂钩，提高了员工工作的自觉性和积极性，企业的执行力大大提高。
为了提高企业的经营效益，___供电公司开源节流，实施降损增效和减人增效等多项措施，取得了较好的成效。在降损增效中，公司实施精细化营销策略，拓展思路，抓细节管理，在加强反窃电，规范用电行为的同时，在自身管理上下功夫，找出影响线损的各种因素，确定管理课题，先在少数单位试行，取得效果后逐步在公司范围内进行推广。从XX年开始，先后实施了高低压线路无功补偿、三相负荷平衡等措施，有效地降低了线损，提高了企业的经营效益。
公司还通过规范高压供用电合同等管理方法，规避供电企业的安全和经营风险。在签订《高压供用电合同》时，明确供用双方的权利和义务，有效地规避了电费流失的风险，同时也更好地融洽了供、用电双方的关系。
公司还在精减用工，提高农电工队伍素质上下功夫。在农电工超编困扰几届班子的情况下，新一届班子上任后，直面现实，认真寻求对策，多次召开专题会议，狠抓细节落实，辅以必要的人文关怀，使公司的农电工清退工作稳步扎实的开展，得到省市公司领导的高度评价。目前，已累计清退农电工191人，人均管理户数增加到500多户，优化了农电工队伍。在此基础上强化培训，对用电管理员、设备管理员、计量管理员和营业窗口等人员进行了相关业务的培训。公司还投入42万元，建立了功能较为齐全的农电培训基地。与安庆中等职业电力技术学校合作，在培训基地举办了供用电技术专业函授班，制定了《___供电公司函授班管理暂行办共2页,当前第1页1
法》，规范函授班管理，鼓励广大员工参加各种形式的学习，激发了供电企业员工学习和工作的积极性，企业员工的素质显著提高。
经过公司上下的共同努力，公司的经营管理水平和经济效益有了明显的提高。XX年实现购电量21076万kwh，同比增长14.5%； 10KV线损率1.39%，同比下降0.48%；低压线损率为8.81 %，同比降低0.36个百分点；综合线损率为8.20 %；售电平均电价为666元/千.千瓦时，取得了较好的经济效益。
发扬民主，打造团结、和谐的领导班子
___供电公司领导班子始终坚持民主集中制原则，严格执行议事规则和决策程序，坚持"三重一大"问题集体讨论决定的制度。公司先后制定了《党组议事规则》、《党政联席会议议事规则》、《贯彻落实领导干部"三项谈话制度"的实施意见》等制度，坚持集体决策，杜绝个人说了算和决策的随意性，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。党政领导负责党组、行政全面工作，定期召开工作会，充分听取其他成员意见，保证了班子的团结和统一，班子其它成员根据集体讨论决定，切实履行自己的职责，积极参与集体领导，树立了团结协作的良好形象。
认真落实民主生活会制度，是公司领导班子团结协助的一项重要保证，公司领导班子坚持每年召开一次民主生活会，会之前，领导班子深入地开展了谈心交心活动，广泛地征求了各方面的意见和建议。会上领导班子通过坦诚地交换意见，开展批评和自我批评，进一步加强了班子成员之间相互信任，增强了班子之间的团结。几年来他们生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任，促进了班子整体效能的提高，也为公司进一步推进"四好"领导班子建设奠定了坚实的基础。
清正廉洁，树干事干净的作风形象
___供电公司把落实党风廉政建设责任制，作为贯彻落实反腐败工作的一项重要内容，研究制定了《党风廉政建设责任制实施办法》，并将党风廉政建设责任进行层层分解，明确责任内容，量化任务指标，形成一级抓一级，一级对一级负责的管理体制和工作机制。公司还建立了领导干部党风廉政建设责任制联系点制度，制定了《___供电公司党风廉政建设考核办法》、《领导班子成员党风廉政建设责任目标和任务分解方案》，把廉政责任分解到每个领导班子成员，实行"一岗双责"，促使领导干部认真对待自己管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作，树立"干事、干净"的核心理念，形成党风廉政建设长效机制。在职代会的民主评议中，公司领导班子的整体满意率达到了96.03%。
___供电公司党组打破旧的用人制度，在公司范围内全面实行公开竞聘的方式选拔任用干部，做到了民主、科学、规范，杜绝了干部管理中的一些漏洞，保证了中层管理干部的质量，真正做到了"任人唯贤"。XX年公司组织了两次中层干部竞聘，经过严格的考试、考核和广泛地民主测评，最后有22位同志竞聘成功，走上中层管理岗位。通过竞聘，激活了公司的用人机制，激发了广大干部职工工作的积极性，收到了良好的效果。
为推进公司民主化管理，充分发挥职工代表大会的参政议政作用。今年公司在职工代表大会换届时实行了职工代表竞选制，公司员工踊跃报名，通过组织、群众推荐和自荐、演讲、投票选举等一系列公开透明的程序，最后48人竞选成功。11月23日，召开了公司有史以来由竞选产生的职工代表大会。大会期间，职工代表踊跃发言、献计献策，参政议政的意识和能力得到了充分的体现。
公司领导班子严格遵守《廉洁从政若干准则》，坚持廉洁奉公、忠于职守，不利用职务和职权上的便利谋取不正当利益。今年公司开展了"岗位危险点分析"制度，公司领导带头开展自查自纠，凡要求别人做到的自己首先要做到，凡要求别人不做的自己带头不做。通过认真分析排查，确定了存在危险点岗位的部门和相关岗位，组织填写了《岗位危险点分析表》，通过"岗位危险点"的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证公司的稳定发展和干部员工的平安，收到了良好的效果。公司还重新聘任了25名党风廉政建设监督员，制定了党风廉政建设监督管理办法，将监督工作延伸到乡镇供电所层面，建立健全"大监督"格局。
两年来，通过创建"四好"领导班子活动的深入开展，领导班子成员的综合素质和决策能力、执行能力有了显著提高，班子集体的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，为企业健康、稳定地发展提供了有力的保证.
第9篇：电工电子实训意见与建议范文
以建章立制为支撑，注重在机制保障上下功夫
健全的党建工作机制是保障企业改革发展的重要保证，坚持从抓好带有根本性、全局性和长期性的制度入手，建立健全党建工作机制，让党建工作活力更持久。
建立有机融合机制。完善《公司章程》 《党委会议事规则》 《“三重一大”制度实施办法》和《董事会专委会工作条例》等系列规章制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理制度和工作规范之中。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，公司所属单位党政主要负责人交叉任职率达97%，为党组织发挥政治核心作用提供了保障。
建立监督考核机制。制定《公司党委对作风不严不实领导人员进行谈话诫勉暂行办法》《公司党委对工作不尽职尽责领导人员进行离岗培训暂行办法》和《公司党委对不适宜担任现职领导人员进行组织调整暂行办法》，加强对干部的监督。制定《基层党建工作“两级联述联评联考”实施办法》和《基层党组织建设干部队伍建设考核细则》，连续两年在公司层面召开党组织书记述职评议考核会议，把基层党组织书记抓党建工作述职作为考核领导班子年度工作的一项重要内容；将党建工作在企业综合业绩考核共性指标中的权重提高到30%，与干部考核、奖惩、薪酬分配实现“硬挂钩”，让软指标变成硬杠杠。
建立服务保障机制。制定《关于深入开展三级示范抓引领推进联系服务群众常态化工作的实施意见》，充分发挥基层党组织的服务功能。制定《关于加强基层党组织带头人队伍建设的意见》《关于供电企业党群专责选任工作的意见》和《党组织活动经费使用管理办法》，选优配强基层党组织带头人，配备专兼职党群专责，强化人员、经费和阵地保障，做到了工作有专责、经费有保障、活动见实效。
以搭建平台为抓手，注重在提升能力上下功夫
搭建学习、锻炼平台是提升党员干部能力的重要举措，坚持从内部培训、“请进来”培训、“走出去”培训和实践锻炼入手，切实提高各级领导干部推进企业改革发展的能力。
搭建党校教育平台。充分发挥集团所属党校的培训优势，以政治理论、政策法规和专业知识为培训内容，对所属单位的中层管理人员、党务工作者和优秀党员进行培训。3年共举办1081期培训班、培训13万人次，切实提升了党员干部的政治理论水平和综合素质。
搭建“蒙电高端讲坛”平台。以电网建设和企业改革发展等知识为主要内容，聘请知名教授学者、企业管理精英、党建研究专家等到公司开展专题讲座，同时在全系统进行视频直播，切实开阔了党员干部视野、拓展了发展思路、提升了解决实际问题能力。“蒙电高端讲坛”开办以来，共举办27期专题讲座、培训6万余人次。
搭建干部挂职锻炼平台。结合推进输配电价改革、依法治企、标准化建设等实际情况，综合分析公司各专业管理水平和干部队伍建设现状，把强化实践锻炼、学习先进管理经验和技术作为干部挂职的出发点和落脚点，分专业、分批次选派24名厂局级干部赴南方电网公司挂职锻炼，选派59名中层管理人员和一般管理人员在公司系统内部挂职锻炼，让干部在学习中强素质，在实践中长才干。
以强化队伍为重点，注重在发挥作用上下功夫
建设高素质的干部队伍是推动企业改革发展的关键，坚持从创新实践载体入手，充分发挥带头人队伍、党员队伍和人才队伍作用。
发挥带头人队伍作用。以开展三级示范抓引领为实践载体，明确公司领导至少引领1个所属单位，并深入到所属单位分局、处所等调查研究，了解实情，加强指导，帮助解决实际问题，为公司各级领导干部树标杆、作示范；明确公司所属单位厂局级领导人员至少引领1个基层分局、处所等单位，并深入到班组，加强指导；明确基层处（科）级领导人员至少引领1个班组，联系到职工个人，建成三级示范抓引领联系群众常态化的全覆盖网络体系。
